第一篇：建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制 落實(shí)依法從嚴(yán)治企

建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制 落實(shí)依法從嚴(yán)治企

[提要]貫徹黨的十八屆四中全會(huì)精神，就是要將建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家的總目標(biāo)變?yōu)槠髽I(yè)執(zhí)行落地的基本遵循、具體目標(biāo)和自覺(jué)行動(dòng)，建設(shè)依法治企、從嚴(yán)管理的長(zhǎng)效機(jī)制，全面提升xxxx公司管理的科學(xué)化、規(guī)范化、法制化水平。

貫徹黨的十八屆四中全會(huì)精神，就是要將建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家的總目標(biāo)變?yōu)槠髽I(yè)執(zhí)行落地的基本遵循、具體目標(biāo)和自覺(jué)行動(dòng)，建設(shè)依法治企、從嚴(yán)管理的長(zhǎng)效機(jī)制，全面提升xxxx公司管理的科學(xué)化、規(guī)范化、法制化水平。

做好三篇結(jié)合文章。依法從嚴(yán)治企絕不是一句口號(hào)，而是一項(xiàng)打基礎(chǔ)、聚合力、抓當(dāng)前、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的重要工作，是解決企業(yè)自身問(wèn)題、實(shí)現(xiàn)高端發(fā)展的有力抓手，必須以更深認(rèn)識(shí)、更大力度，做好依法從嚴(yán)治企與公司發(fā)展各項(xiàng)工作的融合，助力公司持續(xù)健康發(fā)展。具體要做到“三個(gè)結(jié)合、三個(gè)落實(shí)”，即：與公司發(fā)展現(xiàn)狀相結(jié)合、落實(shí)推動(dòng)發(fā)展的思路方向，與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐相結(jié)合、落實(shí)解決瓶頸的有效措施，與隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際相結(jié)合、落實(shí)聚力發(fā)展的強(qiáng)力抓手。

健全三個(gè)保障機(jī)制。建設(shè)依法從嚴(yán)治企長(zhǎng)效機(jī)制，抓好制度建設(shè)是前提。建立健全最嚴(yán)格的管理制度體系，嚴(yán)格落實(shí)、及時(shí)跟進(jìn)國(guó)家、行業(yè)部門(mén)出臺(tái)的企業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、程序，與時(shí)俱進(jìn)、及時(shí)完善制度標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分和理順責(zé)、權(quán)、利，實(shí)現(xiàn)制度、流程、職責(zé)三位一體；堅(jiān)持把基層創(chuàng)造的、經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)行之有效的經(jīng)驗(yàn)做法固化為制度，用量化指標(biāo)、具體標(biāo)準(zhǔn)來(lái)替代籠統(tǒng)的、原則性的要求。建設(shè)依法從嚴(yán)治企長(zhǎng)效機(jī)制，完善考核機(jī)制是保障。完善經(jīng)營(yíng)考核、安全承包、和諧穩(wěn)定等各項(xiàng)考核方案，充分發(fā)揮績(jī)效考核的正向激勵(lì)作用，切實(shí)把嚴(yán)考核、硬兌現(xiàn)的要求落到實(shí)處。建設(shè)依法從嚴(yán)治企長(zhǎng)效機(jī)制，明晰崗責(zé)是關(guān)鍵。明確業(yè)務(wù)范圍和工作內(nèi)容，切實(shí)體現(xiàn)“做什么、誰(shuí)來(lái)做、做到什么標(biāo)準(zhǔn)、負(fù)什么責(zé)任”；嚴(yán)抓工作紀(jì)律執(zhí)行，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳和教育，建立完善嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律、清理清退不在崗人員的工作機(jī)制，提高員工學(xué)法守法的自覺(jué)性；建立嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)制度，貫徹落實(shí)集團(tuán)公司安全生產(chǎn)、質(zhì)量事故、環(huán)境事件、信訪穩(wěn)定、“小金庫(kù)”違紀(jì)問(wèn)題五個(gè)責(zé)任追究辦法，加大節(jié)能減排、反腐倡廉、隊(duì)伍管理等追責(zé)力度，為公司各級(jí)管理者設(shè)置“禁區(qū)”和“紅線”，對(duì)違反法規(guī)制度的行為發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，對(duì)事故處理絕不姑息、毫不遷就，堅(jiān)決做到零容忍、一票否決。

