第一篇：公務(wù)員面試如何做到條理清晰

公務(wù)員面試如何做到條理清晰(精選

多篇)

馬上就要面試了，在這里小編為您介紹一條清晰的線索，便于你組織你的自我介紹。為了保證結(jié)構(gòu)明確，有條有理，你可以多用短句子以便于口語表述，并且在段與段之間使用過渡句子，口語也要注意思路、敘述語言的流暢，盡量避免顛三倒四，同一句話反復(fù)說幾遍的“粘糊勁”，同時不要用過于隨便的表述。

首先，請報(bào)出自己的姓名和身份?？赡軕?yīng)試者與面試考官打招呼時，已經(jīng)將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報(bào)名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。

其次，你可以簡單地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本個人情況。請?zhí)峁┙o考官關(guān)于你個人情況的基本的、完整的信息，如：學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報(bào)負(fù)等。這部分的陳述務(wù)必簡明扼要、抓住要點(diǎn)。例如介紹自己的學(xué)歷，一般只需談本?？埔陨系膶W(xué)歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認(rèn)為重要的介紹，就可以了，但這些內(nèi)容一定要和面試及應(yīng)考職位有關(guān)系。請保證敘述的線索清晰，一個結(jié)構(gòu)混亂、內(nèi)容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續(xù)進(jìn)行的面試的興趣和注意力。

應(yīng)試者還要注意這部份內(nèi)容應(yīng)與個人簡歷、報(bào)名材料上的有關(guān)內(nèi)容相一致，千萬不要有出入。在介紹這些內(nèi)容時，應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束，而使用靈活的口頭語進(jìn)行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題——都屬于中性問題，但如果因此而大意就

不妥了。

第三，個人基本情況，自然地過渡到一兩個自己學(xué)習(xí)或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經(jīng)驗(yàn)與能力，例如：在學(xué)校擔(dān)任學(xué)生干部時成功組織的活動;或者如何投入到社會實(shí)踐中，利用自己的專長為社會公眾服務(wù);或者自己在專業(yè)上取得的重要成績以及出色的學(xué)術(shù)成就。

第四，著重結(jié)合你的職業(yè)理想說明你應(yīng)考這個公務(wù)員職位的原因，這一點(diǎn)相當(dāng)重要。你可以談你對應(yīng)考單位或職務(wù)的認(rèn)識了解，說明你選擇這個單位或職務(wù)的強(qiáng)烈愿望。原先有工作單位的應(yīng)試者應(yīng)解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業(yè)選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那么你將怎樣盡職盡責(zé)地工作，并不斷根據(jù)需要完善和發(fā)展自己。當(dāng)然這些都應(yīng)密切聯(lián)系你的價(jià)值觀與職業(yè)觀。不過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計(jì)較個人利益的“圣人”，那么考官們對你的求職動機(jī)的信

任，就要大打折扣了。

申論作答準(zhǔn)確的前提是審清題意，然而大多數(shù)考生沒有理解“條理清楚”這一作答要求，導(dǎo)致大部分考生失分現(xiàn)象嚴(yán)重。

大部分考生的認(rèn)為“條理清楚”，就是分條列項(xiàng)的書寫答案。如：

第一，我國人均年閱讀圖書偏少，圖書館藏書過少，人均購書經(jīng)費(fèi)較低，圖書價(jià)格偏貴； 第二，讀書的人越來越少，生活越來越浮躁，讀者沒有時間，還沒有形成習(xí)慣； 第三，圖書市場太亂，圖書質(zhì)量參差不齊，有些書開卷未必有益；

第四，青少年課業(yè)負(fù)擔(dān)重，自由閱讀的時間太少；

第五，教師和家長的引導(dǎo)觀念有偏差，對閱讀認(rèn)識和引導(dǎo)存在誤區(qū)；

第六，經(jīng)典讀物理論性強(qiáng)，閱讀吃力乏味，淺閱讀時尚、省時、省力有趣味；

第七，功利化影響，很多人追求名

利，認(rèn)為讀書不能帶來直接效益。

這種作答固然是對的，但是還沒有真正作到命題人要求的“條理清楚”。

下面，中公教育專家就為考生講解，如何才是真正的“條理清楚”。

一、基礎(chǔ)的“條理清楚”

一般適用于題目明確要求答案需分部分書寫的情況。

如：在我國城管執(zhí)法過程中，城管暴力執(zhí)法和城管對象暴力抗法事件時有發(fā)生。根據(jù)材料，分別分析其深層原因。

要求：條理清晰，字?jǐn)?shù)不超過300字。

注意本題的要求中有“條理清晰”這個要求，且題目要求就“城管暴力執(zhí)法和城管對象暴力抗法事件”“分別”分析原因。因此在作答時就必須分開闡述，并體現(xiàn)一定的結(jié)構(gòu)。

正確的作答

城管暴力執(zhí)法的原因?yàn)椋阂皇悄壳皼]有一部全國性的城管法規(guī)，執(zhí)法缺乏科學(xué)、有效依據(jù)。二是城管部門內(nèi)部管

理機(jī)制不健全。城管執(zhí)法隊(duì)伍領(lǐng)導(dǎo)權(quán)歸屬混亂，執(zhí)法正當(dāng)性不確定；城管大多不在公務(wù)員編制內(nèi)，待遇低，易影響工作情緒；容易為了考核結(jié)果實(shí)施強(qiáng)制行政行為。三是為滿足執(zhí)法需要而招聘的協(xié)管員文化素質(zhì)低，執(zhí)法方式簡單、粗暴。

