第一篇：廣州市中級(jí)法院聘用制人員管理辦法

廣州市中級(jí)法院聘用制人員管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)本院聘用制人員的管理工作，推進(jìn)聘用制人員隊(duì)伍的規(guī)范化、科學(xué)化建設(shè)，提高聘用人員的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)，保障其合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民法共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本院實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本院聘用制人員適用本辦法。

本辦法所稱聘用制人員是指與本院簽訂勞動(dòng)合同的所有工作人員。

第三條 政治部是聘用制人員的主管部門，負(fù)責(zé)聘用制人員的招聘錄用、教育培訓(xùn)、管理考核等；用人部門負(fù)責(zé)本部門聘用制人員的日常管理。

第二章 招聘錄用

第四條 招聘錄用聘用制人員應(yīng)堅(jiān)持從嚴(yán)控制原則，招聘錄用工作統(tǒng)一由政治部負(fù)責(zé)，任何部門不得自行招錄。

招聘錄用聘用制人員應(yīng)堅(jiān)持公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)的原則，采用面向社會(huì)、統(tǒng)一招聘、擇優(yōu)錄用的方式。

第五條 聘用制人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正；

（二）具有擬聘用崗位所需的專業(yè)知識(shí)、文化程度、職業(yè)技能及從業(yè)經(jīng)歷；

（三）符合擬聘用崗位所規(guī)定的資格條件和年齡、身體等條件。

第六條 實(shí)行聘用制人員分類招聘。

（一）聘用制書記員主要從事與審判相關(guān)的輔助性工作，還必須同時(shí)具備下列條件：

1、法律?？埔陨蠈W(xué)歷；

2、熟練掌握計(jì)算機(jī)記錄技能，持有亞偉速錄等級(jí)證書者優(yōu)先；

3、身體健康；

4、年齡在18周歲以上，25周歲以下；

5、廣東省內(nèi)戶口，能自行解決居住。

（二）聘用制駕駛員、廚師、服務(wù)員等后勤保障職位按本院實(shí)際需要設(shè)臵相關(guān)資格條件。

第七條 有下列情形之一的，不接受報(bào)名并不予錄用；已經(jīng)錄用的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，解除勞動(dòng)合同:

（一）曾因犯罪受過行政、刑事處罰的；

（二）曾被開除公職或被用人單位辭退的；

（三）涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查的；

（四）因其他原因不宜錄用的。第八條 政治部根據(jù)需要，經(jīng)報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定后，組織實(shí)施招聘工作。招聘聘用制人員必須嚴(yán)格按照以下工作程序：

（一）發(fā)布招聘公告。招聘公告須明確招聘崗位及人數(shù)、招聘范圍和條件、招聘各環(huán)節(jié)的具體要求、合同期和福利待遇等內(nèi)容。

（二）資格審查。每個(gè)職位的有效報(bào)名人數(shù)未達(dá)到擬聘用人數(shù)相應(yīng)比例的，由本院決定是否開考。

（三）考試。考試主要分為筆試和面試兩部分。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者履行崗位職責(zé)所必備的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和能力，面試主要測(cè)試應(yīng)聘者求職動(dòng)機(jī)、與擬任職位的匹配性、對(duì)崗位的知曉度、綜合分析能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀態(tài)等。不同類型聘用制人員考試內(nèi)容及權(quán)重根據(jù)崗位需要設(shè)臵：

1、聘用制書記員考試增加亞偉速錄測(cè)試項(xiàng)目，其中筆試成績(jī)占40%，亞偉速錄測(cè)試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占20%；

2、其他聘用制人員的考試視具體崗位需要設(shè)臵。

（四）體檢。根據(jù)綜合成績(jī)高低順序按擬聘用人數(shù)1：1的比例確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格的，由本院決定是否按綜合成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。

（五）政審。對(duì)體檢合格的擬聘用人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、以往工作單位表現(xiàn)情況以及適應(yīng)所報(bào)考職位的相關(guān)情況進(jìn)行政審。如出現(xiàn)政審不合格者，由本院決定是否按綜合成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。

（六）錄用。政治部根據(jù)考試、政審、體檢情況決定錄用人員。

第三章 勞動(dòng)合同與試用期

第九條 按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)確定聘用的人員與本院簽訂勞動(dòng)合同。

第十條 政治部應(yīng)建立聘用制人員個(gè)人檔案，聘用制人員的人事檔案仍由原人才服務(wù)管理機(jī)構(gòu)保管。在聘期內(nèi)的勞動(dòng)合同、年度考核表、獎(jiǎng)懲材料等材料，由政治部負(fù)責(zé)存入個(gè)人檔案。

第十一條 勞動(dòng)合同期限一般為三年，自報(bào)到之日起計(jì)算，并開始計(jì)算試用期，試用期三個(gè)月。

第十二條 試用期滿，由政治部負(fù)責(zé)對(duì)聘用制人員進(jìn)行考核，聘用制人員所在部門提出意見。經(jīng)考核不符合錄用條件的，解除勞動(dòng)合同。

第十三條 聘用制人員有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，本院可以解除勞動(dòng)合同。

聘用制人員有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定情形之一的，本院可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知本人。第十四條 符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的，聘用制人員可以解除勞動(dòng)合同。

聘用制人員解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30天以書面形式提出，在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前3天以書面形式提出。

聘用制人員解除勞動(dòng)合同由政治部批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)。

第十五條 聘用制人員離職前，應(yīng)當(dāng)持《市法院干部、工人調(diào)出有關(guān)事宜會(huì)辦卡》，及時(shí)辦理財(cái)務(wù)、訴訟檔案、固定資產(chǎn)、辦公用品等清理事宜，并與本院簽訂離崗人員《保密承諾書》。

第十六條 聘用制人員執(zhí)行《廣州市中級(jí)人民法院關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員參加社會(huì)招考有關(guān)問題的規(guī)定》，應(yīng)當(dāng)在報(bào)名前，本人申領(lǐng)并填寫《廣州市中級(jí)人民法院機(jī)關(guān)工作人員參加社會(huì)招考呈批表》，由所在部門加具意見，經(jīng)政治部批準(zhǔn)后方可報(bào)名，并參加相關(guān)考試。未經(jīng)批準(zhǔn)參加社會(huì)招考的，不予出具相關(guān)證明。

第四章 管理

第十七條 政治部根據(jù)負(fù)責(zé)全院聘用制人員崗位安排。第十八條 聘用制人員實(shí)行歸口管理，由所在部門負(fù)責(zé)日常教育、管理、使用，所在部門直接管理并進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第十九條 聘用制人員應(yīng)當(dāng)積極參加本院及所在部門組織的黨、團(tuán)活動(dòng)、政治理論、法律業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及相關(guān)技能培訓(xùn)，服從工作安排。

第二十條 聘用制人員應(yīng)當(dāng)遵守法院各項(xiàng)廉政紀(jì)律，加強(qiáng)廉政紀(jì)律約束。

第二十一條 聘用期間不得在外兼職與職位有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

第二十二條 聘用制人員必須自覺遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡、請(qǐng)銷假等考勤制度。在考勤中弄虛作假的，給予批評(píng)教育；仍不改正或情節(jié)嚴(yán)重的，符合解除勞動(dòng)合同法定條件的，依法解除勞動(dòng)合同。

第二十三條 聘用制人員年休假已休完但確需辦理私事的，可請(qǐng)事假。請(qǐng)事假必須辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)政治部備案。

第二十四條 聘用制人員因病請(qǐng)假，需有醫(yī)院證明，部門領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)其病情和工作情況給予準(zhǔn)假。請(qǐng)病假超過三天的，報(bào)政治部備案。

第二十五條 連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，解除勞動(dòng)合同。

第五章 考核獎(jiǎng)勵(lì)

