第一篇：市委關(guān)于縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法[定稿]

市委關(guān)于縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法

委關(guān)于縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法

第一章總則

第一條為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)情況，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，根據(jù)中共中央組織部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條年度考核工作，是指考核機(jī)關(guān)在平時(shí)考核的基礎(chǔ)上，按照一定的程序和方法，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和在本年度履行崗位職責(zé)的

情況所進(jìn)行的考察、核實(shí)、評價(jià)，并以此作為加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子的管理和領(lǐng)導(dǎo)干部的任用、獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。

平時(shí)考核是對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部所進(jìn)行的經(jīng)常性考核?？己藱C(jī)關(guān)通過檢查工作、個(gè)別談話、專項(xiàng)調(diào)查、派人參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和年度總結(jié)工作會等多種形式和渠道，了解考核對象的有關(guān)情況。平時(shí)考核由考核機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要進(jìn)行。

第三條干部考核必須堅(jiān)持黨管干部原則，客觀公正原則，注重實(shí)績原則，群眾公認(rèn)原則。

第二章考核范圍

第四條領(lǐng)導(dǎo)班子的考核范圍：各縣區(qū)委、政府，市委、市政府工作部門、直屬機(jī)構(gòu)及事業(yè)單位，市各人民團(tuán)體、市法院、市檢察院，秦皇島開發(fā)區(qū)，黨的關(guān)系在我市的部分垂管單位。

第五條領(lǐng)導(dǎo)干部的考核范圍：列入上述考核范圍（不包括垂管單位）的縣級領(lǐng)導(dǎo)班子成員和在職其他縣級干部，市人大、市政協(xié)的縣級領(lǐng)導(dǎo)干部和在職其他縣級干部，縣區(qū)人大、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和在職其他縣級干部，縣區(qū)法院院長、檢察院檢察長。

第三章考核內(nèi)容

第六條領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容

（一）思想政治建設(shè)。包括理論學(xué)習(xí)、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務(wù)、執(zhí)行民主集中制、團(tuán)結(jié)協(xié)作、選人用人、廉政建設(shè)等情況。

（二）領(lǐng)導(dǎo)能力。包括總攬全局、科學(xué)決策、開拓創(chuàng)新和處理復(fù)雜問題的能力。

（三）工作實(shí)績。在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會發(fā)展和精神文明建設(shè)、黨的建設(shè)等方面所取得的成績和效果，在推進(jìn)改革、維護(hù)穩(wěn)定方面取得的成績和效果。縣區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子主要包括：各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作指標(biāo)的完成情況，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度、效益與后勁，以及財(cái)政收入增長幅度和人民生活水平提高的程度；教育、科技、文

化、衛(wèi)生、體育事業(yè)的發(fā)展，環(huán)境保護(hù)、人口與計(jì)劃生育、社會治安綜合治理等狀況；黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)的成效等。部門領(lǐng)導(dǎo)班子，還要重點(diǎn)考核其發(fā)揮職能作用，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，特別是為經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心服務(wù)的情況。

第七條領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容

（一）思想政治素質(zhì)。包括理論素養(yǎng)和政策水平、政治方向和政治立嘗群眾觀點(diǎn)和群眾路線、政治品德和道德品質(zhì)等方面的情況。

（二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力。包括運(yùn)用馬克思主義的立嘗觀點(diǎn)和方法分析、研究、解決實(shí)際問題的能力；組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、開拓創(chuàng)新的能力；發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)干部、知人善任的能力。對黨政正職還要重點(diǎn)考核其駕馭全局、處理復(fù)雜問題的能力。

（三）工作作風(fēng)。包括執(zhí)行民主集中制，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，發(fā)揚(yáng)民主，虛心聽取不同意見，勇于開展批評和自我批評的情況；貫徹落實(shí)“xxxx”重要思

想，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入實(shí)際，調(diào)查研究，求真務(wù)實(shí)的情況；勇于改革，敢于負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格管理，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，勤奮敬業(yè)的情況。

（四）工作實(shí)績。主要是履行崗位職責(zé)、完成年度目標(biāo)任務(wù)取得實(shí)績的情況，以及工作過程中所提出的思路、采取的措施、發(fā)揮具體作用的情況。

（五）廉潔自律。主要是領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”的要求情況；堅(jiān)持“兩個(gè)務(wù)必”，遵守中央、盛市關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，清正廉潔，以身作則情況；對配偶、子女及身邊工作人員加強(qiáng)教育，嚴(yán)格要求情況等。

第八條堅(jiān)持以實(shí)績?yōu)楹诵?，建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核指標(biāo)體系，以此作為考核黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。

第四章考核程序

第九條年度考核的基本程序是：考核準(zhǔn)備、述職、民主測評、個(gè)別談話、調(diào)查核實(shí)、撰寫考核材料、評定考核結(jié)果、反潰

第十條考核準(zhǔn)備。包括擬定考核實(shí)施方案、組成考核組、對考核人員進(jìn)行培訓(xùn)等。

第十一條召開述職會議：

領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人代表領(lǐng)導(dǎo)班子述職，同時(shí)作個(gè)人的述職報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員作本人的述職報(bào)告。根據(jù)實(shí)際情況，有的也可以進(jìn)行書面述職。述職報(bào)告應(yīng)根據(jù)考核內(nèi)容實(shí)事求是地匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)班子或個(gè)人的情況，不擴(kuò)大成績，不隱瞞缺點(diǎn)或錯(cuò)誤，事實(shí)清楚，簡明扼要。

