第一篇：100809 中遠(yuǎn)集團(tuán)安全工作研討會(huì)書面交流材料(一)

中遠(yuǎn)集團(tuán)安全工作研討會(huì)交流材料

（一）---青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司

一、2010年上半年工作總結(jié)

2010年上半年，在集團(tuán)總公司的直接領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，青島遠(yuǎn)洋全體船岸職工同心同德，奮力拼搏，認(rèn)真貫徹落實(shí)《中遠(yuǎn)集團(tuán)2010年安全工作指導(dǎo)意見》及集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)在中遠(yuǎn)集團(tuán)/中國遠(yuǎn)洋2010年安全生產(chǎn)電視電話會(huì)議上的講話精神，緊緊抓住安全生產(chǎn)主線，組織船舶及陸產(chǎn)單位持續(xù)開展安全隱患排查治理工作，并狠抓各項(xiàng)預(yù)防和整改措施的落實(shí)，發(fā)現(xiàn)并消除了大量安全隱患，船舶及陸產(chǎn)企業(yè)安全生產(chǎn)形勢(shì)總體保持穩(wěn)定。

半年來，我司船舶未發(fā)生責(zé)任性海損、機(jī)損事故，未發(fā)生污染事故，PSC檢查無滯留船舶，防抗熱帶氣旋和寒潮大風(fēng)繼續(xù)保持100％的成功率，未發(fā)生劫船、兇殺、爆炸、偷渡、走私、販毒等刑事案件和政治事件，公司上下安全穩(wěn)定。現(xiàn)將我司安全生產(chǎn)各項(xiàng)工作的開展情況匯報(bào)如下：

（一）、貫徹落實(shí)集團(tuán)年初安全工作會(huì)和《中遠(yuǎn)集團(tuán)2010年安全工作指導(dǎo)意見》情況

1月6日上午，中遠(yuǎn)集團(tuán)/中國遠(yuǎn)洋召開2010年安全生產(chǎn)電視電話會(huì)議，我司設(shè)立分會(huì)場(chǎng)，公司領(lǐng)導(dǎo)、本部各部門負(fù)責(zé)人、安監(jiān)部中層以上干部、船員公司/陸產(chǎn)公司領(lǐng)導(dǎo)及主管安全的負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議，參會(huì)人員認(rèn)真聆聽了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重要講話。

1月6日下午，我司召開專題安全例會(huì)，圍繞集團(tuán)2010年安全工作會(huì)議的中心內(nèi)容，公司領(lǐng)導(dǎo)提出了學(xué)習(xí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)講話、全方位做好安全工作的具體要求。

1月12日，我司安委辦向各部門、單位轉(zhuǎn)發(fā)了中遠(yuǎn)安監(jiān)[2010]8號(hào)文件，將集團(tuán)安全工作會(huì)議相關(guān)文件登錄在公司內(nèi)部網(wǎng)站上，供員工學(xué)習(xí)。收到集團(tuán)2010年安全工作指導(dǎo)意見后，安委辦結(jié)合我司實(shí)際情況，進(jìn)行了細(xì)致的分解，于2月11日在船岸范圍轉(zhuǎn)發(fā)并發(fā)布《青島遠(yuǎn)洋對(duì)集團(tuán)2010年安全工作指導(dǎo)意見的分解督辦表》，督導(dǎo)全公司認(rèn)真執(zhí)行。

2月4日，我司召開2010年安全工作會(huì)議，貫徹落實(shí)集團(tuán)2010年安全生產(chǎn)電視電話會(huì)議精神，對(duì)2010年安全工作進(jìn)行全面部署。會(huì)上，孫文田副總經(jīng)理代表青遠(yuǎn)安委會(huì)作了題為《落實(shí)責(zé)任制，強(qiáng)化執(zhí)行力，扎扎實(shí)實(shí)做好我公司安全生產(chǎn)工作》的安全工作報(bào)告，董明總經(jīng)理做了重要講話。公司領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)了集團(tuán)安全工作會(huì)議的精神，認(rèn)真分析了金融危機(jī)下青島遠(yuǎn)洋安全工作面臨的挑戰(zhàn)和安全發(fā)展的新要求，明確了2010年公司安全工作思路。

（二）、船舶安全管理和防污染工作

1、下大力氣抓好船舶航行安全工作。海務(wù)主管處室始終圍繞緊盯、細(xì)致、重視人的管理這條主線，通過實(shí)施崗前培訓(xùn)、發(fā)文指導(dǎo)、登輪檢查等手段，有效保障了船舶的航行安全。上半年共跟蹤全球熱帶氣旋24個(gè)，指導(dǎo)受影響船舶11艘次，發(fā)船航行安全指導(dǎo)電文928份，航行安全通電和海務(wù)文件11份，完成船長/駕駛員上崗前考核及談話指導(dǎo)119人，培訓(xùn)新船長4名。

2、做好安全評(píng)估，不斷提升船舶管理水平。船舶的結(jié)構(gòu)、水密和強(qiáng)度安全是船舶機(jī)務(wù)安全的重中之重，保持船舶結(jié)構(gòu)完整、水密并有足夠的強(qiáng)度，確保不發(fā)生船毀人亡的重大惡性事故是機(jī)務(wù)管理工作的天職。當(dāng)前我司船隊(duì)結(jié)構(gòu)已趨年輕，超過20年的老齡船只有3艘，對(duì)這3艘船，我司仍然按照老齡船的管理辦法，每年進(jìn)行2次周密、詳細(xì)的船況普查。今年上半年對(duì)3艘老齡船結(jié)合著特檢修理進(jìn)行了詳細(xì)的船況評(píng)估，修理了船舶結(jié)構(gòu)和設(shè)備的較大缺陷，其中，青平海在市場(chǎng)低位情況下依然投入900萬元以解決船舶的大缺陷和隱患。我司25艘船舶中有大型船舶10艘，大型船舶在空載、裝載和壓載等各工況下受力大且復(fù)雜，易出問題。我司努力做好日常的維護(hù)和管理：從船舶的壓載、裝卸貨、航行、停泊等各工況入手建立一套完善的規(guī)章制度；建立了船舶隱患及缺陷自查制度；建立了公司對(duì)船舶技術(shù)狀況調(diào)查制度。以上制度都確保得到很好的落實(shí)。

3、加強(qiáng)對(duì)機(jī)電設(shè)備的管理。今年上半年，在公司主船隊(duì)有針對(duì)性地組織船舶開展了固定CO2滅火系統(tǒng)、主副機(jī)技術(shù)狀況、救生艇狀況、消防設(shè)備狀況等專項(xiàng)自查活動(dòng)，船岸共同跟蹤解決了設(shè)備存在的許多缺陷，有效降低了設(shè)備故障率。另外，3次向船舶集中下發(fā)PSC檢查指導(dǎo)信息，要求船舶對(duì)照通報(bào)的缺陷自查、自糾，收到較好的效果。

4、充分利用《船舶日常管理獎(jiǎng)》的激勵(lì)作用，大力推進(jìn)船舶維修保養(yǎng)工作。如船舶起貨設(shè)備的管理，我司今年取得明顯成效。進(jìn)入2009年以來，克令的使用非常頻繁，經(jīng)常因克令故障造成船舶待時(shí)。我們通過完善克令設(shè)備維護(hù)管理辦法、增加薄弱部件儲(chǔ)備、組織克令培訓(xùn)、啟用克令管理專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等多種措施并舉，克令故障待時(shí)大大減少（今年沒有發(fā)生因克令故障引發(fā)的待時(shí)）。

5、港口國檢查情況良好。截止7月底，我司船舶今年以來接受港口國/船旗國檢查共計(jì)47艘次，其中無缺陷批注通過 34 艘次，無缺陷通過率達(dá)72.3%；有缺陷批注通過13艘次，缺陷項(xiàng)共計(jì)25項(xiàng)，單船平均0.53項(xiàng)/艘次，無滯留船舶。

（三）、采取切實(shí)措施，深化節(jié)能減排工作

根據(jù)《中遠(yuǎn)集團(tuán)2010年節(jié)能減排工作指導(dǎo)意見》的要求，我司編制了《青島遠(yuǎn)洋2010年節(jié)能減排工作實(shí)施意見》，并采取切實(shí)有效的措施，積極落實(shí)集團(tuán)下達(dá)的《2010年節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書》的各項(xiàng)要求。在年初修訂下發(fā)了《2010年船舶燃潤油消耗定額及用油規(guī)格表》，作為對(duì)外租船和對(duì)船考核的基本依據(jù)。在2009年試運(yùn)行的基礎(chǔ)上，再次對(duì)《船舶航次燃潤油消耗報(bào)表》進(jìn)行了修訂完善，并自2010年1月1日起啟用，方便了對(duì)船舶航次燃潤油消耗情況的核算考核。在節(jié)能減排新技術(shù)、新設(shè)備的使用方面，截至2010年1月底，我司八條好望角型船舶均已加裝了氣缸油電子注油器，并投入正常營運(yùn)，單船平均氣缸油耗量降低約30%，效果顯著。

針對(duì)《MARPOL 73/78》附則VI修正案對(duì)燃油含硫量的新要求、歐盟及美國加州針對(duì)靠港船舶燃油含硫量的新要求，及時(shí)下發(fā)技術(shù)通函，指導(dǎo)船舶做好低硫油的加裝、進(jìn)入受控水域前燃油轉(zhuǎn)換等工作，保證船舶正常營運(yùn)。

（四）、有效組織安全生產(chǎn)隱患排查治理專項(xiàng)活動(dòng)

結(jié)合《中遠(yuǎn)集團(tuán)2010年安全工作指導(dǎo)意見》的要求，公司安監(jiān)部修改細(xì)化了《安監(jiān)部對(duì)船獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則》，使之規(guī)定和要求更明確、更具有可操作性，大大提高了船舶對(duì)隱患排查治理的積極性。今年1-7月份，船舶查出一般隱患737項(xiàng)，目前已完成整改641項(xiàng)，整改率為87.0%，其余項(xiàng)目根據(jù)輕重緩急都已制定措施和整改計(jì)劃。陸地單位共查出一般隱患99項(xiàng)，完成整改91項(xiàng)，整改率為91.9%。

4月10日至28日，重點(diǎn)圍繞安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況，安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)程執(zhí)行情況，隱患排查整改和重大危險(xiǎn)源監(jiān)控情況，應(yīng)急管理情況和安全基礎(chǔ)工作及教育培訓(xùn)情況，我司組織開展了陸產(chǎn)企業(yè)安全自查活動(dòng)。公司各單位高度重視，通過全面深入的自查及整改，進(jìn)一步落實(shí)了企業(yè)主體責(zé)任，有效加強(qiáng)了安全管理上的薄弱環(huán)節(jié)。

（五）、“安全生產(chǎn)年”活動(dòng)和“全國安全生產(chǎn)月活動(dòng)”開展情況

為貫徹落實(shí)中遠(yuǎn)《關(guān)于印發(fā)中遠(yuǎn)集團(tuán)繼續(xù)深入開展“安全生產(chǎn)年”活動(dòng)方案的通知》要求，著力抓好安全生產(chǎn) “三項(xiàng)行動(dòng)”、“三項(xiàng)建設(shè)”，落實(shí)中遠(yuǎn)集團(tuán) “六個(gè)不放松”的安全工作要求，我司于4月16日制訂下發(fā) “青島遠(yuǎn)洋繼續(xù)深入開展?安全生產(chǎn)年?活動(dòng)方案”，制定活動(dòng)目標(biāo)和詳細(xì)的活動(dòng)內(nèi)容，以及為完成目標(biāo)所制定的工作步驟。

根據(jù)集團(tuán)“全國安全生產(chǎn)月”活動(dòng)的指導(dǎo)思想，我司突出“安全發(fā)展，預(yù)防為主”主題，結(jié)合公司實(shí)際，緊緊圍繞“安全生產(chǎn)年”的總體部署，進(jìn)一步推廣普及安全生產(chǎn)法規(guī)和安全知識(shí)，不斷增強(qiáng)員工的安全意識(shí)，積極開展“反三違”活動(dòng)，積極推進(jìn)安全文化和應(yīng)急救援體系建設(shè)，落實(shí)隱患排查治理的各項(xiàng)措施，在公司機(jī)關(guān)、船舶、陸產(chǎn)企業(yè)中全面部署開展安全生產(chǎn)月活動(dòng)，并采取各種方式進(jìn)行安全督查，收到良好效果。

