第一篇：關(guān)于印發(fā)中國社會科學(xué)院關(guān)于

關(guān)于印發(fā)《中國社會科學(xué)院關(guān)于 行政管理崗位非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理的

暫行規(guī)定》的通知

（94）社科人字95號 1994年11月10日

院屬各單位：

現(xiàn)將我院《關(guān)于行政管理崗位非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理的暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，望遵照執(zhí)行。在實施過程中有什么問題，可及時與人事教育局聯(lián)系。

中國社會科學(xué)院

中國社會科學(xué)院關(guān)于行政管理崗位

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理的暫行規(guī)定

（1994年10月29日院務(wù)會議通過）

第一章 總 則

第一條 為加強我院行政管理崗位非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的管理，根據(jù)我院有關(guān)文件規(guī)定，并參照國家公務(wù)員暫行條例，特制定本暫行規(guī)定。

第二條 院屬各單位行政管理職務(wù)部門，可設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第三條 我院非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)包括：副主任科員、主任科員、副處級調(diào)研員、正處級調(diào)研員和副局級調(diào)研員。

第二章 任職資格與條件

第四條 基本條件：

我院擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，必須能貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,堅持四項基本原則，堅持改革開放，有事業(yè)心和責(zé)任感，做出工作實績，廉潔奉公，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，全心全意為科研服務(wù)。

第五條 資格條件：

1.擔(dān)任副主任科員以上職務(wù)，應(yīng)具有大專以上文化程度。2.晉升主任科員、正處級調(diào)研員職務(wù)，需分別任副科級、副處級職務(wù)兩年以上；晉升副主任科員、副處級調(diào)研員、副局級調(diào)研員，需分別任科員、正科級、正處級職務(wù)3年以上。

3.晉升上一級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)需在本崗位近2年任職期間年度考核連續(xù)為優(yōu)秀，或近3年中1年優(yōu)秀2年稱職以上。（在未執(zhí)行考核條例之前，可根據(jù)近2年的實際表現(xiàn)綜合考核）

第三章 職位設(shè)置與職數(shù)核定

第六條 院機關(guān)職能局室一般一個部門可設(shè)副局級調(diào)研員1名。職能處（室）編制在4人以上的,可設(shè)正處或副處級調(diào)研員1名；編制在7人以上的不超過2名；也可參照上述比例，根據(jù)工作需要將職數(shù)在局、室內(nèi)綜合調(diào)劑使用。

第七條 研究所原則上不設(shè)副局級調(diào)研員崗位。編制在100人以下的單位可設(shè)正處或副處級調(diào)研員1名；編制在100人以上的可設(shè)正處或副處級調(diào)研員不超過2名。

第八條 處級調(diào)研員崗位設(shè)置，應(yīng)由各單位根據(jù)工作需要提出要求，報人事教育局核定；副局級調(diào)研員崗位設(shè)置需經(jīng)院務(wù)會議審定。

第九條 因年齡或健康原因，不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可改任同級調(diào)研員職務(wù)，不占職數(shù)限額。院屬各公司和院機關(guān)各職能部門的下屬掛靠單位，原則上不設(shè)調(diào)研員職務(wù)。

第四章 審批聘任程序

第十條 晉升副主任科員、主任科員職務(wù)，由各單位在廣泛征求群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)干部任職條件、職數(shù)限額和工作需要，并依據(jù)考核情況按干部管理權(quán)限進行審批和聘任，填報《聘任科以下行政職務(wù)登記表》報人事教育局備案。

第十一條 晉升正、副處級調(diào)研員職務(wù)由各單位根據(jù)干部任職條件、職數(shù)限額和工作需要，并依據(jù)考核情況進行研究，提交黨委會審定；院直機關(guān)經(jīng)征求機關(guān)黨總支（支部）意見，由局長辦公會議審定。由人事部門填報《干部任免審批表》連同考察材料和任職報告，按干部任免權(quán)限報人事教育局辦理審批或備案。

第十二條 晉升副局級調(diào)研員職務(wù)，應(yīng)由各單位根據(jù)工作需要、任職條件和職數(shù)限額向院提交任職請示并填寫《干部任免審批表》，經(jīng)人事教育局進行考核，報院黨委會議審批。

第十三條 各級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)被批準(zhǔn)后即享受國家規(guī)定的有關(guān)待遇。調(diào)出、離退或其他原因離開本崗位的，按有關(guān)政策或規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：關(guān)于印發(fā)《中國社會科學(xué)院1995

關(guān)于印發(fā)《中國社會科學(xué)院1995

專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的實施

意見》的通知

(95)社科人字113號 1995年11月17日

院屬各單位：

現(xiàn)將《中國社會科學(xué)院1995專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的實施意見》發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。

附件：

1.中國社會科學(xué)院1995專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的實施意見 2.1995考核、評審工作日程安排(略)3.中國社會科學(xué)院正高級專業(yè)資格評審協(xié)議書

中國社會科學(xué)院

附件1

中國社會科學(xué)院1995專業(yè) 技術(shù)職務(wù)評聘工作的實施意見

1995專業(yè)職務(wù)評聘工作將于11月中旬提前進行,有關(guān)政策、規(guī)定原則上仍按(92)社科人字63號文件精神執(zhí)行,如有與這次評聘工作意見不相符的,以本意見為準(zhǔn)?，F(xiàn)對今年評聘工作具體安排及有關(guān)新的規(guī)定提出以下意見：

一、評審范圍與起聘時間

各單位仍按去年院里下達的1994—1996高級專業(yè)職務(wù)崗位職數(shù)評聘,評聘的職數(shù)不得超出院批準(zhǔn)的控制限額。有空崗的可以評聘,無空崗的不能評聘。

1995年達到任職最低年限,年齡不超過60周歲的專業(yè)人員,經(jīng)推薦可以參加評審。

聘任后的起算時間為1995年8月31日,工資從1995年9月1日起兌現(xiàn)。

二、時間安排

專業(yè)職務(wù)考核評聘工作從11月24日開始,用一個月時間到12月底前完成所級評審和推薦工作,1月10日前完成院級評委會評審工作。

各單位可根據(jù)本單位情況,對考核、評審工作作出具體安排,并將考核評審日程表報人事教育局。

三、考核工作

1995考核工作仍按《中國社會科學(xué)院專業(yè)人員考核條例》[社科(91)人字133號]和《關(guān)于對專業(yè)技術(shù)人員考核的若干規(guī)定》[社科(92)人字49號]文件精神執(zhí)行。

