第一篇：團隊工作百分考核述職報告

錦西小學(xué)少先隊工作百分考核述職報告

江都區(qū)丁伙鎮(zhèn)錦西小學(xué)陳萍

2011年的8月，承蒙校領(lǐng)導(dǎo)厚愛，我從校語文教研組長被調(diào)至校少先隊大隊輔導(dǎo)員。到校大隊部工作以后，在上級少先隊組織和校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，在全體輔導(dǎo)員的大力協(xié)助下，本人較圓滿的完成了我校一年的少先隊工作，并也取得了一定的成績，現(xiàn)對照2011-2012學(xué)年《江都區(qū)學(xué)校少先隊工作百分考核細則》匯報如下：

一、自身修養(yǎng)不斷提高。

本人能依法執(zhí)教、愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)生、嚴謹治學(xué)、團結(jié)協(xié)作、尊重家長、廉潔從教、為人師表，是一名積極要求進步的教師。本人熱愛少先隊事業(yè)，無違法違紀行，能積極參加各項業(yè)務(wù)進修和培訓(xùn)充實提高自己。在擔(dān)任校大隊輔導(dǎo)員以來，盡心盡職，少先隊工作積極主動，能團結(jié)帶領(lǐng)廣大少先隊員創(chuàng)造性地開展富有特色的少先隊活動。在參加區(qū)綜合實踐課的基本功大賽中，獲得二等獎。主動承擔(dān)邵樊片的活動觀摩，也取得較好的效果。

二、主題活動豐富多彩，卓有成效。

本校少先隊在學(xué)校校長室的帶領(lǐng)下參加了區(qū)多次競賽活動，也組織進行了形式多樣的主題教育關(guān)結(jié)合重大節(jié)日、紀念日開展了慶?；蚣o念活動。組織開展青少年志愿者活動，有組織、有制度，建有紅領(lǐng)巾一條街等陣地。

1.積極扎實開展“雙爭”工作。

年初同時申報了“青年文明號”和“青年崗位能手”。由于扎實有效地開展?fàn)巹?chuàng)活動，年底我校沈素艷老師獲得了“青年崗位能手”稱號，初三英語備課組獲得了“青年文明號”。

2.為確保志愿者活動落到實處，我們采取了以下措施：

①成立了志愿者服務(wù)組織，制定志愿者服務(wù)制度；

②建立敬老院、振中路、紅領(lǐng)巾一條街等活動基地；

③對服務(wù)內(nèi)容、對象進行總體安排，集體活動和個別活動相結(jié)合。本學(xué)期已到基地活動6次，收到了良好的效果。

3.積極開展“雙推”活動，并形成推優(yōu)機制。

已有四名老團委委員被推優(yōu)入黨，每學(xué)期限發(fā)展一批新團員，確保團青比例達到要求。全校合計團員499人，在校學(xué)生818人達到了61%。

4.積極組織青少年學(xué)生參加主題教育，且活動效果顯著。

積極組織學(xué)生參加 “感恩勵志”黑板報評比活動、參加市愛國主義讀書征文及書畫等競賽

活動，在市愛國主義讀書征文及書畫競賽中也有多人獲獎。

5.結(jié)合重大節(jié)日、紀念日開展慶?；蚣o念活動，對學(xué)生進行思想政治教育。

①4月3日開展去鄧華烈士陵園祭掃活動，對學(xué)生進行革命傳統(tǒng)教育。

②5月4日開展教師籃球賽和青年教師座談會。

③9月30日為了迎接國慶，豐富學(xué)生的校園文化生活，培養(yǎng)和發(fā)展學(xué)生的個性特長和創(chuàng)新能力，舉辦了第十二屆校園文化藝術(shù)節(jié)活動。

④12月9日組織新團員整治學(xué)校周邊衛(wèi)生環(huán)境，對學(xué)生進行勞動意識的培養(yǎng)。

6.積極主動開展與各種時政掛鉤的各項活動。

我校能充分利用校園廣播系統(tǒng)，每天中午學(xué)生能看到午間新聞，遇到大的時事政治，在政教處與團委的牽頭下，能第一時間收看。另外充分利用學(xué)校櫥窗與學(xué)校“校園之聲”廣播臺，讓學(xué)校多方面了解各種時政。開展“全民道德宣傳日”活動等系列活動，三、基礎(chǔ)建設(shè)

本校團隊工作每學(xué)期有工作計劃、總結(jié)，能每月活動有安排。能認真貫徹《國旗法》，有正常規(guī)范的升旗儀式。在政教處的協(xié)助下能結(jié)合重大節(jié)日與時事做好校園的畫廊和各班黑板報布置與評比?！叭龝芍埔徽n”制度健全。能堅持標準，有計劃發(fā)展團員，按標準收繳團費，并合理使用。也能認真做好團隊業(yè)務(wù)報刊訂閱使用工作，開展理論調(diào)研，踴躍發(fā)表文章。并不斷加強團的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，中學(xué)生團校、業(yè)余黨校工作正常開展。

1.每學(xué)期制定切實可行的工作計劃，學(xué)期末進行工作總結(jié)，排找問題。每月有活動，周周有安排，并定期上報局團委。

2.認真貫徹《國旗法》，規(guī)范升旗儀式。

3.定期布置校園的畫廊和黑板報。

4.“三會兩制一課”制度健全。

5.堅持標準，有計劃發(fā)展團員，按標準收繳團費，并合理使用。已完在團費上繳任務(wù)，且完成團員發(fā)展計劃。

6.積極訂閱團隊業(yè)務(wù)報刊，并認真開展理論研究和撰寫論文。2010年本人也參加了市團隊干部論文大賽。

7.不斷加強團的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，建成中學(xué)生合格團校。

四、團隊一體化建設(shè)。

本校團隊工作能實施團隊組織建設(shè)一體化，學(xué)校建有少先隊大隊，按團隊一體化建設(shè)要求配

備17名少先隊輔導(dǎo)員,充分合理使用了《班隊工作手冊》，并開展上報了輔導(dǎo)員職級評審資料。改進了初中少先隊員的佩戴標志，每年舉行“換巾儀式”和集體離隊儀式，通過共青團值日崗對少先隊標志佩戴情況定期進行檢查。學(xué)校也建有合格的少先隊隊室，經(jīng)常使用，教育效果好。也積極開展雛鷹爭章活動，學(xué)校把雛鷹行動作為實施素質(zhì)教育的標志性工程，納入學(xué)校主要工作。積極開展少先隊自動化小隊和假日小隊活動，開展“手拉手”活動，例如很好的開展了“愛心一日捐”活動。

五、工作創(chuàng)新與其他方面。

本校團隊工作能與學(xué)校的傳統(tǒng)體育項目“軟式排球”“結(jié)合起來，全面開展學(xué)校文體活動，充分培養(yǎng)學(xué)生特長。在工作內(nèi)容、工作方式上講究合作、創(chuàng)新，人性化教育與管理，充分發(fā)揮班主任與團隊干部的作用，學(xué)校常規(guī)管理很到位，教師工作熱情高，學(xué)生學(xué)習(xí)主動性強。學(xué)校在校長的牽頭下開展了“讓學(xué)生成為自律的主人”揚州市級課題。本人能按要求參加上級召開的有關(guān)會議或活動。在擔(dān)任宜陵片負責(zé)人，能健全分片觀摩制度，積極組織并承辦了片里的一些活動，取得了一定的成績。

回顧上學(xué)年自己所領(lǐng)導(dǎo)的團隊工作，雖然有了長足的進步，取得了明顯的成績，但離上級要求、校領(lǐng)導(dǎo)和廣大團員學(xué)生的期望還有一定距離。本人也還存在學(xué)習(xí)不夠、領(lǐng)導(dǎo)水平有待提高等方面的局限和差距。在新的一學(xué)年，將盡最大努力克服缺點和不足，爭取把我校的團隊工作躍上新臺階，開創(chuàng)新局面。

第二篇：儲備庫百分考核

蓬萊國家糧食儲備庫 全員百分考核實施辦法

為進一步規(guī)范企業(yè)的管理行為，提高管理水平，不斷強化監(jiān)督考核力度，保證各項工作有序、高效運行，根據(jù)《蓬萊國家糧食儲備庫管理規(guī)章及崗位職責(zé)》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實際情況，特制定本考核實施辦法。

一、管理機構(gòu)

全員百分考核工作由主任或副主任主持，各科科長負責(zé)具體實施。

二、考核辦法

全員百分考核分三項考核，每項總分扣完為止，不涉及另一部分得分。

（一）崗位職責(zé)（50分）

（二）環(huán)境衛(wèi)生（30分）

（三）職工行為規(guī)范（20分）

三、考核方式

崗位職責(zé)考核每月進行一次；環(huán)境衛(wèi)生考核每周一次，月底進行平均作為本月度得分；行為規(guī)范考核隨時隨地進行，月底累計匯總作為本月度得分。

以上三項考核得分月底進行累加即為每位職工的當(dāng)月‘全員百分考核’得分。職工行為規(guī)范考核辦法

1.上下班遲到、早退每次扣1分，擅離職守每次扣1分，曠工每次每天扣 3分，未按規(guī)定打卡的每次扣2分。

2.凡是集體活動遲到、早退的每次扣1分，無故缺勤的每次扣2分。

3.工作時間未穿工作服或不按規(guī)定穿戴勞動保護用品的、未佩戴工作證的每次每項扣1分。

4.值班遲到、早退的每次扣1分，脫崗的每次扣5分，未經(jīng)批準私自換班的每次扣3分，值班記錄不全或交接班記錄不全、無簽名或他人代簽的每次每項扣1分。

5.工作時間內(nèi)玩游戲、干私活、不按規(guī)定出庫區(qū)大門的每次每項扣2分。

6.庫區(qū)內(nèi)違反禁煙禁爆規(guī)定吸煙、未經(jīng)批準使用火種的每次扣10分。攜帶易燃易爆物品和其他火種進入庫區(qū)的，每次扣5分。

7.未經(jīng)批準私自挪用、占用、出借儲備庫機械設(shè)備、器材、裝具及其他財產(chǎn)物品的每次扣5分，造成損壞的除照價賠償外視情節(jié)大小扣5-20分。

8.酗酒鬧事、打仗斗毆、參與賭博、傳播淫穢物品的每次扣5分，給單位造成不良影響的每次扣20分。

9.不注意公共衛(wèi)生隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑等雜物的每次扣1分。

10.亂拆、亂拿他人信件、報紙，隨便翻動他人辦公用品的每次扣1分。11.攀折或私自挖掘綠化區(qū)花草、樹木、隨意踐踏草坪的每次扣2分。

12.隨便向消防池、綠化帶中投擲雜物、垃圾，亂停亂放自行車或其他交通工具，隨便駛?cè)霂靺^(qū)及翻越圍墻的每次每項扣2分。

13.下班后不及時關(guān)閉辦公室電燈、電風(fēng)扇、微機、熱水器等電器造成浪費的每次扣1分。

14.不愛護公共財物，違章操作微機、機械設(shè)備、辦公設(shè)施等造成損壞的，除照價賠償外每次扣10分。

15.泄露單位機密的視情節(jié)大小每次扣10-20分。16.隱瞞事故或避重就輕、弄虛作假的每次扣5分。

17.待人接物不注意言行舉止的，參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)沒有拿到規(guī)定證書或被提出批評對單位造成不良影響的每次每項扣10分。

