第一篇：轉變作風抓落實 提升政府工作效能

轉變作風抓落實

提升政府工作效能

近日，市政府就進一步轉變作風抓落實，提升政府工作效能作出具體安排部署，這是新一屆政府工作開局之年、也是實施“十二五”規(guī)劃承上啟下的關鍵之年轉作風、謀發(fā)展、抓落實、解難題、提效能的新舉措。全市各縣區(qū)、各部門各單位一定要從政治和全局的高度，深刻認識轉變作風抓落實、提升政府工作效能的重大意義，加強自身建設，以作風的大轉變促進工作效能的大提升、發(fā)展環(huán)境的大改善、政府職能的大轉變，著力增強政府執(zhí)行力和公信力，確保市委、市政府各項決策部署全面落實，推動全市經濟社會率先實現(xiàn)轉型跨越、做大做靚宜居宜游。

轉變作風抓落實，提升政府工作效能要統(tǒng)一思想認識，強化責任觀念。機關作風和效能建設關系張掖的形象和發(fā)展。當前和今后一個時期，我市正處于加快發(fā)展的黃金期、政策疊加的機遇期、奮力崛起的爬坡期，面臨的最大矛盾是發(fā)展不足、最大機遇是政策疊加、最大希望是開發(fā)開放、最大責任是富民強市。市委明確全市經濟工作的總基調是率先實現(xiàn)轉型跨越，戰(zhàn)略基點是做大做靚宜居宜游。能不能實現(xiàn)既定目標任務，關鍵看作風，要害在實干，重點在于抓落實。轉變作風抓落實，不僅是全市上下的共同責任，更是各級政府義不容辭的責任。關系到我們能否抓住機遇，加快轉型跨越發(fā)展；關系到我市經濟社會發(fā)展目標的實現(xiàn)；關系到優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推進全方位對外開放與合作；關系到加強政府自身建設，增強政府執(zhí)行力和公信力。全市各級行政機關要

政府執(zhí)行力。各級政府及其部門要堅持科學民主決策，對重要改革方案、重大政策措施、重點工程項目和涉及群眾切身利益的決策，必須堅持公眾參與、專家咨詢、風險評估、合法性審查和集體討論決定的決策程序。全面深化政務公開，依法向社會公布政策依據、審批程序、審批時限、審批結果及承辦部門、承辦人員等，讓群眾有充分的知情權，提高政府工作透明度，確保行政行為合理合法、規(guī)范公正，要全力確保政令暢通。對于市委、市政府決定的事項，要雷厲風行、速辦速決，絕不允許搞上有政策、下有對策，堅決杜絕推諉扯皮、敷衍塞責甚至故意拖延刁難的現(xiàn)象。各級行政機關及其工作人員要強化干事創(chuàng)業(yè)、爭先進位的意識，自覺擔負起推動科學發(fā)展、轉型跨越的歷史使命，始終保持工作的前瞻性、主動性和創(chuàng)造性，關鍵時刻敢于負責、重大問題勇于擔當、突出困難善于攻堅。堅持問政于民、問需于民、問計于民，做到領導在一線垂范、干部在一線鍛煉、工作在一線落實、問題在一線解決、感情在一線加深、威信在一線樹立、成效在一線體現(xiàn)。要牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，消除漠視群眾、敷衍塞責、消極應付、作風漂浮的“衙門”習氣，改變“門難進、臉難看、話難說、事難辦”的不良作風。要結合開展“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動，深入基層、深入群眾，帶著對人民群眾的深厚感情想問題、做事情，在謀劃發(fā)展、制定決策時，充分體現(xiàn)群眾意愿，維護群眾利益，誠心誠意地為群眾辦實事、解難事、做好事。要大力改進文風會風，做到少發(fā)文、發(fā)短文。要大

第二篇：轉變作風_提升效能

在轉變作風中提升效能

針對我總部基地 圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動。這就要求我們在實際工作中密切聯(lián)系群眾，用心為民辦事，誠心為民謀利。要貫徹領導指示、切實改進作風，把措施落實到服務提質、效能提升、發(fā)展提速的具體行動上來。如何在實際工作中加強作風建設，如何提升工作效能我想從以下幾個方面作下匯報。

