第一篇：做好基層交警大隊政治工作的實踐與思考

做好基層交警大隊政治工作的實踐與思考

基層交警大隊政治工作，是整個交管工作的靈魂。做好基層交警大隊政治工作，是保障基層交警大隊各項工作健康、有序向前邁進的前提，總結(jié)、分析基層交警大隊政治工作的現(xiàn)狀和特點，對癥下藥，是做好基層交警大隊各項工作的重要手段。近年來，德興市公安局交警大隊在加強警隊政治工作方面，做了許多大膽、有益的探索與嘗試，取得了一定的成效。

一、德興大隊政治工作的成功經(jīng)驗

全面提升基層交警大隊的政治素養(yǎng)、執(zhí)法素養(yǎng)、文化素養(yǎng)，是新時期公安交警隊伍正規(guī)化建設的根本，為了切實提升民警履職、履責能力，積極回應新形勢下黨和人民群眾的新期待、新要求，德興市公安局交警大隊以“創(chuàng)先爭優(yōu)”為抓手，以“保平安、促和諧、創(chuàng)滿意”為目標，以爭創(chuàng)全國一流警隊為愿景，立足崗位實際，圍繞“四個爭創(chuàng)”，全力打造一支“權責明晰、集約高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)”的精銳隊伍

（1）以核心價值觀為引領，進一步增強隊伍的履職力。一是以“忠誠、為民、公正、奉獻”的江西公安核心價值觀為引領，大力培育廣大公安交警的職業(yè)精神，牢固樹立民警“忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律”的人生觀和價值觀，使隊伍始終保持強烈的責任感和使命感；二是以政治思想綱領性文件為指導，高度保持廣大公安交警的思想統(tǒng)一。近年來，德興市公安局交警大隊始終以政治思想教育為工作重點，形成長效機制，常抓不懈，每臨歲末年初時，大隊黨總支都會立足行業(yè)特點和崗位實際，并結(jié)合上級黨組織的方針、政策、決議，精心制定《德興市公安交警政治工作要點》，為民警政治思想教育提供指導方向和學習內(nèi)容，從而樹立了廣大民警堅定的政治立場和統(tǒng)一的理想信念；三是以形式多樣的學習教育活動為載體，全面提升了廣大公安交警的政治素養(yǎng)，大隊除了按照上級既定要求，有計劃、有步驟地開展常規(guī)性學習教育活動之外，還經(jīng)常性開展“黨員義工”、“重溫誓詞”、“黨史知識競賽”、“紅色教育”以及“誡勉談心”等活動，通過形式多樣教育活動的開展，民警的思想認識和政治覺悟有了較大提高，從而確保了交警隊伍在任何時候、任何情況下都置于黨的絕對領導之下，并自覺地維護政令、警令的暢通。

（2）以精細化管理為抓手，進一步增強隊伍的履責力。一是以推進公正廉潔執(zhí)法、樹立公安交警新形象為核心，進一步完善了廉政預警和內(nèi)控防范機制，全面推行風險崗位廉能管理，對民警實行風險評估、風險預警、風險防控等措施，使隊伍永葆純潔、清廉、高效的政治本色；二是精細化考核為抓手，抓住“小、細、弱”三處不放過，即：內(nèi)務管理考核抓住“小”處不放過；重點工作考核抓住“細”處不放過；執(zhí)法質(zhì)量考核抓住“弱”處不放過，切實形成科學的績效考核機制，通過“每周通報、每月排名”，不斷鍛造民警的精、氣、神，激發(fā)隊伍的創(chuàng)造力和行動力；三是以“三級督辦”機制為措施，狠抓工作落實，凡對工作拖拉、敷衍的單位或個人，先由督導辦發(fā)出督辦函，在規(guī)定期限內(nèi)未完成的，再由分管領導進行督辦，仍執(zhí)行不力的，最后由大隊長實行督辦。各層級督辦情況都交由考核辦記錄備案，并納入到民警績效考核排名。

（3）以“創(chuàng)先爭優(yōu)”為載體，進一步增強隊伍的能動力。德興市公安局交警大隊以“一比勤、二比績、三比學習、四比形象”為總體要求，倡導“群眾不在我這里受冷落、事情不在我這里耽擱、差錯不在我這里發(fā)生、形象不在我這里受損害”的“四不”目標，圍繞“四個爭創(chuàng)”（即爭創(chuàng)“忠誠衛(wèi)士、黨建示范、執(zhí)法標兵、惠民模范”），深入推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。一是在車管窗口開展以“比技能、比形象、比服務、比效率、創(chuàng)滿意”為內(nèi)容的“四比一創(chuàng)”活動；二是在違法受理窗口開展以“一張笑臉相迎、一顆真心相待、一腔熱情相助、一個滿意相送、對待群眾要熱心、對待工作要細心、解答問題要耐心、聽取意見要虛心、改進服務要誠心”為內(nèi)容的“四個一、五個心”活動；三是在事故處理崗位開展以“提升執(zhí)法素養(yǎng)、提升執(zhí)法質(zhì)量、提升執(zhí)法形象、樹崗位能手”為內(nèi)容的“三提一樹”活動；四是在路面執(zhí)勤崗位開展以“建文明示范窗口、促警民和諧、建文明交通環(huán)境、促社會和諧”為內(nèi)容的“兩建兩促”活動，從而極大地促動了民警的工作熱情，營造出了警隊“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍。

（4）以警營文化建設為依托，進一步增強隊伍的凝聚力。深入推進警營文化大繁榮、大發(fā)展，是新時期建警之要和帶警之道，也是凝聚力量、鼓舞斗志、引領隊伍的一項重要舉措。德興市公安局交警大隊著力于建設“人文警營、和諧警營”，全面打造特色警營文化。一是從理想信念、核心價值、宗旨意識三方面入手，挖掘提煉出德興交警精神、執(zhí)法理念、服務標準、發(fā)展愿景等勵志口號，并配以民警日常工作場景，圖文并茂地懸掛于大隊各服務窗口、辦公場所、廳堂、走廊，形成了分類版塊、主題鮮明的特色警營文化；二是加強警營文化生活的組織領導，持續(xù)不斷地組織開展知識競賽、演講比賽、卡拉OK比賽、警體比賽、攝影書法、繪畫比賽等民警喜聞樂見的文娛活動，從而拉近了民警之間的距離、增進了民警之間的友誼，也培育了民警健康向上的生活情趣和團隊精神。

