第一篇：河北省公務員考核辦法(試行)

中共河北省委組織部

河 北 省 人 事 廳

冀組通字[2007]24號

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關于印發(fā)《河北省公務員考核

實施辦法（試行）》的通知

各設區(qū)市委組織部、市人事局，省直各單位干部（人事）處：

現(xiàn)將《河北省公務員考核實施辦法（試行）》印發(fā)你們，請結合實際認真貫徹執(zhí)行。在實施過程中有何問題和建議，請及時報告省委組織部、省人事廳。

中共河北省委組織部 省人事廳

2007年5月18日

河北省公務員考核實施辦法

(試行)

為了正確評價公務員的德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范公務員考核工作，加強對公務員的監(jiān)督和管理，促進勤政廉政，提高工作效率，建設高素質的公務員隊伍，并為公務員的獎懲、培訓、辭退及調整職務、級別和工資提供依據(jù)，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和中組部、人事部《公務員考核規(guī)定(試行)》，結合我省實際情況，制定本實施辦法。

一、考核范圍和對象

本實施辦法所稱的考核，是指考核機關按照管理權限和規(guī)定的程序，對公務員的政治業(yè)務素質和履行職責情況所進行的了解、核實和評價。

鄉(xiāng)(鎮(zhèn))及其以上各級機關，凡實行公務員制度的單位，都要建立和實行公務員考核制度。

本實施辦法適用于非領導成員公務員的考核。對領導成員(包括擔任同級非領導職務人員)的考核，由主管機關按照有關規(guī)定辦理。

二、考核原則

(一)客觀公正的原則。對公務員的考核，按照考核的條件和標準，對公務員作出實事求是，客觀公正的評價。

(二)民主公開的原則。公務員考核的范圍、時間、內容、方法、程序等事項要采取適當方式提前告知被考核公務員，考核結果要在一定的范圍進行公示。

(三)注重實績的原則。在德、能、勤、績、廉全面考核的前提下，重點考核工作實績。

三、考核內容

對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)。公務員考核的內容包括德、能、勤、績、廉五個方面。

德：是指思想政治素質及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。

能：是指履行職責的業(yè)務素質和能力。

勤：是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)。績：是指完成工作的數(shù)量、質量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉：是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

為增強公務員考核的科學性、準確性和可操作性，考核時一般應結合本機關的實際，把德、能、勤、績、廉分解量化為若干具體要素進行考核。

四、考核方法

公務員考核，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合，由機關公務員管理部門組織實施。

公務員考核，包括平時考核和年度考核。(一)平時考核

平時考核是對公務員所進行的經(jīng)常性考核。

平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況。

平時考核主要采取周記實或月記實的方法進行，由被考核公務員將自己完成工作目標、領導臨時交辦任務等情況及其它有關內容(如未完成任務的原因及出勤、缺勤情況等)進行記載，并如實填入

公務員《平時考核記實手冊》(式樣另發(fā))。主管領導要定期檢查審核被考核公務員的工作記錄，對被考核公務員每季度的工作任務完成情況和表現(xiàn)作出評鑒。

平時考核可隨時進行，也可根據(jù)需要進行階段評定，如月檢查、季分析、半年初評等。

(二)年度考核

年度考核以平時考核為基礎。

各機關在年度考核時，可設立非常設性年度考核委員會?？己宋瘑T會由本機關領導人員、機關組織人事及有關部門人員和公務員代表組成。公務員代表由民主推薦產(chǎn)生，人數(shù)不少于考核委員會總人數(shù)的三分之一?？己宋瘑T會的日常工作由機關的組織人事部門承擔。

年度考核，每年進行一次，一般在當年年末或者翌年年初進行。公務員主管部門負責本轄區(qū)內公務員年度考核的部署、檢查、監(jiān)督、指導、審核備案等日常管理工作。