一、轉作風提效能，須在扎實治學上下功夫。干部抓好學習和運用問題，是增強素質、做好工作、轉變作風的重要途徑，必須扎扎實實地學，認認真真地用。

二、轉作風提效能，須在著力創(chuàng)新上下功夫。創(chuàng)新是發(fā)展的根本動力。在具體工作中貫徹落實上級決策，迸發(fā)創(chuàng)新活力，推進積極變革，破解工作難題。一方面，要敢出新思維、敢立新標準、敢推新舉措。黨員不僅要思想活躍，腦筋快捷，敢于經常思考上面沒提到的、文件沒寫到的、他人沒做到的，積極創(chuàng)新思維方式。而且能根據任務變化，自我加壓、自我突破，不斷更新標準，力爭超標準完成上級交辦的任務。更能出新點子、新辦法，拿新辦法破解前瞻難題，用新措施推動科學發(fā)展。另一方面，要做到繼承與創(chuàng)新相統(tǒng)一。在創(chuàng)造先進、革除落后的同時，也要重視處理好繼承與創(chuàng)新的關系，繼承實踐證明管用的，革新殘缺的，使創(chuàng)新緊貼溫州發(fā)展大計，符合溫州發(fā)展要求，不搞盲目創(chuàng)新，提高創(chuàng)新效率，只有這樣才能創(chuàng)造性地當好參謀、辦好民事、助推跨越。

三、轉作風提效能，須在狠抓規(guī)范上下功夫。注重從健全制度、強化管理、經常教育入手，抓好抓實內部管理，防止和糾正秩序亂、行為亂、財物亂等問題。一要以完善制度求規(guī)范。要根據實際，完善并落實事務、職責、印章、財物等管理制度，并做到任務細化、標準量化，使人人頭上有約束，件件事務有標準，達到制度管人、事務管人、自我管理的目的，為促進規(guī)范化建設奠定制度基礎。二要以嚴格管理求規(guī)范。強化過程管理，對環(huán)境衛(wèi)生、言行舉止、使辦公場所潔凈，用具擺放有序，資料存放規(guī)范，遵守紀律自覺。三要以加強教育求規(guī)范。切實抓好相關規(guī)定、職責、紀律的教育，自覺按章理事、依法辦事、干凈干事，切實管住嘴、管住手、管住腿，不違法、不違紀、不出事，業(yè)余時間多學習多充電少應酬，盡量做到生活、關系簡單。

四、轉作風提效能，須在爭創(chuàng)一流上下功夫。轉變作風的最終落腳點，就是落實到提升效能、優(yōu)化服務、辦好民事上，要以“爭就爭先進、干就干一流”的標準，切實履行職能，切實提升效能，爭創(chuàng)一流業(yè)績。一要精品服務爭先。定位要準確超前，明確為誰服務、為誰參謀、對誰負責，按照“身在兵位謀帥事”的要求，緊貼領導思維，執(zhí)行領導標準，各項工作有的放矢，參到點子，謀到深處，領導認可，群眾滿意?？朔I導讓干啥就干啥的思路，突出工作的前瞻性和預見性，敢想領導之未想，善謀領導之未謀，做主動超前的工作，切實發(fā)揮參謀服務作用。落實要有力有效，按照“百密而無一疏”要求，用心將標準把嚴、將措施想細、將服務做精，力爭在被動服務中謀主動、求亮點、出精品。在執(zhí)行緊急重大任務時，按照急事急辦、特事特辦要求，使出“拼命三郎”干勁，咬定目標不放，加班加點工作，一抓到底落實，迅速、堅決、有力地貫徹落實好領導的決策意圖。二要求真務實爭先。