近年來，德興市公安局交警大隊在德興市委、市政府的關心下，在市交警支隊的精心導下，始終以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，堅持“固本”與“創(chuàng)新”并重，堅持“管理”與“服務”并重，堅持“肅警”與“優(yōu)警”并重，腳踏實地、奮力拼搏，創(chuàng)造出了一流的業(yè)績，連續(xù)多年，德興交警始終躋身于上饒市公安局交警系統(tǒng)第一方陣，連續(xù)七年獲得“上饒市公安交警系統(tǒng)目標管理考核綜合先進”，被省公安廳授予“一等大隊”榮譽稱號，并連續(xù)六屆十二年被江西省委、省政府評為“省級文明單位”，2010年又被江西省公安廳確立為“隊伍正規(guī)化建設”以及“執(zhí)法規(guī)范化建設”示范單位。

二、基層交警大隊政治工作存在問題

從未來形勢的發(fā)展，尤其是黨的“十八大”確定的方針、政策來看，目前基層的政治工作與新形勢發(fā)展需要主要存在以下幾個問題：

（1）政治工作在部分領域削弱化、邊緣化?！翱照務`國，厲行節(jié)約辦實事”已經(jīng)形成普遍共識，個別干部對思想政治工作的重要性認識不足，不注重學習，習慣于講大話、空話、套話，說一套，做一套。上行下效，致使整個隊伍戰(zhàn)斗力不強，與黨的“十八大”提出的新要求明顯不符。

（2）政治工作的渠道單一化，工作效果低效化。思想政治工作創(chuàng)新不夠，相當數(shù)量的工作手段還停留在傳統(tǒng)的開會傳達文件精神、讀報紙、大家談的階段，拉橫幅、寫標語、出展板等形式也只是“當時轟轟烈烈，過后冷冷清清”，真正產(chǎn)生實效的不多。

（3）政治工作不良思想形成擴大化、隱蔽化現(xiàn)象。改革開放30多年來，在全民一心搞經(jīng)濟建設，千方百計追求高質(zhì)量、高品位新生活的大環(huán)境下，少數(shù)黨員干部放棄了正確的理想和信仰，放松了對自身思想品質(zhì)的修養(yǎng)錘煉，利益面前，產(chǎn)生了不良影響，服務型警隊的形成還需要一個過程。

三、做好基層交警大隊政治工作的幾點建議

（1）一把手負總責，突出政治工作。大隊黨總支要明確規(guī)定：總支部書記、大隊長是思想政治工作的第一責任人，黨總支副書記、教導員是思想政治工作的直接責任人。為此，大隊黨總支、隊委會要每月召開班子，都要把思想政治工作納入議事日程。班子成員集體分析民警的思想苗頭和思想傾向，集體研究這些苗頭和傾向產(chǎn)生的思想根源和社會根源，集體制定解決問題的有效方法和策略。這樣，不僅能夠加大思想政治工作的力度，而且能夠開拓思想政治工作的廣度和深度。

（2）建立完善各項制度，激發(fā)愛國熱情。一是完善學習制度。完善理論中心組學習，提升政治理論水平，把握主流思想發(fā)展趨勢。通過思想政治工作專題調(diào)研，拓寬破解思想政治工作難題的思路，把思想和精神體現(xiàn)在各項具體政策上，融入到人們實際工作和日常生活之中。二是建立工作聯(lián)系機制。密切與黨委、人大、政府、政協(xié)的聯(lián)系，要求每年組織一次部分人大代表、政協(xié)委員進行專項調(diào)研，通過座談會、通氣會、協(xié)調(diào)會等形式，及時反饋基層警隊政治工作動態(tài)，獲得更多的合力支持。三是每逢“七一”等重大節(jié)日，集中全隊黨員民警列隊在黨旗面前重溫入黨誓詞，使大家再次接受生動的愛國主義教育。這種教育形式既簡單、又直接，它能喚醒黨員民警責任感，它能煥發(fā)民警的斗志，為國家、為人民迎難而上沖鋒在前；它能激勵民警的思想，嚴守警風警紀，立警為公，執(zhí)法為民。

（3）開展“四個活動”，抓住活的思想。一是開展“我為人民管交通，假如我是一名司機”的大討論活動，用換位思考引導民警把執(zhí)法為民的思想落實到執(zhí)法實踐，增強“人民公安為人民”的責任感和使命感。二是開展爭做“四個典范”活動。激發(fā)干警爭做辦案無過錯、行為無違紀的典范，便民利民的典范，勤政廉潔的典范和公正文明執(zhí)法的典范，在日常執(zhí)法活動中，嚴守執(zhí)法程序，規(guī)范執(zhí)法行為，爭做優(yōu)秀民警。三是開展“一幫一，一對紅”活動。大隊黨員民警與非黨民警結(jié)成幫教對子。明確規(guī)定，如果幫教對象出現(xiàn)問題，負責幫教的黨員要負連帶責任，一崗雙責、榮辱與共的制約機制，能夠極大地調(diào)動廣大民警的爭先積極性。四是開展“談心交心”活動。大隊總黨支要明確規(guī)定，每個黨員要確定1-2名談心交心對象，談心要有針對性，要有談心日記。這樣，全隊上下及時交流思想，經(jīng)常溝通感情，有利于營造互幫互學、互促互進的良好氛圍。

（4）開展民警家訪，強化“兩圈”管理。一是民警發(fā)生思想波動必須家訪；二是民警家庭遇有紅白事或發(fā)生意外變故必須家訪；三是民警及其家屬工作崗位發(fā)生變動必須家訪。通過家訪，可以及時掌握民警的思想動態(tài)、家庭狀況、八小時以外的生活方式和交友對象，發(fā)現(xiàn)苗頭，及時糾正，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。

（5）堅持定期分析，及時采取對策。為了把思想政治工作健康順利地開展下去，大隊黨總支要部建立定期分析制度，每季度末召開一次副中隊長以上干部參加的思想分析會，由與會人員匯報所屬民警的總體思想狀況和個別思想動態(tài)及其產(chǎn)生的背景和原因，把這些個別情況分類排隊、歸納整理成幾個共性問題，再有的放矢地采取對策。這樣，既避免了片面性和盲目性，又增強了針對性。

