第一篇：關(guān)于調(diào)整部分編外用工. 工資及福利待遇的暫行規(guī)定

關(guān)于調(diào)整部分編外用工 工資及福利待遇的暫行規(guī)定

根據(jù)學(xué)院建設(shè)發(fā)展的實(shí)際情況，為了調(diào)動(dòng)編外用工的工作積極性，參照其他高校的做法，現(xiàn)對(duì)部分編外用工人員的工資及福利待遇，暫作以下調(diào)整：

一、本規(guī)定的適用范圍：符合簽訂《勞動(dòng)合同》條件并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的、學(xué)院自主錄用的非全日制本科人員（不含物業(yè)用工）、特殊技術(shù)工種、職工家屬及子女（不含全日制本科）。

二、實(shí)行試用期制度。新錄用的人員實(shí)行三個(gè)月的試用期。

三、試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格并簽訂聘用合同后，符合繳納社會(huì)保險(xiǎn)條件的，學(xué)院按月繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、計(jì)劃生育保險(xiǎn)、住房公積金）。

四、工資及其他福利待遇：

1.聘用在專(zhuān)業(yè)要求較高、技術(shù)性較強(qiáng)、特殊技術(shù)工種崗位上的編外用工，月工資標(biāo)準(zhǔn)參照同類(lèi)人員工資標(biāo)準(zhǔn)，以雙方協(xié)商確定。自簽訂合同之日起，合同期內(nèi)每滿(mǎn)1年月工資增加10%；月工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到3000元的，每滿(mǎn)2年月工資增加10%；月工資最高上限為4000元。

2.不符合以上條件并且達(dá)不到國(guó)家規(guī)定退休年齡的其他非全日制本科人員、職工家屬及子女，月工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行煙臺(tái)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（現(xiàn)階段為月工資1100元）。自簽訂合同之日起，合同期內(nèi)每滿(mǎn)1年月工資增加6%。月工資標(biāo)準(zhǔn)最高上限為3000元。

3.學(xué)院錄用的具有全日制本科以上學(xué)歷的人員（含年齡在30周歲以下的職工家屬、子女），其工資及福利待遇仍執(zhí)行學(xué)院2010年12月1日公布的《關(guān)于編外用工工資及福利待遇的暫行規(guī)定》。4.在學(xué)院寒暑假期間，按月工資標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)給基本生活費(fèi)。如部門(mén)安排加班，按加班天數(shù)計(jì)算的實(shí)際工資（按每月30天計(jì)）高于其工資標(biāo)準(zhǔn)50%的，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算的工資發(fā)放；低于其工資標(biāo)準(zhǔn)50%的按50%發(fā)放。寒暑假期間加班不另計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。

5.編外用工人員實(shí)行月工資制度，雙休日視同出勤。如用工部門(mén)根據(jù)工作需要安排雙休日加班，原則上應(yīng)在當(dāng)月安排調(diào)休，不發(fā)加班工資；確實(shí)因工作需要不能調(diào)休的，經(jīng)分管院長(zhǎng)同意后可計(jì)算為加班。加班1天按月工資標(biāo)準(zhǔn)/30天計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。

6.休產(chǎn)假期間，按月工資標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放，婚假、喪假及其他計(jì)劃生育假等按《學(xué)院考勤管理辦法》執(zhí)行。

7.是工會(huì)會(huì)員并按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)的，享受工會(huì)統(tǒng)一組織的文體等活動(dòng)待遇、發(fā)放的實(shí)物等福利待遇；減半享受學(xué)院統(tǒng)一組織的體檢、發(fā)放的其他貨幣等福利待遇。