城管對象暴力抗法的原因?yàn)椋阂皇遣糠殖枪軐ο笏刭|(zhì)低下，法制意識弱，缺乏對市容法規(guī)的理解。二是城管對象大都靠擺攤售貨維持生計(jì)，經(jīng)濟(jì)承受力差，守法與生計(jì)間產(chǎn)生沖突，極易因此與城管產(chǎn)生敵對情緒。

錯誤的作答

一是目前沒有一部全國性的城管法規(guī)，執(zhí)法缺乏科學(xué)、有效依據(jù)。

二是城管部門內(nèi)部管理機(jī)制不健全。城管執(zhí)法隊(duì)伍領(lǐng)導(dǎo)權(quán)歸屬混亂，執(zhí)法正當(dāng)性不確定；城管大多不在公務(wù)員編制內(nèi)，待遇低，易影響工作情緒；容易為了考核結(jié)果實(shí)施強(qiáng)制行政行為。三是為滿足執(zhí)法需要而招聘的協(xié)管員文化

素質(zhì)低，執(zhí)法方式簡單、粗暴。

四是部分城管對象素質(zhì)低下，法制意識弱，缺乏對市容法規(guī)的理解。

五是城管對象大都靠擺攤售貨維持生計(jì)，經(jīng)濟(jì)承受力差，守法與生計(jì)間產(chǎn)生沖突，極易因此與城管產(chǎn)生敵對情緒。

二、層級較高的“條理清楚”

一般適用于題目沒有提示，但是答案可以進(jìn)行分類的情況。

如：“給定資料7”提到，山西煤炭資源整合是場大進(jìn)小退、優(yōu)進(jìn)劣退的改革，請結(jié)合資料內(nèi)容，談?wù)勥@一觀點(diǎn)得出的主要依據(jù)。

要求：觀點(diǎn)明確，條理清晰，具有針對性。300字以內(nèi)。

題目并沒有明確提示答案應(yīng)該是什么形式。但是經(jīng)過對答案要點(diǎn)的分析，可以將答案要點(diǎn)分成幾個部分闡述：

正確的作答

該問題可以從這次整合的目的、政策和效果三個方面來分析：

從整合目的看，是為了改變山西煤炭企業(yè)小、散、亂的格局，提高資源回收率，減少礦難發(fā)生，整頓開采秩序，防治腐敗。

從整合政策看，山西將壓減現(xiàn)有煤礦60%以上的規(guī)模；將擁有先進(jìn)開采技術(shù)、管理經(jīng)驗(yàn)和資金優(yōu)勢的大型煤炭企業(yè)集團(tuán)作為資源大整合的主力軍；借助煤炭資源整合和產(chǎn)業(yè)升級改造，重點(diǎn)抓淘汰落后產(chǎn)能，提高煤炭回采率。

從整合效果看，煤炭產(chǎn)量逐月逐季增長；在需求減少的情況下，煤炭行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益保持穩(wěn)定，對財(cái)政的貢獻(xiàn)率繼續(xù)提高；煤礦安全生產(chǎn)形式趨穩(wěn)趨好。

因此說，山西煤炭資源整合是場大進(jìn)小退、優(yōu)進(jìn)劣退的改革。

錯誤的作答

第一，本次整合為了改變山西煤炭企業(yè)小、散、亂的格局，提高資源回收率，減少礦難發(fā)生，整頓開采秩序，防治腐敗。

第二，本次整合山西將壓減現(xiàn)有煤

礦60%以上的規(guī)模；將擁有先進(jìn)開采技術(shù)、管理經(jīng)驗(yàn)和資金優(yōu)勢的大型煤炭企業(yè)集團(tuán)作為資源大整合的主力軍；借助煤炭資源整合和產(chǎn)業(yè)升級改造，重點(diǎn)抓淘汰落后產(chǎn)能，提高煤炭回采率。

第三，本次整合之后煤炭產(chǎn)量逐月逐季增長；在需求減少的情況下，煤炭行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益保持穩(wěn)定，對財(cái)政的貢獻(xiàn)率繼續(xù)提高；煤礦安全生產(chǎn)形式趨穩(wěn)趨好。

以上就是“條理清楚”的真正作答方式，考生只要透徹的理解，就能夠應(yīng)對大部分要求“條理清楚”的題目了。

初一班班規(guī)制度

為了使初一班成為一個優(yōu)秀的班集體，作為班級中的一員，必須遵守如下規(guī)定：

一、考勤：

1、早上6：50前全體到校，并按時進(jìn)行早讀。

2、遲到同學(xué)經(jīng)教師允許后方可進(jìn)入，值周班長當(dāng)即登記入冊。遲到者須

寫一份書面解釋。并罰參加當(dāng)天衛(wèi)生值日，且扣德育分0.5分。

3、遲到15分鐘后屬曠課；未經(jīng)教師許可，無理由提前離校者屬曠課。曠課一次扣德育分2分，并寫出書面深刻檢查。

二、作業(yè)：

作業(yè)要獨(dú)立并按時完成，早讀前交給組長，再由組長交給課代表，由課代表交給任課老師批閱。一次未交作業(yè)扣德育分0.5分。

三、大型活動及兩操:

