第一篇：論新時期林業(yè)工作者如何提升政工干部隊伍的綜合素質(zhì)

論新時期林業(yè)工作者

如何提升政工干部隊伍的綜合素質(zhì)

[摘 要] 本文旨在通過對我國國有林業(yè)局現(xiàn)階段政工干部的現(xiàn)狀的分析,闡述政工干部提升綜合素質(zhì)迫在眉睫,并初步探索如何提升政工干部綜合素質(zhì)的主要途徑。

[關(guān)鍵詞] 新時期；政工干部；綜合素質(zhì)

一、新時期加強(qiáng)政工干部修養(yǎng)的重大意義

加強(qiáng)修養(yǎng)就是指政工干部依靠自身在社會和工作中的實踐與學(xué)習(xí)，主觀能動地自覺學(xué)習(xí)、自覺鍛煉、自我改造、自我提高，進(jìn)而不斷堅定人生信仰和理想信念、改善知識結(jié)構(gòu)、提高工作能力，達(dá)到改進(jìn)作風(fēng)、提升素質(zhì)、增強(qiáng)政治“免疫力”的目的。

新時期，改革開放不斷深入，高新技術(shù)迅猛發(fā)展，新思維、新事物不斷涌現(xiàn)，知識更新瞬息萬變，整個社會已進(jìn)入一個全新的知識經(jīng)濟(jì)時代。在知識經(jīng)濟(jì)的擴(kuò)張作用下，面對紛繁復(fù)雜的新情況、新問題、新現(xiàn)象，不少政工干部由于平時不注重自身修養(yǎng)，思維封閉，觀念陳舊，知識老化，在工作中集中表現(xiàn)出“三多三少”：一是組織學(xué)習(xí)時照本宣讀多，追根溯源少；二是同職工交流時說教多，換位思考、啟蒙引導(dǎo)少；三是平時講大道理多，辦實事少。因此，加強(qiáng)政工干部修養(yǎng)不但是全面提高政工干部素質(zhì)的關(guān)鍵舉措，而且是新時期提高思想政治工作水平的必由之路。政工干部只有加強(qiáng)修養(yǎng)，才能牢牢把握時代發(fā)展的主旋律而不迷惘；只有加強(qiáng)修養(yǎng)，才

能正確把握思想政治領(lǐng)域的變化而不徘徊；只有加強(qiáng)修養(yǎng)，才能準(zhǔn)確把握加快發(fā)展的主題而不動搖。

二、新時期加強(qiáng)政工干部修養(yǎng)的主要內(nèi)容

1、理論和知識修養(yǎng)。

馬克思主義是政工干部確立科學(xué)世界觀和方法論的基礎(chǔ)。毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想是馬列主義同中國革命和建設(shè)的具體實踐相結(jié)合的產(chǎn)物，是我們建設(shè)中國特色社會主義的指導(dǎo)思想。政工干部要認(rèn)真鉆研這些基本理論，同時要刻苦學(xué)習(xí)政工方面的專業(yè)知識及相關(guān)的一切知識，以不斷提高理論素養(yǎng)，增強(qiáng)知識儲備，全力提升思想政治工作水平。

2、品德和情操修養(yǎng)。

良好的思想和高尚的道德情操是政工干部無形的人格力量。思想政治工作解決人的深層次思想問題，一方面要靠真理的力量，以黨和國家的路線方針政策教育人、鼓舞人；另一方面要靠人格的力量，以政工干部的模范表率作用感染人、引導(dǎo)人。因此，政工干部要努力加強(qiáng)品德和情操修養(yǎng)，通過良好的自身形象和模范表率作用贏得職工的信賴和尊重。黨性和信念修養(yǎng)。

3、作風(fēng)和能力修養(yǎng)。

作風(fēng)修養(yǎng)集中體現(xiàn)在大力發(fā)揚理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評、艱苦奮斗和清正廉潔等幾個方面，它是馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想在指導(dǎo)實踐中的具體運用。能力修養(yǎng)集中體現(xiàn)在組織領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、社會活動、語言文字表達(dá)能力等方面，它是政工干部開展日常工作的基本能力。黨性和信念修養(yǎng)

4、黨性和信念修養(yǎng)就是牢固樹立共產(chǎn)主義信念，堅持為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身，在政治上、思想上、行動上和黨中央保持一致。這是黨性原則的基本要求，也是政工干部政治素質(zhì)的集中體現(xiàn)。新形勢下，加強(qiáng)黨性和信念修養(yǎng)就是要認(rèn)真學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論，在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，切實增強(qiáng)現(xiàn)實工作中貫徹執(zhí)行黨和國家路線方針政策的自覺性、堅定性。

三、新時期政工干部修養(yǎng)的方法和途徑 樹立良好的自身形象是政工干部修養(yǎng)的前提。

常言道：“打鐵先得自身硬?！闭じ刹孔陨硇蜗笕绾?，直接關(guān)系到政工干部的人格力量和思想政治工作的效果，是政工干部修養(yǎng)的前提。

一要要夯實理論功底。

新時期不少政工干部忙于事務(wù)性工作，忽視理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致實際工作中看得不遠(yuǎn)、講得不深、說得不透，不能理論聯(lián)系實際、有的放矢地釋疑解惑、凝聚人心、鼓舞斗志。所以說，扎實的理論功底是政工干部修養(yǎng)的基礎(chǔ)。一要端正學(xué)習(xí)態(tài)度。在黨的思想政治工作中，以科學(xué)理論武裝人具有重要的基礎(chǔ)性作用。政工干部要充分認(rèn)識學(xué)習(xí)理論的極端重要性，切實增強(qiáng)學(xué)好理論的使命感、責(zé)任感，把提高理論素養(yǎng)作為修養(yǎng)的大事抓緊抓好。二要拓展學(xué)習(xí)范圍。要把學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論同學(xué)習(xí)黨史和中國社會發(fā)展史結(jié)合起

