第一篇：推進創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)單位實施意見

推進創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)單位實

施意見

推進創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)單位實施意見

縣推進創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)實施意見

一、推進創(chuàng)建活動的目的和意義

推進創(chuàng)建活動，是學習貫徹十七大精神和“構建和諧社會”的具體體現(xiàn)，也是適應社會主義市場經濟條件下勞動關系深刻變革，推進企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的客觀需要，對于調動和發(fā)揮勞動關系雙方積極性，維護職工的合法權益，促進企業(yè)健康待續(xù)發(fā)展，有十分重要的意義。

創(chuàng)建活動的開展，要以黨“全心全意依靠工人階級”的根本方針和“三個代

表”重要思想為指導，根據(jù)黨的十七大以人為本，全面、協(xié)調、可持續(xù)的科學發(fā)展觀，以實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工滿意“雙贏”為目標，以“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動為載體，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，推進企業(yè)全面、協(xié)調發(fā)展，為實現(xiàn)我縣經濟和社會發(fā)展的奮斗目標做貢獻。

二、“勞動關系和諧企業(yè)”的標準

“勞動關系和諧企業(yè)”標準分為a級、aa級、aaa級三個級別：

a級標準

1、實行了勞動合同制度，合同簽訂率達到90%以上，合同期在3年以上的占50%以上，依法簽訂、變更、終止或解除勞動合同，沒有招用童工、損害女職工特殊權益和未成年工合法權益的行為。

2、工會組織健全，活動正常，依法撥繳工會經費，工會工作達到行業(yè)模范職工之家標準。積極組織職工開展以“服務大局、技術創(chuàng)新”為主要內容的群眾性經濟技術創(chuàng)新、合理化建議等活動，把職工群眾的積極性和創(chuàng)造性引導到促進企業(yè)發(fā)展和行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實施之上。

3、堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，切實保障職工依法行使知情、參與、監(jiān)督等民主管理的權力，廠務公開制度建全、工作正常。

4、堅持和完善平等協(xié)商和集體合同制度，合同條款履約率達95%以上，續(xù)簽和向職代會報告工作正常。

5、建立了工資集體協(xié)商制度，按月足額發(fā)放工資，加班加點按規(guī)定支付工資或補休，職工工資高于全縣最低工資標準并隨企業(yè)發(fā)展逐步增長。

6、依法參加各項社會保險，沒有無故欠繳社會保險費的現(xiàn)象，職工各項福利待遇得到充分享受。

7、勞動安全設施、勞動保護條件符合現(xiàn)行有關規(guī)定。從事特殊工種人員和技術人員持證上崗，有毒有害崗位職工定期健康檢查，無死亡事故或職業(yè)危害事故發(fā)生。

8、堅持和完善勞動關系矛盾調處預警機制，勞動法律監(jiān)督、勞動爭議調解制度健全，職工群體事件的預防、預報和調處工作正常，沒有發(fā)生重大群體性事件。對勞動保障監(jiān)察、工會和監(jiān)督部門提出的問題及整改意見能及時糾正。

9、企業(yè)各項改革、改制措施報職代會或職工大會審議并順利實施，不斷加強科學管理、推進企業(yè)技術進步，經濟效益有所提高，企業(yè)得到健康發(fā)展。

aa級標準

在a級標準基礎上達到下列標準：

1、簽訂、變更、終止或解除勞動合同時協(xié)商充分，程序合法，合同簽訂率達100%。經濟補償符合規(guī)定。

2、企業(yè)工會工作規(guī)范，達到市級模范職工之家標準。依法按時足額撥繳工會經費。

3、集體合同、職代會、廠務公開、公司制企業(yè)董事、職工監(jiān)事制度健全，發(fā)揮作用明顯。

4、工資集體協(xié)商制度健全，職工工資隨企業(yè)發(fā)展和效益提高逐年提高。

5、按時足額繳納各項社會保險費和參加全區(qū)職工重疾保障。

6、勞動保護組織、制度、設施齊全。職工作業(yè)場所符合職業(yè)衛(wèi)生標準，職工定期進行健康檢查。

7、勞動爭議調解組織和制度健全，勞動關系調處預警機制健全、工作正常，沒有發(fā)生群體性事件和集體上訪事件。

8、企業(yè)各項管理制度健全完善，取得較好的經濟效益并持續(xù)健康發(fā)展。

aaa級標準

在aa級標準基礎上達到下列標準：

1、企業(yè)與全體職工簽訂勞動合同，程序規(guī)范，內容全面，保證履約。注重保護職工勞動就業(yè)權利。

2、企業(yè)工會達到自治區(qū)級模范職工之家標準。

3、平等協(xié)商充分，集體合同程序規(guī)范，內容全面，操作性強；建立、完

善了履約的監(jiān)督責任制。

4、職工工資隨企業(yè)效益逐年增長，采用工資協(xié)商方式決定分配方案。

5、勞動爭議調解及時有效，民情民意反饋渠道靈敏暢通。

6、加強企業(yè)文化建設和職工技術業(yè)務培訓，職工隊伍科學文化素質、專業(yè)技能水平逐年有所提高。企業(yè)管理和技術進步水平不斷提高，企業(yè)經濟效益處于同行業(yè)先進水平。