五、本暫行規(guī)定自2011年5月1日起執(zhí)行.在此之前凡與本規(guī)定不一致的，一律按本暫行規(guī)定執(zhí)行。

六、本暫行規(guī)定由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

2011年5月20日

第二篇：關(guān)于調(diào)整衛(wèi)生系統(tǒng)編外用工月工資標(biāo)準(zhǔn)及工資限額標(biāo)準(zhǔn)的通知

關(guān)于調(diào)整衛(wèi)生系統(tǒng)編外用工月工資標(biāo)準(zhǔn)及

工資限額標(biāo)準(zhǔn)的通知

（意見(jiàn)征求稿）

各醫(yī)療衛(wèi)生單位：

根據(jù)縣政府《關(guān)于調(diào)整我縣職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》寧政發(fā)〔2010〕6號(hào)文件和縣編辦《關(guān)于核定全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》寧編辦〔2010〕3號(hào)文件的精神，結(jié)合我縣衛(wèi)生系統(tǒng)的實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)衛(wèi)生系統(tǒng)編外用工的月工資標(biāo)準(zhǔn)及工資限額標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下：

一、非衛(wèi)技人員月工資及工資限額標(biāo)準(zhǔn)

1、打字員崗位：每月基本工資980元，最高限額為12000元/年。

2、食堂一般人員、門(mén)衛(wèi)、保潔員等崗位：每月基本工資980元，最高限額為11760元/年。

3、駕駛員崗位：每月基本工資980元，最高限額為20000元/年（不包括出車(chē)補(bǔ)貼、里程補(bǔ)貼）。

4、單位一般業(yè)務(wù)人員崗位：每月基本工資980元，最高限額為20000元/年。

二、衛(wèi)技類(lèi)人員月工資及工資限額標(biāo)準(zhǔn)

（一）一線(xiàn)衛(wèi)技人員：

1、正高級(jí)衛(wèi)技人員：每月基本工資3500元，最高限額為60000元/年。

2、副高級(jí)衛(wèi)技人員：每月基本工資2800元，最高限額 1

為48000元/年。

3、中級(jí)衛(wèi)技人員：每月基本工資2000元，最高限額為38000元/年。

4、初級(jí)衛(wèi)技人員：每月基本工資1200元，最高限額26000元/年，其中具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的最高限額為30000元/年。

（二）二線(xiàn)衛(wèi)技人員：

每月基本工資1200元，最高限額為26000元/年。

三、其他有關(guān)規(guī)定

1、上述最高工資限額指基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等所發(fā)的總金額，各醫(yī)療衛(wèi)生單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行以上各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，自行組織對(duì)編外人員的崗位責(zé)任考核，也應(yīng)在上述最高工資限額內(nèi)發(fā)放，不得突破，一經(jīng)查實(shí)有違反以上規(guī)定或超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放現(xiàn)象，一律收回超發(fā)部分，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的責(zé)任。

2、聘于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的衛(wèi)技類(lèi)人員最高工資限額標(biāo)準(zhǔn)，可按下列地區(qū)上浮標(biāo)準(zhǔn)分別予以上浮。橋頭胡、梅林、黃壇等衛(wèi)生院最高工資限額標(biāo)準(zhǔn)上浮5%；長(zhǎng)街、力洋（含明港）、岔路、深圳、一市、西店、茶院、越溪、前童、強(qiáng)蛟、大佳何等衛(wèi)生院上浮10%；胡陳、桑洲等衛(wèi)生院上浮15%；雙峰、深圳馬岙、岔路王安等衛(wèi)生院及分院上浮20%。

3、退休返聘人員仍按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、上述衛(wèi)技人員必須具備與從事崗位相符的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)并被聘用。

5、對(duì)確有突出貢獻(xiàn)的人員，年工資總額要突破以上標(biāo)準(zhǔn)的，必須上報(bào)縣衛(wèi)生局審批同意方可增發(fā)工資總額。

6、凡今后月工資標(biāo)準(zhǔn)低于我縣職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，各醫(yī)療衛(wèi)生單位可在規(guī)定的最高限額內(nèi)自行調(diào)整，不再另行發(fā)文。

