第一篇：如何將培養(yǎng)年輕的教師工作落到實處

如何將培養(yǎng)年輕的教師工作落到實處

現(xiàn)在幼兒園基本采用的是老教師帶年輕的教師，老教師經(jīng)驗豐富她們有能力幫助年輕教師，實踐證明，這種一幫一的方式雖然傳統(tǒng)，但是效果比較好。如何將現(xiàn)代管理理念體現(xiàn)在傳統(tǒng)的管理方式上是值得我們探討的。一幫一不能只是一種自覺行為，應(yīng)該成為管理手段納入到正個管理體系中，有計劃，有目的的進行策劃檢查，是其發(fā)揮更好的效果。建立連帶責(zé)任是一項很好的制度。

好組織應(yīng)該是人才成長的沃土。管理者不僅要看到今天，還要看到明天，不僅要用人才，還要培養(yǎng)人才，建立人才培養(yǎng)機制與長效系統(tǒng)。只要努力工作，都會有發(fā)展，都可能成為人才，對人才的定位是多項的，有的在業(yè)務(wù)上培養(yǎng)，有的在行政上培養(yǎng)，有的在專項上培養(yǎng)，人盡其才，各盡所能。在人才培養(yǎng)上確定明確的任務(wù)和標(biāo)準(zhǔn)，形成具有約束里的制度，這樣可以保證人才培養(yǎng)措施的到位和責(zé)任的落實。團隊精神的發(fā)揮是提高管理效益新的增長點，在現(xiàn)在管理中僅靠個體突出的才能很難制勝，集體優(yōu)化才是取得高效益的途徑。建立連帶制可以增強團隊精神，促使大家互相扶持互相促進。組織中每個人都清楚的知道不僅自己要作好，還要支持組織中的其他人作好因為一容俱容，一損俱損。怎樣調(diào)動職工的積極性

1，教職工積極性的源泉：個體需求得到滿足

2，教職工需要的特點：1強烈的精神需要，一是進修提高的需要，二是自尊的需要三是成就的需要2提高福利待遇改善工作環(huán)境是全體職工迫切需要 3，調(diào)動職工積極性的做法1創(chuàng)設(shè)良好的精神環(huán)境，形成愛崗敬業(yè)和相互理解尊重協(xié)調(diào)合作的氛圍，著力構(gòu)建良好的校園文化2運用激勵理論，加強對青年的培養(yǎng)，調(diào)動其積極性第一實行獎學(xué)金制度，激勵青年教師獲取更高學(xué)歷，第二年教師去外地進修，培養(yǎng)高層次人才，第三組織拜師活動讓青年人拜師，使有經(jīng)驗的教師嚴禁的工作態(tài)度及崇高的獻身精神，以傳幫帶的形式傳給下一帶，3逐年提高教職工待遇 怎么樣避免教師職業(yè)倦怠 實踐證明，運用：“減乘除：”法，對避免職業(yè)倦怠有良好的效果。加——增加必要保教設(shè)施的投入，良好，舒適的環(huán)境不僅能給人以的熏陶和感受，也是避免職業(yè)倦怠的重要因素。如為教師創(chuàng)設(shè)涵干文學(xué)，地理，教育，衛(wèi)生保健等方面的教師閱覽室；

配備電腦，更新教師手寫資料的傳統(tǒng)備課方式，實現(xiàn)“無紙化”辦公，提高教師的工作效率；

創(chuàng)建幼兒園局域網(wǎng)，創(chuàng)設(shè)“院長信箱”，求助囊，獻策箱，課改窗口等引領(lǐng)教師通過局域網(wǎng)教學(xué)，包羅萬象的網(wǎng)絡(luò)資源為教師獲取教育信息，提高學(xué)習(xí)，工作效率提供了強有利的保障教師的教育教學(xué)更加愉快舒暢 減---減輕教師的負擔(dān)

幼兒教師的職業(yè)倦怠很大部分是由于工作繁重造成的，他們及要教育又要保育，及要書面資料又要創(chuàng)設(shè)環(huán)境，制作玩教具，及要保教又要科研，很多教師說：回到家連說話的力氣都沒有了。因此減輕負擔(dān)是解幼兒教師倦怠的有效途徑之一（班容量大）

不寫無價值的文字資料。計劃，總結(jié)，反思各種記錄筆記，不計其數(shù)的文字資料，幼兒教師白天寫，晚上寫，犧牲了很多寶貴的觀察研究幼兒，研究教材的時間，真是勞而無功，教師必寫材料是：活動計劃，活動反思，教育筆記，觀察與個案記錄。

乘------倍加關(guān)注教師的快樂需要 關(guān)注教師的精神快樂，注重幼兒教師女性群體柔性管理，注意營造富有人情味的大集體的環(huán)境，給教師最直接的幫助，最真誠的關(guān)壞。讓教師在努力工作辛勤付出的過程中，源源不斷的感受到大集體，同事之間的愛，從而獲得精神上的愉悅和滿足。幫助教師制定切合實際目標(biāo)，根據(jù)每位教師的能力大小幫助他們制定通過個人努力能達到的目標(biāo)，讓教師體驗成功的快樂，公正評價每位教師的教育教學(xué)，在評價的過程中，做到眼中有每位老師，而不是只有好的，優(yōu)秀的教師，更多看到的是教師的進步，并經(jīng)常給予贊賞和激勵，為教師提供更多專業(yè)發(fā)展的機會，選送部分教師走出去參觀，學(xué)習(xí)培訓(xùn)增長見識 重視關(guān)心教師的生活了解教師的生活情況和需要，積極開展困難教師幫扶，對處于特殊時期的教師給予特殊的照顧，努力在生活上做教師的知心朋友。組織豐富有趣的業(yè)余文化生活，增強教師之間的凝聚力，保證教師的休息時間，不在休息日，假日時間安排過動，讓教師在休息調(diào)整狀態(tài)后，以更高漲的激情投入到教育教學(xué)中

除-----剔除不安全因素 認真落實安全責(zé)任制，院長和各部門每位教師簽定安全工作責(zé)任書配備專職門衛(wèi) 加強門衛(wèi)，大型活動器具，電路，消防器材的檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時排除認真制定事故報告制度和突發(fā)時間的應(yīng)急預(yù)案，發(fā)現(xiàn)問題隱患即刻上報，提高幼兒安全自咎能力

第二篇：將黨建工作落到實處

將黨建工作落到實處

——瑞安市進修學(xué)校黨總支2012年黨建工作總結(jié)

今年以來，瑞安市教師進修學(xué)校黨總支在學(xué)校黨建工作中，緊緊圍繞“基層組織建設(shè)年”活動主題和工作要求，結(jié)合學(xué)校的實際，緊扣教師教育的中心任務(wù)，著眼于學(xué)校的穩(wěn)定與發(fā)展工作，著力抓好創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，深化了黨員教師的黨性教育；突出拓展“創(chuàng)先爭優(yōu)”特色，發(fā)揮了黨員干部的先鋒模范作用；著力規(guī)范黨建工作，使學(xué)校整體工作得到有效的落實，取得了一定的成效。