三、“勞動關系和諧企業(yè)”的評審和表彰

1、自查、申報?！皠趧雨P系和諧企業(yè)”考核總分是：a級100分、aa級200分、aaa級300分。需申報“勞動關系和諧企業(yè)”的單位，應對照本標準進行自查，達到相應標準，在自查總分a級達85分、aa級達170分、aaa級達255分以上的，即可以向縣推進創(chuàng)建活動領導小組辦公室申報。企業(yè)自查情況需向職工代表大會報告，并經職工代表或全體職工無記名投票綜合滿意率達85%。

2、考查、評審。對申報“勞動關系和諧企業(yè)”的單位，由縣推進創(chuàng)建活動領導小組辦公室組織考查評審小組，實地考核評審申報企業(yè)情況?？荚u采取聽匯報，看檔案資料，召開座談會等方式進行。

3、公示、命名。在考核評審的基礎上，縣推進創(chuàng)建活動領導小組辦公室將初定的“勞動關系和諧企業(yè)”名單進行公示。經公示未發(fā)現(xiàn)問題，由縣推進創(chuàng)建活動領導小組頒發(fā)“勞動關系和諧企業(yè)”牌匾，并通過新聞媒體予以公布。

4、表彰激勵?！皠趧雨P系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動每年表彰一次。能榮獲“勞動關系和諧企業(yè)”稱號的單位，可以優(yōu)先推薦參加同級“五一勞動獎狀”、文明單位、模范職工之家的評選，企業(yè)法定代表人可以優(yōu)先推薦參加同級勞模和優(yōu)秀企業(yè)家的評選。創(chuàng)建工作成績突出的個人，縣推進創(chuàng)建活動小組將授予“優(yōu)秀組織者”稱號，并給以一定的物質獎勵。

5、“勞動關系和諧企業(yè)”不搞終身

制。在獲得命名后發(fā)生企業(yè)嚴重虧損；拖欠職工工資、社會保險費、工會經費；發(fā)生重大傷亡事故和群體性事件；不堅持勞動合同、集體合同、職代會、廠務公開、工資集體協(xié)商制度等其中任何一項問題，均應退出“勞動關系和諧企業(yè)”序列，由評審命名單位收回牌匾。

四、開展創(chuàng)建活動的幾點要求

1、加強宣傳，深入做好發(fā)動工作。各單位要依據(jù)本方案的要求，通過各種形式加強宣傳，使職工人人知曉，將創(chuàng)建活動與提高企業(yè)整體素質，失去企業(yè)健康發(fā)展有機的結合起來，使創(chuàng)建活動成為企業(yè)和全體職工的自覺行動。

2、加強交流，及時總結推廣經驗。各單位要結合實際，加強發(fā)動檢查、督促、申報工作，市流通行業(yè)創(chuàng)建活動領導小組擬通過開展創(chuàng)建活動現(xiàn)聲交流等形式，推廣經驗，不斷推進活動的深入開展。

3、切實加強對活動的領導。推進創(chuàng)建活動是一項政策性強、涉及面廣的

工作，為確?；顒拥捻樌_展，特成立推進創(chuàng)建活動領導小組。

第二篇：推進創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)單位實施意見

xx縣推進創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)（單位）實施意見

一、推進創(chuàng)建活動的目的和意義

推進創(chuàng)建活動，是學習貫徹十七大精神和“構建和諧社會”的具體體現(xiàn)，也是適應社會主義市場經濟條件下勞動關系深刻變革，推進企業(yè)（單位）改革、發(fā)展、穩(wěn)定的客觀需要，對于調動和發(fā)揮勞動關系雙方積極性，維護職工的合法權益，促進企業(yè)健康待

續(xù)發(fā)展，有十分重要的意義。

創(chuàng)建活動的開展，要以黨“全心全意依靠工人階級”的根本方針和“三個代表”重要思想為指導，根據(jù)黨的十七大以人為本，全面、協(xié)調、可持續(xù)的科學發(fā)展觀，以實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工滿意“雙贏”為目標，以“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動為載體，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，推進企業(yè)全面、協(xié)調發(fā)展，為實現(xiàn)我縣經濟和社會發(fā)展的奮斗目標做貢獻。

二、“勞動關系和諧企業(yè)”的標準

“勞動關系和諧企業(yè)”標準分為a級、aa級、aaa級三個級別：

（一）a級標準

1、實行了勞動合同制度，合同簽訂率達到90%以上，合同期在3年以上的占50%以上，依法簽訂、變更、終止或解除勞動合同，沒有招用童工、損害女職工特殊權益和未成年工合法權益的行為。

