第一篇：職工提案工作總結(jié)

2013年職代會提案工作總結(jié)

公司×屆×次職代會共收到職工代表提案×份，分別對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，職工生活福利等重大問題以及職工廣泛關(guān)注的熱點難點問題提出了寶貴意見。根據(jù)公司《職工代表大會專門委員會主要職責及工作制度》，經(jīng)過提案監(jiān)督委員會認真登記、審查、整理、分類，對內(nèi)容相同或相近的提案合并成一個提案，最終立案×項。并將立案的提案分別呈送有關(guān)職能部門。各職能部門進行了認真研究，在一個月內(nèi)給出了書面答復，對提案答復意見逐一向提案人作了反饋。由于條件所限，暫時無法實施或超出公司職能范圍的提案，也已向提案人作了詳細解釋。對提案的處理做到了條條有著落，件件有回音。充分尊重了職工的民主權(quán)利。

公司各職能部門自收到提案之日起，非常重視提案的落實情況，結(jié)合公司實際，克服種種困難，認真組織實施，為推動企業(yè)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益，改善職工福利等方面發(fā)揮了積極作用。下面我簡要匯報部分具有代表性的提案的落實情況：

1、關(guān)于“××××”等提案，屬于歷年重復且已有明確答復的提案。雖不再立案，但仍交付×××，再次做了詳細的答復。

2、關(guān)于“×××××”等共性問題的×提案，業(yè)已統(tǒng)一提交××××委員會協(xié)商解決。

3、關(guān)于職工反映強烈的××××問題，×××部已就職工所提的××××情況進行了實地考查，并就××××進行了調(diào)整。既保證了××××，也滿足了廣大職工的××××需求。

4、關(guān)于“××××”，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會研究決定，將××××。充分體現(xiàn)了公司以人為本，重視職工健康，構(gòu)建和諧企業(yè)的管理理念，使員工切實感受到了企業(yè)的關(guān)愛與溫暖，進一步提高了員工的向心力和歸屬感，增強了公司的凝聚力。

除上述提案外，不少提案在相關(guān)部門積極努力下，也已得到了落實。由于時間關(guān)系，在此不再一一列舉。對于正在研究和處理中的提案，提案監(jiān)督委員會將跟蹤監(jiān)督促成解決。關(guān)于“××××”等提案，因受條件限制暫不能實施，公司同樣給予高度關(guān)注，按照政策法規(guī)，積極爭取相關(guān)政策解決職工反映的問題。

另有14份提案，皆因不符合提案要求，不予立案。也都做了解釋說明，反饋給提案人。還望各位代表予以諒解。

職代會提案工作是企業(yè)民主政治建設(shè)的一項重要內(nèi)容，是職工群眾行使民主決策和民主監(jiān)督的重要途徑。一直以來，公司領(lǐng)導高度重視職代會提案的搜集和落實工作。在主席團第一次會議上，由公司總經(jīng)理親自解答各代表團團長提出的重大問題，同時對辦理工作提出了規(guī)范化、制度化要求，對敏感問題嚴格遵循“三公開”原則，充分尊重切實保障了廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，保證了提案處理的質(zhì)量。

從本屆職代會收到的提案可以看到，本次提案的整體質(zhì)量較以往有較大提高，員工在行使民主權(quán)利、維護自身權(quán)益的同時，能夠從大局出發(fā)，以高度的主人翁精神和責任感，廣開言路，群策群力，積極為公司的改革發(fā)展諫言獻策。例如涉及“××××”等提案，公司都給予高度重視并妥善解決。在此，對各位代表的支持、合作以及付出的辛勤勞動表示衷心地感謝。今后讓我們在公司黨委的正確領(lǐng)導下，切實行動起來，積極參與公司科學發(fā)展的實踐，提出更多的切實可行的、具有建設(shè)性的高質(zhì)量提案。為實現(xiàn)公司第三個五年規(guī)劃，打造旗艦型企業(yè)的宏偉藍圖做出新的更大貢獻。