參加述職會議的人員由考核機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)規(guī)定確定。

第十二條民主測評包括～測驗(yàn)和民主評議。

～測驗(yàn)應(yīng)根據(jù)考核內(nèi)容列出評價(jià)項(xiàng)目和評價(jià)檔次，由參加～測驗(yàn)的人員填寫評價(jià)意見。參加～測驗(yàn)人員的范圍應(yīng)與參加述職測評會議人員范圍基本一

致。

民主評議由考核組主持，采取召開小型座談會或書面評議的方式進(jìn)行。

第十三條個(gè)別談話。個(gè)別談話的范圍由考核機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要確定。

一般包括：

（一）考核對象所在地區(qū)或部門的同級領(lǐng)導(dǎo)干部、下一級的領(lǐng)導(dǎo)干部，組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和機(jī)關(guān)黨組織的有關(guān)人員。

（二）考核對象所分管的下級單位、部門、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人和機(jī)關(guān)工作人員代表。

（三）考核對象本人。

（四）其他熟悉和了解情況的人員。

個(gè)別談話時(shí)，考核組應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

第十四條考核組根據(jù)需要可采取下列方法調(diào)查核實(shí)考核對象的有關(guān)情況：

（一）查閱資料。查閱考核對象的

人事檔案材料、年度工作總結(jié)、黨委（黨組）會議記錄、民主生活會記錄、中心組學(xué)習(xí)記錄、培訓(xùn)記錄、主持制定的文件、重要會議上的講話稿、發(fā)表的文章及研究成果、讀書筆記、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告表、收入申報(bào)表等。

（二）采集核實(shí)有關(guān)數(shù)據(jù)。從統(tǒng)計(jì)部門和有關(guān)業(yè)務(wù)部門采集、核實(shí)有關(guān)考核對象工作實(shí)績的數(shù)據(jù)。

（三）實(shí)地考察。通過現(xiàn)場察看、訪問群眾，了解、印證和核實(shí)考核對象某一方面的工作情況。

（四）專項(xiàng)調(diào)查。對一些群眾反映大、情況比較復(fù)雜或意見分歧較大的問題，由考核組進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查，也可責(zé)成所在單位黨委（黨組）進(jìn)行調(diào)查，寫出專題報(bào)告。

（五）征求意見。采取面談或發(fā)函的方式征求上一級分管領(lǐng)導(dǎo)同志、相關(guān)部門、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)和同級有關(guān)部門的意見。

第十五條考核組在考核對象所在 的地區(qū)或單位工作結(jié)束時(shí)，應(yīng)就干部和群眾反映的問題和意見與被考核的領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體或個(gè)別交換意見。

第十六條考核組在綜合分析的基礎(chǔ)上，寫出考核材料，并向考核機(jī)關(guān)報(bào)告考核情況。

第十七條領(lǐng)導(dǎo)班子考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（一）考核工作的簡要情況和領(lǐng)導(dǎo)班子的基本情況；

（二）考核情況，包括領(lǐng)導(dǎo)班子取得的成績和存在的問題及其原因；

（三）～測驗(yàn)和民主評議的情況；

（四）考核組的評價(jià)和建議，包括對領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評價(jià)，調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的建議。

第十八條領(lǐng)導(dǎo)干部考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（一）考核情況，包括優(yōu)點(diǎn)和取得的成績、存在的不足、問題，要實(shí)事求是地反映干部的情況；

（二）～測驗(yàn)和民主評議的情況；

（三）考核組對評定檔次的建議。

第十九條評定考核結(jié)果由考核機(jī)關(guān)提出意見，報(bào)市委決定。

第二十條考核結(jié)果應(yīng)正式通知考核對象，考核對象對考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴。

第五章考核結(jié)果的評定和運(yùn)用

第二十一條年度考核時(shí)，對領(lǐng)導(dǎo)班子的整體評價(jià)和對領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的評定，應(yīng)采取定性與定量分析相結(jié)合的方法進(jìn)行。評價(jià)工作實(shí)績要進(jìn)行定量分析，要把握好個(gè)人與集體、局部與全部、當(dāng)前與長遠(yuǎn)、顯績與潛績的關(guān)系。

第二十二條領(lǐng)導(dǎo)班子的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、較好、一般、較差四個(gè)檔次。

（一）優(yōu)秀：經(jīng)考核全部達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)的，評價(jià)為優(yōu)秀檔次。

1、考核目標(biāo)完成得好?？h區(qū)考核目標(biāo)完成情況綜合排位靠前；市直單位和垂管單位全面完成考核目標(biāo)，并在主要工作方面有突破創(chuàng)新，取得顯著成績；

2、班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，干部精神狀態(tài)

好；

3、群眾公認(rèn)程度高。領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評優(yōu)秀、較好得票率之和一般在90％以上，其中優(yōu)秀得票率一般在60％以上；黨政正職民主測評優(yōu)秀、稱職得票率之和一般在90％以上，其中優(yōu)秀得票率一般在60％以上。

