第一篇：人社2010年總結(jié)de wentu（推薦）

城區(qū)人力資源社會保障局2010年工作總結(jié)

（2010年1月5日）

今年來，我中心在區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)人力資源社會保障局的正確領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)股室的指導(dǎo)下，堅持以黨的十七大精神為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全省人力資源社會保障工作會議精神，緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府的工作部署，堅持以就業(yè)和社會保障為工作重點(diǎn)，統(tǒng)籌做好各項人力資源和社會保障工作，取得一定成效，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會提供穩(wěn)定和諧的發(fā)展環(huán)境。主要做法：

1、是千方百計拓寬就業(yè)門路，提供就業(yè)崗位，鼓勵下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。全區(qū)國有企業(yè)下崗失業(yè)人員通過各種渠道實現(xiàn)再就業(yè)2018人，其中就業(yè)困難對象再就業(yè)312人。

2、是全面落實優(yōu)惠政策，切實做好就業(yè)服務(wù)工作。辦理《就業(yè)失業(yè)手冊》1050份，發(fā)送求職信息550條，免費(fèi)為求職者提供職業(yè)介紹服務(wù)6230人次，成功介紹就業(yè)1256人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位4216個，城鎮(zhèn)失業(yè)登記人員2100人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.91％。

3、是舉辦企業(yè)用工招聘會。為深入推進(jìn)“雙轉(zhuǎn)移”，加強(qiáng)勞務(wù)協(xié)作，緩解企業(yè)用工緊缺問題。今年舉辦農(nóng)民工專場招聘 會6場次，其中3月13—14日，我中心與市中心聯(lián)合在市區(qū)慈云山公園，承辦2010年汕尾—惠州、中山勞務(wù)對接暨市區(qū)企業(yè)用工招聘會。據(jù)統(tǒng)計：參加招聘的企業(yè)140多家，提供招聘崗位26500多個，招聘會現(xiàn)場設(shè)立咨詢點(diǎn)4個（殘疾人就業(yè)咨詢點(diǎn)１個），會場氣氛濃烈，進(jìn)場咨詢?nèi)藬?shù)達(dá)14400人次，發(fā)放宣傳資料19300多份，求職人數(shù)9469人，其中高校畢業(yè)生202人；達(dá)成用工意向6008人，現(xiàn)場招聘成功3428人，其中高校畢業(yè)生88人。

4、是加強(qiáng)宣傳發(fā)動，大力做好農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。我區(qū)充分利用電視、廣播、報刊等新聞媒體，加大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)宣傳力度，今年來全區(qū)農(nóng)村勞動力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)8759人，其中：就近轉(zhuǎn)移就業(yè)6325人，輸出珠三角地區(qū)就業(yè)2434人，對口輸出中山就業(yè)700人。

5、是區(qū)勞動力市場服務(wù)大廳設(shè)立農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)窗口，免費(fèi)為求職者提供職業(yè)介紹服務(wù)工作。積極開展農(nóng)民工積分制入戶城鎮(zhèn)工作。積極協(xié)調(diào)公安部門，多次組織工作人員深入企業(yè)宣傳發(fā)動，并印制相關(guān)的表格，規(guī)范申報辦理流程，順利完成市下達(dá)的任務(wù)。

三、存在問題

今年來，我區(qū)人力資源社會保障工作雖取得了一定成效，但仍存在一些問題和困難：一是社保覆蓋率有待進(jìn)一步提高。由于區(qū)非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個體工商戶等參保意識低，參保覆蓋率達(dá)不到上級的要求。二是農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作任 務(wù)重，主要是農(nóng)民群眾參加技能培訓(xùn)積極性不高，且我區(qū)大中型企業(yè)、上規(guī)模企業(yè)少，就業(yè)崗位少，制約培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的進(jìn)一步開展。三是公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的配套設(shè)施不完善，制約勞動力資源的有效配置。四是深入基層開展調(diào)研還做得不夠，人事人才工作的創(chuàng)新能力不足，制約了我區(qū)人事人才工作的科學(xué)發(fā)展。

四、2011年工作思路和安排

認(rèn)真貫徹落實黨中央、國務(wù)院、省、市、區(qū)關(guān)于人力資源社會保障的相關(guān)文件精神，全面貫徹中共中央十七屆五中全會提出的今后要更加注重保障和改善民生，把促進(jìn)就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展優(yōu)先位置的重要闡述，深入落實科學(xué)發(fā)展觀，以穩(wěn)定就業(yè)和改善民生為著力點(diǎn)，不斷深化人事制度改革，繼續(xù)做好五方面工作：

(一)繼續(xù)完善社會保障體系。認(rèn)真貫徹實施《社會保險法》，強(qiáng)化措施，加大工作力度，大力推進(jìn)社會保險擴(kuò)面征繳和完善城鎮(zhèn)居民醫(yī)保工作。千方百計擴(kuò)大社保覆蓋面，增強(qiáng)保障能力，增加社?；饚齑?，確保各項社會保險待遇按時足額發(fā)放，做好新農(nóng)保啟動準(zhǔn)備工作。同時加強(qiáng)社會保險基金監(jiān)督，確?；鹗褂靡婪ㄒ酪?guī)。

(二)繼續(xù)做好穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)工作。把穩(wěn)定和促進(jìn)就業(yè)工作列入人力資源社會保障工作重要議事日程，全面落實積極的就業(yè)政策，大力發(fā)展靈活多樣的就業(yè)形式，密切關(guān)注和分析經(jīng)濟(jì)形勢對就業(yè)的影響，加強(qiáng)失業(yè)調(diào)控，防止企業(yè)大規(guī)模集中 裁員。不斷完善就業(yè)服務(wù)體系，全面做好公共就業(yè)服務(wù)工作，重點(diǎn)幫扶城鄉(xiāng)貧困家庭和困難就業(yè)群體實現(xiàn)就業(yè)。積極拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，做好高校畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)工作，認(rèn)真落實“三支一扶”各項優(yōu)惠政策，鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

(三)繼續(xù)規(guī)范公務(wù)員培訓(xùn)及專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。組織開展《公務(wù)員職業(yè)道德規(guī)范》培訓(xùn)工作，全面落實公務(wù)員法配套政策和措施，使公務(wù)員管理走上制度化、規(guī)范化和法制化軌道。積極協(xié)調(diào)資格考試和資格評審工作，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)。以事業(yè)單位人員實行人員聘用和公開招聘制度為突破口，積極推行事業(yè)單位人事制度改革。實施全民技能提升計劃，積極開展各類技能培訓(xùn)和鑒定，提高勞動者技能素質(zhì)。

(四)繼續(xù)加強(qiáng)維權(quán)維穩(wěn)工作。關(guān)注民生問題，繼續(xù)加強(qiáng)監(jiān)控，大力做好舉報投訴受理和信訪維穩(wěn)工作。繼續(xù)做好困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困工作，加強(qiáng)信息跟蹤，切實為困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部提供相關(guān)服務(wù)。同時加強(qiáng)人力資源社會保障領(lǐng)域不穩(wěn)定因素的排查力度，及時化解和處置群體性突發(fā)事件。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查工作力度，規(guī)范用人單位用工管理，開展專項檢查行動，著力查處違反勞動保障法律法規(guī)、拖欠工資、拒不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)等問題，依法做好工傷認(rèn)定、勞動爭議調(diào)解仲裁等工作，營造和諧勞動關(guān)系，維護(hù)社會穩(wěn)定。

(五)繼續(xù)強(qiáng)化機(jī)關(guān)內(nèi)部作風(fēng)建設(shè)。創(chuàng)先爭優(yōu)，加強(qiáng)內(nèi)部自身建設(shè)，加強(qiáng)對全體干部職工的政治理論教育及業(yè)務(wù)知識培 訓(xùn)，提高工作人員的整體素質(zhì)。妥善理順機(jī)構(gòu)改革過程的工作關(guān)系，狠抓機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，勤政廉政，大力開展人力資源社會保障服務(wù)窗口創(chuàng)優(yōu)活動，簡化業(yè)務(wù)流程，開展為民、便民、利民服務(wù)活動，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第二篇：人社局2010總結(jié)

二○一○年工作總結(jié)和二○一一年工作計劃

句容市人力資源和社會保障局

今年以來，市人力資源和社會保障局認(rèn)真貫徹市委、市政府總體部署，全力落實市委十屆九次全委（擴(kuò)大）會議精神，以項目化管理為抓手，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”為動力，牢牢把握“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)人才、普惠民生、和諧共享”的總要求，著力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)，著力推進(jìn)城鄉(xiāng)社會保障“全覆蓋”，著力推進(jìn)高層次人才引進(jìn)和人才隊伍建設(shè)，著力推進(jìn)職業(yè)技能和人事教育培訓(xùn)更加深入，著力推進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，著力推進(jìn)人事制度改革，努力開創(chuàng)我市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展新局面。

一、全年工作的主要特點(diǎn)和主要目標(biāo)任務(wù)完成情況：

（一）服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展能力進(jìn)一步提升

1．高層次人才建設(shè)和培植新興產(chǎn)業(yè)形成“雙向引領(lǐng)”現(xiàn)象。全年共引進(jìn)本科以上學(xué)歷及中級專業(yè)技術(shù)資格以上人才620人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的103%，碩士以上學(xué)歷及高級專業(yè)技術(shù)資格以上人才95人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的119%。深入我市巨寶科技、三鑫科技等規(guī)模企業(yè)和科技型企業(yè)宣傳省、市引進(jìn)高層次人才的優(yōu)惠政策，幫助符合條件的企業(yè)積極申報高層次人才引進(jìn)項目，共組織申報省“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計劃” 項目15項，其中2個項目已經(jīng)順利通過省考察組的考察；組織申報省“六大人才高峰”項目8項，執(zhí)行1項；組織申報省“企業(yè)博士集聚計劃”3項，1項獲

