第一篇：勞動(dòng)關(guān)系工作要點(diǎn)（定稿）

勞動(dòng)關(guān)系工作要點(diǎn)

一、勞動(dòng)關(guān)系工作的主要內(nèi)容

當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系工作的總體要求是：以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢牢把握穩(wěn)中求進(jìn)的總基調(diào)，正確處理好維護(hù)職工權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，正確處理好保障職工當(dāng)前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，正確處理好深化企業(yè)改革和保持勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的關(guān)系，統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系矛盾源頭治理，加快推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)制度建設(shè)，繼續(xù)深化工資收入分配制度改革，全力維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

（一）以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同制度全覆蓋為重點(diǎn)，加快完善職工權(quán)益保障機(jī)制

1、深入推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，要求通過(guò)繼續(xù)加大勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳培訓(xùn)力度，加強(qiáng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的指導(dǎo)，開(kāi)展企業(yè)勞動(dòng)用工執(zhí)法檢查等活動(dòng)，進(jìn)一步提高小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率和履約質(zhì)量，力爭(zhēng)小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率提高15%以上。

2、大力推進(jìn)勞動(dòng)用工備案工作。按照省廳要求，以建立全省勞動(dòng)用工數(shù)據(jù)庫(kù)為目標(biāo)，明年全省統(tǒng)一使用勞動(dòng)用工備案信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)上報(bào)數(shù)據(jù)和共享信息，著力擴(kuò)大勞動(dòng)用工備案覆蓋面。

3、積極開(kāi)展規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)。

（二）以促進(jìn)職工工資增長(zhǎng)為重點(diǎn)，建立健全職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制

1、加強(qiáng)對(duì)促進(jìn)企業(yè)工資增長(zhǎng)工作的考核。按照省委、省政府將工資集體協(xié)商建制率和職工工資增長(zhǎng)率納入市、縣政府及有關(guān)部門(mén)責(zé)任目標(biāo)考核內(nèi)容的決定，省考核目標(biāo)下達(dá)后，我們將把目標(biāo)層層分解，作為考核企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子業(yè)績(jī)的重要內(nèi)容落實(shí)到基層。

2、認(rèn)真做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整落實(shí)工作。近日，我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)已調(diào)整，調(diào)整后我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1320元，增長(zhǎng)20%，自2012年12月1日起執(zhí)行。各地要加強(qiáng)對(duì)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，研究探索企業(yè)執(zhí)行最低工資報(bào)備制度，嚴(yán)肅查處違反最低工資規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的行為。

3、改進(jìn)完善企業(yè)工資分配宏觀指導(dǎo)調(diào)控體系，繼續(xù)完善工資指導(dǎo)線制度，增加發(fā)布市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位崗位數(shù)量，做好企業(yè)薪酬調(diào)查工作。

4、工資集體協(xié)商要達(dá)到75%。按照省委、省政府把工資集體協(xié)商建制率納入地方政府責(zé)任目標(biāo)考核內(nèi)容的要求，出臺(tái)考核辦法、明確考核職責(zé)、落實(shí)考核責(zé)任，積極推動(dòng)開(kāi)展工資集體協(xié)商的企業(yè)不低于全部建會(huì)企業(yè)75%的目標(biāo)。

5、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)落實(shí)工資增長(zhǎng)政策的監(jiān)督檢查。要依法規(guī)范企業(yè)工資外收入，提高監(jiān)督檢查隊(duì)伍素質(zhì)，維護(hù)工資內(nèi) 外收入監(jiān)督檢查的嚴(yán)肅性。

6、進(jìn)一步深化企業(yè)分配制度改革。在提高職工工資的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，發(fā)揮收入分配凝聚核心、穩(wěn)定骨干、激勵(lì)全員的積極作用。

（三）以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為重點(diǎn)，建立健全企業(yè)共建共享機(jī)制

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家和省構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)表彰暨經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)議精神，努力形成全方位、多層次的創(chuàng)建局面。

2、加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系工作機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步創(chuàng)新協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)，加強(qiáng)縣級(jí)以上人社部門(mén)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)構(gòu)建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系工作關(guān)口前移和重心下移。

3、改進(jìn)完善創(chuàng)建活動(dòng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，突出對(duì)勞動(dòng)合同簽訂率、工資增長(zhǎng)率、社會(huì)保險(xiǎn)參保率和勞務(wù)派遣用工合規(guī)性等方面的考核。

（四）以落實(shí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為重點(diǎn)，加快完善勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制 一是繼續(xù)改進(jìn)和加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的管理和服務(wù)。二是落實(shí)帶薪年休假制度。三是加強(qiáng)女職工特殊保護(hù)工作。四是建立高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。