抓實(shí)三項(xiàng)具體工作。要結(jié)合公司實(shí)際，突出質(zhì)量效益中心，以高度的思想自覺(jué)、行動(dòng)自覺(jué)，把依法從嚴(yán)治企融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、隊(duì)伍建設(shè)、和諧穩(wěn)定等各項(xiàng)工作。要從嚴(yán)抓實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，一方面，通過(guò)優(yōu)化實(shí)施，嚴(yán)控成本，管理挖潛，限虧增效，不斷提升公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量；另一方面，通過(guò)開(kāi)拓市場(chǎng)、整合資源、突出優(yōu)勢(shì)、創(chuàng)新發(fā)展，不斷提升發(fā)展質(zhì)量效益。要從嚴(yán)抓實(shí)隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)“一把手”用權(quán)行為的約束，加大關(guān)鍵崗位和薄弱環(huán)節(jié)的監(jiān)督力度，從源頭上化解潛在風(fēng)險(xiǎn)，提高拒腐防變和抵御風(fēng)險(xiǎn)能力；研究制定干部能力建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)，加強(qiáng)深度培訓(xùn)和崗位交流、實(shí)踐鍛煉，促進(jìn)隊(duì)伍綜合能力素質(zhì)提升。要從嚴(yán)抓實(shí)和諧穩(wěn)定工作，在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果基礎(chǔ)上，堅(jiān)持不懈、弛而不息地加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，抓好教育實(shí)踐活動(dòng)“回頭看”，開(kāi)展“庸懶散”專(zhuān)項(xiàng)整治，督促領(lǐng)導(dǎo)干部從嚴(yán)整改“四風(fēng)”問(wèn)題，保持干部隊(duì)伍為民務(wù)實(shí)清廉的良好狀態(tài)；圍繞建設(shè)一流海上x(chóng)x工程技術(shù)服務(wù)公司的目標(biāo)，加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育和“海納百川、勇立潮頭”企業(yè)文化的宣傳貫徹落地，增強(qiáng)全員歸屬感，營(yíng)造奉獻(xiàn)企業(yè)、服務(wù)發(fā)展的氛圍，培養(yǎng)一支愛(ài)崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行有力的海上鐵軍。通過(guò)持之以恒地抓依法治企、從嚴(yán)管理工作，建設(shè)依法從嚴(yán)治企長(zhǎng)效機(jī)制，全面提升管理水平和核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)公司更有質(zhì)量、更有效益、更可持續(xù)發(fā)展。

第二篇：加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè) 依法從嚴(yán)治企

加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè) 依法從嚴(yán)治企

新興鑄管股份有限公司 李維福

“欲知平直，則必準(zhǔn)繩；欲知方圓，則必規(guī)矩?！笨倳?shū)記在十八屆中紀(jì)委五次全會(huì)上要求全黨把守紀(jì)律講規(guī)矩?cái)[在更加重要的位置。在全面建成小康社會(huì)、全面深化改革、全面推進(jìn)依法治國(guó)、全面從嚴(yán)治黨的大背景下，我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須牢固樹(shù)立紀(jì)律和規(guī)矩意識(shí)，堅(jiān)持把紀(jì)律挺在前面，時(shí)刻對(duì)照警醒、戒尺高懸，做政治上的“明白人”，以遵規(guī)守紀(jì)的模范行為，為黨旗增光輝，為職工群眾做表率。

黨的十八大以來(lái)，各級(jí)黨組織按照中央有關(guān)要求，嚴(yán)明黨的紀(jì)律，堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治企，持之以恒抓好中央八項(xiàng)規(guī)定精神落實(shí)，特別是黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和“三嚴(yán)三實(shí)”專(zhuān)題教育的開(kāi)展，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的紀(jì)律意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象和“四風(fēng)”問(wèn)題從根本上得到禁止。但也要清醒地看到，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)守紀(jì)律講規(guī)矩的重要性認(rèn)識(shí)不足，紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)，有令不行，有禁不止，自行其是等問(wèn)題仍然存在，危害了企業(yè)形象、侵害了企業(yè)價(jià)值、妨礙了改革發(fā)展、損害了職工利益、傷害了隊(duì)伍活力。

作為領(lǐng)導(dǎo)干部，守紀(jì)律是底線，講規(guī)矩靠自覺(jué)。這些問(wèn)題的出現(xiàn)，非常關(guān)鍵的原因就是有些領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨意識(shí)淡薄，視紀(jì)律如無(wú)物，把規(guī)矩當(dāng)兒戲。如果任其蔓延滋長(zhǎng)，“破窗效應(yīng)”便會(huì)發(fā)酵，仿效跟風(fēng)現(xiàn)象便會(huì)出現(xiàn)，“違紀(jì)”在前，“違法”便會(huì)緊隨其后，必須引起高度警醒、嚴(yán)肅對(duì)待、認(rèn)真解決。

人不以規(guī)矩則廢，黨不以規(guī)矩則亂，企不以規(guī)矩則敗。從嚴(yán)治黨、依規(guī)治黨是管黨治黨、加強(qiáng)黨的建設(shè)的必然選擇，從嚴(yán)治企、依法治企是加快企業(yè)改革發(fā)展的根本保障，這就要求我們必須把紀(jì)律挺起來(lái)、把規(guī)矩立起來(lái)，從嚴(yán)治企、依法治企，建立從“不敢違”到“不能違”再到“不想違”的長(zhǎng)效機(jī)制。

加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，依法從嚴(yán)治企，必須強(qiáng)化嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，從結(jié)果上解決“不敢違”的問(wèn)題?！肮儆兴罚瑯I(yè)有所成”，黨規(guī)黨紀(jì)和企業(yè)規(guī)章制度不是田野里的“稻草人”，不是說(shuō)在嘴里、寫(xiě)在紙上、掛在墻上的擺設(shè)，必須成為“帶電的高壓線”，成為任何人不可逾越的剛性約束。對(duì)于那些有令不行、有禁不止，視黨規(guī)黨紀(jì)、規(guī)章制度為耳旁風(fēng)的所謂“聰明人”，必須以“零容忍”的態(tài)度重拳出擊，用紀(jì)律管住大多數(shù)，用法律震住極少數(shù)，嚴(yán)厲問(wèn)責(zé)，以儆效尤。只有這樣，才能維護(hù)紀(jì)律規(guī)矩的權(quán)威性、嚴(yán)肅性，才能維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。如果任由違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象行為自由泛濫，我們的企業(yè)就會(huì)變成毫無(wú)競(jìng)爭(zhēng)力的一盤(pán)散沙，最終走向倒閉關(guān)門(mén)。