（6）樹立先進典型，開展比學趕幫?！叭送咛幾撸虻吞幜鳌?，向前看、求上進是每個人普遍的心理狀態(tài)和思想動機。順應這一態(tài)勢，要求大隊黨總支積極開展“樹典型、立標兵”活動，充分發(fā)揮榜樣的力量，激發(fā)全隊干警爭先創(chuàng)優(yōu)。要求中隊每年要評選出若干名執(zhí)勤標兵，車管站每年要評選出若干名崗位能手，大隊機關每年要評選出若干名先進工作者，使全隊干警學有榜樣、趕有目標、比學趕幫，蔚然成風。

第二篇：陽東交警大隊政治工作先進事跡

陽東縣交警大隊政治工作先進事跡

今年以來，陽東交警大隊按照嚴格、公正、文明執(zhí)法的要求，結(jié)合“亞運安?！钡裙仓行墓ぷ?，不斷探索行之有效的新方法，提高隊伍的政治思想素質(zhì)和業(yè)務工作能力，強化民警維護社會公平正義的意識，努力造就一支政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正的交警隊伍，并取得了實效。

一、加強思想教育，提高政治覺悟。

由于公安交警部門所處的特殊地位和民警要面對的復雜的社會關系，為加強民警的政治思想、職業(yè)道德和法制教育，不斷提高道德觀念、法紀觀念，樹立廉潔從警、愛崗敬業(yè)和全心全意為人民服務的思想。大隊對民警進行經(jīng)常性政治思想教育，根據(jù)不同對象，不同時期的工作要求，積極組織民警學習正反面的典型。通過學習，培養(yǎng)民警的政治覺悟，不斷改造自己的人生觀，價值觀，筑牢拒腐防變的思想防線。

二、強化暖警機制，解決民警之憂。

我隊把隊伍思想政治工作貫穿以各項交警工作中，時刻把民警的冷暖掛在心上，做到以情感人、以情激勵人，切實減輕民警壓力，保證民警身心健康。要求各股室中隊嚴格落實好“六必談、四必訪”制度，堅持抓好領導民警談心制度。通過樹立“以人為本”的思想理念，搭建領導民警溝通交流平臺，每周確定談心對象，每季度對整個隊伍每名民警談心一次。特別是在民警生病、在執(zhí)勤執(zhí)法或因遭遇暴力抗法受 傷等情形，大隊第一時間組織民警開展慰問，對患重病或因公受傷民警，第一時間報告政工室，并派出人員與政工室人員一起前往探望，并送上慰問金。除此之外，大隊從點滴小事做起，從細微之處入手，盡量保證民警的節(jié)假日、休息日、公休日的休息時間。據(jù)統(tǒng)計，2010年，我隊為2名困難民警申請困難補助，慰問生日民警51名，探望傷病民警4人次。

三、強化激勵機制，激發(fā)隊伍活力。

按照“圍繞公安工作做好思想政治工作”的思路，強力推行思想政治工作隨警作戰(zhàn)機制，抽調(diào)4名民警支援廣州亞運，第一時間宣傳我隊在亞運安保期間的工作舉措，及時宣傳報道好人好事和先進事跡，對在亞運安保工作當中表現(xiàn)突出，成績顯蓍的民警上報縣局向市局申請報功或嘉獎，最大限度發(fā)揮表彰獎勵的激勵機制，引導民警立足崗位建功立業(yè)，有效激發(fā)隊伍工作干勁。2010年，我隊有2名民警榮立三等功，1名民警受市局嘉獎，2個單位被評為縣先進單位，1名民警被評為省道路交通先進個人，1名民警被評為縣“四個文明單位”先進個人，16名民警被評為縣先進個人。

四、強化文化氛圍，摧生隊伍戰(zhàn)斗力。

牢固樹立“警營文化是警力，也是戰(zhàn)斗力”的戰(zhàn)略意識，把“文化育警”與“政治建警”、“科技強警”結(jié)合起來，以摧生隊伍戰(zhàn)斗力為目標，強力推進警營文化建設。一是積極發(fā)動民警參加《陽東警營文化》小報投稿。今年，我隊積 極發(fā)動民警參加縣局創(chuàng)辦內(nèi)部發(fā)行的季刊小報——《陽東警營文化》有關道路交通管理工作和隊伍建設的消息、通訊、言論及警察開展豐富多彩警營文化生活的剪影等內(nèi)容稿件的投稿，共刊登稿件12篇次。通過《陽東警營文化》小報這個載體，交流工作經(jīng)驗、生活觀感、文藝作品，使之成為提升民警文化品位、豐富精神生活、促成隊伍正氣的風向標，更好地服務于交警中心工作。二是開展辦公環(huán)境專項整治活動。今年來，我隊積極爭取縣局支持，對辦公場所進行了重點整治，投入資金對大隊主樓大廳、執(zhí)罰室、飯?zhí)眉稗k公大樓各層走廊進行了重新裝修，在大隊門口、主樓大廳、執(zhí)罰室、摩托車檢測中心等開辟了以交通安全宣傳知識為主題的宣傳專欄。徹底改善改變過去辦公環(huán)境臟、亂、差的現(xiàn)象。三是積極參加各類警體活動。每年在國慶節(jié)期間，積極發(fā)動民警參加縣局組織的籃球、乒乓球、羽毛球、拔河、象棋、演講等比賽活動，使隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷提升。

五、強化亞運安保思想發(fā)動，確保專項行動取得實效。今年以來，我隊緊緊圍繞“平安亞運”的總體目標，緊密結(jié)合轄區(qū)實際，加強領導、精心組織、全警動員、全力以赴，全面落實各項安保工作措施。并就亞運安保思想發(fā)動工作的經(jīng)驗，緊密結(jié)合公安交管工作和隊伍建設實際，推動公安交管政治工作不斷開創(chuàng)新局面。為全力配合做好亞運安保工作，我隊從完善預防交通事故工作機制、事故研判、隱患 排查、道路設施、源頭管理、勤務改革、交通整治等方面著手，狠抓交通安全綜合治理，嚴防發(fā)生影響較大的特大事故和群死群傷事故，確保了全縣交通安全態(tài)勢穩(wěn)定，秩序良好，無發(fā)生特大交通事故和重大交通擁堵。據(jù)統(tǒng)計，2010年4月1日至10月31日，全縣共發(fā)生道路交通事故58宗，死亡9人，受傷93人，直接經(jīng)濟損失122800元，與去年同期對比交通事故起數(shù)、事故死亡、受傷人數(shù)、人數(shù)分別下降12.12%、38.46%、5.1%7.14%，直接經(jīng)濟損失上升25.15%，全縣道路交通安全形勢總體平穩(wěn)。

