第一篇：XX年上半年某公司經濟工作總結

XX年上半年某公司經濟工作總結

XX年上半年某公司經濟工作總結

XX年上半年，某某公司認真貫徹落實總部年初的工作會議精神和具體要求，繼續(xù)發(fā)揚創(chuàng)業(yè)時的艱苦奮斗精神，強化隊伍建設、抓好市場營銷、確保安全質量，開源節(jié)流、增收節(jié)支、大膽開拓，勇于創(chuàng)新，取得了較好的成績?，F(xiàn)將XX年上半年工作作如下匯報：

一、上半年工作回顧。

公司經過三年多的打拼開拓，已經在廈門的某某市場牢牢地站穩(wěn)了腳跟。但對手今年通過捆綁式的營銷模式，采取一切手段對我們進行瘋狂的反撲。面對如此惡劣的市場環(huán)境，我們每前進一步都很難。但我們并沒有失去信心，而是將壓力轉化為動力，在總部的關懷和指導下，在公司領導班子的帶領下，在全體員工的齊心協(xié)力下，按照年初確立的“以人為本，打造隊伍、完善管理、和諧發(fā)展”的工作方針，公司積極采取有效措施，對內加強管理，為發(fā)展打好基礎，對外大力加強市場營銷，以發(fā)展促鞏固。上半年，公司針對市場形勢和公司的實際情況，及時出臺相關的制度，調整營銷策略，為公司今年工作目標和經營指標的完成奠定了基礎。

生產經營情況。

今年1-6月份完成集裝箱理貨業(yè)務 萬標箱，比去年同期增長;件雜貨完成 萬噸，比去年同期增長;裝拆箱理貨完成 萬標箱，比去年同期增長 %。

今年上半年財務收入共計 萬元，比去年同期增長。利潤 元，成本利潤率。

現(xiàn)有員工隊伍100人，員工平均工資達3500元/月。

主要完成的工作。

1、以人為本、搭建平臺、構建和諧企業(yè)。

“以人為本”是企業(yè)永恒的經營之道。員工是企業(yè)的財富，只有真正的關心員工，充分保障員工的利益，才能讓員工努力工作，積極發(fā)揮主觀能力性，為企業(yè)創(chuàng)造財富。今年上半年，公司繼續(xù)堅持“以人為本”的經營理念，按照年初提出的“以人為本、構建和諧環(huán)境，促進公司可持續(xù)發(fā)展”的工作指導思想，以改善和提高員工的福利待遇，將員工打造成為對公司對社會有用的人作為自己的使命，一方面大力發(fā)展經濟，提高物質基礎，今年員工的福利待遇有了明顯增長，員工的工資已由去年的二千多增長到現(xiàn)在的三千多，公司還為員工訂做了西服及運動服和運動鞋。一方面加強思想教育，增加精神食糧，充分利用公司的各種平臺，努力營造和諧的企業(yè)環(huán)境。

加強黨組織建設，發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用。按照公司黨委今年的工作計劃，公司黨委成立了中心學習組，將各部門長、黨支部書納入學習組，每月組織黨員干部進行黨課學習，由黨委成員親自主講。通過政治理論學習，黨員干部的思想認識和管理水平有了明顯的提高，在實際工作中他們以身作則，從現(xiàn)在做起、從部門做起、從點滴做起，處處起到表率作用。

充分發(fā)揮團組織、工會的作用。團組織和工會是公司黨委的得力助手，是公司與員工之間的紐帶和橋梁。今年以來，公司團組織和工會在黨委的領導下，組織了多項有益員工身心健康的活動。如“新年文藝匯演”、“第一屆友誼杯籃球比賽”、“萬人獻愛心活動”等等。各部門還針對部門員工多數(shù)是青年團員的特點，根據(jù)部門實際情況，在工作之余，組織許多年青人喜歡的活動，有學雷鋒，做好事活動，臺球賽，羽毛球賽活動;也有郊游，燒烤活動，極大地豐富了員工的業(yè)余文化生活，既煅煉了身體，陶冶了情操。又加強了交流，加深了感情，促進了團結，提高了隊伍的凝聚力，營造了一個健康和諧的企業(yè)環(huán)境。

發(fā)揮輿論宣傳作用，正面引導員工奮發(fā)向上。廈門某某從開始創(chuàng)辦企業(yè)內刊《某某某某之聲》至今已有三十三期了，為領

導與員工、干部與員工、員工與員工搭建了一個很好的溝通橋梁和交流平臺。通過內刊傳達了公司政策精神、指示要求。員工們通過這一平臺，交流工作、學習、生活的經驗與感受，對公司經營管理提出意見，參與公司的民主管理，不僅豐富了員工的文化生活，提高了員工的文化修養(yǎng)，還調動了員工參與管理的積極性。今年以來，為了更好地發(fā)揮輿論導向作用，公司加大了好人好事的宣傳力度，每期都設有好人好事專欄來表揚在工作中樂于奉獻，愛崗敬業(yè)，有突出表現(xiàn)的員工。今年二月公司對《某某某某之聲》進行全面改版，由原先的兩版擴充到現(xiàn)在的九版，并結合公司的實際，增加具有導向性的文章，極大地豐富了簡報的內容，提高了簡報的可視性和可讀性，充分發(fā)揮其導向作用。另外，各現(xiàn)場操作部門都創(chuàng)辦了宣傳欄，根據(jù)部門的具體情況，創(chuàng)辦各種主題的欄目，對部門的好人好事進行宣傳和表揚，對工作的特殊情況，注意事項進行宣講。從而促進了部門的生產管理，又調動了部門員工的工作積極性。

2、加強隊伍建設，提升公司競爭力。

隊伍建設是企業(yè)經營管理的重中之重，公司自成立至今，已經培養(yǎng)出一批志同道合、真抓實干、敢于管理、擅于管理的干部隊伍，和一批愛崗敬業(yè)、不畏辛苦、任勞任怨、積極向上的員工隊伍，正是在這些干部員工的努力拼搏下，公司得到了健康快速的發(fā)展。今年上半年，公司繼續(xù)加強隊伍建設，努力提高干部員工的思想水平和綜合素質，提升公司的競爭力。

加強干部員工的思想素質教育，引導員工從大局出發(fā)，向前看，向遠看，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。尤其是提高中層骨干的業(yè)務技能和管理能力，使他們成為公司發(fā)展的中堅力量。上半年，公司多次組織助理以上骨干進行各種培訓。各部門還組織了學習小組，學習業(yè)務知識和理貨英語。今年6月公司推薦某某、某某二位同志參加總部舉辦的中層干部培訓。通過培訓教授和自主學習，干部員工的綜合能力和業(yè)務水平有了很大的提高，為公司進一步的發(fā)展打下了堅實的基礎。

繼續(xù)實行干部員工動態(tài)管理，最大限度地激發(fā)干部員工的奮發(fā)向上，讓干部有危機意識而更加努力地工作，讓普通員工有“盼頭”而更加努力地去學習，去提高自己的業(yè)務技能和綜合能力。上半年有二名同志被聘任為部門長，有三名理貨員提升了見習助理，對多名員工的工作崗位進行了調動。通過這種能者上，庸者讓的競爭機制和干部調動機制，公司呈現(xiàn)比學趕超的局面，很好地滿足了各個崗位的需要，促進了公司的發(fā)展。

3、完善規(guī)章制度，嚴抓貫徹落實。

規(guī)章制度是企業(yè)健康發(fā)展的保證，幾年來公司結合工作實際和市場形勢相繼出臺了一系列的規(guī)章制度和政策，確保了公司的健康發(fā)展和業(yè)務的順利展開。但隨著競爭的加劇，市場對我們提出了更高的要求，尤其在安全質量方面。上半年，公司針對一些內部差錯反復出現(xiàn)的問題，修訂了《貢獻獎暫行辦法》和《綜合管理獎考核辦法》將和部門的利益與安全質量掛鉤，對差錯進行嚴格的控制，內部差錯按個計算，一旦出現(xiàn)內部差錯即取消評比個人貢獻獎資格，干部出現(xiàn)內部差錯，扣比率扣除安全質量獎;進一步明確對外差錯的界定，即只要錯誤送達、傳達外部單位，不管有沒造成影響，都視為對外差錯。只要出現(xiàn)一個對外差錯即取消部門綜合管理獎和個人貢獻獎的評比。通過這一系列的措施加強了干部員工的責任感和緊迫感，使工作差錯急劇的下降，確保了安全質量，受到客戶的好評，為進一步擴展市場創(chuàng)造了條件。

今年以來，公司嚴抓規(guī)章制度的貫徹落實，出臺了《干部的職責與權限》等規(guī)定，進一步明確了職責，使員工在貫徹落實規(guī)章制度上有人抓、有人管，而不是當作廢紙 一張，同時加大對責任人的考核力度，對不遵守公司規(guī)章制度的員工給予嚴肅處理。7月份，現(xiàn)場部門有位員工無視公司的勞動紀律，無故曠工，公司給予通報開除處理，并要求其承擔相應的違約責任。公司還加大了現(xiàn)場操作部的檢查力度，出臺了《現(xiàn)場部門月度檢查內容》，對各部門規(guī)章制度的落實情況和安全生產進行檢查。通過采取上述措施，公司規(guī)章制度的執(zhí)行力度明顯加強，保證了公司的政令暢通，令行禁止，高質量、高效率地完成了公司布置的各項任務，從而提高公司在市場上的整體競爭力。

