第一篇：二○一一年烏魯木齊市專業(yè)技術人員管理和職稱工作的安排意見

二○一一年烏魯木齊市專業(yè)技術人員管理和職稱工作的安排意見

2011年烏魯木齊市專業(yè)技術人員管理和職稱工作的指導思想是：認真貫徹十七屆五中全會精神，按照中央新疆工作座談會、全國人才工作會議和自治區(qū)黨委七屆九次全委（擴大）會議要求，更好地實施人才強市戰(zhàn)略，以加強高層次人才隊伍建設為主線，以完善職稱評價體系為核心，以實施專業(yè)技術人才知識更新工程為手段，全面加強專業(yè)技術人才隊伍建設，為我市經濟社會跨越式發(fā)展和長治久安提供堅強的人才保障。

一、以高層次人才為引領，加強人才隊伍建設

（一）編制《烏魯木齊市中長期專業(yè)技術人才發(fā)展規(guī)劃綱要》

圍繞烏魯木齊市經濟社會發(fā)展的需要，根據《烏魯木齊市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》并結合《自治區(qū)中長期專業(yè)技術人才發(fā)展規(guī)劃綱要》精神，編制《烏魯木齊市中長期專業(yè)技術人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，明確我市專業(yè)技術人才工作目標、任務和舉措，全面推進各類專業(yè)技術人才隊伍建設。

（二）修訂引進和穩(wěn)定優(yōu)秀人才辦法

為適應我市經濟社會發(fā)展和人才隊伍建設的需要，更好地吸引、穩(wěn)定和用好優(yōu)秀人才，盡快修訂完成《烏魯木齊市引進和穩(wěn)定優(yōu)秀人才辦法》。

（三）扎實開展各類高層次人才的選拔服務工作

1、做好享受國務院政府特殊津貼專家的服務工作。我市現有38位享受國務院政府特殊津貼的專家，他們是我市經濟建設、社會發(fā)展的寶貴財富。要建立有效的跟蹤服務制度，按時發(fā)放津貼，開展走訪慰問，傾聽并盡力解決他們工作和生活中的實際困難。

2、做好高層次人才遞隊建設。堅持公平、公正、擇優(yōu)的原則，切實做好“新世紀百千萬人才工程”國家級人選和“自治區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術工作者”的選拔推薦工作；落實《烏魯木齊市有突出貢獻優(yōu)秀人才評選管理辦法》（市黨發(fā)〔2008〕9號）精神，做好 “烏魯木齊市有突出貢獻優(yōu)秀人才”的選拔、表彰工作。

3、實施“博士后培養(yǎng)工程”。加大對我市現有12個博士后科研站、流動站的管理、服務工作，大力宣傳開展博士后工作對企業(yè)技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的積極意義，增強企業(yè)設立博士后工作站的意愿和緊迫感。以博士后科研站、流動站為載體，圍繞我市建設和發(fā)展重點領域，搭建平臺引進博士后等高級人才。

4、強化少數民族特培工作

按照全國人才工作會議和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》精神，進一步加大我市少數民族科技骨干人才的培養(yǎng)力度。按照新疆維吾爾自治區(qū)第四批少數民族特培工作的要求，安排部署烏魯木齊市2011年度少數民族特培工作，進一步健全工作制度，強化工作措施，形成長效的跟蹤問效管理機制，推動特培工作扎實有效地開展。

（四）加大技能型人才培養(yǎng)力度

自治區(qū)機關事業(yè)單位技術工人自2011年3月1日起核發(fā)國家職業(yè)資格證書。烏魯木齊市機關事業(yè)單位工人技術等級考核工作實行評聘分開，各單位在聘任時貫徹“公開擇優(yōu)、兼顧工齡”的基本原則。

從部隊復員退伍、企業(yè)調入或公開招聘進入機關事業(yè)單位之前已參加職業(yè)技能鑒定取得國家職業(yè)資格證書的技術工人，由烏魯木齊市工人考核委員會辦公室（簡稱市工考辦，設在市人事局專業(yè)技術人員管理處）審核認定。初、中、高級工認定工作每年分兩次（5月、11月）集中受理，技師、高級技師不進行認定。

2011年起自治區(qū)不再統(tǒng)一組織職業(yè)道德考試，由各培訓考核站按照規(guī)定的培訓時間和內容進行培訓，分別由自治區(qū)、市兩級工考辦進行考核。

二、發(fā)揮職稱導向作用，建立科學的專業(yè)技術人員評價體系

（一）繼續(xù)開展大中專畢業(yè)生及碩士、博士研究生職稱認定工作

按照新人職字【1991】256號和新人職字【1994】82號文件規(guī)定，大中專畢業(yè)生及碩士、博士研究生在專業(yè)技術崗位任職滿一年，經單位考核合格后，報市人事局辦理初、中、高級職稱認定工作。初、中級職稱由市人事局審批（除以考代評專業(yè)和工程專業(yè)以外），高級職稱由自治區(qū)人社廳審批。

（二）試行量化賦分評審方式

2011年，我市將在圖書資料、文物博物、群眾文化和檔案四個系列（專業(yè)）初、中級專業(yè)技術資格評審委員會試行量化賦分的職稱評審方式。量化賦分評審是一種新的職稱評審方式，是將評審條件分解量化為具體分值，包括學識水平、專業(yè)技術工作年限、學歷、聘任現職期間考核、業(yè)績成果、表彰獎勵、著（譯）作和論文、實際工作能力和業(yè)務工作量、答辯等要素。各系列（專業(yè)）評委會，根據賦分結果，按照評審通過率控制在70%以內的要求，確定通過分數線。量化賦分評審中，將加大專業(yè)技術人員在現崗位取得業(yè)績成果的權重，確實把業(yè)務能力強、貢獻突出的人員選拔出來。待取得經驗后逐步向其他系列（專業(yè)）推廣實施。

