第一篇：人社部部長(zhǎng)談公務(wù)員熱：因職業(yè)穩(wěn)定聲望較好

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客觀看待公務(wù)員考試熱

尹蔚民說(shuō)：“公務(wù)員考試熱已經(jīng)持續(xù)幾年了，社會(huì)各方面對(duì)此都有反映。認(rèn)真分析公務(wù)員考試熱的問(wèn)題，不外乎以下這樣幾個(gè)原因?！?/p>

一是就業(yè)壓力大。近幾年，每年都有600多萬(wàn)高校應(yīng)屆畢業(yè)生需要就業(yè)，而適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位不能滿足需要。“我們集中釋放十幾萬(wàn)個(gè)機(jī)關(guān)崗位，又都是集中統(tǒng)一招考，畢業(yè)生集中報(bào)考也是正常的?！币得裾f(shuō)。

二是公務(wù)員考錄公開(kāi)公平公正，是“玻璃房子”里的競(jìng)爭(zhēng)。尹蔚民說(shuō)，制度的公信力和操作的公開(kāi)透明，也是吸引人才報(bào)考的一個(gè)重要原因。

三是公務(wù)員工作特點(diǎn)是職業(yè)較為穩(wěn)定，職業(yè)聲望較好，福利待遇相對(duì)也比較好，這也是眾多報(bào)名者選擇的一個(gè)原因。

切實(shí)解決基層艱苦崗位招不到人的問(wèn)題

尹蔚民表示，在看到公務(wù)員熱的同時(shí)，也要看到另外兩個(gè)問(wèn)題。一個(gè)是中央機(jī)關(guān)招考基層經(jīng)歷人員政策的實(shí)施，報(bào)名人數(shù)連續(xù)兩年下降，主要是門(mén)檻提高了。另一個(gè)是包括中央直屬機(jī)構(gòu)在內(nèi)的基層崗位、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)崗位常常報(bào)考人數(shù)很少，甚至無(wú)人報(bào)考，其主要原因是這些職位吸引力不強(qiáng)。

對(duì)此，尹蔚民認(rèn)為，在客觀看待公務(wù)員考試熱的同時(shí)，要解決基層崗位特別是艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)崗位招考難的問(wèn)題。

尹蔚民說(shuō)，為解決這一問(wèn)題，公務(wù)員主管部門(mén)進(jìn)行了積極探索，如中央直屬機(jī)構(gòu)邊遠(yuǎn)地區(qū)崗位招考，通過(guò)引導(dǎo)鼓勵(lì)應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)考、吸引本地生源報(bào)考、降低合格分?jǐn)?shù)線、兩次調(diào)劑等措施，為基層及時(shí)補(bǔ)充了人才，受到招考機(jī)關(guān)的好評(píng)。另外，一些地方通過(guò)適當(dāng)限制戶(hù)籍、單獨(dú)組織考試等措施，也取得了較好成果。

大力推進(jìn)公務(wù)員招考分級(jí)分類(lèi)考試

在談到公務(wù)員錄用考試科學(xué)化這一問(wèn)題時(shí)，尹蔚民表示，這些年來(lái)，公務(wù)員主管部門(mén)在分級(jí)分類(lèi)考試中進(jìn)行了許多探索性工作，如推進(jìn)中央機(jī)關(guān)招考分級(jí)考試，將省級(jí)以上和地市以下招考分為兩類(lèi)，分別設(shè)置試題；將中央機(jī)關(guān)中的小語(yǔ)種、專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)職位進(jìn)行分類(lèi)，突出專(zhuān)業(yè)科目考試功能。

“但也要看到，我們現(xiàn)在的考試大多還處于一張卷子打天下的狀態(tài)，這與要干什么就考什么、全方位突出能力素質(zhì)的要求還有很大差距?！币得裾f(shuō)。

他提出，今后公務(wù)員考試錄用必須實(shí)行分級(jí)分類(lèi)，針對(duì)不同的職位類(lèi)別，提出能力素質(zhì)要求，命制不同的試題。中央機(jī)關(guān)招考要繼續(xù)探索“2＋X”的考試模式，在專(zhuān)業(yè)科目考試上加大試題開(kāi)發(fā)的力度。

尹蔚民還特別強(qiáng)調(diào)，要注重從工人、農(nóng)民中，從優(yōu)秀村干部中，從大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項(xiàng)目的人員中考錄公務(wù)員，使考錄政策能夠適應(yīng)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的需要。

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凈化公務(wù)員考試錄用環(huán)境

尹蔚民說(shuō)：“公務(wù)員考試受到社會(huì)各界的高度關(guān)注，涉及人民群眾的切身利益，任何工作中的不周，都會(huì)引起較大的社會(huì)問(wèn)題?！?/p>

