第一篇：煤礦安全培訓(xùn)中長期規(guī)劃

****煤業(yè)有限公司

2016～2018年安全培訓(xùn)規(guī)劃

一、總 則

（一）、編制依據(jù)

1、****煤業(yè)有限公司三年中長期規(guī)劃

2、煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)中心培訓(xùn)（取證）計劃

（二）、指導(dǎo)思想

為貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，提高我公司職工的安全技術(shù)素質(zhì)，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》(國家安全監(jiān)管總局令第3號)、國家安全監(jiān)管總局等七部門《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)民工安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的意見》(安監(jiān)總培訓(xùn)〔2006〕228號)和《關(guān)于加強(qiáng)煤礦安全培訓(xùn)工作的若干意見》(安監(jiān)總培訓(xùn)字〔2005〕91號)等各項要求。

（三）、培訓(xùn)目的

1、改善員工的知識結(jié)構(gòu)、提升員工的綜合素質(zhì)，提高員工的工作技能、工作態(tài)度和行為模式，更好的完成公司的各項工作計劃與工作目標(biāo)。

2、提高公司管理人員的管理意識、管理技能、管理能力與領(lǐng)導(dǎo)水平。

3、開展職工技能晉升體系，與石河子市**集團(tuán)培訓(xùn)中心緊密聯(lián)系，開展職工職業(yè)技能晉升，實現(xiàn)職工個人價值，提高職工收入，提升職工技能培訓(xùn)積極性。

4、完善公司各項培訓(xùn)制度、培訓(xùn)流程以及建立系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，實現(xiàn)各項培訓(xùn)工作順利、有效實施。

（四）、培訓(xùn)原則

以公司戰(zhàn)略與員工需求為主線。

以針對性、實用性、價值型為重點。

以區(qū)域式培訓(xùn)和持續(xù)性培訓(xùn)相互穿插進(jìn)行。

堅持理論與實踐相結(jié)合、學(xué)習(xí)與總結(jié)相結(jié)合。

堅持公司內(nèi)部培訓(xùn)為重點、內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)相結(jié)合。

堅持理論培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)相結(jié)合。

實現(xiàn)由點、線式培訓(xùn)到全面系統(tǒng)性培訓(xùn)轉(zhuǎn)變。

二、2016年培訓(xùn)計劃

一、培訓(xùn)時間：2016年1月至12月

二、培訓(xùn)內(nèi)容

（一）、管理人員安全資格證培訓(xùn)。（見附表1）

按照正常生產(chǎn)勞動組合為400人制定此培訓(xùn)計劃（下面計劃均以此為依據(jù)），掘進(jìn)區(qū)、綜采區(qū)、機(jī)運區(qū)等區(qū)隊長計劃取證10人參加培訓(xùn)，參加主要負(fù)責(zé)人安全資格證復(fù)訓(xùn)人員2人，參加安全資格證復(fù)訓(xùn)管理人員14人，參加安全資格證換證人員10人。培訓(xùn)方式為初訓(xùn)人員、換證和主要負(fù)責(zé)人復(fù)訓(xùn)前往烏市煤培中心培訓(xùn)，一般管理人員復(fù)訓(xùn)為**培訓(xùn)中心培訓(xùn)。

（二）、特種工培訓(xùn)。（見附表2）

1、外派特殊工種培訓(xùn)。烏市煤培中心：監(jiān)控工2名

質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理局：高壓壓力容器（制氮工）4名；行車、叉車司機(jī)4名。

再就業(yè)培訓(xùn)中心：場內(nèi)機(jī)動車輛駕駛員4名；司爐工3名；水處理1名。

2、在崗特殊工種培訓(xùn)。

在**煤業(yè)公司礦區(qū)開辦特殊工種培訓(xùn)班，培訓(xùn)工種為：安全員（包含班組群監(jiān)員）35名，掘進(jìn)機(jī)司機(jī)8名，探放水工4名，電鉗工20名，瓦斯抽采工20名，爆破工8名，采煤機(jī)司機(jī)8名，提升絞車工（包括井下提升絞車）5名。

3、前往培訓(xùn)中心培訓(xùn)特殊工種。一些特殊工種需前往培訓(xùn)中心培訓(xùn)，使用培訓(xùn)中心器材和設(shè)備進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)工種為：高壓電工6名

（三）、班組長取證培訓(xùn)。（見附表3）

為了加強(qiáng)現(xiàn)場管理和高效、快速落實上級部門傳達(dá)的工作，必須加強(qiáng)班組建設(shè)，班組建設(shè)首要要選拔一名合格的班組長，因此所有班組長必須持證上崗，班組長必須取得班組長證，擬定****年對全礦約40名班組長進(jìn)行取證培訓(xùn)，選拔合格班組長。

（四）、入井人員合格培訓(xùn)。

根據(jù)培訓(xùn)中心通知，****年將針對礦所有想、入井職工進(jìn)行培

訓(xùn)，培訓(xùn)合格，取得入井合格證，方可入井作業(yè)，我礦正常生產(chǎn)后入井將達(dá)到280人左右。

（五）、崗位技能晉升培訓(xùn)考核。（見附表4）

為充分調(diào)動公司崗位技能員工的工作激情，最大限度地發(fā)揮崗位技能員工的潛能和智慧，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，激勵崗位技能員工學(xué)習(xí)技術(shù)。逐步建立和完善高技能人才選拔培養(yǎng)聘任機(jī)制，協(xié)助崗位技能員工設(shè)計好職業(yè)晉升路徑，為公司的持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)，特制定****年開展崗位技能晉升辦法，具體為：

1、晉升路徑

初級工→中級工→高級工→初級技師→中級技師→高級技師

2、晉升培訓(xùn)：培訓(xùn)中心

3、待遇和考核：晉升技工和技師后享受相應(yīng)級別津貼，每年晉升技工和技師需與未晉升的職工簽訂師徒協(xié)議，通過“傳、幫、帶、講”等方式帶動崗位技能員工晉升。

培訓(xùn)計劃：****年晉升技工25個。

（六）、日常培訓(xùn)。

日常培訓(xùn)增加職工安全知識儲備和提升職工安全意識為主，培訓(xùn)的主要內(nèi)容為國家法律、法規(guī)和煤炭行業(yè)行規(guī)以及職業(yè)衛(wèi)生和災(zāi)害預(yù)防為主，以月底考核來檢驗培訓(xùn)效果，鞭策職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，提升培訓(xùn)效率。日常培訓(xùn)具體計劃每月月初另行制定。