（三）全面推行論文答辯工作

為進一步規(guī)范職稱評審工作，從2011年開始凡是申報我市評審權限范圍內的中、高級專業(yè)技術職務任職資格的專業(yè)技術人員均需參加論文答辯。答辯成績分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，有效期兩年，論文答辯成績合格以上，方可推薦參加評委會綜合評審。

（四）嚴格落實“二次公示”制度

職稱評審工作要嚴格落實“二次公示”制度，即申報前單位內部公示及評審會后評審結果公示。

職稱申報人員所在單位在上報材料前，要將所有申報人員的《專業(yè)技術職務任職資格評審表》復印件、單位的投訴受理部門及電話，在單位顯著位置張榜進行為期一周的公示。公示期間及期滿無疑義的，出具單位主要負責人簽署意見的《專業(yè)技術人員申報職稱公示結果證明》（格式參見附件1），隨申報材料一并提交。申報單位一經舉報查實未開展“公示上墻”的，不得參加高、中、初級職稱評審工作。

各系列初、中、高級專業(yè)技術資格評審結果，將及時通過烏魯木齊市人事局網站（http://004km.cn查詢。我市中小學教師繼續(xù)教育由市教育局負責組織實施。

專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育方式包括進修班、培訓班、研修班、參加國內外學術會議和學術講座等，專業(yè)技術人員在繼續(xù)教育周期內參加學歷教育、攻讀學位并取得畢業(yè)證書、學位的，可視同為參加繼續(xù)教育。

（二）提高計算機應用能力

根據《關于自治區(qū)專業(yè)技術人員計算機應用能力考試有關問題的通知》（新人社發(fā)［2010］）36號）和《關于自治區(qū)中小學教師晉升職稱參加計算機應用能力考試有關問題的通知》（新人社發(fā)［2010］）104號）的精神，專業(yè)技術人員計算機應用能力考試工作統(tǒng)一由人事部門組織，中小學教師參加自治區(qū)教育廳統(tǒng)一組織的計算機培訓及水平考核。2011年度申報各系列（專業(yè)）職稱的專業(yè)技術人員，計算機應用能力考試4個科目須全部達到45分以上。2012年起，計算機考試合格標準為60分。2010年和2011年達到自治區(qū)計算機應用能力考試合格標準者，其成績有效期為2年（有效期從考試當年算起）。

凡符合下列條件之一的專業(yè)技術人員，可申請計算機應用能力免考：

1、年齡在50歲（1961年12月31日前出生）以上的；

2、取得碩士、博士學位的；

3、計算機專業(yè)?？埔陨蠈W歷的；

4、參加全國計算機技術與軟件專業(yè)技術資格（水平）考試成績合格的。免考人員須填寫《申請計算機應用能力考試免考審批表》報市職改辦審核。

專業(yè)技術人員是我市經濟建設、社會發(fā)展的重要人才隊伍，各單位和人事干部要以廣大專業(yè)技術人員的根本利益為責任，切實增強服務意識，提高服務效率和服務質量。在具體工作中，要及時將我市專家管理和職稱工作的政策文件、評價（審）規(guī)則、工作計劃安排等向專業(yè)技術人員予以公開。廣大專業(yè)技術人員可以通過烏魯木齊市人事局網站查詢專業(yè)技術人員管理和職稱相關政策，并通過網上信箱進行互動式信息交流。市人事局將建立面向全社會、公開透明的監(jiān)督機制，一手抓監(jiān)管，一手抓查處，不斷開拓新的工作局面，用新視野、新見解、新思路、新辦法做好專家管理和職稱工作，為專業(yè)技術人員服務。

二○一一年四月二十日

附件：

1、《職稱申報人員公示結果專項報告》格式 2、2011年自治區(qū)各系列（專業(yè)）高級專業(yè)技術職務任職資格評審會評審時間安排表3、2011年度專業(yè)技術人員資格考試工作計劃

第二篇：二○一一年烏魯木齊市專業(yè)技術人員管理和職稱工作的安排意見

二○一一年烏魯木齊市專業(yè)技術人員管理和職稱工作的安排意見

2011年烏魯木齊市專業(yè)技術人員管理和職稱工作的指導思想是：認真貫徹十七屆五中全會精神，按照中央新疆工作座談會、全國人才工作會議和自治區(qū)黨委七屆九次全委（擴大）會議要求，更好地實施人才強市戰(zhàn)略，以加強高層次人才隊伍建設為主線，以完善職稱評價體系為核心，以實施專業(yè)技術人才知識更新工程為手段，全面加強專業(yè)技術人才隊伍建設，為我市經濟社會跨越式發(fā)展和長治久安提供堅強的人才保障。

一、以高層次人才為引領，加強人才隊伍建設

（一）編制《烏魯木齊市中長期專業(yè)技術人才發(fā)展規(guī)劃綱要》

圍繞烏魯木齊市經濟社會發(fā)展的需要，根據《烏魯木齊市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》并結合《自治區(qū)中長期專業(yè)技術人才發(fā)展規(guī)劃綱要》精神，編制《烏魯木齊市中長期專業(yè)技術人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，明確我市專業(yè)技術人才工作目標、任務和舉措，全面推進各類專業(yè)技術人才隊伍建設。