18.在上級檢查、外來參觀中，因個人行為或工作失誤影響單位形象的每次扣20分。

19.利用職務(wù)之便以權(quán)謀私收受或索取客戶錢財物品損公肥私的，私自涂改各種憑證或傳遞單據(jù)的每次扣20分。

20.不按規(guī)定就餐，私自將餐具帶出食堂或造成浪費的每次每項扣1分。

國儲庫衛(wèi)生管理辦法

一、全體員工要“講文明、講禮貌、講道德”，愛護糧庫，保護糧庫環(huán)境，創(chuàng)造良好的庫容庫貌。

二、認真貫徹執(zhí)行國家頒布的《食品衛(wèi)生法》和省、市及本單位制定的衛(wèi)生管理條例制度，切實搞好儲備庫的環(huán)境衛(wèi)生。

三、各區(qū)域的衛(wèi)生工作落實到人，每天進行清掃，確保各衛(wèi)生區(qū)清潔衛(wèi)生。按照便于管理、便于清掃的原則，將庫區(qū)內(nèi)分為辦公衛(wèi)生區(qū)、生活衛(wèi)生區(qū)和庫區(qū)衛(wèi)生區(qū)。

四、綜合科負責(zé)協(xié)調(diào)每周對所有衛(wèi)生區(qū)進行不定期檢查。對衛(wèi)生不合格的進行處罰。對一年內(nèi)連續(xù)3次衛(wèi)生檢查不合格的科室、宿舍將加倍處罰。

五、具體要求及考核標準如下： 1.辦公樓衛(wèi)生（10分）：

（1）樓梯、走廊地面保持清潔，無雜物、落葉（1分）；窗明幾凈，辦公室內(nèi)物品擺放整齊（1分）；地面干凈，墻壁無灰塵，無灰網(wǎng)，無蒼蠅（1分）。

（2）廁所保持清潔做到無污水、無污物（1分），無積污垢、無蠅蛆（1分），做好通風(fēng)除臭工作無異味（1分），無灰網(wǎng)（1分）。

（3）宿舍保持衛(wèi)生清潔，宿舍床單、枕套統(tǒng)一（1分）；被褥疊放整齊，物品陳列整齊有序（1分），無灰網(wǎng)，無蒼蠅（1分）。

2.食堂衛(wèi)生（10分）：

（1）各種廚具、潔具無灰塵（1分）、無油跡（1分）、無銹跡（1分），確保達到各項衛(wèi)生指標。

（2）做到菜墩、菜刀生熟分開，并有明顯的標記（1分），餐具每周消毒一次（2分）。

（3）地面清潔窗明幾凈（1分），餐桌、餐椅無灰（1分）。（4）食堂內(nèi)無蒼蠅（1分），頂棚無蜘蛛、灰網(wǎng)（1分）。3.庫區(qū)衛(wèi)生考核標準（10分）：

（1）各種標語、標志牌書寫張掛整齊劃一，清晰醒目，倉房外刷白率達到100%，并常年保持刷白效果（1分）。

（2）水泥地面清潔干凈，無雜草（1分）、雜物（1分）；庫區(qū)無垃圾（1分），無污水、排水暢通（1分）；真正達到“倉外三不留”的標準。

（3）儲糧庫無禽畜，無老鼠（1分）。

（4）機械器材庫內(nèi)，機械器材等物品排列整齊（1分），地面衛(wèi)生干凈，墻壁無灰網(wǎng)（1分）。

（5）地磅房物品排列整齊（1分），地面干凈，墻壁無灰網(wǎng)，窗戶潔凈（1分）。

（6）庫區(qū)大門前、生活區(qū)大門及辦公樓前、消防水池、水泵房周圍地面無雜物（1分）、無污水（1分）、無落葉（1分）。

（7）門衛(wèi)室內(nèi)干凈整齊，無灰塵（2分），值班室被褥疊放整齊（1分）。

（8）浴室、地磅房、水泵房、藥品庫、機械庫、器材庫、配電室、消防室參照有關(guān)標準執(zhí)行。

六、加強衛(wèi)生檢查制度，每周由庫領(lǐng)導(dǎo)牽頭，各科負責(zé)人及衛(wèi)生管理員參加對各衛(wèi)生責(zé)任區(qū)進行衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

七、提高職工搞好衛(wèi)生工作的自覺性，將衛(wèi)生工作提到相當(dāng)高度來認識，人人動手搞好綠化、美化、凈化、秀化，創(chuàng)造一個干凈、衛(wèi)生、整潔、優(yōu)美的環(huán)境。

副主任崗位考核標準

（一）整體工作（5分）

認真貫徹執(zhí)行黨的各項方針、政策及單位有關(guān)規(guī)定，按照收儲中心工作計劃制定儲備庫的月份工作計劃和倉房設(shè)施維修改造計劃，抓好科室各項工作的落實，與其他科室搞好工作協(xié)調(diào)，積極創(chuàng)造性開展工作。帶領(lǐng)庫內(nèi)人員，按糧食質(zhì)量標準和有關(guān)規(guī)定做好糧食出、入、存期間的質(zhì)量檢驗工作和安全保管工作，做好倉房、機械的管理養(yǎng)護工作；做好春秋兩季安全生產(chǎn)大檢查和消防演練；做好日常行政和庫區(qū)安全、消防工作。以上工作出現(xiàn)失誤每次扣1-5分。

（二）業(yè)務(wù)工作（20分）

1、每月制定工作計劃報收儲中心審核，并按照計劃抓好落實工作。做好各科室分管工作及科室之間的工作協(xié)調(diào)，及時完成上級交辦的各項工作任務(wù)。每出現(xiàn)一次失誤扣1-5分。

2、帶領(lǐng)職工切實做好規(guī)范化儲糧單位的建設(shè)工作，確?！八臒o”糧倉達到100%和規(guī)范化儲糧管理上水平。每出現(xiàn)一次失誤扣1-3分。

（三）儲糧安全及安全生產(chǎn)（20分）

1.定期檢查庫存糧食的數(shù)量、質(zhì)量和安全生產(chǎn)情況，主持召開糧情分析和安全生產(chǎn)會議，檢查安全設(shè)施，消除安全隱患，做好相關(guān)報表的管理上報工作。未按要求進行的每次扣2分。

2.做好職工的政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新工作，有完整的學(xué)習(xí)計劃和固定的學(xué)習(xí)時間，不斷提高全體人員的思想政治業(yè)務(wù)素質(zhì)；積極開展技術(shù)創(chuàng)新活動，爭取年年有成果。安排不合理、學(xué)習(xí)無實效每次扣1-2分。

3.根據(jù)糧情，結(jié)合有利時機，做好儲糧通風(fēng)、密閉、熏蒸等處理和儲糧害蟲及微生物的綜合防治工作。措施采取不及時、各個環(huán)節(jié)有安全隱患、出現(xiàn)事故、因責(zé)任心不強出現(xiàn)問題的，每次扣2-5分。

4、嚴格把關(guān)，做好日常行政和業(yè)務(wù)工作，確保每個崗位工作到位，保證各個環(huán)節(jié)順暢。出現(xiàn)問題每次扣1-2分。

（四）日常工作（5分）

1.根據(jù)當(dāng)年工作目標內(nèi)容進行考核。每出現(xiàn)一項問題扣2分。2.在全員百分考核中，分管科室綜合得分平均分低于95分。相應(yīng)扣分管領(lǐng)導(dǎo)1分。綜合科崗位考核標準

（一）綜合科科長崗位職責(zé)考核標準

1.負責(zé)組織貫徹、落實上級有關(guān)方針、政策。做好行政綜合性工作的監(jiān)督、催辦、協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)落實不力的每次扣1分。

2.主持綜合科的日常工作，協(xié)調(diào)部門內(nèi)各崗位工作秩序及人員管理。工作及人員管理失誤，每次扣2分。

3.負責(zé)并協(xié)同有關(guān)科室做好職工的思想政治教育工作，協(xié)調(diào)各科室的工作關(guān)系。工作失誤每次扣1分。

4.負責(zé)組織召集各種行政會議。搜集所需材料，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。組織工作失誤每次扣2分。

5.參加研究庫里的中心工作，并負責(zé)督查、催辦各項決議的貫徹落實情況。督查、催辦工作不力每次扣2分。

6.組織起草、整理、審核有關(guān)文件、報告、工作計劃和總結(jié)，負責(zé)印章的管理工作，材料起草、整理不規(guī)范每次扣1分；印章管理工作失誤每次扣2 分。

7.負責(zé)人事、會計、統(tǒng)計、勞資、勞動保護、勞動保險、勞動力調(diào)配工作，控制好行政經(jīng)費的開支，解決好職工的福利待遇及關(guān)系到職工切身利益的問題。工作失誤每次扣2分。

8.催辦各種公文處理，督查上級文件傳閱、落實、存檔情況，并做好保密工作。工作失誤每次扣1分。

9.組織安排職工的學(xué)習(xí)、教育和培訓(xùn)工作。工作失誤每次扣1分。10.負責(zé)本單位的基本建設(shè)工作，對基本建設(shè)提出合理化建議，并對其實施做出可行性報告，辦好開工及施工手續(xù)，完善基本建設(shè)程序和建設(shè)管理制度、監(jiān)督執(zhí)行工程進度、工程質(zhì)量和工程造價，確保工程建設(shè)的順利開展。工作失誤每次扣5分。

11.負責(zé)各種會議的籌備、日常接待、后勤服務(wù)等工作；負責(zé)組織環(huán)境衛(wèi)生的清掃及檢查工作；出現(xiàn)失誤每次扣2 分。

12.負責(zé)車輛的調(diào)度、食堂管理、水電暖及維修管理等行政事務(wù)工作。調(diào)度、管理不力，影響工作的每次扣3分。

13.負責(zé)所有電氣設(shè)備、電路系統(tǒng)及電器的檢查、維修工作，以保證其正常運行。工作不及時，影響正常工作，每次扣1分。

14.負責(zé)管理、維護消防設(shè)施和滅火器材，記錄消防安全工作開展情況，建立和完善消防檔案。工作失誤每次扣1分。

15.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。工作失誤，每次扣1分。

（二）報賬會計崗位職責(zé)考核標準

1、廉潔奉公，忠于職守，加強自身法律學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高依法辦事水平。若因自身因素未按法律辦事，給單位造成不良影響的每次扣2分。