來。同時要不斷適應(yīng)時代要求，努力學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)理論、法律知識、教育知識及相關(guān)的專業(yè)知識，不斷增加知識儲備，提高綜合素質(zhì)。三要堅持良好的學(xué)風(fēng)。要著眼于改革和發(fā)展過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，大力弘揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，在工作中學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)中工作、實踐中提高。

二要不斷更新觀念。要積極適應(yīng)思想政治工作日趨開放的大環(huán)境，解放思想，更新觀念，拓展思維，開闊視野，不斷提高新形勢下思想政治工作的應(yīng)變能力。

三要時刻保持清正廉潔的作風(fēng)。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從?！边@便是自身形象的重要性。政工干部要牢固樹立“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨意識，坦坦蕩蕩做人，老老實實做事，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，增強(qiáng)工作的感染力、說服力。

四不斷堅定理想信念。要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，樹立堅定的社會主義和共產(chǎn)主義理想信念。

五要積極探尋有效的方式方法。

新時期各種傳媒手段發(fā)達(dá)，信息傳輸渠道多，黨和國家的大政方針宣傳快捷，職工文化水平、政策法制意識都有了很大提高。思想政治工作如果不積極探索適合新形勢新特點的方式方法，就會失去感染力、號召力。因此，探尋有效的思想政治工作方式方法是政工干部修養(yǎng)的關(guān)鍵。一要做好“兩個結(jié)合”工作。一方面，要將黨

和國家大政方針的宣傳同實際工作相結(jié)合，通過探求國家政策的變化對現(xiàn)實生活和工作的影響，使思想政治工作更具針對性；另一方面，要將解決職工思想認(rèn)識問題同解決職工實際問題相結(jié)合，維護(hù)職工合法權(quán)益，使思想政治工作更具人性化。二要體現(xiàn)以人為本原則。新時期職工的自主意識、競爭意識、民主法制意識不斷增強(qiáng)，思想政治工作要適應(yīng)群眾行為方式和思維方式的變化，就必須以誠待人、以理服人，尊重職工的人格和權(quán)利。要理解他們的想法和需求，努力使思想政治工作由“說教式”、“號召式”向“引導(dǎo)式”轉(zhuǎn)變。三要深入群眾。要使政工人員可親、思想政治工作可信，就必須貫徹“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線，與群眾打成一片，了解他們的思想，掌握他們的需求。這是新形勢下增強(qiáng)思想政治工作針對性和實效性的重要途徑。

總之, 新時期盡快提升政工干部的綜合素質(zhì)已刻不容緩，改進(jìn)和加強(qiáng)思想政治工作是維護(hù)林業(yè)穩(wěn)定而永恒的課題。要求林業(yè)政工干部從轉(zhuǎn)變觀念入手,振奮精神,以有為的姿態(tài),投身于林業(yè)改革發(fā)展中,大膽實踐、勇于探索、不斷創(chuàng)新,勇敢擔(dān)負(fù)起黨組織賦予的使命,為林業(yè)健康和諧發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第二篇：淺議如何提高紀(jì)檢干部隊伍綜合素質(zhì)

淺議如何提高紀(jì)檢干部隊伍綜合素質(zhì)

黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作是一項長期而艱巨的任務(wù)，迫切需要一支政治強(qiáng)、素質(zhì)高、作風(fēng)硬的紀(jì)檢干部隊伍挑起重任。如何進(jìn)一步發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)督部門職能作用，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)督隊伍建設(shè)，本人認(rèn)為必須要整合內(nèi)部監(jiān)督力量，強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，全面提高紀(jì)檢隊伍綜合素質(zhì)，采取切實措施進(jìn)一步加大消防部隊紀(jì)檢監(jiān)督工作力度，才能確保消防部隊“不變質(zhì)”。

一、新形勢下紀(jì)檢監(jiān)督干部存在的問題

紀(jì)檢工作具有很強(qiáng)的政治性、政策性、業(yè)務(wù)性和紀(jì)律性。根據(jù)目前消防部隊紀(jì)檢干部隊伍的現(xiàn)狀主要存在以下幾點不足，一是紀(jì)檢干部隊伍不健全，職責(zé)落實不夠到位。政治理論和文字工作水平較強(qiáng)的宣教人員、熟悉行政法規(guī)和行政管理的監(jiān)察執(zhí)法人員、法律專業(yè)功底扎實的辦案人員，以及能夠從事紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)法規(guī)建設(shè)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作的人員都還比較缺乏，紀(jì)檢干部隊伍建設(shè)存在一定的難度。二是紀(jì)檢干部面對自己的干部在廉政建設(shè)中監(jiān)督作用不明顯。紀(jì)檢干部在工作中不愿為、講情面，怕得罪人，做老好人的思想仍然存在。一些紀(jì)檢干部對自身的職責(zé)落實不到位或者是不作為。三是紀(jì)檢干部自身素質(zhì)不高，難以勝任反腐監(jiān)督工作。主要表現(xiàn)在自身學(xué)習(xí)黨規(guī)黨紀(jì)不夠，融會貫通的能力不強(qiáng)，做好思想工作的能力不高，深入調(diào)查研究、綜合分析、鑒別的能力弱，更新業(yè)務(wù)管理知識少，不具備較強(qiáng)的口頭和文字表達(dá)能力。加上案件多樣性、復(fù)雜性，沒有較高的素質(zhì)，無法應(yīng)對反腐檢查等各項工作。

