第一篇：行政管理

會(huì)議審議了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》。會(huì)議指出，在職務(wù)之外開辟職級(jí)晉升通道，有利于調(diào)動(dòng)廣大基層公務(wù)員的積極性，是為基層公務(wù)員辦好事、辦實(shí)事，一定要把好事辦好。在全國(guó)縣以下機(jī)關(guān)實(shí)施這項(xiàng)改革，要總結(jié)試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持好的做法，改進(jìn)存在的不足，認(rèn)真抓好組織實(shí)施。■解讀

公務(wù)員工資與職務(wù)脫鉤 不升職也能加薪

解決基層公務(wù)員薪酬偏低問題

國(guó)家行政學(xué)院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家告訴記者，基層公務(wù)員晉升渠道少，速度慢。如果職務(wù)與職級(jí)不并行，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層公務(wù)員一輩子可能連科長(zhǎng)都當(dāng)不上，當(dāng)不上領(lǐng)導(dǎo)的話，基本的薪酬就上不去。這就影響了公務(wù)員工作的積極性。“職務(wù)與職級(jí)并行后，一個(gè)普通的基層公務(wù)員，按照工作年限和考核標(biāo)準(zhǔn)提高職級(jí)，就可以相應(yīng)的增長(zhǎng)工資，解決一直以來的工資偏低問題。”

竹立家說：“我估計(jì)縣以下公務(wù)員大概占到我們公務(wù)員總數(shù)的60%。因此職務(wù)與職級(jí)并行制度的意義是非常大的。”

給基層公務(wù)員發(fā)展空間，減少級(jí)別競(jìng)爭(zhēng)

中國(guó)人民大學(xué)公共政策研究院執(zhí)行副院長(zhǎng)毛壽龍表示：從理論上來講，公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度意味著往后，如果一個(gè)處級(jí)干部的職級(jí)比較低，與另一個(gè)職級(jí)比較高的科級(jí)干部相比，有可能處級(jí)干部的工資還不如這個(gè)科級(jí)干部高。從這個(gè)意義上來講，一個(gè)是給基層公務(wù)員更多的發(fā)展空間，除了升級(jí)別以外，還可以升職級(jí)。另外，目前我們有一種現(xiàn)象，有很多人在科級(jí)崗位上挺勝任的，但是上升到處級(jí)又干不好。通過縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職位和職級(jí)并行機(jī)制，就可以解決這個(gè)問題。適合科級(jí)干部的不用非要去爭(zhēng)處長(zhǎng)。

將有利于消除官本位現(xiàn)象

竹立家說，長(zhǎng)期以來按照職務(wù)發(fā)工資公務(wù)員薪酬制度是不合理的。比如，同樣當(dāng)了5年的基層公務(wù)員都是2000元月薪，一個(gè)當(dāng)了科長(zhǎng)月薪就能漲到3000元，和沒當(dāng)?shù)牟盍艘淮髩K。換句話說，當(dāng)不上這個(gè)科長(zhǎng)，工資就很難提升，除非是大規(guī)模的整體性漲工資。

這就出現(xiàn)了一個(gè)問題：當(dāng)不上官別想漲工資，于是就出現(xiàn)了買官賣官，形成了腐敗現(xiàn)象。

而職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施之后，兩個(gè)人同樣干了5年，沒當(dāng)上科長(zhǎng)的干得也不錯(cuò)，那工資就和當(dāng)上科長(zhǎng)的差不多。這樣的話，大家就不會(huì)往官場(chǎng)這條獨(dú)木橋擠了，這將有利于消除官本位現(xiàn)象。

公務(wù)員晉升“不當(dāng)官也能享官員待遇”

會(huì)議摘要

會(huì)議審議了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》。會(huì)議指出，在職務(wù)之外開辟職級(jí)晉升通道，在全國(guó)縣以下機(jī)關(guān)實(shí)施這項(xiàng)改革，有利于調(diào)動(dòng)廣大基層公務(wù)員的積極性，是為基層公務(wù)員辦好事、辦實(shí)事，一定要把好事辦好。

進(jìn)展 5省份已試點(diǎn)職務(wù)與職級(jí)并行

中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會(huì)議提出，“縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度”。對(duì)此，國(guó)家行政學(xué)院教授汪玉凱、竹立家對(duì)新京報(bào)記者說，此舉相當(dāng)于打破目前的職務(wù)決定待遇局面，為基層公務(wù)員開辟一條上升渠道，“不當(dāng)官也能享受官員待遇”。

據(jù)了解，對(duì)于“公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行”，國(guó)家有關(guān)部門早有計(jì)劃。今年初，中組部、人社部聯(lián)合召開全國(guó)公務(wù)員管理工作會(huì)議時(shí)，人社部部長(zhǎng)、國(guó)家公務(wù)員局局長(zhǎng)尹蔚民就指出，今年的工作重點(diǎn)是推進(jìn)公務(wù)員分類改革，建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。

5月28日，人社部發(fā)布了《2013年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，其中明確提出，開展縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度試點(diǎn)。

初步統(tǒng)計(jì)，截至目前，安徽、山東、江蘇、河北、遼寧等5省份都已推行了公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。如福建今年7月發(fā)布的《實(shí)施方案》就提出，“根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一部署，在縣以下機(jī)關(guān)全面實(shí)施職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度”。

現(xiàn)狀 公務(wù)員職務(wù)決定其待遇

現(xiàn)行的行政級(jí)別體系按照5級(jí)劃分：國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、司廳局級(jí)、縣處級(jí)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級(jí)，各級(jí)分為正副職。鄉(xiāng)科級(jí)以下，還有兩個(gè)級(jí)別：科員級(jí)、辦事員級(jí)。按照該劃分方式，縣以下機(jī)關(guān)最高級(jí)別是縣處級(jí)，對(duì)應(yīng)的是縣委書記、縣長(zhǎng);縣級(jí)各委辦局，比如縣發(fā)改委、縣民政局的領(lǐng)導(dǎo)，雖然稱為局長(zhǎng)，但實(shí)際為鄉(xiāng)科級(jí)。

中組部2008年發(fā)布的《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定(試行)》規(guī)定：晉升科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任辦事員3年以上;晉升鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級(jí)職務(wù)3年以上。

以一名分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、從辦事員做起的大學(xué)畢業(yè)生為例，干3年后，有資格升到科員;做滿3年科員，有資格升到副科長(zhǎng)。此后，如果仕途順利，才有機(jī)會(huì)升到正科、副處、正處等其他行政職務(wù)。