第二篇：職工提案

職工提案

2011年在召開職工大會前向全院職工發(fā)放職工提案82份，收到提案75份，把職工提案歸納主要有以下幾方面建議：

1、醫(yī)院優(yōu)惠、免費活動太多，建議今后要低收費、少免費、提高患者質(zhì)量。

2、建議節(jié)假日休息，法定假日不休息應(yīng)按勞動法加薪。希望每天中午能有1小時休息時間，冬季小夜班到18：30。

3、改善衛(wèi)生環(huán)境，二樓大廳地毯太臟，婦檢室垃圾桶太小，氣味難聞，床墊破舊，易交叉感染。

4、希望各位主任對待患者更細心一些，不要因為患者不交錢態(tài)度就不好，那樣對醫(yī)院形象影響不好。

5、希望醫(yī)院能為員工上三險一金，解決員工后顧之憂能一心一意安心工作。

6、希望醫(yī)院能多搞一些文體活動增加職工凝聚力和向心力。每個人的生日能得到醫(yī)院祝福，如短信、鮮花或生日蛋糕等。

7、全院職工應(yīng)加強各科室配合，從接診到治療、住院都熱情服務(wù)每位患者。

8、開源節(jié)流，一切以院為家。2011、4、10

第三篇：關(guān)于職工提案的落實

關(guān)于職工提案的落實

在眾多的來稿中有篇題為“職工提案把職能部門負責人推上解答臺”，副標題為“某企業(yè)某次職代會解答職工提案紀實”的文章，引起了我的注意。文章詳實地記述了該企業(yè)領(lǐng)導高度重視職工代表關(guān)注的熱點問題，在職代會上專門安排時間由相關(guān)部門負責人誠懇認真負責詳實地解答了有關(guān)問題，職工代表們不僅了解了許多問題的實情，消除了疑慮，更重要的是從中體會到自己的權(quán)利得到了尊重，感到自己真得當家作主了一回。作者由此感言，在十余年的工會工作生涯中，既有對過去職代會存在“形式主義”的無奈，又為當今基層民主政治之進步而由衷欣喜。

文章讀后感到基層的實踐活動是十分豐富的，但對作者在表述，感到其對職代會的有關(guān)程序和概念上的存在著一些認識上的不足或誤區(qū)。

我認為對職工提案的處理不應(yīng)是解答會的形式，從“有關(guān)職能部門解答”的形式來看，這次活動應(yīng)當是在履行職代會的“對話會”或“質(zhì)詢會”的職能。而職工提案的處理應(yīng)當是遵循另外的程序。為什么要這樣處理？我想我們不僅要知道這是規(guī)定上的不同，更應(yīng)當了解其中的原因和理由，即“知其然，更要知其所以然”。就此我們應(yīng)當從職代會的若 干基本問題談起。

一、職代會的基本功能是什么？

職代會的功能是由其性質(zhì)決定的，關(guān)于職代會的性質(zhì)有兩句話：一是職代會是職工民主管理的基本形式；二是職代會是職工民主管理的權(quán)力機關(guān)。

所謂基本形式是指職代會是職工開展民主管理活動的組織形式，其形式是多種多樣的如廠務(wù)公開等，而把職代會作為基本形式，是說其形式具有基礎(chǔ)性，是指各種職工民主管理的形式都要以職代會制度為基礎(chǔ)，如廠務(wù)公開要以職代會為載體、集體會同要在職代會上審議通過、公司制中職工董事監(jiān)事制度與職代會制度的結(jié)合等。此外，在宏觀上職代會還是我國民主政治建設(shè)的基礎(chǔ)，是基層民主政治建設(shè)的主要形式和制度，也是加強黨風廉政建設(shè)必要舉措等。