（六）、ISPS履約及防海盜主要措施

今年以來，我司繼續(xù)加強(qiáng)船舶保安履約的管理工作。認(rèn)真搞好船舶保安證書管理，加強(qiáng)對(duì)新聘船長、政委上船前保衛(wèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。上半年進(jìn)行ISPS業(yè)務(wù)培訓(xùn)和上崗前談話指導(dǎo)30余人次。

當(dāng)前，全球范圍內(nèi)的海盜活動(dòng)依然猖獗，劫船和襲船事件頻發(fā)，嚴(yán)重威脅著船員和船舶安全。我司結(jié)合集團(tuán)五項(xiàng)防海盜的要求，把防海盜作為安全工作的重中之重，深入總結(jié)德新海輪經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，大力加強(qiáng)船舶防海盜工作。

1、督導(dǎo)船舶嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)和我司關(guān)于防海盜工作的一系列要求。采取切實(shí)措施，加強(qiáng)防海盜值班和應(yīng)急演練，制定并落實(shí)防海盜預(yù)案。

2、加強(qiáng)防海盜器材的配備。為船舶配備和充實(shí)了防彈衣、防彈頭盔、防彈盾牌、超強(qiáng)光搜索燈等器材，提高了船員的防范手段和能力。

3、推行架設(shè)防海盜鐵絲網(wǎng)。全部船舶除架設(shè)鐵絲網(wǎng)外，部分船舶還自行設(shè)計(jì)、制作了電網(wǎng)，對(duì)防海盜起到了重要作用。

4、建立防海盜應(yīng)急安全艙。指導(dǎo)船舶在兼顧隱秘、堅(jiān)固、通訊、適宜短暫生存的前提下，建立了防海盜應(yīng)急安全艙。

5、舉辦防海盜培訓(xùn)班。5月份，舉辦了60余名船長、政委、大副防海盜培訓(xùn)班。7月份，舉辦了30余名水手長、機(jī)工長防海盜培訓(xùn)班。對(duì)當(dāng)前船舶防海盜形勢(shì)、應(yīng)采取的主要措施和做法、相關(guān)案例教訓(xùn)等進(jìn)行了學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

6、加強(qiáng)對(duì)航行亞丁灣、西印度洋等海域船舶的跟蹤指導(dǎo)。凡航行亞丁灣的船舶，一律安排中國海軍護(hù)航；凡航行西印度洋的船舶，一律架設(shè)鐵絲網(wǎng)、增加防海盜值班并每天報(bào)告動(dòng)態(tài)，保證了船舶的安全。上半年，跟蹤指導(dǎo)航經(jīng)海盜活動(dòng)猖獗海域船舶10余艘次，為4艘通過亞丁灣水域船舶申請(qǐng)海軍護(hù)航。

（七）、體系運(yùn)行情況

為進(jìn)一步優(yōu)化公司綜合管理體系文件，增強(qiáng)文件的符合性、適宜性和可操作性，我司于6月份完成對(duì)現(xiàn)行體系文件的進(jìn)一步修改、完善。涉及體系文件141份，修改后的體系文件總數(shù)為416份，其中《SQEH綜合管理手冊(cè)》1份、程序文件30份、工作須知238份、部門及崗位職責(zé)147份，進(jìn)一步優(yōu)化了工作流程和操作程序。

2009年7月份，我司組織有關(guān)人員按照國家安全監(jiān)管總局《生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案管理辦法》和《生產(chǎn)經(jīng)營單位生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案評(píng)審指南（試行）》的要求，對(duì)公司安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行評(píng)審修改，增加了《青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司突發(fā)事件新聞發(fā)布應(yīng)急預(yù)案》和《青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司突發(fā)性上訪事件應(yīng)急預(yù)案》兩個(gè)專項(xiàng)預(yù)案，同時(shí)根據(jù)中遠(yuǎn)集團(tuán)承擔(dān)的《航運(yùn)企業(yè)應(yīng)急預(yù)案編制指南》研究與制定項(xiàng)目最新進(jìn)展，對(duì)行業(yè)要求補(bǔ)充了20個(gè)現(xiàn)場(chǎng)處臵方案。修訂后的《青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案》包括1份綜合預(yù)案、15份專項(xiàng)預(yù)案和20份現(xiàn)場(chǎng)處臵方案，并以單行本的形式納入體系。

二、安全生產(chǎn)中存在的難點(diǎn)、問題和重要風(fēng)險(xiǎn)

1、當(dāng)前的航運(yùn)形勢(shì)下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營壓力顯著增大，職工全力拼效益，對(duì)安全工作的注意力會(huì)在一定程度上受到影響。

2、公司經(jīng)濟(jì)效益縮水，必然進(jìn)行成本壓縮，對(duì)安全的投入形成制約。

3、船員隊(duì)伍不穩(wěn)定，船員總體素質(zhì)亟待提高。由于船員流失，特別是主要干部船員的流失現(xiàn)象一直沒有得到有效改善，造成船員選派難度大，部分船員在船工作不安心，敬業(yè)精神欠缺。此外，少數(shù)船員存在著習(xí)慣性違章行為，安全標(biāo)準(zhǔn)不高、安全意識(shí)薄弱、責(zé)任心不強(qiáng)，這是不可小視的安全風(fēng)險(xiǎn)。

4、船舶PSC檢查帶來的壓力。在PSC檢查管理不規(guī)范的國家，PSC檢查官的隨意性較大，PSC檢查的初衷被扭曲，船舶PSC檢查壓力及檢查結(jié)論的不確定性加大。

5、老齡船舶是安全管理的重大風(fēng)險(xiǎn)源。老齡船突發(fā)事故較多，必須始終進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤。另外，老齡船的投入大、PSC檢查壓力也大。

6、安全生產(chǎn)的長效機(jī)制基礎(chǔ)還不牢，安全管理的執(zhí)行力還需要加強(qiáng)，安全生產(chǎn)“齊抓共管”的合力還沒有真正形成。

三、2010年下半年工作計(jì)劃

（一）、持續(xù)深入地開展隱患排查治理活動(dòng)

1、我司下半年船舶的隱患整治工作繼續(xù)以船況普查、專項(xiàng)檢查為重點(diǎn)和切入點(diǎn)，進(jìn)一步完善排查機(jī)制，安排針對(duì)性修理，消除設(shè)備隱患。船岸將緊緊圍繞“治理隱患、防范事故”的主題，堅(jiān)持船舶技術(shù)狀況普查制度，突出對(duì)老齡船舶的重點(diǎn)管理，加強(qiáng)船舶防污染管理的監(jiān)督指導(dǎo)，注重船舶日常的防范工作。

2、充分發(fā)揮安委辦綜合安全管理職能，組織船岸開展好隱患排查治理行動(dòng)、安全生產(chǎn)年活動(dòng)、安全生產(chǎn)主體責(zé)任落實(shí)專項(xiàng)活動(dòng)，并按照集團(tuán)要求組織開展安全管理專項(xiàng)行動(dòng)。

3、組織公司安全管理人員進(jìn)行安全培訓(xùn)。具體將開展案例教育，整理、編制有關(guān)事故案例，并按照事故分類逐步完善案例教育有關(guān)材料。

（二）、重視并加強(qiáng)培訓(xùn)工作

培訓(xùn)是管理工作的重要任務(wù)之一，我們將繼續(xù)抓緊抓好。我司對(duì)船舶的培訓(xùn)已引入激勵(lì)機(jī)制，對(duì)培訓(xùn)效果顯著的船舶及時(shí)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，目的是引導(dǎo)船員自覺加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以老帶新，做好傳幫帶工作。今后，我司將加大投入，要求將相關(guān)部門進(jìn)一步加強(qiáng)合作，了解職工培訓(xùn)需求，加大辦班頻次，增加培訓(xùn)項(xiàng)目，提高培訓(xùn)效率。在定期辦好船長、輪機(jī)長例會(huì)的同時(shí)，有針對(duì)性地進(jìn)行關(guān)鍵設(shè)備、特定設(shè)備、公約法規(guī)、職務(wù)職責(zé)等專項(xiàng)培訓(xùn)，進(jìn)一步強(qiáng)化船岸職工的安全意識(shí)，提高業(yè)務(wù)技能。

（三）、加強(qiáng)船舶安全管理

1、公司要求主管部門繼續(xù)采取船員上船前談話、培訓(xùn)、考核的做法，嚴(yán)把船員上船關(guān)，拒絕考核差、反映差的船員上船，安排再培訓(xùn)，使船舶安全的防線前移。

2、進(jìn)一步提高船長、駕駛員的安全意識(shí)，緊盯船舶航行安全。要求海務(wù)主管人員加大對(duì)復(fù)雜航區(qū)、港口、特殊氣象條件下航行船舶的全過程跟蹤指導(dǎo)，督導(dǎo)船舶切實(shí)執(zhí)行“避碰規(guī)則”，認(rèn)真落實(shí)冬防、霧航、防抗熱帶氣旋及寒潮大風(fēng)等災(zāi)害性天氣措施，強(qiáng)化安全意識(shí)、落實(shí)安全制度，做到重思想、抓培訓(xùn)、多激勵(lì)、用鐵腕，確保海上航行安全。同時(shí)，要充分利用岸基信息資源，對(duì)公司船舶進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，提高船舶應(yīng)對(duì)惡劣天氣及復(fù)雜航行環(huán)境的能力。

3、繼續(xù)將船舶防海盜工作作為船舶安全管理的頭等大事來抓。加強(qiáng)船舶防海盜工作的跟蹤指導(dǎo)，不斷完善防海盜預(yù)案，嚴(yán)防海盜登輪、劫船事件發(fā)生。加強(qiáng)船長、政委上船前防海盜業(yè)務(wù)、船舶保安業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。繼續(xù)跟蹤國際上防海盜器材的研制、開發(fā)情況，適時(shí)為船舶配備相關(guān)器材，提高船員抗擊海盜的手段和能力。

4、不斷推進(jìn)預(yù)防性管理。定期進(jìn)行船舶管理工作總結(jié)，分析管理中出現(xiàn)的問題，由點(diǎn)及面，預(yù)防重大問題的發(fā)生。做好修船管理，充分利用船舶廠修時(shí)機(jī)，將船員自修困難、容易出問題的設(shè)備列入必修項(xiàng)目，以減少和避免故障發(fā)生。同時(shí)，建立機(jī)務(wù)、海務(wù)監(jiān)督員定期座談制度，探討對(duì)船監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，尋找規(guī)律性和共性的問題，探討解決問題的辦法，提高管船水平。

5、高度關(guān)注PSC檢查。相關(guān)部門要利用上船檢查、船員上船前談話、舉辦例會(huì)等多個(gè)渠道進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)，提高船舶迎檢技能。機(jī)關(guān)部門、處室間加強(qiáng)合作交流，對(duì)重點(diǎn)船舶和港口PSC檢查共同跟蹤指導(dǎo)。加強(qiáng)與海事部門、船級(jí)社的交流，積極參加相關(guān)培訓(xùn)，及時(shí)掌握最新信息，有效指導(dǎo)船舶。

6、加強(qiáng)岸基支持。凡是涉及航行安全、PSC檢查方面的船體、設(shè)備缺陷，船員無力自修時(shí)，公司立即安排廠修，堅(jiān)決不留隱患，以確保船舶安全適航。當(dāng)效益與安全沖突時(shí)，毫無疑問地將安全放在首位。此外，自2008年以來，我們對(duì)船舶的重要設(shè)備的易損件適當(dāng)增加了儲(chǔ)備，如高壓油泵、調(diào)速器、錨機(jī)液壓油泵總成、油水分離器15PPM裝臵的檢測(cè)單元、焚燒爐的燃燒及控制部件等，以便設(shè)備故障時(shí)及時(shí)得到修理。

7、嚴(yán)格執(zhí)行國際、國內(nèi)公約和法規(guī)，及時(shí)做好新生效公約法規(guī)的履約工作。我們將通過多種渠道搜集相關(guān)信息，積極參加國內(nèi)外海事部門、船級(jí)社組織的會(huì)議和培訓(xùn)，及時(shí)掌握公約法規(guī)的最新動(dòng)態(tài)、從人力、物力上充分保證船舶有效履約。