汪玉凱說，全國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍中，來自縣以下機(jī)關(guān)的約60%，也就是說，多數(shù)公務(wù)員都在縣以下機(jī)關(guān)，“由于行政職務(wù)的職位非常有限，比如縣以下機(jī)關(guān)，正處級(jí)只有縣委書記、縣長(zhǎng)、縣人大常委會(huì)主任、縣政協(xié)主席等少數(shù)幾個(gè)。所以多數(shù)公務(wù)員都是在科員、辦事員這兩個(gè)級(jí)別之間，就走完了個(gè)人仕途。有機(jī)會(huì)升遷到副科、正科的都不多?！?/p>

汪玉凱說，最關(guān)鍵的問題在于現(xiàn)行體制職務(wù)與待遇掛鉤，以職定級(jí)、以職定薪，“公務(wù)員如果想提高待遇水平，只有職務(wù)晉升也就是升官這一條通道。這就導(dǎo)致了很多矛盾和問題”。

影響 對(duì)“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”影響不大

10年前，汪玉凱就曾提出“公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行”建議，并對(duì)此做過調(diào)研，“職務(wù)與職級(jí)并行，就相當(dāng)于給公務(wù)員增加了一條晉升通道。可以不當(dāng)官，但也能享受到官員待遇。簡(jiǎn)單來說，就是在職務(wù)與待遇掛鉤的基礎(chǔ)上，職級(jí)也跟待遇掛鉤。公務(wù)員只要工作能力、工作表現(xiàn)合乎要求，就能不斷提高職級(jí)”。

他認(rèn)為，本次將公務(wù)員團(tuán)隊(duì)中的多數(shù)—縣以下機(jī)關(guān)的公務(wù)員，作為“職務(wù)與職級(jí)并行”的適用對(duì)象，有利于提高基層公務(wù)員群體的工作積極性。

依據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員序列職務(wù)除了領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，還有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。具體到縣以下機(jī)關(guān)，共包括辦事員、科員、副主任科員、主任科員、副調(diào)研員、調(diào)研員。鄉(xiāng)科級(jí)副職與副主任科員對(duì)應(yīng)，科級(jí)正職與主任科員對(duì)應(yīng)，調(diào)研員、副調(diào)研員與處級(jí)、副處級(jí)對(duì)應(yīng)。

汪玉凱認(rèn)為，縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度后，“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”仍會(huì)保留，“跟領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)相同，副調(diào)研員、調(diào)研員的職位也很有限。所以‘非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)’對(duì)于職務(wù)與職級(jí)并行這項(xiàng)改革，沒有多大影響”。

含義：公務(wù)員“職務(wù)與職級(jí)并行”意義在提薪之外

建立“縣級(jí)以下機(jī)關(guān)職務(wù)與職級(jí)并行制度”的指向不言而喻，將基層公務(wù)員的工資也與職級(jí)(指一定職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的級(jí)別，主要體現(xiàn)資歷)掛鉤，它顯然既能解決基層公務(wù)員薪資偏低的問題，減少的也還會(huì)有某種“官本位”思維——很簡(jiǎn)單的道理，如果官員待遇不再簡(jiǎn)單地和職務(wù)高低有關(guān)，官員人數(shù)過多、跑官賣官現(xiàn)象當(dāng)會(huì)一定程度被遏制。

“從固化到靈活，從粗放到精細(xì)，從平均主義到注重績(jī)效”，這正是“公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度”的現(xiàn)實(shí)指向，“縣級(jí)以下公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行”的意義，事實(shí)上遠(yuǎn)在提薪之外。但同樣不能低估的，是其推行可能遭遇的艱難。如媒體所披露，深圳早在2010年就已進(jìn)行了相關(guān)的試點(diǎn)。然而，放眼全國(guó)，雖然試點(diǎn)公務(wù)員聘任制的地方不少，可推行和職級(jí)掛鉤的公務(wù)員薪酬制度，卻鮮有跟隨者。

鮮有地方“跟隨者”，當(dāng)屬不正常，而如此的“不正?！苯o出的又是更多改革的啟示。在某種程度來說，“公務(wù)員職級(jí)與待遇掛鉤”其實(shí)無法踽踽而行，由試點(diǎn)繼而拓寬為大范圍內(nèi)的改造，它只能是一種系統(tǒng)性的結(jié)果。具體說來，要讓“掛鉤”得以現(xiàn)實(shí)的推進(jìn)，需要做的基礎(chǔ)性工作至少還有以下兩個(gè)。一是打破目前職務(wù)和職級(jí)間過于對(duì)等的關(guān)系，不應(yīng)再是固化的高職務(wù)者對(duì)應(yīng)高職級(jí)，而這離不開公務(wù)員職位分類管理的全方位進(jìn)行;二是薪酬制度中職務(wù)和職級(jí)的構(gòu)成比例，需要做出兼顧公平和效率的調(diào)整，不要讓職級(jí)收入演變?yōu)榈诙€(gè)“職務(wù)收入”。

基層公務(wù)員也應(yīng)成為合理收入的所得者，公務(wù)員薪酬也應(yīng)成為社會(huì)認(rèn)可的收入分配方式。動(dòng)輒激蕩起輿論波瀾的公務(wù)員“加工資”話題，究竟該如何平息?它必須重回公開透明，必須重回激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍活力與效率的原點(diǎn)，而這些都只能依賴于制度設(shè)計(jì)上的轉(zhuǎn)身與還原?！蛾P(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》的漸行漸近，正是一次深度的價(jià)值還原，讓人充滿想象。

12月2日召開的中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會(huì)議審議了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》，會(huì)議指出，在職務(wù)之外開辟職級(jí)晉升通道。

這意味著，一個(gè)科級(jí)干部如果升不到處級(jí)，如果他工作突出，也可以通過走職級(jí)這條通道獲得相匹配的待遇。就像在高校，如果當(dāng)不上系主任，還能走職稱評(píng)定當(dāng)“教授”的路子。

打破基層“天花板”

有的公務(wù)員在基層干了一輩子，拿的工資跟剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生相差無幾。這跟現(xiàn)行的公務(wù)員薪酬構(gòu)成有關(guān)。

在中國(guó)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次由高至低依次為：國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、廳局級(jí)、縣處級(jí)、鄉(xiāng)科級(jí)，每個(gè)級(jí)別設(shè)正副職。從工資構(gòu)成來看，職務(wù)工資約占20%，級(jí)別工資約占25%，地區(qū)附加津貼約占45%，各種補(bǔ)貼約占10%。職務(wù)工資比例雖不高，但由于地區(qū)附加津貼基本按照職務(wù)發(fā)放，職務(wù)工資整體所占比例接近七成。