4、開源節(jié)流，創(chuàng)造效益。

根據(jù)總公司年初的工作會議精神和要求，廈門分公司積極采取有效措施，做好開源節(jié)流工作。一方面全力拓展市場，爭取業(yè)務，拓寬營收渠道，一方面加強內部成本控制，節(jié)省開支，取得了很好的效果。首先，加強人工成本控制。各現(xiàn)場操作分部實行崗位相對固定，人員統(tǒng)籌安排的用人機制，解決了周末作業(yè)高峰期人手不足的困難，減少各部門人員的編制。其次，實行部門成本核算。公司各部門的經營、管理、質量和成本納入部門月度考核，教育員工從自身做起，從點滴做起，提高主人翁精神和節(jié)約意識，努力降低成本。其次在管理費上嚴格控制，盡量壓縮機關人員的配置。機關人員多是身兼數(shù)職，辦公室人事管理員某某兼任黨辦秘書，在財務部會計請假回家生產后又暫時兼任公司會計。在業(yè)務招待費上，本著花小錢、辦大事、辦好事、辦實事的原則，采取一切措施，避免不必要的開支。

上半年，我司本著審計出效益、審計防風險、審計強管理、審計促發(fā)展的原則，積極配合總部和股東對公司的審計工作。通過上述一系列的有效措施，公司成本支出得到了很好的控制，收入成本率有了明顯的降低。

5、大力加強市場營銷工作。

今年隨著國家相關政策的出臺和廈門港的自身情況，廈門港的某某市場總量沒有增加，反而出現(xiàn)下降的趨勢。而港務集團給某某定了較高的利潤指標，這勢必讓某某加大市場營銷力度，采取一切辦法，甚至不入流的手段對我們進行反撲。公司及時采取相應的對策，鞏固了現(xiàn)有的市場份額。如今，對手很難從我們的手中奪去業(yè)務，但我們每爭取一塊業(yè)務也要付出很大的代價，這就是市場的相對“相持”階段。在這“相持”階段，誰頂?shù)米毫Γ却蜷_突破口，誰就掌握了市場的主動權，所以，市場營銷工作是公司今年一切工作的重中之重。

今年公司為了加強市場營銷工作，在繼續(xù)發(fā)揮營銷小組作用的同時，將某某、某某二位同志借調到商務部協(xié)助進行市場營銷工作，同時依然負責本部門的經營管理，充實了商務部的營銷力量。公司還根據(jù)各客戶的具體要求和各船東的不同特點，為客戶提供眾多的增值服務，包括為客戶做一些力所能及的事，想客戶之所想，急客戶之所急，受到了客戶的肯定與表揚，從而加深了和客戶及相關方的關系。

公司針對今年上半年廈門港班輪航線變動不大的特點，及時調整策略，采取行之有效的營銷辦法，對班輪繼續(xù)跟蹤，保持關系，重點攻關內支線以及一些近洋的航線。今年上半年在鞏固原有航線的基礎上，通過積極營銷，相1 2 下一頁

第二篇：公司財務部2010年工作總結

財務部2010工作總結

過去的一年里，財務部在公司領導的正確領導下，在公司各部門的積極配合下，緊緊圍繞公司中心工作和財務重點工作，圓滿地完成了部門職責和領導交辦的各項任務，為總結經驗更好的完成2011年的工作，現(xiàn)主要從以下兩個方面予以總結：

一、財務核算和財務管理方面

財務部本年擔任公司本部及下屬四個子公司的會計核算與管理工作。我部緊緊圍繞公司的發(fā)展方向,在為公司提供服務的同時,認真組織會計核算,規(guī)范各項財務基礎工作。我部財務核算與財務管理在去年基礎上進一步加強，核算內容更加細化。比如,對××公司成本核算上，采用分項目核算方式，根據(jù)公司業(yè)務特點不設立庫存，采用隨采購隨發(fā)貨的方式，這種零庫存的方式大大節(jié)省了庫存占用的空間。同時，又與供貨商簽訂一定時期內同類商品價格不變的供貨協(xié)議，以降低成本；對費用的核算，采取分部門核算方式，隨時都可以查出每個部門每個月實際發(fā)生的費用。在日常工作中，我部在財務收支、賬務處理、費用的結報上都做了明確規(guī)定。一年來，我們嚴格按照有關財務制度規(guī)定執(zhí)行，絕不應個人情面而放松政策。資金的結算與安排，費用的稽核與報銷，會計核算與結轉，會計報表的編制，稅務申報等各項工作開展都能有序進行，按時完成。年終決算工作我們克服人手少、任務重等

困難，加班加點完成決算任務，并保證財務決算的準確性和財務報表的有用性，正確反映當年的資產負債、經營成果和經濟運行狀況。

財務管理是組織公司財務活動，處理財務關系的一項經濟管理工作。本年我部加強公司財務管理，體現(xiàn)在以下方面：

（一）在財務分析方面。向領導提交數(shù)據(jù)

我們每季度根據(jù)財務報表數(shù)據(jù)對收入、支出項目進行分解，編制成本費用明細表。在分析表的格式上與預算口徑相一致，為領導及時掌握公司財務信息提供依據(jù)。

（二）在資產管理方面。

1、在貨幣資金的管理上，能夠認真做到現(xiàn)金日清月結，銀行存款結算準確，保證帳實相符。我部門人員本著“認真、仔細、嚴謹”的工作作風，保證各項資金收付安全、準確、及時。

2、在應收賬款的管理上，今年我們與業(yè)務部門溝通加大應收賬款的回收力度，對往年的應收賬款逐一進行清理、協(xié)助催收。在領導的支持與各位同仁的努力下，收回多筆往年應收貨款。

3、在存貨的管理上，我們嚴格出入庫手續(xù)，進行定期盤點，做到帳帳、帳證、帳實相符。

4、在對公司的固定資產和低值易耗品的管理上，財務部會同綜合部對固定資產進行了一年一度的全面清查工作，對實物的管理責任到人，并對新增資產及時建立臺帳，做到帳實相符。保證公司資產的完整安全性。

5、在對外投資管理上，我們認真審核相關協(xié)議、文件，積極配合投資部辦理對外投資項目的相關財務事宜。

（三）在稅收籌劃方面。我們本著不違反財經紀律的原則下，通過合理稅收籌劃使企業(yè)承擔合理稅賦。

在審計過程中我們積極配合審計署人員工作，資料提供及時、準確，順利通過檢查。

在內部單位的溝通方面。公司本下屬子公司三家、分公司一家，每旬我部門要匯總編制分子公司貨幣資金情況表，每月匯總編制分、子公司財務狀況表，每季度匯總分公司編制企業(yè)所得稅季報及統(tǒng)計報表，每年合并編報企業(yè)決算會計報表，在各分、子公司財務部的積極配合下，我們編報的數(shù)據(jù)準確無誤且及時。

二、工作體會

第一，愛崗敬業(yè)、堅持原則，樹立良好的職業(yè)道德。

做好財務工作，首先要能夠堅持原則、秉公辦事、顧全大局，以會計準則為依據(jù)，遵守財經紀律。認真履行部門職責，一絲不茍，盡職盡責的工作，工作上踏實肯干，努力鉆研業(yè)務，提高業(yè)務技能，盡管工作任務再繁忙，都要保質、保量按時完成。

。要合理合法處理好每一筆財會業(yè)務，對所有需要報銷的單據(jù)進行認真審核，對不合理的票據(jù)一律不予報銷，發(fā)現(xiàn)問題及時向領導匯報，認真做好會計審核工作。

第二，發(fā)揚團隊精神。各工作崗位雖然有明確的分工，也要有密切的配合，大家擰成一股繩，做到事半功倍。今年，我部門

在財務總監(jiān)的領導下，根據(jù)工作職責要求，對各自工作職責進行分工落實，每個人嚴格按照自己的崗位職責工作。財務部的工作是一個整體工作，大家各自分工不同，但我們能做到分工不分家，互相配合，共同把這一年的工作做好。

第三，加強相關學科知識學習。財會是是一門知識性很強的專業(yè)。隨著知識的更新，市場的變化，企業(yè)內部對財務管理的要求的提升，我們財務人員除了要鞏固原有的財務專業(yè)知識，更重要的還要有相關的經營以及管理方面的知識。俗話說，只會記賬的財務不是一個好的財務。更多的是要從所經手的經濟業(yè)務當中，發(fā)現(xiàn)問題，找出原因，并能夠找到解決的辦法。這就體現(xiàn)出財務人員的綜合素質。一個好的財務人員一定是一個懂經營、會管理、精財務的復合型人才。這就需要我們不斷的加強各個相關學科的學習。