二、加強(qiáng)紀(jì)檢干部隊伍建設(shè)的對策和建議

（一）整合內(nèi)部力量，全面發(fā)揮監(jiān)督效能

針對目前紀(jì)檢監(jiān)督組織機(jī)構(gòu)和工作機(jī)制與當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)督工作新形勢、新任務(wù)不相適應(yīng)的問題，應(yīng)積極整合部隊內(nèi)部監(jiān)督力量，最大限度地發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)督部門整體合力，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率地完成紀(jì)檢監(jiān)督工作。根據(jù)新編制的貫徹落實，消防部隊支隊級單位將統(tǒng)一設(shè)立紀(jì)檢督察科，同時審計工作也將納入紀(jì)檢部門。支隊要統(tǒng)一協(xié)調(diào)紀(jì)檢、警務(wù)、保衛(wèi)、督察、審計等部門人員配合工作。把紀(jì)檢工作的各個環(huán)節(jié)有機(jī)結(jié)合起來，形成預(yù)防、監(jiān)督、調(diào)查、處理“一條龍”，減少工作環(huán)節(jié)，實現(xiàn)人力資源互補(bǔ)，從而提高工作質(zhì)量和工作效率。在此之前，佛山支隊實行的對負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計就是一種力量整合。由后勤處審計部門牽頭，負(fù)責(zé)檢查帳面財務(wù)狀況，由政治處配合，和單位主要人員進(jìn)行談話，了解情況，兩個部門的整體合力形成了良好的效果。

（二）強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)督效果

1、推行預(yù)警教育機(jī)制，推進(jìn)遵紀(jì)守法意識的增強(qiáng)。推行預(yù)警教育機(jī)制是增強(qiáng)黨員干部遵紀(jì)守法意識的重要手段，是遏制腐敗現(xiàn)象滋生的重要途徑，是推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的基礎(chǔ)性工作。對有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重點內(nèi)容，采取集中培訓(xùn)、專題報告、輔導(dǎo)講座、座談討論等形式，把學(xué)習(xí)搞活，使學(xué)習(xí)與工作、學(xué)習(xí)與思想改造緊密結(jié)合，調(diào)動黨員干部的學(xué)習(xí)積極性，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。支隊近年來就充分利用集中警示教育及紀(jì)律教育學(xué)學(xué)習(xí)活動及部隊內(nèi)外典型案例啟迪黨員干部，對上級下發(fā)的案件及時通報，迅速傳達(dá)到每一個黨員干部，舉一反三，警鐘常鳴。同時，可以通過開展干部遵紀(jì)守法保證金制度進(jìn)一步加強(qiáng)對干部的日常監(jiān)督，增強(qiáng)法紀(jì)意識。自2007年以來，佛山支隊率先在全市推行干部遵紀(jì)守法保證金制度，每月從干部補(bǔ)貼中滯留500元，單位每月補(bǔ)貼500元，構(gòu)成干部遵紀(jì)守法保證金，根據(jù)干部全年的遵紀(jì)守法情況實施獎懲。自開展此項措施以來，佛山支隊扣除了6名違紀(jì)干部去年的遵紀(jì)守法保證金，在全市起到了良好的監(jiān)督效果。

2、推行監(jiān)督制約機(jī)制，推進(jìn)紀(jì)檢抓源頭工作的落實。一是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。按照“層層落實、各負(fù)其責(zé)”的原則，堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，軍政主官親自抓，班子成員掛點抓，紀(jì)委牽頭具體抓，形成了齊抓共管的反腐倡廉工作機(jī)制。明確支隊黨委班子成員“一崗雙責(zé)”，并規(guī)定黨委成員對掛點單位廉政建設(shè)負(fù)有監(jiān)督指導(dǎo)職責(zé)和連帶責(zé)任。與部門、大隊各級層層

簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，明確了各級領(lǐng)導(dǎo)抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任，并把廉政建設(shè)成效作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績、評先評優(yōu)、提拔任用的重要依據(jù)，列入干部考核的重要內(nèi)容，有效地調(diào)動了各級抓廉政建設(shè)的積極性和主動性。二是建立健全監(jiān)督體系。在外部監(jiān)督上，一要依靠政府單位，完成行政單位電子審批監(jiān)察系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，把消防執(zhí)法全過程納入政府網(wǎng)絡(luò)監(jiān)察體系，強(qiáng)化了監(jiān)督措施；二要落實廉政監(jiān)督員制度，定期向黨政機(jī)關(guān)、政府信訪紀(jì)檢部門、企事業(yè)單位等社會單位聘請警務(wù)廉政監(jiān)督員，定期召開座談會，征求意見和建議；三要定期參加電臺“民生直通車”節(jié)目，現(xiàn)場接受群眾的投訴，充分發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用。內(nèi)部監(jiān)督方面，一要進(jìn)一步健全紀(jì)檢機(jī)構(gòu)，明確紀(jì)委書記統(tǒng)一分管紀(jì)檢、保衛(wèi)、審計、督察工作。二要注重發(fā)揮督察隊的作用，成立了專門的督察辦公室及專職督察人員，落實了督察專項經(jīng)費。三要嚴(yán)格落實干部“八小時”外管理規(guī)定，通過值班領(lǐng)導(dǎo)電話查詢、召開家屬座談會等方法，及時監(jiān)控干部八小時外的生活圈、交際圈、娛樂圈。在行政車輛上安裝了GPRS衛(wèi)星定位系統(tǒng)，及時掌握駕車外出干部的動向，拓展了監(jiān)督的渠道。

3、完善激勵機(jī)制，充分調(diào)動工作的積極性和主動性。在消防部隊內(nèi)部建設(shè)一支高素質(zhì)的紀(jì)檢干部隊伍，是搞好紀(jì)檢監(jiān)督工作重要的組織保證。應(yīng)根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的特點，制定黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的全年量化目標(biāo)考核制度，根據(jù)當(dāng)前績效考核系統(tǒng)，及時制定績效考核量化指標(biāo)，確定每一項目的分值，做到有所側(cè)重，同時對特色工作實行加分，進(jìn)行目標(biāo)量化考核通過目標(biāo)考核量化推動各項工作落實。同時，上級紀(jì)委對下一級紀(jì)委的工作考核情況應(yīng)建立檔案，并作為使用干部的一個重要依據(jù)。堅持正確的用人導(dǎo)向，對業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、任務(wù)完成好的要重點培養(yǎng)和優(yōu)先提撥使用，要盡量在紀(jì)檢干部隊伍內(nèi)部，挑選思想好、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)的干部擔(dān)任紀(jì)檢領(lǐng)導(dǎo)干部，反之，對不勝任的要堅決調(diào)離紀(jì)檢工作崗位，真正做到獎懲分明，充分調(diào)動紀(jì)檢干部的積極性。

（三）完善業(yè)務(wù)建設(shè)，提高隊伍綜合素質(zhì)

面對當(dāng)前黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的形勢，需要有一支既有過硬的基本功，又具備法律常識和綜合才能的紀(jì)檢干部隊伍。在整合內(nèi)部機(jī)制及完善監(jiān)督制度后，提高紀(jì)檢干部隊伍的綜合素質(zhì)就尤為重要。

1、科學(xué)選配，嚴(yán)把“入口關(guān)”。各級公安消防部隊黨委和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要高度重視，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，嚴(yán)格篩選審核，把優(yōu)秀人才充實到紀(jì)檢干部隊伍中來?？疾鞎r既注重干部的綜合素質(zhì)，要真正具備“政治堅定、公正清廉、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良”的素質(zhì)，又注重選調(diào)能力強(qiáng)、能干事的干部充實到紀(jì)檢隊伍，不搞資歷照顧，努力把基礎(chǔ)好、素質(zhì)高的同志選拔到紀(jì)檢隊伍中來，確保進(jìn)紀(jì)檢隊伍的同志都是“精品”，從而使得這些同志在新的崗位，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢和特長，開拓創(chuàng)新，不斷進(jìn)取，為紀(jì)檢工作做出新的貢獻(xiàn)。

2、強(qiáng)化培訓(xùn)，鋪好“成才路”。新選拔到紀(jì)檢保衛(wèi)工作崗位的干部，必須進(jìn)行系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)，組織認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論、紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)、黨政紀(jì)條規(guī)，特別是應(yīng)重點學(xué)習(xí)好查辦舉報案件的工作流程，并做到理論與操作貫通一體，勝任本職崗位職責(zé)。新提拔的干部上任前，可以考慮采用進(jìn)行廉政知識考試，考試內(nèi)容包括紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)、黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)和有關(guān)法律知識等，規(guī)定“考試不合格者、暫緩提拔使用”，從而增強(qiáng)干部主動學(xué)習(xí)的自覺性。為提高紀(jì)檢干部的理論和實戰(zhàn)能力，上級紀(jì)委要定期分批次地對紀(jì)檢干部進(jìn)行培訓(xùn)，重點學(xué)習(xí)紀(jì)檢業(yè)務(wù)理論，研究新時期反腐敗斗爭特點，解決紀(jì)檢監(jiān)察工作中的熱點和難點等問題。培訓(xùn)過程中，可以有意識地請上級領(lǐng)導(dǎo)和專家授課，走出去到先進(jìn)紀(jì)委學(xué)習(xí)經(jīng)驗等。同時，在上級紀(jì)委查辦案件時，可以考慮輪流抽調(diào)下級紀(jì)委的紀(jì)檢干部共同參與，以這種“輪訓(xùn)”的方式，提高實戰(zhàn)水平。

3、積累提高，培養(yǎng)“自身能”。鼓勵紀(jì)檢干部認(rèn)真學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、金融、法律、科技等現(xiàn)代科學(xué)知識。特別是與紀(jì)檢工作密切相關(guān)的知識，如建筑工程招投標(biāo)的、財務(wù)審計等工作的常識