二、關(guān)于規(guī)范勞動(dòng)用工備案問(wèn)題

關(guān)于勞動(dòng)用工備案工作的重要性和緊迫性這里不再贅述，推行這項(xiàng)工作目前面臨多個(gè)需要我們?nèi)松缦到y(tǒng)共同突破的難點(diǎn)問(wèn)題，一是上級(jí)對(duì)全面推行這項(xiàng)工作要求嚴(yán)肅，不容 我們工作滯后；二是用人單位對(duì)這項(xiàng)工作的認(rèn)識(shí)還亟待提高，需要我們大力做好宣傳工作；三是對(duì)不依法進(jìn)行用工備案企業(yè)的強(qiáng)制制約手段還有待加強(qiáng)，需要我們?nèi)松缦到y(tǒng)內(nèi)部各相關(guān)部門(mén)、各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的密切配合；四是省廳要求使用的用工備案系統(tǒng)軟件是有償?shù)?，這就進(jìn)一步增加了我們推行的難度。但不論當(dāng)前困難有多大，這項(xiàng)工作都是我們?nèi)松绮块T(mén)面臨的一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)，都需要我們以迎難而上的工作精神認(rèn)真對(duì)待。按照我們起草的文件內(nèi)容，我市加強(qiáng)勞動(dòng)用工備案工作分兩階段進(jìn)行，明年試點(diǎn)推行，后年全面推開(kāi)，希望大家做好充分的調(diào)研和思想準(zhǔn)備，抓好試點(diǎn)企業(yè)備案工作，采取一切必要可行的手段為全面推開(kāi)打好基礎(chǔ)。

第二篇：勞動(dòng)保障工作要點(diǎn)

勞動(dòng)保障工作要點(diǎn)

勞動(dòng)保障工作要點(diǎn) 勞動(dòng)保障工作要點(diǎn)

勞動(dòng)保障系統(tǒng)將繼續(xù)堅(jiān)持“就業(yè)優(yōu)先、保障并重、積極維權(quán)”12字工作方針，以“構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系年”為抓手，全力推進(jìn)就業(yè)和社會(huì)保障工作，初步實(shí)現(xiàn)“有崗可上、有崗能上、有崗愿上”的目標(biāo)。

一、就業(yè)是民生之本?！坝袓徔缮稀笔菢?gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的前提，新的一年必須緊緊依靠發(fā)展促進(jìn)就業(yè)。

1、全力辦好再就業(yè)園區(qū)，打造統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)平臺(tái)。再就業(yè)園區(qū)是我縣安置下崗失業(yè)人員及統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的平臺(tái)，力爭(zhēng)園區(qū)新增就業(yè)崗位個(gè)以上。

2、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，推進(jìn)組織就業(yè)、靈活就業(yè)。全民創(chuàng)業(yè)行動(dòng)為契機(jī)，以組織

起來(lái)就業(yè)為基礎(chǔ)，鼓勵(lì)下崗失業(yè)人員失業(yè)不失志，努力創(chuàng)辦小型企業(yè)，根據(jù)市場(chǎng)變化情況及時(shí)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。

3、組織勞務(wù)輸出，促進(jìn)勞動(dòng)力就地轉(zhuǎn)移。探索建立就業(yè)、求職登記制度，幫助農(nóng)民逐步實(shí)現(xiàn)就地轉(zhuǎn)移就業(yè)，有序組織勞務(wù)輸出。

4、全面落實(shí)再就業(yè)政策，發(fā)揮政策促就業(yè)效應(yīng)。認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)再就業(yè)優(yōu)惠政策、積極穩(wěn)妥推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作、突出做好就業(yè)困難人員的就業(yè)幫扶工作。

5、辦好勞動(dòng)力市場(chǎng)，構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)體系。強(qiáng)化管理服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，充分發(fā)揮勞動(dòng)力市場(chǎng)平臺(tái)作用。組織好招聘、交流洽談會(huì)和日常職業(yè)介紹。

6、加強(qiáng)社區(qū)平臺(tái)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所建設(shè)。加快社區(qū)平臺(tái)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所建設(shè)，健全勞動(dòng)保障聯(lián)絡(luò)員制度。落實(shí)專(zhuān)職人員，并及時(shí)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作的順利開(kāi)

展。

7、積極招商入園，開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位。認(rèn)真開(kāi)展“招商引資突擊年”活動(dòng)，進(jìn)一步加大招商引資力度，多方面引進(jìn)各類(lèi)企業(yè)特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)，開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，創(chuàng)造就業(yè)平臺(tái)，完成縣政府下達(dá)的招商引資任務(wù)。

二、技能是就業(yè)之本?！坝袓從苌稀笔菢?gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，新的一年必須以技能鑒定為抓手強(qiáng)力推進(jìn)職業(yè)準(zhǔn)入制度。[本文出自那一世范文網(wǎng)-http://]