（四）、進(jìn)一步加強(qiáng)成本控制，促進(jìn)將本增效。

當(dāng)前的航運(yùn)市場(chǎng)依然低迷，我司的生產(chǎn)經(jīng)營壓力較大。為此，公司號(hào)召全體員工要牢固樹立起“過緊日子”的思想，大力開展增收節(jié)支活動(dòng)。要求船舶重視精益管理，加大維修保養(yǎng)力度，在保證船舶安全的前提下，節(jié)約挖潛，開源節(jié)流，盡力降低成本支出；要求管理部門認(rèn)真研究制定成本控制的新措施，確保完成效益指標(biāo)。下半年我們將進(jìn)一步抓好各項(xiàng)成本控制措施的落實(shí)工作。

（五）、做好體系運(yùn)行的監(jiān)控，提高運(yùn)行質(zhì)量

充分利用體系的改進(jìn)機(jī)制，包括內(nèi)審、管理評(píng)審、糾正預(yù)防措施、顧客滿意度調(diào)查等措施改進(jìn)公司體系，消除體系內(nèi)外審發(fā)現(xiàn)的問題及個(gè)別文件與實(shí)際不符的情況，使之在安全管理上發(fā)揮更大的作用。

（六）、繼續(xù)做好節(jié)能減排工作。下半年我司將重點(diǎn)做好滑閥式油頭試點(diǎn)船的設(shè)備訂貨與安裝準(zhǔn)備工作，加強(qiáng)對(duì)主機(jī)氣缸油電子注油器使用效果的跟蹤和監(jiān)控，做好船舶航次燃油單耗的核算和分析等工作，確保完成減排指標(biāo)。

四、對(duì)集團(tuán)安全管理工作的建議

1、為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)為青遠(yuǎn)描繪的發(fā)展目標(biāo)，我司積極實(shí)施船隊(duì)發(fā)展計(jì)劃，以加快淘汰老齡船，改善船隊(duì)結(jié)構(gòu)，減輕安全壓力。希望集團(tuán)總公司加大對(duì)青遠(yuǎn)的支持力度，盡快為我們建造幾艘新船。

2、培訓(xùn)方面。希望集團(tuán)總公司定期牽頭組織下屬公司的主管人員就履約、新生效法規(guī)進(jìn)行培訓(xùn)、研討，以便各公司準(zhǔn)確把握法規(guī)要求和標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而準(zhǔn)確指導(dǎo)船舶，使中遠(yuǎn)船舶在履約、技術(shù)更新等方面更加規(guī)范、統(tǒng)一。

安全工作任重道遠(yuǎn)，只有安全上有了保證，才能談效益、談發(fā)展。為此，我司在今后的安全管理工作中將始終保持清醒的頭腦，始終保持如履薄冰的危機(jī)感和緊迫感，不斷提高安全管理的前瞻性，以科學(xué)的思維、有效的方式應(yīng)對(duì)安全風(fēng)險(xiǎn)，為青島遠(yuǎn)洋的發(fā)展壯大打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為中遠(yuǎn)集團(tuán)和中國遠(yuǎn)洋的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司

2010-8-10

第二篇：企業(yè)安全文化建設(shè)(中遠(yuǎn)集團(tuán))

淺談企業(yè)安全文化建設(shè)

企業(yè)安全文化建設(shè)作為提升企業(yè)安全管理水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)本質(zhì)安全的重要途徑，是一項(xiàng)惠及企業(yè)職工生命與健康的重大工程；也是企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)重要課題。近年來，中遠(yuǎn)集團(tuán)以推進(jìn)安全長效管理機(jī)制建設(shè)為契機(jī)，著力推進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè)，使中遠(yuǎn)安全文化的內(nèi)涵不斷豐富。結(jié)合中遠(yuǎn)的實(shí)踐，筆者就企業(yè)安全文化建設(shè)談幾點(diǎn)意見。

一、深刻認(rèn)識(shí)安全文化的重要內(nèi)涵，明確安全文化建設(shè)的本質(zhì)要求。安全文化是人的安全價(jià)值觀、態(tài)度、能力和行為方式的綜合產(chǎn)物。在經(jīng)過深刻的反省和系統(tǒng)科學(xué)的分析后，人們發(fā)現(xiàn)，在影響安全的因素中，除了人的安全知識(shí)、安全技能、安全意識(shí)以外，還應(yīng)正視觀念、態(tài)度、品行、道德、倫理、修養(yǎng)等更為基本和深層的人文因素和人文背景。這些因素的全面歸納，就是人的文化素養(yǎng)。因此，企業(yè)安全文化就是指企業(yè)在安全生產(chǎn)活動(dòng)中創(chuàng)造的安全生產(chǎn)及勞動(dòng)保護(hù)的觀念、行為、環(huán)境、物態(tài)條件的總和。安全文化與企業(yè)安全管理有其內(nèi)在的聯(lián)系，但安全文化不是純粹的安全管理，而是企業(yè)安全管理的基礎(chǔ)和背景，是理念和精神支柱。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來講，任何避免人身和非人身事故的政策、制度、機(jī)制、措施和方式方法，若能得到全體員工的認(rèn)同，就是企業(yè)安全文化的目的和作用發(fā)揮的落腳點(diǎn)。我們只有正確認(rèn)識(shí)安全文化的內(nèi)涵和本質(zhì)屬性，才能明確建設(shè)企業(yè)安全文化，我們要做什么、怎么做、達(dá)到什么樣的效果，從而防止出現(xiàn)一些企業(yè)在安全文化建設(shè)上重形式輕內(nèi)涵、重眼前輕長遠(yuǎn)、重一般輕個(gè)別的現(xiàn)象。

二、深刻認(rèn)識(shí)安全文化在企業(yè)發(fā)展中的重要意義，進(jìn)一步提高企業(yè)建設(shè)安全文化的主動(dòng)性。企業(yè)安全文化培養(yǎng)，影響并造就著著企業(yè)安全管理的哲學(xué)，管理者與被管理者的安全素養(yǎng)，安全管理的倫理道德等這些無形的高尚境界。安全文化所要解決的問題，是形成最大限度的保證工作(勞動(dòng))效率和安全系數(shù)在臨界點(diǎn)以內(nèi)穩(wěn)定狀態(tài)的共識(shí)，也就是在盡量避免人身和非人身事故發(fā)生的過程中，形成共同的價(jià)值取向和行為準(zhǔn)則，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)長治久安。由此可見，建設(shè)企業(yè)安全文化是全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是企業(yè)安全發(fā)展的重要基礎(chǔ)，也是保護(hù)廣大人民根本利益的重要體現(xiàn)。自20世紀(jì)80年代以來，人們通過對(duì)造成各種安全事故的原因統(tǒng)計(jì)和分析發(fā)現(xiàn)，在引發(fā)安全事故的諸因素中，人的因素占大多數(shù)。中遠(yuǎn)的安全文化體系中關(guān)于安全工作規(guī)律的認(rèn)識(shí)也指出：“安全工作普遍存在著2／8規(guī)律，即：全球80％的海上事故往往發(fā)生在20％的海域，有20％的常見原因造成了80％的事故，還有80％的海損事故都與人的因素有關(guān)?！币虼?，在企業(yè)生產(chǎn)過程中，只要抓住了“人”的問題，解決“人的本質(zhì)安全性”，安全工作也就迎刃而解。企業(yè)安全文化正是解決這個(gè)問題的重要保證。我們只有深刻認(rèn)識(shí)安全文化在企業(yè)發(fā)展中的重要作用和深遠(yuǎn)意義，才能進(jìn)一步增強(qiáng)建設(shè)企業(yè)安全文化的自覺意識(shí)和主動(dòng)意識(shí)。

三、尊重文化形成的客觀規(guī)律，建設(shè)融合行業(yè)特點(diǎn)、獨(dú)具企業(yè)特色的安全文化。中遠(yuǎn)在47年的航運(yùn)生產(chǎn)安全管理實(shí)踐中，深刻體會(huì)到：打造百年中遠(yuǎn)，必須培育先進(jìn)的中遠(yuǎn)安全文化，沒有先進(jìn)的安全理念，就不可能有正確的安全意識(shí)，沒有正確的安全意識(shí)，就不可能有正確的安全行為，就不可能實(shí)現(xiàn)企業(yè)本質(zhì)安全，打造百年中遠(yuǎn)就失去了最堅(jiān)強(qiáng)、最可靠的保障。因此，中遠(yuǎn)明確指出，建立健全安全長效管理機(jī)制的目的，就是要培育中遠(yuǎn)集團(tuán)的安全文化并使其達(dá)到國際領(lǐng)先水平。然而，塑造企業(yè)安全文化是一項(xiàng)長期，艱巨而又細(xì)致的心理工作，一種優(yōu)秀的企業(yè)文化的構(gòu)建不像制定一項(xiàng)具體的制度，提一個(gè)宣傳口號(hào)那樣簡單，它需要企業(yè)有意識(shí)、有目的、有組織地進(jìn)行長期的總結(jié)、提煉、倡導(dǎo)和強(qiáng)化。從中遠(yuǎn)集團(tuán)長期致力于企業(yè)安全文化建設(shè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來看，在推進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè)過程中，需要重點(diǎn)抓好以下幾項(xiàng)工作：

一是精心規(guī)劃。安全文化建設(shè)的長期性和漸進(jìn)性決定了企業(yè)安全文化建設(shè)需要從長計(jì)議，全面策劃，明確好在每階段要做的工作和應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)，然后按部就班，有序推進(jìn)。中遠(yuǎn)集團(tuán)把安全文化建設(shè)納入企業(yè)安全長效管理機(jī)制建設(shè)規(guī)劃中，制定 安全長效管理機(jī)制項(xiàng)目推進(jìn)方案，分階段、分層次確立目標(biāo)、明確措施，扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè)，取得了良好的效果。

二是創(chuàng)新理念。從社會(huì)共性的角度看，安全文化包含著六大基本理念，即安全第一、以人為本、安全發(fā)展、本質(zhì)安全、誠信至上和責(zé)任重于泰山的理念。然而，不同行業(yè)對(duì)安全生產(chǎn)的要求是不一樣的，而且，在同一行業(yè)中，不同企業(yè)人文環(huán)境不同，安全生產(chǎn)的具體情況也不一樣，因此，企業(yè)在安全生產(chǎn)實(shí)踐中一定要注重理念創(chuàng)新，在融合上述六個(gè)共性理念的基礎(chǔ)，根據(jù)本企業(yè)的特點(diǎn)，創(chuàng)新思維，創(chuàng)建獨(dú)具特色的安全理念體系，推進(jìn)企業(yè)安全文化向個(gè)性化方向發(fā)展。

三是載體帶動(dòng)。安全文化屬于“組織的潛意識(shí)”，需要通過形式多樣的活動(dòng)載體的帶動(dòng)，才能有效地形成并潛移默化影響到廣大員工的思想和靈魂深處。中遠(yuǎn)集團(tuán)按照國家部署，每年開展“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)；中遠(yuǎn)下屬廣遠(yuǎn)公司，針對(duì)本單位安全生產(chǎn)的特點(diǎn)，近年來開展了“親情祝安全”、創(chuàng)建“平安之旅”等活動(dòng)，這一個(gè)個(gè)圍繞安全主題的實(shí)踐活動(dòng)，形式新穎、內(nèi)涵豐富，一方面有效地促進(jìn)了企業(yè)安全管理理念、安全價(jià)值觀等安全文化根植到員工的心中，另一方面，也使員工通過參與企業(yè)安全文化創(chuàng)建活動(dòng)，推動(dòng)了企業(yè)安全文化的創(chuàng)新發(fā)展。四是典型引路。企業(yè)安全文化建設(shè)是一項(xiàng)既復(fù)雜又抽象的工程，必須樹立標(biāo)桿，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶頭作用，才能有效推動(dòng)整體工作。中遠(yuǎn)集團(tuán)在推進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè)過程中，注意挖掘和培養(yǎng)典型，下屬各位在企業(yè)安全文化建設(shè)中，注意及時(shí)總結(jié)好經(jīng)驗(yàn)、好做法，大力推廣，從而使企業(yè)安全文化創(chuàng)建成果得到不斷鞏固和擴(kuò)大。

