第一篇：計(jì)生委基礎(chǔ)干部管理隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)半年總結(jié)

計(jì)生委基礎(chǔ)干部管理隊(duì)伍職業(yè)化建

設(shè)半年總結(jié)

計(jì)生委基礎(chǔ)干部管理隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)半年總結(jié)

上半年，全區(qū)的人口和計(jì)劃生育人事工作在委黨組的高度重視和市人口計(jì)生委人事科的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，以創(chuàng)建國家級(jí)計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)區(qū)活動(dòng)為契機(jī)，大力加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作，緊緊圍繞干部隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)和村級(jí)計(jì)生管理員隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)，努力提高人口計(jì)生干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為促進(jìn)全區(qū)人口計(jì)生業(yè)務(wù)工作的順利開展提供了強(qiáng)有力的組織保證?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)

根據(jù)《教育培訓(xùn)工作計(jì)劃》要求，依托培訓(xùn)中心,精心組織了區(qū)、鄉(xiāng)、村三級(jí)各類人員的教育培訓(xùn)工作。一是抓好了行政管理人員培訓(xùn)。重點(diǎn)抓好委科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和股級(jí)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦分管領(lǐng)導(dǎo)、主任的專題培訓(xùn)，努力提高組織領(lǐng)導(dǎo)能力、依法行政能力和行政管理能力。二是抓好了專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。重點(diǎn)抓好全系統(tǒng)技術(shù)服務(wù)人員、管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)干部的繼續(xù)再教育工作，努力提高技術(shù)服務(wù)人員、管理人員的理論知識(shí)水平和業(yè)務(wù)技能。三是抓好了村級(jí)計(jì)生管理員培訓(xùn)。結(jié)合全區(qū)創(chuàng)國優(yōu)實(shí)際，對村級(jí)計(jì)生管理員進(jìn)行了全員培訓(xùn)，努力提高村級(jí)計(jì)生管理員的管理水平和服務(wù)技能，使她們真正成為人口計(jì)生工作的知情人、育齡婦女的貼心人。四是抓好了學(xué)歷教育。認(rèn)真執(zhí)行驛人口組[]6號(hào)文件精神，兌現(xiàn)優(yōu)惠政策，組織專業(yè)技術(shù)人員參加不同層次的醫(yī)學(xué)學(xué)歷教育班，為專業(yè)技術(shù)人員獲得執(zhí)業(yè)資格、取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)、更好地適應(yīng)崗位工作

創(chuàng)造條件。目前，全委系統(tǒng)仍有40名在職人員就讀成人類醫(yī)學(xué)學(xué)歷。

今年以來，先后投入教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)萬元，共舉辦各類培訓(xùn)班13期，參訓(xùn)人員達(dá)1401人次。其中，區(qū)級(jí)舉辦行政管理人員培訓(xùn)班9期，825人次；專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)班2期，284人次；村級(jí)計(jì)生管理員培訓(xùn)班2期，292人次。同時(shí)認(rèn)真組織完成了省、市人口計(jì)生委的調(diào)訓(xùn)任務(wù)，保證了培訓(xùn)人員、時(shí)間、內(nèi)容、地點(diǎn)四落實(shí)，參訓(xùn)率達(dá)到100。那一世范文網(wǎng)

二、加強(qiáng)干部隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的職業(yè)化干部隊(duì)伍

根據(jù)《人口計(jì)生人事工作要點(diǎn)》精神，結(jié)合我區(qū)干部隊(duì)伍和創(chuàng)國優(yōu)工作實(shí)際，重點(diǎn)抓好了四項(xiàng)工作：一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持一把手親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)和人事部門具體抓，切實(shí)把建設(shè)高素質(zhì)職業(yè)化干部隊(duì)伍工作抓緊抓好，提供強(qiáng)有力的組織保證。二是積極推進(jìn)干部隊(duì)伍職業(yè)建設(shè)。重點(diǎn)推行“三類七崗”的分類辦法，進(jìn)一步完善“六個(gè)體系”、“六個(gè)