得資助。去年申報的鎮(zhèn)江第二批“331”項目中有兩個項目獲得鎮(zhèn)江市100萬元的資助，今年又申報“331計劃”項目12項；組織申報“句容市領(lǐng)軍人才集聚工程”項目24項，已確定9個資助項目，共給予130萬元資助。為我市培植新興產(chǎn)業(yè)提供智力支持和人才支撐，8月份成功舉辦了第二屆“教授博士句容行”暨產(chǎn)學(xué)研、人才項目對接洽談會。會上，南京師范大學(xué)、東南大學(xué)、江蘇科技大學(xué)等有關(guān)負(fù)責(zé)人發(fā)布了科研成果。9名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍型人才獲得了總計130萬元的項目資助，7家企業(yè)分別與東南大學(xué)、江蘇大學(xué)等高?，F(xiàn)場簽約了7項產(chǎn)學(xué)研合作項目。同時，結(jié)合“推進(jìn)同城同建、打造南京副城”的主題重點(diǎn)在寧滬啟動“創(chuàng)新在高校、創(chuàng)業(yè)到句容”系列招才引智活動。

2.就業(yè)服務(wù)和創(chuàng)業(yè)潮形成“互促互推”現(xiàn)象。一是努力實現(xiàn)城鄉(xiāng)更加充分就業(yè)。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員7322人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的109%；轄區(qū)內(nèi)登記失業(yè)的被征地農(nóng)民就業(yè)率達(dá)92.6%，完成全年目標(biāo)任務(wù)的132%；轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力人數(shù)6381人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的116%。人力資源市場共組織各類招聘活動66場次，市內(nèi)外進(jìn)場招聘單位1012家，發(fā)布有效用工信息2159條，提供崗位20862個，進(jìn)場求職15600人次，達(dá)成就業(yè)意向的有8681人，協(xié)議錄用4572人。同時，通過句容人才網(wǎng)開展網(wǎng)絡(luò)招聘活動。512家用人單位提供就業(yè)崗位10800個（次），登記求職人員12200人次。此外，密切聯(lián)系團(tuán)市委、殘聯(lián)、工會、社區(qū)辦等部門開展面

向大中專畢業(yè)生、婦女、困難群體等多場專場招聘會，為用人單位和各類求職者搭建就業(yè)橋梁。為有效解決我市農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的問題，我們會同各鎮(zhèn)（管委會）積極探索建立“農(nóng)村勞務(wù)合作社”。以各鎮(zhèn)村富余勞動力的勞務(wù)合作為基礎(chǔ)，為會員搭建就業(yè)平臺，讓會員以不離鄉(xiāng)不離土的方式，實現(xiàn)在本地就業(yè)增收。9月，鎮(zhèn)江市首家農(nóng)村勞務(wù)合作社——句容市茅山鎮(zhèn)助民勞力協(xié)調(diào)服務(wù)專業(yè)合作聯(lián)社正式成立。

二是創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)全面推進(jìn)。創(chuàng)業(yè)意識教育培訓(xùn)22900人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的128.37%，其中，SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)834人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的119%；發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款832.5萬元，完成全年目標(biāo)任務(wù)的167%；創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)13077人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的262%；新建創(chuàng)業(yè)孵化基地6家，孵化基地面積達(dá)222800平方米，培育創(chuàng)業(yè)小老板554人，帶動就業(yè)近萬人。以“千人創(chuàng)業(yè)萬人就業(yè)大行動”為載體，推進(jìn)創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)。通過重點(diǎn)幫扶百名高校畢業(yè)生（大學(xué)生村官）、百名失業(yè)人員、百名失地農(nóng)民、百名復(fù)轉(zhuǎn)軍人、百名農(nóng)村實用技術(shù)人才、婦女、青年、黨員等十類群體，十個一百，1000人成功創(chuàng)業(yè)，帶動一萬人就業(yè)。并將創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作任務(wù)分解落實到組織、農(nóng)委、工、青、婦、各鎮(zhèn)等相關(guān)部門，積極為十類群體提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)貸款、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等保姆式創(chuàng)業(yè)扶持。

10月30日-31日在張家港舉辦的首屆“中國農(nóng)業(yè)論壇”上，我市作為“農(nóng)村人力資源開發(fā)與農(nóng)村人才體系建設(shè)”分

論壇全國唯一的基層代表作了專題報告，全面介紹了句容農(nóng)村人力資源開發(fā)和農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的相關(guān)經(jīng)驗、采取的措施、做出的探索和嘗試。與會領(lǐng)導(dǎo)和專家對我市農(nóng)村人力資源開發(fā)和人才隊伍建設(shè)工作所采取的“政府主導(dǎo)、上下聯(lián)動、創(chuàng)新載體、以點(diǎn)帶面”的做法給予充分肯定，對我市開展的“千人創(chuàng)業(yè)萬人就業(yè)大行動”、“勞務(wù)合作社”等特色載體給予高度評價，建議在全國學(xué)習(xí)推廣。

3.惠企安企與提升服務(wù)水平形成“雙頻共振”現(xiàn)象。在繼續(xù)做響“人才服務(wù)進(jìn)百企”的特色品牌基礎(chǔ)上，啟動了 “人社服務(wù)直通車走進(jìn)30強(qiáng)”公益服務(wù)行動。在全局建立每位局領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系一個鎮(zhèn)（管委會）、科室負(fù)責(zé)人重點(diǎn)聯(lián)系30強(qiáng)企業(yè)的長效服務(wù)機(jī)制，進(jìn)行“公交式”、“保姆式”服務(wù)，為企業(yè)打造公益性的招聘平臺和培訓(xùn)平臺、解決社會保障難題、提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策扶持、提供維權(quán)服務(wù)，所有服務(wù)實行首問負(fù)責(zé)制，實現(xiàn)人社工作由業(yè)務(wù)性向綜合性轉(zhuǎn)變，以此延伸工作觸角，實現(xiàn)服務(wù)企業(yè)把情況掌握在一線、將問題解決在一線、讓形象樹立在一線。

一是開展職稱評審進(jìn)企業(yè)活動。組織專家走進(jìn)企業(yè)舉辦專場職稱評審活動13場，評審技術(shù)員、助理工程師等初級職稱859人，幫助企業(yè)解決專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)不合理的矛盾。

二是不斷提高人事代理服務(wù)水平。新辦人事代理1853人，累計人事代理 7077 人，新辦戶籍代理 51人，累計戶籍代理 1906 人，接收檔案2918份，轉(zhuǎn)出檔案240份，累

計在存檔案17147份。落實就業(yè)補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼等各項惠企補(bǔ)貼，積極為企業(yè)排憂解困。

三是赴外為企業(yè)量身招聘實用型人才。先后組織我市30強(qiáng)企業(yè)和科技型企業(yè)赴哈爾濱參加了“2010中國鎮(zhèn)江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)人才招聘會”、赴合肥參加了“沿江七市聯(lián)動專場招聘會”，還組織了南京理工大學(xué)、江蘇大學(xué)、江蘇科技大學(xué)“企業(yè)高校行”專場招聘活動、鎮(zhèn)江大學(xué)生創(chuàng)業(yè)專場招聘活動等。

四是推出30強(qiáng)企業(yè)就業(yè)VIP服務(wù)。30強(qiáng)企業(yè)均可享受市人力資源市場全年不限場次的招聘會員服務(wù)，僅此一項就使每家企業(yè)一年得到實惠5000元。此外，專門設(shè)立30強(qiáng)企業(yè)服務(wù)窗口，開通快捷綠色通道。企業(yè)可通過電話、傳真、郵件等任意一種方式隨時辦理招聘登記，并及時加強(qiáng)與企業(yè)的溝通聯(lián)系，及時了解企業(yè)用工狀況和需求，為企業(yè)“把脈開方”，針對性開展就業(yè)服務(wù)。結(jié)合30強(qiáng)企業(yè)普遍存在的“用工荒”現(xiàn)狀，8月上旬專門組織人員赴甘肅、青海、山西三省開展勞務(wù)輸入基地開發(fā)建設(shè)工作。最終確定兩家單位為我市勞務(wù)輸入基地，每年可為我市規(guī)模企業(yè)輸入勞動力數(shù)千人。

（二）普惠民生、和諧共享實現(xiàn)點(diǎn)面鋪開

1．完善社會保障體系，努力推進(jìn)城鄉(xiāng)社?！叭采w”。一是參保人數(shù)和基金征繳均創(chuàng)新高。全市企業(yè)職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險

參保人數(shù)分別達(dá)到76145人、46152人、49921人、35652人和104893人。企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金收入23410 萬元，與去年同期相比增加3831萬元，增幅19.57%，新農(nóng)?；鹗杖?001萬元，歷年累計結(jié)余2.12億元，新農(nóng)保參保率達(dá)101.43%。

二是多措并舉全力推進(jìn)新農(nóng)保。首先是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任目標(biāo)。市委、市政府專門召開新農(nóng)保工作會議暨基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放儀式，對我市新農(nóng)保工作進(jìn)行了全面部署，進(jìn)一步統(tǒng)一了思想、明確了目標(biāo)。將指標(biāo)分解落實到各鎮(zhèn)（管委會），并與12個鎮(zhèn)（管委會）以及各相關(guān)單位簽訂了新農(nóng)保工作目標(biāo)責(zé)任狀，制定了相應(yīng)的考核制度，做到責(zé)任明確、時間明確、獎懲明確。其次是強(qiáng)化宣傳發(fā)動，扎實有序推進(jìn)。充分利用廣播、電視、網(wǎng)站等媒體，通過懸掛橫幅標(biāo)語到村和印制宣傳單分發(fā)到戶等方式，對新農(nóng)保意義、基本政策進(jìn)行廣泛宣傳，引導(dǎo)適齡農(nóng)村居民積極參保。先后聯(lián)合市廣播電視臺制作《新農(nóng)保惠民生》系列專題片30期連續(xù)宣傳報道；懸掛新農(nóng)保宣傳橫幅200余條；印發(fā)《新農(nóng)保政策解讀》13萬份。此外，相繼開展了新農(nóng)保“推進(jìn)月”和“突擊月”等活動。局主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊赴12個鎮(zhèn)（管委會）專門推進(jìn)新農(nóng)保全覆蓋工作，投入200多萬用于新農(nóng)保程序開發(fā)和硬件設(shè)施的購置，并為各鎮(zhèn)（管委會）新農(nóng)保業(yè)務(wù)操作崗位配備了計算機(jī)等辦公設(shè)備。舉辦了20期新農(nóng)保政策、業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，分批對各鎮(zhèn)（管委會）勞保所工作人員及村新

