第一篇：常見人事問題

畢業(yè)答辯問題總結(jié)

一． 首先以人事考官的身份去向?qū)W員進行提問。提問的內(nèi)容主要是針對企業(yè)在面試時所

要問的問題。對于學(xué)員的回答做現(xiàn)場評估，并告知學(xué)員為什么要問這樣的問題，問題是考察的學(xué)員什么方面的情況。

在面試中常見的問題及分析

1．喜歡這份工作的哪一點？ 二．

相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

2。自己的缺點？

有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠懇度等等。分析：這是個棘手的問題。若照實的回答，你會毀了工作，雇主試圖使你處于不利的境地，觀察你在類似的工作困境中將作出什么反應(yīng)。

回答對策：回答這樣的問題應(yīng)誠實。完滿地回答應(yīng)該是用簡潔正面的介紹抵消反面的問題?；卮饦影?：“工人們指責(zé)我對工作太投入。我經(jīng)常提前一點上班安排好我的工作，晚上晚一點下班，使要干的事得以完成?！?/p>

回答樣板2：“我需要學(xué)會更耐心一點。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成。我不能容忍工作怠慢?！?/p>

評語：回答的雖是自身的缺點，但卻表現(xiàn)了正面的效果，對工作的積極抵消了反面。我是一個完美主義者，總是追求事物完美無缺。我對準(zhǔn)時要求得非常嚴(yán)格。我從不輕易放棄，以至有些固執(zhí)。我喜歡獨立工作，而不喜歡主管領(lǐng)導(dǎo)在我的工作中安排一切。

點評：一般的策略是說出一些表面上是弱點，實際上卻是優(yōu)點的特征。當(dāng)你在敘述個人弱點時，要能夠說出過去的具體相關(guān)事例，來說明你的觀點。這點非常重要。當(dāng)然，你也可以說一個你明顯的缺點，然后舉出例子說明你是怎樣克服這個缺點的。此問是主試者看看你是不是由于缺少某種經(jīng)驗、訓(xùn)練，甚至由于某些性格弱點而不能勝任工作。

3，你希望的待遇為多少？

面試官通過這個問題想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與公司可提供的標(biāo)準(zhǔn)吻合，另一方面也想了解應(yīng)聘者對自己的定位和對所應(yīng)聘崗位的了解程度。說的太低會有意貶低自己，說的太高又顯得你過重。公司受用不起。這個時候可以實現(xiàn)的調(diào)查一下行業(yè)的合理價值。我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答：如果我能到貴公司工作，這將是我跨出校門，第一次走上社會工作，我相信我自己的能力，如果能受聘這個職位我一定會非常努力的工作，因此每月xxxx元的工資是我個人的要求，但我更關(guān)心的是能找到一份工作來充分發(fā)揮我個人的能力。

點評：實際上用人單位決定錄用你時，對你的待遇其實已基本確定。特別在一些國企跨國大公司中，對大學(xué)生的工資待遇公司都有了相關(guān)規(guī)定的，但也不是絕對不可更改的。此問也是

面試者為了了解你對自己的估價。因此對月薪不能要求過高，但也要合理。如果你覺得單位給你的月薪偏低，可以將你的關(guān)注告訴單位。你要讓單位覺得你是在同他們商議，而不是要挾。重點放在你關(guān)注的原因上。比如，你要租房、車費、生活費等基本開銷或探親等，希望單位算一下你的基本生活開銷，那么效果會比簡單地說你要多少多少工資要來得好些。

4，談?wù)勀阕约海哼@是一個面試常見的開場問題。如果你沒有準(zhǔn)備，這也是最難回答的問題之一。切記，招聘者并不想了解你的家鄉(xiāng)和你的愛好。這個問題其實就是你的一個個人一分鐘廣告，概括出你這些年在這次所面試工作領(lǐng)域中的經(jīng)歷、能力和性格。抓住關(guān)鍵，做一次專業(yè)的個人推銷。使用一些簡潔的句子，證明你自己所擁有的（經(jīng)歷、已證實的成績、奉賢精神）是可以勝任這份工作的。同時看看應(yīng)聘者的表達能力。這部分內(nèi)容可以提前準(zhǔn)備好，針對應(yīng)聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。

5，你五年內(nèi)的打算是什么？：招聘者可不是想聽到你五年內(nèi)的愿望是去加勒比航?；蛘呤窃诓煌男袠I(yè)工作。你應(yīng)該談?wù)撘恍┡c這份工作有關(guān)的目標(biāo)。這將證明你了解這個行業(yè)、了解這個公司并且你渴望在這里取得成功。一位知名汽車租賃公司的公關(guān)經(jīng)理，認(rèn)為她將把答案專注于這個領(lǐng)域，例如表明自己想成為負(fù)責(zé)公關(guān)的副總裁。

6，“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

7，“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”

1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位,8：“你希望與什么樣的上級共事？”

1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>

9：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好?；卮穑汗ぷ鞯攸c離家較遠，路上花費時間多，發(fā)生交通問題時，影響工作。貴公司的工作崗位更適合自己專業(yè)（個性）的發(fā)展。點評：為了避免應(yīng)聘者以相同的原因辭職，公司盡量能做到對這方面原因的了解，有助于創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境和人際氛圍。因此，應(yīng)聘者最好說出對方能信服的理由。如果自己確有缺點，要說出“將盡量克服自己缺點”，作為有信心改變這類情況的答復(fù)