“基層晉升空間太少，職務(wù)上不去，職級(jí)也就到頭了?！敝袊?guó)人事科學(xué)研究院原院長(zhǎng)吳江告訴記者，職級(jí)與職務(wù)并行實(shí)際是“分離”，打破“官本位”的理念，將原來職務(wù)與職級(jí)對(duì)應(yīng)的單軌制，分離為職務(wù)與職級(jí)兩條并行的晉升通道。職級(jí)與工資、交通等薪酬待遇直接掛鉤，解決基層公務(wù)員的“天花板”問題。

目前中國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍中，超過90%的公務(wù)員屬于科員及科員以下職務(wù)，有60%是在縣級(jí)以下政府機(jī)關(guān)。這無疑會(huì)調(diào)動(dòng)基層公務(wù)員的積極性。

與“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”不是一個(gè)概念

在中國(guó)的公務(wù)員序列里，除了領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)還有巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。在待遇上與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)形成一定的匹配，如調(diào)研員、副調(diào)研員與正處、副處對(duì)應(yīng)，主任科員、副主任科員與正、副科級(jí)對(duì)應(yīng)。

不過，吳江告訴記者，雖然是“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”但仍是職務(wù)體系，而不是職級(jí)。當(dāng)初設(shè)立“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”考慮的也是市級(jí)及以上的公務(wù)員薪酬福利問題，由于縣級(jí)以下“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”非常少，因此，縣級(jí)以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行的制度與“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”的運(yùn)行并不矛盾，因?yàn)楸旧砭褪莾商左w系。至于并行制度建立起來之后，“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”在縣級(jí)以下的存留問題，目前還沒有定論。

核心是工資改革

據(jù)記者了解，縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行的制度在幾個(gè)省份已經(jīng)試點(diǎn)，在今年也多次釋放出信號(hào)。

今年年初的全國(guó)公務(wù)員管理工作會(huì)議上就提出了，今年的工作重點(diǎn)是推進(jìn)公務(wù)員分類改革，建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。5月，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的《2013年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》提出，將開展縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度試點(diǎn)。8月，中共中央政治局會(huì)議審議通過的《深化黨的建設(shè)制度改革實(shí)施方案》明確提出要推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤的制度。

這背后涉及到的是公務(wù)員工資改革的問題。“職務(wù)與職級(jí)分開在世界上也是普遍做法?！眳墙瓘?qiáng)調(diào)，采用職級(jí)的體系就是要通過職級(jí)自身確定工資、交通、住房等薪酬福利的標(biāo)準(zhǔn)，而不是科長(zhǎng)享受處級(jí)待遇這樣的邏輯。

騰訊：職務(wù)是指公務(wù)員所具有的頭銜稱謂，主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小，如縣長(zhǎng)。東方IC 資料

職務(wù)工資在縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員的工資待遇中“占大頭”，這種現(xiàn)狀將被打破。

據(jù)新華社“新華視點(diǎn)”微博12月2日下午消息，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會(huì)議審議了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》。會(huì)議指出，在全國(guó)縣以下機(jī)關(guān)實(shí)施這項(xiàng)改革，要總結(jié)試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持好的做法，改進(jìn)存在的不足，認(rèn)真抓好組織實(shí)施。

《人民日?qǐng)?bào)海外版》9月11日曾發(fā)表一篇題為《什么樣的人能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部？》的文章。文章顯示，全國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍約有60％在縣級(jí)以下?；鶎庸珓?wù)員由于行政層級(jí)限制，職務(wù)很難上去，影響了工作積極性。

對(duì)此，國(guó)家行政學(xué)院竹立家教授告訴澎湃新聞，目前的情況是，職務(wù)對(duì)于公務(wù)員工資起決定性作用。職務(wù)與職級(jí)分離并行將有利于進(jìn)一步完善公務(wù)員工資制度，薪酬制度是實(shí)現(xiàn)職務(wù)與職級(jí)并行的重要條件。

竹立家認(rèn)為，只有建立合理的薪酬制度，職級(jí)的激勵(lì)功能才能真正發(fā)揮出來。

竹立家還稱，職務(wù)、職級(jí)雙重晉升的機(jī)會(huì)，打破了“官本位”思想，也會(huì)削弱基層買官賣官之風(fēng)，維護(hù)了公平。

什么是職務(wù)和職級(jí)？

職務(wù)是指公務(wù)員所具有的頭銜稱謂，主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小，如縣長(zhǎng)。

而職級(jí)是指一定職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的級(jí)別，主要體現(xiàn)資歷，如縣長(zhǎng)所對(duì)應(yīng)的職級(jí)一般是縣處級(jí)正職。

根據(jù)現(xiàn)行公務(wù)員法，公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。這意味著，在中國(guó)，職務(wù)、職級(jí)、工資三者相對(duì)應(yīng)、相掛鉤。職務(wù)能夠決定職級(jí)，職級(jí)隨職務(wù)變化，并獲得相應(yīng)的工資待遇。

現(xiàn)行制度下，公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定。公務(wù)員在同一職務(wù)上，可以按照國(guó)家規(guī)定晉升級(jí)別。但現(xiàn)實(shí)情況卻表現(xiàn)為以職定級(jí)、以職定薪。

9月5日，國(guó)家行政學(xué)院博士后趙子建在《光明日?qǐng)?bào)》發(fā)表的一篇文章稱，據(jù)統(tǒng)計(jì)，在目前各地公務(wù)員工資的四個(gè)組成部分中，職務(wù)工資約占20%，級(jí)別工資約占25%，地區(qū)附加津貼約占45%，各種補(bǔ)貼約占10%。級(jí)別工資僅占兩成。

他認(rèn)為，相比之下，職務(wù)工資比例雖不高，但由于地區(qū)附加津貼基本按照職務(wù)發(fā)放，職務(wù)工資整體所占比例接近七成。職務(wù)對(duì)工資水平具有決定性作用，職級(jí)的功能被明顯弱化。

事實(shí)上，早在2004年《國(guó)家公務(wù)員法》向國(guó)務(wù)院提交初審時(shí)，就涵蓋了職務(wù)與職級(jí)制度的規(guī)定。

十八屆三中全會(huì)以來，職務(wù)與職級(jí)并行制度的改革在加速。

公開出版的《黨的十八屆三中全會(huì)〈決定〉學(xué)習(xí)輔導(dǎo)百問》披露，有關(guān)部門已經(jīng)對(duì)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度進(jìn)行了研究，并擬定了具體辦法。