2、及時辦理會計、統(tǒng)計事項，已受理的原始憑證，內(nèi)容不全或違反財經(jīng)紀律的，每發(fā)現(xiàn)一張扣1分，當(dāng)月超出3張扣5分。

3、原始憑證存在涂改現(xiàn)象、簽字不全的，每發(fā)現(xiàn)一張扣1分。

4、原始憑證內(nèi)容不真實、不完整，未能及時發(fā)現(xiàn)并已受理的，每發(fā)現(xiàn)一張扣1分。

5、單據(jù)丟失一份，造成損失自負，并扣責(zé)任人3分；稅務(wù)領(lǐng)購、驗舊不及時或報稅不及時給單位造成經(jīng)濟損失，扣責(zé)任人,5分。

6、按時登記統(tǒng)計臺賬、固定資產(chǎn)賬、物資賬和庫存實物賬，登記錯誤的每處扣0.5分，當(dāng)月3處以上的扣3分；登記不及時的每次扣2分；未按規(guī)定的方法更正錯帳，挖、擦、刮、補，每處扣1分，每月錯帳更正超過3處，每處扣1分。

7、統(tǒng)計原始憑證裝訂不及時、不整齊的每本扣1分；憑證、帳簿、報表未按期及時整理、裝訂的每項扣1分；裝訂、整理不整齊、不牢固的每項扣2分；未及時立卷歸檔的扣1分。

8、月度終了，與收儲中心會計、保管進行賬賬、賬實核對，達到實物賬、統(tǒng)計賬與會計、保管數(shù)字相符，如工作失誤造成數(shù)字不符的每次扣2分。

9、資產(chǎn)、物資賬每季度與收儲中心財務(wù)科核對一致，每年負責(zé)組織實物清點，做到賬賬、賬實相符，如監(jiān)管不力造成國有資產(chǎn)流失每次扣2分。

10、統(tǒng)計報表及統(tǒng)計資料編寫及時、正確，編寫錯誤或未按時報出，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

11、認真審核食堂采購單據(jù)，及時登記賬簿，每月進行食堂原材料盤點，正確核算食堂盈虧情況，每出現(xiàn)一次失誤扣1分。

12、負責(zé)勞動養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險的管理和繳納，繳納不及時（以10個工作日為限）或出現(xiàn)問題的每次扣2分。

13、負責(zé)編制填報黨員、干部及勞動工資等統(tǒng)計報表工作，并分析、整理有關(guān)資料，及時請示上報。工作失誤每次扣1分。

14、積極參加各種培訓(xùn)、教育活動，無故不參加一次扣2分，學(xué)習(xí)筆記不清晰，字跡不工整，學(xué)習(xí)筆記整理不及時，每發(fā)現(xiàn)一處扣1分。

15、領(lǐng)導(dǎo)分配的工作，不及時匯報工作中發(fā)現(xiàn)的問題和工作完成情況的，視情節(jié)輕重情況扣1-3分。

（三）行管人員崗位職責(zé)考核標準

1.認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策及本企業(yè)的各項規(guī)章制度，遵照綜合科科長的工作安排，做好日常事務(wù)的上傳下達、催辦、落實等工作，工作不及時或出現(xiàn)失誤每次扣1分。

2.來文、來函的登記、傳遞、督辦、收回，并做好保密工作，傳遞不及時，出現(xiàn)丟失等問題，每次扣1分，出現(xiàn)泄密每次扣3分。

3.負責(zé)辦公用品、通訊器材、機械設(shè)備、維修器材的購置、入庫、發(fā)放和管理工作。工作失誤每次扣1分。

4．負責(zé)文秘材料的管理，收發(fā)文電登記、分類、運轉(zhuǎn)、立卷歸檔，做好相關(guān)文檔資料的保密工作。工作失誤每次扣2分。

5.積極協(xié)助編寫、核對有關(guān)材料、文件，不斷提高寫作水平。工作消極怠慢每次扣1分。

6.按照有關(guān)規(guī)定辦理大、中專畢業(yè)生、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人的接收、安置、轉(zhuǎn)正、定級等手續(xù)；負責(zé)貫徹落實干部職工的調(diào)配、任免、獎懲、培訓(xùn)、教育等相關(guān)工作。工作失誤每次扣1分。

7.職工考勤的匯總不及時不準確的每次扣1分，弄虛作假的每次扣3分。

8.職工勞動合同的簽訂和管理，簽訂不及時或管理不規(guī)范的扣1分；在勞動年檢中達不到上級勞動部門的要求，導(dǎo)致年檢不能通過的扣5分。

9.人事檔案、資料、合同的登記、收集、整理、歸檔，出現(xiàn)漏登、整理不規(guī)范的或差錯的每次扣1分；檔案出現(xiàn)查找不便或歸檔不及時、管理混亂的每次扣2分。

10.嚴格檔案的借閱手續(xù)，按時催交、核銷，并檢查檔案的完整性，出現(xiàn)丟失或損壞不能找到責(zé)任人的每次扣2分。

11.負責(zé)各種檔案材料歸檔后的分類、編號、立卷、裝訂、編制索引目錄等工作。工作不完善導(dǎo)致檔案查找困難，每次扣1分。

12.負責(zé)文書、科技、人事、聲像、照片、實物等檔案材料的接收整理、登記、保管和提供利用工作。工作失誤或?qū)嵨锕芾聿簧?，每次?分。

13.負責(zé)檔案的檢查、鑒定、調(diào)整、清理、復(fù)制、修補等工作，確保檔案的系統(tǒng)性、完整性、準確性。因工作不及時導(dǎo)致檔案資料不完整，影響正常工作的視情節(jié)每次扣3-5分。

14.節(jié)約費用開支，嚴禁虛報或以少報多，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。15.負責(zé)網(wǎng)絡(luò)的維護和管理。工作失誤每次扣1分。

16.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作任務(wù)。工作失誤每次扣1分。

（三）駕駛員崗位職責(zé)考核標準

1.駕駛員在綜合科科長的具體領(lǐng)導(dǎo)下積極工作，樹立高度責(zé)任感和事業(yè)心，熱愛本職工作。

2.熟練掌握車輛設(shè)備的性能和維修保養(yǎng)技術(shù)，車輛不得帶病上路，發(fā)現(xiàn)故障及時處理，因維護保養(yǎng)不及時或方法不當(dāng)導(dǎo)致車輛使用不便的每次扣1分，因此造成事故或影響工作的每次扣5分，并視情況按照有關(guān)規(guī)定進行處理。

3.認真學(xué)習(xí)“交通安全條例”和各項技術(shù)操作規(guī)程，遵守交通法規(guī)，安全駕駛，嚴禁酒后開車、疲勞開車，每違反一項扣2分。

4.按時做好車輛的年審和投保工作，有保證車輛通過有關(guān)部門審驗的責(zé)任，否則每次扣除2分。

5.出車做好行車記錄，核算行車里程，及時清洗車輛，保持車內(nèi)整潔衛(wèi)生，車內(nèi)不清潔的每次扣1分。

6.遵守單位的派車制度，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準擅自出車的，每次扣2分。

7.未經(jīng)批準不得隨意將車輛交他人駕駛，否則，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作任務(wù)。工作失誤每次扣1分。9.由于工作需要，駕駛員每月由綜合科和局辦公室分別進行考核。業(yè)務(wù)科長崗位考核標準

一、科室整體工作（5分）

認真貫徹執(zhí)行黨的各項方針、政策及單位有關(guān)規(guī)定，制定本科室的工作計劃，管理好本科室人員，抓好本科室各項工作的落實，與其他科室搞好工作協(xié)調(diào)，積極創(chuàng)造性開展工作。帶領(lǐng)防保人員，按糧食質(zhì)量標準和有關(guān)規(guī)定做好糧食出、入、存期間的質(zhì)量檢驗工作和安全保管工作，做好倉儲器材的管理養(yǎng)護工作。以上工作出現(xiàn)失誤每次扣1-5分。

二、“一符、四無”及規(guī)范化儲糧管理（20分）

帶領(lǐng)本科室職工切實做好“一符四無”糧倉和規(guī)范化儲糧單位的創(chuàng)建工作，確?！八臒o”糧倉達到100%和規(guī)范化儲糧管理上水平。檢查中，倉房達不到“四無”要求的；在倉儲管理百分考核中，綜合平均分低于95分的；全部倉房無一達到97分的。每出現(xiàn)一次失誤或存在三項以上問題的扣1-3分。

三、糧食安全儲存（20分）

1.定期檢查庫存糧食的數(shù)量、質(zhì)量和安全情況，主持召開本科室糧情分析會，做好有關(guān)倉儲報表的管理上報工作。未按要求進行的每次扣2分。

2.做好本科室防保人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新工作，有完整的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃和固定的學(xué)習(xí)時間，不斷提高本科室人員業(yè)務(wù)素質(zhì)；積極開展技術(shù)創(chuàng)新活動，爭取年年有成果。安排不合理、學(xué)習(xí)無實效每次扣1-2分。

3.根據(jù)糧情，結(jié)合有利時機，做好儲糧通風(fēng)、密閉、熏蒸等處理和儲糧害蟲及微生物的綜合防治工作。措施采取不及時、各個環(huán)節(jié)有安全隱患、出現(xiàn)事故、因責(zé)任心不強出現(xiàn)問題的，每次扣2-5分。

4.嚴格把關(guān)，控制好出入庫質(zhì)量，公平公正做好檢斤驗質(zhì)和糧食接收及出庫工作，確保工作到位，保證各環(huán)節(jié)順暢。出現(xiàn)問題每次扣1-2分。

5.堅持科技興糧，研究推廣應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)保糧新技術(shù)，加強倉儲工作的計算機信息化管理和科技儲糧成果的研究推廣。若年內(nèi)無成果視工作開展情況扣1-3分。

四、日常工作（5分）

1.根據(jù)當(dāng)年工作目標內(nèi)容進行考核。每出現(xiàn)一項問題扣2分。2.在全員百分考核中，本科室綜合得分平均分低于95分。相應(yīng)扣科長1分。

業(yè)務(wù)科崗位考核標準

為了進一步做好糧情檢查工作，做到科學(xué)管理、確保糧油安全，特制定本標準。本標準主要從“四無糧倉、倉內(nèi)外衛(wèi)生狀況、糧情檢查分析記錄、出入庫單據(jù)傳遞及保存、個人印象”五方面進行崗位考核。詳細考核標準如下：

一、倉儲管理（25分）

1.業(yè)務(wù)科保管員的‘倉儲百分考核’繼續(xù)執(zhí)行《倉儲管理百分考核辦法》。保管員的日常行為規(guī)范由本科科長負責(zé)考核。

2.保管員‘全員百分考核’其中崗位職責(zé)項的計算方法為：每月中四次考核得分平均值乘以25%作為本月度崗位職責(zé)項得分（即總分為25分）。

3.保管員‘全員百分考核’得分的計算方法為：第（4）項保管員崗位職責(zé)項得分+衛(wèi)生得分（平房倉外衛(wèi)生、辦公區(qū)衛(wèi)生、綠化帶衛(wèi)生、宿舍衛(wèi)生等）+行為規(guī)范得分