一、黨總支基本情況

學(xué)校黨總支現(xiàn)有兩個支部，黨員31人。其中，男性黨員24人，女性7人；高級職稱17人，中級職稱14人；均是大專及以上學(xué)歷。在在職支部22名黨員中，擔(dān)任現(xiàn)任學(xué)校黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)10人，教師教育骨干9人，這些人占了教師黨員的87﹪，黨員真正成為學(xué)校的領(lǐng)頭人和教學(xué)帶頭人。

二、基層組織建設(shè)年活動

學(xué)校黨總支年初制訂了《中共瑞安市教師進修學(xué)?？傊шP(guān)于開展基層組織建設(shè)年活動的實施方案》。一年來，學(xué)校黨總支緊

1緊圍繞“強組織、增活力，創(chuàng)先爭優(yōu)迎十八大”這一主題，按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的工作要求，著力做好學(xué)校黨組織的思想建設(shè)、制度建設(shè)、隊伍建設(shè)以及群團工作。廣泛宣傳，及時部署，把黨建工作納入到學(xué)校的總體工作上來。規(guī)范黨員發(fā)展程序，一年來，新發(fā)展一名黨員，有兩名積極分子在培養(yǎng)中。積極籌備學(xué)校黨組織的換屆選舉工作，積極進行學(xué)習(xí)型黨組織的建設(shè)。開展“我們的價值觀”大討論活動，提煉出瑞安市教師進修學(xué)校“我們的價值觀”核心詞：“求真、尚德、盡責(zé)、致和”。

三、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動

根據(jù)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的總體要求，學(xué)校黨總支圍繞學(xué)校中心工作制定了《瑞安市教師進修學(xué)校黨總支“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動方案》和《瑞安市教師進修學(xué)校創(chuàng)先爭優(yōu)“對標(biāo)創(chuàng)標(biāo)”實施方案》，真抓實干，注重實效，在校內(nèi)外營造了濃烈的氣氛。黨總支、黨員都根據(jù)自己工作作了相關(guān)“承諾”，學(xué)校黨總支結(jié)合學(xué)校黨員的各自崗位實際開展了“黨員示范崗”活動，亮明黨員身份，主動接受監(jiān)督，進一步提升了黨員的服務(wù)意識和服務(wù)的水平，在教師教育工作中踐行承諾。班子成員帶頭堅持坐班制度和值日制度，不斤斤計較，長年累月，持之以恒。從實際出發(fā)，以主題活動為載體，活動豐富多彩，措施得力，不搞空洞說教，把“創(chuàng)先爭優(yōu)”與學(xué)校的工作緊密地結(jié)合起來，有力促進學(xué)校的工作，真正做到“辦人民滿意的教育”。工作扎實有效，注重痕跡檔案。特別是學(xué)習(xí)型黨組織的建設(shè)和主題活動的開展，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動融入到學(xué)校具體的工作中，注重工作的實

效性。對開展的活動及時進行宣傳報道，至今共計編發(fā)《瑞安市教師進修學(xué)校深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報》24期。

四、紅七月服務(wù)月活動

為隆重慶祝建黨91周年，充分發(fā)揮黨組織和黨員同志的先鋒模范作用，學(xué)校專門制訂了《關(guān)于深入開展“紅七月、服務(wù)月”的活動方案》，開展黨組織集中服務(wù)活動和黨員教師志愿服務(wù)活動。學(xué)校黨總支組織全校黨員赴龍湖鎮(zhèn)小開展“幫扶結(jié)對”活動，給山區(qū)學(xué)生帶去盡可能的幫助和支持。學(xué)校工會也組織開展了義務(wù)獻血活動和其它一些運動健身等文體活動，受到群眾的一致好評。今年暑期，許多黨員教師放棄休息，積極投身中小學(xué)教師90學(xué)時集中培訓(xùn)，不計較個人得失，勤勤懇懇，做好服務(wù)，以教師教育質(zhì)量為生命線，全面提升教師培訓(xùn)的精細化管理水平，從而實現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量的新跨越，把黨員的先鋒模范作用轉(zhuǎn)化為引領(lǐng)教師教育科學(xué)發(fā)展的旗幟。

五、學(xué)習(xí)型黨組織的創(chuàng)建工作

以學(xué)校理論中心組學(xué)習(xí)為突破口，認真做好學(xué)校宣傳教育“五個平臺”的建設(shè)。理論中心組學(xué)習(xí)由班子成員輪流做莊，按計劃分主題有步驟開展學(xué)習(xí)研討，采取領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)學(xué)、專家講學(xué)、討論促學(xué)等行之有效的學(xué)習(xí)方式，創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，拓展學(xué)習(xí)內(nèi)容，強化了學(xué)習(xí)制度的建設(shè)。平時狠抓學(xué)習(xí)制度的落實，扎實開展黨員教師的理論學(xué)習(xí)活動。開設(shè)“進修論壇”，建立學(xué)校黨建工作室，通過網(wǎng)絡(luò)組織黨員教師學(xué)習(xí)最牛校長葉志平的先進事跡等有關(guān)

內(nèi)容。通過學(xué)習(xí)，黨總支戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的政治素質(zhì)、遵紀守法意識進一步增強，服務(wù)意識、大局意識得到提升，先鋒模范作用充分發(fā)揮，有力地促進了學(xué)校教師教育工作。

六、下階段的工作打算

雖然我校在今年的黨建工作中，做了積極的探索，取得了一些成績，但與上級黨組織的要求相比尚有差距。我們將在做好規(guī)范辦學(xué)行為、加強隊伍建設(shè)、提高培訓(xùn)質(zhì)量的基礎(chǔ)上，突出工作重點，切實做好以下三方面工作，使學(xué)校的黨建工作進一步深入下去。

一是深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，增強責(zé)任感和使命感。進一步有計劃、有節(jié)奏地推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，增強黨總支的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。創(chuàng)新活動載體和工作方法，深入開展“立足崗位，踐行承諾”活動，大力創(chuàng)建“一名黨員一面旗幟”黨員示范崗，不斷激發(fā)黨員的工作熱情和創(chuàng)造活力，全面深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，不斷提高“辦人民滿意學(xué)?！钡乃?。

二是切實加強領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，扎實推進組織建設(shè)年工作。建立健全工作機制，進一步抓好黨組織的思想建設(shè)、制度建設(shè)和隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮學(xué)校工會等群團組織的作用。積極穩(wěn)妥做好學(xué)校黨組織以及工會的換屆選舉工作。

三是繼續(xù)做好黨員教師理論學(xué)習(xí)“五個平臺”的建設(shè)，努力形成在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中健全理論武裝和思想教育的長效機制。緊緊抓住理論中心組學(xué)習(xí)這個“龍頭”，重點開展保持黨的純潔性教育