第三篇：轉變作風 提升效能

轉變作風 提升效能

縣供銷社這些成績的取得，離不開他們有一支甘于奉獻，勇于創(chuàng)新、善于開拓的高素質隊伍。2009年，根據縣里的工作要求，他們認真開展了“轉變觀念作風，提升工作效能”活動，提出了機關作風和效能建設必須與全縣的中心工作和全社的業(yè)務工作，即“新網工程”建設、開放辦社、發(fā)展農村現(xiàn)代流通服務網絡、促進合作經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定緊密結合起來?；谶@種認識，2009年，縣供銷社采取多種途徑促進機關作風轉變和工作效率的提高。深入基層調研?？h供銷社進村組、入農家，進下崗失業(yè)、生活困難職工之家，進社涉企業(yè)，為社涉企業(yè)的發(fā)展爭項目、通信息、當參謀，進上訪人員之家，改上訪為下訪，對上訪人員的合理訴求按政策及時解決和辦理。這一系列社情民意調研活動，對于推動供銷社工作頗具成效，一方面為供銷社參與農業(yè)產業(yè)化經營，為建立項目庫、爭資引項、引領扶持農民專業(yè)合作社發(fā)展掌握了第一手資料，爭取了工作的主動。另一方面為解決企業(yè)改制遺留問題，消化矛盾，促進穩(wěn)定發(fā)揮了作用。

明確了崗位職責和績效掛鉤辦法。2009年初，他們對班子成員和機關股室的崗位職責、工作目標和任務進行了梳理，并發(fā)文予以明確，同時，逐月對各股室的基礎性工作、主要預安工作、領導或上級有關單位臨時交辦的中心任務及重點工作制定了考核獎懲制度，實行績酬掛鉤。

落實了工作預安銷號制度。聯(lián)社主要領導在月末對下月工作作好計劃和安排，責任分解到股室到人，建立臺賬，限期完成，并逐月考核計分。各責任單位每月24日前反饋本月工作進展情況，由領導審定后統(tǒng)一銷號。

第四篇：轉變作風重在抓落實

抓落實，是馬克思主義的條根本方法，是我們黨的一個優(yōu)良傳統(tǒng)。落實工作抓得如何，直接關系到我們黨執(zhí)政水平和領導能力高低、關系到黨的領導能否實現(xiàn)、關系到領導作風的好壞。實踐證明，作風問題始終是影響能否抓好落實的一個重要問題，因此，強調抓落實，實際上是抓住了當前黨風建設的一個重要問題。學會抓落實，是一種政治素質，一種思想境界，一種領導責任，一種工作水平。“抓”含有加強領導、特別著重某一方面之意，“落實”指的是通過周密的研究布置，達到具體明確、切實可行的目的。簡言之，工作抓落實，就是把工作決策轉化為實際行動，實現(xiàn)決策提出的目標。工作無論大小，工作人員職務無論高低，有決策、有任務，有要求，必須抓落實，否則，認識再高，政策再好，章程再嚴，一切都是空的，一切都是無從談起。

落實工作能不能收到預期效果，關鍵在于以何種方法去抓。抓法不同，落實的效果大不一樣。方法得當，事半功倍。那種滿足于會議開了，文件發(fā)了，要求提了，制度有了，而過問決策貫徹到什么各方，精神是否上下一致，問題已經解決了多少的人，是絕對抓好落實工作的，因此，學會如何抓落實很重要。一是抓典型。

任何工作任務，如果沒有一般號召，就不能動員廣大建筑群眾行動丐畫，但如果只限于一般號召，領導干部沒有具體地直接地在一些地方和單位所號召的工作深入實施，突破一點，取得經驗，然后利用這些經驗去指導其他地方和單位，就無法考驗，然后利用這些經驗去指導其他地方和單位，就無法考驗自己提出的一般號召是否正確，也無法充實一般號召的內容，就有使一般號召落空的危險。因此，抓典型是一門重要的領導藝術，也是工作抓落實的有效方法。

在當前這樣一個大變革大發(fā)展的時代，積極有效地運用抓典型的工作方法，對于凝聚人心，鼓舞斗志，促進各項工作的開展與落實，顯得成為重要。在運用

典型指導工作這個方法時，要注重帶著面上的問題去抓點，在點上找同面上傾向性問題的“癥結”，總結出解決問題辦法，也要注重帶著點上的經驗去抓面，在面上檢驗和發(fā)展點的經驗，使面上普遍性的問題得到解決。只有如此，才能充分發(fā)揮典型的示范和推動作用。