機(jī)制”，不斷優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)，逐步提高人口計(jì)生系統(tǒng)工作人員的職業(yè)化水平。三是認(rèn)真組織全國生殖健康咨詢師考試工作。以新職業(yè)為突破口，精心組織，積極運(yùn)作，努力開創(chuàng)干部隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)新局面。5月，全區(qū)共有20名同志參加了考試。四是組織好專業(yè)技術(shù)資格考聘工作。先后有10名同志參加了全國專業(yè)技術(shù)統(tǒng)一考試，6名同志被聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。五是提高了工作人員待遇。出臺(tái)了《關(guān)于提高全區(qū)人口計(jì)生系統(tǒng)工作人員待遇的意見》。明確了對連續(xù)從事計(jì)生工作15年及以上人員獎(jiǎng)勵(lì)措施，分別給予500-1000元的獎(jiǎng)勵(lì)，有效激勵(lì)了全區(qū)計(jì)生工作人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性。六是樹立了干部選拔任用新導(dǎo)向。區(qū)委下發(fā)了常委會(huì)議紀(jì)要，明確了對優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦計(jì)生技術(shù)服務(wù)中心主任享受副科級(jí)待遇的措施，共有4名同志被確定為擬提拔對象，體現(xiàn)了區(qū)委、區(qū)政府對計(jì)生干部“高看一眼，厚愛一層”的務(wù)實(shí)舉措，樹立了區(qū)干部選拔任用的新導(dǎo)向。

三、加強(qiáng)村級(jí)計(jì)生管理員隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)

一是落實(shí)公開選聘制度。年初以來，按照《省村級(jí)計(jì)劃生育管理員管理辦法》規(guī)定，先后對作用發(fā)揮較差、年齡偏大的14名管理員予以解聘，并及時(shí)進(jìn)行了選聘。二是落實(shí)教育培訓(xùn)制度。狠抓了管理員例會(huì)制度和季度考核的落實(shí)，積極鼓勵(lì)管理員參加各層次學(xué)歷教育，穩(wěn)步提高整體業(yè)務(wù)素質(zhì)。三是落實(shí)考評獎(jiǎng)懲制度。認(rèn)真做好村級(jí)計(jì)生管理員考核工作，并對確定為稱職以上等次的管理員兌現(xiàn)了20績效工資69558元。同時(shí)，對全區(qū)27名優(yōu)秀村級(jí)計(jì)生管理員進(jìn)行了表彰，下發(fā)了表彰決定，頒發(fā)了《榮譽(yù)證書》和500-1000元獎(jiǎng)金，有效的激發(fā)了村級(jí)計(jì)生管理員干事創(chuàng)業(yè)的熱情。四是落實(shí)待遇保障制度，充分調(diào)動(dòng)村級(jí)計(jì)生管理員的積極性。堅(jiān)持把村級(jí)計(jì)生管理員政治待遇落實(shí)情況納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦年度目標(biāo)、“三到位”工作目標(biāo)考核的主要內(nèi)容，解除管理員的后顧之憂。

第二篇：大力加強(qiáng)保安隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)

大力加強(qiáng)保安隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)

不斷提升安保服務(wù)水平

中國保安協(xié)會(huì)第四次會(huì)員代表大會(huì)20日在京召開。公安部副部長黃明在會(huì)上強(qiáng)調(diào)，要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于大力加強(qiáng)保安工文章由：http:// shanghai.gzshangxin.com/收集 作和保安隊(duì)伍建設(shè)的重要指示精神，緊緊圍繞《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》的貫徹實(shí)施，大力加強(qiáng)保安隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)，始終堅(jiān)持依法建設(shè)依法監(jiān)管，不斷提升保安服務(wù)業(yè)安全保衛(wèi)和服務(wù)社會(huì)的水平。

黃明首先代表公安部黨委向新產(chǎn)生的中國保安協(xié)會(huì)第四屆理事會(huì)表示熱烈祝賀，向全國廣大保安從業(yè)人員表示親切慰問。他指出，中國保安協(xié)會(huì)第三屆理事會(huì)成立以來，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，認(rèn)真履行行業(yè)自律職責(zé)，在開展保安立法調(diào)研、加強(qiáng)保安業(yè)務(wù)建設(shè)、強(qiáng)化保安隊(duì)伍培訓(xùn)和開展行業(yè)清理整頓等方面做了大量卓有成效的工作，有力推進(jìn)了保安工作法制化規(guī)范化建設(shè)和保安服務(wù)業(yè)健康快速發(fā)展。全國保安服務(wù)公司和廣大保安員始終堅(jiān)持社會(huì)效益第一的宗旨，在公安機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，積極協(xié)助開展社會(huì)面治安巡邏防控，大力加強(qiáng)單位內(nèi)部和社區(qū)安全防范，積極參與北京奧運(yùn)會(huì)、上海世博會(huì)和廣州亞運(yùn)會(huì)等重大活動(dòng)安保工作，為維護(hù)社會(huì)治安大局穩(wěn)定、保障人民安居樂業(yè)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)，先后涌現(xiàn)出一大批先進(jìn)保安公司和優(yōu)秀保安員。