三項考核得分月底進行累加即為每位保管員的當(dāng)月‘全員百分考核’得分。

4.保管員‘倉儲百分考核’得分低于95分的，不單獨罰款。待月底計算出其‘全員百分考核’得分后，再視其得分情況進行處罰。

5.考核內(nèi)容中違紀行為除按照《蓬萊國儲庫管理規(guī)章及崗位職責(zé)》中有關(guān)規(guī)定進行處罰外，仍需按‘全員百分考核’辦法進行扣分，但在‘全員百分考核’綜合得分中計算罰款時，如已在行為規(guī)范項進行違紀罰款的，不再重復(fù)計罰。

6.各科科長每月5號前將上月‘全員百分考核’情況形成書面材料提交辦公會審核，根據(jù)公布結(jié)果開出獎勵或處罰單據(jù)，由責(zé)任人在公布處罰通知后5日內(nèi)將所罰款項上繳財務(wù)科。

二、安全儲糧（25分）

1、保管的糧食屬于基本無蟲糧。若蟲糧等級，不屬基本無蟲糧，保管員沒有及時檢查、發(fā)現(xiàn)、記錄、匯報，在月度檢查時，發(fā)現(xiàn)一處屬于一般蟲糧扣掉2分，屬于嚴重蟲糧扣掉5分。

2、保管的糧食無霉變、無劣變降等、無結(jié)露或在儲存過程中保管員發(fā)現(xiàn)個別部位有發(fā)熱、結(jié)露、生霉，經(jīng)及時處理，其絕對損失不超過百分之一，降等扣價數(shù)量沒有超過當(dāng)月該庫平均庫存的十萬分之一，稱為無變質(zhì)。若保管員沒有檢查、發(fā)現(xiàn)、記錄、匯報在統(tǒng)一檢查時發(fā)現(xiàn)糧食結(jié)露式糧堆發(fā)熱，則視為糧食變質(zhì)。但損失數(shù)量不超過當(dāng)月平均庫存的十萬分之一，則扣2分。若發(fā)現(xiàn)糧食已經(jīng)霉變或劣變降等，其損失數(shù)量不超過百分之一，扣5分。如超過百分之一，除賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失外停發(fā)當(dāng)事人工資一年（僅發(fā)基本生活費），情節(jié)特別嚴重的，則立即解除勞動合同。

3、倉內(nèi)無鼠雀、無鼠洞、無雀和鼠糞，倉外2米范圍內(nèi)無鼠洞，達到以上標準為無鼠雀。若在倉內(nèi)發(fā)現(xiàn)鼠跡、鼠洞、雀和雀糞、雀窩則視為有鼠雀，扣掉5分。如倉內(nèi)竄入鼠雀，根據(jù)記錄立即采取有效措施，并按時檢查，做好記錄者，仍算無鼠雀。

4、除人力不可抗拒的自然災(zāi)害和不可預(yù)見的特殊情況外，沒有發(fā)生火災(zāi)、糧食進水、盜竊、工傷、中毒、粉塵爆炸和拋灑、污染、錯收、錯發(fā)及原因不明損耗等倉儲事故者，為無事故。否則，除不可抗拒外發(fā)生上述事故之一者，扣5分。情節(jié)嚴重的，還將追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。

5、出入庫單據(jù)傳遞正確，保存完好，不丟失，沒有差錯，做到帳實相符、帳帳相符。每缺一項扣2分。

6、保管員衣冠整潔、舉止自然大方；“一口清”背誦流暢、標準、不缺項。每缺一項扣1分。

化驗員崗位考核標準

一、日常工作（30分）

1.送檢的樣品必須按時檢驗，出具化驗單并蓋章簽名。（5分）有一次不及時或化驗單未蓋章簽名扣1分。

2.檢驗結(jié)果真實準確，不出現(xiàn)錯誤。（3分）每出現(xiàn)一次錯誤扣1分。

3.對每個倉都建立起糧食檔案，包括水分、雜質(zhì)、不完善粒及品質(zhì)情況。（5分）每缺少一個倉或一個項目扣1分。

4.對每個倉的水分檢驗都有一個詳細的記錄，能準確說出每個倉的最高水分及區(qū)域。（5分）記錄不全或說不清扣2分。

5.按時按規(guī)定到倉內(nèi)抽取樣品，并做好詳細檢、化驗記錄。（5分）非正常原因未及時抽樣及檢、化驗扣2分。

6.化驗原始單據(jù)及記錄完整，分類保存良好。（2分）記錄不全或保管不好扣1分。

7.樣品處理及時，無蟲直接入倉，有蟲經(jīng)過處理后入庫。（5）一次處理不及時扣1分。

二、儀器管理（6分）

1.所有儀器都分類擺設(shè)，數(shù)量登記準確。（2分）一項不達標扣1分。2.玻璃儀器用完后清洗干凈，按要求保管。（2分）未及時清洗或按要求保管扣1分。

3.不用的儀器要保管好，儀器損壞后維修及時。（2分）保管不好，維修不及時扣1分。

三、化學(xué)藥品（4分）

1.藥品分類保管，數(shù)量準確，防止丟失。（2分）沒有分類，數(shù)量不準扣1分。

2.每瓶藥劑必須貼有明顯的與內(nèi)容相符的標簽。（2分）有一瓶不相符扣1分。

四、安全操作（6分）

1.稀釋濃硫酸、濃鹽酸時，配制有毒、有害試劑時，按程序在通風(fēng)櫥中 進行，并做好防護工作。（3分）沒有按程序操作而發(fā)生事故的扣2分。

2.有儀器工作時必須有人看管，不得擅自離崗。（3分）無人看管，擅自離崗，每次扣1分。

五、化驗室衛(wèi)生（4分）

儀器、操作臺上無灰塵，地面無雜物無糧粒。門、窗、玻璃無明顯的灰塵。有一處不達標扣（1分）

第三篇：百分考核及競爭機制

置業(yè)顧問百分考核制度及競爭機制

一、置業(yè)顧問百分考核綜合考評辦法

1、服務(wù)質(zhì)量（5分）

1）、如有客戶投訴一次，且屬于置業(yè)顧問的責(zé)任，扣3分并處10-50元的罰款；

2）、與客戶發(fā)生口角爭執(zhí)一次扣3分；

3）、案場經(jīng)理發(fā)現(xiàn)置業(yè)顧問解答客戶問題時，不夠耐心、態(tài)度冷淡的，一次扣2分；

4）、對應(yīng)掌握的業(yè)務(wù)不熟扣2分；

5）、得到客戶的書面表揚一次加3分；

6）、在經(jīng)理或案場經(jīng)理面前得到客戶的口頭表揚加2分；

2、銷售業(yè)績（60分）

1）、置業(yè)顧問每人完成每月銷售定額任務(wù)的，得60分；

2）、按銷售額的完成比例得分；

3、工作態(tài)度及責(zé)任心（5分）

1）、不服從工作分配扣3分；

2）、由于缺乏工作責(zé)任心，造成工作失誤扣3分，并處以10-50元罰款造成較大失誤的扣5分，并處以不低于50元的罰款；

3）、工作不主動，缺乏工作熱情扣2分；

4）、除完成本職工作外，還能主動承擔(dān)其他工作加2分；

4、團隊精神（5分）

1）、缺乏團隊意識，有破壞集體團結(jié)的行為扣4分；

2）、員工之間不團結(jié)各扣3分；

3）、工作之間，不能主動合作、積極配合的各扣2分；

4）、不積極參加集體活動一次扣2分；

5）、不計較個人得失，主動為大家服務(wù)一次加2分；

5、出勤情況（占10分）

1）、每周公休假一天，公休假外，請病、事假一天4分（出具醫(yī)院證明的病假者不扣分），另請假一天扣現(xiàn)金50元（請事假病假得提前一天與案場經(jīng)理或銷售經(jīng)理溝通，當(dāng)天不來的再請假作曠工處理，一天扣現(xiàn)金100元），以此累計扣分；

2）、享受公司考勤制度中的婚、喪假的，不扣分；

3）、遲到或早退一次各扣3分，遲到一次扣現(xiàn)金20元，遲到時間超過1小時算曠工處理。

4）、少休公休假一天加5分；

5）、除公休假外，每月無遲到、早退、曠工、病假、事假等加3分；

6、儀容、儀表（5分）

違反儀容、儀表準則任一條款的扣2分，并根據(jù)相應(yīng)情況處以10-20元的罰款；

7、回訪檔案的檢查（10分）

1）、置業(yè)顧問不及時對客戶進行回訪的，扣5分；

2）、回訪后回訪情況記錄不及時的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；

3）、回訪時客戶提出異議的問題，置業(yè)顧問置之不理、不予解

決者，扣3分；

二、百分考核具體實施辦法

1、百分制考核以月為單位進行，綜合成績低于70分者，寫出書面檢查一份，并在銷售部月會上通報批評；連續(xù)兩個月綜合成績低于70分者，給予黃牌警告一次；連續(xù)三個月倒數(shù)第一的將予以辭退（工作時間滿賽季三分之二的置業(yè)顧問，參加銷售賽季淘汰評比，已離職的置業(yè)顧問滿賽季的二分之一，也將參加銷售評比。）

2、每月百分考核的前三名為高級職業(yè)顧問，連續(xù)三個月被評為高級置業(yè)顧問前三名者，公司將給予一定程度的獎勵。每季度第一名獎勵1000元，第二名獎勵500元，第三名獎勵300元（待定）。

3、百分考核的實施由案場經(jīng)理負責(zé)，銷售經(jīng)理監(jiān)督；案場經(jīng)理將根據(jù)置業(yè)顧問違反百分制的具體情形，將具體扣分情況上報給銷售經(jīng)理待銷售經(jīng)理核實確認后，扣分的情況由財務(wù)人員存檔備查；涉及到罰款的，由財務(wù)人員開具罰單并負責(zé)收繳。

第四篇：百分考核管理辦法

濟源市五龍口風(fēng)景管理局

關(guān)于成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組的決定

為進一步加強管理，全面了解、評估各部門和員工的工作績效，提高員工的工作積極性，經(jīng)局長辦公會議研究，決定成立“五龍口風(fēng)景管理局考核領(lǐng)導(dǎo)小組”，對全局各部門及員工進行各項目標考核。具體如下：