10，如果你的任務(wù)完成了，而同伴尚未完成，你應(yīng)該怎么辦？

回答；我應(yīng)該處理好其他事情，主動地去支援同伴。點評：用人單位希望員工能更好地融入集體，勇于承擔(dān)個人責(zé)任。要求員工在工作中應(yīng)和睦相處，互相幫助，互相合作。一家外資公司總經(jīng)理說：“可能這里不一定每個人都是一流的，但他們結(jié)合起來，絕對是一流的?！?/p>

11.你喜歡你們學(xué)校嗎？你的老師怎么樣？

回答：我很喜歡學(xué)校，那是我學(xué)習(xí)、生活了四年的地方，也是我成材、成熟的人生車站。四年中也碰到了許多好老師，對我思想上引導(dǎo)、學(xué)業(yè)上指導(dǎo)、能力上輔導(dǎo)，我從心里感謝他們。特別我們的英語老師，上課非常幽默，回想起來仍感到回味無窮。點評：每個學(xué)生對這個問題一定要持積極肯定的態(tài)度。這是主考者考察應(yīng)試者的個人品格的題目。作為一個具有高度思想覺悟和良好道德品質(zhì)的現(xiàn)代大學(xué)生，尊師愛校是應(yīng)有的品質(zhì)。此外，人們普遍認(rèn)為，一個不熱愛母校、不尊敬老師的大學(xué)畢業(yè)生，也很難談得上熱愛就業(yè)單位，尊敬單位領(lǐng)導(dǎo)及老同志。因此，因充滿激情地簡單說明喜歡自己母校的原因，及老師對自己在學(xué)業(yè)和能力上的幫助和影響。

12.你是否可以接受加班？

回答：我愿意接受挑戰(zhàn)。在自己責(zé)任范圍內(nèi)的工作，不能算是加班。

點評：這是面試者針對應(yīng)聘者的工作熱忱而提的問題，因無理的加班不一定是好的。

第二篇：人事管理制度問題

人事管理制度（試行）有關(guān)條款的說明

1、人事管理制度（試行）第4.3.2離職中，辦理離職手續(xù)的時間問題，例如：員工工作交接后，“離職審批單”沒有辦理完結(jié)就離廠了，一年后來要押金怎么辦？

說明：領(lǐng)取離職審批單后15個工作日內(nèi)辦理交接手續(xù)，完畢后辦理退押金手續(xù)，逾期，辭職手續(xù)作廢，按辭退處理。

2、人事管理制度（試行）第4.5員工保險管理中，財務(wù)部負(fù)責(zé)保險費的代扣代繳。說明：應(yīng)改為企管部負(fù)責(zé)各類保險費的代扣代繳相關(guān)手續(xù)，財務(wù)部配合辦理費用的繳納。

3、人事管理制度（試行）第4.6.5休假中，沒有說明未及時辦理或補辦請銷假手續(xù)的考核問題。

說明：勞動紀(jì)律管理辦法增加此考核項，列入20元范疇。

4、工資發(fā)放管理辦法（試行）第4.4.8中，班組長及以上人員的獎金二次分配超出《工資序列》規(guī)定的范圍，須由所在單位申請，審計部核實，提交責(zé)任制考評小組討論確定。

說明：班組長及以上人員獎金超過140%的，按規(guī)定報批。

5、曠工罰款

說明：當(dāng)月工資不足以支付曠工所產(chǎn)生的罰款時，累計到下月扣除，直到扣完為止。曠工所產(chǎn)生的罰款納入責(zé)任制考核范疇，從獎金中扣除。

6、病假規(guī)定中，員工請病假，基本工資照發(fā)，獎金按每請一天扣除全額的10%，直至扣完。累計超過30天，工資不再發(fā)放。

說明：累計超過30天，指一年內(nèi)累計超過30天的病假，多請部分的假期，基本工資不再發(fā)放。

7、病假的手續(xù)審批

說明：請病假時，需提供醫(yī)院開具的診斷證明及交費收據(jù)，無此手續(xù)的不享受病假工資。

8、產(chǎn)假的手續(xù)審批 說明：請產(chǎn)假時，需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及診斷證明，無此手續(xù)的不享受產(chǎn)假工資。

9、產(chǎn)假工資。

說明：參加生育保險的的員工，不再享受產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付，未參加的，享受產(chǎn)假工資。

10、婚假的手續(xù)審批

說明：請婚假時，需提供結(jié)婚證。

11、法定節(jié)日休息，基本工資及獎金照發(fā)。

說明：法定節(jié)日，全年共計11天，其中元旦1天（1月1日）、春節(jié)3天（除夕、正月初

一、正月初二）、清明節(jié)1天（當(dāng)天）、勞動節(jié)1天（5月1日）、端午節(jié)1天（當(dāng)天）、中秋節(jié)1天（當(dāng)天）、國慶節(jié)3天（10月1日、10月2日、10月3日）。