和十八大精神的學(xué)習(xí)。充分利用網(wǎng)絡(luò)、校園宣傳欄等，對學(xué)校黨建活動中開展的一些特色鮮明的主題活動、形成的一些好的做法和經(jīng)驗、涌現(xiàn)出的先進典型人物的事跡進行宣傳報道。

一年來，我校的黨建工作扎實推進，黨員、教師的精神風(fēng)貌、工作作風(fēng)，都有了進一步轉(zhuǎn)變，學(xué)校各項工作取得了一些成績。但是我們深知，我們所做出的點滴成績，距離上級的要求和人民的期望還有一定差距。今后，我們將繼續(xù)采取有力措施，推動學(xué)校教師教育工作的科學(xué)發(fā)展，真正辦好人民滿意的教育，為“打造品質(zhì)之城，建設(shè)幸福瑞安”做出新的更大的貢獻！

中共瑞安市教師進修學(xué)?？傊?/p>

2012-10-23

第三篇：年輕教師培養(yǎng)計劃

年輕教師的培養(yǎng)及成長計劃

上個學(xué)期縣里開教研會，讓我準(zhǔn)備一個關(guān)于年輕教師培養(yǎng)的發(fā)言。說實話，當(dāng)時覺得很突然。在我看來，雖我已不再年輕，但也算不上是老教師，我都還是一位需要別人培養(yǎng)的對象。要我談這樣的話題，有一種閉門造車的感覺。但已經(jīng)安排下來了，只好做做準(zhǔn)備。由于那段時間太忙，雖接任務(wù)后曾有過思考，但一直未動筆。一直到臨近教研會的前一天晚上，才匆匆忙忙寫了一下。實際上就是把前幾天所思所想結(jié)合我的體會寫了個提綱，算不上文章。貼到這里，希望能對年輕教師、特別是剛參加工作的教師有所幫助。也特別盼望能有論壇上的教齡長一些的老教師們也能對年輕教師的成長提提您們的建議，讓年輕教師們能從您們的建議中受益。

一、對年輕教師培養(yǎng)的一點看法

1．對年輕教師的培養(yǎng)是一個長期的過程

有人認為：對多數(shù)教師來說，從步入教師隊伍到成為一名成熟的教師，需8－9

年的時間。所以，對年輕教師的培養(yǎng)，要有一個長期的計劃、安排。

2．盡量為年輕教師與老教師的交流創(chuàng)造條件

如安排同一年級上課、安排在同一辦公室辦公等。

３．老教師應(yīng)多指導(dǎo)年輕教師

老教師應(yīng)多聽年輕教師的課。針對課堂上發(fā)現(xiàn)的問題，在教學(xué)組織、教學(xué)方法、教材處理等方面多為年輕教師提一些中肯的意見、建議。

4．適度給年輕教師壓一定的擔(dān)子

讓年輕教師適當(dāng)多承擔(dān)一些公開課和考試命題工作，讓年輕教師適當(dāng)多寫一些論文，對年輕教師的成長是極有好處的。年輕教師完成任務(wù)的過程首先是一個思考的過程，思考的結(jié)果就是年輕教師對某些問題認識的進一步深入。但要注意：擔(dān)

子要適度，否則可能讓年輕教師產(chǎn)生職業(yè)倦怠感。

5．要給年輕教師以機會

特別要注意給年輕教師上高三的機會。每上一屆高三，只要年輕教師愿意總結(jié)，可以總結(jié)出許多有用的東西。如哪些知識點是?？键c、常怎樣來考、學(xué)生在解答此類試題時易出現(xiàn)哪些錯誤、此類試題采用什么方法來解答才能盡可能多得

分等。

６．可讓年輕教師“跨頭”承擔(dān)教學(xué)任務(wù)

“跨頭”無疑會增加年輕教師的負擔(dān)，但“跨頭”可以讓年輕教師在盡可能

短的時間內(nèi)對教村更加熟悉。

二、給年輕教師的幾點建議

1．有一個自身發(fā)展規(guī)劃

每位教師都應(yīng)在某

一、兩方面（或課件制作方面、或科研方面、或活動指導(dǎo)方面、或教學(xué)方面等）至少在校內(nèi)幾位教師中起著不可代替的作用。也就是說，要有自

己的特長。在進行自身發(fā)展規(guī)劃時應(yīng)注意揚長避短、突出自身特色。

２．多途徑學(xué)習(xí)

①向身邊的老教師學(xué)習(xí)。

每位老教師在處理教材中某些重、難點的方法上往往都有一些他們自己總結(jié)

出的獨特方法。多聽老教師的課，多學(xué)習(xí)他們的這些獨特方法。

②從在學(xué)生面前的尷尬經(jīng)歷中學(xué)習(xí)。

每位教師都難免有被學(xué)生問倒的尷尬經(jīng)歷。但這種經(jīng)歷卻讓教師發(fā)現(xiàn)了自己知識在某一方面的不足，為教師有針對性的完善自己的知識結(jié)構(gòu)成為了可能。

③到互聯(lián)網(wǎng)上去學(xué)習(xí)。

一方面，可以利用一些功能強大的搜索工具搜索到許多可用的資料。另一方面，有的網(wǎng)站上的論壇為年輕教師的學(xué)習(xí)提供了一個很好的平臺。在這些論壇上，可以向其他老師提自己遇到的問題，也可以去看別人的問題自己是否同樣存在。

④要多做題，多做高考題和各地的高三模擬題。

在做題的過程中發(fā)現(xiàn)自己知識上的不足、解題方法上的欠缺和教學(xué)上的偏

差。

⑤從報刊雜志（特別是與地理相關(guān)的報刊雜志）中吸取營養(yǎng)。

⑥積極參加學(xué)校入各級教育機構(gòu)組織的學(xué)習(xí)。

３．認清自己在教學(xué)上的努力方向

①進一步完善自己的專業(yè)知識。

②多學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，積極向“科學(xué)教育”靠攏。

③廣泛涉獵各學(xué)科知識。

④努力提高“板書、板畫、板圖”等教學(xué)基本功。

４．要多總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗、解題方法技巧。

首先，別人的有些教育教學(xué)方法不一定適合自己的實際情況。其次，自己完

全有可能總結(jié)出比別人總結(jié)的更完整、或技巧性更強的解題方法。

第四篇：培養(yǎng)年輕教師總結(jié)個人

培養(yǎng)年輕教師目的探討如何建立適合當(dāng)前教師隊伍中年輕教師的培養(yǎng)模式。促進教學(xué)的平衡發(fā)展，今天寫寫幫文庫小編給大家找來了培養(yǎng)年輕教師總結(jié)，希望能夠幫助到大家。