組長： 郭衛(wèi)東

副組長： 曹玉靖劉志強

成員：王隨東各部門成員（每次考核各部門各抽一人，中層干部不得參與）

考核小組下設(shè)辦公室，王隨東同志任辦公室主任，負責(zé)考核工作的組織、總結(jié)、通報工作。

附件：

1、五龍口風(fēng)景管理局目標考核管理辦法

2、五龍口風(fēng)景管理局2011年經(jīng)濟指標考核辦法

濟源市五龍口風(fēng)景管理局

二0一一年七月一日

五龍口風(fēng)景管理局

目標考核管理辦法

為全面評估、了解局屬各部門和員工的工作績效，提高工作

效率，特制定本辦法。

一、考核范圍

全局各科室、所有員工均適用于本辦法。

二、考核時間

1、每季度考核一次。每個季度結(jié)束后的十個工作日內(nèi)完成對局屬各科室的考核，并公布考核結(jié)果。

2、考核時間定為每年的元月1日至15日。

3、對于特別事項，管理局不定期進行專項考核。

三、考核人員組成管理局成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長擔(dān)任組長，副局長擔(dān)

任副組長，效能監(jiān)察部部長負責(zé)具體執(zhí)行操作，每次考核各部門分別抽取一人，不得無故缺席，以確?？己斯ぷ鞯墓ぷ鞯墓?、公正。

四、考核辦法

1、部門考核：

部門考核分三部分：經(jīng)濟目標考核、部門業(yè)務(wù)考核、常規(guī)考

核，各占考核權(quán)重的20%、40%、40%。（分數(shù)計算至小數(shù)點后兩位）

（1）經(jīng)濟目標考核：占考核權(quán)重的20%，考核小組按照各經(jīng)濟指標部門每季度完成的經(jīng)濟任務(wù)完成情況對該部門進行考核打分，后勤部門參與全局經(jīng)濟指標完成情況考核打分。計算方法為：季度完成經(jīng)濟收入占目標的百分比×20分=當(dāng)月經(jīng)濟目標考

核得分。

（2）部門業(yè)務(wù)考核：占考核權(quán)重的40%（見各部門簽訂的百 分細則暨目標考核責(zé)任書）。

（3）全局常規(guī)考核：占考核權(quán)重的40%（見各部門簽訂的百 分細則暨目標考核責(zé)任書）。

2、員工考核

各部門員工考核情況由效能監(jiān)察部按照五龍口風(fēng)景管理局效能督查管理辦法監(jiān)督執(zhí)行?？鄯智闆r直接作為部門全局常規(guī)考核的扣分依據(jù)（個人每扣減一分，所在部門每月的常規(guī)考核平均分直接扣減一分）。

四、考核形式

1、查詢記錄（包括員工出勤情況、部門相關(guān)檔案、文件等）；

2、自我評定與總結(jié)；

3、考核領(lǐng)導(dǎo)小組與被考核人或部門主管進行面談；

4、考核領(lǐng)導(dǎo)小組直接評定。

五、考核程序

（一）部門考核（每季度進行考核）

1、考核前，考核小組提前通知各部門考核時間以及各部門參與考核人員。各部門提前3天報送季度工作總結(jié)，考核組根據(jù)各部門所報總結(jié)報告，結(jié)合各部門考核細則，逐條逐項對照打分，2、每次考核前，由主管人員負責(zé)組織召開考核碰頭會，宣布考核的各項事宜；考核結(jié)束后，由主管人員負責(zé)組織召開考核總結(jié)反饋會，對考核情況綜合評定。

3、考核組針對考核總結(jié)反饋會情況及考核打分進行全面總結(jié)，形成考核情況報告，并張貼公布。

（二）員工考核

員工考核每年進行一次，年終由管理局組織，結(jié)合效能監(jiān)察

部一年來所記錄違規(guī)違紀情況及各部門崗位履職情況，實行全體職工公決投票，以確定優(yōu)劣。

六、獎懲措施

依據(jù)部門考核內(nèi)容及標準要求，獎懲分三部分進行。

1、經(jīng)濟指標項：本項總分共20分，因經(jīng)濟指標已參與工資考核，不再進行獎懲，但本項所得分數(shù)需作為百分考核的一部分。

2、經(jīng)濟指標考核按照《五龍口風(fēng)景管理局2011年經(jīng)濟指標考核管理辦法》執(zhí)行。

3、部門業(yè)務(wù)項和常規(guī)考核項合并計算，總分80分。部門業(yè)務(wù)項和常規(guī)考核項兩項合并每季度考核第一的部門獎勵（責(zé)任人）300元，考核末位的部門罰（責(zé)任人）200元；連續(xù)三次部門考核第一的，獎勵500元，連續(xù)三次考核末位的，中層干部予以免職。

4、考核做為評選優(yōu)秀部門和優(yōu)秀中干的主要考評依據(jù)。

五龍口風(fēng)景管理局

二0一一年七月一日

五龍口風(fēng)景管理局2011年經(jīng)濟指標考核辦法

為促進全體職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，使各科室能圓滿完成管理局下達的經(jīng)濟任務(wù)，經(jīng)研究，管理局統(tǒng)一實行目標管理與績效工資相結(jié)合的獎罰辦法，具體如下：

一、有經(jīng)濟指標的考核部門：售票部、觀光電梯管理部、觀光電梯檢票部、觀光游覽車營銷部、馴化一、二部、導(dǎo)游部。

考核對象：經(jīng)濟部門所有員工（除導(dǎo)游員外）。

考核基數(shù)：員工工資的50%作為績效工資參與考核?？己宿k法：按照各部門下半年經(jīng)濟指標逐月分解情況，逐月進行考核。沒有完成指標的根據(jù)完成指標的比例乘以當(dāng)月工資金額的50%發(fā)放績效工資；超額完成經(jīng)濟指標的，超額部分滾入年底考核指標，參與全年經(jīng)濟指標通算。完成部門全年經(jīng)濟指標的，對各經(jīng)濟部門按照部門經(jīng)濟指標超額部分的15%進行獎勵(節(jié)假日補助、職工福利不計入工資總額)。

導(dǎo)游部導(dǎo)游員的工資發(fā)放辦法按照現(xiàn)行導(dǎo)游部現(xiàn)有工資制度執(zhí)行。

二、有游客量指標的考核部門：宣傳營銷部。

考核對象：宣傳營銷部部長

考核基數(shù)：工資的50%作為績效工資參與考核。

考核辦法：按照下半年全體營銷人員的游客總體數(shù)量指標逐月分解，根據(jù)分解情況逐月予以考核。沒有完成指標的根據(jù)完成的比例乘以當(dāng)月工資金額的50%發(fā)放績效工資，超額完成游客數(shù)量指標的，超額部分滾入年底考核指標，參與營銷人員游客數(shù)量總指標通算。完成游客數(shù)量指標的，對宣傳營銷部部長按照游客量指標超額部分的15%乘以30元（半價門票）進行獎勵(節(jié)假日補助、職工福利不計入工資總額)。

所有營銷人員的考核辦法按照《五龍口風(fēng)景管理局營銷人員考核辦法》執(zhí)行。

三、沒有經(jīng)濟任務(wù)的考核部門：辦公室、效能監(jiān)察部、工程部、財務(wù)部、三產(chǎn)辦、市場管理部。

考核對象：沒有經(jīng)濟指標部門的所有員工。

考核基數(shù)：員工工資的30%參與考核。

考核辦法：按照下半年全局經(jīng)濟指標逐月分解情況逐月進行考核，沒有完成指標的根據(jù)完成的比例乘以當(dāng)月工資金額的30%發(fā)放績效工資，超額完成經(jīng)濟指標的，超額部分滾入年底考核指標，參與全年經(jīng)濟指標通算。全年全局經(jīng)濟指標完成后，對沒有經(jīng)濟指標的部門按照全局經(jīng)濟指標超額部分的10%進行獎勵(節(jié)假日補助、職工福利不計入工資總額)。

第五篇：考核工作述職報告

考核工作述職報告范文1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

很榮幸能夠站在這里進行述職，回顧過去的時間，回顧這一年，在主任及護士長的領(lǐng)導(dǎo)下，在各位老師的幫助及同事的關(guān)切下，自己各方面都有了很大的進步。在這里我感謝糖尿病科這個集體，在學(xué)習(xí)工作中為我供應(yīng)了展示自己的平臺，使我有了更堅決的信念把護理這項工作做好！現(xiàn)將我工作狀況做如下報告：

一、在思想道德方面

同提高政治敏銳性，主動響應(yīng)院里組織的各項政治活動，遵守院里的規(guī)章制度。用先進的理論、科學(xué)的思想武裝自己的頭腦，指導(dǎo)自己的工作實踐，提高自己的思想覺悟，想患者之所想，急患者之所急，在平凡的工作中實踐著一心一意為人民服務(wù)的宗旨。

二、在工作中

我嚴格遵守職業(yè)道德，遵守醫(yī)院及科室的各項規(guī)章制度，嚴格無菌觀念及慎獨精神，主動參與醫(yī)院及科室的各項活動，團結(jié)幫助，同科室各位老師一起努力完成各項工作任務(wù)，做到慎言守密，保持良好的人際關(guān)系；在學(xué)習(xí)上，我深知自己不僅要有扎實的'理論學(xué)問，還要有較強的臨床操作技能，所以我要不斷學(xué)習(xí)，自我充電，注意把理論和臨床充分結(jié)合，以過硬的本事，嫻熟的操作實力贏得患者的信任和合作。 不管是基礎(chǔ)護理，還是各項?？撇僮骷寄?。從生疏到熟識，從熟識到駕馭，我成長的每一步都蘊含了各位老師及同事們辛勤的汗水，在我悉心努力之下各項護理工作均能獨立完成，醫(yī)院定期進行護士技能操作培訓(xùn)，不僅提高了我們的動手實力，還強化了我們的各項操作技能，切實保證了護理工作的平安性；我本著一切以病人為中心，以質(zhì)量為核心，以平安為前提的服務(wù)理念，端正工作看法，勤奮工作，主動進取，想病人之所想，急病人之所急，需病人之所需，通過自己的努力，獲得了家屬及病員的一樣好評，這是對我工作最大的確定。

三、今后的工作規(guī)劃

我知道，自己要做的工作還有許多，要學(xué)習(xí)的東西也有許多。我從來沒有認為自己的目標已經(jīng)實現(xiàn)，我們恒久在路上，恒久要前進。我以自己的工作為傲，我也會秉承一個護士該有的道德品質(zhì)及素養(yǎng)，努力做好自己的本質(zhì)工作。

此致

敬禮！

述職人：xxx

20xx年xx月xx日

考核工作述職報告范文2

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

時間就這樣很快的過去了，還記得我大學(xué)剛畢業(yè)時來到公司后，怯怯的應(yīng)對公司的同事，而轉(zhuǎn)眼間我和同事都彼此熟悉了，半年的時間也就這樣的過去了。在過去的半年公司工作中，我作為一名公司新人，很快的熟悉了公司給我的工作，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致贊揚。

一年的時間很快過去了，在一年里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫忙下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，本的工作主要有以下幾項：

一、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面

熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務(wù)，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請假現(xiàn)象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。