第二十六條 對(duì)聘用制人員的考核以承擔(dān)的工作職責(zé)和任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。第二十七條 考核主要采取年度考核的方式，在每年12月至翌年1月進(jìn)行。

第二十八條 考核工作由政治部負(fù)責(zé)。各部門對(duì)本部門的考核工作負(fù)責(zé)，協(xié)助政治部考核。

第二十九條 考核意見分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次；確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)應(yīng)為本部門聘用制人員總?cè)藬?shù)的15%，3名以上5名以下聘用制人員的部門可以有1名評(píng)為優(yōu)秀等次。

第三十條 聘用制人員考核遵照以下程序：

（一）聘用制人員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行年度總結(jié)，填寫《聘用制人員年度考核登記表》，并在部門會(huì)議上述職，提出自評(píng)意見；

（二）所在合議庭（科、部）領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上提出考核意見；

（三）部門所有工作人員（包括聘用制人員）以無(wú)記名投票方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；

（四）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)考核對(duì)象的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、合議庭（科、部）意見和民主測(cè)評(píng)情況集體研究，出具考核意見報(bào)政治部；

（五）政治部綜合各部門的考核意見，向黨組報(bào)告；

（六）黨組討論決定；

（七）考核結(jié)果在全院范圍公示五天。

第三十一條 有以下幾類情況的不得評(píng)定為稱職以上等次：

（一）民主測(cè)評(píng)不稱職票高于應(yīng)到人數(shù)40%的；

（二）基本稱職和不稱職票累加高于應(yīng)到人數(shù)45%的；

（三）合議庭（科、部）意見為不稱職且民主測(cè)評(píng)不稱職票高于應(yīng)到人數(shù)30%的；

（四）在工作中出現(xiàn)重大失誤造成嚴(yán)重后果的；

（五）多次違反工作紀(jì)律和規(guī)章制度經(jīng)教育不改正的。第三十二條 聘用制人員對(duì)確定為不稱職等次不服的，以書面形式向本部門申請(qǐng)復(fù)核，由部門提出初步復(fù)核意見后報(bào)政治部，政治部經(jīng)過調(diào)查后提出復(fù)核意見報(bào)黨組決定，并將復(fù)核結(jié)果通知本人。

第三十三條 考核結(jié)果按照以下方式使用：

（一）被確定為稱職以上等次的，按期簽訂勞動(dòng)合同；

（二）被確定為優(yōu)秀等次的，頒發(fā)優(yōu)秀書記員、優(yōu)秀員工證書，并給予一定形式的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)辦法由院長(zhǎng)辦公會(huì)議決定。

（三）被確定為基本稱職和不稱職的，由所在部門和政治部進(jìn)行誡勉談話，經(jīng)核實(shí)符合勞動(dòng)合同法第三十九條有關(guān)規(guī)定的，依法解除勞動(dòng)合同。

第三十四條 聘用制人員在試用期內(nèi)或工作未滿半年的，參加年度考核，不確定等次，只寫評(píng)語(yǔ)。

第三十五條 病、事假累計(jì)超過考核年度半年的不進(jìn)行考核。

第六章 工資及其他福利待遇

第三十六條 聘用制人員工資在勞動(dòng)合同中確定。試用期內(nèi)按勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)報(bào)酬的80%計(jì)發(fā)。本院按規(guī)定為聘用制人員購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，保障其在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)情況下獲得幫助和補(bǔ)償。本院為其代繳社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金，代扣個(gè)人所得稅。

第三十七條 聘用制人員執(zhí)行與法院干警相同的工時(shí)制度。

在法定工作日以外加班工作的，所在部門負(fù)責(zé)登記，經(jīng)批準(zhǔn)，可以給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

第三十八條 聘用制人員在崗位工作滿一年以上的可享受帶薪年休假，按國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

第三十九條 試用期滿后，聘用制人員休國(guó)家規(guī)定的假期（含探親假、年休假、婚假、喪假、節(jié)育假、看護(hù)假）或女工作人員休符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，基本工資和績(jī)效工資全額發(fā)給。

第四十條 病假3天以內(nèi)的，基本工資和績(jī)效工資全額發(fā)放；4天以上的，扣除相應(yīng)的日基本工資和日績(jī)效工資（日基本工資=月基本工資/21.75）；病假超過1個(gè)月的，基本工資以不低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)，績(jī)效工資全部扣發(fā)。因公負(fù)傷治療期間，基本工資和績(jī)效工資全額發(fā)給。

病假天數(shù)當(dāng)月累計(jì)，跨月則重新計(jì)算。

第四十一條 當(dāng)月請(qǐng)事假1個(gè)工作日內(nèi)的，基本工資和績(jī)效工資全額發(fā)給；超過1個(gè)工作日的，按其超過的事假天數(shù)扣除相應(yīng)的日基本工資和日績(jī)效工資。

事假天數(shù)當(dāng)月累計(jì)，跨月則重新計(jì)算。

第四十二條 聘用制人員曠工的，停發(fā)當(dāng)日工資。第七章 教育培訓(xùn)

第四十三條 聘用制人員的崗前及各類專項(xiàng)教育培訓(xùn)工作由政治部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，各相關(guān)部門予以配合并負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第四十四條 培訓(xùn)內(nèi)容包括院史院情、司法禮儀、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識(shí)與技能等。

第四十五條 培訓(xùn)結(jié)束，由政治部組織參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行考試，考試不合格者不予錄用或不予續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第八章 附則

第四十六條 本辦法由政治部負(fù)責(zé)解釋。第四十七條 本辦法自公布之日起實(shí)施。

第二篇：暨南大學(xué)聘用制聘任人員管理辦法(暫行)

暨南大學(xué)聘用制聘任人員管理辦法（暫行）

根據(jù)教育部《關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見》（教人〔1999〕16號(hào)）、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國(guó)發(fā)〔2002〕35號(hào)），以及中央組織部、人事部、教育部頒發(fā)的《關(guān)于深化高等學(xué)校人事制度改革的實(shí)施意見》（人發(fā)〔2000〕59號(hào)）和中央人才會(huì)議精神，為了進(jìn)一步推進(jìn)我校人事制度改革，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變，在逐步推行現(xiàn)有各類人員崗位聘任的基礎(chǔ)上，建立適合新時(shí)期學(xué)校發(fā)展需要的管理與分配模式，完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，以加強(qiáng)學(xué)校管理及教輔系列隊(duì)伍的建設(shè)，更好地為教學(xué)與科研服務(wù)，同時(shí)保障來(lái)校受聘人員與學(xué)校雙方的合法權(quán)益，特制定本暫行辦法。

一、聘用制的內(nèi)容

聘用制是指學(xué)校與應(yīng)聘人員根據(jù)雙向選擇的原則，按照國(guó)家有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂勞動(dòng)聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的新的用人制度，被聘用人員的人事關(guān)系和檔案委托廣東?。ɑ驈V州市）人才交流中心管理。

二、實(shí)行聘用制聘任的范圍

㈠2007年1月1日起，新進(jìn)學(xué)校的教輔系列崗位及行政管理崗位人員；

— 1 — ㈡經(jīng)學(xué)校研究決定實(shí)行聘用制聘任的崗位；

㈢用人單位提出并經(jīng)學(xué)校審批同意實(shí)行聘用制聘任的崗位；

三、崗位分類

㈠教學(xué)崗：主要從事教學(xué)工作；

㈡教輔崗：主要從事實(shí)驗(yàn)、工程技術(shù)、圖書資料管理等工作；

㈢事務(wù)管理崗：主要從事學(xué)校機(jī)關(guān)、院系、直屬單位的行政事務(wù)管理工作。

四、聘用制聘任人員薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn) 薪酬結(jié)構(gòu)及調(diào)薪管理辦法

