第一篇：2015河南鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考試申論熱點：為官不為還需“對癥下藥”

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2015河南鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考試申論熱點：為官不為還需“對癥下藥”

2015年兩會上李克強總理所作的政府工作報告中指出：“少數(shù)政府機關工作人員亂作為，一些腐敗問題觸目驚心，有的為官不為，在其位不謀其政，該辦的事不辦”;“對為官不為、懶政怠政的，要公開曝光、堅決追究責任”。(人民網(wǎng) 2015年3月17日)

黨的十八大以來，高壓反腐成為新常態(tài)，“打虎拍蠅”戰(zhàn)果頗豐。于是有的人畏懼，不敢也無心推進工作;有的人迷茫，抱著“不干事不出事”的心態(tài)等待觀望;有的人撒嬌，大談“為官不易”，該做的不做;有的人頂牛，以怠行職責的方式搞消極對抗。

為官不為現(xiàn)象愈演愈烈，其積弊與危害也逐漸凸顯出來。山西的嚴重腐敗案就是為官不為惹的禍，養(yǎng)癰成患，最終釀成“塌方式腐敗”惡果。不僅如此，原來托托人還能解決的事情，現(xiàn)在反而被無限期擱置，給人帶來了新的不便，讓人產(chǎn)生“按下葫蘆浮起瓢”的錯覺，稀釋了反腐紅利。

興許有人會說，與典型的腐敗相比，為官不為“無傷大雅”。但腐敗的范圍僅僅局限在有條件的少數(shù)人，為官不為卻是低門檻、低限制的普遍行為，“千里堤壩，潰于蟻穴”，看似無任何殺傷力的行為，其危害卻不比腐敗小。

根除為官不為毒瘤，就要對癥下藥。政府工作報告開出了兩劑“藥方”： 一是完善政績考核評價機制，“對實績突出的，要大力褒獎”;二是加強監(jiān)督問責，“對工作不力的，要約談誡勉;對為官不為、懶政怠政的，要公開曝光、堅決追究責任”。誠然，制度是最好的戒尺，用制度規(guī)范作風，把考核問責落到實處，讓會干事的上去、不干事的下去、干壞事的進去。

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第二篇：北京公務員考試申論熱點：為官不為 你怎么看？

給人改變未來的力量

北京公務員考試申論熱點：為官不為 你怎么看？

申論熱點： 【熱點描述】

隨著反“四風”力度不斷增大，黨風政風清風陣陣，干部群眾交口稱贊。但與此同時，一些官員卻開始自嘲“為官不易”，不僅要完成繁重的任務，還要接受群眾監(jiān)督。受這種情緒影響，“為官不為”的現(xiàn)象開始蔓延，認為“不為”就不會出事，對此你怎么看? 【標準表述】

為官本當有為，而且要大有作為?！盀楣俨粸椤闭邔儆谠谄湮徊恢\其政，對工作消極懈怠，其實就是人們常說的庸官懶政。庸官當治，懶政當息，人民的公仆決不能對人民不負責任。

[中公分析]正確看待這種現(xiàn)象并提出這種現(xiàn)象的性質(zhì)：屬于庸官懶政。

為官作為是天職，而且要先作為，后做官。當官是為老百姓辦事的，承載著組織的信任和百姓的希望，理應在其位謀其政，任其職負其責，為官一任、造福一方，以強烈的事業(yè)心和責任感，盡心竭力為黨和人民工作。倘若對職責無所用心，虛食重祿，尸位素餐，該管的不管，該抓的不抓，就是嚴重的失職。古代官員尚且懂得“食君之祿，忠君之事”，作為黨的干部更當時刻牢記自己的職責，為人民的利益主動作為，為全面建成小康社會、實現(xiàn)中國夢踏實作為。

“為官不為”是立場不穩(wěn)、能力不足、不敢擔當?shù)谋憩F(xiàn)，還是一種隱性的腐敗。民間輿論給為官不為的人如此畫像：“要發(fā)文件，等待實踐;要去實踐，等待文件;啥都不干，難找缺陷;不做事情，不擔風險;組織考核，沒有缺點?！辈磺笥泄Φ鬅o過，得過且過混日子，必然會錯失大好發(fā)展機遇，必然會損害黨和人民利益，敗壞黨和政府的形象和公信力，其惡劣影響與貪污腐敗異曲同工，黨和政府不允許，群眾更不答應。

