第一篇：2016年度 駐企特派員管理考核辦法

2016年度駐企特派員管理考核辦法

第一條 為進(jìn)一步創(chuàng)造良好的投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境，提升駐企特派員服務(wù)企業(yè)、服務(wù)發(fā)展的能力，建立服務(wù)非公企業(yè)長效機(jī)制，促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的派駐企業(yè)特派員（以下簡稱“駐企特派員”）是指立足發(fā)展實際，選派干部、職工到縣內(nèi)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)或州級以上龍頭企業(yè)開展服務(wù)工作。

第三條

按照企業(yè)自愿、業(yè)務(wù)對口、分類指導(dǎo)、注重實效的原則，從縣內(nèi)已改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部或具有特殊專業(yè)技能的一般干部中選派。

第四條

選派人員必須政治思想過硬，作風(fēng)品行優(yōu)良，懂經(jīng)營、會管理、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，身體健康，善于處理各類矛盾糾紛和復(fù)雜問題。

第五條

派駐工作實行回避制度，申報人員與企業(yè)業(yè)主有近親屬關(guān)系或經(jīng)濟(jì)往來關(guān)系的不予派駐。

第六條

駐企特派員工作職責(zé)

（一）政企聯(lián)絡(luò)。當(dāng)好企業(yè)與政府間的“聯(lián)絡(luò)員”，協(xié)助做好企業(yè)與政府和有關(guān)部門的溝通聯(lián)絡(luò)工作，及時將政府有關(guān)產(chǎn)業(yè)精神和發(fā)展政策傳達(dá)給企業(yè)，把企業(yè)的困難和訴求傳遞給政府，搭建政企溝通橋梁。

（二）發(fā)展調(diào)研。廣泛開展調(diào)查研究，摸清企業(yè)從業(yè)人數(shù)，黨員數(shù)量，生產(chǎn)經(jīng)營狀況等情況，建立臺帳。幫助企業(yè)

分析和研究發(fā)展面臨的形勢，協(xié)助企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略。

（三）內(nèi)外協(xié)調(diào)。幫助企業(yè)協(xié)調(diào)內(nèi)、外關(guān)系，對內(nèi)促進(jìn)建章立制、規(guī)范管理，引導(dǎo)企業(yè)依法經(jīng)營、誠信創(chuàng)業(yè)。做好職工思想政治工作，構(gòu)建積極向上的企業(yè)文化，做好凝聚人心、促進(jìn)和諧的工作。對外幫助申報各類項目、拓寬融資渠道、聯(lián)系相關(guān)部門、協(xié)調(diào)用工用地、辦理證照手續(xù)等，推進(jìn)企業(yè)加快發(fā)展。

（四）矛盾化解。依法維護(hù)企業(yè)、職工、群眾合法權(quán)益，協(xié)調(diào)各方利益關(guān)系，及時化解企業(yè)與職工、企業(yè)與群眾的矛盾糾紛，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和社會穩(wěn)定。

（五）黨建指導(dǎo)。按照創(chuàng)建“六好”（生產(chǎn)經(jīng)營好、企業(yè)文化好、勞動關(guān)系好、黨組織班子好、黨員隊伍好、社會評價好）標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)“雙強(qiáng)”（黨建強(qiáng)、發(fā)展強(qiáng)）目標(biāo)要求，開展“黨員示范車間”、“黨員示范班組”、“黨員示范崗”、“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員在身邊”等創(chuàng)先爭優(yōu)活動。按照“六有”（有場所、有設(shè)施、有標(biāo)志、有黨旗、有書報、有制度）規(guī)范化建設(shè)要求和“成熟一個、組建一個、鞏固一個、提高一個”的原則，幫助非公企業(yè)建立健全黨組織，落實黨組織活動陣地，指導(dǎo)非公企業(yè)建立“三會一課”、黨組織議事規(guī)則、黨員教育管理、發(fā)展黨員等各項規(guī)章制度，幫助非公企業(yè)培養(yǎng)入黨積極分子，教育引導(dǎo)非公企業(yè)業(yè)主和職工積極向黨組織靠攏。