三、明年的工作思路

一、強化預算管理，確保資產經營目標的實現(xiàn)。加強預算管理，以降低成本費用，將成本費用嚴格控制在董事會批準的預算方案內，以確保資產經營目標實現(xiàn)。

二、做好分析工作，為經營管理和投資決策提供有效的參考依據(jù)。

三、加強稅收籌劃工作。根據(jù)公司業(yè)務具體特點，結合法規(guī)制度，充分分析論證，合理納稅。

四、加強財務人員的業(yè)務知識、企業(yè)會計制度和國家有關財

經法規(guī)的學習，逐步提高財務人員的專業(yè)知識、技能和職業(yè)判斷能力。

總之，感謝領導與各部門對我們工作的支持，在 2011年我部一定繼往開來，切實做好后勤保障工作，為我公司在新的一年中能取得更好的成績付出應有的一點微薄之力。

謝謝大家！

第三篇：旅游與經濟管理學院2010年工作總結

旅游與經濟管理學院2010年工作總結

對照《樂山師范學院旅經學院2010目標任務書》和《旅經學院2010年工作計劃》的具體內容，結合旅經學院本工作的實際情況，現(xiàn)將2010年工作總結如下：

一、教學工作

（一）中心工作

1、專業(yè)評估整改效果明顯

（1）針對旅游、營銷、會計三專業(yè)在評估中存在的問題，通過到省內外高校及各企、事業(yè)單位調研，進一步落實整改方案，切實整改。

（2）教材內容的改革有較大的進步。一是優(yōu)化教學課程體系的設計，二是鼓勵教師將研究成果融入到教材中去，在一定程度上克服了教材的時滯問題。

（3）通過專業(yè)教師兼職班主任工作、專業(yè)學生社團等途徑，結合地方經濟服務，加強了對學生專業(yè)學習的引導。

2、初步做好了我院十二五專業(yè)建設規(guī)劃。

在專業(yè)規(guī)劃中主要明確了專業(yè)建設概況，專業(yè)建設指導思想，專業(yè)建設的基本原則，專業(yè)建設的目標，專業(yè)建設的重點任務，主要措施等內容。還規(guī)劃了2-3個新申報的專業(yè)。

3、廣泛調研、多次研討，制定了我院2010版旅游管理、市場營銷、會計學、經濟與國際貿易4個專業(yè)的共7個人才培養(yǎng)方案。

（1）積極開展校內調研。召開專題教研活動17次，專題研討會4次，座談會2次，審查會2次，各培養(yǎng)方案修改次數(shù)至少5次。

（2）積極開展校外調研。對武漢大學、鄭州大學、西南科技大學、川師大等十多所省內外高校和樂山旅游局、樂山經濟發(fā)展委員會等政府部門以及明星電纜公司、峨眉山管委會、旅行社等近20家用人單位進行了廣泛的調查，收集了各專業(yè)行業(yè)主管部門和用人單位對人才培養(yǎng)方面的意見和建議，為人才培養(yǎng)目標定位、課程體系的設置和能力的培養(yǎng)提供了有力的依據(jù)。

4、質量工程

本成功申報“旅游管理人才培養(yǎng)創(chuàng)新實驗區(qū)”項目1個，旅行社經營管理省級精品課程1門，完成了四川省鄉(xiāng)村旅游人才培訓示范基地的申報工作，合 作編寫出版教材1本。校級教改項目立項6項，其中校級重點教改項目1項，校級一般教改課題2項，校級自籌教改項目立項3項。

（二）基礎性工作

1、所有課程全部按照要求進行研討、修訂和完善教學計劃，積極開展宣傳報道，完成了教學總結報告。

2、進一步強化教學常規(guī)管理與質量監(jiān)控，堅持教學過程督察制度，取得良好效果。

（1）嚴格按照培養(yǎng)方案排課，實際教學工作的進度、教學內容和教學質量達到教學計劃規(guī)定要求。

（2）嚴格教學管理，定期檢查教學、論文指導、課程考核改革工作，日常教學管理運行良好，無差錯。

（3）加強課堂教學環(huán)節(jié)的組織管理工作。抓好了備課、課堂教學、作業(yè)布置與批改、輔導與答疑等工作，還定期不定期地通過聽課和學生座談了解教學情況，及時發(fā)現(xiàn)問題、及時反饋，并采取措施改進，上傳下達落實情況好，教學總體效果好。

——根據(jù)教師特長和課程特點選用授課教師，教師的使用科學合理?！姓n程教學大綱、教學計劃、教案（或講稿）齊全，質量高?！滩倪x用符合規(guī)定，教材計劃上報無差錯；公共與專業(yè)基礎課程采用國家規(guī)劃（推薦、審核）教材，選用近3年出版的教材比例大于 72%。

——組織開展教學觀摩活動，建立聽課和自檢、自評教學質量的制度。開展全院性的教學觀摩活動2次、教研室內的教學觀摩活動5次，院長聽課12節(jié)、分管教學的副院長聽課18節(jié)。

——積極推進與規(guī)范計算機輔助教學。使用多媒體教學的教師占到80%的比例，有32%的教師開展了網(wǎng)上教學輔導或作業(yè)提交。

（4）實踐教學體系完善，工作落實到位，成效顯著，并有創(chuàng)新?！瓿闪恕堵糜我?guī)劃實驗室》的設備改造和更新、新建《工商管理綜合實驗室》、《模擬旅行社實訓室》，共計經費100萬余元。

——完成了中央支持地方高校專項資金申請項目的申報工作。

——進一步修改完善旅游管理實驗教學中心管理辦法和中心建設規(guī)劃，按照 實驗教學示范中心的評估要求完成相應的工作。

——制定實踐教學實施方案，鼓勵教師通過實驗教學、課程見習、吸收學生參加橫向課題等多種途徑實現(xiàn)實驗教學。

——完善實踐教學體系，新增加了實習基地3個，加強了實習、見習的管理工作，完成了2006級畢業(yè)生的畢業(yè)論文指導、答辯和歸檔工作，實行評閱人制度，論文評閱、答辯等環(huán)節(jié)嚴格要求，各項評定成績實事求是。畢業(yè)論文（設計）全面反映人才培養(yǎng)目標要求，質量有提高。畢業(yè)論文（設計）盲檢合格率達100%。啟動了2007級畢業(yè)生論文工作。

——列入教學計劃中的實驗項目全部落實、學生完成了實驗報告，并歸檔保存。對部分實驗室進行了開放，有開放實驗室完整的記錄材料。

——加強綜合性、創(chuàng)新性（設計性）實驗工作。完成了《電子商務概論》、《會計電算化實驗》和《市場調查與預測》等6門課程的綜合性和設計性實驗的申報和實施。本學生創(chuàng)新性實驗課題結題4項，開展2011學生創(chuàng)新性實驗項目的論證、申報，共計申報創(chuàng)新性實驗項目14個。綜合性、設計性實驗開出率61%

——重視實驗管理。堅持開展學生實驗技能訓練，每門實驗課程每期每生技能抽測達3次以上。課余時間實驗室全部對學生開放，使用率和利用率高，獲得了很好的效果。

（5）重視考試環(huán)節(jié)工作，考核效果好。

——大力推動考核改革，本申請學校課程考核改革5門，雙語考試4門，學院課程考核改革5門，考核改革科學、有效；對課程考試（含考查）命題做出明確規(guī)定，組織教研室主任和相關老師進行試卷質量審查，試卷質量高、無差錯。

——考試（含考查）組織周密，維護考場紀律，效果好。

——每門課程閱卷都制定了評分規(guī)范，成績登錄準確，試卷評閱后都做了考試分析，試卷保存完整。

（6）各類教學檔案完備，管理規(guī)范。學籍管理嚴格、規(guī)范，材料真實可靠，處理及時到位。

（7）積極開展招生宣傳、及時刷新信息，分析與總結招生數(shù)據(jù)，招生計劃 3 完成率、報到率逐步提高。招生專業(yè)計劃完成率平均達100 %，第一志愿錄取率達95 %以上，本科新生報到率達98 %以上。

3、積極開展教學改革與教學研究。

（1）落實學校教學改革的各項部署，制定符合學院實際的教學改革措施。（2）積極推進開放式人才培養(yǎng)模式改革，堅持“走出去”和“請進來”，在課程體系中專門設置了外聘專家授課和講座內容，將省和國家部分精品課程資源應用到本學院的教學中，安排學生到用人單位實習和見習等。

（3）積極開展教學研究。

——制定了符合本院實際的教學改革規(guī)劃與措施，鼓勵教師積極參加教改項目的研究，學校教改課題立項6項，發(fā)表了教學研究論文7篇，教學與教學管理研究論文人均達到0.23篇。

