第一篇：婁煩調(diào)研

立足縣域特點

強化特色服務

----婁煩縣運用“行政合同”助力流動人口管理調(diào)研報告

2014年婁煩縣公安局黨委以黨的群眾路線實踐教育活動為契機,以服務群眾為根本宗旨,以群眾滿意為著力點,進一步轉(zhuǎn)變思想、實事求是，運用行政合同創(chuàng)新企業(yè)流動人口管理新模式，取得了顯著成效。

一．基本做法

婁煩縣地處山區(qū)，全縣地域遼闊，企業(yè)眾多，且較為分散，外來務工人口達數(shù)千人，來自五湖四海，為了能嚴防控管，使外來人口能納入規(guī)范化管理，保一方平安，婁煩縣公安局黨委于2014年在蓋家莊鄉(xiāng)派出所的屬地企業(yè)推出了行政合同管理外來人口的試行辦法。該行政合同主要是依據(jù)《山西省流動人口管理辦法》、《太原市流動人口服務管理條例》、《太原市非本地戶籍人口租賃房屋治安管理規(guī)定》，由派出所與轄區(qū)企業(yè)對來婁煩縣三日以上的流動人口簽署的書面協(xié)議。結(jié)合轄區(qū)企業(yè)實際情況，局黨委經(jīng)過多次深入社區(qū)反復調(diào)查研究，不斷縝密構(gòu)想、層層動員、多方協(xié)調(diào)，制定出了一整套行之有效的行政合同管理辦法。由于本地外來務工人員基本是包工頭帶的老鄉(xiāng)組成的包工隊，根據(jù)這一特點，先后成立了以包工隊單位，以包工頭為治安聯(lián)絡員，也就是組長，利用他們?nèi)耸?、地熟的?yōu)勢，負責本組人員基礎(chǔ)信息的統(tǒng)計。治安聯(lián)絡員由派出所統(tǒng)一管理，經(jīng)過系統(tǒng)的崗前培訓，考試合格后方可持證上崗。派出所與治安聯(lián)絡員簽訂其所帶包工隊人口基礎(chǔ)信息登記，明確權(quán)利義務、工作職責、違約責任、福利待遇及規(guī)范雙方的責權(quán)關(guān)系。逐人建立檔案，統(tǒng)一建檔標準，逐人錄入系統(tǒng)

進行比對、確定重點人員，并且在信息系統(tǒng)中進行標注。通過實地、紙質(zhì)和科技管理手段的三結(jié)合，實現(xiàn)暫住人口管理任務“網(wǎng)絡化”，拓展和延伸企業(yè)流動人口警務工作，建立了相應的獎懲機制規(guī)范管理流程。

二．理論依據(jù)及背景資料

1.行政合同是現(xiàn)代行政法上較為新型重要的一種行政管理手段。行政合同引進了公民參與國家行政的新途徑，通過行政合同，普通公民可以以積極的權(quán)利方式而不僅僅是承擔義務直接參與實施行政職能。行政合同的廣泛使用，將會降低行政機關(guān)對個人進行單方命令的行政安排，以協(xié)商的方式提出要求和義務，便于公民理解，容易造成接受和贊同，從而減少雙方因利益和目的差異而帶來的對立性，有利于化解矛盾，創(chuàng)造和諧社會。行政合同在政府采購、土地流轉(zhuǎn)、計劃生育等工作方面都取得了卓越成效，把行政合同運用于流動人口管理不僅合理合法，而且創(chuàng)新了工作思路，使復雜的工作變得系統(tǒng)有序，可謂好處多多。

2.流動人成為犯罪高發(fā)人群

流動人口管理一直是各地治安面臨的難題，大量犯罪統(tǒng)計資料表明, 流動人口集中的東南沿海城市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以及中西部中心城市的流動人口犯罪, 已經(jīng)成為影響當?shù)厣鐣伟驳闹饕蛩? 流動人口占當?shù)剡`法犯罪總量的百分之五十以上, 流動人口中隱藏著許多重特大嚴重刑事犯罪分子;社會學研究也證實, 人口流動產(chǎn)生的社會匿名現(xiàn)象, 導致人的自控能力下降并增強犯罪后的僥幸理。但是, 流動人口與違法犯罪之間的必然性始終無法得到犯罪學的研究證實, 人口流動并不是產(chǎn)生犯罪的直接原因。相反, 流動人口違法犯罪增長與流動人口權(quán)益得不到保障具有密切關(guān)聯(lián)[ 1] , 甚至在某種

