第一篇：1、盤錦市總工會集體協(xié)商業(yè)務知識有獎答題

盤錦市總工會集體協(xié)商業(yè)務知識有獎答題

一．單項選擇題（每題2分，共計70分）

1、《遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》自

開始施行。

A、2016年1月1日；B、2012年10月1日

C、2013年1月1日；D、2013年5月1日

2、遼寧省區(qū)域內(nèi)的應當按照本條例規(guī)定開展工資集體協(xié)商。

A、企業(yè)化管理的事業(yè)單位；B、個體經(jīng)濟組織；

C、企業(yè)；D、民辦非企業(yè)單位

3、本條例所稱工資集體協(xié)商，是指

依法平等協(xié)商，確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項的行為。

A、工會方和職工方；B、職工方和企業(yè)方；

C、勞動部門和企業(yè)方；D、工會和勞動部門

4、《遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》所稱工資集體合同，是指

與企業(yè)方代表在工資集體協(xié)商基礎上簽訂的有關職工勞動報酬等事項的書面協(xié)議。

A、職工方代表；B、職工；

C、工會會員；D、勞動部門

5、企業(yè)和職工個人訂立的勞動合同中約定的勞動報酬不得

工資集體合同規(guī)定的標準；一線職工工資增長幅度應當

企業(yè)職工平均工資增長幅度。

A、低于、高于；B、高于、等于；

C、等于、等于；D、高于、低于

6、建立工會的企業(yè)，應當由

組織企業(yè)職工一方與企業(yè)開展工資集體協(xié)商。

A、企業(yè)法人；B、工會；

C、部門經(jīng)理；D、勞動部門

7、尚未建立工會的企業(yè)，由

指導職工推舉的代表與企業(yè)開展工資集體協(xié)商。

A、部門經(jīng)理；B、勞動部門；

C、企業(yè)法人；D、上級工會

8、縣級以上

應當加強對工資集體協(xié)商工作的組織領導。

A、黨委；B、人民政府；

C、工會；D、人力資源和社會保障部門

9、職工方協(xié)商代表由

提名，并經(jīng)職工代表大會或者職工大會確認，也可以由工會組織職工推選，經(jīng)公示后產(chǎn)生。

A、勞動部門；B、企業(yè)法人

C、工會；D、部門經(jīng)理

10、企業(yè)方協(xié)商代表由

確定。

A、企業(yè)法定代表人；B、工會主席；

C、職工大會；D、部門經(jīng)理

11、不得擔任企業(yè)方的協(xié)商代表。

A、企業(yè)法人；B、部門經(jīng)理；

C、副總經(jīng)理；D、工會工作人員

12、每方協(xié)商代表一般由

組成，雙方代表人數(shù)對等，并各自確定一名首席代表。

A、1至3人；B、2人；

C、3至9人；D、9人以上

13、未建立工會的企業(yè)，職工一方首席代表。

A、企業(yè)法人指定；B、勞動部門指派；

C、由職工協(xié)商代表推舉產(chǎn)生；D、副總經(jīng)理擔任

14、協(xié)商代表的任期。

A、協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至工資集體合同通過之日止；

B、自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至工資集體合同履行期滿之日止；

C、2個月；D、一年

15、首席代表

由非本單位人員擔任。

A、可以；B、不得；

C、必須；D、應該

16、雙方首席代表可以書面委托本企業(yè)以外的專家、學者、律師、工資集體協(xié)商指導員等人員作為本方協(xié)商代表，受委托的協(xié)商代表人數(shù)不得超過本方代表的。

A、半數(shù)；B、四分之一；

C、三分之二；D、三分之一

17、職工協(xié)商代表在其履行職責期間勞動合同期滿的。

A、勞動合同期限自動延長至完成履行職責之日；

B、解除勞動合同，取消代表資格；

C、解除勞動合同，但不取消代表資格；

D、重新推選新的代表

18、協(xié)商代表應當

企業(yè)商業(yè)秘密，維護企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、欺騙等方式干擾工資集體協(xié)商。

A、遵守；B、保守；

C、維護；D、保護

19、實行計件工資的企業(yè)，應當協(xié)商確定勞動定額和計件單價。勞動定額標準應當是本企業(yè)

以上的職工，在法定工作時間或者勞動合同約定的時間內(nèi)能夠完成的工作量。

A、50%；B、60%；

C、80%；D、90%

20、職工和企業(yè)任何一方都可以以書面形式提出工資集體協(xié)商要約，應約方應當自接到協(xié)商要約書之日起

日內(nèi)書面答復，無正當理由不得拒絕協(xié)商。

A、7；B、10；

C、15；D、20

21、工會代表職工一方向企業(yè)提出工資集體協(xié)商要約前，應當在的基礎上，提出要約方案。

A、征求企業(yè)法人意見；B、廣泛征求職工意見；

C、參照同類企業(yè)；D、征求勞動部門意見

22、工資集體協(xié)商會議召開的五個工作日前，協(xié)商雙方應當各自向對方提供協(xié)商方案以及相關的。

A、程序；B、文件；

C、手續(xù)；D、真實情況和資料

23、討論工資集體合同草案應當有

以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意方獲通過。

A、半數(shù)；B、三分之二；

C、四分之三；D、三分之一

24、企業(yè)應當在工資集體合同簽字后七日內(nèi)，將工資集體合同文本及相關材料報送

審查。

A、上級工會；B、人力資源和社會保障行政部門；

C、工商業(yè)聯(lián)合會；D、法院

25、職工方應當在工資集體合同簽字后七日內(nèi)，將工資集體合同文本及相關材料報送

備案。

A、上級工會；B、人力資源和社會保障行政部門；

C、工商業(yè)聯(lián)合會；D、法院

26、企業(yè)應當在工資集體合同生效后

日內(nèi)向全體職工公布。

A、5；B、10；

C、15；D、7

27、工資集體合同期限為。

A、1年；B、2年；

C、3年；D、5年

28、工資集體合同期滿前

日內(nèi)，雙方應當依照本條例規(guī)定的程序重新進行工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同。

A、15；B、20；

C、30；D、60

29、工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議時，經(jīng)雙方協(xié)商不能達成一致的，一方或者雙方可以向

申請調(diào)解。

A、上級工會；B、人力資源和社會保障行政部門；

C、法院；D、工商業(yè)聯(lián)合會

30、工資集體合同履行過程中發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商調(diào)解不成的，一方或者雙方可以依法向

申請仲裁。

A、法院；B、上級工會；

C、當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構；D、工商業(yè)聯(lián)合會

31、縣級以下區(qū)域內(nèi)的加工制造業(yè)、建筑業(yè)、采礦業(yè)、交通運輸業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)，職工一方可以通過，與區(qū)域、行業(yè)的企業(yè)代表組織或者區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)推舉的代表開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，訂立區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同。