——實施課程考核改革，積極申報課程考核改革項目，立項數(shù)達到5項?！獙嵤╇p語教學改革，項目立項數(shù)達到3項?！e極推進開放式人才培養(yǎng)模式改革，——積極組織學生參加四川省旅游局導游比賽，有8人進前30名，有1人獲得金牌導游稱號，參加用友模擬沙盤對抗賽獲得四川省總冠軍，在全國的市場營銷大賽中取得3等獎，參加用友會計電算化比賽獲得團體三等獎，參加風神被四川高校營銷大賽也取得了好成績。通過參賽來帶動學生的專業(yè)技能培養(yǎng)，探索了旅經學院實踐教學的一種新模式。

——積極做好質量工程項目和教學成果獎的培育與申報工作。旅游管理專業(yè)申報學校重點專業(yè)并獲得通過，有兩項省級教改課題正抓緊時間研究，力爭研究成果申報教學成果獎。

4、加強專業(yè)、課程、教材、實踐（含實驗室）基地與教研室建設。（1）落實學校專業(yè)、課程、教材與實踐（含實驗室）基地建設的各項部署方面，四個專業(yè)有三個實行了專業(yè)負責人制度，推動了課程設置改革，申報了1項教材立項，新增實踐基地5個，新建實驗室2個，改造實驗室1個。

（2）完成了2個新專業(yè)申報工作，對現(xiàn)有專業(yè)進行了改造。專業(yè)設置符合學校的總體布局，結構合理。

（3）積極開展教研活動。圍繞2010版人才培養(yǎng)方案制定、開放式人才培養(yǎng)、4 課程改革、教材建設、專業(yè)學科熱點問題等開展了系列教研活動，各教研室組織教研活動20次，全院性的教研活動8次，承擔全校性教學研討會1次。教研活動都制定有詳細計劃和做了相應記錄。

5、教育教學質量逐步提高，學生基本理論與基本技能扎實，具有良好的實踐能力和創(chuàng)新精神，畢業(yè)生有良好的社會評價。

（1）教師的教學滿意度全部為優(yōu)良。

（2）畢業(yè)設計與論文全面反映人才培養(yǎng)目標要求，100%合格。（3）考研率和英語、計算機通過率逐步提高。

——四級外語過關率在全校名列前茅： 2008級本科英語過級率達61.9%，?？朴⒄Z過級率75.2%，07級79.5%,09級英語四級過級率為40%，?？朴⒄Z過三級四級率分別為86％和14％。

——計算機過關率取得突破：07級90.6%，08級79.5%，09級51.2%，都居前三位.（4）積極做好2010年學生考研工作，考研上線學生13人，錄取9人，創(chuàng)旅經學院歷史新高。做好了2011年學生考研的組織、指導工作。本學年多次召開考研學生大會，學院確定了一名副院長負責此項工作，安排了13名專任教師為2007級考研學生的指導教師并具體進行了分工，考研報考率逐步提高。

（5）學生參加各類競賽取得優(yōu)異成績：參加四川導游大賽1人獲金牌導游稱號，參加沙盤模擬大賽獲四川賽區(qū)總冠軍，參加參加全國高校市場營銷大賽取得一個三等獎的好成績；參加會計電算化比賽獲得團體三等獎，參加四川省“挑戰(zhàn)杯”獲得三等獎，參加風神杯四川營銷大賽取得初賽2個樂山賽區(qū)第一名。

（三）顯性成果與特色、創(chuàng)新工作

1、顯性成果

（1）獲四川省優(yōu)秀教學成果三等獎1項。

（2）成功申報四川省旅游管理人才培養(yǎng)創(chuàng)新實驗區(qū)1個；（3）旅行社經營管理獲省級精品課程立項；（4）校級教改課題立項6項；（5）校級教改論文三等獎2項；（6）合作出版教材1本；

（7）師生參與專業(yè)實踐600余人次。

2、創(chuàng)新特色工作——以強化實踐為導向，開展人才培養(yǎng)創(chuàng)新模式探索，效果良好。

（1）教師通過申報教改課題（6項），從理論上進行探索；

（2）教師、學生通過實際的實踐活動（600余人次），從實踐上進行豐富和提高；

（3）學生通過參與各種競賽（學生參加了導游比賽、ERP經營模擬比賽、全國營銷大賽、風神杯四川高校營銷大賽、用友會計電算化比賽、創(chuàng)業(yè)比賽等，并取得了好成績），從效果上進行檢驗；

（4）通過申報四川省旅游管理人才培養(yǎng)創(chuàng)新實驗區(qū)，對整個模式進行完善和總結。

二、學科建設

1、在原有學科建設工作的基礎上進一步加強了該項工作，制定了《旅經學院2010年學科建設計劃》、討論、修改并進一步完善了《旅經學院“十一五”學科建設發(fā)展規(guī)劃》、《2008-2010年旅游學院重點學科建設規(guī)劃》。工商管理現(xiàn)有學科方向3個，2、重點加強了薄弱學科（會計學、市場營銷、國際經濟與貿易）的建設。本薄弱科學新增3名副教授（共4名）、引進博士2名、碩士2名。薄弱科學教師的職稱、學歷結構大大改善。

3、本另新增6人申報學術梯隊。學術骨干數(shù)逐年遞增，已初步形成學術團隊。

4、積極開展旅研中心、旅游管理實驗教學中心建設。四川旅游發(fā)展研究中心在省社聯(lián)聯(lián)合教育廳聯(lián)合評估中獲得專家組合主管單位領導的高度好評，進一步擴大了旅游專業(yè)在全省的領先優(yōu)勢。

5、新增支撐學科專業(yè)方向的省部級項目4項、省廳級及以上科研課題立項13項，著力規(guī)劃國家級課題4項，服務地方經濟橫向項目19項，學校立項教改課題6項，其中1項校級重點項目。

6、通過在財力、物力等方面的全力支持，重點學科得到了進一步提升。積極落實校自籌經費學科建設項目，資助金額4萬余元。

7、有計劃地開展各類學術活動，邀請了校外3名知名的學者、專家來校進行學 術報告或與教師學生座談交流。

8、本院教師有14人次開展了學術講座，舉辦學術會議1次，舉辦學術交流4次，鼓勵和組織本院教師參加省級及以上學術會議8人次。認真組織選拔、落實了3名骨干教師外出進修。3名青年教師到地方機關掛職鍛煉。組織了137人次教師參與橫向課題研究。

三、科研工作

1、堅持“科研強校、特色興?！钡目傮w工作思路，認真貫徹、落實 學?！笆晃濉卑l(fā)展規(guī)劃、以服務地方經濟、服務教學為方向，討論制訂了《旅經學院2010年科研工作計劃》，進一步修訂和完善《旅經學院科研成果獎勵辦法》、《科研檔案管理辦法》《旅經學院專職科研管理辦法》等規(guī)章制度，進一步落實了科研方向和科研隊伍建設等工作的實施。

2、本服務地方經濟橫向項目19項。爭取校外科研經費154.9萬元，橫向科研經費居全校第一。

3、公開發(fā)表論文77篇（以第一作者統(tǒng)計），其中核心34篇,其中A類核心2篇，SCI收錄1篇，B類核心1篇，C類核心32篇，收目6篇，著作2部，均超額完成目標任務。

4、加強科研隊伍建設和科研投入，成效顯著。成功申報省部級課題4項，省廳級科研課題立項9項, 規(guī)劃國家級課題4項。

5、積極參與學校和樂山市委組織部及峨眉山市委市政府組織的共創(chuàng)共建活動，培訓干部1000多人次。鄭元同、鄧健、任文舉、熊艷和楊小川共5人就《區(qū)域經濟協(xié)作背景下的樂山產業(yè)發(fā)展》等專題培訓市委組織部科級以上干部1000余人次。共有七位同志作為課題負責人參與峨眉山市委的共創(chuàng)共建活動，并帶動約20名教師完成了七個專題研究。

6、加強科研管理，科研項目按時完成率為100%。

7、抓好學術講座，活躍學術氛圍。組織專業(yè)領域的校內外專家、學科帶頭人和學術骨干開展專業(yè)學術講座，形成較好的學術交流和研討氛圍。2010年舉辦學術會議1次，舉辦學術交流4次，參加省級及以上學術會議8人次。開設校內學術講座 14人次，外聘專家講座3場。

8、抓好各級優(yōu)秀科研成果的申報工作。2010年榮獲樂山師范學院第五次優(yōu) 7 秀科研成果二等獎1項，三等獎1項。2010年樂山師范學院教育教學研究論文獎三等獎兩項。旅經學院榮獲?？蒲邢冗M單位，1人評為校科研先進個人。

9、學科和科研工作特色——縱、橫向課題突破，成效顯著。

（1）積極組織教師申報、突破高級別課題。本獲得商務部課題2項，省規(guī)劃辦課題2項，其中特別是人力資源與社會保障部課題的成果申報，為我們今后申報部級及以上課題積累了經驗；