程度上, 城市管理對流動人口的高犯罪具有一定責任[ 2]。犯罪學認為, 犯罪產(chǎn)生的根源在于社會,犯罪行為是與犯罪行為人的早期教育、社會關(guān)系、成長過程以及生活環(huán)境、初次違法經(jīng)歷等密切相關(guān)。在大量流動人口犯罪資料中, 流動人口違法犯罪大多數(shù)屬于偶犯、初犯和青少年犯罪, 這些違法犯罪行為與流入地的社會保障、社區(qū)管理、文化生活等密切相關(guān)。

3.流動人口管理工作存在的主要問題

改革開放以來，面對大量流動人口進城的大趨勢，我國逐步建立了基于綜合治理模式下眾多部門參與的流動人口管理模式，建立了暫住登記管理、流動就業(yè)管理以及治安管理等諸多管理制度[ 3]，取得了一定成效。但是，流動人口管理也暴露出綜合治理協(xié)調(diào)難度大、管理基礎(chǔ)工作薄弱、管理措施不落實等突出問題。

一是流動人口管理信息基礎(chǔ)工作薄弱，情況不明、底數(shù)不清。首先，公安部門流動人口暫住登記率低、底數(shù)不清。以2009年為例，公安戶政部門統(tǒng)計的全國暫住人口為12215 萬人[ 4]，而國家人口與計生委2009 年流動人口監(jiān)測推算，全國流動人口約為2.11 億人，登記率約為57.9%。形成這種局面，既有流動人口暫住登記意識不強的原因，也有流動人口暫住登記工作制度方面的原因。顯然，長期以來形成的坐等流動人口上門申報的工作模式難以適應人口流動性日益增大的形勢。其次，勞動部門的流動人口就業(yè)登記底數(shù)不清，無法掌握流動人口的就業(yè)信息，更無法通過勞動就業(yè)信息掌握為流動人口基礎(chǔ)信息的采集提供一種重要的途徑。再次，流動人口的居所管理底數(shù)不清，難以準確全面提供租住人員的基礎(chǔ)信息。流動人口的居住處所以出租房屋為主，出租房屋面廣、量大、分散，租住人員復

雜，管理不落實極易削弱流動人口管理的工作基礎(chǔ)。最后，流動人口的現(xiàn)實表現(xiàn)信息掌握不夠?，F(xiàn)行的流動人口管理以流入地為主、流出地為輔，客觀上要求二者必須加強信息交流。流入地單獨采集信息的管理模式難以掌握流動人口全部信息特別是經(jīng)濟活動和違法犯罪等現(xiàn)實表現(xiàn)信息，削弱了流動人口信息工作基礎(chǔ)。

二是管理措施不落實。首先，由于流動人口管理工作量大，信息采集量大，加之各部門特別是勞動、工商、城建部門各自為政，大量具體管理工作和管理措施難以落實。突出表現(xiàn)為：勞動部門勞動合同簽訂的監(jiān)管措施落實不夠，流動就業(yè)人員的就業(yè)信息難以同其他部門溝通共享；城建部門對出租房屋的登記管理不嚴密使非法出租現(xiàn)象嚴重，更難以將有關(guān)情況信息向公安部門提供。作為流動人口信息整體的一部分分別為不同部門所掌握且相互之間難以溝通共享，導致管理效率低下。其次，治安責任制難以落實。“誰主管，誰負責；誰容留，誰負責；誰雇傭，誰負責”的流動人口治安管理原則，將對流動人口治安管理負有重要職責的民警、出租房主和雇主的治安責任緊密聯(lián)系在一起。但在實際管理工作中，由于民警工作不落實，對流動人口的就業(yè)和居住情況不了解，更難以監(jiān)督出租房主和雇主治安責任的落實。再次，群眾性治安防范組織和協(xié)管人員不落實。流動人口的治安管理，必須依靠群眾性治安防范組織如治保會、單位內(nèi)保組織以及協(xié)管員的參與，共同組成一個遍布社區(qū)的管理網(wǎng)絡，延伸民警管理的“眼”和“手”，提高管理效率。但在當前社會經(jīng)濟形勢下，企事業(yè)單位所有制的多元化、個人價值觀的多元化以及流動人口管理經(jīng)費的不足，使流動人口協(xié)管工作難以落到實處，制約著流動人口管理效能的提高。