[中公分析]從正反兩方面分析，為官應該有所作為，屬于分析問題部分。語言上引入民間輿論順口溜，更加生動形象。

隨著“四風”力度的不斷增大，現(xiàn)在當官確實“不易”，不僅面臨繁重的改革發(fā)展任務，而且承擔社會各方面的輿論壓力;不僅要接受問責，而且面臨權力運行的風險和糖衣炮彈的誘惑。習近平同志曾指出，“我們不舒服一點、不自在一點，老百姓的舒適度就好一點、滿意度就高一點?！碑敻刹烤偷糜谐钥嘣谇?、享受在后的思想準備，像焦裕祿、楊善洲那樣，為百姓的福祉任勞任怨一輩子，在為人民服務中實現(xiàn)人生價值。

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為官不易才能考驗人的意志和能力，體現(xiàn)人的品格和價值。為官不易應是常態(tài)。既然選擇了當“官”，就意味著選擇了吃苦，選擇了奉獻。

為官作為既要靠個人修為，也要靠制度治為。要按照習近平同志“三嚴三實”要求，勤于修身，增強一心為民的公仆情懷，始終保持擊鼓奮進的士氣、跳起摸高的勇氣、順勢而為的銳氣和崛起于危難的生氣，實實在在為民干事創(chuàng)業(yè)。要建立干部行為的激勵制約機制，通過科學嚴格的干部考核考察，多渠道、多層次、多角度掌握干部的“作為情況”，并作為任用和獎懲干部的重要依據(jù)，真正做到獎勵“能官”、鞭策“懶官”、調(diào)整“庸官”、懲治“貪官”，使廣大干部真正擔當起歷史和人民賦予的責任。

[中公分析]結(jié)合當前實際，并回應了題目的背景部分，為官不易應是常態(tài)，為官如何作為，屬于提出對策解決問題部分，即如何為官。多次引用習近平語錄，增強了說服力，體現(xiàn)知識儲備。

文章來源：中公教育北京分校

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第三篇：2015國家公務員考試申論熱點：“為官不為”怎么看（寫寫幫推薦）

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2015國家公務員考試申論熱點：“為官不為”怎么看

2015年國家公務員考試即將來臨，為了幫助廣大考生積極備戰(zhàn)國家公務員考試，中公教育專家特別推薦最新考情資訊，深度剖析時下熱點，整合公考疑難問題，預祝廣大考生在國家公務員考試中金榜題名，榮獲佳績?！緲藴时硎觥?/p>

為官本當有為，而且要大有作為。“為官不為”者屬于在其位不謀其政，對工作消極懈怠，其實就是人們常說的庸官懶政。庸官當治，懶政當息，人民的公仆決不能對人民不負責任。

[中公分析]正確看待這種現(xiàn)象并提出這種現(xiàn)象的性質(zhì)：屬于庸官懶政。

為官作為是天職，而且要先作為，后做官。當官是為老百姓辦事的，承載著組織的信任和百姓的希望，理應在其位謀其政，任其職負其責，為官一任、造福一方，以強烈的事業(yè)心和責任感，盡心竭力為黨和人民工作。倘若對職責無所用心，虛食重祿，尸位素餐，該管的不管，該抓的不抓，就是嚴重的失職。古代官員尚且懂得“食君之祿，忠君之事”，作為黨的干部更當時刻牢記自己的職責，為人民的利益主動作為，為全面建成小康社會、實現(xiàn)中國夢踏實作為。

“為官不為”是立場不穩(wěn)、能力不足、不敢擔當?shù)谋憩F(xiàn)，還是一種隱性的腐敗。民間輿論給為官不為的人如此畫像：“要發(fā)文件，等待實踐;要去實踐，等待文件;啥都不干，難找缺陷;不做事情，不擔風險;組織考核，沒有缺點?！辈磺笥泄Φ鬅o過，得過且過混日子，必然會錯失大好發(fā)展機遇，必然會損害黨和人民利益，敗壞黨和政府的形象和公信力，其惡劣影響與貪污腐敗異曲同工，黨和政府不允許，群眾更不答應。

[中公分析]從正反兩方面分析，為官應該有所作為，屬于分析問題部分。語言上引入民間輿論順口溜，更加生動形象。

隨著“四風”力度的不斷增大，現(xiàn)在當官確實“不易”，不僅面臨繁重的改革發(fā)展任務，而且承擔社會各方面的輿論壓力;不僅要接受問責，而且面臨權力運行的風險和糖衣炮彈的誘惑。習近平同志曾指出，“我們不舒服一點、不自在一點，老百姓的舒適度就好一點、滿意度就高一點?！碑敻刹烤偷糜谐钥嘣谇啊⑾硎茉诤蟮乃枷霚蕚?，像焦裕祿、楊善洲那樣，為百姓的福祉任勞任怨一輩子，在為人民服務中實現(xiàn)人生價值。