二、工作質(zhì)量成績、效益和貢獻

在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的.先后及時的完成各項工作，到達預(yù)期的效果，保質(zhì)保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學(xué)習(xí)了很多東西，也鍛煉了自己，經(jīng)過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創(chuàng)了工作的新局面，為公司及部門工作做出了應(yīng)有的貢獻。

三、思想政治表現(xiàn)、品德素質(zhì)修養(yǎng)及職業(yè)道德

通過報紙、雜志、書籍積極學(xué)習(xí)政治理論;遵紀守法，認真學(xué)習(xí)法律知識;愛崗敬業(yè)，具有強烈的職責(zé)感和事業(yè)心，積極主動認真的學(xué)習(xí)專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責(zé)。

四、專業(yè)知識、工作潛力和具體工作

我是六月份來到公司工作，擔(dān)任公司行政秘書，協(xié)助辦公室主任做好工作。行政工作瑣碎，但為了搞好工作，我不怕麻煩，向領(lǐng)導(dǎo)請教、向同事學(xué)習(xí)、自己摸索實踐，在很短的時間內(nèi)便熟悉了公司的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作潛力，在具體的工作中構(gòu)成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。

在這一年，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識，用心的完成了以下本職工作：

1、做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領(lǐng)用登記，按需所發(fā)，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要。

2、協(xié)助辦公室主任做好了各類公文的登記、上報、下發(fā)等工作，并把原先沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內(nèi)，給大家查閱文件帶給了很大方便。

3、做好了各類信件的收發(fā)工作，年底協(xié)助好辦公室主任順利地完成了20xx年報刊雜志的收訂工作。為了不耽誤公司、大家的工作，不怕辛苦每一天按時取信取報，把公函，便函及時分發(fā)到部門及個人。

4、認真、按時、高效率地做好公司領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任交辦的其它工作。

5、協(xié)助好辦公室主任做好公司的財務(wù)工作。財務(wù)工作是公司的一項重要工作，需要認真負責(zé)，態(tài)度端正、頭腦清晰。我認真學(xué)習(xí)公司各類財務(wù)制度，理清思路，分類整理好各類帳務(wù)，并認真登記，年底以前完成了公司年辦公用品、出差、接待、會議、教材、低值易耗等各類帳務(wù)的報銷工作。公司的財務(wù)工作正進一步完善規(guī)范，我會在新的一年再接再厲把工作做的更好。

6、做好公章的管理工作。公章使用做好詳細登記，嚴格執(zhí)行公司公章管理規(guī)定，不濫用公章，不做違法的事情。為了公司工作的順利進行及部門之間的工作協(xié)調(diào)，除了做好本職工作，我還積極配合其他同事做好工作。

總結(jié)一年的工作，盡管有了必須的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改善。在新的一年里，我將認真學(xué)習(xí)各項政策規(guī)章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻在公司的半年工資中，我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的大力幫忙，這是我十分感謝他們的地方，在他們的幫忙下，我快速的適應(yīng)了公司的工作，我為此感到十分的感激。

在將來迎來的一年中，我會繼續(xù)努力，將我的工作潛力提高到一個新的檔次，不辜負大家對我的期望，我會盡我所能的工作，幫忙公司實現(xiàn)發(fā)展，相信公司的明天會更好!

考核工作述職報告范文3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

本人從分配到行查開始學(xué)習(xí)，至今已有一年。感謝在這一年的學(xué)習(xí)中，幫忙我學(xué)習(xí)的各位同事，讓我受益良多，從一個對這份工作完全不熟悉的旁觀者，慢慢開始了解，并體會到這個行業(yè)并不是從前印象中的簡單，而是充滿著挑戰(zhàn)與驚心動魄，滿是職責(zé)與使命感。以下是我的工作總結(jié)。

一、學(xué)習(xí)方面

起初對于知識的陌生感，讓我工作做事起來沒有頭緒，不知如何下手，應(yīng)對問題的時候常常顯得手足無措;進入工作狀態(tài)后，開始學(xué)習(xí)每一天的xx信息、國內(nèi)國際三字代碼及xx公司代碼等一系列基本知識，通過不斷地背誦、熟讀、默寫等各種形式，強化對基本知識的掌握與鞏固，扎實基礎(chǔ)。邊學(xué)邊做，從而加深印象，在老員工的帶領(lǐng)與指導(dǎo)下，理論與實際操作共同體驗，掌握了行查日常工作所需的基本理論知識，一切看似漫不經(jīng)心的場景，都給與了我充分學(xué)習(xí)的機會。

二、分揀工作

分揀與接xx工作的正常展開，離不開扎實的基礎(chǔ)。分揀看似簡單的工作，卻是牽一發(fā)而動全身，需要機場其他各個部門的共同配合，才能夠保證行李正常裝機、飛機正常起飛，每一架飛機的起航都離不開全體工作人員，在本月的學(xué)習(xí)中，我也從一開始對講機不敢上手到之后的自然運用，十分感謝一起工作的同事，教會我如何正確與部門進行溝通，并指導(dǎo)我遇到問題如何正確處理。

接xx工作也是由種種小事所構(gòu)建的完美后續(xù)，我們會遇到少收、破損、多收、被降等等狀況，這一部分就和分揀完全應(yīng)對行李不對，我們應(yīng)對的是隨時多變的人，充斥著不安分的因素與情緒，進行有技巧的溝通，才能平復(fù)暴躁旅客的情緒，靈巧工作，從旅客正確拿完自己的行李，平安離開機場的那一刻，我們就為這一段旅程畫上了優(yōu)美的句號。

三、相互合作

會到不會都是一個學(xué)習(xí)的過程，同事之間共同努力合作也是如此，經(jīng)驗的積累就是時間慢慢沉淀的精髓。就像在此工作期間遇到的一次備降，我們在半個小時內(nèi)，順利的完成了三十多名棄乘旅客的行李提取、小票收集，核實數(shù)量與重量、報于配載。實踐才能出真知，不遇到相似狀況，可能永久無法明白自己能做到哪一步，自己的應(yīng)變潛力又有多少。填寫單據(jù)的熟練度也是通過一次次操作所得的結(jié)果，在點滴的.學(xué)習(xí)中中，我也在不斷地成長，避免著粗心、遺忘導(dǎo)致的錯誤，確保工作的準確性。

此刻處于下一階段的認識與學(xué)習(xí)中，不足的地方還有很多很多，一切都只有在平時的點點滴滴中學(xué)習(xí)與積累，學(xué)習(xí)老員工做事的方法，與旅客溝通的言語藝術(shù)，縝密的思考方式;語言有技巧、做事有態(tài)度，學(xué)習(xí)的過程中難免出現(xiàn)不周到的地方，有則改之無則加勉，經(jīng)驗不可泛泛而談，吸收其中的精華，處事才能更完美。

工作的細枝末節(jié)，無法全部道來，但所有都是為了旅客出行的安全，沒有操作過的人無法想象細節(jié)。從前總以為坐飛機很簡單，買個票，過個安檢，等個飛機，看個風(fēng)景，飛機降落，取個行李，行程就宣告結(jié)束。而對于此刻的我來說，一切突然顯得任重而道遠，每個小點都關(guān)乎大局，每位工作人員都為每架飛機的出行保駕護航，不管別人看到或者看不到，心里滿滿的職責(zé)感只有自己明白，這樣工作挺好，內(nèi)心充盈，路漫漫其修遠兮，期望自己再接再厲!

考核工作述職報告范文4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

一年來，在院領(lǐng)導(dǎo)、科室主任和護士長的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我本著以病人為中心的護理服務(wù)理念，發(fā)揚救死扶傷的革命精神，踏踏實實做好護理工作，主動主動地學(xué)習(xí)護士專業(yè)學(xué)問，能夠完成護理部、護士長交辦的各項工作任務(wù)。自覺遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，一年來無事假、病假。作為新時代的護士，我努力順應(yīng)時代要求，與時俱進，主動參與醫(yī)院組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及相關(guān)學(xué)問的學(xué)習(xí)，不斷提高自己業(yè)務(wù)水平，為更好地服務(wù)病人打下堅實的基礎(chǔ)?，F(xiàn)將一年期間的任職狀況從思想政治、履職盡責(zé)、缺點不足、將來準備等四個方面對各位領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：

一、思想政治方面

我深深的相識到，思想是行動的先導(dǎo)，也是工作質(zhì)量的保證，只有扎實的思想作為基礎(chǔ)，才能做好護理工作，保證工作的質(zhì)量。為保證有扎實的思想理論基礎(chǔ)，我通過報紙、雜志、書籍等多種渠道，豐富政治理論。仔細查找自己存在的不足與問題，剖析思想根源，明確努力方向，開展指責(zé)與自我指責(zé)，杜絕了庸俗之風(fēng)、奢侈之風(fēng)、虛假之風(fēng)、浮躁之風(fēng)的存在，進一步樹立了正確的人生觀和價值觀，使自己能夠以更加飽滿的熱忱做好每一項工作，在本職崗位上建功立業(yè)。

二、履職盡責(zé)方面

只有愛崗才能敬業(yè)，只有愛一行才能專一行，我酷愛護理工作，劇烈的事業(yè)心和責(zé)任感，使我主動主動的學(xué)習(xí)護理專業(yè)學(xué)問，端正工作看法，在實際工作中，能嚴格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，嚴格要求自己，遵守護士職業(yè)道德，樹立一心一意為傷病員服務(wù)的思想，文明用語，杜絕看法生、硬、差，以優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)標準來要求自己，細心護理每一位患者，使患者在住院期間最大限度的解除苦痛，剛好解決生活所需，為患者供應(yīng)更人性化的服務(wù)。

作為科室護理骨干，在不斷提高自身業(yè)務(wù)素養(yǎng)實力同時，充分發(fā)揮個人優(yōu)點，在工作與生活中，關(guān)切幫助新同志，發(fā)揮傳幫帶作用，言傳身教，相互學(xué)習(xí)，團結(jié)協(xié)作，共同進取。工作任務(wù)重的狀況下，加班加點，任勞任怨，高標準高質(zhì)量完成各項任務(wù)，做到讓病人放心，讓領(lǐng)導(dǎo)放心。

三、缺點不足

在確定成果的同時，我仔細查找自身存在的不足，在學(xué)習(xí)上，感覺要學(xué)的東西太多，時有浮躁心情，加之工作事務(wù)繁忙，真正靜下心學(xué)習(xí)狀況比較少。即使擅長總結(jié)些小閱歷，寫些小文章，但真正高質(zhì)量的文章還很少，專業(yè)性的論文寫作功底還不夠扎實。即使基本上能履行自己的.職責(zé)和義務(wù)，但是工作的主動性和預(yù)見性方面還有待加強。

四、將來準備

針對以上存在的不足，在以后的工作要一如既往的抓好政治理論學(xué)習(xí)，始終保持政治上純凈性、堅決性。注意加強專業(yè)技術(shù)理論學(xué)習(xí)與寫作實力的提高，切實寫出有較高質(zhì)量的文章。進一步增加主子翁思想，把醫(yī)院當(dāng)家來建，把患者當(dāng)親人來待，把信譽當(dāng)生命來看，駕馭工作的規(guī)律與方法，努力提高工作中預(yù)見性。