上述法定節(jié)日休息的享受帶薪工資（工資和獎金）。

12、節(jié)假日未放假的情況

說明：因工作關(guān)系不能放假的員工，節(jié)假日上班的，按加班或調(diào)休處理并支付加班費。13 假期重疊

說明：所請假期內(nèi)含有2種以上帶薪假的，以最長假時間為準(zhǔn)，其他假期沖抵最長假。例如：5月1日至5月15日請病假，那么5月1日勞動節(jié)的法定假日包含在15天內(nèi)，此時允許最長時間請15天，而不是16天。

14、調(diào)休、換休、連休。

說明：調(diào)休，因工作原因在公休日上班的，允許在其他工作日休息，給予調(diào)休。辦理調(diào)休手續(xù)（調(diào)休單）

換休，因工作原因，需要與其他班組人員換休的，可辦理換休手續(xù)，但不允許打連班（指夜班連白班）。辦理換休手續(xù)（換休單）

連休，家庭住址離公司70公里以外或因特殊情況需要將公休日安排在一起連續(xù)休息的。辦理連休手續(xù)（連休單）

15、每月全勤天數(shù)為26天

說明：全勤天數(shù)指保全額獎金天數(shù)。另建議取消“每月全勤天數(shù)為26天”的規(guī)定。月出勤的計算為=自然月的天數(shù)-公休日天數(shù)-節(jié)假日天數(shù)

16、銷假

說明：員工假期結(jié)束，于第二天經(jīng)所在單位考勤員確認(rèn)，并在請假條簽批銷假后恢復(fù)上班，逾期按辦法考核。

17、所有請帶薪假的情況，不論時間長短，人事處備案。

18、病假、產(chǎn)假、工傷假的帶薪工資，從11月1日開始實行。其他假期從9月1日實行。

19、請帶薪假的，因請假時不能0及時出具有關(guān)手續(xù)而事后出具的，不再補發(fā)帶薪假工資。

20、請病假（3天以上）、產(chǎn)假、工傷假的帶薪工資待恢復(fù)上崗后隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。

第三篇：人事資料相關(guān)問題

普通院校大中專畢業(yè)生報到流程

一、大中專畢業(yè)生報到

應(yīng)屆普通院校大中專畢業(yè)生，攜帶畢業(yè)證、報到證到縣人才交流服務(wù)中心辦理報到手續(xù)。

二、填寫登記表 畢業(yè)生應(yīng)認(rèn)真填寫《亳州市大中專畢業(yè)生報到登記表》，未就業(yè)需要求職者須填寫《求職登記表》。

三、審核登記

報到信息審核無誤后，對報到人員進行登記，并在報到證上加蓋報到專用章。

四、檔案接轉(zhuǎn)

畢業(yè)生檔案由畢業(yè)學(xué)校（代理單位）轉(zhuǎn)遞，畢業(yè)生不得自帶。對自帶檔案原則上不予接收，特殊情況下須密封完好方可接收。

五、提供就業(yè)服務(wù)

為報到的大中專畢業(yè)生提供就業(yè)政策咨詢、人事代理、就業(yè)（見習(xí)）崗位推薦、職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)服務(wù)。并為未就業(yè)高校畢業(yè)生發(fā)放失業(yè)登記證。

六、入庫存檔

對報到的學(xué)生信息、畢業(yè)生檔案進行分類、編號、匯總，分別錄入大中專畢業(yè)生信息庫、檔案庫和求職人才庫后存檔。

普通院校大中專畢業(yè)生報到須知

各位同學(xué)：

你們好！首先祝賀你們學(xué)業(yè)有成，順利畢業(yè)！渦陽縣人才交流中心竭誠為你服務(wù)！現(xiàn)將就業(yè)報到有關(guān)事宜告知你們：

一、報到對象：凡派往渦陽縣人社局或渦陽縣人才交流中心報到的大中專畢業(yè)生，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)前往縣人才交流服務(wù)中心報到。

二、報到時間：集中辦理時間定在7、8、9月。其余時間隨到隨辦。

三、報到地點：渦陽縣人才交流服務(wù)中心（渦陽縣行政中心9009室）。

四、所需材料：畢業(yè)證、報到證。已落實就業(yè)單位的畢業(yè)生，還需提供與用人單位所簽就業(yè)協(xié)議等材料。

五、注意事項：

1、報到的畢業(yè)生如果已落實工作單位，畢業(yè)生與單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，可到縣人才服務(wù)中心辦理相關(guān)就業(yè)手續(xù)和人事代理手續(xù)。

2、畢業(yè)生檔案由畢業(yè)學(xué)?；虼頇C構(gòu)通過機要交通或?qū)Ｈ怂瓦_，學(xué)生不得自帶。對自帶檔案原則上不予接收，特殊情況，須密封完好方可接收。檔案轉(zhuǎn)出按皖人發(fā)（2006）87號文件規(guī)定辦理。

3、本著自愿原則，鼓勵未就業(yè)畢業(yè)生辦理人事代理手續(xù)，在代理期間，為畢業(yè)生提供相應(yīng)的人事代理服務(wù)。

4、根據(jù)戶籍管理有關(guān)規(guī)定，未就業(yè)的高校畢業(yè)生，戶口原則上應(yīng)轉(zhuǎn)回入學(xué)前戶口所在地，對外地戶籍屬人才引進的畢業(yè)生，戶口掛靠在縣人在中心集體戶。

