第一篇：最新公務員個人年度考核辦法

二、方法步驟

1、考核動員。考核委員會組織學習有關(guān)文件精神，準確掌握考核工作的目的意義、方法步驟和有關(guān)要求，進一步提高認識，端正態(tài)度。

2、個人總結(jié)。被考核人對自身全年工作情況進行總結(jié)，認真填寫《年度考核登記表》。

3、民主測評。在精心組織、做好宣傳發(fā)動工作的基礎(chǔ)上，由委機關(guān)全體在編在職人員和下屬單位負責人參加，對全體被考核人員進行測評。

4、領(lǐng)導評鑒。主管領(lǐng)導對被考核人德才表現(xiàn)和工作實績進行綜合評定，提出建議考核等次。

5、確定等次?？己宋瘑T會根據(jù)群眾測評結(jié)果和領(lǐng)導評鑒意見等有關(guān)情況，提出審核意見。由考核委員會主任在此基礎(chǔ)上確定考核等次。

6、進行公示。對擬確定為優(yōu)秀等次的人員名單，在全委范圍內(nèi)進行公示，時間為7天。公示期間若對優(yōu)秀等次的人員有異議，可以向考核委員會反映?？己宋瘑T會將認真調(diào)查核實反映的情況。考核委員會對反映人和反映的內(nèi)容將嚴格保密，并向反映人通報調(diào)查結(jié)果。對事實不具體的匿名舉報可以不予受理。

7、反饋結(jié)果。向被考核人反饋考核結(jié)果，并由其本人簽署意見，確保被考核人的知情權(quán)。(簽署：同意考核結(jié)果或不同意考核結(jié)果，申請復核。)

8、上報材料。向市公務員主管部門上報年度考核相關(guān)材料。

三、有關(guān)政策規(guī)定

1、年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，按規(guī)定掌握在本單位參加考核的非領(lǐng)導成員總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi);本年度受到市委、市政府或上級主管部門與組織、人事部門聯(lián)合表彰的先進單位，報經(jīng)市公務員主管部門審核同意后，優(yōu)秀等次比例可提高到20%。提高優(yōu)秀比例僅限于被表彰單位本身。

2、年度考核被確定為優(yōu)秀或稱職(合格)等次的人員，享受年度考核獎金。嚴格執(zhí)行《公務員獎勵規(guī)定(試行)》，對年度考核被確定為優(yōu)秀等次的公務員，給予嘉獎;對續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的公務員，記三等功。

3、根據(jù)市委組織部、市人社局有關(guān)文件規(guī)定，對于在公共管理基礎(chǔ)課程網(wǎng)上培訓考核中不合格者，年度考核不得確定為稱職及其以上等次。

4、提前離崗人員和年退休(含提前退休)人員參加年度考核，原則上不要求個人總結(jié)，只定等次。

5、因病、事假累計超過半年的公務員，不進行考核;累計超過3個月的，一般不得評為優(yōu)秀等次。

6、對無正當理由不參加年度考核的公務員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。

第二篇：公務員考核辦法

公務員考核基本方法

我國公務員考核的基本方法一是領(lǐng)導與群眾相結(jié)合，二是平時與定期相結(jié)合。

(1)領(lǐng)導與群眾相結(jié)合的方法。

領(lǐng)導與群眾相結(jié)合的考核方法要求將領(lǐng)導人員考核與 群眾參與考核結(jié)合起來。首先，公務員考核要在有關(guān)行政領(lǐng)導人員主持下進行，他們對考核結(jié)果擁有最后決定權(quán)。領(lǐng)導人員主持考核工作是行政首長負責制原則的具體體現(xiàn)，是最基本、最主要的考核形式。其次，公務員考核還必須走群眾路線，讓群眾參與考核。具體來講，就是有關(guān)行政領(lǐng)導人員在考核公務員時，要通過不同形式向群眾了解公務員的有關(guān)表現(xiàn)，聽取群眾的意見和要求。平時考核與定期考核相結(jié)合的考核方法，要求對公務員既要進行平時考核，又要實行定期考核。(2)平時與定期相結(jié)合的方法。公務員法第三十四條規(guī)定： “公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)?！逼綍r考核是指對公務員日常工作中的表現(xiàn)以及是非功過進行考察與記錄的活動。其形式可以有以下兩種：