1、統(tǒng)籌培訓(xùn)資源，抓好技能培訓(xùn)。充分利用職業(yè)教育、陽(yáng)光工程培訓(xùn)、社會(huì)培訓(xùn)、扶貧培訓(xùn)、syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)培訓(xùn)等多種方式進(jìn)行技能培訓(xùn)，提高城鄉(xiāng)勞動(dòng)力的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。

2、推進(jìn)技能鑒定，培養(yǎng)大批技術(shù)工人。提高對(duì)職業(yè)技能鑒定重大意義的認(rèn)識(shí)，以培養(yǎng)技術(shù)工人為核心，強(qiáng)化就業(yè)培訓(xùn)工作，會(huì)同相關(guān)部門(mén)開(kāi)展有針對(duì)性的就業(yè)培訓(xùn)，并要求培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做好培訓(xùn)和就業(yè)結(jié)合的文章。

3、加強(qiáng)執(zhí)法檢查，嚴(yán)格職業(yè)準(zhǔn)入。提高對(duì)職業(yè)準(zhǔn)入制度的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)企業(yè)用工資格檢查，初步形成就業(yè)準(zhǔn)入的用工氛圍。

4、發(fā)展職業(yè)教育，力爭(zhēng)引進(jìn)一所新辦職業(yè)技術(shù)學(xué)校。爭(zhēng)取與上?？蜕搪?lián)系，辦一所以培養(yǎng)高端家政為主要對(duì)象的職業(yè)技術(shù)學(xué)校，為職業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)添磚加瓦。

5、“引鳳返巢”引導(dǎo)有一技之長(zhǎng)的民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)。隨著我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，如何吸引有能力創(chuàng)業(yè)的民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)已成為一個(gè)突出問(wèn)題。應(yīng)盡早謀劃，采取多種優(yōu)惠措施鼓勵(lì)有一技之長(zhǎng)的民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和就業(yè)，從根本上解決現(xiàn)在的“中青年在外打工，老幼弱在家看門(mén)”的鄉(xiāng)村現(xiàn)狀。

三、權(quán)益是和諧之本。“有崗愿上”是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的核心，新的一年要以勞動(dòng)合同為抓手，全面推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的融合。

1、完善社會(huì)保障體系，強(qiáng)力推進(jìn)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳，力爭(zhēng)啟動(dòng)生育保險(xiǎn)，解決職工的“后顧之憂”。五大保險(xiǎn)的全面啟動(dòng)是完善社會(huì)保障體系工作的根本前提，進(jìn)一步規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)的征繳是擴(kuò)面工作的重點(diǎn)。

2、加強(qiáng)勞動(dòng)工資支付情況檢查，確保職工工資及時(shí)足額發(fā)放，解決職工“當(dāng)務(wù)之急”。工資支付問(wèn)題已引起社會(huì)的極大關(guān)注，特別是民工工資拖欠，已成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中焦點(diǎn)問(wèn)題之一。要加大力度不定期開(kāi)展工資支付情況檢查，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

3、加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，力爭(zhēng)建立勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)。加大執(zhí)法力度，首先必須有一支專(zhuān)業(yè)化的執(zhí)法隊(duì)伍，建立勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的前提。

4、加強(qiáng)勞資糾紛調(diào)處，力爭(zhēng)與相關(guān)部門(mén)組建職工維權(quán)中心，在民營(yíng)企業(yè)建立工會(huì)組織、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。督促民營(yíng)企業(yè)做好工會(huì)組織、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的組建工

作，同時(shí)與工會(huì)、司法等部門(mén)組建職工維權(quán)中心，充分發(fā)揮就近、就快處理勞動(dòng)爭(zhēng)議作用。

5、做好信訪工作，及時(shí)妥善處理各種信訪案件。熱情接訪，主動(dòng)下訪，慎重處理每一件信訪，力爭(zhēng)使糾紛處理在萌芽狀態(tài)，減少重復(fù)信訪案件的發(fā)生。

6、加強(qiáng)宣傳，辦好簡(jiǎn)報(bào)，籌建歙縣勞動(dòng)保障網(wǎng)。宣傳工作是勞動(dòng)保障工作的重要組成部分，繼續(xù)下大力氣辦好歙縣勞動(dòng)保障簡(jiǎn)報(bào)，并積極籌建勞動(dòng)保障網(wǎng)，使之成為宣傳政策、溝通信息、解決問(wèn)題的窗口。

四、隊(duì)伍是事業(yè)之本，“高效務(wù)實(shí)”是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的保證，新的一年必須著力錘煉一支思想解放、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、特別能戰(zhàn)斗的勞動(dòng)保障隊(duì)伍。