A、基層工會聯(lián)合會或者上級工會；B、基層工會聯(lián)合會或者行業(yè)工會；

C、行業(yè)工會或者企業(yè)工會；D、行業(yè)工會或者上級工會

32、職工方協(xié)商代表在協(xié)商和簽訂工資集體合同過程中違反本條例相關規(guī)定的，企業(yè)工會或者上級工會應當責令改正；拒不改正的，提請

撤銷其協(xié)商代表資格。

A、工會；B、法院；

C、職工代表大會或者職工大會；D、人力資源和社會保障行政部門

33、如果勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效，生效的集體合同應當自生效之日起由（）及時以適當?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

A、１０日內(nèi)、首席協(xié)商代表，B、１５日內(nèi)，協(xié)商代表

C、２０日內(nèi)，首席協(xié)商代表

D、一個月內(nèi)，協(xié)商代表

34、簽訂集體合同應當經(jīng)過（）五個程序。

A.①當事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布

B.①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布

C.①當事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布

D.①當事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤公布

35、區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的程序、內(nèi)容，參照的規(guī)定執(zhí)行。

A、勞動合同；B、企業(yè)工資集體協(xié)商；

C、勞動法；D、行業(yè)協(xié)會規(guī)章制度

二、多項選擇題（每題2分，共計30分）

36、《遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》所稱工資集體協(xié)商，是指協(xié)商雙方依法平等協(xié)商，確定

等勞動報酬事項的行為。

A、企業(yè)內(nèi)部工資分配制度；B、工資分配形式；

C、工資收入水平；D、企業(yè)分紅

37、工資集體協(xié)商應當遵循的原則。

A、合法；B、公開；

C、平等；D、兼顧職工和企業(yè)雙方利益

38、工資集體合同約定的勞動報酬適用于。

A、所有與本企業(yè)形成勞動關系的職工；B、本企業(yè)使用的勞務派遣職工；

C、本單位聘用的工資集體協(xié)商指導員；D、企業(yè)法人

39、不得擔任職工方協(xié)商代表的包括：。

A、工會主席；B、出資人；

C、企業(yè)負責人；D、人力資源部門負責人

40、可以擔任職工方首席代表的是：。

A、企業(yè)工會主席；B、企業(yè)法人指定人員；

C、企業(yè)工會主席書面委托的其他職工協(xié)商代表；D、人力資源部門負責人

41、工資集體協(xié)商代表應當履行職責包括：。

A、參加工資集體協(xié)商；接受本方人員詢問，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見；

B、提供與工資集體協(xié)商有關的情況和資料；

C、代表本方參加工資集體協(xié)商爭議的處理；

D、監(jiān)督工資集體合同的履行以及法律法規(guī)規(guī)定的其他職責。

42、工資集體協(xié)商雙方協(xié)商內(nèi)容包括：。

A、工資集體合同的起止時間；變更、解除、終止工資集體合同的條件；工資集體合同的違約責任；

B、工資分配制度、工資標準和工資分配形式；工資支付辦法、支付時間；企業(yè)特殊工時制度的實施辦法；

C、年度工資總額和職工平均工資水平；工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；

D、津貼、補貼標準及獎金、績效工資等分配辦法；病事假和各種假期的工資待遇。

43、違反《遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》規(guī)定有下列行為之一的，由人力資源和社會保障行政部門責令改正：。

A、應約方無正當理由拒絕工資集體協(xié)商或者逾期不答復的；

B、不提供與工資集體協(xié)商有關的真實信息和資料的；

C、企業(yè)不為職工協(xié)商代表開展工資集體協(xié)商提供必要的工作條件和工作時間的；

D、阻礙開展工資集體協(xié)商的

44、對工資集體合同履行情況負有監(jiān)督職責的部門或組織包括：。

A、各級總工會；B、人力資源和社會保障行政部門；

C、企業(yè)代表組織；D、產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會

45、可以被選聘為工資集體協(xié)商指導員的包括：

A、某律師事務所律師；B、某會計師事務所會計；

C、某大學企業(yè)管理專業(yè)教授；D、某企業(yè)勞動人事部經(jīng)理

46、職工方協(xié)商代表履行職責期間，企業(yè)無正當理由不得：。

A、變更其勞動合同；B、降低其工資；

C、削減其福利；D、解除其勞動合同

47、職工方協(xié)商代表在其履行職責期間確因工作需要變更工作崗位的應當：。

A、報勞動行政部門審查；B、經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論；

C、事先征求企業(yè)工會和上級工會的意見；D、征得協(xié)商代表本人同意

48、《遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》中所指“企業(yè)代表組織”包括：。

A、行業(yè)商會；B、行業(yè)協(xié)會；

C、企業(yè)聯(lián)合會；D、工商業(yè)聯(lián)合會

49、職工協(xié)商代表因履行職責占用勞動時間的，視為提供了正常勞動，其

等待遇不受影響。

A、工資、獎金；B、津貼、補貼；

C、社會保險；D、福利

50、《遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》規(guī)定有下列情形之一的，可以變更或者解除工資集體合同：。

A、企業(yè)因解散、破產(chǎn)等原因，致使工資集體合同無法履行的；

B、因不可抗力等原因致使工資集體合同無法履行或者部分無法履行的；

C、出現(xiàn)工資集體合同約定的變更或者解除條件的；

D、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二篇：陽城縣總工會工資集體協(xié)商

陽城縣總工會工資集體協(xié)商“建制擴面提

質年”活動工作方案

一、指導思想

2011年以來，我們陽城縣總工會把開展工資集體協(xié)商作為全年工作的重中之重，緊緊抓住廣大企業(yè)職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的工資收入問題，以非公企業(yè)和行業(yè)工會覆蓋企業(yè)為重點，在提高職工工資，推進協(xié)議簽訂上下功夫，大力度推進工資集體協(xié)商工作。全縣756家企業(yè)開展工資集體協(xié)商，占全縣企業(yè)921家的82.1%，覆蓋職工72550人，切實維護了職工的經(jīng)濟權益?！度嗣裎恼贰ⅰ短腥請蟆废嗬^作了重點報道。在2011年工資集體協(xié)商工作取得重大突破的基礎上，為了認真貫徹國務院批轉<<促進就業(yè)規(guī)劃（2011——2015）>>提出的“十二五”期間我國將形成正常的工資增長機制，職工工資收入水平合理較快增長，最低工資標準年均增長13%以上。絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標準達到當?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上，和“十二五”末我國企業(yè)勞動合同簽訂率要達到90%，企業(yè)集體合同簽訂率達到80%的目標。認真貫徹《中華全國總工會2011——2013深入推進工資集體協(xié)商工作規(guī)劃目標》和省總召開的全省工會法律和集體合同工作會議精神，《山西省總工會工資集體協(xié)商“建制擴面提質年”活動工作方案》要求，結合我縣法律和集體合同工