堅持先考核后評審制度,任職期滿人員應(yīng)先參加任職期滿考核,后參加專業(yè)職務(wù)評審。

專業(yè)人員成果考核必須以計劃內(nèi)項目為依據(jù),未經(jīng)批準(zhǔn)的計劃外項目,不作為考核內(nèi)容。

應(yīng)重視非晉升人員的考核工作。專業(yè)人員考核工作可同期進行,或由各單位另行安排。

各單位考核結(jié)束,應(yīng)向人事教育局書面報告考核情況并填報考核匯總表。

對考核不稱職人員各單位應(yīng)按照《中國社會科學(xué)院對不稱職人員處理的暫行規(guī)定》作出處理，并將處理結(jié)果及時報人事教育局。

四、晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦

晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)不進行個人申請，由所領(lǐng)導(dǎo)、人事、科研管理部門根據(jù)考核情況和專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)，擇優(yōu)向本單位評委會推薦。推薦人數(shù)一般采取超過實際評聘人數(shù)1/3的差額提交評委會評審。

向院編輯、檔案、翻譯和圖資系列評委會和研究系列正高級評委會推薦，須經(jīng)本單位評委會進行初評和推薦，被推薦者必須獲得評委會有效票數(shù)1/2以上方有效，推薦人數(shù)不得超過當(dāng)年使用的限額職數(shù)。

五、評審的組織工作

研究系列正高級和院編輯、圖資、翻譯和檔案系列的評審工作分別由下列單位組織進行：①研究系列正高級由人事教育局；②編輯系列由雜志社；③翻譯和圖資系列由文獻信息中心；④檔案系列由辦公廳具體組織評審。各單位人事部門對參評人員的評審資格嚴(yán)格審定后，將材料報各有關(guān)系列評委會評審（報送材料和要求詳見附件一）。

各評委會設(shè)立秘書1—2人，在評審期間專職負責(zé)該系列評審的有關(guān)具體組織工作。秘書由主管單位指定。

六、不具備規(guī)定學(xué)歷人員的資格審定按“中國社會科學(xué)院關(guān)于對不具備規(guī)定學(xué)歷的專業(yè)人員評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的規(guī)定”（94）社科人字93號文件執(zhí)行

七、外語和政治考試

晉升專業(yè)職務(wù)的人員應(yīng)按照《中國社會科學(xué)院晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試的暫行規(guī)定》（94）社科人字31號和《關(guān)于1995年應(yīng)晉升中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試的通知》社科（95）人字62號精神，參加外語和馬列主義基礎(chǔ)理論考試，并在《呈報表》“懂何外語及其程度”欄和《評定專業(yè)職務(wù)人員情況簡介表》“外語程度”欄內(nèi)注明考試語種和成績,或“免試”字樣。

八、在部分單位和部分人中試行評聘分開,評審專業(yè)資格

（一）關(guān)于研究所和院直屬全額撥款單位59周歲(含59)、60歲專業(yè)人員實行自愿申報評審專業(yè)資格的辦法

凡愿選擇評聘分開試點的單位,可按下面意見進行：

1.年滿59周歲(含59)、60歲具有副高級專業(yè)職務(wù)的在職專業(yè)人員,根據(jù)自愿的原則,由本人向所長辦公會提出申請,所長辦公會向所評委會推薦,推薦人數(shù)不超過本單位59周歲以上并符合晉升評審條件人數(shù)的1/2。評審前向人事教育局提交資格評審申請報告。

2.凡自愿申請資格者,在評審前簽定協(xié)議(一式三份)后,可申報正高級專業(yè)資格。

3.凡申報評定正高級專業(yè)資格人員,評審?fù)ㄟ^后,可承認其正高級專業(yè)資格,在職及退休后均不與工資、待遇掛鉤。仍占用本單位副高指標(biāo),并不再參加專業(yè)職務(wù)的評聘。

4.各類報表仍按副研統(tǒng)計,資格另行備案。

（二）關(guān)于自收自支單位實行評審專業(yè)資格的辦法 凡已確定自收自支單位,可按下面意見進行：

1.由院統(tǒng)一下達高研宏觀控制比例,各單位在宏觀控制比例內(nèi),根據(jù)本單位實際情況提出崗位設(shè)置及高級崗位職數(shù)指標(biāo),報人事教育局審批。

2.宏觀控制數(shù)內(nèi)取得專業(yè)資格的人員院內(nèi)流動,承認其評審資格,調(diào)入設(shè)崗單位后,根據(jù)工作需要可聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù),占用調(diào)人單位高研指標(biāo);調(diào)出社科院時按所評專業(yè)資格予以介紹。

3.在院實行高研職數(shù)宏觀控制指標(biāo)以外,單位可以根據(jù)工作需要增設(shè)高研崗位職數(shù),增設(shè)高研職數(shù)最高不超過院下達宏觀控制數(shù)的20%,職稱資格只在本單位有效,院不予承認,工作調(diào)動時院也不予介紹,在職期間或退休后是否兌現(xiàn)工資待遇,由本單位制定具體辦法,報院備案后執(zhí)行。

（三）關(guān)于院、所職能部門不設(shè)崗單位專業(yè)人員評審專業(yè)資格的辦法

申報正、副高級專業(yè)資格,院職能局需經(jīng)局長辦公會推薦到院直綜合審議組,經(jīng)綜合審議組審議向評委會推薦。各所仍由所長辦公會向所評委會推薦。

1.長期從事專業(yè)研究,取得中級專業(yè)職務(wù)后,因工作需要調(diào)入院、所職能部門不設(shè)專業(yè)崗位單位,工作表現(xiàn)突出并繼續(xù)結(jié)合工作進行理論研究和專業(yè)研究者,可申報評審專業(yè)資格。

2.獲得專業(yè)資格的人員在院內(nèi)流動承認其評審資格,凡在管理崗位工作3年以上,調(diào)入設(shè)崗單位,經(jīng)所長辦公會審定,可根據(jù)工作需要聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù),占用調(diào)入單位高研指標(biāo);不滿3年者,須在滿3年后,方可由所長辦公會研究是否聘任。調(diào)出社科院時可按所評專業(yè)資格予以介紹。

（四）關(guān)于不設(shè)高級會計師崗位的單位,評審高級會計師資格辦法

經(jīng)所長辦公會批準(zhǔn),會計人員可按財政部、人事部[92]財會字第05號文件的規(guī)定參加評審,取得高級會計師資格后,不與工資及住房、醫(yī)療等待遇掛鉤。

離退休時凡在會計崗位工作滿30年,并在我院會計崗位工作滿20年,取得高級會計師資格后工作期間曾兩次考核優(yōu)秀(1966年以前參加工作15年以上,曾獲考核優(yōu)秀),可按高級會計師工資辦理退休手續(xù)。

