欧美色欧美亚洲高清在线观看,国产特黄特色a级在线视频,国产一区视频一区欧美,亚洲成a 人在线观看中文

  1. <ul id="fwlom"></ul>

    <object id="fwlom"></object>

    <span id="fwlom"></span><dfn id="fwlom"></dfn>

      <object id="fwlom"></object>

      女職工專項集體合同工作調(diào)研報告

      時間:2019-05-12 02:40:53下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《女職工專項集體合同工作調(diào)研報告》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《女職工專項集體合同工作調(diào)研報告》。

      第一篇:女職工專項集體合同工作調(diào)研報告

      當(dāng)前,隨著企業(yè)改革的不斷深化和非公企業(yè)的迅速發(fā)展,女職工權(quán)益保護(hù)面臨的問題日益突出。為了更好地維權(quán)女職工的合法利益和特殊利益,推動女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作的深入開展,**市女職工委員會選擇了60家企業(yè)采取調(diào)查問卷,聽、看、座談會等多種形式,對全市女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合工作情況進(jìn)行了一次專題調(diào)研。

      一、基本情況**市有基層工會組織4465家,已建立工會組織的女職工組織2116家,職工432651人,女職工159620人。20xx-20xx年我們在全市推行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作,全市共簽訂女職工專項集體合同 1605份,覆蓋女職工59874人。其中簽訂區(qū)域性合同33家,共覆蓋378個單位。

      二、幾點建議(1)加大宣傳力度,提高思想認(rèn)識,不斷增強加快建立女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同維權(quán)長效的緊迫感

      隨著企業(yè)改革的不斷深化和非公企業(yè)的迅速發(fā)展,女職工權(quán)益保護(hù)面臨的問題日顯突出。全總和省總推行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同制度為女職工維權(quán)工作指明了方向,各級女職工組織要充分認(rèn)識到簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同是新時期女職工工作的一項特色工作,是貫徹落實“組織起來,切實維權(quán)”的工作方針的重要體現(xiàn),是提高女職工、幫助女職工、服務(wù)女職工、聯(lián)系女職工、落實女職工特殊保護(hù)法律、法規(guī)的有效載體。榜樣是推行這項工作的有效動力。女職工的權(quán)益保護(hù)要從各行各業(yè)的龍頭企業(yè)抓起,抓好一個,輻射一片;成功一個,帶動一批。對于已簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同和執(zhí)行得好的企業(yè)特別是非公企業(yè)我們要加大宣傳力度,總結(jié)推介典型企業(yè)的成功經(jīng)驗以及簽訂此合同給企業(yè)帶來的良好效益,改變部分非公企業(yè)老板的偏執(zhí)、極端思想,讓他們充分認(rèn)識到這是一項企業(yè)和女職工雙贏的工作。我們認(rèn)為通過廣泛宣傳力度,既有利于國家法律法規(guī)的貫徹實施,有利于廣大女職工維權(quán)自覺性的提高,還有利于維權(quán)資源的整合,維權(quán)力度的加大,從而增強工會女職工組織的影響力,使女職工權(quán)益保護(hù)能逐步走上法制化、規(guī)范化、人性化的軌道。(2)加大指導(dǎo)力度,加強檢查監(jiān)督,因地制宜全力推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的履約