聘用制聘任人員薪酬結(jié)構(gòu)：由基本工資、績(jī)效工資及補(bǔ)貼（包括按規(guī)定為受聘者繳納的住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)金等）構(gòu)成。其中：

基本工資：體現(xiàn)為任職資格、所承擔(dān)的工作內(nèi)容重要性和難易程度等。目前主要根據(jù)個(gè)人學(xué)位、工作經(jīng)驗(yàn)和職位來(lái)確定，逐步完善后將根據(jù)個(gè)人的能力、崗位的重要性和工作內(nèi)容的難易程度等方面進(jìn)行調(diào)整。

補(bǔ)貼：包括按規(guī)定為受聘者繳納的住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)金等。

聘用制聘任人員的聘用期限為1至3年，首個(gè)聘期均含三個(gè)月試用期。聘用制聘任人員按合同管理，每一聘期結(jié)束后進(jìn)行聘期考核，每年還需參加考核。

聘用制聘任人員考核稱職及以上的，每年調(diào)整一次工資。

聘用制聘任人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按崗位進(jìn)行定崗定薪。

五、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等

㈠社會(huì)保險(xiǎn)：由學(xué)校委托廣州市（或廣東?。┤瞬沤涣髦行臑檗k理參保手續(xù)。社會(huì)保險(xiǎn)金中，需要單位繳納部分，由單位支付；需要個(gè)人繳納部分，學(xué)校從個(gè)人收入中按規(guī)定比例代扣。

對(duì)于個(gè)別享受薪酬的，由受聘者個(gè)人委托本人人事檔案所在單位辦理參保手續(xù)，并將參保憑證交學(xué)校備案（退休教師將退休證復(fù)印件交學(xué)校備案）。

㈡醫(yī)療待遇：參加社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)后，個(gè)人醫(yī)療費(fèi)用由社保局按醫(yī)療保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)（待遇）給予解決。在學(xué)校門診部看病，按自費(fèi)醫(yī)療收費(fèi)。

㈢住房待遇：學(xué)校原則上不提供住房。在學(xué)校有房源的前提下，租住學(xué)校住房的，按學(xué)校規(guī)定收取租金。

㈣聘用人員的人事代理費(fèi)用由本人繳納。

㈤假期待遇：1.根據(jù)所聘崗位按學(xué)校規(guī)定休法定節(jié)假日、公休假日，根據(jù)崗位情況決定是否休寒、暑假。2.受聘者參照《暨南大學(xué)關(guān)于教職工請(qǐng)、銷假手續(xù)及工資、保險(xiǎn)、稅制待遇的規(guī)定》辦理婚假、產(chǎn)假、事假、病假、探親假等手續(xù)。

㈥其他福利待遇：

1.聘用制聘任人員可在學(xué)校辦理圖書證，借閱圖書資料。2.聘用制聘任人員有參加學(xué)校工會(huì)活動(dòng)的權(quán)利； 3.按在職人員節(jié)假日獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放節(jié)假日獎(jiǎng)金。

4.聘用制聘任人員子女入學(xué)享受學(xué)校正式編制人員同等待遇。

— 3 — 5.1個(gè)聘期結(jié)束后，被聘管理系列副科級(jí)及以上崗位或中級(jí)及以上職稱的，如所在單位有事業(yè)編制數(shù)，連續(xù)2年考核優(yōu)秀，經(jīng)學(xué)校研究同意可列入事業(yè)編制聘任，并享受學(xué)校相應(yīng)的待遇。

六、其他相關(guān)規(guī)定

㈠本辦法實(shí)施前已與學(xué)校簽訂聘用合同的非固定編制人員，其薪酬待遇原則上按原合同繼續(xù)執(zhí)行至合同期滿為止。若符合學(xué)校流動(dòng)編制人員的聘用條件，申請(qǐng)重新應(yīng)聘的，需經(jīng)用人單位推薦，并按規(guī)定程序重新應(yīng)聘，受聘者按本辦法享受相應(yīng)的薪酬待遇。

㈡以保留研究生入學(xué)資格受聘的流動(dòng)編制人員，在本辦法正式實(shí)施后，享受九級(jí)管理服務(wù)崗或十一級(jí)教輔崗（教學(xué)崗）中的相關(guān)薪酬待遇。

㈢聘用人員的計(jì)劃生育管理服務(wù)按照學(xué)校對(duì)在職人員的相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行，戶口一般不掛靠人才市場(chǎng)。

㈣本辦法自公布之日起實(shí)施。學(xué)校原有聘用人員薪酬待遇規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。㈤本《管理辦法》的解釋權(quán)在學(xué)校人事處。

第三篇：四川省事業(yè)單位人員聘用制管理辦法

四川省事業(yè)單位人員聘用制管理辦法(試行)

第一章 總 則

第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革,建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要,符合事業(yè)單位特點(diǎn),促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展的人事管理體制,規(guī)范對(duì)事業(yè)單位聘用制的管理,維護(hù)和保障事業(yè)單位及其工作人員的合法權(quán)益,根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào))和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策,結(jié)合我省實(shí)際,制定本辦法。

第二條 事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同,確定雙方聘用關(guān)系,明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。通過實(shí)行聘用制,轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變。

第三條 事業(yè)單位實(shí)行聘用制必須堅(jiān)持單位自主用人、個(gè)人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管和公公、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

第四條 事業(yè)單位聘用工作人員,必須在確定的編制數(shù)額和人員結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。國(guó)家和省另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

第五條 本辦法適用于全省納入機(jī)構(gòu)編制部門管理、依法登記(備案)的事業(yè)單位。

其它事業(yè)單位及與之建立人事關(guān)系的人員可以參照本辦法執(zhí)行。

受委托行使行政職能并依照或者參照國(guó)家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位及與之建立人事關(guān)系的人員不適用本辦法。

事業(yè)單位中已實(shí)行勞動(dòng)合同制管理的人員不適用本辦法。第二章 聘用的條件、程序、方法

第六條 事業(yè)單位實(shí)行聘用制,應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要,按照科學(xué)合理、精干效能的原則,確定專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的工勤人員崗位,按崗聘用,競(jìng)爭(zhēng)上崗第七條 事業(yè)單位受聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件:(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策;(二)具有良好的職業(yè)道德;(三)具有聘用崗位要求的文化程度、專業(yè)知識(shí)及工作能力;(四)身體健康,能堅(jiān)持聘用崗位的正常工作;(五)聘用崗位職責(zé)要求的其它條件。

第八條 事業(yè)單位聘用工作人員,應(yīng)當(dāng)打破個(gè)人身份界限,原有人員的干部、工人身份作為檔案身份,不作為應(yīng)聘上崗的條件。

第九條 事業(yè)單位聘用工作人員,男、女享有平等聘的權(quán)利,除國(guó)家規(guī)定的不適合女性工作的崗位外,不得以性別為由拒絕聘用女性或者提高對(duì)女性的聘用標(biāo)準(zhǔn)。

第十條 禁止事業(yè)單位招用不滿16周歲的未成年人。

文藝、體育事業(yè)單位招用不滿16周歲的未成年人,必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其身心健康和接受義務(wù)教育的權(quán)利。

第十一條 事業(yè)單位聘用工作人員,同等條件下,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘用本單位的應(yīng)聘人員,事業(yè)單位聘用首次參加工作的人員,應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。

第十二條 事業(yè)單位聘用工作人員,其他單位的工作人員應(yīng)聘時(shí),應(yīng)當(dāng)依法終止或者解除與原單位的聘用合同,或者征得原單位同意。