以上四種專業(yè)資格評審,實行與院專業(yè)職務(wù)評審統(tǒng)一要求,統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),統(tǒng)一評審程序。評審工作與院專業(yè)職務(wù)評聘工作同步進行。評審?fù)ㄟ^后,獲得專業(yè)資格人員,各單位應(yīng)將評審結(jié)果報人事教育局另行備案。由院統(tǒng)一頒發(fā)“專業(yè)資格證書”。

九、選拔優(yōu)秀青年科研人員聘任高級專業(yè)職務(wù) 1.申報破格條件。

(1)在中級、副高級崗位上,從事本專業(yè)研究工作2年以上,完成任職期滿科研任務(wù);(2)作為項目主持人或其獨著成果獲院、部級二等以上獎;(3)考核優(yōu)秀。

2.申報破格晉升高級專業(yè)職務(wù)者,須由本人提出申請,所辦公會批準(zhǔn)。申報正高級者需經(jīng)本單位(所)學(xué)術(shù)委員會組織的考核答辯,出席答辯會的學(xué)術(shù)委員不得少于總數(shù)的2/3,并獲到會人數(shù)2/3以上票數(shù)通過,方為推薦有效。

3.申報破格晉升者須參加院組織的破格晉升考試。

4.35歲以下破格晉升副高級專業(yè)職務(wù)、40歲以下破格晉升正高級專業(yè)職務(wù)以及獲得“國家級突貢專家”稱號者破格晉升高級專業(yè)職務(wù),不占本單位高研指標(biāo)。

十、試行建立職稱評定申訴仲裁委員會

院仲裁委員會受理正高級職稱評審的申訴。仲裁委員會成員由5—7人組成：①固定成員：主管職稱工作的副院長、人事局長、科研局長;②非固定成員：申訴人所在學(xué)科片的院領(lǐng)導(dǎo),與申訴人專業(yè)相關(guān)的2—4名院外專家。

申訴人向所學(xué)術(shù)委員會提出復(fù)議申請,連續(xù)兩年未通過,可在學(xué)術(shù)委員會復(fù)議后向人事教育局提出申訴,人事教育局在院正高評委會評審前提交仲裁委員會,仲裁委員會在聽取申訴人所在單位學(xué)術(shù)委員會主任復(fù)議報告后,討論表決,2/3通過為申訴有效。由仲裁委員會直接向院正高評委會推薦。原單位需按差額推薦方式向院正高級評委會報送;如果院仲裁委員會沒有通過申訴,則申訴人不得參加下一的評審。

十一、關(guān)于委托代評的管理辦法

1.我院不具備評審條件的醫(yī)務(wù)、工程、幼教等系列,以及檔案系列副研究館員,圖資系列研究館員和財會系列高級會計師等專業(yè)資格的評審,需在核定的指標(biāo)及設(shè)崗范圍內(nèi),由各單位提出申請,參評人員應(yīng)參加院內(nèi)或評審單位組織的外語考試及院內(nèi)組織的政治考試合格,由院人事教育局出具委托評審證明函,委托院外有關(guān)單位評審。高級專業(yè)資格委托評審需人事教育局指定評審單位。

經(jīng)濟、統(tǒng)計、財會(審計)、計算機軟件專業(yè)人員中、初級專業(yè)資格,由各單位人事部門聯(lián)系參加北京市組織的全國統(tǒng)一考試,考試通過取得專業(yè)資格后,由單位根據(jù)工作需要和崗位職數(shù)予以聘任。

上述委托評審和參加全國統(tǒng)考取得專業(yè)資格人員與院內(nèi)評審工作一并辦理聘任和備案手續(xù)。

根據(jù)國務(wù)院職改辦[1993]1號文件精神,經(jīng)濟、統(tǒng)計、會計(審計)系列不具備規(guī)定學(xué)歷人員凡擬申報高、中級任職資格,必須通過中、初級專業(yè)技術(shù)資格考試,不再進行破格評審。

2.外單位委托我院代評專業(yè)人員任職資格,須出具部(委)級人事(職稱)部門的委托評審證明函。參評人員應(yīng)參加我院組織的外語考試,或提供部級單位組織的外語考試成績,或免試證明,由人事教育局統(tǒng)一受理。

委托單位凡無本單位評審委員會推薦意見的,應(yīng)先經(jīng)過我院有關(guān)研究所評審委員會進行評審?fù)扑]。有評審委員會推薦意見的,可直接進入我院高一級評審委員會評審。

十二、關(guān)于圖書系列專業(yè)崗位高研職數(shù)的設(shè)置

1.藏書在40萬冊(含40萬冊)以上的圖書館設(shè)研究館員崗位;藏書在5萬至40萬冊的圖書館設(shè)副研究館員崗位;藏書在5萬冊(含5萬冊)以下的圖書館一般只設(shè)中級崗位。

2.全院圖書系列副高級以主崗位職數(shù)不超過圖資專業(yè)人員的20%,研究館員不超過圖資系列高級專業(yè)職務(wù)總數(shù)的10%。院圖書館高研人員不超過院圖書館專業(yè)人員的25%,圖書系列高級與中、初級人員比例為2:4:4。

十三、嚴(yán)格掌握標(biāo)準(zhǔn),保證評聘質(zhì)量

各級評委會在評聘工作之前,應(yīng)認真組織學(xué)習(xí)專業(yè)職務(wù)條例及有關(guān)文件,統(tǒng)一認識,嚴(yán)格掌握政治和專業(yè)標(biāo)準(zhǔn),以保證評聘質(zhì)量。特別是今年職稱改革中的新精神,凡準(zhǔn)備實行評聘分開“雙軌制”的研究所要向人事教育局提交資格評審報告,并填寫由人事教育局統(tǒng)一制定的協(xié)議書,方可實施。

十四、備案與聘任

全院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審結(jié)束后,各單位要做出本評審工作書面總結(jié)報送人事教育局。在此基礎(chǔ)上,人事部門應(yīng)在接到評審?fù)ㄖ笠粋€月內(nèi),按職級認真填寫好專業(yè)技術(shù)人員備案表,到人事教育局辦理備案審批和工資兌現(xiàn)手續(xù)。經(jīng)審批備案后,可向所在單位宣布評審結(jié)果。分配來的學(xué)生定職工作按社科(94)人字64號文件精神一并進行。