7、本通知自發(fā)文之日起執(zhí)行。

二○一一年三月二日

第三篇：工資福利待遇情況

工資福利待遇

1、見(jiàn)習(xí)期工資 : 碩士1800元/月，本科1600/月，專(zhuān)科1400/月

2、見(jiàn)習(xí)生外地出差津貼：襄陽(yáng)總部機(jī)關(guān)每月300元，襄陽(yáng)總部以外的分公司機(jī)關(guān)每月400元，一般施工現(xiàn)場(chǎng)工作的37元/天，新疆地區(qū)50元/天，國(guó)外項(xiàng)目部100-140元/天，轉(zhuǎn)正國(guó)外項(xiàng)目150-200元/天，非洲地區(qū)另增加國(guó)外出差補(bǔ)助50元/天。

3、211院校碩士和本科在見(jiàn)習(xí)期間根據(jù)學(xué)校和專(zhuān)業(yè)不同有200-800元不等津貼。

4、夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：露天作業(yè)人員每天7元，襄陽(yáng)基地及室內(nèi)工作人員每天5元，從每年的六月份到九月份，共四個(gè)月；冬季取暖費(fèi)每人每月100元，從當(dāng)年12月至次年2月，共三個(gè)月。

5、筆記本報(bào)銷(xiāo)規(guī)定自己購(gòu)買(mǎi)，每月補(bǔ)助160元，補(bǔ)助三年，使用年限不低于三年，筆記本電腦屬于個(gè)人所有。二級(jí)單位根據(jù)本單位情況可參照?qǐng)?zhí)行。

6、通勤費(fèi)襄陽(yáng)總部機(jī)關(guān)管理人員每人每月200元，二級(jí)單位根據(jù)本單位情況可參照?qǐng)?zhí)行。

7、見(jiàn)習(xí)期定級(jí)待遇：專(zhuān)科每月1940元，本科2110/2280元，碩士2280/2480元，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)其他待遇不變，增加工程技術(shù)人員津貼每月300元。等級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)適用范圍

4級(jí)900高級(jí)技術(shù)職務(wù)任職 6 年以上

5級(jí)700被聘高級(jí)技術(shù)職務(wù)或中級(jí)技術(shù)職務(wù)任職6年

6級(jí)500被聘中級(jí)技術(shù)職務(wù)或助理級(jí)技術(shù)職務(wù)任職 6年

7級(jí)300被聘初級(jí)職務(wù)（技術(shù)員或助理工程師）

8、公司大部分二級(jí)單位免費(fèi)提供食宿，個(gè)別單位收取伙食費(fèi)，獎(jiǎng)金、趕工獎(jiǎng)、節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)、節(jié)日補(bǔ)貼等根據(jù)項(xiàng)目效益和所在項(xiàng)目具體情況而定，沒(méi)有專(zhuān)門(mén)規(guī)定數(shù)額。

第四篇：工資及福利待遇管理制度

第一章工資及福利待遇管理制度

一、公司勞動(dòng)用工的管理及相應(yīng)的工資管理辦法

根據(jù)公司的勞動(dòng)人事管理辦法，公司對(duì)員工的工資及福利待遇按照其與公司所簽訂的勞動(dòng)用工關(guān)系進(jìn)行管理：

（一）簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》的人員：該類(lèi)人員是指具備公司所要求的所在崗位的資歷、學(xué)歷、資質(zhì)，經(jīng)雙向選擇與公司簽訂了正式的勞動(dòng)用工合同，愿意將其相應(yīng)的人事、勞動(dòng)檔案及關(guān)系轉(zhuǎn)入公司，按公司的規(guī)定進(jìn)行管理的人員。公司對(duì)此類(lèi)人員的工資管理方式為：給予相對(duì)合理的固定工資，享受?chē)?guó)家的社會(huì)保障及福利待遇和公司的勞保福利待遇)；