加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，依法從嚴(yán)治企，必須強(qiáng)化“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)，從制度上解決“不能違”的問(wèn)題?！疤煜聫氖抡撸豢梢詿o(wú)法儀?！睆膭罴s法三章得天下，到60多年前中國(guó)共產(chǎn)黨人“進(jìn)京趕考”前，在西柏坡定下了六條規(guī)矩，無(wú)不體現(xiàn)講規(guī)矩的重要性。治理國(guó)家如此，經(jīng)營(yíng)企業(yè)更是如此。實(shí)現(xiàn)企業(yè)治理現(xiàn)代化與科學(xué)化，迫切要求我們善于運(yùn)用制度思維和法治方式，牢牢抓住黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任這個(gè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的“牛鼻子”，把“兩個(gè)責(zé)任”扛在肩上，記在心上，落實(shí)到行動(dòng)上。防止“牛欄關(guān)貓”必須要“扎緊籬笆”，要結(jié)合世情、國(guó)情、黨情、企情變化，從體制、機(jī)制、法制入手，完善制度、理順程序、加強(qiáng)監(jiān)管。依靠制度建設(shè)與剛性執(zhí)行使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須在黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律與企業(yè)自身的各項(xiàng)規(guī)章制度范圍內(nèi)行事，種好自己的“責(zé)任田”，確保制度之內(nèi)“不缺位”，制度之外“不越位”，眼中有“紅線”，心中有“底線”。

加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，依法從嚴(yán)治企，必須加強(qiáng)理想信念教育，從源頭上解決“不想違”的問(wèn)題?！安桓疫`”是懾于黨紀(jì)國(guó)法的嚴(yán)厲懲處，“不能違”是囿于嚴(yán)密的制度設(shè)計(jì)無(wú)計(jì)可施，兩者都是外在約束，是最低標(biāo)準(zhǔn)，不是人生的高境界。所謂“物必自腐，而后蟲(chóng)生”，只有從內(nèi)心深處高度認(rèn)同黨的宗旨、性質(zhì)、主張，自覺(jué)地按照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己、自覺(jué)遵守黨紀(jì)國(guó)法和企業(yè)規(guī)章制，將其內(nèi)化于心，外化于行，增強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自身“免疫力”，才能從根源上讓領(lǐng)導(dǎo)干部“不想違”。這就要持續(xù)加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的理想信念、宗旨教育和廉政教育，以“三嚴(yán)三實(shí)”為價(jià)值取向和行為準(zhǔn)則，常懷憂黨、憂企之心，恪盡興黨、興企之責(zé)，做到“忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)”，在思想上、行動(dòng)上筑牢拒腐防變的鋼鐵城墻。

千里之堤潰于蟻穴，千里之行始于足下。各級(jí)黨組織要把全面從嚴(yán)治黨的責(zé)任切實(shí)擔(dān)負(fù)起來(lái)，把嚴(yán)守紀(jì)律、嚴(yán)明規(guī)矩、從嚴(yán)治企、依法治企放到更加重要的位置來(lái)抓，加強(qiáng)思想教育以提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的紀(jì)律意識(shí)，嚴(yán)格管理監(jiān)督以規(guī)范黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的自身行為，不斷強(qiáng)化“不敢違”的懲戒警示、“不能違”的制度建設(shè)和“不想違”的思想教育，營(yíng)造一個(gè)風(fēng)清氣正的發(fā)展氛圍，創(chuàng)造一個(gè)良好有序的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，打造一支有激情、在狀態(tài)、敢擔(dān)當(dāng)、有作為的干部職工隊(duì)伍，構(gòu)建依法從嚴(yán)治企長(zhǎng)效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)干部正風(fēng)肅紀(jì)、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、職工提效增收，促進(jìn)企業(yè)更有質(zhì)量、更有效益、更可持續(xù)發(fā)展。

作者簡(jiǎn)介：李維福，男，EMBA，高級(jí)政工師、高級(jí)企業(yè)文化師，曾留學(xué)于美國(guó)德克薩斯大學(xué)，現(xiàn)任新興鑄管股份有限公司黨委委員、黨群部部長(zhǎng)。

第三篇：如何深化依法從嚴(yán)治企工作(言論)

如何深化依法從嚴(yán)治企工作（言論）

依法治企，就是依照國(guó)家法律法規(guī)來(lái)治理企業(yè)，使企業(yè)的一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不違反國(guó)家法律法規(guī)制度。2011年，在集團(tuán)公司和分公司的領(lǐng)導(dǎo)下，丘北公司按照依法決策、依法管理的要求，反復(fù)宣傳法制建設(shè)與企業(yè)發(fā)展的重要關(guān)系，組織開(kāi)展以法律風(fēng)險(xiǎn)防范為重點(diǎn)的普法活動(dòng)，逐步建立健全法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，為公司實(shí)施依法治企、實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展，起到了積極有力的促進(jìn)作用。

一、公司依法治企的工作實(shí)踐

（一）超前預(yù)警，增強(qiáng)企業(yè)防范法律風(fēng)險(xiǎn)能力

丘北公司充分認(rèn)識(shí)到強(qiáng)化依法治企工作的重要性和緊迫性，高度重視法律風(fēng)險(xiǎn)的防范和控制，把法律風(fēng)險(xiǎn)防范長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)作為重點(diǎn)，并主要通過(guò)“三個(gè)堅(jiān)持”來(lái)加以體現(xiàn)：