5、需接轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系的高校畢業(yè)生，可將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)回戶口所在地黨支部或單位黨支部；未落實工作單位的，也可在辦理檔案管理手續(xù)后，將黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)到渦陽縣委組織部（逐級轉(zhuǎn)入戶籍所在地黨委或父母所在單位黨組織）。

6、未落實工作單位的畢業(yè)生在報到時均可免費在縣人才服務(wù)中心進行求職登記。

7、凡在縣人才服務(wù)中心進行了“未就業(yè)登記”的畢業(yè)生，我們將及時提供就業(yè)崗位、見習(xí)崗位，根據(jù)專業(yè)情況向用人單位推薦。提供公務(wù)員和事業(yè)單位人員考試信息、“教師特崗”、“三支一扶”、“大學(xué)生村官”招募和選拔工作等信息、企業(yè)人才需求信息，同時還將根據(jù)所留電話通知登記人員。

地 址：渦陽縣行政中心9009室

郵 編：233600 傳 真：0558-7223749咨詢電話：0558-7223749 安徽省人事代理辦法（試行）

(皖人發(fā)[1997]76號)

第一條__為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制需要，逐步建立健全與現(xiàn)代企業(yè)和事業(yè)單位管理體制相配套的人事制度，根據(jù)國家人事部有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條__本辦法所稱人事代理，是指經(jīng)政府人事部門批準(zhǔn)或授權(quán)的人事代理工作機構(gòu)，接受用人單位或個人委托，代理有關(guān)人事業(yè)務(wù)。其他單位一律不得代理該項業(yè)務(wù)。

第三條__省及各行署、市、縣（市、區(qū)）政府人事部門是實行人事代理的行政主管部門，所屬的各級人才交流服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)本轄區(qū)人事代理業(yè)務(wù)，為委托的單位或個人提供相應(yīng)服務(wù)。

第四條__人事代理機構(gòu)與委托代理對象不發(fā)生行政隸屬關(guān)系。

第五條__各級人才交流服務(wù)機構(gòu)開展人事代理業(yè)務(wù)，應(yīng)配備政治素質(zhì)好、服務(wù)意識強并且熟悉人事工作方針、政策和具體業(yè)務(wù)的專職工作人員；制定人事代理的管理細則、規(guī)章制度和具體措施；建立專門的辦公場所和檔案資料室。

第六條__人事代理范圍：

（一）按照中組部、人事部人發(fā)[1996]１１８號文件規(guī)定：凡辭職、辭退人員和與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；暫未落實工作單位的大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生；自費出國留學(xué)人員；外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)、民營科技企業(yè)、私人企業(yè)等聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)的中方雇員，均需實行人事檔案和相關(guān)人事業(yè)務(wù)的代理。

（二）凡安徽省轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)事業(yè)單位均可委托人事代理業(yè)務(wù)。

第七條__人事代理內(nèi)容：

（一）協(xié)助委托單位制定人員發(fā)展規(guī)劃和人事制度改革方案。

（二）為委托單位代辦招聘業(yè)務(wù)；代理人員培訓(xùn)、人才素質(zhì)測評等相關(guān)業(yè)務(wù)；為委托單位（個人）代辦相關(guān)的職稱資格考評歸口申報和證書發(fā)放等人事業(yè)務(wù)。

（三）管理委托單位（個人）人事關(guān)系及人事檔案，代辦大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿的轉(zhuǎn)正定級手續(xù)；調(diào)整檔案工資和計算工齡；出具因公因私出國出境、自費留學(xué)出國出境、報考研究生等各種政審材料；出具以檔案為依據(jù)的證明材料。

（四）為辭職辭退委托管理人事關(guān)系和檔案的人員辦理原工作身份認(rèn)定手續(xù)。

（五）為委托單位（個人）代辦社會統(tǒng)籌保險費的繳納。

（六）代管委托單位（個人）黨團組織關(guān)系。

（七）代管委托單位（個人）戶籍糧食關(guān)系。

（八）為委托單位聘用管理人員和專業(yè)技術(shù)人員辦理合同鑒證。

（九）協(xié)助委托單位對被代理人進行定期或不定期的考核。

（十）為委托單位具有中專以上學(xué)歷或初級以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員辦理流動手續(xù)。

（十一）為委托單位（個人）及時了解國家有關(guān)人事制度和政策規(guī)定提供服務(wù)。

（十二）根據(jù)委托單位（個人）要求，代理其他人事業(yè)務(wù)和人事管理工作。

第八條__人事代理程序：

（一）委托方向相應(yīng)人事代理機構(gòu)提出申請，并根據(jù)具體代理內(nèi)容、單位性質(zhì)、個人情況向代理機構(gòu)提供相應(yīng)材料：