三．行政合同管理流動人口，是新形勢下公安機關(guān)推出的新舉措，行政合同雖有雙方當事人的自由協(xié)商，但又保留行政機關(guān)必要的行政優(yōu)先權(quán)為其條件；它是對行政命令、行政處罰、行政強制等管理手段的重要補充形式，是一種富有彈性和靈活性的管理形式。行政合同的優(yōu)勢作用主要表現(xiàn)在：

1．從行政機關(guān)方面來說，訂立行政合同既可以更好地行使行政職能，保證國家行政目標的實現(xiàn)，又可以因合同雙方權(quán)利義務關(guān)系的明確性而避免相互扯皮、推諉、杜絕不負責任的官僚主義作風。黨和政府的根本宗旨是全心全意為人民服務，在國家法律和政策的執(zhí)行中，在公共服務和公共管理工作中，必須依法保障公民的合法權(quán)益。在流動人口服務管理工作中，黨委政府責任重大，理應承擔重要的工作職責。定立行政合同，杜絕了公安機關(guān)的官僚主義作風，對和諧警民關(guān)系起到了積極的作用。

2．從相對方來說，訂立行政合同既可以使他們更好地發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，又可以使合同爭議發(fā)生后控告有門，解決有據(jù)。

行政合同管理流動人口轉(zhuǎn)變了以往行政機關(guān)強制命令命令為契約，行政機關(guān)和用工單位在平等互利的基礎(chǔ)上行使各自的權(quán)力，履行各自的義務，提高相對方維護權(quán)利積極性和履行義務的自覺主動性。行政合同屬于行政法的范疇，發(fā)生爭議后，有法可依，增強了雙方工作的安全感。

3.延伸了公安機關(guān)工作的管理觸角

派出所與企業(yè)簽署行政合同，使得外來人口的登記率大幅提升較去年同期水平，登記率提高52%，三家企業(yè)登記率達100%，兩家企業(yè)登記率達98%，共登記外來人口709人，采集高危作業(yè)人員DNA信息326份，外來人員車輛信息68條，手機號碼信息626條，專業(yè)技術(shù)人員信息121條。通過管理制度創(chuàng)新，運用信息化手段加強流動人口基礎(chǔ)信息采集，為流動人口服務管理、預防和打擊流動人口違法犯罪提供基礎(chǔ)信息，社會管控能力有力提升。要保證城市健康發(fā)展所需要的社會秩序的穩(wěn)定, 減少人口流動所帶來的社會治安隱患

4.管理成效明顯。通過規(guī)范流動人口管理，破獲一起重大盜竊案。通過企業(yè)管理機構(gòu)工作向公安機關(guān)提供外來人員違法線索4條，其中已查證落實3條，偵破刑事案件一起，查處治安案件兩起。

5.深入發(fā)動群眾參與公安工作，解決了警力嚴重不足的問題。

蓋家莊鄉(xiāng)派出所位于縣城西北部，總面積117平方公里，11個行政村，4個自然村，常住人口6805人，轄區(qū)5家企業(yè)較為分散，外來人口最多達到831人，而派出所只有五名民警，警力嚴重不足，通過行政合同簽署，讓治安聯(lián)絡員參與公安工作，不僅便于流動人口的日常管理，增加了警民感情，提高流動人口參與管理的認同度和積極性，也解決了警力嚴重不足的問題。而社會治理的核心理念之一是社會問題的解決必須依靠社會和市場的力量，社會（包括市場）力量以及公眾的參與是搞好流動人口服務管理的重要方面。

四．構(gòu)想

婁煩縣公安局運用行政合同創(chuàng)新流動人口管理新模式對于維護本地區(qū)社會治安、預防和打擊犯罪，起到了積極的作用，行政合同以打造“民本警務”為核心，實現(xiàn)“住到哪兒管到哪兒、走到哪兒管到哪兒”的人口管理構(gòu)想，最終實現(xiàn)了“發(fā)案少、秩序好、人民滿意”的目標，非常值得各

地公安依據(jù)本地區(qū)實際情況加以借鑒和使用，婁煩縣公安局的做法為流動人口管理提供了新思路。

[ 1] 趙建敏, 等.城市流動人口權(quán)益保障與犯罪預防探討[ Ｊ].重慶工商大學學報(西部論壇), 2009(1): 35.[ 2] 盛大林.流動人口高犯罪 城市管理要檢討[ Ｎ].中國青年報, 2006-09-21.[ 3] 公安部政治部.戶政管理教程［M］.北京：中國人民公安大學出版社，1996：178-186.[ 4] 公安部治安管理局.2009 年全國暫住人口統(tǒng)計資料匯編［M］.北京：群眾出版社，2009：2.