1、思想建設(shè)。繼續(xù)弘揚(yáng)“奮斗、兼容、敬業(yè)、愛(ài)民”的工作理念，不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍的政治思想教育，教育干部職工要樹(shù)立正確的權(quán)利觀、利益觀，規(guī)范從政行為，自覺(jué)做到權(quán)為民所用、情為民所

系、利為民所謀。

2、能力建設(shè)。能力是干好工作的基礎(chǔ)，要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，熟悉業(yè)務(wù)，多比較，多研究，要充分利用專(zhuān)業(yè)知識(shí)創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。

3、效能建設(shè)。進(jìn)一步轉(zhuǎn)變勞動(dòng)保障部門(mén)的職能，規(guī)范機(jī)關(guān)行為，提高工作效率，切實(shí)踐行“三個(gè)代表”，推動(dòng)各項(xiàng)工作的落實(shí)。

第三篇：××勞動(dòng)保障工作要點(diǎn)

××勞動(dòng)保障工作要點(diǎn)

××勞動(dòng)保障工作要點(diǎn)2007-02-06 12:27:0

3××勞動(dòng)保障工作要點(diǎn)

××年勞動(dòng)保障系統(tǒng)將繼續(xù)堅(jiān)持“就業(yè)優(yōu)先、保障并重、積極維權(quán)”字工作方針，以“構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系年”為抓手，全力推進(jìn)就業(yè)和社會(huì)保障工作，初步實(shí)現(xiàn)“有崗可上、有崗能上、有崗愿上”的目標(biāo)。

一、就業(yè)是民生之本。“有崗可上”是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的前提，新的一年必須緊緊依靠發(fā)展促進(jìn)就業(yè)。

⒈全力辦好再就業(yè)園區(qū)，打造統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)平臺(tái)。再就業(yè)園區(qū)是我縣安置下崗失業(yè)人員及統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的平臺(tái)，力爭(zhēng)園區(qū)新增就業(yè)崗位個(gè)以上。

⒉轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，推進(jìn)組織就業(yè)、靈活就業(yè)。全民創(chuàng)業(yè)行動(dòng)為契機(jī)，以組織起來(lái)就業(yè)為基礎(chǔ)，鼓勵(lì)下崗失業(yè)人員失業(yè)不失志，努力創(chuàng)辦小型企業(yè)，根據(jù)市場(chǎng)變化情況及時(shí)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。

⒊組織勞務(wù)輸出，促進(jìn)勞動(dòng)力就地轉(zhuǎn)移。探索建立就業(yè)、求職登記制度，幫助農(nóng)民逐步實(shí)現(xiàn)就地轉(zhuǎn)移就業(yè)，有序組織勞務(wù)輸出。

⒋全面落實(shí)再就業(yè)政策，發(fā)揮政策促就業(yè)效應(yīng)。認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)再就業(yè)優(yōu)惠政策、積極穩(wěn)妥推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作、突出做好就業(yè)困難人員的就業(yè)幫扶工作。

⒌辦好勞動(dòng)力市場(chǎng)，構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)體系。強(qiáng)化管理服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，充分發(fā)揮勞動(dòng)力市場(chǎng)平臺(tái)作用。組織好招聘、交流洽談會(huì)和日常職業(yè)介紹。

⒍加強(qiáng)社區(qū)平臺(tái)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所建設(shè)。加快社區(qū)平臺(tái)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所建設(shè)，健全勞動(dòng)保障聯(lián)絡(luò)員制度。落實(shí)專(zhuān)職人員，并及時(shí)進(jìn)行業(yè)務(wù)培

訓(xùn)和指導(dǎo)，確保城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作的順利開(kāi)展。

⒎積極招商入園，開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位。認(rèn)真開(kāi)展“招商引資突擊年”活動(dòng)，進(jìn)一步加大招商引資力度，多方面引進(jìn)各類(lèi)企業(yè)特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)，開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，創(chuàng)造就業(yè)平臺(tái)，完成縣政府下達(dá)的招商引資任務(wù)。

二、技能是就業(yè)之本。“有崗能上”是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，新的一年必須以技能鑒定為抓手強(qiáng)力推進(jìn)職業(yè)準(zhǔn)入制度。本文出自網(wǎng)

⒈統(tǒng)籌培訓(xùn)資源，抓好技能培訓(xùn)。充分利用職業(yè)教育、陽(yáng)光工程培訓(xùn)、社會(huì)培訓(xùn)、扶貧培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)培訓(xùn)等多種方式進(jìn)行技能培訓(xùn)，提高城鄉(xiāng)勞動(dòng)力的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。

⒉推進(jìn)技能鑒定，培養(yǎng)大批技術(shù)工人。提高對(duì)職業(yè)技能鑒定重大意義的認(rèn)識(shí)，以培養(yǎng)技術(shù)工人為核心，強(qiáng)化就業(yè)培訓(xùn)工作，會(huì)同相關(guān)部門(mén)開(kāi)展有針對(duì)性的就業(yè)培訓(xùn)，并要求培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做好培訓(xùn)