農(nóng)保協(xié)理員進(jìn)行全面培訓(xùn)共600余人次確保新農(nóng)保工作的正常開展。

三是不斷提高退休人員社會化管理服務(wù)水平。積極組織落實省、市社保中心“關(guān)于創(chuàng)建省級企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)示范點(diǎn)”工作，創(chuàng)成甲城社區(qū)為省級示范點(diǎn)。指導(dǎo)各勞保所、社區(qū)組織退休人員開展形式多樣的活動20余場，國慶前成功舉辦第五屆“迎國慶〃慶重陽暨社保情”文藝晚會，各社區(qū)組織退休人員開展活動已形成常態(tài)化。圓滿了完成第一輪（2008年-2010年）共計12495名企業(yè)離退休人員免費(fèi)健康體檢。

2．各類培訓(xùn)力求辦出水平和特色。一是出臺管理意見，規(guī)范培訓(xùn)行為。培訓(xùn)中心成立初期，在全面調(diào)研和征求意見的基礎(chǔ)上，出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)工作管理的意見》，進(jìn)一步明確了培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)與各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的職責(zé)，同時從制度上保證了創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)工作的正常有序開展。

二是服務(wù)創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)，全力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。開設(shè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班40余場次，培訓(xùn)學(xué)員1313人。同時，將培訓(xùn)重心下移到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展了電工、電焊、保安、餐飲服務(wù)等工種的培訓(xùn)，全市共培訓(xùn)農(nóng)村勞動力1716人，超額完成全年工作目標(biāo)。

三是認(rèn)真做好各項人事教育培訓(xùn)工作。企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)2448人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的163%；采取面授和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)兩種方式開展公務(wù)員能力建設(shè)培訓(xùn)，培訓(xùn)總?cè)藬?shù)為2280人。9月份，會同市委組織部對2010年新錄

用的35名公務(wù)員進(jìn)行初任培訓(xùn)。繼續(xù)開辦專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目培訓(xùn)班。分13期對2013名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行面授培訓(xùn)，另有293人參加網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。此外，分5期對787人進(jìn)行了機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人繼續(xù)教育培訓(xùn)。

四是積極創(chuàng)新，拓展培訓(xùn)新業(yè)務(wù)。舉辦了江蘇（句容）企業(yè)高層次人才研修班，在為期兩天的時間里，來自我市30強(qiáng)企業(yè)和重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)的150余名高級管理人員參加培訓(xùn)。開辦了2010二級建造師考前培訓(xùn)班，51人報名參加培訓(xùn)；舉辦了公文寫作與公文處理培訓(xùn)班，55人參加了培訓(xùn)。此外，聯(lián)合西南科技大學(xué)開辦2010年春、秋兩期高起專、專升本網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)歷班，共計招收學(xué)員53人。

五是職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定工作成效明顯。全市新培養(yǎng)高級工351人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的145.04%；新培養(yǎng)技師、高級技師130人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的107.43%。全年共開展職業(yè)技能鑒定5272人次，4564人獲得資格證書，完成全年目標(biāo)的152.16%。在鑒定工作中，嚴(yán)格按照工作程序和工作標(biāo)準(zhǔn)自覺維護(hù)職業(yè)資格證書的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。在操作過程中堅持程序化原則、保密化原則、相互監(jiān)督原則，嚴(yán)把申報條件關(guān)、試題使用關(guān)、技能考核關(guān)、閱卷評分關(guān)、證書辦理關(guān)，力爭使鑒定結(jié)果能準(zhǔn)確反映鑒定對象的技能水平。3.努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。一是加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作。由全市各級勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格所有專、兼職勞動保障監(jiān)察員和協(xié)理員作為送法員，通過“發(fā)一封致

用人單位的公開信”、“發(fā)一本勞動保障釋疑手冊”、“發(fā)一張勞動保障監(jiān)察服務(wù)卡”、“發(fā)一張勞動保障調(diào)查問卷”、“辦一場勞動法律法規(guī)講座”等形式向網(wǎng)格所轄用人單位，特別是用工30人以上和發(fā)生過勞動者投訴舉報的用人單位提供送法服務(wù)。

二是加大舉報投訴案件的查處力度。對來信、來訪的舉報投訴案件，符合受理條件的及時受理，對確有違法行為的，必須立案查處，一查到底，決不姑息。對一般案件力求早立案、早處理、早結(jié)案；對突發(fā)性的群體性違法案件能夠及時快速地予以處理，確保侵權(quán)行為得到遏制和糾正。

三是積極組織開展各類專項執(zhí)法檢查。6月-7月，在全市范圍內(nèi)聯(lián)合開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項行動的專項整治工作，共檢查用人單位120戶，市檢查組抽查32戶，涉及勞動者人數(shù)6120人，下達(dá)限期改正指令書18份，責(zé)令補(bǔ)簽勞動合同544人，督促辦理社會保險270人，督促繳納社會保險費(fèi)8.6638萬元，補(bǔ)發(fā)勞動者工資及加班工資46.4萬元。8月-9月，開展了高溫期間勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查行動。共檢查用人單位152戶，涉及職工9170人，下達(dá)勞動保障監(jiān)察提示函46份、建議書2份，限期改正指令書8份，處罰案件3起。此外，還開展了維護(hù)職工合法權(quán)益促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展專項行動，共排查用人單位110戶，檢查用人單位43戶，涉及職工17150人，下達(dá)勞動保障監(jiān)察限期改 9

正指令書2份，補(bǔ)發(fā)勞動者工資16.06萬元，糾正單位違法規(guī)章制度12件，化解簡單勞資矛盾29起，處罰案件1起。

四是充分發(fā)揮三方協(xié)商機(jī)制，指導(dǎo)企業(yè)完善工資分配。聯(lián)合市總工會和發(fā)改委，充分利用三方協(xié)商機(jī)制，深入推廣勞動合同和集體合同管理，幫助企業(yè)規(guī)范企業(yè)用工和工資分配行為。根據(jù)鎮(zhèn)江市文件精神，進(jìn)一步規(guī)范我市集體合同和工資集體合同報送和審查的程序和時效。對企業(yè)報送的材料進(jìn)行嚴(yán)格審查，對企業(yè)出現(xiàn)的問題及時給予幫助和指導(dǎo)。2010年我市共審查集體合同1030份，工資集體合同460份。

五是推進(jìn)勞動人事仲裁規(guī)范化、社會化、信息化建設(shè)。全面貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的工作原則，完善“關(guān)口前移、重心下移”的工作機(jī)制。制定下發(fā)了《句容市勞動人事爭議工作調(diào)解工作實施意見》，市、鎮(zhèn)兩級分別成立勞動人事爭議人民調(diào)解委員會，健全組織體系，落實了工作人員和工作場所，統(tǒng)一了工作流程，明確了工作職責(zé)，形成基層調(diào)解組織和仲裁委之間協(xié)作辦案、良性互動的格局，構(gòu)建“層次完整、結(jié)構(gòu)合理、橫向覆蓋、縱向到底”的勞動人事爭議調(diào)處網(wǎng)絡(luò)體系，有效促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。此外，專門為仲裁院租用了單獨(dú)的辦公場所，投入40多萬元改善辦公設(shè)施及設(shè)備,同時按市局要求對仲裁庭安裝了舉證、質(zhì)證觀摩系統(tǒng)，硬件設(shè)施大為改善。同時，市政府將撥付25萬元作為仲裁工作專項經(jīng)費(fèi)，并納入財政預(yù)算，真正達(dá)到了“機(jī)構(gòu)主體實”、“經(jīng)費(fèi)保障實”的要求。全年共接待處

理各類爭議申訴案件1205件，（其中立案處理案件613件，各基層仲裁調(diào)解組織案前案外調(diào)解案件592件，因時效、主體、范圍等不予受理16件），涉及勞動者2736人，立案受理數(shù)比去年同期591件增長104%，涉及勞動者人數(shù)比去年同期的2430人增長104%，勞動人事爭議案件涉及經(jīng)濟(jì)標(biāo)的1500余萬元，比去年同期增長107%。在立案處理613件中，已結(jié)案594件，結(jié)案率達(dá)96.9%，其中仲裁調(diào)解和其它方式結(jié)案535件，占已結(jié)案件總數(shù)的90%。

4．強(qiáng)化人事工作規(guī)范化建設(shè)和基礎(chǔ)工作。

一是切實加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)。圓滿完成2010年全市公務(wù)員招考的網(wǎng)上報名、筆試、面試、資格復(fù)審和考察工作。今年全市35個公務(wù)員職位招考，1062人提交報名信息，858人通過資格初審，平均每個職位25 人報考，最熱門職位達(dá)到87：1，招考人數(shù)和報名人數(shù)均創(chuàng)歷史新高。完成2009全市1709名機(jī)關(guān)工作人員考核工作，其中優(yōu)秀等次251人，稱職1416人，基本稱職1人，其他41人。

二是繼續(xù)貫徹事業(yè)單位公開招聘制度。嚴(yán)格貫徹落實《事業(yè)單位公開招聘工作權(quán)力關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)監(jiān)控的實施辦法》，通過公開亮權(quán)、多方監(jiān)督和權(quán)力制約，重點(diǎn)監(jiān)控“編制招聘計劃、報名和資格審查、考試考核公示”三個權(quán)力關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，嚴(yán)把事業(yè)人員進(jìn)口關(guān)。按照《句容市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見》，嚴(yán)格審核用人單位計劃申報，規(guī)定擬定的招聘計劃中不得出現(xiàn)因人設(shè)崗或設(shè)置歧視性條件等情況，在

考試、考核的各個環(huán)節(jié)中體現(xiàn)公平、公正、公開。今年先后為衛(wèi)生系統(tǒng)、教育系統(tǒng)、發(fā)改委、財政局等部門公開招聘、引進(jìn)人才132名。