五、年度考核的標準

公務員年度考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職

四個等次。

(一)確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

1、思想政治素質高；

2、精通業(yè)務，工作能力強；

3、工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；

4、工作實績突出；

5、清正廉潔。

(二)確定為稱職等次須具備下列條件：

1、思想政治素質較高；

2、熟悉業(yè)務，工作能力較強；

3、工作責任心強，工作積極，工作作風較好；

4、能夠完成本職工作；

5、廉潔自律。

(三)公務員具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次：

1、思想政治素質一般；

2、履行職責的工作能力較弱；

3、工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；

4、能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

5、能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

(四)公務員具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：

1、思想政治素質較差；

2、業(yè)務素質和工作能力不能適應工作要求；

3、工作責任心和工作作風差；

4、不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職、造成重大損失或者惡劣社會影響；

5、存在不廉潔問題，且情形較為嚴重；

6、無視機關工作制度，經(jīng)常遲到、早退(全年累計超過50次)或曠工及無正當理由逾期不歸連續(xù)超過7天，或者一年累計超過15天者。

公務員年度考核要嚴格堅持標準，各機關優(yōu)秀等次比例由同級公務員主管部門根據(jù)機關工作情況確定。被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本機關應參加考核公務員總數(shù)的百分之十五以內，工作成績突出的單位經(jīng)同級公務員主管部門批準可提高優(yōu)秀等次比例，但最多不超過百分之二十。優(yōu)秀等次中各個不同職務層次的人員比例要大體平衡。

六、年度考核的程序

公務員的年度考核按照下列程序進行：

(一)被考核公務員按照職位職責和有關要求撰寫個人總結，并在一定范圍內述職。

對擔任機關內設機構領導職務公務員的考核，必要時可進行民主測評。

(二)主管領導在聽取群眾意見的基礎上，根據(jù)平時考核情況、參考個人總結和述職情況，對被考核公務員寫出評語，提出考核等次意見和改進提高的要求。

(三)考核委員會(或考核機關)對主管領導提出的考核等次意見進行審核。

(四)機關負責人或者授權的考核委員會確定公務員考核等次。(五)考核結果公示。

(六)考核結果以書面形式通知被考核公務員。被考核公務員在《公務員年度考核登記表》(式樣見附件1)中簽署意見。

公務員對年度考核結果定為不稱職等次不服可以按有關規(guī)定申請復核和申訴。

七、考核結果的使用

公務員年度考核結果，作為公務員調整職務、級別、工資以及對公務員實施獎懲、培訓、辭退的依據(jù)。

公務員年度考核結果報同級公務員主管部門審核備案后兌現(xiàn)有關待遇。

(一)公務員在年度考核中被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；

2、累計五年被確定為稱職及以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別；

3、確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務時優(yōu)先考慮；

4、被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；

5、享受年度考核獎金。

依據(jù)年度考核結果按本實施辦法發(fā)放考核獎金、晉升級別和工資檔次人員的確定，由公務員所在單位提出申請，報經(jīng)同級公務員主管部門審核備案并作出批復。財政、人事部門根據(jù)公務員主管部門的批復辦理有關手續(xù)。

(二)公務員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、對其誡勉談話，限期改進；

2、本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

3、一年內不得晉升職務；

4、不享受年度考核獎金。

(三)公務員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、降低一個職務層次任職；

2、本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

3、不享受年度考核獎金；

4、連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

對于被確定為不稱職等次而又無職可降的人員，可以降低一個級別；在本職務最低級別的，可以降低一個級別工資檔次；在最低級別工資檔次的，須給予嚴肅批評教育。

（四）公務員主管部門和公務員所在單位應根據(jù)公務員考核情況，有針對性地對公務員進行培訓。

八、考核的相關事宜

（一）新錄用的公務員在試用期內參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。

（二）調任或轉任的公務員，由其調任或轉任的現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次。其調任或轉任前的有關情況，由原單位提供。

（三）掛職鍛煉的公務員，在掛職期間由掛職單位進行考核并確定等次。不足半年的，由派出單位進行考核。

（四）從軍隊轉業(yè)到機關工作的公務員，由接收單位考核，可參閱其轉業(yè)時的鑒定確定考核等次。

（五）單位派出學習、培訓的公務員，由派出單位進行考核，主要根據(jù)學習、培訓期間的表現(xiàn)確定等次。其學習、培訓的相關情況，由所在學習、培訓單位提供。

