第一篇：縣建筑企業(yè)工資專管員制度實施方案

縣建筑企業(yè)工資專管員制度實施方

案

縣建筑企業(yè)工資專管員制度實施方案 各區(qū)、縣勞動保障監(jiān)察大隊，街道勞動保障監(jiān)察中隊： 為認真抓好《關(guān)于建立建筑施工企業(yè)工資專管員制度的通知》文件的貫徹落實，進一步提高認識,明確職責,加強管理,細化操作,現(xiàn)結(jié)合監(jiān)察工作實際，制定本實施方案。

一、目的意義

建立建筑施工企業(yè)工資專管員制度是加強建筑施工企業(yè)勞動用工管理，規(guī)范建筑施工企業(yè)民工工資支付行為，有效防范建筑施工企業(yè)惡意欠薪和民工惡意

討薪群體性事件發(fā)生，維護社會和諧穩(wěn)定的重要保證，是貫徹落實市創(chuàng)建“無欠薪“實施方案的有力舉措，對于進一步完善“兩項制度、三本臺賬“，加大監(jiān)督檢查力度，提高案件處理效率，為創(chuàng)建“無欠薪“夯實基礎(chǔ)具有十分重要的意義。

二、實施步驟 宣傳發(fā)動階段。各區(qū)、縣勞動保障監(jiān)察大隊組織轄區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察中隊人員，加強學習，統(tǒng)一思想，充分認識落實建筑施工企業(yè)工資專管員制度對于破解建筑工地欠薪難題，創(chuàng)建“無欠薪“的重要意義。

組織培訓階段。由各區(qū)、縣勞動保障監(jiān)察大隊負責，組織轄區(qū)內(nèi)建筑施工企業(yè)和項目部相關(guān)負責人進行政策培訓，指導、督促工資專管員制度的建立，并進一步加強建筑施工企業(yè)“三本臺帳“的管理應用。

試點推行階段。各區(qū)、縣勞動保障監(jiān)察大隊會同街道勞動保障監(jiān)察中隊對轄區(qū)建筑施工項目進行排查，對上一年度有

欠薪群體性事件發(fā)生、政府工程、工程款支付不到位以及日常巡查中發(fā)現(xiàn)勞動合同簽訂、民工工資支付等不規(guī)范，且存在較大糾紛隱患的在建施工項目等4類情況進行試點。試點推行期間，市和區(qū)、縣勞動保障監(jiān)察大隊、街道勞動保障監(jiān)察中隊要指派專人負責，保持與試點建筑施工企業(yè)和項目部的聯(lián)系，加強溝通和指導，幫助、督促建筑施工企業(yè)和項目部按規(guī)定要求建立工資專管員制度，并實時掌握實施效果及信息反饋，加強分析研判，不斷完善和規(guī)范工資專管員制度，為全面推廣奠定基礎(chǔ)。全面實施階段。在試點的基礎(chǔ)上，力爭在10月底前全面實施，確保工資專管員制度覆蓋到全市各建筑施工企業(yè)在建施工項目部。其中，各區(qū)、縣勞動保障監(jiān)察大隊負責本轄區(qū)內(nèi)建筑施工項目工資專管員建立和工資支付的監(jiān)督落實，加強對轄區(qū)街道勞動保障監(jiān)察中隊落實工資專管員制度的全面協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌和指導；

各街道勞動保障監(jiān)察中隊具體負責本轄區(qū)內(nèi)施工項目的日常監(jiān)管，掌握施工項目基本情況及勞動用工、工資結(jié)算、支付和待結(jié)算情況，建立健全工作臺帳，并根據(jù)要求督促總承包企業(yè)及其項目部、分包企業(yè)等指定專人擔任工資專管員，并給予幫助指導。

三、工作要求 加強組織領(lǐng)導。市成立落實工資專管員制度工作協(xié)調(diào)小組。各區(qū)、縣也要成立相應的工作小組，切實加強對轄區(qū)建筑施工企業(yè)及其施工項目部落實工資專管員制度的組織領(lǐng)導。要將落實工資專管員制度納入年度工作計劃和目標考核內(nèi)容，明確任務，加強督查，狠抓落實，嚴格按照實施步驟的時間進度表抓好落實。對落實工作中遇到的問題，請及時與市監(jiān)察支隊聯(lián)系。強化業(yè)務指導。各區(qū)、縣勞動保障監(jiān)察大隊要加強政策業(yè)務學習，切實掌握工資專管員制度和建筑施工企業(yè)“兩項制度“、“三本臺帳“的主要內(nèi)容；要加強對