作開展情況，為繼續(xù)大力度推進集體合同特別是工資集體合同工作，切實維護職工的經(jīng)濟權益，決定在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、系統(tǒng)工會、各基層工會和全縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作中開展“建制擴面提質年”活動。

二、目標任務

（一）要求三年一簽的企業(yè)平等協(xié)商集體合同制度和按一年一簽的工資集體協(xié)商制度必須以制度形式確定下來，建立健全職工工資集體協(xié)商機制、正常增長機制和支付保障機制，科學合理地確定工資標準，提高職工特別是生產(chǎn)一線職工的勞動報酬。

（二）、要求全縣所有企業(yè)都必須推行平等協(xié)商集體合同制度，已建工會的企業(yè)要帶頭推行，越是勞動關系復雜的企業(yè)越要推行，確保平等協(xié)商集體合同簽訂率達到全縣企業(yè)的90%以上，切實維護職工的勞動報酬、勞動時間、勞動安全等勞動經(jīng)濟權益。

（三）、要求全縣所有企業(yè)都必須把職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題尤其是工資報酬作為平等協(xié)商集體合同的重點，確保工資集體協(xié)商(協(xié)議)簽訂率達到90%以上，企業(yè)職工最低工資年增長幅度在13%以上。

（四）、要求各企業(yè)簽訂集體合同必須經(jīng)過平等協(xié)商程序，簽訂集體合同和工資集體協(xié)商草案必須提交職代會或

職工大會討論通過，集體合同履行情況必須向職代會報告。

三、時間安排

（一）、2012年2月22日至3月15日為活動準備、宣傳動員階段；

（二）、3月16日至7月30日自“平等協(xié)商集體合同月”始掀起集體合同和工資集體協(xié)議簽訂熱潮；

（三）、8月1日8月30日組織集體合同和工資集體協(xié)議簽訂與履行情況專項檢查；

（四）9月1日至9月30日督促未完成任務者全面完成工作任務并做好總結評比工作。

四、方法措施

（一）、提高認識 全面落實。要認真學習貫徹國家構建和諧勞動關系會議和省總十二屆三次全委會精神，高度認識集體合同特別是工資專項集體合同工作的重要性，切實加強對勞動關系、集體協(xié)商工作重要性的認識，堅決克服走形式、圖省事、單純完任務觀念，確實從維護勞動者勞動報酬權利，推動企業(yè)轉型跨越出發(fā)，全面落實省總要求，認真組織好“建制擴面提質年”活動,深刻理解和把握今年工資集體協(xié)商的原則和方向，把握突破點，發(fā)揮好各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、各系統(tǒng)工會、各基層工會組織領導的帶頭作

用，制定詳細的工作方案，確保今年集體合同特別是工資專項集體合同工作任務按時高質圓滿完成。

（二）抓住重點 創(chuàng)新突破

集體合同特別是工資專項集體合同的重點對象應是工作最艱苦、力量最薄弱、最需要關懷的農(nóng)民工、勞務派遣工、一線職工；重點內(nèi)容應是勞動報酬，要推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商工作，建立健全職工工資正常增長機制和支付保障機制，確保職工最低工資年增長幅度達到13%以上；重點方法應以企業(yè)協(xié)商為基礎、區(qū)域協(xié)商為抓手、行業(yè)協(xié)商為重點。將全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和私企劃分為19個區(qū)域，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、私企工會在抓好本區(qū)域工資集體協(xié)商的基礎上，確保本區(qū)域內(nèi)所屬企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂率達到100%。各系統(tǒng)工會在抓好本行業(yè)工資集體協(xié)商的同時，認真抓好所屬企業(yè)工資集體協(xié)商，二輕、工業(yè)、商業(yè)、糧食、交通、住建等在試組建系統(tǒng)工會的同時，認真抓好本行業(yè)工資集體協(xié)商和所屬企業(yè)工資集體協(xié)商，使全縣工資集體協(xié)商工作重點突破、整體推進。

（三）、典型領跑 規(guī)范運作

在繼續(xù)發(fā)揮2010年工資集體協(xié)商各類典型示范作用的同時，縣總要及早籌劃抓好商業(yè)集團、交通運輸、陶瓷園區(qū)和建筑行業(yè)工資集體協(xié)商試點；抓好演禮、白桑區(qū)域性工資集體協(xié)商試點；抓好僑楓公司、馬坡青青化工廠等

私企規(guī)范化工資集體協(xié)商試點；按照晉人社廳發(fā){2011}167號文件通知，切實規(guī)范程序、規(guī)范協(xié)商、規(guī)范文本、規(guī)范審批、規(guī)范檔案。各企業(yè)工資集體協(xié)商(協(xié)議)全部采用，《山西省工資集體協(xié)商（協(xié)議）》文本，確實提高集體合同和工資專項集體合同的質量和水平。

（四）、建立隊伍 加強培訓

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、系統(tǒng)工會要建立由工會副主席和1至2名工作人員組成的工資集體協(xié)商指導員隊伍，明確指導員工作職責、工作制度，積極參加縣工會組織的相關培訓，在工作實踐中盡快提高指導水平。

（五）檢查考核、獎懲過實

做好集體合同和工資專項集體合同是工會維護職工權益的重要工作，是工會干部的政治責任，因此我們工會干部要拿出十二分的精力、熱情和勇氣，克服一切困難，努力維護好職工的經(jīng)濟權益。要及早安排部署，在4月份“集體合同月”活動期間，把此項工作推向高潮。并從4月至19月底按月匯報協(xié)議簽訂進度。8月縣總要組織集體合同特別是工資集體協(xié)議簽訂、履行情況集中檢查評比。此項工作獎懲仍按2011年的規(guī)定即獎勵基數(shù)+份數(shù)獎。完成任務不達82%（2011年全縣完成任務平均數(shù)）的單位不予獎勵。同時工資集體協(xié)商要作為年終考核的重要內(nèi)容，對不能完成工資集體協(xié)商任務的單位實行經(jīng)營者和工會主

席申報和諧企業(yè)、勞動模范一票否決。

2012年2月

第三篇：赫山區(qū)總工會工資集體協(xié)商自查報告

赫山區(qū)總工會工資集體協(xié)商自查情況

和下階段改進方案

根據(jù)關于做好迎接省總工會《中華全國總工會深化集體協(xié)商工作規(guī)劃（2014-2018年）》調(diào)研督查工作的通知要求，做好《五年規(guī)劃》自查與總結工作；我們嚴格對照文件評價標準，采取有效措施，深化工資集體協(xié)商工作，我們今年的目標是：擴面提質增效，實現(xiàn)集體協(xié)商的全覆蓋，認真開展工資集體協(xié)商評價工作，完成各項任務目標。現(xiàn)報告如下：