(六)病、事假累計超過考核年度半年的公務員，不進行考核。(七)公務員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補寫評語、補定等次。

(八)受處分的公務員年度考核，按下列規(guī)定辦理：

1、受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；

2、受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除其處分的當年及以后，其年度考核不受原處分影響。

(九)對無正當理由不參加年度考核的公務員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結果為不稱職等次。

(十)公務員不參加年度考核或參加年度考核但未確定考核等次的，不享受年度考核獎金，本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

九、考核工作備案和材料歸檔

機關年度考核情況報同級公務員主管部門備案。

年度考核工作結束后，應將被考核公務員的《公務員年度考核登記表》存入本人檔案。考核的基礎材料，按照公務員管理權限，由所在單位組織(人事)部門妥善保存。

十、考核紀律

機關負責人、主管領導、考核委員會成員、被考核的公務員，以及其組織人事部門的工作人員，必須遵守考核規(guī)則和考核紀律，嚴格執(zhí)行考核標準。對在考核工作中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等行為的，依照有關規(guī)定予以嚴肅處理。

十一、對參照公務員法管理的機關除工勤人員以外的工作人員的考核，參照本辦法執(zhí)行。

本實施辦法由省委組織部、人事廳負責解釋。本實施辦法自發(fā)布之日起施行。

第二篇：平?jīng)鍪泄珓諉T考核辦法(試行)

平?jīng)鍪泄珓諉T考核辦法（試行）

第一章總則

第一條為了全面、客觀、公正地評價全市公務員履行崗位職責和工作任務完成情況，切實加強對公務員的管理與監(jiān)督、激勵與約束，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、中組部《公務員考核規(guī)定（試行）》、《甘肅省省管領導班子和領導干部定期考核評價辦法》和省委組織部、省人事廳《關于深入貫徹＜公務員考核規(guī)定（試行）＞進一步加強和改進公務員考核工作的意見》、《關于進一步貫徹落實＜公務員獎勵規(guī)定（試行）＞有關問題的通知》等有關精神，結合我市實際，制定本辦法。

第二條考核工作按照科學發(fā)展觀的要求，緊緊圍繞市委、市政府確定的全市經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略任務和目標要求，以平時考核為基礎，建立以實績考核為主要內容的指標體系和公務員考核多元化民主評價體系，不斷提高公務員考核工作規(guī)范化和制度化水平。通過考核，努力形成與時俱進、充滿活力、富有效率、開拓創(chuàng)新、艱苦創(chuàng)業(yè)，能夠堅定貫徹落實黨的路線方針政策和市委各項重大決策部署的公務員隊伍，積極創(chuàng)造團結和諧、風正氣順的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，大力推進全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

第三條考核工作堅持黨管干部、德才兼?zhèn)?、客觀公正、注重實績、群眾公認的原則。按照突出重點、提高效率、設計周密、便于操作的要求，采取總結述職、民主測評、綜合評定等方式進行。

第二章考核對象

第四條本辦法適用于考核縣（區(qū)）黨委、人大、政府、政協(xié)和市直黨政工作部門、人大和政協(xié)內設機構、法檢兩院所屬公務員的考核。

群團組織、民主黨派、工商聯(lián)等參照管理單位公務員的考核，參照本辦法執(zhí)行。

第五條新錄用的公務員在試用期內參加考核，不確定等

次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。

第六條調任或者轉任的公務員，由其調任或者轉任的現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次。其調任或者轉任前的有關情況，由原單位提供。掛職鍛煉的公務員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進行考核并確定等次。不足半年的，由派出單位進行考核。單位派出學習、培訓的公務員，由派出單位進行考核，主要根據(jù)學習、培訓表現(xiàn)確定等次。其學習、培訓的相關情況，由所在學習、培訓單位提供。

第七條病、事假累計超過考核半年的公務員，不進行考核。

第八條公務員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加考核，不寫評語、不定等次。結案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。

第三章考核內容

第九條對公務員的考核，以其職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。德，是指思想政治素質及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。

