第一篇：陜西省行政機關(guān)公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓管理辦法(試行)

陜西省行政機關(guān)公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓管理辦法（試行）

新聞來源：省公務(wù)員局培訓教育處 最后更新時間：2011-5-19 17:01:01 訪問量：349 陜西省公務(wù)員局（2011年4月）

第一章

總則

第一條

為加強全省行政機關(guān)公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓管理，增強公務(wù)員自主學習的自覺性和積極性，圓滿完成全省行政機關(guān)公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓任務(wù)，根據(jù)《公務(wù)員法》有關(guān)培訓規(guī)定和《2010—2020年干部教育培訓改革綱要》，制定本辦法。

第二條

本辦法管理的對象為全省行政機關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員。

第三條

堅持理論聯(lián)系實際的學風，用學習成果推動理論研究、指導業(yè)務(wù)建設(shè)、促進工作創(chuàng)新，更好地服務(wù)我省經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

第四條

正確處理工學矛盾，做到培訓、工作兩不誤、兩促進。第二章

培訓形式和方法

第五條

根據(jù)陜西省公務(wù)員局《關(guān)于在全省行政機關(guān)公務(wù)員中開展網(wǎng)絡(luò)培訓工作的通知》（陜公局發(fā)【2011】2號）要求，全體學員按照培訓平臺教學大綱自主上網(wǎng)學習，通過陜西培訓網(wǎng)（004km.cn）主頁點擊所需課程鏈接登陸，進行在線學習，瀏覽、閱讀、觀看專題學習資料和視頻講座，做好學習筆記、撰寫心得體會和研討文章（具體操作步驟見操作指南）。

第六條

網(wǎng)絡(luò)培訓本著“聯(lián)系實際創(chuàng)新路，加強培訓求實效”的原則，在全省各級行政機關(guān)公務(wù)員中廣泛開展。各市（區(qū)）、各部門有計劃的在規(guī)定時限內(nèi)完成培訓任務(wù)并進行考核登記。

第三章

培訓時間和內(nèi)容

第七條

網(wǎng)絡(luò)必修課與選修課培訓時間由省公務(wù)員局根據(jù)年度培訓計劃統(tǒng)一安排，公益課可根據(jù)學員情況自主安排。

第八條

培訓課程分為“必修課程”（每年2門），“選修課程”（每年4門，自選2門）及公益課若干門，課程內(nèi)容由省公務(wù)員局根據(jù)國家公務(wù)員局要求和我省經(jīng)濟社會發(fā)展實際，組織有關(guān)專家選題、論證、評審并確定。第四章

培訓學習管理

第九條

公務(wù)員要按照培訓計劃和要求，登錄陜西培訓網(wǎng)教學平臺進行注冊，如實完整填寫并提交個人信息。如在培訓期間本人情況發(fā)生變化，應當通過網(wǎng)絡(luò)教學平臺有關(guān)界面及時修改相關(guān)信息，但必須完成學業(yè)，不得影響單位參訓率。

第十條

為保證信息安全，公務(wù)員在首次登錄陜西培訓網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)教學平臺后，對初始密碼進行修改，不得隨意泄露和外傳。如多人共用一臺電腦時，不得使用系統(tǒng)記憶密碼等功能。如遇異常情況，應及時與本級管理員聯(lián)系。

第十一條

公務(wù)員要制定詳細的學習計劃，合理安排學習時間，不搞臨時突擊，做到自覺學習、自覺復習、自覺練習，養(yǎng)成良好的學習風氣。

第十二條

公務(wù)員必須本人上網(wǎng)學習，根據(jù)培訓安排確保在線學習時間，不得空掛，空掛時間較長或直接關(guān)閉瀏覽器的，系統(tǒng)自動不記錄本次學習時間。

第十三條

公務(wù)員在線學習時，要自覺遵守國家關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)管理規(guī)定，不得發(fā)表不當言論，不得進行非法操作；不得將課件資料錄制、傳播和用于其它目的。

第十四條

公務(wù)員要充分發(fā)揮主觀能動性，通過網(wǎng)絡(luò)教學平臺，參加網(wǎng)絡(luò)培訓質(zhì)量評估和培訓需求調(diào)查；自覺參加學習心得、工作研究、案例分析等學習交流活動；結(jié)合在線學習，在省級或省級以上刊物發(fā)表與在線學習內(nèi)容有關(guān)的論文等。第五章

考核及結(jié)果運用

第十五條

公務(wù)員在省公務(wù)員局規(guī)定的時間內(nèi)，完成規(guī)定課程的學習任務(wù)后，要按照規(guī)定的時間參加考核測試。

第十六條

網(wǎng)絡(luò)在線考核測試試卷由網(wǎng)絡(luò)教學平臺系統(tǒng)隨機生成，考試成績由網(wǎng)絡(luò)教學平臺系統(tǒng)自動判定。

第十七條

考核測試成績合格的，予以結(jié)業(yè)，學員學習成績記入陜西培訓網(wǎng)數(shù)據(jù)庫，以供查詢通報。

第十八條

考核測試成績不合格的，可以申請補考。補考應當在全省公務(wù)員整體考核完畢后30日內(nèi)完成，具體補考時間由省公務(wù)員局統(tǒng)一安排。每名公務(wù)員只有一次補考機會。補考成績?nèi)圆缓细竦?，按未結(jié)業(yè)處理。

第十九條

公務(wù)員參加網(wǎng)絡(luò)培訓作為我省行政機關(guān)公務(wù)員培訓的重要組成部分，人員在線學習和考核的結(jié)果，將納入公務(wù)員年度考核內(nèi)容和人事檔案，并作為公務(wù)員任職資格審查的重要依據(jù)之一。各市（區(qū)）、各部門整體學習考核情況將作為年終考核的重要依據(jù)之一。第六章

組織管理

第二十條

全省行政機關(guān)公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓工作采取統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一標準的方式進行。

第二十一條

省公務(wù)員局負責網(wǎng)絡(luò)培訓規(guī)劃的制定和必修課程的審定；負責協(xié)調(diào)，指導，督促，檢查各市（區(qū)）、各部門的網(wǎng)絡(luò)培訓考核工作。

第二十二條

各市（區(qū)）公務(wù)員局負責本市（區(qū)）公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓卡的發(fā)放、組織實施、監(jiān)督管理和統(tǒng)計考核等工作。第二十三條

省級各部門人事（培訓）處負責本部門機關(guān)各處室及其所屬單位的網(wǎng)絡(luò)培訓工作。

第二十四條

建立指導學員學習制度。各單位負責人為網(wǎng)絡(luò)培訓的第一責任人，定期了解本單位公務(wù)員在線學習情況，加強檢查督導，確保人員、時間、內(nèi)容、效果四落實。

第二十五條

建立公務(wù)員學籍管理制度。各市（區(qū)）、各部門要建立每位人員的學籍檔案，加強學員檔案管理。學員學籍檔案如實記載學員學習的課程、學習時間、學時學分、學習態(tài)度、學習表現(xiàn)、學習效果、考試成績、考核情況、受到表揚或批評等情況。