2、工會組織健全，活動正常，依法撥繳工會經費，工會工作達到行業(yè)模范職工之家標準。積極組織職工開展以“服務大局、技術創(chuàng)新”為主要內容的群眾性經濟技術創(chuàng)新、合理化建議等活動，把職工群眾的積極性和創(chuàng)造性引導到促進企業(yè)發(fā)展和行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實施之上。

3、堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，切實保障職工依法行使知情、參與、監(jiān)督等民主管理的權力，廠務公開制度建全、工作正常。

4、堅持和完善平等協(xié)商和集體合同制度，合同條款履約率達95%以上，續(xù)簽和向職代會報告工作正常。

5、建立了工資集體協(xié)商制度，按月足額發(fā)放工資，加班加點按規(guī)定支付工資或補休，職工工資高于全縣最低工資標準并隨企業(yè)發(fā)展逐步增長。

6、依法參加各項社會保險，沒有無故欠繳社會保險費的現(xiàn)象，職工各項福利待遇得到充分享受。

7、勞動安全設施、勞動保護條件符合現(xiàn)行有關規(guī)定。從事特殊工種人員和技術人員持證上崗，有毒有害崗位職工定期健康檢查，無死亡事故或職業(yè)危害事故發(fā)生。

8、堅持和完善勞動關系矛盾調處預警機制，勞動法律監(jiān)督、勞動爭議調解制度健全，職工群體事件的預防、預報和調處工作正常，沒有發(fā)生重大群體性事件。對勞動保障監(jiān)察、工會和監(jiān)督部門提出的問題及整改意見能及時糾正。

9、企業(yè)各項改革、改制措施報職代會或職工大會審議并順利實施，不斷加強科學管理、推進企業(yè)技術進步，經濟效益有所提高，企業(yè)得到健康發(fā)展。

（二）aa級標準

在a級標準基礎上達到下列標準：

1、簽訂、變更、終止或解除勞動合同時協(xié)商充分，程序合法，合同簽訂率達100%。經濟補償符合規(guī)定。

2、企業(yè)工會工作規(guī)范，達到市級模范職工之家標準。依法按時足額撥繳工會經費。

3、集體合同、職代會、廠務公開、公司制企業(yè)董事、職工監(jiān)事制度健全，發(fā)揮作用明顯。

4、工資集體協(xié)商制度健全，職工工資隨企業(yè)發(fā)展和效益提高逐年提高。

5、按時足額繳納各項社會保險費和參加全區(qū)職工重疾保障。

6、勞動保護組織、制度、設施齊全。職工作業(yè)場所符合職業(yè)衛(wèi)生標準，職工定期進行健康檢查。

7、勞動爭議調解組織和制度健全，勞動關系調處預警機制健全、工作正常，沒有發(fā)生群體性事件和集體上訪事件。

8、企業(yè)各項管理制度健全完善，取得較好的經濟效益并持續(xù)健康發(fā)展。

（三）aaa級標準

在aa級標準基礎上達到下列標準：

1、企業(yè)與全體職工簽訂勞動合同，程序規(guī)范，內容全面，保證履約。注重保護職工勞動就業(yè)權利。

2、企業(yè)工會達到自治區(qū)級模范職工之家標準。

3、平等協(xié)商充分，集體合同程序規(guī)范，內容全面，操作性強；建立、完善了履約的監(jiān)督責任制。

4、職工工資隨企業(yè)效益逐年增長，采用工資協(xié)商方式決定分配方案。

5、勞動爭議調解及時有效，民情民意反饋渠道靈敏暢通。

6、加強企業(yè)文化建設和職工技術業(yè)務培訓，職工隊伍科學文化素質、專業(yè)技能水平逐年有所提高。企業(yè)管理和技術進步水平不斷提高，企業(yè)經濟效益處于同行業(yè)先進水平。

三、“勞動關系和諧企業(yè)”的評審和表彰

1、自查、申報?！皠趧雨P系和諧企業(yè)”考核總分是：a級100分、aa級200分、aaa級300分。需申報“勞動關系和諧企業(yè)”的單位，應對照本標準進行自查，達到相應標準（凡獲市級以上“勞動保障守法誠信

評價”b級以上稱號的企業(yè)，企業(yè)自查中可免查本標準中a級標準的第1、4、5、6、7、8項內容），在自查總分a級達85分、aa級達170分、aaa級達255分以上的，即可以向縣推進創(chuàng)建活動領導小組辦公室申報。企業(yè)自查情況需向職工代表大會（或職工大會）報告，并經職工代表或全體職工無記名投票綜合滿意率達85%。

2、考查、評審

。對申報“勞動關系和諧企業(yè)”的單位，由縣推進創(chuàng)建活動領導小組辦公室組織考查評審小組，實地考核評審申報企業(yè)情況?？荚u采取聽匯報，看檔案資料，召開座談會等方式進行。

3、公示、命名。在考核評審的基礎上，縣推進創(chuàng)建活動領導小組辦公室將初定的“勞動關系和諧企業(yè)”名單進行公示。經公示未發(fā)現(xiàn)問題，由縣推進創(chuàng)建活動領導小組頒發(fā)“勞動關系和諧企業(yè)”牌匾，并通過新聞媒體予以公布。