三是有序進(jìn)行各項工資福利管理工作。完成市直機(jī)關(guān)2220人晉級晉檔、事業(yè)單位12241人增加薪級工資的審批任務(wù)。正常辦理喪葬撫恤費(fèi)審批108人，其中在職死亡10人；辦理遺屬生活困難補(bǔ)助56人；審批機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職稱(崗位)變動調(diào)整工資28人。此外，認(rèn)真辦理大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級和職務(wù)、職稱（崗位）晉升工資審批工作和2010公務(wù)員健康休養(yǎng)工作。

四是做好軍轉(zhuǎn)干部安置和困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。全市共接收計劃安置軍轉(zhuǎn)干部9人。此外，認(rèn)真做好信訪接待工作，全年共接待困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部來信來訪127人次。對他們進(jìn)行政策宣傳解釋，加強(qiáng)溝通，增進(jìn)理解，化解矛盾，使我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想基本穩(wěn)定。全年我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部未出現(xiàn)赴省進(jìn)京和越級上訪的情況。

（三）團(tuán)結(jié)共事、勤廉務(wù)實作風(fēng)進(jìn)一步彰顯

一是出臺文件強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)考核機(jī)制。為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變服務(wù)理念、服務(wù)方式，進(jìn)一步提升服務(wù)水平、服務(wù)效率，專門召開了全局行風(fēng)建設(shè)動員大會，出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的實施意見》和《句容市人社局行風(fēng)建設(shè)考核細(xì)則》，建立了“雙百三分段”考核機(jī)制。

二是創(chuàng)建省人社系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。以優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建工作為契機(jī)，優(yōu)化工作流程，完善服務(wù)設(shè)施，制定服務(wù)規(guī)范，提高服務(wù)質(zhì)量。就管中心和社保中心作為窗口單位推行“廳長”值班制度。嚴(yán)格規(guī)定各中心中層以上干部輪流擔(dān)任“廳長”，重點(diǎn)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理服務(wù)窗口工作人員執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制、A-B角工作制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制等情況以及政策解釋、業(yè)務(wù)引導(dǎo)和現(xiàn)場矛盾化解工作。

三是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育。開展了以“大興求真務(wù)實之風(fēng)，爭創(chuàng)勤政廉政環(huán)境”為主題的黨風(fēng)廉政宣傳教育系列活動。建立領(lǐng)導(dǎo)干部編寫教案、定期講廉政黨課制度，組織中層以上黨員干部赴句容看守所接受警示教育并撰寫觀后感言，努力樹立務(wù)實、廉潔、高效的工作作風(fēng)，營造風(fēng)清氣正的工作氛圍。

二、2011年工作計劃

2011年，我市人力資源和社會保障工作的總體思路是：以科學(xué)發(fā)展觀為引領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實黨的十七大和十七屆五中全會精神，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，深入實施“十二五規(guī)劃”，按照“服務(wù)發(fā)展聚人才、關(guān)注民生促和諧、科學(xué)管理求規(guī)范、建設(shè)效能機(jī)關(guān)”的目標(biāo)繼續(xù)抓好高層次人才引進(jìn)和人才隊伍建設(shè)、推進(jìn)創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)、完善社會保障體系、提高全社會勞動者素質(zhì)、打造和諧勞動關(guān)系、提升服務(wù)水平幾大主線，為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定作出貢獻(xiàn)。重點(diǎn)抓好以下幾項工作：

一是突出人才優(yōu)先，多渠道引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才。圍繞加快推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，堅持人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才的導(dǎo)向。堅持剛性引進(jìn)和柔性引進(jìn)并重，采取“走出去”與“請進(jìn)來”多種形式招才引智，重點(diǎn)在寧滬開展8—10場“創(chuàng)新在高校、創(chuàng)業(yè)到句容”系列招才引智活動。同時，采取有效措施全力做好2011屆大中專畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)工作。主動和省相關(guān)部門進(jìn)行對接，力爭把我市畢業(yè)生相關(guān)信息納入到全省招聘計劃中。另外，突出抓好高技能人才培養(yǎng)，積極爭取高技能人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，盡快出臺高技能人才政策，建立一支符合我市產(chǎn)業(yè)需求的穩(wěn)定的高技能人才隊伍。

二是服務(wù)全民創(chuàng)業(yè)，提升創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)水平。對照國家、省市關(guān)于創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)的目標(biāo)要求，認(rèn)真做好創(chuàng)建考核評估工作，推進(jìn)“三級聯(lián)創(chuàng)”。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，制定扶持創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)的措施，打造一批創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)和示范村，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)平臺產(chǎn)業(yè)化、園區(qū)化、專業(yè)化。以創(chuàng)業(yè)帶動創(chuàng)新，以創(chuàng)新提升層次，圍繞促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。深入開展“千人創(chuàng)業(yè)萬人就業(yè)”大行動，加大政策宣傳，營造創(chuàng)業(yè)氛圍，幫助更多有志創(chuàng)業(yè)者走向創(chuàng)業(yè)之路。

三是促進(jìn)充分就業(yè)，穩(wěn)定全市城鄉(xiāng)就業(yè)形勢。推進(jìn)“充分就業(yè)市”創(chuàng)建三年行動計劃，繼續(xù)把高校畢業(yè)生放在就業(yè)工作首位，開展“百日行動”，確保每名句容籍高校畢業(yè)生有2次以上就業(yè)服務(wù)，確保90%以上的高校畢業(yè)生落實就業(yè)崗

位。統(tǒng)籌就業(yè)困難人員和農(nóng)民工等重點(diǎn)人群就業(yè)，實施積極的就業(yè)政策，開發(fā)就業(yè)崗位，提升就業(yè)技能，加大就業(yè)援助，加強(qiáng)失業(yè)防控監(jiān)測，確保全市就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率力控在3%以內(nèi)。

四是狠抓擴(kuò)面征繳，完善社會保障服務(wù)體系。堅持“應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收”，繼續(xù)深挖擴(kuò)面潛力，著力抓好重點(diǎn)行業(yè)、新納稅單位、被征地農(nóng)民以及中斷續(xù)保的擴(kuò)面工作，確保養(yǎng)老保險新增參保7000人以上，城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險覆蓋率達(dá)97.8%以上，新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保率100%。

五是深化人事改革，逐步建立科學(xué)的體制機(jī)制。一是推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，年內(nèi)完成全市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，以崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，推進(jìn)人員聘用制和全員競聘上崗，促進(jìn)事業(yè)單位由身份管理走向崗位管理、固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變。二是穩(wěn)慎推進(jìn)，平穩(wěn)實施公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位實施績效工資制度。三是推進(jìn)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置方式改革，確保圓滿完成軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。四是會同組織部門全力做好我市2011年公務(wù)員招考工作，完善公務(wù)員調(diào)任、競爭上崗、分類管理及考核激勵制度，加強(qiáng)能力建設(shè)培訓(xùn)，全面提升公務(wù)員行政效能。

六是維護(hù)職工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。維護(hù)職工合法權(quán)益是實現(xiàn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。當(dāng)前和今后一個時期，要切實維護(hù)職工勞動報酬權(quán)益、維護(hù)職工休息休假權(quán)益、維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生和身心健康權(quán)益、維護(hù)職工社會保險

和福利權(quán)益、維護(hù)職工民主管理權(quán)益和發(fā)展權(quán)益。加強(qiáng)調(diào)解基層組織和仲裁機(jī)構(gòu)實體化建設(shè)，實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)仲裁功能全覆蓋。推進(jìn)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，提升監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)急反應(yīng)和依法行政能力。

第三篇：人社局總結(jié)

xx市人力資源和社會保障局

2011工作總結(jié)

2011年，在xx市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在xx市人力資源和社會保障局的悉心指導(dǎo)下，我市人力資源和社會保障工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，緊扣“民生工程”目標(biāo)任務(wù)，抓住人事人才、就業(yè)再就業(yè)、社會保障工作重點(diǎn)和新農(nóng)保工作熱點(diǎn)，創(chuàng)新工作載體，創(chuàng)優(yōu)服務(wù)質(zhì)量，全市人力資源和社會保障各項工作進(jìn)一步健康有序地發(fā)展。

一、整合資源，提高效率，切實加強(qiáng)系統(tǒng)自身建設(shè) 2010年10月，根據(jù)機(jī)構(gòu)改革工作部署，原市人事局、市勞動和社會保障局整合劃入市人力資源和社會保障局（掛市公務(wù)員局牌子），作為xx市人力資源管理和社會保障建設(shè)工作的行政主管部門。下屬人才交流中心、社保局、醫(yī)保局、機(jī)保局、就業(yè)局、農(nóng)保局、勞動保障監(jiān)察大隊7個副科級事業(yè)單位和人力資源市場1個國有企業(yè)。全局機(jī)關(guān)編制43名，其中行政人員39人，工勤人員4人。現(xiàn)在實有人員53人，其中行政人員39人，工勤人員3人，其他人員2人，借用人員8人，臨聘人員1人。

機(jī)構(gòu)改革以來，xx市人力資源和社會保障局按照市委市政府要求，結(jié)合工作實際需要，全面加強(qiáng)部門自身建設(shè)，辦

公場地調(diào)整、職能整合、建章立制等工作已全面完成。積極推進(jìn)“三定”規(guī)定、人員到位等各項任務(wù)，組建工作平穩(wěn)有序并加速融合，推動全局在思想上形成共識、工作上形成合力、制度上形成統(tǒng)一、資源上形成整合，在較短時間內(nèi)形成了規(guī)范有序的運(yùn)行機(jī)制，確保機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和各項工作順利推進(jìn)。全面加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，扎實開展懲防體系建設(shè)，積極推進(jìn)廉政風(fēng)險防控工作，認(rèn)真梳理職權(quán)事項，查找風(fēng)險點(diǎn)，制定防范措施。切實加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，不斷改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，優(yōu)化政務(wù)環(huán)境，提升機(jī)關(guān)效能，樹立了人力資源和社會保障部門的良好形象。