第七條 駐企特派員實行自主申報、雙向選擇、分批審定派駐。每批駐企特派員的派駐時間為1年，從派出之日算

起，確需延長時間的，由企業(yè)寫出申請后報縣委組織部審批。

第八條 駐企特派員在派駐期間，身份不變，在派出單位享受的職級、工資、福利待遇保持不變，原則上不承擔(dān)原單位的工作任務(wù)?？h財政每年匹配一定的工作獎勵經(jīng)費，對表現(xiàn)突出的人員給予適當(dāng)獎勵。所駐企業(yè)要積極支持配合駐企特派員開展工作，提供必要的工作條件和平臺。

第九條

駐企特派員在派駐期間由縣委組織部、派出單位和所駐企業(yè)共同管理，以所駐企業(yè)管理為主。實行定期匯報和事前報告制度，每月就開展工作情況向縣委組織部和派駐單位匯報，如所駐企業(yè)有副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系的，同時向聯(lián)系企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)匯報。必須真駐實駐，如遇特殊情況不能長時間入駐企業(yè)的，要事前報告縣委組織部、派出單位和所駐企業(yè)。對無故不履行職責(zé)的給予批評教育，并召回原單位處理。

第十條

考核按照“客觀、公正、科學(xué)、準(zhǔn)確”的原則，就德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考核，重點考核工作實績和非公企業(yè)黨建工作?？己斯ぷ饔煽h委組織部牽頭，縣工信局和縣農(nóng)工局共同負(fù)責(zé)，堅持平時考核和年終考核相結(jié)合，按照4:6的比例折算考核總分。采取查資料、組織測評、召開座談會和個別談話等形式進(jìn)行。

第十一條

年終考核的程序和分值設(shè)定。

1、選派干部對工作進(jìn)行自查；

2、聽取工作開展情況匯報；

3、實地察看與查閱資料，檢查工作完成情況；

4、召開座談會、個別訪談、滿意度測評等方式認(rèn)真聽取派駐企業(yè)、職工意見。按照考核

組評分、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層評分和職工滿意度評分進(jìn)行考核，每項均按100分進(jìn)行評分。再按照4:3:3的比例折算考核分。

第十二條

考核的評定。根據(jù)綜合考核得分情況，按照優(yōu)（90分及以上）、良（70至89分）、中（60至69分）、差（60分以下）確定等次，從高到低進(jìn)行排名，作為年度考核和兌現(xiàn)工作獎勵的依據(jù)。

第十三條

考核工作結(jié)束后，由考核組結(jié)合考核情況和企業(yè)出具的鑒定材料，對駐企特派員寫出考察材料，考察材料歸入本人檔案，并召開工作總結(jié)會，對駐企特派員進(jìn)行評比和獎勵。

第十四條

駐企特派員要嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律，堅持按政策辦事，不得在企業(yè)索取好處費和報銷非正常費用，如有違反，一經(jīng)查實，嚴(yán)肅處理。

第十五條

本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

到企業(yè)掛職鍛煉干部參照2015年駐企特派員管理考核方式進(jìn)行管理考核

第二篇：府谷縣駐企特派員年終考核

府谷縣人民政府派駐重點企業(yè)（重大項目）特派員2010考核實施意見

為逐步建立以考核為主要環(huán)節(jié)的競爭激勵機(jī)制，充分調(diào)動駐企特派員的積極性，增強(qiáng)履行崗位職責(zé)的責(zé)任感?，F(xiàn)根據(jù)《府谷縣重點企業(yè)（重大項目）特派員管理暫行辦法》和《府谷縣重點企業(yè)（重大項目）特派員考核暫行辦法》，對府谷縣人民政府派駐重點企業(yè)（重大項目）特派員2010工作進(jìn)行考核。

一、考核時間和考核領(lǐng)導(dǎo)小組

1、考核領(lǐng)導(dǎo)小組：府谷縣駐企特派員考核領(lǐng)導(dǎo)小組由縣委考核辦和縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)局組成。組長由 擔(dān)任，副組長由 擔(dān)任，組成人員為：。