一、任務目標完成情況

1、我區(qū)已建會企業(yè)382家（含涵蓋單位），開展工資集體協(xié)商企業(yè)369家（含涵蓋單位），其中，企業(yè)工資協(xié)商占97 %，中小企業(yè)協(xié)商占94%。其中百人以上建會企業(yè)有141家，開展協(xié)商的占98%。

2、工資協(xié)商實效評價目標情況。我們對照實效標準自查，我區(qū)所有建立黨委的企業(yè)，工資集體協(xié)商建制率達100%；所有獲得工會集體榮譽稱號及有各級勞動模范的企業(yè)，工資集體協(xié)商建制率達到100%；所有規(guī)模以上企業(yè)，工資集體協(xié)商建制率達到100%；工資集體協(xié)商工作實效綜合得

分60分以上的357家，占75%；其中綜合得分80分以上（含90分）的257家，占54%；綜合得分90分以上的95家，占20%。

二、主要做法

（一）赫山區(qū)總工會開展工資協(xié)商實效評價的措施近年來，赫山區(qū)總工會結合我區(qū)經(jīng)濟特點和各類企業(yè)實際，突出重點，分類指導，重抓全面鋪開，實現(xiàn)工會組織建在哪里，工資集體協(xié)商就推進到哪里。具體措施：

1、統(tǒng)一思想認識。工資集體協(xié)商是實施民生幸福工程的重要載體，是構建和諧勞動關系的重要保障，是工會履行維護基本職責的重要抓手，要把效果體現(xiàn)在促進發(fā)展惠及職工里，因此，我們今年的目標是擴面提質增效，實現(xiàn)全覆蓋。按照黨政主導、三方合力、工會主抓、企業(yè)主體、職工主角的要求，擬聯(lián)合召開會議，于5月份、8月份集中開展要約活動。

2、明確任務目標。按照考核實效評價機制，在前三年的基礎上，今年實現(xiàn)工資集體協(xié)商更加健全，工作機制更加規(guī)范，工作運行更加有效的工作格局。2014年底實現(xiàn)的目標是：勞模企業(yè)工資集體協(xié)商建制率100%，是黨委的企業(yè)工資集體協(xié)商建制率100%，已建工會組織企業(yè)建制率保持在95%以上，綜合得分60分以上的企業(yè)（行業(yè)和區(qū)域）占85%以上，綜合得分80分以上的企業(yè)（行業(yè)和區(qū)域）占65%以上，綜合得分90分以上的企業(yè)（行業(yè)和區(qū)域）占35%以上。

3、健全長效機制。今年我們在合力推進上下功夫，以實現(xiàn)職工利益最大化、工資集體協(xié)商程序規(guī)范化、工作機制常態(tài)化為基本目標，擺上位置重點推，融入全局統(tǒng)籌推，整合資源傾斜推，協(xié)調(diào)聯(lián)動合力推。在推進擴面提質上求實效，建立健全各項工作機制。在企業(yè)工會層面：開好一個會，管好一合同，訂好一制度，建好一個“家”。在區(qū)級層面：建立目標考核和評估機制，規(guī)范協(xié)商過程，強化公開監(jiān)督，配齊配強專職工資集體協(xié)商指導員和兼職工資集體協(xié)商指導員隊伍。在鎮(zhèn)街區(qū)域層面：建立工資集體協(xié)商指導站。

4、積極爭取黨政重視支持。赫山區(qū)委高度重視民生工作，制定并提升了全區(qū)最低工資標準，區(qū)委、區(qū)政府領導牽頭，組成領導小組，制定三年規(guī)劃，明確任務目標，形成了“黨委重視、政府支持、三方聯(lián)動、工會力推、多方配合”的工作格局。把工資集體協(xié)商納入實效評價綜合考核體系，定期向黨委政府匯報集體協(xié)商工作進展情況及面臨的困難和問題，爭取黨委政府加大對工資集體協(xié)商工作的支持力度。

5、積極開展工資集體協(xié)商“集中要約行動”。聯(lián)合三方共同實施集中要約行動。5月份，區(qū)總工會、區(qū)人社局、區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合下發(fā)《關于深化工資集體協(xié)商實施意見（2014~2018年）》，召開了全區(qū)深化工資集體協(xié)商工作會

議，推行三種模式，促進工資集體協(xié)商橫到邊縱到底全覆蓋。

6、按要求配齊配強工資集體協(xié)商專兼職指導員。按照赫山區(qū)專職工資集體協(xié)商指導員選聘、管理、考核等管理制度，赫山區(qū)總工會會同人社部門制訂專職工資集體協(xié)商指導員選聘、管理、考核等管理制度。為充分發(fā)揮專職工資集體協(xié)商指導員作用，區(qū)總工會將列支專項經(jīng)費，保障專職工資集體協(xié)商指導員隊伍建設和履職盡責。同時加強對負責集體協(xié)商工作的企業(yè)行政人員、工會干部、職工方首席協(xié)商代表和集體協(xié)商指導員的業(yè)務培訓。在鎮(zhèn)街聯(lián)合工會成立工會集體協(xié)商指導站，負責所轄企業(yè)工資集體協(xié)商工作。

迄今為止，成立了有12人組成兼職指導員隊伍。8月22日，赫山區(qū)總工會舉行了工資集體協(xié)商專職指導員聘任儀式。從律師、企業(yè)、鎮(zhèn)街總工會等單位中選聘了3名專職指導員，正式成立工資集體協(xié)商專職指導員隊伍。同月，開展了2次工資集體協(xié)商專職指導員業(yè)務培訓。

7、加強培訓，提升業(yè)務素質。認真學習工資集體協(xié)商基礎知識，組織專門人員采取“走出去”“模擬觀摩”談判的工作方法培訓學習，全區(qū)舉辦工會培訓班3期，參加人員150人次，印制教材1000余份。

8、加強監(jiān)督檢查，確保工資集體協(xié)商提質增效。

在具體工作中，嚴格把好“九個關鍵環(huán)節(jié)”（資料準備、代表產(chǎn)生、提出要約、實現(xiàn)協(xié)商、職代會表決、雙方簽約、審查備案、公布以示、履行落實）。

督導中強化公開監(jiān)督。區(qū)總工會把工資集體協(xié)商工作納入?yún)^(qū)人大檢查、政協(xié)視察內(nèi)容；與勞動、工商聯(lián)等部門定期對工資集體協(xié)商履行情況進行聯(lián)合執(zhí)法檢查，督促企業(yè)如實履約；各企業(yè)工資集體協(xié)商生效后，將工資集體協(xié)商履約情況，在公開欄進行公開、公示，向職代會報告。