轄區(qū)街道勞動保障監(jiān)察中隊工作人員、建筑施工企業(yè)及其項目部相關(guān)人員的政策培訓，在落實工資專管員制度工作中給予切實有效的指導，避免出現(xiàn)因認識不到位、思想重視不夠、政策業(yè)務不精等問題導致工資專管員制度無法落實和推進，致使年底出現(xiàn)建筑施工企業(yè)因工資糾紛引發(fā)群體性事件大幅上升的情況。

加大工作力度。在落實工資專管員制度過程中，各區(qū)、縣勞動保障監(jiān)察大隊，街道勞動保障監(jiān)察中隊要重點對照上一年建筑施工企業(yè)及其在建項目存在的4種情形，分別排查出建筑施工企業(yè)及其在建項目名稱，列出建立工資專管員制度的時間進度表，并督促建筑施工企業(yè)和施工項目部落實，并以書面形式上報市協(xié)調(diào)小組辦公室。

對于列入試點的項目部，除加強日常監(jiān)察檢查以外，要求工資專管員將項目工資支付臺帳留存項目部備查，每年現(xiàn)場抽查核對不少于四次。不按要求建立或

弄虛作假的，街道勞動保障監(jiān)察中隊應及時移交區(qū)、縣勞動保障監(jiān)察大隊，區(qū)、縣勞動保障監(jiān)察大隊依照《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)進行查處。查處結(jié)果應在十日內(nèi)報備市監(jiān)察支隊，并由市監(jiān)察支隊通報相關(guān)建設(shè)行政主管部門，建議作出相應處理。

增強部門聯(lián)動。要加強與建設(shè)、公安、維穩(wěn)等部門的聯(lián)動，進一步強化部門聯(lián)動工作機制。在落實勞動保障監(jiān)察屬地管轄的基礎(chǔ)上，對于施工項目所屬企業(yè)在外省或省內(nèi)其它地市的，要加強與省總隊、市監(jiān)察支隊的聯(lián)系，切實做到分工明確，齊抓共管。主城區(qū)范圍內(nèi)，施工項目結(jié)束后的相關(guān)糾紛，由施工項目所在地勞動保障監(jiān)察機構(gòu)為主處理，企業(yè)所在地勞動保障監(jiān)察機構(gòu)協(xié)助配合。落實責任追究。在全面實施建筑施工企業(yè)工資專管員制度過程中，市監(jiān)察支隊監(jiān)察二科負責全面協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌指導，負責督促、指導各區(qū)、縣勞動保障監(jiān)察大隊，街道勞動保障監(jiān)察中隊落實工資專

管員制度。市不定期進行督查，對落實不到位的，將視情予以通報。

凡未按要求建立和落實建筑施工企業(yè)工資專管員制度，導致發(fā)生群體性突發(fā)事件，產(chǎn)生重大社會影響或給國家造成財產(chǎn)損失的，由屬地勞動保障監(jiān)察機構(gòu)承擔責任。相關(guān)負責人及勞動保障監(jiān)察員在落實過程中存在濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊等行為的，按照干部管理權(quán)限追究責任并依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法移送公安機關(guān)追究刑事責任。

市勞動保障監(jiān)察支隊 年三月六日

第二篇：專管員制度（本站推薦）

石首市鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政專管員制度（試行）

為了不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政科學化、精細化管理水平，更好地發(fā) 揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政專管員職能作用，加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金監(jiān)管力度，加大 貫徹落實各項強農(nóng)惠農(nóng)政策執(zhí)行力度，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所逐步向制度 化、規(guī)范化、常態(tài)化建設(shè)發(fā)展，結(jié)合我市實際，制定本制度。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導扎深入貫徹落 實科學發(fā)展觀，充分發(fā)揮財政監(jiān)督職能，進一步加強財政科學 化、精細化管理，著力提升財政管理績效，確保國家各項強農(nóng)惠 農(nóng)和民生政策落到實處，確保涉農(nóng)資金安全、．有效，加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定。

二、基本原則

（一）全面覆蓋的原則。在全市范圍內(nèi)全面建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政專 管員制度，做到每一個行政村．（包括農(nóng)村社區(qū)、居委會。下同）都有固定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政專管員，負責處理與財政資金發(fā)放管理和村級財務管理相關(guān)的業(yè)務工作。

（二）“守土”有責的原則。每一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政專管員對所管轄行政村內(nèi)的各項財政惠農(nóng)補貼資金和民生資金的發(fā)放，以及對所有財政專項資金的使用情況負總責。不論財政資金的來源和性質(zhì)如何，只要用在所管轄行政村范圍內(nèi)，專管員都必須要全權(quán)負責。