一是堅(jiān)持有計(jì)劃地開(kāi)展法律風(fēng)險(xiǎn)防范。年初，認(rèn)真研究經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，密切關(guān)注與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的法律法規(guī)頒布實(shí)施情況，深入剖析企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及存在的主要法律風(fēng)險(xiǎn)，科學(xué)梳理，統(tǒng)籌計(jì)劃，制定法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作要點(diǎn)，引導(dǎo)公司全面開(kāi)展法律風(fēng)險(xiǎn)防范活動(dòng)。

二是堅(jiān)持有重點(diǎn)地開(kāi)展法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警。結(jié)合企業(yè)中心工作，超前分析各階段影響公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大問(wèn)題或潛在風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)發(fā)布法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警報(bào)告，防患于未然，維護(hù)公司安全穩(wěn)定大局?！秳趧?dòng)合同法》頒布后，針對(duì)勞動(dòng)用工管理存在的問(wèn)題，組織開(kāi)展了清查勞動(dòng)合同、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系工作，制定完善勞動(dòng)用工、外聘工管理辦法，重新修訂了勞動(dòng)合同文本，并根據(jù)專(zhuān)業(yè)和崗位劃分，重新簽訂了中、長(zhǎng)、短期勞動(dòng)合同，規(guī)范勞動(dòng)用工管理。

三是堅(jiān)持開(kāi)展案件風(fēng)險(xiǎn)月度預(yù)測(cè)。研究剖析存在的問(wèn)題，預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)，吸取教訓(xùn)，制定整改方案，明確防范措施，落實(shí)責(zé)任，堵塞管理漏洞，把問(wèn)題整改的過(guò)程作為全面提升經(jīng)營(yíng)管

理水平的過(guò)程。同時(shí)舉一反三，開(kāi)展警示教育，糾正工作中不規(guī)范行為，有效防范各種風(fēng)險(xiǎn)，確保了國(guó)有資產(chǎn)的保值增值。

（二）創(chuàng)新形式，強(qiáng)化全員法律意識(shí)

一是深入貫徹落實(shí)國(guó)家“六五”普法規(guī)劃，認(rèn)真抓好法制宣傳教育，以板報(bào)、知識(shí)競(jìng)賽、知識(shí)講座、電視等方式，開(kāi)展形式多樣、內(nèi)容豐富的普法活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部員工依法辦事的自覺(jué)性和主動(dòng)性，強(qiáng)化了全員法律意識(shí)，促進(jìn)了公司的健康穩(wěn)定發(fā)展。

二是開(kāi)展“法律下基層”活動(dòng)，重點(diǎn)加強(qiáng)員工知法、學(xué)法、懂法，堅(jiān)持和完善公司全員集體學(xué)法制度、員工法制講座制度、法律培訓(xùn)制度、考試考核制度，使領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法、用法常態(tài)化。然后再通過(guò)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步引導(dǎo)員工學(xué)法、懂法、用法，強(qiáng)化全員的法律意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，提高了遵紀(jì)守法、依法辦事的自覺(jué)性，對(duì)促進(jìn)公司各項(xiàng)工作依法有序開(kāi)展起到了積極作用。

三是創(chuàng)新普法形式，增強(qiáng)全員法律意識(shí)。我公司結(jié)合邊基建、邊發(fā)展的實(shí)際，分類(lèi)普法，注重實(shí)效，認(rèn)真研究不同對(duì)象對(duì)法制宣傳教育的不同需求，調(diào)查實(shí)際工作中可能遇到的法律問(wèn)題，區(qū)分對(duì)象，重點(diǎn)培訓(xùn)，從而提高普法針對(duì)性。

（三）嚴(yán)格管理，提高企業(yè)法制化管理水平

堅(jiān)持在思想上、行動(dòng)上與集團(tuán)公司和分公司保持高度一致，苦練內(nèi)功，在強(qiáng)化嚴(yán)格管理上狠下功夫，扎實(shí)推進(jìn)依法從嚴(yán)治企工作，把依法治企的各項(xiàng)要求和措施不折不扣地落到實(shí)處。抓好有效制度的學(xué)習(xí)貫徹，增強(qiáng)干部員工按章辦事的自覺(jué)性，避免制度束之高閣、形同虛設(shè)，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性，提高制度執(zhí)行力。對(duì)新制定、修訂的制度，明確工作計(jì)劃和要求，督促加快進(jìn)度，盡快完善制度體系。

二、對(duì)依法治企的幾點(diǎn)想法

以上部分，是我個(gè)人對(duì)所在公司依法治企基本情況的歸納總結(jié)，不一定全面。對(duì)丘北公司依法治企的現(xiàn)狀和趨勢(shì)，我是持肯定和樂(lè)觀態(tài)度的，并由此產(chǎn)生以下幾點(diǎn)想法。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，走依法治企之路是時(shí)代發(fā)展的必然選擇。面對(duì)日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)必須牢牢把握好以下幾個(gè)切入點(diǎn)：

首先，要明確依法治企的科學(xué)涵義，依法治企中的“依”，就是依據(jù)和依照，即指應(yīng)當(dāng)把法律作為管理企業(yè)、開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本依據(jù)和最高權(quán)威之意。企業(yè)管理千頭萬(wàn)緒，但始終應(yīng)當(dāng)確立法律的最高權(quán)威，堅(jiān)持以法律作為企業(yè)行為的基本依據(jù)。否則，長(zhǎng)官意志、我行我素，違法亂紀(jì)，企業(yè)遲早都會(huì)陷入沼澤，難以自拔。