(二）一般：經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列情況的，評價(jià)為一般檔次。

1、考核目標(biāo)總體完成情況一般，比上年進(jìn)步不大；

2、班子存在一定問題，整體作用發(fā)揮一般；

3、群眾公認(rèn)程度一般?？h區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評一般、較差得票率之和在20％以上；市直領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評一般、較差得票率之和在30％以上。

(三）較差：經(jīng)考核存在下列情況之一的，評價(jià)為較差檔次。

1、考核目標(biāo)總體完成情況差距較大；

2、班子不團(tuán)結(jié)，問題較多，解決

自身問題的能力差；

3、群眾公認(rèn)程度低。領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評較差得票率在30％以上（或一般、較差得票率之和在50％以上），且存在突出問題；

4、年內(nèi)主要工作出現(xiàn)較大失誤，且造成嚴(yán)重后果。

（四）較好：除優(yōu)秀、一般、較差外，其他為較好檔次。

人口與計(jì)劃生育、社會治安綜合治理工作目標(biāo)完成差的，實(shí)行一票否決，一般降低一個(gè)檔次。

第二十三條領(lǐng)導(dǎo)干部的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次。

（一）優(yōu)秀：經(jīng)考核全部達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，評價(jià)為優(yōu)秀檔次。

1、思想政治素質(zhì)高；

2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，在班子中能起到骨干作用；

3、密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；

4、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，～完成各

項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，分管工作有新思路、新突破，成效顯著；

5、認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制，切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”，并做到清正廉潔；

6、群眾公認(rèn)程度高，民主測評優(yōu)秀、稱職得票率之和一般在90％以上，其中優(yōu)秀得票率一般在60％以上。

（二）基本稱職：經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目達(dá)到下列情況者，評價(jià)為基本稱職檔次。

1、思想政治素質(zhì)一般；

2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力一般或駕馭全局能力較弱；

3、工作作風(fēng)方面存在明顯不足；

4、履行崗位職責(zé)一般，基本完

成目標(biāo)任務(wù)；

5、基本做到“一崗雙責(zé)”和廉潔自律，但在某些方面還有差距；

6、群眾公認(rèn)程度一般。縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評基本稱職、不稱職得票率之和在20％以上；市直領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評基本稱職、不稱職得票率之和在30％以上。

（三）不稱職：經(jīng)考核出現(xiàn)下列情況之一者，評價(jià)為不稱職檔次。

1、思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；

2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；

3、在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)方面存在嚴(yán)重問題；

4、分管的部門和單位在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面出現(xiàn)重大違規(guī)違紀(jì)問題，自身存在以權(quán)謀私行為和不廉潔問題；

5、工作不負(fù)責(zé)任，給黨和人民的事業(yè)造成較大損失；

6、群眾公認(rèn)程度低。民主測評不稱職得票率超過30%（或基本稱職、不稱職率得票率之和超過50%），經(jīng)核查確有嚴(yán)重問題。

（四）稱職：除優(yōu)秀、基本稱職和不稱職三個(gè)檔次外，其他為稱職檔次。

對受紀(jì)律處分的縣級干部檔次評價(jià)，按照現(xiàn)行有關(guān)文件執(zhí)行。

第二十四條領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果運(yùn)用

（一）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核結(jié)果，市委、市政府予以通報(bào)，并通過新聞媒體公布，表彰先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。

（二）對優(yōu)秀、較好的領(lǐng)導(dǎo)班子，市委、市政府給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）對一般、較差的領(lǐng)導(dǎo)班子，由市委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行集體談話，限期改進(jìn)，必要時(shí)采取組織措施予以調(diào)整。

第二十五條領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果運(yùn)用

考核結(jié)果應(yīng)作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整級別和工資等的重要依據(jù)。

（一）選拔擔(dān)任上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核中評定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評定為基本稱職的，考核機(jī)關(guān)應(yīng)對其提出誡勉，限期改進(jìn)。視具體情況，也可調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評定為不稱職的，應(yīng)視具體情況，按照干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理：

1、免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

2、責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

3、降職。

領(lǐng)導(dǎo)干部被免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，可另行分配適當(dāng)工作。

（四）年度考核結(jié)果書面通知單位及本人，領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評價(jià)材料存入本人檔案。

（五）考核中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)問題，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查處。

第六章考核紀(jì)律與監(jiān)督

第二十六條考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施考核，要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。

實(shí)行考核工作責(zé)任制?？己私M負(fù)責(zé)人和考核人員要在考核材料上簽名，對

考核材料和考核報(bào)告的客觀性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。

第二十七條實(shí)行考核人員回避制度。回避對象包括：與自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他原因需要回避的人員。考核人員還要實(shí)行一定范圍的地域回避。

第二十八條被考核對象要正確對待組織考核，如實(shí)匯報(bào)工作和思想，客觀反映有關(guān)情況。

第二十九條有關(guān)部門和人員應(yīng)客觀、負(fù)責(zé)地向考核組提供真實(shí)情況和數(shù)據(jù)。

第三十條在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀(jì)律：

（一）不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡了解或反映情況。

（二）不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利。

（三）不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密。

（四）不準(zhǔn)故意夸大、縮孝隱瞞、歪曲事實(shí)。

（五）不準(zhǔn)搞非組織活動。

（六）不準(zhǔn)設(shè)置障礙、干擾或妨礙考核工作。

（七）不準(zhǔn)弄虛作假，向考核組提供虛假數(shù)據(jù)或情況。

（八）不準(zhǔn)對反映其問題的人打擊報(bào)復(fù)。

第三十一條對違反第三十條規(guī)定的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進(jìn)行批評教育，或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果失實(shí)的，宣布考核無效。