1、學(xué)校的大型活動必須全體參加并按要求著裝。特殊情況向班主任請示。凡未按要求穿校服和著裝者，一次扣德育分1分。

2、升旗儀式或集會期間保持安靜，凡擾亂紀(jì)律者扣德育分0.5分。

3、上午第三節(jié)課后，迅速到指定位置集合，排好隊(duì)伍做課間操。無故缺席者，扣德育分0.5分。

4、做眼保健操時保持安靜，凡不

做操者，扣德育分0.5分。

四、日常行為舉止：

1、服裝整潔、大方，不準(zhǔn)穿奇裝異服，不準(zhǔn)穿背心、拖鞋；男生不留長發(fā)，女生不化妝；不戴飾品、不染發(fā)。不符合規(guī)范者，一次扣德育分0.5分,并勒令限期糾正。

2、上課時，不得做與課堂無關(guān)的事情擾亂課堂紀(jì)律，不得戴耳機(jī)，不得接聽電話，有事出教室須經(jīng)老師同意；未經(jīng)班主任許可，不得隨意調(diào)換座位；違反者，一次扣德育分0.5分。

3、在校內(nèi)校外，違反校規(guī)校紀(jì)和法律法規(guī)，使班級和學(xué)校榮譽(yù)受辱者，一次扣德育分5~15分。

4、二晚期間教室內(nèi)必須保持肅靜，否則停寢一周。若一周后無改善則勒令退寢。

五、衛(wèi)生：

1、課間注意教室保潔工作，不得亂丟垃圾，凡發(fā)現(xiàn)本人桌下及周圍有垃圾的，一次扣德育分0.5分。

2、凡在大掃除中經(jīng)檢查不合格的，每個值日生扣德育分1分。

3、未參加值日或大掃除和早退者，扣德育分2分，并罰做2天值日。

六、請假制度

如有特殊原因，確需請假，必須直接向班主任請示。

七、處分

學(xué)生當(dāng)?shù)掠挚鄣?分時，班主任要和家長溝通同時采取措施。

八、獎勵

1、當(dāng)一個月內(nèi)沒有遲到早退曠課及其他違紀(jì)行為者，加德育分3分；

2、一次大掃除獲得學(xué)校流動紅旗及表揚(yáng)的，值日生每人加德育分2分。

3、參加各類競賽獲獎?wù)?，根?jù)獲獎層次和名次，給以德育分2~10分的獎勵。

4、在校內(nèi)校外受到表彰者，給以德育分2~10分的獎勵。

5、學(xué)習(xí)成績名列全年級前50名者，給以德育分5~10分的獎勵。

6、在班級中，學(xué)習(xí)成績的名次上升5名以上者，給以德育分2~10分的獎勵。

7、在班級管理工作中，做出突出貢獻(xiàn)者，給以德育分2~10分的獎勵。

8、一學(xué)期無扣分記錄者，獎勵德育分10分。

九、總結(jié)

1、每周設(shè)值周班長，負(fù)責(zé)填寫班務(wù)日記，記錄每天情況。周末根據(jù)班務(wù)日記的記錄，與班長一同召集班干部統(tǒng)計(jì)個人得分。

2、每個學(xué)期末，將根據(jù)每個學(xué)生的德育分總和，加上職務(wù)獎勵分和集體獎勵分的總和，由高到低評定德育優(yōu)秀、良好、及格等次，并據(jù)此評定三好生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團(tuán)員團(tuán)干部等。

以下就給大家分享一篇條理清晰的辭職報(bào)告范文，供參考一下。

從我個人角度而言，是不會無緣無故的辭職的，畢竟這是一份生活的保障，這里有和睦相處的好同事好伙伴，大家

在一起相處已近一年了，我也得到大家給予的幫助，每天都有快樂，這是多好呀，真很舍不得離開這樣輕松快樂的同事關(guān)系。但從工作角度來說，目前的現(xiàn)狀是我無法繼續(xù)下去，寧可處于失業(yè)狀態(tài)的原因，總結(jié)如下幾點(diǎn)。

第一：每天的工作已經(jīng)讓我的熱情慢慢減退，基本上沒有什么創(chuàng)造性的工作。每天接全國各地用戶的咨詢電話做問題解答，每天聽行業(yè)專家的會議報(bào)告進(jìn)行文字整理，雜亂無章、繁瑣單調(diào)的工作就是八小時的主要內(nèi)容，只有偶而對軟件的改動會讓我有積極性。我知道快樂工作的原則，也就是在一定條件下不能改變工作現(xiàn)狀，那就要用快樂的心態(tài)去面對，我試過，努力過，但無用，因?yàn)橐阅壳盃顟B(tài)來看，這種工作現(xiàn)狀在一定時間段內(nèi)不會改變，我的熱情不會維持那么久，遲早會對工作產(chǎn)生厭惡，我不會等到那一天的到來，對公司而言，也不希望看到敷衍了事的員工。

第二：做為一名腦力勞動者、一名

軟件工程師，我想沒有誰不希望得到最根本的尊重，包括對人本身和所創(chuàng)造成果的尊重。這包括重視程度和福利薪資兩方面。知道公司和建設(shè)部的幾個司是千絲萬縷的關(guān)系，所以公司會對某些領(lǐng)導(dǎo)人物唯唯諾諾，于是在某些事情上，會對那些領(lǐng)導(dǎo)說公司有的是人，意思就是有要求都能滿足，表現(xiàn)的比較赤裸裸，于是乎，事無巨細(xì)，都要動用公司的資源，從管理層到下面的員工，都要隨時為那某些領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)。想想都覺得有意思，從公司角度而言是有道理的，而且是必須的；從個人角度而言，我是覺得有點(diǎn)管的太多的意味了，像打雜的，也許我是眼