      專項合同的推行雖然有一段時間了,但由于種種原因,專項合同的簽訂長期以來存在著重數(shù)量輕質(zhì)量的傾向,很多企業(yè)的合同形同虛設(shè),缺乏嚴(yán)肅性,真正能夠依據(jù)法律維權(quán)的企業(yè)不是很多。指導(dǎo)是推行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的航標(biāo)。建議各級女工組織依據(jù)不同行業(yè)、不同性質(zhì)的企業(yè),培訓(xùn)工會女干部,規(guī)范合同樣本,使女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的簽訂走向制度化,規(guī)范化,當(dāng)然履約更是推行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的關(guān)鍵。公有制與非公有制之間由于企業(yè)的性質(zhì)不同,女職工專項集體合同是否履約成為關(guān)鍵。如煙草、電信、電力、郵政等部門吃的“專家”飯,所以,女職工專項集體合同能如實履行。而大多數(shù)企業(yè)特別是非公企業(yè)的女職工,由于種種特定的原因,不能如實履約。如何使這項工作在今后發(fā)揮其作用,我們必須爭取有關(guān)部門的重視,逐步建立起一支由執(zhí)法部門參與的長效監(jiān)督機制。各級女職工組織要積極爭取人大及勞動、公安、安全、環(huán)保等部門的支持與配合,通過經(jīng)常性的執(zhí)法檢查,普及法律知識,提高法律意識,查處勞動用工中嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)的行為,督促企業(yè)老板履行法定義務(wù)。

      (3)加大職業(yè)培訓(xùn),加強素質(zhì)教育,確保女職工專項集體合同工作全面推行進(jìn)一步推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作,必須要加強女職工對合同的關(guān)切度和參與度,加強女職工特別是非公企業(yè)女職工的素質(zhì)教育。非公企業(yè)的女職工大多來自農(nóng)村,文化程度普遍不高,加大職業(yè)技能培訓(xùn)和加強素質(zhì)教育就成了各級女工組織的工作重心.一是要加強女職工法制教育,提高女職工的法律意識,提高自我保護(hù)能力.二是要加強科學(xué)技術(shù)、文化知識教育,不斷學(xué)習(xí)新技術(shù),學(xué)習(xí)新知識,不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要.三是要積極與勞動部門聯(lián)合開展一些適合女職工就業(yè)的技能培訓(xùn),提高她們的技術(shù)水平和工作能力.四是要加強女職工的思想素質(zhì)教育.要幫助她們樹立正確的人生觀、自強自立,人人爭做知識型女職工,爭當(dāng)企業(yè)創(chuàng)新能手,成為合格的時代新女性。當(dāng)前,由美國次貸危機引發(fā)的國際金融危機越演越烈,我國經(jīng)濟也不可避免地受到影響。各級工會女職工組織要進(jìn)一步創(chuàng)新工作理念,在落實上下功夫,在精細(xì)上做文章,積極探討建立女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作長效機制的有效途徑,團結(jié)和發(fā)動廣大女職工忠于職守,愛崗敬業(yè),發(fā)揚堅韌、隱忍、吃苦耐勞的精神,主動與企業(yè)共克時艱,共謀發(fā)展,實現(xiàn)女職工的合法權(quán)益受到保護(hù)、企業(yè)社會效益和經(jīng)濟效益雙贏的工作目標(biāo)。

      第二篇:女職工專項集體合同

      婦女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同

      第一章

      總則

      第一條

      為維護(hù)和保障XXX有限公司女員工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益不受侵害,尊重公司女員工的基本權(quán)利與義務(wù),實現(xiàn)男女同工同酬,推進(jìn)企業(yè)人性化管理,充分發(fā)揮女員工在企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)中的作用,增強企業(yè)的凝聚力和競爭力,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》等有關(guān)法律、法規(guī),經(jīng)XXX有限公司(以下稱公司)和XXX有限公司工會委員會(以下稱工會),集體協(xié)商一致,簽訂本合同。

      第二條 本合同由企業(yè)工會與企業(yè)行政雙方根據(jù)平等協(xié)商簽訂《集體合同》的原則,集體協(xié)商后簽訂。由公司法定代表人授權(quán)委托的管理者代表公司行政方、工會主席代表員工方共同簽訂。合同的主體是企業(yè)和企業(yè)女員工。企業(yè)由法定代表人代表,女員工由工會主席代表。在本合同有效期間,企業(yè)法人的更換和工會組織的換屆,不影響本合同的執(zhí)行。

      第三條 公司人事及勞動安全部門對本合同的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,工會及女工委員會對本合同執(zhí)行情況實施監(jiān)督。