第二篇：婁煩二中考勤制度

米峪鎮(zhèn)聯(lián)校教職工請銷假制度和考勤規(guī)定

為了進一步嚴肅教師工作紀律，提高教師工作效率，現(xiàn)根據(jù) “強化考核、制度管理”的原則，參照《婁煩縣義務教育學校教師績效考核工作實施意見》，結(jié)合我聯(lián)校實際，特制定如下制度：

一、教職工請銷假制度

（一）請假規(guī)定 １、病假

教職工因病不能堅持正常工作，需休息治療者，按審批權(quán)限辦理請假手續(xù)。特殊情況（如急病住院、出差生病無法按時返校等）可補辦病假手續(xù)。假期結(jié)束后仍需休息治療者，應按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。

２、事假

教職工因個人事務請假，按審批權(quán)限辦理請假手續(xù)。假期終了仍不能上班者，需按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。

３、工傷、婚、喪、產(chǎn)假嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的標準。４、教職工進修學習的給假

(1)教職工進修參加函授、自修、脫產(chǎn)學習，執(zhí)行上級文件精神。

(2)教職工由學校選派參加短期培訓班或外出交流學習，視為出勤。

5、教職工有下列情形之一者按曠工處理：

A 未經(jīng)批準擅離職守或不符合請假手續(xù)者；

B 請假逾期未歸，又未補辦手續(xù)者；

C 無故不參加學校會議等集體活動者。

6、按準假權(quán)限請假簽字后，由本人及時將請假條送交相關(guān)處室，月底由各處室統(tǒng)一匯總后報辦公室，記假以請假條為準。

7、請病假，10天以上一月之內(nèi)必須出具縣級醫(yī)院診斷建議書，一月以上必須出具市級以上醫(yī)院診斷建議書及相關(guān)證明。

（二）請假手續(xù)

教職工因故請假，一律由本人填寫學校統(tǒng)一印制的請假條，說明請假事由，并經(jīng)有關(guān)處室或?qū)W校領(lǐng)導批準方為有效，假期結(jié)束及時銷假。急病住院或其他特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)者，要在事后兩日內(nèi)及時補辦請假手續(xù)。除此外，凡請假均應提前一天，請假人的工作安排由主管領(lǐng)導負責。

（三）請假程序

1、教職工請假

（1）專任教師請假：3天以內(nèi)（包括3天在內(nèi)），由分管教學副校長審批，報教導處和辦公室登記存檔；10天以上一個月以內(nèi)，由分管教學副校長同意后報校長批準，并報教導處和辦公室登記存檔；一個月以上兩月以內(nèi)由校長同意后報教育局批準方可離崗，并報辦公室和教導處登記存檔。

（2）班主任請假：班主任請假權(quán)限與專任教師一樣，但必須分管德育副校長同意，同時報辦公室、政教處、教導處登記存檔。

2、處室人員請假

（1）處室負責人請假，審批權(quán)限與專任教師和班主任一致，但必須經(jīng)分管副校長同意后報校長審批，并由辦公室登記存檔。

（2）處室其他人員請假，審批權(quán)限與專任教師和班主任一致，經(jīng)分管副校長同意后報校長審批，告知處室負責人，并由辦公室登記存檔。

（四）執(zhí)行標準

1、請病假3天以上（包括3天在內(nèi)），每天從獎勵性績效工資中扣除20元；達一月扣除當月全部績效工資。如需住院治療，則需出具住院證明和相關(guān)手續(xù)，住院期間，獎勵性績效工資免于扣除。

2、請事假3天以上（包括3天在內(nèi)），每天從獎勵性績效工資中扣除30元；一月之內(nèi)請假連續(xù)10天或累計20天，一個月的獎勵性績效工資全部扣除；請事假連續(xù)達20天以上，停發(fā)全部績效工資。

3、凡不履行請假手續(xù)，無故曠工1天，或曠課、曠自習1次，從本人一個學期的獎勵性績效工資中扣除60元；一學期無故曠工連續(xù)達5天（次）或累計10天（次）以上停發(fā)全部工資。