光狹隘吧。

再說福利薪資方面，從非典時期可以看出，公司對大家的保護(hù)和關(guān)心程度是無微不至的，可以說是要什么有什么。再遠(yuǎn)點(diǎn)，員工提出要換窗簾，公司也能很快滿足。為了給大家一個更好的舒適的辦公環(huán)境公司已經(jīng)仁至義盡，沒有可

挑剔的地方了。

因?yàn)槭强棵吭碌男剿睿圆荒懿幻馑椎囊劦藉X，在這里提兩點(diǎn)，其一，是公司的每月打分制度，從春節(jié)前來看，每月基本上是在四十分到五十的范圍變化，以及格分六十分可以取得全額薪水來比，每個月也就取得七折到八折的薪水，在最辛苦最累的項(xiàng)目緊張時期也就五十來分，更可笑的是，轉(zhuǎn)正后適逢公司薪資體系調(diào)整，這樣一來，在同等打分的情況下，轉(zhuǎn)正后還不如轉(zhuǎn)正前，這是什么邏輯？我無資格評價(jià)打分制度的合理性、科學(xué)性，但從個人來講，即然和公司談好每月的薪水，就會努力工作對得起公司的回報(bào)，而公司也應(yīng)該全額發(fā)放薪水。如果有人做不好，大家是會看得到的，到時再采取措施是合理的、可理解的。曾經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)說過，這會有惡性循環(huán)的隱患，到現(xiàn)在，我坦言的說，我已不會拿出百分之百的熱情來投入工作，只要能完成工作要求，只要付

出相應(yīng)于公司給予回報(bào)的勞動就夠了，因?yàn)樽鹬睾椭匾暿窍嗷サ摹?/p>

其二，是關(guān)于公司的調(diào)薪制度，我初來公司時試用期是三千，試用期限三個月，實(shí)際執(zhí)行三個半月，公司給予的解釋是冠冕堂皇，暫不提。轉(zhuǎn)正后是三千九，如果不找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商就是三千七，但記得開始時某領(lǐng)導(dǎo)許諾過是四千到四千五，也許我的工作一直不令公司滿意吧。到現(xiàn)在，到了轉(zhuǎn)正已半年多，公司本有考核調(diào)薪制度，但因公司業(yè)務(wù)繁忙而無暇顧及，做為一個新成立的公司，在成立初期，一些制度的執(zhí)行允許不盡人意，因?yàn)闀袀€適應(yīng)期，但一年后現(xiàn)在，有些制度的執(zhí)行應(yīng)該很成熟了，不應(yīng)該光顧著開展業(yè)務(wù)而忘記制度的執(zhí)行，有些事情還需要員工主動提出來，有責(zé)任心的話是完全可以避免的。

說到這兒，我提一下上一家公司的情況，初去時，試用期才兩千五，試用期三個月，而且是整三個月，所以在轉(zhuǎn)

正那個月里前半月是試用期薪水，后半月是轉(zhuǎn)正后的薪水，轉(zhuǎn)正后是四千二，一年調(diào)一次薪，但因客戶方原因，所有項(xiàng)目全部終止，公司也就沒了。公司是臺灣企業(yè)，企業(yè)文化鮮明獨(dú)特，制度執(zhí)行正規(guī)清晰。雖說是臺灣人，但對員工很善于感情投資，大家工作得很愉快，在公司關(guān)閉后，以前的技術(shù)主任還每隔幾月招集在北京的員工聚餐，只要那時他在北京。其實(shí)我們不是要公司領(lǐng)導(dǎo)請客吃飯，而是公司領(lǐng)導(dǎo)重視我們，在公司關(guān)閉前可以認(rèn)為公司是用小恩小惠來收買人心，但在公司關(guān)閉以后，應(yīng)該看得出來，是大家懷念那份在一起工作時的快樂感情。

第三、公司目前的業(yè)務(wù)方向不對我們透明，整天看到部分員工很忙碌，也不召集大家一起討論交流，公司管理層其實(shí)早就意識到溝通的重要性，也許重視業(yè)務(wù)的開展，而忽略了交流。讓我覺得，每天盡是些瑣碎的事情，不知方向，也不知自己在公司的發(fā)展上處于何種地

位，能有何種作為。

最后，相信公司會尋覓到優(yōu)秀的軟件人才來為公司服務(wù)，即然我的工作一直達(dá)不到公司的要求，那么希望接替的那優(yōu)秀人才可以從頭開始，創(chuàng)造出超乎公司期望的成果，為公司的發(fā)展起到重要的作用。

無憂考網(wǎng)攜手中公教育獨(dú)家為您解析：

公務(wù)員面試綜合分析題答題思路要清晰

在公務(wù)員面試中，綜合分析能力的考察可謂是一大重點(diǎn)，綜合分析能力題包含的內(nèi)容較為廣泛，其中涉及到社會現(xiàn)象的考察，以及對哲理故事和人際關(guān)系的分析等等，是每年公務(wù)員面試必考的題型之一，各位考生切不可忽視它的重要性。想答好綜合分析題關(guān)鍵在于答題思路的構(gòu)建。如果沒有清晰的答題思路，極易出現(xiàn)亂說一通、胡說一團(tuán)的問題。接下來，中公教育專家通過一道典型例題為大家講解綜合分析題的思路構(gòu)