黃明強(qiáng)調(diào)，國務(wù)院頒布《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》標(biāo)志著保安服務(wù)業(yè)改革發(fā)展進(jìn)入了新階段。各級(jí)公安機(jī)關(guān)要緊緊圍繞《條例》的貫徹實(shí)施，堅(jiān)持依法建設(shè)依法監(jiān)管，進(jìn)一步推動(dòng)保安服務(wù)業(yè)改革發(fā)展。要積極穩(wěn)妥、因地制宜，加快推進(jìn)保安服務(wù)業(yè)管辦分離，推動(dòng)保安公司建立歸屬清晰、權(quán)責(zé)明確、保護(hù)嚴(yán)格、流轉(zhuǎn)順暢的現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度。要加強(qiáng)監(jiān)管力量、制度建設(shè)和動(dòng)態(tài)監(jiān)管，建立健全保安服務(wù)業(yè)監(jiān)管體系，切實(shí)維護(hù)文章由：http:// shanghai.gzshangxin.com/收集 良好的保安服務(wù)市場秩序。要?jiǎng)?chuàng)造良好政策環(huán)境，加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，推動(dòng)保安企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進(jìn)保安服務(wù)業(yè)進(jìn)一步發(fā)展升級(jí)。要強(qiáng)化職業(yè)操守教育、專業(yè)技能培訓(xùn)和保安企業(yè)文化建設(shè)，大力推進(jìn)保安隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)，努力建設(shè)一支素質(zhì)過硬、形象良好、服務(wù)規(guī)范、群眾滿意的保安隊(duì)伍。要強(qiáng)化保安員權(quán)益保障，督促保安從業(yè)單位逐步提高保安員勞動(dòng)報(bào)酬、改善保安員福利待遇。對保安員依法制止犯罪的行為，要旗幟鮮明地支持和保護(hù)；對保安員因工傷亡的，要依照國家有關(guān)規(guī)定及時(shí)兌現(xiàn)優(yōu)撫待遇，絕不能讓保安員“流血又流淚”。要充分發(fā)揮保安員隊(duì)伍在十八大安保中的重要作用，組織動(dòng)員廣大保安員積極協(xié)助開展社會(huì)面巡邏防控和重點(diǎn)要害部位安全守護(hù)，積極提供各類違法犯罪線索，積極參與重大安保任務(wù)。

黃明要求，要大力加強(qiáng)保安協(xié)會(huì)建設(shè)，進(jìn)一步發(fā)揮好行業(yè)自律作用，健全完善協(xié)會(huì)組織體系，認(rèn)真履行自我服務(wù)、自我管理職責(zé)，充分借鑒國內(nèi)外其他行業(yè)協(xié)會(huì)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不斷研究保安服務(wù)業(yè)新情況新問題，更好地實(shí)現(xiàn)行政監(jiān)管和行業(yè)自律互補(bǔ)互動(dòng)，努力把保安協(xié)會(huì)建設(shè)成為管理服務(wù)水平高、引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展能力強(qiáng)的一流協(xié)會(huì)，建設(shè)成為廣大保安企業(yè)和保安員可以信賴的“保安之家”。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國保安服務(wù)公司已達(dá)3000余家，保安員隊(duì)伍達(dá)430余萬人。保安服務(wù)業(yè)已成為我國吸納社會(huì)就業(yè)、促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一條重要渠道，保安隊(duì)伍已成為協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)社會(huì)治安不可或缺的一支重要力量。

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第三篇：關(guān)于計(jì)生隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)的思考（模版）

在人口和計(jì)劃生育工作方式、方法逐步轉(zhuǎn)變的新形勢下，如何進(jìn)一步貫徹落實(shí)好《中共中央、國務(wù)院關(guān)于全面加強(qiáng)人口與計(jì)劃生育工作，統(tǒng)籌解決人口問題的決定》和《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》等法律法規(guī)賦予的職責(zé)，解決人口和計(jì)劃生育工作中存在的具體困難和問題，對計(jì)生干部隊(duì)伍提出了新的更高的要求。通過近期深入基層開展專題調(diào)研，就如何加強(qiáng)我縣文秘

雜燴網(wǎng)人口和計(jì)劃生育隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)有了新的思考。

一、計(jì)生干部隊(duì)伍現(xiàn)狀和工作狀況

我縣文秘雜燴網(wǎng)轄9鎮(zhèn)12鄉(xiāng)，共有263個(gè)行政村，49個(gè)居（社區(qū)）委會(huì)，其中戶籍人口797587人，全縣文秘雜燴網(wǎng)有縣文秘雜燴網(wǎng)鄉(xiāng)兩級(jí)計(jì)生干部254人，其中縣文秘雜燴網(wǎng)級(jí)管理人員19人、技術(shù)服務(wù)人員11人；鄉(xiāng)級(jí)計(jì)生干部187人、技術(shù)服務(wù)人員37人。人員結(jié)構(gòu)大專以上學(xué)歷人員139人，占54.7%，中專及高中115人，占45.3%?？h文秘雜燴網(wǎng)計(jì)生服務(wù)站15人,其中專業(yè)人員11人，占73%，非專業(yè)人員4人，占27%。村級(jí)計(jì)生專干265人，人員結(jié)構(gòu)高中以上學(xué)歷人員53人，占20%，初中212人，占80%;36歲以上人員230人,占87%,35歲以下35人,占13%。