１、企業(yè)單位委托，提供縣以上工商行政機關(guān)發(fā)給的有效營業(yè)執(zhí)照（副本）及其復(fù)印件。

２、事業(yè)單位委托，提供事業(yè)單位登記證或機構(gòu)編制管理部門批準(zhǔn)該機構(gòu)成立的批文復(fù)印件。

３、個人（本暫行辦法第六條第一款所列對象）委托，由委托人提供能證明本人工作身份的相關(guān)有效證件或證明材料。

（二）委托方填寫人事代理專用文書表格：

１、單位委托：填寫《人事代理協(xié)議書》（見附件一），編報《委托人事代理人員花名冊》（見附件二），逐人填寫《委托人事代理人員登記表》（見附件四）。

２、個人委托：填寫《人事代理合同書》（見附件三）和《委托人事代理人員登記表》。

（三）人事代理機構(gòu)審核委托資格。

（四）雙方代表簽字、單位蓋章。

（五）委托方向人事代理機構(gòu)移交人事檔案并辦理有關(guān)手續(xù)：

１、單位委托人事代理，可由單位徑向人事代理機構(gòu)移交檔案，也可由人事代理機構(gòu)向被代理人原所在單位發(fā)函調(diào)檔。

２、個人委托人事代理，人事檔案可通過人事代理機構(gòu)向委托人原所在單位發(fā)函調(diào)轉(zhuǎn)，也可派專人送取。

（六）委托期內(nèi)，委托單位對由于解聘、辭聘等各種原因致使被代理人脫離本單位的情況，應(yīng)及時以書面形式通知人事代理機構(gòu)，并辦理有關(guān)中止委托的手續(xù)。

（七）人事代理機構(gòu)對委托代理期滿，三個月內(nèi)無任何單位或個人續(xù)辦代理手續(xù)的被代理人事檔案關(guān)系，可視作單純存檔處理（終止工齡計算、原工作身份保留等人事代理服務(wù)）。單純存檔期滿一年后作為無主檔案移交有關(guān)部門處理。

第九條__人事代理機構(gòu)與委托方實行契約管理，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行各自的責(zé)任和義務(wù)。如雙方發(fā)生爭議，根據(jù)人事代理書的內(nèi)容，按國家現(xiàn)行人事法規(guī)和規(guī)定解決。

第十條__人事代理實行有償服務(wù)，收費項目和標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第十一條__本辦法由安徽省人才交流服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。

第十二條__本辦法自發(fā)布之日起施行。

人事代理服務(wù)簡介

渦陽縣人才交流服務(wù)中心系渦陽縣人力資源和社會保障局直屬事業(yè)單位，自成立以來，一直秉承“為人才服務(wù)，為單位用人服務(wù)”的宗旨，根據(jù)用人單位和人才的需要，竭盡所能為單位用人和個人擇業(yè)提供服務(wù)。除為單位和人才提供推薦就業(yè)和各類培訓(xùn)服務(wù)外，經(jīng)過十多年的實踐，我們已經(jīng)形成了較為完善、較為規(guī)范的全方位人事代理服務(wù)體系。人事代理是指政府人社部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)，受人才或用人單位的委托，按照法律法規(guī)和人事人才政策，為用人單位或各類人才提供社會化、集約化、專業(yè)化人事服務(wù)。它是在企事業(yè)單 位人事制度改革進程中，人才服務(wù)機構(gòu)為解除流動人才的后顧之憂，在為流動人才提供人事檔案管理及其相關(guān)社會化服務(wù)的基礎(chǔ)上逐步形成和發(fā)展起來的。人事代理的形成和發(fā)展是人才資源市場化配置的客觀需要，也是人才服務(wù)社會化，人才資源管理社會化的必然要求。它有利于維護人才流動的正常秩序，也有利于促進人才市場的誠信制度建設(shè)。

人事代理的優(yōu)勢：單位對全體員工或?qū)Σ糠謫T工實行人事代理制，有利于降低人事管理成本；有利于規(guī)范單位人事管理，避免人員無序流動給單位造成的損失；有利于國有企事單位人事制度改革，便于建立人員合理流動的機制。

縣人才服務(wù)中心將不斷探索和完善人事代理機制、強化服務(wù)意識、優(yōu)化服務(wù)手段、力求以良好的風(fēng)貌、竭誠為委托人事代理的單位和個人服務(wù)，并真誠歡迎單位和個人多提寶貴意見和建議。

人事代理服務(wù)對象：

1、面向用人單位的代理：凡在渦陽注冊、合法經(jīng)營的企事業(yè)單位、中介組織、社會團體都可以委托我中心代理人事業(yè)務(wù)。外地市單位在渦陽聘用人員的也可委托我中心代理人事業(yè)務(wù)。

2、面向個人的代理：縣內(nèi) 辭職、辭退、解除勞動關(guān)系的專業(yè)技術(shù)（管理）人員；已在渦陽落實工作單位，單位不能或不愿管理人事檔案和戶籍關(guān)系的各類人才和大中專畢業(yè)生；在外地就業(yè)，對方不能接收檔案、戶籍關(guān)系的各類人才和大中專畢業(yè)生；因考研、出國等原因暫緩就業(yè)的各類畢業(yè)生；暫未落實單位的未就業(yè)大中專畢業(yè)生都可委托縣人才服務(wù)中心代理人事檔案和戶籍關(guān)系。

人事代理服務(wù)內(nèi)容：

1、人事檔案管理：包括檔案的接收、轉(zhuǎn)出、收集、鑒別、整理、歸檔、保管等；提供借閱查詢以及出具與檔案記載內(nèi)容有關(guān)的證明。

2、人才流動與引進：包括辦理省內(nèi)、外人才調(diào)入、調(diào)出；辦理接收省內(nèi)、外應(yīng)歷屆大中專畢業(yè)生，辦理接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和國外留學(xué)人員，辦理辭職、辭退等流動人才接收手續(xù)。