（二）簽訂《聘用合同書(shū)》的人員：該類(lèi)人員是指具備公司所要求的所在崗位的資歷、學(xué)歷、資質(zhì)，經(jīng)雙向選擇與公司簽訂正式的《聘用合同書(shū)》的人員。此類(lèi)人員的人事、勞動(dòng)檔案及關(guān)系不納入公司管理，但公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位責(zé)任書(shū)作為考核該類(lèi)員工工作的標(biāo)準(zhǔn)，并作為《聘用合同書(shū)》的組成部分。公司對(duì)此類(lèi)人員的工資管理方式為：公司每月包干支付工資，其社保福利待遇和公司的勞保福利待遇等都包含在工資總額中。

（三）簽訂《臨時(shí)用工協(xié)議書(shū)》的人員（如園區(qū)清潔、綠化民工；工地臨時(shí)保安等）：此類(lèi)人員是指因公司經(jīng)營(yíng)的需要，臨時(shí)雇用的人員。公司對(duì)此類(lèi)人員的人事、勞動(dòng)檔案及關(guān)系不納入管理，但公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位責(zé)任書(shū)作為考核該類(lèi)員工工作的標(biāo)準(zhǔn)，并作為《臨時(shí)用工協(xié)議書(shū)》的組成部分。公司對(duì)此類(lèi)人員的工資管理方式為：每月包干支付工資，其社保福利待遇和公司的勞保福利待遇等都

包含在工資總額中。

二、工資分類(lèi)和等級(jí)設(shè)定

（一）公司實(shí)行崗位結(jié)構(gòu)工資制度，即根據(jù)各崗位所承擔(dān)的職責(zé)和工作任務(wù)以及工作的繁簡(jiǎn)難易程度等因素確定其工資標(biāo)準(zhǔn)；

（二）員工崗位結(jié)構(gòu)工資，由以下部分構(gòu)成：

1、基本工資：是工資構(gòu)成中的固定部分，是公司對(duì)員工在完成規(guī)定的工作時(shí)間和工作量后，維持員工本人基本生活費(fèi)用而支付給員工的基本勞動(dòng)報(bào)酬。

2、崗位工資：是工資構(gòu)成中的固定部分，按崗位職責(zé)、承擔(dān)責(zé)任、工作繁簡(jiǎn)難易程度支付給員工個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。

3、各種津補(bǔ)貼：是工資構(gòu)成中的固定部分，是公司對(duì)員工所擔(dān)任的不同崗位、不同責(zé)任以及額外勞動(dòng)消耗并兼顧物價(jià)因素而支付給員工的津補(bǔ)貼(包括:職務(wù)津貼、崗位津貼、政策性津補(bǔ)貼、主城區(qū)內(nèi)交通、誤餐補(bǔ)貼等)。

4、績(jī)效工資：是與員工實(shí)際工作績(jī)效掛勾的工資。

5、預(yù)發(fā)獎(jiǎng)金：是對(duì)部分員工根據(jù)其崗位的要求需要由全年工作考核確定其工資水平而預(yù)發(fā)的獎(jiǎng)金。

6、包干費(fèi)用：是對(duì)與公司簽訂《聘用合同書(shū)》的人員所給予的工資性的補(bǔ)貼，包括五險(xiǎn)一金等社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌、勞保福利費(fèi)、交通補(bǔ)貼、通訊費(fèi)用以及非國(guó)家法定節(jié)假日的加班加點(diǎn)工資等。

（三）工資等級(jí)額度的設(shè)定：公司按照本市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)公布的本地區(qū)上平均工資和最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定月工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附表《工資等級(jí)設(shè)定表》，原則上實(shí)行一年一定）。

第五篇：薪酬、工資、福利待遇

薪酬、工資及各項(xiàng)福利待遇

一、適用范圍

本方案適用于南京輝恒紡織服裝有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“輝恒公司”）全體員工和各部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理和各崗位第一負(fù)責(zé)人。