（二）修訂引進和穩(wěn)定優(yōu)秀人才辦法

為適應我市經濟社會發(fā)展和人才隊伍建設的需要，更好地吸引、穩(wěn)定和用好優(yōu)秀人才，盡快修訂完成《烏魯木齊市引進和穩(wěn)定優(yōu)秀人才辦法》。

（三）扎實開展各類高層次人才的選拔服務工作

1、做好享受國務院政府特殊津貼專家的服務工作。我市現有38位享受國務院政府特殊津貼的專家，他們是我市經濟建設、社會發(fā)展的寶貴財富。要建立有效的跟蹤服務制度，按時發(fā)放津貼，開展走訪慰問，傾聽并盡力解決他們工作和生活中的實際困難。

2、做好高層次人才遞隊建設。堅持公平、公正、擇優(yōu)的原則，切實做好“新世紀百千萬人才工程”國家級人選和“自治區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術工作者”的選拔推薦工作；落實《烏魯木齊市有突出貢獻優(yōu)秀人才評選管理辦法》（市黨發(fā)〔2008〕9號）精神，做好 “烏魯木齊市有突出貢獻優(yōu)秀人才”的選拔、表彰工作。

3、實施“博士后培養(yǎng)工程”。加大對我市現有12個博士后科研站、流動站的管理、服務工作，大力宣傳開展博士后工作對企業(yè)技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的積極意義，增強企業(yè)設立博士后工作站的意愿和緊迫感。以博士后科研站、流動站為載體，圍繞我市建設和發(fā)展重點領域，搭建平臺引進博士后等高級人才。

4、強化少數民族特培工作

按照全國人才工作會議和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》精神，進一步加大我市少數民族科技骨干人才的培養(yǎng)力度。按照新疆維吾爾自治區(qū)第四批少數民族特培工作的要求，安排部署烏魯木齊市2011少數民族特培工作，進一步健全工作制度，強化工作措施，形成長效的跟蹤問效管理機制，推動特培工作扎實有效地開展。

（四）加大技能型人才培養(yǎng)力度

自治區(qū)機關事業(yè)單位技術工人自2011年3月1日起核發(fā)國家職業(yè)資格證書。烏魯木齊市機關事業(yè)單位工人技術等級考核工作實行評聘分開，各單位在聘任時貫徹“公開擇優(yōu)、兼顧工齡”的基本原則。

從部隊復員退伍、企業(yè)調入或公開招聘進入機關事業(yè)單位之前已參加職業(yè)技能鑒定取得國家職業(yè)資格證書的技術工人，由烏魯木齊市工人考核委員會辦公室（簡稱市工考辦，設在市人事局專業(yè)技術人員管理處）審核認定。初、中、高級工認定工作每年分兩次（5月、11月）集中受理，技師、高級技師不進行認定。

2011年起自治區(qū)不再統(tǒng)一組織職業(yè)道德考試，由各培訓考核站按照規(guī)定的培訓時間和內容進行培訓，分別由自治區(qū)、市兩級工考辦進行考核。

二、發(fā)揮職稱導向作用，建立科學的專業(yè)技術人員評價體系

（一）繼續(xù)開展大中專畢業(yè)生及碩士、博士研究生職稱認定工作

按照新人職字【1991】256號和新人職字【1994】82號文件規(guī)定，大中專畢業(yè)生及碩士、博士研究生在專業(yè)技術崗位任職滿一年，經單位考核合格后，報市人事局辦理初、中、高級職稱認定工作。初、中級職稱由市人事局審批（除以考代評專業(yè)和工程專業(yè)以外），高級職稱由自治區(qū)人社廳審批。

（二）試行量化賦分評審方式

2011年，我市將在圖書資料、文物博物、群眾文化和檔案四個系列（專業(yè)）初、中級專業(yè)技術資格評審委員會試行量化賦分的職稱評審方式。量化賦分評審是一種新的職稱評審方式，是將評審條件分解量化為具體分值，包括學識水平、專業(yè)技術工作年限、學歷、聘任現職期間考核、業(yè)績成果、表彰獎勵、著（譯）作和論文、實際工作能力和業(yè)務工作量、答辯等要素。各系列（專業(yè)）評委會，根據賦分結果，按照評審通過率控制在70%以內的要求，確定通過分數線。量化賦分評審中，將加大專業(yè)技術人員在現崗位取得業(yè)績成果的權重，確實把業(yè)務能力強、貢獻突出的人員選拔出來。待取得經驗后逐步向其他系列（專業(yè)）推廣實施。

（三）全面推行論文答辯工作

為進一步規(guī)范職稱評審工作，從2011年開始凡是申報我市評審權限范圍內的中、高級專業(yè)技術職務任職資格的專業(yè)技術人員均需參加論文答辯。答辯成績分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，有效期兩年，論文答辯成績合格以上，方可推薦參加評委會綜合評審。

（四）嚴格落實“二次公示”制度

職稱評審工作要嚴格落實“二次公示”制度，即申報前單位內部公示及評審會后評審結果公示。

職稱申報人員所在單位在上報材料前，要將所有申報人員的《專業(yè)技術職務任職資格評審表》復印件、單位的投訴受理部門及電話，在單位顯著位置張榜進行為期一周的公示。公示期間及期滿無疑義的，出具單位主要負責人簽署意見的《專業(yè)技術人員申報職稱公示結果證明》（格式參見附件1），隨申報材料一并提交。申報單位一經舉報查實未開展“公示上墻”的，不得參加高、中、初級職稱評審工作。各系列初、中、高級專業(yè)技術資格評審結果，將及時通過烏魯木齊市人事局網站（http://查詢。我市中小學教師繼續(xù)教育由市教育局負責組織實施。