近年來，我縣文秘雜燴網(wǎng)堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央《決定》精神，從群眾需求入手，積極探索新時(shí)期推進(jìn)我縣文秘雜燴網(wǎng)人口與計(jì)劃生育工作的新思路和新措施，走出了一條以利益導(dǎo)向?yàn)橹鳎麄鹘逃?、技術(shù)服務(wù)和科學(xué)管理相統(tǒng)一，人口與經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展的新路子。長期以來，計(jì)生干部隊(duì)伍克服了任務(wù)艱巨、報(bào)酬偏低等困難，默默無聞、任勞任怨，為掌握人口實(shí)際狀況、落實(shí)計(jì)生政策、推動(dòng)社會(huì)發(fā)展等方面做出了巨大貢獻(xiàn)，產(chǎn)生了顯著的社會(huì)效益。但是，當(dāng)前計(jì)生干部隊(duì)伍還存在薄弱之處，離形勢發(fā)展的要求和群眾的需求還有一定距離。

二、當(dāng)前面臨的人口形勢及干部隊(duì)伍存在的問題

“十一五”時(shí)期，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展承前啟后的重要時(shí)期，人口與計(jì)劃生育工作面臨新的發(fā)展機(jī)遇，也面臨新的困難和挑戰(zhàn)，人口形勢依然嚴(yán)峻，工作任務(wù)相當(dāng)艱巨，人口持續(xù)增長壓力巨大，低生育水平很不穩(wěn)定，人口出生性別比有偏高趨勢。針對當(dāng)前的人口形勢，計(jì)生干部隊(duì)伍與人口和計(jì)生工作的任務(wù)、要求相比存在著明顯的滯后，計(jì)生干部的后備軍明顯不足。存在的主要問題有以下幾個(gè)方面：

一是干部隊(duì)伍整體素質(zhì)不高，計(jì)生系統(tǒng)缺少自己的全日制學(xué)歷教育人員，人員結(jié)構(gòu)不夠合理，鄉(xiāng)村計(jì)生人員年齡結(jié)構(gòu)趨于老化，縣文秘雜燴網(wǎng)鄉(xiāng)服務(wù)站所部分技術(shù)人員學(xué)歷低，知識(shí)結(jié)構(gòu)不夠完整、難以適應(yīng)發(fā)展的要求，尤其在信息化管理面前無所適從。

二是基層計(jì)生干部的管理意識(shí)和管理水平有待提高。適應(yīng)不了新形勢需要，滿足不了群眾持續(xù)增長的新要求。做好人口和計(jì)生工作要有艱苦奮斗和無私奉獻(xiàn)的精神，但許多人面對工作數(shù)量大、項(xiàng)目多、對象廣等情況時(shí)產(chǎn)生了畏難、厭戰(zhàn)情緒，影響了工作的成效。

三是機(jī)制不活，基層計(jì)生干部隊(duì)伍報(bào)酬偏低，績效工資不明顯，存在“大鍋飯”現(xiàn)象，不能充分調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作積極性。

四是基層計(jì)生干部對人口和計(jì)生工作理論與工作方法的研究不夠。不能正視計(jì)生工作中的困難和問題，不能從人口宏觀方面來把握工作大局，為領(lǐng)導(dǎo)提供工作的決策和解決問題的方法，工作后勁不足。

三、針對干部隊(duì)伍現(xiàn)狀及存在問題的幾點(diǎn)對策

要有效地促進(jìn)人口計(jì)生事業(yè)的健康發(fā)展，關(guān)鍵是要形成一套扎實(shí)有效的工作機(jī)制，關(guān)鍵是要健全一個(gè)穩(wěn)定高效的工作機(jī)構(gòu)，關(guān)鍵是要打造一支特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)、善于做群眾工作的計(jì)生隊(duì)伍。中央《決定》從發(fā)展人口計(jì)生事業(yè)的高度出發(fā)，提出了人口和計(jì)劃生育干部隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)的要求。針對我縣文秘雜燴網(wǎng)當(dāng)前人口計(jì)生工作面臨的嚴(yán)峻形勢，統(tǒng)籌解決人口問題面臨著許多的困難和問題，就加強(qiáng)我縣文秘雜燴網(wǎng)人口計(jì)生隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)提出以下幾點(diǎn)對策：

