第一篇：2010年上半年紀(jì)檢監(jiān)察工作百分考核自查報(bào)告

坊子區(qū)公路局

2010年上半年紀(jì)檢監(jiān)察工作

百分考核自查報(bào)告

我局紀(jì)檢監(jiān)察工作在區(qū)紀(jì)委和局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七屆三中、四中全會精神為指導(dǎo)，以認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)、行風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制為動(dòng)力，深入貫徹中紀(jì)委七中全會精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，強(qiáng)化制度建設(shè)和責(zé)任制落實(shí)，努力健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，緊緊圍繞公路工程建設(shè)、行政執(zhí)法等重點(diǎn)崗位開展治理商業(yè)賄賂和預(yù)防職務(wù)犯罪工作，鏟除滋生腐敗的土壤和條件，推動(dòng)了我局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的深入開展。根據(jù)區(qū)紀(jì)委紀(jì)檢監(jiān)察工作百分考核辦法標(biāo)準(zhǔn)，局紀(jì)委對今年上半年的工作進(jìn)行了自查，現(xiàn)就自查情況總結(jié)匯報(bào)如下：

一、基礎(chǔ)性工作方面

局黨委對加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作高度重視，把加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作納入了局黨委的重要議事日程，成立了黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，建立健全了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和一崗雙責(zé)責(zé)任制，制定了紀(jì)檢監(jiān)察工作要點(diǎn)和反腐敗實(shí)施意見，定期組織開展監(jiān)督檢查和召開廉政建設(shè)會議，在各類會議上都把加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、預(yù)防腐敗和治理商業(yè)賄賂工作作為一個(gè)專題與 各項(xiàng)工作一起部署、一起落實(shí)、一起檢查、一起考核。注重紀(jì)檢組織建設(shè)和自身建設(shè)，配備了專、兼職紀(jì)檢監(jiān)察干部。建立健全了各項(xiàng)廉政建設(shè)規(guī)章制度，制定了崗位責(zé)任制、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制六項(xiàng)配套制度、案件檢查工作制度、案件審理工作制度、信訪工作制度、重大事項(xiàng)報(bào)告制度，定期或不定期的進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)通報(bào)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況，按時(shí)完成紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)刊、資料的訂閱任務(wù)，及時(shí)完成了區(qū)紀(jì)委安排的工作。

二、業(yè)務(wù)工作方面

（一）堅(jiān)持有案必查，認(rèn)真處理來信來訪。局黨委對信訪工作高度重視，安排專人負(fù)責(zé)信訪工作，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)接訪責(zé)任制，對職工和外部人員提出的問題認(rèn)真給予解釋和答復(fù)，沒有發(fā)生一起集體上訪和越級上訪事件。

（二）加強(qiáng)對本部門工程、征收、路政等執(zhí)法人員的監(jiān)督管理。成立了預(yù)防職務(wù)犯罪領(lǐng)導(dǎo)小組和網(wǎng)絡(luò)，對管錢、管物、管人等重點(diǎn)崗位、工作人員和領(lǐng)導(dǎo)干部，我們強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察和審計(jì)監(jiān)督的職能作用，審計(jì)科及時(shí)進(jìn)行跟蹤審計(jì)，在工程項(xiàng)目中認(rèn)真落實(shí)《工程項(xiàng)目廉政建設(shè)責(zé)任制》，積極組織開展工程項(xiàng)目執(zhí)法大檢查，對材料采購、施工計(jì)量、各項(xiàng)開支和招投標(biāo)都有審計(jì)人員參加，每個(gè)工程項(xiàng)目都派駐了紀(jì)檢員，對施工過程進(jìn)行全方位跟蹤監(jiān)督，杜絕了以權(quán)謀私、權(quán)錢交易和“跑、冒、滴、漏”等現(xiàn)象的發(fā)生。在工程施工中嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格計(jì)量、計(jì)核和支付程序，以制度約束和規(guī)范施工過程，堵塞工作漏洞，消除滋生腐敗的土壤，杜絕了違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)生。積極組織與服務(wù)對象談話，召開座談會，征求意見和建議。

（三）加強(qiáng)軟環(huán)境建設(shè)，認(rèn)真制定并公開服務(wù)承諾，認(rèn)真履行每項(xiàng)承諾。成立了軟環(huán)境治理領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，認(rèn)真調(diào)查處理投訴事項(xiàng)。局黨委對廉政監(jiān)督工作高度重視，認(rèn)真抓好公路治理“三亂”工作，經(jīng)常性召開會議，分析存在的問題。為提高社會化監(jiān)督工作力度，促進(jìn)公路事業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，我們還聘請了社會義務(wù)監(jiān)督員和行風(fēng)監(jiān)督員，定期組織召開行風(fēng)監(jiān)督員座談會，分析我局行政執(zhí)法和服務(wù)質(zhì)量方面存在的問題。在路政和征收人員中深入開展了法律法規(guī)和職業(yè)道德教育活動(dòng)，教育他們樹立愛崗敬業(yè)和無私奉獻(xiàn)精神，嚴(yán)格堅(jiān)持文明執(zhí)法、依法行政、熱情服務(wù)，做到文明收費(fèi)、文明管理，切實(shí)提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)意識，規(guī)范執(zhí)法人員的行為，認(rèn)真開展明察暗訪活動(dòng)，有效杜絕了公路“三亂”現(xiàn)象的發(fā)生。積極參加“行風(fēng)在線”活動(dòng)，落實(shí)好企業(yè)雙評的各項(xiàng)工作。

（四）加強(qiáng)政策法規(guī)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。局黨委對法制教育工作高度重視，做到了局一把手親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓，制定了“五五”普法規(guī)劃和年度普法工作意見，成立了普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了工作制度，人員落實(shí)。積極組織開展普法教育和參加法律法規(guī)宣傳培訓(xùn)班，積極組織宣傳《公路法》和公路有關(guān)法律 法規(guī)，提高全民守法自覺性和本局干部職工的法制意識及依法辦事的能力，全年沒有發(fā)生一起行政違法和民事敗訴案件。

（五）不斷加強(qiáng)廉政教育和行風(fēng)建設(shè)，我們在全局干部職工中深入開展了“站在新起點(diǎn)、實(shí)現(xiàn)新發(fā)展”、“理想信念”、“八榮八恥”、“廉政警示語”、“社會主義榮辱觀”、“法規(guī)法紀(jì)”專題廉政教育活動(dòng)，上好廉政警示教育課，教育引導(dǎo)全局干部職工樹立起了正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，筑牢思想道德防線，達(dá)到了預(yù)期的教育目的。特別是對路政執(zhí)法人員，開展了法律法規(guī)和職業(yè)道德教育活動(dòng)，樹立愛崗敬業(yè)和無私奉獻(xiàn)精神，文明執(zhí)法、依法行政、嚴(yán)格管理、提高服務(wù)質(zhì)量和執(zhí)法水平。在廉政教育中，局紀(jì)委積極研究紀(jì)檢監(jiān)察工作新思路、新措施。同時(shí)加強(qiáng)開展廉政文化建設(shè)，搞好廉政文化活動(dòng)。及時(shí)組織觀看廉政電教片，做好廉政建設(shè)宣傳，積極完成宣傳報(bào)道任務(wù)。

（六）加強(qiáng)廉潔自律意識。全局黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)落實(shí)胡錦濤總書記強(qiáng)調(diào)的八個(gè)方面的良好風(fēng)氣，嚴(yán)格執(zhí)行上級黨委紀(jì)委廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和四大紀(jì)律八項(xiàng)要求，認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告制度、收受禮品登記制度和領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，建起了科室主要負(fù)責(zé)人以上干部廉政檔案。

（七）認(rèn)真落實(shí)紀(jì)檢監(jiān)督責(zé)任制。與各科室簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀》、《工程項(xiàng)目廉政建設(shè)合同》、《預(yù)防職務(wù)犯罪責(zé)任狀》、《治理公路“三亂”責(zé)任狀》和考核獎(jiǎng)懲辦法，按照“一 崗雙責(zé)”和誰主管誰負(fù)責(zé)的原則，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子工作分工，堅(jiān)持一級抓一級，逐級抓落實(shí)，促進(jìn)了各項(xiàng)責(zé)任制的貫徹落實(shí)。局紀(jì)委對各科室黨風(fēng)廉政建設(shè)情況經(jīng)常進(jìn)行監(jiān)督檢查，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究，檢查情況及時(shí)通報(bào)。