專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育方式包括進修班、培訓班、研修班、參加國內外學術會議和學術講座等，專業(yè)技術人員在繼續(xù)教育周期內參加學歷教育、攻讀學位并取得畢業(yè)證書、學位的，可視同為參加繼續(xù)教育。

（二）提高計算機應用能力

根據《關于自治區(qū)專業(yè)技術人員計算機應用能力考試有關問題的通知》（新人社發(fā)［2010］）36號）和《關于自治區(qū)中小學教師晉升職稱參加計算機應用能力考試有關問題的通知》（新人社發(fā)［2010］）104號）的精神，專業(yè)技術人員計算機應用能力考試工作統(tǒng)一由人事部門組織，中小學教師參加自治區(qū)教育廳統(tǒng)一組織的計算機培訓及水平考核。2011申報各系列（專業(yè)）職稱的專業(yè)技術人員，計算機應用能力考試4個科目須全部達到45分以上。2012年起，計算機考試合格標準為60分。2010年和2011年達到自治區(qū)計算機應用能力考試合格標準者，其成績有效期為2年（有效期從考試當年算起）。

凡符合下列條件之一的專業(yè)技術人員，可申請計算機應用能力免考：

1、年齡在50歲（1961年12月31日前出生）以上的；

2、取得碩士、博士學位的；

3、計算機專業(yè)?？埔陨蠈W歷的；

4、參加全國計算機技術與軟件專業(yè)技術資格（水平）考試成績合格的。免考人員須填寫《申請計算機應用能力考試免考審批表》報市職改辦審核。

專業(yè)技術人員是我市經濟建設、社會發(fā)展的重要人才隊伍，各單位和人事干部要以廣大專業(yè)技術人員的根本利益為責任，切實增強服務意識，提高服務效率和服務質量。在具體工作中，要及時將我市專家管理和職稱工作的政策文件、評價（審）規(guī)則、工作計劃安排等向專業(yè)技術人員予以公開。廣大專業(yè)技術人員可以通過烏魯木齊市人事局網站查詢專業(yè)技術人員管理和職稱相關政策，并通過網上信箱進行互動式信息交流。市人事局將建立面向全社會、公開透明的監(jiān)督機制，一手抓監(jiān)管，一手抓查處，不斷開拓新的工作局面，用新視野、新見解、新思路、新辦法做好專家管理和職稱工作，為專業(yè)技術人員服務。

二○一一年四月二十日

附件：

1、《職稱申報人員公示結果專項報告》格式2、2011年自治區(qū)各系列（專業(yè)）高級專業(yè)技術職務任職資格評審會評審時間安排表3、2011專業(yè)技術人員資格考試工作計劃

第三篇：二O一一年園林綠化工作安排意見

二O一一年園林綠化工作安排意見

為滿足我縣城區(qū)綠化工作的發(fā)展需要，全面完成局黨會下達的綠化任務，今年我們要堅持以加強城區(qū)綠化工作為中心，今年我們堅持以加強城區(qū)綠化工作為中心，以栽植，防治，看護，管護為內容，以落實目標管理為形式，以提高綠化美化水平為目的，扎實做好今年城區(qū)綠化任務。為此今年我們重點做好以下四個方面的工作。

一、堅持“三高”標準，做好綠化工作

今年綠化的主要任務是：

1．城區(qū)內需新栽路樹437株，需補栽路樹249株，移植樹木93株，總計779株。其中，需新栽的有：人工河東岸430株（含移植人工河現有松樹93株）。朱瑞大街南段100株；需補栽的有軍民路26株，建設街39株，南關路75株，西街28株，北街24株，東街15株，中心路42株。移植人工河現有松樹93株。

2．完成迎賓路綠化帶內灌木，地被的補栽補種。共需補栽灌木210株，補種三葉草4000-5000平方米。

3．綠化二場一園。金三角需種植花卉400平方米，站前廣場樹池內栽植花卉150平方米。

為做到“高標準、高質量、高效率”，完成上述綠化任務，我們計劃從三個方面抓起：

第一、抓緊四個落實。即數量品種落實；苗木來源落實；工程預算落實；工具設備檢修落實。

第二、嚴把四個關口。即苗木購進關，栽植技術關；完工驗收關；后期養(yǎng)護關。真正做到所進苗木無病菌，無蟲害，從挖穴，客土，栽苗，培土，支撐，澆水，施肥，封埯，扶正等工序，處處有人抓，道道有人管。嚴格把好質量關，嚴格操作規(guī)范，狠抓全程監(jiān)督，確保成活率。計劃4月份完成所有樹木的栽植和移植，5月份完成地被植物的補種和花卉栽植。

第三、對從業(yè)人員要進行技術培訓，講清技術要領，保證科學施工，規(guī)范操作規(guī)程，做到技術人員現場指導，把關驗收，前道工序不合格，不轉入下道工序，發(fā)現問題及時處理。

二、強化日常管理，提高管護水平

“三分種，七分管”。管理是園林綠化工作的重要環(huán)節(jié)。為有效地管理好現有近4000株路樹，我們計劃在管理上重點抓好六件事。

1．清明前，對迎賓路綠化帶完成一次春灌。

2．有計劃，分路段做好路樹的蔬枝修型。既龍爪槐樹，花灌木進行及時修型；國槐樹進行蔬枝，小柳樹，白臘樹進行定型，大老柳樹進行齊頭，促進再生，保持樹形美觀。計劃在六月末前完成。