（2）緊緊抓住樂山市及各市縣準備編制各類“十二五”規(guī)劃的契機，積極承擔市縣十二五規(guī)劃編制，在經費與內容方面均有突破。共承擔了《樂山市“十二五”綜合交通規(guī)劃調查 》、《犍為縣國民經濟和社會發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要 》、《沙灣區(qū)旅游業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》、《樂山臨港經濟區(qū)旅游產業(yè)發(fā)展規(guī)劃》、《樂山市“十二五”工業(yè)總體規(guī)劃》、《樂山市“十二五”產業(yè)園區(qū)發(fā)展規(guī)劃》、《峨眉羅目古鎮(zhèn)旅游發(fā)展規(guī)劃》等，從地方獲得科研經費140余萬元，服務樂山“十二五” 社會經濟成效明顯。

四、人事師資工作:

1、制定了《旅經學院2010年師資隊伍建設計劃》，并嚴格執(zhí)行。

2、認真總結旅經學院“十一五”師資隊伍建設情況，積極開展考察、調研和座談科學合理地規(guī)劃“十二五”師資隊伍建設。

3、加強學術梯隊建設?，F(xiàn)有校級梯隊成員13人，屆滿考核1人，屆中考核12人，考核全部合格。今年新增6名教師申報學術梯隊成員。

4、積極貫徹學?！敖虒W名師”工程，加強教學團隊、科研服務團隊建設。圍繞各級精品課程建設教學團隊，旅游與村鎮(zhèn)、新農村規(guī)劃科技創(chuàng)新團隊申報省級創(chuàng)新團隊。

5、加強人才引進工作。引進博士2人，引進碩士2人。特別是人才引進基本解決了經管類專業(yè)師資緊缺問題。

6、加強師資隊伍建設。今年有3人申報四川省第九屆學術和技術帶頭人及后備人選。3人評為專業(yè)負責人，積極落實專業(yè)負責人制度。本新增教授2名，在崗教授11名，新增副教授4名，在崗副教授15名，有1人考上博士，博士（含在讀）11名。無教授和博士教師流失。1人評為學?？蒲邢冗M個人。

7、積極開展在崗教師進修、培訓工作。第二屆校本培訓考核1人優(yōu)秀、4名 8 合格。今年有5名教師到政府、企業(yè)、公司掛職鍛煉。2名教師獲得旅游咨詢師師資證書。1名教師到美國參加雙語教學進修培訓。2名教師到四川大學進修。3人參加用友公司組織的零售沙盤模擬培訓。15名教師參加西南交通大學組織開展的交通調查數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計方式方法的培訓。所有各類參訓教師均能按時按質完成培訓任務。

8、主講教師比例達到100%，其中符合崗位資格的主講教師比例達到100%。

9、顯性成果：

（1）晉升教授2名、晉升副教授4名；（2）引進博士、碩士各2名；

（3）新增6名教師申報學術梯隊成員。新增青年骨干2人，新增學術骨干4人。

10、特色、創(chuàng)新工作——促進青年教師成長，成效明顯。（1）辦法

發(fā)揮制度的激勵引導作用，發(fā)動和鼓勵廣大教師積極開展學術研究。制定并落實《旅游與經濟管理學院科研績效考核實施辦法》《旅經學院教師參與學生活動（輔導）考核辦法》《旅游與經濟管理學院關于教師到基層參加實踐鍛煉的實施辦法》；構建并實施“以教學和人才培養(yǎng)為中心，走出去請進來相結合、校內培訓和校地聯(lián)動、“一掛雙進”相結合的培養(yǎng)體系；發(fā)揮我院群體協(xié)作的優(yōu)勢，發(fā)動高職稱高學歷教師幫扶青年教師。

（2）效果

——參與課題研究的青年教師達到88人次，其中主持課題的青年教師15人次；

——青年教師晉升教授1人，副教授4人；

——3人分別獲得省部級科研目（胡亞會、何小東和鄭柳青）；

五、學生工作

1、加強思想教育，維護安全穩(wěn)定

（1）加強過程管理和制度建設，認真落實各項安全穩(wěn)定工作要求。堅持上課考勤，強調熄燈后的室長缺席報告制，重點解決學生夜不歸宿、校外住宿和使用大功率電器等問題。

9（2）在甲流防控中堅持晨檢、午檢、晚檢和零報告制度，有效地控制了甲流和紅眼病的傳播。

（3）加強心理健康教育，積極培訓心理委員，“5.25”健康教育周主題活動效果良好。

（4）充分發(fā)揮學生黨員的先鋒模范作用，在黨員的發(fā)展、轉正等環(huán)節(jié)，注重學生黨員的日常思想教育，設學生黨員接待室，學生支部建設規(guī)范，在“三個一”活動中有計劃總結，認真落實科學發(fā)展觀學習要求和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，效果明顯。（5）做好學生違紀處理，對畢業(yè)生和心理問題學生安全穩(wěn)定工作進行排查，制定相關解決措施，確保了我院本無安全責任事故。

2、以過級為龍頭，以考證為契機，促進學風建設

（1）召開學風建設大會，積極創(chuàng)建 “優(yōu)良學風班”，08級本科、09級和10級所有班級申報了優(yōu)良學風班，參與創(chuàng)建率達到100%，2個班級評為校優(yōu)良學風班，其中07會計2班列學校第3名。09級有85％的的學生上早晚自習，10級有100％學生上自習。圖書館的上座率一直居前三名。

（2）四級外語過關率在全校名列前茅：2008級本科英語過級率達61.9%，?？朴⒄Z過級率75.2%，07級79.5%,09級英語四級過級率為40%，?？朴⒄Z過三級四級率分別為86％和14％。

（3）目前學生考證種類有18種，2007級344人中考過一種證的有329人，占95.2%；2008級501人中考過一種證的有330人次，占66%，2009級386人中考過一種證的有160人，占41.5%。

（4）有 56項學生科研課題立項，中期檢查進展順利，09級500人次同學參加樂山市交通調查，按時完成任務。創(chuàng)新性實驗課題結題3項。（5）2010屆畢業(yè)班學生今年100%畢業(yè)，99%拿學位證。

（6）組織了畢業(yè)生經驗交流會，2010年考研上線學生13人，錄取9人。

3、落實“三個轉變”，強化專業(yè)技能，提高學生綜合素質。

圍繞學習貫徹科學發(fā)展觀，結合我院的“三個轉變”，以專業(yè)技能競賽為推手，以第二課堂為主要載體，大力加強專業(yè)能力建設，取得了較好成績。各專業(yè)均有多名學生獲得多項獎勵（見后面）。

4、學生日常管理規(guī)范有序，獎勵助貸公正公開。

由于我院學生人數(shù)眾多，在學生管理上實行專兼職相結合的工作責任制。明確各自職責范圍，層層分解落實責任，常規(guī)工作標準化、規(guī)范化，為提高管理水平和效率打下堅實基礎。學生信息化系統(tǒng)建設完善準確，各項數(shù)據(jù)材料報送及時準確，學生處理程序規(guī)范，適用準確，材料具全。

我院本確認有貧困生659人，評出國家獎學金 4人；評出勵志獎學金57人，評出國家助學金分三個檔次共計451人。在貧困生的確認和貧困援助的時候，我院嚴格按程序辦事，做到材料齊備，嚴格調查，所有評優(yōu)都實行公示，做到公平、公正、公開，沒有任何學生投訴。

發(fā)現(xiàn)學生違紀在教育的同時，及時處理，按學生守則上報，即時聯(lián)系家長，沒有隱瞞和不報的現(xiàn)象。無學生發(fā)生重大違紀事件。

5、內強學生素質，外拓學生市場，引導就業(yè)

（1）大四開始組織開展專門的面試技巧培訓，由專業(yè)的教師指導學生制作自薦書，還實行模擬招聘，學生的個人簡歷上網(wǎng)達到 100％。

（2）就業(yè)實習基地新增加3個，現(xiàn)有就業(yè)實習基地17個，回訪用人單位8個。

（3）認真落實《大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導》的教學，組織實習單位老總和上市公司財務總監(jiān)，畢業(yè)回校招聘學生進行就業(yè)專題講座，積極組織學生參加“職業(yè)生涯設計賽”和“模擬招聘大賽”。

（4）今年考取選調生5人，5人參加西部計劃。通過以上措施使學生我院的學生一次性實際簽約達到93.7％，在金融危機影響下超額完成目標任務。

6、依托社團，注重實踐，團學工作特色明顯

（1）組建了7個專業(yè)社團，把我們的團學活動與專業(yè)能力培養(yǎng)緊密結合，尤其重視團學活動的實踐性，申報了2項第二課堂重點課程；有4項院級特色校園文化活動，超目標2項。三江紅絲帶協(xié)會評為四川省十大杰出青年志愿者集體。（2）組織了我校2010年創(chuàng)業(yè)設計大賽、沫若廣場防艾主題晚會、第六屆英粵之聲、百事封面女孩評選活動、第一屆“美麗中國”涉外導游風采大賽等全校大型活動。

（3）全年組建社會實踐小分隊21個，鼓勵學生利用節(jié)假日和課余時間走進社會，進行專業(yè)實踐，目前實踐面達到100%學生的參與，建立了3個志愿服務 11 基地。以我院青年志愿者為代表的學校三江紅絲帶協(xié)會被評為第四屆四川省十大杰出志愿服務集體。