能，是指履行職責的業(yè)務素質和能力。

勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)。

績，是指完成工作的數(shù)量、質量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

第四章考核程序

第十條考核按下列程序進行：

（一）被考核公務員按照職位職責和有關要求進行總結，并在一定范圍內述職，同時進行民主測評。測評內容按照德、能、勤、績、廉五個類別設置；

（二）主管領導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上，根據(jù)平時考核情況和個人總結，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求；

（三）對擬定為優(yōu)秀等次的公務員在本機關范圍內公示；

（四）由考核委員會確定考核等次；

（五）將考核結果以書面形式通知被考核公務員，并由公務員本人簽署意見。

第十一條公務員對考核定為不稱職等次不服，可以按有關規(guī)定申請復核和申訴。

第十二條《考核登記表》由考核委員會或經(jīng)考核委員會授權的各單位辦公室、人事（秘）科（股）負責填寫，組織人事部門負責及時將其存入本人檔案。

第五章等次評定

第十三條公務員考核等次評定標準。

（一）確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

1、思想政治素質高；

2、精通業(yè)務，工作能力強；

3、工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；

4、工作實績突出；

5、清正廉潔。

（二）確定為稱職等次須具備下列條件：

1、思想政治素質較高；

2、熟悉業(yè)務，工作能力較強；

3、工作責任心強，工作積極，工作作風較好；

4、能夠完成本職工作；

5、廉潔自律。

（三）具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次：

1、思想政治素質一般；

2、履行職責的工作能力較弱；

3、工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；

4、能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

5、能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

（四）具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：

1、思想政治素質較差；

2、業(yè)務素質和工作能力不能適應工作要求；

3、工作責任心或工作作風差；

4、不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

5、存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。

第十四條公務員考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機關參加考核的公務員總人數(shù)的15％以內，最多不超過20％。

第十五條公務員當年做出重大突出貢獻，在全省、全國受到綜合表彰獎勵者，可在限額之外，直接評定為優(yōu)秀公務員。

第十六條受處分公務員的考核，按下列規(guī)定辦理：

（一）受警告處分的當年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次；

（二）受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以后，其考核不受原處分影響。

第十七條公務員不進行考核或參加考核不定等次的，本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

第十八條對無正當理由不參加考核的公務員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結果為不稱職等次。

第十九條對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為的，依照有關規(guī)定予以嚴肅處理。

第六章考核結果的使用

第二十條公務員考核的結果作為公務員職務、級別、工資以及獎勵、培訓、辭退的重要依據(jù)。

第二十一條公務員考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資

標準內晉升一個工資檔次；

（二）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別；

（三）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務時優(yōu)先考慮；

（四）被確定為優(yōu)秀等次的，由本機關（單位）當年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；

（五）享受考核獎金。由各縣（區(qū)）委、政府或市直機關（單位）審批給予嘉獎和記三等功公務員的獎勵，要事先將獎勵審批表分別報市委組織部和市人事局審核，按規(guī)定批準后兌現(xiàn)獎金。其中，受嘉獎的800元，記三等功的1500元，所需經(jīng)費列入各部門財政預算，予以保障。

第二十二條公務員考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）對其誡勉談話，限期改進；

（二）本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（三）一年內不得晉升職務；

（四）不享受考核獎金。

第二十三條公務員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）降低一個職務層次任職；

（二）本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（三）不享受考核獎金；

（四）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。第二十四條組織人事部門應根據(jù)考核情況，有針對性地對公務員進行培訓。

第七章考核機關

第二十五條公務員考核工作由組織人事部門負責。各考核單位要成立考核委員會，負責本單位的考核工作。考核委員會由本機關領導成員、辦公室或人事（秘）科（股）和公務員代表組成。

第二十六條每年12月15日前，各單位攜帶《職位管理冊》到同級組織人事部門核定優(yōu)秀等次比例。12月16日至翌年1月15日前為各單位集中考核時間。翌年3月15日前由各單位考核委員會負責將本單位考核總結、《考核結果通知冊》、《考核表》等按管理權限送同級組織人事部門審核，組織人事部門要對審核通過的單位出具《考核結果審核備案通知單》。市直六大機關及群團等參照管理單位公務員（機關工作人員）和政府部門科級以上公務員的送市委組織部審核，政府部門及參照管理事業(yè)單位科級以下公務員（機關工作人員）的送市人事局審核。