第二十六條

建立優(yōu)秀人員評選表彰制度。省公務(wù)員局將定期對全省行政機關(guān)公務(wù)員在線學習情況進行統(tǒng)計，每年對培訓考核成績突出的單位和個人進行表彰。第二十七條

建立情況通報制度。省公務(wù)員局定期檢查各市（區(qū)）、各部門參訓情況，定期在全省進行通報。第七章 紀律要求

第二十八條

學員有下列情形之一的，在全省通報批評，取消學員當年度評先評優(yōu)資格。

1、請他人代學、代考，并經(jīng)發(fā)現(xiàn)的；

2、未經(jīng)批準擅自不參加網(wǎng)絡(luò)培訓或未在規(guī)定的時間內(nèi)完成學習任務(wù)的；

3、考試成績不合格補考仍不合格的；

4、在網(wǎng)上散發(fā)不當言論，對部門形象造成嚴重損害的；

5、對個人帳戶和密碼保管不善，造成泄密事件的。第八章

附則

第二十九條

本規(guī)定自2011年4月 30日起試行，以后視實際需要作相應修改。

第三十條

公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)學習參考物價部門核定的網(wǎng)絡(luò)教學有關(guān)收費標準收取費用，由所在單位統(tǒng)一支付。

第三十一條

本規(guī)定由省公務(wù)員局負責解釋。

第二篇：《云南省行政機關(guān)公務(wù)員培訓學分制管理辦法(試行)》

關(guān)于印發(fā)《云南省行政機關(guān)公務(wù)員培訓學分制管理辦法（試行）》的通知

2011-01-24 作者admin 來源

云公發(fā)[2011]4號

關(guān)于印發(fā)《云南省行政機關(guān)公務(wù)員培訓學分制

管理辦法（試行）》的通知

各州、市人力資源和社會保障（人事）局，省直各委、辦、廳、局：

為推進全省行政機關(guān)公務(wù)員培訓工作的科學化、制度化、規(guī)范化建設(shè)，不斷提升各級公務(wù)員的綜合素質(zhì)和工作水平，省公務(wù)員局根據(jù)《 中華人民共和國公務(wù)員法》、《干部教育培訓工作條例（試行）》和《公務(wù)員培訓規(guī)定（試行）》，結(jié)合我省公務(wù)員隊伍的培訓工作實際，制定《云南省行政機關(guān)公務(wù)員培訓學分制管理辦法（試行）》，現(xiàn)將該辦法印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。

二○一一年一月十四日

云南省行政機關(guān)公務(wù)員培訓學分制管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為貫徹落實中央關(guān)于新一輪大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質(zhì)的戰(zhàn)略部署，創(chuàng)建學習型機關(guān)，推進公務(wù)員培訓工作的科學化、制度化、規(guī)范化，根據(jù)《 中華人民共和國公務(wù)員法》、中共中央 《干部教育培訓工作條例（試行）》和《公務(wù)員培訓規(guī)定（試行）》，結(jié)合云南省實際情況，制定本辦法。

第二條

公務(wù)員培訓學分制，是指以學分為計量單位，將公務(wù)員在一年內(nèi)參加學習培訓的結(jié)果折算成學分，并在年末以學分累計方式對公務(wù)員個人的培訓情況進行考核管理的一項制度。

第三條

云南省行政機關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位的工作人員參加在職培訓、專門業(yè)務(wù)培訓和其他脫產(chǎn)教育培訓情況實行學分制管理。

初任培訓和任職培訓作為對特定人員進行的專項培訓，不計入本辦法規(guī)定的總學分，其培訓結(jié)果由公務(wù)員培訓施教機構(gòu)和各級行政學院單獨統(tǒng)計報送同級公務(wù)員主管部門，作為任職定級和晉升職務(wù)的依據(jù)。

第四條

云南省公務(wù)員局為全省行政機關(guān)公務(wù)員培訓學分制的主管部門；各州、市公務(wù)員主管部門為本行政區(qū)域內(nèi)公務(wù)員培訓學分制的綜合管理部門；公務(wù)員所在單位具體負責公務(wù)員培訓學分制的管理服務(wù)工作。

第五條

公務(wù)員培訓學分制管理，堅持以人為本、按需施教、突出能力、講求實效的原則。

第二章

學分構(gòu)成和標準

第六條

公務(wù)員培訓學分由公共課程學分和專門業(yè)務(wù)培訓學分兩部分組成，其中公共課程由必修課和選修課構(gòu)成。

必修課是指按照公務(wù)員管理的要求和業(yè)務(wù)工作的需要，公務(wù)員在規(guī)定期限內(nèi)必須參加的培訓課程。

選修課是指公務(wù)員為提高自身綜合素質(zhì)，根據(jù)實際工作需要和個人自身發(fā)展需要所選擇的課程。

第七條

云南省公務(wù)員局每年及時公布當年公務(wù)員培訓公共課程的必修、選修課程和其他培訓項目及其學時和分值。專業(yè)培訓由各單位根據(jù)工作需要設(shè)置，同時報送同級公務(wù)員培訓主管部門備案和核準學分。

第八條 公務(wù)員培訓原則上按參訓天數(shù)設(shè)置學時及分值。1天設(shè)定為8個學時，每小時設(shè)定為1學時，每學時折算為1學分。

公務(wù)員每人每年須完成不少于12天（96個學時）、總學分不少于96分的培訓任務(wù)，其中公共課程必修課學分不少于48學分，選修課學分不少于24學分，專門業(yè)務(wù)培訓學分不少于24學分。

第三章

學分計算和登記 第九條

公務(wù)員培訓學分獲取、折算和登記的方法為：

（一）公務(wù)員每年都必須參加云南省公務(wù)員局統(tǒng)一組織的以更新知識、提高工作能力為目的的在職培訓，培訓方式主要以“云南人才培訓網(wǎng)”（http://004km.cn）為平臺，開展網(wǎng)絡(luò)在線學習。網(wǎng)站管理系統(tǒng)自動將每位公務(wù)員的學時及考核、考試情況登記到個人電子檔案，合格者即獲得該課程相應必修課、選修課學分；

（二）參加公務(wù)員所在單位組織的專門業(yè)務(wù)培訓，經(jīng)考核合格，按實際培訓學時計算為相應的學分；

（三）參加學歷學位教育，以及參加研究生課程進修班學習，每年最高按選修課24學分計算，由公務(wù)員所在單位根據(jù)學校出具的相關(guān)證明予以登記；

（四）經(jīng)組織安排，在國內(nèi)參加相關(guān)培訓（不含會議），以培訓通知、單位領(lǐng)導簽批意見或結(jié)業(yè)證書（培訓合格證書）等為依據(jù)，按培訓項目和培訓學時折算為選修課學分，經(jīng)同級公務(wù)員培訓主管部門審核后，由公務(wù)員所在單位予以登記，按照辦班地點不同，在省內(nèi)集中舉辦的培訓班，每次最高不超過16學分；在省外集中舉辦的培訓班，每次最高不超過24學分。