一年的護理工作經(jīng)驗，使我有些工作閱歷與小小的成就，但距離領(lǐng)導(dǎo)的標準還有差距，我信任通過自身的努力會縮小差距，達到標準。在今后工作中，我將加倍努力，在院領(lǐng)導(dǎo)和科室主任、護士長的帶領(lǐng)下爭取干出更大、更優(yōu)秀的成果，主動為護理事業(yè)做出自己應(yīng)有的貢獻。

我深感自己和各位其他同事的差距，這也更加激勵了我今后要迎難而上，加倍努力，爭取更大進步。不足之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)指責(zé)指正。

此致

敬禮！

述職人：xxx

20xx年xx月xx日

考核工作述職報告范文5

時光飛逝，不知不覺又到了考核的日子了?；貞浿稳兆拥墓ぷ鳎约旱某砷L和缺陷都在過去經(jīng)歷的日子里陳列著。過去的工作中，我遇上了很多的事情，有的讓人開心，也有的讓人沮喪。但無論過去發(fā)生了什么，它們都是推動我前進的動力之一!正因為有這樣顛簸的經(jīng)歷，自己才會更加的珍惜現(xiàn)在的成就。在會在工作中更加努力的前行!當(dāng)然，作為一名醫(yī)生，在自己的工作上我自然是不能犯下錯誤，我必須在工作中嚴格、嚴謹，以及負責(zé)的對待，這樣才能對得起這一襲白衣。以下，是我對自己的工作總結(jié)：

一、個人的提升之旅

作為一名醫(yī)務(wù)工作者，在工作方面其實我還只是一名新人。為了能讓自己在工作中有所提升，我積極的抓緊所有可以利用的時間，將自己在工作外的精力都花費在了學(xué)習(xí)和鍛煉上!醫(yī)院中的工作并不清閑，但是為了能在工作中也有所提升，我在學(xué)習(xí)上選擇了很多的方式。

首先，是對理論知識的學(xué)習(xí)。我常會利用網(wǎng)絡(luò)和書籍，積極的`利用零碎的時間，慢慢的在休息時間里提升自己的理論知識。當(dāng)然，為了能讓知識得到鞏固，工作后我也會仔細的去翻閱，學(xué)習(xí)，穩(wěn)固自己的基礎(chǔ)。此外，我還積極的訂閱了醫(yī)學(xué)相關(guān)的雜志，對醫(yī)學(xué)的發(fā)展和進步實時關(guān)注，讓自己的知識與時俱進。

其次，就是領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院的培訓(xùn)。盡管機會不常有，但是每次都能讓我收獲很多的知識和經(jīng)驗。在培訓(xùn)和會議的時候也常常有領(lǐng)導(dǎo)們的經(jīng)驗之談，這些都是重要的經(jīng)驗。

最后，就是在日常對領(lǐng)導(dǎo)前輩的學(xué)習(xí)和討教。這樣的機會同樣不常有，但是多次和前輩們接觸后，自己也慢慢的和前輩們成為了朋友，在工作中有了更多學(xué)習(xí)的機會。

二、工作情況

在工作中，我恪盡職守，在工作中認真、仔細、對沒有把握的事情絕不輕易下結(jié)論。對患者以及家屬負責(zé)，對醫(yī)院的規(guī)定嚴格的遵守!這段時間來的工作突然暴增，工作的壓力也突然變大。但是在努力下，我漸漸的適應(yīng)了工作的情況，并努力的在工作中提高了自己的效率和專業(yè)能力。

三、結(jié)束語

在工作中，我真正的體會到，工作在不斷的而變化，我們也必須及時的更新自己，讓自己在工作中能有更多的收獲，并在工作里更好的為病人們治愈病痛!

考核工作述職報告范文6

在過去的一年里，我取得了不錯的成績，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，還有同事們的幫助下，我認真的搞好自己的工作，我非常清楚我應(yīng)該朝著什么方向發(fā)展，在這一點上面我是非常確定的，對于我來講這些都是應(yīng)該要去努力的方向，一年來我每天認真的完成好光工作，處理好部門的日常的工作，我也知道這對我而言是比較重要的，在這些細節(jié)上面我應(yīng)該要端正自己的態(tài)度，這一年來我也是能夠讓自己去接觸一些更多的事情，對于過去的一年我也總結(jié)一下。

作為一名xx的員工，我也是不斷的在努力，我希望可以得到一個好的認可，這也是我應(yīng)該去努力的事情，一年來我盡量的，在接觸一些的新的事情，在這方一點上面確實還是應(yīng)該要去努力的，我也愿意堅持下去，這對我是一個非常大提高，只有認真負責(zé)的處理好自己的本職工作才能夠在接下來的工作當(dāng)中有更好的狀態(tài)的，我一直以來都和周圍的同事相處的不錯，我也知道這是我應(yīng)該要去做好的，我知道這是我應(yīng)該要有的態(tài)度，一年來我也是把自己分內(nèi)的事情做的非常不錯的，在這個過程當(dāng)中我確實感覺非常的好，在接下來的工作當(dāng)中我一定會讓自己保持一個更好的態(tài)度，這一年來在工作當(dāng)中我也是在堅持著努力搞好自己分內(nèi)的職責(zé)，在這一年來的工作當(dāng)中我也是做的非常不錯的，我非常相信我應(yīng)該要在這樣的環(huán)境下面自己能夠做的更好。

未來我也一定會讓自己保持好的狀態(tài)，這也是我應(yīng)該要有的態(tài)度，一年來我努力的做好自己分內(nèi)的事情，我和同事們虛心的請教，我認為自己的能力還是不夠，缺少一些新的東西，我也能夠自己保持好的狀態(tài)，我也相信我是可以做的`更好的，在這一點上面我有著非常明確的態(tài)度，未來我也一定會讓自己做的更好，這一年來我還是有一些做的不夠好的地方，我會好好的改善，我知道工作當(dāng)中不能夠有拖拖拉拉的習(xí)慣，這一點是非常不好的，我也不應(yīng)該抱有這樣的態(tài)度，在工作當(dāng)中這確實非常的不合適，我會堅持去做好自己分內(nèi)的職責(zé)，這一點是一定的，我也非常清楚我應(yīng)該往什么方向發(fā)展，作為一名xx的員工這確實是我要有的素質(zhì)，通過這件事情我也一定會更加努力的，感激能夠在這樣的環(huán)境下面有現(xiàn)在的變化，我會繼續(xù)努力的。

考核工作述職報告范文7

一年的工作到今天就結(jié)束了，今年我的工作我也已經(jīng)順利的完成了。馬上就要開始新一年的工作了，在此之前先為自己這一年的工作做一個總結(jié)?？偨Y(jié)自己在今年做了哪些工作，又有著怎樣的收獲。這樣我才能夠知道自己跟去年相比有了哪些進步，又有什么不足的地方，才能夠做好新的一年的工作。

一、工作表現(xiàn)

我自己認為這一年我是有了很大的進步的，在工作的過程中也學(xué)到了很多的新知識，不斷的增強了自己的工作能力，把工作完成得是越來越好了。雖然是一直都有在進步的`，但我對自己的表現(xiàn)還不是特別的滿意，有些工作現(xiàn)在回頭看看自己是能夠做得更好的，只是自己當(dāng)時并沒有想到可以這樣去做。我想要盡力的把工作做到，讓自己之后回過頭來再看的時候也能夠覺得自己這樣做是很不錯的，這就是我的目標，也是我之后努力的方向。

二、工作內(nèi)容

作為我們酒店的人事，我今年主要做了以下的工作：

1、為酒店招聘到了xx名新員工，其中服務(wù)部xx人，前臺xx人。這些新員工其中的很大一部分工作已經(jīng)能夠完成得很好了，工作能力還是不錯的。

2、為xx名員工辦理了離職手續(xù)。我也從這寫離職的員工中總結(jié)出了一個規(guī)律，知道哪些性格的人是不能在我們酒店工作很長的時間的，所以之后在招聘新員工是也要避免招聘到這一類型的人，為酒店節(jié)約資源，畢竟對新員工進行培訓(xùn)也是需要時間和人力物力的。

3、組織了xx次新員工的培訓(xùn)，xx次老員工的培訓(xùn)會議。不止是新員工需要學(xué)習(xí)新的東西，老員工也要根據(jù)時代的發(fā)展，顧客產(chǎn)生的一些新的需求去學(xué)習(xí)新的東西，這樣我們的酒店才能夠越辦越好，才能夠一直很好的經(jīng)營下去。

4、制定了我們酒店新的一套人事管理制度，這個是最花時間的，但做好了對酒店、對我們自己的工作是會有很大的幫助的。

三、工作計劃

明年的工作計劃就是要做好上述的所有工作，并且自己也要不斷的學(xué)習(xí)其它酒店人事的一些做的好的地方，讓自己的工作也能夠做得越來越好。新的一年要繼續(xù)的遵守公司的規(guī)章制度，不做一些違反規(guī)定的事情。我還有很多不足的地方需要在新一年的工作改進，讓自己變得更加的優(yōu)秀。

新的一年我要繼續(xù)的保持今年的工作態(tài)度和進取心，讓自己在新的一年中能夠有更好的成績。

考核工作述職報告范文8

春的耕耘是富有挑戰(zhàn)性的，是艱辛的；秋的收獲是豐碩的，是有意義的，它總讓人倍感欣慰。本學(xué)年我擔(dān)任五年級（2）班的班主任及該班數(shù)學(xué)教學(xué)工作,一年來，我積極參加學(xué)校組織的各種政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

在學(xué)校黨支部、行政的領(lǐng)導(dǎo)下，我始終按照黨的教育方針，把德育工作擺在素質(zhì)教育的首要位置，并貫徹于所有教學(xué)工作的始終,并把弘揚和培育民族精神作為思想道德建設(shè)極為重要的任務(wù)，納入學(xué)校教育的全過程。 本學(xué)年里，我堅持不懈地抓好學(xué)生的思想教育工作，從愛入手啟發(fā)教育學(xué)生，用愛的感情去打開他們的心靈之門，啟迪他們的.聰明才智，激勵他們的進取心，使他們茁壯成長。我還保持了與家長們的密切聯(lián)系，不斷以電話、校信通和家訪等形式同家長聯(lián)系，形成“雙管齊下”教育網(wǎng)絡(luò)，讓家庭和學(xué)校形成良好的教育合力,促使學(xué)生良好行為的形成。