3．加強對樹木病蟲害的防治，堅持防治結合，做到經常巡視，重點防止災害性病蟲害，計劃在7月份對樹木噴藥一次。

4．根據季節(jié)需要，適時做好澆灌施肥，防護防寒工作。

5．加強二場一園管理，做到專人負責，全天保潔，維護秩序，設施完好。開放金三角公廁，服務廣大群眾。

6．增設警示標牌，完善服務設施，宣傳綠化知識，防止人為毀綠。

三、完善制度建設，落實目標管理

1．完善綠化管理與養(yǎng)護的技術規(guī)范，按照植物生長特性，尊重科學，決不蠻干，從而改變過去重栽植輕養(yǎng)護的局面。

2．落實目標管理，采取責任到人，使每名職工都有責任區(qū)域，都有管理范圍，真正做到責任明確，任務明確，把指標任務分解細化量化，實行栽，養(yǎng)，管，護各環(huán)節(jié)的全程跟蹤。

3．加強黨建工作，建設過硬的黨員隊伍

我們要努力做到：堅持“黨的三會一課”制度，注重支部的思想，組織，作風建設，做到經?；?，制度化，以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為主線，使黨建工作有布置，有內容，有成效。

4．抓好職工的四個教育，提高四個能力。

加強思想政治教育，提高開拓創(chuàng)新的能力；加強業(yè)務素質教育，提高科學管理的能力；加強法律法規(guī)教育，提高依法養(yǎng)護的能力；加強職工道德教育，提高愛崗敬業(yè)的能力。通過各種教育活動，建設一支高素質，高技能的園林養(yǎng)護職業(yè)隊伍。

四、完善園林設施，提高服務功能

1．鑒于文化廣場地面嚴重破損，給游人休閑娛樂帶來諸多不便。為此，建議對文化廣場進行改造，使之成為高品位，功能全，設施好，服務社會造福人民的場所。

2．人工河南端，位于小七里河路東處現有近300平方米的三角地，應建成以山石喬木灌木花卉為主的園林景點，為義縣進入口增光添彩。

3．建議會同相關部門，共同落實門前路樹三包責任制，動員社會力量，贏造護綠氛圍，保護綠化成果。

4．鑒于振興街柳樹樹齡已大，應進行栽枝平頭技術處理，達到老樹新生或全部更新樹種。

5．嘗試廣場小園管養(yǎng)市場化機制，以承包或其它方式，對場園進行有償使用，管理使用歸一，這樣即可減少開資，緩解人力不足，又可增加收入，實現互利共贏。

總之，我們要在新的一年里，加倍努力，高標準，高效率地完成局黨委會下達的各項經濟政工指標和其它工作任務。

以上是我單位對今年工作的初步設想和建議，有不足之處，請與會領導指正。

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二O一一年二月十五日

第四篇：二〇一一年工作總結和二〇一二年工作安排

二〇一一年工作總結和二〇一二年工作安排

按照全局年終工作檢查的要求，現從6各個方面將今年工作中取得的成績、存在的問題、解決辦法以及明年工作安排作一總結匯報。今年，在區(qū)政府和水務局的正確領導和大力支持下，通過全體干部職工的辛勤工作共同努力，排水管理工作取得了一定成績，同時也存在一些不足。

一、組織機構建設方面

重新構建組織機構，明確了職能、職責。

針對2010年工作中存在職能、職責改變，現有組織機構跟不上，管理不到位的問題。年初經局務會研究決定，成立了排水管理中心綜合業(yè)務股，將四個管理段合并成立兩個管理段。同時報請區(qū)編辦明確了排水管理中心的職能、職責。

經區(qū)編辦審批排水管理中心職能、職責是：

職能：依據法律、法規(guī)的規(guī)定，負責全區(qū)排水工作的規(guī)范化管理。

職責：主要職責是排水工程建設、排水工程運行管理和水質監(jiān)測工作，業(yè)務范圍和服務領域是對農田排水、城鎮(zhèn)污水，工業(yè)廢水的管理。

1、負責宣傳和貫徹國家、自治區(qū)以及上級水行政主管部門關于排水管理的法律、法規(guī)、規(guī)章的精神，制定符合本行政區(qū)域內的具體管理措施并負責實施，依法保護本行政區(qū)域內的排水工程，確保工程發(fā)揮效益；負責排水管理中重大水事案件的查處。

2、負責臨河區(qū)排水管理的日常事務，監(jiān)督指導排水管理段和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的排水管理工作；負責臨河區(qū)排水工程的管理，依法對排溝退洪水、在排水管理和保護范圍內違法違規(guī)架設通訊、電力線路、施做違章建筑物、盜取背土、推背種地等違法違規(guī)行為進行查處。

3、對排水工程上設置入河排污口、建筑臨時建筑物、構筑物等行為依法行政許可；對占用排水工程設施依法收取開發(fā)補償費；對在排水工程管理和保護范圍內建設的項目依法行政許可、審批并負責永久占用排水工程的重建和臨時占用排水工程管理和保護范圍的恢復，強制拆除排水工程管理范圍內的違章建筑物、構筑物、障礙物和飲水水源保護區(qū)設置的排污口。

4、負責排水工程建設項目的監(jiān)督檢查和國管排水工程直接管理工作；負責排水工程建檔立卡和檢查驗收資料的整編；負責本行政區(qū)域內排水資料的收集整編。

5、負責排水管理運行中的水質監(jiān)測工作，堅決制止不達標城鎮(zhèn)污水和工業(yè)廢水進入排水工程，嚴厲查處水質污染事件；依法對排入排水工程內除農田排水外達標的城鎮(zhèn)污水、工業(yè)廢水依法收取排水費。