4、表彰激勵?！皠趧雨P系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動每年表彰一次。能榮獲“勞動關系和諧企業(yè)”稱號的單位，可以優(yōu)先推薦參加同級“五一勞動獎狀”、文明單位、模范職工之家的評選，企業(yè)法定代表人可以優(yōu)先推薦參加同級勞模和優(yōu)秀企業(yè)家的評選。創(chuàng)建工作成績突出的個人，縣推進創(chuàng)建活動小組將授予“優(yōu)秀組織者”稱號，并給以一定的物質獎勵。

5、“勞動關系和諧企業(yè)”不搞終身制。在獲得命名后發(fā)生企業(yè)嚴重虧損；拖欠職工工資、社會保險費、工會經費；發(fā)生重大傷亡事故和群體性事件；不堅持勞動合同、集體合同、職代會、廠務公開、工資集體協(xié)商制度等其中任何一項問題，均應退出“勞動關系和諧企業(yè)”序列，由評審命名單位收回牌匾。

四、開展創(chuàng)建活動的幾點要求

1、加強宣傳，深入做好發(fā)動工作。各單位要依據(jù)本方案的要求，通過各種形式加強宣傳，使職工人人知曉，將創(chuàng)建活動與提高企業(yè)整體素質，失去企業(yè)健康發(fā)展有機的結合起來，使創(chuàng)建活動成為企業(yè)和全體職工的自覺行動。

2、加強交流，及時總結推廣經驗。各單位要結合實際，加強發(fā)動檢查、督促、申報工作，市流通行業(yè)創(chuàng)建活動領導小組擬通過開展創(chuàng)建活動現(xiàn)聲交流等形式，推廣經驗，不斷推進活動的深入開展。

3、切實加強對活動的領導。推進創(chuàng)建活動是一項政策性強、涉及面廣的工作，為確?；顒拥捻樌_展，特成立推進創(chuàng)建活動領導小組。

第三篇：關于勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建的實施意見

關于開展“勞動關系

和諧單位”星級創(chuàng)建活動的實施意見

礦屬各單位、車間工會：

為全面貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步加大協(xié)調勞動關系工作力度，切實維護職工合法權益，促進企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系，推動“和諧礦區(qū)”建設，根據(jù)上級和集團公司工會文件精神，結合我礦工作實際，就開展創(chuàng)建“勞動關系和諧單位”星級創(chuàng)建活動，提出如下實施意見：

一、指導思想

開展“勞動關系和諧單位”星級創(chuàng)建活動，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以全面落實科學發(fā)展觀、努力構建社會主義和諧社會為主題，以建立“以人為本，利益兼顧，共謀發(fā)展，共享成果”的和諧勞動關系為目標，促進企業(yè)健康發(fā)展，為建設和諧礦區(qū)做出積極貢獻。

二、目標任務

“勞動關系和諧單位”星級創(chuàng)建活動的總體目標是：推動企業(yè)貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針，依靠職工辦企業(yè)；督促企業(yè)嚴格遵守《勞動法》、《工會法》、《公司法》、《企業(yè)職工代表大會條例》等法律法規(guī)，依法保障職工合法權益，積極覆行社會責任；促進企業(yè)完善經營管理，規(guī)范用工行為，建立起勞動關系自主協(xié)調機制；保護、調動、發(fā)揮好職工和企業(yè)經營者兩個積極性，做到互利、互愛，雙羸，達到“共建和諧單位，共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的目標。

三、組織實施(一)加強領導。

創(chuàng)建建活動是一項政策性強、涉及面廣的工作。為加強領導，加大指導和協(xié)調的力度，礦成立創(chuàng)建“勞動關系和諧單位”活動領導小組。礦工會主席任組長，工會副主席任副組長、勞資科長、法律辦公室主任、工會組宣部部長、生產生活部部長、女工委主任、工會辦公室主任為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在礦工會生產生活部，負責全礦星級創(chuàng)建活動的具體組織工作。

(二)精心組織。

各單位車間工會要成立相應的組織領導機構，對照礦制定的“勞動關系和諧單位”評選標準，結合工作實際進行實施，要及時研究、分析和總結創(chuàng)建活動情況，解決創(chuàng)建中存在的問題，不斷提高創(chuàng)建水平。并通過多種途徑和形式廣泛宣傳“勞動關系和諧單位”活動創(chuàng)建工作，將創(chuàng)建和諧單位的標準公布與眾，讓廣大職工全面了解，為創(chuàng)建工作營造良好的環(huán)境和氛圍，引導職工積極參加到“勞動關系和諧單位”創(chuàng)建活動中來，以此推動我礦現(xiàn)代化管理和企業(yè)民主管理工作再上新水平。

(三)評審考核。

礦“勞動關系和諧單位”創(chuàng)建活動領導小組每年按照“勞動關系和諧單位”