4、專任教師請假2天內(nèi)（包括2天在內(nèi)），課程自行安排，不影響績效工資（一月內(nèi)此現(xiàn)象不得超過2次，否則一并按3天以上病假或事假論處），但無人上課、上自習，則按曠工處理，如自行安排不了課程由學校安排代課教師，則每天扣請假人20元績效工資；3天以上（包括3天在內(nèi)）由教導處統(tǒng)一安排代課，班主任則由政教處臨時安排。

5、一學年病假累計達30天，事假累計達20天，無故曠工累計達10天，本學不予評優(yōu)選模、晉升職稱。

6、請假統(tǒng)計結(jié)果作為崗位聘任、職稱晉升、獎懲等的重要依據(jù)。

二、教職工考勤規(guī)定

1、教職工應自覺遵守學校規(guī)章制度，按時上班、下班，不遲到、早退。

2、教職工上下班實行一日兩簽到制。簽到時間：上午8:00—8：30，下午2：00—2：30（冬季執(zhí)行冬季作息時間）。

3、上早操的體育教師及班主任教師由政教處統(tǒng)一考勤；上夕會的班主任由政教處統(tǒng)一考勤，月底匯總。

4、一個月遲到、早退2次（包括2次在內(nèi)），提出口頭警告；3次以上（包括3次在內(nèi)）從當月績效工資中扣除5元/次。

三、本制度從2013年2月25日起執(zhí)行。

二零一三年三月二十五日

第三篇：婁煩法院專題片范文

公正為民鑄法魂

美麗的汾河源頭，滋潤著婁煩人民的膽略、信念和追求，在這片神奇的土地上，創(chuàng)造了一個又一個人間奇跡，這是一支碧血丹心的隊伍，這就是人民法官。

婁煩縣人民法院座落于縣城南區(qū)，內(nèi)設政治處、辦公室、紀檢組、立案庭、民一庭、民二庭、刑事庭、行政庭、執(zhí)行庭、審監(jiān)庭、法警大隊等11個部門，現(xiàn)在干警現(xiàn)有正式在編干警44名，其中，黨組成員5名，法官16名，法警4名，書記員3名，離崗待退人員3名，其他人員12名，另有合同制法警11人，合同制書記員4人；本科學歷的22人，大專學歷的13人，大專以下學歷的4人；黨員36名。年均收案600件，結(jié)案560件，結(jié)案率93%。近年來，全院堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀和黨的十八大精神，堅持“為大局服務、為人民司法”的工作主題，深入推進社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔司法“三項重點工作”，全面加強審判執(zhí)行工作，隊伍建設和基層基礎(chǔ)建設，不斷推進改革創(chuàng)新，大力加強自身建設，各項工作都有了新的發(fā)展和進步。譜寫了一曲敢為人先、勇爭一流的昂揚樂章。

用審判詮釋服務

刑事審判，以量刑規(guī)范化為改革基點，認真落實參與社會治安綜合治理和平安創(chuàng)建工作的各項措施，加強司法維穩(wěn)功效，提升法院公信力。用司法的關(guān)愛照亮服刑人員的前程。

民事審判，以“辨法析理、定紛止爭、勝敗皆服”為法官審理案件的工作指針，化干戈為玉帛，用法律構(gòu)建和諧，讓老百姓更多地體 1 會到司法的真誠與服務。

執(zhí)行工作，“執(zhí)行難”一直是社會關(guān)注的熱點、焦點和難點。婁煩法院通過加大宣傳力度、建立健全執(zhí)行威懾機制及立、審、執(zhí)協(xié)調(diào)機制，最大限度地保護勝訴當事人的合法權(quán)益，提高實際執(zhí)行效果。

憑創(chuàng)新求得突破

婁煩法院堅持能動司法，積極創(chuàng)新，而創(chuàng)新也使得該院工作亮點頻現(xiàn)：

依靠創(chuàng)新落實便民措施。在立案信訪場所顯著位子擺放訴訟指南、來訪須知、風險告知和有關(guān)法律宣傳資料的資料架。以及訴訟風險責任的承擔等情況預先告知當事人，讓當事人“明明白白打官司”，有效地降低了當事人的訴訟風險。同時各項立案流程和收費標準上墻，方便廣大前來立案群眾查閱，增強了立案的透明度，增加了法院整體的公信力，積極開展法官“駐村”活動，辦案法官在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道間忙碌穿梭走訪群眾、實地勘察，了解案情；組織當事人在田間地頭、農(nóng)家院落、當事人家中就地化解各類民事糾紛，讓老百姓切身感到“司法為民”的溫暖，實現(xiàn)“審理一案，教育一片，穩(wěn)定一方”的社會效果，為構(gòu)建穩(wěn)定、和諧的社會主義新農(nóng)村提供有力的司法保障。