坊子區(qū)公路局

二0一0年六月十三日

第二篇：農(nóng)業(yè) 紀(jì)檢監(jiān)察工作目標(biāo)考核自查報(bào)告

農(nóng)業(yè)委員會

關(guān)于報(bào)送紀(jì)檢監(jiān)察工作綜合目標(biāo)任務(wù)考核的自查報(bào)告

區(qū)紀(jì)委：

2011年，在xxx的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在xxxxx的幫助指導(dǎo)下，我委緊緊圍繞“三農(nóng)”工作，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)、“三項(xiàng)行動(dòng)”和以學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干

準(zhǔn)則》為載體，以落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、完善制度建設(shè)、加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)、強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)行為著力點(diǎn)，認(rèn)真貫徹黨的十七大、十七屆中紀(jì)委六次全會、縣第十二屆紀(jì)律檢查委員會第六次全體會議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深化教育、完善制度，強(qiáng)化監(jiān)督、狠抓落實(shí)，扎實(shí)推進(jìn)我委反腐倡廉各項(xiàng)工作，圓滿完成了xxx下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，為“十二五”開局之年農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的政治保證。對照xxxx文件的考核辦法及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面認(rèn)真的自查，現(xiàn)就自查結(jié)果報(bào)告如下：

一、協(xié)調(diào)、信息、班子、隊(duì)伍、建設(shè)、保密等工作（總分11分，自查得分11分）

1、全年及時(shí)準(zhǔn)確向縣紀(jì)委報(bào)送信息26條，按《2011大足縣紀(jì)檢監(jiān)察信息工作考核辦法》規(guī)定，自查得2分。

2、認(rèn)真加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想、作風(fēng)、組織建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)、民主，有凝聚力和戰(zhàn)斗力，廉潔自律表率作用好，自查得2分。

3、為加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)（紀(jì)檢組、監(jiān)察室）自身建設(shè)，我委認(rèn)真開展了“做黨的忠誠衛(wèi)士，當(dāng)群眾的貼心人”主題實(shí)踐活動(dòng)，樹立了我委紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的良好形象，自查得2分。

4、認(rèn)真做好保密、密碼、檔案及公文、材料報(bào)送與計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工作，自查得2分。

5、認(rèn)真、及時(shí)、優(yōu)質(zhì)、高效完成紀(jì)委監(jiān)察局交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，自查得3分。

二、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作（總分11分，自查的11分）

6、層層落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)格實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)報(bào)告、談話、評議、考核和責(zé)任追究等五項(xiàng)制度，自查得3分。

7、加大對執(zhí)行政治紀(jì)律、作風(fēng)建設(shè)情況的監(jiān)督檢查力度，自查得1分。

8、委領(lǐng)導(dǎo)班子及成員嚴(yán)格按照年初制定的黨風(fēng)廉政建設(shè)分工責(zé)任的文件要求，自覺遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，正確行使權(quán)力，嚴(yán)格規(guī)范個(gè)人的行為，自查得2分。

9、費(fèi)用的支出嚴(yán)格按費(fèi)用管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)禁各單位私設(shè)“小金庫”，從而規(guī)范了我委的財(cái)務(wù)管理制度，確保縣委縣府下達(dá)的經(jīng)費(fèi)壓縮指標(biāo)和要求的落實(shí)，自查得2分。

10、按照要求，認(rèn)真落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督各項(xiàng)制度，抓好領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會、報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)、誡勉談話、任前廉政談話、函詢、黨務(wù)公開等工作，自查得1分。

11、積極配合農(nóng)村、城市社區(qū)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，自查得2分。

12、圓滿完成黨風(fēng)室交辦的其它工作，自查得1分。

三、反腐敗抓源頭及監(jiān)督工作（總分11分，自查的11分）

13、源頭治理工作分工責(zé)任落實(shí)，年初有計(jì)劃有部署、有實(shí)施方案、有督促檢查、有工作總結(jié)，自查得1分。

14、認(rèn)真貫徹實(shí)施《行政許可法》，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查，從未違反過。全面推行以“五項(xiàng)改革”、“四項(xiàng)制度”、“三公開”為重點(diǎn)的源頭治理工作，自查得3分。

15、認(rèn)真完成上級交辦的信訪件等事項(xiàng)，積極配合上級對有關(guān)源頭治理方面的典型案件的調(diào)查和處理，自查得1.5分。

16、積極認(rèn)真開展“小金庫”專項(xiàng)治理工作，我委無小金庫，自查得1分。

17、按照要求，認(rèn)真加強(qiáng)對規(guī)范我委公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作的監(jiān)督檢查，自查得1分。

18、認(rèn)真開展治理商業(yè)賄賂專項(xiàng)工作，這項(xiàng)工作我委涉及面不多，但我們一直沒放松監(jiān)督管理，自查得1分。

19、認(rèn)真開展工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題專項(xiàng)治理工作，清理我委2010年8月31日以來農(nóng)業(yè)工程建設(shè)項(xiàng)目xxxx個(gè)，工程概算xxx萬元，沒發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作，自查得2分。

20、認(rèn)真完成綜合室交辦的其它工作，自查得0.5分。

四、案件檢查工作（總分11分，自查的11分）

21、加大查辦案件力度，圓滿完成辦案目標(biāo)任務(wù)，自查得3分。

22、落實(shí)辦案責(zé)任制，建立健全制度，不存在有案不查，瞞案不報(bào)、查而不決的現(xiàn)象發(fā)生，自查得3分。

23、堅(jiān)持依法依紀(jì)辦案，自查得2分。

24、認(rèn)真總結(jié)案件檢查工作，認(rèn)真做好案件檢查的后續(xù)工作，自查得1分。

25、積極支持配合上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查辦案件5起，自查得1分。

26、認(rèn)真完成檢查室交辦的其它工作，自查得1分。

五、信訪工作（總分10分，自查的10分）

27、我委的辦信辦案工作都是在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提前完成，自查得4分。

28、全年報(bào)送信息26條并按時(shí)報(bào)送報(bào)表資料、專題調(diào)研等，自查得2分。

29、我委把矛盾在內(nèi)部完全處理，沒有發(fā)生越級信訪，自查得2分。

30、領(lǐng)導(dǎo)包案解決疑難信訪問題，自查得1分。

31、今年我委沒有申訴信訪件和申訴復(fù)查案件，積極完成信訪室布置和交辦的工作任務(wù)，自查得1分。

六、行政效能監(jiān)察工作（總分6分，自查的6分）

32、今年我委無上級交辦的行政效能投訴，自查得2分。

33、結(jié)合我委實(shí)際認(rèn)真開展績效考核兌現(xiàn)工作，自查得 2分。

34、按時(shí)報(bào)送效能監(jiān)察工作總結(jié)和報(bào)表，自查得1分。

35、完成效能實(shí)交辦的其它工作，自查得1分。

七、糾風(fēng)工作（總分10分，自查的10分）

36、圍繞解決損害群眾利益的突出問題，深入抓好上級部署的各項(xiàng)糾風(fēng)專項(xiàng)治理工作，自查得4分。

37、結(jié)合我委實(shí)際認(rèn)真開抓好政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作，我委作風(fēng)建設(shè)效果明顯，自查得2分。

38、加強(qiáng)監(jiān)督檢查，全年無嚴(yán)重事件或惡性案件發(fā)生，自查得2分

39、全年報(bào)送信息26條，認(rèn)真完成糾紛實(shí)交辦的督辦事項(xiàng)，自查得2分。

八、執(zhí)法監(jiān)察工作（總分10分，自查的10分）40、加強(qiáng)對節(jié)能減排、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)政策措施、農(nóng)村土地相關(guān)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，有效防止了農(nóng)業(yè)污染，自查得3分。

41、認(rèn)真治理房地產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域的突出問題。我委只涉及占用農(nóng)用地的控制，全年未超標(biāo)，自查得2分

42、加強(qiáng)對《招投標(biāo)法》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，我委主要涉及農(nóng)用物資采購和農(nóng)業(yè)工程招標(biāo)，我委都嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行，自查得1分。

43、加強(qiáng)對國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，我委重點(diǎn)對食品、漁業(yè)和農(nóng)機(jī)等安全進(jìn)行認(rèn)真監(jiān)管，全年無重大事故發(fā)生，自查得2分。