第十三條 事業(yè)單位聘用人員的基本程序和方法:(—)成立聘用工作組織,制定聘用工作方案。聘用工作組織由聘用單位分管負(fù)責(zé)人及其人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人和工會(huì)會(huì)員代表組成。聘用專業(yè)技術(shù)人員的,還應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)有關(guān)專家參加。人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項(xiàng)由聘用工作組織提出意見,報(bào)本單位負(fù)責(zé)人會(huì)議集體決定。聘用工作方案應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)通過。未建立職工代表大會(huì)的,應(yīng)經(jīng)職工大會(huì)或者工會(huì)通過。

(二)事業(yè)單位制定的聘用工作方案應(yīng)當(dāng)報(bào)行政主管部門和同級(jí)政府人事行政部門備案。同級(jí)政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)督。

(三)公布聘用崗位、崗位職責(zé)、聘用條件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事項(xiàng)。

(四)通過本人申請(qǐng)、民主推薦、負(fù)責(zé)人提名、公開招聘等形式產(chǎn)生應(yīng)聘人選。

(五)聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核,擇優(yōu)確定擬聘人選,公示擬聘結(jié)果。

(六)聘用單位負(fù)責(zé)人集體討論決定受聘人員,公布聘用結(jié)果。

(七)訂立聘用合同。

第十四條 事業(yè)單位聘用管理人員,應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避制度。受聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的,不得擔(dān)任該單位負(fù)責(zé)人的秘書和人事、勞資、財(cái)務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察等崗位的職務(wù),也不得聘用在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。

第十五條 事業(yè)單位法定代表人及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員的聘用辦法,另行規(guī)定。

第三章 聘用合同的訂立

第十六條 聘用合同是聘用單位與受聘人員確立聘用關(guān)系,明確雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。

建立聘用關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立聘用合同。

第十七條 事業(yè)單位工作人員由單位法定代表人或者法定代表人的委托代理人聘用并與之訂立聘用合同。

技國(guó)家規(guī)定并履行審批手續(xù)聘用的未滿 16周歲的未成年人,由其法定監(jiān)護(hù)人代為訂立聘用合同。

第十八條 聘用合同應(yīng)當(dāng)依法訂立,堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定。

第十九條 聘用合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,一式3份,當(dāng)事人雙方各執(zhí)1份,1份存入本人檔案。

第二十一條 聘用合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(一)聘用合同期限。

(二)聘用崗位及其職責(zé)要求。

(三)勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。

(四)工作報(bào)酬。

(五)保險(xiǎn)福利待遇。

(六)工作紀(jì)律。

(七)聘用合同的變更、終止、解除、續(xù)訂的條件。

(八)違反聘用合同的責(zé)任。

(九)當(dāng)事人雙方可以協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

第二十條 聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。短期合同的聘用期限為3年以下。合同期限最長(zhǎng)不得超過受聘人員達(dá)到法定退休年齡的年限;國(guó)家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

在訂立聘用合同時(shí),只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,可以訂立任何一種聘用合同。

連續(xù)工齡已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距法定退休年齡已不足10年的受聘人員,提出訂立聘用至退休的聘用合同的,聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的聘用合同。

第二十二條 聘用單位聘用工作人員,可以約定試用期。受聘人員為再次參加工作的,試用期為3個(gè)月;受聘人員為首次參加工作的,試用期為12個(gè)月。聘用合同期包括試用期。

本單位原固定制職工和具有碩士以上學(xué)位的人員首次訂立聘用合同,不再約定試用期。

聘用單位接收聘用內(nèi)調(diào)干部、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員、退伍軍人等政策性安置人員,按照同家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,不再約定試用期。

第二十三條 聘用合同期滿前,當(dāng)事人一方提出,經(jīng)與聘用方協(xié)商一致,可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同。

續(xù)訂聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。

續(xù)訂聘用合同的,不再約定試用期。

第二十四條 聘用單位與受聘人員訂立聘用合同,不得收取任何形式的保證金、抵押金或者其它財(cái)物。

第二十五條 依照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策,雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致原則訂立的聘用合同具有約束力,當(dāng)事人雙方必須履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)。

第二十六條 下列聘用合同無(wú)效:(一)違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的。

(二)采取欺詐、脅迫等于段訂立的。

(三)程序不合法、手續(xù)不齊全、權(quán)利義務(wù)顯失公平的。

聘用合同部分無(wú)效,無(wú)效部分不影響其余部分的效力。

第二十七條 聘用單位與經(jīng)有關(guān)部門鑒定為限制民事行為能力人或者無(wú)民事行為能力人的原固定制職工(精神病患者)可以緩訂聘用合同。

第四章 受聘人員的待遇

第二十八條 受聘人員的工作時(shí)間、休息休假、工資、工作安全衛(wèi)生、醫(yī)療、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、退休退職、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇,按照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定執(zhí)行。

第五章 聘用合同的變更、終止和解除

第二十九條 聘用合同依法訂立后,任何一方不得擅自變更聘用合同內(nèi)容。確需變更時(shí),雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,并按照規(guī)定程序變更聘用合同。雙方未達(dá)成一致意見或者未按照規(guī)定程序變更聘用合同的,原聘用合同繼續(xù)有效。

聘用單位法定代表人變更后,原聘用合同效力不變,由新的法定代表人繼續(xù)履行。

第三十條 有下列情形之一時(shí),當(dāng)事人雙方可以按照規(guī)定程序協(xié)商變更聘用合同:(—)由于不可抗拒的因素致使聘用合同無(wú)法完全履行的。

(二)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已修改的。(三)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。

第三十一條 有下列情形之一的,聘用合同即行終止:(一)聘用合同期滿,或者當(dāng)事人雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)的。

(二)受聘人員達(dá)到法定退休年齡的,國(guó)家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

(三)按照有關(guān)規(guī)定提前退休或者退職的。

(四)受聘人員死亡或者被有關(guān)機(jī)關(guān)宣告死亡的。

(五)聘用單位被撤銷的。

第三十二條 聘用合同可以由聘用單位或者受聘人員單方依法解除,也可以雙方協(xié)商解除。

聘用合同的解除,只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力,不涉及已履行的部分。

第三十三條 受聘人員在聘期內(nèi)辭職、自動(dòng)離職或者被辭退、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,聘用合同自行解除。

第三十四條 受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以隨時(shí)解除聘用合同:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。

(二)連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的。

(三)未經(jīng)聘用單位同意,擅自出國(guó)(境)的,或者出國(guó)(境)后來(lái)經(jīng)聘用單位同意逾期不歸的。(四)連續(xù)兩年考核不合格的。

(五)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者聘用單位規(guī)章制度的。

(六)嚴(yán)重失職、徇私舞弊,對(duì)聘用單位利益造成重大損害的。

第三十五條 受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以解除聘用合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員:(一)患病或者非因公(工)負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由聘用單位安排的其它適當(dāng)工作的。

(二)不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

(三)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

(四)聘用單位由于體制改革、機(jī)構(gòu)改革、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。

聘用單位依據(jù)前款第(四)項(xiàng)規(guī)定裁減人員,在6個(gè)月內(nèi)又聘用人員的,在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘用被裁減的人員。

第三十六條 受聘人員有下列情形之一的,聘用單位不得依據(jù)本辦法第三十五條的規(guī)定解除聘用合同:(一)患職業(yè)

病或者因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

(二)患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的。

(三)患病或者非因公(工)負(fù)傷,在醫(yī)療期內(nèi)的。

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

(五)自接收之日起,聘用單位接收聘用的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在3年內(nèi)及內(nèi)調(diào)干部、復(fù)員、退伍軍人在2年內(nèi)的。

(六)正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的。

(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。

第三十七條 受聘人員解除聘用合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知聘用單位。有下列情形之一的,受聘人員可以隨時(shí)告知聘用單位解除聘用合同:(一)在試用期內(nèi)的。