一是主管領(lǐng)導人員對所屬公務員的情況進行記錄；二是公務員自己建立工作日志，由主管領(lǐng)導人員定期檢查核實。定期考核是指有關(guān)機關(guān)領(lǐng)導人員以及專門的考核機構(gòu)在一個工作結(jié)束后，按照規(guī)定的內(nèi)容、標準、程序和時限，在平時考核的基礎(chǔ)上對所屬公務員一年來各方面的實際表現(xiàn)進行 集中統(tǒng)一的考察和評價活動。

實行定期考核的意義在于對平時考核所積累的有關(guān)公務員表現(xiàn)的資料加以綜合、分析、歸納、提煉，形成具體、準確的考核結(jié)果，為公務員其他有關(guān)管

理環(huán)節(jié)提供法定依據(jù)。從這個角度講，定期考核是平時考核的集中體現(xiàn)和反映。

平時與定期相結(jié)合是公務員考核的基本方法。平時考核是定期考核的基礎(chǔ)和前提。平時考核通過對公務員日常德、能、勤、績、廉等方面實際表現(xiàn)的全面了解和掌握，為定期考核提供根據(jù)，作好準備。其次，定期考核是對平時考核的概括和總結(jié)。不進行定期考核，平時考核所獲得的材料就不能得到有效的整理、分析、歸納和升華，也就無法最后形成一個全面、具體、準確的考核結(jié)果。

在公務員考核中只有將這兩種考核有機地結(jié)合起來才能達到實際考核的目的。

第三篇：福建省公務員考核辦法

福建省公務員考核辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為了正確評價我省公務員的德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范公務員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務員隊伍，根據(jù)公務員法和《公務員考核規(guī)定（試行）》，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱公務員考核是指對非領(lǐng)導成員公務員的考核。對領(lǐng)導成員及同級非領(lǐng)導職務人員的考核，由任免主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第三條 公務員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。

第二章 考核內(nèi)容和標準

第四條 對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。

能，是指履行職責的業(yè)務素質(zhì)和能力。

勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)。

績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。

廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

考核單位應結(jié)合實際，對德、能、勤、績、廉進行細化分解，制定科學合理的考核要素及標準，提高考核質(zhì)量。

對工作實績的考核主要采取績效考評的方式進行?？己藛挝豢筛鶕?jù)工作實際情況，每年進行若干次的平時績效考評，并將考評情況作為工作實績考核的主要依據(jù)。

第五條 公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。

平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況，并應以平時績效考評情況為依據(jù)?？梢圆扇”豢己巳颂顚懝ぷ骺偨Y(jié)、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領(lǐng)導予以審核評價。

定期考核采取考核的方式，在每年年末或者翌年1月進行，在翌年1月底前完成。

第六條 考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

第七條 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

（一）思想政治素質(zhì)高；

（二）精通業(yè)務，工作能力強；

（三）工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；

（四）工作實績突出；

（五）清正廉潔。

第八條 確定為稱職等次須具備下列條件：

（一）思想政治素質(zhì)較高；

（二）熟悉業(yè)務，工作能力較強；

（三）工作責任心強，工作積極，工作作風較好；

（四）能夠完成本職工作；

（五）廉潔自律。

第九條 公務員具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次：

（一）思想政治素質(zhì)一般；

（二）履行職責的工作能力較弱；

（三）工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；

（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

第十條 公務員具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：

（一）思想政治素質(zhì)較差；

（二）業(yè)務素質(zhì)和工作能力不能適應工作要求；

（三）工作責任心或工作作風差；

（四）不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

（五）存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。

第十一條 公務員不服從所在單位安排參加任職培訓的,當年考核不得定為稱職及稱職以上等次；不服從所在單位安排參加更新知識、提高工作能力的在職培訓或?qū)I(yè)技術(shù)培訓的，在培訓周期的最末一年考核不得定為稱職及稱職以上等次。