44、扎實(shí)開展“五個(gè)大足”建設(shè)監(jiān)督檢查，我委積極認(rèn)真做好配合工作，自查得2分。

45、認(rèn)真完成執(zhí)法實(shí)交辦的其它工作，自查得1分。

十、宣傳教育調(diào)研工作（總分11分，自查的11.3分）

46、積極認(rèn)真完成了所涉及的4項(xiàng)工作，自查得4分。

47、積極開展調(diào)研工作，全年報(bào)送信息26條、調(diào)研報(bào)告4篇、理論文章2篇，自查得3.3分。

48、切實(shí)抓好懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)工作：（1）完成＜關(guān)于2009開展推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)檢查考核工作方案的通知＞（足紀(jì)發(fā)［2009］51號）要求任務(wù)；（2）按時(shí)上報(bào)懲防體系月報(bào)表；（3）按時(shí)上報(bào)計(jì)劃和總結(jié)。自查得3分。

49、完成宣教室交辦的其它工作，自查得1分。

十一、案件審理工作（總分8分，自查的8分）50、積極配合審理室辦理處分執(zhí)行階段各項(xiàng)工作，自查得5分。

51、完成自辦案件并確保了質(zhì)量，自查得2分。

52、完成審理實(shí)交辦的其它工作，自查得1分。

通過自查，農(nóng)村紀(jì)工委2011綜合目標(biāo)考核總得分100.3分，全面完成了各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)。但是，與區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局的要求還有一定差距，我們下一步將認(rèn)真查找不足，努力把工作再推上一個(gè)新臺階。

附件：區(qū)農(nóng)委2011紀(jì)檢監(jiān)察工作綜合目標(biāo)任務(wù)考核自查得分表

二〇一一年十二月十九日

主題詞：農(nóng)業(yè) 紀(jì)檢監(jiān)察 目標(biāo)考核 報(bào)告

xxxxxx農(nóng)業(yè)委員會辦公室

xxx年12月19日印

第三篇：儲備庫百分考核

蓬萊國家糧食儲備庫 全員百分考核實(shí)施辦法

為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)的管理行為，提高管理水平，不斷強(qiáng)化監(jiān)督考核力度，保證各項(xiàng)工作有序、高效運(yùn)行，根據(jù)《蓬萊國家糧食儲備庫管理規(guī)章及崗位職責(zé)》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際情況，特制定本考核實(shí)施辦法。

一、管理機(jī)構(gòu)

全員百分考核工作由主任或副主任主持，各科科長負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

二、考核辦法

全員百分考核分三項(xiàng)考核，每項(xiàng)總分扣完為止，不涉及另一部分得分。

（一）崗位職責(zé)（50分）

（二）環(huán)境衛(wèi)生（30分）

（三）職工行為規(guī)范（20分）

三、考核方式

崗位職責(zé)考核每月進(jìn)行一次；環(huán)境衛(wèi)生考核每周一次，月底進(jìn)行平均作為本月度得分；行為規(guī)范考核隨時(shí)隨地進(jìn)行，月底累計(jì)匯總作為本月度得分。

以上三項(xiàng)考核得分月底進(jìn)行累加即為每位職工的當(dāng)月‘全員百分考核’得分。職工行為規(guī)范考核辦法

1.上下班遲到、早退每次扣1分，擅離職守每次扣1分，曠工每次每天扣 3分，未按規(guī)定打卡的每次扣2分。

2.凡是集體活動(dòng)遲到、早退的每次扣1分，無故缺勤的每次扣2分。

3.工作時(shí)間未穿工作服或不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品的、未佩戴工作證的每次每項(xiàng)扣1分。

4.值班遲到、早退的每次扣1分，脫崗的每次扣5分，未經(jīng)批準(zhǔn)私自換班的每次扣3分，值班記錄不全或交接班記錄不全、無簽名或他人代簽的每次每項(xiàng)扣1分。

5.工作時(shí)間內(nèi)玩游戲、干私活、不按規(guī)定出庫區(qū)大門的每次每項(xiàng)扣2分。

6.庫區(qū)內(nèi)違反禁煙禁爆規(guī)定吸煙、未經(jīng)批準(zhǔn)使用火種的每次扣10分。攜帶易燃易爆物品和其他火種進(jìn)入庫區(qū)的，每次扣5分。

7.未經(jīng)批準(zhǔn)私自挪用、占用、出借儲備庫機(jī)械設(shè)備、器材、裝具及其他財(cái)產(chǎn)物品的每次扣5分，造成損壞的除照價(jià)賠償外視情節(jié)大小扣5-20分。

8.酗酒鬧事、打仗斗毆、參與賭博、傳播淫穢物品的每次扣5分，給單位造成不良影響的每次扣20分。

9.不注意公共衛(wèi)生隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑等雜物的每次扣1分。

10.亂拆、亂拿他人信件、報(bào)紙，隨便翻動(dòng)他人辦公用品的每次扣1分。11.攀折或私自挖掘綠化區(qū)花草、樹木、隨意踐踏草坪的每次扣2分。

12.隨便向消防池、綠化帶中投擲雜物、垃圾，亂停亂放自行車或其他交通工具，隨便駛?cè)霂靺^(qū)及翻越圍墻的每次每項(xiàng)扣2分。

13.下班后不及時(shí)關(guān)閉辦公室電燈、電風(fēng)扇、微機(jī)、熱水器等電器造成浪費(fèi)的每次扣1分。

14.不愛護(hù)公共財(cái)物，違章操作微機(jī)、機(jī)械設(shè)備、辦公設(shè)施等造成損壞的，除照價(jià)賠償外每次扣10分。

15.泄露單位機(jī)密的視情節(jié)大小每次扣10-20分。16.隱瞞事故或避重就輕、弄虛作假的每次扣5分。

17.待人接物不注意言行舉止的，參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)沒有拿到規(guī)定證書或被提出批評對單位造成不良影響的每次每項(xiàng)扣10分。

18.在上級檢查、外來參觀中，因個(gè)人行為或工作失誤影響單位形象的每次扣20分。

19.利用職務(wù)之便以權(quán)謀私收受或索取客戶錢財(cái)物品損公肥私的，私自涂改各種憑證或傳遞單據(jù)的每次扣20分。

20.不按規(guī)定就餐，私自將餐具帶出食堂或造成浪費(fèi)的每次每項(xiàng)扣1分。

國儲庫衛(wèi)生管理辦法

一、全體員工要“講文明、講禮貌、講道德”，愛護(hù)糧庫，保護(hù)糧庫環(huán)境，創(chuàng)造良好的庫容庫貌。

二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家頒布的《食品衛(wèi)生法》和省、市及本單位制定的衛(wèi)生管理?xiàng)l例制度，切實(shí)搞好儲備庫的環(huán)境衛(wèi)生。

三、各區(qū)域的衛(wèi)生工作落實(shí)到人，每天進(jìn)行清掃，確保各衛(wèi)生區(qū)清潔衛(wèi)生。按照便于管理、便于清掃的原則，將庫區(qū)內(nèi)分為辦公衛(wèi)生區(qū)、生活衛(wèi)生區(qū)和庫區(qū)衛(wèi)生區(qū)。

四、綜合科負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)每周對所有衛(wèi)生區(qū)進(jìn)行不定期檢查。對衛(wèi)生不合格的進(jìn)行處罰。對一年內(nèi)連續(xù)3次衛(wèi)生檢查不合格的科室、宿舍將加倍處罰。

五、具體要求及考核標(biāo)準(zhǔn)如下： 1.辦公樓衛(wèi)生（10分）：

（1）樓梯、走廊地面保持清潔，無雜物、落葉（1分）；窗明幾凈，辦公室內(nèi)物品擺放整齊（1分）；地面干凈，墻壁無灰塵，無灰網(wǎng)，無蒼蠅（1分）。

（2）廁所保持清潔做到無污水、無污物（1分），無積污垢、無蠅蛆（1分），做好通風(fēng)除臭工作無異味（1分），無灰網(wǎng)（1分）。

（3）宿舍保持衛(wèi)生清潔，宿舍床單、枕套統(tǒng)一（1分）；被褥疊放整齊，物品陳列整齊有序（1分），無灰網(wǎng)，無蒼蠅（1分）。

2.食堂衛(wèi)生（10分）：

（1）各種廚具、潔具無灰塵（1分）、無油跡（1分）、無銹跡（1分），確保達(dá)到各項(xiàng)衛(wèi)生指標(biāo)。

（2）做到菜墩、菜刀生熟分開，并有明顯的標(biāo)記（1分），餐具每周消毒一次（2分）。

（3）地面清潔窗明幾凈（1分），餐桌、餐椅無灰（1分）。（4）食堂內(nèi)無蒼蠅（1分），頂棚無蜘蛛、灰網(wǎng)（1分）。3.庫區(qū)衛(wèi)生考核標(biāo)準(zhǔn)（10分）：