六、強化體檢機制，確保隊伍健康

大隊領導高度重視民警的健康問題，堅持每年參加由縣局組織全體民警體檢一次，并且在體檢后，對各類患有不同疾病民警進行健康治療跟蹤，并作祥細記錄，準確掌握每一個民警的健康狀況，確保患病民警得到及時有效的治療。此外，每年組織女民警參加由縣局組織婦檢一次。今年10月11日至28日，在亞運安保決戰(zhàn)前夕，組織全體民警參加由縣局組織的體檢一次，確保民警以健康的狀態(tài)投入到亞運安保工作當中。

今年以來，陽東交警大隊隊伍管理日益規(guī)范，制度建設日趨健全，隊伍政治業(yè)務素質(zhì)不斷提高，執(zhí)法水平逐漸提升，服務意識得到加強，交警形象得到提升。

陽東交警大隊 二0一一年一月十一日

第三篇：200年交警大隊政治工作年終總結(jié)

200*年交警大隊政治工作年終總結(jié)

一年來，我大隊的政治工作在局黨委、上級公安機關的正確領導下，以“三個代表”重要思想和“十六大”精神為指導為指針，以“三基”建設為契機，以加強隊伍正規(guī)化建設為主線，以打牢民警隊伍管理教育基礎為著眼點，以加強民警思想教育，強化隊伍管理，全力推進公安隊伍建設為重點，采取各項具體措施和方法，使大隊思想政治教育及隊伍建設工作取得顯著成效，為推動公安交通管理工作順利開展提供了有力保障?，F(xiàn)將一年來的思想政治工作作以下總結(jié)：

一，加強領導班子建設，充分發(fā)揮班子的核心作用

大隊十分注重領導班子的建設。一是領導班子成員帶頭學習政治理論，保持政治上的清醒和堅定，增強工作中的原則性、預見性和創(chuàng)造性；二是認真堅持民主集中制，實行集體領導，重大問題由集體討論決定，不搞一言堂；三是切實改進工作作風，通過民主生活會等形式，加強團結(jié)，共同謀劃各項工作措施；四是加強黨風廉政建設，完善黨風廉政建設的各項機制，從源頭上預防腐??；五是領導班子時時處處身先士卒，廉潔從政，以領導成員的身體力行，形成一種隊伍向上的氛圍，密切了領導和民警的關系，使基層思想政治工作產(chǎn)生強大的凝聚力。

二、加強黨員隊伍建設，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用

大隊共有黨員xx人，占大隊民警總數(shù)的95%，在黨支部的帶領下，形成了黨員帶頭發(fā)揮先鋒作用的習慣。我們堅持“三會一課”制度，對全體黨員進行了黨員意識教育、勤政廉政教育和責任意識教育，組織生活的制度化，使支部的學習、工作各方面都得到有效的保障，促進了隊伍管理和其他工作的順利開展，充分發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

三、強化民警理論教育和業(yè)務培訓，提高了隊伍綜合素質(zhì)

為了提高民警隊伍的綜合素質(zhì)，大隊大力加強公安隊伍政治理論教育和業(yè)務知識培訓。通過一年來堅持不懈的學習，民警的精神面貌和工作作風產(chǎn)生了巨大變化，為大隊思想政治和隊伍建設工作奠定了堅實的基礎，為各項公安保衛(wèi)工作的順利開展提供了強有力的組織思想保證。

一是加強政治理論學習，提高了民警政治思想水平。大隊以開展排頭兵實踐活動、深入學習貫徹黨章專題教育、社會主義法治理念教育、社會主義榮辱觀教育等活動為重點，深入貫徹“三個代表”重要思想，提高全體民警政治素質(zhì)。為了保證了學習時間和效果，大隊建立了完善的集中學習制度，每周至少組織一次政治和業(yè)務知識學習。要求民警做好學習筆記，撰寫學習心得，保證學習入心入腦。同時大隊把開展向先進典型人物學習做為提高民警政治思想覺悟的重要手段。集中組織全體民警采取多種形式向任長霞、牛玉儒等先進典型人物學習活動，通過學習他們忠誠于黨、竭誠為民的先進事跡，激勵民警樹立執(zhí)法為民、忠于職守、秉公執(zhí)法、為民愛民的思想。

二是加強業(yè)務知識培訓，提高民警業(yè)務水平。根據(jù)公安交通管理工作實際，大隊有針對性地組織民警認真學習了《道路交通安全法》、《廣東省道路交通安全條例》 2004年至2008

年公安隊伍正規(guī)化建設綱要》等法律、法規(guī)和條令。

四、嚴格民警教育管理，樹立了公安機關良好形象

在加強政治理論學習的同時，大隊十分注重隊伍建設，嚴格對民警的教育和管理。一是抓好延伸教育，堅持全天侯管理，切實把思想政治工作延伸到八小時以外。大隊堅持民警思想狀態(tài)分析匯報制度和民警“五必訪”制度、談心制度，對民警的日常行為、執(zhí)法活動進行廣泛監(jiān)督，以家庭和社會監(jiān)督為防線，加強對民警的社交圈、娛樂圈和生活圈的關注，內(nèi)外結(jié)合，嚴格監(jiān)督，嚴格的約束機制使民警的日常行為日益規(guī)范，也減少了民警八小時以外不必要的應酬，使他們能以飽滿的熱情投入到工作中去，全大隊無一人違紀，呈現(xiàn)出團結(jié)奮進，朝氣蓬勃的景象；二是抓好示范教育和警示教育，提高隊伍紀律作風水平。堅持典型引路，堅持抓苗頭、抓癥侯、抓傾向性問題，加強對民警的警示教育，把問題解決在苗頭狀態(tài)；三是抓好公安部“五條禁令”的落實，杜絕了違紀事件；四是抓好“公安機關人民警察內(nèi)務條令 ”和公安部周部長“四句話”要求的落實，使民警養(yǎng)成“言行語禮”上的良好習慣。

五、深入開展大練兵活動，全面加強民警隊伍的教育訓練工作

（一）“三必訓”制度得到有效落實。大隊提前做好參訓民警的統(tǒng)計工作，提前做好民警參訓期間工作任務的交接安排，做到了工作培訓兩不誤、兩促進。一年來，共有9名民警如期參加了局或省廳統(tǒng)一組織的警銜晉升培訓及基層一線實戰(zhàn)訓練。