其次，應(yīng)不斷提高對(duì)依法治企重要性的認(rèn)識(shí)，讓依法治企真正成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要理念，用思想支配行動(dòng)。企業(yè)能否始終堅(jiān)持走依法治企之路，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想認(rèn)識(shí)是否到位至關(guān)重要。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該在實(shí)踐中不斷提升對(duì)依法治企重要性的認(rèn)識(shí)，積極推行企業(yè)法律文化建設(shè)，努力培養(yǎng)自己和員工對(duì)法律的忠誠(chéng)與信仰，這是確保企業(yè)始終沿著法制軌道健康發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

第三，應(yīng)積極主動(dòng)推行法律顧問(wèn)制度，讓法制為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。為規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，西方發(fā)達(dá)國(guó)家的不少企業(yè)家已經(jīng)深深認(rèn)識(shí)到實(shí)行法律顧問(wèn)制度的重要性，并采取了許多積極有效的行動(dòng)，如聘請(qǐng)法律人做經(jīng)理人，對(duì)外文書(shū)堅(jiān)持法律顧問(wèn)預(yù)審制度，商務(wù)談判和商務(wù)考察必讓律師參與等等，這些都在很大程度上促進(jìn)了西方發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)的法制化、規(guī)范化和倫理化運(yùn)行。

第四，應(yīng)建立健全依法治企的管理制度，把依法治企真正落到實(shí)處。由于涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的法律、法規(guī)、規(guī)章及政策多而零散，要將其系統(tǒng)地歸納起來(lái)指導(dǎo)企業(yè)工作，規(guī)范企業(yè)行為，不是一件十分容易的事情。解決這一問(wèn)題的有效的方法之一，就是各企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行法律制度的匯編，由其統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)管理。采用這種機(jī)制，可

以強(qiáng)化企業(yè)的科學(xué)管理，有利于貫徹落實(shí)依法治企。此外，企業(yè)還應(yīng)嚴(yán)格實(shí)行崗位責(zé)任制，確保責(zé)任到位，各司其職。

依法治企并不是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)等幾個(gè)人的事情，需要全體從業(yè)人員的共同努力。因此，各職能部門(mén)及所屬員工都應(yīng)嚴(yán)格依照法律和《公司章程》及其配套制度的規(guī)定履行各自的職責(zé)，依法監(jiān)控和管理企業(yè)的一切物質(zhì)財(cái)產(chǎn)，防止國(guó)家和單位資產(chǎn)的流失。只有這樣，我們才能更好的開(kāi)展依法治企，才能更好的“做大做強(qiáng)”，才能讓我們的“大唐”更穩(wěn)步的實(shí)現(xiàn)一個(gè)個(gè)跨越。

第四篇：樹(shù)正氣-依法從嚴(yán)治企活動(dòng)心得

樹(shù)正氣-依法從嚴(yán)治企專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)心得

---提高認(rèn)識(shí)與執(zhí)行力將依法治企落到實(shí)處

法為治企之本，強(qiáng)企之基。在開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，公司制定了《樹(shù)正氣-依法從嚴(yán)治企專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)》，加大了依法從嚴(yán)治企的工作力度，從思想上和行動(dòng)上對(duì)依法從嚴(yán)治企提出了更高的要求。通過(guò)學(xué)習(xí)、實(shí)踐活動(dòng)，本人僅從依法從嚴(yán)治企工作方面談點(diǎn)個(gè)人見(jiàn)解。

為了將依法從嚴(yán)治企工作切實(shí)落到實(shí)處，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好內(nèi)外部環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，要從以下幾個(gè)方面入手，將依法治企工作推向前進(jìn)。

一、依法從嚴(yán)治企要做到思路清晰、認(rèn)識(shí)到位 依法從嚴(yán)治企要從提高領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大職工的認(rèn)識(shí)水平入手，通過(guò)學(xué)制度、學(xué)政策、學(xué)規(guī)定、學(xué)文件、學(xué)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)上級(jí)政策、把握工作方向，在學(xué)習(xí)中要做到理解透徹、領(lǐng)會(huì)到位，要充分認(rèn)識(shí)到依法治企對(duì)企業(yè)發(fā)展的優(yōu)越性，對(duì)營(yíng)造良好輿論環(huán)境的緊迫性，要自覺(jué)遵守法律法規(guī)和企業(yè)制度規(guī)范，從思想上把依法從嚴(yán)治企推上一個(gè)新高度。

當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)因其壟斷地位和較高的收入水平，正處于社會(huì)輿論的風(fēng)頭浪尖，社會(huì)各界用“放大鏡”、“變色鏡”、“透視鏡”從各個(gè)方面審視電力企業(yè)。隨著優(yōu)質(zhì)服務(wù)的深入開(kāi)展，行風(fēng)評(píng)議的持續(xù)，電力監(jiān)管機(jī)構(gòu)監(jiān)督力度的加大，社會(huì)及用戶(hù)對(duì)我們的要求更高、期望更高；新技術(shù)、新服務(wù)的推出與實(shí)施還將有一個(gè)適應(yīng)與接受的過(guò)程，加之媒體的參與、信息發(fā)布手段的多元化，都為我們服務(wù)工作的開(kāi)展帶來(lái)壓力。今年以來(lái)，多家電力企業(yè)又因各類(lèi)問(wèn)題頻頻被媒體曝光，對(duì)電力行業(yè)負(fù)面影響較大。這無(wú)疑成為了社會(huì)最關(guān)注、群眾最熱議、企業(yè)最頭痛的事件。企業(yè)成長(zhǎng)與發(fā)展需要一個(gè)良好的內(nèi)外部環(huán)境作為支撐，一個(gè)企業(yè)如果每天都忙于處理企業(yè)內(nèi)部矛盾、應(yīng)付檢查、對(duì)付輿論，那么何談穩(wěn)定、何談發(fā)展，所以實(shí)施依法從嚴(yán)治企是企業(yè)穩(wěn)定、和諧、健康發(fā)展的基礎(chǔ)。