第四章

學分管理和運用

第十條

云南省公務(wù)員局建立“云南人才培訓綜合管理系統(tǒng)”，通過該系統(tǒng)對全省行政機關(guān)公務(wù)員培訓進行宏觀管理，并對省直行政機關(guān)公務(wù)員培訓學分登記和考核工作實現(xiàn)統(tǒng)一的數(shù)字化管理。各州、市公務(wù)員主管部門可通過“云南人才培訓綜合管理系統(tǒng)”對本行政區(qū)域內(nèi)行政機關(guān)公務(wù)員培訓學分登記和考核工作進行統(tǒng)一管理。各地區(qū)、各單位可通過“云南人才培訓綜合管理系統(tǒng)”了解掌握本單位公務(wù)員培訓的整體情況，公務(wù)員本人也可通過該系統(tǒng)查詢個人參加培訓的學分情況。

第十一條 各地區(qū)、各部門（單位）舉辦本系統(tǒng)的專門業(yè)務(wù)培訓或者參加上一級部門以及同級組織部門舉辦的專門業(yè)務(wù)培訓，須將培訓計劃和學時、學分設(shè)置等材料報送同級公務(wù)員主管部門核準，所學的學時學分方可進入個人電子檔案。

各地區(qū)、各部門（單位）需要舉辦本系統(tǒng)的初任培訓、任職培訓和在職培訓以及跨部門跨系統(tǒng)的其他培訓，須報同級公務(wù)員主管部門審批，經(jīng)審批同意后，其初任培訓、任職培訓、在職培訓和其他培訓方可組織實施，培訓結(jié)果作為任職定級、晉升職務(wù)和考核的依據(jù)，進入“云南人才培訓綜合管理系統(tǒng)”個人電子檔案。

第十二條

每年的12月1日至次年的11月30日為一個學習，每個學習即為公務(wù)員培訓學分制考核。

第十三條

公務(wù)員培訓施教機構(gòu)和公務(wù)員所在單位應如實記載上報公務(wù)員參加培訓的學時學分情況。公務(wù)員培訓施教機構(gòu)在每辦完一期培訓班后，應及時將公務(wù)員個人的學時學分情況統(tǒng)計報送同級公務(wù)員主管部門；公務(wù)員所在單位負責在每年的11月30日前對本單位公務(wù)員完成專門業(yè)務(wù)培訓學時學分情況進行統(tǒng)計報送同級公務(wù)員主管部門。

第十四條

云南省公務(wù)員局定期公布各地區(qū)、各部門（單位）完成公務(wù)員培訓情況，并建立監(jiān)督檢查制度，對在學時學分登記過程中違反紀律、弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消違規(guī)登記結(jié)果，并視情況給予通報批評，追究單位和經(jīng)辦人的責任。

第十五條 公務(wù)員培訓學分完成情況與考核掛鉤。公務(wù)員內(nèi)未完成規(guī)定學時學分的，當年考核不得確定為優(yōu)秀等次，并由所在單位安排補訓；單位未完成當年培訓任務(wù)的，由同級公務(wù)員主管部門責令限期整改，并在一定范圍內(nèi)給予通報批評。

第五章

附則

第十六條

本辦法自2011年2月1日起執(zhí)行。

主題詞：公務(wù)員 學分制管理? 辦法

通知

學分構(gòu)成說明

第三篇：陜西省公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓

陜西省公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓

《公務(wù)員法及相關(guān)法律法規(guī)》課程考試

試卷

單選題：請在四個選項中選擇唯一一個正確答案（每題2分）

1、中國古代不經(jīng)過考試而任用的低級公務(wù)員叫做（B）A官 B

2、《公務(wù)員法》出臺是在（C）年。A 1985 B 2000 C 2005

3、清正廉潔、公道正派是公務(wù)員的（B）A榜樣 B義務(wù) C權(quán)利 D目標

4、公務(wù)員的以下哪種行為，是不被允許的？（A）A領(lǐng)取演講報酬 B參加公益社團

5、美國1883年設(shè)立的調(diào)整和改革美國公關(guān)制度法案叫做（D）

A《獨立宣言》 B《公職管理法》 C《法律精神法案》 D《彭伯爾頓法案》

6、領(lǐng)導崗位考核除了上級意見外，還需要進行（D）A社會調(diào)查 B述職 C答辯 D民主測評

7、某廳級職務(wù)空缺，（C）實行競爭上崗。A可以 B依據(jù)上級要求可以

8、公務(wù)員獎勵公示，一般時間為(B)

C不能 D不一定

C組織網(wǎng)友出游 D在紅十字會做義工 D 2008 吏 C 使 D差 A三個工作日 B 七個工作日 C一個月 D十五日

9、下列不屬于公務(wù)員處分的是（B）A撤職 B免職 C記大過 D開除

10、對公務(wù)員處分初步調(diào)查的啟動需要經(jīng)（A）同意 A任免機關(guān)負責人 B公安機關(guān) C紀檢單位 D司法部門

11、公務(wù)員在（B）期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。A調(diào)任 B掛職鍛煉 C轉(zhuǎn)任 D離任

12、國家將（D）作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

A GDP B地方財政收入 C地方GDP D工資調(diào)查比較結(jié)果

13、紀委對小王展開調(diào)查，小王為了不對單位造成影響，主動辭職，這是（B）。A回避制度要求 B違反《公務(wù)員法》的 C合情合理的 D逃避責任的作法

14、某廳某處長退休后，按照規(guī)定，他（B）內(nèi)不得從事相關(guān)活動。A一年 B兩年 C三年 D半年

15、聘任制公務(wù)員產(chǎn)生人事爭議，采用（D）的方式解決。A申訴 B復核 C單位調(diào)解 D人事仲裁

16、《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的培訓應實行（B）A個人自愿 B登記管理 C統(tǒng)一管理 D自由參加

17、縣處級副職以上領(lǐng)導職位的任職培訓，不得少于（A）。A30天 B15天 C12天 D45天

18、賠禮道歉屬于一種（C）責任。

A財產(chǎn)責任 B行為責任 C人身責任 D民事責任

19、國家對有故意違法行為的公務(wù)員進行追償，應該在國家賠償（D）A之前 B同時 C無要求 D之后

20、輕微的貽誤工作，是（B）

A違法行為 B違紀行為 C作風問題 D不用深究的輕微事件

21、依照規(guī)定應處以記過處分，但最終給予警告處分，這是（A）A減輕處分 B從輕處分 C 降低處分 D違規(guī)處分

22、強調(diào)及時獎勵可能會出現(xiàn)錯獎、多獎，這就需要（D）A延期獎勵 B保守獎勵 C既“獎”不咎 D糾錯撤銷獎勵

23、如果被處分公務(wù)員拒絕在處分決定上簽字，則需要（C）

A當事人按手印 B繼續(xù)勸說當事人 C單位寫明意見 D任免單位領(lǐng)導批示

24、收到公務(wù)員申訴后，受理機關(guān)應在最遲不超過（A）內(nèi)做出決定。A90日 B60日 C30日 D15日

25、培訓公務(wù)員，是公務(wù)員所在機關(guān)的（C）。A獨立行為 B福利性質(zhì)待遇 C義務(wù) D進取表現(xiàn)