五是制度保障。如果說企業(yè)安全文化是一種無形的約束力，那么企業(yè)制定的一系列安全規(guī)章制度體系就是有形的約束力。要鞏固無形的安全文化，不能單純靠宣傳教育，必須寓無形于有形之中，把它滲透到企業(yè)的每一項(xiàng)剛性規(guī)定之中，進(jìn)行強(qiáng)勢(shì)推動(dòng)，使員工在從事每一項(xiàng)經(jīng)營管理活動(dòng)中，都能夠感受到企業(yè)安全文化在其中的引導(dǎo)和控制作用。因此，企業(yè)安全文化建設(shè)要回歸安全管理體系，把制度建設(shè)與企業(yè)安全文化建設(shè)聯(lián)系起來，并有意識(shí)地結(jié)合于管理工作之中。只有讓員工把那些約束行為的制度真正內(nèi)化成為自己的行動(dòng)指南，從思想上接受企業(yè)倡導(dǎo)的安全價(jià)值理念，企業(yè)安全文化才有恒久的活力。

六是強(qiáng)化培訓(xùn)。安全文化是全員文化，員工安全意識(shí)、安全素質(zhì)和安全技能的提高僅靠制度約束和輿論影響是不夠的，必須通過對(duì)員工進(jìn)行灌輸教育、導(dǎo)人培訓(xùn)、強(qiáng)化技能訓(xùn)練、廣而告知等做法，營造“我要安全”的人文氛圍。中遠(yuǎn)集團(tuán)在推進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè)中高度重視員工安全意識(shí)教育和素質(zhì)培訓(xùn)，堅(jiān)持安全教育培訓(xùn)全覆蓋，明確安全培訓(xùn)的目標(biāo)是要使船岸員工普遍具備“要安全、會(huì)安全、能安全”的素質(zhì)技能。實(shí)踐證明，完善安全教育培訓(xùn)機(jī)制，是培育和倡導(dǎo)企業(yè)安全理念、安全價(jià)值觀，推動(dòng)企業(yè)安全文化深入人心，鞏固企業(yè)安全文化建設(shè)成果的重要手段。

企業(yè)安全文化建設(shè)是近年來安全科學(xué)領(lǐng)域提出的一項(xiàng)企業(yè)安全生產(chǎn)保障新對(duì)策，是安全系統(tǒng)工程和現(xiàn)代安全管理的一種新思路、新策略，也是企業(yè)事故預(yù)防的重要基礎(chǔ)工程。我們要把這項(xiàng)工作深入持久地推進(jìn)下去，通過構(gòu)建先進(jìn)的安全文化提升企業(yè)安全工作的境界，為打造百年企業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

(安全文化網(wǎng))

第三篇：2010年中遠(yuǎn)集團(tuán)共青團(tuán)工作要點(diǎn)

2010年中遠(yuǎn)集團(tuán)共青團(tuán)工作要點(diǎn)

2010年中遠(yuǎn)集團(tuán)共青團(tuán)工作的指導(dǎo)思想和總體要求是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照中遠(yuǎn)集團(tuán)工作會(huì)、團(tuán)十六屆三中全會(huì)、中央企業(yè)共青團(tuán)工作會(huì)議要求部署，緊緊圍繞中遠(yuǎn)集團(tuán)和中國遠(yuǎn)洋“雙盈利”任務(wù)目標(biāo)，以強(qiáng)化青年思想凝聚為前提，以提升團(tuán)組織價(jià)值貢獻(xiàn)為根本，以服務(wù)青年發(fā)展需求為基礎(chǔ)，以推進(jìn)基層團(tuán)建科學(xué)化水平為保障，切實(shí)發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，積極履行根本職責(zé)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年努力拼搏創(chuàng)效，為實(shí)現(xiàn)中遠(yuǎn)集團(tuán)和中國遠(yuǎn)洋后金融危機(jī)時(shí)代的科學(xué)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

一、強(qiáng)化思想凝聚，激發(fā)青年應(yīng)對(duì)危機(jī)、共渡難關(guān)的強(qiáng)大動(dòng)力 把理想信念教育放在首位，強(qiáng)化青年思想凝聚和精神引領(lǐng)。加強(qiáng)共青團(tuán)工作的深度謀劃和系統(tǒng)思考，突出團(tuán)的工作和活動(dòng)設(shè)計(jì)的思想性、政治性，提升團(tuán)組織引導(dǎo)青年的能力水平。

加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育。將其與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，深化開展“與祖國共奮進(jìn)、與中遠(yuǎn)同發(fā)展”主題教育，用中國特色社會(huì)主義理想引導(dǎo)青年，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神激勵(lì)青年，用中遠(yuǎn)企業(yè)文化第三階段核心理念凝聚青年，用先進(jìn)典型和鮮活事例感染青年。通過課堂講授、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、論壇交流、主題征文、辯論比賽、團(tuán)日活動(dòng)等多種形式，堅(jiān)定青年理想信念，增強(qiáng)政治敏感性、鑒別力。

深化科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)教育。鞏固學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)成果，堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)一思想、指導(dǎo)工作，持續(xù)在團(tuán)員青年中開展科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)青年準(zhǔn)確掌握、深刻理解科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和根本要求，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念，著力解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題，在認(rèn)識(shí)上有新提高、思想上有新收獲，實(shí)踐上有新突破。

加強(qiáng)青年形勢(shì)任務(wù)教育。緊扣“雙盈利”任務(wù)目標(biāo)，以“做強(qiáng)主業(yè)增實(shí)力，青年?duì)幭葎?chuàng)佳績”為主題，加強(qiáng)青年形勢(shì)任務(wù)教育。增強(qiáng)團(tuán)員青年應(yīng)對(duì)危機(jī)、拼搏效益的責(zé)任感、使命感、緊迫感，引導(dǎo)團(tuán)員青年把實(shí)現(xiàn)理想抱負(fù)與企業(yè)逆境崛起、跨越發(fā)展統(tǒng)一起來，把實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與勤勉盡職、艱苦創(chuàng)業(yè)統(tǒng)一起來，把思想行動(dòng)統(tǒng)一到后金融危機(jī)時(shí)代集團(tuán)對(duì)形勢(shì)的總體判斷和任務(wù)部署上來，激發(fā)青年不畏艱險(xiǎn)、勇往直前的精神動(dòng)力，形成與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，同舟共濟(jì)、攻堅(jiān)克難的良好局面。

構(gòu)建青年思想狀況常態(tài)分析機(jī)制。按照集團(tuán)黨組建立職工思想狀況常態(tài)分析機(jī)制的總體安排，探索建立經(jīng)?；?、系統(tǒng)化、專業(yè)化、制度化的青年職工思想狀況常態(tài)分析機(jī)制。推廣施行以“小、快、靈”為特點(diǎn)的網(wǎng)絡(luò)專題思想狀況調(diào)查，及時(shí)掌握各類青年群體思想脈搏。按照上級(jí)團(tuán)委部署，全面開展分類引導(dǎo)青年工作，提高分類引導(dǎo)青年的針對(duì)性和實(shí)效性，提高做好青年思想政治工作的本領(lǐng)。

創(chuàng)新青年思想政治工作方法手段。充分認(rèn)識(shí)新媒體傳播環(huán)境下青年思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)，認(rèn)真總結(jié)青年思想政治教育成熟經(jīng)驗(yàn)，充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、電子郵件、博客、手機(jī)短信、視頻等新媒體和現(xiàn)代技術(shù)，積極探索青年思想政治工作立體化、多元化發(fā)展的方法途徑，切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性、傳播方式的適用性、工作對(duì)象的普遍性。

二、深化品牌工作，切實(shí)提升共青團(tuán)在“雙盈利”攻堅(jiān)戰(zhàn)中的貢獻(xiàn)率

把推動(dòng)中遠(yuǎn)集團(tuán)和中國遠(yuǎn)洋“雙盈利”作為企業(yè)共青團(tuán)最重要、最緊迫的任務(wù)和團(tuán)員青年建功立業(yè)的主戰(zhàn)場(chǎng)。圍繞中心，服務(wù)大局，發(fā)揮團(tuán)青品牌活動(dòng)優(yōu)勢(shì)，切實(shí)提高服務(wù)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)貢獻(xiàn)率。

深化青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)。瞄準(zhǔn)“雙盈利”目標(biāo)，以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以創(chuàng)新為手段，以創(chuàng)效為目標(biāo)，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理各領(lǐng)域廣泛深入開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)。繼續(xù)開展“五小”活動(dòng)、導(dǎo)師帶徒、青年QC小組、青年節(jié)能減排示范行動(dòng)等活動(dòng)?？偨Y(jié)推廣青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)項(xiàng)目化運(yùn)作、過程化管理經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新方法載體，做精活動(dòng)品牌，力爭(zhēng)每個(gè)基層團(tuán)支部都能開展一項(xiàng)創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)。貫徹落實(shí)《中央企業(yè)青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)指導(dǎo)意見》，建立健全創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)長效機(jī)制。

深化“號(hào)、手、隊(duì)”創(chuàng)建活動(dòng)。圍繞集裝箱減虧、散貨運(yùn)輸增效、優(yōu)化發(fā)展結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化精益管理、深化企業(yè)改革等中心工作，創(chuàng)造性地開展“青年文明號(hào)”、“青年崗位能手”創(chuàng)建，擴(kuò)大創(chuàng)建活動(dòng)覆蓋面和內(nèi)涵。重點(diǎn)培育、樹立表彰在“雙盈利”攻堅(jiān)戰(zhàn)中做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)典型。針對(duì)集團(tuán)重大項(xiàng)目實(shí)施、重點(diǎn)工作開展和急難險(xiǎn)重任務(wù)推進(jìn)，成立“青年突擊隊(duì)”和項(xiàng)目攻關(guān)小組，開展集中攻關(guān)活動(dòng)，展現(xiàn)中遠(yuǎn)青年勇挑重?fù)?dān)、迎難而上的時(shí)代風(fēng)貌，在應(yīng)對(duì)危機(jī)、拼搏效益、逆境崛起、跨越發(fā)展中建功立業(yè)。

深化“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建活動(dòng)。牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”理念，持續(xù)開展“安全生產(chǎn)、青年?duì)幭取睘橹黝}的“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建活動(dòng)。積極配合職能部門，從“防海盜”、現(xiàn)場(chǎng)安全、設(shè)備安全、消防安全、職業(yè)健康等方面入手，加強(qiáng)青年安全意識(shí)教育和安全技能培訓(xùn)，著力開展安全隱患自查，積極開展安全創(chuàng)優(yōu)實(shí)踐。發(fā)揮先進(jìn)集體的示范帶動(dòng)作用，打造青年安全文化，塑造青年安全品牌，創(chuàng)造青年職工全員參與、安全形勢(shì)持續(xù)平穩(wěn)的局面。

三、發(fā)揮橋梁紐帶作用，精心構(gòu)建青年崗位成才、全面發(fā)展的廣闊平臺(tái)

把服務(wù)青年成長成才，打造敬業(yè)愛崗、技術(shù)精湛、作風(fēng)過硬的高素質(zhì)、高層次、現(xiàn)代化的青年人才隊(duì)伍，作為各級(jí)團(tuán)組織竭誠服務(wù)青

年的著力點(diǎn)和突破口，搭建青年崗位成才、全面發(fā)展的廣闊平臺(tái)，建立健全服務(wù)青年全面發(fā)展的機(jī)制制度。

推進(jìn)青年人才工程建設(shè)。著眼于滿足青年成長成才最普遍、最迫切的需求，發(fā)揮組織育人優(yōu)勢(shì)，積極聯(lián)合組織、人事、培訓(xùn)部門，大力加強(qiáng)管理、技術(shù)、技能三支青年人才隊(duì)伍建設(shè)。深入開展青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動(dòng)、青工技能振興計(jì)劃、青藍(lán)工程、青年課堂、技能比武、崗位練兵等活動(dòng)，著力提升青年專業(yè)化和社會(huì)化技能，打造一體化的青年人才培養(yǎng)機(jī)制。

加強(qiáng)青年典型培育工作。按照集團(tuán)黨組關(guān)于加強(qiáng)典型培育工作的總體要求和“2851”目標(biāo)，發(fā)揚(yáng)共青團(tuán)典型培育傳統(tǒng)和品牌優(yōu)勢(shì)，廣泛開展十大杰出青年、青年崗位能手評(píng)選表彰活動(dòng)，做好“雙推優(yōu)”工作。深入挖掘、積極選樹、大力宣傳在應(yīng)對(duì)危機(jī)、拼搏效益攻堅(jiān)戰(zhàn)中涌現(xiàn)出來的可親、可敬、可學(xué)的各級(jí)各類青年典型，建立完善青年人才脫穎而出的體制機(jī)制，營造崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)的濃厚氛圍。集團(tuán)團(tuán)委在全系統(tǒng)重點(diǎn)開展第四屆“中遠(yuǎn)集團(tuán)十大杰出青年”評(píng)選表彰活動(dòng)。各級(jí)團(tuán)組織要按照統(tǒng)一部署，精心組織，周密策劃，高效率、高質(zhì)量地做好評(píng)選活動(dòng)各階段、各環(huán)節(jié)的工作。