建。

有人說：干群關(guān)系不再是“魚水關(guān)系”，而是“蛙水關(guān)系”，對此你再怎么看？

綜合分析

魚水關(guān)系、蛙水關(guān)系

對于這道社會現(xiàn)象類的綜合分析題，首先，需要各位考生明確答題思路：是什么——為什么——怎么辦？對于這道題目的解答首先需要明確何謂“魚水關(guān)系”，何謂“蛙水關(guān)系”。從這個角度來看，想要答好綜合分析題需要各位考生掌握一定的知識積累，如果連基本的魚水關(guān)系和蛙水關(guān)系是什么都不知道，那么這道題無論如何也答不好。第二步需要考生分析干群關(guān)系中出現(xiàn)的蛙水關(guān)系以及蛙水關(guān)系的表現(xiàn)、原因和危害。分析論證部分應(yīng)成為綜合分析答題中的重點(diǎn)，也是最能體現(xiàn)考生水平的地方。最后部分需要談如何保持干群關(guān)系為魚水關(guān)系而不是蛙水關(guān)系，即對策部分。

考生可在草稿上擬寫如下答題流

程：

魚水關(guān)系是什么涵義？蛙水關(guān)系是什么涵義？

蛙水關(guān)系出現(xiàn)的原因、表現(xiàn)、危害？

如何杜絕蛙水關(guān)系保持魚水關(guān)系？

然后各位考生按照這個答題思路進(jìn)行內(nèi)容的充實(shí)，流暢而自信地表達(dá)即可。

第二篇：公務(wù)員面試如何做到條理清晰

馬上就要面試了，在這里小編為您介紹一條清晰的線索，便于你組織你的自我介紹。為了保證結(jié)構(gòu)明確，有條有理，你可以多用短句子以便于口語表述，并且在段與段之間使用過渡句子，口語也要注意思路、敘述語言的流暢，盡量避免顛三倒四，同一句話反復(fù)說幾遍的“粘糊勁”，同時不要用過于隨便的表述。

首先，請報(bào)出自己的姓名和身份。可能應(yīng)試者與面試考官打招呼時，已經(jīng)將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報(bào)名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。

其次，你可以簡單地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本個人情況。請?zhí)峁┙o考官關(guān)于你個人情況的基本的、完整的信息，如：學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報(bào)負(fù)等。這部分的陳述務(wù)必簡明扼要、抓住要點(diǎn)。例如介紹自己的學(xué)歷，一般只需談本?？埔陨系膶W(xué)歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認(rèn)為重要的介紹，就可以了，但這些內(nèi)容一定要和面試及應(yīng)考職位有關(guān)系。請保證敘述的線索清晰，一個結(jié)構(gòu)混亂、內(nèi)容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續(xù)進(jìn)行的面試的興趣和注意力。

應(yīng)試者還要注意這部份內(nèi)容應(yīng)與個人簡歷、報(bào)名材料上的有關(guān)內(nèi)容相一致，千萬不要有出入。在介紹這些內(nèi)容時，應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束，而使用靈活的口頭語進(jìn)行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題——都屬于中性問題，但如果因此而大意就不妥了。

第三，個人基本情況，自然地過渡到一兩個自己學(xué)習(xí)或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經(jīng)驗(yàn)與能力，例如：在學(xué)校擔(dān)任學(xué)生干部時成功組織的活動;或者如何投入到社會實(shí)踐中，利用自己的專長為社會公眾服務(wù);或者自己在專業(yè)上取得的重要成績以及出色的學(xué)術(shù)成就。

第四，著重結(jié)合你的職業(yè)理想說明你應(yīng)考這個公務(wù)員職位的原因，這一點(diǎn)相當(dāng)重要。你可以談你對應(yīng)考單位或職務(wù)的認(rèn)識了解，說明你選擇這個單位或職務(wù)的強(qiáng)烈愿望。原先有工作單位的應(yīng)試者應(yīng)解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業(yè)選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那么你將怎樣盡職盡責(zé)地工作，并不斷根據(jù)需要完善和發(fā)展自己。當(dāng)然這些都應(yīng)密切聯(lián)系你的價(jià)值觀與職業(yè)觀。不過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計(jì)較個人利益的“圣人”，那么考官們對你的求職動機(jī)的信任，就要大打折扣了。

第三篇：公務(wù)員面試演講——之“理”

理，即理性，就是擺事實(shí)、講道理。“曉之以理”，“以理服人”。古希臘哲學(xué)家蘇格拉底曾說：“沒有理念，心靈便沒有可以依據(jù)的東西，因此便摧毀了推理的過程”。公務(wù)員面試演講要有情，同時也要講理。在公務(wù)員面試演講中，情感是重要的，但不能沒有理性。如果沒有理性，就如同汽車剎車失靈，是很危險(xiǎn)的。明明不準(zhǔn)酒后駕車，你偏偏不聽，失去理智，感情用事，恐怕罰單倒是小事，萬一出點(diǎn)其它事情，后悔晚矣!我們知道，理側(cè)重于對客觀事物本質(zhì)規(guī)律的認(rèn)識，側(cè)重于對客體事物內(nèi)部聯(lián)系的認(rèn)識，理是情的骨骼、情的靈魂，最終解決問題還是離不開理。俗話說“四分含情，六分?jǐn)⒗怼?，這是千真萬確道理。公務(wù)員面試演講情不是目的，以情達(dá)理，曉之以理，才是公務(wù)員面試演講的目的。