7、特色與創(chuàng)新項目——創(chuàng)新社團建設 提高人才培養(yǎng)質量

（1）做法

——圍繞競賽，提升第二課堂建設成效

我院以社團第二課堂建設為依托，將各類專業(yè)知識和技能競賽(如全國導游風采大賽、飯店服務技能大賽、營銷大賽、ERP競賽、會計電算化比賽等)的各項準備工作如參賽選手的選拔、培訓和服務工作等納入第二課堂建設管理中，通過各類專業(yè)競賽這一平臺，進一步加大對第二課堂的管理和教學力度，有力的提升了第二課堂建設成效。

同時，我院充分把競賽中得到的好經驗適時地應用到專業(yè)建設當中，推廣到日常教學活動當中，惠及全院甚至全院每一位同學，并提出以專業(yè)技能競賽為契機打造專業(yè)技能較強的教學團隊，把技能競賽指導工作精神轉化到教學內涵建設發(fā)展上來。

——突出考證，促進學生全面素質提高

我院采取多種方式和形式，引導、幫助學生參加專業(yè)考證，以提升學生的就業(yè)能力，促進學生全面素質的提高。目前，4個專業(yè)都涉及到相關從業(yè)資格證。會計協(xié)會承擔了我校會計從業(yè)資格證的報名代理。市場營銷協(xié)會和導游協(xié)會正積極申請營銷師助理證的報考代理和導游證報考代理工作。

——依托企業(yè)，提升學生創(chuàng)業(yè)實踐能力

依托百事可樂飲料有限公司成都分公司，我院成立了第一個大學生創(chuàng)業(yè)實踐社團——“百事我創(chuàng)社”校園大使就業(yè)見習計劃，它以企業(yè)實際的運作模式引導學生創(chuàng)新精神，培養(yǎng)團隊協(xié)作和實踐操作能力，為未來創(chuàng)業(yè)見習提供實訓機會。

同時，通過各類企業(yè)組織全方位、多層次的見習創(chuàng)業(yè)鍛煉，開展主題鮮明、內容豐富、方法靈活、形式多樣的創(chuàng)業(yè)實踐活動，營造濃厚的團隊氛圍，將社團文化傳播給廣大學生，從而增加吸引力，保證社團活動的生機與活力。

（2）效果

——社團第二課堂的水平和層次進一步提高

導游協(xié)會組織了導游之星大賽、第一屆“美麗中國”涉外導游之星大賽等，不僅要求參賽選手有一定導游知識的儲備，會寫導游詞，懂得導游講解時的禮儀規(guī)范，而且有良好的英語口語，不僅會說，而且要敢說。酒店協(xié)會開展的酒店情景劇比賽，自編自導自演關于酒店服務的情景劇，充分調動大家的想像力和參與活動的積極性，不但為同學們提供了充分展示自我的舞臺，也使大家更加深入的了解了酒店服務中的相關注意事項及要求，提高危機公關能力?！毒扑椤ぜ埥碇ā芬陨鷦有蜗蟮姆绞絺鞑チ司扑幕R，寓學于樂，效果顯著。

會計協(xié)會組織了會計業(yè)務處理實訓展、樂山市高校ERP沙盤模擬大賽，擴展了同學們對會計知識的認識，提高大學生的動手，實踐能力，努力把課本上所學到的知識運用到實踐上。同時開展了我校會計從業(yè)資格證的報名代理工作。

營銷協(xié)會不僅開展講座形式，銷售人員專業(yè)技能基礎培訓講座、營銷團隊精神培養(yǎng)的活動等外，還組織了第一屆“風采杯”營銷大賽、第二屆營銷技能大賽、“東風風神杯”大學生營銷策劃大賽等，讓大學生們展示現(xiàn)代大學生勇于挑戰(zhàn)，勇于創(chuàng)新的精神品質及自我魅力。

“百事我創(chuàng)”社團組織了光棍節(jié)晚會暨愛心百事大型公益晚會、“誰是純果樂封面女孩”評選及T臺秀等活動，不僅宣傳了義務獻血重要性，而且還為我校一位病重女生捐款。

世界遺產保護協(xié)會組織了峨眉山、樂山大佛之行，現(xiàn)正在努力打造一支世界遺產保護的專業(yè)志愿者，傳承文明之光。

外貿與實用英語組織了“關于2012”英語沙龍、花樣舞語等活動，不僅凸顯了協(xié)會的英語特色，還將中文的優(yōu)美辭藻與英語進行了結合，豐富了同學們的課余生活。

——專業(yè)競賽成績喜人

今年，會計專業(yè)參加全國創(chuàng)業(yè)設計大賽暨沙盤模擬經營大賽四川賽區(qū)總決賽戰(zhàn)勝川大、電子科大、西華師大等學校獲冠軍并參加第六屆全國大學生創(chuàng)業(yè)設計暨沙盤模擬經營大賽全國總決賽獲優(yōu)勝獎。參加“用友杯”會計電算化ERP全國錦標賽四川賽區(qū)獲四川省三等獎，車明薔、高媛、曹瑞翔分別獲得一二三等獎。市場營銷專業(yè)同學歷經10個月的準備，完成了16萬字的作品——“嘉州新城·滿庭芳營銷策劃案”，參加全國市場營銷案例大賽獲三等獎。組織了我校30余名學生參加2010年四川“七曲山杯”導游大賽暨2010年全國導游大賽四川選拔賽”。13 旅游管理專業(yè)學生楊莎、胡洋、廖翔、毛陽等四位同學分別獲得全省前21名，其中，楊莎獲得全省十佳金牌導游的好成績。

——學生考證效果明顯

目前學生考證種類有18種，06級318名學生中有144人考取會計從業(yè)資格證，79人考取初級會計職稱，20人考取導游資格證，4人考取會計電算化中級，6人考取高級酒店管理師，共有423人次考取相關專業(yè)資格證書。2007級344人中考過一種證的有329人，占95.2%；2008級501人中考過一種證的有330人次，占66%，2009級386人中考過一種證的有160人，占41.5%。

——就業(yè)率保持較高水平

通過社團這一平臺，積極開展和企業(yè)聯(lián)合舉辦社團活動，如百事我創(chuàng)社每年組織數(shù)10名同學到企業(yè)進行掛職鍛煉；與嘉州新城·滿庭芳合作組隊參加第三屆全國高校市場營銷大賽總決賽；與東風樂山4S店共同舉辦我校“東風風神杯”營銷大賽，建立了實習與就業(yè)相結合的制度，為我院同學提供了一個很好的展現(xiàn)自我價值的平臺，進一步促進同學們理論與實踐相結合的能力，提高大學生自主創(chuàng)業(yè)及協(xié)助能力。

同時，為強化社團的就業(yè)指導功能，通過社團活動還定期編輯發(fā)放各種有關就業(yè)信息的宣傳材料，組織同學們交流探討畢業(yè)生就業(yè)工作的方法和經驗，進一步提高同學們的就業(yè)能力和自覺性，通過社團師生的共同努力，在就業(yè)形勢日趨嚴峻的情況下，我院的就業(yè)率始終保持了較高水平。

六、國有資產管理與財務管理

（一）國有資產管理

1、遵照學校國有資產管理制度，健全實驗室管理體制和儀器設備的帳卡物管理制度、規(guī)章制度齊全，全年無責任事故。

2、開展了四次國有資產消防安全、防盜安全檢查工作，及時上報學校，并妥善處理相關問題，國有資產無流失。

3、按照學校的要求，嚴格執(zhí)行教學、科研、行政等設備申報、設備招投標、采購管理制度，無違規(guī)現(xiàn)象。資產調配管理，顧全大局，服從學校資產統(tǒng)一調配管理，提高儀器設備、行政設備、公房使用效率，10萬元以上貴重儀器設備比例在 80%以上。旅游學院的形體房近兩年一直與體育系團委共用，利用率高。

4、進一步加強計算機機房建設和管理，機房使用率達到90%以上。

5、自籌經費4萬元添置圖書資料、辦公設備等資產，為學院教學科研發(fā)展作貢獻。

（二）財務管理

1、嚴格遵守財經紀律，嚴格執(zhí)行國家相關財經法規(guī)和政策以及學校相關財務制度，嚴格收支兩條線，嚴格按規(guī)定進行開支，積極開展自查，無坐收坐支、私設小金庫等任何違規(guī)現(xiàn)象。

2、積極開展多種形式和多層次開源節(jié)流工作，2010年成教招生工作情況良好。本自籌收入達到150余萬元，比上一年略有增長。

3、積極督促本單位教職工歸還借款或完清沖借手續(xù)。積極開展本院本?？粕焚M催繳工作。普通本?？茖W生欠費總額在本系（院）普通本專科學生應交費總額的3%以內。

