第一篇：談話后感想

談話感想

上次由于對公司現(xiàn)狀和個人的經(jīng)濟狀況發(fā)出了辭職的報告，經(jīng)過和張總的談話，給了我繼續(xù)工作的信心，了解到我只是看見了公司的近期的狀況，沒看到公司未來的發(fā)展計劃，公司健康的發(fā)展，也是我們工作的動力來源，個人利益和公司的利益是密不可分的，所以處理問題，我都要做到以公司的利益為主。

關于總廠這邊，我計劃做好以下幾點 1，關注生產(chǎn)的進度和計劃。

2，了解生產(chǎn)工藝流程，操作原理，erp生產(chǎn)模塊的深入了解。

3，和胡栓貴共同做好機器設備的保養(yǎng)維修，對辦公設備的維修維護。4，日常車間配件的采購。

5，解決日常工作中同事遇到的一些困難，以及需要協(xié)同的工作等。

日常生產(chǎn)緊張的時候，協(xié)助完成，會計的工作內(nèi)容也是有一大部分的工作量的，每個月稅務的賬務要一星期的時間才能處理完，其他會計相關的也不是朝夕完成的，所以去車間和工人一起干活的話有點不現(xiàn)實，個人感覺不適合，但是從關注生產(chǎn)技術方面入手感覺還合理些，日常的輔助性的工作有時還是要幫忙的。遇到困難，我會積極主動的去解決處理，為公司的發(fā)展盡一份力量。

高天寶

2016-8-18

第二篇：談話后的思想?yún)R報

思想?yún)R報

在犯了錯誤之后，我找到了年級輔導員認識錯誤，接受了老師的批評指正，老師給予了引導，并希望我能在今后的學習中注意方式，方法，并注意思想的上進。我還找到班主任，班主任并沒批評我，希望我回去好好想想，以及看相關規(guī)定，認識所犯的錯誤，并鼓勵我在今后努力學習，做一個好學生。領導老師的引導和鼓勵，讓我在犯了錯誤之后，沒有就此頹廢，也沒失去面對未來的勇氣，我自信的抬起頭，并告訴自己要走好以后的路。之后我還和系主任談過，他也沒有怎么批評我，而是鼓勵我，希望我不要抱怨別人和環(huán)境，要勇敢的去面對錯誤，爭取后面的做的更好，甚至努力去做出更出色的成績來彌補這次錯誤。在與領導老師的交談之后，我不僅認識到了我犯的錯誤，還懂得了我后面該怎么去做。事實上，這一年半來，我也按老師們的希望在努力著，奮斗著。所做出的努力和表現(xiàn)也得到了老師同學的肯定。下面向?qū)W校領導說說我這一年半來所做的努力。

首先，思想上，我重新反省自己，堅持從認識上，從觀念上轉(zhuǎn)變，要求上進，關心集體、關愛他人，多和優(yōu)秀同學接解、交流！不斷加強自己的修養(yǎng)，提升思想認識。與時俱進，了解社會發(fā)展動態(tài)，認識社會發(fā)展趨勢。作為大學生，即將畢業(yè)的學生，就要了解社會需要什么樣的人才，自己需要往那方面發(fā)展，如何能使自己的個人價值與社會價值融合發(fā)展等。同時關心國家社會的時事，了解的方針政策。為將來為國家社會服務打下良好的思想基礎。

其次，學習上，本人不避困難，不辭勞苦，自始至終的為著掌握良好的專業(yè)知識及技能而孜孜以求，在艱辛的努力下，本人一貫保持著良好的學習成績。在學好專業(yè)知識的同時，本人還根據(jù)本學科的特點大力拓展課外知識，提高專業(yè)技能，從而使自己的專業(yè)素質(zhì)全面得到提升。

再次，在紀律上，現(xiàn)在我較之以前已經(jīng)有了很大改變，現(xiàn)在的我對自己的言行，始終如一的保持著嚴格的約束，不但遵守國家的法律法規(guī)，而且一絲不茍的執(zhí)行校院系的紀律指示及規(guī)定，有較強的紀律觀念，更加懂得了身為一名學生哪些事是可以做的，哪些是不可以做的；