第1頁

一星級、二星級、三星級評選標準，對各單位進行一次評審考核（一星級為合格的勞動關系和諧單位，二星級為優(yōu)良的勞動關系和諧單位，三星級為優(yōu)秀的勞動關系和諧單位。經按各星級標準考核，由礦工會分別授予合格、優(yōu)良、優(yōu)秀“勞動關系和諧單位”稱號。

(四)表彰獎勵。

礦工會認真做好評選表彰工作，及時總結推廣典型經驗，并每年進行一次“勞動關系和諧單位”的評選表彰。在評選勞動模范時，同等條件下優(yōu)先推薦在創(chuàng)建活動中工作突出、成績顯著的單位和個人。

附：“勞動關系和諧單位”標準

主題詞：勞動

和諧

星級

創(chuàng)建

—————————————————————————— 報：集團公司工會 送：礦領導

發(fā)：各分會、車間工會

——————————————————————————

共印60份

“勞動關系和諧單位”標準

1、一星級“勞動關系和諧單位”標準

(1)堅持科學發(fā)展觀。各項改革、改制措施符合以人為本、科學發(fā)展的要求，符合法律、政策規(guī)定，實施科學管理，推動技術進步，經濟效益年年有所提高，單位健康持續(xù)發(fā)展。

(2)依法用工。實行了勞動合同制度，保障女職工特殊權益和未成年工合法權益．對職工進行上崗前培訓。

(3)工會作用發(fā)揮較好。工會組織健全，活動經?；?，能夠按時上繳工會經費，工會工作達到規(guī)范化要求。組織職工開展勞動競賽、技術創(chuàng)新，合理化建議等活動。

(4)民主管理制度健全。建立了平等協(xié)商和以職代會為基本形式的民主管理制度。職代會、區(qū)隊務公開有細則或實施辦法。

(5)分配制度明確。建立以工資集體協(xié)商為主要形式的工資決定機制，按月足額發(fā)放工資，加班加點按規(guī)定支付工資。職工工資高于當?shù)刈畹凸べY標準并隨企業(yè)發(fā)展逐步增長。

(6)依法參加各項社會保險，沒有無故欠繳社會保險費的現(xiàn)象。

(7)職工生產生活安全有保障。勞動安全設施、勞動保護條件符合法律和

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各級政府的規(guī)定。從事特殊工種人員和技術人員持證上崗。有毒有害崗位職工定期健康檢查。無死亡事故或職業(yè)危害事故發(fā)生，高危行業(yè)安全指標不超過有關規(guī)定。

(8)勞資矛盾處理有機制。建立了勞動爭議調解組織和制度，一般勞動爭議案件不出單位，沒有重大群體性事件。對勞動監(jiān)察、監(jiān)督部門提出的問題及整改意見能及時糾正。能夠對企業(yè)特困職工進行幫扶救助。

2、二星級“勞動關系和諧企業(yè)單位”標準

在一星級標準基礎上達到下列標準：

(1)科學發(fā)展觀落實較好。按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，各項管理制度健全完善，公開透明。單位每年取得較好的經濟效益并有持續(xù)發(fā)展后勁，社會責任感強。

(2)單位用人制度科學。重視職工技能培訓，人才有發(fā)展空間，能夠合理流動。

(3)單位工會作用顯著。工作規(guī)范，達到集團公司模范職工之家標準。依法按時足額上繳工會經費。

(4)單位政治文明規(guī)范。集體合同、職代會、區(qū)隊務公開，發(fā)揮作用明顯。

(5)分配制度比較公平。工資集體協(xié)商制度健全，職工工資隨企業(yè)發(fā)展和效益增長逐年提高，工資增長幅度不低于政府公布的工資增長指導線。

(6)積極為全體職工按時足額繳納各項社會保險費。

(7)生產生活安全衛(wèi)生健康。勞動保護組織、制度、設施齊全。職工作業(yè)場所符合職業(yè)衛(wèi)生標準，職工定期健康檢查．加班加點不超時。

(8)對特困職工救助有制度、經?；瑒趧訝幾h調解組織和制度健全，工作規(guī)范。

3、三星級“勞動關系和諧單位”標準

在二星級標準基礎上達到下列標準：

(1)全面落實科學發(fā)展觀卓有成效。單位精神文明、政治文明建設富有成效。單位文化建設和職工技術業(yè)務培訓不斷加強，職工隊伍科學文化素質、專業(yè)技能水平逐年有所提高．單位管理和技術進步水平不斷提升，單位經濟效益處于同行業(yè)前列，積極承擔社會責任。

(2)用人科學誠信。企業(yè)與全體職工簽訂勞動合同，程序規(guī)范，內容全面，保證履約。

(3)單位工會達到省級模范職工之家標準。開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做知識型職工”活動成績顯著。