第三十二條加強(qiáng)對考核工作的監(jiān)督。黨委、組織、紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)對考核工作實(shí)施監(jiān)督；支持、鼓勵(lì)群眾監(jiān)督，認(rèn)真受理下級機(jī)關(guān)、干部、群眾的檢舉、申訴，并按職權(quán)范圍進(jìn)行核查和處理。

第七章附則

第三十三條縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核工作在市委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，市委組織部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第三十四條縣、區(qū)所屬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街

道辦事處）、直屬部門黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，由縣、區(qū)委根據(jù)本辦法結(jié)合縣區(qū)實(shí)際，制定相應(yīng)的考核辦法。

第三十五條對雙重管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，以主管方為主，協(xié)管方協(xié)助，共同組織實(shí)施考核工作。在評定考核結(jié)果時(shí)，主管方應(yīng)征求協(xié)管方的意見。

第三十六條本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第三十七條本辦法自下發(fā)之日起施行。凡過去規(guī)定與本辦法不符的，按本辦法執(zhí)行。

第二篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法

黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法（試行）

第一條 為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步改進(jìn)和完善考核工作，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)機(jī)制的意見》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的考核。對黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》辦理。

第三條 領(lǐng)導(dǎo)班子考核，主要考核本發(fā)揮職能作用情況，內(nèi)容包括思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績、完成重點(diǎn)任務(wù)、反腐倡廉等方面的實(shí)際成效。

領(lǐng)導(dǎo)干部考核，主要考核本履行崗位職責(zé)情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。

第四條 考核按照干部管理權(quán)限，在上級黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下，由上級組織人事部門會同本級黨委（黨組）在每年年末或者次年年初組織實(shí)施。

第五條 考核在總結(jié)的基礎(chǔ)上進(jìn)行。黨委（黨組）在總結(jié)前，應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式征求干部群眾意見，領(lǐng)導(dǎo)干部本人也可以通過談心等形式聽取意見。根據(jù)考核內(nèi)容及有關(guān)要求，結(jié)合干部群眾的意見，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部提前撰寫并提交工作總結(jié)和個(gè)人述職報(bào)告。

領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)一般結(jié)合單位年終總結(jié)進(jìn)行，主要包括本貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、完成目標(biāo)任務(wù)、執(zhí)行民主集中制、干部選拔任用、反腐倡廉等方面情況。

領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人述職報(bào)告，主要包括本個(gè)人思想政治狀況、履行崗位職責(zé)、完成重點(diǎn)工作、廉潔自律等情況存在的突出問題和改進(jìn)措施以及其他需要說明的情況。

第六條 考核測評按照下列程序和要求進(jìn)行：

（一）提前發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人述職報(bào)告、測評要點(diǎn)、目標(biāo)任務(wù)完成情況等材料；

（二）召開民主測評會議。會議由黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人主持，參加測評人員分別參照《地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價(jià)辦法（試行）》、《黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價(jià)辦法（試行）》中的民主測評參加人員范圍確定。

（三）地方黨政主要負(fù)責(zé)人或者部門主要負(fù)責(zé)人作領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)和個(gè)人述職報(bào)告；領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員作個(gè)人述職報(bào)告或者書面述職；

（四）參加測評人員填寫測評表。測評表按照地方黨委、政府和黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子，擔(dān)任正職的領(lǐng)導(dǎo)干部和其他成員分別進(jìn)行設(shè)計(jì)（見附表一、二、三、四）。測評表由上級組織人事部門負(fù)責(zé)收回統(tǒng)計(jì)。

第七條 按照定性與定量相結(jié)合的要求，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核測評分類分項(xiàng)和綜合統(tǒng)計(jì)結(jié)果，對不同評價(jià)主體和不同評價(jià)檔次測評情況進(jìn)行分析，結(jié)合總結(jié)、個(gè)別談話和平時(shí)考核了解掌握的情況，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合分析，形成考核意見。

第八條 領(lǐng)導(dǎo)班子的考核意見，由上級組織人事部門向被考核單位主要負(fù)責(zé)人或者領(lǐng)導(dǎo)班子集體反饋；領(lǐng)導(dǎo)干部的考核意見，一般由上級組織人事部門通過所在單位主要負(fù)責(zé)人向領(lǐng)導(dǎo)班子成員反饋，特殊情況下也可以分別向領(lǐng)導(dǎo)班子成員反饋。

領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)根據(jù)上級組織人事部門反饋的考核意見，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，開展批評與自我批評，提出整改措施?？己擞嘘P(guān)情況和整改措施，可以采取適當(dāng)方式公開。

第九條 考核意見應(yīng)當(dāng)作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束的重要依據(jù)。

（一）對領(lǐng)導(dǎo)干部在考核測評中優(yōu)秀票較高、表現(xiàn)突出的，予以表揚(yáng)鼓勵(lì)。對堅(jiān)持原則、勇于負(fù)責(zé)、敢抓善管、真抓實(shí)干的，予以充分肯定和保護(hù)。