二、依法從嚴(yán)治企要做到制度健全、執(zhí)行有力 依法從嚴(yán)治企要建立健全企業(yè)管理制度和工作標(biāo)準(zhǔn)，以科學(xué)的制度規(guī)范企業(yè)的各項(xiàng)工作。現(xiàn)如今，社會(huì)發(fā)展突飛猛進(jìn)，企業(yè)面貌日新月異，為了更好的適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展，我們的制度、標(biāo)準(zhǔn)不能因循守舊，而是要通過(guò)科學(xué)的規(guī)劃，不斷完善、不斷改進(jìn)，做到與時(shí)俱進(jìn)，以便更好的指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展與進(jìn)步。在保證有章可循的同時(shí)，要提高各類(lèi)政策、各項(xiàng)工作的執(zhí)行力，領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中要“走在前、作表率”，爭(zhēng)當(dāng)遵守制度、執(zhí)行政策的模范，以實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)廣大職工形成依法做事、按章辦事的良好作風(fēng)。

三、依法從嚴(yán)治企要做到層層落實(shí)、監(jiān)督到位 依法從嚴(yán)治企要保證制度、政策的有效落實(shí)，避免重布置、輕落實(shí)，重形式、輕實(shí)效，重開(kāi)始，輕收尾的作風(fēng)。在工作中要深刻領(lǐng)會(huì)政策、制度及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的內(nèi)涵，在工作的部署及政策的傳達(dá)中，要通過(guò)各種方式確保每位員工認(rèn)識(shí)到位，尤其是兵頭將尾的班、所長(zhǎng)，發(fā)揮各級(jí)管理人員的主觀能動(dòng)性，避免工作落實(shí)層層衰減、政策執(zhí)行扭曲變形，必須重點(diǎn)解決思想上“松”、行動(dòng)上“散”、管理上“軟”的問(wèn)題。

有效的監(jiān)督是政策執(zhí)行和工作落實(shí)的保障。在確保執(zhí)行到位的同時(shí)，還要做到監(jiān)督到位，在工作中要常態(tài)化開(kāi)展自查與互查工作，對(duì)照制度、規(guī)范檢查工作中存在的不足，確保政策不折不扣落實(shí)到位。考核要及時(shí)、到位，違章違紀(jì)問(wèn)題查處要準(zhǔn)、處理要果斷，使執(zhí)行力更有力。

四、依法從嚴(yán)治企要做到直面問(wèn)題、科學(xué)解決 依法從嚴(yán)治企自覺(jué)是前提，制度是基礎(chǔ)，管控是手段，監(jiān)督是保證，執(zhí)行力是關(guān)鍵，我們要從工作中主動(dòng)找癥結(jié)，要正確看待企業(yè)發(fā)展中遺留的問(wèn)題和產(chǎn)生的問(wèn)題，對(duì)待問(wèn)題要做到不回避、不隱藏，敢于面對(duì)、主動(dòng)尋求解決辦法，處理問(wèn)題要不等、不靠，要通過(guò)細(xì)致分析，以量化的指標(biāo)和有效的數(shù)據(jù)為解決問(wèn)題提供科學(xué)的決策。避免處理問(wèn)題草率行事，解決了問(wèn)題的表象，而不深挖問(wèn)題的根源，導(dǎo)致問(wèn)題反反復(fù)復(fù)得不到有效解決，反而浪費(fèi)精力，耽誤了主要工作。

五、依法從嚴(yán)治企要做到與黨員干部隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合 管理者是企業(yè)的決策者、組織者和實(shí)施者，是將依法從嚴(yán)治企理念具體化為企業(yè)基本管理方式的決定性因素。如何提高黨員干部的法律素質(zhì)和依法治企的能力，是加快企業(yè)法制建設(shè)的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。依法從嚴(yán)治企既是目標(biāo)，也是手段。黨員干部必須把握依法從嚴(yán)治企的基本內(nèi)涵，有針對(duì)性地加強(qiáng)能力建設(shè)，通過(guò)法律素質(zhì)的不斷提高，自覺(jué)地形成依法決策、依法維權(quán)的思維模式。在企業(yè)改革發(fā)展中，我們要求黨員干部要帶頭學(xué)法懂法守法，增強(qiáng)法律意識(shí)，樹(shù)立法制觀念，從而為企業(yè)法制宣傳教育和依法治理工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

如今，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，電力企業(yè)迎來(lái)了成長(zhǎng)與發(fā)展的空前機(jī)遇，如何在紛繁復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)洪流中獨(dú)占鰲頭，是每一個(gè)電力人必須面對(duì)的問(wèn)題。不斷推進(jìn)企業(yè)法制建設(shè)，嚴(yán)格實(shí)施依法從嚴(yán)治企是確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的根本所在，我們要進(jìn)一步加強(qiáng)認(rèn)識(shí)、落實(shí)行動(dòng)，以卓有成效的管理推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧進(jìn)步。