三、2017年培訓(xùn)計劃

一、培訓(xùn)時間：2016年3月至12月

二、培訓(xùn)內(nèi)容

（一）管理人員安全資格證培訓(xùn)。（見附表1）

此計劃為按照礦井正常生產(chǎn)時“一采四掘”為依據(jù)進(jìn)行編排（以下均已此為依據(jù)進(jìn)行編排）。掘進(jìn)區(qū)、通風(fēng)瓦斯區(qū)、機(jī)運區(qū)領(lǐng)導(dǎo)取證計劃8人參加培訓(xùn)，參加主要負(fù)責(zé)人安全資格證復(fù)訓(xùn)人員2人，參加安全資格證復(fù)訓(xùn)管理人員13人，參加安全資格證換證人員6人。培訓(xùn)方式為初訓(xùn)人員、換證和主要負(fù)責(zé)人復(fù)訓(xùn)前往烏市煤培中心培訓(xùn)，一般管理人員復(fù)訓(xùn)為石河子市培訓(xùn)中心培訓(xùn)。培訓(xùn)時間為（參照2016年煤培中心計劃）。

（二）特種工培訓(xùn)。（具體見附表2）

1、外派特殊工種培訓(xùn)。

烏市煤培中心：監(jiān)控工3人（其中初訓(xùn)2人、復(fù)訓(xùn)1人）。質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理局：高壓壓力容器（制氮工）4名；行車、叉車司機(jī)2名。

再就業(yè)培訓(xùn)中心：場內(nèi)機(jī)動車輛駕駛員2名；司爐工1名。

4、在崗特殊工種培訓(xùn)

在**煤業(yè)公司礦區(qū)開辦特殊工種培訓(xùn)班，培訓(xùn)工種為：安全員（包含班組群監(jiān)員）15名、掘進(jìn)機(jī)司機(jī)7名、探放水工4名、電鉗工20名、瓦斯抽采工5名、爆破工17名、采

煤機(jī)司機(jī)4名、瓦斯檢查作業(yè)6名、提升絞車工（包括井下提升絞車）9名。

5、前往培訓(xùn)中心培訓(xùn)特殊工種。一些特殊工種需前往培訓(xùn)中心培訓(xùn)，使用培訓(xùn)中心器材和設(shè)備進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)工種為：高壓電工6名。

（三）班組長取證培訓(xùn)。（具體培訓(xùn)見附表3）

為了加強(qiáng)現(xiàn)場管理和高效、快速落實上級部門傳達(dá)的工作，必須加強(qiáng)班組建設(shè)，班組建設(shè)首要要選拔一名合格的班組長，因此所有班組長必須持證上崗，班組長必須取得班組長證，擬定2016年對全礦約40名班組長進(jìn)行取證培訓(xùn)，選拔合格班組長。

（四）入井人員合格培訓(xùn)。（具體培訓(xùn)見附表3）

根據(jù)培訓(xùn)中心通知，2016年將針對礦所有入井職工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)合格，取得入井合格證，方可入井作業(yè)，我礦正常生產(chǎn)后入井將達(dá)到280人左右。

（五）崗位技能晉升培訓(xùn)考核。（計劃表見表4）

為充分調(diào)動公司崗位技能員工的工作激情，最大限度地發(fā)揮崗位技能員工的潛能和智慧，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，激勵崗位技能員工學(xué)習(xí)技術(shù)。逐步建立和完善高技能人才選拔培養(yǎng)聘任機(jī)制，協(xié)助崗位技能員工設(shè)計好職業(yè)晉升路徑，為公司的持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)，特制定2016年開展崗位技能晉升辦法，具體為：

1、晉升路徑

初級工→中級工→高級工→初級技師→中級技師→高級技師

4、晉升培訓(xùn)：培訓(xùn)中心

5、待遇和考核：晉升技工和技師后享受相應(yīng)級別津貼，每年晉升技工和技師需與未晉升的職工簽訂師徒協(xié)議，通過“傳、幫、帶、講”等方式帶動崗位技能員工晉升。

培訓(xùn)計劃：2016年晉升技工10人。

（六）日常培訓(xùn)。

日常培訓(xùn)增加職工安全知識儲備和提升職工安全意識為主，培訓(xùn)的主要內(nèi)容為國家法律、法規(guī)和煤炭行業(yè)行規(guī)以及職業(yè)衛(wèi)生和災(zāi)害預(yù)防為主，以月底考核來檢驗培訓(xùn)效果，鞭策職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，提升培訓(xùn)效率。日常培訓(xùn)具體計劃每月月初另行制定。

四、2018年培訓(xùn)計劃

一、培訓(xùn)時間：2018年1月至12月

二、培訓(xùn)內(nèi)容

（一）管理人員安全資格證培訓(xùn)。（見附表1）

此培訓(xùn)計劃是按照煤礦人員現(xiàn)狀及正常生產(chǎn)狀況時“一采四掘”為依據(jù)進(jìn)行編排（以下均已此為依據(jù)進(jìn)行編排）。炮掘區(qū)、安監(jiān)部、調(diào)度室、機(jī)電運輸區(qū)取證計劃8人參加培訓(xùn)，參加主要負(fù)責(zé)人安全資格證換證人員2人，參加安全資格證復(fù)訓(xùn)管理人員25人，參加安全資格證換證人員7人。培訓(xùn)方式為初次培訓(xùn)人員、換證和主要負(fù)責(zé)人復(fù)訓(xùn)前往烏市煤培中心培訓(xùn)，一般管理人員復(fù)訓(xùn)暫定烏

市煤培中心培訓(xùn)，但根據(jù)石河子市培訓(xùn)中心培訓(xùn)安全資格證考試系統(tǒng)完善情況和培訓(xùn)審批情況隨月調(diào)整計劃。培訓(xùn)時間為（參照****年煤培中心計劃）。

（二）特種工種培訓(xùn)。（見附表2）

1、外派特殊工種培訓(xùn)。

質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理局：高壓壓力容器（制氮工）3名；行車、叉車司機(jī)1名。

再就業(yè)培訓(xùn)中心：場內(nèi)機(jī)動車輛駕駛員1名；司爐工1名。

6、在崗特殊工種培訓(xùn)

在****煤業(yè)有限公司培訓(xùn)室開辦特殊工種培訓(xùn)班，培訓(xùn)工種為：安全員（包含班組群監(jiān)員）25名、掘進(jìn)機(jī)司機(jī)3名、探放水工2名、電鉗工6名、瓦斯抽采工6名、爆破工6名、采煤機(jī)司機(jī)2名、瓦斯檢查作業(yè)工3名、提升絞車工（包括井下提升絞車）5名。