      第四條 本合同對公司和公司全體女員工具有同等的約束力,雙方必須按本合同內(nèi)容規(guī)范各自的行為,履行合同規(guī)定的義務(wù),加強雙方合作,形成牢固的利益共同體。員工個人與公司訂立的《勞動合同》中的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn),不得低于《集體合同》的規(guī)定。

      第五條 公司要遵守國家法律、法規(guī),依法行使職權(quán),保障女員工的合法權(quán)益。公司女員工要嚴(yán)格遵守《員工手冊》和其它企業(yè)管理規(guī)定,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,并積極參與公司管理,完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

      第六條 公司尊重工會依法維護(hù)和代表女員工利益的權(quán)利,公司研究決定有關(guān)“四期保護(hù)”女員工工資、福利待遇等涉及女員工切身利益的問題時,應(yīng)聽取工會及女工委員會的意見,取得工會及女工委員會的合作與支持。

      第七條 女員工在政治、經(jīng)濟、文化、社會、家庭和生活等方面享有與男員工平等的權(quán)利,企業(yè)不得以任何借口歧視、貶低女員工。

      第八條 提高女員工素質(zhì)。

      1、教育女員工自覺遵守公司規(guī)章制度,培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神,認(rèn)真完成生產(chǎn)任務(wù)。

      2、組織女員工參加勞動競賽、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新等活動,為增產(chǎn)降耗做貢獻(xiàn)。

      3、培養(yǎng)和樹立新時代勞動女性,通過選樹優(yōu)秀女工,提

      高女員工素質(zhì)和技能。

      4、公司在評選勞動模范、優(yōu)秀員工活動中女工應(yīng)占一定比例。

      5、員工代表大會代表中的女員工應(yīng)占一定比例。

      第二章

      女員工的合法權(quán)益和特殊利益保護(hù)

      第九條 依法保障女員工享受特殊勞動保護(hù),維護(hù)女員工享有健康和健康保障的權(quán)利,不斷提高女員工的特殊勞動保護(hù)。

      第十條 公司女工委員會組織開展提高女員工素質(zhì)的各種活動,如果占用工作(生產(chǎn))時間,在不影響工作(生產(chǎn))的前提下,行政應(yīng)予以保證,提供方便。

      第十一條 公司根據(jù)女員工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點,建立健全女員工勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)制度,改善勞動條件,保證安全生產(chǎn),防止職業(yè)危害,并確定專(兼)職人員負(fù)責(zé)女員工勞動保護(hù)工作。

      第十二條 女工委員會參與制定及修改涉及女員工權(quán)益的規(guī)章制度,依法保障女員工的合法權(quán)益和特殊利益。

      第十三條 公司在公開崗位競聘時,除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用女員工或者提高對女員工的聘用標(biāo)準(zhǔn)。

      第十四條 公司嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》,《湖北省女職工勞動保護(hù)暫行辦法》、《沈陽市企業(yè)女職工勞動保護(hù)辦法》。

      1、不按排女員工從事接觸公司現(xiàn)有的二甲苯、三氯乙烯有毒有害物質(zhì)的崗位作業(yè)。

      2、對從事接觸苯、二甲苯、三氯乙烯等作業(yè)的女員工,在其懷孕期、哺乳期,應(yīng)調(diào)換崗位,安排其他工作。

      第十五條

      女員工經(jīng)期保護(hù)。

      1、女員工經(jīng)期,企業(yè)每月給予工作時間和工作強度適當(dāng)?shù)恼疹櫍m當(dāng)縮短工作時間,減小工作強度。

      2、長期從事低溫、冷水工作崗位的給予適當(dāng)照顧。第十六條

      女員工孕期保護(hù)。

      1、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間,公司不得降低其工資,不得隨意解除、終止勞動合同或聘用合同;勞動合同期滿的,勞動合同自動延長至哺乳期滿。