（二）開展實效評價工作的經(jīng)驗和做法

我們在推行工作中實施三種協(xié)商模式：針對企業(yè)效益好、勞動關系和諧、黨政重視支持工會工作的特點，易于工資協(xié)商把規(guī)模企業(yè)作為推行工資集體協(xié)商的攻堅目標，列入第一方陣，指導工會組織主動要約。根據(jù)規(guī)模企業(yè)類型不同、基礎不同，協(xié)商內(nèi)容各有側重，以津湘藥業(yè)有限公司為引領，開展了“五個一”：即致企業(yè)經(jīng)營者一封公開信；向廣大職工發(fā)放一張明白紙；為勞模發(fā)出一份倡議書；送工會干部一本工資集體協(xié)商工作指南；給企業(yè)提供一套協(xié)商視頻。指導協(xié)助企業(yè)開展工資集體協(xié)商，召開了近4個小時的工資集體協(xié)商全程談判會議。根據(jù)任務要求，實行目標管理、倒排工期、掛圖作戰(zhàn)、臺帳管理，實現(xiàn)“四確保”：堅持工資分配公平、公正、公開的原則，雙方共同談增幅，確保職工工資與企業(yè)經(jīng)濟效益同步增

長。

赫山區(qū)轄17個鎮(zhèn)街和1個工業(yè)園區(qū)，形成服務業(yè)引領型、工業(yè)主導型、觀光農(nóng)業(yè)主導型三大功能區(qū)。轄區(qū)企業(yè)規(guī)模較小、數(shù)量較多、勞動力密集、制度不規(guī)范、工會基礎相對薄弱，推行工資集體協(xié)商既是一件新事，更是一件難事，根據(jù)這一實際，提出了“上代下”代行要約，發(fā)揮鎮(zhèn)街總工會、社區(qū)工會和園區(qū)工會工資集體協(xié)商指導員作用，開展區(qū)域性工資集體協(xié)商。重點圍繞最低工資標準、工資增長幅度、企業(yè)職工加班工資及個人勞動合同簽訂等，反復醞釀協(xié)商，堅持“馬上就辦”、“一線工作法”，指導要求各鎮(zhèn)街總工會工資協(xié)調(diào)指導員分類分塊，包保推進。龍嶺工業(yè)園6個社區(qū)工會分別與所轄企業(yè)，簽訂了區(qū)域性工資集體協(xié)商協(xié)議書，涵蓋企業(yè)55家，覆蓋職工一萬余人，有效破解了區(qū)域內(nèi)中小企業(yè)開展工資集體協(xié)商的難題，提高了工資集體協(xié)商的建制率和覆蓋率。

赫山區(qū)內(nèi)餐飲、建筑、旅游服務、商貿(mào)、機械加工等基層工會，行業(yè)內(nèi)職工流動性大、工資收入差異大、企業(yè)經(jīng)營者認識不一，工資集體協(xié)商存在著較大阻力。在推進過程中，我們發(fā)揮行業(yè)協(xié)會和工會聯(lián)合會雙向作用，實行各工會聯(lián)合會開展集中要約，以電視報紙作為專題、社會層面抓宣傳、工會網(wǎng)站發(fā)視頻、先進地區(qū)取經(jīng)驗、培訓骨干抓試點“五步同進”。啟動行業(yè)性工資集體協(xié)商。按照部署，召開了行業(yè)性工資集體協(xié)商推進會議和典型經(jīng)驗交流會，發(fā)揮示范帶頭作用，請廠長經(jīng)理

現(xiàn)身說法，談認識、談做法、談效果、談體會。在行業(yè)性工資集體協(xié)商過程中和在簽訂各個行業(yè)性工資集體協(xié)議中，必須做到“三個保障”：落實并不得低于我區(qū)最低工資標準，遵循保護勞動者權益和保證多數(shù)企業(yè)正常經(jīng)營的原則，保障職工基本生活水平；重點協(xié)商行業(yè)勞動定額和工時工價，使90%以上職工在社會平均熟練程度和行業(yè)勞動強度下，保障勞動報酬不低于行業(yè)平均工資水平；重點協(xié)商行業(yè)工資正常增長水平，保障各類企業(yè)合理適度彈性的工資增長幅度。通過協(xié)商，全區(qū)共建立職工大會和簽訂工資集體協(xié)商的369家，覆蓋職工78400人。各類相對集中的行業(yè)，工資水平均高于全區(qū)最低工資標準，職工工資增幅均超過了10%。

三、工資協(xié)商實效評價工作存在的問題

問題：我區(qū)從2011年就開展推行了工資集體協(xié)商工作，90%以上企業(yè)建立了集體協(xié)商制度，但實際效果并不盡如人意，突出集中在：①一些企業(yè)的協(xié)商過程流于表面形式，職工參與積極性、參與度不高，實際效果達不到預期的目的；②集體合同存在質量不高、實效不強；協(xié)商工作不均衡、談判主體變化頻繁，行業(yè)工會和行業(yè)協(xié)會建設也滯后于協(xié)商發(fā)展的需要；③經(jīng)濟下行壓力大，經(jīng)濟效益不佳，很難確保工資收入的增長，達不到職工最關心的核心工資待遇內(nèi)容；④行業(yè)性區(qū)域性工資集體協(xié)商履約難，即使坐到了談判桌前，也往往流于形

式，工資集體合同存在質量不高、執(zhí)行難，不能確保職工真正提高勞動報酬；⑤兼職指導員隊伍人員變動較為頻繁，業(yè)務工作不能保持其連續(xù)性。

四、下階段工作改進方案。

一是完善規(guī)模以上企業(yè)工資集體協(xié)商制度。規(guī)模企業(yè)作為推進工資集體協(xié)商的攻堅目標，列入第一方陣，工會組織要主動要約，開展“馬上就辦、百日會戰(zhàn)”。根據(jù)規(guī)模企業(yè)類型不同，協(xié)商內(nèi)容各有側重。

二是把區(qū)域性工資集體協(xié)商橫向深入推廣。17個鎮(zhèn)街和工業(yè)園區(qū)，是服務業(yè)引領型、工業(yè)主導型、觀光農(nóng)業(yè)主導型等功能區(qū)。轄區(qū)企業(yè)規(guī)模較小、數(shù)量較多、勞動力密集、工會基礎相對薄弱、制度需規(guī)范完善，鎮(zhèn)街聯(lián)合工會、社區(qū)工會和園區(qū)工會要發(fā)揮作用，實行“上代下”代行要約。按照一線工作法，分類分塊、包保推進，提高工資集體協(xié)商的建制率和覆蓋率。

三是集中把行業(yè)性工資集體協(xié)商縱向推進到底，加大宣傳影響。集中在赫山商業(yè)街、龍嶺工業(yè)園、餐飲7個行業(yè)性工會聯(lián)合會，其行業(yè)內(nèi)職工流動性大、工資收入差異大，在推進過程中，要發(fā)揮行業(yè)協(xié)會和工會聯(lián)合會雙向作用，開展“集中要約”，實行電視報紙做專題、社會層面抓宣傳、工會網(wǎng)站發(fā)視頻、先進地區(qū)取經(jīng)驗、培訓骨干抓推進“五步同進”，全面推進擴展行業(yè)性工資集體協(xié)商。按照第一個三年規(guī)劃集中要約的時