（一）建立長效機(jī)制，著力優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

第一，適時(shí)增添新鮮“血液”。在編制允許的情況下，面向社會(huì)公開招聘一批計(jì)生干部和技術(shù)服務(wù)人員，充實(shí)到委機(jī)關(guān)和服務(wù)站去，增強(qiáng)發(fā)展后勁。

第二，配齊配強(qiáng)基層人員。按照國家對人口計(jì)生系統(tǒng)執(zhí)法隊(duì)伍人員配備的要求，爭取各級(jí)黨委和政府的大力支持，選拔年富力強(qiáng)、熱愛計(jì)生事業(yè)的人員到工作崗位上來。計(jì)生干部一經(jīng)確定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)不得隨意更換，確需調(diào)整的，須取得計(jì)生主管部門的同意。

第三，加強(qiáng)委機(jī)關(guān)人員配備。加快對委機(jī)關(guān)干部職工的人事流動(dòng)，充實(shí)工作人員，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)行政能力。

（二）強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，全面提升人員素質(zhì)。

第一，健全學(xué)習(xí)制度。進(jìn)一步建立和完

第四篇：為加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍專業(yè)化職業(yè)化建設(shè)

寶刀未老，展我風(fēng)采

為加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍專業(yè)化職業(yè)化建設(shè)，進(jìn)一步推動(dòng)少先隊(duì)基層組織建設(shè)和基層工作，全面貫徹落實(shí)自治區(qū)團(tuán)委、少工委《關(guān)于舉辦自治區(qū)第五屆少先隊(duì)輔導(dǎo)員專業(yè)技能大賽的通知》，市團(tuán)委舉辦阿勒泰地區(qū)第四屆少先隊(duì)輔導(dǎo)員專業(yè)技能大賽。要求每個(gè)學(xué)校2-3名輔導(dǎo)員參賽。

接到通知后，我校少先大隊(duì)部馬上部署，經(jīng)過商議由我校的邢寶菊和嚴(yán)穎兩位中隊(duì)輔導(dǎo)員參賽。6月11日兩位老師信心十足的走進(jìn)了賽場。上午經(jīng)過筆試，必答題，風(fēng)險(xiǎn)題，少先隊(duì)隊(duì)課策劃與設(shè)計(jì)，少先隊(duì)活動(dòng)策劃與設(shè)計(jì)，下午是輔導(dǎo)員專業(yè)技能展示，邢寶菊老師一首感人的詩歌朗誦，感動(dòng)了在場所有的人。經(jīng)過層層過關(guān)斬將，我校的邢寶菊老師獲得的市級(jí)第一名。

邢寶菊老師熱情，有激情，雖然已經(jīng)40多歲，但那股不服輸?shù)膭耪l見了都豎大拇指。

這次輔導(dǎo)員大賽有許多年輕的老師，在她們中邢老師可真謂寶刀未老。

第五篇：高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍職業(yè)化專業(yè)化建設(shè)

高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍職業(yè)化專業(yè)化建設(shè)

【摘要】在科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下，輔導(dǎo)員的隊(duì)伍建設(shè)要積極向職業(yè)化、專業(yè)化的方向發(fā)展。它是形勢發(fā)展的需要；是切實(shí)做好大學(xué)生思想政治教育工作的需要；是構(gòu)建和諧校園的需要；是加強(qiáng)和改善輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的需要；是促進(jìn)思想政治教育學(xué)科不斷發(fā)展的需要。

【關(guān)鍵詞】高校輔導(dǎo)員職業(yè)化專業(yè)化

在新的形勢下，要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，建設(shè)一支“政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正”的高水平的輔導(dǎo)員隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)高等教育的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，必須改革輔導(dǎo)員工作模式和管理體制，實(shí)現(xiàn)職業(yè)化、專業(yè)化培養(yǎng)。

輔導(dǎo)員職業(yè)化、專業(yè)化是形勢發(fā)展的需要

在世界范圍內(nèi)，隨著政治格局多極化、經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化、文化多元化的不斷加劇，各種思潮相互交錯(cuò)、相互激蕩，意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域里的斗爭更加激烈和尖銳。在國內(nèi)，隨著改革的不斷深化，一個(gè)社會(huì)轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)軌、觀念轉(zhuǎn)變的新社會(huì)形態(tài)呈現(xiàn)在人們的面前。社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化。人們受各種思想觀念影響的渠道明顯增多、程度明顯加深，思想活動(dòng)的獨(dú)立性、選擇性、多變性和差異性日益增強(qiáng)。大學(xué)生中存在政治信仰迷茫、理想信念模糊、價(jià)值取向扭曲、誠信意識(shí)淡薄、社會(huì)責(zé)任感缺乏等問題和傾向。國際國內(nèi)形勢大大加劇了大學(xué)生思想政治教育工作的復(fù)雜性和艱巨性，也對輔導(dǎo)員的工作提出了更高要求。在新的形勢下，輔導(dǎo)員必須具有敏銳的政治意識(shí)和政治鑒別力，要有能及時(shí)發(fā)現(xiàn)新情況，正確處理新問題的能力。輔導(dǎo)員要具有較高的政治素質(zhì)和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，這就要求我們的輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)走職業(yè)化、專業(yè)化培養(yǎng)之路。輔導(dǎo)員職業(yè)化、專業(yè)化是切實(shí)做好大學(xué)生思想政治教育工作的需要