      2、對懷孕的女員工不得安排國家從事規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁止從事的勞動。

      3、對懷孕七個月以上(含七個月)的女員工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

      4、懷孕七個月以上的女員工,堅持工作有困難的,經(jīng)本人申請,所在部門及

      人力資源部批準(zhǔn),可提前休假。提前休假期間的工資,按病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

      5、懷孕的女員工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,計算在工作時間內(nèi)并扣減相應(yīng)的工作量。

      第十七條 女員工產(chǎn)期保護(hù)

      1、正常分娩的,給予產(chǎn)假90天(含產(chǎn)前假15天); 2、7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的,根據(jù)醫(yī)療單位的證明按正常分娩對待;

      3、分娩時遇到難產(chǎn)實施刮宮產(chǎn)手術(shù)的,增加產(chǎn)假15天;

      4、晚育(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育)并領(lǐng)取《獨生子女光榮證》的,增加產(chǎn)假15天。

      5、妊娠3個月(12周)以下流產(chǎn)的女員工,給予產(chǎn)假15天。妊娠3個月(12周)及以上、7個月(28周)以下引產(chǎn)或者流產(chǎn)的女員工,給予產(chǎn)假30天。孕期不滿4個月流產(chǎn)(含人流和自流)的,假期15天至30天,懷孕4個月以上流產(chǎn)的假期42天;

      6、女員工產(chǎn)假期間工資按生育保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條 女員工哺乳期保護(hù)

      1、哺乳不滿1周歲嬰兒的女員工,給予每個工作日1小時哺乳時間算作勞動時間,并扣減相應(yīng)的工作量。

      第十九條 公司應(yīng)依法參加生育保險,按時足額繳納生育保險費用,女員工生育按生育保險待遇執(zhí)行。

      第二十條 女員工由于計劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn),經(jīng)本人申請并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后,公司按規(guī)定向社保辦申報生育保險費用。

      第二十一條 積極組織女員工參加女性特殊疾?。ň鶎僭l(fā)性乳腺癌、原發(fā)性卵巢癌、子宮內(nèi)膜癌、宮頸癌、輸卵癌和陰道癌)保險,費用可由單位出資,也可由女員工個人出資,或由單位和女員工共同承擔(dān)。

      第二十二條 公司按照計劃生育有關(guān)規(guī)定,發(fā)放獨生子女獎勵費。

      第二十三條 公司建立女員工健康檢查檔案。每年對已婚女員工進(jìn)行一次婦科病和乳腺病的健康體檢。

      第三章

      集體合同的期限與變更

      第二十四條 本合同有效期為3年,自2010年4月1日至2013年3月31日止有效。本合同期滿前3個月內(nèi),雙方應(yīng)就修訂或續(xù)簽集體合同進(jìn)行協(xié)商。

      第二十五條 在本合同有效期內(nèi)不因雙方首席協(xié)商代表發(fā)生變更而影響合同效力。

      第二十六條 本合同履行過程中,如遇與國家(政府)法律、法規(guī)不一致時,應(yīng)當(dāng)服從國家(政府)規(guī)定;如遇政府調(diào)整法律、法規(guī),本合同有關(guān)內(nèi)容應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整。一方認(rèn)為有必要變更部份內(nèi)容時,必須以書面形式向另一方提出建議,經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可變更。

      公司及工會雙方只要政府規(guī)定的法律、法規(guī)政策無重大變更,公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況等客觀形勢無重大變化,有關(guān)本合同中約定的事項不得提出變更。

      第二十七條 本合同有效期內(nèi),遇不可抗力致使本合同無法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)員工代表大會討論同意,可以解除本合同,但應(yīng)在10日內(nèi)向?qū)彶榧w合同的勞動行政部門提交書面說明。

      第二十八條 具有下列情況之一的,本合同即行終止。

      1、合同期限屆滿;

      2、公司進(jìn)入法定破產(chǎn)程序;