26、小李在擔任公務(wù)員的同時又在經(jīng)營企業(yè)，這違反了他的（A）。A行為責任 B財產(chǎn)責任 C人身責任 D民事責任

多選題：請在5個選項中選擇2-5個正確答案（每題3分，多選、少選、錯選不得分）

1、在現(xiàn)在的中國，公務(wù)員要具備的三個條件是(ABC)A依法履行公職 B有行政的編制 D依法納稅 E為共產(chǎn)黨員

2、關(guān)于執(zhí)行上級命令，下列說法正確的有(ACDE)A命令有錯可抵抗 B遵命執(zhí)行概無錯 C上級堅持應執(zhí)行 D執(zhí)行后果上級負 E明顯違法你有責

3、公務(wù)員考核的基本項目有(ABCDE)A德 B能 C勤

4、滿足（CE）條件的領(lǐng)導崗位，可以實行競爭上崗。A機關(guān)領(lǐng)導崗位 B非正職崗位 C機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)

D政府管轄部門 E局級正職以下的領(lǐng)導職務(wù)

5、公務(wù)員獎勵的基本原則有(ABCDE)A實事求是 B公平得當 C獎懲相結(jié)合 D獎勵及時，注重時效

6、公務(wù)員在接受記過處分期間，可以（）(ACD)A轉(zhuǎn)任 B晉升級別 C平調(diào) D掛職 E晉升工資

7、有下列哪些情況，應予以減輕處分。(DE)A未造成嚴重后果和惡劣影響的 B檢舉他人的重大違法違紀 C上級主管部門認為可以減輕處罰的 法違紀行為

8、公務(wù)員交流的方式包括(BCD)A聘任 B調(diào)任 C轉(zhuǎn)任 D掛職鍛煉 E借用

D主動采取措施避免或者挽回了損失

E主動交代違

E有錯必糾

D績 E廉

C由國家的財政負擔工資福利

9、李明是某地民政局局長，則他的妻子不可擔任的職務(wù)有(ABCD)A該民政局副局長 B該民政局財務(wù)科科長

C該民政局雙擁科科長

D該民政局財務(wù)科科員 E該民政局救災救濟科科員

10、公務(wù)員一般的退出機制有（ACD）A辭職 B免職 C辭退 D退休 E離休

11、張明20歲參加工作，以下哪種情況他可以申請?zhí)崆巴诵荩?ABCD)A今年51歲 B今年56歲 C長期從事危險工作

D長期從事有損健康的工作 E患有慢性疾病

12、以下對聘任制公務(wù)員合同，描述正確的有(ABCDE)A平等 B自愿 C協(xié)商一致 D需要備案 E有約定期限

13、《公務(wù)員法》規(guī)定，對全體公務(wù)員應當進行（AC）的在職培訓 A更新知識 B提升個人素質(zhì) C提高工作能力 D加強凝聚力 E提升政治覺悟

14、公務(wù)員培訓的保障機制包括了(ABCD)A機構(gòu)保障 B師資保障 C待遇保障 D經(jīng)費保障 E職務(wù)保障

15、“罰人不打，打了不罰”的法律責任觀點，理解正確的有(ABCD)A“罰”可以是民事責任 D是不適于公務(wù)員的說法

16、對公務(wù)員違法違紀所獲得的財產(chǎn)，處理方式包括(BCE)A清查 B沒收 C追繳 D罰款 E責令退賠

B“罰”可以是行政責任 C“打”代指刑事責任

E說明了公務(wù)員法律責任的確定方式

第四篇：深圳市行政機關(guān)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理辦法(試行)

深圳市行政機關(guān)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理辦法(試行)

第一章 總 則

第一條 為實施公務(wù)員分類管理，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和市政府《關(guān)于印發(fā)深圳市行政機關(guān)公務(wù)員分類管理改革實施方案的通知》(深府〔2010〕22號)，制定本試行辦法。

第二條 本試行辦法所稱專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員，是指在本市各級行政機關(guān)中從事專業(yè)技術(shù)工作，履行專業(yè)技術(shù)職責，為機關(guān)實施公共管理提供專業(yè)技術(shù)支持和技術(shù)手段保障的非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員。

專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員包括委任制公務(wù)員和聘任制公務(wù)員。

第三條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持激勵保障與監(jiān)督約束并重，實行專業(yè)發(fā)展、分類管理。

第四條 市政府公務(wù)員主管部門負責行政機關(guān)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位的界定和專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員綜合管理。

各區(qū)公務(wù)員主管部門、專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員所在單位及其主管部門按照管理權(quán)限負責專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的日常管理。

第二章 職位設(shè)置與職務(wù)序列

第五條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位根據(jù)工作性質(zhì)、專業(yè)特點劃分為若干職組、職系，由市政府公務(wù)員主管部門統(tǒng)一編制專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位目錄予以明確。

第六條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位各職組、職系可以按照職位特點、任職資格、權(quán)責輕重等，由高到低設(shè)主任、主管、助理等職務(wù)并劃分為若干職級。

各職組、職系專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職務(wù)序列的層級、名稱等由市有關(guān)主管部門根據(jù)工作需要提出建議，由市政府公務(wù)員主管部門設(shè)置。

第七條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職務(wù)實行任職條件和職數(shù)管理。任職條件由市有關(guān)主管部門提出，經(jīng)市政府公務(wù)員主管部門核準后實施；職數(shù)由市政府公務(wù)員主管部門根據(jù)管理需要設(shè)定，對部分職組、職系的主管級以下職務(wù)可不設(shè)職數(shù)限制。

第八條 市有關(guān)主管部門應根據(jù)工作實際，編制專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位說明，對各職位的主要職責和任職條件等予以明確，報市政府公務(wù)員主管部門核準后實施，作為專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員聘任、考核、職務(wù)任免與升降等的重要依據(jù)。

第三章 招 聘

第九條 招聘專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制和職數(shù)限額內(nèi)進行，一般從本職系的最低職級及該職級對應的最低薪級招聘。確因工作需要，經(jīng)市政府公務(wù)員主管部門批準，也可從主管或主任職級及該職級對應的最低薪級進行招聘。

第十條 招聘專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員一般應采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)聘任的辦法進行公開招聘。

對于專業(yè)通用性較低、采取公開招聘方式難以聘任到合適人選的主任級以上職位，可采用選聘方式聘任。

第十一條 招聘專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員，應明確招聘職位的職組、職系、職級與入職薪級。第十二條 招聘專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員應根據(jù)職位說明和工作實際設(shè)置報考資格條件，不得設(shè)置與招聘職位無關(guān)的資格條件。

第十三條 公開招聘專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員，按如下規(guī)定設(shè)置職位要求的基本資格條件：