（二）大練兵苦練基本功活動取得實效。今年三月份，大隊對2006大練兵活動進行了安排部署，制定了練兵方案。并把開展大練兵活動做為提高民警實戰(zhàn)本領的重要手段，堅持干中練、練中學、學中用，積極探索實用有效的練兵模式。一是以社會主義榮辱觀教育和社會主義法制理念教育為重點狠抓政治練兵。在學習教育活動中，做到了有部署、有檢查、有總結(jié)，民警有心得體會和查擺材料，確保學教活動不流于形式。二是立足崗位，著眼實戰(zhàn)，狠抓業(yè)務練兵。大隊采取集中培訓、以會代訓、以考促訓、總結(jié)推廣工作法等多種形式，達到練促戰(zhàn)、戰(zhàn)練結(jié)合的目的，不斷增強民警業(yè)務知識，提高民警崗位技能水平。三是狠抓技能練兵。大隊認真選派教練員，并在上級公安機關的指導下訓練，然后對大隊的民警進行擒敵拳、警械使用、徒手攻防、控制與搜身帶離和嫌疑車輛盤查、嫌疑人查控、抓捕等訓練，切實提高民警擒敵自衛(wèi)本領。四是以辦公自動化應用、交警信息化平臺為重點抓計算機應用技能培訓。五是以體能達標為重點抓民警體能訓練。六是貫徹落實好“戰(zhàn)中練、練中戰(zhàn)、戰(zhàn)必勝”的深化大練兵苦練基本功的活動要求。大隊結(jié)合現(xiàn)實執(zhí)法服務工作需要，抓好苦練基本功與打擊“兩盜一搶”、整治無牌無證及未按時年檢車輛、預防重特大道路交通事故、整治公路重點交通違法行為等專項工作的結(jié)合，有重點、有計劃地在公安實際工作中強化練兵，不斷增強民警素質(zhì)和隊伍戰(zhàn)斗力，有力地促進了業(yè)務工作開展。據(jù)統(tǒng)計，今年以來，大隊共查處各類違法行為10000余宗，查扣無牌無證、假牌假證及套牌、無年審車輛一大批。既提高了路面見警率，也有效狠剎治安、搶奪案件的發(fā)生，明顯提高了路面的交通遵章率，基本達到預期的目的。

六，推進隊伍的正規(guī)化建設，服務“三基”工作

大隊按照“以正規(guī)化建設促進公安業(yè)務工作，以業(yè)務工作檢驗正規(guī)化建設成果”的標準，不斷推動隊伍的正規(guī)化建設，促進“三基”工作。一是按照各種法律、法規(guī)、條例、條令的具體要求，進一步采取有效措施，不斷加大監(jiān)督檢查力度，使全體民警的思想意識、執(zhí)法意識、行為舉止、紀律作風、工作作風等都規(guī)范到法律、法規(guī)、條例、條令中來，進一步規(guī)范了民警的廉潔從政行為、紀律作風的養(yǎng)成教育和執(zhí)法行為，保持了民警隊伍的純潔性，不斷增強了全體民警依法為案、依法辦事的能力和水平，真正做到政令警令暢通無阻；二是堅持制度化管理。大隊注重管理的制度化、經(jīng)?；⒁?guī)范化，先后制定和完善了多項規(guī)章制度，如值班制度、交接班制度、考勤考核制度、學習會議制度等等，覆蓋工作的方方面面，形成了嚴格規(guī)范的管理模式。

七、大力開展愛民實踐活動，密切了警民關系，提高了群眾對公安工作滿意率

今年，大隊繼續(xù)深入開展愛民實踐活動。一是通過建立健全和落實各項便民措施，做到文明管理，熱情服務，使警民關系更加密切。二是主動為群眾辦實事，辦好事。上半年，臺風“珍珠”、“碧利絲”相繼襲擊我，大隊先后出動警力50多人次積極為群眾排憂解難，共救出被困群眾15人，得到群眾一致好評。據(jù)統(tǒng)計，一年來，大隊民警共為群眾辦好事68件。

八、堅持從優(yōu)待警，調(diào)動了民警工作的積極性

大隊把從優(yōu)待警工作作為思想政治工作的一項重要內(nèi)容來落實，力所能及地解決民警的困難，努力為民警做好事。一是認真貫徹落實從優(yōu)待警的各項措施。繼續(xù)執(zhí)行全體民警年休假制度和落實民警體檢制度，盡量保證民警身體健康；二是通過積極組織民警開展各類文體活動，既豐富了警營文化生活，也緩解民警緊張的工作情緒，陶冶了民警的情操。

九、圍繞公安交通管理工作，進一步加強宣傳工作

一是對外宣傳收到了較好的成效。一年來，共向級報刊投稿并被采用刊發(fā)4篇，被xx電視臺作報道3次。

二是對內(nèi)宣傳工作取得了新進展，信息質(zhì)量有了一定提高。通過簡報、公安網(wǎng)等形式，實事求是宣傳民警的先進事跡；反映大隊抓隊伍工作中好的做法；及時報道交通安全管理工作的動態(tài)，有效促進了內(nèi)部單位的相互交流。

三是及時申報表彰先進個人。對隊伍中先進個人進行推廣宣傳并向上級公安機關推薦給予表彰獎勵，今年以來，有7名民警經(jīng)有關部門批準受到表彰獎勵，大大地激發(fā)了民警爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情。

十、扎實開展工、青、婦工作

認真配合有關部門做好婦女和計劃生育工作，確保本人口與計劃生育目標管理責任制的落實。

十一，存在的問題和今后的打算

一年來，我隊政治工作較好地完成了預期任務，取得了一定成績，但還存在有不足之處，一是學習氣氛不夠濃厚，二是宣傳工作做得還不夠。明年，大隊將進一步加大工作力度，創(chuàng)新工作方式，力爭在全年工作中取得新的更大的成績。我們將繼續(xù)抓好以下工作：一是繼續(xù)加強領導班子建設；二是繼續(xù)深化警務規(guī)范化建設；三是加強對民警的教育和管理，提高隊伍的綜合素質(zhì)；四是積極探索政治工作的新方法、新措施，為做好民警的思想政治工作打下良好的基礎。五是提高警務科技裝備含量，加快基層基礎建設步伐。