注重青年人文關(guān)懷。堅(jiān)持以青年為本，克服服務(wù)與聯(lián)系青年少數(shù)化、精英化的傾向，提高服務(wù)青年的普遍性和有效性。深化青年文化建設(shè)，積極扶持、幫助引導(dǎo)青年文體協(xié)會(huì)和各類青年自組織開展活動(dòng)，豐富青年業(yè)余文化生活。注重青年人文關(guān)懷，在青年交友婚戀、住房團(tuán)購、文化娛樂、心理輔導(dǎo)等方面積極創(chuàng)造條件，提供幫助，使青年思想穩(wěn)定、身心健康、安居樂業(yè)，更好地融入企業(yè)、服務(wù)企業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)。關(guān)注青年最現(xiàn)實(shí)的利益訴求，積極反映青年呼聲，維護(hù)青年權(quán)益。特別關(guān)心困難青年，積極開展青年志愿服務(wù)活動(dòng)，為困難青年提供力所能及的幫助和服務(wù)。

四、堅(jiān)持改革創(chuàng)新，不斷提高基層團(tuán)組織建設(shè)和基層工作科學(xué)化水平

加強(qiáng)基層組織建設(shè)和基層工作是共青團(tuán)的活力工程和生命力工程。要從鞏固黨執(zhí)政群眾基礎(chǔ)的戰(zhàn)略高度重視加強(qiáng)團(tuán)的基層組織建設(shè)和基層工作，不斷提高基層團(tuán)組織網(wǎng)絡(luò)對(duì)青年的覆蓋和基層工作的活力。

加強(qiáng)黨建帶團(tuán)建工作。以貫徹落實(shí)“中央企業(yè)青年工作會(huì)議”精神為契機(jī)，進(jìn)一步提高黨建帶團(tuán)建工作水平。各級(jí)團(tuán)組織要緊緊依托黨建帶團(tuán)建，加強(qiáng)走訪調(diào)研，理清工作思路，積極呼吁、協(xié)調(diào)幫助基層單位按照三部委59號(hào)文件要求，落實(shí)好團(tuán)干部的政治經(jīng)濟(jì)待遇，拓寬團(tuán)干部成長渠道和發(fā)展空間，增添工作動(dòng)力。

加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè)。積極探索屬地與條塊管理相結(jié)合，支部和自組織建設(shè)相結(jié)合，團(tuán)員和青年群體相結(jié)合，傳統(tǒng)手段和現(xiàn)代技術(shù)相結(jié)合的基層團(tuán)組織新模式。針對(duì)船舶、網(wǎng)點(diǎn)、總部機(jī)關(guān)的不同特點(diǎn)，有針對(duì)性地加強(qiáng)三個(gè)層面基層團(tuán)建工作。規(guī)范完善日常工作制度，推進(jìn)按期換屆選舉工作，在保證組織有效覆蓋的基礎(chǔ)上，開展“一團(tuán)一品、一團(tuán)一特”特色支部創(chuàng)建活動(dòng)，打牢支部工作基礎(chǔ)，增強(qiáng)支部工作活力。

加強(qiáng)基層團(tuán)建課題研究。注重理論聯(lián)系實(shí)踐，借助政研會(huì)高端理論研究平臺(tái)，整合資源，集中力量，組成專門項(xiàng)目組，重點(diǎn)圍繞船舶團(tuán)支部工作創(chuàng)新，深化青年人才工程，完善青年創(chuàng)新創(chuàng)效長效機(jī)制、突出共青團(tuán)工作思想性等方面加強(qiáng)課題研究，形成課題研究成果，指導(dǎo)共青團(tuán)工作新實(shí)踐。

加強(qiáng)宣傳陣地建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)共青團(tuán)輿論宣傳，提高正面宣傳報(bào)道的影響力。繼續(xù)辦好“中遠(yuǎn)青年網(wǎng)”等團(tuán)屬媒體，設(shè)計(jì)開發(fā)“十杰青年”評(píng)選活動(dòng)專題網(wǎng)頁，完善信息報(bào)送、審定和上載程序，充分

調(diào)動(dòng)基層團(tuán)組織工作積極性。充分利用手機(jī)短信、QQ群等新媒體，提高宣傳報(bào)道的及時(shí)性、有效性。加強(qiáng)與《中國遠(yuǎn)洋報(bào)》、企業(yè)內(nèi)刊的聯(lián)系溝通，積極開展共青團(tuán)工作宣傳。積極參加“央企共青團(tuán)和青年工作典型案例視頻短片征集評(píng)選活動(dòng)”。

加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)。加大團(tuán)干部的教育培訓(xùn)力度，不斷提高團(tuán)干部的戰(zhàn)略思維能力、調(diào)查研究能力、出謀劃策能力、服務(wù)保障能力。繼續(xù)推薦基層團(tuán)干部特別是新任職的專、兼職團(tuán)委書記參加上一級(jí)團(tuán)組織的培訓(xùn)、考察活動(dòng)，組織全系統(tǒng)基層團(tuán)干部培訓(xùn)班；探索團(tuán)干部選拔新機(jī)制，推廣通過“公推直選”等競(jìng)爭(zhēng)性方式選拔基層團(tuán)組織負(fù)責(zé)人，真正把綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，具有管理潛質(zhì)的優(yōu)秀青年選拔到團(tuán)的工作崗位上來；加強(qiáng)對(duì)基層團(tuán)干部的管理考核，結(jié)合中央企業(yè)團(tuán)工委制訂的《中央企業(yè)集團(tuán)級(jí)團(tuán)干部管理辦法》，制訂中遠(yuǎn)集團(tuán)團(tuán)干部管理辦法；完善共青團(tuán)工作考評(píng)機(jī)制。根據(jù)集團(tuán)統(tǒng)一部署，修訂完善精神文明任務(wù)書共青團(tuán)工作考核表，細(xì)化考核內(nèi)容，量化考評(píng)指標(biāo)，完善考核辦法，提升共青團(tuán)工作科學(xué)化管理水平。

第四篇：中遠(yuǎn)(集團(tuán))總公司直屬機(jī)關(guān)黨支部工作規(guī)則

中遠(yuǎn)（集團(tuán)）總公司直屬機(jī)關(guān)黨支部工作規(guī)則

第一章 總 則

第一條 為逐步實(shí)現(xiàn)黨支部工作制度化、規(guī)范化，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)和在京單位黨支部建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和中央國家機(jī)關(guān)工委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合直屬機(jī)關(guān)的實(shí)際情況，制定本規(guī)則。

第二條 本規(guī)則適用范圍為集團(tuán)總公司機(jī)關(guān)各部門。各中心黨支部和在京單位黨委下屬的黨支部。

第二章 黨支部的設(shè)置

第三條 正式黨員3人以上，不足50人的單位，成立黨支部；黨員不足3人的單位，可視情況組成聯(lián)合黨支部。

第四條 黨員10人以上的黨支部，設(shè)立支部委員會(huì)（以下簡稱支委會(huì)）。一般情況下，支委會(huì)由3至7人組成，可設(shè)書記。副書記。組織、宣傳、紀(jì)檢、群工委員等。委員較少的支部，一名委員可兼管多項(xiàng)工作。

黨員不足10人的黨支部，一般不設(shè)支委會(huì)，只設(shè)書記l人，必要時(shí)可增設(shè)副書記一人。

黨支部書記一般由黨員主要行政負(fù)責(zé)人擔(dān)任，紀(jì)檢委員一般由黨支部副書記兼任。

第五條 支委會(huì)由黨員大會(huì)選舉產(chǎn)生（書記、副書記由支委會(huì)選舉產(chǎn)生），并報(bào)上級(jí)黨組織批準(zhǔn)，每屆任期3年。在任期內(nèi)，上級(jí)黨組織認(rèn)為有必要時(shí)，可以調(diào)動(dòng)。指派黨支部書記和副書記。

第三章 黨支部的基本任務(wù)

第六條 黨支部是黨的最基層組織形式。黨員大會(huì)和由它選出的支委會(huì)是黨支部的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。黨員大會(huì)決定黨支部的重大問題，支委會(huì)在黨員大會(huì)閉會(huì)期間，負(fù)責(zé)處理黨支部的日常工作，向黨員大會(huì)和上級(jí)黨組織負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受監(jiān)督和檢查。

第七條 黨支部的任務(wù)

一、組織黨員和群眾學(xué)習(xí)、宣傳、執(zhí)行黨的路線。方針、政策，學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的基本知識(shí)。學(xué)習(xí)科學(xué)、文化和業(yè)務(wù)知識(shí)。根據(jù)上級(jí)黨組織的部署，制定黨支部的理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，做到有安排、有檢查、有總結(jié)。建立健全學(xué)習(xí)考核制度，把理論學(xué)習(xí)作為考核黨員、干部的一項(xiàng)內(nèi)容。努力改善黨員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷提高黨員素質(zhì)。

二、貫徹落實(shí)上級(jí)黨組織和本支部的決定、決議，團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)黨內(nèi)外群眾，協(xié)助行政負(fù)責(zé)人完成本部門、本單位的各項(xiàng)工作任務(wù)。

三、監(jiān)督黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格組織生活制度，切實(shí)履行黨員義務(wù)，勤政廉政，遵紀(jì)守法，保證黨員的權(quán)利不受侵犯，維護(hù)和執(zhí)行黨的紀(jì)律。

四、充分發(fā)揮黨員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和先鋒模范作用，重大問題先在黨員中傳達(dá)、動(dòng)員，聽取意見。鼓勵(lì)和支持黨員努力鉆研業(yè)務(wù)，在本職崗位上為企業(yè)多做貢獻(xiàn)，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造良好的環(huán)境。

五、認(rèn)真制定和實(shí)施發(fā)展黨員工作計(jì)劃，對(duì)要求入黨的積極分子進(jìn)行教育和培養(yǎng)，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，做好經(jīng)常性的發(fā)展工作。

六、對(duì)黨員進(jìn)行日常管理，收繳黨費(fèi)，接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，提供黨員政審和鑒定材料。

七、緊密結(jié)合企業(yè)中心任務(wù)和業(yè)務(wù)工作，協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)做好思想政治工作，經(jīng)常了解和反映黨內(nèi)外群眾對(duì)黨員和黨的工作的意見和建議，維護(hù)群眾的正當(dāng)權(quán)利和利益，協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)改善群眾的文化生活，推進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)。

八、協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工進(jìn)行管理，配合人事部門對(duì)員工進(jìn)行考核和民主評(píng)議，根據(jù)掌握的情況，對(duì)員工的任免、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)提出意見和建議。

九、教育黨員和群眾自覺抵制不良傾向，堅(jiān)決同違法犯罪行為作斗爭(zhēng)。

十、領(lǐng)導(dǎo)和支持本部門、本單位群眾組織的工作。

第四章 黨支部成員的主要職責(zé)

第八條 書記：在支委會(huì)的集體領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持黨支部日常工作。

一、召集支委會(huì)和黨員大會(huì)，傳達(dá)、貫徹、執(zhí)行黨的路線方針政策和上級(jí)的決議、指示。安排黨支部的日常工作，將重要問題提交支委會(huì)和黨員大會(huì)討論。

二、檢查黨支部工作計(jì)劃、決議的執(zhí)行情況和出現(xiàn)的問題，按時(shí)向黨員大會(huì)和上級(jí)黨組織報(bào)告工作。

三、了解掌握黨員的思想、工作和學(xué)習(xí)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，做好經(jīng)常性的思想政治工作。

四、與黨支部委員和群眾保持密切聯(lián)系，協(xié)調(diào)本部門、本單位黨、工、團(tuán)組織的關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性，保證本部門、本單位各項(xiàng)工作的順利完成。

五、抓好支委會(huì)的自身建設(shè)，充分發(fā)揮支委會(huì)的集體領(lǐng)導(dǎo)作用。

副書記：協(xié)助書記進(jìn)行工作；指導(dǎo)本部門。本單位群眾組織認(rèn)真履行職能，開展工作。書記不在時(shí)，主持支部日常工作。

第九條 組織委員：掌握支部組織建設(shè)情況和黨員的思想狀況；提出組織工作計(jì)劃和建議；協(xié)助支部領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)支部各項(xiàng)制度；安排組織民主生活會(huì)和民主評(píng)議黨員工作；對(duì)黨員參加組織生活情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督；負(fù)責(zé)做好發(fā)展黨員；及時(shí)發(fā)現(xiàn)和整理黨員的模范事跡，提出表彰建議；負(fù)責(zé)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作；接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系；收繳黨費(fèi)，向黨員公布黨費(fèi)收繳情況。