(一)最低學歷學位及專業(yè)要求：助理級職位要求具有相應專業(yè)本科學歷、學士學位；主管級職位要求具有相應專業(yè)研究生學歷、碩士學位或具有相應專業(yè)本科學歷、學士學位并取得相應專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)資格；主任級職位要求具有相應專業(yè)研究生學歷、博士學位或具有

相應專業(yè)本科以上學歷、學士以上學位并取得相應專業(yè)副高級專業(yè)技術(shù)資格后從事本專業(yè)工作3年以上；

(二)年齡：一般在35周歲以下。經(jīng)市政府公務(wù)員主管部門批準，主任級職位可放寬到40周歲。

第十四條 選聘專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員，按如下規(guī)定設(shè)置職位要求的基本資格條件：

(一)學歷學位：要求具有相應專業(yè)研究生學歷博士學位。對行政機關(guān)緊缺急需的特殊專業(yè)技術(shù)類人才，經(jīng)市政府公務(wù)員主管部門批準，可以適當放寬學歷學位條件；

(二)專業(yè)技術(shù)資格：要求具備相應專業(yè)正高級專業(yè)技術(shù)資格或取得相應專業(yè)副高級專業(yè)技術(shù)資格后從事本專業(yè)工作3年以上；

(三)年齡：45周歲以下。屬于本市認定的國家級、地方級領(lǐng)軍人才的，可放寬至50周歲。

第十五條 公開招聘、選聘專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的組織方式、權(quán)限、程序等按本市行政機關(guān)聘任制公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章 職務(wù)任免

第十六條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的職務(wù)任免，按照管理權(quán)限，依照法定的條件和程序進行。第十七條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員任職，必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的職位空缺。

第十八條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員任職，應當具備擬任職務(wù)要求的任職條件，并符合交流和回避等有關(guān)規(guī)定。

第十九條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員實行一人一職，不得兼任。

第二十條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員具有下列情形之一的，應予任職：

(一)新招聘的專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員試用期滿經(jīng)考核合格的；

(二)晉升或者降低職級的；

(三)轉(zhuǎn)任的；

(四)免職后需要新任職務(wù)的；

(五)其它原因需要任職的。

第二十一條 新招聘的專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員試用期滿考核合格后，按應聘職位明確的職組、職系、職級和入職薪級任職定級。

第二十二條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員任職，按照下列程序進行：

(一)按有關(guān)規(guī)定確定考察對象；

(二)根據(jù)職位要求進行考核、考察；

(三)按照管理權(quán)限討論決定；

(四)按照規(guī)定辦理任職手續(xù)。

第二十三條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職務(wù)的任職時間，參照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和有關(guān)規(guī)定計算。

第二十四條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員任職實行任職前公示制度。

第二十五條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員免職的條件和程序，按照公務(wù)員免職有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 職級升降

第二十六條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員晉升職級，應當具備下列基本資格條件：

(一)符合規(guī)定的基本任職年限；

(二)在規(guī)定的基本任職年限內(nèi)考核結(jié)果均為稱職以上等次；

(三)具備擬晉升職級要求的專業(yè)技術(shù)資格；

(四)專業(yè)技術(shù)水平測試合格；

(五)符合擬晉升職級要求的其它條件。

第二十七條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員晉升有職數(shù)限制的職級，按照下列程序辦理：

(一)民主推薦或競爭上崗，確定考察對象；

(二)組織考察，研究提出任職建議方案；

(三)按照管理權(quán)限討論決定并報市政府公務(wù)員主管部門備案后辦理任職手續(xù)。第二十八條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員晉升無職數(shù)限制的職級，按照下列程序辦理：

(一)所在部門推薦；

(二)確定考察對象，進行考核、考察；

(三)按照管理權(quán)限討論決定；

(四)辦理任職手續(xù)并報同級政府公務(wù)員主管部門備案。

第二十九條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員晉升職級，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要且符合有關(guān)條件的，按管理權(quán)限批準后，可以破格或者越一級晉升。

第三十條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員考核被確定為不稱職的，降低1個職級任職。第三十一條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員降職，參照綜合管理類公務(wù)員降職的程序辦理。

第三十二條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員被降職后，在新的職級工作1年以上且德才表現(xiàn)和實績突出，經(jīng)考察符合晉升條件的，可晉升職級。

第六章 工資福利及社會保障

第三十三條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員實行與職級掛鉤的薪級工資制度，每一職級對應若干薪級，每一薪級確定一個工資標準。各薪級工資標準由市政府公務(wù)員主管部門會同市財政部門通過制定薪級表予以明確，并根據(jù)實際情況予以調(diào)整。

對個別需要聘任高層次專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的職位，可協(xié)議高于薪級表上限的工資。第三十四條 薪級與專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職級的對應關(guān)系，由市政府公務(wù)員主管部門在保持綜合平衡的基礎(chǔ)上研究確定，并在薪級表中予以明確。

第三十五條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的薪級調(diào)整與考核結(jié)果掛鉤，考核結(jié)果為稱職以上等次的，次年在本職級對應的薪級范圍內(nèi)晉升1個薪級；考核為基本稱職等次的，次年不晉升薪級。

第三十六條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員晉升職級時，其薪級調(diào)整為新任職級對應的最低薪級；降職時，其薪級調(diào)整為降低后職級對應的最高薪級。

在設(shè)職數(shù)限制的職級及不設(shè)職數(shù)限制的最高職級，專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員薪級達到本職級對應的最高薪級后未能晉升職級的，每滿3年增加1個所在薪級與下一薪級的工資級差標準；在增加了薪級工資級差標準后晉升職級的，按其薪級與增加額之和就近套入新任職級對應的薪級后晉升1個薪級。在其它職級，專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員薪級達到本職級對應的最高薪級后未能晉升職級的，其工資不再晉升。

第三十七條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的休假，按照公務(wù)員休假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條 專業(yè)技術(shù)類委任制公務(wù)員的退休待遇，按退休時的薪級工資乘以退休金替代率確定，替代率由市政府公務(wù)員主管部門參照綜合管理類委任制公務(wù)員退休金替代率水平確定和調(diào)整。

專業(yè)技術(shù)類聘任制公務(wù)員按聘任制公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定參加社會基本養(yǎng)老保險并實行職業(yè)年金制度。

第三十九條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員實行與薪級掛鉤的住房保障、醫(yī)療保障、保健等福利制度，具體辦法由市有關(guān)主管部門會同市政府公務(wù)員主管部門另行制定。

第七章 交 流

第四十條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員交流的方式為轉(zhuǎn)任。

第四十一條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員在專業(yè)技術(shù)類職位工作滿5年(含試用期)以上，并具備相應任職資格條件的，可轉(zhuǎn)任本市綜合管理類公務(wù)員或行政執(zhí)法類公務(wù)員。