大學(xué)生思想政治教育有它的內(nèi)在規(guī)律性，實(shí)施教育的內(nèi)容、方法和途徑需要在實(shí)踐中不斷總結(jié)，具有普遍指導(dǎo)意義的科學(xué)的教育理論需要在實(shí)踐中不斷提煉。目前輔導(dǎo)員的工作周期是：第一年初步了解學(xué)生工作的基本程序和內(nèi)容；第二年開始熟悉工作，掌握一些學(xué)生工作的規(guī)律和特點(diǎn)，在此期間就有許多人為自己的轉(zhuǎn)崗、進(jìn)修、考研做準(zhǔn)備；第三年很多人就離開了這個(gè)隊(duì)伍。周而復(fù)始，輔導(dǎo)員隊(duì)伍呈現(xiàn)出高流動(dòng)性、低穩(wěn)定性，常年處于“新手上路”的狀態(tài)。輔導(dǎo)員的頻繁流動(dòng)，不利于思想政治教育工作經(jīng)驗(yàn)的積累，使很多好的做法和想法得不到總結(jié)和繼承，更談不上形成具有系統(tǒng)性、實(shí)效性、針對性的理論以更好地指導(dǎo)工作。思想政治工作是做人的工作，情感因素在教育過程中有很好的影響作用。要做好大學(xué)生的思想政治教育工作，需要教育者與學(xué)生建立起深厚的感情。因?yàn)檩o導(dǎo)員變動(dòng)頻繁，使得學(xué)生不認(rèn)識(shí)輔導(dǎo)員，輔導(dǎo)員也不了解學(xué)生，相互之間沒有親近感，沒有情感積累。輔導(dǎo)員對學(xué)生實(shí)施教育時(shí)，學(xué)生“不聽、不信”的情形大量存在，這樣的思想政治教育效果就大打折扣。從目前大學(xué)生的發(fā)展需求來看，他們發(fā)展中諸如心理健康、人生規(guī)劃、職業(yè)選擇等方面的問題都需要專業(yè)的咨詢與服務(wù)才能解決。此外，學(xué)生社會(huì)工作與社會(huì)實(shí)踐的發(fā)展也需要具有社會(huì)工作專業(yè)訓(xùn)練人員的參與等等。這些工作的專業(yè)性很強(qiáng)，離開專業(yè)教師的指導(dǎo)很難做得好。輔導(dǎo)員走職業(yè)化、專業(yè)化的道路可以使這些工作做得更深、更好，可以更好地積累經(jīng)驗(yàn)、把握規(guī)律，從而提高思想政治教育工作的實(shí)效性。

輔導(dǎo)員職業(yè)化、專業(yè)化是構(gòu)建和諧校園的需要

當(dāng)前我國高等教育事業(yè)進(jìn)入了一個(gè)快速發(fā)展的時(shí)期,高等教育已從精英教育進(jìn)入大眾化教育階段，高等教育的發(fā)展“量變帶動(dòng)質(zhì)變”，對高等教育系統(tǒng)和支持高等教育的社會(huì)提出了各種問題。①大學(xué)生在學(xué)校的學(xué)習(xí)、生活以及面臨的就業(yè)環(huán)境與條件均發(fā)生了重大的變化。學(xué)籍管理實(shí)行學(xué)分制、彈性學(xué)制；生活社區(qū)化；成長環(huán)境社會(huì)化；行政班級(jí)被教學(xué)班級(jí)所取代，組織結(jié)構(gòu)趨于松散；學(xué)生來源復(fù)雜化，學(xué)生差異性增大；學(xué)生需求多樣化，獨(dú)立意識(shí)明顯增強(qiáng)；貧困生問題嚴(yán)重；就業(yè)壓力與日俱增；大學(xué)生心理健康問題突出；學(xué)?？臻g布局上出現(xiàn)了“一區(qū)多?！焙汀耙恍６鄥^(qū)”的格局等等。面對新問題和新特點(diǎn)，如果不能正確地對待和處理，就會(huì)影響高校的穩(wěn)定、改革和發(fā)展，影響和諧校園建設(shè)。輔導(dǎo)員工作在大學(xué)生思想政治教育的第一線,最能了解學(xué)生的需求,最能把握學(xué)生的心理,最能貼近學(xué)生的情感,最能掌握學(xué)生的思想動(dòng)態(tài),他們在及時(shí)發(fā)現(xiàn)和化解大學(xué)生中存在的各種矛盾,維護(hù)高校的安全穩(wěn)定，促進(jìn)高校的健康發(fā)展等方面有明顯的崗位優(yōu)勢。這就需要輔導(dǎo)員一方面要有很好的思想政治素質(zhì)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，勤奮工作，樂于奉獻(xiàn)；另一方面要求輔導(dǎo)員有過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)，較高的政策水平，要善于把國家的政策要求與本單位的實(shí)際情況相結(jié)合，創(chuàng)造性地開展工作。要達(dá)到這一要求，需要建設(shè)一支職業(yè)化、專業(yè)化的輔導(dǎo)員隊(duì)伍。輔導(dǎo)員職業(yè)化、專業(yè)化是加強(qiáng)和改善輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的需要