附件3

中國社會科學(xué)院 正高級專業(yè)資格評審協(xié)議書

依據(jù)社科人字 號文件精神,協(xié)商簽訂如下協(xié)議： 簽約方：甲方：申請人所在單位

乙方：申請人

監(jiān)督執(zhí)行方：人事教育局

一、甲方同意乙方參加 的正高級 系列的資格評審,經(jīng)評審?fù)ㄟ^后發(fā)給乙方專業(yè)資格證書。

二、乙方自愿申請評定正高級專業(yè)資格,評審?fù)ㄟ^獲得正高級專業(yè)資格,但在職期間及退休后不兌現(xiàn)工資及其他待遇,退休之前仍占單位副高級指標(biāo)。

三、乙方參加資格評審之后,不得在任何時間以任何借口要求甲方按新的專業(yè)資格聘任。

四、本協(xié)議書一式三份,三方簽署、蓋章后生效,由甲、乙方及監(jiān)督執(zhí)行方分別保存以為憑證。

五、在不違反國家社科人字 號文精神和本協(xié)議的基礎(chǔ)上,各單位可根據(jù)具體情況制定附加條款。

甲方 乙方 監(jiān)督執(zhí)行方

領(lǐng)導(dǎo)簽字 蓋章(所)年 月 日 簽字 蓋章年 月 日

人事教育局 蓋章

年 月 日

中國社會科學(xué)院

第三篇：中國社會科學(xué)院稅務(wù)人才培訓(xùn)基地

一流的背景

中國社會科學(xué)院研究生院稅務(wù)碩士教育中心稅務(wù)人才培訓(xùn)基地（以下簡稱稅務(wù)人才培訓(xùn)基地）是中國社會科學(xué)院研究生院為提升稅務(wù)工作者素質(zhì)，服務(wù)稅務(wù)行業(yè)，在稅務(wù)碩士教育中心的基礎(chǔ)上設(shè)立的專門面向稅務(wù)工作系統(tǒng)、注冊稅務(wù)師行業(yè)等稅務(wù)工作者開設(shè)的培訓(xùn)基地。稅務(wù)人才培訓(xùn)基地隸屬于國務(wù)院直屬的中國社會科學(xué)院，不僅可以享用研究生院稅務(wù)碩士教育中心的高品質(zhì)教育資源，還可以立足于政策的前沿以保證對政策最精準(zhǔn)的把握。稅務(wù)人才培訓(xùn)基地與稅務(wù)局、稅協(xié)建立了長期的合作關(guān)系，承接了稅務(wù)系統(tǒng)以及注稅行業(yè)兩大模塊的高品質(zhì)培訓(xùn)。

其中稅務(wù)系統(tǒng)模塊包括國際稅務(wù)培訓(xùn)、征管系列培訓(xùn)、稽查系列培訓(xùn)、納稅服務(wù)培訓(xùn)、營改增業(yè)務(wù)系列培訓(xùn)、稅源專業(yè)化管理培訓(xùn)。注稅行業(yè)模塊包括稅務(wù)師事務(wù)所所長班、稅務(wù)師事務(wù)所業(yè)務(wù)骨干班、稅務(wù)師事務(wù)所市場拓展班。

一流的師資隊伍

稅務(wù)人才培訓(xùn)基地擁有全國稅務(wù)系統(tǒng)最頂級的講師隊伍，集中了全國稅務(wù)、財政和其他經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域的核心研究力量。

教師隊伍由四部分組成：第一，是社科院稅務(wù)碩士授課教師及指導(dǎo)老師。第二，是在專業(yè)領(lǐng)域有相當(dāng)影響力的專家和學(xué)者。第三，是政府相關(guān)部門從事稅務(wù)管理的專業(yè)人士。第四，是在涉稅服務(wù)領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗的企業(yè)管理者。

多層次的教師隊伍能從各個層次滿足教學(xué)需求，使學(xué)員準(zhǔn)確把握

政策走向，精確掌握實操節(jié)點，明確業(yè)務(wù)操作技巧。

一流的教學(xué)管理

稅務(wù)人才培訓(xùn)基地的教學(xué)管理以科學(xué)性、有效性、系統(tǒng)性、針對性為核心，注重財經(jīng)稅收理論、稅收制度、稅收政策與稅收實踐工作的結(jié)合，具有一流的教學(xué)管理水平。

在課程設(shè)置上，采用先期調(diào)研，中期驗證，后期評估的流程，保證課程具有針對性、系統(tǒng)性、前瞻性和有效性。

教學(xué)質(zhì)量保障系統(tǒng)，包括教學(xué)管理部、教學(xué)評估部、后勤保障部，以保證教學(xué)流程完整，教學(xué)制度完善。

師資選用上，實施三級評審制度，對每位講師進行全面、科學(xué)、客觀的評價，從而保證師資質(zhì)量。

一流的培訓(xùn)基地

稅務(wù)人才培訓(xùn)基地坐落在北京市大興區(qū)林校北路8號國家林業(yè)局管理干部學(xué)院院內(nèi)，學(xué)院內(nèi)環(huán)境優(yōu)美，設(shè)備齊全，學(xué)術(shù)氣息濃郁。基地建有教學(xué)主樓、國際合作培訓(xùn)樓、學(xué)員公寓樓、學(xué)員食堂、圖書館、運動場和文化活動中心等教學(xué)生活主體服務(wù)設(shè)施?；負碛醒鐣d及各種大小包間，設(shè)有套房、標(biāo)準(zhǔn)客房、單人間；大、中、小型會議室10余個，會議功能強大，電教設(shè)施齊備，同時可容納10—170人規(guī)模的會議；康體娛樂樓內(nèi)設(shè)有籃球場、羽毛球、乒乓球等娛樂設(shè)施，是會議研討、教學(xué)培訓(xùn)的理想場所。

一流的活動安排

為了打造一流的稅務(wù)人才培訓(xùn)基地，拓寬稅務(wù)培訓(xùn)干部的視野，進一步加強與國內(nèi)外特別是兩岸三地間的經(jīng)驗學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)交流等，基地啟動了海外學(xué)習(xí)項目、國內(nèi)知名企業(yè)考察項目、拓展訓(xùn)練項目等。這些項目與理論培訓(xùn)課搭配進行，旨在幫助學(xué)員更好消化理論知識。

基地將組織大型研討會、論壇等活動以方便學(xué)員互相溝通、交流學(xué)習(xí)，還會邀請著名專家學(xué)者舉辦大型講座，現(xiàn)場答疑解惑，從而真正實現(xiàn)一流培訓(xùn)的意義和價值。