2014年1月，中組部、人社部聯(lián)合召開全國(guó)公務(wù)員管理工作會(huì)議，人社部部長(zhǎng)、國(guó)家公務(wù)員局局長(zhǎng)尹蔚民指出，今年的工作重點(diǎn)是推進(jìn)公務(wù)員分類改革，建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。

安徽、山東、江蘇、河北、遼寧等省都已經(jīng)陸續(xù)開始嘗試推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。

5月28日，人社部發(fā)布了《2013年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》(以下簡(jiǎn)稱“公報(bào)”)?！豆珗?bào)》提出，將開展縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度試點(diǎn)。

《公報(bào)》稱，研究工資制度改革的基本思路和初步方案，開展縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度試點(diǎn)，進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資試調(diào)查和分析比較。積極推進(jìn)事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作，分配激勵(lì)約束機(jī)制不斷完善。

8月29日，中共中央政治局會(huì)議審議通過的 《深化黨的建設(shè)制度改革實(shí)施方案》明確提出要推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤的制

職務(wù)與職級(jí)掛鉤不是吃大鍋飯：（黨報(bào)）：中共中央總書記、國(guó)家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)習(xí)近平12月2日上午主持召開中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會(huì)議并發(fā)表重要講話。會(huì)議審議了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》等6個(gè)意見和方案，會(huì)議指出，在職務(wù)之外開辟職級(jí)晉升通道，有利于調(diào)動(dòng)廣大基層公務(wù)員的積極性，是為基層公務(wù)員辦好事、辦實(shí)事，一定要把好事辦好。在全國(guó)縣以下機(jī)關(guān)實(shí)施這項(xiàng)改革，要總結(jié)試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持好的做法，改進(jìn)存在的不足，認(rèn)真抓好組織實(shí)施。（12月2日新華網(wǎng)）

中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組審議《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》），這個(gè)《意見》對(duì)縣級(jí)以下基層公務(wù)員來說無疑是個(gè)天大的好消息。眾所周知，基層公務(wù)員特別是縣級(jí)以下公務(wù)員，由于基層單位級(jí)別低、職位少、人員多，基層公務(wù)員難有晉升職務(wù)的機(jī)會(huì)，有很多基層公務(wù)員窮其一生到退休時(shí)還在科員的職位上掙扎，職務(wù)上不去，相應(yīng)的工資待遇也上不去，造成基層公務(wù)員的工作積極性受到嚴(yán)重打擊。甚至出現(xiàn)了有些公務(wù)員辭職下海經(jīng)商、有的公務(wù)員下班踩三輪車、有的公務(wù)員去開墾農(nóng)田回家種地等等?！兑庖姟返某雠_(tái)從根本上解決了基層公務(wù)員的這些后顧之憂，可以從職級(jí)上來提高基層公務(wù)員的工資待遇，使基層公務(wù)員能夠更加安心地服務(wù)基層、服務(wù)群眾。

雖然《意見》的具體內(nèi)容還沒有曝光，但筆者認(rèn)為，在當(dāng)前國(guó)家大力提倡依法治國(guó)的今天，這一利好于基層公務(wù)員的好政策不可能是個(gè)吃大鍋飯的政策，肯定還是有很多前提條件的。例如必須扎根基層多少年才能享受到什么樣的待遇，必須要在積極工作的前提下才可以擇優(yōu)選擇部分工作干得好的公務(wù)員享受一些職級(jí)的待遇，而不是不管什么條件，不管什么情況，大家都是一樣吃大鍋飯。如果真的出現(xiàn)了這種情況，對(duì)于基層公務(wù)員的積極性來說并不會(huì)有多大的提高，至少體現(xiàn)不出公平和合理性。

有競(jìng)爭(zhēng)才會(huì)有動(dòng)力，沒有競(jìng)爭(zhēng)的集體只會(huì)是一潭死水，基層公務(wù)員也一樣，如果沒有一定的激勵(lì)機(jī)制來刺激一下，他們中的有些人就會(huì)終日無所事事混日子，更有甚者出現(xiàn)在編不在崗、在崗不在位的情況，如果這些人都能夠享受到《意見》帶來的利好，那么誰還愿意安心地去工作？誰還愿意去干那些急難險(xiǎn)阻的工作？如果一個(gè)基層單位出現(xiàn)這種情況，他們的工作又怎么可能有進(jìn)步？再者，如果成天無所事事之人的工資待遇和基層單位的領(lǐng)導(dǎo)干部差不多，基層單位的領(lǐng)導(dǎo)干部們心理會(huì)平衡嗎？作為領(lǐng)導(dǎo)干部肯定要比一般干部承擔(dān)更多的工作和責(zé)任，也要承擔(dān)更大的風(fēng)險(xiǎn)，如果他們的工資待遇都比不上一般的公務(wù)員，試問，還有誰愿意當(dāng)基層單位的領(lǐng)導(dǎo)干部？

當(dāng)然，我們說出以上可能出現(xiàn)的情況，并不是否定《意見》的可行性，只是列舉在縣級(jí)以下機(jī)關(guān)實(shí)施此《意見》時(shí)可能出現(xiàn)的問題，或許中央對(duì)此早已關(guān)注并已有具體的解決措施。那么，就當(dāng)我們的這些擔(dān)心是對(duì)基層的公務(wù)員的一次提醒吧。基層的所有公務(wù)員都別指望混日子也能享受到好待遇，在國(guó)家各項(xiàng)規(guī)章制度逐漸健全的情況下，那就是妄想。只有老老實(shí)實(shí)干好本職工作，干出成績(jī)并得到群眾認(rèn)可才能享受到更多的福利。任何能力不足者、尸位素餐者、貪污腐化者不但不會(huì)得到更多的福利，還必將受到應(yīng)有的懲罰。因此，任何抱著做一天和尚撞一天鐘的基層公務(wù)員都要充分認(rèn)清目前的形勢(shì)，也只有這樣才能夠不至于讓自己到時(shí)下不了臺(tái)。

為何要建雙軌制？

基層公務(wù)員工資低無晉升空間

國(guó)家行政學(xué)院教授、中國(guó)行政體制改革研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)汪玉凱昨天對(duì)本報(bào)記者表示，中央決定在縣以下機(jī)關(guān)實(shí)行雙軌制是響應(yīng)基層公務(wù)員需求和順應(yīng)現(xiàn)實(shí)的選擇。在我國(guó)中央、省、市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)五級(jí)行政層級(jí)中，全國(guó)700多萬公務(wù)人員其中絕大多數(shù)在縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。但是，縣委書記、縣長(zhǎng)為處級(jí)，縣發(fā)改委主任、縣教育局局長(zhǎng)等重要職務(wù)都是正科級(jí)，雖然職務(wù)重要任務(wù)眾多，但是受職級(jí)所限，下面的其他成員為主任科員、副主任科員，有的為股員。他們是面向廣大老百姓提供公共服務(wù)的人群，但是按照職務(wù)來掛鉤工資的話，基層公務(wù)員工資非常低，而且絕大多數(shù)沒有晉升空間。