3、綜合服務(wù)：包括辦理轉(zhuǎn)正定級，檔案工資調(diào)整，考核，專業(yè)技術(shù)職稱的確定、考試報名、晉升評審申報，聘用合同鑒證，出國（境）政審，代繳社會保險金、住房公積金，戶籍管理，計劃生育管理，黨組織關(guān)系管理等。

4、延伸服務(wù)：根據(jù)單位或個人的要求，代理其他人事相關(guān)業(yè)務(wù).如何委托人事代理：

1、單位如何委托人事代理：單位對本單位新進人員或全體人員均可委托縣人才服務(wù)中心進行代理。具體程序是：單位向人才服務(wù)中心提出代理意向，雙方就代理事項及雙方的權(quán)利與義務(wù)進行協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂人事代理協(xié)議書，辦理相關(guān)代理事宜。

2、個人如何委托人事代理：已落實工作單位的畢業(yè)生憑與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書直接到縣人才服務(wù)中心申請。未落實工作單位的畢業(yè)生憑就業(yè)協(xié)議書直接到縣人才服務(wù)中心申請代理。各類人才憑本人的有效證件直接向省人才中心申請代理。

如何聯(lián)系我們：

聯(lián)系電話：0558--7223749 地址：渦陽縣紫光大道1號行政中心九樓 郵編：233600

人事檔案轉(zhuǎn)出如何辦理

人事檔案代理人員因考研、就業(yè)等原因需將人事檔案轉(zhuǎn)出縣人才服務(wù)中心的，轉(zhuǎn)檔人持接收單位的調(diào)檔函到本中心申請轉(zhuǎn)出人事檔案。接收檔案的單位必須是有人事檔案管理權(quán)的單位，非國有企事業(yè)單位不能接管人事檔案。外地工作單位接收檔案的需經(jīng)當(dāng)?shù)卣鶎偃瞬欧?wù)機構(gòu)發(fā)函調(diào)檔。

單位委托人事檔案代理人員，在檔案轉(zhuǎn)出時需與代理單位解除勞動合同關(guān)系，或征得原單位書面同意，才能轉(zhuǎn)移檔案。

檔案代理期間工作的人員，應(yīng)將勞動合同、考核材料及其他需歸檔材料帶來歸入本人檔案，否則可能會影響檔案的正常流動。

人事檔案轉(zhuǎn)出需本人親自到本中心申請，確實不便前來的，可委托他人辦理。代辦人需出示申請人身份證原件、復(fù)印件和委托書。

戶籍掛在本中心的代理人員，人事檔案轉(zhuǎn)出后，戶籍在兩個月之內(nèi)必須遷出本中心集體戶。

人事檔案轉(zhuǎn)出需結(jié)清所欠保管費費。人事檔案要通過機要轉(zhuǎn)遞，轉(zhuǎn)檔人要提供檔案接收單位的詳細地址。檔案轉(zhuǎn)出一個月后，轉(zhuǎn)檔人要查實檔案有沒有轉(zhuǎn)到接收單位。

咨詢電話：0558-7223749 渦陽縣人才交流中心日常工作

辦事程序及時限

一、人事代理辦理程序

（一）單位委托代理程序

1、委托單位向人才中心提出書面申請；

2、委托單位向人才中心提供營業(yè)執(zhí)照（副本）或法人登記證原件及復(fù)印件；

3、填寫《人事代理協(xié)議書》，編報《委托代理人員花名冊》，逐人填寫《委托代理人員登記表》；

4、人才中心審核委托資格；

5、雙方代表簽字、單位蓋章，委托單位按規(guī)定交付代理費用；

6、委托單位移交人事檔案及有關(guān)材料，辦理有關(guān)手續(xù)。以上辦理時限：雙方協(xié)商，盡快辦結(jié)。

（二）個人委托人事代理程序

1、委托人向人才中心提出書面申請；

2、委托人向人才中心提供本人身份證及工作身份相關(guān)有效證件或證明材料（學(xué)歷證書、職稱證書、聘用單位聘用證明、辭職辭退證明等）；

3、填寫《人事代理合同書》和《委托代理人員登記表》；

4、人才中心進行委托資格審查；

5、雙方代表簽字、蓋章，委托人交付代理費用；

6、委托人向人才中心移交人事檔案及相關(guān)材料，辦理有關(guān)手續(xù)（人事檔案可通過人才中心向委托人原工作單位發(fā)函調(diào)檔，也可派專人送?。?。以上辦理時限：即辦。