      3、公司依法終止(包括被依法兼并)。

      第四章

      合同履行、監(jiān)督檢查和糾紛處理

      第二十九條 雙方保證嚴(yán)格履行本合同,任何一方違反合同應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。

      第三十條 雙方對履行本合同引起的爭議,本著友好合作原則采用協(xié)商方式解決。協(xié)商不成的,可按法定程序處理。雙方保證不采取過激行為,以保持公司正常生產(chǎn)工作秩序。

      第三十一條 為保證本合同得到全面有效的履行,雙方各派2名代表組成聯(lián)合監(jiān)督檢查小組,對合同履行情況定期進(jìn)行檢查。檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方。雙方應(yīng)就報告中提出的問題及時進(jìn)行協(xié)商,商定解決措施。

      第三十二條 為保證雙方嚴(yán)格履行合同的各項條款,工企雙方以對等的原則派出代表組成合同監(jiān)督檢查評審委員會。其職責(zé)是:

      1、定期檢查《集體合同》執(zhí)行情況,以書面形式通報雙方代表,并向公司員工代表大會報告;

      2、協(xié)商解決《集體合同》執(zhí)行中的爭議問題;

      3、合同期滿后,對《集體合同》履行情況進(jìn)行評審,并向公司員工代表大會、公司集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告《集體合同》的履行情況和評審意見。

      第三十三條 雙方協(xié)商中有爭議的問題和執(zhí)行合同發(fā)生的爭議,首先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商出現(xiàn)分歧,不能形成一致意見時,按勞動爭議的調(diào)解、仲裁、訴訟程序依法處理。

      第三十四條 雙方如有違反《集體合同》及附件的兩個專項集體合同條款的行為,按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的程序進(jìn)行處理。

      第五章

      附則

      第三十五條

      本合同簽訂后區(qū)勞動保障行政部門登記備案,自報送之日起15日內(nèi),勞動保障行政部門未提出異議,本合同即行生效。

      第三十六條 本合同如有與國家政策、法律、法規(guī)相悖之處時,按國家政策、法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

      第三十七條 本合同未盡事宜,由雙方協(xié)商確定。

      第三十八條 本合同一式4式,雙方各執(zhí)2份,并分呈武漢市勞動保障行政部門、江漢區(qū)總工會各1份備案。

      企業(yè)方首席代表簽字:

      工會方首席代表簽字:

      (簽字并蓋章)

      (簽字并蓋章)

      ****年**月**日

      ****年**月**日

      第三篇:女職工專項集體合同

      編號:_____________

      女職工專項集體合同

      甲 方:________________________________________________

      乙 方:___________________________

      簽訂日期:_______年______月______日

      為了維護(hù)女職工的特殊利益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《貴州省人口與計劃條例》等相關(guān)法律法規(guī),經(jīng) 企業(yè)(以下簡稱甲方)與 企業(yè)工會(以下簡稱乙方)協(xié)商一致,于 年 月 日,共同簽訂本合同。

      規(guī)無明確規(guī)定的,由雙方代表協(xié)商,取得一致意見,并報勞動保障部門審查無異后,公布實施。

      第四篇:女職工專項集體合同

      連云港市女職工特殊保護(hù)專項集體

      合同

      第一章 總則

      第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益,確保女職工在勞動和工作中的身心健康,發(fā)揮女職工在經(jīng)濟建設(shè)中的作用,促進(jìn)女職工與單位共同發(fā)展,根據(jù)我國《勞動法》、《工會法》、《企業(yè)工會條例(試行)》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《江蘇省女職工勞動保護(hù)辦法》、《連云港市實施〈江蘇省計劃生育條例〉辦法》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定,依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則,制訂本專項集體合同。

      第二條 本合同由單位工會與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。第三條 本合同對單位和女職工具有同等約束力。