和法律知識，均是紀(jì)檢干部履行好職責(zé)的迫切需要的專門知識，各級公安消防部隊?wèi)?yīng)提供便利，組織紀(jì)檢干部通過自學(xué)、在職進(jìn)修等方式提高綜合素質(zhì)，并力爭提供時間保證并解決部分費用。在積累知識的同時，還應(yīng)注意各種能力的培養(yǎng)和鍛煉，面對紛繁復(fù)雜的社會現(xiàn)實，需要有敏銳的洞察力。比如在建設(shè)工程招投標(biāo)中，要善于從工程施工、設(shè)計變更、材料采購當(dāng)中發(fā)現(xiàn)問題；善于在信訪舉報中查證問題。

在新形勢下，紀(jì)檢工作將面臨新的情況、新的問題，消防部隊紀(jì)檢干部面臨的工作任務(wù)和壓力也將越來越大，紀(jì)檢監(jiān)督部門要及時整合部門工作人員、完善監(jiān)督制度、強(qiáng)化紀(jì)檢隊伍綜合素質(zhì)，發(fā)揚求真務(wù)實精神，創(chuàng)新消防部隊紀(jì)檢工作，努力取得黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的新成效。

第三篇：如何提升自身綜合素質(zhì),做優(yōu)秀工會工作者

淺談如何提升自身綜合素質(zhì)

做優(yōu)秀工會工作者

濱州市公共汽車公司趙藝

工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系廣大職工群眾的紐帶橋梁。工會工作者不僅擔(dān)負(fù)著群眾性活動的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者的重任，還肩負(fù)著組織、教育職工群眾積極參加生產(chǎn)建設(shè)、參與民主管理和民主監(jiān)督，為職工群眾謀利益和維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的職責(zé)。

新形勢下，我們的工會工作既迎來了許多有利因素，又面臨著巨大挑戰(zhàn)。這就對工會工作者的心理素質(zhì)和辦事能力提出了更高的要求。工會工作者應(yīng)結(jié)合工作實際，與時俱進(jìn)，創(chuàng)新思路，采取切實有力的措施進(jìn)一步加強(qiáng)自身能力建設(shè)。

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高政治素質(zhì)和理論水平

作為工會工作者，在日常工作中，應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)工會的各項章程，認(rèn)真理解和領(lǐng)會工會的各項制度，不斷加強(qiáng)政治思想學(xué)習(xí)，始終以大局為重。務(wù)必在理論上清醒、感情上認(rèn)同、行動上自覺，切實增強(qiáng)道路自信、理論自信、制度自信，牢牢把握奪取中國特色社會主義新勝利的基本要求，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工群眾當(dāng)好主力軍。

對此，濱州市公共汽車公司工會進(jìn)一步強(qiáng)化工會工作者的政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責(zé)任意識以及服務(wù)意識，加快工會工作者理論化、知識化、專業(yè)化進(jìn)程，提高工會隊伍綜合素質(zhì)。并及時、認(rèn)真組織廣大干部職工學(xué)習(xí)貫徹十八大會議精神，長期堅持科學(xué)發(fā)展觀，從根本上做好工會工作，從源頭上為廣大職工服務(wù)，真正做到了建設(shè)服務(wù)型工會組織。

二、刻苦鉆研，切實提高法律意識和政策水平

維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的天職，而維護(hù)公司的合法利益是工會的應(yīng)有職責(zé)。所以工會工作者應(yīng)從“兩個維護(hù)”的高度出發(fā)，不斷學(xué)習(xí)國家的政策法令，尤其是職工權(quán)益保障的相關(guān)法律法規(guī)。

濱州市公共汽車公司工會每年都會定期組織召開工會法律補(bǔ)習(xí)班。利用黑板報、宣傳欄、補(bǔ)習(xí)班及相關(guān)書籍等靈活多樣的形式對工會成員進(jìn)行宣傳教育，使其基本掌握工會的法律法規(guī)，時刻了解黨有關(guān)工會工作的方針政策，并領(lǐng)會有關(guān)工會工作的地方性文件，為做好公司的工會工作提供切實可靠的法律保障。

三、爭先創(chuàng)優(yōu)，努力提高工作能力

作為優(yōu)秀的工會工作者，應(yīng)把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與保障職工權(quán)益形成有機(jī)銜接，協(xié)同配合，運轉(zhuǎn)有序的聯(lián)動機(jī)制。以爭

先創(chuàng)優(yōu)為載體，踏實進(jìn)取，在工作中掀起比、學(xué)、趕、幫、超的熱潮。

近年來，濱州市公共汽車公司高度重視工會的各項工作，工會工作者為了讓廣大干部職工了解公司的發(fā)展現(xiàn)狀，參與民主管理，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，建立了職代會和政務(wù)公開制度，從而維護(hù)了職工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)利。同時，加大貫徹落實《勞動合同法》的工作力度，大力推進(jìn)工資集體協(xié)商和簽訂勞動合同，職工勞動合同簽訂率達(dá)到100%，持續(xù)穩(wěn)定了勞動關(guān)系。并廣泛開展了關(guān)愛女職工活動，組織女職工定期進(jìn)行健康體檢和婦女病普查活動，關(guān)心女職工生活，開展女職工職業(yè)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，使女職工合法權(quán)益進(jìn)一步得到保障。這些基礎(chǔ)性工作的廣泛開展，正是工會工作者上下求索，孜孜不倦地為企業(yè)謀發(fā)展，為職工求利益的成果。