2、考核時間：從2010年12月20日至2011年1月10日。2010年12月20日至25日，各特派員進(jìn)行自我總結(jié)；2010年12月26日至31日，考核領(lǐng)導(dǎo)小組到各企業(yè)進(jìn)行考核；2011年1月1日至10日，考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合考評后，確定考評等次，匯報縣政府審定。

二、考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)

特派員的考核包括德、能、勤、績、廉五個方面，具體考核內(nèi)容圍繞特派員的工作職責(zé)與要求，突出工作績效，從以下幾個方面進(jìn)行綜合考評（總分為100分）：

1、基本情況考核（25分）

（1）堅持駐企工作，每月駐企工作時間不少于15天（5分）。

（2）入駐企業(yè)對所駐特派員進(jìn)行滿意度測評（5分）。（3）認(rèn)真做好工作記錄（5分）；適時呈報工作總結(jié)（5分）。

（4）每月底將駐企業(yè)（項目）工作書面證明交特派員管理辦公室（工業(yè)經(jīng)濟(jì)局）（5分）。

2、工作成績、能力考核（45分）

（1）每月底向特派員管理辦公室（工業(yè)經(jīng)濟(jì)局）報送企業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)量、價格、銷量、庫存、生產(chǎn)經(jīng)營（項目推進(jìn)）等情況（5分）；每季度報送企業(yè)（項目）經(jīng)濟(jì)運行分析報告（5分）；督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行停產(chǎn)半停產(chǎn)申報制度（5分）。

（2）深入企業(yè)和市場進(jìn)行調(diào)研（3分）；確切掌握企業(yè)運行（項目推進(jìn)）中存在的問題與困難（2分）；科學(xué)預(yù)測企業(yè)（項目）發(fā)展態(tài)勢和前景，總結(jié)好的經(jīng)驗和成果（5分）。

（3）每半年完成一份調(diào)研報告，報告切合實際，內(nèi)容詳實，注重定量分析，具有一定的參考價值（5分）。

（4）充分發(fā)揮主觀能動性，積極參加企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等重要會議（5分）；及時掌握市場信息動態(tài)，為企業(yè)生產(chǎn)運行（項目推進(jìn)）決策當(dāng)好參謀（5分）。

（5）督促企業(yè)狠抓工業(yè)產(chǎn)品促銷工作，開拓市場，制

定營銷考核獎勵辦法，為企業(yè)扭虧增盈出謀劃策。（5分）

3、貫徹落實政策情況考核（20分）

（1）貫徹好中、省、市工業(yè)保增長各項政策，著力協(xié)調(diào)有關(guān)部門，幫助企業(yè)（項目業(yè)主）落實縣委、縣政府有關(guān)政策措施（3分）；并與相關(guān)職能部門及企業(yè)所在地黨委、政府密切配合，幫助企業(yè)化解融資、用地和外部環(huán)境等多方面的矛盾（4分）；確保企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)（3分）。

（2）對企業(yè)（項目）領(lǐng)導(dǎo)班子強(qiáng)化內(nèi)部管理，全力抓好節(jié)能降耗、安全生產(chǎn)、資金管理和成本費用管理（3分）；能提出有價值的意見和建議（2分）。

（3）認(rèn)真宣傳國家產(chǎn)業(yè)政策，切實幫助企業(yè)爭取政策扶持(如專項資金)，幫助企業(yè)做好戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)文化培育、企業(yè)品牌創(chuàng)建及黨團(tuán)、工會組織建設(shè)，切實維護(hù)職工的權(quán)益（3分）；積極引導(dǎo)企業(yè)搞好管理隊伍和員工隊伍的培訓(xùn)，增強(qiáng)企業(yè)的自主創(chuàng)新能力（2分）。

4、其它考核（10分）

駐企特派員是否具有良好的職業(yè)道德（5分）；廉潔自律的優(yōu)良作風(fēng)（5分）。

三、考核的基本程序

（一）自我總結(jié)。駐企特派員認(rèn)真總結(jié)派駐期間的工作，實事求是地撰寫總結(jié)材料，并填寫《府谷縣派駐到重點企業(yè)（重大項目）特派員考核登記表》一式三份交特派員管