第四篇：中國社會科學(xué)院發(fā)布2013年《社會藍皮書》

中國社會科學(xué)院發(fā)布2013年《社會藍皮書》

中國經(jīng)濟網(wǎng)北京12月18日訊(記者 陳郁)中國社會科學(xué)院社會學(xué)研究所和社會科學(xué)文獻出版社今天聯(lián)合發(fā)布2013年《社會藍皮書》。藍皮書指出，黨的十六大以來，中國取得了舉世矚目的偉大成就，國民經(jīng)濟總量躍居世界第二，出口成長為世界第一，綜合國力顯著增強，民生和社會建設(shè)事業(yè)取得顯著進步。2012年，中國經(jīng)濟社會發(fā)展進入新階段，2013年，中國將深化體制改革創(chuàng)新，邁開全面建成小康社會的第一步。

藍皮書指出，2012年我國就業(yè)形勢穩(wěn)定，農(nóng)民工和大學(xué)生就業(yè)未出現(xiàn)緊張局面；城鄉(xiāng)居民收入和消費水平繼續(xù)提高，生活水平繼續(xù)提升；社會保障制度體系進一步完善；國家民生建設(shè)投入力度繼續(xù)加大；社會管理體制改革繼續(xù)推進。但同時，由于國際經(jīng)濟社會環(huán)境中的不穩(wěn)定、不確定因素仍然突出，我國在就業(yè)、勞動關(guān)系、收入分配、社會管理等方面，仍然面臨各種問題和挑戰(zhàn)。

對此，藍皮書建議：

2013年，應(yīng)加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式，保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長。2009年以來的三年經(jīng)驗表明，在國際經(jīng)濟環(huán)境不穩(wěn)定、不確定因素較多的情況下，主要依靠投資和出口的增長方式已經(jīng)難以為繼，貨物和服務(wù)出口增長對經(jīng)濟增長的拉動作用減弱已成定局。中國還是一個發(fā)展中國家，保持平穩(wěn)較快的經(jīng)濟增長速度仍然是今后一個時期經(jīng)濟工作的中心任務(wù)，總的來說，至少在未來幾年要維持GDP年均增長7%~8%的速度，從就業(yè)的角度來說，隨著人口年齡結(jié)構(gòu)的調(diào)整和新增就業(yè)人口總量的減少，要求經(jīng)濟增長速度達到10%的壓力也會減輕。這就為中國加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式和調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)提供了有利條件。

一是要立足于擴大國內(nèi)需求，使經(jīng)濟發(fā)展根植于國內(nèi)需求特別是居民消費需求，形成消費與投資、出口三駕馬車協(xié)調(diào)拉動經(jīng)濟增長的新格局，當(dāng)然這種轉(zhuǎn)型必然要經(jīng)歷一個較長的陣痛期。二是要優(yōu)化要素投入結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變以往依靠人口紅利、低土地成本、高能源成本和環(huán)境成本形成的所謂“投資成本洼地”效應(yīng)，通過產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級、加速人力資本形成、技術(shù)進步以及制度化改革對經(jīng)濟增長的溢出作用，由粗放型增長向內(nèi)涵型增長轉(zhuǎn)變。三是要積極調(diào)整能源結(jié)構(gòu)，把提高能源效率、大力發(fā)展新興能源和清潔能源作為調(diào)整能源結(jié)構(gòu)的突破口?？傊?，2012年經(jīng)濟增長速度降到8%或者以下，既是一個挑戰(zhàn)，也是一個機會。要抓住機會，把挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)變?yōu)闄C會，使其演化為中國經(jīng)濟邁上新臺階的促動力，以科學(xué)發(fā)展觀為主導(dǎo)，加快經(jīng)濟的大轉(zhuǎn)型。

應(yīng)把東北平原建成中國的大糧倉，確保中國糧食安全。中國的糧食安全總體形勢是好的，但也存在挑戰(zhàn)。近年來，國家為了確保糧食安全，制定了18億畝農(nóng)業(yè)生產(chǎn)用地不得減少的“紅線”，但是在工業(yè)化和城市化進程不斷加速的情況下，18億畝“紅線”面臨的壓力也越來越大。有鑒于此，在穩(wěn)定農(nóng)業(yè)用地的同時，中國還必須創(chuàng)新思路，大力挖掘農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資源條件優(yōu)勢地區(qū)的潛力，更好地確保國家糧食安全。從全國的地區(qū)糧食生產(chǎn)格局來看，大力發(fā)展東北地區(qū)糧食生產(chǎn)，把東北平原建成中國的大糧倉，是一個必要而重要的政策選擇。

經(jīng)過黨和政府多年的經(jīng)營，東北平原的糧倉已經(jīng)初步建立起來了。2012年東北平原等四省區(qū)的糧食總產(chǎn)占全國總產(chǎn)的24%，提供的商品糧占全國的40%以上，已經(jīng)初步起到了替代原來主產(chǎn)區(qū)的作用。更為可喜的是，東北等四省區(qū)的糧食增產(chǎn)的潛力還很大，未來糧食生產(chǎn)仍呈大發(fā)展的趨勢。

以黑龍江省為例，分析表明：第一，黑龍江省現(xiàn)有耕地中，中低產(chǎn)田還占40%以上；第二，還有大片荒漠之地可以開墾種植，近幾年農(nóng)場職工在北緯49.5度附近引種德國玉米品種成功，畝產(chǎn)也達1000斤。只要水利建設(shè)到位，耕地面積還可擴大，這幾年實際已經(jīng)開墾了不少；第三，黑龍江農(nóng)墾系統(tǒng)以大水利、大農(nóng)機為標(biāo)志的農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)很成功(墾區(qū)的糧食單產(chǎn)比一般農(nóng)村高1倍)，如果把農(nóng)墾系統(tǒng)的統(tǒng)分結(jié)合雙層經(jīng)營的模式和經(jīng)驗，有條件有選擇地推廣到農(nóng)村，對推動糧食增產(chǎn)將起到很大的作用。

再經(jīng)過若干年的努力，把黑龍江省的糧食生產(chǎn)潛力發(fā)掘出來，到2025年使總產(chǎn)達到1.25億噸，是有可能的。2012年，全省公布的糧食播種面積為20913萬畝，其中，農(nóng)墾總局糧食播種4000萬畝，總產(chǎn)436億斤，平均畝產(chǎn)約達1100斤。如果全省農(nóng)村播種的1.7億畝，糧食畝產(chǎn)能達到農(nóng)墾總局總體的水平，全省糧食總產(chǎn)就可以超過2000億斤。據(jù)此測算，預(yù)計到2020年，全省糧食總產(chǎn)達到2000億斤，是完全有可能的；到2025年，達到2500億斤，也有可能。