第十二條 公務員考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機關(guān)參加考核的公務員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)。機關(guān)被省級以上黨委政府評為綜合性表彰的先進集體，被評為省級以上系統(tǒng)先進集體，被授予“文明單位”稱號或繼續(xù)保持“文明單位”榮譽的，其優(yōu)秀等次的人數(shù)可控制在該單位實際參加考核總?cè)藬?shù)的百分之二十以內(nèi)；凡列入效能建設(shè)績效評估的單位績效評估不合格的，以及單位工作人員受黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過及其以上處分，或受勞動教養(yǎng)、被判處刑事處罰的，該單位優(yōu)秀等次比例不得超過實際參加考核總?cè)藬?shù)的百分之十二。

優(yōu)秀等次名額應根據(jù)實際情況在機關(guān)內(nèi)各職務層次人員中合理分配。

第三章 考核程序

第十三條 公務員考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進行，由機關(guān)公務員管理部門組織實施。

第十四條 符合按百分之二十比例確定優(yōu)秀等次人數(shù)的機關(guān)，應先向同級公務員主管部門申報考核優(yōu)秀等次比例，經(jīng)批準后執(zhí)行；符合按百分之十五或百分之十二比例確定優(yōu)秀等次人數(shù)的機關(guān)，可根據(jù)本機關(guān)實際參加考核的總?cè)藬?shù)，直接確定本機關(guān)可評定為優(yōu)秀等次的人數(shù)。

第十五條 機關(guān)在考核時可以設(shè)立考核委員會?？己宋瘑T會由本機關(guān)領(lǐng)導成員、公務員管理及其他有關(guān)部門人員和公務員代表組成?？己宋瘑T會主任一般應由機關(guān)負責人擔任。

考核委員會履行以下職責：

（一）制定本機關(guān)考核具體實施辦法；

（二）組織、指導、監(jiān)督本機關(guān)公務員的考核工作；

（三）審核主管領(lǐng)導寫出的評語及提出的考核等次意見；

（四）對本機關(guān)公務員不服考核結(jié)果提出的申請進行復核。

第十六條 考核按下列程序進行：

（一）被考核公務員按照職位職責和有關(guān)要求進行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；

（二）進行民主測評，測評的范圍由機關(guān)負責人或考核委員會根據(jù)本單位實際確定；

（三）主管領(lǐng)導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求。對直接面向公眾的崗位工作人員,應注重征求服務對象的意見；

（四）機關(guān)負責人或考核委員會根據(jù)主管領(lǐng)導意見、民主測評情況和優(yōu)秀等次名額，初步確定考核等次；

（五）對擬定為優(yōu)秀等次的公務員在本機關(guān)范圍內(nèi)公示5個工作日；

（六）由本機關(guān)負責人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次；

（七）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務員，并由公務員本人簽署意見。

第十七條 公務員對考核定為不稱職等次不服的，可以按有關(guān)規(guī)定，自接到考核結(jié)果書面通知之日起三十日內(nèi)向所在機關(guān)申請復核；對復核結(jié)果不服的，可以按有關(guān)規(guī)定，自接到復核決定之日起十五日內(nèi)，向同級公務員主管部門或上一級機關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復核自接到考核結(jié)果書面通知之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。

第十八條 考核單位應將《公務員考核登記表》存入公務員本人檔案，同時將本機關(guān)公務員考核結(jié)果報送

同級公務員主管部門備案。公務員主管部門應對考核單位的優(yōu)秀等次比例情況、優(yōu)秀等次人員結(jié)構(gòu)情況和考核程序等進行審核。對違反考核規(guī)定的機關(guān)，公務員主管部門應責其糾正。

第四章 考核結(jié)果的使用

第十九條 公務員考核的結(jié)果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。

第二十條 公務員考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次；

（二）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內(nèi)晉升一個級別；

（三）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其它任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務時優(yōu)先考慮；

（四）被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功。給予嘉獎、記三等功的，按照中組部、人事部關(guān)于獎勵工作的有關(guān)規(guī)定辦理；

（五）享受考核獎金。

第二十一條 公務員考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）由其主管領(lǐng)導對其誡勉談話，限期改進；

（二）本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（三）一年內(nèi)不得晉升職務；

（四）不享受考核獎金。

第二十二條 公務員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）降低一個職務層次任職。無職可降的，其級別工資降低一個工資檔次；