第八章考核紀律

第二十七條實行考核工作責任制?？己宋瘑T會要認真履行職責，對考核情況的客觀性、真實性負責。

第二十八條考核工作中必須遵守以下紀律：

(一)不準搞非組織活動；

(二)不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實；

(三)不準弄虛作假，提供虛假情況：

(四)不準對反映問題的人打擊報復。

第二十九條對違反第二十八條規(guī)定的人員，視其性質、情節(jié)輕重和造成的后果，進行批評教育?？己耸嵉?，考核結果無效。

第九章附則

第三十條參加定期考核的公務員，其當年考核等次以定期考核評定結果為準。

第三十一條本辦法由中共平?jīng)鍪形M織部、市人事局負責解釋。

第三十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。

第三篇：廣東省公務員考核辦法(試行)

廣東省公務員考核辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為了正確評價公務員的德才表現(xiàn)和工作實績,規(guī)范公務員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設高素質的公務員隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《公務員考核規(guī)定(試行)》，結合我省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱公務員考核，是指對非領導成員公務員的考核。對領導成員的考核，由主管機關按照有關規(guī)定辦理。

第三條 公務員考核應堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法，按照規(guī)定的權限、條件、標準和程序進行。

第二章 考核內容和標準

第四條 對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

德，是指思想政治素質及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。能，是指履行職責的業(yè)務素質和能力。

勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)?？儯侵竿瓿晒ぷ鞯臄?shù)量、質量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

第五條 公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。

平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標以及出勤情況,可以采取被考核人填寫工作總結、專項工作總結、考勤等方式進行，由主管領導予以審核評價。

定期考核采取考核的方式，在每年12月至翌年2月進行。

第六條 考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。第七條 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

（一）思想政治素質高；

（二）精通業(yè)務，工作能力強；

（三）工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；

（四）工作實績突出；

（五）清正廉潔。

第八條 確定為稱職等次須具備下列條件：

（一）思想政治素質較高；

（二）熟悉業(yè)務，工作能力較強；

（三）工作責任心強，工作積極，工作作風較好；

（四）能夠完成本職工作；

（五）廉潔自律。

第九條 公務員具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次：

（一）思想政治素質一般；

（二）履行職責的工作能力較弱；

（三）工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；

（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。第十條 公務員具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：

（一）思想政治素質較差；

（二）業(yè)務素質和工作能力不能適應工作要求；

（三）工作責任心或工作作風差；

（四）不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

（五）當年曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過五個工作日，或累計超過十個工作日；

（六）存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。

第十一條 各考核單位可以將考核內容和等次標準進行細分和量化，結合本單位特點，針對不同類型、不同層次的公務員制定具體的、便于操作的考核辦法。

第十二條 公務員考核應嚴格堅持標準，實事求是。被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，應當掌握在本機關參加考核的公務員總人數(shù)的百分之十五以內。

機關當年在綜合性評比中被授予榮譽稱號，或中央部委、省委省政府給予“先進集體”等榮譽稱號的，該單位優(yōu)秀等次的人數(shù)可控制在實際參加考核總人數(shù)的百分之二十以內。

優(yōu)秀等次名額應根據(jù)實際情況在機關內各職務層次人員中合理分配。第三章 考核程序

第十三條 公務員考核按照管理權限和規(guī)定程序進行，由本機關公務員管理部門組織實施。

第十四條 機關在考核時設立考核委員會，由本機關領導成員及從事公務員管理、紀檢監(jiān)察工作、其他有關部門的人員和公務員代表組成。

考核委員會主要職責是：制定考核工作計劃；擬定考核的具體標準和方法；組織、指導、協(xié)調、監(jiān)督本機關各部門的考核工作；審核主管領導對公務員提出的考核等次意見；受理本機關公務員對考核結果不服的復核申請。

考核委員會的具體事務由本機關公務員管理部門承擔。第十五條 考核的基本程序是：

（一）被考核公務員按照職位職責和有關要求進行總結，填寫《公務員考核登記表》，并在一定范圍內述職；

（二）主管領導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上，根據(jù)平時考核情況和被考核公務員的個人總結，進行綜合分析，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求；