第十條 宣傳委員：了解黨員和群眾的思想動(dòng)態(tài)，做好思想政治工作；提出宣傳教育工作的計(jì)劃和建議，組織、安排黨課學(xué)習(xí)，圍繞本部門、本單位的中心工作開展多種形式的宣傳活動(dòng)；協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)組織本部門、本單位員工學(xué)習(xí)政治理論和科學(xué)、技術(shù)、文化知識(shí)。

第十一條 紀(jì)律檢查委員：提出黨風(fēng)、黨紀(jì)教育計(jì)劃，并組織實(shí)施；掌握黨員遵紀(jì)和違紀(jì)情況，對(duì)黨員進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督，對(duì)黨員違紀(jì)問題及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育；受理黨員和群眾的控告和申訴，并及時(shí)向黨支部和上級(jí)紀(jì)檢部門匯報(bào)；協(xié)助上級(jí)紀(jì)檢部門查處違紀(jì)案件，提出處理意見和建議；考察了解受處分的黨員改正錯(cuò)誤的情況,對(duì)他們進(jìn)行教育幫助。

第十二條 群眾工作委員：指導(dǎo)工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織圍繞黨的中心工作開展活動(dòng)，并創(chuàng)造必要的條件；聽取和反映群眾組織的意見和建議；指導(dǎo)工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織的自身建設(shè)。

第五章 黨支部的基本制度

第十三條 集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人負(fù)責(zé)相結(jié)合制度

凡屬重要問題都要由支委會(huì)集體討論決定；支委會(huì)成員要根據(jù)集體的決定和分工，切實(shí)履行自己的職責(zé)。

第十四條 工作計(jì)劃和請(qǐng)示制度

支委會(huì)每年年終向黨員大會(huì)報(bào)告工作，向上級(jí)黨組織報(bào)送工作總結(jié)和下一工作計(jì)劃，重要問題應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告。

第十五條 民主生活會(huì)制度

黨支部一般安排黨員每半年召開1次民主生活會(huì)，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部每半年還要參加1次黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)。

第十六條 民主評(píng)議黨員制度

黨支部每年結(jié)合年終工作總結(jié)，組織對(duì)黨員進(jìn)行1次民主評(píng)議(按《中遠(yuǎn)(集團(tuán))總公司直屬機(jī)關(guān)評(píng)議黨員分類標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)行)。

第十七條 “爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)制度

創(chuàng)建先進(jìn)黨支部，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者的活動(dòng)要貫穿于日常工作之中，根據(jù)上級(jí)黨組織的安排進(jìn)行評(píng)選。

第十八條 “黨支部工作手冊(cè)”制度

為了加強(qiáng)黨支部的建設(shè)，促進(jìn)黨支部工作的制度化、規(guī)范化，黨支部必須堅(jiān)持使用《黨支部工作手冊(cè)》。《黨支部工作手冊(cè)》由支部書記(副書記)或組織委員負(fù)責(zé)管理，注意保密?！饵h支部工作手冊(cè)》的各項(xiàng)記錄必須及時(shí)、準(zhǔn)確、嚴(yán)肅認(rèn)真。《黨支部工作手冊(cè)》記載的情況，作為考核、評(píng)比的重要依據(jù)。

第十九條 “三會(huì)一課”制度

一、黨員大會(huì)。全年不少于2次。主要內(nèi)容是：聽取和審議支委會(huì)工作報(bào)告；傳達(dá)上級(jí)黨組織的決議、指示；討論決定黨支部工作中的重大問題；選舉新的支委會(huì)和支部委員；發(fā)展新黨員；決定對(duì)黨員的獎(jiǎng)勵(lì)和處分。

二、支委會(huì)。全年不少于4次。主要內(nèi)容是：研究、制定上級(jí)黨組織決議、指示和協(xié)助行政負(fù)責(zé)人完成本部門、本單位工作任務(wù)的措施；分析黨員、群眾的思想情況；研究支部自身建設(shè)和黨員管理教育方面的問題；發(fā)展新黨員方面的問題；研究有關(guān)教育方面的問題；研究有關(guān)干部選拔、調(diào)整和獎(jiǎng)勵(lì)方面的問題；研究安排黨支部活動(dòng)。

三、黨小組會(huì)。一般每季度1次，全年不少于4次。主要內(nèi)容是：組織黨員學(xué)習(xí)；落實(shí)黨支部的決議和工作安排；黨員匯報(bào)思想和工作情況；開展批評(píng)與自我批評(píng)；研究選舉；發(fā)展黨員工作；提出對(duì)黨員的獎(jiǎng)懲等。

四、黨課。除上級(jí)黨組織統(tǒng)一安排的黨課外，黨支部每年組織不少于2次的黨課教育活動(dòng)，其中至少安排1次結(jié)合本支部實(shí)際的黨課。黨課教育可吸收要求入黨積極分子參加。

第六章 黨員教育和管理

第二十條 黨支部要根據(jù)工作任務(wù)和上級(jí)黨組織的部署，結(jié)合實(shí)際情況，制定黨員教育計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施。黨員每月參加上級(jí)黨組織安排和支部自行安排的黨員教育時(shí)間不少于1天。黨員教育可采取講黨課、理論學(xué)習(xí)、傳達(dá)文件、舉辦講座、報(bào)告會(huì)、演講會(huì)、組織參觀訪問以及收看黨員教育錄像片等多種形式進(jìn)行。

第二十一條 每個(gè)黨員(包括臨時(shí)關(guān)系的黨員)必須編入黨的支部，參加黨的組織生活，接受黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督。黨員參加組織生活情況做好考勤和記錄。

第二十二條 黨員3人以上，集體外出超過2個(gè)月，應(yīng)建立臨時(shí)黨支部，按時(shí)過黨的組織生活，黨員外出執(zhí)行任務(wù)回來要及時(shí)匯報(bào)，外出3個(gè)月以上的要寫出書面匯報(bào)。黨支部負(fù)責(zé)向外出黨員傳達(dá)黨的有關(guān)文件和通報(bào)黨支部的有關(guān)活動(dòng)內(nèi)容。

第二十三條 黨員因工作單位發(fā)生變化或外出學(xué)習(xí)、工作時(shí)間較長(6個(gè)月以上)，且地點(diǎn)比較固定的，應(yīng)轉(zhuǎn)移黨員正式組織關(guān)系；黨員臨時(shí)外出、開會(huì)、學(xué)習(xí)、考察6個(gè)月以內(nèi)的應(yīng)轉(zhuǎn)臨時(shí)組織關(guān)系，即黨員證明信，并在原單位交納黨費(fèi)和享有表決權(quán)、選舉權(quán)、被選舉權(quán)。黨員外派，應(yīng)攜帶外派黨員證明信，并在外派所在單位黨組織交納黨費(fèi)和參加組織生活。黨員調(diào)入、調(diào)離本部門、本單位，應(yīng)及時(shí)接轉(zhuǎn)組織關(guān)系。

第二十四條 要求黨員按規(guī)定自覺交納黨費(fèi)。黨支部每雙月15日前將黨費(fèi)交到上級(jí)黨組織，每年向黨員公布1次黨費(fèi)收繳情況。

第二十五條 及時(shí)對(duì)先進(jìn)黨員進(jìn)行鼓勵(lì)表揚(yáng)，對(duì)后進(jìn)黨員幫助教育，促其轉(zhuǎn)變。對(duì)缺乏革命意志、不履行黨員義務(wù)、不符合黨員條件、經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的黨員，應(yīng)按照規(guī)定程序，勸其退黨或宣布除名；對(duì)沒有正當(dāng)理由，連續(xù)6個(gè)月不參加黨的組織生活，或不交納黨費(fèi)，或不做黨組織所分配的工作的黨員，按自行脫黨予以除名；對(duì)腐敗分子，堅(jiān)決清除出黨。上述情況須經(jīng)黨員大會(huì)形成決議并報(bào)上級(jí)黨組織批準(zhǔn)。

第七章 黨 內(nèi) 監(jiān) 督

第二十六條 黨內(nèi)監(jiān)督是黨支部的一項(xiàng)重要工作。其目的是維護(hù)黨規(guī)黨紀(jì)，防止和糾正黨內(nèi)錯(cuò)誤傾向，揭露和查處黨組織和黨員的違紀(jì)行為，維護(hù)黨的集中統(tǒng)一和團(tuán)結(jié)，保證黨員認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策，保持黨的純潔性和先進(jìn)性，增強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗力。

第二十七條 黨內(nèi)監(jiān)督要嚴(yán)格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨章程》、《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》以及中央紀(jì)律檢查委員會(huì)《關(guān)于黨員干部加強(qiáng)黨內(nèi)紀(jì)律監(jiān)督的若干規(guī)定》等一系列文件。

第二十八條 黨支部要對(duì)黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行有效監(jiān)督。支委會(huì)要接受上級(jí)黨組織和全體黨員的監(jiān)督。

第二十九條 監(jiān)督的主要內(nèi)容

一、能否認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，貫徹執(zhí)行黨的基本路線和方針、政策，在政治上與黨中央保持一致。

二、能否自覺參加所在黨支部的組織生活，認(rèn)真履行黨員義務(wù)，保證黨員的正當(dāng)權(quán)利不受侵犯，重視黨的思想政治工作，積極完成黨組織分配的工作。

三、能否貫徹黨的民主集中制原則，執(zhí)行上級(jí)黨組織和本支部的決議、決定。

四、能否堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線，認(rèn)真調(diào)查研究，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效。

五、能否密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務(wù)，正確運(yùn)用黨員群眾賦予的權(quán)力。

六、能否堅(jiān)持任人唯賢的干部路線，按照干部“四化”標(biāo)準(zhǔn)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t以及有關(guān)規(guī)定推薦、任用干部。

七、能否為政清廉，嚴(yán)格遵守《黨章》和黨紀(jì)國法，遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德，嚴(yán)格按制度辦事。

八、能否堅(jiān)持原則，勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)，敢于同各種錯(cuò)誤傾向和違犯黨紀(jì)國法的行為作斗爭(zhēng)。

第三十條 監(jiān)督的主要辦法

一、嚴(yán)格黨的組織生活制度，結(jié)合總結(jié)檢查黨員參加組織生活情況，及時(shí)向黨員公布，并向上級(jí)黨組織報(bào)告。

二、按時(shí)召開黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)，認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)會(huì)前要廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見，會(huì)后要將會(huì)議原始記錄和整改措施報(bào)上級(jí)黨組織，并認(rèn)真整改。

三、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在工作、生活中遇有重大事項(xiàng)要及時(shí)向支委會(huì)或上級(jí)黨組織匯報(bào)。黨支部要建立對(duì)黨員的談話提醒制度。

四、支委會(huì)在換屆選舉前和總結(jié)時(shí)要向黨員大會(huì)報(bào)告工作。

五、通過多種渠道，經(jīng)常聽取群眾對(duì)黨組織、黨員的意見、自覺接受群眾的監(jiān)督。

六、支委會(huì)要及時(shí)向上級(jí)黨組織反映黨員、群眾的意見、建議和要求。

七、按照上級(jí)黨組織的要求進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)檢查。

第八章 發(fā) 展 黨 員

第三十一條 發(fā)展黨員工作要按照?qǐng)?jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展的方針，有領(lǐng)導(dǎo)、有計(jì)劃地進(jìn)行。每年年底向上級(jí)黨組織報(bào)告發(fā)展黨員工作情況和下一年的發(fā)展黨員工作計(jì)劃。

第三十二條 發(fā)展黨員必須堅(jiān)持入黨自愿和個(gè)別吸收的原則，成熟一個(gè)，發(fā)展一個(gè)，禁止突擊發(fā)展，反對(duì)關(guān)門主義。

第三十三條 發(fā)展黨員工作要嚴(yán)格紀(jì)律，抵制和防止降低標(biāo)準(zhǔn)，許愿照顧和瀉私憤卡人、壓人等不正之風(fēng)。

第三十四條 發(fā)展黨員工作要嚴(yán)格按《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則(試行)》規(guī)定的主要程序進(jìn)行。黨支部要支持團(tuán)組織做好“推優(yōu)”工作。