第五篇：依法從嚴(yán)治企工作實(shí)施方案 - 石城縣政府信息公開(kāi)

附件：

石城縣供電有限責(zé)任公司 依法從嚴(yán)治企工作實(shí)施方案

為建立健全公司依法決策、依法經(jīng)營(yíng)、依法管理、依法辦事的制度體系和工作機(jī)制，根據(jù)省、市公司要求，結(jié)合公司實(shí)際，特制定如下工作方案：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保公司依法從嚴(yán)治企工作的有效開(kāi)展，成立公司依法從嚴(yán)治企工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長(zhǎng)：楊 峻（經(jīng)理、黨委副書(shū)記）常務(wù)副組長(zhǎng)：馬忠毛（黨委書(shū)記、副經(jīng)理）副組長(zhǎng)：連京華（副經(jīng)理、黨委委員）

鄭華檳（副經(jīng)理、黨委委員）肖志龍（副經(jīng)理、黨委委員）

成 員：各相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)公司依法治企工作辦公室，掛靠監(jiān)審部，由溫吉紅同志兼任辦公室主任。具體負(fù)責(zé)公司依法治企日常工作。

二、各部門(mén)工作職責(zé)及分工

監(jiān)察審計(jì)部：負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)監(jiān)察審計(jì)工作方面的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、制度和辦法；負(fù)責(zé)公司內(nèi)部工程項(xiàng)目效益、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)意見(jiàn)落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，對(duì)尚未整改和整改不徹底的，制訂考核辦法并限期整改；負(fù)責(zé)排查各種違法違規(guī)違紀(jì)、職務(wù)犯罪等問(wèn)題，提出整改措施及要求；負(fù)責(zé)修訂完善公司監(jiān)督管理制度和工作程序。

辦公室：負(fù)責(zé)排查、梳理、匯總公司重大經(jīng)營(yíng)決策程序、信訪、保密、檔案管理等依法依規(guī)情況；負(fù)責(zé)整理完善編輯公司規(guī)章制度；負(fù)責(zé)對(duì)公司依法維權(quán)、法律訴訟風(fēng)險(xiǎn)防范中的突出問(wèn)題，提出法律意見(jiàn)書(shū)。

思想政治工作部：負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)思想政治工作方面的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、制度和辦法；負(fù)責(zé)排查、梳理、匯總黨的組織建設(shè)管理、重大事項(xiàng)決策程序等依法依規(guī)情況；負(fù)責(zé)修訂完善公司黨建、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、共青團(tuán)方面等方面的工作制度和工作程序；負(fù)責(zé)公司依法從嚴(yán)治企輿論宣傳工作。

財(cái)務(wù)資產(chǎn)部：負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作方面的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、制度和辦法；負(fù)責(zé)排查、梳理、匯總預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算、資金管理、資產(chǎn)管理、風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控、稅金繳納等方面存在的問(wèn)題；負(fù)責(zé)修訂完善財(cái)務(wù)集約化管理的制度和工作流程。

人力資源部：負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)人力資源工作方面的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、制度和辦法；負(fù)責(zé)排查、梳理、匯總企業(yè)勞動(dòng)用工管理、工資福利發(fā)放、教育培訓(xùn)、社保等方面存在的問(wèn)題；重點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)用工管理和執(zhí)行工資總額宏觀調(diào)控政策的情況進(jìn)行檢查，開(kāi)展相關(guān)調(diào)研；負(fù)責(zé)修訂完善崗位標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)及工作流程等人力資源集約化管理的制度和工作程序。

營(yíng)銷(xiāo)部（一部三中心）：負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)營(yíng)銷(xiāo)工作方面的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、制度和辦法；負(fù)責(zé)從法律角度妥善處理營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域的糾紛，尋求解決方案，采取相應(yīng)措施，提升營(yíng)銷(xiāo)水平；負(fù)責(zé)排查供用電合同管理中的涉法問(wèn)題，避免供用電合同糾紛，實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)規(guī)范化；負(fù)責(zé)客戶(hù)受電工程“三指定”排查治理。

安全監(jiān)察部：負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)安全監(jiān)察方面的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、制度和辦法；負(fù)責(zé)排查、梳理、匯總工程總承包項(xiàng)目、分包項(xiàng)目、監(jiān)理調(diào)試項(xiàng)目、基建項(xiàng)目安全管理以及消防、交通安全中存在的問(wèn)題；負(fù)責(zé)修訂完善公司安全管理制度體系和工作流程。

工會(huì)辦：負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)工會(huì)工作方面的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、制度和辦法；負(fù)責(zé)排查、梳理、匯總企業(yè)企務(wù)公開(kāi)、民主管理、勞動(dòng)保護(hù)和員工權(quán)益保障中存在的問(wèn)題；負(fù)責(zé)修訂完善公司職工代表大會(huì)、民主管理、勞動(dòng)競(jìng)賽等方面的制度和工作程序；負(fù)責(zé)排查公司離退休管理工作依法依規(guī)情況；負(fù)責(zé)修訂完善公司離退休管理方面的管理制度和工作程序。