（1）各種標(biāo)語、標(biāo)志牌書寫張掛整齊劃一，清晰醒目，倉房外刷白率達(dá)到100%，并常年保持刷白效果（1分）。

（2）水泥地面清潔干凈，無雜草（1分）、雜物（1分）；庫區(qū)無垃圾（1分），無污水、排水暢通（1分）；真正達(dá)到“倉外三不留”的標(biāo)準(zhǔn)。

（3）儲糧庫無禽畜，無老鼠（1分）。

（4）機(jī)械器材庫內(nèi)，機(jī)械器材等物品排列整齊（1分），地面衛(wèi)生干凈，墻壁無灰網(wǎng)（1分）。

（5）地磅房物品排列整齊（1分），地面干凈，墻壁無灰網(wǎng)，窗戶潔凈（1分）。

（6）庫區(qū)大門前、生活區(qū)大門及辦公樓前、消防水池、水泵房周圍地面無雜物（1分）、無污水（1分）、無落葉（1分）。

（7）門衛(wèi)室內(nèi)干凈整齊，無灰塵（2分），值班室被褥疊放整齊（1分）。

（8）浴室、地磅房、水泵房、藥品庫、機(jī)械庫、器材庫、配電室、消防室參照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

六、加強(qiáng)衛(wèi)生檢查制度，每周由庫領(lǐng)導(dǎo)牽頭，各科負(fù)責(zé)人及衛(wèi)生管理員參加對各衛(wèi)生責(zé)任區(qū)進(jìn)行衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。

七、提高職工搞好衛(wèi)生工作的自覺性，將衛(wèi)生工作提到相當(dāng)高度來認(rèn)識，人人動(dòng)手搞好綠化、美化、凈化、秀化，創(chuàng)造一個(gè)干凈、衛(wèi)生、整潔、優(yōu)美的環(huán)境。

副主任崗位考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）整體工作（5分）

認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針、政策及單位有關(guān)規(guī)定，按照收儲中心工作計(jì)劃制定儲備庫的月份工作計(jì)劃和倉房設(shè)施維修改造計(jì)劃，抓好科室各項(xiàng)工作的落實(shí)，與其他科室搞好工作協(xié)調(diào)，積極創(chuàng)造性開展工作。帶領(lǐng)庫內(nèi)人員，按糧食質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定做好糧食出、入、存期間的質(zhì)量檢驗(yàn)工作和安全保管工作，做好倉房、機(jī)械的管理養(yǎng)護(hù)工作；做好春秋兩季安全生產(chǎn)大檢查和消防演練；做好日常行政和庫區(qū)安全、消防工作。以上工作出現(xiàn)失誤每次扣1-5分。

（二）業(yè)務(wù)工作（20分）

1、每月制定工作計(jì)劃報(bào)收儲中心審核，并按照計(jì)劃抓好落實(shí)工作。做好各科室分管工作及科室之間的工作協(xié)調(diào)，及時(shí)完成上級交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。每出現(xiàn)一次失誤扣1-5分。

2、帶領(lǐng)職工切實(shí)做好規(guī)范化儲糧單位的建設(shè)工作，確?！八臒o”糧倉達(dá)到100%和規(guī)范化儲糧管理上水平。每出現(xiàn)一次失誤扣1-3分。

（三）儲糧安全及安全生產(chǎn)（20分）

1.定期檢查庫存糧食的數(shù)量、質(zhì)量和安全生產(chǎn)情況，主持召開糧情分析和安全生產(chǎn)會議，檢查安全設(shè)施，消除安全隱患，做好相關(guān)報(bào)表的管理上報(bào)工作。未按要求進(jìn)行的每次扣2分。

2.做好職工的政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新工作，有完整的學(xué)習(xí)計(jì)劃和固定的學(xué)習(xí)時(shí)間，不斷提高全體人員的思想政治業(yè)務(wù)素質(zhì)；積極開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，爭取年年有成果。安排不合理、學(xué)習(xí)無實(shí)效每次扣1-2分。

3.根據(jù)糧情，結(jié)合有利時(shí)機(jī)，做好儲糧通風(fēng)、密閉、熏蒸等處理和儲糧害蟲及微生物的綜合防治工作。措施采取不及時(shí)、各個(gè)環(huán)節(jié)有安全隱患、出現(xiàn)事故、因責(zé)任心不強(qiáng)出現(xiàn)問題的，每次扣2-5分。

4、嚴(yán)格把關(guān)，做好日常行政和業(yè)務(wù)工作，確保每個(gè)崗位工作到位，保證各個(gè)環(huán)節(jié)順暢。出現(xiàn)問題每次扣1-2分。

（四）日常工作（5分）

1.根據(jù)當(dāng)年工作目標(biāo)內(nèi)容進(jìn)行考核。每出現(xiàn)一項(xiàng)問題扣2分。2.在全員百分考核中，分管科室綜合得分平均分低于95分。相應(yīng)扣分管領(lǐng)導(dǎo)1分。綜合科崗位考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）綜合科科長崗位職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)

1.負(fù)責(zé)組織貫徹、落實(shí)上級有關(guān)方針、政策。做好行政綜合性工作的監(jiān)督、催辦、協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)落實(shí)不力的每次扣1分。

2.主持綜合科的日常工作，協(xié)調(diào)部門內(nèi)各崗位工作秩序及人員管理。工作及人員管理失誤，每次扣2分。

3.負(fù)責(zé)并協(xié)同有關(guān)科室做好職工的思想政治教育工作，協(xié)調(diào)各科室的工作關(guān)系。工作失誤每次扣1分。

4.負(fù)責(zé)組織召集各種行政會議。搜集所需材料，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。組織工作失誤每次扣2分。

5.參加研究庫里的中心工作，并負(fù)責(zé)督查、催辦各項(xiàng)決議的貫徹落實(shí)情況。督查、催辦工作不力每次扣2分。

6.組織起草、整理、審核有關(guān)文件、報(bào)告、工作計(jì)劃和總結(jié)，負(fù)責(zé)印章的管理工作，材料起草、整理不規(guī)范每次扣1分；印章管理工作失誤每次扣2 分。

7.負(fù)責(zé)人事、會計(jì)、統(tǒng)計(jì)、勞資、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)力調(diào)配工作，控制好行政經(jīng)費(fèi)的開支，解決好職工的福利待遇及關(guān)系到職工切身利益的問題。工作失誤每次扣2分。

8.催辦各種公文處理，督查上級文件傳閱、落實(shí)、存檔情況，并做好保密工作。工作失誤每次扣1分。

9.組織安排職工的學(xué)習(xí)、教育和培訓(xùn)工作。工作失誤每次扣1分。10.負(fù)責(zé)本單位的基本建設(shè)工作，對基本建設(shè)提出合理化建議，并對其實(shí)施做出可行性報(bào)告，辦好開工及施工手續(xù)，完善基本建設(shè)程序和建設(shè)管理制度、監(jiān)督執(zhí)行工程進(jìn)度、工程質(zhì)量和工程造價(jià)，確保工程建設(shè)的順利開展。工作失誤每次扣5分。

11.負(fù)責(zé)各種會議的籌備、日常接待、后勤服務(wù)等工作；負(fù)責(zé)組織環(huán)境衛(wèi)生的清掃及檢查工作；出現(xiàn)失誤每次扣2 分。

12.負(fù)責(zé)車輛的調(diào)度、食堂管理、水電暖及維修管理等行政事務(wù)工作。調(diào)度、管理不力，影響工作的每次扣3分。

13.負(fù)責(zé)所有電氣設(shè)備、電路系統(tǒng)及電器的檢查、維修工作，以保證其正常運(yùn)行。工作不及時(shí)，影響正常工作，每次扣1分。