二、確保增長、促進(jìn)穩(wěn)定，社會保障工作協(xié)調(diào)發(fā)展

（一）就業(yè)再就業(yè)工作指標(biāo)圓滿完成

全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)7331人，完成全年目標(biāo)任務(wù)6375人的115%；下崗失業(yè)人員和失地?zé)o業(yè)農(nóng)民再就業(yè)1835人，完成全年目標(biāo)任務(wù)1582人的116%，其中40〃50等就業(yè)困難人員再就業(yè)821人，完成全年目標(biāo)任務(wù)690人的119%；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)3248人，完成全年目標(biāo)任務(wù)2800人的116%；城鎮(zhèn)失業(yè)登記率3.91%，低于年控制任務(wù)0.09個百分點(diǎn)。發(fā)放小額擔(dān)保貸款14632萬元，完成全年目標(biāo)任務(wù)880萬元的1633%。二是促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)完成86人，完成目標(biāo)任務(wù)40人的215%，促進(jìn)高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)27人，完成目標(biāo)任務(wù)的100%；積極落實靈活就業(yè)人員社會保險補(bǔ)

貼，已為76人符合條件的人員落實社會保險補(bǔ)貼24.9萬元。為全市符合條件的1511名下崗失業(yè)人員落實了公益性崗位補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼，發(fā)入金額470.6萬元。全市輸送成都富士康2780人，完成輸送目標(biāo)任務(wù)3450人的80.58%。

（二）養(yǎng)老保險覆蓋范圍進(jìn)一步拓展

一是城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險新增人數(shù)10738人，累計參保人數(shù)達(dá)96407人，養(yǎng)老金征收75345萬元，支付養(yǎng)老金66931萬元。二是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險新增參保人數(shù)400人，累計參保人數(shù)達(dá)27818人，養(yǎng)老金征收14575萬元，養(yǎng)老金支付13610萬元。三是新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險參保繳費(fèi)人數(shù)27.9萬人，養(yǎng)老金征收8000萬元，累計發(fā)放23000萬元。全市新農(nóng)保覆蓋人數(shù)45.36萬人，參保繳費(fèi)人數(shù)27.9萬人，收取保費(fèi)8000萬元，領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金對象17.5萬人，2011年發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金11000萬元，累計發(fā)放23000萬元。四是解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障工作。根據(jù)川人社發(fā)（2011）28號文件要求和資陽市局的布署，我市從2011年9月26日開始辦理未參保集體企業(yè)退休人員（以下簡稱：超齡人員）的參保審核認(rèn)定工作。截至2011年11月24日，我市共辦理超齡人員參保3135人。其中：有視同繳費(fèi)年限的66人；2011年9月1日以后辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非手續(xù)的1912人；低保對象辦理分期繳費(fèi)的34人。養(yǎng)老待遇待遇最低575.15元/人，最高為1661.41元/人，平均為636.56元/

人。從近期參保情況看，預(yù)計到年底全市參?？?cè)藬?shù)約5000人。五是城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險工作已按照省xx統(tǒng)一部署順利啟動，正在進(jìn)行宣傳和統(tǒng)計摸底工作，計劃將于今年春節(jié)前將城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險金發(fā)放到參保居民手中。

（三）失業(yè)保險得到充分保障

新增人數(shù)1172人，累計參保人數(shù)達(dá)29919人；新增失地?zé)o業(yè)農(nóng)民參加失業(yè)保險8721人；征收失業(yè)保險費(fèi)589萬元；征收失地?zé)o業(yè)農(nóng)民失業(yè)保險費(fèi)6799萬元。發(fā)放失業(yè)人員失業(yè)保險待遇4907人次，金額246萬元；發(fā)放失地?zé)o業(yè)農(nóng)民失業(yè)保險待遇116278人次，金額5826萬元。

（四）醫(yī)療、工傷、生育保險穩(wěn)定發(fā)展

城鎮(zhèn)居民醫(yī)保新增參保人數(shù)1829人，累計參保人數(shù)達(dá)131043人，基金征收3625萬元，基金支出1182萬元，參保人員住院4670人次。城鎮(zhèn)職工醫(yī)保新增參保人數(shù)3776人，累計參保人數(shù)達(dá)90007人，基金征收13781萬元，基金支出14423萬元，全年參保人員住院22320人次。工傷保險新增參保人數(shù)3212人，累計參保人數(shù)達(dá)35785人，基金征繳完成599萬元；農(nóng)民工參保12353人，完成297名“老工傷人員”清理調(diào)查工作，支付工傷基金563萬元。生育保險新增參保人數(shù)3212人，累計參保人數(shù)達(dá)35785人，基金征收285萬元，支付生育基金132萬元。

三、以人為本、科學(xué)統(tǒng)籌，人力資源管理規(guī)范高效

（一）人才交流。一是做好考試考聘工作。做好教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位考試、考聘工作，組織事業(yè)單位考試等10余次，近萬人參加考試，全年招考、聘用事業(yè)單位工作人員（工勤）931名。全年人才交流（動）301人。二是做好項目服務(wù)工作。繼續(xù)做好大學(xué)生村官續(xù)聘和三支一扶人員的管理工作、大中專畢業(yè)生人事代理、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作。

（二）公務(wù)員管理。一是做好考試錄用工作。今年共錄用78人。二是做好公務(wù)員登記，為 130 人完善了公務(wù)員登記手續(xù)。三是做好人事任免工作。代市政府?dāng)M文任免領(lǐng)導(dǎo)干部38人次，提請人大任免6人次。集中審批非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)共34人次。

（三）職稱改革及事業(yè)單位人員管理。做好2010年教育系統(tǒng)582人中、高級職稱人員（高級111人，中級471人）評審和衛(wèi)生系統(tǒng)40名高級職稱人員的崗位變更工作；組織完成了我市2010初級專業(yè)技術(shù)職稱133人的評審工作；組織事業(yè)單位人員初、中、高級職稱資格考試、評審7410人。

（四）軍轉(zhuǎn)政策。一是不折不扣地貫徹執(zhí)行企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策。今年累計共發(fā)放解困生活補(bǔ)助資金450萬余元。二是加強(qiáng)溝通，嚴(yán)格責(zé)任，切實做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干維穩(wěn)工作。

（五）職工工資福利和退休管理。一是積極做好在職人員工資福利工作。審批機(jī)關(guān)和事業(yè)單位共17270人的2010

年終一次性獎金；審批公務(wù)員752人按級別工資套改表增加級別工資；按考核結(jié)果晉升級別（崗位）工資；事業(yè)單位工作人員14104人正常晉升薪級工資檔次；辦理各類人員職務(wù)（崗位）變動工資315人；辦理見習(xí)（試用）期滿人員定級工資149人；核定各類新進(jìn)人員工資165人；辦理農(nóng)、林、水一線人員浮動3人、審批固定工資6人；審批首次事業(yè)單位崗位（職務(wù)）等級變動377人（含考工晉級）；進(jìn)行公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資的審核工作，2537人（其中公共衛(wèi)生420人，基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位2117人）從2009年10月起月增加績效工資約2987萬元。二是退休（職）管理工作。批準(zhǔn)機(jī)關(guān)事業(yè)人員退休(職)631人，其中屬2009辦理因病退休（職）148人。辦理事業(yè)單位2010年7月1日以后退休（職）人員崗位等級變動31人調(diào)整崗位工資增加退休費(fèi)。辦理退休（職）證220個。三是福利工作。今年上半年共辦理遺屬困難補(bǔ)助23戶，共23人。

（六）勞動保障監(jiān)察仲裁。以規(guī)范人力資源市場秩序為重點(diǎn)，開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發(fā)放制度的建立，維護(hù)進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工及其他勞動者合法權(quán)益、社會保險擴(kuò)面征徼、禁止使用童工、女職工權(quán)益保護(hù)、技術(shù)工種持證上崗等專項執(zhí)法監(jiān)察工作。截至11月，今年共受理勞動爭議案件91件，涉及職工107人（其中集體爭議3件，涉

及人數(shù)16人），共涉及金額350余萬元，已辦結(jié)85件，結(jié)案率約93.4%。共主動監(jiān)察用人單位352戶，涉及勞動者人數(shù)112563人；審查用人單位報送書面材料85件，涉及勞動者人數(shù)4035人；參與處理突發(fā)事件3件，涉及勞動者人數(shù)45人；要求用人單位補(bǔ)簽勞動合同1680人；追發(fā)勞動者工資待遇涉及勞動者人數(shù)185人，金額62.8萬元。全面開展了農(nóng)民工工資支付專項檢查工作，立案數(shù)5件，結(jié)案率100％。督促用人單位交繳社會保險登記4戶，涉及勞動者人數(shù)346人；清退風(fēng)險抵押金涉及勞動者人數(shù)26人，清退風(fēng)險抵押金金額2.2萬元；接受舉報5件，舉報結(jié)案5件；接受投訴44件；審查用人單位規(guī)章數(shù)18件，糾正用人單位違法規(guī)章數(shù)10件。

四、突出重點(diǎn)，落實穩(wěn)控，信訪歷史問題逐步解決 我市由于歷史遺留問題較多，造成了一些不穩(wěn)定因素，人力資源和社會保障局成立后，把信訪和穩(wěn)定工作放在極其重要的位臵，一方面通過積極協(xié)調(diào)政策，解決現(xiàn)階段能解決的歷史問題。一方面做好政策宣傳和工作規(guī)范，避免群眾因誤解、不解人力資源和社會保障方面的政策導(dǎo)致上訪。重點(diǎn)把握農(nóng)機(jī)、廣電、畜牧等企業(yè)改制退休人員要求社保轉(zhuǎn)回機(jī)保的相關(guān)政策解釋工作。按照省xx精神擬制我市方案，研究解決參公管理單位人員中、高級職稱問題和其他事業(yè)單位人員績效工資問題。重點(diǎn)穩(wěn)控部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部要求解決

“一個身份、兩種待遇”等問題。

五、立足實際、研判問題，積極爭取上級政策支持 一是人員編制緊缺。xx市人力資源和社會保障局承擔(dān)著全市人事人才和xx萬人的社會保障管理工作，工作量大，涉及面廣，而現(xiàn)只有編制人數(shù)43人（其中工勤編制4人）?，F(xiàn)階段工作開展比較吃緊，影響了創(chuàng)新創(chuàng)造，對提高服務(wù)質(zhì)量有制約，我們將積極向市政府爭取，建議增加行政編制5人。