再次在實踐上，根據(jù)社會需要，個人發(fā)展，努力學好各種專業(yè)知識，作好社會實踐，幫助有困難的同學。

最后，生活中，我在各方面都極力爭取做的很好，積極幫助有困難的同學。但人無完人，我在一些學習和生活的細節(jié)中可能還存在有一定不足，不過我會努力把壞習慣全都改掉，成為一名優(yōu)秀的學生的。

第三篇：母親談話后的感受

與母親談話后的感受

自己越來越大了，可是與自己父母交流的機會卻越來越少。不知是我們自己每天真的太忙還是自己真的長大，有太多自己的事情需要做。

這個寒假的一項作業(yè)就是寫一下自己與父母談心后的感受，雖然是作業(yè)可是我真的沒有放在心上，畢竟大學的作業(yè)真的認真做的沒有幾個人，當然我也是和大多數(shù)同學一樣。可是我真的在假期中和自己的母親好好談了一次心，不是有意安排,更不是刻意而純粹是偶然的機會.那天晚上我們大家一起吃過晚飯，爸爸和弟弟一起去我奶奶那里了，媽媽和我收拾完東西就一起坐沙發(fā)上看電視啦。剛過了年也沒什么好看的，我就拿著遙控器隨便的瞎調(diào)著，忽然調(diào)到一個頻道山東衛(wèi)視，正在介紹一部電影《櫻桃》，那屏幕上紅紅的櫻桃一下子吸引住我和母親啦，因為母親說看這個的同時我心里也決定要看它的.這部電影講述的是一個名叫櫻桃的母親,撿了一個被棄的女嬰,給她取名叫紅紅。這個叫櫻桃的母親雖然有點傻，但卻非常知道愛她撿的那個孩子，有時候?qū)幵缸约喊ちR挨打也會奮不顧身的保護自己的女兒。（看的我和媽媽都在默默地流眼淚）為了給自己的女兒摘紅櫻桃，自己爬山去很危險的地方給她摘來吃，回來時給她的寶貝紅紅吃自己卻站在一邊傻傻地看著幸福地笑。最后一次上山摘櫻桃時,自己卻失去了寶貴的生命.這部電影展示了櫻桃那純潔而偉大的母愛，其實那不僅僅是櫻桃那樣愛自己的孩子。櫻桃就是生活中很多母親的縮影，因為我們的母親也是如此愛我們的。

看完這部電影我和媽媽一直都沒有說話，直到洗漱完躺在床上。雖然閉上了眼睛，可是翻來覆去也睡不著，大腦里一直在回憶那部電影，同時也在想自己的母親。媽媽似乎也沒有睡著，所以我就輕輕的叫了一聲，媽媽也沒有睡著，所以我們就開始了這幾年來，時間最長，談話內(nèi)容最深刻的一次對話。

前面說了這么多廢話，其實我就想說明一點，很多時候我們不是沒有時間，而是我們不愿意，或者更應該說是不知道該如何開始和我們的父母開始交談?，F(xiàn)在的我們一般都和自己的父母相差二十多歲，常言說：“相差三年就有一代溝”而我們都相差二十多歲，想法什么的肯定有很多不一樣的。但是并不代表我們無法交談，無法溝通啊。他們是長輩，時間比較忙，也不如我們開放，想的簡單，所以我們更應該主動和他們交流一下啊。畢竟他們是長輩，知道的比較多，交談后會對我們以后的生活有很大好處的。

沒有和媽媽交談之前，我一直都比較害怕，害怕什么，自己也不是很清楚，但就是怕。但真的交談了其實也沒什么，父母其實還是很理解我們的。很多時候，他們說的和做的都是為我們好，只是我們和他們之間太缺乏溝通，彼此都不能夠很好的理解，所以我們經(jīng)常誤解她們。就說學習吧，在我們上大學之前選專業(yè)時，他們讓我們選報一些比較適合我們自己的專業(yè)，以后畢業(yè)了好往這方便發(fā)展，可是我們貌似更傾向于選擇我們自己喜歡的，并不考慮畢業(yè)以后自己能干什么。等我們上一段時間啦，和社會接觸的多了，似乎開始慢慢明白他們所說的了，也開始理解他們的當時的心情了?？墒俏覀冇袝r更礙于自己的面子和什么而不愿意承認，而他們也并不知道我們內(nèi)心的真實想法，還以為我們一直因為這件事在怪他們呢。他們心里也會一直別扭，所以說我們還是應該多和他們交流一下，讓他們也更好的理解我們，這樣我們之間的關系才能更加親密，更加和諧。