14.負(fù)責(zé)管理、維護(hù)消防設(shè)施和滅火器材，記錄消防安全工作開展情況，建立和完善消防檔案。工作失誤每次扣1分。

15.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。工作失誤，每次扣1分。

（二）報(bào)賬會計(jì)崗位職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)

1、廉潔奉公，忠于職守，加強(qiáng)自身法律學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高依法辦事水平。若因自身因素未按法律辦事，給單位造成不良影響的每次扣2分。

2、及時(shí)辦理會計(jì)、統(tǒng)計(jì)事項(xiàng)，已受理的原始憑證，內(nèi)容不全或違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的，每發(fā)現(xiàn)一張扣1分，當(dāng)月超出3張扣5分。

3、原始憑證存在涂改現(xiàn)象、簽字不全的，每發(fā)現(xiàn)一張扣1分。

4、原始憑證內(nèi)容不真實(shí)、不完整，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并已受理的，每發(fā)現(xiàn)一張扣1分。

5、單據(jù)丟失一份，造成損失自負(fù)，并扣責(zé)任人3分；稅務(wù)領(lǐng)購、驗(yàn)舊不及時(shí)或報(bào)稅不及時(shí)給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，扣責(zé)任人,5分。

6、按時(shí)登記統(tǒng)計(jì)臺賬、固定資產(chǎn)賬、物資賬和庫存實(shí)物賬，登記錯(cuò)誤的每處扣0.5分，當(dāng)月3處以上的扣3分；登記不及時(shí)的每次扣2分；未按規(guī)定的方法更正錯(cuò)帳，挖、擦、刮、補(bǔ)，每處扣1分，每月錯(cuò)帳更正超過3處，每處扣1分。

7、統(tǒng)計(jì)原始憑證裝訂不及時(shí)、不整齊的每本扣1分；憑證、帳簿、報(bào)表未按期及時(shí)整理、裝訂的每項(xiàng)扣1分；裝訂、整理不整齊、不牢固的每項(xiàng)扣2分；未及時(shí)立卷歸檔的扣1分。

8、月度終了，與收儲中心會計(jì)、保管進(jìn)行賬賬、賬實(shí)核對，達(dá)到實(shí)物賬、統(tǒng)計(jì)賬與會計(jì)、保管數(shù)字相符，如工作失誤造成數(shù)字不符的每次扣2分。

9、資產(chǎn)、物資賬每季度與收儲中心財(cái)務(wù)科核對一致，每年負(fù)責(zé)組織實(shí)物清點(diǎn)，做到賬賬、賬實(shí)相符，如監(jiān)管不力造成國有資產(chǎn)流失每次扣2分。

10、統(tǒng)計(jì)報(bào)表及統(tǒng)計(jì)資料編寫及時(shí)、正確，編寫錯(cuò)誤或未按時(shí)報(bào)出，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

11、認(rèn)真審核食堂采購單據(jù)，及時(shí)登記賬簿，每月進(jìn)行食堂原材料盤點(diǎn)，正確核算食堂盈虧情況，每出現(xiàn)一次失誤扣1分。

12、負(fù)責(zé)勞動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的管理和繳納，繳納不及時(shí)（以10個(gè)工作日為限）或出現(xiàn)問題的每次扣2分。

13、負(fù)責(zé)編制填報(bào)黨員、干部及勞動(dòng)工資等統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作，并分析、整理有關(guān)資料，及時(shí)請示上報(bào)。工作失誤每次扣1分。

14、積極參加各種培訓(xùn)、教育活動(dòng)，無故不參加一次扣2分，學(xué)習(xí)筆記不清晰，字跡不工整，學(xué)習(xí)筆記整理不及時(shí)，每發(fā)現(xiàn)一處扣1分。

15、領(lǐng)導(dǎo)分配的工作，不及時(shí)匯報(bào)工作中發(fā)現(xiàn)的問題和工作完成情況的，視情節(jié)輕重情況扣1-3分。

（三）行管人員崗位職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策及本企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵照綜合科科長的工作安排，做好日常事務(wù)的上傳下達(dá)、催辦、落實(shí)等工作，工作不及時(shí)或出現(xiàn)失誤每次扣1分。

2.來文、來函的登記、傳遞、督辦、收回，并做好保密工作，傳遞不及時(shí)，出現(xiàn)丟失等問題，每次扣1分，出現(xiàn)泄密每次扣3分。

3.負(fù)責(zé)辦公用品、通訊器材、機(jī)械設(shè)備、維修器材的購置、入庫、發(fā)放和管理工作。工作失誤每次扣1分。

4．負(fù)責(zé)文秘材料的管理，收發(fā)文電登記、分類、運(yùn)轉(zhuǎn)、立卷歸檔，做好相關(guān)文檔資料的保密工作。工作失誤每次扣2分。

5.積極協(xié)助編寫、核對有關(guān)材料、文件，不斷提高寫作水平。工作消極怠慢每次扣1分。

6.按照有關(guān)規(guī)定辦理大、中專畢業(yè)生、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人的接收、安置、轉(zhuǎn)正、定級等手續(xù)；負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)干部職工的調(diào)配、任免、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、教育等相關(guān)工作。工作失誤每次扣1分。

7.職工考勤的匯總不及時(shí)不準(zhǔn)確的每次扣1分，弄虛作假的每次扣3分。

8.職工勞動(dòng)合同的簽訂和管理，簽訂不及時(shí)或管理不規(guī)范的扣1分；在勞動(dòng)年檢中達(dá)不到上級勞動(dòng)部門的要求，導(dǎo)致年檢不能通過的扣5分。

9.人事檔案、資料、合同的登記、收集、整理、歸檔，出現(xiàn)漏登、整理不規(guī)范的或差錯(cuò)的每次扣1分；檔案出現(xiàn)查找不便或歸檔不及時(shí)、管理混亂的每次扣2分。

10.嚴(yán)格檔案的借閱手續(xù)，按時(shí)催交、核銷，并檢查檔案的完整性，出現(xiàn)丟失或損壞不能找到責(zé)任人的每次扣2分。

11.負(fù)責(zé)各種檔案材料歸檔后的分類、編號、立卷、裝訂、編制索引目錄等工作。工作不完善導(dǎo)致檔案查找困難，每次扣1分。

12.負(fù)責(zé)文書、科技、人事、聲像、照片、實(shí)物等檔案材料的接收整理、登記、保管和提供利用工作。工作失誤或?qū)嵨锕芾聿簧?，每次?分。

13.負(fù)責(zé)檔案的檢查、鑒定、調(diào)整、清理、復(fù)制、修補(bǔ)等工作，確保檔案的系統(tǒng)性、完整性、準(zhǔn)確性。因工作不及時(shí)導(dǎo)致檔案資料不完整，影響正常工作的視情節(jié)每次扣3-5分。

14.節(jié)約費(fèi)用開支，嚴(yán)禁虛報(bào)或以少報(bào)多，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。15.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)和管理。工作失誤每次扣1分。

16.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。工作失誤每次扣1分。

（三）駕駛員崗位職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)

1.駕駛員在綜合科科長的具體領(lǐng)導(dǎo)下積極工作，樹立高度責(zé)任感和事業(yè)心，熱愛本職工作。

2.熟練掌握車輛設(shè)備的性能和維修保養(yǎng)技術(shù)，車輛不得帶病上路，發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)處理，因維護(hù)保養(yǎng)不及時(shí)或方法不當(dāng)導(dǎo)致車輛使用不便的每次扣1分，因此造成事故或影響工作的每次扣5分，并視情況按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

3.認(rèn)真學(xué)習(xí)“交通安全條例”和各項(xiàng)技術(shù)操作規(guī)程，遵守交通法規(guī)，安全駕駛，嚴(yán)禁酒后開車、疲勞開車，每違反一項(xiàng)扣2分。

4.按時(shí)做好車輛的年審和投保工作，有保證車輛通過有關(guān)部門審驗(yàn)的責(zé)任，否則每次扣除2分。

5.出車做好行車記錄，核算行車?yán)锍蹋皶r(shí)清洗車輛，保持車內(nèi)整潔衛(wèi)生，車內(nèi)不清潔的每次扣1分。

6.遵守單位的派車制度，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自出車的，每次扣2分。

7.未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意將車輛交他人駕駛，否則，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。工作失誤每次扣1分。9.由于工作需要，駕駛員每月由綜合科和局辦公室分別進(jìn)行考核。業(yè)務(wù)科長崗位考核標(biāo)準(zhǔn)