二是檔案管理急需規(guī)范。xx市人力資源和社會保障局現(xiàn)有人事檔案和社會保險檔案共計5萬多份。檔案管理人員中只有人才交流中心有2名事業(yè)編制人員，其余4人屬借用、臨聘人員。場地方面，只有人才交流中心有2間庫房和1間查閱室，社會保險檔案室借用社保局4間辦公室，醫(yī)保、農(nóng)保局檔案也只有用各單位辦公室。給檔案管理帶來不便和安全隱患。為了規(guī)范管理檔案，我們將建議成立xx市人力資源和社會保障檔案館，為財政全額撥款事業(yè)單位，設(shè)事業(yè)編制5人。

六、2012年工作重點(diǎn)

2012年是“十二五”規(guī)劃關(guān)鍵之年，我們將堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以民生工程為重點(diǎn)，扎實抓好就業(yè)再就業(yè)、各項社會保險、人事人才、勞動人事爭議仲裁等各項工作，振奮精神，創(chuàng)新工作，全面超額完成各項目標(biāo)任務(wù)。

(一)切實做好就業(yè)促進(jìn)工作，努力穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。一是大力實施“就業(yè)促進(jìn)”民生工程，保持全市就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。二是扎實做好重點(diǎn)群體的就業(yè)工作。大力實施高校畢業(yè)生就業(yè)推進(jìn)行動，建立健全服務(wù)、培訓(xùn)、維權(quán)三位一體的農(nóng)村勞動力輸出工作機(jī)制，認(rèn)真做好公益性崗位開發(fā)的調(diào)控工作。三是認(rèn)真落實就業(yè)扶持政策，積極開展下崗失業(yè)人員小額擔(dān)保貸款，穩(wěn)定就業(yè)崗位和就業(yè)隊伍。四是著力做好職業(yè)培訓(xùn)工作。認(rèn)真組織開展職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，積極探索就業(yè)培訓(xùn)市場化運(yùn)作新模式，切實加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的監(jiān)管。五是切實加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)。認(rèn)真開展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”等系列專項活動。

(二)進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)社會保障體系，做好社會保險擴(kuò)面征繳工作。一是加強(qiáng)社會保險擴(kuò)面征繳工作。堅持“補(bǔ)缺”和“擴(kuò)面”相結(jié)合的原則，進(jìn)一步擴(kuò)大各項社會保險覆蓋范圍。二是繼續(xù)做好新農(nóng)保試點(diǎn)工作，落實機(jī)構(gòu)、人員和經(jīng)費(fèi)保障，確保各項政策和經(jīng)辦管理服務(wù)制度落實到位。三是進(jìn)一步提高社會保險待遇水平。落實醫(yī)改配套政策，推進(jìn)醫(yī)保費(fèi)用即時結(jié)算，推行居民醫(yī)保門診統(tǒng)籌，降低大病、重病患者的個人負(fù)擔(dān)。四是強(qiáng)化社會保險基金監(jiān)管。加強(qiáng)社保基金預(yù)算和決算管理，強(qiáng)化社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制評估工作，確保基金完整、安全。五是加強(qiáng)社會保險經(jīng)辦管理服務(wù)。積極做好養(yǎng)老、醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)和異地就醫(yī)結(jié)算工作，完

善社會保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，提高社保經(jīng)辦能力和服務(wù)水平。(三)深化工資收入分配制度改革。一是按照“分類指導(dǎo)、分步實施、因地制宜；穩(wěn)慎推進(jìn)”的原則，做好其他事業(yè)單位實施績效工資工作，并加強(qiáng)政策的調(diào)研和銜接，確保社會穩(wěn)定。二是繼續(xù)配合財政部門做好規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼工作，嚴(yán)格執(zhí)行各項工資、退休政策規(guī)定，發(fā)揮工資、退休基金管理的監(jiān)督作用，堅決維護(hù)國家工資、退休政策的嚴(yán)肅性。

(四)全面深化人事制度改革，規(guī)范人才隊伍建設(shè)。一是研究制定規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的公務(wù)員管理制度，加強(qiáng)對公務(wù)員的考試和錄用工作管理，完善公務(wù)員管理的內(nèi)外監(jiān)督機(jī)制，提高公開性、透明性。二是積極推進(jìn)事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)范化建設(shè)，提高公開招聘工作的透明度和公信度。三是繼續(xù)推進(jìn)職稱制度改革。認(rèn)真組織我市初級專業(yè)技術(shù)職稱的評審工作，落實申報我市中、高級專業(yè)技術(shù)職稱材料的審核推薦工作。四是扎實做好軍轉(zhuǎn)安臵和部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。

(五)著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，切實維護(hù)社會穩(wěn)定。一是進(jìn)一步完善行政大調(diào)解工作機(jī)制，積極推進(jìn)大調(diào)解工作。二是強(qiáng)化信訪維穩(wěn)信息的收集、分析、上報工作，建立和完善信訪維穩(wěn)網(wǎng)上登記、辦理、辦結(jié)管理制度。三是繼續(xù)開展為企業(yè)“送政策、送培訓(xùn)、送服務(wù)”活動，強(qiáng)化法律法規(guī)和政策宣傳。四是探索改革庭審方式，辦案方式和辦案手段，提

高案件審理質(zhì)量和處理效率。

(六)全面推進(jìn)人力資源和社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)。切實做好“三定”規(guī)定工作，加快推進(jìn)機(jī)構(gòu)職能整合和干部隊伍融合，建立職能有機(jī)統(tǒng)一的運(yùn)行機(jī)制。完善自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)體系，推進(jìn)軍轉(zhuǎn)干部教育培訓(xùn)工作。繼續(xù)做好人事考試管理工作。切實做好各類人事考試考務(wù)組織工作，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，進(jìn)一步完善公招面試辦法，探索建立面試評委人才庫，確保人事考試安全、有序進(jìn)行。

(七)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高人力資源社會保障部門服務(wù)水平。繼續(xù)開展好“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)目標(biāo)管理和績效考核，深化首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，提高服務(wù)水平和辦事效率。認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。認(rèn)真開展廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)活動，落實懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，做好廉政風(fēng)險防控工作，努力強(qiáng)化全體干部職工的廉潔意識。

2011年12月8日

第四篇：2009年人社總結(jié)

2009年，我局在區(qū)委、區(qū)政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊扣全年工作目標(biāo)，關(guān)注民生，突出重點(diǎn)，兼顧全面，著力抓好各項工作任務(wù)的落實，取得了明顯成效。

（一）圍繞“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，推動人事人才工作深入發(fā)展

1、人才工作有新突破。會同相關(guān)部門組織開展了第五批領(lǐng)軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才招聘工作，在注重提高項目引進(jìn)質(zhì)量的基礎(chǔ)上引進(jìn)了15名領(lǐng)軍人才，目前共引進(jìn)海外留學(xué)歸國人員395名。完成了1個省級博士后科研工作站申報及建站工作。加強(qiáng)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，組織好留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、博士后工作站科研成果轉(zhuǎn)讓與項目對接活動，充分發(fā)揮各類高層次人才載體作用。及時掌握領(lǐng)軍型人才創(chuàng)業(yè)中遇到的問題，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，落實創(chuàng)業(yè)資金和場所，對于博士后工作站的博士在出站過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行協(xié)調(diào)解決。目前，我區(qū)人才總量持續(xù)增長，結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，載體逐步壯大，拔尖人才初顯集聚效應(yīng)，人才政策逐漸體系化，呈現(xiàn)可喜的局面。

2、人事工作有新發(fā)展。一是完成2009全區(qū)公務(wù)員招錄工作。我區(qū)共招錄公務(wù)員29名，網(wǎng)上共受理報名人員1635人，通過報名人數(shù)994人，競爭比例為1：34。經(jīng)過筆試和面試、體檢、政審等各個環(huán)節(jié)，目前新招錄公務(wù)員已全部上崗。二是妥善處理2006年公務(wù)員登記遺留問題。根據(jù)省、市組織人事部門的要求，針對非國家干部身份在公務(wù)員崗位上的人員、未經(jīng)省統(tǒng)一招錄，自行招錄的人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘用制干部現(xiàn)在區(qū)級機(jī)關(guān)公務(wù)員崗位等人員，在2006年公務(wù)員登記過程中遺留下來的問題提出了處理意見，我區(qū)提出的意見現(xiàn)已通過市主管部門的審批。三是開展全區(qū)義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施工作。根據(jù)省、市的統(tǒng)一部署，制定下發(fā)《新北區(qū)義務(wù)教育績效工資實施辦法》，完成了全區(qū)2950名在職義務(wù)教育學(xué)校教師和3100名退休人員的審批工作，11月份將按新的績效工資發(fā)放到位。四是完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的調(diào)資工作。完成了123人次的機(jī)關(guān)工作人員工資滾動升級的審批，4300人次的事業(yè)單位人員薪級工資的調(diào)薪、職崗津貼調(diào)整的審批工作。

3、機(jī)構(gòu)編制工作有新成績。一是探索建立農(nóng)村基層審計監(jiān)督新機(jī)制。全區(qū)在紀(jì)委農(nóng)村監(jiān)察室掛牌成立農(nóng)村監(jiān)察審計室，并在各鎮(zhèn)、街道成立監(jiān)察審計室，加強(qiáng)審計監(jiān)督和行政監(jiān)察工作協(xié)調(diào)配合、形成監(jiān)督合力。二是探索建立機(jī)構(gòu)編制動態(tài)管理機(jī)制。實行機(jī)構(gòu)編制實名制管理，做到在編人員、在職人員、財政預(yù)算人員、實際在崗人員“四統(tǒng)一”，建立機(jī)構(gòu)編制約束機(jī)制。三是完成了全區(qū)事業(yè)單位的網(wǎng)上年檢工作。全區(qū)共有145家事業(yè)單位開展了網(wǎng)上年檢工作，年檢率達(dá)100%。