我們這一代的大學生大多數(shù)是八零后和九零后，說話和做事都有自己的風格，這讓他們老一輩很難理解，這是時代和科技進步的結(jié)果也不能全怪我們，但是不和父母溝通，讓他們不理解我們，這錯就有點怪我們啦。畢竟我們都是一個個體，對同一件事情都會有不同的看法和做法，但父母是我們的長輩，我們應該尊重他們，就算和他們意見不和也不能犟，應該利用我們的強項（知道的一些新知識比較多）努力去說服他們啊。這樣達到我們都滿意的效果，同時我們的家庭也會更加熱鬧幸福。

這次在和我母親交談的過程中，我明白了很多，所有的父母其實都很愛自己的孩子，為了自己的孩子寧愿自己受苦受累也不會埋怨，只是他們用來表達愛的方式我們不理解，有的甚至不能接受，但這不能怪他們，他們只是愛我們，用他們自己的方式在愛我們。所以我們還是慢慢地試著與他們溝通，讓我們彼此更好的相處。由此可見與父母談心溝通是多么的重要。

雖然現(xiàn)在我們已經(jīng)長大，很多事情也能夠自己決定啦，但是我們的社會經(jīng)驗還少，對外界的理解還不夠深，很多時候把事情給父母說一下，參考一下他們的意見，這對我們的人生也是有很大幫助的。同時他們也越來越老，心里上是很怕孤獨的（有些孤獨是金錢和物質(zhì)都無法滿足的），他們渴望也需要有人陪他們聊聊天。所以我覺得當我們沒事的時候坐下來和他們談談心是非常有必要的。這就是我這個假期和我的母親談話后的感受。

第四篇：領導講話后的感想

領導講話后的感想范文3篇

領導講話是領導藝術和工作方法的集中體現(xiàn),中國古典詩詞是古人思想和智慧的結(jié)晶。本文是小編為大家整理的領導講話后的感想范文，僅供參考。

領導講話后的感想范文一：

通過學習姚主席和吳總裁2014年會上的講話，讓我想起了兩句話：“活到老，學到老”和“學而不思則罔，思而不學則殆”。

在現(xiàn)代這個社會只有不斷的學習，不斷的思考，在學習中吸取道理，加強自身修養(yǎng)才能激流勇進，一路領航。學習是自己的事，是一件快樂的事，如果把學習當做“被”學習，那我覺得學習就變成了一件痛苦的事，因為強迫學習的質(zhì)量永遠都不可能超越自主自愿的學習。

而生活上、工作中總是會出現(xiàn)各種變化或難題，只有學習才能使我們破釜沉舟，隨心應對各種挑戰(zhàn)。

個人要發(fā)展，公司要發(fā)展，社會要發(fā)展歸根結(jié)底離不開創(chuàng)新，而能促進創(chuàng)新的條件就是我們要學習，沒有扎實的功力，談什么都只是鏡中月，水中花。所以我們要把學習當做一種習慣，任何時候保持一顆謙卑之心，學習之心，我們的未來才不會被淘汰，相反未來一定是我們的。

領導講話后的感想范文二：

2012年伊始，xx集團系統(tǒng)工作會議順利舉行，董事會主席xxx出席會議并作重要講話。x主席對2011年及第五個三年計劃的工作作了扼要總結(jié)，基本評價以及對2012年還有第六個三年計劃工作的詳細指導。同時，x主席的講話高屋建瓴、統(tǒng)領全局，以通俗易懂、深刻精辟的語言闡述了xx集團的企業(yè)精神價值體系。指出了目前集團在邁向世界級卓越企業(yè)過程中存在的不足之處，對各級管理干部，尤其是各產(chǎn)業(yè)成員企業(yè)中高層的管理水平、綜合素質(zhì)提出了明確要求。強調(diào)了服務，產(chǎn)品的精益求精對順利實現(xiàn)集團戰(zhàn)略目標的關鍵作用。

而后的傳達學習會上，公司各級管理干部在認真學習后，對照本部門情況，結(jié)合自身工作實際積極進行了反思和討論。針對各條線工作存在的不足，積極尋找改進措施，為公司跨越式發(fā)展掃清障礙。學習會后，各部門、各機構(gòu)按照會議要求認真組織基層員工進行學習?，F(xiàn)將本人在學習中所獲得的一些思考啟發(fā)和就此指導工作實踐的想法報告如下。