7、特殊行業(yè)培訓(xùn)的特殊工種。一些特殊工種需該行業(yè)安排培訓(xùn)取證，可與培訓(xùn)中心聯(lián)合開展培訓(xùn)。培訓(xùn)工種為：高壓電工6名。

（三）班組長取證培訓(xùn)。（見附表3）

為了加強(qiáng)現(xiàn)場管理和高效、迅速落實上級部門傳達(dá)的工作，必須加強(qiáng)班組建設(shè)，班組建設(shè)首要要選拔一名合格的班組長，因此所有班組長必須持證上崗，班組長必須取得班組長證，擬定****年對全礦約40名班組長進(jìn)行取證培訓(xùn)，選拔合格班組長。

（四）入井人員合格培訓(xùn)。（見附表3）

根據(jù)烏魯木齊培訓(xùn)中心通知，2016年將針對礦所有入井職工進(jìn)

行培訓(xùn)，培訓(xùn)合格，取得入井合格證，方可入井作業(yè)，我礦正常生產(chǎn)后入井將達(dá)到280人左右。

（五）崗位技能晉升培訓(xùn)考核。（見附表4）

為充分調(diào)動公司崗位技能員工的工作激情，最大限度地發(fā)揮崗位技能員工的潛能和智慧，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，激勵技能崗位員工學(xué)習(xí)技術(shù)。逐步建立和完善高技能人才選拔培養(yǎng)聘任機(jī)制，協(xié)助崗位技能員工設(shè)計好職業(yè)晉升路徑，為公司的持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)，特制定****年開展崗位技能晉升辦法，具體為：

1、晉升路徑

初級工→中級工→高級工→初級技師→中級技師→高級技師

6、晉升培訓(xùn)：烏魯木齊培訓(xùn)中心

7、待遇和考核：晉升技工和技師后享受相應(yīng)級別津貼，每年晉升技工和技師需與未晉升的職工簽訂師徒協(xié)議，通過“傳、幫、帶、講”等方式帶動崗位技能員工晉升。

培訓(xùn)計劃：****年晉升技工16人。

（六）日常培訓(xùn)。

日常培訓(xùn)增加職工安全知識儲備和提升職工安全意識為主，培訓(xùn)的主要內(nèi)容為國家法律、法規(guī)和煤炭行業(yè)行規(guī)以及職業(yè)衛(wèi)生和災(zāi)害預(yù)防為主，以月底考核來檢驗培訓(xùn)效果，鞭策職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，提升培訓(xùn)效率。日常培訓(xùn)具體計劃每月月初另行制定。

第二篇：煤礦安全生產(chǎn)中長期規(guī)劃

安全生產(chǎn)中長期規(guī)劃

為進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，切實防止重、特大事故發(fā)生，避免和減少各類事故，落實安全生產(chǎn)責(zé)任，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國礦山安全法》等法律、法規(guī)的有關(guān)安全生產(chǎn)管理規(guī)定，制訂本安全生產(chǎn)規(guī)劃：

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，貫徹落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，推動“平安企業(yè)”創(chuàng)建工作順利開展，全面落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，提高企業(yè)本質(zhì)安全水平，夯實安全生產(chǎn)工作基礎(chǔ)，有效防范生產(chǎn)安全事故，構(gòu)建安全生產(chǎn)長效機(jī)制。

二、工作目標(biāo)

1、杜絕人身重傷以上(含重傷)事故；

2、主要負(fù)責(zé)人，安全生產(chǎn)管理人員，特種作業(yè)人員持證率達(dá)100%；

3、實現(xiàn)“三零”目標(biāo)，即員工零違章、生產(chǎn)零事故、礦井零死亡；

4、杜絕水、火、瓦斯、煤塵、頂板等重大事故；

5、努力做到隱患排查整改100%、瓦斯抽采治理達(dá)標(biāo)100%、隱蔽致災(zāi)因素普查治理100%、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)100%和員工培訓(xùn)持證上崗100%。

三、主要任務(wù)

為在實現(xiàn)安全生產(chǎn)與文明經(jīng)營的前提下，全面完成公司下達(dá)的各項生產(chǎn)任務(wù)，今后，我礦主要在以下方面開展安全生產(chǎn)工作：

（一）、建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制 明確礦長（主要負(fù)責(zé)人），分管負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、各部門負(fù)責(zé)人，各職能機(jī)構(gòu)、生產(chǎn)單位、各崗位（工種）安全生產(chǎn)責(zé)任制。把安全生產(chǎn)責(zé)任逐項逐級分解，落實到各職能機(jī)構(gòu)，生產(chǎn)單位和各崗位（工種）形成健全，完善的安全生產(chǎn)責(zé)任體系，全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。

（二）、建立健全各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度

建立健全和完善各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，促進(jìn)企業(yè)管理制度化、規(guī)范化。建立和完善重點安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度：

1、安全生產(chǎn)辦公會議制度

2、安全目標(biāo)管理制度

3、安全投入保障制度

4、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理制度

5、安全教育與培訓(xùn)制度

6、安全隱患排查與整改制度

7、安全監(jiān)督檢查制度

8、安全技術(shù)措施審批制度

9、礦用設(shè)備、器材使用管理制度

10、礦井主要災(zāi)害預(yù)防管理制度

11、事故應(yīng)急救援制度

12、安全獎懲制度

13、入井人員管理制度

14、安全操作管理制度

15、煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度

16、爆炸材料安全管理制度

17、職業(yè)衛(wèi)生健康管理制度

18、安全舉報制度

（三）、建立、健全各崗位（工種）操作規(guī)程

建立、健全和完善各崗位（工種）操作規(guī)程，使各崗位（工種）作業(yè)有章可循，按章操作，杜絕和減少違章作業(yè)。

1、采煤各工種操作規(guī)程

2、掘進(jìn)各工種操作規(guī)程

3、機(jī)電設(shè)備各運行工種操作規(guī)程

4、提升運輸各工種操作規(guī)程

5、通風(fēng)、瓦檢工種操作規(guī)程

（四）、加強(qiáng)隱患排查和治理工作

1、加大安全生產(chǎn)投入。根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令375號《工傷保險條例》的要求，按規(guī)定為職工繳納工傷保險費；按財政部、國家安全監(jiān)管總局《高危行業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)費用財務(wù)管理暫行辦法》（財企〔2006〕478號）的規(guī)定，每年制定安全生產(chǎn)資金提取和使用計劃，并設(shè)立專用賬戶，專用于安全技術(shù)措施和隱患治理;按國家的政策規(guī)定，足額存儲安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金。