第四十二條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員轉(zhuǎn)任綜合管理類領(lǐng)導職務(wù)的，應通過競爭上崗或民主推薦方式轉(zhuǎn)任所在專業(yè)技術(shù)部門及同一主管部門其它內(nèi)、下設(shè)機構(gòu)的最低一級領(lǐng)導職務(wù)，其參與競爭上崗或民主推薦的職級和薪級條件在各職系的職位說明中予以明確。

第四十三條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員可通過公開選拔的方式轉(zhuǎn)任副處級以上領(lǐng)導職務(wù)，其參與公開選拔的職級和薪級條件在各職系的職位說明中予以明確。

第四十四條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員轉(zhuǎn)任綜合管理類非領(lǐng)導職務(wù)的，確定為科員，任職時間重新計算。

第四十五條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員轉(zhuǎn)任綜合管理類公務(wù)員的，其工資按新任職務(wù)確定。第四十六條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員轉(zhuǎn)任行政執(zhí)法類公務(wù)員的，定為七級執(zhí)法員，薪級定為6級。

第四十七條 其它職類公務(wù)員具備相應專業(yè)技術(shù)資格條件的，可轉(zhuǎn)任專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員，其職級一般定為擬進入職系的最低職級，薪級定為該職級的起點薪級；但曾任專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的，按如下規(guī)定確定職級和薪級：

(一)曾任專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員且轉(zhuǎn)任時任相應專業(yè)技術(shù)部門主管或分管技術(shù)工作的領(lǐng)導職務(wù)的，原則上按其工資水平(全國工資、特區(qū)津貼、工作性津貼、生活性補貼、改革性津貼之和，不含各區(qū)屬單位基層補貼，下同)確定薪級，并根據(jù)該薪級確定職級；如其不具備該職級所要求的專業(yè)技術(shù)資格，則按其專業(yè)技術(shù)資格對應的最高職級和該職級的起點薪級任職定級；

(二)曾任專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員但不屬于本款第(一)項情形的，按原專業(yè)技術(shù)職級和薪級任職定級。

第四十八條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員轉(zhuǎn)任綜合管理類領(lǐng)導職務(wù)，按競爭上崗或民主推薦程序執(zhí)行，其它跨職類轉(zhuǎn)任事項，按下列程序辦理：

(一)本人提出申請；

(二)按管理權(quán)限討論決定；

(三)按管理權(quán)限核準或備案；

(四)辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

第八章 其 它

第四十九條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的考核、培訓辦法另行制定。

第五十條 專業(yè)技術(shù)類委任制公務(wù)員辭職辭退，按照公務(wù)員辭職辭退有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)類聘任制公務(wù)員與用人機關(guān)解除聘任合同，按照合同約定和聘任制公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十一條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的回避、獎勵、懲戒、申訴控告等，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十二條 專業(yè)技術(shù)類聘任制公務(wù)員與用人機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，按聘任制公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九章 附 則

第五十三條 參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中符合條件的專業(yè)技術(shù)人員，參照本試行辦法進行管理。

第五十四條 本試行辦法所稱以上、以下，包括本數(shù)。

第五十五條 本試行辦法自印發(fā)之日起實施，試行期5年。

第五篇：《深圳市行政機關(guān)聘任制公務(wù)員管理辦法(試行)》

深圳市行政機關(guān)聘任制公務(wù)員管理辦法(試行)

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范聘任制公務(wù)員的管理，保障用人機關(guān)和聘任制公務(wù)員的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和市政府《關(guān)于印發(fā)深圳市行政機關(guān)公務(wù)員分類管理改革實施方案的通知》(深府〔2010〕22號)，制定本試行辦法。

第二條 本試行辦法適用于本市各級行政機關(guān)(含公安和監(jiān)獄勞教機關(guān)，下同)聘任制公務(wù)員的管理。

本試行辦法所稱聘任制公務(wù)員，是指行政機關(guān)在機構(gòu)編制部門核定的行政編制(含政法專項編制和行政執(zhí)法專項編制)限額內(nèi)根據(jù)本試行辦法以合同形式聘任、依法履行公職、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

第三條 涉及國家秘密的職位，不實行聘任制。

第四條 聘任制公務(wù)員依法享有相應的公務(wù)員權(quán)利，并履行公務(wù)員義務(wù)。

第五條 聘任制公務(wù)員按照本市行政機關(guān)公務(wù)員分類管理的有關(guān)規(guī)定實施分類管理。對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位系列和職務(wù)序列。

第六條 市政府公務(wù)員主管部門負責本市行政機關(guān)聘任制公務(wù)員的綜合管理。

區(qū)公務(wù)員主管部門、市區(qū)行政機關(guān)按管理權(quán)限負責聘任制公務(wù)員的日常管理。

第二章 招 聘

第七條 招聘聘任制公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職位空缺。

第八條 招聘聘任制公務(wù)員原則上實行公開招聘。

對于專業(yè)通用性較低、采取公開招聘方式難以聘任到合適人選的主任級以上專業(yè)技術(shù)類職位及其他性質(zhì)特殊的職位，經(jīng)市政府公務(wù)員主管部門批準，可以采用選聘方式招聘。

第九條 應聘聘任制公務(wù)員應當具備下列基本資格條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)年滿18周歲，公開招聘的一般不超過35周歲;

(三)擁護中華人民共和國憲法;

(四)具有良好的品行;

(五)具有正常履行職責的身體條件;

(六)具有符合職位要求的文化程度和工作能力;

(七)具備擬任職位所要求的資格條件;

(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

各機關(guān)不得設(shè)臵與招聘職位無關(guān)的資格條件。

第十條 下列人員不得應聘聘任制公務(wù)員：

(一)曾因犯罪受過刑事處罰的;

(二)曾被開除公職的;

(三)5年內(nèi)有舞弊等嚴重違反公務(wù)員錄用(招聘)紀律行為的;

(四)有法律規(guī)定不得錄用(招聘)為公務(wù)員的其他情形的。

第十一條 應聘聘任制公務(wù)員應符合回避的有關(guān)規(guī)定。

第十二條 公開招聘聘任制公務(wù)員，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚嚺c考察相結(jié)合的方法進行。

第十三條 本市各級行政機關(guān)聘任制公務(wù)員的公開招聘，由市政府公務(wù)員主管部門負責統(tǒng)一組織。

區(qū)公務(wù)員主管部門、市直行政機關(guān)按照市政府公務(wù)員主管部門的要求，承擔聘任制公務(wù)員公開招聘的有關(guān)工作。

第十四條 采取公開招聘方式的，一般按照下列程序進行：

(一)制定公開招聘計劃;

(二)發(fā)布公開招聘公告;

(三)報名;

(四)筆試;

(五)資格初審;

(六)面試;(七)體檢、資格復審、考察與公示;

(八)聘任審批。

必要時，市政府公務(wù)員主管部門可以對上述程序進行調(diào)整。

第十五條 區(qū)公務(wù)員主管部門、市直行政機關(guān)應擬訂公開招聘計劃報市政府公務(wù)員主管部門審核。市政府公務(wù)員主管部門根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，結(jié)合公開招聘計劃，制定公開招聘公告，面向社會發(fā)布。公開招聘公告應當載明以下內(nèi)容：