在過去的第四個還有第五個三年計劃中，xx集團在x主席的領導下，在全體同時的努力奮斗中，取得了x多重大成就，“規(guī)模+品牌”的標準化運營戰(zhàn)略得到鞏固和加強，實現(xiàn)跨越式，非常規(guī)發(fā)展，業(yè)績喜人;同時成功走向了國際，資本運作和國際融資成績斐然;市場的寒冬驗證了集團的抗風險能力，并使之大大加強了;xx優(yōu)秀的管理模式得到了進一步的驗證和增強;全國布局戰(zhàn)略完成，品牌形象大幅提升;工作團體戰(zhàn)斗力形成，企業(yè)文化得到傳承和發(fā)揚?？梢哉f，2011年是一個豐收的，但是，成績是鞭策我們前行的動力，是超越自我的坐標，而不是安于現(xiàn)狀、固步自封的理由。不諱言問題和不足，直面問題，解決問題，才能邁步向前。面對新的一年及第六個三年計劃，x主席的講話給了我頗多感想和啟發(fā)。

第一：以身作則，精進人生，做xx文化的傳播者與實踐者 作為管理者，必須注重自身人格魅力的塑造。形成一種文化引領的力量，感染人，帶動人和促進人。隨著xx的不斷壯大，企業(yè)文化的傳播和實踐邊的尤為重要，企業(yè)精神價值和管理理念的的實踐將是xx這艘龐大的企業(yè)航母更具戰(zhàn)斗力的關鍵。各級管理干部在文化傳承和帶領上的示范作用，有利于始終堅持以xx的精神價值統(tǒng)一公司全體員工的思想，有利于規(guī)范整個團體的行為。有利于促進公司健康、和諧的可持續(xù)發(fā)展。

第二、注重學習，注重育人，提高隊伍的整體素質(zhì)

xx事業(yè)發(fā)展迅速，員工與干部隊伍成長非?？?，xx事業(yè)的發(fā)展給了大家這樣的機會，但是也暴露出了部分干部不能適應現(xiàn)在工作崗位要求的問題，主要存在著“三不”：不稱職、不到位、不適應。這是整個集團發(fā)展中暴露的亟待解決的不足，同樣也是我們基層機構(gòu)發(fā)展中管理隊伍建設面臨的普遍困惑。面對不斷變化的市場環(huán)境和不斷發(fā)展進步中的公司，我們必須戒驕戒躁，不斷學習，轉(zhuǎn)變觀念，提升管理技能，適應企業(yè)發(fā)展的新需要和高標準要求。

另外要精心育人，培養(yǎng)適應公司發(fā)展需要的新型管理干部，積極引進人才。一個事業(yè)，一個高速發(fā)展的公司，只有堅定不移地把人才培養(yǎng)好，不斷提高隊伍素質(zhì)，才能不斷創(chuàng)造輝煌。xx的飛速發(fā)展和取得的優(yōu)異成績，也是得益于我們對人才培養(yǎng)和隊伍建設的重視。

第三，管理問題是關鍵

公司與時俱進，管理很重要。要狠抓執(zhí)行力，強化求真務實的工作作風。不斷地強化執(zhí)行力是提升公司管理干部素質(zhì)和實現(xiàn)公司發(fā)展目標的根本需求。沒有執(zhí)行力，一切都是空談;再完好的政策制度也不能產(chǎn)生發(fā)展的推動力，不能轉(zhuǎn)化為經(jīng)營效益。各級部門要一貫堅持求真務實、實事求是的職場作風，摒棄空談及“雷聲大雨點小”的現(xiàn)象。我們強調(diào)各項管理制度要貫徹到底，執(zhí)行到底。以“堅定性、準確性、創(chuàng)造性和成功性”四個標準檢驗執(zhí)行力。

x主席的講話，內(nèi)涵豐富，道理深刻，是對現(xiàn)代企業(yè)管理謀略的概括，值得我們認真反復地研讀，在第六個三年計劃的漫長征程中，不斷地指引我們的事業(yè)，改進我們的工作，迎新而進，戰(zhàn)勝新挑戰(zhàn)，開創(chuàng)新局面，譜寫新篇章!