二是抓具體。

天下大事必作天細。工作抓落實必須抓具體。弄清具體情況，研究具體招法，觀察具體變化，解決具體問題，實屬于干成實事的要領、要招、要旨、要害。在抓落實過程中，的確有一些領導干部不愿在具體工作上動腦筋，負責任，下功夫，“以會議落實會議，以文件落實文件”，一般號召多，具體措施少，工作自然就難以落實。對具體問題作出具體分析是馬克思主義的靈魂。如果工作滿足于一般號召，大而化之，不求甚解，那就丟掉了馬克思主義的靈魂，也就無法達到預期目的。那種借口領導要“抓大事、管宏觀、謀戰(zhàn)略”的人，那種不屑于深入實際解決具體問題的人，最終是使工作不能真正落實。

抓具體，必須解決實際問題。實際問題往往不那樣引人注目，也難以成為轟轟烈烈的英雄壯舉，甚至是一些平談無奇而又艱苦細致的工作，需要我們去一件一件地辦，一點一點地做，一個一個地過。只有把工作任務落實到具體的人，具體的事，具體的目標，具體的時間，才能一層一層地抓，一項一項地抓，一環(huán)一環(huán)地抓，一抓到底。這樣做工作，群眾才會看到希望，才能成就大事。三是抓進度。

抓進度是抓落實的有效方法。進度的要義，就在于克服那種述而不作、決而不行、抓而不緊的習氣。同時，又避免盲目干、“一哄而起”。抓進度是對紙上談兵、坐而論道的有力鞭策，是對魯莽從事、不講章法的提醒警示。

抓進度，重視對工作的立項、分解和反饋，把對全局的思考和決策分解為一個又一個的工作任務，提出操作性強的措施、辦法。要關注落實過程中的熱點、難點、重點。對在落實過程中碰到影響進度的卡殼問題，要組織攻堅，盡快拿下，掃平障礙，保證進度，從而使落實工作辦一年成一件。在抓進度中，既要克服畏難情緒，又要防止急于求成；既不能畏縮不前，也不能抓抓停停。對認準了的事情，要一以貫之，不變主題，一天不放松地抓，直到抓出成效。

四是抓平時。

鄧小平早就說過：“至于提出 這樣口號，那樣口號，這樣方針，那樣方針，只有有了基層工作，有了經常工作，才有希望落實。否則只發(fā)號召寫指示，發(fā)下去就會像石頭掉在大海里，影子都看不見?！弊ヂ鋵崳荒苴s風頭，圖形式搞突擊，走過場，不能一陣風，緊一陣松一陣，而是要注重抓平時，下苦功夫，下硬功夫，下慢功夫，下慢功夫，下細功夫。一項好的決策，要取得預期的效果，就必須持之以恒，長期積累，真抓實干；落實政策的過程，往往也是發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的過程。問題并不是一個早晨出現(xiàn)的，也不可能一個早晨解決。且不長遠的規(guī)劃、計劃，需要日復一日，年復一年堅持不懈地抓下去。需要一屆一屆班子、一代一代人做好“接力”的文章，即使是一項具體的工作，也只有抓好平時，才能鞏固提高，延伸輻射。

抓平時，有利于防微杜漸?，F(xiàn)在我國處于改革的攻堅持階段、發(fā)展的關鍵時期，大事要事難事不少，頭緒紛繁，矛盾復雜，需要各級領導干部集中精力，埋頭苦干，不能有任何的馬虎和輕率。保持高度的責任心，發(fā)現(xiàn)問題處天萌芽狀態(tài)、個別情況時不加以重視，等問題成堆、演變?yōu)槠毡楝F(xiàn)象時才來搞突擊，不但不會使好的決策不能真正發(fā)揮作用，還會出亂子。