第九章 思想政治工作

第三十五條 黨支部要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指針，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，做好思想政治工作。根據(jù)上級(jí)黨組織的部署和要求，圍繞單位的業(yè)務(wù)和中心工作，結(jié)合員工的思想實(shí)際，制定本部門、本單位思想政治工作的具體計(jì)劃，組織各方面力量共同實(shí)施。把思想政治工作貫穿于業(yè)務(wù)和中心工作的全過程，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

第三十六條 思想政治工作的主要任務(wù)是：對(duì)員工進(jìn)行政治理論教育；進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會(huì)主義和共產(chǎn)主義的思想教育；進(jìn)行理想、道德、紀(jì)律、民主和法制教育；進(jìn)行基本國情、形勢(shì)任務(wù)、時(shí)事政策教育；幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行黨的基本路線的自覺性，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍。

第三十七條 思想政治工作要理論聯(lián)系實(shí)際，堅(jiān)持灌輸引導(dǎo)和自我教育相結(jié)合的方法，開展群眾喜聞樂見的主題活動(dòng)，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力、滲透力。

第三十八條 要堅(jiān)持思想政治工作的原則性，表揚(yáng)與批評(píng)相結(jié)合，以表揚(yáng)為主。樹立、宣傳各類先進(jìn)典型，使員工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)；要批評(píng)錯(cuò)誤思想，反對(duì)不良傾向，提高員工分清是非的能力，營造團(tuán)結(jié)和諧、健康向上的氛圍。

第三十九條 要把思想引導(dǎo)。行為規(guī)范和利益調(diào)節(jié)相結(jié)合；把做好思想政治工作與解決實(shí)際困難相結(jié)合，增強(qiáng)思想政治工作的效果。

第四十條 支部領(lǐng)導(dǎo)要帶頭做好思想政治工作，同時(shí)，要調(diào)動(dòng)黨小組、黨員的積極性，廣泛開展談心活動(dòng)，做好所在部門。單位員工的思想政治工作。

第十章 附 則

第四十一條 直屬機(jī)關(guān)黨委將依據(jù)本《規(guī)則》和《黨支部考核分類標(biāo)準(zhǔn)》，每年對(duì)機(jī)關(guān)和在京單位黨支部工作進(jìn)行檢查考核。

第四十二條 本《規(guī)則》由直屬機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)解釋。

第四十三條 本《規(guī)則》自一九九九年七月一日起試行。

第五篇：班主任工作研討會(huì)交流材料

班主任工作研討會(huì)交流材料

永豐中學(xué)102班陳孝玉

一、班級(jí)管理中的做法：

（一）班級(jí)管理民主化。

1、樹立為學(xué)生服務(wù)的思想。

教師要樹立為學(xué)生服務(wù)的思想，為學(xué)生服務(wù)，就不能強(qiáng)迫學(xué)生適應(yīng)自己，而應(yīng)努力研究學(xué)生的學(xué)習(xí)心理、原有的知識(shí)水平、接受能力，以使自己的教學(xué)適應(yīng)學(xué)生的需要。這種“需要”就是學(xué)生發(fā)展的需要。教師要善于在課程標(biāo)準(zhǔn)，教材要求與學(xué)生的心靈實(shí)際之間架橋，要努力防止離開學(xué)生心理的此岸世界，而只在標(biāo)準(zhǔn)、教材的彼岸世界動(dòng)腦筋、做文章的傾向。要真誠地認(rèn)識(shí)到自己是為學(xué)生服務(wù)的。既然教師是為學(xué)生服務(wù)的、那就必須把學(xué)生當(dāng)做學(xué)習(xí)的主人，課堂的主人，就必須充分發(fā)揮學(xué)生的積極性、主動(dòng)性，就必須了解學(xué)生、尊重學(xué)生、依靠學(xué)生，從學(xué)生的實(shí)際出發(fā)。特別是了解班中的單親孩子或暫時(shí)落后的學(xué)生的發(fā)展需要。

2、建立師生互助關(guān)系。

創(chuàng)設(shè)課堂民主氣氛，使師生關(guān)系更加融洽是很重要的。老師與學(xué)生的關(guān)系是同志式的平等互助關(guān)系，老師既是長者，又是學(xué)生的知心朋友，老師在課堂上要充分發(fā)揚(yáng)民主，使學(xué)生有敢說話、敢問問題的勇氣，且不感到緊張和壓抑。即使學(xué)生有違犯紀(jì)律的言行，或者出言不遜，有損老師的“尊嚴(yán)”，老師要能寬宏大量，不訓(xùn)斥指責(zé)。有時(shí)還可輕言細(xì)語相勸，講清道理，提醒注意，防止再犯。只是對(duì)那些有影響整個(gè)課堂聽講的言行，才提出嚴(yán)厲的批評(píng)。的確，如果老師搞一言堂，個(gè)人說了算，只能老師講，學(xué)生聽，老師寫，學(xué)生抄，一不如意就批評(píng)指責(zé)，很容易引起學(xué)生對(duì)老師的“恨”，形成對(duì)立情緒，產(chǎn)生逆反心理。這樣，學(xué)生對(duì)老師的親近感是無法形成的，學(xué)生即使有一點(diǎn)興趣，也會(huì)受到壓抑，尤其是學(xué)困生。實(shí)驗(yàn)表明，凡是學(xué)生對(duì)老師有親近感，就愛聽這個(gè)老師的課，對(duì)老師上的這門學(xué)科也就慢慢地產(chǎn)生了興趣。

3、發(fā)展學(xué)生個(gè)性特長。

班主任是一個(gè)班級(jí)的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，是班級(jí)發(fā)展的核心，是學(xué)生個(gè)性特長培養(yǎng)和發(fā)展的主要責(zé)任人。班主任有責(zé)任指導(dǎo)、督促學(xué)生發(fā)展個(gè)性特長，并做好各方面的協(xié)調(diào)工作。素質(zhì)教育既然是以人為本的教育，要把重點(diǎn)放在挖掘人的潛力，發(fā)展人的能力上，不能過分強(qiáng)調(diào)教學(xué)中的步調(diào)一致、整齊劃一，這樣會(huì)嚴(yán)重抑制學(xué)生個(gè)性的發(fā)展，特長的形成，致使所培養(yǎng)的學(xué)生只會(huì)機(jī)械的聽記，不會(huì)用自己的頭腦思考問題，不會(huì)用自己嘴巴說話，不能用自己的思想支配自己的行為，這與現(xiàn)代社會(huì)的教育要求格格不入。因此班主任要在工作過程中要充分發(fā)揮教育自身的特點(diǎn)，使學(xué)生的個(gè)性、特長得到充分發(fā)展，從而適應(yīng)社會(huì)發(fā)展要求。

（二）著力“后進(jìn)生”轉(zhuǎn)化

1、注重感情傾斜。教師對(duì)“后進(jìn)生”真誠的愛，是轉(zhuǎn)化他們的第一劑良藥。很多“后進(jìn)學(xué)生”幾乎是從受教育起就伴隨著呵斥、嘲笑、辱罵甚至體罰，因此，教師應(yīng)懷著強(qiáng)烈的人道主義情懷給他們以心靈的呵護(hù)，幫助他們樹立起人的尊嚴(yán)。這種愛不應(yīng)該僅僅來自老師，還應(yīng)來自集體。

2、喚起向上信心。每當(dāng)我自己感到學(xué)生不聽我的話時(shí)，就問自己：“我的這些話，是否點(diǎn)燃了他心靈深處向上的愿望和信心？”無數(shù)事實(shí)證明，只有當(dāng)學(xué)生自己有強(qiáng)烈的上進(jìn)愿望和信心時(shí)，他的進(jìn)步才會(huì)出現(xiàn)并得以持久。所以，從某種意義上講，所謂“轉(zhuǎn)化后進(jìn)生”，更多的時(shí)候就是不斷設(shè)法喚起他向上的信心。當(dāng)然，教師喚起后進(jìn)生上進(jìn)信心的前提，是對(duì)孩子無限的相信，相信每一個(gè)后進(jìn)生都有著向上的愿望。

3、引導(dǎo)集體輿論。教師要善于把自己對(duì)某一學(xué)生的批評(píng)、表揚(yáng)、鼓勵(lì)、關(guān)心、幫助轉(zhuǎn)變成集體對(duì)這個(gè)學(xué)生的批評(píng)、表揚(yáng)、鼓勵(lì)、關(guān)心、幫助。

4、允許不斷反復(fù)：反復(fù)是后進(jìn)生的特點(diǎn)，允許其反復(fù)，不是縱容，而是寬容，更是一種期待。

5、鼓勵(lì)表揚(yáng)為主：表揚(yáng)的力量是無窮的。

6、暫時(shí)降低要求：無論是行為習(xí)慣還是學(xué)習(xí)成績，如果要求后進(jìn)生一步登天，那他肯定會(huì)喪失信心的，因?yàn)樗豢赡芤徊降翘?。相反，適當(dāng)降低要求，他則可能會(huì)躍躍欲試，逐步進(jìn)步。

7、營造教育氛圍。

通過學(xué)習(xí)，我認(rèn)識(shí)到，作為一名教師、班主任，樹立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，不作井底之蛙，要多學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)自己的工作方法，在反思中調(diào)整自己，努力踐行新課程理念，努力實(shí)施素質(zhì)教育，這是根本！

二、班級(jí)管理中存在的問題

（一）管理難

由于這些孩子的父母大多不在身邊，而爺爺奶奶們只是抱著讓他們吃飽穿暖、不出事的態(tài)度來管教他們。所以，這些孩子在家里處處受著寵溺，爺爺奶奶也都由著他們的性子而為。他們到了學(xué)校之后，受不了紀(jì)律的約束，大多數(shù)孩子便表現(xiàn)為紀(jì)律性差，自覺性差。如：上課不注意聽講，做小動(dòng)作，好貪玩，不打掃衛(wèi)生，完全不把學(xué)習(xí)當(dāng)成一回事??經(jīng)常出現(xiàn)屢禁不止、屢教不改的現(xiàn)象。這給教育教學(xué)的順利開展造成了一定的困難。

（二）家庭教育跟不上

現(xiàn)今，在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)駛及生活的壓力下，許多農(nóng)民外出打工，這也是造成兒童留守的重要原因。農(nóng)村“留守兒童”主要由祖父母等老人撫養(yǎng)，而大多數(shù)老年人沒有文化知識(shí)，對(duì)孩子進(jìn)行不了學(xué)習(xí)上的輔導(dǎo)，加之近年來教材的變化也讓部分有文化的老年人輔導(dǎo)起來感到吃力，因而對(duì)于家庭輔導(dǎo)他們也是力不從心。而教師又不能長期加班加點(diǎn)幫其輔導(dǎo)，這也就造成課后再輔導(dǎo)的難題。當(dāng)然家庭教育絕不僅僅是一般認(rèn)為的家庭課后輔導(dǎo)，真正意義上的家庭教育應(yīng)當(dāng)是對(duì)孩子生活與做人常識(shí)的教育，同時(shí)，其父母的言行對(duì)孩子是一種潛移默化的教育。

（三）學(xué)習(xí)吃力

由于這些“留守兒童”長期以來形成的學(xué)習(xí)主動(dòng)性差，加之家庭教育跟不上等因素，這些孩子均學(xué)習(xí)吃力。盡管在校期間老師的督促約束?？苫氐郊?，爺爺奶奶又督導(dǎo)不力，致使這些學(xué)生養(yǎng)成了一緊一松的習(xí)慣。學(xué)校與家庭不能形成教育合力，從而收效甚微。我個(gè)人認(rèn)為：要緩解這些“留守兒童”學(xué)習(xí)吃力的現(xiàn)狀，必須調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性與主動(dòng)性。如何做到這一點(diǎn)呢？就是要改變以往傳統(tǒng)的教育模式，應(yīng)用參與教學(xué)法，使學(xué)生參與到教學(xué)過程中，與教師形成互動(dòng)，并想方設(shè)法調(diào)動(dòng)學(xué)生的創(chuàng)造性思維，使課堂氣氛活躍，從而讓學(xué)生樂于學(xué)習(xí)、勤于學(xué)習(xí)、使他們逐漸改掉以前的厭學(xué)情緒，進(jìn)而提高他們的學(xué)習(xí)效率和成績。