（二）對照“保增長、促穩(wěn)定”工作目標(biāo)，推動勞動保障工作協(xié)調(diào)發(fā)展

1、就業(yè)再就業(yè)工作上新臺階。一是采取多種活動形式，全力推進(jìn)就業(yè)工作。今年，我局以下崗失業(yè)人員和失地農(nóng)民等群體為重點(diǎn)，全力推進(jìn)全區(qū)就業(yè)工作。1～9月份，我區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位12580個，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)9250人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)1528人，就業(yè)困難對象再就業(yè)人數(shù)198人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。二是依托“基地”載體，拓寬大學(xué)生就業(yè)渠道。第一，通過“江蘇省大學(xué)生實習(xí)創(chuàng)業(yè)（新北區(qū)）基地”平臺，吸引應(yīng)屆未畢業(yè)高校學(xué)生來區(qū)內(nèi)企業(yè)實習(xí)。2009年，“實習(xí)基地”共吸引了210名優(yōu)秀學(xué)生來區(qū)實習(xí)，通過實習(xí)達(dá)成正式就業(yè)意向110人。第二，積極創(chuàng)建“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”，為本地應(yīng)屆大中專畢業(yè)生、已畢業(yè)未就業(yè)大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)青年和青年農(nóng)民工的就業(yè)創(chuàng)業(yè)做好服務(wù)，今年，我局與團(tuán)區(qū)委合作，建立了14家“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”，共提供了336個見習(xí)崗位。三是服務(wù)重點(diǎn)，提高用人單位穩(wěn)定和吸納就業(yè)能力。根據(jù)區(qū)政府年初確立的270家重點(diǎn)服務(wù)企業(yè)，我局根據(jù)自身的職能，結(jié)合實際，建立重點(diǎn)企業(yè)服務(wù)目錄，將全區(qū)270家用人單位按行業(yè)分9大類建立了重點(diǎn)企業(yè)目錄，對各重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人、人力資源經(jīng)理以及各用人單位當(dāng)前及今后對勞動就業(yè)保障方面有所需求等信息進(jìn)行收錄，為開展“個性化”、“直通式”服務(wù)活動提供便利。利用“常州高新區(qū)人才網(wǎng)”優(yōu)勢，開設(shè)“新北區(qū)重點(diǎn)企業(yè)勞動保障網(wǎng)上服務(wù)專欄”，積極宣傳企業(yè)形象，提升公共就業(yè)服務(wù)水平。四是加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提升帶動就業(yè)倍增效應(yīng)。通過宣傳發(fā)動收集創(chuàng)業(yè)意愿信息，組織下崗失業(yè)職工、大學(xué)畢業(yè)生、外來務(wù)工人員、城鎮(zhèn)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、殘疾人員、農(nóng)村富余勞動力人員參加“SYB”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力，幫助他們提高創(chuàng)業(yè)成功率。為使選派到基層的大學(xué)生村（社區(qū)）干部早日鍛煉成“雙學(xué)”、“雙帶雙強(qiáng)”型干部，我局為他們量身定制了創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)理論培訓(xùn)，引導(dǎo)他們結(jié)合區(qū)域特色和個人特長，探索實踐農(nóng)村創(chuàng)業(yè)，帶領(lǐng)村民致富。全區(qū)共開展數(shù)控等16專業(yè)（工種），大小52個班級10046名學(xué)員參加的職業(yè)培訓(xùn)。

2、勞動關(guān)系呈現(xiàn)新局面。一是積極宣傳，加大《勞動合同法》的宣傳力度。舉辦現(xiàn)場咨詢活動，發(fā)放相關(guān)材料2000余份，接待咨詢?nèi)藛T100余人次；舉辦針對一般企業(yè)或受投訴舉報企業(yè)的培訓(xùn)20余次，涉及 200家企業(yè)的負(fù)責(zé)人或勞資負(fù)責(zé)人；贈送5000余本《勞動保障書面審查實用手冊》給區(qū)內(nèi)企業(yè)，使其知曉勞動保障法律法規(guī)，減少勞動糾紛，規(guī)避法律風(fēng)險。二是強(qiáng)化措施，全力做好維穩(wěn)工作。第一，完善維穩(wěn)例會制度。定期召開維穩(wěn)例會，排查分析在勞動監(jiān)察、退工退保、拖欠社保費(fèi)用、來人來電來信上訪投訴反映出欠薪欠費(fèi)和經(jīng)濟(jì)裁員等問題。第二，建立重點(diǎn)監(jiān)控、排查制度。對重點(diǎn)預(yù)警監(jiān)控對象進(jìn)行登記造冊，強(qiáng)化跟蹤監(jiān)督，實行動態(tài)監(jiān)管，及時掌握事態(tài)發(fā)展。第三，建立多部門聯(lián)動維穩(wěn)機(jī)制。與區(qū)相關(guān)職能部門協(xié)調(diào)配合，與各鎮(zhèn)、街道人力資源保障站上下聯(lián)動，積極構(gòu)建整體聯(lián)動體系，切實做到信息通暢，消除不穩(wěn)定隱患。三是做好調(diào)處，抓好調(diào)解仲裁和工傷認(rèn)定工作。第一，積極推行“一線工作法”，有效服務(wù)企業(yè)。針對我區(qū)勞動爭議案件高發(fā)的態(tài)勢，結(jié)合工傷認(rèn)定調(diào)查，非標(biāo)準(zhǔn)工時審批工作，深入企業(yè)，為企業(yè)提供各類業(yè)務(wù)和政策咨詢。同時，還積極與企業(yè)進(jìn)行座談，針對企業(yè)存在的不足之處進(jìn)行有效指導(dǎo)，幫助他們完善自身的管理制度。第二，積極推行“陽光仲裁”，促進(jìn)仲裁公開公正。實行公開開庭，公開舉證、質(zhì)證，全面實施立案公開、庭審公開、法律依據(jù)公開、判決理由公開、裁決文書公開，邀請區(qū)人大代表、政協(xié)委員以及區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)的人力資源管理人員不定期觀摩仲裁庭審，確保仲裁工作在陽光下運(yùn)行，促進(jìn)仲裁公正。第三，積極開辟 “綠色通道”，著力化解集體勞資糾紛。對于集體爭議案件，為確保勞動者的權(quán)益能夠及時有效的得到維護(hù)，我們現(xiàn)場辦公，在現(xiàn)場進(jìn)行案件的受理等一系列工作，節(jié)省了辦案時間。截止10月份，我區(qū)立案受理的仲裁案件數(shù)為1119起，涉及標(biāo)的5418.51萬元；共受理工傷認(rèn)定案件721起。

3、社會保障體系建設(shè)有新突破。一是全力推進(jìn)新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作。今年實施的新型農(nóng)村社會養(yǎng)老制度是我區(qū)一項重要的惠民工程，涉及到我區(qū)10多萬農(nóng)村居民，難度大、任務(wù)重。我們在西夏墅試點(diǎn)基礎(chǔ)上及時總結(jié)經(jīng)驗，并于9月12日在全區(qū)范圍內(nèi)全面推進(jìn)新農(nóng)保工作。為了確保全區(qū)新農(nóng)保工作順利開展，我局多次到有關(guān)鎮(zhèn)進(jìn)行督查指導(dǎo)，具體業(yè)務(wù)處室放棄國慶長假休息，主動加班加點(diǎn)，對各鎮(zhèn)具體經(jīng)辦人進(jìn)行培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)；在局長的帶領(lǐng)下，組成由局中層和年輕業(yè)務(wù)骨干“突擊隊”，利用晚上和周末時間，連續(xù)加班了20天，完成了全區(qū)5萬份老年補(bǔ)貼證的“打證”工作。截止10月底，新農(nóng)保參保人數(shù)達(dá)11.1萬人，其中繳費(fèi)人員7.1萬人、享受老年養(yǎng)老補(bǔ)貼4萬人，參保率達(dá)到了98%以上。二是積極做好社保擴(kuò)面工作。根據(jù)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢，我局多措并舉積極開展社保擴(kuò)面工作。組成由社保中心、勞動仲裁、勞動監(jiān)察等相關(guān)處室組成兩個工作組共完成了對全區(qū)108家單位的走訪，規(guī)范有關(guān)單位的勞動用工情況。會同工商、地稅對2009年新增開戶單位，通過發(fā)放特快專遞的形式通知了2600家單位前來辦理社保登記開戶。對全區(qū)重點(diǎn)單位進(jìn)行稽核工作，共稽核單位62家。通過多方努力，截止10月底，參保的企業(yè)共6734家，參保職工15.6萬人，征繳基金8億元。截止目前，全區(qū)擴(kuò)面養(yǎng)老凈增6650人，完成全年目標(biāo)的95%。三是繼續(xù)做好全區(qū)被征地農(nóng)民參保的管理工作。加強(qiáng)對各鎮(zhèn)、街道業(yè)務(wù)指導(dǎo)；做好對全區(qū)被征地農(nóng)民的工齡認(rèn)定以及保障對象中參保信息進(jìn)行確認(rèn)和處理工作；做好對符合前補(bǔ)條件參保人員補(bǔ)繳工作；圓滿完成了常高技校、高鐵場站以及機(jī)場改擴(kuò)建項目涉及的被征地農(nóng)民參保工作。

（三）緊扣“保民生，護(hù)民利”主題，推動民政工作和諧發(fā)展

1、城鄉(xiāng)社會救助體系日趨完善。一是城鄉(xiāng)低保工作扎實有效。全年保障城鄉(xiāng)低保家庭4789戶、10321人,發(fā)放低保資金2039.4萬元，對1099名無固定收入重度殘疾人發(fā)放生活救助金373.8萬元，對4867戶低保邊緣家庭發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)共計463萬元。對因突發(fā)性原因造成家庭生活暫時出現(xiàn)困難的86名低保、低保邊緣群眾，發(fā)放臨時生活救助金13萬元。二是救災(zāi)救濟(jì)工作穩(wěn)步推進(jìn)。做好貧困群眾走訪慰問工作，進(jìn)一步規(guī)范救災(zāi)款管理使用。完善了鎮(zhèn)、街道自然災(zāi)害救助應(yīng)急預(yù)案體系，做好防災(zāi)減災(zāi)和汛期救災(zāi)救濟(jì)工作。開展了“5.12”全國首個減災(zāi)宣傳日活動，落實經(jīng)費(fèi)48萬元救災(zāi)經(jīng)費(fèi)，救助了690戶貧困受災(zāi)群眾，為27戶困難群眾修繕了危房。三是困難群眾醫(yī)療救助工作全面落實。全區(qū)有665名大病困難群眾享受了區(qū)醫(yī)療救助，共發(fā)放醫(yī)療救助金368.2萬元。四是敬老院管理進(jìn)一步規(guī)范。全區(qū)敬老院基礎(chǔ)建設(shè)水平不斷加強(qiáng),新建成的薛家鎮(zhèn)敬老院和羅溪鎮(zhèn)敬老院全面投入使用，發(fā)揮了較好的社會效應(yīng)。全面落實供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)增長機(jī)制，兌現(xiàn)五保供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)。全年供養(yǎng)五保對象652人，集中供養(yǎng)率為80.8%。五是慈善工作進(jìn)一步規(guī)范。開展以“六助”為主題的慈善救助，有761名困難群眾享受了慈善助醫(yī)，共發(fā)放慈善助醫(yī)金364萬元；有280名困難學(xué)生享受了慈善助學(xué)，發(fā)放慈善助學(xué)金70萬元。以慈善超市為平臺，對1678戶困難家庭進(jìn)行了慈善超市實物救助，發(fā)放救助物資價值61萬元。