基層公務(wù)員晉升的“天花板”現(xiàn)象，不僅對(duì)他們來說不夠公平，也不利于提高其積極性，更不能激勵(lì)其為老百姓提供優(yōu)質(zhì)高效的公共服務(wù)，“到主任科員就等著退休”也是一部分基層公務(wù)員的真實(shí)寫照。

如何實(shí)行雙軌制？

工作表現(xiàn)好不升職也能加薪

汪玉凱表示，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工資待遇分開兩條線來實(shí)行，副書記副縣長(zhǎng)等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和他的工資待遇掛鉤之外，收入還將與職級(jí)掛鉤，如有多少年的資歷、工作表現(xiàn)、百姓評(píng)價(jià)等等考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。“我建議，基層普通公務(wù)員如果工作好、工作時(shí)間久，拿到的工資不應(yīng)該比縣長(zhǎng)低?！蓖粲駝P表示。

這是否是整個(gè)公務(wù)員群體加薪的前奏？對(duì)此，汪玉凱表示，基層公務(wù)員職務(wù)和職級(jí)的雙軌是解決基層公務(wù)員根本性待遇的問題，這與整個(gè)公務(wù)員系統(tǒng)調(diào)薪是不一樣的，“當(dāng)然，后者的改革也正在啟動(dòng)?！?/p>

事實(shí)

什么是職務(wù)和職級(jí)？

職務(wù)是指公務(wù)員所具有的頭銜稱謂，主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小，如縣長(zhǎng)。而職級(jí)是指一定職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的級(jí)別，主要體現(xiàn)資歷，如縣長(zhǎng)所對(duì)應(yīng)的職級(jí)一般是縣處級(jí)正職。根據(jù)現(xiàn)行公務(wù)員法，公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。這意味著，在中國(guó)，職務(wù)、職級(jí)、工資三者相對(duì)應(yīng)、相掛鉤。職務(wù)能夠決定職級(jí)，職級(jí)隨職務(wù)變化，并獲得相應(yīng)的工資待遇。

現(xiàn)行制度下，公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定。公務(wù)員在同一職務(wù)上，可以按照國(guó)家規(guī)定晉升級(jí)別。但現(xiàn)實(shí)情況卻表現(xiàn)為以職定級(jí)、以職定薪。

據(jù)國(guó)家行政學(xué)院博士后趙子建統(tǒng)計(jì)，在目前各地公務(wù)員工資的四個(gè)組成部分中，職務(wù)工資約占20%，級(jí)別工資約占25%，地區(qū)附加津貼約占45%，各種補(bǔ)貼約占10%。級(jí)別工資僅占兩成。相比之下，職務(wù)工資比例雖不高，但由于地區(qū)附加津貼基本按照職務(wù)發(fā)放，職務(wù)工資整體所占比例接近七成。職務(wù)對(duì)工資水平具有決定性作用，職級(jí)的功能被明顯弱化。

第二篇：行政管理

〈1〉校委會(huì)、政教處、教導(dǎo)處、團(tuán)支部、少先隊(duì)、同學(xué)會(huì)等領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)、名單及分工情況。

〈2〉各組織機(jī)構(gòu)的書面責(zé)任目標(biāo)實(shí)施方案及總結(jié)材料。

〈3〉校務(wù)日志、會(huì)議記錄。

〈4〉學(xué)校的長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃及實(shí)施情況?！?〉升旗日志及板報(bào)更換記錄、防輟學(xué)措施及效果。

〈6〉“兩爭(zhēng)兩創(chuàng)”活動(dòng)方案、措施、評(píng)比資料。

〈7〉校風(fēng)、校訓(xùn)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)?！?〉財(cái)務(wù)、財(cái)產(chǎn)管理制度、監(jiān)督措施?！?〉財(cái)產(chǎn)登記冊(cè)。

〈10〉衛(wèi)生評(píng)比制度、檢查記錄，校風(fēng)校紀(jì)檢查評(píng)比記錄。

〈11〉班級(jí)量化管理細(xì)則。

〈12〉安全工作領(lǐng)導(dǎo)組，安全教育講話稿，活動(dòng)記錄等。

〈13〉團(tuán)隊(duì)活動(dòng)記錄。

第三篇：有關(guān)行政管理求職信

有關(guān)行政管理求職信四篇

無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫信吧，書信是生活中常用的一種文體。你知道書信怎樣寫才規(guī)范嗎？下面是小編幫大家整理的行政管理求職信4篇，歡迎大家分享。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!感謝您用寶貴的工作時(shí)間閱讀我的求職信!我是xx技校的一名女大學(xué)生，去年11月份踏入社會(huì)。久聞貴公司相當(dāng)有實(shí)力和前景，對(duì)員工要求嚴(yán)格。故本人毛遂自薦，寫此求職信，誠(chéng)摯的希望成為貴公司的一員!

首先簡(jiǎn)單自我一下：本人工作認(rèn)真，刻苦耐勞，擁有良好的團(tuán)隊(duì)精神及溝通能力，服從上級(jí)安排。

人踏實(shí)肯干，有良好的溝通態(tài)度、執(zhí)行力以及團(tuán)隊(duì)精神，能懷著謙虛的心態(tài)不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)及事物;相信通過努力會(huì)勝任所負(fù)責(zé)的工作，并成為行業(yè)中優(yōu)秀的一員.去年十一月，走出母校進(jìn)入社會(huì)。我的大專專業(yè)是行政管理，中專是計(jì)算機(jī)應(yīng)用與電子技術(shù)。在校學(xué)習(xí)期間，我獲得過獎(jiǎng)學(xué)金，并投過稿在廣播站。在校期間，我積極參與各種活動(dòng)的組織與協(xié)調(diào)，曾在野炊活動(dòng)中擔(dān)任組長(zhǎng)。在班上、學(xué)校曾是老師的得力助手。強(qiáng)烈的責(zé)任感與事業(yè)心促使我在任何困難和挑戰(zhàn)面前都能成功應(yīng)對(duì)。