（二）本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（三）不享受考核獎金；

（四）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

第二十三條 考核被確定為“優(yōu)秀等次”的人員，可作為各級各類綜合性表彰的優(yōu)先推薦人選；考核被確定為“基本稱職”或“不稱職”等次的人員，下一不得作為各級各類綜合性表彰的推薦人選。

第二十四條 不確定考核等次及未參加考核的人員，不享受考核獎金。

第二十五條 公務員主管部門和公務員所在機關(guān)應根據(jù)考核情況，有針對性地對公務員進行培訓。

第五章 相關(guān)事宜

第二十六條 新錄用的公務員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)之一。

第二十七條

調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務員，由其現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次；其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。從軍隊轉(zhuǎn)業(yè)安置到機關(guān)工作的人員，由其現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次；其安置前的有關(guān)情況，由原所在部隊提供。

掛職鍛煉的公務員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進行考核并確定等次，其優(yōu)秀等次名額實行單列（優(yōu)秀等次比例由同級公務員主管部門另行確定），不占掛職單位及派出單位優(yōu)秀等次名額。掛職鍛煉不足半年的，由派出單位進行考核，其優(yōu)秀等次名額占用派出單位優(yōu)秀等次名額。

單位派出學習、培訓的公務員，由派出單位進行考核，主要根據(jù)學習、培訓表現(xiàn)確定等次。其學習、培訓的相關(guān)情況，由所在學習、培訓單位提供。

第二十八條 當年退休的公務員不參加當?shù)目己?。上半年退休的，可按其當?2月份基本退休費的百

分之五十享受當年獎金；下半年退休的，可按其當年12月份基本退休費的百分之一百享受當年獎金。

第二十九條 病、事假累計超過考核半年的公務員，不進行考核。

第三十條 公務員涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。

第三十一條 受黨紀處分公務員的考核，按下列規(guī)定處理：

（一）受黨內(nèi)警告處分的，當年不得確定為優(yōu)秀等次；

（二）受黨內(nèi)嚴重警告處分的，當年參加考核，只寫評語，不確定考核等次；其中所犯錯誤與職務行為有關(guān)的，確定為不稱職等次；

（三）受撤銷黨內(nèi)職務處分的，當年確定為不稱職等次；第二年按其新任職務參加考核，按規(guī)定條件確定等次；

（四）受留黨察看處分的，當年確定為不稱職等次；受留黨察看一年處分的第二年，只寫評語不確定等次；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年只寫評語不確定等次；

（五）受開除黨籍處分的，當年確定為不稱職等次，第二年和第三年只寫評語不確定等次。

受政紀處分公務員的考核，按下列規(guī)定處理：

（一）受警告處分的當年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次；

（二）受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以后，其考核不受原處分影響。

受黨紀處分同時又受政紀處分的公務員，按受黨紀處分的情況確定其考核等次。

第三十二條 公務員不進行考核或參加考核不定等次的，本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

第三十三條 對無正當理由不參加考核的公務員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。

第三十四條 對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。

第六章 附 則

第三十五條 對參照公務員法管理的機關(guān)（單位）工作人員的考核，參照本辦法執(zhí)行。

第三十六條 本辦法由省委組織部、省人事廳負責解釋，各考核單位可結(jié)合實際制定具體的實施意見。

第三十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第四篇：安徽省公務員考核辦法

安徽省公務員考核辦法(試行)

第一章總則

第一條為了正確評價公務員的德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范公務員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務員隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《公務員考核規(guī)定(試行)》，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱公務員考核是指對除機關(guān)領(lǐng)導成員及其相當職務人員以外的公務員的考核。對由上級黨委(黨組)管理人員的考核，由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第三條公務員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。

各地各部門可根據(jù)本辦法，結(jié)合實際，運用現(xiàn)代評價模式、機制和手段創(chuàng)新考核方式方法。

第二章考核內(nèi)容和標準

第四條對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。考核內(nèi)容依據(jù)公務員的義務、職位職責和工作目標(任務)設(shè)定?？己藰藴矢鶕?jù)公務員的職位特點結(jié)合本機關(guān)的具體情況制定。

德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。

能，是指履行職責的業(yè)務素質(zhì)和能力。

勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)。

績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。

廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

第五條公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。

平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫工作總結(jié)、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領(lǐng)導予以審核評價。