間（每年的4月份和8月份），每年各行業(yè)工會聯(lián)合會要先后開展兩次集中要約行動。

四是加強學習，培育典型。選擇重點企業(yè)抓好培育、重點行業(yè)抓好指導、重點區(qū)域（社區(qū)、商業(yè)街、鎮(zhèn)轄企業(yè)、工業(yè)園區(qū)）抓好督促。積極開展文本展評推薦工作，做好相關資料搜集整理、建檔備查。

五是工作中規(guī)范工作程序。建立動態(tài)管理制度，定期召開指導員協(xié)調(diào)會和督導會，定期通報，深入企業(yè)協(xié)助督促指導和代行企業(yè)工會發(fā)出工資集體協(xié)商要約，健全工會組建、會員發(fā)展及要約書、答復書、報告書、工資集體協(xié)議書、會議紀錄、公告等檔案資料，嚴格選舉和協(xié)商程序，建立報告、備案、審核制度，確保工資集體協(xié)商的規(guī)范運作。

赫山區(qū)總工會民管部 2018年5月20日

第四篇：羅定市總工會工資集體協(xié)商做法

羅定市總工會工資集體協(xié)商做法

（一）堅持爭取黨的領導與建立組織機構相結合，形成黨政工齊抓共管的格局。

工資集體協(xié)商工作對工會來說是一項全新的工作，涉及面廣，政策性強，工作難度大。各企業(yè)和各街道工會在接受工資集體協(xié)商試點任務后，感到推進工資集體協(xié)商工作僅靠工會自身的力量是不行的，必須爭取黨政和有關部門的支持與配合。他們的主要做法：一是積極爭取黨的領導。各企業(yè)和各街道工會主動向黨委匯報，積極爭取黨的領導，在黨委的重視和支持下，各試點單位建立了黨政工推行工資集體協(xié)商聯(lián)席會議制度。并以會議紀要的形式下發(fā)文件，要求有關部門在人力、物力給予支持幫助，及時準確地提供資料和信息，圓滿完成工資集體協(xié)商試點工作。

二是成立了領導協(xié)調(diào)機構。各企業(yè)、街道相繼成立了由企業(yè)、街道、黨、政、工、勞資（動）、財務和統(tǒng)計等部門參加的工資集體協(xié)商協(xié)調(diào)小組，加強領導。各企業(yè)、街道充分發(fā)揮聯(lián)席會議和協(xié)調(diào)勞動關系三方會議的作用，建立了成員單位和有關部門責任制，把責任內(nèi)容納入年終考核內(nèi)容。在全區(qū)形成了“黨委領導，行政支持，各方配合，共同推進”的工作格局。

三是加大力度，共同推進。在區(qū)工資集體協(xié)商指導小組成員

單位的共同努力下，全區(qū)各方通力合作，共同推進，加快了工資集體協(xié)商的步伐。全區(qū)區(qū)屬企業(yè)和各街道按照區(qū)工資集體協(xié)商指導小組的要求，相繼召開了黨政工領導、勞資（動）干部參加的工資集體協(xié)商工作會議，黨政領導親自動員，并提出進度要求，如，西西友誼公司召開了黨政工領導參加的工資集體協(xié)商工作會議，會上公司黨委書記、總經(jīng)理親自做動員，要求所屬企業(yè)把這項工作作為公司一大工程來抓，一定要在2004年底保質保量完成簽訂工作。

（二）堅持調(diào)查研究與統(tǒng)一思想相結合，認真做好各項準備工作。

工資集體協(xié)商試點企業(yè)的主要做法：一是調(diào)查研究，確定試點。各試點單位和街道工會在勞資（動）、財務、統(tǒng)計等部門的協(xié)助下，對所屬企業(yè)的規(guī)模、經(jīng)營狀況、勞動關系、勞動力管理現(xiàn)狀、職工思想狀態(tài)和企業(yè)經(jīng)營者對推進工資集體協(xié)商態(tài)度等方面的情況進行調(diào)查摸底，做到心中有數(shù)，在調(diào)查的基礎上確定試點企業(yè)。二是提高認識，統(tǒng)一思想。為提高試點企業(yè)黨政工領導對推進工資集體協(xié)商重要意義的認識，清除對工資集體協(xié)商存在的疑慮、誤解和一些有爭議的問題，各單位和各街道分別召開了試點企業(yè)黨政工領導會議，認真學習國家勞動和社會保障部下發(fā)的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《工資集體協(xié)商宣傳提綱》以及區(qū)總工會和區(qū)勞動社會保障局制定下發(fā)的《關于在企業(yè)推行工資集體協(xié)商工

作的意見》等文件，把黨政工負責人的思想統(tǒng)一到貫徹十六大精神和“三個代表”重要思想上來，從而激發(fā)他們對工資集體協(xié)商的積極性、主動性。三是加強培訓，提高素質。為了抓好工資集體協(xié)商試點工作，提高工資集體協(xié)商代表的素質，保證工資集體協(xié)商的順利進行，各企業(yè)、各街道針對工會干部不熟悉工資政策和工資集體協(xié)商工作，存在畏難情緒的情況，請區(qū)勞動保障部門的同志介紹工資政策、法規(guī)和在工資集體協(xié)商中必須把握的原則、內(nèi)容、程序、技巧等問題，使工會干部了解工資集體協(xié)商的專業(yè)知識，增強了做好這項工作的信心。有的企業(yè)和街道工會還與勞動部門聯(lián)合舉辦工資集體協(xié)商培訓班，對企業(yè)的工會主席、人事干部和協(xié)商代表等人員進行培訓。如月壇街道、華利佳合有限責任公司還采取模擬培訓，互動培訓的方法，增強可操作性，收到了較好的培訓效果。各企業(yè)和各街道工會還組織協(xié)商代表參加市、區(qū)舉辦的工資集體協(xié)商培訓班。參加培訓的人數(shù)達300多人，通過層層培訓提高了協(xié)商代表協(xié)商能力和技巧。

（三）堅持分類指導與加強機制建設相結合，積極推進工資集體協(xié)商試點工作。

在調(diào)查中我們了解到，各企業(yè)、各街道在推進工資集體協(xié)商試點工作中，把工資集體協(xié)商工作提高到貫徹落實十六大精神和“三個代表”重要思想的高度來認識。有力地保障了工資集體協(xié)商的進展。他們的做法：一是結合實際，分類指