所謂權(quán)力機關(guān)，其實質(zhì)是把職工的合法權(quán)益，經(jīng)過職代會的組織形式而形成的保障體系，它是一種經(jīng)國家認可的法定的權(quán)力機關(guān)。職代會具有的法定權(quán)利有五項：知情和參與權(quán)；共決權(quán)；決定權(quán)；評議權(quán)；選舉權(quán)。這些權(quán)利都是要通過職工和職工代表的各種活動來實現(xiàn)，因此，職工群眾是職代會的權(quán)利主體，而職代會只是為保障職工權(quán)利實現(xiàn)的組織形式和制度安排。

從企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)來講，職代會也是職工的訴求渠道，如同股東大會是投資人的訴求渠道，董事會是經(jīng)營者的訴求 渠道一樣，是企業(yè)不可或缺的基本制度。

我國職代會制度為了保障職工民主管理的權(quán)利，除了規(guī)定了它的五項職權(quán)外，還規(guī)定了職工行使民主管理權(quán)利的渠道，如對話會、質(zhì)詢會、協(xié)商會、職工提案等。

二、職工提案不要把它簡單的理解為僅是職工代表填寫一張?zhí)岚副恚膶嵸|(zhì)仍然是職工的一項民主權(quán)利，是職工將自己的訴求通過提案的形式變?yōu)槁毚鷷庖姷倪^程。一方面，職工可以自由地表達自己的意愿，職代會有責任和義務(wù)幫職工完成其意志的表達；另一方面，職工的意愿又必須約束在職代會職權(quán)范圍內(nèi)，所提出的意見和要求應(yīng)當符合法律法規(guī)和政策的規(guī)定，不能超越職代會的權(quán)力范圍。

因此，職工提案首先是一個法律行為、是一種權(quán)利規(guī)定。職工提案從廣義上講是指，由企業(yè)職工代表或職工群眾認為職代會應(yīng)當討論、處理的方案或建議，并由提案審查委員會審查立案之后，成為職代會意見的過程。其實質(zhì)是，企業(yè)職工代表和職工群眾依法享有的權(quán)利和責任。它是職代會制度的一項法律規(guī)定，不同于體現(xiàn)職工積極性的合理化建議活動。從狹義上講，職工提案就是職工向職代會表達意見的文本形式。這是職工參加企業(yè)管理、行使民主權(quán)利的重要手段。所以征集和處理好職工提案，是開好職代會的一個重要內(nèi)容和環(huán)節(jié)。

職工提案立案后，就不再是職工個人的意見和要求而變成了職代會的意見和要求。這恰好符合了職代會的基本功能：職代會只是為保障職工權(quán)利實現(xiàn)的組織形式和制度安排。

此刻職工個體的訴求被升華為職工提案，變?yōu)槁毚鷷囊庵尽Ｐ姓矫鎸β毠ぬ岚傅膽B(tài)度已變?yōu)閷β毚鷷膽B(tài)度，所以在程序上對職工提案的落實，多由行政負責人答復。

正因為如此，對職工提案的處理，從動員、征集、立案審查、立案及不予立案的答復提案人及立案情況向大會報告等過程，一定要嚴肅認真，嚴格按程序辦理，充分保障職工的民主管理的權(quán)利。立案后轉(zhuǎn)交有關(guān)部門來落實，最后還要由行政負責人向職工代表匯報提案的落實情況。這樣才是處理提案的一個較完整的過程。

另外，職工提案本身是為要解決某些問題而提出較為完整的方案，并不是一個簡單的意見和要求，它一般都有一個處理的過程和結(jié)果，向職工代表說明的也是這個過程和結(jié)果。因此職工提案不應(yīng)只是一個答疑解惑說明和答復的過程。

不難看出，完成一份提案對于提案人和提案處理人的要求都是比較高的。因為職工提案落實的過程，也就是職代會行使民主管理權(quán)利的過程。它必然是合法、合規(guī)的產(chǎn)物，是職工代表能力和智慧的體現(xiàn)，是高層次民主管理活動的制度 安排。