(一)用人機關(guān)、職位、名額和資格條件;

(二)報名方式方法、時間和地點;

(三)需提交的材料;

(四)考試科目、時間和地點;

(五)其他須知事項。

第十六條 聘任制公務(wù)員公開招聘一般采取網(wǎng)上報名方式，應聘人提交的申請材料應當真實、準確。

第十七條 聘任制公務(wù)員公開招聘考試實行分類考試，考試內(nèi)容根據(jù)聘任制公務(wù)員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)臵。

第十八條 市政府公務(wù)員主管部門根據(jù)應聘人考試成績由高到低的順序確定體檢人選，并按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定組織體檢。

體檢的項目和標準依照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 區(qū)公務(wù)員主管部門、市直行政機關(guān)應當對體檢合格的人員進行資格復審和考察。

資格復審主要核實應聘人是否符合規(guī)定的資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

考察內(nèi)容主要包括應聘人的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

考察應當組成考察組，考察組由2人以上組成?？疾旖M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。

第二十條 區(qū)公務(wù)員主管部門、市直行政機關(guān)應根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果、資格復審和考察情況擇優(yōu)提出擬聘人員名單，送市政府公務(wù)員主管部門向社會公示。

公示時間為7天。公示內(nèi)容包括用人機關(guān)名稱、職位、擬聘人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院校或者工作單位、監(jiān)督電話以及其他事項。

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘任的，由區(qū)公務(wù)員主管部門、市直行政機關(guān)報市政府公務(wù)員主管部門辦理聘任審批手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘任;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘任，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘任。

第二十一條 因體檢、資格復審、考察、公示不合格或個人放棄聘任資格等空缺出的名額，可在同職位考試總成績合格考生中，按排名高低順序，依次遞補擬聘人選，并按照本試行辦法第十八條至第二十條規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

第二十二條 采用選聘方式的，由區(qū)公務(wù)員主管部門、市直行政機關(guān)按下列程序組織實施：

(一)申報選聘計劃。提交選聘計劃報市政府公務(wù)員主管部門審核。選聘計劃須包括選聘職位、名額、資格條件、選聘范圍、薪酬待遇、考試或考核的方法及程序等內(nèi)容;

(二)組織選聘。組成考評小組，按照選聘計劃規(guī)定的范圍、資格條件等選定應聘人，并按照選聘計劃規(guī)定的考試或考核方式及程序?qū)溉诉M行考試或考核，確定擬聘人選，并按照本試行辦法第十九條至第二十條規(guī)定辦理考察和公示手續(xù)，確定擬聘人員名單;

(三)聘任審批。報市政府公務(wù)員主管部門辦理聘任審批手續(xù)。

第二十三條 對違反招聘紀律的應聘人，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察或體檢資格，不予聘任或解除聘任合同等處理。

對違反招聘紀律的單位及有關(guān)工作人員，按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

第三章 聘任合同的訂立

第二十四條 用人機關(guān)應當在市政府公務(wù)員主管部門同意聘任后60日內(nèi)，根據(jù)公開招聘或選聘計劃與聘任制公務(wù)員按照平等自愿的原則，訂立聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

對應屆畢業(yè)生被聘為聘任制公務(wù)員的，用人機關(guān)可在其獲學校派遣之日起30日內(nèi)與其訂立聘任合同。

第二十五條 聘任合同分為固定期限聘任合同、無固定期限聘任合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的聘任合同。

第二十六條 固定期限聘任合同，是指用人機關(guān)與聘任制公務(wù)員訂立的有合同終止時間的聘任合同。

用人機關(guān)原則上應與聘任制公務(wù)員訂立固定期限聘任合同，首次聘任的聘期一般為3年，續(xù)聘的聘期一般為5年，聘期不得超過編制使用期限和法定退休年齡。

第二十七條 無固定期限聘任合同，是指用人機關(guān)與聘任制公務(wù)員訂立的無確定終止時間的聘任合同。

有下列情形之一，除本人提出訂立固定期限聘任合同的，用人機關(guān)應當與聘任制公務(wù)員訂立無固定期限聘任合同：

(一)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安臵為聘任制公務(wù)員或委任制公務(wù)員轉(zhuǎn)為聘任制公務(wù)員的;

(二)聘任制公務(wù)員近5年內(nèi)沒有本試行辦法第四十三條規(guī)定的情形，且連續(xù)聘滿10年的。

第二十八條 以完成一定工作任務(wù)為期限的聘任合同，是指用人機關(guān)與聘任制公務(wù)員約定以某項工作的完成為合同期限的聘任合同。

第二十九條 聘任合同由用人機關(guān)與聘任制公務(wù)員協(xié)商一致，并經(jīng)用人機關(guān)與聘任制公務(wù)員在聘任合同文本上蓋章或簽字生效。

聘任合同文本由用人機關(guān)和聘任制公務(wù)員各執(zhí)一份。

第三十條 聘任合同應當具備以下條款：

(一)聘任合同當事人的基本情況;

(二)聘任合同期限;

(三)聘任職位及其主要工作職責、工作任務(wù)或績效目標;

(四)工作條件和工作紀律;

(五)工資、福利和社會保險待遇;

(六)合同變更、解除和終止的條件;

(七)違約責任;

(八)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入聘任合同的其他事項。

聘任合同標準文本由市政府公務(wù)員主管部門制定。

第三十一條 用人機關(guān)與新招聘的聘任制公務(wù)員只能約定一次試用期，約定的試用期為6個月，包括在聘期內(nèi)。

試用期內(nèi)，由用人機關(guān)對新招聘的聘任制公務(wù)員進行考察，并安排必要的培訓。試用期滿考核合格后，由用人機關(guān)按招聘職位明確的職組(職系)、職務(wù)(職級)、入職薪級任職定級，辦理公務(wù)員登記手續(xù)。

對調(diào)任、轉(zhuǎn)任、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安臵為聘任制公務(wù)員或委任制公務(wù)員轉(zhuǎn)為聘任制公務(wù)員的，用人機關(guān)不得約定試用期。

第三十二條 聘任制公務(wù)員試用期工資按照以下規(guī)定執(zhí)行：

(一)實行薪級工資制度的，按照其入職薪級工資標準的80%執(zhí)行;

(二)未實行薪級工資制度的，按照公務(wù)員試用期工資的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條 用人機關(guān)為聘任制公務(wù)員提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與其訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。聘任制公務(wù)員違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人機關(guān)支付違約金。用人機關(guān)要求聘任制公務(wù)員支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

第三十四條 聘任合同期滿，用人機關(guān)與聘任制公務(wù)員雙方愿意續(xù)聘的，可直接續(xù)簽聘任合同。

聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)考核結(jié)果均為稱職以上且聘任期考核合格，本人提出續(xù)聘的，用人機關(guān)應與其續(xù)簽聘任合同。