理辦公室（工業(yè)經(jīng)濟(jì)局）。

（二）入駐企業(yè)評議。入駐企業(yè)根據(jù)特派員在本企業(yè)（項目）的工作業(yè)績表現(xiàn)、企業(yè)職工反映等綜合情況，對特派員提出評議意見。

（三）組織考核。由縣委考核辦和縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)局等有關(guān)部門組成考核領(lǐng)導(dǎo)小組，集中對特派員考核內(nèi)容進(jìn)行綜合考評，確定考評等次。

（四）縣政府審定?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組將考核情況、考評結(jié)果，匯報縣政府統(tǒng)一審定，并由縣政府組織召開特派員工作總結(jié)會議。

四、考核等次的確定

考核結(jié)果分五個檔次，分別對應(yīng)考核得分如下：優(yōu)秀91-100分；良好81-90分；稱職71-80；基本稱職60-70分；不稱職59分以下（含59分）。凡考評為優(yōu)秀者，納入縣上統(tǒng)一考核范圍予以表彰獎勵，連續(xù)兩年考評不稱職者停發(fā)崗位津貼。

凡有下列情形之一者可直接確定為不稱職等次：

1、工作態(tài)度惡劣，在企業(yè)中造成較壞影響者。

2、工作失職，造成嚴(yán)重后果，經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重和影響較壞者。

3、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或刑事處分者。

4、無正當(dāng)理由，拒不參加考核者。

五、考核結(jié)果的運用

駐企特派員考核表存入本人檔案，考核結(jié)果作為評聘職

務(wù)、評優(yōu)的重要依據(jù)。對優(yōu)秀駐企特派員，給予獎勵。

府谷縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)局

二○一○年十二月十五日

第三篇：縣級科技特派員管理及考核辦法

縣級科技特派員管理考核辦法

為了推進(jìn)科技特派員工作的有效開展，使科技特派員管理考核工作制度化、規(guī)范化，加快科技成果轉(zhuǎn)化步伐，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)民增收、企業(yè)增效，結(jié)合我縣實際，特制定本管理考核辦法。

一、科技特派員的選聘

（一）選派條件

1、思想政治表現(xiàn)好，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；對農(nóng)村基層和農(nóng)民懷有深厚的感情，具有適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的專業(yè)特長、專門技能和專業(yè)知識，且有一定的科技服務(wù)經(jīng)驗和實際工作能力；身體健康。

2、具有中級（含中級）以上專業(yè)技術(shù)職稱或大學(xué)本科畢業(yè)工作三年以上者（有科技成果或在研科技項目的人員優(yōu)先選派），且為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員。

（二）選派程序

1、科技特派員辦公室負(fù)責(zé)征詢鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)、協(xié)會、基地、園區(qū)意見，盤活人才資源，提出人才需求計劃；

2、科技特派員辦公室根據(jù)征詢意見和人才需求計劃，發(fā)布科技特派員招聘公告、接受申請和報名并提出初步推薦人選；

3、在供需見面、雙向選擇的基礎(chǔ)上，用人單位與推薦人選簽訂服務(wù)協(xié)議；

4、縣科技特派員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定、備案。

二、科技特派員的職責(zé)

（一）開展調(diào)查研究，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定和完善農(nóng)業(yè)、農(nóng)村科技發(fā)展規(guī)劃，特別是特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的發(fā)展規(guī)劃。

（二）引進(jìn)新品種、新技術(shù)、新工藝，開展科技試驗示范推廣，篩選推廣一批適應(yīng)當(dāng)?shù)胤N養(yǎng)加短平快發(fā)展項目，從技術(shù)上予以指導(dǎo)，加速農(nóng)業(yè)科技成果在農(nóng)村的轉(zhuǎn)化應(yīng)用。

（三）積極引進(jìn)高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，推進(jìn)企業(yè)科技進(jìn)步，大力發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)。