第四篇：關(guān)于加強職工思想政治工作的提案

關(guān)于加強職工思想政治工作的提案

提案人：

案 由：關(guān)于職工思想政治工作應(yīng)大力加強的建議

情 況：思想政治工作是我們黨的事業(yè)取得成功的重要法寶，也是國有企業(yè)保持思想先進，切實提升干部職工從業(yè)水平的一項重要工作。近年來，海南農(nóng)墾以黨的十八大精神為指導，圍繞黨的群眾路線教育、“三嚴三實”、“兩學一做”實踐活動工作而開展的一系列思想政治工作的活動，為新一輪農(nóng)墾改革提供了堅強的政治保證和組織保證。當前，由于農(nóng)墾改革歷時較長，部分職工自覺前路迷茫，出現(xiàn)思想滑坡，主要表現(xiàn)在等、靠、要思想嚴重，精神萎靡不振，意志消沉等等。因此，加強職工思想政治教育迫在眉睫。

建 議：

一、強化思想建設(shè)

一是深入開展黨員領(lǐng)導班子思想教育,定期召開領(lǐng)導班子民主生活會,提高領(lǐng)導班子的決策力和執(zhí)行力；二是根據(jù)行業(yè)改革發(fā)展的需要，定期組織職工參加政治理論學習，使理論學習制度化、經(jīng)常化和多樣化；三是積極鼓勵職工進行思想充電，奠定牢固穩(wěn)定的思想基礎(chǔ)；四是引導職工根據(jù)自身文化水平和崗位特點；五是鼓勵職工參加各種思想理論征文、文體娛樂及專業(yè)技能比賽活動，培養(yǎng)干部職工的行業(yè)榮譽感和自豪感。

二、強化組織建設(shè)

一是要嚴格執(zhí)行黨內(nèi)民主集中制原則,實行集體領(lǐng)導與個人分 工負責相結(jié)合的制度。

二是認真搞好基層支部建設(shè)，加強對黨員的教育和管理。根據(jù)我司目前接管的墾貿(mào)物業(yè)黨支工作建設(shè)情況，現(xiàn)有的40多人的黨員隊伍并沒有完全發(fā)揮出黨員的帶頭作用。我司的主體是物業(yè)服務(wù)公司，是旨在為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)后收取費用的盈利性企業(yè)，一部分即是員工又是黨員的同志，應(yīng)改變過去形成的工作習慣，主動走出辦公室、走向第一線，從群眾中來到群眾中去，只有深入了解物業(yè)的基層工作才能做好工作，閉門造車無疑是不利工作順利開展的。

三是做好組織發(fā)展工作。注重在生產(chǎn)建設(shè)一線專業(yè)技術(shù)人員和優(yōu)秀團員中發(fā)展黨員。同時，堅持教育與約束相結(jié)合，用先進的思想和道德引導職工，用嚴明的紀律和制度約束職工。做好思想政治工作的基礎(chǔ)上，做到建章立制、不姑息遷就。

四、積極開展企業(yè)文化建設(shè)工作

職工思想工作是創(chuàng)建文明行業(yè)、進行企業(yè)文化建設(shè)工作的重要組成部分。在思想工作中要緊密結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)和文明行業(yè)創(chuàng)建，應(yīng)做好三個方面的工作。

一是不斷深入理論研究,以加強職工思想教育為契機,通過開展各類活動,積極引導干部職工深入研究和探討新時期思想工作的理論特點,、學習椰樹集團“破三鐵精神”（破除職工端的“鐵飯碗”、領(lǐng)導的“鐵工資”、干部坐的“鐵交椅”）、不斷深化對思想工作的認識，從源頭上抓好職工思想教育工作。

二是在新形勢下，職工思想政治工作必須跳出單純就思想工作抓思想工作，要努力根據(jù)墾區(qū)面臨的新情況、新問題及單位工作實際，有的放矢地開展工作。黨員領(lǐng)導干部要善于從業(yè)務(wù)工作中分析，緊密結(jié)合實際，因人施教，因地制宜，切實解決實際問題，與此同時充分發(fā)揮工會、女工等組織的作用。