（二）對領(lǐng)導(dǎo)班子在考核測評中總體評價(jià)好和較好得票率達(dá)不到三分之二或者差得票率超過三分之

一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為確實(shí)存在問題的，應(yīng)當(dāng)督促領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)整改，必要時(shí)也可以進(jìn)行組織調(diào)整；主要負(fù)責(zé)人確有責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行誡勉談話。

（三）對領(lǐng)導(dǎo)干部在考核測評中優(yōu)秀和稱職得票率達(dá)不到三分之

二、經(jīng)組織考核認(rèn)定不勝任現(xiàn)職崗位的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行誡勉談話或者組織調(diào)整。

（四）對領(lǐng)導(dǎo)干部在考核測評中不稱職得票率超過三分之

一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，應(yīng)當(dāng)視具體情況分別作出免職、責(zé)令辭職、降職等組織處理。

（五）領(lǐng)導(dǎo)干部除本條

（二）、（三）、（四）情形外，按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》晉升工資檔次、級別。

第十條 實(shí)施考核應(yīng)當(dāng)與換屆（任期）考察、巡視、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉以及地方黨委全委會、部門工作總結(jié)會議等統(tǒng)籌安排，做到方法簡便易行，結(jié)果明確有效。

當(dāng)年開展換屆（任期）考察、巡視的，考核不單獨(dú)進(jìn)行，總結(jié)、述職可以與地方黨委全委會、部門工作總結(jié)會議等結(jié)合進(jìn)行。根據(jù)工作情況，綜合運(yùn)用換屆（任期）考察、巡視成果，形成考核意見。

第十一條 考核情況，由上級組織人事部門存入干部考核工作檔案，做好資料積累，加強(qiáng)綜合運(yùn)用。

第十二條 擔(dān)任多項(xiàng)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部，一般在承擔(dān)主要工作職責(zé)的單位進(jìn)行考核。

新提拔任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，按現(xiàn)任職務(wù)進(jìn)行考核。

交流任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，由現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核。交流任職不足半年的，其交流前的有關(guān)情況由原單位提供。

第十三條 各地區(qū)各部門應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際情況，按照干部管理權(quán)限，根據(jù)本辦法制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。

第十四條 本辦法由中央組織部負(fù)責(zé)解釋。第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第三篇：廣東省黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法(送審稿)

廣東省黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部

安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法

（送審稿）

第一章

總 則

第一條 為落實(shí)好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”制度，強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督，推動企業(yè)進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，有效防止和減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《廣東省安全生產(chǎn)條例》和《中共廣東省委 廣東省人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的意見》，制定本辦法。

第二條 實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部安全生產(chǎn)責(zé)任制考核，把貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)行“安全發(fā)展”的目標(biāo)和要求轉(zhuǎn)化為量化且可考核的標(biāo)準(zhǔn)，通過建立相應(yīng)的指標(biāo)體系，更好發(fā)揮考核的導(dǎo)向、激勵(lì)和約束作用，有效促進(jìn)各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”制度。

第三條 安全生產(chǎn)責(zé)任制考核工作堅(jiān)持以下原則：

考核黨政領(lǐng)導(dǎo)班子與考核領(lǐng)導(dǎo)干部相結(jié)合。既考核領(lǐng)導(dǎo)班子，也考核領(lǐng)導(dǎo)干部，并將領(lǐng)導(dǎo)班子的考核成績作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核成績的基礎(chǔ)。

重點(diǎn)考核和一般考核相結(jié)合。既對承擔(dān)安全生產(chǎn)控制指標(biāo)的各市和省直有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核，也對未承擔(dān)安全生產(chǎn)控制指標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核。

實(shí)績考核、現(xiàn)場考核與日常考核相結(jié)合。以實(shí)績考核為主，或根據(jù)地方事故情況和安全生產(chǎn)工作情況選取班子成員總數(shù)的20%進(jìn)行考核）；

（六）負(fù)有安全生產(chǎn)控制指標(biāo)任務(wù)的省直有關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子、主要負(fù)責(zé)人和分管安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)人；

（七）沒有承擔(dān)安全生產(chǎn)控制指標(biāo)任務(wù)的省直有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子（每次考核采用隨機(jī)抽取或根據(jù)相關(guān)單位安全生產(chǎn)工作情況選取7個(gè)單位進(jìn)行考核）。

領(lǐng)導(dǎo)干部在一個(gè)考核內(nèi)任期不足6個(gè)月的，原則上考核前任，前任任期也不足6個(gè)月的，考核現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)干部。其他未納入考核的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部以自評為主，并將自評結(jié)果報(bào)同級黨委（黨組）審定，各黨委（黨組）將審定后的結(jié)果統(tǒng)一上報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

第二章

考核內(nèi)容

第六條 安全生產(chǎn)責(zé)任制考核分為實(shí)績考核、現(xiàn)場考核和日常考核三個(gè)部分。

第七條 實(shí)績考核是考核各市和負(fù)有安全生產(chǎn)控制指標(biāo)責(zé)任的有關(guān)單位完成省下達(dá)的安全生產(chǎn)控制指標(biāo)和防范較大以上生產(chǎn)安全事故的情況。

第八條 現(xiàn)場考核是考核各市和省直有關(guān)單位安全生產(chǎn)責(zé)任體系、預(yù)防體系、保障體系的建設(shè)情況、事故查處工作情況、當(dāng)年重點(diǎn)工作的完成情況，對各地和省直有關(guān)單位的工作亮點(diǎn)給予加分，鼓勵(lì)創(chuàng)造性開展安全生產(chǎn)工作（具體內(nèi)容和加分標(biāo)準(zhǔn)在考核方案中明確）。