(4)平等協(xié)商充分，集體合同程序規(guī)范，內容全面，操作性強；建立了履約監(jiān)督責任制，保證履約。職代會作用得到充分發(fā)揮。

(5)職工工資隨單位效益逐年增長，增長幅度高于政府公布的工資增長指導線，單位職工年均工資高于當?shù)芈毠つ昃べY的50％以上。

(6)能夠為全體職工按最高基數(shù)，及時、足額繳納各項社會保險費，并能夠執(zhí)行政府出臺的其他職工福利政策規(guī)定。

(7)生產安全衛(wèi)生達到省級以上同行業(yè)先進水平。

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(8)對本單位特困職工建立起救助機制，運行效果顯著。勞動爭議調解及時有效、不出單位，沒有集體上訪事件，沒有“民轉刑”案件，民情民意反饋渠道靈敏暢通。

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第四篇：關于開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的實施意見

X辦[2011]5號

關于開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的實施意見

各企事業(yè)單位：

為建立企業(yè)和諧勞動關系，維護企業(yè)和職工的合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，進一步推動我街道經濟社會和諧發(fā)展，合力推進“平安XX”建設，努力構建和諧社會，根據(jù)《XX市人民政府辦公室關于做好創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動有關問題的通知》精神，就我街道開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動（以下簡稱創(chuàng)建活動），提出如下實施意見。請各單位結合實際，認真組織實施。

一、指導思想

創(chuàng)建活動要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系為重點，推進和諧企業(yè)建設。通過創(chuàng)建活動，推動企業(yè)貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導方針，認真執(zhí)行《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)，完善經營管理，規(guī)范用工行為，健全誠信體系，積極履行社會責任，依法保障企業(yè)和職工的合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，努力維護職工隊伍的穩(wěn)定。

二、基本內容

（一）企業(yè)依法實施集體合同制度,依法與職工（包括農民工）簽訂勞動合同并認真履行，無違約現(xiàn)象發(fā)生。

（二）認真執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的工時制度和作息休假制度，保障職工的休息休假權利。

（三）認真執(zhí)行最低工資標準制度，按時足額發(fā)放職工(特別是農民工)工資，按規(guī)定支付超時加班加點工資；依法開展工資集體協(xié)商制度并簽訂工資協(xié)議。

（四）不得非法使用童工，依法維護女職工特殊利益和未成年工合法權益。

（五）企業(yè)和職工依法參加各類社會保險，按規(guī)定繳納社會保險費。

（六）建立健全安全生產規(guī)章制度，認真執(zhí)行安全生產各項規(guī)程，企業(yè)安全生產“三基”工作扎實，保障職工的健康和生命安全。

（七）建立勞動關系預警機制，健全勞動爭議調解組織和制度，依法調解處理勞動爭議，及時化解矛盾糾紛。

（八）依法建立工會組織，支持工會開展活動，依法撥繳工會經費，建立工會主動參與安全生產和職業(yè)衛(wèi)生工作的機制。

（九）建立健全職工（代表）大會、廠務公開等制度，完善企業(yè)民主管理制度，有效保障職工的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權利，推動企業(yè)廉政建設。

（十）加強職工技能培訓，落實職工培訓教育經費；健全和落實職工生活保障和文體活動設施，開展經常性的職工文體活動，滿足職工的精神文化需求。

企業(yè)有以下情況發(fā)生的，實行一票否決：非法使用童工；發(fā)生重大安全生產責任事故；違反勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定，發(fā)生影響社會穩(wěn)定的事件。

三、方法步驟

創(chuàng)建活動由街道創(chuàng)建活動領導小組統(tǒng)一組織。2009年參加創(chuàng)建活動的企業(yè)為職工在100人以上的規(guī)模以上企業(yè)，取得經驗后再逐步擴大企業(yè)范圍。具體步驟如下：

（一）組織發(fā)動（2009年5月底前完成）。要根據(jù)當?shù)貙嶋H和區(qū)里的統(tǒng)一部署，廣泛發(fā)動和動員企業(yè)參與到創(chuàng)建活動中來，要加強對勞動法律法規(guī)政策的宣傳，使廣大職工學法、懂法、守法；要督促企業(yè)按照勞動保障有關法律法規(guī)規(guī)定和創(chuàng)建活動的工作要求，加強管理，完善制度，及時發(fā)現(xiàn)和改進問題，把創(chuàng)建活動作為企業(yè)依法經營、促進企業(yè)健康發(fā)展的有效載體。

（二）自評申報（2009年12月底前完成）。參加創(chuàng)建活動的企業(yè)，要根據(jù)有關法律法規(guī)，建立健全各項制度，落實各項保障職工權益的措施，對照考核評價標準先進行自評。企業(yè)自評由企業(yè)以及有關部門負責人、工會代表和職工代表參加（其中工會代表和職工代表人數(shù)不少于2/3）。自評結果應按照廠務公開的要求進行公示或向職工（代表）大會報告后，向區(qū)創(chuàng)建活動領導小組辦公室申報。

（三）檢查審核（2010年3月底前完成）。對企業(yè)的申報，區(qū)創(chuàng)建領導小統(tǒng)一組織有關部門和企業(yè)人員組成檢查組進行抽查，對群眾有舉報的企業(yè)，要逐一檢查核實。