（四）開展形式多樣的科技服務(wù)，幫助當(dāng)?shù)嘏嘀昌堫^企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會等，提高農(nóng)民組織化程度，增強(qiáng)農(nóng)產(chǎn)品的市場競爭力。

（五）開展科技培訓(xùn)，樹立科技典型，培養(yǎng)致富能手和實用技術(shù)人才，充分發(fā)揮科技示范輻射效應(yīng)和科技能人的帶頭作用，提高農(nóng)民科學(xué)文化素質(zhì)，增強(qiáng)農(nóng)民致富本領(lǐng)。

三、科技特派員的管理

（一）縣科技特派員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)管理科技特派員的日常工作。其主要職責(zé)是研究提出科技特派員工作計劃、政策措施并組織實施；向協(xié)調(diào)小組報告工作進(jìn)展和重大事項；督促、檢查、指導(dǎo)科技特派員工作；負(fù)責(zé)科技特派員的審批、選派、聘用、培訓(xùn)、考核、獎勵等工作；配合做好省、市科技特派員的日常聯(lián)系服務(wù)工作。

（二）科技特派員在入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要主動邀請科技特派員參加黨委、政府有關(guān)會議，聽取他們的意見建議；負(fù)責(zé)對科技特派員的日常管理和出勤考核，為科技特派員開展工作提供必要的工作和生活條件，支持他們的工作。

（三）派出單位要根據(jù)本單位實際，制定激勵機(jī)制，鼓勵廣大科技人員投身創(chuàng)業(yè)一線。在資金、人力、物力、信息、技術(shù)等方面支持科技特派員開展工作，幫助解決其在工作和生活上的后顧之憂，妥善做好期滿返回后的工作安排。協(xié)助入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好科技特派員的管理工作。

（四）科技特派員在下派工作期間，如遇特殊情況不能繼續(xù)履行下派任務(wù)的，經(jīng)入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)和派出單位同意后，報縣科技特派員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，由派出單位另行選派人員并做好有關(guān)交接工作。

四、科技特派員的考核

（一）考核內(nèi)容

1、完成科技特派員工作協(xié)議書內(nèi)容情況（50分）

2、綜合表現(xiàn)情況（15分）：駐點期間的思想政治表現(xiàn)（5分），考勤情況，每月不少于15天（5分），工作態(tài)度（5分）。

3、撰寫調(diào)研報告及發(fā)展規(guī)劃、提供工作信息情況（15分）：撰寫1篇有關(guān)農(nóng)業(yè)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步方面的調(diào)研報告（5分），幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)制訂完善農(nóng)業(yè)、農(nóng)村科技發(fā)展及優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃（5分），每年向科技特派員工作辦公室提供5條以上工作信息（5分）。

4、“五個一”科技服務(wù)與示范情況：有其中一項者得20分，沒有不得分。“五個一”即幫助當(dāng)?shù)匾粋€企業(yè)取得顯著成效，建立一個科技示范基地或10個示范農(nóng)戶，組建一個農(nóng)民專業(yè)合作社或技術(shù)協(xié)會，做大扶強(qiáng)一個農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)，培訓(xùn)一批農(nóng)民（開展科技培訓(xùn)、科普宣傳、技術(shù)難題征集解決等形式多樣的科技服務(wù)活動8次以上）。

（二）考核方式及程序

1、考核方式：科技特派員派遣期滿后進(jìn)行嚴(yán)格考核，以平時督辦檢查情況作為重要依據(jù)?？己私Y(jié)果分為“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”四個等次。根據(jù)考核結(jié)果，100分—90分為優(yōu)秀（含90分）；90分—75分為良好（含75分，不含90分）；75分—60分為合格（含60分，不含75分）；60分以下為不合格。

2、考核程序

①、自我總結(jié)。對照與服務(wù)對象簽訂的協(xié)議書和科技特派員的職責(zé)任務(wù)，認(rèn)真總結(jié)派遣期間的思想和工作情況，實事求是地對所做工作進(jìn)行自我評價，對科技特派員的選派和管理提出有關(guān)建議，填寫《長陽科技特派員目標(biāo)責(zé)任制考核表》。