五是抓反復。

抓反復，反復抓，這是抓好落實的重要方法。有些工作雖初見成效，但稍一放松就會回潮，出現(xiàn)反復，不進則退，有些工作舊的矛盾解決了，新矛盾又出來了。因此，要反復抓，抓反復，常抓不懈。

抓反復，要體現(xiàn)在行動上。某些領導干部也在抓落實，但他們只把中央的方針政策“落實”在冗長的文件中，卻不付諸行動。這樣的落實，貨而不實?，F(xiàn)在的許多問題，不是出在不講落實上，而是出在落而不實上。抓而不緊，抓而不實，等于不抓?？疾煲粋€領導干部是否狠抓落實，不僅要聽他說了什么，還要看他干了什么；不僅要看他干什么，還要看他干成了什么。有頭無尾，或虎頭蛇尾，或半途而廢，都不是我們所要求的。這些年，我們在抓落實上，不少問題是出在這些方面。因此，對工作要有堅韌不拔抓下去的精神，要有咬定青山不放松的狠勁，要有不達目的不休的毅力，縱有千般險阻，也要知難而上，決不半途而廢。無果而終，前功盡棄。一言以蔽之，抓反復，就是抓干勁，抓實效，抓成果。

第五篇：轉變作風抓落實

轉變作風 找準著力點

（礦產資源股：韓占波）

為實現(xiàn)保增長、保民生、保穩(wěn)定的“三?！蹦繕耍沂袥Q定在全市開展“作風轉變年”活動，目標是通過轉變作風，促進各項工作落實。

那么，如何轉變作風抓落實，在什么地方力，我談一下自己的感受和體會：

一是要在增強責任意識上下功夫。保持強烈的責任心，時刻牢記肩負的重任，以落實為責，心無旁騖地對待自己的工作。嚴格落實各項工作責任制，積極主動承擔責任。要親自指揮、親自協(xié)調、親自調度，切實做到一級抓一級、一級帶一級、一級督一級，做到“人人肩上有擔子，事事有人抓落實”，形成橫向到邊、縱向到底的責任體系。

二是要在提升使命感上下功夫。始終牢記黨和人民賦予的神圣使命，樹立“在其位，盡其職，謀其事”的工作觀念，腳踏實地做好每件事，以崇高的使命感，促進各項工作落實。工作中要強化群眾觀念和公仆意識，時刻擺正自己與人民群眾的位置，真正做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上依靠群眾，始終與人民群眾同呼吸、共命運、心連心。要堅持問政于民、問需于民、問計于民，把群眾的愿望和要求作為決策的依據，使各項決策和決策的執(zhí)行充分體現(xiàn)民意。要把解決民生問題放在各項工作的首要位置，著力解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，多辦順民意、解民憂、增民利的實事。

三是要在提高能力上下功夫。更加勤于學習，善于學習，把學習作為增長才干的重要途徑，作為做好領導工作的重要支撐。特別要深化對科學發(fā)展要求的認識和理解，把科學發(fā)展觀轉化為科學的思維方式，轉化為對當前形勢的正確把握，轉化為指導工作的思路和方法，轉化為狠抓落實、破解難題、創(chuàng)造佳績的決心和能力。要堅持用發(fā)展的辦法解決經濟和社會發(fā)展中的各種矛盾和問題，不斷深化對市場經濟規(guī)律的認識，增強按市場經濟規(guī)律辦事、按客觀規(guī)律辦事的自覺性，從而提高領導和決策科學發(fā)展的能力。

四是要在改進作風上下功夫。從自身做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，大興學習之風，優(yōu)化效能行風，改進工作作風，弘揚節(jié)儉新風。特別是要從應酬中、牌桌上“解放出來”，克服得過且過的漂浮作風。要大力推行“干部在一線工作、問題在一線解決、決策在一線落實”的“一線工作法”，重心下移，深入到最基層、深入到群眾中、深入到第一線，說實話、出實招、辦實事、求實效。