和就業(yè)結(jié)合的文章。

⒊加強(qiáng)執(zhí)法檢查，嚴(yán)格職業(yè)準(zhǔn)入。提高對(duì)職業(yè)準(zhǔn)入制度的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)企業(yè)用工資格檢查，初步形成就業(yè)準(zhǔn)入的用工氛圍。

⒋發(fā)展職業(yè)教育，力爭(zhēng)引進(jìn)一所新辦職業(yè)技術(shù)學(xué)校。爭(zhēng)取與上海客商聯(lián)系，辦一所以培養(yǎng)高端家政為主要對(duì)象的職業(yè)技術(shù)學(xué)校，為職業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)添磚加瓦。

⒌“引鳳返巢”引導(dǎo)有一技之長(zhǎng)的民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)。隨著我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，如何吸引有能力創(chuàng)業(yè)的民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)已成為一個(gè)突出問(wèn)題。應(yīng)盡早謀劃，采取多種優(yōu)惠措施鼓勵(lì)有一技之長(zhǎng)的民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和就業(yè)，從根本上解決現(xiàn)在的“中青年在外打工，老幼弱在家看門(mén)”的鄉(xiāng)村現(xiàn)狀。

三、權(quán)益是和諧之本?！坝袓徳干稀笔菢?gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的核心，新的一年要以勞動(dòng)合同為抓手，全面推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的融合。

⒈完善社會(huì)保障體系，強(qiáng)力推進(jìn)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳，力爭(zhēng)啟動(dòng)生育保險(xiǎn)，解決職工的“后顧之憂”。五大保險(xiǎn)的全面啟動(dòng)是完善社會(huì)保障體系工作的根本前提，進(jìn)一步規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)的征繳是擴(kuò)面工作的重點(diǎn)。

⒉加強(qiáng)勞動(dòng)工資支付情況檢查，確保職工工資及時(shí)足額發(fā)放，解決職工“當(dāng)務(wù)之急”。工資支付問(wèn)題已引起社會(huì)的極大關(guān)注，特別是民工工資拖欠，已成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中焦點(diǎn)問(wèn)題之一。要加大力度不定期開(kāi)展工資支付情況檢查，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

⒊加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，力爭(zhēng)建立勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)。加大執(zhí)法力度，首先必須有一支專(zhuān)業(yè)化的執(zhí)法隊(duì)伍，建立勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的前提。

⒋加強(qiáng)勞資糾紛調(diào)處，力爭(zhēng)與相關(guān)部門(mén)組建職工維權(quán)中心，在民營(yíng)企業(yè)建立工會(huì)組織、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。督促民營(yíng)企業(yè)做好工會(huì)組織、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)

解委員會(huì)等勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的組建工作，同時(shí)與工會(huì)、司法等部門(mén)組建職工維權(quán)中心，充分發(fā)揮就近、就快處理勞動(dòng)爭(zhēng)議作用。

⒌做好信訪工作，及時(shí)妥善處理各種信訪案件。熱情接訪，主動(dòng)下訪，慎重處理每一件信訪，力爭(zhēng)使糾紛處理在萌芽狀態(tài)，減少重復(fù)信訪案件的發(fā)生。

⒍加強(qiáng)宣傳，辦好簡(jiǎn)報(bào)，籌建歙縣勞動(dòng)保障網(wǎng)。宣傳工作是勞動(dòng)保障工作的重要組成部分，繼續(xù)下大力氣辦好歙縣勞動(dòng)保障簡(jiǎn)報(bào)，并積極籌建勞動(dòng)保障網(wǎng)，使之成為宣傳政策、溝通信息、解決問(wèn)題的窗口。

四、隊(duì)伍是事業(yè)之本，“高效務(wù)實(shí)”是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的保證，新的一年必須著力錘煉一支思想解放、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、特別能戰(zhàn)斗的勞動(dòng)保障隊(duì)伍。

⒈思想建設(shè)。繼續(xù)弘揚(yáng)“奮斗、兼容、敬業(yè)、愛(ài)民”的工作理念，不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍的政治思想教育，教育干部職工要樹(shù)立正確的權(quán)利觀、利益觀，規(guī)范

從政行為，自覺(jué)做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。

⒉能力建設(shè)。能力是干好工作的基礎(chǔ)，要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，熟悉業(yè)務(wù)，多比較，多研究，要充分利用專(zhuān)業(yè)知識(shí)創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。

⒊效能建設(shè)。進(jìn)一步轉(zhuǎn)變勞動(dòng)保障部門(mén)的職能，規(guī)范機(jī)關(guān)行為，提高工作效率，切實(shí)踐行“三個(gè)代表”，推動(dòng)各項(xiàng)工作的落實(shí)。