其實，除了黑龍江省外，吉林、遼寧及內(nèi)蒙古的東北部分的糧食增長潛力也很大，特別是內(nèi)蒙古的東四盟和吉林，同樣有40%以上的中低產(chǎn)田，同樣有大片可開墾的荒漠之地。如果有相應(yīng)的政策、大規(guī)模的水利建設(shè)和大農(nóng)機的投入，把這些地區(qū)的糧食生產(chǎn)潛力也發(fā)掘出來，那么，整個東北地區(qū)的糧食產(chǎn)量，就將從現(xiàn)在(2012年)的1.44億噸(占全國總產(chǎn)的24%)提高到2025年的2.2億噸以上(占全國總產(chǎn)的31%以上)，成為未來中國的最大糧倉。

應(yīng)加快提高勞動力素質(zhì)，促進勞動就業(yè)向技能化轉(zhuǎn)化。提高勞動力素質(zhì)既是解決現(xiàn)階段存在的勞動就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的途徑，也是適應(yīng)經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)型的需要?，F(xiàn)階段中國勞動力的素質(zhì)結(jié)構(gòu)，已經(jīng)難以適應(yīng)時代發(fā)展的要求。

加快提高勞動力素質(zhì)，一要大力改革教育和勞動培訓(xùn)制度及其體系，使其更好地面向市場、面向未來。尤其是現(xiàn)有的勞動培訓(xùn)體系，存在著供給不足、效率不高、結(jié)構(gòu)不合理、管理體制不順等問題，改革的方向是加快勞動培訓(xùn)的市場化，使目前大量勞動培訓(xùn)由政府主導(dǎo)轉(zhuǎn)變?yōu)檎徺I服務(wù)之下的市場主導(dǎo)。二要繼續(xù)加大勞動培訓(xùn)公共投入，目前中國公共財政就業(yè)支出占公共財政支出的比重仍然過低，遠低于發(fā)達國家普遍達到的1%的水平。同時，用于就業(yè)的公共財政資源的配置，要盡快從以培訓(xùn)供給者為主要對象轉(zhuǎn)變?yōu)橐耘嘤?xùn)服務(wù)接受者為主要對象，以確保在勞動培訓(xùn)市場化的同時，勞動者有能力獲得培訓(xùn)服務(wù)。

當(dāng)然，目前中國普通勞動力的供給仍然大于需求，為促進他們的就業(yè)，還要繼續(xù)堅持實行積極就業(yè)政策，多渠道擴大就業(yè)，扶持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位，擴大就業(yè)機會；做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，大力支持農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。

應(yīng)加快調(diào)節(jié)收入和利益分配結(jié)構(gòu)的步伐，真正從根本上扭轉(zhuǎn)收入差距擴大趨勢。應(yīng)堅持富民優(yōu)先發(fā)展的基本思路，將初次分配與再分配視為有機整體，不僅要從再分配環(huán)節(jié)即社會保障、公共服務(wù)等總體水平及其合理結(jié)構(gòu)入手，更要擴展到初次分配環(huán)節(jié)包括“工資、保險、福利”三位一體的薪酬體系的改革；不僅要調(diào)整政府、企業(yè)和個人之間的分配關(guān)系，加大國民收入向個人傾斜的政策力度，還要調(diào)整資本要素所得與勞動要素所得之間的比例關(guān)系，完善按要素分配的收益分配制度。為此，要繼續(xù)深化工資制度改革方案，克服阻力，盡快出臺適應(yīng)“兩個同步”要求的《工資條例》。

要繼續(xù)加快城市化進程，深化戶籍制度等相關(guān)制度改革，促進農(nóng)村人口向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，進一步降低農(nóng)村人口占總?cè)丝诘谋戎兀@是從根本上解決城鄉(xiāng)差距較大問題的重要舉措。與此同時，要加快農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展步伐，加快土地等資源配置制度改革，確保農(nóng)民能夠獲得應(yīng)有的土地增值收益；加大農(nóng)村反貧困力度，逐步提高農(nóng)村最低生活保障水平，盡快實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民平等獲得公共財政轉(zhuǎn)移性收入的權(quán)利。

應(yīng)進一步完善社會保障制度體系，提高保障水平。目前中國社會保障體系的基本框架已經(jīng)初步建構(gòu)起來，擴大社會保障覆蓋面、提高社會保障水平、提高目前適應(yīng)不同社會群體的社會保障制度之間的整合程度，促進社會保障獲得的公平，是下一步完善中國社會保障體系的重要目標(biāo)。

一是要進一步提高農(nóng)村新型合作醫(yī)療的保障水平，目前新型農(nóng)村合作醫(yī)療能夠在一定程度上幫助農(nóng)民應(yīng)對治病需要，但一旦患上大病重病，他們?nèi)愿惺譄o策。二是要進一步擴大新型農(nóng)村養(yǎng)老保險的人口覆蓋面，應(yīng)對農(nóng)村人口老齡化和勞動力轉(zhuǎn)移造成的養(yǎng)老風(fēng)險。目前新型農(nóng)村養(yǎng)老保險已經(jīng)實現(xiàn)制度全覆蓋，但人口覆蓋率還比較低。三是要進一步加強農(nóng)民工保險工作，截至2012年9月，全國農(nóng)民工參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險者占農(nóng)民工總?cè)藬?shù)的比重，分別僅為17.8%、19.7%、10.4%和28.0%(按全國農(nóng)民工總數(shù)2.5億人計算)，提升的空間仍然很大。

加大環(huán)保問題治理力度，推進生態(tài)文明建設(shè)；繼續(xù)深化體制改革，促進社會公平正義。近年來，環(huán)境污染問題已為社會各界高度關(guān)注，環(huán)境污染問題的解決刻不容緩。黨的十八大提出加強生態(tài)文明建設(shè)的要求，將生態(tài)文明建設(shè)與經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和社會建設(shè)并列，作為中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展總體布局的重要組成部分。要求在經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和社會建設(shè)各個領(lǐng)域全面落實生態(tài)文明建設(shè)，是完全必要和非常及時的。加強環(huán)境保護制度建設(shè)，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式，降低經(jīng)濟增長的能源和資源消耗，在生產(chǎn)生活中強化生態(tài)文明理念，加強政府的環(huán)境監(jiān)管，動員全社會廣泛參與環(huán)境問題的監(jiān)督治理，是推進生態(tài)文明建設(shè)的根本舉措。