4、合理確定嚴格按照學校規(guī)定的預發(fā)比例執(zhí)行本單位教職工的預發(fā)津貼，按時完成津貼分配材料報送。

七、黨建與思想政治工作

1、加強班子隊伍建設，把握學院的發(fā)展方向。

以建設“四好”班子和學習型班子為目標和抓手，組織學習了《中國共產黨黨員干部廉政建設準則》等重要文件政策，嚴格執(zhí)行黨政一把手總負責，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，以黨政聯(lián)席會議制度為主要決策方式，在創(chuàng)先爭優(yōu)活動、十二五規(guī)劃編制、貫徹學校第二次黨代會精神、教學計劃改革等重大問題上集思廣益、民主決策，確保學院的發(fā)展的正確方向。

配合學校黨委和組織部，開展新任崗位干部邱云志和鄭元同的任期屆中考核，二位同志工作受到組織的高度肯定。

2、突出重點，以點帶面，全面推進學院發(fā)展

把貫徹執(zhí)行學校第二次黨代會精神作為工作牽引點，在落實上做到四個結合，即與升本十年紀念活動相結合，與落實科學發(fā)展觀整改項目相結合，與編制“十二五”規(guī)劃相結合，與完成今年工作目標任務相結合。開展了“回顧與展望，凝聚人心再圖新發(fā)展”的主題活動，效果非常好。開展升本十年校慶活動，召開優(yōu)秀校友座談會，開展了新教師入職儀式和師德、學德承諾的師德建設活動；“迎 15 評估、展實力、促發(fā)展”的旅游發(fā)展研究中心評估活動；與沐川、峨眉山、樂山發(fā)改委、樂山統(tǒng)計局開展“校地共創(chuàng)創(chuàng)先爭優(yōu)基層黨組織”；開展了教學、科研、管理服務黨員示范崗活動。結合落實科學發(fā)展觀整改項目，重點組織黨員教師圍繞人才培養(yǎng)目標和教學計劃的修訂開展大討論和大調研、再討論，目前修訂效果良好，同時為編制十二五規(guī)劃奠定了堅實的基礎；把實驗中心和旅研中心的評估工作與科學發(fā)展觀的整改以及黨建工作同步推進。在思想動員、組織保障、方向把控上給予學院工作全方位支持，全面完成今年目標任務。

3、推進常規(guī)工作規(guī)范化建設，增強組織戰(zhàn)斗力

結合工作和實際調整了總支成員分工，合并旅游支部與旅研中心支部，使組織結構更加合理，更利于工作開展。黨政密切配合既共同決定學院重大事項，保證方向，又支持行政獨立開展工作，并積極調動黨員積極性支持配合行政工作。在學生實習和畢業(yè)以及敏感時期維護了學院穩(wěn)定，尤其在“涉日維穩(wěn)”中教師黨員在第一線引導、教育學生，充分發(fā)揮了黨員的政治核心作用。

在黨員發(fā)展上我們堅持標準、注重結構，特別重視優(yōu)秀學生和教職工的發(fā)展工作，獲得省級獎勵的學生全部吸收為黨員，在工作上嚴格執(zhí)行公示制、票決制、責任追究制三項制度，嚴格按照工作日程完成各階段工作，工作程序化和標準化，發(fā)展學生黨員210人，其中成大學生7人，152名學生預備黨員轉正，1名教師預備黨員（秦容）轉正。2名教師參加入黨積極分子的培訓。在保持共產黨員先進性長效機制上，健全了黨內幫扶制度。在先鋒工程上，注重發(fā)揮黨員在教學、科研、管理、服務和學習上的先鋒模范作用。在組織活動中將黨建與專業(yè)特點結合開展了系列有創(chuàng)新的活動。在創(chuàng)建學習型組織活動中，經管支部組織黨員教師到北京華聯(lián)樂山公司、明星電纜公司和峨勝水泥公司開展調研和交流，8人次到省內外高?？疾?、調研專業(yè)建設。

4、落實黨風廉政責任，保障黨政廉政建設。

簽定了黨風廉政建設責任書，按照分工進行了任務分解落實，加強監(jiān)督，尤其是發(fā)揮工會和教代會和黨內的監(jiān)督作用，開展干部自查，重大問題的決策過程和結果都公示，領導干部都廉潔自律。

5、重視統(tǒng)戰(zhàn)工作，發(fā)揮民主黨派和無黨派教師的工作積極性。

旅經學院有民盟、民建、民革和致公黨四個民主黨派教師和多名無黨派教師。16 旅經學院專門召開的相關座談會，并確認民建樂山師院支委楊小川作為民主黨派和無黨派教師全體聯(lián)系人。他們在旅經學院的教學、科研等工作發(fā)揮了重要作用，分別有1人獲省級課題1項，1人晉升教授，1人晉升副教授。

6、重視群團工作，有效發(fā)揮其作用。

指導分團委和分工會獨立完成學校的各項任務；支持分工會在分配等重大問題中發(fā)揮作用，順利完成教代會代表的改選，組織旅經學院教代會積極參與學校教代會的籌備和參會工作，認真履行代表職責；做好離退休工作，開展重陽節(jié)和重要節(jié)慶等慰問，為羅成德教授80大壽和李曉寧、俞曉萍老師退休舉行慶祝或歡送儀式，開展學生與老教師一對一的志愿服務，3名老教授發(fā)揮余熱為學生開講座3次；沒有教職工違反計劃生育。

（四）、創(chuàng)新工作——結合專業(yè)建設及全面服務地方經濟的新情況創(chuàng)新黨建工作，成效顯著

一是結合地方12.5建設規(guī)劃，組建區(qū)域經濟科研服務團隊臨時支部、區(qū)域旅游科研服務團隊臨時支部等10多個，近30名教師參加，非黨員教師僅3名，發(fā)揮黨員教師的先鋒模范作用，和樂山、峨眉山、沙灣、犍為、攀枝花、新津等地合作35個科研課題，爭取科研經費154.9萬元。用科研優(yōu)勢滲透地方經濟，促進發(fā)展。

二是圍繞二個中心的評估，組建臨時專項工作黨小組，整合旅游、經管、行政三個支部黨員，力求在評估中取得好成績，以此夯實專業(yè)基礎，站穩(wěn)平臺，強化專業(yè)建設。

三是選派教師 4人外出考察學習，1人到美國進修，有3名教師到沐川縣委、沐川旅游局和樂山市發(fā)改委掛職鍛煉，加強了對地方專業(yè)指導。

四是按照學校的定位，結合地方經濟的發(fā)展需求，在四川尤其樂山建立橫跨會計、市場營銷、旅游專業(yè)的實習就業(yè)基地8個，學生就業(yè)率達到95%，為地方經濟發(fā)展提供人才支持。

（五）、重要特色工作——發(fā)揮堡壘作用，依托核心骨干，全面參與、開放共建學習型基層黨組織

加強總支和各固定支部建設，根據(jù)各項重要工作建設8個教工臨時支部和多個學生臨時支部，以“黨員干部——高職稱高學歷黨員——黨代表”為核心帶 17 動全體黨員參與開展創(chuàng)建學習活動，開展與市統(tǒng)計局黨支部和服務地方經濟職能部門黨組織、組織近20名黨員教師參加學校黨委與峨眉山市委共創(chuàng)共建專題研究等活動，使學習型黨組織建設富有特色，取得重要成果。本部分內容已在學校創(chuàng)建學習型黨組織匯報會上做詳細匯報。

八、存在的主要問題

1、缺少有影響的學科帶頭人，此工作需進一步加強。

2、高級別課題還須進一步加強，爭取實現(xiàn)國家級課題零的突破。

3、個別新專業(yè)還較薄弱，還需進一步加強建設。

旅游與經濟管理學院

2011年1月5日

第四篇：2011年年工作總結

大世界中心所二○一一年工作總結

2011年，我所在縣局的正確領導與支持下，以鄧小平理論、“三個代表”和科學發(fā)展觀、黨的十七屆五中全會精神和中央經濟工作會議精神為指針，緊緊圍繞縣局2011年確定的工作要點抓落實，深入開展“目標責任考核”、“黨風廉政建設”、省局提出的“為民服務、創(chuàng)先爭優(yōu)”為主題的實踐年，通過一系列活動的開展，在全所人員的共同努力下，圓滿完成既定的工作任務，具體做了以下工作。

一、緊緊圍繞稅收中心工作抓落實。

加強稅收征管，大力組織收入，確保各項收入任務的按期完成。截止6月9日我所累計組織入庫稅收162萬元，占計劃任務的54%，教育費附加10萬元，社會保險費 13萬元，水利基金3萬元余萬元，圓滿完成半年的各項工作指標。我們的主要措施是：

1、強化征管措施。落實稅源專業(yè)化管理，實現(xiàn)科學化、精細化管理，提高稅種管理和戶籍管理水平；嚴格執(zhí)行稅收管理員制度；面對轄區(qū)個體工商業(yè)戶的不景氣、無其他重點項目的情況下，我所從稅收基礎抓起，嚴征管、細排查，深入稅源管理一線，作好第一手基礎資料，挖掘稅收漏洞，理順納稅秩序，解決一些征管過程中突出問題。