同樣以我司接管中的墾貿(mào)物業(yè)的情況為例，墾貿(mào)物業(yè)有很大一部分管理區(qū)域長期以來并未實行收費制度，長時間的無償服務(wù)導致員工思想覺悟上懈怠、企業(yè)經(jīng)營包袱越來越重。而這些未繳費的業(yè)主中還有一部分具有業(yè)主和員工的雙重身份，打鐵也許自身硬，作為企業(yè)一員都沒有以身作則，試問企業(yè)如何輕裝上陣，努力前行？

要解決好這個問題,應(yīng)教育引導職工正確分析、認識企業(yè)面臨的問題，顧全大局，與企業(yè)一起克服困難。除此之外，我們還須充分認識到職工思想問題與自身利益的相關(guān)性，引導職工站在企業(yè)的角度考慮問題，以身作則、帶頭率先繳交各項物業(yè)費用，同時帶動周邊的親戚、朋友、同事、鄰居一起繳交費用，物業(yè)公司與業(yè)主是魚和水的關(guān)系，脫離了業(yè)主的支持，物業(yè)工作也很難盡善盡美，只有在資金充足的情況，物業(yè)公司才能盡最大努力為全體業(yè)主管好家，從而為業(yè)主打造一個溫馨、和諧、美麗的小區(qū)，一方面讓業(yè)主安居樂業(yè)，另一方面也可為業(yè)主房產(chǎn)增值，企業(yè)增收。企業(yè)得到長足發(fā)展，企業(yè)員工自然能跟著獲利。

2017年2月8日

第五篇：工作總結(jié)和提案

第三季度工作總結(jié)和提案

三個月又過去了，太快了。除了日常的記賬和報稅，在這三個月了，我還學到了很多東西。開始記公司所有的外帳，開始學做財務(wù)報表及各種稅務(wù)的報表?？傮w來說，個人覺得不如想象中的難，在趙姐的幫助下，都能做好。我做的好不好，行不行，做得怎么樣，趙姐最有發(fā)言權(quán)。各位領(lǐng)導可以通過趙姐了解。如果我哪里做的不好，也請各位領(lǐng)導直接和我說。

七月份的時候參加的會計從業(yè)資格考試，唉?，沒通過。明年必須過。人力資源管理師的考試，公司領(lǐng)導安排其他人去學了，但是我自己又報名了，這純屬是個人行為，我沒想讓公司給我報銷。公司不讓我學，但既然已經(jīng)接觸了，能不能通過考試，都想繼續(xù)學下去，學到了東西都是自己的，也是為提高自己的自身競爭力多些資本。

九月份的時候幫趙姐整理合同，我不知道是我應(yīng)該做的還是我多干的。整理合同的過程中，有一個感覺就是“亂”。設(shè)備的合同還行，試劑的合同就太亂了。又是訂錯了，又是換貨的。開票也有點亂，來的票和開走的票名稱對不上。來的票，商務(wù)不給標明是哪的貨的話，我這錄的時候就沒法標明，開的時候就亂了。小張那忙，后來這段時間，來的票都是我開的入庫單（不知道是不是我該干的），我分不清哪是哪的貨，就沒標。不能每到一張票我就翻一次付款通知單，找出是哪的貨吧。

關(guān)于第三季度的提案，我有以下幾點想法：

1、明確崗位分工。我所在的崗位是哪個，哪些活是我所在崗位該干的，哪些是我兼職其他崗位多干的，希望有一個明確的區(qū)分。小常調(diào)到商務(wù)去了，那出納還招不招了。招不招，財務(wù)內(nèi)部都應(yīng)該盡快有一個明確的分工。不招怎么安排，招怎么安排。希望盡快有一個明確的分工。

2、規(guī)范公司各項規(guī)章制度，全公司上下嚴格按規(guī)章制度辦事。比如招聘新員工時，公司規(guī)定是一年以后上社保，為什么又變成了第一年自己交，第二年公司給返？還有試用期沒有任何補助，為什么還有餐補？試用期不報電話費，為什么又給報了？等等。

3、提案上交之后，盡快答復。