很多考生由于剛剛接觸公務(wù)員面試演講，尚未明白理性在面試演講中的重要性，即便知道，可能也是一知半解或者只知其一，不知其二；或者一葉障目，不見泰山。對于少數(shù)考生來說，他們片面強(qiáng)調(diào)或夸大了語言表達(dá)能力的重要性。我不否認(rèn)語言表達(dá)能力在面試演講中的重要性，特別是對于那些“嘴笨”的人來說是很重要的技能。然而，當(dāng)大家講話都滔滔不絕的時候，語言表達(dá)就退到幕后了。其實(shí)，語言表達(dá)只是公務(wù)員面試演講準(zhǔn)備的初級階段。就好比打籃球，開始的時候，你如果技術(shù)不好，不會上“三步籃”，運(yùn)球、傳球、投籃都不行，是一件令人傷心和尷尬的事情。一旦技術(shù)練好了，技術(shù)就顯得不是很重要了，就要讓位于戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)了?；@球場上高手的較量比的就是誰的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)運(yùn)用得當(dāng)。當(dāng)然，考生從對面試演講的無知到感知面試演講是什么樣的過程，其實(shí)也就是考生增長知識、得到面試演講要領(lǐng)的過程。面試演講的競爭是理性的競爭。每當(dāng)我們面對一個題目的時候，我們必須要從理論上構(gòu)建一個理論的框架，先說什么，后說什么，再說什么。然后，運(yùn)用邏輯的分析、理論的思考、事實(shí)的論證、價(jià)值的判斷充分表達(dá)自己的立場、觀點(diǎn)和理由以及解決問題的計(jì)劃、組織、措施、落實(shí)等。這樣的話，考官就會很信服，就會很佩服。

公務(wù)早面試演講中，考生回答問題要做到有理有據(jù)，言之成理是不容易的。因此，“理”的訓(xùn)練也是很難的，有的考生初學(xué)回答問題內(nèi)容簡單，隨心所欲，深度不夠；或者漫無邊際；或者就事論事，沒有建立分析問題的理論框架。因而對問題的剖析很難做到言之有理、言之成理。他們把理簡單地看成是理論，看成是言之無物的抽象的東西。故而容易空泛議論，高射炮打蚊子——空對空，缺乏感染力和說服力，不善于運(yùn)用事實(shí)判斷來說明道理。其實(shí)，事實(shí)判斷是組成理的重要內(nèi)容，包括邏輯、理論和事實(shí)。對問題做好了事實(shí)判斷，道理也就不言自明。

考生分析問題時，要做到首先從邏輯上搞清楚問題的含義和層次，明確其概念的內(nèi)涵、外延以及與周圍事物的各種聯(lián)系。大家知道，如果回答問題沒有嚴(yán)密的邏輯，就會像在大海中航行的輪船沒有了羅盤，飛機(jī)沒有了導(dǎo)航儀，汽車沒有了方向盤一樣，是會迷失方向的。因此，考生對題目進(jìn)行邏輯分析是回答問題的前提和基礎(chǔ)。這一點(diǎn)考生一般都會忽視。

接下來的任務(wù)，就要對題目進(jìn)行理論思考了?？忌\(yùn)用理論知識和理論思維對題目進(jìn)行歸納和演繹、綜合與分析、概括與比較，從正反兩個方面進(jìn)行理論思考、辯證思維。

第三便是從事實(shí)人手。“事實(shí)勝于雄辯?！笔聦?shí)包括歷史和現(xiàn)實(shí)。考生要運(yùn)用大量的事實(shí)論據(jù)，去論證和揭示題目所與蘊(yùn)含的真理與謬誤的東西，讓考官生動而具體地感受到歷史和現(xiàn)實(shí)的強(qiáng)烈震撼與沖擊，得到啟示與認(rèn)同。

最后一步，便是尋找題目或者問題背后看不見的、深藏于人們內(nèi)心與人類生存休戚相關(guān)的價(jià)值判斷，即題目指向的生命本體論意義。就如同人的眼睛，除了生理學(xué)、物理學(xué)、病理學(xué)上的論證以及生活中的日常功能以外，還有其價(jià)值判斷或價(jià)值取向。居心叵測的人，看別人時的眼睛是狡猾而不可捉摸的；善良的人看別人時的眼睛是親切而溫暖的；魔鬼看別人時的眼睛是惡毒而兇狠的。還有的人用眼睛偷窺別人的隱私，極大地侵犯了別人的隱私權(quán)。這種人，不是道德出了問題，就是變態(tài)。這些問題的出現(xiàn)都是不同的人由于對眼睛的價(jià)值判斷不同，而導(dǎo)致了使用眼睛上不同的行為方式。但愿你不是這一類人；還有一種人，睜眼看世界。林則徐就是被譽(yù)為“睜眼看世界”的第一人，他的“海納百川，有容乃大；壁立千仞，無欲則剛”的名句至今仍激勵著我們。更多的人則用眼睛去尋找光明。有一句詩很知名：“黑夜給了我黑色的眼睛，而我要用它去尋找光明”。這是一種崇高的價(jià)值判斷，是無數(shù)仁人志士、共產(chǎn)黨人和公務(wù)員的價(jià)值選擇。相信你是這一類人。因此，價(jià)值判斷在回答問題時，顯得極為重要。每一個問題或者題目都蘊(yùn)含了