二、目的制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，對(duì)員工為公司付出的勞動(dòng)和做出的績(jī)效給予合理補(bǔ)償和激勵(lì)。即：

(一)使薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合；

(二)使薪酬與員工業(yè)績(jī)緊密結(jié)合；

(三)使薪酬與公司業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)掛鉤而益有效結(jié)合起來(lái)。

三、原則

本著競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性、公平性、成本性的四個(gè)基本原則，通過(guò)對(duì)薪酬體系和薪酬結(jié)構(gòu)的重新設(shè)計(jì)，形成留住人才和培養(yǎng)人才的全新用人機(jī)制。

（一）保持薪酬總體水平不低于國(guó)內(nèi)同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手平均水平；對(duì)關(guān)鍵人才的薪酬按照同行業(yè)先進(jìn)水平來(lái)支付，體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)性的原則；

（二）在承認(rèn)員工技能的同時(shí)，更重要的是根據(jù)其所在崗位的價(jià)值確定員工崗位工資，依據(jù)其工作業(yè)績(jī)確定其績(jī)效獎(jiǎng)金，體現(xiàn)按勞分配的公平性原則；

（三）在輝恒公司薪酬和績(jī)效考核掛鉤，通過(guò)激勵(lì)性績(jī)效獎(jiǎng)金的設(shè)置激發(fā)員工工作積極性，體現(xiàn)激勵(lì)性原則。

四、依據(jù)

效益、貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。薪酬的確定依據(jù)以上四個(gè)方面，同時(shí)參考南京市社會(huì)平均工資水平和行業(yè)平均水平。

五、薪酬體系

根據(jù)不同崗位和不同業(yè)務(wù)的工作特點(diǎn)，輝恒公司的薪酬體系分為以下幾種不同的薪酬體系形式：

A.簽訂勞動(dòng)合同形式

B.簽訂勞務(wù)形式

C.簽訂培訓(xùn)協(xié)議形式

第一章薪酬、工資

具體詳見(jiàn)”輝恒公司薪酬考核辦法”，附后！

一.簽訂勞動(dòng)合同形式的酬薪制度.進(jìn)入本公司簽訂正規(guī)南京市勞動(dòng)合同的薪酬組成由以下幾部分組成:

A.基本工資

B.司齡工資

C.崗位考核系數(shù)和崗位考核工資

D.季度獎(jiǎng)金

E.董事會(huì)獎(jiǎng)金()

A.基本工資:

暫定為南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一調(diào)整公司而隨之調(diào)整,同時(shí)也根據(jù)員工實(shí)際出勤考勤發(fā)放.B.司齡工資:

根據(jù)人事辦公室記錄，連續(xù)司齡滿(mǎn)一年加80元，司齡工資達(dá)到400元后，連續(xù)司齡每增加一年加30元，司齡工資最高1000元封頂。

C.崗位考核系數(shù)和崗位考核工資:

根據(jù)本公司錄用人員的以往工作經(jīng)驗(yàn)及試用期間的表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力定崗位；根據(jù)崗位定系數(shù)和崗位考核工資,崗位考核系數(shù)是零到一個(gè)最大數(shù)值的范圍不是固定值，新同事或轉(zhuǎn)正期員工可以視情況半年調(diào)整一次。崗位考核系數(shù)和崗位考核工資由人事辦公室及所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管總助或副總經(jīng)理以上三人小組裁定（因故三人小組不齊的，可以由財(cái)務(wù)或單證部經(jīng)理代替），總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

D.季度獎(jiǎng)金

針對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)包括服裝業(yè)務(wù)部；家紡業(yè)務(wù)部；綜合部門(mén)及業(yè)務(wù)輔助部門(mén)和綜合部門(mén)，不含內(nèi)銷(xiāo)部及駕駛員和保潔員。(具體詳見(jiàn)”輝恒公司薪酬考核辦法”)為了業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)有充分的時(shí)間業(yè)務(wù)結(jié)算，每季度結(jié)束后第四個(gè)月發(fā)放，比如7月底之前發(fā)放第一季度的季度獎(jiǎng)金，依次類(lèi)推。