——依靠創(chuàng)新推行審判公開。建設智能化審判庭，將各類案件庭審過程全程錄像，公開裁判標準，統(tǒng)一司法尺度。

——依靠創(chuàng)新促進司法公正。以《案件同步跟蹤監(jiān)督考核系統(tǒng)》為平臺，把審判工作和信息化建設緊密結(jié)合，充分運用信息科學技術(shù)手段實現(xiàn)審判工作的現(xiàn)代化、規(guī)范化和公開化，確保司法公正為目的的審判管理工作新跨越。

靠管理促進審判

婁煩法院堅持向管理要業(yè)績，用管理來促進審判工作的全面發(fā)展。

——加強合議制度提高審判質(zhì)效。民事、商事、行政、審判監(jiān)督等業(yè)務庭通過加強合議制度、疑難案件集體研究制度和重大案件審委會決定制度，不斷 加強審判質(zhì)效。

——加強安保工作促進審判。法警大隊注重 “內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象”，堅持以“軍事化管理”為目標，（封閉式訓練鏡頭）銳意改革，每次出警都能做到警容嚴整、一絲不茍。

——嚴格檔案管理為審判服好務。檔案室工作人員以高標準嚴格要求自己，按照分工積極配合工作，將各業(yè)務庭每月歸檔的卷宗，及時錄入整理裝盒入庫，確保無遺漏。同時，在檔案利用上下功夫。

——通過法院文化建設促進審執(zhí)工作。法院從精神文化、行為文化、物質(zhì)文化等層面，將法院文化建設融入具體工作中，凝聚全院意志，陶冶干警情操。法院干警的思想覺悟、文化素質(zhì)、業(yè)務能力和執(zhí)法水平都得到明顯提高，法院形象得到提升。

今天的婁煩法院，法院文化生活空前繁榮，法院隊伍精神面貌煥然一新，各項工作實現(xiàn)大跨越。2009年以來，婁煩法院先后多次獲得各種榮譽稱號。潛移默化、潤物無聲，在這片古老的大地上，婁煩法院人用實際行動踐行著“忠誠、為民、公正、廉潔”核心價值觀！同時，也激勵著他們以堅實的步伐、創(chuàng)新的思路闊步向前！

第四篇：婁煩北山采摘園前言

前 言

三年前，婁煩縣委縣政府提出“三年見成效，五年創(chuàng)一流，八年建成山西生態(tài)環(huán)保第一縣”奮斗目標，業(yè)內(nèi)許多人抱有懷疑態(tài)度。

經(jīng)濟條件是一個原因，但更主要的是地形破碎，立地條件差，生態(tài)基礎(chǔ)差，要想在較短時間內(nèi)，把生態(tài)建設搞好，談何容易。

去年，省政府搞績效檢查去的領(lǐng)導回來對我說，你們搞設計的應該到婁煩去學習一下他們的經(jīng)驗，通道綠化、城郊公園高標準、高起點、大思路、大手筆，花錢少、速度快、效果好。是檢查縣中搞得最好的。我們作為曾經(jīng)參與過綠化設計的一分子，心中也感到由衷的高興。

魅力婁煩將成為太原市的后花園，成為古城太原最靚麗的一張名片。這魅力首先得益于婁煩的綠，綠色的執(zhí)政理念和綠色的生活觀念已植根于全縣廣大干部群眾的心中。

從物質(zhì)文明、精神文明、政治文明，到“生態(tài)文明”，這是婁煩縣建設理念的一次升華。治理山河、改善生態(tài)應是一項重大戰(zhàn)略舉措，是一項功在當代、利在千秋的重大戰(zhàn)略任務。