二、求職人員登記、推薦辦理程序

1、求職人員領(lǐng)取《求職人員登記表》；

2、求職人員填寫《求職人員登記表》后，交人才中心；

3、人才中心審核求職人員身份證、學(xué)歷證等有關(guān)證件；

4、將求職人員填寫的個人資料輸入人才中心人才資源庫，以備查詢、推薦。以上辦理時限：即辦。

三、用人單位委托招聘人才辦理程序

1、委托招聘單位提供營業(yè)執(zhí)照（事業(yè)法人證）副本原件、復(fù)印件，經(jīng)辦人身份證原件、復(fù)印件及單位介紹信；

2、單位提供詳實的招聘簡章（公告）；

3、人才中心發(fā)布招聘信息或組織用人單位進入外地人才市場設(shè)灘招聘，并根據(jù)需要，適時組織招聘、招考等事宜；

4、人才中心將人才信息資源反饋給用人單位，并協(xié)助作好面試、檔案轉(zhuǎn)遞等工作；

5、根據(jù)用人單位需要，為擬聘人員辦理合同鑒證及人事代理，用人單位或受聘人員按規(guī)定交付相關(guān)費用。

以上辦理時限：根據(jù)實際要求，盡快辦結(jié)。

四、高校畢業(yè)生報到、就業(yè)咨詢、就業(yè)推薦辦理程序

1、畢業(yè)生提供就業(yè)報到證、畢業(yè)證、身份證原件和復(fù)印件；

2、人才中心進行報到登記；

3、人才中心及時為畢業(yè)生提供就業(yè)政策宣傳、就業(yè)咨詢、人才需求信息及現(xiàn)有就業(yè)及見習(xí)崗位；

4、將畢業(yè)生信息錄入人才資源庫；

5、辦理畢業(yè)生檔案接轉(zhuǎn)、保管手續(xù)和個別畢業(yè)生改派、流動手續(xù)。以上辦理時限：即辦。

五、人才聘用辦理程序

（一）首次聘用辦理程序

1、企業(yè)單位聘用辦理程序

（1）用人單位提出書面用人申請及接收意見；

（2）受聘者提供畢業(yè)檔案及畢業(yè)證和身份證原件、復(fù)印件；（3）受聘者填寫《聘用合同書》；

（4）人才中心對受聘人員進行聘用資格審核；

（5）人才中心辦理聘用和合同鑒證手續(xù)，受聘者或用人單位交付有關(guān)費用。以上辦理時限：即辦。

2、事業(yè)單位聘用辦理程序

（1）新增人員按有關(guān)規(guī)定實行公開招考、招聘，按規(guī)定程序辦理合同鑒證手續(xù)，并按規(guī)定收取相應(yīng)費用；

（2）在職人員崗位聘用，按照國務(wù)院辦公廳國辦發(fā)（2002）35號、省人事廳皖人發(fā)（2004）2號等有關(guān)文件精神辦理。

以上辦理期限：按規(guī)定的時間要求辦結(jié)。

（二）續(xù)聘辦理程序

1、向聘用期滿人員發(fā)續(xù)聘通知書；

2、受聘人員填寫《續(xù)聘合同書》，經(jīng)用人單位蓋章后，連同相關(guān)材料一并送交人才中心；

3、人才中心審核續(xù)聘材料；

4、人才中心對聘用合同進行鑒證，并收取鑒證費用（委托保管檔案的還要收取檔案保管費）

5、人才中心將續(xù)聘材料錄入聘用人員數(shù)據(jù)庫。以上辦理時限：即辦

第四篇：人事面試問題

人事面試要準(zhǔn)備的問題

現(xiàn)在的公司招個人動輒好幾輪面試，其中人事部門的面試是必不可少的。面試中不管面試官什么態(tài)度自己都要保持輕松愉悅的狀態(tài)，最好能讓談話的氣氛比較輕松，讓對方多說話，自己少廢話多傾聽。還有就是要主動積極的判斷對方的觀點態(tài)度等，然后針對性地變換自己的態(tài)度。問到自己準(zhǔn)備好的問題也不要馬上就脫口而出答案，最好思考一兩秒整理下語言。針對這種面試最好能準(zhǔn)備下下面的這些問題以免被問的措手不及。自我介紹，一定要簡明扼要，說明學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗及所負(fù)責(zé)的工作、擅長的技能、職業(yè)計劃等。離職原因，不能太含混不清，不要譴責(zé)前公司，不要說新公司也可能具有的弊病，不要太狂妄。最好說下在不理想的情況下自己也曾試圖改變那種境況，但未能如意所以才辭職。選擇此公司的原因，最好結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃和離職原因說，不要太拍馬屁。4 對新公司的了解，公司發(fā)展情況，業(yè)務(wù)方向，特長等，如果在企業(yè)文化上也有優(yōu)勢，可以多夸下公司的的企業(yè)文化。為何從事此職業(yè)，說自己對行業(yè)和職業(yè)的了解，要結(jié)合自己的興趣和特長等。也可以結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃來說。自己的優(yōu)勢和不足，優(yōu)勢最好是對此崗位很重要的要素而且別人不一定有或者不一定比你強的，這可能是你談薪資的條件。不足最好是些小問題，并說明自己打算如何去克服。自己的興趣和愛好，最好是和職業(yè)有間接關(guān)系的，體育方面也可以，但不要說太多，好像自己什么都擅長一樣，最好以事例證明自己確實擅長，比如作出過什么東西，或拿過什么獎之類。對新公司有何期望，最好說公司已經(jīng)滿足的或是可以辦到的。期望的薪資，最好是了解了工作內(nèi)容、加班情況、福利情況再談待遇。最好先了解行情以免太高或太低。不要說太死了，看到對方表情不對就改口說可以商量，或者試探性的問一下對方能否接受，不行就說自己要高工資的原因并說明其實自己更看重發(fā)展機會，工資再少點也可以。不要輕易說自己能接受的最低工資，很可能他就給你這個最低的。如果對方能接受你的要求但是覺得有點偏高時，要說明自己憑什么可以拿這么高，并說明自己的優(yōu)勢對崗位的重要性。