此外，在“勞動節(jié)”“國慶節(jié)”“母親節(jié)”“父親節(jié)” 等，我們班開展了形式多樣的活動，寓思想性、知識性、和趣味性于活動之中，讓學(xué)生們懂得了幸福生活靠勞動創(chuàng)造，勞動最光榮，懶惰可恥，學(xué)會感恩，學(xué)會尊重各行各業(yè)的勞動者；激發(fā)了學(xué)生對父母的愛，體會到家長的辛勤和偉大。 本學(xué)年，學(xué)校狠抓教學(xué)質(zhì)量,通過集體備課，評選校內(nèi)名師，使全校上下積極向上的探究氣氛濃厚。在這良好的大環(huán)境中，我虛心地向前輩們學(xué)習(xí)，認真分析教材，積極聽課，做到教學(xué)“三多三少”。經(jīng)過一個學(xué)年的努力，累積了很多寶貴的教學(xué)經(jīng)驗。我注意了以課堂教學(xué)為載體，努力創(chuàng)設(shè)學(xué)生求知的氛圍，注意體現(xiàn)學(xué)生為主體，老師為主導(dǎo)兩者間的關(guān)系。在向老教師們的學(xué)習(xí)中，我深刻地認識到：備課是一個十分重要的環(huán)節(jié)！

為了讓自己的課有生命力，有吸引力，我們一定要每天以充足的精神，讓學(xué)生感受到一種自然氣氛。 總結(jié)只關(guān)乎過去，未來的路要更踏實的走。吸取過去的經(jīng)驗教訓(xùn)，將收獲的喜悅留在昨天。在今后的日子里，我會大膽創(chuàng)新、研究和實踐，一步一個腳印地搞好本職工作。我對自己能夠走好今后的道路充滿了信心！我對學(xué)校爭創(chuàng)周邊地區(qū)名校充滿希望！

考核工作述職報告范文9

在單位工作了一年又一年，自己逐漸從一個青澀的小女孩成為了一個成熟的員工，這一路上走來，需要感謝的人有很多，能夠肯定的地方有很多，需要檢討的地方也有很多，今年又在各項忙碌之中度過了，其實真的很不舍歲月的流逝，但是人是在不斷長大的，我學(xué)會接納一切的逝去和重啟。在此我對過去一年的工作進行一項總結(jié)。

一、個人的成長

這一年，我遇到了自己的低谷期。一是生活中巨大的改變，二是自己沒有抓住很好的機遇，這讓我感到非常遺憾和沮喪。這段低谷期大概維持了三個月，這三個月過去了之后，我就想開了，也有了一些思想上的進步。其實每個人的成長都是基于一些事物上面的，這次我能夠迅速的成長起來，也是因為自己經(jīng)歷了很多，開拓了自己的視野，不辜負單位這些年對我的培養(yǎng)。

二、工作的成績

在單位里，我一直都是一個比較沉默寡言的人，所以平時我的存在感并不是很強，但是今年我還是改變了一些。我逐漸去學(xué)習(xí)開朗的和他人交流溝通，頁改變了自己的心態(tài)，不要總是喪喪的，要積極向上一些。這些方面的改變給我的工作帶來了一些巨大的改善，我的表現(xiàn)比以前更好了，工作成績也得到了很大的提升，不僅受到了身邊同事們的表揚，也得到了單位領(lǐng)導(dǎo)各方面的肯定和鼓勵。

三、不足之處

這一年下來，其實我不足的地方還是有的。首先就是自己的性格方面還是要多去調(diào)整一下，有時候開朗一點，積極一點去對待每件事情，結(jié)果會更好，這是一個永恒的定律。保持一個樂觀的心態(tài)去生活，也是能夠給予我們幸福感的。還有一點就是膽子還是太小了，有時候能夠爭取的機會就要去爭取，不要畏畏縮縮，這不會給我?guī)砀玫?未來，所以未來，我會保持這樣的一個態(tài)度，努力進取的。

四、未來計劃

明年，我想會是更好的一場經(jīng)歷。對于明年的計劃，我想我首先要做的就是要先去提升自己，然后再去實現(xiàn)自己的目標。先打基礎(chǔ)，然后再去闖關(guān)，這樣會讓我們更加順利的去得到自己想要的東西。接下來的一年，我會保持一個更加穩(wěn)定的、積極地心態(tài)去面對每一件工作、每一天和每一次機遇。時光雖然迅速，但是每一個明天都值得期待，都值得去盼望!

考核工作述職報告范文10

轉(zhuǎn)眼間，一年的時間又飛逝而過，充滿希望的20xx年就要到來了。走過20xx，再回首，思考亦多，感慨亦多，收獲亦多?！懊Σ⑹斋@著，累并快樂著”成了心曲的主旋律，常鳴耳盼。

工作以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的精心培育和教導(dǎo)下，通過自身的不斷努力，無論是思想上、學(xué)習(xí)上還是工作上，都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲，這和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心以及身邊同事的幫助是分不開的，在今后的工作中我會繼續(xù)努力，再接再厲，嚴格要求自己，不斷求實創(chuàng)新，不斷磨煉自己，盡我所能把工作做好，爭取取得更大的`成績。

在工作中，對照相關(guān)標準，嚴于律己，較好的完成各項工作任務(wù);能夠遵守紀律，團結(jié)同事，務(wù)真求實，樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，勤勤懇懇，任勞任怨。

在完成本職工作的同時，對其他部門要求協(xié)助的事情都能耐心、及時完成，給予幫助。對自身不懂的問題和知識能虛心聽取同事們的建議，與同事相互溝通、相互交流。在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，扎實工作，積極進取，努力提高自身水平，履行好崗位職責(zé)，嚴格要求自己，認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

一年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，有時對人處事的態(tài)度口氣不好，學(xué)習(xí)、服務(wù)上還不夠，和有經(jīng)驗的同事比較還有一定差距，內(nèi)容上缺少縱深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定認真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，向其他同事學(xué)習(xí)，努力把工作做得更好。

近年來，公司的各項規(guī)章制度得到改善或進一步的完善，本人能夠積極響應(yīng)公司的各項規(guī)章制度，以公司的各項規(guī)章制度為準則加強工作責(zé)任感，及時做好本人的各項本職工作，為企業(yè)做好本人力所能及的服務(wù)工作。

在企業(yè)不斷改革的推動下，我認識到不被淘汰就要不斷學(xué)習(xí)，更新理念，提高自我的素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平，以適應(yīng)新的形勢的需要。發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。

加強學(xué)習(xí)，勇于實踐，博覽群書，在向書本學(xué)習(xí)的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種“營養(yǎng)”;同時，講究學(xué)習(xí)方法，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，提高學(xué)習(xí)效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風(fēng)。力求把工作做得更好，樹立科室的良好形象。

新的一年里我要加緊學(xué)習(xí)，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新時期的挑戰(zhàn)。明年會有更多的機會和競爭在等著我，我心里已在暗暗的為自己鼓勁。在競爭中站穩(wěn)腳步，取長補短，爭取獲得更好的工作成績。

最后我希望在公司能有更好的發(fā)展，也希望我們公司能夠做大做強，獨樹一幟。在建筑行業(yè)成為常青樹!

考核工作述職報告范文11

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好!

20xx年9月，我由xx公司調(diào)到xx任管理部經(jīng)理。在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持以及同志們的協(xié)助下，管理部完成了各項工作，和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，為公司的發(fā)展做出了一定的貢獻。我也做了大量的工作，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定和同志們的信任。下面，我向大家簡單報告工作情況。

一、加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)

作為管理部經(jīng)理，要想作好本職工作，首先必須在思想上與集團和公司保持高度的一致。我始終認為，只有認真執(zhí)行集團公司文件，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，才能排除一切干擾，戰(zhàn)勝一切困難，干好管理工作。為此我認真學(xué)習(xí)了集團文件精神并在實際工作中不斷加以實踐，實事求是，公平公開。在工作中，我堅決貫徹執(zhí)行集團和公司領(lǐng)導(dǎo)的各項指示、規(guī)定。時刻不放松學(xué)習(xí)，始終使自己的思想跟得上公司的發(fā)展。

二、提高管理能力

作為一名管理干部，能做到恪盡職守，認真履行自己的職責(zé)，積極協(xié)調(diào)與集團公司及各部門的關(guān)系，作好后勤工作，配合各部門作好工作。去年剛到公司，為了熟悉業(yè)務(wù)，我經(jīng)常向公司領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，逐漸熟悉和掌握了管理部的工作方法，認真落實集團要求，實行公開、民主管理。在工作中，我積極向領(lǐng)導(dǎo)反映職工的意見和建議，認真維護職工權(quán)益，積極為職工在生活方面創(chuàng)造條件，改善職工伙食，安裝太陽能熱水器等，將公司對職工的關(guān)心送達到每名職工心中。

三、推進工作的全面進步

在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，我?guī)ьI(lǐng)本部門同志，完成了各項工作指標和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。未發(fā)生重大安全事故。開業(yè)初期，根據(jù)集團文件結(jié)合本公司實際情況，制定、完善了一些公司制度，包括伙房、宿舍、保安、考勤、電腦、處罰等，在公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，積極拓展外部關(guān)系，認真做好接待工作。積極向公司領(lǐng)導(dǎo)提出自己的建議，力爭做到發(fā)展要有新思路，工作要有新舉措。春節(jié)過后，新建了車棚，方便職工停車，4月份，開始籌建蔬菜大棚，現(xiàn)已開始種植，很快就可以為集團和職工食堂提供綠色無公害蔬菜。

四、服從大局，團結(jié)協(xié)作

我深知，一個人的力量是微不足道的。要想在工作上取得成績，就必須依靠全體同志，形成合力，才能開創(chuàng)工作的新局面。在工作上，我努力支持其他各部門的工作，為其他同志的工作創(chuàng)造良好的氛圍和環(huán)境?；ハ嘧鹬兀ハ嗯浜?。同時，勇于開展批評和自我批評，對其他同志的缺點和錯誤及時地指出，并督促改正;對自己在工作上的失誤也能主動承擔(dān)責(zé)任，并努力糾正。經(jīng)常和一線職工交流，傾聽他們的.心聲，品味他們的辛苦，解決他們的實際困難，這樣，不僅把握了職工們思想的脈絡(luò)，也取得了同志們的理解和信任，取得了很好的效果。

五、以身作則，真抓實干

公司的各項制度在不斷完善，但是，如果沒有人去認真執(zhí)行，各種制度、規(guī)定就有停留在紙上的危險。在實際工作中，職工看干部。作為一名中層干部，我深知自己的一言一行是很多同志們行為的標尺。職工不會看干部說得多么動聽，而會看你實際做得如何。為此，在行動上，我堅持“要求別人做到的，自己首先做到?！眹栏褡袷毓緝?nèi)部的各項制度和規(guī)定，絕不帶頭違反。

以上是我對來壽光工作的簡要回顧。通過將近一年的努力，我在工作上取得了一定的成績，我認為大體上是好的，但是我也清醒地看到我身上存在的缺點和不足。如：領(lǐng)導(dǎo)能力有待加強，管理力度不大，工作方法單一等，我會在今后的工作中努力加以改正，也希望全體同志對我今后的工作給予支持和監(jiān)督。

謝謝大家。