②入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)或企業(yè)評議。入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)或企業(yè)根據(jù)科技特派員在當(dāng)?shù)氐墓ぷ鳂I(yè)績表現(xiàn)、群眾反映等綜合情況，對科技特派員提出評議意見。

③派出單位評價。派出單位（縣科特辦）根據(jù)入駐單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)）的評價意見和考核結(jié)果，對科技特派員工作進(jìn)行評價，并填寫評價意見。④審定。縣科技特派員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考核評定組統(tǒng)一審核，確定考核等次，報縣科技特派員領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

（三）任免、調(diào)整與獎懲辦法

1、對于下派期間考核檢查不合格，或由于自身業(yè)務(wù)能力、責(zé)任心等原因不能勝任工作的人員，要及時取消科技特派員資格，停止下派；

2、任期滿，凡是參與科技項目未完成的，服務(wù)點一般不作調(diào)整；并繼續(xù)作為下屆科技特派員派出；

3、下派期間在當(dāng)?shù)仉y以發(fā)揮作用，但業(yè)務(wù)水平確實相當(dāng)高的科技人員應(yīng)及時調(diào)整服務(wù)點，但調(diào)整次數(shù)不得超過兩次；

4、考核和鑒定材料報送人事部門并存入本人檔案；考核結(jié)果作為科技特派員晉職、晉級評優(yōu)的依據(jù)。

5、科技特派員的獎懲方式：通報表揚、獎金獎勵、項目優(yōu)先、評優(yōu)優(yōu)先、晉職晉級優(yōu)先、推薦提任等。對不稱職的科技特派員要通報批評或取消科技特派員資格。

五、服務(wù)期限及待遇

（一）科技特派員服務(wù)期限：服務(wù)期限二年，服務(wù)期滿工作成績突出者可續(xù)聘。

（二）科技特派員的原職務(wù)（行政職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)）、待遇（工資、福利、獎金等）、編制在下派期間保留，不影響正常的調(diào)資和職稱評定。對工作成績突出，年終考核時優(yōu)先評定優(yōu)秀等次。

（三）科技特派員取得的科技成果，提交科技成果主管部門評審時，同等條件下優(yōu)先評審。

（四）鼓勵科技特派員以技術(shù)入股、技術(shù)承包或租賃經(jīng)營等形式，與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)和農(nóng)民結(jié)成“利益共享、風(fēng)險共擔(dān)”的利益共同體，其取得的合法收入依法予以保護(hù)。

（五）駐點后，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)要積極創(chuàng)造條件，對其工作上給予大力支持，生活上關(guān)心照顧，使他們能安心工作。

（六）駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作期間，可列席入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府有關(guān)會議，并提出建議、意見。協(xié)助入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府做好科技幫扶和服務(wù)“三農(nóng)”工作。

本辦法由科技特派員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。

第四篇：科技特派員考核辦法

寶興縣科技特派員考核細(xì)則（草案）

為認(rèn)真貫徹縣委“科技興縣”戰(zhàn)略，充實和完善科技特派員工作管理制度，加大科技特派員項目建設(shè)力度，整合我縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)業(yè)技術(shù)力量，強(qiáng)化農(nóng)村科技網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，創(chuàng)新農(nóng)村工作新機(jī)制，特制定科技特派員考核細(xì)則。

一、檢查考核的組織實施

對科技特派員的考核主要由縣科技特派員工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，科特辦負(fù)責(zé)整理匯總，實行平時檢查、年終考核，主要檢查考核年初制定的工作目標(biāo)責(zé)任制及下達(dá)的其他工作任務(wù)，并根據(jù)考核的結(jié)果和工作實績評出等次，對工作成績突出的科技特派員予以通報表彰獎勵。