一、科室整體工作（5分）

認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針、政策及單位有關(guān)規(guī)定，制定本科室的工作計(jì)劃，管理好本科室人員，抓好本科室各項(xiàng)工作的落實(shí)，與其他科室搞好工作協(xié)調(diào)，積極創(chuàng)造性開展工作。帶領(lǐng)防保人員，按糧食質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定做好糧食出、入、存期間的質(zhì)量檢驗(yàn)工作和安全保管工作，做好倉儲器材的管理養(yǎng)護(hù)工作。以上工作出現(xiàn)失誤每次扣1-5分。

二、“一符、四無”及規(guī)范化儲糧管理（20分）

帶領(lǐng)本科室職工切實(shí)做好“一符四無”糧倉和規(guī)范化儲糧單位的創(chuàng)建工作，確?！八臒o”糧倉達(dá)到100%和規(guī)范化儲糧管理上水平。檢查中，倉房達(dá)不到“四無”要求的；在倉儲管理百分考核中，綜合平均分低于95分的；全部倉房無一達(dá)到97分的。每出現(xiàn)一次失誤或存在三項(xiàng)以上問題的扣1-3分。

三、糧食安全儲存（20分）

1.定期檢查庫存糧食的數(shù)量、質(zhì)量和安全情況，主持召開本科室糧情分析會，做好有關(guān)倉儲報(bào)表的管理上報(bào)工作。未按要求進(jìn)行的每次扣2分。

2.做好本科室防保人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新工作，有完整的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃和固定的學(xué)習(xí)時(shí)間，不斷提高本科室人員業(yè)務(wù)素質(zhì)；積極開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，爭取年年有成果。安排不合理、學(xué)習(xí)無實(shí)效每次扣1-2分。

3.根據(jù)糧情，結(jié)合有利時(shí)機(jī)，做好儲糧通風(fēng)、密閉、熏蒸等處理和儲糧害蟲及微生物的綜合防治工作。措施采取不及時(shí)、各個(gè)環(huán)節(jié)有安全隱患、出現(xiàn)事故、因責(zé)任心不強(qiáng)出現(xiàn)問題的，每次扣2-5分。

4.嚴(yán)格把關(guān)，控制好出入庫質(zhì)量，公平公正做好檢斤驗(yàn)質(zhì)和糧食接收及出庫工作，確保工作到位，保證各環(huán)節(jié)順暢。出現(xiàn)問題每次扣1-2分。

5.堅(jiān)持科技興糧，研究推廣應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)保糧新技術(shù)，加強(qiáng)倉儲工作的計(jì)算機(jī)信息化管理和科技儲糧成果的研究推廣。若年內(nèi)無成果視工作開展情況扣1-3分。

四、日常工作（5分）

1.根據(jù)當(dāng)年工作目標(biāo)內(nèi)容進(jìn)行考核。每出現(xiàn)一項(xiàng)問題扣2分。2.在全員百分考核中，本科室綜合得分平均分低于95分。相應(yīng)扣科長1分。

業(yè)務(wù)科崗位考核標(biāo)準(zhǔn)

為了進(jìn)一步做好糧情檢查工作，做到科學(xué)管理、確保糧油安全，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)主要從“四無糧倉、倉內(nèi)外衛(wèi)生狀況、糧情檢查分析記錄、出入庫單據(jù)傳遞及保存、個(gè)人印象”五方面進(jìn)行崗位考核。詳細(xì)考核標(biāo)準(zhǔn)如下：

一、倉儲管理（25分）

1.業(yè)務(wù)科保管員的‘倉儲百分考核’繼續(xù)執(zhí)行《倉儲管理百分考核辦法》。保管員的日常行為規(guī)范由本科科長負(fù)責(zé)考核。

2.保管員‘全員百分考核’其中崗位職責(zé)項(xiàng)的計(jì)算方法為：每月中四次考核得分平均值乘以25%作為本月度崗位職責(zé)項(xiàng)得分（即總分為25分）。

3.保管員‘全員百分考核’得分的計(jì)算方法為：第（4）項(xiàng)保管員崗位職責(zé)項(xiàng)得分+衛(wèi)生得分（平房倉外衛(wèi)生、辦公區(qū)衛(wèi)生、綠化帶衛(wèi)生、宿舍衛(wèi)生等）+行為規(guī)范得分

三項(xiàng)考核得分月底進(jìn)行累加即為每位保管員的當(dāng)月‘全員百分考核’得分。

4.保管員‘倉儲百分考核’得分低于95分的，不單獨(dú)罰款。待月底計(jì)算出其‘全員百分考核’得分后，再視其得分情況進(jìn)行處罰。

5.考核內(nèi)容中違紀(jì)行為除按照《蓬萊國儲庫管理規(guī)章及崗位職責(zé)》中有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰外，仍需按‘全員百分考核’辦法進(jìn)行扣分，但在‘全員百分考核’綜合得分中計(jì)算罰款時(shí)，如已在行為規(guī)范項(xiàng)進(jìn)行違紀(jì)罰款的，不再重復(fù)計(jì)罰。

6.各科科長每月5號前將上月‘全員百分考核’情況形成書面材料提交辦公會審核，根據(jù)公布結(jié)果開出獎(jiǎng)勵(lì)或處罰單據(jù)，由責(zé)任人在公布處罰通知后5日內(nèi)將所罰款項(xiàng)上繳財(cái)務(wù)科。

二、安全儲糧（25分）

1、保管的糧食屬于基本無蟲糧。若蟲糧等級，不屬基本無蟲糧，保管員沒有及時(shí)檢查、發(fā)現(xiàn)、記錄、匯報(bào)，在月度檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)一處屬于一般蟲糧扣掉2分，屬于嚴(yán)重蟲糧扣掉5分。

2、保管的糧食無霉變、無劣變降等、無結(jié)露或在儲存過程中保管員發(fā)現(xiàn)個(gè)別部位有發(fā)熱、結(jié)露、生霉，經(jīng)及時(shí)處理，其絕對損失不超過百分之一，降等扣價(jià)數(shù)量沒有超過當(dāng)月該庫平均庫存的十萬分之一，稱為無變質(zhì)。若保管員沒有檢查、發(fā)現(xiàn)、記錄、匯報(bào)在統(tǒng)一檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)糧食結(jié)露式糧堆發(fā)熱，則視為糧食變質(zhì)。但損失數(shù)量不超過當(dāng)月平均庫存的十萬分之一，則扣2分。若發(fā)現(xiàn)糧食已經(jīng)霉變或劣變降等，其損失數(shù)量不超過百分之一，扣5分。如超過百分之一，除賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失外停發(fā)當(dāng)事人工資一年（僅發(fā)基本生活費(fèi)），情節(jié)特別嚴(yán)重的，則立即解除勞動(dòng)合同。

3、倉內(nèi)無鼠雀、無鼠洞、無雀和鼠糞，倉外2米范圍內(nèi)無鼠洞，達(dá)到以上標(biāo)準(zhǔn)為無鼠雀。若在倉內(nèi)發(fā)現(xiàn)鼠跡、鼠洞、雀和雀糞、雀窩則視為有鼠雀，扣掉5分。如倉內(nèi)竄入鼠雀，根據(jù)記錄立即采取有效措施，并按時(shí)檢查，做好記錄者，仍算無鼠雀。

4、除人力不可抗拒的自然災(zāi)害和不可預(yù)見的特殊情況外，沒有發(fā)生火災(zāi)、糧食進(jìn)水、盜竊、工傷、中毒、粉塵爆炸和拋灑、污染、錯(cuò)收、錯(cuò)發(fā)及原因不明損耗等倉儲事故者，為無事故。否則，除不可抗拒外發(fā)生上述事故之一者，扣5分。情節(jié)嚴(yán)重的，還將追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。

5、出入庫單據(jù)傳遞正確，保存完好，不丟失，沒有差錯(cuò)，做到帳實(shí)相符、帳帳相符。每缺一項(xiàng)扣2分。

6、保管員衣冠整潔、舉止自然大方；“一口清”背誦流暢、標(biāo)準(zhǔn)、不缺項(xiàng)。每缺一項(xiàng)扣1分。

化驗(yàn)員崗位考核標(biāo)準(zhǔn)