（三）責權(quán)一致的原則。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政專管員對所管轄行政村既有承擔確保各項惠農(nóng)補貼資金和民生資金發(fā)放到位，以及各類專項資金按規(guī)定使用的責任，又有對各項惠農(nóng)補貼資金審核上報和各類專項資金立項的初審權(quán)力。專管員所管轄行政村范圍內(nèi)的所有財政專項資金的立項、對種糧農(nóng)民的補貼面積等資料的申報，首先必須由專管員簽署初審意見，市財政局各業(yè)務科室下達給鄉(xiāng)鎮(zhèn)的資金文件，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政要以有效的方式及時告之相關(guān)的專管員。

（四）人“崗”相適的原則。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所的全體干部（包括 所長、副所長、預算會計等），不論現(xiàn)有分工如何，都要承擔專 管員的工作職責。各財政所要根據(jù)工作量的大小，統(tǒng)籌考慮所轄 行政村個數(shù)、規(guī)模，以及財政所干部工作分工以及人員特點，合 理安排包村范圍。

三、專管員工作職責

（一）負責各項強農(nóng)惠農(nóng)和民生政策的宣傳、解釋。

（二）負責參與各項惠農(nóng)補貼基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、核實和公示，確保登錄到《湖北省財政與編制政務公開網(wǎng)》數(shù)據(jù)完整、真實。

（三）負責“湖北省農(nóng)民負擔及補貼政策監(jiān)督卡”按要求填寫并及時發(fā)放到農(nóng)戶，不得委托村組干部或他人代發(fā)。

（四）負責通過“一卡通”及時發(fā)放各類補貼資金，不準委托村組干部或他人代領(lǐng)轉(zhuǎn)付。

（五）負責農(nóng)村低保、農(nóng)村五保和孤兒、優(yōu)撫救濟、救災救濟、村醫(yī)補助等各類社會救助救濟資金發(fā)放對象的核實，對發(fā)放情況進行監(jiān)督檢查。

（六）負責審查核實所管轄行政村申報各類財政項目資金所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，對項目申報的真實性、可行性進行實地查戡，做好項目公示。

（七）負責監(jiān)督所管轄行政村各類財政項目資金的使用，保證專款專用。

（八）負責組織所管轄行政村新農(nóng)合基金的征收管理。

（九）負責協(xié)調(diào)所管轄行政村村級會計委托代理工作，及時督促村報賬員按時按規(guī)報賬，保證村財管理民主、公開、透明、規(guī)范。

（十）負責做好所管轄行政村集體“三資”的清理核實和動態(tài)管理。

（十一）負責監(jiān)督所管轄行政村村級債務情況，防止發(fā)生新債。

（十二）負責所管轄行政村農(nóng)民負擔管理、農(nóng)村土地承包合同管理及涉農(nóng)收費的監(jiān)管工作，防止亂收費。

（十三）負責所管轄行政村涉農(nóng)資金管理方面信訪件的調(diào)查、核實，并提出處理意見和建議。

（十四）負責所管轄行政村相關(guān)資料的整理、歸檔工作。

（十五）上級財政部門交辦的其他工作。

四、監(jiān)督管理

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所是專管員管理的責任主體，市農(nóng)村財政管 理局負責具體指導，其他業(yè)務科室協(xié)作配合，形成監(jiān)管合力。

（二）專管員一經(jīng)確定必須相對穩(wěn)定，確需調(diào)整的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財 政部門應報市農(nóng)村財政管理局備案。

（三）專管員實行定期輪崗制度，原則上五年為一個周期。

（四）建立專管員信息系統(tǒng)。市農(nóng)村財政管理局對全市專管 員的詳細情況，建立臺帳，定期或不定期對專管員工作情況進行 抽查，增強專管員的責任意識。

（五）建立考核機制。要將考核情況與績效工資掛鉤，與評先、評優(yōu)掛鉤，根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)績效工資和誤餐、交通等下鄉(xiāng)補助。

五、配套措施

（一）積極開展政策業(yè)務培訓，不斷提高專管員的業(yè)務能 力。農(nóng)村財政財務管理局具體負責培訓工作的組織指導，各相關(guān) 業(yè)務科室具體負責授課輔導，使專管員的政策和業(yè)務知識不斷得 到更新，工作能力不斷得到提升。

（二）建立和完善信息通達機制，市財政局要按照省、市相 關(guān)要求，加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政財務資金信息通達工作力度，做到資金 項目的申報、審核、發(fā)放及實施的全過程都要讓專管員有效參與 其中，為專管員開展監(jiān)管工作創(chuàng)造條件。