（四）考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)在現(xiàn)場考核組出發(fā)一周前組織培訓(xùn)，明確考核工作的具體要求。

（五）在現(xiàn)場考核過程中，被考核對象要向現(xiàn)場考核組當(dāng)面述職，現(xiàn)場考核組要認(rèn)真聽取被考核對象的述職，現(xiàn)場了解情況，查閱有關(guān)資料和記錄，召集有關(guān)部門人員召開座談會，深入基層廣泛聽取意見，并按照考核評分規(guī)則逐項(xiàng)給出考核分?jǐn)?shù)。

（六）現(xiàn)場考核組針對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，向被考核對象提出整改意見，但不得向被考核對象透露評分情況。

（七）考核組工作結(jié)束后，各現(xiàn)場考核組應(yīng)在一周內(nèi)將考核結(jié)果報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

第十二條 日常考核為扣分項(xiàng)，每個(gè)考核最多扣5分，僅考核各市，日?？己藭r(shí)間根據(jù)實(shí)際工作確定。省安委辦在組織全省性安全生產(chǎn)督查、檢查工作時(shí)，應(yīng)明確此次活動是否納入日?？己?。各督查、檢查組在督查檢查工作中，應(yīng)按照督查、檢查工作方案，對各市的落實(shí)情況進(jìn)行評估，提出扣分建議，考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將根據(jù)各督查、檢查組的建議，審定扣分分值（每次扣分不超過2分）；重要工作部署和重大事項(xiàng)督辦完成情況由省安委辦綜合評定。

第十三條 考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要在現(xiàn)場考核結(jié)束后及時(shí)整理實(shí)績考核、現(xiàn)場考核和日?？己说某煽儯纬杀究己说目己私Y(jié)果，報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，向省委、省政府報(bào)告。

第四章

考核結(jié)果的形成

第十四條 各市黨委政府和省直有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干

得分計(jì)算公式為：

B2=（B×70%）+分管領(lǐng)域安全生產(chǎn)絕對控制指標(biāo)完成情況（滿分20分，每年10分）+分管領(lǐng)域安全生產(chǎn)相對控制指標(biāo)完成情況（滿分10分，每年5分）

（九）未承擔(dān)安全生產(chǎn)控制指標(biāo)的省直有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子考核得分計(jì)算公式為：

B3=（自評分×20%）+本系統(tǒng)安全生產(chǎn)工作情況（滿分50分）+參加省安委會相關(guān)工作情況（滿分30分）

同時(shí)分管多個(gè)行業(yè)或領(lǐng)域的省有關(guān)部門分管領(lǐng)導(dǎo)和各市分管領(lǐng)導(dǎo)，按照一個(gè)行業(yè)（領(lǐng)域）一個(gè)分?jǐn)?shù)的原則進(jìn)行打分，并按平均分確定其考核等級。

第十五條 領(lǐng)導(dǎo)班子的考核分為優(yōu)秀、良好、一般和較差四個(gè)等次，各市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子考核得分90分以上的，可評為優(yōu)秀等次；得75-89分的，可評為良好等次；得60-74分的，可評為一般等次；得59分及以下的，評為較差等次。（以上、以下均包括本數(shù)，遇有小數(shù)的采取四舍五入）。

第十六條 領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次，考核得分90分以上的，可評為優(yōu)秀等次；得75-89分的，可評為稱職等次；得60-74分的，可評為基本稱職等次；得59分及以下的，評為不稱職等次。（以上、以下均包括本數(shù)，遇有小數(shù)的采取四舍五入）。

第十七條 以下情況實(shí)施“一票否決”，被考核對象不得評為優(yōu)秀。

（一）各市連續(xù)兩年突破各類事故死亡人數(shù)控制指標(biāo)或較大事故控制指標(biāo)，或考核內(nèi)發(fā)生1宗特別重大責(zé)任事故或2宗

安委辦通報(bào)全省并對其整改情況進(jìn)行跟蹤和重點(diǎn)督辦。

第二十一條 領(lǐng)導(dǎo)干部被評為不稱職的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門和組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限對其進(jìn)行誡勉談話，并提請其所在地黨委或政府根據(jù)情況調(diào)整其工作崗位。涉及違法違紀(jì)的，交由相關(guān)部門依法依規(guī)予以處理。

第六章

附 則

第二十二條 本辦法所指“一崗雙責(zé)”，“一崗”是指領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)對應(yīng)的崗位;“雙責(zé)”是指領(lǐng)導(dǎo)干部既要履行崗位業(yè)務(wù)工作職責(zé)，又要履行安全生產(chǎn)工作職責(zé)。

第二十三條 實(shí)績考核、現(xiàn)場考核和日?？己说木唧w評分標(biāo)準(zhǔn)由考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行制定。

第二十四條 被考核人弄虛作假，提供假情況、假資料或者存在瞞報(bào)、謊報(bào)事故行為的，報(bào)經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組同意，考核等次降為不稱職，并由有關(guān)部門按干部管理權(quán)限依法依規(guī)追究相關(guān)人員責(zé)任；已受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)或記功的，取消相關(guān)表彰獎(jiǎng)勵(lì)和記功。考核人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、弄虛作假的，由派出單位給予黨政紀(jì)處分。