四、服務(wù)員工，積極為員工排憂解難

優(yōu)秀的工會工作者應(yīng)以以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事、實事為已任。要想職工之所想，憂職工之所憂。根據(jù)職工的所思、所想、所需、所盼，拿出新思路，制定新措施，多做公司所需、職工所急、工會所能的實事、好事，使工會工作貼近實際，貼近職工，突出重點，講求實效。

公司工會工作者認(rèn)真了解職工群體構(gòu)成的實際情況，了解他們不同的思想動態(tài)、工資狀況、生活情況以及最迫切的要求，不僅從宏觀上把握職工群體的變化趨勢，還在微觀上關(guān)注職工個體的具體情況；既關(guān)心他們不同的經(jīng)濟(jì)利益，更

關(guān)心他們共同的政治權(quán)利，用多樣化的工作方式貼近不同 職工群體，有針對性地做好各項工作。他們把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司干部、員工進(jìn)行談心，認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。年年“三八”婦女節(jié)，工會工作者都會組織公司全體女職工參加趣味運動會，不僅鍛煉了身體，愉悅了心情，更培養(yǎng)了大家團(tuán)結(jié)向上的協(xié)作能力及集體意識；每每“重陽節(jié)”工會還組織帶領(lǐng)退休老職工外出賞秋游玩，退休老職工對此贊不絕口；不等入冬，工會工作者就會及時發(fā)放烤火費，把公司的溫暖送到職工心坎兒里。這一件件看似瑣碎的小事，在工會工作者辛勤的運作下，使得公司對廣大職工的關(guān)愛無限蔓延。而又正是這些工作，護(hù)企著業(yè)的整體利益，維護(hù)了員工的具體利益。

五、，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，塑造良好品行

工會工作者擔(dān)負(fù)著宣傳職工、教育職工、帶領(lǐng)職工為公司的改革和發(fā)展奮斗的職責(zé)，又要始終代表和維護(hù)職工的根本利益，始終保持良好的品行。這要求工會工作者要有良好的工作作風(fēng)、思想作風(fēng)、生活作風(fēng)。并要努力帶頭學(xué)習(xí)提高。在認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，自覺堅定思想理念的同時，還要認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，成為本職工作的行家里手。

工會工作者要圍繞著 “內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，養(yǎng)德修身，通過卓有成效、形式多樣的活動對職工進(jìn)行價值取向與企業(yè)目標(biāo)遠(yuǎn)景結(jié)合起來的教育，以良好的修養(yǎng)引導(dǎo)職工接受公司的企業(yè)文化理念，產(chǎn)生歸屬感，實現(xiàn)公司

“以人為本”和職工“以公司為家”二者之間的高度融合，從而建設(shè)人文工會、學(xué)習(xí)型工會。

工會工作是一門學(xué)問，更是一門藝術(shù)。濱州市公共汽車工會在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，始終為廣大職工服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁紐帶作用。在今后的工作中，我們將結(jié)合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，努力提高工會工作者的整體素質(zhì)，從而進(jìn)一步保障職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

第四篇：落實“三講三提升 ”,推動組工干部隊伍綜合素質(zhì)提升（推薦）

落實“三講三提升 ”，推動組工干部

隊伍綜合素質(zhì)提升

近期，“三講三提升”活動在組織系統(tǒng)正開展得如火如荼，旨在通過活動把組織部門建設(shè)成為模范部門，把組工隊伍打造成為過硬隊伍，促進(jìn)干部隊伍綜合素質(zhì)提升，不斷提高組織工作質(zhì)量和效率。當(dāng)前，面對新形勢、新任務(wù)，組工干部只有不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、堅定正確的理想信念，才能夠始終保持堅定的政治立場、鮮明的政治態(tài)度和嚴(yán)格的政治紀(jì)律，才能以扎實履行好工作職責(zé)，因此，“三講三提升”活動的開展既是提高組工干部政治修養(yǎng)的本質(zhì)要求，又具有很強(qiáng)的現(xiàn)實意義。

一、立足本職崗位，提升思想素質(zhì)

組織部門地位特殊、責(zé)任重大，組織工作要做到上下滿意、左右總體協(xié)調(diào)、政策落實到位、工作成效突出很不容易。作為組工干部，高度的政治責(zé)任感要求我們，要站在黨組的立場上，從隊伍長遠(yuǎn)建設(shè)的大局出發(fā)，把好黨員管理各個環(huán)節(jié)。在自身建設(shè)上要有長期的考慮和打算，把抓工作與帶作風(fēng)，搞建設(shè)與出成果結(jié)合起來，提高自身思想政治素質(zhì)。“三講三提升”活動中，李林森等先進(jìn)事跡向我們表明了一名共產(chǎn)黨員，特別是組工干部要時刻牢記責(zé)任，保持正氣，不斷提高思想素質(zhì)，提升黨性修養(yǎng)，在群眾中樹立起組織工作、組工干部的良好形象，使社會認(rèn)可和滿意。

二、立足崗位需要，提升能力素質(zhì)