第四篇：勞動(dòng)關(guān)系

一、勞動(dòng)關(guān)系：

1、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定：一是盡量提供能夠證明為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)的其他材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書(shū)、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門(mén)卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評(píng)定員工等級(jí)證明、表彰或處罰決定等等。這也要求勞動(dòng)者必須增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，平時(shí)盡可能收集、保存相關(guān)物品。

二是請(qǐng)同事提供證人證言。但要注意除非同事有年邁體弱或者行動(dòng)不便無(wú)法出庭、特殊崗位確實(shí)無(wú)法離開(kāi)、路途特別遙遠(yuǎn)交通不便難以出庭、因自然災(zāi)害等不可抗力的原因無(wú)法出庭或者具有其他無(wú)法出庭的特殊情況，同事必須按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五十五條規(guī)定處理，即：“證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，接受當(dāng)事人的質(zhì)詢。”

三是讓自己任職期間接觸過(guò)的客戶，證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過(guò)服務(wù)。四是申請(qǐng)法院調(diào)查取證?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十七條規(guī)定：“符合下列條件之一的，當(dāng)事人及其訴訟代理人可以申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集證據(jù)：(一)申請(qǐng)調(diào)查收集的證據(jù)屬于國(guó)家有關(guān)部門(mén)保存并須人民法院依職權(quán)調(diào)取的檔案材料;(二)涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的材料;(三)當(dāng)事人及其訴訟代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。”為此，對(duì)一些不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的單位，如用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院向社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)、銀行調(diào)取相關(guān)的資料。

2、勞動(dòng)關(guān)系解除：勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。以下為解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)以供大家借鑒。

3、勞動(dòng)關(guān)系訂立：根據(jù)2005年5月25日勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，勞動(dòng)者通過(guò)以下有關(guān)證據(jù)證明用人單位與自己存在勞動(dòng)關(guān)系：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。而且，對(duì)上述規(guī)定中的第(1)、(3)、(4)項(xiàng) 的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉

4、勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議：雙重勞動(dòng)關(guān)系來(lái)源“統(tǒng)包統(tǒng)配”就業(yè)制度的后遺證；雙重勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生是勞動(dòng)合同管理制度的不健全；雙重勞動(dòng)關(guān)系的出現(xiàn)是勞動(dòng)保險(xiǎn)制度步伐的不適應(yīng)；雙重勞動(dòng)關(guān)系的出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)說(shuō)，在勞動(dòng)力市場(chǎng)萌芽之初，這類(lèi)由職工群眾自己創(chuàng)造出來(lái)的“就業(yè)”形式，對(duì)打破僵化的勞動(dòng)管理體制起到過(guò)積極的作用。但是帶來(lái)的副效應(yīng)也是不可低估的。

二、勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

1995年12月，全縣有企業(yè)123家，職工9775人，簽訂合同企業(yè)98家，占企業(yè)總數(shù)的80%，職工8100人，占總數(shù)的82.5%；1996年至2010年，進(jìn)行了對(duì)轄區(qū)內(nèi)149戶企業(yè)，9425名職工的勞動(dòng)合同的簽訂。

2005年至2012年，縣勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)在規(guī)范用人單位用工行為、簽證勞動(dòng)合同4350份，簽訂率為92.30%，其中國(guó)有企業(yè)1434人，簽訂率為100%。勞動(dòng)能力鑒定9人，工傷認(rèn)定24人，共對(duì)1個(gè)有嚴(yán)重違反行為的用人單位實(shí)施行政處罰，取締非法經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)1家。

第五篇：勞動(dòng)關(guān)系

第三章

1早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式使激烈的對(duì)抗勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定和直接對(duì)立之中。一方面雇主或資方通過(guò)壓低工資延長(zhǎng)工時(shí)威脅壓迫工人以及對(duì)惡劣工作條件的漠不關(guān)心來(lái)獲得更多的利潤(rùn)，；另一方面工人或勞動(dòng)者在爭(zhēng)取工資工時(shí)就業(yè)和勞動(dòng)條件的改善上進(jìn)行了不懈的斗爭(zhēng)

2管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：工人運(yùn)動(dòng)繼續(xù)發(fā)展工會(huì)組織廣泛建立隊(duì)伍逐漸壯大并且形成層次工人力量開(kāi)始不斷增強(qiáng) 資方或雇主在不斷加強(qiáng)的工人運(yùn)動(dòng)的情況下開(kāi)始出現(xiàn)讓步從早期對(duì)工人的直接的剝削和壓迫變?yōu)橥ㄟ^(guò)改進(jìn)管理增加在工作中科學(xué)的分析和對(duì)工人的激勵(lì)來(lái)追求利潤(rùn)最大化的目標(biāo) 勞資矛盾的目標(biāo)沒(méi)有變化仍然是爭(zhēng)取更好的工作和生活條件但是其激勵(lì)程度有所弱化表現(xiàn)形式出現(xiàn)多元化方向集體談判制度得到了確認(rèn) 政府的政策發(fā)生了變化從不干預(yù)到出臺(tái)大量的法律建立相應(yīng)的機(jī)構(gòu)干預(yù)勞資關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系向更加穩(wěn)定有序的方向發(fā)展