（三）對擬定為優(yōu)秀等次的公務員在本機關范圍內進行不少于5個工作日的公示；

（四）由本機關負責人或者考核委員會對主管領導提出的考核等次建議進行審核，確定考核等次；

（五）將考核結果以書面形式通知被考核公務員，并由被考核公務員簽署意見。

對擔任機關內設機構領導職務公務員的考核，必要時可以在一定范圍內進行民主測評。

第十六條 公務員對考核被確定為不稱職等次不服的，可自接到考核結果通知之日起三十日內，以書面形式向本機關申請復核，復核期間，申請復核的公務員不得提出申訴；對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內，按照規(guī)定向同級公務員主管部門或者本機關的上一級主管機關提出申訴；也可以不經(jīng)復核，自接到考核結果通知之日起三十日內直接提出申訴。對申訴處理決定不服的，可以自接到申訴處理決定之日起三十日內向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。

第十七條 各機關應當于翌年3月底前將本單位公務員考核總結（含基本稱職、不稱職等次人員情況說明）和優(yōu)秀等次名冊、《公務員考核結果備案呈報表》送同級公務員主管部門備案。

經(jīng)公務員主管部門備案后，各機關應當將《公務員考核登記表》存入公務員本人檔案,并及時按照考核結果兌現(xiàn)有關待遇。

第四章 考核結果的使用

第十八條 公務員考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。

第十九條 公務員考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）符合晉升工資條件的，晉升工資；

（二）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務時優(yōu)先考慮；

（三）被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；

（四）享受考核獎金。

第二十條 公務員考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）對其誡勉談話，限期改進；

（二）本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（三）一年內不得晉升職務；

（四）不享受考核獎金。

第二十一條 公務員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）降低一個職務層次任職，并按規(guī)定調整其工資；

（二）本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（三）不享受考核獎金；

（四）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

第二十二條 對考核被確定為不稱職等次而又無職可降的公務員，應予降低一個以上級別；無級別可降的，應予降低一個以上級別工資檔次；如果其職務、級別、工資檔次均處于最低狀況，則不再降低，但須給予嚴肅批評教育。

第二十三條 經(jīng)確認屬考核不實的，應重新確定考核等次，并及時更改有關待遇和獎勵。

第二十四條 公務員主管部門和公務員所在機關應根據(jù)考核情況，有針對性地對公務員進行培訓。

第五章 相關事宜

第二十五條 新錄用的公務員在試用期內參加考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。

第二十六條 調任、轉任的公務員，由其調任、轉任的工作單位進行考核并確定等次。其調任、轉任前的有關情況，由原單位提供。

掛職鍛煉或參加扶貧、農(nóng)村基層組織建設等專項工作的公務員，時間半年以上的由掛職、扶貧或服務單位進行考核并提出確定等次的建議?？己瞬牧霞敖ㄗh送派出單位，由派出單位研究確定考核等次，可不占派出單位優(yōu)秀等次名額。不足半年的，由派出單位進行考核。

單位派出學習、培訓的公務員，由派出單位進行考核，主要根據(jù)學習、培訓表現(xiàn)確定等次。其學習、培訓的相關情況，由所在學習、培訓單位提供。

當年的軍隊轉業(yè)干部，由接收安置單位根據(jù)工作表現(xiàn)和轉業(yè)時的鑒定確定考核等次。

第二十七條 當年退休的公務員不參加當年的考核，除受記過、記大過、降級、撤職處分期間的情形外，獎金按本人當年工資及當年實際工作月數(shù)計發(fā)。

第二十八條 病、事假累計超過考核半年的公務員，不進行考核。第二十九條 公務員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加考核，不寫評語、不定等次。結案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。

第三十條 受處分公務員的考核，按下列規(guī)定處理：

（一）受警告處分的當年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次；

（二）受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以后，其考核不受原處分影響。

第三十一條 公務員不進行考核或參加考核不定等次的，除新錄用的公務員在試用期內的情形外，本考核不計算為按考核結果晉升工資的考核年限，不享受考核獎金。

第三十二條 對無正當理由不參加培訓或在培訓中考試、考核不合格的公務員，考核不得確定為優(yōu)秀等次。對無正當理由不參加考核的公務員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結果為不稱職等次。