第四篇：淺議如何做好基層交警大隊辦公室工作

淺議如何做好基層交警大隊辦公室工作

2009-03-24 11:08:15 來源：來 源：瑞金市公安局交通警察大隊 瀏覽：

1648次辦公室作為一個單位的綜合辦事機構，不僅擔負著為領導決策進行參謀和為全局提供服務的重要職責，而且還要與社會各界打交道，是一個單位窗口形象的重要體現(xiàn)，許多工作雖然看起來是小事，卻都要牽動全局、影響全局。一個單位、一個部門的工作做的好不好，是不是在扎扎實實地實踐“三個代表”重要思想和落實科學發(fā)展觀，是不是做到了像胡錦濤總書記所提出的勤政、廉政、為民，從辦公室的工作中就可見一斑。交警部門作為政府的一個重要職能部門，要與各行各業(yè)的群眾打交道，是政府的一個重要窗口部門。所以，必須牢固樹立“交警就是服務、百姓利益至上”的服務意識，全面做好辦公室工作。筆者從事辦公室工作已多年, 一路走來，始終舉輕若重，如履薄冰，有許多體會和感受，下面就如何做好辦公室工作談一下自己的粗淺認識。

一、認清形勢，增強做好辦公室工作的責任感和緊迫感

社會在發(fā)展，歷史在進步，做好新形勢下辦公室工作，必須認清形勢，把握大局，立足大局，服務大局。增強責任感、緊迫感、使命感，提高工作的自覺性，主動性。辦公室作為機關的神經(jīng)中樞，做好辦公室工作一要從完成具體事務向善于抓大事、謀大局、當高參轉(zhuǎn)變；工作目標從滿足于做好當前工作向善于主動服務、超前謀劃轉(zhuǎn)變；工作方式從被動應付向自覺思考、創(chuàng)造性開展工作轉(zhuǎn)變；服務對象從注重為領導向全方位服務轉(zhuǎn)變，強化公共服務職能；工作力量從主要依靠內(nèi)部人員向協(xié)調(diào)各方力量，協(xié)同作戰(zhàn)轉(zhuǎn)變。創(chuàng)新要把解決實際問題作為突破口，既要注意超前性，也要注意實用性，既不能盲從，也不能空洞無物。二要圍繞工作程序的創(chuàng)新，摸索辦文、辦公、辦事等各項工作的規(guī)律及存在的問題，大膽實踐，提高

標準，逐步建立一套實用有效的程序和規(guī)范，從而確保各項工作能夠迅速有效地開展，減少遺漏和失誤，提高工作效率。三要熱情待人，冷靜處事，轉(zhuǎn)變工作作風。熱情體現(xiàn)一個人內(nèi)心深處的真摯情感，也是個人綜合素質(zhì)的外在表現(xiàn)。對人冷若冰霜，愛搭不理，就會拒人于千里之外，更談不上情感上的溝通。辦公室是一個單位的第一形象，是單位的“臉面”。當我們到一個單位辦事，第一接觸就是辦公室，在所有人的潛意識中，辦公室就代表了這個單位。滿懷熱切的希望遇到對方的冷若冰霜時，內(nèi)心會自然很不舒服。雖然有時僅是個人的事，但我們會說這里的人太沒有素質(zhì)，這個衙門太高了?！耙孕∫姶蟆?、“一葉障目”、“門難進，臉難看，話難聽”用在這里最合適不過了。倒一杯清水或茶水很重要，無論來客是什么心態(tài)，一杯冒著熱氣的清水會溫暖他的心，會使他從心里接受你，拉近彼此間的距離。所以增強服務意識，轉(zhuǎn)變工作作風，提高服務質(zhì)量，樹立良好形象，是辦公室人員的必修課，也是辦公室工作的藝術。

二、完善健全辦公室工作制度，是做好工作的根本保障

俗話說“無規(guī)矩不成方圓”，作為一個單位的綜合辦事機構，一要經(jīng)常從全大隊工作的角度，查找制度建設和執(zhí)行中的不足，建立健全有關制度，明確責任追究，做到靠制度管人，靠制度規(guī)范事，理順內(nèi)部管理體制，推動機關工作走上制度化、規(guī)范化、科學化軌道。二要緊張有序，忙而不亂。緊張是辦公室工作的經(jīng)常性狀態(tài)，忙是辦公室工作的固有特性。領導安排的工作時效性都很強，科（室）、所、中隊需要辦公室協(xié)調(diào)的事情也無一不急，所以我們不能眉毛胡子一把抓，要理清層次，區(qū)別對待，分級處理。緊張在心里，有序要體現(xiàn)在工作上，忙在形式上，不亂要沉穩(wěn)在心里。三要機動靈活，隨機應變。辦公室的工作會面臨著許多突發(fā)性事件，需要你第一時間作出判斷，并立即采取下一步處理措施。這是一種積

累，也是一種經(jīng)驗的升華。四要強化責任意識和時效觀念。對領導交辦的任務要“熱心辦、馬上辦、辦得好”，絕不能推拖、延誤。要切記“辦公室無小事”，每一件事都牽涉大局，關系大隊的政治形象，必須講效率、求質(zhì)量。

三、加強紀律作風建設，努力做到勤政廉政，甘當勤務員

辦公室工作頭緒多，任務重，加班加點的時間多，一年到頭沒有多少休息時間，是個清水部門，要勝任工作，就要始終保持一顆平靜之心，做到頭腦清，手腳勤，待人誠，心胸寬，辦事公，言行慎。無論工作怎樣繁忙，怎樣清貧都無怨無悔，時刻自覺維護自身的形象，嚴格規(guī)范自己的行為，不借工作之便或以領導的名義為個人辦私事，堅決避免有損領導形象的事件發(fā)生，謹言慎行，嚴格自律，不該說的不說，不該聽的不聽，不該問的不問，不該看的不看。在工作中要努力做到“五勤”、誠心當好“四員”?！拔迩凇本褪茄矍?、耳勤、腦勤、手勤、腿勤,“四員”就是為當好參謀員、信息員、宣傳員和服務員。要始終信守辦公室工作無小事，小事不小，大事更大的觀點，真心做到為領導服務、為基層服務、為群眾服務。事事想得到，撿了西瓜也要想到撿芝麻，什么都不能遺漏。在工作中要細心、細致，從細小的事抓起。面對每一件大小事情，時時刻刻、事事處處堅持認真再認真，細致再細致的原則。每一句話、每一個電話、每一件小事都要據(jù)實情、講實話、創(chuàng)實效，不能夠圖虛名，舍小而求大，實事求是地反映大小情況，包括聽取基層意見，聽取群眾看法，向領導反映情況等，一步一個腳印，不能做表面文章，不能搞形式主義，自覺實事求是。不管事情再多再雜再細，采用什么方法解決，都不能忘了規(guī)矩，該請示的要請示，該拍板的要拍板，該反饋的不截留。在勤政廉政、廉潔自律方面，堅持高標準，嚴要求，注重表率，多講奉獻，不談索取，倡導艱苦奮斗，反對鋪張浪費，始終耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗，守得住清貧，管得住小節(jié)，繼承