曾在成都天翼公司的組件部門做過實(shí)習(xí)生，在實(shí)習(xí)期間，曾多次受到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我工作上的認(rèn)可。實(shí)習(xí)經(jīng)歷，讓我很大的提升了工作及溝通技巧，每一次實(shí)習(xí)中我都能夠與團(tuán)隊(duì)中的每一位成員相處融洽。并被評(píng)為優(yōu)秀員工，但這已成為過去式;我相信，在加入新的團(tuán)隊(duì)我會(huì)很好的融入，并協(xié)助團(tuán)隊(duì)每一位成員，按時(shí)保質(zhì)完成任務(wù)。

對(duì)于我來說，過去的成就不能夠代表未來的發(fā)展，我的知識(shí)面有限，很多東西需要學(xué)，勤奮努力的付出才能獲得成果。在步入工作崗位后，愛崗敬業(yè)是我永遠(yuǎn)的職業(yè)素養(yǎng)，孜孜不倦是我永遠(yuǎn)的追求，我會(huì)保持虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度，不斷地對(duì)自己要求嚴(yán)格，踏實(shí)做好本職工作，主動(dòng)積極的在實(shí)踐中鍛煉和提高自己。我十分的熱愛貴公司所從事的事業(yè)，夢(mèng)想能在您的領(lǐng)導(dǎo)下，為公司的發(fā)展做出最大的貢獻(xiàn)，希望貴單位能給我一個(gè)展現(xiàn)能力的發(fā)展平臺(tái)。

此致

敬禮！

求職人:XXX

20xx年X月X日

尊敬的貴公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先，很感謝您能在百忙之中抽空來閱讀我的求職材料，希望它能讓您對(duì)我有一個(gè)良好的初步認(rèn)識(shí)，并能夠有助您在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與知識(shí)經(jīng)濟(jì)的大潮中錄求到綜合型的跨世紀(jì)人才!敬請(qǐng)留意下面的內(nèi)容，相信您一定不會(huì)失望的。

我叫陳雷月，20xx年畢業(yè)于湖北省財(cái)貿(mào)工商行政管理學(xué)校工商行政管理專業(yè)，步入社會(huì)后，工作之余自學(xué)了行政管理大專文憑。

在以往的學(xué)習(xí)和工作中，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)大自己的知識(shí)面、增長(zhǎng)見識(shí)，而且正確地樹立了人生觀、價(jià)值觀。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的誕臨，社會(huì)將更加需要“專業(yè)突出，素質(zhì)全面”的復(fù)合性人才。我利用空余時(shí)間對(duì)計(jì)算機(jī)和日語更加深入的學(xué)習(xí)，從不同領(lǐng)域和不同專業(yè)來鍛煉自己。

真誠(chéng)、堅(jiān)持、認(rèn)真是我最大的優(yōu)點(diǎn);“默默不語”可能就是影響我的一大缺點(diǎn)，呵，一直以來我的語言很少，不愿意口頭表達(dá)自己的意建。相信在以后的工作中，會(huì)慢慢讓自己開朗大方一些，培養(yǎng)自己的溝通能力，創(chuàng)新能力，團(tuán)隊(duì)合作精神，更加增強(qiáng)自己的責(zé)任心和自信心等個(gè)人技能。誠(chéng)實(shí)正直的我，使我懂得如何用真心與付出去獲取別人的回報(bào)，我會(huì)用努力與智慧去爭(zhēng)取我的空間，讓社會(huì)來容納我，請(qǐng)關(guān)注我的未來。尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，相信我的能力，我真誠(chéng)地希望能夠成為貴公司的一員，共同創(chuàng)造美好的未來.祝貴公司蒸蒸日上!也祝你身體健康，工作順利!

熱切期盼您的.回音，謝謝!

自薦人：***

XX經(jīng)理：

我從招聘信息中獲悉貴公司欲招聘一名行政助理，特冒昧寫信應(yīng)聘，下面，我對(duì)自己進(jìn)行簡(jiǎn)單的個(gè)人自我介紹：

兩個(gè)月后，我將從XX學(xué)院行政管理系畢業(yè)。身高1.70cm，相貌端莊，氣質(zhì)頗佳。在校期間，我系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了管理心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、行政管理學(xué)、公文寫作與處理、禮儀學(xué)、專業(yè)日語等課程。成績(jī)優(yōu)秀，對(duì)電腦操作非常熟練，日語達(dá)到三級(jí)水平，口語流利，略懂英語、普通話運(yùn)用自如。

去年下半學(xué)期，我曾在XX集團(tuán)辦公室實(shí)習(xí)三個(gè)月，積累了一些實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。我熱愛行政助理工作，希望能成為貴公司的一員，和大家一起為促進(jìn)公司發(fā)展竭盡全力，做好工作。

我的個(gè)人簡(jiǎn)歷表及相關(guān)材料一并附上，如能給我面談的機(jī)會(huì)，我將不勝榮幸。

聯(lián)系地址：XXXXXXXXXXXXX

聯(lián)系電話：138xxxxxxxxx

尊敬的貴公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我叫xxx，20xx年即將畢業(yè)于江西農(nóng)業(yè)大學(xué)工商行政管理專業(yè)，我個(gè)性開朗活潑，興趣廣泛;思路開闊，辦事沉穩(wěn);關(guān)心集體，責(zé)任心強(qiáng);待人誠(chéng)懇，工作主動(dòng)認(rèn)真，富有敬業(yè)精神。在四年的學(xué)習(xí)生活中，我很好的掌握了專業(yè)知識(shí)，學(xué)習(xí)成績(jī)一直名列前茅。在學(xué)有余力的情況下，我閱讀了大量專業(yè)和課外書籍，并熟悉掌握了各種設(shè)計(jì)軟件。

真誠(chéng)、堅(jiān)持、認(rèn)真是我最大的優(yōu)點(diǎn);“默默不語”可能就是影響我的一大缺點(diǎn)，呵，性格相對(duì)內(nèi)向，一直以來我的語言很少，不善于口頭表達(dá)，但我從來沒有放棄過努力改正缺點(diǎn)。相信在以后的工作中，會(huì)慢慢讓自己變得更開朗大方一些，培養(yǎng)自己的溝通能力，創(chuàng)新能力，團(tuán)隊(duì)合作精神，更加增強(qiáng)自己的責(zé)任心和自信心等個(gè)人技能。誠(chéng)實(shí)正直的我，始終以真心和誠(chéng)心與人交流，我會(huì)用努力與智慧去爭(zhēng)取我的空間，讓社會(huì)來容納我，同樣希望做個(gè)對(duì)社會(huì)有用的人，請(qǐng)關(guān)注我的未來。

美好的大學(xué)生活，培養(yǎng)了我科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S方法，更造就了我積極樂觀的生活態(tài)度和開拓進(jìn)取的創(chuàng)新意識(shí)。課堂內(nèi)外拓展的廣博的社會(huì)實(shí)踐、扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)和開闊的視野，使我更了解社會(huì);在不斷的學(xué)習(xí)和工作中養(yǎng)成的嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)的工作作風(fēng)和團(tuán)結(jié)協(xié)作的優(yōu)秀品質(zhì)，使我深信自己完全可以在崗位上守業(yè)、敬業(yè)、更能建業(yè)!我相信我的能力和知識(shí)正是貴單位所需要的，我真誠(chéng)渴望，我能為單位的明天奉獻(xiàn)自己的青春和熱血!