定期考核采取考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行，在翌年3月底前完成。

第六條考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

第七條確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

(一)思想政治素質(zhì)高；

(二)精通業(yè)務，工作能力強；

(三)工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；

(四)工作實績突出；

(五)清正廉潔。

第八條確定為稱職等次須具備下列條件：

(一)思想政治素質(zhì)較高；

(二)熟悉業(yè)務，工作能力較強；

(三)工作責任心強，工作積極，工作作風較好；

(四)能夠完成本職工作；

(五)廉潔自律。

來源:易考吧-國家公務員考試網(wǎng)

第五篇：平?jīng)鍪泄珓諉T考核辦法(試行)

平?jīng)鍪泄珓諉T考核辦法（試行）

第一章總則

第一條為了全面、客觀、公正地評價全市公務員履行崗位職責和工作任務完成情況，切實加強對公務員的管理與監(jiān)督、激勵與約束，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、中組部《公務員考核規(guī)定（試行）》、《甘肅省省管領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部定期考核評價辦法》和省委組織部、省人事廳《關(guān)于深入貫徹＜公務員考核規(guī)定（試行）＞進一步加強和改進公務員考核工作的意見》、《關(guān)于進一步貫徹落實＜公務員獎勵規(guī)定（試行）＞有關(guān)問題的通知》等有關(guān)精神，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條考核工作按照科學發(fā)展觀的要求，緊緊圍繞市委、市政府確定的全市經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略任務和目標要求，以平時考核為基礎(chǔ)，建立以實績考核為主要內(nèi)容的指標體系和公務員考核多元化民主評價體系，不斷提高公務員考核工作規(guī)范化和制度化水平。通過考核，努力形成與時俱進、充滿活力、富有效率、開拓創(chuàng)新、艱苦創(chuàng)業(yè)，能夠堅定貫徹落實黨的路線方針政策和市委各項重大決策部署的公務員隊伍，積極創(chuàng)造團結(jié)和諧、風正氣順的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，大力推進全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

第三條考核工作堅持黨管干部、德才兼?zhèn)?、客觀公正、注重實績、群眾公認的原則。按照突出重點、提高效率、設(shè)計周密、便于操作的要求，采取總結(jié)述職、民主測評、綜合評定等方式進行。

第二章考核對象

第四條本辦法適用于考核縣（區(qū)）黨委、人大、政府、政協(xié)和市直黨政工作部門、人大和政協(xié)內(nèi)設(shè)機構(gòu)、法檢兩院所屬公務員的考核。

群團組織、民主黨派、工商聯(lián)等參照管理單位公務員的考核，參照本辦法執(zhí)行。

第五條新錄用的公務員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等

次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。

第六條調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。掛職鍛煉的公務員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進行考核并確定等次。不足半年的，由派出單位進行考核。單位派出學習、培訓的公務員，由派出單位進行考核，主要根據(jù)學習、培訓表現(xiàn)確定等次。其學習、培訓的相關(guān)情況，由所在學習、培訓單位提供。

第七條病、事假累計超過考核半年的公務員，不進行考核。

第八條公務員涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。

第三章考核內(nèi)容

第九條對公務員的考核，以其職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。

能，是指履行職責的業(yè)務素質(zhì)和能力。

勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)。

績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

第四章考核程序

第十條考核按下列程序進行：

（一）被考核公務員按照職位職責和有關(guān)要求進行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職，同時進行民主測評。測評內(nèi)容按照德、能、勤、績、廉五個類別設(shè)置；