2、加強(qiáng)隱患排查治理工作。建立安全生產(chǎn)隱患排查制度，明確日常排查、定期排查和分級管理的任務(wù)、范圍和責(zé)任。主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)定期組織全面的、以隱患排查為主要內(nèi)容的安全大檢查。對查出的各類隱患要進(jìn)行登記，建立臺賬，落實整改措施和責(zé)任人員，限期進(jìn)行整改。整改結(jié)束后，由安全科組織驗收。

（五）、開展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作

全面開展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作。根據(jù)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作要求，制定和發(fā)布安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或安全管理規(guī)范。制定、修訂、完善有關(guān)的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或安全管理規(guī)范。重點加強(qiáng)高危行業(yè)和人員密集場所安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或安全管理規(guī)范的制定工作。鞏固開展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化活動，促進(jìn)煤礦企業(yè)全面達(dá)到安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

（六）、加強(qiáng)安全技術(shù)管理工作

1、建立安全技術(shù)管理體系。建立以技術(shù)負(fù)責(zé)人為首的技術(shù)管理體系，技術(shù)負(fù)責(zé)人對礦山安全生產(chǎn)技術(shù)工作負(fù)責(zé)。技術(shù)人員必須具備規(guī)定學(xué)歷，并取得相應(yīng)的資質(zhì)。

2、加強(qiáng)井下現(xiàn)場管理。尤其要做好礦井防治水、一通三防、頂板管理等技術(shù)管理工作。技術(shù)負(fù)責(zé)人按要求組織重大災(zāi)害調(diào)查，制定相應(yīng)的專項防治措施。

（七）、加強(qiáng)安全生產(chǎn)現(xiàn)場管理

1、加大現(xiàn)場安全督促檢查。建立主要負(fù)責(zé)人現(xiàn)場檢查制度，落實領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場跟班制度，確保礦長每月現(xiàn)場檢查的次數(shù)不少于10次，副礦長每月下井次數(shù)不少于15次。礦井安監(jiān)員每班巡查次數(shù)不少于2次，抓安全生產(chǎn)重點環(huán)節(jié)，督促加強(qiáng)現(xiàn)場管理。

2、以“三鐵”精神狠反“三違”。以鐵面孔、鐵心腸、鐵手腕。狠反違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律，把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

3、強(qiáng)化現(xiàn)場事故隱患排查治理。對查出的事故隱患必須立即整改，不留后患，方可進(jìn)行其他作業(yè)，做到不安全不生產(chǎn)。

（八）、深化重點領(lǐng)域?qū)ｍ椪?/p>

要深化防治水，一通三防，頂板以及爆炸器材等重點領(lǐng)域的專項治理工作，建立專項專治長效機(jī)制，明確專項治理的重點職責(zé)。把重點領(lǐng)域的安全專項治理工作常抓不懈，確保安全生產(chǎn)。

（九）、加強(qiáng)從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)工作

落實全員安全教育培訓(xùn)工作，加強(qiáng)從業(yè)人員的安全培訓(xùn)，提高從業(yè)人員的安全意識和防范能力。主要負(fù)責(zé)人，安全生產(chǎn)管理人員，特殊工種操作人員等三項崗位人員必須參加有關(guān)機(jī)構(gòu)的培（復(fù)）訓(xùn)，持證上崗，采掘工，設(shè)備運行操作工必須人人參加安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方準(zhǔn)上崗。嚴(yán)禁無證上崗，無培訓(xùn)作業(yè)，從源頭上杜絕“三違”現(xiàn)象。

（十）、加強(qiáng)應(yīng)急管理和事故處理

1、加強(qiáng)應(yīng)急管理工作。制定應(yīng)急預(yù)案和應(yīng)急管理制度，完善應(yīng)急救援體系，配備必要的應(yīng)急救援器材和設(shè)備。除成立礦山輔助救護(hù)隊外，依托邯礦集團(tuán)礦山救護(hù)隊的救護(hù)力量，與其簽訂救護(hù)協(xié)議，確保在事故發(fā)生后救援力量得以保證。

2、及時報告生產(chǎn)安全事故。發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，按《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》(國務(wù)院令第493號)的規(guī)定，及時報告有關(guān)部門并積極組織搶險，杜絕遲報、謊報、瞞報、漏報和事故后逃匿等事件發(fā)生；支持和配合事故調(diào)查工作，按照“四不放過”原則，認(rèn)真吸取事故教訓(xùn)，開展警示教育，制定實施切實可行的整改和防范措施，避免類似事故再次發(fā)生。

第三篇：豐源煤礦安全管理中長期規(guī)劃

豐源煤礦

安 全 技 術(shù) 管 理 中 長 期 規(guī) 劃

豐源煤礦安全技術(shù)管理中長期規(guī)劃

為進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，切實防止重、特大事故發(fā)生，避免和減少各類事故，落實安全生產(chǎn)責(zé)任，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國礦山安全法》等法律、法規(guī)的有關(guān)安全生產(chǎn)管理規(guī)定，制定豐源煤礦安全技術(shù)管理中長期規(guī)劃：

一、指導(dǎo)思想

以黨的十八大精神為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，貫徹落實“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的方針，推動“平安企業(yè)”創(chuàng)建工作順利開展，全面落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，提高企業(yè)本質(zhì)安全水平，夯實安全生產(chǎn)工作基礎(chǔ)，有效防范生產(chǎn)安全事故，構(gòu)建安全生產(chǎn)長效機(jī)制。

二、工作目標(biāo)

1、杜絕人身重傷以上(含重傷)事故；

2、輕傷事故不超過1起/年；

3、直接經(jīng)濟(jì)損失不超過2萬/年

4、施工項目達(dá)標(biāo)率為100%；

5、從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)率達(dá)100%；

6、主要負(fù)責(zé)人，安全生產(chǎn)管理人員，特種作業(yè)人員持證率達(dá)100%。

三、主要任務(wù)和具體措施

為在實現(xiàn)安全生產(chǎn)與文明經(jīng)營的前提下，全面完成公司下達(dá)的各項生產(chǎn)任務(wù)，今后，我礦主要在以下方面開展安全工作：