新形勢對組工干部的履職本領(lǐng)提出了嚴(yán)峻考驗，對組工干部而言，知識更新、方法更新已迫在眉睫?！叭v三提升”活動明確提出組工干部要講作為，這正是根據(jù)不同形勢、不同任務(wù)的要求，為更好地開展工作，有針對性地對組工干部開展一定時間的專題活動，它對于發(fā)揚先進(jìn)的工作經(jīng)驗、技巧、方法，開闊組工干部視野和思路，提升其理論水平，增強(qiáng)解決實際問題和應(yīng)對更復(fù)雜局面的能力，提高履職能力具有很強(qiáng)的現(xiàn)實意義。組工干部是做具體工作的，必須具有很強(qiáng)的履職本領(lǐng)，這就要求組工干部一要敢于擔(dān)當(dāng)。遇到比較棘手的矛盾不能躲躲閃閃，而要主動為黨委黨組領(lǐng)導(dǎo)減壓分憂。二要敢于負(fù)責(zé)。凡是在自己職權(quán)范圍內(nèi)的事應(yīng)該積極做工作，千方百計把事情處理好。三要講究效率。凡是情況比較清楚，政策界限已經(jīng)明確，黨委黨組已作出決定的，應(yīng)該及時加以解決。只有在工作上講責(zé)任、講作為，才能最終實現(xiàn)素質(zhì)提升、水平提升。

三、立足崗位職責(zé)，提升廉政意識

“三講三提升”活動要求組工干部講正氣，面對新形勢、新任務(wù)，不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、堅定正確的理想信念，始終保持堅定的政治立場、鮮明的政治態(tài)度和嚴(yán)格的政治紀(jì)律。這對于當(dāng)前增強(qiáng)組工干部廉潔自律意識，提升組工干部拒腐防 變能力十分迫切。組工干部的形象緊緊連著黨的形象，是群眾認(rèn)識黨的窗口，時時處處應(yīng)從嚴(yán)要求自己，一舉一動要為黨增光添彩?！叭v三提升”活動的開展能夠使組工干部正確看待和使用手中的權(quán)力，保持公仆之心、秉公用權(quán)，常懷畏懼之心、慎重用權(quán)；視名利淡如水，看事業(yè)重如山，在事業(yè)上保持進(jìn)取心，在名利上保持平常心；追求健康向上的生活情趣，培養(yǎng)高尚的道德情操，不為低級趣味所誘，不為生活和交往所累；保持昂揚的精神狀態(tài)，弘揚不懈奮斗的精神，按照新時期的要求，更加自覺地實踐黨的宗旨，為構(gòu)建和諧社會作出新的貢獻(xiàn)。

第五篇：青海湖景區(qū)注重加強(qiáng)干部培訓(xùn),努力提升干部隊伍綜合素質(zhì)

注重加強(qiáng)干部、職工培訓(xùn)，努力提升干部隊伍綜合素質(zhì)

2007年，省委、省政府提出了建設(shè)“高原旅游名省”的戰(zhàn)略決策，并將青海湖作為推動“高原旅游名省”建設(shè)的重要支撐和打造品牌景區(qū)的突破口，改革青海湖景區(qū)管理體制，對青海湖景區(qū)實施“統(tǒng)一保護(hù)、統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一利用”，成立了青海湖景區(qū)保護(hù)利用管理局。管理局成立后按照界定的景區(qū)保護(hù)利用范圍通過清理景區(qū)經(jīng)營合同、國有資產(chǎn)交接、資源整合依法重組成立了青海湖旅游集團(tuán)有限公司，公司現(xiàn)有員工430名。

青海湖旅游集團(tuán)成立近三年以來，公司黨委以解放思想大討論和深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機(jī)，更新思想觀念，把加強(qiáng)干部職工培訓(xùn)教育作為一項戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性工作提上重要的議事議程。結(jié)合公司員工隊伍的實際，立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，采取有力措施，有針對性的開展各種培訓(xùn)教育，為把青海湖景區(qū)打造成“世界遺產(chǎn)型高原湖泊生態(tài)旅游勝地”提供人才保證和智力支持。

一、制定規(guī)劃，建立干部教育培訓(xùn)的長效機(jī)制。青海湖景區(qū)自資源整合，員工來自來自海南州、海北州等各個地方，員工隊伍素質(zhì)參差不齊，針對這種狀況，公司黨委把吸引、培養(yǎng)、教育和用好人才作為促進(jìn)青海湖景區(qū)健康發(fā)展的一項重大而緊迫的任務(wù)，在認(rèn)真調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定了《青海省

青海湖旅游集團(tuán)公司員工培訓(xùn)計劃》。總體目標(biāo)是逐步形成完善具有青海湖景區(qū)特點的員工教育培訓(xùn)體系，圍繞景區(qū)旅游服務(wù)和旅游開發(fā)的工作重點，不斷提高旅游集團(tuán)公司干部隊伍和員工的整體素質(zhì)，增強(qiáng)其工作能力和創(chuàng)新能力，形成以培訓(xùn)為主體的制度體系，努力使員工培訓(xùn)科學(xué)化、制度化、規(guī)?；３醪浇⑵鹨恢唤Y(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足，適應(yīng)景區(qū)發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊伍。