領導講話后的感想范文三：

9月3日院長、政委在全體機關干部大會上做了重要發(fā)言，我們科在主任的主持下召開了關于學習院長、政委講話精神的重要會議，在會議上我認真的聽了同事閱讀的院長、政委的講話內(nèi)容，通過學習對院長與政委的發(fā)言有了一些心得與體會。

院長在會議上主要對機關干部的一些問題做了點評與要求，院長在會上提了幾點，1、關于權利的問題。

2、關于工作的方式方法問題。

3、工作中要學會上下協(xié)調(diào)的問題。

4、機關干部要發(fā)揮好示范與表率作用問題。

我覺得這幾點要求不止適用于機關干部，同樣對我這樣的聘任人員有著很大的督促與警示作用，我如果能夠把院長提的上面幾點要求做好我的工作同樣也能做好，因為信息科不是臨床科室，面向的跟機關干部一樣是科室，服務的對象是科室，院長說機關干部要樹立兩個服務意識，一個是為基層的服務意識，第二個就是服務大局的意識。

同樣的，我也應該這樣，科室需要我?guī)椭麄兘鉀Q問題，處理問題，協(xié)調(diào)問題，科室遇到困難，我也要勇于沖上去。院長在會上還說了一句話，四個不放過：出了問題不查清不放過，原因不查明不放過，教訓不找準不放過，責任不追究不放過。這句話對我同樣有著督促與警示作用，督促我在以后的工作中更加嚴格的要求自己，嚴格的按照醫(yī)院的規(guī)章制度做人做事，樹立好敬業(yè)品德以及嚴謹?shù)钠焚|(zhì)。政委在會議上提出了醫(yī)院常委的共識：團結(jié)一心干點事，同時提了四點要求，一、要樹立目標意識，二、要樹立標準意識，三、要樹立責任意識，四、要樹立績效意識。團結(jié)一心不光是院常委，我們下面的工作人員更要團結(jié)一心，只有團結(jié)了才能把精力更好的放在工作中而不是勾心斗角里面，政委提的上面四點要求我覺得同樣也是對我的要求，因為任何一件事情首先都要有目標，有了目標之后才有達到這個目標的標準，為了達到這個標準就要分配各自的責任，有了責任才能更好的達到目標所能創(chuàng)造的績效，我覺得政委正是在教我怎樣做事，如何做人，目標是院領導定，而我要按照政委說的標準去要個要求自己，按照政委說的責任去承擔自己要承擔的責任，樹立好自己的責任心，認認真真做人、做事、做工作。

政委在會議中把學習放在了最后講，雖然是最后講，不過我覺得也是最重要的，因為只有院里每個人都重視學習，醫(yī)院才有更好的發(fā)展，更強的競爭力，我一定能夠按照政委的要求去充實自己，做好自己的本職工作的同時去努力學習，汲取對自己工作有用的知識，更好的用于工作當中。

通過學習，我深刻的體會到了院長、政委的良苦用心，一切為了醫(yī)院更好的發(fā)展，我會緊跟領導思路，學習與體會領導的講話精神，嚴格要求自己，并在以后的工作中不斷學習與進步。

第五篇：與領導談話后的回信

尊敬的領導：

您好！對于上次的談話這是我的一些個人看法，如果您覺得有任何可以指正的地方還希望您能不吝賜教：

首先，我的性格是比較大大咧咧的，有時候說話會比較隨意一些，但我想這并沒有影響到本人與各同事之間的合作，故而我也沒有去重視過這樣的一些問題。關于談話中您所提到的問題我已認真地進行過一番深刻的思考，在以后的工作中我必然會有則改之，無則加勉。

其次，我希望領導不必過于夸大某些事情，能以平常心對待我這樣一個一直在努力且盡職為公司謀福利的普通員工。如果在以后的工作中本人有做的不足的地方還希望領導能當面指出以便本人能更好的及時改善自我。并在此先說聲謝謝。

再次，本人很高興能成為這個團隊中的一員。人無完人，但我在今后的工作中定會盡量地去提高自我和完善自我，同時也希望領導能給我一個信任的空間讓我在今后的工作中能有更好的表現(xiàn)，能有機會與大家共同建立一個更加強大的精英團隊。

最后，非常感謝您能從您寶貴的時間中抽出時間閱讀這封郵件。