此致

敬禮!

求職人：

第四篇：行政管理崗位職責(zé)

行政管理需要性格活潑、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)、愿意主觀學(xué)習(xí)、工作認(rèn)真細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng);文筆優(yōu)秀，良好的溝通能力，為人踏實(shí)誠(chéng)信，工作認(rèn)真細(xì)致，有責(zé)任感，下面是小編給大家整理的行政管理崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對(duì)大家有所幫助。

行政管理崗位職責(zé)11、前臺(tái)電話接聽、轉(zhuǎn)接、電信固定電話及網(wǎng)絡(luò)辦理;

2、來訪接待，負(fù)責(zé)公司面試、來訪人員的接待、會(huì)議服務(wù)與接待;

3、公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公設(shè)備的采購(gòu)、領(lǐng)用分配、日常維護(hù)、定期盤點(diǎn)等管理工作;

4、員工考勤管理工作，負(fù)責(zé)公司人員考勤錄入與統(tǒng)計(jì);

5、公司檔案、文件、證書的歸檔管理工作;

6、負(fù)責(zé)公司物業(yè)管理及日常費(fèi)用的支付與結(jié)算;

7、辦公室安全、衛(wèi)生、環(huán)境管理工作;

8、員工入職及離職手續(xù)的辦理;

9、協(xié)助招聘事宜，電話邀約面試;

10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

行政管理崗位職責(zé)2

1.公司環(huán)境衛(wèi)生、行為規(guī)范管理;

2.公司綠植、鮮花管理;

3.辦公用品采購(gòu)、管理;

4.固定資產(chǎn)管理;

5.宿舍管理;

6.車輛管理;

7.機(jī)票、酒店預(yù)訂;

8.考勤管理。

行政管理崗位職責(zé)3

1.參與制定公司各項(xiàng)行政規(guī)劃、管理制度，完善、細(xì)化辦公管理體系和流程;

2.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)與各供應(yīng)商的溝通跟進(jìn)工作;

3.負(fù)責(zé)行政費(fèi)用報(bào)銷;

4.負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照辦理、年審手續(xù);

5.負(fù)責(zé)公司辦公物品的采購(gòu)和管理;

6.參與組織公司年會(huì)、制定的各項(xiàng)旅游活動(dòng);

7.負(fù)責(zé)節(jié)日公司產(chǎn)品福利的申請(qǐng)與發(fā)放;

8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政管理崗位職責(zé)41、負(fù)責(zé)前臺(tái)接待，登記，電話轉(zhuǎn)接;

2、負(fù)責(zé)考勤匯總，月度調(diào)查，通訊錄更新工作;

3、負(fù)責(zé)飲用水管理，監(jiān)督環(huán)境衛(wèi)生;

4、負(fù)責(zé)電腦維修跟進(jìn)工作;

5、負(fù)責(zé)其他交辦事項(xiàng)。

行政管理崗位職責(zé)51、全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項(xiàng)工作,確保公司的安全穩(wěn)定,正常運(yùn)作;

2、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

3、負(fù)責(zé)公司的辦公用品、衛(wèi)生、安全、車輛的日常管理工作，確保后勤保障得力;

4、負(fù)責(zé)行政部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項(xiàng)服務(wù)工作;

5、負(fù)責(zé)監(jiān)督員工保持工作環(huán)境清潔、衛(wèi)生，做好工作區(qū)5S管理;

6、負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作，證件辦理，文件管理及費(fèi)用管控工作

7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);

8、進(jìn)行招聘渠道的拓展，維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

9、根據(jù)招聘需求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

10、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的推動(dòng)，員工活動(dòng)策劃。

行政管理崗位職責(zé)61、負(fù)責(zé)維護(hù)公司客戶資源，及時(shí)跟進(jìn)并處理好合作伙伴的關(guān)系;

2、負(fù)責(zé)辦公室相關(guān)物品的采購(gòu)以及申報(bào);

3、負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)員完成客戶合同以及部分統(tǒng)計(jì)工作;

4、負(fù)責(zé)辦公室相關(guān)事項(xiàng)安排;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政管理崗位職責(zé)71、負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)工作，例機(jī)票、酒店預(yù)定，員工訂餐、飲用水對(duì)接等;

2、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)采購(gòu)及管理;

3、協(xié)助企業(yè)文化活動(dòng)策劃及實(shí)施;

4、協(xié)助邀約面試及接待等招聘對(duì)接事宜

5、日常報(bào)銷的統(tǒng)計(jì)事宜;

6、日常員工的考勤事宜的處理;

7、處理上級(jí)臨時(shí)安排的其他事宜;

行政管理崗位職責(zé)

第五篇：行政管理自我鑒定（共）

精選行政管理自我鑒定三篇

自我鑒定是對(duì)自己過去某一階段的學(xué)習(xí)或工作進(jìn)行分析，并作出相應(yīng)的總結(jié)，它可以幫助我們有尋找學(xué)習(xí)和工作中的規(guī)律，讓我們抽出時(shí)間寫寫自我鑒定吧。自我鑒定怎么寫才不會(huì)千篇一律呢？以下是小編整理的行政管理自我鑒定3篇，歡迎閱讀與收藏。