      第二章 女職工權(quán)益保護(hù)條款

      第四條 單位與女職工建立勞動關(guān)系時訂立勞動合同,實行男女同工同酬。

      第五條 單位根據(jù)女職工的生理特點和所從事的工作的職業(yè)特點,對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工,給予特殊保護(hù),并確定專(兼職)職人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。

      第六條 單位不在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或解除其勞動合同。單位進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時,對能勝任本職生產(chǎn)和工作的原單位的女職工,不無故拒絕使用或聘用。

      第七條 單位嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。第八條 對從事高處、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工,在月經(jīng)期間,單位對其暫時調(diào)整安排其他工作,或給予公假1至2天。

      對從事其他工種的女職工,月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅持工作的,經(jīng)醫(yī)療單位證明,單位給予休假。

      第九條 對懷孕的女職工,不在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原勞動的,根據(jù)醫(yī)療單位的證明,予以減輕勞動量或者安排其他工作。

      懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,算作勞動時間,并扣除相應(yīng)的勞動定額。單位不按病、事假、曠工處理。

      第十條 對懷孕7個月以上(含7個月)女職工,不安排其從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時,并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可提前休產(chǎn)假。休假期間,其工資不得低于80%。

      第十一條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行:

      (一)正常生育者,給予產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天。

      (二)難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育,每多生1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

      (三)婚后符合晚育年齡的,延長產(chǎn)假30天;產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》并采取長效節(jié)育措施的增加產(chǎn)假15天。

      (四)懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工,根據(jù)醫(yī)療單位證明,給予20天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿3個月以上7個月以下流產(chǎn)的女職工,給予產(chǎn)假42天;7個月以上,產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時,允許有1至2周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。

      第十二條 有不滿1周歲嬰兒的女職工,每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育者,每多哺乳1個嬰,每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本哺乳往返途中的時間,算作勞動時間,并扣除相應(yīng)的勞動定額。

      嬰兒滿1周歲后,經(jīng)市及所轄市、區(qū)級醫(yī)療單位確診為體弱兒的,可適當(dāng)延長哺乳期,但最多不超過6個月。

      第十三條 女職工在哺乳期間內(nèi),單位不安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。不延長其勞動時間,一般不安排其從事夜班勞動。

      上班有困難者,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可休6個月的哺乳假,其工資不得低于80%。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假作為出勤,不影響其晉升工資、獎金及福利待遇。

      第十四條

      經(jīng)市及所轄縣、區(qū)級醫(yī)療單位證明,患有癥狀嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工,單位給予照顧,暫調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

      第十五條 單位按照江蘇省、連云港市計劃生育規(guī)定發(fā)放獨生子女父母獎勵金,報銷子女入托、入園、入學(xué)、醫(yī)療等費用。

      第十六條 單位按照江蘇省、連云港市計劃生育規(guī)定,對接受節(jié)育手術(shù)的女職工給予相應(yīng)的假期,報銷手術(shù)費用。

      第十七條 按月發(fā)放女職工衛(wèi)生用品:衛(wèi)生巾 2 包、衛(wèi)生紙 2包(或折發(fā)人民幣 10 元)。

      第十八條 至少每兩年對女職工(含退休女職工)進(jìn)行一次婦女病檢查,及時治療婦女疾病。普查婦女病按公假處理。

      第十九條 單位按《連云港市城鎮(zhèn)職工生育保險辦法》規(guī)定繳納生育保險費,按規(guī)定支付婦女病普查費、孕期檢查費、生育費、手術(shù)費、住院費、治療費等。

      第三章 合作與監(jiān)督

      第二十條 單位支持工會女職工組織參與民主管理:職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)、工會女職工委的代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程、工會女職工委的代表參加單位勞調(diào)會、監(jiān)事會、(女職工人數(shù)較多的)單位董事會中有女代表。第二十一條 為實施對單位和女職工的有效維護(hù),單位與工會實行有效的密切合作,定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會議,就企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報和協(xié)商,共同探索新形勢下單位女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。