（三）建立獎懲機制，增強專管員的責任感。明確規(guī)定專管 員的責任和獎懲措施。對行政村內(nèi)各種強農(nóng)惠農(nóng)和民生資金發(fā) 放、專項資金的管理和村級“三資”監(jiān)管，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所負責人 是第一責任人，專管員是具體負責人。對于責任落實到位，工作 任務完成好的專管員，由財政所優(yōu)先給予評先評優(yōu)資格，按每村 每年1200元標準給予專管員專項補助。對于因?qū)９軉T工作不力，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)核實不清，基本情況掌握不實，造成財政直補資金被虛 報冒領(lǐng)的、造成項目資金被截留挪用的、造成村級“三資”管理混亂的，對第一責任人和具體責任人實行一票否決，取消當年的 專項補助。情節(jié)嚴重，造成重大影響的，要依法依規(guī)嚴肅處理。

六、組織領(lǐng)導

鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政專管員制度的建立，是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金科學化、精細化管理的需要。市財政局黨委高度重視，全局各相關(guān)科室要 分工負責，加強協(xié)作，搞好配合。農(nóng)村財政財務管理局具體負責 鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政專管員制度落實的組織、指導、協(xié)調(diào)和推進工作，相關(guān) 業(yè)務科室配合做好信息通達機制的建立和傳遞、政策業(yè)務知識的 培訓輔導等工作。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所隊伍建設(shè)，及時調(diào)整人員，充 實力量，確保開展科學化、精細化管理工作的需要。

第三篇：江門市建筑施工企業(yè)工資保證金制度管理辦法

江門市建筑施工企業(yè)工資保證金制度管理辦法

第一條為進一步規(guī)范建筑施工企業(yè)工資支付行為，預防和妥善解決建筑施工企業(yè)拖欠工人工資問題，按照《 國務院關(guān)于解決農(nóng)民工問題基干意見》的要求，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》、《廣東省工資支付條例》和建設(shè)部、勞動和社會保障部頒布的《建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條江門市行政區(qū)域內(nèi)所有在三年內(nèi)有拖欠工資行為的建筑施工企業(yè)和所有外來建筑施工企業(yè)要按照本辦法實行工資保證金制度。

工資保證金制度是指建筑施工企業(yè)在簽訂工程施工承包合同后，要按承接工程預算的總額，預撥5%的工資保證金到受理報建的建設(shè)行政主管部門同級的勞動保障行政部門的《解決建筑企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資專戶》。工資保證金低于10萬元的按10萬元撥付，超過100萬元的按100萬元撥付。工資保證金用作墊付建筑施工企業(yè)拖欠工人的工資。

第三條勞動保障行政部門和建設(shè)行政主管部門負責本辦法的組織實施工作。建筑施工企業(yè)發(fā)生拖欠工人工資案件的，由違法行為發(fā)生地受理報建的建設(shè)行政主管部門的同級勞動保障行政部門查處，建設(shè)行政主管部門予以配合。

第四條工會組織對建設(shè)單位和建筑施工企業(yè)遵守本辦法的情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)有侵害工人合法權(quán)益行為的，有權(quán)要求改正，并向勞動保障行政部門和建設(shè)行政主管部門通報有關(guān)情況。

工人投訴建筑施工企業(yè)侵害其勞動保障權(quán)益或申請勞動爭議仲裁有困難的，工會組織應當予以支持和法律援助。

第五條 建設(shè)單位對直接發(fā)包的建筑施工企業(yè)按時足額支付工人工資負有督促責任。

施工總承包企業(yè)對承擔專業(yè)分包工程的施工企業(yè)按時足額支付工人工資負有督促責任。

第六條各級勞動保障行政部門要建立健全建筑施工企業(yè)工資支付監(jiān)控制度；各級建設(shè)行政主管部門要建立健全建筑施工企業(yè)工資保障金撥會督促、監(jiān)控制度。

第七條建設(shè)單位和建筑施工企業(yè)在簽訂工程承包工程合同后10天內(nèi)，由建設(shè)單位在申請工程許可證前，按照工程總造價5%的比例，從支付建筑施工企業(yè)的首期工程款中一次性劃撥工資保障金到受理報建的建設(shè)行政主管部門同級的勞動保障行政部門設(shè)立的《解決建筑企業(yè)