培養(yǎng)年輕教師總結(jié)篇一

自當(dāng)上教研組長，我就一直關(guān)注語文組青年教師的成長。當(dāng)我成為分管學(xué)校教學(xué)工作的副校長后，為了全面提升青年教師素質(zhì)，促進青年教師專業(yè)成長，進一步提高我校的教學(xué)水平，我校組織新老教師結(jié)對子，進行“傳”、“幫”、“帶”活動，這是營造學(xué)習(xí)型學(xué)校的一項長期而深遠的舉措。任職以來，我重點指導(dǎo)了語文教師張菲、趙靈麗、郭晉平和宋愛玲等，數(shù)學(xué)教師王裕芳，并對數(shù)學(xué)老師王睿敏、王嘉妮，計算機老師安寶玲的授課提出自己的見解。雖然我并不是全能，但我還是盡自己的努力去做好分內(nèi)的事。我本著“共同學(xué)習(xí)，一起進步”的理念，在互幫互助的學(xué)習(xí)中共同成長。轉(zhuǎn)眼幾年過去了，我和張菲、趙靈麗、王裕芳等老師一起，共同收獲了辛苦與快樂。

一、師德方面

我想：要想做好“傳、幫、帶”工作，我首先要做到：言傳身教，率先垂范。我首先以身作則，起到示范表率作用。在言傳身教中，首先讓幾位老師牢記“德高為師，身正為范”的訓(xùn)言，引導(dǎo)她們發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神，熱愛教育教學(xué)工作。幾年來，幾位老師做到了依法執(zhí)教、愛崗敬業(yè)，沒有發(fā)生違紀現(xiàn)象。王裕芳、宋愛玲老師被評為“山西省優(yōu)秀班主任”;張菲老師、趙靈麗老師在班主任素質(zhì)展示中脫穎而出，獲得了“晉城市優(yōu)秀班主任”的殊榮;王嘉妮、郭晉平老師被評為“開發(fā)區(qū)優(yōu)秀班主任”;宋愛玲、郭晉平老師還被晉城市教育局評為“養(yǎng)成教育先進個人。

二、教育教學(xué)方面

1.我對自己工作上嚴要求,處處為年輕教師做好表率，將自己班主任的工作經(jīng)驗和教學(xué)經(jīng)驗一點一滴、毫無保留地傳授給她們，學(xué)會分享。在幾位老師遇到困難時給予真誠的關(guān)心與幫助，扶持她們走出困境。從高從嚴地要求自己和幾位老師，在幫帶中共同進步。

2.做到指導(dǎo)加強教育理論學(xué)習(xí)和課堂教學(xué)的研究，形成正確的教育理念，樹立“以人為本，育人為本”的新理念。這要求通過對新《課程標(biāo)準(zhǔn)》的解讀，將理論聯(lián)系到實際教學(xué)工作中，熟悉教學(xué)過程中的每一個環(huán)節(jié)。在工作的同時，鼓勵幾位老師多閱讀教育理論書籍，領(lǐng)會《綱要》的精神，時刻不忘提高自身素質(zhì)，不斷提升精神追求，增強職業(yè)道德，掌握教育規(guī)律，拓展學(xué)科知識，強化專業(yè)技能和提高教育教學(xué)水平。

3.師徒結(jié)隊的一種基本活動形式就是互相聽課評課，在日常的教學(xué)中，我們通過互相聽課、評課等形式的活動，共同探討、研究教學(xué)中遇到的問題，尋找解決問題的方法，不斷改進與完善課堂教學(xué)方式，從而不斷提高自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

幾年來，我聽了老師數(shù)節(jié)的推門課，課后及時對教學(xué)中存在的問題提出自己的看法和意見，進行交流，找出不足，總結(jié)經(jīng)驗，以此提高老師們的課堂教學(xué)能力。重點指導(dǎo)她們在教學(xué)過程中如何根據(jù)新課標(biāo)的要求確立教學(xué)目標(biāo)，重點、難點，并能根據(jù)學(xué)生的實際情況和本校的教學(xué)實際確立切實可行的教學(xué)方法，通過這個活動來提高她們對教材的理解駕馭能力。還經(jīng)常指導(dǎo)她們?nèi)绾螌懞谜n后反思，如何做好培優(yōu)輔差工作，并經(jīng)常檢查批改作業(yè)情況，指導(dǎo)她們?nèi)绾畏e累教學(xué)經(jīng)驗，從而不斷改進課堂教學(xué)，提高教學(xué)水平，幾位老師面對我提出的一些不足之處，能認真反思，虛心接受建議和指導(dǎo)，經(jīng)過幾年的培養(yǎng)和指導(dǎo),幾位教師成長很快，在教學(xué)方法、備課、課堂教學(xué)等方面都有較大提高。趙靈麗老師被評為“開發(fā)區(qū)語文教學(xué)能手”、“晉城市語文學(xué)科教學(xué)能手”;張菲老師被評為“晉城市語文學(xué)科教學(xué)能手”，在“全省中小學(xué)幼兒教師課堂教學(xué)技能大賽”中獲二等獎;宋愛玲老師被評為“山西省骨干教師”，在山西省教育科學(xué)“十一五”規(guī)劃重點課題《小學(xué)生發(fā)展性評價與檢測實驗研究》中撰寫的《“小學(xué)生發(fā)展性評價與檢測實驗研究”使用心得》論文被評為二等獎;王裕芳老師被評為“開發(fā)區(qū)20__小學(xué)教學(xué)能手”、“晉城市數(shù)學(xué)教學(xué)能手”，在“全市中小學(xué)幼兒教師課堂教學(xué)技能大賽”中獲小學(xué)組三等獎，《游戲公平》一課，在20__年晉城市小學(xué)數(shù)學(xué)優(yōu)質(zhì)課評選活動中榮獲二等獎;王睿敏老師在開發(fā)區(qū)青年教師課堂教學(xué)技能展示中排名第一，王嘉妮和安寶玲老師也取得了不錯的成績。老師們寫的論文等也不斷發(fā)表，獲得了不少榮譽。

4.要求老師們學(xué)習(xí)我的經(jīng)驗，但不要奉若神明。我?guī)齻兺獬雎犝n，讓她們學(xué)習(xí)名師的瀟灑，但不要刻意地模仿。要有自己獨立的思想，獨到的見解和獨特的風(fēng)格，千萬不能丟失自己的個性。張菲老師善于表演，文藝方面表現(xiàn)出優(yōu)勢，我就建議她代低段語文，著重在故事性的文章教學(xué)上下功夫;趙靈麗老師重點研究古詩教學(xué);宋愛玲老師偏重于說理性的文章……