作風建設，首先是認識，而后是轉變

（礦產資源股：張子云）

2012年是洛陽市的“作風轉變年”，重點是機關工作作風的轉變。在機關所承載的多重功能中，服務是一項重要的功能。貫徹落實科學發(fā)展觀，建設和諧社會，機關承載著十分重要的任務。而機關作風直接關系到服務的質量與成效。為民，務實，高效，是對機關服務的要求，而要達到這一要求，進一步轉變并改進機關作風是必不可少的一項重要環(huán)節(jié)。

首先，作風的轉變，是作風建設的問題。

機關作風直接影響到黨的執(zhí)政基礎的鞏固和執(zhí)政能力的提高，影響到自身執(zhí)政能力的提高，關系到機關的形象。重視機關作風建設始終是我們機關自身建設的重要內容。我們必須更加高度重視機關的作風建設。

機關作風是生產力。作風也是生產力，乍一聽，好象不好理解，但作風確實是生產力。社會生產力包括多種多樣的因素，既包括生產要素，也包括服務要素、管理要素。機關工作屬于社會生活中的重要的服務要素、管理要素，是社會生產力的組成部分，而機關作風，是機關工作的基礎性構成，通俗地講，直接影響到機關工作的好壞。機關作風，當然是生產力。機關作風是一種軟實力。所謂軟實力，是相對于一些看得見、摸得著的硬件設施而言的。軟實力是一種看似無形，但卻滲透在方方面面的、無所不在的東西，其重要程度不亞于硬實力，它同樣是機關建設的核心競爭力之一，從某種意義上而言，軟實力的提高，更是一個長期的過程，且是一項影響深遠的工程。我們要高度重視機關作風建設，通過不斷改進工作作風，從而向作風要效率，向作風要水平，向作風要效益。不斷提高機關的工作質量與水平，提高服務人民群眾的能力。

機關作風是機關本身內在素質的外化，直觀地體現(xiàn)了機關的形象與素質。機關作風是機關綜合素質內涵彰顯于外象的體現(xiàn)，通過機關日常的、點滴的工作作風，展現(xiàn)出機關方方面面的、多層次多角度的素質，從而為外界所直接感知和領受。一個機關作風狀況直接地關系到到機關的形象及在公眾心目中的公信力。

機關作風也是一種衡量標準。衡量機關工作與效力的指標與方法很多，機關作風既然是機關內涵素質的外在表現(xiàn)，體現(xiàn)出一個機關的精神風貌，故機關作風如何也是一種的衡量維度，而且是一種重要的維度。

其次，要找準作風建設中存在主要問題及表現(xiàn) 當前通過持續(xù)不斷的各項教育，培訓、學習、整改，并通過各種途徑的監(jiān)督，國土局機關作風從總體上來說，是好的、是符合相應的要求的，但是，從高標準、嚴要求的角度講，我們也應該看到目前仍然存在的不容忽視的一些問題：一是形式主義。我們做工作需要有一定的形式，沒有形式，內容也表現(xiàn)不出來，但不能搞形式主義。形式主義者往往熱衷于形式上的一套東西，文山會海，以文件貫徹文件、以傳達代替落實，工作浮于表面。不具體分析問題，盲目跟風。熱衷于數字工程、形象工程。二是官僚主義。官僚主義者不注意調查問題，不注意分析實際情況，脫離群眾，脫離本部門、本地區(qū)的實際，推諉、敷衍、塞責。三是教條主義、本本主義、經驗主義等等。不研究具體情況，不針對實際問題，唯經驗，好教條，缺乏創(chuàng)新。

最終、抓準切入點，實現(xiàn)作風根本好轉

機關作風的轉變與改進與提高是一項長期性的系統(tǒng)工程，不是一蹴而就，也不可能一勞永逸，這需要長期地堅持，長期地建設，長期地提高。

一是要以規(guī)范與制度保障作風建設落到實處。作風建設需要有一定的方法。轉變機關作風在方法上要加強規(guī)范與制度建設。內部的制度與外部的法規(guī)相結合。通過形成制度這樣一種剛性的、可操作性強的規(guī)范來進一步加強作風建設，克服單純的教育為主而失之于軟、操作性不強的方法上的不足。機關內部研究制定學習制度、調研制度、創(chuàng)新激勵制度、紀律制度、檢查監(jiān)督制度、獎懲考核制度等等。二是要不斷拓寬作風建設的思路。創(chuàng)建“服務型機關”，要求機關更加注重履行好公共服務的職能，把管理與服務有機結合，在做好國土資源業(yè)務的同時，把更多的力量放在為社會提供優(yōu)質的公共服務上