拖欠農(nóng)民工工資專戶籍》。該項資金視為已付

建筑施工企業(yè)的工程款。對工資保證金未能按時劃撥到

位的，應視為建筑資金未

落實，建設(shè)行政主管部門依法不予以辦理《施工許可證》。

凡有本辦法第二條規(guī)定情況的建筑施工企業(yè)，必須向受理報建的建設(shè)行政主

管部門同級的勞動保障行政部門提交工資保證金。

第八條工資保證金的提取、支付應符合下列條件之一：

（一）建筑施工企業(yè)發(fā)生非惡意資金周轉(zhuǎn)困難，用于支付工人工資的資金一時難以到位的；

（二）程項目已部分或全部停工的；

（三）該工程項目已發(fā)生拖欠工人工資的。

第九條建筑施工企業(yè)發(fā)生拖欠工人工資的，違法行為發(fā)生地受理報建的建設(shè)行政主管部門的同級勞動保障行政部門應核查被拖欠工資的具體人員名單和金額等事實，發(fā)出《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》，責令建筑施工企業(yè)限期支付工資；逾期仍未支付的，勞動保障行政部門應在3個工作日內(nèi)提取該建筑施工企業(yè)的工資保證金用于發(fā)放工人工資。

第十條建筑企業(yè)施工期間，工資保證金專戶內(nèi)的保證金已部分或全部用于支付工人工資的,建筑施工企業(yè)應在30天內(nèi)補足已支付的部分或全部工資保證金.未按時補足的,由建設(shè)行政主管部門、勞動保障行政部門責令其限期整改。

第十一條需提交工資保證金的建筑施工企業(yè)，若再發(fā)生拖欠工人工資的，要加倍提交工資保證金；第三次發(fā)生拖欠工人工資的，建設(shè)行政主管部門應采取限制招投標或清除措施。

第十二條因建筑施工企業(yè)拖欠工人工資而引發(fā)影響公共秩序事件的，建筑施工企業(yè)法定代表人或企業(yè)委派的負責人未在24小時內(nèi)到現(xiàn)場協(xié)助處理事件的，勞動保障行政部門應依法予以行政處罰。建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)也應及時到場協(xié)助處理。

第十三條建筑施工企業(yè)發(fā)生拖欠工人工資情節(jié)嚴重和造成惡劣影響的，勞動行政主管部門應依法對其進行處罰；建設(shè)行政主管部門可依法對其市場準入、招投標資格和新開工項目施工許可等進行限制，并予以相應處罰。

非本市工商注冊登記的建筑施工企業(yè)發(fā)生拖欠工人工資，情節(jié)嚴重的，由建設(shè)行政主管部門清除出本市建筑市場。

第十四條建筑施工企業(yè)為套取工資保證金，故意制造拖欠工人工資假象，欺騙勞動保障行政部門和建設(shè)行政主管部門的，依法從重處罰，建設(shè)行政主管部門可依法對其市場準入，招投標資格和新開工項目施工許可等進行限制，并報全市（?。┩▓笈u。

第十五建筑施工企業(yè)應與使用的工人簽訂勞動合同，購買保險，并對工人進行培訓，明確工人的權(quán)益，在施工現(xiàn)場公布工人維權(quán)須知、工資發(fā)放有關(guān)責任人、投訴電話及工人工資發(fā)放情況。

第十六條建筑施工企業(yè)發(fā)生欠薪逃匿違法行為，嚴重影響社會穩(wěn)定，違反《治安管理處罰法》相關(guān)規(guī)定的，由勞動保障行政部門及時通報公安機關(guān)，按照有關(guān)規(guī)定對有關(guān)人員予以治安處罰；觸犯《刑法》相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十七條工程竣工驗收后，建筑施工企業(yè)應向勞動保障行政部門提出工資保證金退款申請。勞動保障行政部門接到建筑施工企業(yè)的工資保證金退款申請后，應在2個工作日內(nèi)，在工程項目施工現(xiàn)場的明顯位置，張貼該工程項目的工人工資支付情況的公示，公示期為7日。

公示期內(nèi)未接到與該工程項目有關(guān)的拖欠工資舉報、投拆的，勞動保障行政部門應在公示期結(jié)束后的3個工作日內(nèi)，把工資保證金退回建筑施工企業(yè)。

第十八條本管理辦法自二00七年一月一日起施行。

第四篇：VIP專管員制度

專管員制度

VIP管理制度

1：現(xiàn)在申請VIP顧客更方便，更快捷的前堤下每個同仁在給顧客申請時必須清楚的了解顧客的情況，完整的填寫顧客資料，資料中顧客類型，喜歡色彩，和剖析必須填寫，當天接待客人，無論新入會客人還是老客人，務必當天及時完善其資料信息。未填寫完整罰款10元一次。扣1分

2：顧客在辦理了VIP卡后，根據(jù)消費金額把顧客的資料登記在本子上如：（1萬以上）留下員工姓名，未完善罰款10元一次?？?分

4：每月的大單，生日，維修信息必須及時的填寫在VIP維護中。違者罰款10 扣一分

5：顧客沒有本柜VIP卡時，使用商場卡消費時在錄入卡號時前面處必須填寫“CR”，員購。鉆石專享，未錄入(授權(quán)人。受益人。電話號碼。)如檢查沒有每筆罰款10元一次?？?分（針對仁和系統(tǒng)）