第三十三條 對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為的，依照有關規(guī)定予以嚴肅處理。

第六章 附 則

第三十四條 對參照公務員法管理的單位中除工勤人員以外的工作人員的考核，參照本辦法執(zhí)行。

第三十五條 本辦法由中共廣東省委組織部、廣東省人事廳負責解釋。第三十六條 本辦法自公布之日起施行，1995年12月頒布的《廣東省國家公務員考核實施辦法（暫行）》同時廢止。

第四篇：公務員考核辦法

公務員考核基本方法

我國公務員考核的基本方法一是領導與群眾相結合，二是平時與定期相結合。

(1)領導與群眾相結合的方法。

領導與群眾相結合的考核方法要求將領導人員考核與 群眾參與考核結合起來。首先，公務員考核要在有關行政領導人員主持下進行，他們對考核結果擁有最后決定權。領導人員主持考核工作是行政首長負責制原則的具體體現(xiàn)，是最基本、最主要的考核形式。其次，公務員考核還必須走群眾路線，讓群眾參與考核。具體來講，就是有關行政領導人員在考核公務員時，要通過不同形式向群眾了解公務員的有關表現(xiàn)，聽取群眾的意見和要求。平時考核與定期考核相結合的考核方法，要求對公務員既要進行平時考核，又要實行定期考核。(2)平時與定期相結合的方法。公務員法第三十四條規(guī)定： “公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。”平時考核是指對公務員日常工作中的表現(xiàn)以及是非功過進行考察與記錄的活動。其形式可以有以下兩種：

一是主管領導人員對所屬公務員的情況進行記錄；二是公務員自己建立工作日志，由主管領導人員定期檢查核實。定期考核是指有關機關領導人員以及專門的考核機構在一個工作結束后，按照規(guī)定的內容、標準、程序和時限，在平時考核的基礎上對所屬公務員一年來各方面的實際表現(xiàn)進行 集中統(tǒng)一的考察和評價活動。

實行定期考核的意義在于對平時考核所積累的有關公務員表現(xiàn)的資料加以綜合、分析、歸納、提煉，形成具體、準確的考核結果，為公務員其他有關管

理環(huán)節(jié)提供法定依據(jù)。從這個角度講，定期考核是平時考核的集中體現(xiàn)和反映。

平時與定期相結合是公務員考核的基本方法。平時考核是定期考核的基礎和前提。平時考核通過對公務員日常德、能、勤、績、廉等方面實際表現(xiàn)的全面了解和掌握，為定期考核提供根據(jù)，作好準備。其次，定期考核是對平時考核的概括和總結。不進行定期考核，平時考核所獲得的材料就不能得到有效的整理、分析、歸納和升華，也就無法最后形成一個全面、具體、準確的考核結果。

在公務員考核中只有將這兩種考核有機地結合起來才能達到實際考核的目的。

第五篇：執(zhí)行力考核辦法(試行)