二、檢查考核的形式

主要采?。?/p>

（一）聽工作匯報。被考核人要寫出詳盡、全面的書面工作總結(jié)。

（二）檢查核實各項量化指標(biāo)的完成情況。

（三）深入到村、組、農(nóng)戶、基地進(jìn)行實地調(diào)查、走訪、察看，了解實情。

（四）聽取派出單位、鄉(xiāng)、村黨委、政府的意見。

（五）將檢查考評的最后結(jié)果進(jìn)行通報，報送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門。

三、檢查考核的主要內(nèi)容

（一）工作目標(biāo)任務(wù)完成情況。（50分）圍繞我縣農(nóng)業(yè)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和工業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，結(jié)合茶葉、林竹、中藥材、畜禽優(yōu)勢特色，在發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、綠色有機(jī)農(nóng)業(yè)、生態(tài)農(nóng)業(yè)中發(fā)揮科技服務(wù)作用；有針對性地引導(dǎo)農(nóng)戶進(jìn)行科技生產(chǎn)。

每個科技特派員每年要辦培訓(xùn)班8期以上（10分）；建立1個高規(guī)格農(nóng)業(yè)科技示范片（10分）；發(fā)放技術(shù)資料500份以上，提供技術(shù)咨詢服務(wù)150人次（10分）；推廣引進(jìn)新品種1個以上（10分）；新技術(shù)1個以上（10分）。

（二）考勤得分（15分）。

每個季度深入企業(yè)、農(nóng)合組織、科技示范基地和村組開展科技特派員工作15次以上，根據(jù)本人寫的工作日記和縣科技局跟蹤管理情況得分。

（三）撰寫工作總結(jié)、提供工作信息情況（25分）。

撰寫半年工作總結(jié)（5分）；撰寫全年工作總結(jié)（5分）；每年向科技特派員工作辦公室提供5條以上工作信息（15分）。

（四）“五個一”科技服務(wù)與示范情況（10分）。

有其中一項者得10分，沒有不得分?！拔鍌€一”即幫助當(dāng)?shù)匾粋€企業(yè)取得顯著成效，建立一個科技示范基地或10個示范農(nóng)戶，組建一個農(nóng)民專業(yè)合作社或技術(shù)協(xié)會，做大扶強(qiáng)一個農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)，培訓(xùn)一批農(nóng)民。

四、考核方式及程序

1、考核方式：科技特派員分為考核和任期績效考核。年終考核和任期考核均以科特辦、派出單位和服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)共同考核。考核結(jié)果分為“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”四個等次。根據(jù)考核結(jié)果，100分—90分為優(yōu)秀（含90分）；90分—75分為良好（含75分，不含90分）；75分—60分為合格（含60分，不含75分）；60分以下為不合格，優(yōu)秀人員比例不超過30%。

2、考核程序

①、自我總結(jié)。認(rèn)真總結(jié)派遣期間的思想和工作情況，實事求是地對所做工作進(jìn)行自我評價，對科技特派員的選派和管理提出有關(guān)建議。

②服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)評議。服務(wù)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）根據(jù)科技特派員在當(dāng)?shù)氐墓ぷ鳂I(yè)績表現(xiàn)、群眾反映等綜合情況，對科技特派員提出評議意見。

③派出單位評價。派出單位根據(jù)科技特派員的工作成績進(jìn)行評價，并填寫評價意見。

④審定。縣科技特派員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考核評定組統(tǒng)一審核，確定考核等次，報縣科技特派員領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

第五篇：駐村工作組管理考核辦法

盛樂經(jīng)濟(jì)園區(qū)駐村工作隊管理考核辦法

為開展盛樂園區(qū)脫貧攻堅工作，促進(jìn)“駐村工作隊”更好的發(fā)揮作用，園區(qū)特制定“駐村工作隊”考核辦法。

一、工作職責(zé)

強(qiáng)班子、促提升?！榜v村工作隊 ”駐居工作的首要職責(zé)是團(tuán)結(jié)村級班子成員，著力提升黨支部書記素質(zhì)，使“兩委”班子加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。積極提升陳地建設(shè)，健全完善村級各項制度，規(guī)范議事程序，做到重大事項一事一議，確保民主決策，公開公正。