5.要求老師之間學(xué)會交流，學(xué)會溝通，學(xué)會合作。只有博采眾長，才能在自己的教學(xué)中得心應(yīng)手。

在指導(dǎo)青年教師的過程中，我自身也學(xué)到了很多知識，取得了很大的進步。以后，我要在一如既往做好自身工作的同時，開展好師徒結(jié)對工作，注重與青年教師共同探討的過程，把自己在班級管理、課堂教學(xué)、知識技能等方面微薄的經(jīng)驗，與我們的青年教師共同分享，為小學(xué)教育美好的明天貢獻出自己的一份力量。

培養(yǎng)年輕教師總結(jié)篇二

教師是是學(xué)校最豐富、最有潛力、最有生命力的教育資源，更是學(xué)校的寶貴財富。而青年教師是學(xué)校的未來和希望。但由于青年教師都是剛剛走上工作崗位，工作閱歷較淺，教學(xué)經(jīng)驗不足，往往需要經(jīng)過一段時間的傳幫帶或者一段時間的重點扶持和培養(yǎng)，一年來，我們英語組根據(jù)學(xué)校的安排和要求，積極開展青年教師教育教學(xué)能力的提高培訓(xùn)工作，有效提高了青年教師的各種教育教學(xué)實際能力，為我校取得良好的辦學(xué)成效起了重要的作用。回顧我們的工作，主要有下面幾點做法和體會：

一、制定科學(xué)、系統(tǒng)的培養(yǎng)計劃，明確方向、目標(biāo)。

青年教師的培養(yǎng)是教育教學(xué)質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。為此制定科學(xué)、系統(tǒng)的培養(yǎng)計劃，明確方向、目標(biāo)是首要任務(wù)。首先要抓好教學(xué)基本功，因為教學(xué)基本功是完成教學(xué)任務(wù)必須具備的基本條件，把教學(xué)基本功轉(zhuǎn)化為課堂教學(xué)能力，就會有效地提高教學(xué)質(zhì)量。其次是著重提高專業(yè)技術(shù)及教學(xué)水平。提高青年教師準(zhǔn)確把握課標(biāo)、正確處理教材和靈活運用教法的能力，全面提高青年教師素質(zhì)。課堂教學(xué)功力是一項綜合功力，也是教師應(yīng)具備的一項主功力，為此學(xué)校每學(xué)期開學(xué)初都要制定切實可行的工作計劃，幫助青年教師明確方向。

二、常抓不懈，促其鉆研。

每學(xué)期開學(xué)伊始，我校教導(dǎo)處就安排學(xué)初聽課表，安排時，校長、主任都做了慎重的考慮，本著督促、幫助、提高的原則，周詳考慮，合理安排，通常在開學(xué)初全體青年教師，全面聽課，了解老師們對教材的理解和施教情況;再檢查他們的備課和作業(yè)批改情況。學(xué)期中，是全校性的觀摩課和探索課，由學(xué)科帶頭人、骨開教師展示課、示范課，這些活動的開展，促進了教師教學(xué)水平的提高。不論是什么樣的上課、聽課活動，青年教師們都踴躍參與，課后進行討論與小結(jié)，并做認真的記錄。通過認真的執(zhí)行聽課制度，全體青年教師能認真?zhèn)湔n、上課，深入鉆研教材、教法與學(xué)法，教學(xué)水平逐年提高，青年教師迅速成長，形成學(xué)校教育教學(xué)的中堅力量。

三、在“學(xué)”字上下功夫

學(xué)校除指導(dǎo)青年教師學(xué)習(xí)教育心理學(xué)理論、現(xiàn)代教育技術(shù)、先進的教育思想及教學(xué)方法，使他們更新教育觀念，了解未來教育發(fā)展趨勢。同時安排青年教師參加各級各類校內(nèi)、校外培訓(xùn)，使青年教師的事業(yè)心、責(zé)任心、師德水平不斷提高。

積極實施“青藍工程”我們?yōu)槊恳晃磺嗄杲處熯x配有經(jīng)驗、有能力的中青年骨干教師擔(dān)當(dāng)師傅，建立“師徒協(xié)作”的共同體，師傅幫助徒弟制定三年發(fā)展規(guī)劃及每學(xué)期具體工作計劃，每學(xué)期按計劃開展工作，發(fā)揮“傳、幫、帶”的作用。“以老帶新”，“以優(yōu)帶新”，“以學(xué)促新”等方式，帶動整體教師隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。通過骨干教師對青年教師的跟蹤培訓(xùn)，即指導(dǎo)備課——聽課——評課——總結(jié)等環(huán)節(jié)，推進青年教師的業(yè)務(wù)水平的整體提高。

通過師徒結(jié)對活動，讓青年教師盡快掌握基本的課堂教學(xué)組織程序與方法，引導(dǎo)青年教師盡快打造高效課堂。

四、在“研”字上求實效

1、以教研促提高。一個優(yōu)秀教師必須能準(zhǔn)確把握新課程標(biāo)準(zhǔn)，吃透教材，教法靈活，上好每一節(jié)課，才能勝任教書育人的天職。針對青年教師剛走出校門的現(xiàn)狀，為盡快提高青年教師的教研水平，以教研組為單位，在教研組長的帶領(lǐng)下，圍繞“專題式校本教研促進教師專業(yè)化發(fā)展”的課題，先進行專題研討，然后帶頭上好上教學(xué)研討示范課，再推動全體教師參與研討，實現(xiàn)激發(fā)教師以課改理念指導(dǎo)課堂教學(xué)實踐的目的2、在反思上下功夫。在教學(xué)反思中提高教師的教育教學(xué)能力和專業(yè)化水平

培養(yǎng)年輕教師總結(jié)篇三

隨著外國語學(xué)校品牌化建設(shè)的不斷深化，時代和教育形勢的需求，對學(xué)校的發(fā)展提出了更高的要求和挑戰(zhàn)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員深刻體會到：“名師培育名生，名生鑄造名校，名校成就名師”，因此，名師隊伍的建設(shè)是學(xué)?！熬毣芾?，內(nèi)涵式發(fā)展”的名校品牌化建設(shè)的保證。外國語學(xué)?，F(xiàn)有一批享譽油田的各級各類名師，他們是學(xué)校品牌化發(fā)展的中流砥柱。但是，分析學(xué)校的師資結(jié)構(gòu)，近五年進校的大學(xué)畢業(yè)生30多名，占到學(xué)校教師人數(shù)的三分之一強，全校教師平均年齡34歲。整個教師隊伍既是一支年輕、有為、靈動、富有激情的團隊，也是一支教學(xué)經(jīng)驗、案例積累還需加強，教育知識還需盡快轉(zhuǎn)化為教育能力，整體教學(xué)研究能力還有待提高的教師隊伍。

而青年教師是學(xué)校的生力軍和頂梁柱，“青年教師興則學(xué)校興;青年教師強則學(xué)校強?！鼻嗄杲處煹膶I(yè)成長將直接影響著學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展。教育分局職代會報告中也明確提出了“外國語學(xué)校應(yīng)再造一批名師”的要求。因此，學(xué)校十分重視青年教師團隊的培養(yǎng)工作，搭建成長平臺，提升專業(yè)技能，積極創(chuàng)造條件，為青年教師的快速成長鋪路搭橋，使青年教師如雨后春筍，茁壯成長，為學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展做好人才保證。