二、采用“請進(jìn)來，送出去”的培訓(xùn)方式，堅持借助外力求發(fā)展，外腦長智慧的理念。2009年與有著50余年辦學(xué)歷史、擔(dān)當(dāng)北京奧運會禮儀培訓(xùn)重任的中華女子學(xué)院攜手，利用中華女子學(xué)院的培訓(xùn)資源，通過在青海湖景區(qū)建立實習(xí)基地，中華女子學(xué)院安排50名實習(xí)生在景區(qū)進(jìn)行了實習(xí)，景區(qū)計劃安排部分員工到中華女子學(xué)院進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，全面提升景區(qū)員工的服務(wù)意識和整體素質(zhì)，從而加強(qiáng)與中華女子學(xué)院更緊密的合作。

考察學(xué)習(xí)方面，為進(jìn)一步加強(qiáng)景區(qū)管理人員和景區(qū)服務(wù)人員的管理能力和服務(wù)水平，提高企業(yè)經(jīng)營和管理能力，通過考察學(xué)習(xí)將感性認(rèn)識升華到理性認(rèn)識。派送景區(qū)高層、中層、底層管理人員，一線主要崗位人員、先進(jìn)工作者、老同志等帶著課題，帶著任務(wù)，有針對性的赴優(yōu)秀景區(qū)進(jìn)行對口考察學(xué)習(xí)，每個景點最少安排一次座談會，進(jìn)行討論、交流，每人至少要寫出一篇考察心得。2010年冬季期間，安排高層、中層、底層管理人員，一線主要崗位人員、先進(jìn)工作者、分三批次分別赴臺灣、寧夏、云南等知名景區(qū)進(jìn)行考察學(xué)習(xí)。

三、加大培訓(xùn)教育力度，著力提高干部職工綜合素質(zhì)。進(jìn)一步抓好集團(tuán)公司員工的培訓(xùn)工作。公司自成立以來季采取集中授課、示范講解、個人復(fù)習(xí)、統(tǒng)一考試的形式，集中精力，對景區(qū)全體員工進(jìn)行了培訓(xùn)，并組織開展了在崗員工實際操作技能崗位大練兵活動，實現(xiàn)了景區(qū)全體員工統(tǒng)一著裝上崗，禮貌熱情服務(wù)。認(rèn)真組織實施“青海湖的明天”系列知識專題講座。從2009年6月份開始，每周由管理局各處室、各分局領(lǐng)導(dǎo)利用晚上時間給集團(tuán)公司員工進(jìn)行培訓(xùn)、授課。內(nèi)容涵蓋青海湖景區(qū)整體策劃、公務(wù)接待常識、景區(qū)資源保護(hù)、打造企業(yè)團(tuán)隊精神等各個方面，從而形成長效學(xué)習(xí)機(jī)制，提高員工素質(zhì)，重塑景區(qū)形象。

四、加強(qiáng)干部交流，積極選派干部掛職鍛煉。青海湖景區(qū)管理局根據(jù)省委組織部統(tǒng)一部署，為進(jìn)一步加大年輕干部培養(yǎng)鍛煉力度，夯實基層工作經(jīng)驗，組織開展年輕干部雙向交流。管理局選派了2名年輕干部到集團(tuán)公司掛職鍛煉、集團(tuán)公司選派了2名干部到管理局掛職鍛煉。通過橫向、縱向交流學(xué)習(xí)，豐富了基層工作經(jīng)驗，學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理知識；另一方面，集團(tuán)公司中層管理人員到局機(jī)關(guān)掛職，學(xué)習(xí)機(jī)關(guān)工作流程，提高了業(yè)務(wù)素質(zhì)，為他們發(fā)揮聰明才智，施展才

華創(chuàng)造了條件。

四、集中培訓(xùn)、提升管理人員的管理能力和服務(wù)水平。為貫徹落實集團(tuán)公司關(guān)于員工長效學(xué)習(xí)機(jī)制工作的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)和提高中層以上管理人員的綜合素質(zhì)，全面提升公司管理人員的管理能力和服務(wù)水平，完善知識結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)綜合管理能力、開闊思路，增強(qiáng)決策能力、開拓創(chuàng)新能力和現(xiàn)代經(jīng)營管理能力及執(zhí)行能力，為公司建立具有永續(xù)競爭力的人力資源，提高參與企業(yè)市場競爭的能力，推進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展。切實以創(chuàng)建和評定AAAAA級旅游景區(qū)活動緊密結(jié)合起來，培養(yǎng)造就素質(zhì)高、適應(yīng)現(xiàn)代景區(qū)管理的干部職工隊伍，根據(jù)《青海湖景區(qū)保護(hù)利用管理局2009—2012年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，結(jié)合公司當(dāng)前管理人員培訓(xùn)需要的實際情況，在2010年冬季至2011年開春之際開設(shè)了青海湖旅游集團(tuán)公司管理人員培訓(xùn)班。

為了使此次培訓(xùn)取得更好的效果，特別邀請了青海大學(xué)旅游系的老師授課。此次培訓(xùn)采用集中授課的培訓(xùn)的方式。培訓(xùn)課程方面主要安排了“市場營銷”、“旅游學(xué)”、“旅游規(guī)劃學(xué)”、“管理學(xué)”方面的知識。培訓(xùn)為期七天（1月12日——1月18日）。在參加此次培訓(xùn)的人員安排上主要安排了集團(tuán)公司冬季上班人員、各分公司部門經(jīng)理以上管理人員。培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考試，成績將裝入本人檔案。