黨的十八大報告提出，公平正義是中國特色社會主義的內(nèi)在要求，要加緊建設(shè)對保障社會公平正義具有重大作用的制度，逐步建立以權(quán)利公平、機會公平、規(guī)則公平為主要內(nèi)容的社會公平保障體系，努力營造公平的社會環(huán)境，保證人民平等參與、平等發(fā)展權(quán)利，堅持人民共享發(fā)展成果和共同富裕。這是一項十分艱巨的任務(wù)，需要以巨大的決心，努力落實科學(xué)發(fā)展觀，不斷排除阻力，確立新的經(jīng)濟社會發(fā)展理念和戰(zhàn)略，深化經(jīng)濟體制、收入分配體制和社會體制改革，最重要的是要保證人民平等參與、平等發(fā)展的權(quán)利，只有這樣，才能更好地促進社會公平正義，促進社會和諧，實現(xiàn)到2020年全面建成小康社會的目標(biāo)。

城鄉(xiāng)居民收入增速與經(jīng)濟發(fā)展增速不同步、勞動者報酬占GDP比重偏低等因素影響居民消費。中國居民收入增速與經(jīng)濟發(fā)展增速不同步。1979至2011年，中國人均GDP年均增長8.8%，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和農(nóng)村居民人均純收入年均增長均為7.4%，比人均GDP增速低1.4個百分點。2011年，雖然農(nóng)村居民人均純收入增速比GDP高2.6個百分點，但城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增速仍比GDP增速低0.4個百分點。

近年來，中國勞動者報酬占GDP的比重偏低且呈現(xiàn)出下降趨勢，勞動者報酬占GDP的比重由2004年的50.7%下降到2011年的44.9%。從國際比較看，勞動者報酬占GDP的比重世界平均水平為50%～55%；日本、韓國在工業(yè)化進程中的重化工時期，勞動者報酬所占GDP比重也出現(xiàn)過低于40%的年份，但從未出現(xiàn)過持續(xù)性的下降；英、美、德等國家在工業(yè)化時期，勞動者報酬占比始終是比較高的。這些因素都是導(dǎo)致中國居民消費不足的重要因素。

藍皮書同時指出，居民消費傾向下降和居民消費率偏低，也導(dǎo)致居民消費不足。近年來，由于受收入水平、收入差距等影響，城鎮(zhèn)居民消費傾向呈下降趨勢，平均消費傾向由2000年的79.6%下降到2011年的69.5%。2010年和2011年農(nóng)村居民平均消費傾向分別為74.0%和74.8%，比2005至2009年有所下降。

收入分配改革必須改變和改善社會收入分配結(jié)構(gòu)。預(yù)測2012年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入實際增長率為9.5%，農(nóng)村居民人均純收入實際增長率為12.0%。展望2013年，預(yù)測城鎮(zhèn)居民人均可支配收入實際增長率為9.1%，農(nóng)村居民人均純收入實際增長率為9.5%。

收入分配改革必須改變和改善社會收入分配結(jié)構(gòu)，否則簡單的收入翻番也不能叫做收入分配改革。未來收入分配改革的目標(biāo)只有一個，那就是在促進社會財富增長的同時，逐漸縮小收入差距，實現(xiàn)共同富裕。

未來收入分配改革的重點是縮小收入差距，比如，加大低收入者的收入增長幅度是收入分配改革的關(guān)鍵，著力擴大中等收入群體是收入分配改革的基石，適當(dāng)限制高收入群體的增長是收入分配改革的作為。未來收入分配改革的難點是如何理順社會分配關(guān)系，特別是如何通過加強規(guī)制理順壟斷行業(yè)和非壟斷行業(yè)的收入分配關(guān)系，如何通過促進健康城市化理順城鄉(xiāng)收入分配關(guān)系，如何通過推進工資集體協(xié)商談判理順資本所有者、經(jīng)理層與一般職工的收入分配關(guān)系。

初步預(yù)計，2013年整體拉開序幕的收入分配綜合改革方案，將集中在以下八個方面：

一、收入分配總體改革方案將以切實加大對民生領(lǐng)域的投入為重點，積極推動城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)一體化和均等化。

二、以高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力和城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員為重點服務(wù)對象，實施更加積極的就業(yè)政策。

三、建立健全職工工資的正常增長機制，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資制度。

四、加強對壟斷行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控，嚴(yán)格規(guī)范國有企業(yè)和金融機構(gòu)等高管人員薪酬管理。

五、千方百計促進農(nóng)民持續(xù)增收，不斷縮小城鄉(xiāng)收入的差距。

六、加快完善社會保障體系。

七、規(guī)范收入分配秩序，提高收入分配的透明度。

八、加大稅收對收入差距的調(diào)節(jié)力度，力爭在切實減輕中低收入者稅收負擔(dān)等方面取得實質(zhì)性的進展。（責(zé)任編輯：王炬鵬）

第五篇：中國社會科學(xué)院研究人員職務(wù)試行條例

中國社會科學(xué)院研究人員職務(wù)試行條例

第一章 總 則

第一條 為了發(fā)展社會科學(xué)事業(yè)，充分發(fā)揮科研人員的社會主義積極性和創(chuàng)造性，建立科研工作的崗位責(zé)任制，根據(jù)中共中央、國務(wù)院關(guān)于改革職稱評定、實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度文件，特制定本條例。

第二條 中國社會科學(xué)院的研究職務(wù)，是根據(jù)學(xué)科發(fā)展和科研任務(wù)的需要設(shè)置的工作崗位。研究職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例，由院統(tǒng)一核定。各級職務(wù)有明確的職責(zé)、限額和任期。

第三條 中國社會科學(xué)院的研究職務(wù)定為；研究員、副研究員、助理研究員、研究實習(xí)員。

第二章 任職條件

第四條 中國社會科學(xué)院的研究人員必須熱愛祖國，遵守憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持社會主義方向；專心致志于社會科學(xué)研究事業(yè)，堅持實事求是的馬克思主義學(xué)風(fēng)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，積極承擔(dān)黨和國家交給的各項科研任務(wù)，努力為建設(shè)社會主義物質(zhì)文明和精神文明服務(wù)。

第五條 任職基本條件

一、研究實習(xí)員

獲得碩士學(xué)位、獲得研究生班結(jié)業(yè)證書或第二學(xué)士學(xué)位證書；獲得學(xué)士學(xué)位，經(jīng)過一年以上試用考察，表明：

1、基本掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識。

2、初步掌握必要的專業(yè)資料和進行科研工作的基本方法。

3、掌握一門外國語，能夠閱讀本專業(yè)的外文書刊。

二、助理研究員

擔(dān)任研究實習(xí)員職務(wù)四年以上；獲得博士學(xué)位；獲得碩士學(xué)位擔(dān)任研究實習(xí)員二年左右；獲得研究生班結(jié)業(yè)證書或第二學(xué)士學(xué)位證書，且已擔(dān)任研究實習(xí)員二至三年，表明：