6：每當有贈送禮品或是返禮品或是返禮活動中，填寫簽收單時必須完整的填寫完每個項目，如沒有填寫完整，當時人罰款10元一次?？?分

7： 當日顧客消費后漏積分，未辦卡（如顧客不愿意辦卡必須在小票注明，給東東

報備，）一次罰款20元，三次以上降級。

8：每月每位員工拍兩張店內(nèi)高端顧客照片，交由專管員做成ppt并由拍照員工注明顧客姓名，電話，喜歡的風格，每月月底檢查，（一周后由店長檢查每個員工對有照片顧客的熟悉情況），扣否則罰款20.扣1分

9：每月vip的生日名單下來后，由專管員查該批vip名單內(nèi)，哪些是低活躍度顧客，在平均分配給每一位員工，去進行維護。（注：在維護前，要先查該顧客的消費情況，服裝風格）

賬務制度

1、規(guī)定手工賬天天能及時跟上，進出流量單不超過三天完成，如有休息時間按休息的天數(shù)類推，保持能及時查出差異，有錯立即更改，如未及時完成由店長給予處理罰款20 扣1分

2：督促每位同事天天早班認真對賬，公司賬是否與商場賬相符，如有不符及時查賬，以免造成公司和商場帳有誤，（仁和系統(tǒng)的店分別總出現(xiàn)金、銀行卡（會員支付為銀行卡）、會員卡的額度），否則罰款20元，扣1分，如需要公司改帳罰款50元，扣2分

3：每天的銷售表報上必須按條碼入表，保證報表與條碼相符，如有不符（少寫，多寫、不寫、亂寫）造成無法進行手工入賬的罰款10元，扣1分

4：銷售報表每天分兩頁，一頁是服裝銷售另一頁是飾品銷售，平時做報表都要正常的分開以便于查找，如發(fā)現(xiàn)給予提醒如對賬時發(fā)現(xiàn)時罰款10元，扣1分

5：每天的的銷售報表處理完后，請把各種小票及相關(guān)貨量單一一分類放入指定的位子

（日報表欄、銷售小票欄、調(diào)拔出庫欄、仁和有七折小票欄），如沒有按規(guī)定的項目欄放入不便于查找罰款10元處理

6：每天入庫出庫貨時要及時在電腦上進行理，如發(fā)現(xiàn)未及時處理后造成賬不符，按情節(jié)嚴重處理，罰款10元，造成單據(jù)不見沒有及時處理按情節(jié)嚴重處理，20元。扣1分

7：出庫發(fā)錯店的，（開單和審核人）自己及時發(fā)現(xiàn)并處理好不予追究，如其他人發(fā)現(xiàn)或記賬員查出罰款10元,扣1分

8：開出庫單時，款號及尺碼一定要仔細不得多寫，少寫，亂寫，如發(fā)現(xiàn)查出給予10元罰款，扣1分

9：沒有做退換貨罰20元扣1分

10：.調(diào)貨單開錯地方,本柜自己發(fā)現(xiàn)罰10元,辦事處發(fā)現(xiàn)20元,對方發(fā)現(xiàn)50元,往返郵寄費由當事人承擔扣分1分

11：到貨當天內(nèi)做訂貨客取違者罰款10 扣1分（當事人不在三天內(nèi)必須完成）

陳列制度

1、顧客試衣后衣服細節(jié)未按規(guī)定掛入賣場（如：拉鏈未拉、掉牌外露、衣架掛反、腰帶

未拴腰戴等等）10元一件?？?分

2、到貨未出樣或不換碼，不貼價簽20元一件。扣1分

3、每位同事必須了解賣場貨品陳列，不及時歸位 亂掛。10元一件，扣1分

4、缺內(nèi)搭要及時出類似的款補上 不能空著、10元一件，扣1分

5、新款到時必須及時出樣，請參考指導手冊。不出樣的20元一件 扣1分

6、銷售或店間調(diào)貨后未及時出樣20元一件（除無貨和無同款花布的、可以交接本上注明）7．每天早晚班必須交接單桿，在交接前整理好自己負責的細節(jié)及出樣，單元之間的距離等，否則罰款10元，扣1分