一、日常工作（30分）

1.送檢的樣品必須按時(shí)檢驗(yàn)，出具化驗(yàn)單并蓋章簽名。（5分）有一次不及時(shí)或化驗(yàn)單未蓋章簽名扣1分。

2.檢驗(yàn)結(jié)果真實(shí)準(zhǔn)確，不出現(xiàn)錯(cuò)誤。（3分）每出現(xiàn)一次錯(cuò)誤扣1分。

3.對每個(gè)倉都建立起糧食檔案，包括水分、雜質(zhì)、不完善粒及品質(zhì)情況。（5分）每缺少一個(gè)倉或一個(gè)項(xiàng)目扣1分。

4.對每個(gè)倉的水分檢驗(yàn)都有一個(gè)詳細(xì)的記錄，能準(zhǔn)確說出每個(gè)倉的最高水分及區(qū)域。（5分）記錄不全或說不清扣2分。

5.按時(shí)按規(guī)定到倉內(nèi)抽取樣品，并做好詳細(xì)檢、化驗(yàn)記錄。（5分）非正常原因未及時(shí)抽樣及檢、化驗(yàn)扣2分。

6.化驗(yàn)原始單據(jù)及記錄完整，分類保存良好。（2分）記錄不全或保管不好扣1分。

7.樣品處理及時(shí)，無蟲直接入倉，有蟲經(jīng)過處理后入庫。（5）一次處理不及時(shí)扣1分。

二、儀器管理（6分）

1.所有儀器都分類擺設(shè)，數(shù)量登記準(zhǔn)確。（2分）一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)扣1分。2.玻璃儀器用完后清洗干凈，按要求保管。（2分）未及時(shí)清洗或按要求保管扣1分。

3.不用的儀器要保管好，儀器損壞后維修及時(shí)。（2分）保管不好，維修不及時(shí)扣1分。

三、化學(xué)藥品（4分）

1.藥品分類保管，數(shù)量準(zhǔn)確，防止丟失。（2分）沒有分類，數(shù)量不準(zhǔn)扣1分。

2.每瓶藥劑必須貼有明顯的與內(nèi)容相符的標(biāo)簽。（2分）有一瓶不相符扣1分。

四、安全操作（6分）

1.稀釋濃硫酸、濃鹽酸時(shí)，配制有毒、有害試劑時(shí)，按程序在通風(fēng)櫥中 進(jìn)行，并做好防護(hù)工作。（3分）沒有按程序操作而發(fā)生事故的扣2分。

2.有儀器工作時(shí)必須有人看管，不得擅自離崗。（3分）無人看管，擅自離崗，每次扣1分。

五、化驗(yàn)室衛(wèi)生（4分）

儀器、操作臺上無灰塵，地面無雜物無糧粒。門、窗、玻璃無明顯的灰塵。有一處不達(dá)標(biāo)扣（1分）

第四篇：百分考核及競爭機(jī)制

置業(yè)顧問百分考核制度及競爭機(jī)制

一、置業(yè)顧問百分考核綜合考評辦法

1、服務(wù)質(zhì)量（5分）

1）、如有客戶投訴一次，且屬于置業(yè)顧問的責(zé)任，扣3分并處10-50元的罰款；

2）、與客戶發(fā)生口角爭執(zhí)一次扣3分；

3）、案場經(jīng)理發(fā)現(xiàn)置業(yè)顧問解答客戶問題時(shí)，不夠耐心、態(tài)度冷淡的，一次扣2分；

4）、對應(yīng)掌握的業(yè)務(wù)不熟扣2分；

5）、得到客戶的書面表揚(yáng)一次加3分；

6）、在經(jīng)理或案場經(jīng)理面前得到客戶的口頭表揚(yáng)加2分；

2、銷售業(yè)績（60分）

1）、置業(yè)顧問每人完成每月銷售定額任務(wù)的，得60分；

2）、按銷售額的完成比例得分；

3、工作態(tài)度及責(zé)任心（5分）

1）、不服從工作分配扣3分；

2）、由于缺乏工作責(zé)任心，造成工作失誤扣3分，并處以10-50元罰款造成較大失誤的扣5分，并處以不低于50元的罰款；

3）、工作不主動(dòng)，缺乏工作熱情扣2分；

4）、除完成本職工作外，還能主動(dòng)承擔(dān)其他工作加2分；

4、團(tuán)隊(duì)精神（5分）

1）、缺乏團(tuán)隊(duì)意識，有破壞集體團(tuán)結(jié)的行為扣4分；

2）、員工之間不團(tuán)結(jié)各扣3分；

3）、工作之間，不能主動(dòng)合作、積極配合的各扣2分；

4）、不積極參加集體活動(dòng)一次扣2分；

5）、不計(jì)較個(gè)人得失，主動(dòng)為大家服務(wù)一次加2分；

5、出勤情況（占10分）

1）、每周公休假一天，公休假外，請病、事假一天4分（出具醫(yī)院證明的病假者不扣分），另請假一天扣現(xiàn)金50元（請事假病假得提前一天與案場經(jīng)理或銷售經(jīng)理溝通，當(dāng)天不來的再請假作曠工處理，一天扣現(xiàn)金100元），以此累計(jì)扣分；

2）、享受公司考勤制度中的婚、喪假的，不扣分；

3）、遲到或早退一次各扣3分，遲到一次扣現(xiàn)金20元，遲到時(shí)間超過1小時(shí)算曠工處理。

4）、少休公休假一天加5分；

5）、除公休假外，每月無遲到、早退、曠工、病假、事假等加3分；

6、儀容、儀表（5分）

違反儀容、儀表準(zhǔn)則任一條款的扣2分，并根據(jù)相應(yīng)情況處以10-20元的罰款；

7、回訪檔案的檢查（10分）

1）、置業(yè)顧問不及時(shí)對客戶進(jìn)行回訪的，扣5分；

2）、回訪后回訪情況記錄不及時(shí)的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；

3）、回訪時(shí)客戶提出異議的問題，置業(yè)顧問置之不理、不予解

決者，扣3分；

二、百分考核具體實(shí)施辦法

1、百分制考核以月為單位進(jìn)行，綜合成績低于70分者，寫出書面檢查一份，并在銷售部月會上通報(bào)批評；連續(xù)兩個(gè)月綜合成績低于70分者，給予黃牌警告一次；連續(xù)三個(gè)月倒數(shù)第一的將予以辭退（工作時(shí)間滿賽季三分之二的置業(yè)顧問，參加銷售賽季淘汰評比，已離職的置業(yè)顧問滿賽季的二分之一，也將參加銷售評比。）

2、每月百分考核的前三名為高級職業(yè)顧問，連續(xù)三個(gè)月被評為高級置業(yè)顧問前三名者，公司將給予一定程度的獎(jiǎng)勵(lì)。每季度第一名獎(jiǎng)勵(lì)1000元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)500元，第三名獎(jiǎng)勵(lì)300元（待定）。

3、百分考核的實(shí)施由案場經(jīng)理負(fù)責(zé)，銷售經(jīng)理監(jiān)督；案場經(jīng)理將根據(jù)置業(yè)顧問違反百分制的具體情形，將具體扣分情況上報(bào)給銷售經(jīng)理待銷售經(jīng)理核實(shí)確認(rèn)后，扣分的情況由財(cái)務(wù)人員存檔備查；涉及到罰款的，由財(cái)務(wù)人員開具罰單并負(fù)責(zé)收繳。

第五篇：百分考核管理辦法

濟(jì)源市五龍口風(fēng)景管理局

關(guān)于成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組的決定

為進(jìn)一步加強(qiáng)管理，全面了解、評估各部門和員工的工作績效，提高員工的工作積極性，經(jīng)局長辦公會議研究，決定成立“五龍口風(fēng)景管理局考核領(lǐng)導(dǎo)小組”，對全局各部門及員工進(jìn)行各項(xiàng)目標(biāo)考核。具體如下：

組長： 郭衛(wèi)東

副組長： 曹玉靖劉志強(qiáng)