生產(chǎn)技術(shù)部：負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)方面的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、制度和辦法；負(fù)責(zé)電力建設(shè)項(xiàng)目的環(huán)境影響評(píng)估工作，并提出相關(guān)結(jié)論；負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定、審批、實(shí)施過(guò)程中的合法性進(jìn)行檢查。農(nóng)網(wǎng)工程項(xiàng)目部：負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)電網(wǎng)建設(shè)方面的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、制度和辦法；負(fù)責(zé)排查、梳理、匯總工程項(xiàng)目、基建項(xiàng)目中質(zhì)量管理、施工進(jìn)度等方面存在的問(wèn)題，并匯總梳理存在的問(wèn)題；負(fù)責(zé)修訂完善公司工程項(xiàng)目管理的制度和基建工程領(lǐng)域的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。

物資服務(wù)中心：負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)物資管理方面的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、制度和辦法；負(fù)責(zé)排查招投標(biāo)管理、合同管理、重大合同簽訂程序、合同履行監(jiān)督檢查等經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)工作中存在的問(wèn)題；負(fù)責(zé)修訂完善經(jīng)營(yíng)管理的規(guī)章制度和工作程序。

后勤服務(wù)中心：負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)后勤物業(yè)管理方面的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、制度和辦法；負(fù)責(zé)排查公司后勤物業(yè)管理依法依規(guī)的情況，查找在物業(yè)管理中房產(chǎn)登記、水電供應(yīng)、物業(yè)出租、辦公用品管理、接待、食堂管理、車(chē)輛管理等方面存在的問(wèn)題；負(fù)責(zé)修訂完善公司后勤物業(yè)管理方面的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、管理制度和工作程序。

反竊電大隊(duì)：負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)反竊電、電力設(shè)施保護(hù)方面的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、制度和辦法；負(fù)責(zé)綜治維穩(wěn)、電力設(shè)施保護(hù)工作，查處竊電和違章用電行為；負(fù)責(zé)制定并完善綜治維穩(wěn)工作機(jī)制和警電聯(lián)合工作機(jī)制。

電力通信中心：負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)調(diào)度通信方面的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、制度和辦法；負(fù)責(zé)網(wǎng)站運(yùn)行依法依規(guī)工作。

三、實(shí)施步驟

開(kāi)展依法從嚴(yán)治企工作分為動(dòng)員部署、自查整改、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)三個(gè)階段。

(一)動(dòng)員部署階段(6月13日——6月18日)

1、成立公司依法從嚴(yán)治企領(lǐng)導(dǎo)小組和依法治企辦公室，制定公司依法從嚴(yán)治企工作方案。

2、組織干部員工召開(kāi)動(dòng)員會(huì)進(jìn)行動(dòng)員和部署。

3、各部門(mén)根據(jù)公司依法從嚴(yán)治企工作方案和責(zé)任分工組織召開(kāi)部門(mén)會(huì)議部署本部門(mén)任務(wù)。

(二)自查整改階段(6月19日——6月28日)

1、組織學(xué)習(xí)。各部門(mén)按照“邊學(xué)習(xí)、邊自查、邊整改”的原則開(kāi)展工作，要開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，其內(nèi)容主要有：國(guó)家電網(wǎng)公司劉振亞總經(jīng)理近幾年來(lái)的重要講話；省、市公司主要領(lǐng)導(dǎo)在黨政主要負(fù)責(zé)人會(huì)議上的重要講話；上級(jí)單位相關(guān)規(guī)章制度和文件；《電力法》、《電力供應(yīng)與使用條例》、《供電營(yíng)業(yè)規(guī)則》、《物權(quán)法》、《勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》等重要法律法規(guī)。

2、落實(shí)自查整改。要堅(jiān)持自查與公司監(jiān)督檢查相結(jié)合、與各專(zhuān)業(yè)工作相結(jié)合、與各專(zhuān)項(xiàng)檢查治理相結(jié)合的原則。切實(shí)消除和解決在決策、管理和執(zhí)行中各層次不同程度存在“習(xí)慣性違章”現(xiàn)象，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有章可循。各部門(mén)對(duì)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)可能引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)的問(wèn)題進(jìn)行全面排查，深刻分析問(wèn)題形成的原因，核實(shí)相對(duì)應(yīng)的政策、法規(guī)、制度落實(shí)是否到位。對(duì)排查出的問(wèn)題進(jìn)行梳理匯總，認(rèn)真組織整改。

3、對(duì)本部門(mén)適用的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、制度和辦法進(jìn)行清理和歸檔，有存在不切合實(shí)際情況的，提出修訂意見(jiàn)。

(三)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)階段（6月29日一6月30日）各部門(mén)、各單位對(duì)依法從嚴(yán)治企情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)。6月29前以紙質(zhì)版和電子版形式書(shū)面向監(jiān)察審計(jì)部報(bào)送總結(jié)材料。

四、具體要求

一是高度重視，精心部署。各部門(mén)要圍繞各自的排查工作認(rèn)真開(kāi)展排查整改，及時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，確保活動(dòng)有條不紊的推進(jìn)。

二是宣傳發(fā)動(dòng)，營(yíng)造氛圍。通過(guò)部門(mén)例會(huì)、內(nèi)部交流、專(zhuān)題學(xué)習(xí)等多種形式研究依法從嚴(yán)治企的舉措，營(yíng)造良好的氛圍。

三是統(tǒng)籌兼顧，務(wù)求實(shí)效。充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展依法從嚴(yán)治企的重要意義，正確處理依法從嚴(yán)治企與當(dāng)前各項(xiàng)工作的關(guān)系，切實(shí)把依法從嚴(yán)治企要求與部門(mén)工作同部署、同檢查、同落實(shí)，做到統(tǒng)籌兼顧，兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)，確?；顒?dòng)取得實(shí)效。