（一）、建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制

明確礦長（主要負(fù)責(zé)人），分管負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、各部門負(fù)責(zé)人，各職能機(jī)構(gòu)、生產(chǎn)單位、各崗位（工種）安全生產(chǎn)責(zé)任制。把安全生產(chǎn)責(zé)任逐項逐級分解，落實到各職能機(jī)構(gòu)，生產(chǎn)單位和各崗位（工種）形成健全，完善的安全生產(chǎn)責(zé)任體系，并逐層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。

（二）、建立健全各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度

建立健全和完善各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，促進(jìn)企業(yè)管理制度化、規(guī)范化。建立和完善重點安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度：

1、安全生產(chǎn)辦公會議制度

2、安全目標(biāo)管理制度

3、安全投入保障制度

4、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理制度

5、安全教育與培訓(xùn)制度

6、安全隱患排查治理與報告制度

7、安全監(jiān)督檢查制度

8、安全技術(shù)審批制度

9、礦用設(shè)備、器材使用管理制度

10、煤礦企業(yè)主要災(zāi)害預(yù)防管理制度

11、事故應(yīng)急救援制度

12、事故報告與調(diào)查處理制度

13、安全獎罰制度

14、入井檢身與出入井人員清點制度

15、安全操作規(guī)程管理制度

16、煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度

17、勞動定員管理制度

18、爆炸材料安全管理制度

19、職業(yè)衛(wèi)生健康管理制度

（三）、建立、健全各崗位（工種）操作規(guī)程

建立、健全和完善各崗位（工種）操作規(guī)程，使各崗位（工種）作業(yè)有章可循，按章操作，杜絕和減少違章作業(yè)。

1、采煤各工種操作規(guī)程

2、掘進(jìn)各工種操作規(guī)程

3、機(jī)電設(shè)備各運行工種操作規(guī)程

4、提升運輸各工種操作規(guī)程

5、通風(fēng)、瓦檢工種操作規(guī)程

（四）、加強(qiáng)隱患排查和治理工作

1、加強(qiáng)安全投入。根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令375號《工傷保險條例》的要求，按規(guī)定為職工繳納工傷保險費；按財政部、國家安全監(jiān)管總局《高危行業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)費用財務(wù)管理暫行辦法》（財企〔2006〕478號）的規(guī)定，每年制定安全生產(chǎn)資金提取和使用計劃，并設(shè)立專用賬戶，專用于安全技術(shù)措施和隱患治理;按國家的政策規(guī)定，足額存儲安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金。

2、加強(qiáng)隱患排查治理工作。建立安全生產(chǎn)隱患排查制度，明確日常排查、定期排查和分級管理的任務(wù)、范圍和責(zé)任。主要負(fù)責(zé)人（礦長）負(fù)責(zé)定期組織全面的、以隱患排查為主要內(nèi)容的安全大檢查。對查出的各類隱患要進(jìn)行登記，建立臺賬，落實整改措施和責(zé)任人員，限期進(jìn)行整改。整改結(jié)束后，由主要負(fù)責(zé)人（礦長）組織驗收。

（五）、開展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作

全面開展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作。根據(jù)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作要求，制定和發(fā)布安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或安全管理規(guī)范。制定、修訂、完善有關(guān)的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或安全管理規(guī)范。重點加強(qiáng)高危行業(yè)和人員密集場所安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或安全管理規(guī)范的制定工作。鞏固開展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化活動，促進(jìn)煤礦企業(yè)全面達(dá)到安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

（六）、提高安全技術(shù)管理工作水平

1、建立安全技術(shù)管理體系。建立以技術(shù)負(fù)責(zé)人為首的技術(shù)管理體系，技術(shù)負(fù)責(zé)人對礦山安全生產(chǎn)技術(shù)工作負(fù)責(zé)。技術(shù)人員必須具備規(guī)定學(xué)歷，并取得相應(yīng)的資質(zhì)。

2、加強(qiáng)井下現(xiàn)場管理。尤其要做好礦井防治水、一通三防、頂板管理等技術(shù)管理工作。技術(shù)負(fù)責(zé)人每季度組織一次重大災(zāi)害調(diào)查，制定相應(yīng)的專項防治措施。

（七）、加強(qiáng)安全生產(chǎn)現(xiàn)場管理

1、加大現(xiàn)場安全督促檢查。建立主要負(fù)責(zé)人現(xiàn)場檢查制度，落實領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場跟班制度，確保礦長每月現(xiàn)場檢查的次數(shù)不少于10次，副礦長每月下井次數(shù)不少于18次，技術(shù)人員不少于20次。礦井安監(jiān)員每班巡查次數(shù)不少于2次，抓安全生產(chǎn)重點環(huán)節(jié)，督促加強(qiáng)現(xiàn)場管理。

2、以“三鐵”精神狠反“三違”。以鐵面孔、鐵心腸、鐵手腕。狠反違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

3、強(qiáng)化現(xiàn)場事故隱患排查治理。對查出的事故隱患必須立即整改，不留后患，方可進(jìn)行其他作業(yè)，做到不安全不生產(chǎn)。

（八）、深化重點領(lǐng)域?qū)ｍ椪?/p>

要深化防治水，一通三防，頂板以及爆炸器材等重點領(lǐng)域的專項治理工作，建立專項專治長效機(jī)制，明確專項治理的重點職責(zé)。把重點領(lǐng)域的安全專項治理工作常抓不懈，確保安全生產(chǎn)。

（九）、加強(qiáng)從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)工作

落實全員安全教育培訓(xùn)工作，加強(qiáng)從業(yè)人員的安全培訓(xùn)，提高從業(yè)人員的安全意識和防范能力。主要負(fù)責(zé)人，安全生產(chǎn)管理人員，特殊工種操作人員等三項崗位人員必須參加有關(guān)機(jī)構(gòu)的培（復(fù)）訓(xùn)，持證上崗，采掘工，設(shè)備運行操作工必須人人參加安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方準(zhǔn)上崗。嚴(yán)禁無證上崗，無培訓(xùn)作業(yè)。從源頭上杜絕“三違”現(xiàn)象。

（十）、加強(qiáng)應(yīng)急管理和事故處理

1、加強(qiáng)應(yīng)急管理工作。制定應(yīng)急預(yù)案和應(yīng)急管理制度，完善應(yīng)急救援體系，配備必要的應(yīng)急救援器材和設(shè)備。除成立礦山輔助救護(hù)隊外，依托**區(qū)煤炭管理局礦山救護(hù)隊的救護(hù)力量，與其簽訂救護(hù)協(xié)議，確保在事故發(fā)生后救援力量得以保證。