很多的價(jià)值判斷，你必須把其中正確的找出來用語言表述出來，你就能打動考官、感染考官、征服考官?？忌ㄟ^以上環(huán)節(jié)的訓(xùn)練，目的是掌握對理的把握，學(xué)會建立闡述理的“起承轉(zhuǎn)合”，構(gòu)建一個具有說服力的理論框架，自覺做到曉之以理，以理服人。

每一個考生都必須認(rèn)識到，如果你做到了上述這些理的要求，那么，在面試演講時你就擁有了“絕對真理”。因?yàn)檎胬硪呀?jīng)掌握在你的手中。只有這樣，你才能說服考官，才有勝利的希望。不論考官是何方高人，你都能充分發(fā)揮對問題真理性的看法?？梢姡硇允枪珓?wù)員面試演講的基礎(chǔ)和核心。

第四篇：福建公務(wù)員面試備考：如何做到福建公務(wù)員面試“語出驚人”

哲理這個詞匯不會過于抽象，它可以泛指一切價(jià)值觀和生活智慧。而對于考官與命題人來說，哲理題是一個好的幫手，它是一道坎，是一扇窗，通過這種考查形式能夠檢驗(yàn)考生，洞察考生。在大部分的學(xué)生意識中的哲理題有難度有深度，其一是有些哲理很難領(lǐng)會其道理，其二是無法充分論證。但其實(shí)并不是無規(guī)律可循，無方法可找。哲理題最重要就是要注重邏輯性與說服力。

一方面，要保證邏輯性?？傮w答題內(nèi)容應(yīng)當(dāng)講究布局結(jié)構(gòu)，如果結(jié)構(gòu)內(nèi)部前后銜接不緊，思維混亂，就會影響考生的表達(dá)。所以一般分為三部分：第一環(huán)節(jié)，提出中心論點(diǎn)，通常只有簡潔的兩三句話。第二環(huán)節(jié)，圍繞中心論點(diǎn)，展開論證，最好是提出事例論據(jù)。第三環(huán)節(jié)，重申和深化中心論點(diǎn)。如：舉一反三，指導(dǎo)實(shí)際。

另一方面，要保證說服力。分析論證不到位，答題就會缺乏說服力。傳統(tǒng)意義上來講，哲理題目要根據(jù)中心論點(diǎn)展開論證，就是所謂的“擺事實(shí)，講道理”。但真的有如此簡單?其實(shí)不然，分析論證大有學(xué)問。為講究實(shí)用，我們主要圍繞如下幾點(diǎn)重點(diǎn)提示大家提高哲理題的把握能力： 一、一個中心

一個中心的核心意思就是，統(tǒng)一。具體來看，就是論點(diǎn)要統(tǒng)一成一個中心論點(diǎn)，論證中各個段落要集中表述一個意思。否則就是處處在理，處處點(diǎn)到為止，難以形成合力。

例如：【2014年3月8日國考國稅統(tǒng)考面試真題】“當(dāng)今社會壓力越來越大，于是有人說拼搏最重要，拼搏是1，身體健康是0，愛拼才會贏;但也有人說身體健康是1，其他的都是0，再多也沒意義。請結(jié)合實(shí)際，談?wù)勀愕目捶??！?/p>

對于這道題考生會抓到兩個中心論點(diǎn)，如：年輕人就應(yīng)該努力拼搏，有同學(xué)也會認(rèn)為所有一切身體健康才是最重要的。然而要體現(xiàn)一個中心，就必須目標(biāo)一致，統(tǒng)一發(fā)聲。中心的論點(diǎn)的提出若是“年輕人就應(yīng)該努力拼搏”，就應(yīng)當(dāng)在論點(diǎn)提出之后的論證過程中采用相貼切的事例或者道理，不能模棱兩可同時偏向了“只有健康才是最重要”。

二、準(zhǔn)確選例

選擇使用的事例的好壞直接決定論述的好壞。

第一，其論據(jù)要與中心觀點(diǎn)一致，能真實(shí)、準(zhǔn)確、充分、圓滿地證明觀點(diǎn)。第二，更要開闊思路，不拘泥于一隅，盡量多層多角度選例。

常用的選例角度有不同的領(lǐng)域(政治、經(jīng)濟(jì)、軍事、思想、文化等)、不同的性質(zhì)(正面、反面)、不同的國別(中國、外國)、不同的時間(古代、近代、現(xiàn)當(dāng)代)。

例如：【2013年3月4日下午陜西省國稅局的面試真題】“一個人不開心往往是因?yàn)榈凸懒俗约菏掷锼鶕碛械臇|西，而過高地估計(jì)別人所擁有的東西，你怎么看?”