（四）社會公示（2010年4月底前完成）。審核后擬評定為勞動關系和諧企業(yè)的，通過新聞媒體向社會公示，接受社會監(jiān)督。

（五）通報命名（2010年5月至6月）。企業(yè)創(chuàng)建活動結果由區(qū)創(chuàng)建領導小組向社會公布。

勞動關系和諧企業(yè)每兩年評選表彰一次，由區(qū)創(chuàng)建活動領導小組授予“XX街道勞動關系和諧企業(yè)”稱號，并予以通報。

創(chuàng)建活動的結果將作為今后評定（授予）誠信企業(yè)、先進企業(yè)、五一勞動獎狀和勞動模范、五一勞動獎章、優(yōu)秀企業(yè)家等榮譽稱號的重要依據(jù)之一。勞動關系和諧企業(yè)如發(fā)生有一票否決情況的問題，取消其稱號。

四、工作要求

（一）統(tǒng)一思想，提高認識。開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，是落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會的重要內容，是加強協(xié)調勞動關系、維護職工合法權益、推進建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系的重要途徑；要從打造“平安XX”，全面建設小康社會的高度充分認識創(chuàng)建活動的重要意義，把創(chuàng)建活動列入重要的工作議程，確保創(chuàng)建活動取得實效。

（二）加強領導，落實責任。為加強對創(chuàng)建活動的組織領導，街道辦事處決定成立由黨工委副書記胡衛(wèi)東同志任組長，經濟發(fā)展服務中心吳寶根、黨政辦主任仲建軍同志任副組長，街道工商大隊、綜治辦、經濟發(fā)展服務中心、勞動保障所、派出所等有關部門負責人組成的街道創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動領導小組，辦公室設在黨政辦。街道各有關部門要加強配合，各司其職，齊抓共管；各單位要切實加強組織領導，狠抓工作落實。對創(chuàng)建活動中發(fā)現(xiàn)的共性問題和勞動關系問題突出的企業(yè)，要加強監(jiān)督檢查，有針對性地提出加強和改進的意見、措施，督促企業(yè)制定整改方案；對有法不依，嚴重侵害職工合法權益的要嚴肅查處；區(qū)創(chuàng)建活動領導小組辦公室要制定考核評價辦法，及時樹立培養(yǎng)典型，總結推廣經驗，加強檢查指導，不斷完善創(chuàng)建活動的內容和方式，推動建立促進勞動關系和諧的長效機制。

（三）明確重點，扎實推進。要遵循因地制宜、逐步推進、實事求是、公平公正、注重實效、促進發(fā)展的原則，緊密結合本地實際，認真做好組織發(fā)動工作，調動企業(yè)和職工參與的積極性，形成工作聲勢。要把工作重點放在勞動關系比較復雜的非公企業(yè)上，指導幫助這些企業(yè)盡快到達和諧勞動關系的標準，擴大勞動關系和諧企業(yè)的覆蓋面，切實維護職工群眾的合法權益，實現(xiàn)企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定，促進企業(yè)的健康發(fā)展，推進社會主義和諧社會建設。

（四）營造氛圍，搞好宣傳。要通過新聞媒體和各種宣傳方式，大力宣傳創(chuàng)建活動中的典型事例，宣傳“企業(yè)愛職工、職工愛企業(yè)”的先進典型，努力營造良好的輿論氛圍，建設穩(wěn)定、和諧、新型的勞動關系，推動我街道經濟社會又快又好的發(fā)展。

XX街道辦事處

二○一一年三月十日

主題詞：勞動

和諧企業(yè) 活動 意見

抄報：區(qū)總工會 共印35份 XX街道辦事處 2011年3月10日印發(fā)

第五篇：關于開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的實施意見

關于開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的實施意見

各縣（區(qū)、市）總工會、經濟技術開發(fā)區(qū)工委會，市直各產業(yè)（系統(tǒng)）工會，市總直屬工委：

為全面貫徹落實科學發(fā)展觀，努力構建社會主義和諧社會，推動企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系，中華全國總工會決定，在全國開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動（以下簡稱“創(chuàng)建活動”），現(xiàn)就貫徹落實全總“創(chuàng)建活動”提出如下實施意見：

一、指導思想

開展“創(chuàng)建活動”，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以樹立和落實以人為本的科學發(fā)展觀、努力構建社會主義和諧社會為主題，以實現(xiàn)企業(yè)與職工良性互動、真誠合作、共謀發(fā)展為目標，推動企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系，切實維護職工的合法權益。

二、目標任務

從2006年起，用3-4年時間，在全市各類企業(yè)開展“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動”?！皠?chuàng)建活動”的目標任務是：推動企業(yè)貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針，依靠職工辦企業(yè)；督促企業(yè)嚴格遵守《勞動法》、《工會法》、《公司法》等法律法規(guī)，依法保障職工合法權益，積極履行社會責任；促進企業(yè)完善經營管理，規(guī)范用工行為，建立起勞動關系自主協(xié)調機制；保護、調動、發(fā)揮好職工和企業(yè)經營者兩個積極性，做到互利、互愛、雙贏，達到“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的目標。