導。在試點企業(yè)中有國有、國有控股企業(yè)、股份合作制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等不同類型的企業(yè)。各企業(yè)工會和街道工會針對不同類型的企業(yè)開展工資集體協(xié)商提出了不同的要求，有針對性地指導工作。實行一個企業(yè)一個政策，不搞一刀切。對一些經(jīng)營比較好的國有、國有控股企業(yè)、股份制合作企業(yè)，如華利佳合華緯鑫華商貿(mào)有限責任公司、貴陽飯店等企業(yè)，他們根據(jù)企業(yè)的具體情況，按照職工的愿望和要求，把職工迫切需要解決的企業(yè)又能解決的問題作為協(xié)商重點。一般小型的私營企業(yè)和經(jīng)濟效益不太穩(wěn)定的企業(yè)協(xié)商內(nèi)容大多數(shù)都集中在最低工資和社會保險兩、三個方面的問題。二是嚴格程序，建立機制。嚴格程序是做好工資集體協(xié)商的保證。在調(diào)查中我們了解到，在試點企業(yè)推進工資集體協(xié)商工作中，一般都能遵守工作程序，按要求選舉協(xié)商代表；按規(guī)定提出協(xié)商要求，起草《工資協(xié)議（草案）》；按照協(xié)商主體合法、平等的原則進行集體協(xié)商；工資協(xié)議（草案）經(jīng)職代會審議表決；雙方代表簽字上報；公布、實施工資集體協(xié)議。在各試點企業(yè)建立工資集體協(xié)商機制的基礎上，有的企業(yè)和街道還建立了配套機制：①審核機制，由工會、勞資（動）部門等部門聯(lián)合對企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書的合法性進行審核；②協(xié)調(diào)機制，由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，街道勞動爭議調(diào)解委員會分別對企業(yè)勞動工資爭議問題進行調(diào)解處理；③監(jiān)督檢查機制，由上級主管部門、工會和街道

勞動部門定期與不定期對企業(yè)工資集體協(xié)商履行情況進行監(jiān)督檢查，對不規(guī)范的工資分配行為加以糾正和處罰，從而保證職工工資的合法權益不受侵害。三是抓住關鍵，堅持原則。各試點企業(yè)在推行工資集體協(xié)商工作中，堅持一個“核心”、把握“三個原則”、抓住“一個關鍵”?！耙粋€核心”是強調(diào)一個“談”字，即一對一的協(xié)商?！叭齻€原則”：①工資分配遵循按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結合的原則。有的股份制和股份合作制企業(yè)，在處理工資分配與股息、紅利的分配的關系進行了有益探索，收到了較好效果；②堅持職工工資水平在本企業(yè)發(fā)展的基礎上合理增長的原則。華利佳合有限公司在工資集體協(xié)商中提出職工工資增長幅度，不能低于企業(yè)經(jīng)濟效益增長幅度；③按照職工的崗位、技術業(yè)務能力、工作質量等因素確定職工工資水平的原則。清華商貿(mào)有限責任公司在工資集體協(xié)商過程中,根據(jù)每個職工的實際情況確定工資標準，并且實行崗變薪變?！耙粋€關鍵”是公平。在工資集體協(xié)商過程中，雙方努力構建一個公平、公正的協(xié)商環(huán)境，消除在操作的過程中不公平感。保證了工資集體協(xié)商的順利進展。

（四）堅持工資集體協(xié)商與深化企業(yè)改革相結合，推動了工會重點工作的進展。

在推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作中，各試點企業(yè)做到了三個結合：一是工資集體協(xié)商與企業(yè)的改革相結合。工資是職工

最重要的切身利益，進行工資集體協(xié)商不僅僅是改革工資制度，而是要建立一種新的工資決定機制。因此，有的試點企業(yè)結合自己的具體情況，在推進工資集體協(xié)商工作中進行了工資改革，建立符合企業(yè)實際，職工參與的企業(yè)工資分配制度，有力地推進了工資集體協(xié)商工作。二是工資集體協(xié)商與企業(yè)民主管理相結合，各試點企業(yè)在推進工資集體協(xié)商工作中職工表現(xiàn)出了較強的參與意識。工會組立足務實，廣泛征求職工意見，把職工關注的熱點、難點列入議題，認真審議，形成決議。通過工資集體協(xié)商增強職工參與企業(yè)民主管理的積極性，特別是非公有制企業(yè)在工資集體協(xié)商工作中，建立了半年召開一次職工代表（職工）大會制度，審議集體合同、工資集體協(xié)議，審議企業(yè)的重大事項，向企業(yè)諫言獻策。工資集體協(xié)商機制的建立深化了企業(yè)民主管理工作。三是工資集體協(xié)商與廠務公開相結合，各試點企業(yè)在推行工資集體協(xié)商工作中建立了廠務公開行之有效的組織保障機制，規(guī)范運作，重點突破，循序漸進，圍繞職工、群眾關心的熱點問題，如工資、獎金等方面的內(nèi)容進行公開。在工資集體協(xié)商中，德易生物有限公司通過電腦聯(lián)網(wǎng)將企業(yè)的各項經(jīng)濟指標向員工公開，由于尊重了員工的知情權，調(diào)動了廣大員工參與工資集體協(xié)商的積極性，有力地推進了工資集體協(xié)商工作，同時也推進了廠務公開工作。

第五篇：永春縣總工會推進工資集體協(xié)商工作方案

永春縣總工會推進工資集體協(xié)商工作方案

為加強對我縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作的組織領導，提高企業(yè)一線職工收入水平，使企業(yè)形成職工工資與企業(yè)效益協(xié)調(diào)增長的長效機制，保障勞動關系的和諧穩(wěn)定，制定本方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)和職工的合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，逐步建立“市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、國家監(jiān)控指導”的企業(yè)工資分配新機制，促進我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

二、目標任務

1、實施范圍：已建立工會的各類企業(yè)。

2、目標任務：從2010年到2012年，力爭用三年時間在各類已建工會的企業(yè)基本實行工資集體協(xié)商制度。其中，2010年建制率達75%以上；2011年建制率達85%以上；2012年建制率達95%以上。對未建工會的小企業(yè)，通過區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商努力提高覆蓋比例。

三、工作原則

l、因企制宜，突出重點。在全面統(tǒng)籌考慮各類企業(yè)建立勞資雙方談判制度，開展工資集體協(xié)商涉及的相關工作的基礎上，根據(jù)企業(yè)的不同性質、行業(yè)特點、自身特點等實際需要，重點解決當前企業(yè)在收入分配方面的突出問題。

2、強化服務，完善監(jiān)管。加強和改善對企業(yè)開展工資集體協(xié)商的服務和監(jiān)管，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供參考信息，保障勞動關系雙方協(xié)商成果的切實履行。

3、以點帶面，穩(wěn)步推進。有針對性地的選擇基礎較好的企業(yè)作為工資集體協(xié)商工作開展的示范單位，在推行中不斷總結和推廣先進經(jīng)驗和做法，穩(wěn)步推進集體協(xié)商談判制度。