這道題目提煉出題目的核心思想是所謂低估高估就是攀比，攀比會導(dǎo)致心理不平衡，就會產(chǎn)生不良情緒。與其不斷和別人去攀比，不如正視自己所擁有的財(cái)富，發(fā)掘自己生活中的精彩。

為了論述該觀點(diǎn)，我們可以運(yùn)用“半杯水的人生”所闡述的道理來佐證自己觀點(diǎn)，“半杯水的人生”告訴我們一個很重要的道理--聰明的人懂得百分百利用自己擁有的一切。即使只有半杯水時，我們也不要總是悲觀失望、心灰意冷，而應(yīng)該慶幸自己已經(jīng)獲得“半杯水的人生財(cái)富”，已有的半杯水要好好珍惜，不滿的部分要想方設(shè)法斟滿，長年累月才能倒?jié)M“人生大杯子”從正面論證了正視自己所擁有的財(cái)富，發(fā)掘自己生活中的精彩，很有說服力。

俗話說，有志者事竟成!中公教育專家建議各位考生要想在面試拔得頭籌，要學(xué)會用心去積累，合理去訓(xùn)練。通過科學(xué)有規(guī)律的安排與復(fù)習(xí)，逐漸養(yǎng)成優(yōu)秀的習(xí)慣和過硬的風(fēng)格，方能穩(wěn)中求勝。

第五篇：2018年公務(wù)員面試：如何做到不緊張

年公務(wù)員面試：如何做到不緊張

每一次面試之前，總會有很多考生問我，“W老師，我好緊張，怎么辦?”“我緊張的快要窒息了!”“我都聽見我聲音發(fā)抖了??”諸如此類，不勝枚舉。那么緊張到底好不好?我們該如何正確的面對緊張，同時調(diào)整好自己的心態(tài)，投入到面試當(dāng)中去? 一.正確認(rèn)識緊張

緊張是正常的反應(yīng)，人們在一些重大的場合下就會產(chǎn)生緊張的感覺，特別是在與自己的前途、命運(yùn)等息息相關(guān)的場合，最容易緊張。比如一個男生在給自己心儀的女生表白的時候，會緊張;一位歌手在第一次開演唱會時，會緊張;一位縣長在副廳級的選撥面試中，會緊張;??那么我們廣大公務(wù)員考生在公考面試考試當(dāng)中緊張就是再正常不過的事情。因?yàn)橛泻芨叩钠诖?，期望自己能夠在考官面前有個很好的表現(xiàn)，期待考官能夠給自己一個比較高的分?jǐn)?shù)，所以自然就會緊張。

二.消除過度緊張

心理學(xué)當(dāng)中，認(rèn)為適度的緊張能夠提高考生的警覺，能夠幫助考生更好的進(jìn)入到面試狀態(tài)。但是過度的緊張，會使考生在面試當(dāng)中語無倫次，慌慌張張，大腦空白??甚至有的考生當(dāng)然昏厥在考場，也有的考生在考場上痛哭流涕，還有的考生自己把自己絆倒??所以，如何克服面試的過度緊張，是很多考生關(guān)心的事情。

1.擺正心態(tài)

理解公考面試緊張是一件很正常的事情，所以不把自己的緊張?zhí)?dāng)回事。接下來，就是如毛澤東同志所言，“戰(zhàn)術(shù)上要重視敵人，戰(zhàn)略上要輕視敵人”，你要相信你的對手肯定不如你，你就是比你的競爭對手強(qiáng)!另外保持一顆平常心，保持一種輸?shù)闷鸬男膽B(tài)，不問前程，但是一定要盡力而為，所以不后悔即可。

2.提升外在

給考官的第一印象好了，就會留下一個比較好的首因效應(yīng)，所以考生應(yīng)該在自己的外在上適度重視。首先，需要給自己買一套有質(zhì)感的衣服，這套衣服應(yīng)該具備舒適、端正、得體的特質(zhì);其次，每天對著自己的鏡子，練習(xí)微笑，對自己說一下“加油，你很棒!”同時，每天遇到自己的家人、朋友、同事，對他們微笑著鞠躬問好，并請求他們給自己說一聲“你最棒”;最后，注意自己的行為舉止。

3.豐富內(nèi)在

通過與一些考官的聊天，會了解到，如果考生的頭腦里沒一點(diǎn)積累，不能對面試的題型做到非常熟悉，無法做到胸有成竹，那么考試當(dāng)中很緊張，就太正常不過了。所以，考生需要把公務(wù)員面試的題型全部熟悉，熟悉每一種題型的答題思路。考生可以通過找一些書來

看，或者從磚題庫上聽一些直播課，這樣能夠了解和熟悉公考面試的常識、技巧、基本禮節(jié)，同時還要和同學(xué)朋友進(jìn)行模擬演練，互相點(diǎn)評，到面試時就能以不變應(yīng)萬變。

4.允許失誤

在面試當(dāng)中，可能會出現(xiàn)一些失誤，比如說有考生可能會說兩次“其次”，有考生可能在出現(xiàn)卡殼等等，這些其實(shí)都不是大問題，順其自然的答下去即可。另外，在公考面試當(dāng)中，想要在很短的時間之內(nèi)，把一道題目想的非常全面和周到基本是不現(xiàn)實(shí)的，因此考生只需要把自己能夠想到的、符合答題邏輯的內(nèi)容說出來，能夠給考官留下自己最好的一面，才是最好的狀態(tài)。因此考生要允許自己出錯。

面試20分鐘，準(zhǔn)備1年，任何事情都不是一蹴而就的，希望每一位考生內(nèi)外兼修，在面試的時候放松自己的心態(tài)，給自己一個積極的自我暗示，堅(jiān)定自己的信心，就一定能消除自己過度緊張的狀態(tài)，同時取得一個優(yōu)異的成績!