為官不易才能考驗人的意志和能力，體現(xiàn)人的品格和價值。為官不易應是常態(tài)。既然選擇了當“官”，就意味著選擇了吃苦，選擇了奉獻。

為官作為既要靠個人修為，也要靠制度治為。要按照習近平同志“三嚴三實”要求，勤于修身，增強一心為民的公仆情懷，始終保持擊鼓奮進的士氣、跳起摸高的勇氣、順勢而為的銳氣和崛起于危難的生氣，實實在在為民干事創(chuàng)業(yè)。要建立干部行為的激勵制約機制，通過科學嚴格的干部考核考察，多渠道、多層次、多角度掌握干部的“作為情況”，并作為任

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用和獎懲干部的重要依據(jù)，真正做到獎勵“能官”、鞭策“懶官”、調(diào)整“庸官”、懲治“貪官”，使廣大干部真正擔當起歷史和人民賦予的責任。

[中公分析]結(jié)合當前實際，并回應了題目的背景部分，為官不易應是常態(tài)，為官如何作為，屬于提出對策解決問題部分，即如何為官。多次引用習近平語錄，增強了說服力，體現(xiàn)知識儲備。

文章來源中公教育江西分校：http://jx.offcn.com/?wt.mc_id=bk11653

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第四篇：2014山東公務員考試申論熱點：為官勤政為民

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2014山東公務員考試申論熱點：為官勤政為民

【背景材料】

“平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲塌塌混日子，年年都是老樣子。”這是時下百姓對某些機關干部工作的概括。這在一定程度上，道出了部分領導干部的工作現(xiàn)狀。“慵、懶、散、奢”正日益成為各級政府面臨的難題，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”，是人民群眾集中反映政府部門在服務態(tài)度、辦事效率等方面存在的“四難”問題。這在很大程度上制約了經(jīng)濟社會發(fā)展。

在十七屆中央紀委三次全會上，胡錦濤同志指出，面對復雜多變的國際局勢和艱巨繁重的國內(nèi)改革發(fā)展任務，要保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，保持社會和諧穩(wěn)定，各級領導干部一定要樹立和弘揚良好作風。領導干部作風問題，說到底是黨性問題。黨性純潔則作風端正，黨性不純則作風不正。要努力使各級領導干部成為政治堅定、作風優(yōu)良、紀律嚴明、勤政為民、恪盡職守、清正廉潔的領導干部，充分發(fā)揮模范帶頭作用。黨的十七屆四中全會明確提出要“加大治懶治庸力度，著力解決干部管理不嚴問題”。

【習題】

請結(jié)合背景材料，以“勤政為民”為主題，寫一篇議論文。要求：

1.主旨明確，內(nèi)容充實，論述深刻;2.結(jié)構(gòu)完整，條理清晰，語言流暢;3.字數(shù)800～1000字?！緟⒖挤段摹?/p>

為官以勤為先

--加強制度建設 凈化干部庸懶之風

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韓愈曾言：“業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨?！鼻囟阑实酆サ≌妮d，朝政混亂，國家**，人民苦不堪言，秦王朝迅速衰敗。漢文帝劉恒勤政愛民，完善國家制度，加強官員管理，官員勤政蔚然成風，奠定了文景之治的基礎。由此可見，庸政懶政致使國家滅亡，勤政促使國家興盛。

新中國成立六十多年以來，黨領導人民群眾創(chuàng)造了巨大輝煌，政治、經(jīng)濟、文化和社會各個領域建設都取得了巨大成就，這一切都是黨和政府思想與實踐共勤的結(jié)果。黨的十七屆四中全會提出要“加大治懶治庸力度，著力解決干部管理不嚴問題”，進一步明確了黨和政府加強干部勤政建設的要求，為促進干部作風建設指明了方向。

近年來，我國在治理庸政懶政方面取得了巨大成績，但同時，我們還應看到，部分官員庸政懶政現(xiàn)象仍然比較嚴重。部分官員辦事拖拉、工作推諉、紀律渙散、追求安逸，懶官當?shù)?、庸官盛行、思想麻痹，缺乏責任心、同情心，服務態(tài)度差?！安蛔鳛?、懶作為、亂作為”比比皆是，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”普遍存在??這一切都嚴重損害了黨和政府的形象，影響了群眾的切身利益，因此，推動干部隊伍勤政建設勢在必行。