6、督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)和群管組織做好支、斗、農、毛溝工程設施維修和溝道清淤，保證排溝暢通無阻。

同時，今年8月，在臨河區(qū)編辦的指導下辦理了事業(yè)單位法人登記證和車輛編制證以及組織機構代碼證，并且單位參照公務員管理一事正在辦理之中。

二、排水工程建設方面

一是積極配合水利設計院完成項目實施前期準備工作。今年初從2月24日開始為期50天對列入支溝清淤項目的36條溝道中的18條長100公里的支溝進行了前期測量，合計引測長度158公里；針對水設院設計任務繁重我區(qū)排水清淤整治項目一期設計難以完成的情況，中心委派業(yè)務副股長白麗君從4月22日開始為期1個月，協(xié)助水設院圓滿完成了我區(qū)今年一期排水清淤整治和建筑物改造的36條支溝和19座建筑物的設計任務。

二是積極完成今年二期排水工程建設項目上報和2012年項目前期勘測設計工作。

通過18條支溝的測量，一邊尋找可用高程點，一邊觀察溝道上的建筑物做好記錄，為今年下半年二期項目上報和明年實施的排水清淤整治項目前期勘測設計申報工作奠定基礎同時協(xié)助水利設計院完成了2012年排水工程建設項目中27座建筑物的前期勘察設計任務。

未雨綢繆，積極做好明年項目申報工作，從今年9月25日開始，對全區(qū)70條支溝中未清淤30條長為156公里的支溝進行了測量，現已測量100公里。

三、排水管理方面

1、做好“3.22”世界水日宣傳工作

結合“3.22”世界水日，編印了1000冊《排水依法行政管理手冊》，對《水法》、《水污染防治法》、《入河排污口監(jiān)督管理辦法》等涉及排水管理工作的法律、法規(guī)進行了宣傳，當場發(fā)放手冊350冊，截止上半年發(fā)放手冊650冊。

嚴格執(zhí)行取水測流制度,確保排水資料整編的準確性 在行水期間，中心積極督促管理段按常規(guī)完成好分干溝水量及水質礦化度測量、檢測和上報工作。南

一、南二兩條分干溝每日測流一次，每日水量上報總局灌排處和市排水事業(yè)管理局；其余分干溝水量三日測流一次； 17條分干溝每月一日、15日取水一次進行水質化驗。

2010年全年排水量9346.4萬立方米，排鹽量 115419.10噸，平均礦化度1.235 g/l。

3、依法加強排水工程管理，嚴厲打擊破壞排水設施行為 針對破壞排水工程設施屢禁不止的問題，從三月初開始至現在，共查處了10 起在分干溝和部分支溝管理范圍內推背種地、挖背取土、隨意坐壩、建筑違章建筑物的事件，嚴厲地懲處了破壞排水工程設施和違規(guī)擠占排水工程的行為，教育懲處企業(yè)二個、個人35人，有效地保護了排水工程設施。收回排水工程管理范圍臨時占用費19000元；收回罰沒款19500元。為嚴格按照水行政執(zhí)法程序，共印制25種行政執(zhí)法表格，規(guī)范了行政執(zhí)法程序，提高了行政執(zhí)法水平，將執(zhí)法方式從自己執(zhí)法延伸到了和公安、法院聯合執(zhí)法同時為方便排水管理工作購置了一輛公務用車。

上半年，行政許可方面批復臨時便橋3座，收回建設臨時便橋押金3萬元。

4、為進一步管好排水工程，以樹管護排水管理范圍不被侵占、防止推背種地和搶地事件發(fā)生，在西南分干溝和新華基地共種植高桿5500株，達到了以樹護背和以林護地的目的。

四、水質監(jiān)測和非農排水費收取方面

水質監(jiān)測工作重點是對北邊分干溝水質和番茄生產企業(yè)的水質監(jiān)測。

排水費收取工作截止現在已收24.7萬元其中番茄生產企業(yè)11.9萬元。

五、完成區(qū)政府和水務局交辦的各項任務方面

1、及時完成全區(qū)重點綠化段落的土方勘察設計任務，使綠化工程順利進行。

上半年，接到區(qū)政府綠化土方勘察設計任務后，共對臨磴、臨狼、機場路兩側49公里綠化帶進行了勘察設計；下半年，對沿黃公路14.9公里的綠化帶進行了土方勘察設計，同時完成了17.8公里的土方驗收。

2、積極配合局里完成第一次水利普查工作，為今后項目申報工作奠定良好基礎。

積極配合各普查小組，及時準確完成水利普查各項任務。

六、黨建和精神文明建設方面

1、積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

2、積極參加局里組織的各項文體活動。存在問題：

1、部分干部職工依法行政能力差，履行崗位職責、做好本職工作的本領不強，工作積極性不高。

2、管理段合并之后，雖然每段人員增加了，但管理范圍過大，管理不是很到位，再加之用于管理的交通工具缺乏，就連取水、測流工作也不是很及時。

3、工業(yè)廢水監(jiān)管力度小，尤其是北邊分干溝排水水質不穩(wěn)定，監(jiān)管難度大。

解決辦法：

1、加強學習，提高素質。

為不斷提升干部職工的政治理論和業(yè)務水平，提高依法行政、履行崗位職責、做好本職工作的本領，中心給每一位職工發(fā)放了《排水管理手冊》和《排水依法行政管理手冊》，通過學習進一步得到解放思想、增長法律知識，沖破妨礙落后管理思想的目的，以創(chuàng)新的舉措推動排水管理工作的發(fā)展。