2、及時報告生產(chǎn)安全事故。發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，按《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》(國務(wù)院令第493號)的規(guī)定，及時報告有關(guān)部門并積極組織搶險，杜絕遲報、謊報、瞞報、漏報和事故后逃匿等事件發(fā)生；支持和配合事故調(diào)查工作，按照“四不放過”原則，認(rèn)真吸取事故教訓(xùn)，開展警示教育，制定實施切實可行的整改和防范措施，避免類似事故再次發(fā)生。

第四篇：安全教育培訓(xùn)中長期規(guī)劃

安全教育培訓(xùn)中長期規(guī)劃

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針和《國務(wù)院關(guān)于堅持科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展進(jìn)一步促進(jìn)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的意見》等一系列安全生產(chǎn)重要文件，切實抓好全員安全教育培訓(xùn)工作，不斷增強(qiáng)全員的安全意識，提高安全技能，減少道路運輸安全事故的發(fā)生，實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展的目標(biāo)，特制定安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)中長期規(guī)劃

一、培訓(xùn)對象

本規(guī)劃所指的安全教育培訓(xùn)對象為本公司所屬安全安全管理人員和駕駛員、押運員等全體從業(yè)人員。

二、培訓(xùn)目標(biāo)

五年內(nèi)使全體管理人員全部達(dá)到大專以上文化程度，成為安全管理的內(nèi)行，具備較高的安全管理水平。全體從業(yè)人員法制意識、安全意識和文明交通意識明顯增強(qiáng)，安全技能明顯提高，安全事故的發(fā)生率明顯降低，因從業(yè)人員違法、違章或違反操作規(guī)程而引發(fā)的交通事故或安全責(zé)任事故明顯減少。

三、培訓(xùn)方式

（一）安全管理人員培訓(xùn)

1、學(xué)歷培訓(xùn)。學(xué)歷培訓(xùn)是安全管理教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)。安排和鼓勵全體管理人員通過電大、函大或自考等方式進(jìn)行學(xué)歷培訓(xùn)。經(jīng)公司安排進(jìn)行學(xué)歷再教育的公司適當(dāng)解決其學(xué)習(xí)費用，并保證學(xué)習(xí)時間，爭取五年內(nèi)全體安全管理人員達(dá)到大專以上文化水平。

2、短期培訓(xùn)。積極參加省、市、縣安全生產(chǎn)監(jiān)管部門和行業(yè)主管部門組織的安全教育短期培訓(xùn)。

3、以會代訓(xùn)。按時參加交通運輸局、縣運管所組織的安全教育培訓(xùn)會和安全例會以會代訓(xùn)。

4、集體學(xué)習(xí)。本公司安委會或安辦組織的集體學(xué)習(xí)培訓(xùn)，每月進(jìn)行一次，全體管理人員參加，時間不得少于4小時。

（二）從業(yè)人員培訓(xùn)

1、安全例會。安全例會每月進(jìn)行一次，每年進(jìn)行12次，全體駕駛員、押運參加。

2、小組學(xué)習(xí)。根據(jù)我公司從業(yè)人員較為分散的實際情況，將從業(yè)人員分為三個學(xué)習(xí)小組，由組長進(jìn)行召集，組織學(xué)習(xí)，每周一次，每不得低于2小時。

3、印發(fā)資料。對國家新出臺的公路運輸方面的安全生產(chǎn)法律法規(guī)及時印發(fā)書面學(xué)習(xí)資料，發(fā)給從業(yè)人員學(xué)習(xí)。

4、短信平臺和電話會學(xué)習(xí)。每周編輯危險品運輸安全方面的短信發(fā)給從業(yè)人員，每月不得少于4次。需及時傳達(dá)的政策通過電話會傳達(dá)學(xué)習(xí)。

5、專家授課。每年邀請具有公路運輸安全知識的專家、學(xué)者和或駕校教師對從業(yè)人員進(jìn)行2次安全知識專門培訓(xùn)。

四、培訓(xùn)內(nèi)容

1、法律法規(guī)培訓(xùn)。國家關(guān)于安全生產(chǎn)方面的法律法規(guī)、方針政策和公路運輸方面的法律法規(guī)和政策。

2、公路運輸安全基本知識培訓(xùn)。包括公路運輸各項規(guī)章制度、操作規(guī)程、危險貨物裝卸、運輸、儲存的相關(guān)安全知識。

3、上級主管部門和相關(guān)職能部門組織開展的安全生產(chǎn)各專項活動相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)。

4、警示教育培訓(xùn)。有針對性地將公路運輸特別是危險品運輸中的安全事故案例作為教育培訓(xùn)內(nèi)容，對從業(yè)人員進(jìn)行安全警示教育。

5、階段性培訓(xùn)內(nèi)容。分不同階段確定培訓(xùn)的具體內(nèi)容。冬、春季要抓好應(yīng)對冰雪天氣、防冰凍、防滑、防霧、防火等安全行車知識培訓(xùn)；夏、秋季要抓好應(yīng)對高溫季節(jié)和汛期防泥石流、塌方、防洪、防滑等安全行車專業(yè)知識培訓(xùn)。同時，要抓好各階段及各類安全事故的應(yīng)急救援知識的培訓(xùn)。

五、考核和獎懲

將管理人員安全學(xué)習(xí)和教育培效果作為對管理人員績效考核的重要內(nèi)容，作為年終評選先進(jìn)個人的重條件或提升使用的重要參考依據(jù)，并對學(xué)習(xí)效果突出的，給予適當(dāng)?shù)木窆膭詈臀镔|(zhì)獎勵。

對從業(yè)人員的教育培訓(xùn)要進(jìn)行考核，每年進(jìn)行閉卷書面考試2次，半年總結(jié)會和年終結(jié)會時進(jìn)行。將考試的結(jié)果作為員工使用的重要依據(jù)，凡當(dāng)年安全知識培訓(xùn)考試1次不合格的調(diào)換工作崗位，2次不合格的解除聘用合同。

六、基礎(chǔ)建設(shè)

五年內(nèi)建立一個安全教育培訓(xùn)中心，配備安全教育培訓(xùn)專職教員1人，兼職教員2人，建設(shè)一個面積約100㎡、能容納200人的安全教育培訓(xùn)室，配備較先進(jìn)的音響影視設(shè)備。同時，辦好圖書室，方便從業(yè)人員進(jìn)行安全知識學(xué)習(xí)查詢。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