成員：王隨東各部門成員（每次考核各部門各抽一人，中層干部不得參與）

考核小組下設(shè)辦公室，王隨東同志任辦公室主任，負(fù)責(zé)考核工作的組織、總結(jié)、通報(bào)工作。

附件：

1、五龍口風(fēng)景管理局目標(biāo)考核管理辦法

2、五龍口風(fēng)景管理局2011年經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核辦法

濟(jì)源市五龍口風(fēng)景管理局

二0一一年七月一日

五龍口風(fēng)景管理局

目標(biāo)考核管理辦法

為全面評估、了解局屬各部門和員工的工作績效，提高工作

效率，特制定本辦法。

一、考核范圍

全局各科室、所有員工均適用于本辦法。

二、考核時(shí)間

1、每季度考核一次。每個(gè)季度結(jié)束后的十個(gè)工作日內(nèi)完成對局屬各科室的考核，并公布考核結(jié)果。

2、考核時(shí)間定為每年的元月1日至15日。

3、對于特別事項(xiàng)，管理局不定期進(jìn)行專項(xiàng)考核。

三、考核人員組成管理局成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長擔(dān)任組長，副局長擔(dān)

任副組長，效能監(jiān)察部部長負(fù)責(zé)具體執(zhí)行操作，每次考核各部門分別抽取一人，不得無故缺席，以確?？己斯ぷ鞯墓ぷ鞯墓?、公正。

四、考核辦法

1、部門考核：

部門考核分三部分：經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核、部門業(yè)務(wù)考核、常規(guī)考

核，各占考核權(quán)重的20%、40%、40%。（分?jǐn)?shù)計(jì)算至小數(shù)點(diǎn)后兩位）

（1）經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核：占考核權(quán)重的20%，考核小組按照各經(jīng)濟(jì)指標(biāo)部門每季度完成的經(jīng)濟(jì)任務(wù)完成情況對該部門進(jìn)行考核打分，后勤部門參與全局經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況考核打分。計(jì)算方法為：季度完成經(jīng)濟(jì)收入占目標(biāo)的百分比×20分=當(dāng)月經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考

核得分。

（2）部門業(yè)務(wù)考核：占考核權(quán)重的40%（見各部門簽訂的百 分細(xì)則暨目標(biāo)考核責(zé)任書）。

（3）全局常規(guī)考核：占考核權(quán)重的40%（見各部門簽訂的百 分細(xì)則暨目標(biāo)考核責(zé)任書）。

2、員工考核

各部門員工考核情況由效能監(jiān)察部按照五龍口風(fēng)景管理局效能督查管理辦法監(jiān)督執(zhí)行?？鄯智闆r直接作為部門全局常規(guī)考核的扣分依據(jù)（個(gè)人每扣減一分，所在部門每月的常規(guī)考核平均分直接扣減一分）。

四、考核形式

1、查詢記錄（包括員工出勤情況、部門相關(guān)檔案、文件等）；

2、自我評定與總結(jié)；

3、考核領(lǐng)導(dǎo)小組與被考核人或部門主管進(jìn)行面談；

4、考核領(lǐng)導(dǎo)小組直接評定。

五、考核程序

（一）部門考核（每季度進(jìn)行考核）

1、考核前，考核小組提前通知各部門考核時(shí)間以及各部門參與考核人員。各部門提前3天報(bào)送季度工作總結(jié)，考核組根據(jù)各部門所報(bào)總結(jié)報(bào)告，結(jié)合各部門考核細(xì)則，逐條逐項(xiàng)對照打分，2、每次考核前，由主管人員負(fù)責(zé)組織召開考核碰頭會，宣布考核的各項(xiàng)事宜；考核結(jié)束后，由主管人員負(fù)責(zé)組織召開考核總結(jié)反饋會，對考核情況綜合評定。

3、考核組針對考核總結(jié)反饋會情況及考核打分進(jìn)行全面總結(jié)，形成考核情況報(bào)告，并張貼公布。

（二）員工考核

員工考核每年進(jìn)行一次，年終由管理局組織，結(jié)合效能監(jiān)察

部一年來所記錄違規(guī)違紀(jì)情況及各部門崗位履職情況，實(shí)行全體職工公決投票，以確定優(yōu)劣。

六、獎(jiǎng)懲措施

依據(jù)部門考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)要求，獎(jiǎng)懲分三部分進(jìn)行。

1、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)項(xiàng)：本項(xiàng)總分共20分，因經(jīng)濟(jì)指標(biāo)已參與工資考核，不再進(jìn)行獎(jiǎng)懲，但本項(xiàng)所得分?jǐn)?shù)需作為百分考核的一部分。

2、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核按照《五龍口風(fēng)景管理局2011年經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核管理辦法》執(zhí)行。

3、部門業(yè)務(wù)項(xiàng)和常規(guī)考核項(xiàng)合并計(jì)算，總分80分。部門業(yè)務(wù)項(xiàng)和常規(guī)考核項(xiàng)兩項(xiàng)合并每季度考核第一的部門獎(jiǎng)勵(lì)（責(zé)任人）300元，考核末位的部門罰（責(zé)任人）200元；連續(xù)三次部門考核第一的，獎(jiǎng)勵(lì)500元，連續(xù)三次考核末位的，中層干部予以免職。

4、考核做為評選優(yōu)秀部門和優(yōu)秀中干的主要考評依據(jù)。

五龍口風(fēng)景管理局

二0一一年七月一日

五龍口風(fēng)景管理局2011年經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核辦法

為促進(jìn)全體職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，使各科室能圓滿完成管理局下達(dá)的經(jīng)濟(jì)任務(wù)，經(jīng)研究，管理局統(tǒng)一實(shí)行目標(biāo)管理與績效工資相結(jié)合的獎(jiǎng)罰辦法，具體如下：

一、有經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的考核部門：售票部、觀光電梯管理部、觀光電梯檢票部、觀光游覽車營銷部、馴化一、二部、導(dǎo)游部。

考核對象：經(jīng)濟(jì)部門所有員工（除導(dǎo)游員外）。

考核基數(shù)：員工工資的50%作為績效工資參與考核?？己宿k法：按照各部門下半年經(jīng)濟(jì)指標(biāo)逐月分解情況，逐月進(jìn)行考核。沒有完成指標(biāo)的根據(jù)完成指標(biāo)的比例乘以當(dāng)月工資金額的50%發(fā)放績效工資；超額完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的，超額部分滾入年底考核指標(biāo)，參與全年經(jīng)濟(jì)指標(biāo)通算。完成部門全年經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的，對各經(jīng)濟(jì)部門按照部門經(jīng)濟(jì)指標(biāo)超額部分的15%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)(節(jié)假日補(bǔ)助、職工福利不計(jì)入工資總額)。

導(dǎo)游部導(dǎo)游員的工資發(fā)放辦法按照現(xiàn)行導(dǎo)游部現(xiàn)有工資制度執(zhí)行。

二、有游客量指標(biāo)的考核部門：宣傳營銷部。

考核對象：宣傳營銷部部長

考核基數(shù)：工資的50%作為績效工資參與考核。

考核辦法：按照下半年全體營銷人員的游客總體數(shù)量指標(biāo)逐月分解，根據(jù)分解情況逐月予以考核。沒有完成指標(biāo)的根據(jù)完成的比例乘以當(dāng)月工資金額的50%發(fā)放績效工資，超額完成游客數(shù)量指標(biāo)的，超額部分滾入年底考核指標(biāo)，參與營銷人員游客數(shù)量總指標(biāo)通算。完成游客數(shù)量指標(biāo)的，對宣傳營銷部部長按照游客量指標(biāo)超額部分的15%乘以30元（半價(jià)門票）進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)(節(jié)假日補(bǔ)助、職工福利不計(jì)入工資總額)。

所有營銷人員的考核辦法按照《五龍口風(fēng)景管理局營銷人員考核辦法》執(zhí)行。

三、沒有經(jīng)濟(jì)任務(wù)的考核部門：辦公室、效能監(jiān)察部、工程部、財(cái)務(wù)部、三產(chǎn)辦、市場管理部。

考核對象：沒有經(jīng)濟(jì)指標(biāo)部門的所有員工。

考核基數(shù)：員工工資的30%參與考核。

考核辦法：按照下半年全局經(jīng)濟(jì)指標(biāo)逐月分解情況逐月進(jìn)行考核，沒有完成指標(biāo)的根據(jù)完成的比例乘以當(dāng)月工資金額的30%發(fā)放績效工資，超額完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的，超額部分滾入年底考核指標(biāo)，參與全年經(jīng)濟(jì)指標(biāo)通算。全年全局經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成后，對沒有經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的部門按照全局經(jīng)濟(jì)指標(biāo)超額部分的10%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)(節(jié)假日補(bǔ)助、職工福利不計(jì)入工資總額)。