2、把握主動，加強稅源分析預測工作。在年初中心所人員深入轄區(qū)調查走訪、座談，掌握第一手資料，認真分析稅源增減變動情況及稅收收入總的形勢，做到心中有數(shù)，早打算，早安排，根據(jù)調查掌握的稅源狀況，科學合理地安排稅收計劃，增強工作的主動性。強化各項稅費的征收管理，按照“抓大不放小”的思路，實施分類管理?？茖W合理地組織稅費收入，努力做到均衡入庫。

3、加大宣傳力度，提高納稅意識。中心所認真執(zhí)行《稅收征管法》及其實施細則，落實稅收征管業(yè)務流程，依法開展稅收征收管理工作，實現(xiàn)了稅收征管工作規(guī)范化。緊緊圍繞宣傳主題，做好稅法宣傳月的宣傳工作。利用納稅申報廳觸摸屏，公示納稅指南、稅收法律法規(guī)、辦稅流程等。通過宣傳，為稅收征管工作提供了強大的輿論支持。提高了納稅人的稅法遵從度和依法誠信納稅意識。

4、認真做好個人所得稅全員全額明細申報的基礎工作，加強輔導，提高納稅人自覺申報意識，個人所得稅全員全額明細申報率達到百分之百。

5、深入貫徹稅收管理員制度，使稅收管理員責任得到進一步明確。年初，我所根據(jù)縣局對三項管理制度培訓要求，我們將稅收管理員制度及時地不折不扣地貫徹到每個管理員，結合縣局下達的任務，根據(jù)每名稅收管理員管戶的具體情況，層層分解落實到了稅收管理員，并采取了長期任務指標和短期任務指標相結合的辦法。認真落實稅源監(jiān)控機制，中心所每月初召開會議，了解稅源變化情

況，制定稅收月計劃，指導組織收入。月末，稅收管理員把本月征管、稅源變化情況及出現(xiàn)的問題及時向中心所匯報。對管理中出現(xiàn)的問題及時做出處理?！岸愘M并重，稅費統(tǒng)征”切實做好代征各費各金的征管工作。不斷加大征收力度，強化依法治費，認真清理和收取各費各金，使各項代征費款收入有了一定的增長。

二、加強隊伍建設，規(guī)范行政管理、努力提高干部政治

和業(yè)務素質。

按照縣局的工作思路，強化隊伍建設，抓安全保穩(wěn)定；

抓規(guī)范管理保持機關正常運轉的要求，我們作到如下幾點：

1、抓干部作風建設，努力培養(yǎng)一支作風優(yōu)良，勤奮敬

業(yè)，素質過硬，勤政務實的干部隊伍，努力提高干部工作的積極性和主動性，不斷怎強干部的凝聚力，形成萬眾一心，團結奮進，共謀發(fā)展的戰(zhàn)斗集體。

2、規(guī)范工作秩序。在上班時間所有稅干必須統(tǒng)一著裝，環(huán)境衛(wèi)生每日進行一次徹底大掃除，杜絕衛(wèi)生死角，勤擦拭、勤整理，不亂擺放，不隨地丟棄。嚴格執(zhí)行朝九晚五的工作制度，并將工作時間及辦稅人員電話對外公示；堅持上下班簽到制度，嚴格請銷假制度；嚴格執(zhí)行安全制度，做到防火、防盜、防汛、防范一切不安全事故發(fā)生；實行值周員制度，主要負責著裝、考勤、衛(wèi)生檢查及申報大廳稅收咨詢，稅風稅紀和安全工作。通過一系列工作，使我所上下面貌煥然一新。

3、加強政治理論學習。學習十七屆四中全會精神“科

學發(fā)展觀”，和我縣“十二五規(guī)劃”，讓干部保持高度的政治敏銳性，掌握我縣未來五年的發(fā)展規(guī)劃，通過學習，讓稅干在思想和工作中與縣域經濟發(fā)展保持高度高度一致。

4、加強業(yè)務學習，重點學習稅法、稅收基礎知識、財

務會計和稅收相關法律。學習采用集中培訓輔導和自學，以干部自學為主與參加縣局集中培訓相結合，每人必須完成筆記，注重學習效果，確保全員業(yè)務達標順利通過。

一年來，在我所全體稅干的共同努力下，圓滿完成年初既定目標

任務，雖然取得了一定的成績，但是也存在許多不足；各項管理制度執(zhí)行的不夠嚴格，干部工作、學習積極性和主動性不高，對待工作缺乏敬業(yè)精神，政治、業(yè)務學習缺乏自主性，工作按部就班，創(chuàng)新意識不強。針對存在的問題，我所將在今后的工作中加以克服和進一步提高，力爭各項工作有新起色、新突破。

2012年的工作打算:

1、大力組織稅收收入，確保全年稅收任務的完成。狠抓收入任務調度，確保時間任務同步和稅款的及時足額入庫：開展各種稅收專項檢查，打擊偷抗稅，堵塞稅款的跑、冒、滴、漏，把該收的稅收足、收齊，圓滿完成上級下達各項收入任務。

2、加強征管，繼續(xù)做好個體工商戶“批量扣稅”申報方式的推廣應用，認真宣傳輔導，使納稅人進一步了解、熟悉和應用網(wǎng)絡辦稅。

3、做好新版綜合辦公信息系統(tǒng)上線前的準備工作。

4、大力加強干部隊伍建設。樹立“講正氣，講風格，講大局，講團結，講民主”的良好風氣，做好表率，當好先鋒，樹立大局觀念，以嶄新的姿態(tài)干好新時期、新形勢下的地稅工作，形成“愛崗敬業(yè)、學業(yè)務、鉆業(yè)務”的良好風氣。

5、提高認識，進一步加強和落實好績效考核管理辦法，推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，加強公務員管理的有效途徑，把應該做好的事情做好，應該管好的人管好，真正擔負起管理者的職責，從而促進組織效率的提高和干部職工自身素質的提高。

6、進一步轉變工作作風，按照局領導提出的要破除四種消極思想，樹立四種積極思想意識、發(fā)揮三個作用、樹立三個理念、形成三種力，不斷提高工作效率和地稅形象。

朝陽縣地方稅務局

大世界中心所

2011年12月19日

第五篇：上半年年工作總結

2012年上半年工作總結

2012年上半年的人事勞動爭議仲裁、人力資源和社會保障信訪工作，在局黨組的正確領導下，以維護社會穩(wěn)定、構建和諧社會為目標，大膽工作、銳意進取，各項工作又獲許多新突破?，F(xiàn)將開展主要工作總結如下：

一、人事、勞動爭議仲裁工作

2012年上半年，人事勞動爭議仲裁共立案83起，結案73起，時效結案率達100%。在結案的所有人事勞動爭議案件中，調解結案46起，占63%。共為當事人共挽回經濟損失149萬元，其中工傷待遇66萬元、工資12萬元、經濟補償金2萬元、補繳社會保險費69萬元。

二、人事勞動保障信訪工作1、2012年上半年，接待大量群眾來人來訪，快速高效解決信訪疑難問題，共接待群眾來人來訪260余起，1211人次，對能夠當場處理的信訪問題，當即通知當事人及單位進行調解，化解了大量矛盾糾紛。對調解不成的信訪問題，利用人事勞動仲裁的準司法職能，納入法律渠道立案處理，快速高效處理了信訪疑難問題。

2、及時處理信訪案件，及時化解不安定因素。上半年，我們共處理上級交辦信訪案件3起，涉案5人次，全部在時效期內處理結案。

三、人事勞動合同鑒證工作

1、加大工作力度、積極開展人事勞動合同鑒證工作。2012年上半年，我們共審查鑒證各類企業(yè)的勞動合同834份，糾正不合法條款勞動合同4份。通過審查鑒證勞動合同，從源頭上糾正企業(yè)違法行為、和諧企業(yè)勞動關系、預防和減少勞動爭議發(fā)生。

2、繼續(xù)深入推進勞動合同制度改革，尤其在民營企業(yè)加大推行勞動合同制度的力度，引導勞資雙方簽訂勞動合同，以勞動合同明確雙方的責、權、利，從而穩(wěn)定民營企業(yè)隊伍，促進民營經濟發(fā)展。

四、工作中存在的問題

1、由于我區(qū)私營企業(yè)較多，而私營企業(yè)老板普遍對勞動法律法規(guī)不夠重視，勞動合同的簽訂率不高；在發(fā)生勞動爭議、處理勞動爭議時，工作上存在種種難度，希望能引起領導的重視。

2、由于案件多、人員少、許多人事勞動爭議仲裁案件存在疲于應付狀況。

五、下半年打算

1、加快仲裁院實體化建設，盡快成立勞動人事爭議仲裁院并開展工作，緩解當前案件多、人員少、人事勞動爭議仲裁案件疲于應付的現(xiàn)狀。

2、加強仲裁員法律知識培訓，打造一支素質高、業(yè)務

強的人事勞動爭議仲裁員隊伍，為維護郾城的社會穩(wěn)定再立新功。