建立安全教育培訓(xùn)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，不斷修訂完善安全教育培訓(xùn)的各項規(guī)章制度，分制訂安全教育培訓(xùn)計劃，建立安全教育培訓(xùn)的長效機(jī)制。公司成立“安全教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組”，由公司總經(jīng)理任組長，分管安全工作的副總經(jīng)理任副組長，設(shè)安全教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室于安全科，為安全教育培訓(xùn)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)中長期規(guī)劃和計劃的具體實施。

XXX汽車運輸有限責(zé)任公司

年月日

第五篇：黨員教育培訓(xùn)中長期規(guī)劃

2222黨支部黨員經(jīng)常性教育培訓(xùn)中長期規(guī)劃

為進(jìn)一步貫徹中央和省地《關(guān)于加強(qiáng)黨員經(jīng)常性教育的意見》,使黨組織和黨員隊伍的先進(jìn)性建設(shè)經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化，以“努力探索使廣大黨員長期受教育、永葆先進(jìn)性的長效機(jī)制”為目標(biāo)，以強(qiáng)化黨員經(jīng)常性教育為重點，結(jié)合我單位黨員隊伍建設(shè)情況和工作實際，特制定黨員經(jīng)常性教育培訓(xùn)中長期規(guī)劃：

一、總體要求

加強(qiáng)黨員經(jīng)常性教育，是鞏固和深化保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動成果的重要保證，是提高黨員素質(zhì),進(jìn)一步強(qiáng)化黨員思想教育的必然要求。因此必須把思想教育與制度保證相結(jié)合，把啟動誘導(dǎo)與嚴(yán)格管理相結(jié)合，把開展活動與常抓不懈相結(jié)合，把黨的建設(shè)與新課程改革實際相結(jié)合。切實加強(qiáng)對黨員的經(jīng)常性教育，建立健全黨建工作各項目標(biāo)責(zé)任制，進(jìn)一步鞏固和發(fā)展先進(jìn)性教育活動的成果，永葆共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。

二、重點工作

（一）加強(qiáng)培訓(xùn)，構(gòu)建保持黨員先進(jìn)性的教育機(jī)制

1、健全黨員終身學(xué)習(xí)制。要開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型黨支部”活動，引導(dǎo)黨員樹立“時時學(xué)習(xí)、處處學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)”的理念。正確處理好工學(xué)矛盾，做到“兩不誤、兩促進(jìn)”。要提前安排好工作，每半月集中一次學(xué)習(xí)，把正常的組織生活融入到學(xué)習(xí)活動中。黨支部要充分利用黨員活動日和周二黨員學(xué)習(xí)日組織黨員學(xué)習(xí)，要開展實施“四個一學(xué)習(xí)活動”，即：每季度讀一本理論書籍、上一堂支部黨課、作一次交流發(fā)言、提一條工作建議。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真參加理論中心組的集中學(xué)習(xí)，帶頭參加所在黨支部的集體學(xué)習(xí)，堅持每年給黨員講黨課、作形勢報告等。

2、堅持黨員教育聯(lián)系會議制度。黨支部要成立領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)置辦公室，在黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真組織好黨員的經(jīng)常性教育。黨員教育聯(lián)系會議每半年要

召開一次。主要研究制定黨員經(jīng)常性教育的政策措施、中長期規(guī)劃和工作計劃，并組織實施；督導(dǎo)檢查對加強(qiáng)黨員經(jīng)常性教育規(guī)劃、計劃和各項要求的落實；了解掌握黨員經(jīng)常性教育活動開展動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)問題，研究措施，指導(dǎo)工作；總結(jié)、宣傳和推廣黨員教育的創(chuàng)新經(jīng)驗，營造黨員教育的良好氛圍，鞏固先進(jìn)性教育成果。

3、創(chuàng)新黨員教育形式。在堅持“三會一課”制度的基礎(chǔ)上，黨員教育形式要力求多樣化、生動化。把上級文件精神宣傳與電教片相結(jié)合，把以往的灌輸式學(xué)習(xí)與黨員互動相結(jié)合。各黨支部應(yīng)采用交流體會、專題講座、觀后座談等方式不定期開展黨史宣傳教育，增強(qiáng)黨員的榮譽(yù)感；不定期結(jié)合師德師風(fēng)教育開展黨的任務(wù)和黨員義務(wù)教育，增強(qiáng)黨員事業(yè)上的成就感，進(jìn)一步激發(fā)黨員學(xué)習(xí)的積極性和主動性。

（二）從嚴(yán)治黨，完善黨員隊伍日常管理機(jī)制

1、加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)。實現(xiàn)黨員管理的全覆蓋，完善黨組織和黨員基本情況信息庫，對各類黨員進(jìn)行分類、動態(tài)管理。實施“雙向互動工程”，通過給黨員設(shè)崗定責(zé)和建立黨員需求檔案，實現(xiàn)“組織需要黨員做什么和黨員需要組織幫什么”的良性互動。建立入黨積極分子儲備制、培訓(xùn)制，發(fā)展黨員公示制、責(zé)任追究制，解決黨組織發(fā)展黨員存在的違背程序、素質(zhì)不高等問題。

2、嚴(yán)格黨務(wù)干部的管理。要加強(qiáng)對黨務(wù)干部的教育、培養(yǎng)和管理，不斷提高其素質(zhì)，努力建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的高素質(zhì)政工隊伍。重點強(qiáng)化政治意識、大局意識、主動意識、服務(wù)意識。更好地為總體工作服務(wù)，為上級服務(wù)，為基層服務(wù)，為群眾服務(wù)。

3、完善流動黨員的管理。做好組織關(guān)系轉(zhuǎn)接，從源頭上防止黨員組織關(guān)系“掛空”、“口袋黨員”和“黨員與組織關(guān)系分離”現(xiàn)象的發(fā)生。

（三）豐富載體，健全保持黨員先進(jìn)性的效能機(jī)制

1、結(jié)合工作實際開展主題實踐活動。各支部要通過黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員示范區(qū)、黨員承諾、設(shè)崗定責(zé)、支援服務(wù)等多種形式，為黨員服務(wù)群眾、加強(qiáng)黨性鍛煉搭建平臺。要深入開展“一幫一”活動，引導(dǎo)有幫扶能力的黨員與困難群眾結(jié)成對子，落實為群眾送觀念、送技術(shù)、送溫暖等措施。大力宣傳他們的先進(jìn)事跡，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引導(dǎo)作用。