要問公司的問題：

１薪資、福利、加班情況及有無加班費、年終獎、年假、有無培訓(xùn)等。

２所在部門的規(guī)模、發(fā)展計劃，個人的成長機會。

３自己的工作內(nèi)容及可能的發(fā)展機會等。

向人事提問時最好不要一開始就談工資，還有不要問太多可能留下不好印象的問題。問最基本的可能影響你去留的問題，其他問題可以進了再問，言多必失。面試時的心態(tài)：一般情況盡量讓面試在比較輕松的氛圍中進行，如果自己緊張可以告訴對方自己有點緊張，笑笑就會緩解緊張而且對方也不好一直繃著臉。簡歷上寫自己擅長的，不要什么都往上寫，畢竟每個人都不是全才，也免得人家問起來自己答不好。自己擅長的東西多說點，最好舉例證明。話題盡量避開自己不擅長的東西。4 很多國企的面試比較簡單，只要聊的好就差不多了，技術(shù)上不會考察很深。但他們比較看中你是否能和大家和諧相處，所以最好表現(xiàn)的老實點，有時體育上的特長也能為面試加分。面試是偶然性很大的，所以不要想自己肯定能成功或肯定沒戲，只要是機會就多試試看，有些你可能覺得不可能要你的公司其實也有機會進去。面試完最好能得到面試官的聯(lián)系方式，哪怕是分機號，這樣可以打電話查問面試結(jié)果。多和同時面試的人交流，可以知道自己的長處和不足，面試時有所針對，也能得到他們的面試經(jīng)驗。面試前根據(jù)招聘信息的崗位要求多做相應(yīng)準(zhǔn)備。

第五篇：人事辦公問題歸納[范文模版]

工作最忌諱想當(dāng)然

沒有親自咨詢就不要裝懂

1、關(guān)于職稱

明確需要提供什么東西，《呈報表》1份，《資格審核表》3份要電子版，畢業(yè)證身份證原件復(fù)印件2張一寸照片

明確《資格審核表》如何填寫，專業(yè)與所學(xué)專業(yè)必須一致

明確申報條件中，在人事局存檔1年怎么算?存檔費如何交到什么時候？

集體戶原則上提倡半年一交，每人每月20元，交到考核截止日期。

關(guān)于直接確認(rèn)的專業(yè)有什么要求，經(jīng)濟類的專業(yè)的可以直接確認(rèn)，非經(jīng)濟類學(xué)生報經(jīng)濟類必須通過考試

中級確認(rèn)考試考什么，什么時候考？在哪看？必須先考完計算機，才能報中級么？

考試7月中旬到8月中旬，遼寧人事網(wǎng) 比須先考計算機，每月考一次

2、檔案改派落戶區(qū)里存檔地方：如皇姑區(qū)就業(yè)和社會保障服務(wù)中心。

轉(zhuǎn)入集體戶：用什么手續(xù)

跨省的原學(xué)校開個證明，主要要章，+接收函、離職單、報到證

檔案中的調(diào)檔函，需《人員情況登記表》、《轉(zhuǎn)入通知單》、報到證

開調(diào)檔函后-檔案如何送到人事局？大約多長時間我們確定檔案已經(jīng)入到人事局的庫里。

3、辦保險前先詢問他們保險是否辦過，辦停了么

在校學(xué)生現(xiàn)在有醫(yī)療保險，但大多沒有辦停，需去百鳥公園旁的社保大廈先辦停

給學(xué)生辦的時候就是拿著勞動合同身份證復(fù)印件，到大學(xué)生醫(yī)保窗口填個單子 就OK（9

月10號前）現(xiàn)在單位帶著合同原件就行了

醫(yī)保卡，每月打錢50元左右

失業(yè)保險有的員工的單位也存在沒有給辦停的現(xiàn)象。

4黨關(guān)系轉(zhuǎn)移

黨關(guān)系有地方接收的可以不存入檔案中

5、保險

失業(yè)保險，正在領(lǐng)失業(yè)金的員工，單位給開介紹信，拿著失業(yè)證去辦停發(fā)，然后才能正常辦

理單位參保，如果辦理停失業(yè)，每月的15號以后辦。必須聯(lián)系繳費一年才能領(lǐng)失業(yè)金，中

斷的也可以連續(xù)，以半年為單位。

靈活就業(yè)轉(zhuǎn)入單位參保的用什么手續(xù)。（個人自己去辦）

（養(yǎng)老）勞動合同復(fù)印件、單位介紹信、身份證去辦理停保手續(xù)

生育津貼需繳費1年

生育險 交的下個月就享受

6、公積金（）

也應(yīng)該20號左右提前通知，是否辦理，應(yīng)該轉(zhuǎn)過來。

公積金的集中封存如何辦理。（有了照片）

公積金集中封存的轉(zhuǎn)入單位如何辦理。

在員工轉(zhuǎn)正前提前通知轉(zhuǎn)入公司賬戶

員工辦理公積金轉(zhuǎn)移，應(yīng)如何辦理。

公積金用途