三是要全方位加強作風建設。作風建設的內容很多，包括思想作風、工作作風、生活作風、學風等等；作風建設的形式也多種多樣。加強作風建設，要不斷探索新的形式，完善其內容，全面、有效地開展。

四是要改進具體辦法。針對形式主義、官僚主義、教條主義、本本主義、經驗主義等等存在的問題，從一般意義上講，可以采取如下的辦法予以解決。在講求必要形式的同時，積極開展調查研究，實事求是地研究本部門、本單位的具體情況，面向實際情況，面向需要解決的問題，分析具體問題，找準問題的關鍵，有針對性地解決具體問題。

轉變作風，目標是樹立好的風氣

開展“作風轉變年”活動，就我們國土資源局來說，我個人感覺，應該更具體一些。轉變作風，不是說以前作風不好，而是說要更好.在一些具體的作為點上，局機關作風確實不錯，這也得到了各方面的認可，從局里得到的各種榮譽就可以看出，那么還改啥，說準確一些應該叫提升，雙理性的角度去提升，普遍加強理論素養(yǎng)，提高認知能力，在趕不上好本職工作是同時，開動腦子，搞清楚為誰干，怎么干。重點是強化以下幾種作風。

勤政為民的作風。創(chuàng)建服務型機關，要求在工作中樹立服務理念，勤政為民。機關工作人員要熱情服務于社會、服務于人民。要勤于工作，不懈怠、不畏難，關注民生，服務人民，為人民、為社會多做好事。機關工作人員要不斷加強自身的世界觀、人身觀、價值觀改造。要求堅持以人為本，把人民群眾的利益作為工作的出發(fā)點和落腳點。必須堅持為民、務實、高效、清廉的要求，代表最廣大人民群眾的根本利益，為最廣大人民群眾謀利益。

求真務實的作風。實事求是，一切從實際出發(fā)。多做實事，少說空話，不唯上，不唯書，要唯實。交換，比較，反復。加強作風養(yǎng)成，深入實際，調查研究，從而能夠切實有效地為社會民眾辦實事，辦有意義的事，不搞花架子，不搞于國家、社會、人民群眾無益的形象工程、數字工程、政績工程。求真務實，腳踏實地，埋頭苦干不斷提高自身的服務能力與服務意識、服務水平。深入基層，密切聯(lián)系群眾，把群眾的要求與呼聲掛在心頭，真心實意地為人民群眾辦實事、辦好事。保民生，維穩(wěn)定，促發(fā)展。

開拓創(chuàng)新的作風。勇于研究新情況，解決新問題。不墨守陳規(guī)，對看準了的事情，大膽地試，大膽地闖。大力弘揚開拓創(chuàng)新的作風、大力發(fā)揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良傳統(tǒng)。解放思想、實事求是、與時俱進。本著執(zhí)政為民的高度責任感與使命感。不因循守舊，克服習慣性思維，進行新探索，謀求新發(fā)展。當然，改革創(chuàng)新，需要相當的見識與勇氣，要抱著心底無私的態(tài)度，自然能克服畏首畏尾的心態(tài)，無私無畏，勇于開拓、敢于創(chuàng)新。在工作上，善于發(fā)現(xiàn)新生事物，善于從新苗頭中總結、提煉，歸納、演繹。

遵紀守法的作風。國土資源局機關，是全縣國土資源系統(tǒng)的中心，是風向標，是司令部，因引，落實任何規(guī)定，機關要起好表率與榜樣作用，要令行禁止。不斷地完善制度、規(guī)范行為，解決好不作為、亂作為的問題。做到提高辦事效率，保證政令暢通。