（二）主管領(lǐng)導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求；

（三）對擬定為優(yōu)秀等次的公務員在本機關(guān)范圍內(nèi)公示；

（四）由考核委員會確定考核等次；

（五）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務員，并由公務員本人簽署意見。

第十一條公務員對考核定為不稱職等次不服，可以按有關(guān)規(guī)定申請復核和申訴。

第十二條《考核登記表》由考核委員會或經(jīng)考核委員會授權(quán)的各單位辦公室、人事（秘）科（股）負責填寫，組織人事部門負責及時將其存入本人檔案。

第五章等次評定

第十三條公務員考核等次評定標準。

（一）確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

1、思想政治素質(zhì)高；

2、精通業(yè)務，工作能力強；

3、工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；

4、工作實績突出；

5、清正廉潔。

（二）確定為稱職等次須具備下列條件：

1、思想政治素質(zhì)較高；

2、熟悉業(yè)務，工作能力較強；

3、工作責任心強，工作積極，工作作風較好；

4、能夠完成本職工作；

5、廉潔自律。

（三）具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次：

1、思想政治素質(zhì)一般；

2、履行職責的工作能力較弱；

3、工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；

4、能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

5、能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

（四）具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：

1、思想政治素質(zhì)較差；

2、業(yè)務素質(zhì)和工作能力不能適應工作要求；

3、工作責任心或工作作風差；

4、不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

5、存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。

第十四條公務員考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機關(guān)參加考核的公務員總?cè)藬?shù)的15％以內(nèi)，最多不超過20％。

第十五條公務員當年做出重大突出貢獻，在全省、全國受到綜合表彰獎勵者，可在限額之外，直接評定為優(yōu)秀公務員。

第十六條受處分公務員的考核，按下列規(guī)定辦理：

（一）受警告處分的當年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次；

（二）受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以后，其考核不受原處分影響。

第十七條公務員不進行考核或參加考核不定等次的，本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

第十八條對無正當理由不參加考核的公務員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。

第十九條對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。

第六章考核結(jié)果的使用

第二十條公務員考核的結(jié)果作為公務員職務、級別、工資以及獎勵、培訓、辭退的重要依據(jù)。

第二十一條公務員考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資

標準內(nèi)晉升一個工資檔次；

（二）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內(nèi)晉升一個級別；

（三）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務時優(yōu)先考慮；

（四）被確定為優(yōu)秀等次的，由本機關(guān)（單位）當年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；

（五）享受考核獎金。由各縣（區(qū)）委、政府或市直機關(guān)（單位）審批給予嘉獎和記三等功公務員的獎勵，要事先將獎勵審批表分別報市委組織部和市人事局審核，按規(guī)定批準后兌現(xiàn)獎金。其中，受嘉獎的800元，記三等功的1500元，所需經(jīng)費列入各部門財政預算，予以保障。

第二十二條公務員考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）對其誡勉談話，限期改進；

（二）本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（三）一年內(nèi)不得晉升職務；

（四）不享受考核獎金。

第二十三條公務員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）降低一個職務層次任職；

（二）本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（三）不享受考核獎金；

（四）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。第二十四條組織人事部門應根據(jù)考核情況，有針對性地對公務員進行培訓。

第七章考核機關(guān)

第二十五條公務員考核工作由組織人事部門負責。各考核單位要成立考核委員會，負責本單位的考核工作?？己宋瘑T會由本機關(guān)領(lǐng)導成員、辦公室或人事（秘）科（股）和公務員代表組成。

第二十六條每年12月15日前，各單位攜帶《職位管理冊》到同級組織人事部門核定優(yōu)秀等次比例。12月16日至翌年1月15日前為各單位集中考核時間。翌年3月15日前由各單位考核委員會負責將本單位考核總結(jié)、《考核結(jié)果通知冊》、《考核表》等按管理權(quán)限送同級組織人事部門審核，組織人事部門要對審核通過的單位出具《考核結(jié)果審核備案通知單》。市直六大機關(guān)及群團等參照管理單位公務員（機關(guān)工作人員）和政府部門科級以上公務員的送市委組織部審核，政府部門及參照管理事業(yè)單位科級以下公務員（機關(guān)工作人員）的送市人事局審核。

第八章考核紀律

第二十七條實行考核工作責任制。考核委員會要認真履行職責，對考核情況的客觀性、真實性負責。

第二十八條考核工作中必須遵守以下紀律：

(一)不準搞非組織活動；

(二)不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實；

(三)不準弄虛作假，提供虛假情況：

(四)不準對反映問題的人打擊報復。

第二十九條對違反第二十八條規(guī)定的人員，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進行批評教育?？己耸嵉?，考核結(jié)果無效。

第九章附則

第三十條參加定期考核的公務員，其當年考核等次以定期考核評定結(jié)果為準。

第三十一條本辦法由中共平?jīng)鍪形M織部、市人事局負責解釋。

第三十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。