和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)。時刻恪守本份，嚴守紀律，一身正氣，兩袖清風，時刻注重自省自勵、自我約束，任何時候都不放松對自己的嚴格要求，任何時候都自覺地、模范地遵守廉政自律的各項規(guī)定，始終做清廉為政的楷模；正派為人，正直干事，始終做到大事講原則，小事講風格，努力維護好領導形象，充分發(fā)揮辦公室的整體效能，全面推進工作整體上臺階。

四、督促落實，做到事事有著落

督促工作，落實責任是辦公室工作的重要職責。在實際工作中，要根據(jù)領導的重大決策和重要工作部署，明確督查任務，精心組織協(xié)調(diào)，分階段、有重點地進行督促檢查，全面準確地了解和反映有關決策的落實情況，善于發(fā)現(xiàn)和敢于反映工作中存在的突出問題，幫助基層解決實際困難和問題。要掌握督促工作的藝術，注重用巧功夫去抓，舉一反三，抓一項，帶動幾項，管原則不管具體，督結(jié)果不查細節(jié)；用韌功夫去抓，明確專人，盯死不放，直到辦完辦妥為止；用細功夫去抓，按部就班，嚴細縝密，不出紕漏。做到“三個結(jié)合”：把務實與虛有機結(jié)合起來，善于在日常工作中對實際問題進行理性思考，不斷摸索和掌握各項工作的內(nèi)在規(guī)律，努力做到在實干之中勤于思考，在忙碌之余善于總結(jié)，使各項工作在實踐中不斷得到改進；把快捷與嚴謹有機結(jié)合起來，見微知著，準確預測，把工作做到前頭，牢固樹立高效率、快節(jié)奏的觀念，從不拖拖拉拉，貽誤時機；把參謀與落實有機結(jié)合起來，當好參謀，抓好落實，善于發(fā)現(xiàn)問題，敢于揭露矛盾，如實反映問題，確保政令暢通，促進決策的落實。

五、加強協(xié)調(diào)，在統(tǒng)攬全局上下功夫

辦公室是為領導決策和實施決策服務的綜合部門，是領導工作的參謀和助手，擔負著承上啟下、協(xié)調(diào)左右、溝通內(nèi)外的任務。為適應工作需要，要著力把握上情、吃透下情，做到認識統(tǒng)一、步調(diào)一致，把方方面面的思想統(tǒng)一起來，把上下左右的力量凝聚起來，把各個層次的積極性調(diào)動起來，根據(jù)工作需要做到有分有合，分工不分家，推動各項工作高效運轉(zhuǎn)。協(xié)調(diào)各種關系，處理各種事務，工作人員要堅持從大局出發(fā)，不從個人恩怨出發(fā)，不以個人好惡為標準，始終擺平心中的秤稈，兢兢業(yè)業(yè)干事，堂堂正正做人，說老實話、辦老實事、做老實人，在贏得別人信賴的基礎上強化協(xié)作意識，工作中相互幫助，相互支持，密切配合，相得益彰，充分依靠各職能部門，做好綜合協(xié)調(diào)工作，做到下情上達、上情下達，發(fā)揮橋梁、樞紐作用。

六、加強學習，不斷提高自身素質(zhì)

辦公室工作事小責任大，每件事情都包含著很多學問。要始終把理論學習和業(yè)務學習擺在首位，不論工作多忙，情況多么特殊，都要盡可能利用工作之余、假期之時、休閑之暇，讀一兩個小時的書，數(shù)年如一日，不斷加強政治理論和業(yè)務知識學習，提高自身素質(zhì)和工作能力。要做到在辦公室里，要看一看放在辦公桌上的書翻過沒有；回到家里，想一想書拒里書讀了多少本；在外出的路上，查一查你的旅行包里帶上書沒有，做到終生與書為伴。工作中更要始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，積極貫徹落實科學發(fā)展觀，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。處事嚴謹，辦事穩(wěn)妥，公道正派，清正廉潔。團結(jié)同志，虛心好學，注重向書本、向有經(jīng)驗的人、向基層群眾學習，向?qū)嵺`學習，邊工作邊學習，促進知識積累和經(jīng)驗積累，努力提高在實際工作中分析問題、解決問題的能力，努力提高“三種水平”，即提高政策水平，把各項政策弄懂弄透，在工作中自覺貫徹執(zhí)行，增加工作的系

統(tǒng)性、科學性、預見性和創(chuàng)造性；提高決策水平，緊緊圍繞單位的中心工作，善于從全局分析、處理各類矛盾和問題；提高綜合水平，增強綜合協(xié)調(diào)能力，承辦專項具體工作和實施管理能力，特殊環(huán)境下的協(xié)調(diào)及重要會議組織能力、起草公文和發(fā)文審核把關能力、調(diào)查研究能力等。要養(yǎng)成一種坐得下來、靜得下心、鉆得進去的學習習慣，做到“打破沙鍋問到底”，“不到黃河不死心”，真正從實踐中獲取新知，收到實效。

比爾.蓋茨說過，“辦公室人員要能勝任公司的各種復雜的工作而不厭其煩”。因此，必須不斷學習，提高自身的業(yè)務素質(zhì),以一流的作風、一流的服務、一流的效率、一流的業(yè)績、一流的形象，努力開創(chuàng)辦公室工作的新局面。

第五篇：對基層政治工作規(guī)范的思考和建議

關于對基層政治工作規(guī)范的思考和建議

按照XXXXXXXX黨委加強思想政治工作的相關要求，為進一步加強XXXX基層思想政治工作，XXXXXXXX及相關科室結(jié)合前期調(diào)研政治工作中存在問題，對XXXX目前思想政治工作的制度和規(guī)范進行了認真梳理，現(xiàn)對基層政治工作規(guī)范的思考和建議匯報如下。