“留守兒童”在教育過程中碰到的問題遠(yuǎn)不止以上這些，他們有的還要面臨生活的壓力和同伴的奚落（父母離異留在農(nóng)村的孩子）。時(shí)間久了，就會(huì)給孩子的心理造成一種潛移默化的傷害和影響，更有甚者還會(huì)影響他們以后的生活。因而對(duì)他們的教育就至關(guān)重要，特別是家庭教育必須到位，讓他們的學(xué)習(xí)與生活的環(huán)境既寬松又不失緊張，讓他們的童年生活充滿情趣。這也是我們教育工作者及各位家長義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。

三、今后的打算：

（一）學(xué)生心理問題的矯正方法

1、平等的愛，擔(dān)負(fù)起“師長”的責(zé)任。教師對(duì)學(xué)生的愛應(yīng)當(dāng)是職業(yè)的、無私的、公正的，是面向全體學(xué)生的愛。無論所教的學(xué)生是優(yōu)是劣，都應(yīng)一視同仁。

2、真情的愛，撫平受傷的心靈。用真情去關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，做學(xué)生的良師益友，善于與學(xué)生溝通，給學(xué)生一種安全感；用真情的愛，撫平他們受傷的心靈，讓每個(gè)留守學(xué)生都能體味成功的愉悅。

3、真摯的愛，加大幫扶的力度。為全面了解留守兒童的思想狀況，建立留守兒童家長與子女定期聯(lián)系制度，要求家長每周要和子女電話聯(lián)系至少一到兩次，并經(jīng)常進(jìn)行電話交流。我還將為每位留守兒童準(zhǔn)備一份成長記錄袋詳細(xì)記載留守兒童的家庭生活、學(xué)習(xí)及思想等情況。留守兒童一旦有困難，我制定出切實(shí)可行的轉(zhuǎn)化措施，做到有的放矢。

4、無私的愛，搭起潛能的平臺(tái)?！端刭|(zhì)教育觀念學(xué)習(xí)提要》提出：“多一把衡量的尺子，就會(huì)多

出一批好學(xué)生?！备鶕?jù)多元智能理論，每個(gè)人都同時(shí)擁有至少八種不同的智能，但這些智能在每個(gè)人身上以不同的方式、不同的程度組合存在，使得每個(gè)人的智能都各具特色。這就要求教師注意學(xué)生身上的閃光點(diǎn)，發(fā)展他們的潛能。為學(xué)生提供施展才華的機(jī)會(huì)，提高留守兒童的自信心，為留守學(xué)生搭起發(fā)揮他們潛能的平臺(tái)。

（二）班主任要樹立威信

對(duì)于一個(gè)留守兒童較多的班級(jí)，紀(jì)律不是很好。那么作為一名班主任，要能自如地駕馭各種教育活動(dòng)，必須充分利用威信效應(yīng)來取得各種教育活動(dòng)的高效益。所以，班主任應(yīng)該有意識(shí)地為自己樹立威信，才能夠成為班級(jí)的組織者、指揮者，成為班集體的核心。

那么，如何樹立班主任的威信呢？

1、以理解為首。班主任首先要注意觀察學(xué)生的一言一行，善于以小見大，從細(xì)小變化中感知其內(nèi)心活動(dòng)，把握其思想脈搏；要養(yǎng)成勤于思考問題的好習(xí)慣，注意針對(duì)不同學(xué)生的思想行為特點(diǎn)，聯(lián)系其生活軌跡、所處環(huán)境和外在的影響，深入分析研究，尋找解決問題的對(duì)策；打開學(xué)生的心扉，用家長的愛心，以平等的身份，尊重學(xué)生，從學(xué)生的眼光來看問題，對(duì)于孩子的某種行為，我們應(yīng)該保持同樣的態(tài)度，這樣才能讓孩子清楚地知道什么是對(duì)的，什么是錯(cuò)的。

2、以情感感召。真誠嚴(yán)格地對(duì)待學(xué)生，有分寸容忍學(xué)生的錯(cuò)誤，并予以教育，這些都會(huì)在學(xué)生的心目中留下深刻的印象，在學(xué)生心目中留下可親可敬的班主任形象。良好的師生關(guān)系必須依靠濃厚的師生情感來維系，教師對(duì)學(xué)生的關(guān)心與熱愛，是產(chǎn)生師生情感的源泉。

3、以知識(shí)啟迪。針對(duì)學(xué)生對(duì)老師的崇拜心理、模仿心理，要求班主任有很深的“學(xué)問”，要被看成是智慧的化身，不僅要精通本專業(yè)知識(shí)，有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和淵博的知識(shí)，而且要精通相關(guān)專業(yè)知識(shí)和現(xiàn)代教育理論，要不斷調(diào)整，運(yùn)用科學(xué)知識(shí)改進(jìn)工作方法，幫助學(xué)生提高知識(shí)素養(yǎng)。作為新世紀(jì)的教師，在學(xué)習(xí)上做學(xué)生的表率，終身學(xué)習(xí)，不斷提高自己的智能和技能，充實(shí)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，用知識(shí)武裝學(xué)生，教育學(xué)生，啟發(fā)學(xué)生，從而增強(qiáng)班級(jí)工作的說服力和有效性。通過這些會(huì)很快獲得學(xué)生的尊重和愛戴，這是建立威信的重要環(huán)節(jié)。

4、以制度規(guī)范。首先是讓學(xué)生規(guī)范，班主任在班級(jí)管理中一定要嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事，利用一切機(jī)會(huì)，開展多種多樣的豐富多彩的活動(dòng)，創(chuàng)造良好的小氣候，同時(shí)要注意針對(duì)不同性格特點(diǎn)的學(xué)生采取不同的手段來規(guī)范學(xué)生的言行，發(fā)揮“激勵(lì)機(jī)制”（即鼓勵(lì)、表彰）的作用，采取各種方法，發(fā)揮每個(gè)學(xué)生的長處，鼓勵(lì)每個(gè)學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)。為學(xué)生學(xué)習(xí)、學(xué)校生活創(chuàng)造良好的氛圍，以培養(yǎng)學(xué)生的集體主義觀念和習(xí)慣，使學(xué)生受到“氛圍”教育與約束，促使學(xué)生道德和良好習(xí)慣的養(yǎng)成。讓學(xué)生在平時(shí)的行為規(guī)范中都有一種無形的約束力。其次是讓教師規(guī)范。俄羅斯教育家烏申斯基曾說：“只有人格才能影響人格的形成和發(fā)展?！苯處熞褜W(xué)生造就成什么樣的人，自己就應(yīng)該是這種人。嚴(yán)格自律，以身作則，實(shí)施身教。必須在行為上做學(xué)生的表率，成為學(xué)生的榜樣。要求學(xué)生做到的，自己首先做到，要求學(xué)生不做的，自己首先不做。言行一致，言而有信。言，要考慮其可能性、不提無法辦到的要求，可行性在進(jìn)行教育過程中時(shí)時(shí)處處事事都應(yīng)以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度來對(duì)待自己的言行，要求別人做到的，自己首先應(yīng)該做到。我國古代教育家孔子說：其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。同時(shí)班主任自身不僅要在衣著、儀表等生活細(xì)節(jié)上做學(xué)生的表率，更重要的是在言行舉止、行為上要講文明、講禮貌，有氣質(zhì)，在學(xué)生心里樹立美好的形象。

四、工作目標(biāo)：

1、長期目標(biāo)

班級(jí)的長期目標(biāo)是培養(yǎng)學(xué)生成為全面發(fā)展的人。使學(xué)生熱愛社會(huì)主義祖國，擁護(hù)黨在社會(huì)主義初級(jí)階段的基本路線，樹立為祖國的富強(qiáng)、民族的興旺而學(xué)習(xí)的志向；了解馬克思主義的基本觀點(diǎn)；養(yǎng)成勤勞、儉樸、文明、禮貌、遵紀(jì)、守法、保護(hù)環(huán)境的道德習(xí)慣；形成誠實(shí)、守信、自尊、自強(qiáng)、堅(jiān)毅、勇敢的個(gè)性品質(zhì)。

2、中期目標(biāo)

中期目標(biāo)可理解為一個(gè)學(xué)的奮斗方向。要求學(xué)生在政治思想方面：培養(yǎng)與祖國體戚與共的愛國主義感情；處理好個(gè)人前途與社會(huì)需要的關(guān)系，樹立為集體、為民族做貢獻(xiàn)的獻(xiàn)身精神。道德行為方面：具有國家利益、集體利益、個(gè)人利益相結(jié)合，先國家、集體、后個(gè)人的集體主義精神；養(yǎng)成艱苦奮斗的思想作風(fēng)，良好的道德習(xí)慣，較好的生活自理能力；遵守社會(huì)公德，對(duì)不良影響具有一定的辨別能力，養(yǎng)成不怕困難、勇于創(chuàng)新的優(yōu)良品格。智力培養(yǎng)方面：使學(xué)生具有正確的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)和良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，形成求實(shí)、探索、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取的學(xué)風(fēng)，講究學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)效率。

3、近期目標(biāo)

近期目標(biāo)是每次教育活動(dòng)所要達(dá)到的目的。近期目標(biāo)應(yīng)體現(xiàn)在每次精心設(shè)計(jì)的教育活動(dòng)之中。開展活動(dòng)是為了培養(yǎng)學(xué)生的集體主義精神和助人為樂、熱愛勞動(dòng)的優(yōu)良品質(zhì)以及一定的組織能力、動(dòng)手能力等。

長期目標(biāo)是班主任為班集體建設(shè)制定的終極目標(biāo)，班主任的全部工作都是為了使學(xué)生朝這個(gè)方向追求和轉(zhuǎn)變。但這是一個(gè)漸進(jìn)的過程，班主任的工作重點(diǎn)，應(yīng)放在中期，尤其是近期目標(biāo)的設(shè)置與實(shí)現(xiàn)上。

五、班級(jí)管理建議：

（一）班級(jí)工作建議

初中學(xué)生心智日漸成熟，要求被尊重、重視的意識(shí)增強(qiáng)，班級(jí)事務(wù)和學(xué)生“商量、再商量?！睂W(xué)期初，和學(xué)生商量制定班級(jí)目標(biāo)、班規(guī)班紀(jì)，探討實(shí)施措施；制度實(shí)施中，和學(xué)生一起查漏補(bǔ)缺；學(xué)期結(jié)束，和學(xué)生一起總結(jié)得失。堅(jiān)持做到：

1、實(shí)行民主化管理，放手讓學(xué)生來制定班級(jí)公約

2、認(rèn)真考察，大膽提拔，耐心培養(yǎng)，知人善任，建設(shè)一支高效的班級(jí)管理隊(duì)伍。

3、開展成功教育及人性化管理，不讓全班有任何一個(gè)不思進(jìn)取、得過且過的學(xué)生。

4、給學(xué)生排座位時(shí)講求好中差搭配，以期實(shí)現(xiàn)“一幫一，一對(duì)紅”。

5、組建班級(jí)圖書館，豐富學(xué)生的課外生活，開闊學(xué)生的精神視野。

6、在班級(jí)內(nèi)部開展廢品回收活動(dòng)，對(duì)學(xué)生進(jìn)行環(huán)保教育，培養(yǎng)學(xué)生的節(jié)約意識(shí)。

（二）要做一個(gè)擁有陽光心態(tài)的老師

1、快樂工作快樂人生要做到三個(gè)“三”。一是“三個(gè)正確”，即正確對(duì)待自己，“知人者智，自知者明”；正確對(duì)待他人，心中常有愛；正確對(duì)待社會(huì)，常懷感激之情。二是“三個(gè)既要”，就是既要奉獻(xiàn)社會(huì)，又要享受健康人生；既要事業(yè)一流，又要生活甘于平淡；既要精于專業(yè)，又要多彩休閑愛好。三是“三個(gè)快樂”，即助人為樂，知足常樂，自得其樂。

2、學(xué)會(huì)享受過程，活在當(dāng)下。

3、能感恩，不抱怨，擁有寬容之心。

4、學(xué)會(huì)彎曲，學(xué)會(huì)調(diào)適，學(xué)會(huì)生活。

5、幫助別人成就自己。

（三）做好家長工作的幾點(diǎn)建議

1、從心底熱愛家長；

2、擺正家校關(guān)系；

3、加強(qiáng)有效溝通；

4、多表揚(yáng)家長；

5、多請(qǐng)家長參加活動(dòng)；

6、多想辦法感動(dòng)家長。