總結(jié)這幾年培養(yǎng)青年教師團隊的工作，在促進教師專業(yè)化成長方面，我們認為主要圍繞以下幾方面開展了卓有成效的工作。

一、建設(shè)校園文化，營造青年教師成長的環(huán)境

古人云，授之以魚，不如授之以漁。現(xiàn)在有專家認為，授之以漁不如授之以魚場。這是啟示學(xué)校需要創(chuàng)設(shè)一個有利于教師專業(yè)化成長所需要的環(huán)境，要用健康的一流的校園文化去影響教師。學(xué)校在發(fā)展過程中形成了“細節(jié)決定成敗”的核心文化。校園文化建設(shè)的過程是教師提升認識，形成凝聚力，踐行學(xué)校文化思想的過程，是凝煉教師的進取精神和高尚師德，使教師樂于成為一個開拓進取，與時俱進，正氣正義，富有責(zé)任的外校人的過程。近五年來的30多名年輕教師，雖然畢業(yè)于不同的院校，但是到了我校，那種無形的核心文化讓他們積極凝練自己，很快融入學(xué)校這個大家，在工作中兢兢業(yè)業(yè)，爭先恐后，迅速站穩(wěn)了講臺，成長為一個學(xué)生喜歡、家長認可、學(xué)校欣賞的青年教師，學(xué)校兩年被評為吐哈油田教育分局“青藍工程”優(yōu)秀單位。

二、搭建成長平臺，拓寬青年教師成長的途徑

一流的校園文化固然會激勵青年教師，但要青年教師能持續(xù)快速成長，釋放青年教師特有的激情和才華，必須搭建青年教師的成長平臺，多渠道，多途徑地為青年教師提供用武之地。

作為外國語學(xué)校教師，由于承載著家長和社會的厚望，承載著上級領(lǐng)導(dǎo)所給予的期望,很容易導(dǎo)致教師產(chǎn)生較大的職業(yè)壓力，容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠思想。但是如果因之而不敢讓青年教師承擔(dān)各種崗位的工作，既是對學(xué)校的品牌化發(fā)展不負責(zé)任，更是對青年教師的成長不負責(zé)任。所以，學(xué)校放手為青年教師搭建成長平臺，并積極引導(dǎo)青年教師樂觀面對生活和工作，養(yǎng)成在各種重要崗位工作中尋找快樂，在快樂中去積極從事重要崗位的工作，不斷提升職業(yè)幸福指數(shù)。只有這樣，教師才能在搭建的平臺中成長，在少先隊輔導(dǎo)、班主任、部門干事、教研組長、備課組長等重要崗位的多途徑工作中不斷成長，悄然成長。

以本學(xué)期為例，大隊輔導(dǎo)員由青年教師擔(dān)任，在27個班主任中，青年教師就占13個，11個教研組長中，青年教師為3個，還有9名備課組長，各部門干事中，青年教師有5個。這些青年教師不愧是外國語學(xué)校發(fā)展的生力軍，充滿朝氣，充滿活力，他們盡力工作，努力工作，顯示出他們思維敏捷，具有獨創(chuàng)精神的特點，不斷地用自己新鮮的思想和青春的激情為學(xué)校的發(fā)展帶來新的欣喜。青年教師王，潛心于班主任工作，方法靈活，貼近學(xué)生的心靈，深受學(xué)生的喜愛。她在分局第十次班主任例會上的主題發(fā)言《“o型血&膽汁質(zhì)”---我的班主任之路何去何從?》從“職業(yè)性格“超越“自然性格”、讀萬卷書，行萬里路---學(xué)以致用、品人vs讀書、做不成“淑女”做“書女”等四個方面介紹了做班主任的經(jīng)驗，引起了全體班主任老師的共鳴。

三、制定發(fā)展目標(biāo)，明確青年教師成長的方向

目標(biāo)對人的行為具有導(dǎo)向和激勵作用。明確的、有價值的目標(biāo)能誘發(fā)人的動機和行為的產(chǎn)生，并指引人的活動方向。學(xué)校認識到“只有教師會思考了，才能教出會思考的學(xué)生。只有教師會制定自己的發(fā)展目標(biāo)了，才能引導(dǎo)學(xué)生制定自己的學(xué)習(xí)發(fā)展目標(biāo)”。學(xué)校指導(dǎo)青年教師建立教師個人專業(yè)化成長學(xué)年發(fā)展規(guī)劃，讓每—位青年教師教師設(shè)計自己的發(fā)展藍圖，明確個人的發(fā)展目標(biāo)，有階段性個人發(fā)展計劃。能結(jié)合工作實際，結(jié)合學(xué)生發(fā)展實際，提出適合自己特點的個人發(fā)展要求，選擇符合自己的發(fā)展方向。

這個發(fā)展目標(biāo)的具體內(nèi)容包括個人專業(yè)成長現(xiàn)狀分析和學(xué)年個人成長目標(biāo)。個人專業(yè)成長現(xiàn)狀分析，從優(yōu)勢與不足正反兩個角度，可涉及課堂教學(xué)、學(xué)生管理、教學(xué)研究、教學(xué)設(shè)計、作業(yè)設(shè)計、理論學(xué)習(xí)等方面進行分析。學(xué)年個人成長目標(biāo)。結(jié)合現(xiàn)狀分析，可制定一個總目標(biāo)。然后結(jié)合學(xué)校確定的青年教師成長具體方案中的要求，從自身素質(zhì)、教育教學(xué)專著研讀、課堂教學(xué)、案例分析、教學(xué)設(shè)計、作業(yè)設(shè)計、編制試卷、聽課學(xué)習(xí)(確定自己主要聽課學(xué)習(xí)的導(dǎo)師)教學(xué)研究博客、學(xué)困生轉(zhuǎn)化、撰寫教學(xué)反思、評課稿、教學(xué)敘事等方面確定具體目標(biāo)，要求既要有數(shù)量，又要有質(zhì)量。

學(xué)校要求在制定發(fā)展目標(biāo)的基礎(chǔ)上，更要落實行動，并建立青年教師專業(yè)成長檔案盒。檔案盒的建設(shè)使青年教師的成長的積淀更加豐厚，體現(xiàn)了青年教師的教學(xué)實踐過程，有助于青年教師明確自己的發(fā)展方向，形成個性的教學(xué)風(fēng)格和思想，為成長為名師打下堅實的基礎(chǔ)。