1、對本學(xué)科具有較系統(tǒng)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識。

2、基本了解本學(xué)科國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，熟悉和掌握必要的專業(yè)資料，能夠獨立進行研究工作，寫出有一定學(xué)術(shù)水平的論文和研究報告。

3、掌握一門外國語，能夠閱讀、翻譯本專業(yè)的外文書刊。

三、副研究員

擔(dān)任本學(xué)科助理研究員職務(wù)五年以上；獲得博士學(xué)位，擔(dān)任本學(xué)科助理研究員職務(wù)二年以上，表明：

1、在本學(xué)科的某一領(lǐng)域有深入的、創(chuàng)見性的研究，發(fā)表過具有較高學(xué)術(shù)價值，或產(chǎn)生了較大的社會影響，或取得了較大的經(jīng)濟效益的學(xué)術(shù)論文或?qū)Ｖ?/p>

2、能夠根據(jù)國家需要和本學(xué)科的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，設(shè)計有較高學(xué)術(shù)意義或應(yīng)用價值的研究課題，具有指導(dǎo)和主持本學(xué)科一定領(lǐng)域研究工作的能力。

3、比較熟練地運用一門外國語，并初步掌握第二外國語。

四、研究員

擔(dān)任本學(xué)科副研究員職務(wù)五年以上，表明：

1、在學(xué)術(shù)上有較深的造詣，對本學(xué)科的某一領(lǐng)域有開創(chuàng)性的研究，或在重要理論問題上有所突破，撰寫過高水平的學(xué)術(shù)論文或?qū)Ｖ?，推動了本學(xué)科的發(fā)展，或產(chǎn)生了重大的社會影響，或取得了重大的經(jīng)濟效益。

2、能夠根據(jù)國家需要和本學(xué)科的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，提出本學(xué)科某一領(lǐng)域的研究方向，設(shè)計具有重要意義或開創(chuàng)性的研究課題，具有指導(dǎo)和主持研究工作的能力。

3、能熟練地運用一門外國語，并掌握第二外國語。

第六條 對社會科學(xué)的重大理論問題和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的實際問題進行研究，并取得突出成績者，在聘任確定職務(wù)時，可不受上述學(xué)歷和資歷的限制。

第三章 崗位職責(zé)

第七條 各級研究職務(wù)的職責(zé)

一、研究實習(xí)員

1、擔(dān)任高級研究人員的科研助手。

2、在高、中級研究人員的指導(dǎo)下，進行研究工作，每年按計劃完成研究任務(wù)，至少整理或?qū)懗鲆?、二篇研究報告、專業(yè)學(xué)術(shù)資料或論文。

3、承擔(dān)研究所(室)交辦的工作。

二、助理研究員

1、承擔(dān)研究課題，每年按計劃完成研究任務(wù)，至少提交2-3萬字具有一定學(xué)術(shù)水平的科研成果。

2、在高級研究人員的指導(dǎo)下，參加集體科研項目和重點科研課題的研究。

3、承擔(dān)研究所(室)交辦的國內(nèi)、外學(xué)術(shù)活動和其他工作。

三、副研究員

1、承擔(dān)國家和院、所的科研項目，或獨立從事某一課題的研究，每年按計劃完成研究任務(wù)，至少提交3-5萬字學(xué)術(shù)論文或階段性成果。每隔1-2年寫出有創(chuàng)見性、有較高學(xué)術(shù)價值或有較大實踐意義的論文一篇。

2、根據(jù)需要，承擔(dān)所、室的科研組織工作，擔(dān)任課題組的領(lǐng)導(dǎo)人。

3、培養(yǎng)科研人才，根據(jù)需要，指導(dǎo)碩士研究生。

4、承擔(dān)研究所(室)交辦的國內(nèi)、外學(xué)術(shù)活動和其他工作。

四、研究員

1、承擔(dān)國家和院、所的重點科研項目，或獨立從事某一課題的研究，每年按計劃完成研究任務(wù)，至少提交3-5萬字有較高學(xué)術(shù)價值或有較大實踐意義的論文或階段性成果。若干年內(nèi)寫出有較高學(xué)術(shù)水平的專著。

2、擔(dān)任重點科研項目的學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)，主持本學(xué)科重要領(lǐng)域的研究工作。

3、培養(yǎng)科研人才，根據(jù)需要，指導(dǎo)博士研究生。

4、承擔(dān)院(所)交辦的國內(nèi)、外學(xué)術(shù)活動和其他工作。

第四章 評審聘任辦法

第八條 學(xué)術(shù)委員會履行研究職務(wù)評審委員會的職責(zé)。研究員、副研究員職務(wù)的任職資格，需經(jīng)學(xué)術(shù)委員會審議推薦，由所長提名，報院評審?fù)ㄟ^，院長根據(jù)實際工作需要和職務(wù)限額，在具備任職資格的人員中進行聘任，并頒發(fā)聘書。

助理研究員、研究實習(xí)員職務(wù)的任職資格，需經(jīng)研究所評審?fù)ㄟ^，由所長聘任，并頒發(fā)聘書。

任職期滿，需繼續(xù)聘任原職務(wù)，其任職資格，一般可不再進行審議。

第九條 學(xué)術(shù)委員會對研究人員任職資格的審議，采取無記名投票進行表決，獲全體學(xué)術(shù)委員人數(shù)的三分之二贊同票者方取得任職資格。

第十條 中國社會科學(xué)院的研究職務(wù)實行任期制，不是終身職務(wù)，只在本院有效。聘期一般為1-3年。

聘期屆滿，院長、所長根據(jù)工作需要，決定續(xù)聘或者停聘；研究人員可以繼續(xù)應(yīng)聘，也可以不應(yīng)聘。

任職期間，雙方不得隨意中止聘約，如因特殊原因，需要停聘、辭聘，應(yīng)在三個月前通知對方。

第十一條 建立和健全經(jīng)常性的、科學(xué)的考核制度和業(yè)務(wù)考績檔案，并以此作為選聘的重要依據(jù)。

第五章 附 則 第十二條 本條例只適用于中國社會科學(xué)院從事社會科學(xué)研究工作的人員。

第十三條 研究所可根據(jù)本條例，結(jié)合本單位的實際情況和特點，制定具體的《實施細則》，報院備案后執(zhí)行。

第十四條 本條例的解釋權(quán)在院人事教育局。

第十五條

本條例自公布之日起實行。中國社會科學(xué)院 一九八六年四月一日