4、立足當前，著眼長遠。既要抓緊解決當前企業(yè)開展工資集體協(xié)商面臨的突出問題，又要逐步完善相關政策和制度，在企業(yè)內(nèi)部形成一條化解勞資矛盾和糾紛的有效渠道，形成從根本上保障勞動關系雙方權益的體制和制度。

四、工作步驟和主要任務

第一階段：確定目標、制定方案。（2010年8月—10月上旬）

主要任務:一是做好宣傳發(fā)動。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）工會要召開企業(yè)負責人和工會主席參加的動員部署會議，做好宣傳發(fā)動工作；同時，企業(yè)工會要利用廣播、簡報、墻報等形式，因勢利導，做好對企業(yè)和職工的宣傳教育工作；二是制定工作方案。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）工會要結合實際，成立工作領導小組，制定工作目標和具體實施方案，并于10月25日前將工作方案報縣總工會備案；三要分類指導。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會要結合各自實際，在調(diào)查研究的基礎上，選擇具備條件的企業(yè)開展 工資集體協(xié)商工作，在搞好試點、總結經(jīng)驗的基礎上，逐步推進工資集體協(xié)商工作；經(jīng)貿(mào)、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)工會在今年內(nèi)要全面完成所屬企業(yè)工資集體協(xié)商和簽訂。

第二階段：建立隊伍、抓好培訓。（2010年10月中旬—11月底）

主要任務：一要建立縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）工會一支工資集體協(xié)商指導員隊伍；二要指導企業(yè)建立勞資雙方工資協(xié)商代表隊伍；三要對工資協(xié)商指導員和勞資雙方工資協(xié)商代表進行業(yè)務培訓。增強協(xié)商代表的法律意識，提高其政策水平和業(yè)務能力，以適應開展工資集體協(xié)商工作的需要。

第三階段：規(guī)范整改、修訂合同。（2010年12月—2011年1月底）

主要任務：一是對已經(jīng)簽訂的企業(yè)集體合同進行規(guī)范整改，對尚未簽訂集體合同的企業(yè)做好宣傳發(fā)動，重點引導企業(yè)就職工的勞動收入、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與職工代表和工會充分協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，促進企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，進一步建立職工工資收入增長機制；二是協(xié)商簽訂或修訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同，組織召開區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會，審議通過集體合同草案。

第四階段：集體要約、促進協(xié)商。（2011年2月—5月底）

主要任務：啟動新一輪“要約行動”。擬定每年三月份 為全縣工資集體協(xié)商“要約行動月”，今后將“要約行動月”形成制度化。

第五階段：總結經(jīng)驗、建章立制。（2011年6月—7月）主要任務：一是縣總工會將組織人員對各地開展工資集體協(xié)商工作情況進行檢查，聽取企業(yè)的意見和建議，不斷總結經(jīng)驗，完善和改進工作方法方式，表彰先進典型。二是建立工資集體協(xié)商和工資增長保障兩項長效機制。進一步加強職工代表大會制度建設，把工資集體協(xié)商作為職代會的一項主要內(nèi)容，積極開展工資集體協(xié)商要約行動，建立信息共享平臺，在職代會機制的作用下使職工方和企業(yè)方能定期開展工資協(xié)商。在建立協(xié)商機制的基礎上，把職工工資增長與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展情況、行業(yè)利潤水平、地方物價指數(shù)和職工的實際支付能力聯(lián)系起來，使職工工資增長與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應。要推動各地建立企業(yè)欠薪保障制度，依法打擊惡意欠薪行為，切實維護好職工的勞動報酬權。

五、主要措施

工資集體協(xié)商是一項涉及面廣、政策性強的工作。各級工會要借助創(chuàng)建和諧企業(yè)平臺，推動形成“黨政重視、政府主抓、三方聯(lián)動、工會力推、各方配合、勞動關系雙方良性互動”的工作格局。

一要加強宣傳，解決企業(yè)“不愿談”問題。要加強對企 業(yè)經(jīng)營者的宣傳引導，既要讓他們看到工資協(xié)商是一個“雙贏”的機制，更要讓他們認識到開展這項工作是法律規(guī)定，不是企業(yè)要不要談，而是如何依法辦事的問題。

二要加強指導，解決工會“不會談”問題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）工會要服務到位、指導到位，要通過大面積的培訓工作，提高工會干部的“協(xié)商”能力和水平；通過建立“上代下”機制，由上一級工會主持企業(yè)的工資協(xié)商會議，幫助解決協(xié)商中遇到的困難和問題；通過建立“工資協(xié)商指導團”，聘請社會專業(yè)人士、退休政府官員和老工會工作者，增強協(xié)商能力。企業(yè)工會一方面要深入群眾，善于了解民情、集中民智、體現(xiàn)民意；另一方面要加強學習，具體要學習好《集體合同規(guī)定》和《工資集體協(xié)商試行辦法》，提高工會干部的業(yè)務能力。

三要加強監(jiān)督，解決職工“談不了”問題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）工會要積極創(chuàng)造條件，支持基層工會開展工資協(xié)商工作，解決好一些企業(yè)特別是中小型非公有制企業(yè)工會“不敢談”、“談不了”的問題。要加大維護弱勢群體的力度，對一些職工工資明顯偏低的企業(yè)，上級工會要主動介入，督促企業(yè)通過協(xié)商提高職工工資；要重視把一些素質好、能力強、群眾威望高的職工選拔上工會領導崗位，對一些因為開展工資協(xié)商而受到打擊報復的工會干部，要堅定地為他們主持正義。

四要加強規(guī)范，全面推進工資集體協(xié)商順利開展。各鄉(xiāng) 鎮(zhèn)（系統(tǒng)）工會要組織企業(yè)工會會同企業(yè)行政對已簽訂的集體合同進行復查，檢查集體合同和簽訂程序是否符合規(guī)范要求，凡集體合同中未對工資集體協(xié)商作出具體約定，沒有量化具體目標的企業(yè)，要對集體合同文本進行修訂，修改后的集體合同文本內(nèi)容必須體現(xiàn)職工工資水平依據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益情況按比例同步調(diào)整的原則規(guī)定，以及開展工資集體協(xié)商的具體約定。合同到期未及時續(xù)簽或未按規(guī)定簽訂集體合同要督促其續(xù)簽或簽訂。如果簽訂的集體合同期限為1年，集體合同條款中有關工資事項有本量化的具體目標，可視同簽訂了工資專項集體合同。如果簽訂的集體合同期限為2年以上，涉及的每一的工資事項的內(nèi)容比較原則，沒有量化指標，則視為沒有簽訂工資專項集體合同，要每年進行一次工資集體協(xié)商，簽訂工資專項集體合同。

駐永的省、市屬企業(yè)工會參照本方案執(zhí)行。

永春縣總工會 2010年9月28日