2、完善制度。

建立、健全管理制度體系，逐步形成用制度管人、靠制度辦事的長效機制，解決工作主動性不強、工作不夠務實，執(zhí)法力度不夠、不求有功，但求無過，得過且過的問題。

3、規(guī)范企業(yè)排水管理，使企業(yè)生產廢水達標排放 通過排水水質溝渠長負責制、排污口設置聽證制度、入河排污口設置會審制度以及達標排污制度和限期整改制度的實施，將企業(yè)排水管理工作納入法制化管理軌道，徹底解決企業(yè)生產廢水達標排放問題。

2012年工作重點：

一、積極配合水務局完成好第一次水利普查工作

要分時段、分步驟，配合區(qū)水利普查辦公室完成普查的各項任務。

二、積極做好2012年排水清淤整治和建筑物改造項目的前期勘察設計以及申報工作，積極爭取排水清淤整治工程項目和資金 1、2012年，分干溝排水清淤整治重點：爭取申報分干溝648公里溝背整治項目。

2、支溝清淤整治重點：完成30條長156公里支溝的測量設計和清淤整治任務。

3、建筑物改造重點：完成分干溝、支溝兩級建筑物普查、分類，為下一次項目申報工作做好準備工作；2012年完成27座建筑物的重建、改建任務，同時做好2013年排水工程建設的勘察、設計、申報工作。

三、加強排水達標和排水費征收管理工作

配合總局水文局完成年排水10萬噸以上的企業(yè)入河排污口設置基本情況；重點解決園區(qū)工業(yè)企業(yè)生產廢水達標排放問題，同時力爭使排水費征收突破30萬元。

四、加強排水工程管理工作

依法使此項工作步入法制化管理軌道，同時將分干溝兩側的土地納入制度化管理。

五、加強排水工程日常管理工作

為達到以樹護背的目的，2012年計劃栽植高桿8000株。

六、針對測量業(yè)務的不斷增多職工測量技能差的問題，對職工進行測量技術以及其它業(yè)務技能的培訓。

七、針對部分干部職工學法用法能力差，加強法律法規(guī)學習，提高工作人員素質。

第五篇：2014年全市職稱工作安排意見

達人社發(fā)〔2014〕 5號

達拉特旗人力資源和社會保障局關于轉發(fā)《鄂爾多斯市人力資源和社會保障局關于印發(fā)〈2014年全市職稱工作安排意見〉 的通知》的通知

各有關單位：

現將鄂爾多斯市人力資源和社會保障局關于印發(fā)《2014年全市職稱工作安排意見》轉發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行，盡快安排部署。

職稱工作政策性強，涉及面廣，關系到廣大專業(yè)技術人員的切身利益，社會關注度高，近年在申報比例、條件及業(yè)績要求方

面均有較大變化。各部門、各單位要高度重視，加強領導，明確責任，精心組織，做好宣傳，抓好落實，各行業(yè)主管部門要做好所屬二級事業(yè)單位高級專業(yè)技術資格申報聯合推薦的指導、監(jiān)督和協(xié)調工作，確保專業(yè)技術資格申報和評審工作有序進行。

我旗各級職稱申報時間為： 1、2014年3月15日——4月15日前完成高級專業(yè)技術資格的申報工作。2、2014年6月1日——6月30日前完成中級專業(yè)技術資格申報工作。3、2014年8月1日——8月30日前完成初級專業(yè)技術資格申報工作。

聯系方式：0477——5187056

達拉特旗人力資源和社會保障局

2014年3月10日

鄂人社發(fā)[2014]19號

鄂爾多斯市人力資源和社會保障局關于印發(fā)

2014年全市職稱工作安排意見的通知

各旗區(qū)人力資源和社會保障局，市直各有關單位：

現將《2014年全市職稱改革工作安排意見》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

職稱工作政策性強，涉及面廣，關系到廣大專業(yè)技術人員的切身利益，社會關注度高。各旗區(qū)、各單位要高度重視，加強領導，明確責任，精心組織，抓好落實，確保專業(yè)技術資格評審工作有序進行。要堅持政務公開，加強對專業(yè)技術資格評審工作政策規(guī)定的宣傳，讓廣大專業(yè)技術人員了解相關政策規(guī)定，保障他們的知情權、參與權和監(jiān)督權，切實增強職稱工作的透明度，主動接受社會各界的監(jiān)督，為進一步改進全市職稱工作營造良好的社會氛圍。

鄂爾多斯市人力資源和社會保障局

2014年3月3日

2014年全市職稱工作安排意見

為更好實施“人才強市工程”，完善專業(yè)技術人才評價機制，推進職稱制度改革步伐，規(guī)范職稱評審工作，按照自治區(qū)要求，結合我市工作實際，現對我市2014年職稱工作安排如下：

一、深化職稱制度改革的指導思想

深入貫徹落實科學發(fā)展觀，遵循專業(yè)技術人員成長規(guī)律和專業(yè)技術人才隊伍建設需要，逐步建立重在業(yè)內和社會認可的專業(yè)技術人才評價機制，確立以社會管理和公共服務為核心的職稱管理制度，形成科學、分類、動態(tài)、面向全社會各類專業(yè)技術人才的職稱制度，為客觀、公正地評價專業(yè)技術人員提供制度保障。

二、深化職稱制度改革的主要內容

深化我市職稱制度改革，主要圍繞健全完善制度體系，探索創(chuàng)新評價方式，建立能力素質標準體系，通過業(yè)績和貢獻評價人才，規(guī)范職稱申報等項內容開展。