（備注：以上問題如找不到當事人、班人一起罰）

庫房管理規(guī)定

1、星期一早班下班整理庫房，包括（碼數(shù)，品類，字頭的歸類、清潔）未做到規(guī)范10元/次。扣1分

2、未出樣區(qū)必須及時整理過季貨品，未按規(guī)定放未出樣及重復出樣10元/件，扣1分

3、按尺碼歸類，長外套，長半裙必須放上桿，短款及半裙放下桿，發(fā)現(xiàn)亂放10元/件，扣1分

4、所有的薄桑蠶絲及白色衣服，皮衣，皮裙都要用塑料袋套住,未套的10元/件.5、庫房不可以帶私人物品（化妝品，外套除外）發(fā)現(xiàn)10元/次。

6、針織品必須按規(guī)定包裹，按字頭存放，未規(guī)范者10元/次?？?分

7、庫房清潔必須每天早班完成如果發(fā)現(xiàn)未做當班人員每人罰款10元

（備注：店長不定時檢查，如找不到當事人、當班人員一起罰）

進店人數(shù)規(guī)

1：每天當班人員的輪次排好后，如果有顧客上身試就在空白處用畫“正”字的方式分別注明試穿人數(shù)，成交人數(shù)，未規(guī)范者罰款10元，扣1分

2：毎10天由專管員統(tǒng)計一次總的進店人數(shù)，每個店員的總接待人數(shù)，總試穿人數(shù)，總接待人數(shù)交給店長分析每個店員的銷售情況，否則罰款10元，扣1分

VIP的生日回訪規(guī)定

月初及時和片區(qū)負責人“東梅”確認該月維護的生日顧客名單，若有需要個性化回饋的名單及時與東梅溝通；

1：生日名單到柜，當班人員第一時間告知VIP專管員，未及時告知者罰款10元，扣1分。（能查到責任人的就當事人負責，不能查的就當班人各10元，扣1分）

2：由專管員組織大家一起確定用禮品維護的vip 顧客，打電話通知，剩余的vip顧客由專管員分給每位同事給顧客發(fā)祝福信息，未到位者，罰款10元（扣1分）

3：待生日顧客領(lǐng)取生日禮品后，當事人做好登記，并在3天內(nèi)做好回訪，未到位罰10元，扣1分。

次月初整理好上月生日顧客未領(lǐng)取的禮品退回片區(qū)（附上相關(guān)東西）

個性化維護：

1、店柜忠實客人（消費積分高、忠誠度高、重點維護對象）；

2、日常溝通了解客人特殊狀況或信息，如：升遷、搬家、生病、孩子升學等；

3、選擇相應禮品貼心回訪

維修貨品規(guī)定

1：回總公司維修貨品必須在維修本上做好顧客的詳細資料，以便聯(lián)系顧客 如未在資料本上登記者，看不清楚，視為亂寫，罰款10元?？?分

2： 公司送貨人員取走維修貨品時，一定要第一時間確認公司收貨人是否在維修本上簽名，如未簽名，罰當事人10元，如分不清責任，就罰當班人員各10元。（每人扣1分）{注：送貨人如未簽名就拿走貨品，導致貨品丟失，由當事人負全責} 3： 每個人接到的維修貨品10天必須跟蹤辦事處，還沒回來的貨品，必須向公司詢問，如未及時跟蹤的，罰款10元（扣1分）

4：維修貨品回來，不管當天是誰收到此維修品都要及時通知客人，并在維修本上做記錄，如未通知客人，罰款10元。（扣1分）

5：客人拿走貨品后3—7天進行維修貨品回訪并及時在客人資料

里做維修貨品的回訪建議或意見，如未做回訪或沒有在電腦里填寫客人 的維修資料罰款10元。（扣1分）6：所有維修單據(jù)正確填寫并字跡工整否則罰款10元?？?分（正確填寫：片區(qū)：成都 專柜名稱：瑪絲菲爾仁和光華店 收件人：XXX 備注欄填寫：專柜電話及備注內(nèi)容）7：在肖師處維修的操作同上，單獨用一個本子記錄 8: 維修單和取貨單不寫款號罰款10元

店長可根據(jù)專管員報備的扣分情況作詳細記錄{可用專用記錄本}店員可隨時翻閱

3：店長如檢查專管員工作沒有完善可直接扣2分并罰款（專管員犯本職工作處罰翻倍）4：每月銷售第一名可獎勵1分

5：飾品每月完成率達標并第一名獎勵1分

6：專管員工作較認真負責且發(fā)現(xiàn)問題并解決問題最多獎勵1分

7：店內(nèi)員工進步較大（上月銷售倒數(shù)第一名，本月提升到正數(shù)第一）獎勵2分 每月每個員工20分，月底總結(jié)，誰的分數(shù)多誰晉級。連續(xù)三月總分最低的，作降級處理