2、社會福利事業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)。一是推進(jìn)社會化養(yǎng)老服務(wù)工作。積極發(fā)展機(jī)構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)，區(qū)福利中心創(chuàng)建成省級示范性養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)。加大政策扶持力度，全面落實圩塘康樂中心等民辦養(yǎng)機(jī)構(gòu)的188萬元資金補(bǔ)助，增加床位680張。做好居家養(yǎng)老服務(wù)工作，為246名困難、特殊老人開展了居家養(yǎng)老送時服務(wù)。二是抓好福利生產(chǎn)。做好福利企業(yè)年檢工作，為殘疾人就業(yè)創(chuàng)造更好條件，舉辦了殘疾人用工專場招聘會，簽訂了意向用工合同56份，保障福利企業(yè)殘疾職工合法權(quán)。三是做好老齡工作。做好老年人維權(quán)工作，成立了區(qū)老齡協(xié)會，組織開展了敬老節(jié)系列活動和“十佳健康老人”推薦工作。

3、服務(wù)國防事業(yè)深入人心。一是雙擁創(chuàng)建工作扎實推進(jìn)。組織發(fā)動雙擁成員單位、鎮(zhèn)、街道、企事業(yè)單位和社會各界積極開展雙擁國防宣傳教育活動。加強(qiáng)雙擁創(chuàng)建督查，在省級雙擁模范區(qū)創(chuàng)建工作考核中，我區(qū)各項指標(biāo)和綜合得分位列全市第一。加大為駐區(qū)部隊辦實事力度，共投入322萬元為駐區(qū)部隊辦15件實事，新結(jié)軍民共建對子20對。二是優(yōu)撫政策全面落實。繼續(xù)落實好252名老復(fù)老傷殘無固定收入配偶的生活補(bǔ)助工作，發(fā)放義務(wù)兵優(yōu)待金280萬元。全區(qū)850名重點(diǎn)優(yōu)撫對象各項優(yōu)待撫恤經(jīng)費(fèi)及時、足額發(fā)放。三是安置工作穩(wěn)步推進(jìn)。繼續(xù)深化退役士兵安置改革，積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門，組織112名退役士兵參加技能培訓(xùn)。全面落實無軍籍職工安置政策，妥善解決了無軍籍職工醫(yī)療難等方面的問題。

4、基層民主建設(shè)和社區(qū)建設(shè)深入推進(jìn)。一是進(jìn)一步完善基層公共服務(wù)平臺。完善鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）公共服務(wù)平臺功能，提升服務(wù)效能，河海社區(qū)創(chuàng)建成“全國和諧示范社區(qū)”配合有關(guān)部門，積極穩(wěn)妥地開展撤村轉(zhuǎn)居試點(diǎn)工作。配合區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局抓好全區(qū)農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)，加強(qiáng)對村務(wù)公開民主管理工作的指導(dǎo)監(jiān)督，規(guī)范村級重大事務(wù)決策、管理和監(jiān)督程序。二是民間組織健康有序發(fā)展。積極發(fā)揮民間組織服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)社會的作用。加強(qiáng)對民間組織的日常監(jiān)督管理，做好民間組織年檢工作，年檢率和年檢合格率均為100%。指導(dǎo)民間組織開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，收到較好社會成效。

5、社會事務(wù)管理水平進(jìn)一步提升。一是切實做好區(qū)劃地名工作。做好鐘新線、新天線、武新線勘界工作以及與江陰線界樁的管理及維護(hù)工作，確保邊界地區(qū)的社會穩(wěn)定。二是提升婚姻登記工作水平。不斷規(guī)范婚姻登記行為，加強(qiáng)婚姻登記人員自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，積極配合有關(guān)部門開展新婚夫婦婚檢宣傳。全年預(yù)計婚姻登記5500對，婚姻登記合格率為100%。三是繼續(xù)抓好殯葬管理工作。加強(qiáng)對“棲鳳山陵園”建設(shè)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)；加強(qiáng)殯葬執(zhí)法，繼續(xù)做好關(guān)閉“非法公墓”工作，火化率繼續(xù)保持100%；認(rèn)真抓好清明期間安全文明祭祀活動。

（四）高揚(yáng)“人道主義”大旗，推動殘疾人工作科學(xué)發(fā)展

1、勞動就業(yè)工作有新舉措。為緩解殘疾人就業(yè)壓力，我區(qū)積極組織參與了市殘聯(lián)舉辦的全市聯(lián)動陽光助殘就業(yè)大型專場招聘會，共組織28家用人單位進(jìn)場設(shè)攤，提供近百個崗位，我區(qū)有200多名殘疾人參加了招聘洽談，近50名殘疾人被企業(yè)正式錄用，較好地促進(jìn)了我區(qū)殘疾人就業(yè)工作的開展。組織24名殘疾人選手參加了市第四屆殘疾人職業(yè)技能競賽，舉辦了6期長江高科技助殘就業(yè)項目培訓(xùn)班。今年全區(qū)共安置殘疾人115名，培訓(xùn)殘疾人85名。

2、殘疾人康復(fù)工作有新突破。一是加強(qiáng)了全區(qū)精防工作。舉辦精防業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班，全區(qū)共有40余名殘聯(lián)助理員和精防醫(yī)生參加了培訓(xùn)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高了精防康復(fù)工作人員的業(yè)務(wù)水平。二是實施了“三助一免”康復(fù)救助工程。完成了全區(qū)白內(nèi)障，假肢裝配和助聽器患者康復(fù)救助工作。有93名進(jìn)入了白內(nèi)障復(fù)明術(shù)前醫(yī)療檢查，對全區(qū)74名貧困白內(nèi)障患者進(jìn)行了復(fù)明手術(shù)；為12名聽力殘疾人配備了助聽器。全區(qū)共發(fā)放拐杖、盲杖等殘疾人用品用具近50件。開展了0-6周歲貧困家庭殘疾兒童搶救性康復(fù)救助工程，有10名殘疾兒童得到了有效的康復(fù)救助。三是區(qū)天祿康復(fù)中心有效運(yùn)轉(zhuǎn)。區(qū)天祿康復(fù)中心運(yùn)轉(zhuǎn)以來，為全區(qū)殘疾人康復(fù)工作提供了較好的服務(wù)平臺。收住了社會殘疾老人30余名，提供康復(fù)服務(wù)400余人次。同時也為我區(qū)五類殘疾人協(xié)會和區(qū)殘疾人庇護(hù)安養(yǎng)提供了良好的工作環(huán)境和活動場所，有力提升了全區(qū)殘疾人工作服務(wù)水平。

3、殘疾人扶貧解困工作有新成效。一是切實改善貧困殘疾人家庭的生活水平。采取各種有效形式做好全區(qū)無固定收入重度殘疾人救助工作，緩解貧困殘疾人家庭生活狀況。二是切實加強(qiáng)對就學(xué)補(bǔ)助資金的審批和管理。今年全區(qū)共有43名符合條件的殘疾學(xué)生及貧困殘疾人家庭子女得到了資助，發(fā)放金額4.95萬元。三是切實保障助殘金制度有效落實。預(yù)計到12月底，全區(qū)享受助殘金的殘疾人將達(dá)到1700余人，發(fā)放金額約140余萬元。四是認(rèn)真做好慰問貧困殘疾人工作。今年春節(jié)和助殘日等殘疾人重大節(jié)日期間，區(qū)、鎮(zhèn)（街道）兩級和社會各界主動慰問救助貧困殘疾人家庭2448戶，慰問救助金額共計92.4萬元。

第五篇：人社所總結(jié)

人社所2017年工作總結(jié)

今年以來，人社所在黨委政府的具體帶領(lǐng)下，積極工作，努力完成領(lǐng)導(dǎo)以及上級部門交辦的各項工作任務(wù)。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、農(nóng)村養(yǎng)老保險常規(guī)維護(hù)工作

今年以來完成到齡人員申報1215多個，死亡人員喪葬申報619個。

二、社?？üぷ鳌Ｗ?月份至今，共發(fā)放25000余張郵儲銀行社?？?，3500余張建設(shè)銀行社?？?，4000余張農(nóng)村信用社社?？?，為全鎮(zhèn)160余名新生兒建檔辦理社保卡，并解決受理各項日常便民業(yè)務(wù)。

三、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險征繳工作。截止8月底，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險養(yǎng)老金領(lǐng)取人數(shù)累計約1.58萬人，自5月底開始全鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險保費(fèi)集中征繳工作。截至到目前，全鎮(zhèn)征繳工作已基本結(jié)束，共繳費(fèi)24572人，征繳金額約912.86萬元。繳費(fèi)人數(shù)、征繳金額均位于全市第二。由于適齡參保人外地打工學(xué)習(xí)以及繳納職工養(yǎng)老保險等多種情況，參保繳費(fèi)完成率略低，繳費(fèi)完成比例為去年的95%。

四、待遇領(lǐng)取認(rèn)證工作。今年居民養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證工作與保費(fèi)征繳同時進(jìn)行。本次認(rèn)證人數(shù)共15784人，完成比例100%。

五、創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)工作。積極宣傳創(chuàng)業(yè)政策，發(fā)放宣傳材料5000份，進(jìn)一步促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，12000元。

發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