1.1 提思路、促發(fā)展?！榜v村工作隊”到基層需要發(fā)揮好自身學(xué)歷高、知識面廣、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)等優(yōu)勢，摸清影響村級發(fā)展困難、問題和癥結(jié)，幫助理清路子、想出法子，推動各項事業(yè)發(fā)展，增加集體經(jīng)營性收入。

1.2 聚民心、保穩(wěn)定。要當(dāng)好“連心鎖”，承擔(dān)起服務(wù)基層，聯(lián)系群眾職責(zé)，主動融入群眾，訪民情、聽民意、解民憂。深入了解基層的實際情況，增進(jìn)與群眾的感情。要帶領(lǐng)黨組織和黨員干部增強(qiáng)服務(wù)意識，拓展服務(wù)內(nèi)容，改進(jìn)服務(wù)方法，幫助群眾解決生產(chǎn)、生活等方面胡問題，及時排查化解矛盾，保持社會和諧穩(wěn)定。

二、工作制度

2.1 建立考勤制度。（1）“駐村工作隊”每周一早9：00之前簽到考勤，一天實行兩次考勤（上午、下午）要嚴(yán)格遵守派駐工作紀(jì)律，吃住在村；每月在村工作時間不少于2/3月工作日；凡工作日期間因事、因病確須請假的，需履行請假手續(xù)。

（2）自覺加強(qiáng)組織紀(jì)律性，嚴(yán)格遵守本園區(qū)工作紀(jì)律，做到不遲到、不早退、不曠勤。

（3）工作時間由園區(qū)紀(jì)委定期或不定期進(jìn)行抽查，凡提查不在崗，視為遲到、曠勤或早退。

2.2 建立工作日志制度。

駐村工作隊要廣泛聯(lián)系走訪群眾，調(diào)查研究，及時記錄《工作日志》，做到一天一記，一事一記，重大、緊急事項隨時記錄、每月月底續(xù)向園區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展局上報一次本月工作日志。駐村工作隊要在調(diào)研的基礎(chǔ)上，認(rèn)真總結(jié)歸納，穩(wěn)定、問題、民生臺帳，仔細(xì)查擺問題，分析原因，提出可行性建議和對策，要主動向派駐單位提出發(fā)展思路和可行性建議，撰寫一篇現(xiàn)狀調(diào)研報告。

2.3建立重大事項報告制度。

“駐村工作隊”必須服從管理，遵紀(jì)守法，清正廉潔，嚴(yán)于律己，樹立良好形象，積極創(chuàng)先爭優(yōu)，遇有重大問題，“駐村工作隊”要及時向園區(qū)黨委匯報。

三、駐村幫扶工作考核

3.1月度、考核。駐村幫扶工作隊實行每月，一年一總考核。園區(qū)對駐村干部履職情況、駐村時間、幫扶效果等方面進(jìn)行每月測評，年終進(jìn)行綜合考核評價。

3.2群眾測評。每年定期開展群眾測評，由園區(qū)干部、村兩委干部、村民代表、老黨員、村里人大代表和政協(xié)委員對工作隊進(jìn)行滿意度測評，測評結(jié)果按照駐村幫扶考核辦法的要求，作為考核重要依據(jù)。

3.3結(jié)果運用。駐村干部單獨考核，其評獎評先不占派出單位指標(biāo)，駐村干部考核結(jié)果記入個人檔案，作為干部提拔使用、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。對工作出色、業(yè)績突出的駐村干部，在同等條件下要優(yōu)先提拔使用。對駐村幫扶工作隊的考核結(jié)果達(dá)不到“良好”或“優(yōu)秀”的，原則上隊長和隊員在考核中不能評為優(yōu)秀等次。對考核“不合格”的駐村幫扶單位主要負(fù)責(zé)人、駐村工作隊隊長和“不稱職”的駐村干部通報批評、誡勉談話。貧困村、貧困戶未能如期實現(xiàn)脫貧的駐村幫扶單位和駐村工作隊不能撤隊，繼續(xù)留駐該村進(jìn)行幫扶，直至脫貧。

盛樂經(jīng)濟(jì)園區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展局

2018年4月2日