(二)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。(三)聘用單位未按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定履行聘用合同的。

(五)被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的。

(六)依法服兵役的。

第三十八條 受聘人員依據(jù)本辦法第三十七條規(guī)定解除聘用合同的,聘用單位應(yīng)當(dāng)在接到受聘人員的書面通知后30日內(nèi)予以答復(fù)。超過30日,聘用合同自行解除。

聘用單位在處理相關(guān)事宜和辦理解除聘用合同手續(xù)期間,受聘人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用合同,堅(jiān)持正常工作,不得擅離職守。

第三十九條 受聘人員有下列情形之一的,不得提出解除聘用合同:(一)擔(dān)任國(guó)家級(jí)、省部級(jí)重大(點(diǎn))科技攻關(guān)項(xiàng)目、工程建設(shè)項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目組成人員,工作任務(wù)尚未完成的。

(二)被縣級(jí)以上組織、人事部門選派到其他單位支援工作,時(shí)間未滿的。

(三)從事國(guó)家安全、機(jī)密工作,或者離開國(guó)家安全、機(jī)密工作崗位后在規(guī)定的保密期限內(nèi)的。

(四)正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的。

(五)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定不得解除聘用合同的其它情形。

第四十條 聘用合同終止后不再續(xù)訂或者解除后,聘用單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)出具終止或者解除聘用合同證明書,并辦理有關(guān)手續(xù)。被終止或者解除聘用合同人員的人事關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)給具有人事檔案管理權(quán)的接收單位,或者委托政府人事行政部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)代理。

第四十一條 被終止或者解除聘用合同的人員必須遵守有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和原聘用單位的規(guī)定,保守國(guó)家和原聘用單位的技術(shù)、商業(yè)秘密,維護(hù)國(guó)家和原聘用單位的合法權(quán)益。違反的,依法處理。

第六章 違反和終止、解除聘用合同的責(zé)任

第四十二條 聘用單位和受聘人員任何一方違反聘用合同的約定,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約要付給對(duì)方違約金,違約金數(shù)額由當(dāng)事人雙方自行約定。造成經(jīng)濟(jì)損失的,按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十三條 有下列情形之一,對(duì)受聘人員造成損害的,聘用單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:(一)聘用單位故意拖延,不訂立或者不續(xù)訂聘用合同的。

(二)由于聘用單位的原因訂立無(wú)效聘用合同,或者部分無(wú)效聘用合同的。

(三)聘用單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的。

(四)聘用單位違反本辦法規(guī)定或者聘用合同的約定,解除聘用合同的。

第四十四條 受聘人員違法解除聘用合同,給聘用單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十五條 聘用單位出資引進(jìn)或者培訓(xùn)的受聘人員,聘用合同當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況約定引進(jìn)或者培訓(xùn)后的工作服務(wù)期及違約責(zé)任。沒有約定的,受聘人員引進(jìn)或者培訓(xùn)后,工作服務(wù)期未滿5年的,受聘人員解除合同,應(yīng)當(dāng)按每年遞減20%的引進(jìn)費(fèi)或者培訓(xùn)費(fèi)向聘用單位支付違約金。

試用期間,聘用單位解除聘用合同,受聘人員不承擔(dān)引進(jìn)或者培訓(xùn)違約金。

第四十六條 對(duì)聘用單位未出資引進(jìn)或者培訓(xùn)的受聘人員,聘用單位解除聘用合同,不得要求受聘人員承擔(dān)引進(jìn)或者培訓(xùn)違約金。

第四十七條 屬下列情形之一終止、解除聘用合同的,聘用單位應(yīng)當(dāng)給予受聘人員一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)聘用單位被撤銷,聘用人員不愿服從新的工作安排的。

(二)由聘用單位提出并經(jīng)受聘人員同意解除聘用合同的。

(三)按照本辦法第三十五條規(guī)定或者第三十七條第(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定解除聘用合同的。

第四十八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由聘用單位以被解聘人員在該聘用單位每工作1年,支付其本人 1個(gè)月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn);工作時(shí)間不滿 1年的,按其本人1個(gè)月的上年月平均工資支付;本人上年月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的,按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。聘用單位中原固定制職工和其他職工實(shí)行聘用制前的連續(xù)工齡,視為該受聘人員的本單位的工作年限。領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后又重新受聘人員再次領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),其計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間按重新受聘的工作年限計(jì)算。第四十九條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在解除聘用合同后的1個(gè)月內(nèi)支付,聘用單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,除全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%支付額外經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金。

第七章 未聘人員的管理

第五十條 本單位原固定制職工不愿與聘用單位訂立聘用合同,又不屬于本辦法第二十七條規(guī)定的可以緩訂聘用合同人員的,聘用單位應(yīng)當(dāng)給予共3至6個(gè)月的自行擇業(yè)期,自行擇業(yè)期內(nèi)不再保留本人原崗位待遇,只發(fā)給本人基本工資的固定部分,但不得低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。自行擇業(yè)期內(nèi)重新就業(yè)的人員,聘用單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為其辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)并仍不愿與聘用單位訂立聘用合同的人員,本人應(yīng)當(dāng)提出辭職;本人不愿辭職的,由聘用單位辦理辭退手續(xù)。

第五十一條 對(duì)愿意應(yīng)聘但又未被聘用的本單位原固定制職工實(shí)行待聘期,待聘期為 6至12個(gè)月。待聘期間,待聘人員應(yīng)當(dāng)服從聘用單位的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和臨時(shí)性工作安排;聘用單位應(yīng)當(dāng)給待聘人員提供不少于兩次的上崗機(jī)會(huì),其原崗位待遇不再保留,只發(fā)給本人基本工資的固定部分及一定比例的活的部分,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。待聘期滿,待聘人員仍未重新上崗的,由聘用單位委托同級(jí)政府人事行政部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)管理,委托管理期為1年。委托管理期間,由聘用單位發(fā)給本人基本工資的固定部分,但不得低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。委托管理期滿后仍未就業(yè)的人員,本人應(yīng)當(dāng)提出辭職。本人不愿辭職的,由聘用單位辦理辭退手續(xù)。

第五十二條 按照本辦法規(guī)定實(shí)行聘用制的事業(yè)單位中的原固定制職工,工作年限滿 30年的;或者男年滿55周歲(其中工人年滿50周歲)、女年滿50周歲(其中工人年滿45周歲),且工作年限滿20年的,本人自愿,經(jīng)單位批準(zhǔn),可以在單位內(nèi)部離崗待退。離崗待退期間,享受國(guó)家規(guī)定的基本工資和非生產(chǎn)性補(bǔ)貼、調(diào)資、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。離崗待退人員達(dá)到法定退休年齡時(shí),再按國(guó)家有關(guān)規(guī)定正式辦理退休手續(xù)。

第八章 管理與監(jiān)督

第五十三條 政府人事行政部門是事業(yè)單位推行聘用制的綜合管理部門,對(duì)事業(yè)單位實(shí)行聘用制負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查的職責(zé),有權(quán)對(duì)違反有關(guān)人事法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的行為予以制止、糾正,并對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理或者提出處理意見。

行政主管部門負(fù)責(zé)組織指導(dǎo),管理所屬事業(yè)單位實(shí)行聘用制工作。

第五十四條 政府人事行政部門鼓勵(lì)并提倡聘用單位與受聘人員進(jìn)行聘用合同鑒證。

合同鑒證機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)接受受聘人員的委托進(jìn)行鑒證。

第五十五條 聘用單位對(duì)與之訂立聘用合同的受聘人員,應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理和考核。考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)4個(gè)方面,與崗位職責(zé)要求相符合,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次,作為增資、晉職、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘、解聘、辭退的主要依據(jù)。