      第二十二條 為確保本協(xié)議的全面履行,協(xié)議雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組,每半年對協(xié)議履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查,并將檢查結(jié)果向聯(lián)席會議通報。

      第四章 附則

      第二十三條 雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議,首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決,經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見,請求上級勞動部門和工會組織進(jìn)行協(xié)調(diào),并參與處理有關(guān)爭議。

      第二十四條 本協(xié)議有效期限為1 年,自 2013 年 1月 1日至 2013年12 月 31 日止。

      第二十五條 本協(xié)議如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時,本協(xié)議相關(guān)條款無效。

      第二十六條

      本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字,并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具有法律效力,雙方必須依法履行。

      第二十七條

      本協(xié)議不因人事變動而變動。

      甲 方: 乙 方: 單位名稱(章)工會名稱(章)法人代表(簽字)工會主席(簽字)

      年 月 日

      第五篇:女職工專項集體合同

      第一章 總則

      第一條 企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和各級政府關(guān)于女職工勞動保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī),結(jié)合本企業(yè)實際,實施女職工勞動保護(hù)。

      第二條 企業(yè)在招聘職工、職工培訓(xùn)、晉級、晉升時,堅持男女職工機會平等;

      第三條 企業(yè)堅持男女職工同工同酬;

      第四條 企業(yè)把女職工勞動安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系,同步實施;

      第五條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》。

      第二章 女職工保護(hù)實施條款

      第六條 女職工經(jīng)期保護(hù)

      1、對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工,在月經(jīng)期間,企業(yè)應(yīng)暫時減少工作量或調(diào)整適合工作。

      2、患有痛經(jīng)的女職工,經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診,在月經(jīng)期間,可以休息一天,算作勞動時間。

      第七條 女職工孕期保護(hù)

      1、對懷孕的女職工,企業(yè)不得以懷孕為由,解除勞動合同降低職務(wù),降低工資;

      2、企業(yè)不得延長懷孕女職工勞動時間;對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工,不安排其從事夜班勞動,在勞動時間內(nèi)給予適當(dāng)工間休息,并相應(yīng)減少工作量。

      3、懷孕女職工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,計算在工作時間內(nèi),有定額的扣減相應(yīng)的工作量。

      第八條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

      1、正常分娩的,給予產(chǎn)假90天(含產(chǎn)前假15天);難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育,每多生1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

      2、女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周以內(nèi)(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

      3、產(chǎn)假期滿,企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作。

      5、違反計劃生育規(guī)定的,不享受生育期間的經(jīng)濟待遇;

      第九條 女職工哺乳期保護(hù)

      1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工,給予每個工作日1小時哺乳時間。多胞胎生育者,每多生育1個嬰兒,哺乳時間增加1小時。哺乳時間算作勞動時間,并扣減相應(yīng)的工作量。

      2、對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母,不得安排其上夜班、加班加點及從事哺乳期禁忌從事的勞動。

      第十條 企業(yè)參加《職工生育保險》。

      女職工由于計劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn),經(jīng)本人申請并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后,企業(yè)按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報生育津貼以及報銷產(chǎn)前檢查、計劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費用。

      企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險費用后,及時按規(guī)定發(fā)給職工。(對女職工超出生育保險撥付的費用,企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報銷辦法。)

      第十一條 對不屬于參加《職工生育保險》范圍的女職工,其生育期間費用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

      1、不屬于參保范圍的女職工懷孕,在本單位指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時,其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負(fù)擔(dān)。

      【您正瀏覽的文章由004km.cn(第一·范·文網(wǎng))整理,版權(quán)歸原作者、原出處所有?!?/p>

      2、產(chǎn)假期間,產(chǎn)假工資按照勞動合同和集體合同約定,且產(chǎn)假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

      第十二條 企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢;并確定專人負(fù)責(zé),并建立女職工健康檢查檔案。