2008年底，在剛完成南山公園建設后，又緊鑼密鼓的準備北山生態(tài)采摘園的規(guī)劃建設。

采摘園應科學布局園區(qū)，適當點綴景點，合理配置交通干線、停車場、步游道和其它服務設施，把北山建成太原市民休閑、求知、觀光和體驗收獲喜悅的采摘名園。同時，與南山公園遙相呼應，形成“綠色婁煩”品牌，建設人居環(huán)境，塑造縣城形象，提升城市競爭力。

項目的定位應是：“經(jīng)濟、實用、美觀、自然”。

要形成與南山公園的“錯位經(jīng)營”。南山公園有城市公園的性質(zhì)，人工痕跡較多；而北山則一定要體現(xiàn)“自然”，竹籬茅舍采摘園，要讓游人感到與南山的不同風格。如果說南山公園是“雅”，是陽春白雪；那北山采摘園就是“俗”，是下里巴人。合起來形成“雅俗共賞”的婁煩生態(tài)城。

北山采摘園總體布局是“2門2臺6亭10園”。選用當?shù)乇憩F(xiàn)最佳的12種果樹22個品種，足以形成清影含春，金果絢秋的綠野美景。

歷盡天華成此景，人間萬事出艱辛?？h領(lǐng)導為政一方，情系一方，播綠一方，造福一方的精神可嘉；全縣人民不畏艱難，百折不撓、艱苦奮斗、綠化家園的事跡可頌。

綠色是婁煩的主色調(diào)!生態(tài)是婁煩的主旋律!

我們期待“三晉生態(tài)第一縣”的夢想早一天實現(xiàn)!

第五篇：婁煩二中建立聯(lián)盟?；顒訉嵤┓桨?

婁煩二中

關(guān)于開展聯(lián)盟校互訪交流活動的 實施方案

為了促進教師的專業(yè)化發(fā)展,有力提高我校教師的教學科研水平,搭建教師、學校相互學習、相互交流、相互借鑒、共同提高的平臺,達到優(yōu)勢互補,資源共享,相互促進,教學相長的目的,遵照《太原市教育局教育資源共享的實施意見》,根據(jù)婁煩縣教育局的安排部署,決定與婁煩鎮(zhèn)中學開展教學聯(lián)盟校交流活動。為了使此項工作得以有序?qū)嵤?特制定本方案。

一、交流范圍

在保證落實學校教學常規(guī)的同時,我們將著重從學校管理,課堂教學,教研活動,集體備課等方面進行互訪交流。

二、內(nèi)容及形式

1、學校管理互訪:包括教學管理、教研管理、德育工作、檔案管理、后勤管理、制度建設等。此項內(nèi)容可通過現(xiàn)場查閱資料的形式進行。

2、課堂教學觀摩

本學期,我們將推薦七、八年級部分優(yōu)秀教師,親赴婁煩鎮(zhèn)中學,在語文、數(shù)學、英語、政治、歷史、地理學科進行課堂教學互通示范觀摩,適時進行說課、議課。

3、教研活動、集體備課互訪

④要認真聽取師傅的教導,一學期爭取每月上一堂提高課給師傅聽,同時在說課,評課方面也要積極聽取師傅的指導,爭取更大的提高。

⑤被交流老師要認真學習業(yè)務知識,努力上好每一堂課,并請交流教師聽課、評課。一學期至少上好一堂公開課,認真聽取師傅的示范課,尋找適合自己的教學途徑,形成自己的教學風格。

三、幾點要求

1.每學期開展校際交流活動兩次,交流學校和交流內(nèi)容由學校根據(jù)教育教學的實際情況確定。

2.由校際交流活動領(lǐng)導小組確定參加活動人員,辦公室負責通知。

3.參加活動人員須帶好筆記本和聽課本,記錄交流內(nèi)容,詳細填寫聽課記錄。4.交流活動結(jié)束后,每位參加交流的人員須寫出1000字以上的心得體會或總結(jié)材料上交教研室。

5.交流活動結(jié)束后,由組長或指定的其他人員在教職工例會上,對校際交流情況進行總結(jié)匯報,并就先進經(jīng)驗和教學法的學習、推廣運用作出安排。

6.交流活動結(jié)束后,以教研組為單位,開展學習研討活動,根據(jù)情況也可組織全校性的學習研討活動。

四、組織機構(gòu) 組長:雷霆

副組長:段永峰趙占寬 成員:高志杰常培軍武愛軍

聯(lián)盟?；顒佑山萄惺医M織實施,負責校際交流的具體事宜。婁煩二中 二〇一一年九月