一、組織建設

1、組織生活。認真落實“三會一課”制度。支部黨員大會每季度不少于一次；支部委員會會議一般每月一次；黨小組會每月不少于一次，黨課每季度不少于一次。

2、民主生活會。支委民主生活會每年召開一次；民主評議黨員根據(jù)上級要求每年組織一次評議。

3、黨員發(fā)展。遵照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構、慎重發(fā)展”的方針，嚴格按照黨員發(fā)展工作程序，確保發(fā)展質(zhì)量。每年年初制定發(fā)展黨員計劃和培養(yǎng)、教育、考察措施；每季度對積極分子和預備黨員進行一次考察；對遞交入黨申請書人員，由支部成員在一周內(nèi)對其談話；積極分子調(diào)轉(zhuǎn)，向新單位介紹其情況并及時轉(zhuǎn)遞有關材料。

4、工會、共青團建設。黨支部每季度研究討論工會、共青團和青年工作，指導和支持開展各項活動。

5、組織開展“創(chuàng)建五好支部”。按照“支部班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發(fā)揮作用好、聯(lián)系群眾好”的目標，1

在黨員中開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，增強黨組織的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力。

6、基礎工作。做好各項會議的記錄，及時更新電子臺帳，年初制定支部工作計劃，年底上報工作總結(jié)，及時上報各項材料。

二、管理規(guī)范

1、思想分析。每月組織召開一次XXXX思想分析會，分析XXXX思想動態(tài)和隊伍狀況，每季度撰寫XXXX思想分析報告上報宣傳部門。

2、學習制度。所隊建立理論學習中心組，組織理論學習和業(yè)務學習，按照要求撰寫上報調(diào)研文章。

3、內(nèi)務建設。按照“人要精神、物要整潔”的要求，營造良好的工作、生活、學習環(huán)境。

4、預警分析。按照XXXXXXXX隊伍預警工作制度的要求，每月末組織召開一次XXXX預警分析研判會，研究確定上報重點預警人員，預警人員分為，按“紅、橙、黃”三色預警實施包保和教育轉(zhuǎn)化。

5、明查暗訪。所隊領導對各崗位工作情況進行不定期暗訪，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，加強檢查督促。

6、集體決策。堅持XXXX工作和隊伍建設中的重要問題集體研究。季度考核、人員調(diào)整、立功受獎、大額經(jīng)費使用等重大事項提出意見和建議，集體討論決策。

7、公示制度。每月對經(jīng)費使用、食堂管理、XXXX休假、車輛使用、績效考核等XXXX關心的問題通過張貼和小報的形式進行公示，增加管理的透明度。

8、警務質(zhì)量考評。建立、完善本單位XXXX績效考核實施細則，確定專人負責“警務質(zhì)量評估系統(tǒng)”維護及信息錄入。每月按時組織績效考評會，對XXXX工作情況、勤務狀態(tài)等內(nèi)容進行考評、公示，并及時錄入、上報。

三、思想工作

1、個人檔案。按照隊伍管理“七知”要求，建立、健全并及時更新XXXX個人檔案卡,實行動態(tài)管理。

2、談心對話。堅持“必談、必訪”制度，及時與XXXX開展談心對話家訪活動。

3、溫馨提示。對XXXX生日、生病、住院等關系XXXX切身利益的問題采取短信問候，關心關愛XXXX。

4、宣傳報道。及時撰寫稿件宣傳XXXX身邊的好人好事和工作中的典型事例，進行內(nèi)外宣傳，鼓舞XXXX斗志。

5、心理輔導。按照要求及時對XXXX的心理狀況進行了解掌握，對心理波動較大或受到刺激、打擊以及家庭出現(xiàn)重大變故的XXXX，積極介入疏導；對需要組織幫助的XXXX，實施重大事項干預制度，及時介入，幫助XXXX解決問題。

6、辦好小報。各單位將上級精神、本單位工作情況、先進典型、好人好事、經(jīng)費使用、食堂管理、XXXX休假、車輛使用、績效考核等情況以小報的形式編發(fā)到XXXX和各駐站點，每月至少編發(fā)1期。

四、選樹典型

1、計劃方案。按照XXXX的整體要求和計劃，制定本單位的培養(yǎng)計劃和方案執(zhí)行并上報處黨委。

2、培養(yǎng)目標。按照崗位標兵、業(yè)務能手的標準，注重發(fā)現(xiàn)、挖掘、培養(yǎng)、造就各崗位的先進典型，培養(yǎng)各警種的標兵能手并及時總結(jié)經(jīng)驗推薦上報。

五、崗位練兵

1、計劃方案。根據(jù)XXXXXXXXXXXX教育訓練計劃和要求，制定本單位工作安排和推進計劃。

2、培訓內(nèi)容。指導小教官按照要求組織XXXX開展日常的崗位練兵活動，并健全、完善日常訓練基礎臺帳。

3、練兵比賽。根據(jù)上級要求擬定練兵比武計劃，基層所隊適時組織崗位練兵比賽，選拔推薦優(yōu)秀XXXX參加XXXX組織的崗位練兵技術比賽活動。

六、作風建設

1、勤政廉潔。嚴格遵守《干部廉潔從政若干準則》和《領導干部廉潔自律規(guī)范》以及黨風廉政建設的各項規(guī)定。按照要求開展述職述廉活動，切實加強廉潔自律，杜絕腐敗。

2、嚴守紀律。嚴格執(zhí)行《XXXXXXXX領導干部作風建設禁令》、XXXX《公務接待報告制度》；嚴格落實領導正職帶班制度和請銷假制度，以身作則、起好表率作用。

3、保密紀律。嚴守黨和國家工作人員《保密守則》，組織開展保密紀律教育，嚴格落實各項保密紀律，每季度開展自檢自查。

七、警營文化

1、學習機制。組織學習小組，建立學習制度、學習臺帳及個人專門筆記本，為XXXX學習提供平臺和條件。

2、業(yè)余文化。組織開展體育運動以及文學、網(wǎng)絡等各種興趣組織，引導XXXX開展積極向上的業(yè)余文化生活。

3、理論研究。組織對本單位XXXX工作和隊伍建設中好的做法和經(jīng)驗及時進行總結(jié)，推動XXXX工作、隊伍建設和思想政治工作。

4、保障機制。鼓勵和支持XXXX利用工余時間積極參加讀書學習、征文演講、座談辯論、考試競賽等活動，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才，激發(fā)XXXX的學習熱情。