目前，輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)存在的主要問題：一是隊(duì)伍不穩(wěn)。在大學(xué)校園里人們習(xí)慣于只把專業(yè)學(xué)術(shù)人才稱為教師，而把輔導(dǎo)員看成是教學(xué)輔助人員或一般工作人員，同樣是做培養(yǎng)人的工作，他們卻被另眼相看。輔導(dǎo)員整天忙于事務(wù)性工作，工作強(qiáng)度大，生活節(jié)奏快，無法潛心鉆研某一學(xué)科領(lǐng)域,大多沒有突出的學(xué)術(shù)成果，因而其職稱、工資等都無法與同齡業(yè)務(wù)教師相比。工作要求高與工作待遇低形成了強(qiáng)烈的反差。這些現(xiàn)實(shí)因素導(dǎo)致輔導(dǎo)員無法安心工作，產(chǎn)生轉(zhuǎn)崗或跳槽的想法，尋求新的出路。二是數(shù)量不足。一些學(xué)校為了壓縮編制，節(jié)約開支，在輔導(dǎo)員的配備上一開始就是缺額運(yùn)作，輔導(dǎo)員隊(duì)伍超負(fù)荷工作。更普遍的現(xiàn)象是輔導(dǎo)員流動(dòng)快，補(bǔ)員跟不上，適合從事輔導(dǎo)員工作的人進(jìn)不來。尤其是擴(kuò)招后學(xué)生人數(shù)急劇增加，輔導(dǎo)員隊(duì)伍更是趨于緊張。三是素質(zhì)不高。從目前的實(shí)際情況看,各高校往往重教學(xué)、重科研,忽視輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè),輔導(dǎo)員隊(duì)伍較為普遍地存在學(xué)歷職稱、年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)及知識(shí)結(jié)構(gòu)不盡合理等現(xiàn)象。某些單位根本不重視輔導(dǎo)員工作，把凡是專業(yè)不行的、素質(zhì)不高的、沒地方安排的教師或管理人員都匯集到輔導(dǎo)員的隊(duì)伍中來，輔導(dǎo)員人數(shù)在這些人眼里成了減輕行裝的“大囊袋”。四是輔導(dǎo)員頻繁流動(dòng)，其結(jié)果往往是優(yōu)秀人才在流動(dòng)、素質(zhì)較高的人才在流動(dòng)，輔導(dǎo)員隊(duì)伍成了為其它工作崗位培養(yǎng)和輸送人才的“造血器”，而自身卻又嚴(yán)重“貧血”。由于輔導(dǎo)員的職業(yè)地位、學(xué)術(shù)地位和管理地位處于相對弱勢，工作前景缺少激勵(lì)，他們立足本職工作成長和發(fā)展的欲望不強(qiáng)，致使整支隊(duì)伍缺少職業(yè)牽引力，輔導(dǎo)員在現(xiàn)有條件下提高自身素質(zhì)、提高工作水平有困難。

輔導(dǎo)員隊(duì)伍職業(yè)化、專業(yè)化能引導(dǎo)輔導(dǎo)員把工作作為一項(xiàng)長期從事的職業(yè),自然就會(huì)全身心地投入，就會(huì)自覺地把大學(xué)生的思想政治教育作為自己的專業(yè)來提高自身的素質(zhì)和能力，并且就本職工作積極開展科學(xué)研究，進(jìn)而輔導(dǎo)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)就會(huì)不斷得到提升和完善，一批受學(xué)生擁戴、受社會(huì)尊重和承認(rèn)的專家型輔導(dǎo)員也會(huì)逐步涌現(xiàn)。在他們的示范和帶動(dòng)下,更多的輔導(dǎo)員會(huì)受到影響和鼓舞,輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)就會(huì)呈現(xiàn)出生機(jī)勃勃的景象，隊(duì)伍不穩(wěn)、數(shù)量不足、素質(zhì)不高等問題就會(huì)得到根本的解決。