3沖突的制度化該時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：該時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系受重大歷史事件的影響比其他時(shí)期更明顯兩次世界大戰(zhàn)和大蕭條使勞資矛盾在緩解和激化之間反復(fù)震蕩從客觀上促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的加速發(fā)展 政府進(jìn)一步放棄了原來(lái)的不干預(yù)的政策不但加強(qiáng)了勞動(dòng)保障方面的立法而且對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)等諸多領(lǐng)域進(jìn)行了宏觀調(diào)控 企業(yè)的管理方面更加關(guān)注員工的社會(huì)性特征 該時(shí)期沖突逐步制度化產(chǎn)業(yè)民主化和三方性原則首次被提出集體談判的范圍進(jìn)一步擴(kuò)大使調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的渠道更寬選擇余地更大

4成熟的勞動(dòng)關(guān)系 經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派 經(jīng)理角色學(xué)派 權(quán)變理論學(xué)派

5新的矛盾和問(wèn)題 勞動(dòng)關(guān)系的新變化：全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來(lái)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的家具和雇主策略的變化 跨國(guó)公司的興起和經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)也改變了資方政府和工會(huì)的權(quán)利平衡 跨國(guó)工會(huì)和工會(huì)聯(lián)盟發(fā)展的相對(duì)滯后 發(fā)展中國(guó)家面臨新問(wèn)題 發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的工會(huì)也面臨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)

6勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的規(guī)律：勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的歷史與該時(shí)期的經(jīng)濟(jì)技術(shù)社會(huì)發(fā)展的背景有著非常密切的聯(lián)系各種勞動(dòng)關(guān)系的變化不是憑空出現(xiàn)的而是受這些背景因素變化影響的同事這些背景因素通過(guò)間接影響同一時(shí)期的管理思想來(lái)影響勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展和變化 勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展從總體上講是從對(duì)立向?qū)υ拸臎_突向合作從無(wú)序向制度化法制化向逐漸推進(jìn)的政府在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整過(guò)程中的作用逐步加強(qiáng)管理方和雇員雙方也有更多的選擇機(jī)會(huì)通過(guò)協(xié)商合作獲得利益產(chǎn)業(yè)民主化得以不斷推進(jìn)

7新中國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)關(guān)系特征：勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)型的單一性 勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國(guó)家計(jì)劃性 勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性 勞動(dòng)關(guān)系主體利益的一體性

向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的變化：不同類(lèi)型的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則還有一定差別 在勞動(dòng)關(guān)系建立的形式上勞動(dòng)合同關(guān)系與非勞動(dòng)合同關(guān)系仍然并存 勞動(dòng)力市場(chǎng)配置機(jī)制和行政配置同時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生作用 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整還存在這法律規(guī)范不健全的問(wèn)題 勞動(dòng)爭(zhēng)議大幅上升勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素增多

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展：勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化 勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化 勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化 勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范化的法制化

第四章

管理：是指一定組織中的管理者通過(guò)實(shí)施計(jì)劃組織人員配備指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)控制等職能來(lái)協(xié)調(diào)他人的活動(dòng)使別人與自己一起實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的過(guò)程

雇主：是指一個(gè)組織中使雇員進(jìn)行有組織有目的的活動(dòng)且向雇員支付工資報(bào)酬的法人或自然人雇主協(xié)會(huì)的類(lèi)型：在地區(qū)協(xié)會(huì)基礎(chǔ)上組成的全國(guó)性雇主聯(lián)合會(huì) 由某一行業(yè)企業(yè)組成的單一產(chǎn)業(yè)的全國(guó)協(xié)會(huì) 由同一地區(qū)企業(yè)組成的地區(qū)協(xié)會(huì)

雇主協(xié)會(huì)的作用：參與談判 解決糾紛 提供幫助和建議 代表和維護(hù)

管理方的角色理論：新古典經(jīng)濟(jì)理論 權(quán)變管理理論 勞動(dòng)過(guò)程理論 利益相關(guān)者理論 決策過(guò)程理論 戰(zhàn)略選擇理論

1企業(yè)管理模式 職權(quán)結(jié)構(gòu)：是工作場(chǎng)所管理權(quán)力的構(gòu)成組織的主要管理形式以及對(duì)工作的監(jiān)控方式具體體現(xiàn)為分配工作任務(wù)的方式監(jiān)督工人行為的方法以及獎(jiǎng)懲辦法