好學上進的作風。時代發(fā)展日新月異，機關里要形成一種積極研究新情況，學習新知識，掌握新技能，鍛煉新能力的風尚，與時俱進，適應時代需要，不斷把服務能力提高到新水平。

機關作風的進一步轉變，是一項復雜的系統(tǒng)工程，既要重視建設，又要加強督促檢查，強化監(jiān)督。使機關作風建設不斷上新臺階，從而更好地完成機關所承載的各項功能。

轉變作風心得體會

（礦產資源股：張子云）

參加“作風轉變年”活動，始終想著一個問題，那就是如何實現(xiàn)作風轉變，帶著這個問題，學習了上級有關文件，學習了領導的講話，參加了單位討論座談，有了一定的體會，寫出來，供自己長勉。

我認為要從根本上轉變工作作風，實現(xiàn)作風建設再上臺階，每個人必須做到：

1、生活待遇上不攀比，要比貢獻、比業(yè)績；一比待遇，就會比出問題來。

2、非分之想不可有。社會主義的分配原則是按勞分配，你拿了應得的報酬，晚上睡覺也安穩(wěn)。

3、艱苦奮斗的作風不可丟。要提倡艱苦樸素，勤儉節(jié)約；反對大手大腳，暴殄天物，杜絕腐敗現(xiàn)象的滋生蔓延。

4、遵紀守法，接受監(jiān)督，抵制腐朽思想的侵蝕。只有增強法制觀念，完善監(jiān)督機制，才能從組織上腐化墮落的通道。首先我認為，要真正轉變工作作風，把工作作風轉變到干事業(yè)上，樹立黨政干部“為民、務實、清廉、勤政”的政府形象。領導干部必須從小事做起，從身邊的每一件事做起，切切實實把“清簡務本，行必責實”的工作作風落到行動上。積累小事，成就大事？前段時間，在報紙上看到一則報道，某地規(guī)定交通干部必須帶頭乘坐公共交通，并把每月22日定為“無車日”，要求交通系統(tǒng)各級干部和管理執(zhí)法人員乘坐公共交通出行，為城市排堵保暢和交通節(jié)能盡力。我覺得這是一個很好的做法，姑且不論這項舉措能堅持多久，但確實能樹立政府部門為民服務的形象，也讓管理者弄清楚群眾到底想什么、盼什么、爭什么，真正把群眾的冷暖、安危放在心上，把群眾最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落實。

以上是報道，這個地方干的是件小事，然而，這事真的不小，大家想一下，我們干的都是具體的事，都是小事，不要不悄于干身邊的小事，認為干瑣屑小事委屈了自己，是大材小用。反過來想一想，你能干什么大事，你能成就帝王事業(yè)？何況你干的這些小事，正是成就大事。

不管開展不開展“作風轉變年”活動，我認為每個都必須有自己的精神，有自己的骨氣，通過提練，主要體現(xiàn)在六個方面：

一是充滿激情的銳氣，激情和銳氣，是一種心理狀態(tài)，永遠保持年輕的心態(tài)，是善于創(chuàng)新的思想根源。二是不屈不撓的勇氣，面對挫折不因困難而退卻，不因痛苦而放棄；聽得下嘲笑的話，有勇氣聽批評的話；苦事用力干，難事用心干，窩囊事用理智辦。三是厚積勃發(fā)的底氣，知識功底要勝人一籌，能從生活的方方面面汲取信息，去其糟粕，取其精華。四是破解難題的才氣，“能力”就是機遇來了能否抓得住，要有智商，更要有情商。五是自強不息的志氣。天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚。好事多磨，沒有自強不息的意志，成不了任何大事。更何況磨難也是人生一大筆財富。六是厚德載物的大氣，君子自強不息，要有大視野、大度量、大手筆、大胸懷，不能滿足于小聰明。轉變作風也是樹立理念，做人做事一理，做事先做人，做人做好了，做事肯定能做好。拓展到一個單位，理念樹立好了，風氣正了，作風建設肯定就好了。