輔導(dǎo)員職業(yè)化、專業(yè)化是促進(jìn)思想政治教育學(xué)科不斷發(fā)展的需要

思想政治教育學(xué)科是在馬克思主義指導(dǎo)下，綜合運(yùn)用多門學(xué)科的理論成果，在總結(jié)思想政治教育實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上建立起來的綜合性、政治性、科學(xué)性、實(shí)踐性都很強(qiáng)的一門應(yīng)用學(xué)科。②思想政治教育學(xué)科一個(gè)顯著的特點(diǎn)是它的實(shí)踐性。從理論形態(tài)上看，它不是思辨的產(chǎn)物，也不是推理的結(jié)果，而是建立在對大量經(jīng)驗(yàn)材料的分析研究的基礎(chǔ)之上的。③思想政治教育研究的資料直接來源于思想政治教育實(shí)踐，思想政治教育學(xué)科的相關(guān)理論和研究方法是在思想政治教育的實(shí)踐中逐步形成的，并在實(shí)踐過程中得到檢驗(yàn)和校正，隨著實(shí)踐的發(fā)展而完善。高校輔導(dǎo)員工作在思想政治教育的第一線，他們是科學(xué)理論的實(shí)踐者，也是科學(xué)理論形成的第一手資料的獲得者。但要自覺地、系統(tǒng)地、全面地去積累和掌握第一手資料，對實(shí)踐中的重大問題進(jìn)行研究，對實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，并從中抽象出有一定概括力的理論，只有具備一定專業(yè)素養(yǎng)的輔導(dǎo)員才能夠做得到。思想政治教育作為一門新興的學(xué)科，它的進(jìn)步和發(fā)展，還需要一批有志于此的高素質(zhì)的研究者的推動(dòng)?，F(xiàn)在該學(xué)科已經(jīng)形成了一支基本的研究隊(duì)伍，正是他們堅(jiān)持不懈的努力，才使學(xué)科建設(shè)有了今天的發(fā)展。但是，這支隊(duì)伍還不能完全適應(yīng)思想政治教育學(xué)進(jìn)一步發(fā)展的需要。必須采取多種措施穩(wěn)定和擴(kuò)大這支隊(duì)伍，提高研究者的整體素質(zhì)，以保證思想政治教育學(xué)的持續(xù)發(fā)展。

1.提升輔導(dǎo)員的職業(yè)地位，形成相對穩(wěn)定的職業(yè)隊(duì)伍。

一種職業(yè)的社會(huì)認(rèn)同和自我認(rèn)同感的產(chǎn)生取決于它的職業(yè)威望，推進(jìn)輔導(dǎo)員隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)必須增強(qiáng)社會(huì)和就業(yè)者對這一職業(yè)的認(rèn)同和接受，提升輔導(dǎo)員崗位的職業(yè)吸引力。針對理工科院校的實(shí)際，要采取以下措施提升輔導(dǎo)員崗位的職業(yè)吸引力，穩(wěn)定輔導(dǎo)員隊(duì)伍。

首先，要大力營造尊重輔導(dǎo)員、理解輔導(dǎo)員、關(guān)心輔導(dǎo)員的氛圍。要通過多種手段來轉(zhuǎn)變對輔導(dǎo)員及其崗位的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，強(qiáng)調(diào)輔導(dǎo)員工作是學(xué)校工作的重要組成部分，輔導(dǎo)員隊(duì)伍是教師隊(duì)伍的有機(jī)組成部分，其在培養(yǎng)社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者和接班人方面發(fā)揮重要的作用，是承擔(dān)特殊使命、具有特殊工作性質(zhì)、需要用特殊的和理性的眼光來審視的教師，要用有別于審視自然科學(xué)類教師的方法來審視輔導(dǎo)員，使全校上下充分認(rèn)識(shí)到輔導(dǎo)員工作是平凡的，但又是崇高和偉大的，大力提高輔導(dǎo)員的職業(yè)威望和社會(huì)地位，消除對輔導(dǎo)員的職業(yè)歧視。

其次，要教育和引導(dǎo)輔導(dǎo)員增強(qiáng)職業(yè)的自豪感和自我認(rèn)同感。輔導(dǎo)員隊(duì)伍的穩(wěn)定，除了外部的環(huán)境改善外，也需要輔導(dǎo)員樹立正確的職業(yè)價(jià)值觀。孔子說過：“知之者不如好之者，好之者不如樂之者。