管理模式的類(lèi)別：獨(dú)裁型 集權(quán)型 自主型

管理理念：是管理者的價(jià)值觀與目標(biāo)在管理實(shí)踐中的體現(xiàn)根據(jù)管理者的管理理念 管理模式的類(lèi)別：剝削型 寬容型 合作型

2獨(dú)裁剝削管理模式主要特征： 強(qiáng)制性 專(zhuān)斷性 獨(dú)裁性 有限的忠誠(chéng)性

對(duì)待工會(huì)的措施：技術(shù)變革 靈活的就業(yè)安排 在集體談判中采取強(qiáng)硬立場(chǎng)和破壞罷工 停工和遷廠

3集權(quán)寬容管理模式主要特征：專(zhuān)業(yè)化 職位階梯 忠誠(chéng)感

對(duì)待工會(huì)的措施：工會(huì)的存在使企業(yè)成本增加 工會(huì)要求建立績(jī)效考核的程序與規(guī)則 4自主合作管理模式主要特征：自主型組織設(shè)計(jì) 雇員參與計(jì)劃 人事與就業(yè)政策

第五章 工會(huì)

1工會(huì)的定義：工會(huì)是由雇員組成的組織主要通過(guò)集體談判方式代表雇員在工作場(chǎng)所以及整個(gè)社會(huì)中的利益

2工會(huì)的結(jié)構(gòu)分類(lèi)：職業(yè)工會(huì)（同行工會(huì) 半技術(shù)與非技術(shù)工人工會(huì) 白領(lǐng)工會(huì)）行業(yè)工會(huì)（壟斷性行業(yè)工會(huì) 單一性行業(yè)工會(huì)）總工會(huì)

3為什么組建工會(huì)：基于工作和工作條件的解釋?zhuān)ㄊ柽h(yuǎn)理論：即雇員尋求集體行為時(shí)為了減輕和避免其疏遠(yuǎn)感。憂患意識(shí)理論）基于雇員背景和需求的解釋

4如何組建工會(huì)：工會(huì)的組織策略 雇員的集體凝聚力 管理方的反工會(huì)化措施

5工會(huì)的職能：經(jīng)濟(jì)職能（工資與就業(yè)人數(shù)的最優(yōu)組合 確保就業(yè)公平）民主職能 整合職能 社會(huì)民主職能 階級(jí)革命職能

6工會(huì)的職能分類(lèi)：工聯(lián)工會(huì) 福利工會(huì) 政治工會(huì)

7工會(huì)性的概念：羅伯特馬丁布萊克本提出是指工會(huì)參加勞工運(yùn)動(dòng)并利用這種力量的程度關(guān)于工會(huì)性的分析：階級(jí)意識(shí)法 地位意識(shí)法

8工會(huì)的行為方式：韋布五分法互?；ブ?集體談判 勞動(dòng)立法 直接行動(dòng) 政治行動(dòng)

9工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)股：是指工會(huì)借以安排其內(nèi)部管理體制代表制度及職權(quán)體系的機(jī)構(gòu)與過(guò)程其中心問(wèn)題是如何使效率與民主相結(jié)合10勞資合作：是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式（勞動(dòng)關(guān)系的最高形態(tài)）

11勞資合作的特征：企業(yè)組織經(jīng)營(yíng)的整體責(zé)任屬于資方與勞方共同承擔(dān) 勞資合作須借助員工參與才能實(shí)現(xiàn) 勞資雙方將對(duì)抗的相對(duì)力量轉(zhuǎn)化為組織的總力量 勞資合作帶來(lái)的成果應(yīng)公平分享

12勞資合作能否順利進(jìn)行取決于：建立互助互信具有榮辱與共的觀念重視企業(yè)長(zhǎng)期營(yíng)運(yùn)目標(biāo) 人性的相互尊重 建立良好的溝通管道 利潤(rùn)分享及符合國(guó)家勞動(dòng)法律

13收益分享計(jì)劃：斯坎隆計(jì)劃 拉克計(jì)劃 集體收益分享計(jì)劃

14利潤(rùn)分享計(jì)劃：現(xiàn)期分配計(jì)劃 組合計(jì)劃 延遲支付計(jì)劃

第六章

1政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色：保護(hù)者 促進(jìn)者 調(diào)停者 規(guī)劃者 規(guī)劃者 雇傭者

勞工基本權(quán)利的保護(hù)者 集體談判與雇員參與的促進(jìn)者 勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者 就業(yè)保障與人

力資源的規(guī)劃者 公關(guān)部門(mén)的雇傭者 2政府與勞動(dòng)關(guān)系理論：