其中青年教師張老師的檔案盒中整理了學(xué)科教師課改實驗計劃、小結(jié)，培優(yōu)補差計劃、總結(jié)，教師個人教學(xué)工作計劃、總結(jié)，語文考試試卷、期末單科成績表、試卷質(zhì)量分析、學(xué)年個人成長計劃、教師個人業(yè)務(wù)工作總結(jié)，課改教案、學(xué)習(xí)體會、論文、教學(xué)反思、聽課記錄、學(xué)生作品等內(nèi)容，資料翔實，裝訂規(guī)范，很好的顯示了青年教師的成長軌跡。

培養(yǎng)年輕教師總結(jié)篇四

1.強化師德和心理素質(zhì)的發(fā)展。

教師的職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)情感和社會責(zé)任感，以及教師的人生觀、世界觀和價值觀的發(fā)展。這幾個要素缺一不可。職業(yè)理想是教師從事教育專業(yè)所要追求的最高境界和所要達到的最高預(yù)期目標(biāo)，是教師對自己從事教育事業(yè)的價值的最理想化的期待。

因此職業(yè)理想對于教師的專業(yè)成長來說，就是教師事業(yè)航程的風(fēng)帆，是抵制平庸化狀態(tài)的催醒劑。如果缺少了職業(yè)理想就失去了專業(yè)成長的動力。職業(yè)道德是師德的靈魂，是教師在教育工作中應(yīng)該遵循的職業(yè)行為規(guī)范，現(xiàn)在的職業(yè)道德已經(jīng)被變成明文規(guī)定的顯性的、具體的規(guī)則了，可實際上，職業(yè)道德大多還是屬于隱性的，是無法明文規(guī)定的，只能靠教師的自我約束和自我規(guī)范。教師的工作大多被通俗地說成是“良心活”，實際就是這個意思。師德是教師發(fā)展的關(guān)鍵因素。

職業(yè)情感是教師對待教育職業(yè)，對待自己的本職工作，對待教育對象—學(xué)生的主觀情意，是一種職業(yè)情緒。當(dāng)然，這里說的職業(yè)情緒不是我們平時所理解的那種臨時波動的心理狀態(tài)或情緒狀態(tài)。我們是否熱愛教育事業(yè)，是否熱愛自己的本職工作，是否熱愛自己的學(xué)生，是否自愛，這就是教師職業(yè)情感的真正涵義。

教育愛是教育的真諦，失去了愛的教育，是教育的最大悲哀，也是孩子的最大悲哀。教師也是社會工作者，承擔(dān)著社會教育的責(zé)任，教育的目的是培養(yǎng)造福社會的人才，因此教師也應(yīng)具有強烈的社會責(zé)任感，要立志為祖國為社會培養(yǎng)出合格的有用的人才。陶行知說過，“捧著一顆心來，不帶半根草去”，說的就是教師的社會責(zé)任感的事。許多像陶行知一樣的人之所以成為教育家，和他們強烈的社會責(zé)任感是分不開的。

此外教師的人生觀、世界觀、價值觀也是一個教師專業(yè)成長必不可少的要素，正確的人生觀、世界觀和價值觀可以幫教師成為一個合格的教育人才，一個脫離了低級趣味的教育家。教師的師德和心理素質(zhì)不是與生俱來的，而是在后天的教育實踐中逐漸形成的，一般都要經(jīng)歷一個由懵懂到徹悟，由膚淺到精深，由片面到全面的漸進的發(fā)展過程。當(dāng)一個教師回首自己的職業(yè)生涯，感到無怨無悔無惑時，說明自己也就達到了教育家的境界了。

2.努力提高專業(yè)水平，積極參與新課程改革。

新課程改革乃是我國基礎(chǔ)教育的大的歷史潮流，誰也不可能逆水行舟。新課程改革要求高水平的教師，業(yè)務(wù)能力強，專業(yè)理論高，實踐再實踐、。學(xué)生的老師”和“老師的學(xué)生”都將不復(fù)存在，老師不再僅僅是教，學(xué)生在被教的同時也在教，師生在平等交流、相互探討的對話中共同成長。每節(jié)課通過學(xué)生自學(xué)預(yù)習(xí)，將教材內(nèi)容以問題的形式列出來，小問題自行解決，大問題、疑難問題通過課堂討論、辯論、師生對話解決，這種開放式教學(xué)，能使學(xué)生意識到自己智慧的價值，找到了自己在課堂上的位置，從而產(chǎn)生自豪感，起到了“學(xué)貴知疑，小疑則小進，大疑則大進”的效果。

新課程改革呼喚，教師必須關(guān)注如何最大限度地開發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的潛能，真正發(fā)揮學(xué)生的主體作用，使學(xué)生通過互動學(xué)習(xí)、合作學(xué)習(xí)、探究學(xué)習(xí)，找到學(xué)習(xí)的樂趣，激發(fā)探究的激情，獲得深刻的體驗和感悟。

《基礎(chǔ)教育課程改革綱要》指出：“教師在教學(xué)過程中應(yīng)與學(xué)生積極互動，共同發(fā)展，要處理好傳授知識與培養(yǎng)能力的關(guān)系”，也就是說，新課程改革把教學(xué)過程定位為師生交往，共同發(fā)展的互動過程。在互動的課堂教學(xué)過程中，教師不再是單純的知識傳授者，而是學(xué)生學(xué)習(xí)的合作者、引導(dǎo)者、參與者，學(xué)生也不再是被動的知識接受者，而是新課程的開發(fā)者、研究者和實踐者。因此，教師在教學(xué)過程中，要積極創(chuàng)設(shè)能引導(dǎo)學(xué)生主動參與，樂于探究、合作學(xué)習(xí)的教學(xué)環(huán)境。

百年大計，教育為本;國運興衰，系于教育。新課程改革正在日趨深化，其成敗關(guān)系到民族的發(fā)展、國家的命運。新課程改革任重而道遠，作為基層的教育工作者更要以積極的態(tài)度學(xué)習(xí)新課程理念和轉(zhuǎn)變自己的教育觀念，并投身到自己的教育教學(xué)改革與實踐中，為民族的振興作一份自己的貢獻。既然選擇附中，就終生為之奮斗。我想說的是：“待到山花爛漫時，我在叢中笑?！?/p>

第五篇：大學(xué)年輕教師培養(yǎng)計劃

新教師培養(yǎng)計劃

青年教師是學(xué)校師資隊伍的一個重要組成部分，是學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展的源泉,青年教師的培養(yǎng)至關(guān)重要。初任教師發(fā)展成長為具有智慧的優(yōu)秀教師，需要實踐經(jīng)驗的積累，科學(xué)的反思探索，外部的支持和幫助。促進新教師的成長最直接的辦法就是將優(yōu)秀教師的知識、經(jīng)驗、實施教學(xué)常規(guī)的智慧、教育教學(xué)的策略和技巧藝術(shù)，傳、幫、帶給新教師；但大量的緘默知識和實踐性智慧是無法傳授的，表現(xiàn)在實踐中，如教師具有敏銳的感受、準(zhǔn)確判斷生成和變動過程中可能出現(xiàn)的新情勢和新問題的能；把握教育時機、轉(zhuǎn)化教育矛盾和沖突的機智；面臨對象實際和情境及時作出決策的選擇、調(diào)節(jié)教育行為的魄力；使學(xué)生積極學(xué)習(xí)、追求創(chuàng)新、愿意進入心靈對話的魅力等。