第五篇：建筑企業(yè)衛(wèi)生防疫制度（精選）

13、衛(wèi)生防疫制度

加強衛(wèi)生管理工作，改善員工勞動條件，保護員工的安全和健康，是企業(yè)安全管理中的一項重要工作。各級管理人員和全體員工必須重視這項工作，切實貫徹“預防為主，防治結(jié)合”的方針，并同企業(yè)的文明生產(chǎn)結(jié)合起來，堅持綜合治理，創(chuàng)造良好的工作條件，減少以至消除傳染和疾病的發(fā)生，達到保護勞動力，促進生產(chǎn)的目的。

13.1各項目部施工現(xiàn)場應設(shè)置保健衛(wèi)生室，配備保健藥箱、常用藥及繃帶、止血帶、頸托、擔架等急救器材，小型工程可以用辦公用房兼做保健衛(wèi)生室；

13.2施工現(xiàn)場應當配備兼職或?qū)Ｂ毤本热藛T，處理傷員和職工保健，對生活衛(wèi)生進行監(jiān)督和定期檢查食堂、飲食等衛(wèi)生情況。

13.3、職業(yè)安全衛(wèi)生和衛(wèi)生防疫管理機構(gòu)應努力做好基礎(chǔ)管理工作，清查和掌握全公司（工地）職業(yè)危害和疾病危害因素的基本情況和污染源的分布情況，員工人數(shù)及體檢情況。

13.4、對使用的有毒、有害物質(zhì)，必須加強管理和控制，并指定專人負責，防止發(fā)生中毒事故。

13.5、掌握本企業(yè)的職業(yè)危害因素，對塵、毒、噪聲、振動、輻射等污染危害點的治理制定長遠規(guī)劃和近期工作計劃，并積極責成專人負責組織實施。

13.6、對接觸塵、毒、噪聲、振動、輻射等有害作業(yè)人員健康檢查，建立、健全職業(yè)安全衛(wèi)生檔案、職工個人健康檔案及有關(guān)的臺賬資料。13.7、新員工應按規(guī)定要求做好就業(yè)前體檢，體檢合格者才能進入公司工作。

13.8、生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場應落實各級環(huán)境衛(wèi)生責任制，由一名安全負責人分管衛(wèi)生工作，綜合員負責日常管理。

13.9、生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場做到無積水、泥漿；落地灰要及時清理，主要通道、樓梯間保持通暢；雜物、垃圾按規(guī)定區(qū)域堆放，并定期清理。工地排水暢通。

13.10、生產(chǎn)作業(yè)與生活區(qū)分開；生產(chǎn)材料分區(qū)域堆放整齊，砂石分類隔離堆放；機具設(shè)備要保持清潔。

13.11、設(shè)立衛(wèi)生包干區(qū)，按辦公室、會議室、宿舍、飯?zhí)?、廁所（浴室）、大門口、道路、材料堆放場地等劃分包干范圍，輪值清掃。

13.12、廁所、浴室要有專人打掃、保持清潔衛(wèi)生，做到無積水、無污垢、無尿積、無臭味。

13.13、做好施工工地除四害工作，做到無鼠、無蠅、無蟑螂、無蚊等滋生地。

13.14、⑴食堂廚房必須有衛(wèi)生許可證，炊事員持健康證上崗，穿著統(tǒng)一工作服。在工作時不準戴手飾、不準搽指甲油；嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生法。

⑵不購買、不出售變質(zhì)食物，菜蔬要浸泡，嚴防農(nóng)藥中毒。生熟食品要分開存放，熟食品要加紗蓋；賣飯間要有防蠅措施；賣飯間無雜物。

⑶加工生熟食物要分生熟砧板、刀具、冷藏柜生熟食品要分層存放。每月清洗冷藏柜一次。各種盛裝熟食容器、餐具等每次使用前要洗干凈及高溫消毒。廚房內(nèi)應無鼠跡、無蟑螂。

⑷灶頭、門窗、賣飯臺、地面要經(jīng)常保持清潔衛(wèi)生。每天打掃不少于三次，確保廚房內(nèi)外衛(wèi)生清潔。

13.15、生產(chǎn)現(xiàn)場宿舍應與生產(chǎn)區(qū)域分開。每間宿舍任命一名安全、治安、衛(wèi)生、計生責任人為室長，負責日常安全、治安、衛(wèi)生、計生等管理工作。

13.16室長安排室內(nèi)人員每日輪值打掃衛(wèi)生，做到室內(nèi)無雜物、無積水、室內(nèi)生活用品擺放整齊，床鋪整潔干凈。遵守衛(wèi)生管理制度。

13.17、員工如發(fā)生疾病應及時到醫(yī)院進行治療，防止病情加重。