      第十三條 其他特殊保護(hù)。

      ·集體合同的意義 ·什么是集體合同 ·集體合同爭議的處理 ·集體合同的期限

      1、三八婦女節(jié),如在工作時間,女職工放假半天。如因單位原因必須上班的,應(yīng)給予適當(dāng)補償。

      2、企業(yè)為女職工提供更衣室、浴室和衛(wèi)生間,并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。

      第三章 女職工保護(hù)與工會女職工組織

      第十四條 企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度,聽取工會女職工委員會意見。

      第十五條 企業(yè)支持工會女職工組織結(jié)合女職工需求開展素質(zhì)教育流動課堂活動;

      第十六條 企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理,職代會女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng),女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。

      企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中有女職工代表。

      甲方首席代表:乙方首席代表

      (簽字蓋章)(簽字蓋章)

      年月日

      下載女職工專項集體合同工作調(diào)研報告word格式文檔
      下載女職工專項集體合同工作調(diào)研報告.doc
      將本文檔下載到自己電腦,方便修改和收藏,請勿使用迅雷等下載。
      點此處下載文檔

      文檔為doc格式


      聲明:本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻(xiàn)自行上傳,本網(wǎng)站不擁有所有權(quán),未作人工編輯處理,也不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如果您發(fā)現(xiàn)有涉嫌版權(quán)的內(nèi)容,歡迎發(fā)送郵件至:645879355@qq.com 進(jìn)行舉報,并提供相關(guān)證據(jù),工作人員會在5個工作日內(nèi)聯(lián)系你,一經(jīng)查實,本站將立刻刪除涉嫌侵權(quán)內(nèi)容。

      相關(guān)范文推薦

        關(guān)于女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同調(diào)研督查報告

        關(guān)于女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同調(diào)研督查報告1、女職工專項集體合同工作簽訂情況⑴、雙牌生產(chǎn)廠女職工共有152人、其中參加調(diào)查的有50人。⑵、續(xù)簽情況應(yīng)續(xù)簽數(shù)152人、已續(xù)......

        女職工專項集體合同(精選5篇)

        女職工專項集體合同 簽訂日期:2011年01月25日甲方:乙方: 為維護(hù)女職工的特殊權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等......

        2-2女職工專項集體合同

        武漢雙利電線電纜有限責(zé)任公司 女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同 第一條 為保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益,充分發(fā)揮女職工在經(jīng)濟建設(shè)中的重要作用,實現(xiàn)互利共贏,根據(jù)《婦女權(quán)益保......

        女職工專項集體合同情況說明

        《女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同》重新修改簽訂說明 原于2010年12月29日簽訂的《皖維集團公司女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同》現(xiàn)已到期。公司工會女工委于2013年10月18日召開各......

        女職工專項集體合同(5篇)

        女職工專項集體合同本合同由**有限責(zé)任公司(以下簡稱公司)與**有限責(zé)任公司工會(以下簡稱工會)簽訂。第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益,促進(jìn)平等就業(yè),減少和解決女職工在勞動中因生......

        關(guān)于女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作

        一、 關(guān)于女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作 (一)推行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作的基本情況。特別是非公有制企業(yè)簽訂女職工專項集體合同情況,簽訂區(qū)域性、行業(yè)性女職工專項......

        關(guān)于女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作推進(jìn)情況的調(diào)研報告(精)

        關(guān)于女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作推進(jìn)情況的調(diào)研報告 鄭州市財貿(mào)金融工會 鄭州市財貿(mào)金融工會根據(jù)鄭勞社[2006]40號文件精神和鄭工女委[2006]6號文規(guī)定,努力發(fā)揮工會組織......

        女職工專項集體合同自查報告(含五篇)

        篇一:女職工權(quán)益保護(hù)專項集體自查報告 貴州發(fā)耳煤業(yè)有限公司 關(guān)于開展女職工組織組建及女職工權(quán)益保護(hù)專項集體 合同自查報告 根據(jù)貴州省煤礦工會、貴州能化有限公司工會關(guān)......