當(dāng)前公務(wù)員考試錄用環(huán)境比較復(fù)雜，出現(xiàn)了一些問(wèn)題，有社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)考試試題的圍追堵截，個(gè)別地區(qū)出現(xiàn)泄題事件；有極個(gè)別公務(wù)員考試錄用工作人員在體檢環(huán)節(jié)中營(yíng)私舞弊、以身試法；也有一些研究機(jī)構(gòu)發(fā)表報(bào)告肆意歪曲考錄制度?！斑@些負(fù)面影響都極大地?fù)p害了公務(wù)員考試錄用制度的聲譽(yù)，污染著考試錄用的環(huán)境?！币得癖硎尽?/p>

對(duì)此，尹蔚民提出，今后要加緊出臺(tái)公務(wù)員考錄面試規(guī)則，促進(jìn)面試規(guī)范化，提高面試公信力；要查找體檢程序中可能存在的漏洞并加以改進(jìn)，加強(qiáng)對(duì)體檢工作人員的培訓(xùn)；對(duì)于在公務(wù)員考試錄用中的違法違紀(jì)行為要零容忍，特別是工作人員違法違紀(jì)的，要堅(jiān)決清除出公務(wù)員管理者隊(duì)伍。

尹蔚民同時(shí)表示，要聯(lián)合工商、公安、教育、宣傳等部門(mén)，對(duì)那些招搖撞騙、誤導(dǎo)考生、干擾考試的不法培訓(xùn)機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行清理，為公務(wù)員考試創(chuàng)造良好環(huán)境。（記者趙超）

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第二篇：人社部[范文]

人社部:收入分配方案涉及公務(wù)員津貼等內(nèi)容

昨天，人社部新聞發(fā)言人尹成基表示，目前，各部門(mén)正在研究制定收入分配制度改革總體方案，經(jīng)中央審議批準(zhǔn)后爭(zhēng)取在今年年底前發(fā)布。尹成基說(shuō)，方案涉及人社部的內(nèi)容主要是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工的工資制度改革。尹成基說(shuō)，人社部目前已著手推進(jìn)有關(guān)收入分配制度改革的相關(guān)工作。比如規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼、實(shí)施事業(yè)單位績(jī)效工資制度和企業(yè)單位最低工資制度等。

解讀

開(kāi)展規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作津貼補(bǔ)貼占工資比不應(yīng)超四成人社部新聞發(fā)言人尹成基稱(chēng)，人社部目前正在推進(jìn)收入分配改革方面的制度建設(shè)，比如開(kāi)展規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作，事業(yè)單位績(jī)效工資的實(shí)施也在推進(jìn)當(dāng)中。

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所教授袁鋼明認(rèn)為規(guī)范國(guó)家公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作是收入分配制度改革方案的重中之重，具有極為重要的標(biāo)桿意義。

他解釋?zhuān)L(zhǎng)久以來(lái)公務(wù)員的收入都是事業(yè)單位、國(guó)企和私企確定職工收入的最重要參照物和基準(zhǔn)線。而目前，我國(guó)公務(wù)員收入存在的最大問(wèn)題就是公務(wù)員收入的“雙軌制”，即基本工資和津貼補(bǔ)貼的比例不固定，尤其是津貼補(bǔ)貼的發(fā)放比較混亂，有些地區(qū)、部門(mén)還存在畸高問(wèn)題，甚至超過(guò)公務(wù)員基本工資。公務(wù)員收入貌似低而實(shí)際高的局面，也成了一些事業(yè)單位和國(guó)企任意提高工資和亂發(fā)津貼補(bǔ)貼的理由。

袁鋼明認(rèn)為，規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼是防止公務(wù)員灰色收入過(guò)高，消除社會(huì)不公平現(xiàn)象。對(duì)于規(guī)范的方法，他認(rèn)為應(yīng)該通過(guò)灰色收入透明化和比例標(biāo)準(zhǔn)化這兩項(xiàng)舉措來(lái)實(shí)現(xiàn)。

袁鋼明介紹，有關(guān)部門(mén)應(yīng)該敢于明確提出降低公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的要求。他認(rèn)為，在一些部門(mén)和地方，國(guó)家公務(wù)員津貼補(bǔ)貼高于或者等于基本工資的現(xiàn)象是不正常的。在我國(guó)后續(xù)將出臺(tái)的收入分配制度改革方案中，他認(rèn)為應(yīng)該明確規(guī)定公務(wù)員津貼補(bǔ)貼所占基本工資的比例。他建議，根據(jù)公務(wù)員層級(jí)不同，公務(wù)員津貼補(bǔ)貼所占基本工資的比例應(yīng)在30%至40%不等，絕不能過(guò)多。同時(shí)，應(yīng)該勇于實(shí)行各部門(mén)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼比例公示的制度，讓群眾能夠監(jiān)督。