是否續(xù)簽聘任合同，應當在聘任合同期限屆滿30日前確定。

第四章 聘任合同的履行和變更

第三十五條 用人機關(guān)與聘任制公務(wù)員應當按照聘任合同的約定和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十六條 用人機關(guān)變更名稱、主要負責人等事項，不影響聘任合同的履行。

第三十七條 用人機關(guān)發(fā)生調(diào)整、合并或撤銷等情況，原聘任合同繼續(xù)有效，聘任合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的機關(guān)繼續(xù)履行。第三十八條 用人機關(guān)與聘任制公務(wù)員協(xié)商一致，可以變更聘任合同約定的內(nèi)容，但應符合公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定。

第三十九條 聘任制公務(wù)員的職位發(fā)生變動的，用人機關(guān)與聘任制公務(wù)員應變更聘任合同。

第四十條 變更聘任合同，應當采用書面形式。

變更后的聘任合同文本由用人機關(guān)和聘任制公務(wù)員各執(zhí)一份。

第五章 聘任合同的解除和終止

第四十一條 用人機關(guān)與聘任制公務(wù)員協(xié)商一致，可以解除聘任合同。

第四十二條 有下列情形之一的，聘任制公務(wù)員可以解除聘任合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)依法服兵役的;

(三)考入全日制普通高等院校的;

(四)用人機關(guān)未履行合同主要義務(wù)的。

聘任制公務(wù)員在試用期內(nèi)解除聘任合同，應當提前5日以書面形式通知用人機關(guān)。聘任制公務(wù)員因前款第(二)、(三)、(四)項情形之一解除聘任合同，應當提前30日以書面形式通知用人機關(guān)。

除上述情形外，聘任制公務(wù)員提出解除聘任合同未能與用人機關(guān)協(xié)商一致的，聘任制公務(wù)員應當繼續(xù)履行合同;6個月后再次提出解除聘任合同仍未能與用人機關(guān)協(xié)商一致的，即可解除聘任合同。

第四十三條 聘任制公務(wù)員有下列情形之一的，用人機關(guān)可以解除聘任合同：

(一)聘期內(nèi)考核不稱職或有2年為基本稱職的;

(二)因責任事故、違反紀律、失職、瀆職、營私舞弊或者其他違法行為，造成不良后果的;

(三)嚴重擾亂工作秩序，致使單位工作不能正常進行的;

(四)未經(jīng)用人機關(guān)同意在其他單位兼職的;

(五)患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事原工作，或無法完成合同規(guī)定的工作任務(wù)或目標，也不能從事由用人機關(guān)另行安排的工作的;

(六)因訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更聘任合同內(nèi)容達成協(xié)議的;

(七)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

用人機關(guān)因前款第(五)、(六)項情形之一解除聘任合同的，應當提前30日以書面形式通知聘任制公務(wù)員本人。

第四十四條 聘任制公務(wù)員有下列情形之一的，用人機關(guān)應當解除聘任合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合聘任條件或試用期滿考核不合格的;

(二)聘期內(nèi)考核連續(xù)2年被確定為不稱職的;

(三)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;

(四)不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作的;

(五)因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的;

(六)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者1年內(nèi)累計超過30天的;

(七)因責任事故、違反紀律、失職、瀆職、營私舞弊造成嚴重后果，或者有其他嚴重違法行為的;

(八)被給予開除處分的。

第四十五條 聘任制公務(wù)員有下列情形之一的，用人機關(guān)不得解除聘任合同：

(一)患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(二)女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(三)患職業(yè)病或者因公負傷，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為五級至十級傷殘的;

(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，聘任制公務(wù)員不得解除聘任合同：

(一)重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的;

(二)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;

(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四十七條 有下列情形之一的，聘任合同終止：(一)聘任合同期滿的;

(二)雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的;

(三)聘任制公務(wù)員按照有關(guān)規(guī)定退休的;

(四)聘任制公務(wù)員死亡或者被人民法院宣告死亡的;

(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四十八條 聘任合同期滿，有本試行辦法第四十五條第(三)項規(guī)定情形的，按照工傷保險 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;有本試行辦法第四十五條規(guī)定的其他情形之一的，聘任合同續(xù)延至相應的情形消失時終止。

第四十九條 用人機關(guān)違反本試行辦法規(guī)定解除或者終止聘任合同，聘任制公務(wù)員要求繼續(xù)履行聘任合同的，用人機關(guān)應當繼續(xù)履行。

第五十條 用人機關(guān)應在解除或者終止聘任合同時出具解除或者終止聘任合同的書面證明，并及時為聘任制公務(wù)員辦理人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。用人機關(guān)不得以任何理由扣留聘任制公務(wù)員的人事檔案;聘任制公務(wù)員不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

聘任制公務(wù)員應當按照雙方約定，辦理工作交接。

第五十一條 聘任合同訂立、變更、解除或者終止的，用人機關(guān)應自合同訂立、變更、解除或者終止后10個工作日內(nèi)將情況報同級政府公務(wù)員主管部門備案。

第六章 工資福利及社會保障

第五十二條 聘任制公務(wù)員工資的結(jié)構(gòu)、標準及調(diào)整按其所在職位類別的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對個別臨時性職位或需要高層次人才的職位，可以另行協(xié)議工資，由用人機關(guān)報市政府公務(wù)員主管部門核準后實施。

第五十三條 聘任制公務(wù)員的休假，按照公務(wù)員休假的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十四條 聘任制公務(wù)員按有關(guān)規(guī)定參加社會基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險等社會保險，并按照本市公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定參加醫(yī)療保險。

聘任制公務(wù)員實行職業(yè)年金制度，具體辦法另行制定。

第五十五條 聘任制公務(wù)員聘任期間因病或非因公負傷醫(yī)療期間、因病或非因公死亡，依法享受國家規(guī)定的相關(guān)待遇。

第五十六條 聘任制公務(wù)員實行與職務(wù)或薪級掛鉤的住房保障、醫(yī)療保障、保健等福利制度，按其所在職位類別有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，個別另行協(xié)議工資的，按聘任合同約定執(zhí)行。

第七章 其 他

第五十七條 聘任制公務(wù)員的職務(wù)任免與職務(wù)(職級)升降、考核、獎勵、懲戒、培訓、回避、申訴控告等，按照其所在職位類別公務(wù)員管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十八條 聘任制公務(wù)員的交流，按照其所在職位類別公務(wù)員交流的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并不得轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員。

第五十九條 聘任制公務(wù)員與用人機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后，一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院執(zhí)行。

第八章 附 則

第六十條 本試行辦法對聘任制公務(wù)員管理未作規(guī)定的，按照《中華人民共和國公務(wù)員法》及有關(guān)規(guī)定和聘任合同的約定執(zhí)行。

第六十一條 參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位聘任除工勤人員以外的工作人員，參照本試行辦法管理。

第六十二條 本試行辦法自印發(fā)之日起實施，試行期5年。原市人事局2008年1月31日發(fā)布的《深圳市行政機關(guān)聘任制公務(wù)員管理試行辦法》同時廢止。