佛山地區(qū)管理中心執(zhí)行力考核辦法

（試行）

佛山地區(qū)各管理處：

為了不斷提高管理人員自身綜合素質，加強安管主任統(tǒng)籌計劃能力，同時提高工作執(zhí)行力，以確保高效、長效的完成各項工作任務，特制定本考核辦法。

一、考核目的1、統(tǒng)一思想，提高認識：計劃第一，有無執(zhí)行也是第一；

2、明確執(zhí)行就是核心競爭力；

3、通過考核以鑒別管理人員的計劃意識和執(zhí)行能力；

4、提高管理人員執(zhí)行力，使其根據(jù)公司意圖和實際要求，做到高效率的完成各項工作。

二、考核周期

每月考核一次，強制排名

三、適用范圍

各管理處安管主任

四、職責

1、人事行政部負責組織執(zhí)行考核、統(tǒng)計分數(shù)、結果反饋；

2、專業(yè)綜合部、管理處經(jīng)理共同負責管理處安管主任考核工作；

五、考核內容：

1.月工作計劃：

1.1 工作計劃制定以月為單位，每月1日上交管理處經(jīng)理審核，3日交由部門審核，未按時上交扣3分，每超一日加扣1分；

1.2 計劃需結合管理處目標任務書制定，與目標任務書工作內容同步，不同步或發(fā)生遺漏，一項扣2分；

1.3 計劃需針對不同時期治安形勢、自然條件、氣候因素等因素安排有針對性的各類工作，不合理或不具專業(yè)性，扣2分；

1.4 安管主任工作計劃內必須涵蓋每月員工關愛工作具體安排，發(fā)生遺漏，扣3分；

1.5 根據(jù)上月人員流失情況，進行合理分析后，在月計劃內做出相應調整，開展具有針對性的招聘、留人工作，不合理或不具專業(yè)性，扣1分；

1.6 如上月發(fā)生安全事件事故，需在本月計劃內制訂應對手段，整改措施，不合理或不具專業(yè)性，扣5分；

1.7 各項工作計劃必須設定完成的詳細時間節(jié)點，未設定或設定不合理，扣2分；

2.月工作總結：

2.1 每月工作總結必須涵蓋上月工作計劃的全部內容，遺漏一項扣1分；

2.2 工作總結需具體說明上月工作計劃完成情況，如有未完成項，需說明原因，扣1分，無特殊原因發(fā)生工作漏項，扣3分；

2.3 因特殊原因不能完成工作并已向考核人員說明原因，不予扣分；未及時說明原因，扣2分；

2.4 因工作安排不合理、統(tǒng)籌不周導致工作未完成，扣3分；

2.5 工作完成情況發(fā)生虛報、謊報情況，扣5分；

2.6 工作計劃內容未按時間節(jié)點完成，每超一日增扣1分；

3.延期工作：

3.1上月工作未完成項，屬延期工作，需出現(xiàn)在次月工作計劃內，遺漏一項，扣2分；如該項工作已無開展必要，需在計劃內說明原因，不予扣分；

3.2延期工作需制定嚴格的完成時間節(jié)點，時間節(jié)點制定不合理扣2分，繼續(xù)拖延完成扣3分，每超一日加扣2分；

3.3延期工作完成后需在次月工作總結中體現(xiàn)，遺漏一項，扣2分；

4.臨時委派工作（主指：佛山地區(qū)管理中心、管理處經(jīng)理指派工作）

4.1在接到臨時委派通知后應按完成工作的時間節(jié)點如期完成；如與月工作計劃內時間發(fā)生沖突，在向臨時工作授予人請示后，優(yōu)先完成較急事項，調整暫緩工作的完成時間節(jié)點；未經(jīng)以上程序，導致工作發(fā)生延期、遺漏，每項扣2分；

4.2每月工作總結需涵蓋臨時委派工作及完成情況，遺漏一項，扣1分；

4.3臨時委派完成后須向工作授予人及時回復，未進行有效回復或回復不及時，扣2分。

4.4每月、季度專業(yè)管理考核所發(fā)現(xiàn)問題，次月內必須按時間節(jié)點完成整改，未按時整改或整改不合格，一項扣2分。

5.考核加分：

5.1計劃內個別單項工作具有創(chuàng)意，付諸實施后且取得了較好效果，有效促進工作提高，月考核加3分；

5.2在完成共同（各管理處均在同時進行）工作中，成績突出或富有創(chuàng)意，月考核加3分；

5.3臨時委派工作完成較好，得到工作授予人好評，月考核加2分；

5.3連續(xù)兩個月完成工作時間節(jié)點未超出，年終考核加0.5分；

5.4連續(xù)三個月工作計劃無漏項，年終考核加1分；

5.5全年安全管理事件

5.6對每月、季度專業(yè)管理考核所發(fā)現(xiàn)問題，次月內能按時整改，且整改率達到100%的，月考核加2分。

六、獎懲

1、每月對排名末尾的人員進行警告，在每月管理處經(jīng)理會、職能部門會議上進行通報；

2、連續(xù)兩月考核排名末尾人員，扣罰績效獎金200元；

3、連續(xù)兩月考核排名第一人員，