（一）健全完善制度體系

適應新形勢和新要求，不斷健全和完善職稱制度體系和評價標準，充分體現各專業(yè)不同特點，著眼專業(yè)技術人員隊伍長遠發(fā)展。

1、進一步總結完善高校教師、中小學教師、正高級工程師、經濟、會計等系列新修訂后的專業(yè)技術資格評審條件。

2、繼續(xù)修訂其他各職稱系列專業(yè)技術資格評審條件。

3、按照國家有關要求，適時全面實施中小學教師職稱制度改革，啟動工程技術人員職稱制度改革試點；全面加強職稱管理服務工作，發(fā)展完善職業(yè)資格制度，健全相關規(guī)章制度。

（二）探索創(chuàng)新評價方式

在專家評議的基礎上，繼續(xù)探索社會和業(yè)內認可的評價方式，確保評價結果客觀公正，增強職稱評審的公信力。

1、實行考評結合

在衛(wèi)生、經濟、會計、審計、統(tǒng)計系列以及公安刑事科學技術、技術偵察、國家安全技術偵察高級專業(yè)技術資格評審中，繼續(xù)實行考評結合的評價方式。申報人員需參加本專業(yè)水平能力測試，成績合格后再參加評審。其中今年衛(wèi)生系列（含中醫(yī)、藥學、計劃生育）除蒙醫(yī)學（含蒙醫(yī)護理、蒙藥）專業(yè)外，都列入考評結合范圍。

2、實行面試答辯

在各系列正高級專業(yè)技術資格評審中，逐步探索實行評審和答辯相結合的評價方式。

3、實行業(yè)務水平能力測試

在播音系列高級專業(yè)技術資格評審中，實行評審和業(yè)務水平能力測試相結合的評價方式。圍繞本專業(yè)特點，對申報人員開展業(yè)務水平能力測試。

4、實行以考代評

計算機、外語翻譯等系列高級專業(yè)技術資格，按國家有關規(guī)

定實行以考代評。

5、實行考核認定

除經濟、衛(wèi)生、計算機等初、中級資格以考代評的專業(yè)外，對高等院校畢業(yè)生實行專業(yè)技術資格考核認定。全日制院校畢業(yè)生，從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術工作，見習期滿，經考核合格并符合外語、計算機和繼續(xù)教育等有關要求，可填寫《專業(yè)技術資格考核認定表》（一式二份），直接認定相應的專業(yè)技術資格，不需要進行評審。其中大專畢業(yè)滿3年可認定助理級；大學本科畢業(yè)滿1年可認定助理級，碩士學位獲得者畢業(yè)滿2年可認定中級；博士學位獲得者可直接認定中級。

（三）逐步緩解評聘矛盾

為了加強職稱評聘的宏觀調控，科學合理地統(tǒng)籌評審和聘用的結構比例，繼續(xù)采取有效措施，逐步緩解評聘矛盾。

1、根據人社部、教育部《關于印發(fā)深化中小學教師職稱制度改革擴大試點指導意見的通知》（人社部發(fā)[2011]98號）精神，通過控制申報比例，逐步實現職稱評審與崗位聘用制度的有效銜接，其中中小學教師高級專業(yè)技術資格評審按照中小學教師已設高級崗位數5%的比例掌握推薦申報。

2、中小學教師中級專業(yè)技術資格評審，凡無空缺崗位的單位按已設中級崗位數5%的比例掌握推薦申報。

3、其他事業(yè)單位專業(yè)技術人員申報高級專業(yè)技術資格評審，按照單位已設高級崗位數10%的比例掌握推薦申報（已開展考評

結合的衛(wèi)生、經濟等系列不實行申報比例控制）。

4、旗區(qū)申報比例以旗縣區(qū)為單位統(tǒng)一衡量（市直屬事業(yè)單位以主管局為單位衡量）。各旗縣區(qū)人力資源社會保障部門應統(tǒng)籌安排，嚴格把關，總量控制，注重向基層一線專業(yè)技術人員傾斜。其中破格申報人員不受崗位比例限制；民辦學校教師申報，由各旗區(qū)根據當地情況，比照公辦學校同類人員，嚴格控制申報比例。

（四）嚴格職稱申報要求

為了有效避免職稱申報中弄虛作假現象的發(fā)生，繼續(xù)采取切實可行的有力措施，嚴格職稱申報要求。

1、實行學歷驗證制度。參加工作后取得學歷的申報人員，需登錄中國高等教育學生信息網（學信網http://004km.cn/xlcx/）進行學歷驗證，并提交學歷驗證報告，加蓋單位人事部門公章；未經驗證的學歷，不作為合格學歷對待。其中取得后期本科學歷的申報人員，需同時提供其中專、大專等初始學歷證書；因專業(yè)學歷免試外語、計算機的申報人員，需提供其相關專業(yè)學歷的驗證報告；黨校學歷以及其他學信網未能驗證的學歷，由申報人員單位人事部門審核后出具驗證報告并加蓋公章，盟市人社部門復核蓋章后方予認可。結業(yè)證書必須是在自治區(qū)或以上科研院所進行為期一年學習取得的結業(yè)合格證書。

2、實行論文期刊信息查詢制度。用人單位需通過國家新聞出版廣電總局網（http://004km.cn/）第一時間發(fā)布，請廣大專業(yè)技術人員通過網絡平臺及時了解職稱評審相關

信息，下載職稱申報填寫的有關表格。

6、國家和自治區(qū)另有職稱制度改革新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。