以勤政體制機制建設為抓手，治理“庸懶散”。目前我國治理庸政懶政沒有建立起長效機制，問責機制不健全，問責流于形式，同時治理庸政懶政基本上采取上級監(jiān)督下級的方式，缺乏公眾監(jiān)督，無法取信于民，無法真正取得實效。因此，要引入競爭機制，完善領導干部選拔任用方式的民主性和科學性，形成競爭擇優(yōu)的管理機制，特別是真正做到干部能上能下，增強干部勤政的動力;實行有效的問責制度，增加壓力，倒逼干部積極進取、勤于工作，治理“隱性失職”行為;明確細化考評方式，增強干部勤政的活力;同時，完善公開制度，給予公眾對領導干部的任命、升遷乃至考核、評價的實質(zhì)性監(jiān)督權力，暢通監(jiān)督訴求渠道，增強干部的危機感、責任感。

“政如農(nóng)功,不勤無以成事”，黨員干部要始終堅守為人民服務的宗旨，始終把執(zhí)政為民的理念貫徹到具體的工作當中，樹立起正確的人生觀、價值觀和世界觀，真正實現(xiàn)胡錦濤同志“黨員領導干部要勤政為民，鞠躬盡瘁”的殷切期盼。

2014山東省考筆試輔導：http://sd.offcn.com/zg/2014sdkb/index.html?wt.mc_id=bk10520 凡標注來源“中公教育山東分校(http://sd.offcn.com 山東人事考試信息網(wǎng) 山東公務員考試網(wǎng))”的所有相關資料，轉(zhuǎn)載請保留版權注明。

第五篇：2015東營國家公務員考試申論：“為官不為”怎么看

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2015東營國家公務員考試申論：“為官不為”怎么看

2015年國家公務員考試招錄工作即將開始，為方便廣大考試積極備考，中公教育整理了2015年東營國考申論相關的備考資料，有需要的考生不妨參考下。

【標準表述】

為官本當有為，而且要大有作為。“為官不為”者屬于在其位不謀其政，對工作消極懈怠，其實就是人們常說的庸官懶政。庸官當治，懶政當息，人民的公仆決不能對人民不負責任。

[中公分析]正確看待這種現(xiàn)象并提出這種現(xiàn)象的性質(zhì)：屬于庸官懶政。

為官作為是天職，而且要先作為，后做官。當官是為老百姓辦事的，承載著組織的信任和百姓的希望，理應在其位謀其政，任其職負其責，為官一任、造福一方，以強烈的事業(yè)心和責任感，盡心竭力為黨和人民工作。倘若對職責無所用心，虛食重祿，尸位素餐，該管的不管，該抓的不抓，就是嚴重的失職。古代官員尚且懂得“食君之祿，忠君之事”，作為黨的干部更當時刻牢記自己的職責，為人民的利益主動作為，為全面建成小康社會、實現(xiàn)中國夢踏實作為。

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隨著“四風”力度的不斷增大，現(xiàn)在當官確實“不易”，不僅面臨繁重的改革發(fā)展任務，而且承擔社會各方面的輿論壓力;不僅要接受問責，而且面臨權力運行的風險和糖衣炮彈的誘惑。習近平同志曾指出，“我們不舒服一點、不自在一點，老百姓的舒適度就好一點、滿意度就高一點?！碑敻刹烤偷糜谐钥嘣谇?、享受在后的思想準備，像焦裕祿、楊善洲那樣，為百姓的福祉任勞任怨一輩子，在為人民服務中實現(xiàn)人生價值。

為官不易才能考驗人的意志和能力，體現(xiàn)人的品格和價值。為官不易應是常態(tài)。既然選擇了當“官”，就意味著選擇了吃苦，選擇了奉獻。

為官作為既要靠個人修為，也要靠制度治為。要按照習近平同志“三嚴三實”要求，勤于修身，增強一心為民的公仆情懷，始終保持擊鼓奮進的士氣、跳起摸高的勇氣、順勢而為的銳氣和崛起于危難的生氣，實實在在為民干事創(chuàng)業(yè)。要建立干部行為的激勵制約機制，通過科學嚴格的干部考核考察，多渠道、多層次、多角度掌握干部的“作為情況”，并作為任用和獎懲干部的重要依據(jù)，真正做到獎勵“能官”、鞭策“懶官”、調(diào)整“庸官”、懲治“貪官”，使廣大干部真正擔當起歷史和人民賦予的責任。

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