第三篇：人社部最新通知

人社部最新通知！這44項(xiàng)職稱(chēng)資格考試幫你升職加薪！

2017-12-29 09:38:23 工人日?qǐng)?bào)

近日，人社部辦公廳印發(fā)《關(guān)于2018專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試計(jì)劃及有關(guān)問(wèn)題的通知》，公布2018專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試工作計(jì)劃，并對(duì)有關(guān)問(wèn)題做出安排。

2018考試工作計(jì)劃

第四篇：人社部回應(yīng)公務(wù)員報(bào)考遇冷

人社部回應(yīng)公務(wù)員報(bào)考遇冷：受福利地位因素影響

中國(guó)網(wǎng)4月25日訊(記者 張艷玲)近年來(lái)，公務(wù)員招錄過(guò)程中出現(xiàn)了報(bào)考熱現(xiàn)象，最近“公務(wù)員報(bào)考是否又遇冷”又變成一個(gè)熱議話題，對(duì)此，人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠認(rèn)為，對(duì)這個(gè)問(wèn)題要客觀、理性地看待。公務(wù)員招考的冷或者熱實(shí)際上是受福利、社會(huì)地位及具體職位等等多種因素影響。它反映了市場(chǎng)規(guī)律在人才資源配置中發(fā)揮作用，是考生基于個(gè)人判斷進(jìn)行職業(yè)選擇的正常結(jié)果。

李忠說(shuō)，公務(wù)員的招錄工作這幾年成為了社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，有一陣說(shuō)公務(wù)員報(bào)考熱，有一陣說(shuō)公務(wù)員報(bào)考遇冷，對(duì)這個(gè)問(wèn)題要客觀、理性地看待。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2014年目前，全國(guó)21個(gè)省組織了2014年公務(wù)員招考，共計(jì)劃招錄10.18萬(wàn)人，這個(gè)招錄的數(shù)額比去年減少了1.54萬(wàn)人，減幅13.2%。報(bào)名確認(rèn)人數(shù)256.36萬(wàn)人，這比2013年減少了36.09萬(wàn)人，減幅12.3%。報(bào)名確認(rèn)人數(shù)減少的比例，同招錄計(jì)劃減少的幅度大致是相當(dāng)?shù)摹?014年，報(bào)名確認(rèn)人數(shù)與招錄計(jì)劃數(shù)之比約為25.2：1，與2013年的24.9：1相比，變化不大。綜合以上數(shù)據(jù)，我們認(rèn)為目前地方公務(wù)員錄用考試報(bào)名情況總體正常。

李忠說(shuō)，對(duì)于公務(wù)員報(bào)考的冷與熱，可以從兩個(gè)層面具體分析。一是從宏觀的層面看，公務(wù)員招考的冷或者熱實(shí)際上是受多種因素影響，有高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力，還有考錄制度公平公正的程度，還有公務(wù)員職業(yè)的社會(huì)地位、福利待遇、發(fā)展前景以及人們對(duì)這個(gè)職業(yè)的預(yù)期。從微觀層面來(lái)看，每一次招考都有一些職位顯得過(guò)熱。有些職位報(bào)名人數(shù)上千人，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈；而有些職位主要是一些艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的基層機(jī)關(guān)的崗位或者是專(zhuān)業(yè)比較特殊的崗位，報(bào)考人數(shù)比較少，甚至有的崗位出現(xiàn)無(wú)人報(bào)考的現(xiàn)象。所以招錄職位的冷熱度，從微觀上看，受到具體職位的影響。

如果這個(gè)職位對(duì)戶(hù)籍、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷要求的限制比較少，這個(gè)職位就顯得比較熱。反之，這個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)度就比較弱一些。再一個(gè)職位本身的吸引力，比如這個(gè)職位的福利待遇、工作環(huán)境條件等等。所以公務(wù)員報(bào)考的冷熱變化，一定要客觀的、理性地來(lái)看。它反映了市場(chǎng)規(guī)律在人才資源配置中發(fā)揮作用，是考生基于個(gè)人判斷進(jìn)行職業(yè)選擇的正常結(jié)果。

李忠強(qiáng)調(diào)，下一步我們將進(jìn)一步完善基層公務(wù)員的錄用制度，在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)適當(dāng)降低準(zhǔn)入門(mén)檻。同時(shí)進(jìn)一步健全考錄工作各環(huán)節(jié)的規(guī)章制度，提高考錄工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平。

第五篇：人社部：未現(xiàn)公務(wù)員離職潮

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人社部：未現(xiàn)公務(wù)員離職潮

2015-04-25 10:30 公務(wù)員考試網(wǎng) http://004km.cn/RAOVaej

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