第二十五條 各市應(yīng)參照本辦法，制定對縣（市、區(qū)）和市直部門黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部的考核辦法。

第二十六條

國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部安全生產(chǎn)責(zé)任制考核由省國資委牽頭，會有關(guān)行業(yè)主管部門參照制定考核辦法，并組織實(shí)施，同時(shí)報(bào)省考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

第二十七條 本辦法由省安委辦負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核辦法

**縣科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績效

考核辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為認(rèn)真貫徹落實(shí)體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部綜合考核評價(jià)辦法，進(jìn)一步改進(jìn)和完善考核工作，突出對科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的績效目標(biāo)考核和評價(jià)，強(qiáng)化責(zé)任意識，調(diào)動全縣科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，切實(shí)保證我縣第八次黨代會上提出的各項(xiàng)奮斗目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》，結(jié)合**縣實(shí)際，制訂本辦法。

第二條 指導(dǎo)思想：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中、五中、六中全會精神，通過建立客觀、公正的考核機(jī)制，突出發(fā)展主題，講究實(shí)效，注重實(shí)績，科學(xué)評價(jià)，有效激勵(lì)，切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，積極引導(dǎo)全縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部緊緊圍繞我縣第八次黨代會精神，真抓實(shí)干，奮發(fā)有為，敢于爭先，真正做到讓想干事的人有機(jī)會，會干事的人有舞臺，干成事的人有地位，加快推進(jìn)我縣新型工業(yè)化、社會主義新農(nóng)村建設(shè)和構(gòu)建和諧社會進(jìn)程。

第三條

績效考核應(yīng)遵循的基本原則

（一）客觀、公正、公開的原則；

（二）突出發(fā)展的原則；

（三）注重實(shí)績，群眾公認(rèn)的原則。

第四條 本辦法適用范圍為：全縣各行政事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。

第二章 考核的內(nèi)容

第五條 績效考核的重點(diǎn)內(nèi)容及責(zé)任單位

（一）工業(yè)經(jīng)濟(jì)工作:考核完成工業(yè)產(chǎn)值、新增工業(yè)產(chǎn)值、完 成固定資產(chǎn)投資等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：經(jīng)貿(mào)委主任、發(fā)展計(jì)劃委員會主任、財(cái)政局局長

責(zé)任單位:經(jīng)貿(mào)委、發(fā)展計(jì)劃委員會、財(cái)政局、招商管理局（經(jīng)協(xié)辦）、建設(shè)局、農(nóng)業(yè)局、化工園區(qū)、石材工業(yè)園區(qū)、組織部、統(tǒng)計(jì)局、安監(jiān)局、煤炭局、衛(wèi)生局、廣電文體局、教育局、人事勞動和社會保障局、民政局、林業(yè)局、交通局、水利局、法院，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

（二）招商引資工作：考核引進(jìn)項(xiàng)目、企業(yè)個(gè)數(shù)和引進(jìn)資金總額等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：招商管理局局長或主持工作的副職、縣委辦公室主任、政府辦公室主任

責(zé)任單位：招商管理局、化工園區(qū)管委會、石材工業(yè)園區(qū)管委會、經(jīng)貿(mào)委、國土資源局、交通局、建設(shè)局、旅游局（文物局）、庫木塔格沙漠風(fēng)景名勝區(qū)管委會、煤炭局、財(cái)政局、審計(jì)局、安 監(jiān)局、環(huán)保局、國有資產(chǎn)投資經(jīng)營公司、民政局、人事勞動和社會保障局、工商聯(lián)、廣電文體局、科技局、衛(wèi)生局、教育局、農(nóng)業(yè)局、水利局、林業(yè)局、農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)辦、畜牧局、新農(nóng)村建設(shè)辦公室、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化辦公室，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

（三）新農(nóng)村建設(shè)工作：考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓村容村貌整治、示范村建設(shè)、“五清、五改”、鄉(xiāng)村道路建設(shè)、“工農(nóng)共建和諧鄯善”活動等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：縣委農(nóng)村工作辦公室主任、農(nóng)業(yè)局局長

責(zé)任單位：縣委農(nóng)村工作辦公室、農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局、林業(yè)站、水利局、畜牧局、動物防疫監(jiān)督站、農(nóng)機(jī)局、農(nóng)技推廣中心，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及“聯(lián)鄉(xiāng)駐村入戶”單位。

（四）農(nóng)業(yè)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作：考核設(shè)施農(nóng)業(yè)、抗震安居、節(jié)水農(nóng)業(yè)、農(nóng)民人均純收入、農(nóng)村富余勞動力“農(nóng)轉(zhuǎn)非”、農(nóng)區(qū)畜牧業(yè)、特色林果業(yè)等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：農(nóng)業(yè)局黨委書記、縣委農(nóng)村工作辦公室主任、農(nóng)業(yè)局局長

責(zé)任單位：農(nóng)業(yè)局、縣委農(nóng)村工作辦公室、林業(yè)局、林業(yè)站、水利局、畜牧局、動物防疫監(jiān)督站、農(nóng)機(jī)局、農(nóng)技推廣中心、建設(shè)局，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及“聯(lián)鄉(xiāng)駐村入戶”單位。