第五十六條 聘用單位對(duì)原不是固定制職工的受聘人員和首次參加工作的受聘人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行委托人事代理,將受聘人員的檔案和人事關(guān)系委托給同級(jí)政府人事行政部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)管政府人事行政部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)接受聘用單位及其主管部門的委托,為聘用單位及其受聘人員開展人事代理業(yè)務(wù)。

第五十七條 事業(yè)單位《聘用合同書》樣本由省級(jí)人事行政部門統(tǒng)一規(guī)定,聘用單位和受聘人員可以按照自身特點(diǎn)增加有關(guān)約定內(nèi)容。

第九章 爭(zhēng)議處理

第五十八條 聘用單位與受聘人員因執(zhí)行本辦法發(fā)生的人事爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向單位上級(jí)主管部門申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的,可以按照有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝耸聽?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁結(jié)果對(duì)爭(zhēng)議雙方具有約束力。

第十章 附則

第五十九條 本辦法白2003年1月1日起施行。

第四篇：南京市事業(yè)單位人員聘用制管理辦法

南京市事業(yè)單位人員聘用制管理辦法

第一章

總則

第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位聘用制管理，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）和《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》（蘇政辦發(fā)〔2005〕123號(hào)）文件精神，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 事業(yè)單位人員聘用制是指事業(yè)單位與職工依據(jù)國(guó)家和省有關(guān)政策規(guī)定，在平等自愿、公開競(jìng)爭(zhēng)、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確定聘用單位與受聘人員之間的聘用關(guān)系及工作崗位，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。

第三條 本市所有事業(yè)單位與其受聘人員之間建立聘用關(guān)系的適用本辦法。參照公務(wù)員法進(jìn)行人事管理的事業(yè)單位按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

中央部屬在寧的事業(yè)單位和本市使用事業(yè)編制的單位聘用工作人員可參照本辦法執(zhí)行。

第二章

組織和管理

第四條 政府人事部門是事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制的綜合管理部門，對(duì)事業(yè)單位實(shí)行聘用制負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查的職責(zé)，依法保護(hù)聘用單位與受聘人員雙方的合法權(quán)益，并對(duì)違反政策法規(guī)的行為予以糾正和處理。

聘用合同的文本由市人事行政部門統(tǒng)一制發(fā)。

第五條 事業(yè)單位的主管部門負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、督促所屬事業(yè)單位實(shí)行聘用制工作。第六條 聘用單位應(yīng)當(dāng)成立或明確實(shí)行聘用制的工作組織。聘用工作組織由本單位人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)律檢查部門負(fù)責(zé)人和工會(huì)代表組成。根據(jù)需要，聘用工作組織也可聘請(qǐng)有關(guān)專家參加。

不具備成立聘用工作組織條件的事業(yè)單位，其人員聘用工作由其主管部門負(fù)責(zé)。第七條 聘用制的實(shí)施由聘用工作組織提出方案，經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過后實(shí)施。

聘用單位的人員聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項(xiàng)，由聘用工作組織提出意見，報(bào)本單位負(fù)責(zé)人集體討論決定。

第三章

合同訂立

第八條 對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任用，根據(jù)干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序，可以采用聘用或者任命等形式。

對(duì)事業(yè)單位的黨群組織專職工作人員，在已與單位建立了聘用關(guān)系的人員中，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生并任用。

第九條 事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)工作需要和科學(xué)規(guī)范的要求，設(shè)置專業(yè)技術(shù)人員、管理人員及工勤人員的崗位，并按照崗位的職責(zé)要求和聘用條件，通過競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇、公開招聘等方法擇優(yōu)聘用工作人員。事業(yè)單位聘用人員，應(yīng)當(dāng)符合編制計(jì)劃有關(guān)管理規(guī)定。

第十條 人員聘用的基本程序是：

（一）公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件、聘期工資待遇等事項(xiàng)；

（二）應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘；

（三）聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；

（四）聘用工作組織對(duì)通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或考核，并根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；

（五）聘用單位負(fù)責(zé)人集體討論決定受聘人員；

（六）聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。

第十一條 聘用合同分為四種類型：3年以下（含3年）的合同為短期合同，對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂短期合同；3年以上的合同為中期合同，對(duì)崗位需要或職業(yè)要求期限較長(zhǎng)的可簽訂中期合同；簽訂至職工退休的合同為長(zhǎng)期合同；以完成一定工作為期限的合同為項(xiàng)目合同。

對(duì)工作已滿25年，或在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，本人提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立。此類人員如在單位內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗中未被聘任，應(yīng)當(dāng)比照有關(guān)未聘人員安置政策予以妥善安置，不得解除其與單位的人事關(guān)系。

第十二條 事業(yè)單位首次實(shí)行聘用制度時(shí)，有下列情況之一的，單位應(yīng)與職工簽訂聘用合同：

（一）現(xiàn)役軍人的配偶；

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（三）殘疾人員；

（四）患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力簽定委員會(huì)鑒定為1—6級(jí)傷殘的；

（五）國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章有明確規(guī)定的。

第十三條 聘用單位與新進(jìn)人員簽訂聘用合同可以約定試用期。試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

事業(yè)單位首次簽訂聘用合同時(shí)，原職工拒簽的，單位應(yīng)當(dāng)給予其3至6個(gè)月的擇業(yè)期。擇業(yè)期滿后未調(diào)出的，應(yīng)當(dāng)勸其辦理辭職手續(xù)；未調(diào)出又不辭職的，予以辭退。

原固定制職工簽訂聘用合同，不再約定試用期。

軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂聘用合同時(shí)，不得約定試用期，合同期限不得低于3年。

聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時(shí)，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財(cái)物。

第十四條 經(jīng)指定的醫(yī)療單位確診患有難以治愈的嚴(yán)重疾病、精神病的，暫緩簽訂聘用合同，緩簽期延續(xù)至前述情況消失；或者只保留人事關(guān)系和工資關(guān)系，直至該人員辦理退休（退職）手續(xù)。

經(jīng)勞動(dòng)能力簽定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理退休（退職）手續(xù)。

第十五條 聘用合同應(yīng)具備以下條款：

（一）聘用合同期限；

（二）崗位及職責(zé)要求；

（三）崗位紀(jì)律；

（四）崗位工作條件；

（五）工資待遇；

（六）聘用合同變更和終止的條件；

（七）違反聘用合同的責(zé)任。

除上述必備條款外，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可在聘用合同中約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解聘提前通知時(shí)限以及糾紛解決辦法等條款。

聘用單位根據(jù)工作需要，與被聘人員在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所簽訂的崗位協(xié)議書、專項(xiàng)協(xié)議書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約書及變更合同書等，作為聘用合同的附件，與聘用合同具有同等的法律效力。

第十六條 聘用合同由聘用單位法定代表人與受聘人員雙方以書面形式簽訂，一式3份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入本人檔案。聘用合同自雙方當(dāng)事人簽名、蓋章之日起生效。

第十七條 下列聘用合同為無(wú)效合同：

（一）違反國(guó)家法律、法規(guī)的；

（二）采用欺詐、脅迫等不正當(dāng)手段訂立的；

（三）權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的；

（四）未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽、本人提出異議的。無(wú)效合同由有管轄權(quán)的人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決。

第十八條 人員聘用工作按有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。

第四章 聘期內(nèi)考核與管理

第十九條 聘用合同期內(nèi)，聘用單位應(yīng)對(duì)受聘人員的工作情況實(shí)行考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次。聘用工作組織在征詢?nèi)罕娫u(píng)議意見和受聘人員領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上提出考核等次意見，報(bào)聘用單位負(fù)責(zé)人集體決定?？己私Y(jié)果是續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲以及崗位調(diào)整的主要依據(jù)。