2、深入開展?fàn)巹?chuàng)“先進(jìn)黨支部“活動。要圍繞創(chuàng)建活動的具體要求和考核標(biāo)準(zhǔn)，及時制定實施方案并抓好落實，要以創(chuàng)建活動中提出的具體標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范黨支部和黨員隊伍的各項工作，使黨支部的工作更加規(guī)范化、科學(xué)化和制度化，提高黨支部整體工作水平，更好地發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。

3、開展黨員對照檢查活動。每年組織黨員開展一次“四對照、四檢查”活動：對照黨的宗旨，檢查理想信念是否堅定，經(jīng)受各種考驗的能力強(qiáng)不強(qiáng)；對照形勢任務(wù)，檢查思想觀念是否與時俱進(jìn)，完成工作目標(biāo)的信心足不足；對照崗位職責(zé)，檢查工作的本領(lǐng)和技能是否扎實，勝任崗位的本領(lǐng)硬不硬；對照群眾反映，檢查工作作風(fēng)是否轉(zhuǎn)變，離群眾的期望遠(yuǎn)不遠(yuǎn)。要求黨員在對照檢查中找出差距，改進(jìn)不足，完善措施，不斷提高。

（四）強(qiáng)化制度，健全保持黨員先進(jìn)性的工作落實機(jī)制

1、完善黨內(nèi)批評與自我批評制度。黨支部要每年組織一次民主評議黨員活動，采取專題組織生活會的形式，要求廣大黨員認(rèn)真對照“三個代表”重要思想和保持黨員先進(jìn)性的具體要求，擺出自己在理想信念、宗旨觀念、組織紀(jì)律、思想作風(fēng)和工作作風(fēng)等方面存在的問題，從世界觀、人生觀、價值觀上做自我解剖，明確今后的整改方向。黨員之間要敞開心扉，既要坦誠解剖自己，又要勇于批評他人，開展健康的思想交鋒。黨支部要堅持每年一次的民主生活會，會前通過召

開黨內(nèi)外座談會、個別談心等形式廣泛征求意見與建議，制定整改措施，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭進(jìn)行自我檢查、自我評議、自我完善、自我提高。

2、健全考核評議制度。支部要堅持黨員評議支部、黨員評議黨員、群眾評議黨員制度，對群眾認(rèn)可度高的干部給予提拔重用，對群眾滿意度低的干部給予批評教育，并將在黨員先進(jìn)性教育中的表現(xiàn)列為黨員年底考核的重要內(nèi)容。

3、落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究制度。支部委員每年要定期深入一線進(jìn)行調(diào)研。要關(guān)注教育教學(xué)的情況，為一線教師黨員解決實際問題。同時，要根據(jù)各自崗位職責(zé)，定期與群眾進(jìn)行溝通，認(rèn)真聽取意見和建議。

4、健全群眾監(jiān)督約束制度。要落實政務(wù)公開和職代會民主監(jiān)督制度，完善黨員情況通報制度，建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案制度，使職工群眾了解黨員的思想和工作狀況，了解黨員先鋒模范作用的發(fā)揮情況，讓黨員自覺接受群眾的監(jiān)督。單位重大事項、改革和關(guān)系到職工切身利益的事項要向職工群眾公開，并經(jīng)職代會討論通過。要通過有效的民主監(jiān)督，對廣大黨員尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實行嚴(yán)格的監(jiān)督和制約，保證其認(rèn)真履行職責(zé)、正確行使權(quán)力。

5、健全黨員權(quán)利保障制度。落實黨章和《黨員權(quán)利保障條例》，切實保障黨員對黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。積極發(fā)揚黨內(nèi)民主，大力推行黨務(wù)、政務(wù)公開，凡屬黨組織工作中的重大問題，都組織廣大黨員進(jìn)行討論，充分聽取和吸收黨員的意見和建議。暢通黨內(nèi)信息溝通反饋渠道，保證黨員的合理化意見建議能得到及時反映、認(rèn)真落實。

6、健全先進(jìn)黨員激勵制度。支部要廣泛開展向先進(jìn)模范黨員的學(xué)習(xí)活動，同時深入挖掘和培養(yǎng)新的先進(jìn)典型。充分宣傳欄等工具，大力弘揚正氣，使全體黨員學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)。要開展評優(yōu)創(chuàng)先活動，大力表彰不同層次、不同崗位的優(yōu)秀黨員。并要積極給黨員提供發(fā)揮作用的舞臺，為黨員創(chuàng)造良好的生活環(huán)境，切實為黨員解決實際問題。

三、幾點要求

1、切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)和深刻領(lǐng)會中央、省委、地委、縣委關(guān)于建立健全加強(qiáng)黨員經(jīng)常性教育的精神，結(jié)合工作實際，認(rèn)真總結(jié)開展先進(jìn)性教育活動的有效做法和成功經(jīng)驗，精心組織，認(rèn)真籌劃，支部書記為第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)是直接責(zé)任人，各司其職，密切配合，確保各項機(jī)制落到實處。

2、狠抓工作落實。要結(jié)合工作實際，制定具體的貫徹落實方案，要把建立健全長效機(jī)制與落實公開承諾整改目標(biāo)結(jié)合起來，圍繞群眾關(guān)心關(guān)注的突出問題，用整改落實的實際成效，進(jìn)一步鞏固和擴(kuò)大先進(jìn)性教育活動成果，不斷健全加快發(fā)展、惠及百姓等方面的長效機(jī)制。

3、落實監(jiān)督機(jī)制。要明確具體責(zé)任人，抓好督促檢查。要把集中檢查與重點抽查、上級檢查與自我檢查、組織檢查與群眾監(jiān)督結(jié)合起來，把落實情況與考核、表彰等工作掛鉤，切實加強(qiáng)對黨員干部執(zhí)行制度情況的監(jiān)督。

4、切實加強(qiáng)輿論宣傳。要充分利用廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)和報刊等新聞媒體，充分利用宣傳欄、電子顯示屏、黨員學(xué)習(xí)園地等工具，廣泛宣傳圍繞中心工作建立健全長效機(jī)制和落實公開承諾整改目標(biāo)的情況，營造良好氛圍。同時，要加強(qiáng)信息報送，不斷總結(jié)經(jīng)驗，推廣好的做法，宣揚先進(jìn)典型，有力推進(jìn)黨的建設(shè)經(jīng)常性工作的創(chuàng)新和發(fā)展。