E.董事會(huì)獎(jiǎng)金()

由總經(jīng)理室或董事會(huì)根據(jù)情況單獨(dú)或會(huì)同相關(guān)部門(mén)商議決定。主要參考每位

員工全年的業(yè)績(jī)；工作努力程度以及已經(jīng)發(fā)放的總收入是否合理等因素不定金額發(fā)放。對(duì)于表現(xiàn)平平，不思進(jìn)取，造成重大損失及有較大違紀(jì)者不予發(fā)放。在任一發(fā)放日之前離職者和打辭職報(bào)告遞交人事部者不予發(fā)放。次年農(nóng)歷新年之前發(fā)放一半； 次年4月底之前發(fā)另一半。

二.簽訂勞務(wù)形式的酬薪制度.本公司招聘新員工，根據(jù)新進(jìn)人員的個(gè)人自身情況，簽訂“勞務(wù)協(xié)議”，新進(jìn)員工必須遵守“勞務(wù)協(xié)議”上所約束的內(nèi)容，簽訂“勞務(wù)協(xié)議”的員工的薪酬待遇考核同“簽訂勞動(dòng)合同形式”的正式員工.三.簽訂培訓(xùn)協(xié)議形式

本公司招聘新員工，根據(jù)新進(jìn)人員的個(gè)人自身工作經(jīng)驗(yàn)及能力，簽訂“培訓(xùn)協(xié)議”，新進(jìn)員工的薪酬待遇必須遵守“培訓(xùn)協(xié)議”上所約束的內(nèi)容。

四．發(fā)放時(shí)間

公司于每月的20-25日發(fā)放工資，工資的發(fā)放形式為財(cái)務(wù)通過(guò)銀行貨幣的形式向員工發(fā)放上一個(gè)月的工資。財(cái)務(wù)發(fā)放工資將列出上一個(gè)月的個(gè)人出勤及考核明細(xì)，匯總成工資條后員工簽字，財(cái)務(wù)發(fā)放。

第二章各項(xiàng)福利

一．中國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日（春節(jié)、端午、中秋）等重大節(jié)日，公司將根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放給各位員工節(jié)日禮品或禮金，以示公司對(duì)員工的節(jié)日問(wèn)候。

二．每月凡有過(guò)生日的員工，公司將發(fā)放生日賀卡及一定的生日禮金以示對(duì)員工的祝福及問(wèn)候。

三．公司發(fā)放的任何福利，試用期的員工將享受正式員工一半的福利待遇，公司每月將發(fā)放一定金額的日用品補(bǔ)貼，以蘇果卡的形式發(fā)放，待轉(zhuǎn)正以后即視同正式員工待遇。

四．進(jìn)公司上班的員工，公司將免費(fèi)提供午餐，午餐每月以現(xiàn)金的形式，連同工資一起發(fā)放。

五．自進(jìn)公司日起工作滿(mǎn)一年以上（包括試用期在內(nèi)）的員工，可享受公司每年組織的免費(fèi)旅游，原則上帶薪年休假以旅游的形式抵沖，如有特殊情況，經(jīng)最高領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可。

六．公司為員工辦理了集團(tuán)短號(hào)碼，也報(bào)銷(xiāo)員工的手機(jī)費(fèi)用，請(qǐng)員工每月把自己的通話(huà)清單及沖值發(fā)票打印出來(lái)，將自己個(gè)人的通話(huà)費(fèi)用扣除后報(bào)銷(xiāo)。

七．公司將給予每位員工交納公積金，詳見(jiàn)“公積金細(xì)則”

八，公司為每位新進(jìn)員工一個(gè)月之內(nèi)交納南京市的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，詳見(jiàn)“新進(jìn)人員入司須知”。