受聘人員考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整該受聘人員的崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后重新上崗或調(diào)整崗位。受聘人員無(wú)正當(dāng)理由不同意調(diào)整崗位的，聘用單位有權(quán)單方面解除聘用合同。調(diào)整崗位后，雙方應(yīng)對(duì)聘用合同中的有關(guān)條款作相應(yīng)的變更。

第二十條 受聘人員的工資收入在核定的工資總額內(nèi)按照所從事的工作和崗位確定。受聘人員崗位變動(dòng)后，按新聘崗位確定其工資待遇。單位也可根據(jù)受聘人員的工作性質(zhì)、崗位職責(zé)和實(shí)際情況，實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制等多種收入分配方式。

聘用單位不得隨意拖欠、扣減受聘人員的工資福利待遇。

第二十一條 受聘人員和聘用單位應(yīng)按照國(guó)家、省和本市的有關(guān)規(guī)定辦理或接續(xù)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。

受聘人員在聘期間享受規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。解聘、辭聘后，原待遇取消。

經(jīng)確診患有難以治愈的嚴(yán)重疾病、精神病的緩簽合同人員，在治療期內(nèi)執(zhí)行規(guī)定的病假期間生活待遇。

第二十二條 受聘人員在聘期內(nèi)應(yīng)參加國(guó)家和省、市規(guī)定的培訓(xùn)和繼續(xù)教育。

第二十三條 受聘人員的退休（退職）待遇按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 合同變更、終止和解除

第二十四條 聘用合同簽訂后，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。聘用單位法定代表人變更后，原聘用合同的法律效力不受影響，仍然有效。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見，原合同繼續(xù)有效。

第二十五條 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。

聘用合同期滿，崗位需要、本人愿意、考核合格的，可以續(xù)簽聘用合同。

第二十六條 經(jīng)聘用合同雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。

第二十七條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可隨時(shí)解除聘用合同：

（一）試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求；

（二）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；

（三）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、及其他單位工作不能正常進(jìn)行，受到治安行政處罰的；

（四）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

（五）被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

第二十八條 受聘人員有下列情況之一，聘用單位可解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：

（一）受聘人員或聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

（二）受聘人員患病或非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，又不能從事由聘用單位安排的其他工作的；

（三）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十九條 受聘人員有下列情況之一，聘用單位不得終止或解除聘用合同：

（一）受聘人員患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）因工負(fù)傷，治療期終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至6級(jí)傷殘的；

（三）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或有精神病的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（五）受聘人員正在接受紀(jì)檢監(jiān)察審查尚未作出結(jié)論的；

（六）屬于國(guó)家和省規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

第三十條 有下列情況之一的，受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）考入普通高等院校的；

（三）被錄用或選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；

（四）依法服兵役的。

除上述情形外，受聘人員解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知聘用單位。

第三十一條 有下列情形之一的，受聘人員不得提出解除聘用合同：

（一）在涉及國(guó)家秘密崗位上工作，處在規(guī)定保密期限內(nèi)的；

（二）承擔(dān)國(guó)家和地方重點(diǎn)項(xiàng)目的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人和技術(shù)骨干，其工作任務(wù)尚未完成的；

（三）正在接受紀(jì)檢監(jiān)察審查尚未結(jié)案的。

第三十二條 受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同。6個(gè)月后受聘人員再次提出解除聘用合同，仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。

第三十三條 聘用合同解除后，原聘用單位和解聘人員應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。原聘用單位不得以任何理由扣留解聘人員的人事檔案；解聘人員不得無(wú)故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第三十四條 從事國(guó)家機(jī)密工作，或曾從事國(guó)家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原所在單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。

第六章 責(zé)任與補(bǔ)償

第三十五條 聘用合同當(dāng)事人違反聘用合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

聘用合同當(dāng)事人對(duì)違反聘用合同約定均有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)過錯(cuò)的大小，各自承 擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第三十六條 聘用單位出資引進(jìn)或培訓(xùn)的受聘人員，簽訂聘用合同時(shí)可以根據(jù)實(shí)際情況約定引進(jìn)或培訓(xùn)后的工作服務(wù)期限及違約責(zé)任。沒有約定的，受聘人員提出解除聘用合同時(shí)，聘用單位不得收取相關(guān)費(fèi)用。有約定的，按約定執(zhí)行，但不得超過引進(jìn)費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)的實(shí)際支出，培訓(xùn)費(fèi)可按培訓(xùn)后每服務(wù)1年遞減20%執(zhí)行，引進(jìn)費(fèi)可根據(jù)實(shí)際約定。

第三十七條 有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)被解聘人員在單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

（二）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，治療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其它工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；

（三）受聘人員考核不合格又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的；

（四）聘用單位分立、合并、撤銷，受聘人員不能安置到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的。

第三十八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)（不滿1年的按1年計(jì)算）。被解聘人員月平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的3倍計(jì)算。試用期內(nèi)被解聘的，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十九條 受聘人員與所在聘用單位的聘用關(guān)系終止或解除后，聘用單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)為被聘人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的銜接工作。

第七章

爭(zhēng)議處理

第四十條 受聘人員與聘用單位因聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以根據(jù)人事爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定向事業(yè)單位人事爭(zhēng)議調(diào)解組織提出調(diào)解或向當(dāng)?shù)厝耸聽?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決一經(jīng)生效，對(duì)爭(zhēng)議雙方具有約束力。

第八章

附則

第四十一條 聘用合同當(dāng)事人如有一方要求進(jìn)行合同鑒定的，可在聘用合同簽訂之日起30日內(nèi)到當(dāng)?shù)卣耸虏块T辦理，人事部門應(yīng)當(dāng)為其提供相關(guān)服務(wù)。對(duì)聘用合同中與法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定相抵觸的內(nèi)容，人事部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令當(dāng)事人改正。

第四十二條 本辦法由南京市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第四十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。原《南京市事業(yè)單位聘用合同制管理規(guī)定》（寧人字〔2000〕80號(hào)）停止執(zhí)行。本辦法施行前，依據(jù)有關(guān)規(guī)定訂立并已經(jīng)生效的聘用合同，聘用合同當(dāng)事人應(yīng)繼續(xù)履行；聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以按照本辦法變更聘用合同。

第五篇：廣東商學(xué)院編制內(nèi)合同聘用制人員管理辦法

廣東商學(xué)院編制內(nèi)合同聘用制人員管理辦法（試行）

為進(jìn)一步深化我校人事制度改革，建立優(yōu)勝劣汰、能進(jìn)能出的靈活用人機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)新進(jìn)校教職工的工作積極性，根據(jù)中共中央組織部、人事部、教育部《關(guān)于深化高等學(xué)校人事制度改革的實(shí)施意見》（人發(fā)〔2000〕59號(hào)）和國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國(guó)發(fā)〔2002〕35號(hào)）的精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。

第一章總則

第一條本辦法所稱編制內(nèi)合同聘用制人員(以下簡(jiǎn)稱編內(nèi)聘用人員)是指在我?；窘逃?guī)模編制定編內(nèi),接收或調(diào)入的工作人員，其人事關(guān)系委托政府人事部門認(rèn)定的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)按照約定進(jìn)行管理。

第二條編內(nèi)聘用人員實(shí)行合同聘用制，2年為一個(gè)聘期，首次聘期含2個(gè)月試用期（不含寒、暑假期），以聘用合同的方式確定聘期內(nèi)學(xué)校與聘用人員各自的權(quán)利和義務(wù)。

第二章范圍與內(nèi)容

第三條本辦法所指編內(nèi)聘用人員適用范圍：

（一）2007年通過學(xué)校組織的非教學(xué)人員公開招聘考試，具有全日制本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位的人員；

（二）2008年以后（含2008年）來(lái)校工作的具有碩士研究生學(xué) 1

歷、學(xué)位及以下人員（具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)及以上的教學(xué)、科研人員除外）；