三、創(chuàng)建標準

1.嚴格依法執(zhí)行勞動合同制度，勞動用工行為規(guī)范。企業(yè)依法與本企業(yè)全體職工（包括農民工）簽訂勞動合同；勞動合同內容合理、全面，管理規(guī)范、有效履行。

2.建立平等協(xié)商和集體合同制度。協(xié)商充分，程序規(guī)范，內容具體，標準量化，可操作性強，合同（協(xié)議）履行好。建立工資分配平等協(xié)商機制和職工工資正常增長機制。建立相應的職工參與、考核評價、監(jiān)督檢查和履約責任追究制度。

3.依法保障職工勞動經濟權益。按時足額支付工資，依法為職工繳納各項社會保險費，切實改善職工的生產生活條件，嚴格執(zhí)行國 家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策，建立健全安全生產責任制，實施工會勞動保護監(jiān)督檢查制度，無重大傷亡和職業(yè)危害事故發(fā)生。

4．全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，堅持和完善職工代表大會和其他形式的企業(yè)民主管理制度；公司制企業(yè)建立職工董事制度和職工監(jiān)事制度；堅持廠務公開，職工的民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督權利得到有效保障。5．尊重和維護職工精神文化權益。積極開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，注重提高職工隊伍素質，保障職工的教育權、發(fā)展權，開展職工喜聞樂見的文化體育活動，滿足職工的精神文化需求。

6.建立工會勞動保障法律監(jiān)督組織和企業(yè)勞動爭議調解組織，有相應的工作制度，積極開展工作，化解矛盾及時，有效調解勞動爭議，沒有發(fā)生職工群體性事件。

7．維護女職工和未成年工的合法權益和特殊權益。女職工的平等勞動權利、社會保障和福利待遇及特殊勞動保護待遇等權利依法落實。沒有招用童工、損害女職工和未成年工合法權益的行為。

8．建立健全工會組織，支持工會依照《工會法》和《中國工會章程》開展工作，依法撥繳工會經費。

四、組織實施

“創(chuàng)建活動”是一項政策性強，涉及面廣的工作，各縣（區(qū)、市、開發(fā)區(qū)）工會要在黨委領導和政府支持下，認真做好組織、指導工作，從實際出發(fā)，制定適合本地區(qū)要求的目標任務和創(chuàng)建標準?！皠?chuàng)建活動”要堅持企業(yè)申報、分級評審、定期命名、有進有出的原則，經評審合格，分別授予市、縣級的“勞動關系和諧企業(yè)”稱號，原則上每年表彰一批“勞動關系和諧企業(yè)”。

“創(chuàng)建活動”的評選表彰工作程序是：

1、自查。申報“勞動關系和諧企業(yè)”的單位，應對照標準進行自查，達到相應標準的，逐級申報。企業(yè)自查情況應向職工代表大會（或職工大會）報告，經企業(yè)職工代表或全體職工無記名投票綜合滿意率達80%以上，視為自查合格。

2、申報。由申報“勞動關系和諧企業(yè)”的單位向所在地的總工會申報；市直企業(yè)可直接向市總工會申報。申報材料應當包括企業(yè)的申請書、企業(yè)基本情況、創(chuàng)建活動情況與效果、職工評價。

3、考核。對申報“勞動關系和諧企業(yè)”的，由相應一級的總工 會組成考評組，實地考查創(chuàng)建情況與成效。

4、命名。經考查、評審未發(fā)現(xiàn)問題，由相應一級總工會分別授予市、縣級的“勞動關系和諧企業(yè)”稱號，頒發(fā)牌匾和證書。

被命名的“勞動關系和諧企業(yè)”不搞“終身制”。在獲得命名后發(fā)生企業(yè)嚴重虧損，拖欠職工工資、社會保險費、工會經費，發(fā)生重大傷亡事故和群體性事件，以及不堅持簽訂和履行勞動合同、集體合同制度等嚴重違背創(chuàng)建標準的，只要符合上述一條即應取消其“勞動關系和諧企業(yè)”資格，由命名機構收回牌匾和證書。

五、組織領導

各縣（區(qū)、市、開發(fā)區(qū)）工會要把“創(chuàng)建活動”作為落實“組織起來、切實維權”工作方針的有效途徑，作為工會圍繞中心、服務大局的切入點、作為協(xié)調勞動關系、促進和諧社會建設的重點工作來抓。要結合實際制定具體的“創(chuàng)建活動”方案，認真組織實施，做好評選和表彰工作。要從嚴掌握評選條件，嚴格按程序審核評定，保證“創(chuàng)建活動”健康發(fā)展。要通過多種途徑和形式，廣泛宣傳“創(chuàng)建活動”的重要意義和內容，在全社會特別是在企業(yè)營造良好的環(huán)境和氛圍，引導企業(yè)積極參加“創(chuàng)建活動”，形成“企業(yè)關心職工權益，職工關心企業(yè)發(fā)展”的良好氛圍。

泉州市總工會

2006年6月29日