大學(xué)是我迄今為止成長(zhǎng)最快的時(shí)期,我受益匪淺.在學(xué)業(yè)上,首先是知識(shí)和技能方面的,除了學(xué)習(xí)行政管理專業(yè)應(yīng)修的課程外,我還修了“勞動(dòng)法”和“基礎(chǔ)攝影”方面的知識(shí).雖然我并不打算從事法律專業(yè)方面的工作,但我掌握了很多必要的工作技能,如從事招聘工作的相關(guān)法規(guī)和條例,使用相機(jī)和基本攝影技巧.另外,我還自學(xué)了會(huì)計(jì)方面的知識(shí),自我增值.接著,在逐漸增加知識(shí)的厚度的同時(shí),通過參加一些比賽活動(dòng)把學(xué)到的知識(shí)真正運(yùn)用起來.例如,在20xx年參加文法系舉辦的實(shí)用文寫作大賽榮獲“優(yōu)秀獎(jiǎng)”,把學(xué)到的知識(shí)綜合運(yùn)用起來,那也是一種鍛煉.在思惟品德上,本人有良好道德涵養(yǎng),并有堅(jiān)定的政治方向,我積極地向黨組織靠攏,學(xué)習(xí)黨的基本理論和方針政策,使我對(duì)中國(guó)共產(chǎn)黨有了更為深刻的熟悉.本人遵紀(jì)遵法.在生活上,我積極參加集體活動(dòng),鍛煉了團(tuán)隊(duì)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力,增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)意識(shí);主動(dòng)參加志愿者活動(dòng),在幫助群眾的同時(shí)鍛煉了我的服務(wù)意識(shí).此外,與同學(xué)和睦相處、適量運(yùn)動(dòng)是生活中的重要環(huán)節(jié),如打籃球、打羽毛球、爬山等.我一直都堅(jiān)信,擁有一個(gè)健康的身體才能更好地投入到學(xué)習(xí)和工作中去.相信今后的要面臨的人生,會(huì)有荊棘,或許伴有辛酸的傷痛,但有了大學(xué)這樣一段滿滿的經(jīng)歷,我們的.羽翼會(huì)更加飽滿,藍(lán)色蛹向金色蝶的奔騰,終會(huì)迎來輝煌的霞光,相信：我的未來不是夢(mèng)!

時(shí)光匆匆，為期3個(gè)多月的實(shí)習(xí)已經(jīng)圓滿的落下帷幕?；仡櫰渲械狞c(diǎn)點(diǎn)滴滴，有成功后的欣喜和激動(dòng)，也有挫敗后的失落和無奈。在師傅們的諄諄教導(dǎo)下，我在收獲業(yè)務(wù)技能的同時(shí)，內(nèi)心也經(jīng)歷著微妙的成長(zhǎng)。

面對(duì)新的環(huán)境，新的顧客，內(nèi)心有點(diǎn)緊張。在看似忙碌而又緊然有緒的工作中，我開始記住了“客戶”這個(gè)詞，因?yàn)槲疑钪蛻羰俏覀兊姆?wù)對(duì)象，我開始體味“微笑服務(wù)”詮釋的真諦。

這一次實(shí)習(xí)主要是行政。同時(shí)，學(xué)習(xí)聯(lián)行往來業(yè)務(wù)。前幾周主要是以看為主。開始安排我在財(cái)務(wù)部學(xué)習(xí)。我從整理發(fā)票開始。雖然看似一句話就能講清的流程，但實(shí)際操作起來卻并不是行云流水般流暢的，這其中所抱露的細(xì)節(jié)問題也決不是可以草草了之的。我從編碼開始，慢慢熟悉整個(gè)操作過程。但漸漸的隨著熟練程度的增加，錯(cuò)誤減少了，從中也得出了自己的心得。正如我們主管說的：“財(cái)務(wù)部工作需要的不是超凡的智力，而是一份細(xì)心和耐心?！贝_實(shí)如此，財(cái)務(wù)工作是一項(xiàng)看似簡(jiǎn)單但精密度很高的工作，它需要的是更多的耐心和細(xì)心。所以我一直都在培養(yǎng)自己這方面的能力。剛開始時(shí)，幾乎每一天每做一件事都要犯錯(cuò)，但是漸漸的在各位同事的幫助和指導(dǎo)下，我已經(jīng)慢慢從常犯錯(cuò)，減輕到少犯錯(cuò)，犯小錯(cuò)，并爭(zhēng)取不犯錯(cuò)。我把每次犯錯(cuò)都做為對(duì)自己的一次警示，更是做為自己邁向成功的一道道關(guān)卡，人生不拒絕犯錯(cuò)，重要的是看待錯(cuò)誤的正確態(tài)度和之后的自剩

3個(gè)多月的時(shí)間轉(zhuǎn)瞬即逝，但是它留給我的決不僅僅是業(yè)務(wù)技能的提高，更多是一種精神的同化和感召。實(shí)習(xí)的結(jié)束同時(shí)又是一個(gè)新的開始，在新的起點(diǎn)上，我將重新審視自己，不斷的給自己充電，在提高業(yè)務(wù)能力的同時(shí)，加強(qiáng)技能訓(xùn)練，使自身在原有水平上再創(chuàng)新高。

時(shí)光荏苒，光陰飛逝，三年的大專彈指一揮，轉(zhuǎn)眼就要告一段落了。在校期間，我始終以提高自身的綜合素質(zhì)為目標(biāo)，以自己的全面發(fā)展為奮斗方向。在大學(xué)的學(xué)習(xí)和鍛煉中，我學(xué)會(huì)了怎樣用一顆熱情真摯的心，去追尋心中的夢(mèng)想，學(xué)會(huì)了踏實(shí)地走好自己的路。

在思想品德方面，我有著良好的道德修養(yǎng)，有著堅(jiān)定的政治方向。在校學(xué)習(xí)期間，我自覺遵守國(guó)家的法律法規(guī)和校紀(jì)校規(guī)，積極向黨組織靠攏，并在XX年學(xué)校組織的黨課培訓(xùn)中，取得了黨課培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。

學(xué)習(xí)方面，我勤奮刻苦，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真學(xué)習(xí)了相關(guān)的專業(yè)課程，主要有：《民政工作原理》、《社會(huì)工作導(dǎo)論》、《社會(huì)學(xué)導(dǎo)論》、《行政法與行政訴訟法》、《社區(qū)管理》、《中國(guó)民政文化史》等，并在大二時(shí)獲得學(xué)院獎(jiǎng)學(xué)金。

在生活中，我積極參加社團(tuán)，并成為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者協(xié)會(huì)、青年志愿者協(xié)會(huì)的骨干成員。參與班級(jí)、系、院組織的各種集體活動(dòng)，作為班干部，我努力為同學(xué)服務(wù)，積極協(xié)助老師的工作，協(xié)調(diào)同學(xué)與集體的關(guān)系，使班集體更具凝聚力、向心力。同時(shí)我還積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，運(yùn)用專業(yè)知識(shí)到馬莊苑社區(qū)協(xié)助社區(qū)人員處理一些日常事務(wù)，參與金昌社區(qū)第六次人口普查，接受學(xué)校的安排到石門峰名人文化公園進(jìn)行實(shí)訓(xùn)。

在今后，我會(huì)以更加飽滿的熱情和積極的心態(tài)投入到學(xué)習(xí)工作之中。