（三）隨調(diào)家屬中學(xué)歷為普通高校全日制本科以下學(xué)歷人員（我校特聘教授、學(xué)科帶頭人的隨調(diào)家屬除外）；

（四）其他經(jīng)學(xué)校決定實(shí)行編內(nèi)合同聘用的人員。

第三章聘用程序

第四條編內(nèi)聘用人員聘用的程序?yàn)椋?/p>

（一）學(xué)校與人事代理機(jī)構(gòu)簽訂人事代理合同書，建立委托服務(wù)關(guān)系。明確人事代理業(yè)務(wù)項(xiàng)目、雙方的權(quán)利與義務(wù)、代理服務(wù)費(fèi)結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)及支付方式等內(nèi)容；

（二）各二級(jí)單位于每年下半年（一般10月份）向?qū)W校上報(bào)進(jìn)人計(jì)劃，提供所聘崗位的職責(zé)、任務(wù)等，經(jīng)學(xué)校核準(zhǔn)后進(jìn)行公開招聘；

（三）考試考查（試講）合格的擬錄用人員，人事處發(fā)函通知人事代理機(jī)構(gòu)。應(yīng)屆畢業(yè)生由學(xué)校二級(jí)用人單位在三方協(xié)議書用人單位欄簽字蓋章，人事代理機(jī)構(gòu)在三方協(xié)議書上級(jí)主管單位欄簽字蓋章，辦理畢業(yè)生接收手續(xù)。社會(huì)人員由學(xué)校向人事代理機(jī)構(gòu)發(fā)出調(diào)函，人事代理機(jī)構(gòu)上報(bào)省人事廳辦理調(diào)入手續(xù)。

（四）人事代理機(jī)構(gòu)與編內(nèi)聘用人員簽訂人事代理合同，聘用人員根據(jù)代理機(jī)構(gòu)要求辦理人事關(guān)系、人事檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；

（五）編內(nèi)聘用人員人事檔案轉(zhuǎn)人事代理機(jī)構(gòu)，原則上持人事代理機(jī)構(gòu)查閱人事檔案后開具的政治鑒定等資料按學(xué)校要求前來(lái)辦理

報(bào)到手續(xù)。如因工作需要，在報(bào)到時(shí)未能出具政治鑒定等證明材料的，則應(yīng)在報(bào)到后3個(gè)月內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)證明材料；

（六）編內(nèi)聘用人員與學(xué)校簽訂《聘用合同書》，并附與聘用單位簽訂的崗位管理協(xié)議書?！镀赣煤贤瑫芬皇剿姆荩耸绿?、人事代理機(jī)構(gòu)、用人單位和個(gè)人各持一份。

第四章人員管理

第五條編內(nèi)聘用人員的人事關(guān)系由人事代理機(jī)構(gòu)管理，人事代理機(jī)構(gòu)職責(zé)如下：

（一）接收并管理人事檔案和人事關(guān)系，并出具以檔案記載為依據(jù)的有關(guān)人事證明；

（二）辦理編內(nèi)聘用人員的廣州市入戶手續(xù)；

（三）按有關(guān)規(guī)定計(jì)算編內(nèi)聘用人員參加工作時(shí)間及連續(xù)工齡，調(diào)整檔案工資，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)；

（四）經(jīng)學(xué)校同意，辦理因私出國(guó)（出境）政審及相關(guān)手續(xù)；

（五）辦理編內(nèi)聘用人員的身份認(rèn)定；

（六）我校委托代理的其他事項(xiàng)。

第六條編內(nèi)聘用人員首次聘用期滿，考核合格，經(jīng)學(xué)校審查同意，在國(guó)家和廣東省政策許可情況下，按當(dāng)編內(nèi)聘用人員數(shù)的60%的比例轉(zhuǎn)入事業(yè)編制。首次聘期滿后，雙方協(xié)商同意，未轉(zhuǎn)入事業(yè)編制人員可繼續(xù)聘用，并計(jì)入下一聘期基數(shù)計(jì)算轉(zhuǎn)入事業(yè)編制名額。

第七條聘用期間，編內(nèi)聘用人員經(jīng)學(xué)校同意，可按規(guī)定申報(bào)相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱資格，但評(píng)審結(jié)果不作為崗位職稱聘用的唯一依據(jù)。

第八條專任教師在職報(bào)考、攻讀高一級(jí)學(xué)位，需在崗工作滿2年后，經(jīng)學(xué)校同意方可進(jìn)行，但學(xué)習(xí)費(fèi)用自理。取得博士學(xué)位后，學(xué)校給予1萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，其他學(xué)位不予獎(jiǎng)勵(lì)。其他編內(nèi)聘用人員，在崗工作滿2年后，經(jīng)學(xué)校同意方可進(jìn)行在職攻讀學(xué)位，但不得占用工作時(shí)間，不得影響正常工作。

第九條學(xué)校和編內(nèi)聘用人員按照國(guó)家、廣東省和廣州市的有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)）。

第十條聘用期間，編內(nèi)聘用人員的黨、團(tuán)、工會(huì)、計(jì)劃生育關(guān)系由學(xué)校相關(guān)部門管理。

第十一條編內(nèi)聘用人員根據(jù)所聘崗位按照學(xué)校規(guī)定享受法定節(jié)假日、公休假日，根據(jù)崗位情況及部門安排決定是否休寒暑假。

第十二條編內(nèi)聘用人員聘用期內(nèi)不享受校醫(yī)院公費(fèi)的醫(yī)療，在校醫(yī)院門診部看病，按自費(fèi)醫(yī)療收費(fèi)。

第十三條學(xué)校原則上不為編內(nèi)聘用人員提供住房，在學(xué)校有房源的情況下，租住學(xué)校住房的，按學(xué)校規(guī)定收取房租。

第十四條編內(nèi)聘用人員須接受崗位考核，完成學(xué)校及用人單位規(guī)定的崗位工作任務(wù)，考核結(jié)果以書面形式交人事代理機(jī)構(gòu)歸入個(gè)人檔案?？己瞬环Q職者，學(xué)校有權(quán)單方解除聘用合同。

第十五條編內(nèi)聘用人員工作期間嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)、給學(xué)校利益和聲譽(yù)造成重大損害的，學(xué)校有權(quán)單方解除聘用合同。

第十六條編內(nèi)聘用人員所在工作單位應(yīng)在聘用合同到期前2個(gè)月內(nèi)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行考察，向人事處提交書面報(bào)告明確是否繼續(xù)使用。聘用人員須在聘用合同到期前45日內(nèi)向?qū)W校提交書面報(bào)告，明確是否留任或中止聘用合同。超過期限未提供書面報(bào)告，視為無(wú)意留任，學(xué)校按終止聘用處理。

第十七條編內(nèi)聘用人員合同到期后不再留任的，人事處應(yīng)在合同到期后10日內(nèi)以書面形式通知人事代理機(jī)構(gòu)。

第十八條編內(nèi)聘用人員自解除或終止聘用合同之日起15日內(nèi)，必須到人事處辦理離校手續(xù)，與學(xué)校解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

第十九條學(xué)校參照同級(jí)同類人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付編內(nèi)聘用人員薪酬待遇（含年終雙薪、節(jié)假日獎(jiǎng)金等）。學(xué)校有特別規(guī)定或雙方約定的除外。

第二十條編內(nèi)聘用人員的人事代理費(fèi)按照7：3的比例由學(xué)校和個(gè)人共同承擔(dān)。

第六章附則

第二十一條本規(guī)定與國(guó)家、上級(jí)部門法律法規(guī)、政策有抵觸的，按國(guó)家、上級(jí)部門法律法規(guī)、政策執(zhí)行。

第二十二條本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。