企業(yè)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案

為加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控，建立健全企業(yè)工資合理增長(zhǎng)機(jī)制，根據(jù)《》要求，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)就落實(shí)2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線提出以下實(shí)施意見(jiàn)。

一、明確標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)省zf確定的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，我市2021年度企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為7%。企業(yè)工資指導(dǎo)線基數(shù)為2020年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資97379元；不再發(fā)布企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)上線、下線。

二、明確職責(zé)。

各縣區(qū)人民zf、開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)要根據(jù)本通知要求嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)工資指導(dǎo)線工作，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)和調(diào)控。

各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要做好企業(yè)工資分配的指導(dǎo)和服務(wù)工作，督促企業(yè)認(rèn)真落實(shí)國(guó)家宏觀調(diào)控政策，引導(dǎo)企業(yè)職工工資隨經(jīng)濟(jì)效益提高適度增長(zhǎng)，并會(huì)同財(cái)政、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管等部門(mén)，定期對(duì)國(guó)有企業(yè)執(zhí)行工資收入分配政策等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；

要與工會(huì)密切配合，加快推行工資集體協(xié)商制度，充分發(fā)揮職工和企業(yè)工會(huì)組織民*主參與分配的積極性，指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)以zf確定的工資指導(dǎo)線為依據(jù)，與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《省勞動(dòng)合同條例》《省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等規(guī)定，結(jié)合工資指導(dǎo)線，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益，綜合考慮勞動(dòng)生產(chǎn)率和人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場(chǎng)對(duì)標(biāo)等情況，堅(jiān)持按勞分配、同工同酬原則，建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，優(yōu)化內(nèi)部分配，積極推動(dòng)共同富裕。

三、明確程序。

國(guó)有企業(yè)按照工資決定機(jī)制改革要求，結(jié)合工資指導(dǎo)線，編制本年度工資總額預(yù)算方案，報(bào)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)審核或備案。非國(guó)有企業(yè)結(jié)合工資指導(dǎo)線，與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，報(bào)縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案。