一、培養(yǎng)的宗旨

從青年教師的素質(zhì)能力、工作成績兩個緯度確定培養(yǎng)的模式和發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)，把青年教師培養(yǎng)成為全能型的具有可持續(xù)發(fā)展能力的現(xiàn)代化教師。

以具有完備的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，過硬的教學(xué)基本功，全面嫻熟的教學(xué)技能，很強的教育教學(xué)實踐能力，具有現(xiàn)代化、教育科研、教學(xué)改革意識和素養(yǎng)為標(biāo)準(zhǔn)，逐步促進青年教師的成熟度，使其盡快成長、成材。

同時，防止單純訓(xùn)練教學(xué)基本功，培養(yǎng)提高教學(xué)成績的機器，使其成為“教書匠的傳統(tǒng)教師培養(yǎng)觀，確立培養(yǎng)綜合素質(zhì)和能力、促進專業(yè)化可持續(xù)性發(fā)展的現(xiàn)代教師培養(yǎng)和發(fā)展理念。

二、培養(yǎng)的目標(biāo)

1、素質(zhì)性目標(biāo)：提高專業(yè)化水平和綜合素質(zhì)

2、發(fā)展性目標(biāo)：一年適應(yīng)；三年合格教師；五年骨干教師；八年教育教學(xué)能手。

3、專業(yè)水平的三項要求：專業(yè)知識的整合化、專業(yè)能力的整體化、個性品質(zhì)的優(yōu)化。

4、專業(yè)綜合素質(zhì)的“三術(shù)”合一：教學(xué)專業(yè)的“學(xué)術(shù)”；課堂教學(xué)的“藝術(shù)”；現(xiàn)代教育“技術(shù)”的整合優(yōu)化。

三、培養(yǎng)的內(nèi)容

1、教學(xué)方面（1）課前試講

通過課前試講，教研室成員集體討論，指出教學(xué)方法，教態(tài)，教學(xué)內(nèi)容等方面的優(yōu)點及不足，并提出建設(shè)性意見，從而達到揚長避短的目的。（2）教學(xué)示范

課堂教學(xué)是教學(xué)過程的中心環(huán)節(jié)，通過隨堂聽課的方式，可以向經(jīng)驗豐富的老教師學(xué)習(xí)課堂教學(xué)的技巧，實地積累教學(xué)過程中處理各種情況的臨場應(yīng)變經(jīng)驗，學(xué)習(xí)吸引學(xué)生注意力、提高學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的方法。（3）集體備課

集體備課是在個人認真準(zhǔn)備得基礎(chǔ)上進行集體研討的一種有效的教研活動，能集中大家的智慧，共同研究教學(xué)中的一般問題。新教師通過參與集體備課的方式，有利于新教師在揚長避短，更有利于新教師在高起點上發(fā)展，并避免一些容易犯的疏忽；從而促使新教師嚴謹治學(xué)，盡快成熟。

2、科研方面（1）教育科研

教師具備教育科研能力不僅可以充實和發(fā)展教育理論，還體現(xiàn)了時代對廣大教師的要求。本教研室主要從以下三方面來培養(yǎng)新教師的教育科研能力：第一、從根本上轉(zhuǎn)變觀念，樹立和增強從事教育科學(xué)研究的意識和自覺性，有意識地在日常的教學(xué)活動中發(fā)現(xiàn)問題，并解決問題；第二、學(xué)習(xí)教育科學(xué)研究的基礎(chǔ)知識或基本方法；第三、組織學(xué)習(xí)整理分析研究資料，撰寫科研報告和科研論文。

（2）基礎(chǔ)科學(xué)研究方面

在新教師原有研究方向的基礎(chǔ)上，督促加強科研活動的進行，閱讀最新文獻，跟蹤研究的前沿；督促思考問題，并提交校級課題，省級課題，及國家級課題的申報。

四、學(xué)校常規(guī)管理滲透，落實配套措施

1、常規(guī)教學(xué)管理中形成氛圍

（1）導(dǎo)：導(dǎo)師指導(dǎo)；備課組長、教研組長領(lǐng)導(dǎo)引導(dǎo)。

（2）練（煉）：學(xué)校制定規(guī)范，自覺崗位練兵；學(xué)校創(chuàng)造教研氛圍，在對話互動中歷練；學(xué)校組織教學(xué)活動，在參與中鍛煉。

（3）幫：發(fā)現(xiàn)問題后重點調(diào)度和幫助，發(fā)現(xiàn)好苗子重點幫教。

（4）帶：一是老教師帶動；二是樹典型帶動；三是氛圍熏陶帶動：學(xué)校創(chuàng)造寬松、和諧的良好社會心理環(huán)境，創(chuàng)設(shè)濃厚的教研教改氛圍，學(xué)科組內(nèi)的學(xué)術(shù)風(fēng)氣和人際關(guān)系融洽，為青年教師的成長提供良好的環(huán)境支持，以積極向上的思想氣氛和良好的學(xué)風(fēng)、教風(fēng)以及濃厚的學(xué)術(shù)氛圍帶動新教師快速成長。（5）評：開展各類評優(yōu)評選活動，激勵青年教師發(fā)奮有為。（6）用：大膽使用，在重任上鍛煉成長。

2、在校本教研中提高

（1）課題實踐化——群體參與。學(xué)校將科研課題分解為教改實踐的專題。為青年教師提供機會

（2）專題研究——虛擬課題組攻關(guān)。根據(jù)教育教學(xué)改革的需要，組織課題研究攻關(guān)，如“高效率學(xué)習(xí)”、“實效型課堂”等課題。為青年教師創(chuàng)設(shè)自我研修的大環(huán)境。

（3）問題解決研究——集體備課。在教育教學(xué)中發(fā)現(xiàn)問題，以備課組為主體，進行問題解決的研究。培養(yǎng)青年教師的問題意識、研究意識、思考的習(xí)慣。自覺反思教學(xué)、思考教學(xué)中的問題成為教師的生活方式、在問題探索中教學(xué)。（4）經(jīng)驗轉(zhuǎn)化——自主體驗。教學(xué)實踐理念化；教學(xué)理念實踐化；教學(xué)經(jīng)驗理論化。

（5）反思探究——個人行動。在反思中發(fā)現(xiàn)問題，在問題解決中升華出改革專題，在“課堂拼搏”中探索，在理論和實踐的結(jié)合上開發(fā)教學(xué)的新思想、新認識、新方法。

（6）集體反思——集中活動。在相互觀摩和對話互動中提高和發(fā)展。

***教研室