（五）旅游和城市建設(shè)：考核重點(diǎn)旅游項(xiàng)目建設(shè)、景區(qū)和道路建設(shè)等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：旅游局及文物局局長、建設(shè)局局長 責(zé)任單位:旅游局（文物局）、建設(shè)局、規(guī)劃局、交通局、水利局、庫木塔格沙漠風(fēng)景名勝區(qū)管委會，魯克沁鎮(zhèn)、吐峪溝鄉(xiāng)、火車站鎮(zhèn)、鄯善鎮(zhèn)、辟展鄉(xiāng)、東巴扎鄉(xiāng)。

（六）優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境工作:考核經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、信訪工作(經(jīng)濟(jì)環(huán)境類)、政務(wù)公開建設(shè)等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：政府辦公室主任、監(jiān)察局局長、政務(wù)服務(wù)中心主任、信訪局局長

責(zé)任單位:縣直各行政事業(yè)單位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

（七）人口和計(jì)劃生育工作:考核出生率與多孩控制率、依法行政與綜合治理到位率等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：計(jì)生委主任

責(zé)任單位:縣直各行政事業(yè)單位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

（八）社會治安綜合治理工作:考核社會治安穩(wěn)定、社會治安綜合治理和平安創(chuàng)建基礎(chǔ)工作等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：政法委主持工作副書記、綜治辦主任、司法局局長 責(zé)任單位:縣直各行政事業(yè)單位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

（九）領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè):考核貫徹執(zhí)行民主集中制、班子團(tuán)結(jié)協(xié)作、干部隊(duì)伍作風(fēng)轉(zhuǎn)變及“三級聯(lián)創(chuàng)”活動等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：縣委組織部副部長

責(zé)任單位:各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直各黨（工）委、黨組、黨（總）支部。

（十）黨風(fēng)廉政建設(shè)：考核單位落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、黨員干部遵守黨紀(jì)政紀(jì)等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：紀(jì)檢委副書記

責(zé)任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直各黨（工）委、黨組、黨（總）支部。

（十一）其它工作：

其它本部門目標(biāo)任務(wù)由各單位根據(jù)縣委、政府工作安排和上級業(yè)務(wù)部門下達(dá)的工作指標(biāo)任務(wù)，制定《績效考核目標(biāo)任務(wù)分解表》?？h委在年底依據(jù)《績效考核目標(biāo)任務(wù)分解表》對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行績效考核。《績效考核目標(biāo)任務(wù)分解表》先由本級班子集體研究，由分管縣領(lǐng)導(dǎo)審核并簽章后上報(bào)?！犊冃Э己四繕?biāo)任務(wù)分解表》中的內(nèi)容中途由于客觀條件等情況發(fā)生變化的，經(jīng)班子集體討論決定后應(yīng)及時(shí)調(diào)整補(bǔ)充，并說明事由，報(bào)縣委組織部備案。

第三章 考核的組織機(jī)構(gòu)

第六條

成立**縣績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委書記任組長，縣委副書記、常委及人大、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)任副組長，縣委組織部、紀(jì)檢委（監(jiān)察局）、縣委辦公室、政府辦公室、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣直機(jī)關(guān)工委、企業(yè)工委、農(nóng)業(yè)局黨委、衛(wèi)生局黨委、教育局黨委、建設(shè)局黨委、招商局（經(jīng)協(xié)辦）、發(fā)展計(jì)劃委員會、人事勞動和社會保障局、財(cái)政局等為成員單位。領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：研究和決定績效考核中的重大問題，組織協(xié)調(diào)績效考核工作，對各單位的工作目標(biāo)、績效考核結(jié)果和等次、獎(jiǎng)懲方案進(jìn)行審核。

第七條 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在縣委組織部，縣委常委、組織部長兼任辦公室主任，設(shè)辦公室副主任兩名。年終考核時(shí)，工作人員在取得干部考察（考核)資格證的人員中抽調(diào)。

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的主要職責(zé)是：提出全縣績效考核工作方案，組織實(shí)施考核，綜合考核信息，提出考核結(jié)果、等次建議方案，提出獎(jiǎng)懲建議方案等。

第四章 考核的方法

第八條 按照年初建帳、年中對帳、年底結(jié)帳的方式進(jìn)行績效考核，以平時(shí)臺帳管理為主要方法，輔之以現(xiàn)場核查和定期抽查。具體方法步驟為:

（一）明確任務(wù)。年初，縣委、縣政府與各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和縣直有關(guān)責(zé)任單位簽訂責(zé)任狀，確定實(shí)行目標(biāo)管理的項(xiàng)目和指標(biāo)，根據(jù)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和縣直有關(guān)責(zé)任單位的實(shí)際情況，制定《績效考核目標(biāo)任務(wù)分解表》，明確工作目標(biāo)任務(wù);

（二）建立平時(shí)臺帳?？h績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一制發(fā)重點(diǎn)工作報(bào)表，各責(zé)任單位建立平時(shí)工作臺帳，并于每季度結(jié)束后5日內(nèi)向縣績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送報(bào)表和相關(guān)印證資料;

（三）組織現(xiàn)場核查?？h績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和各責(zé)任單位根據(jù)工作指標(biāo)完成情況組織平時(shí)現(xiàn)場核查，對季節(jié)性強(qiáng)的指標(biāo)要即報(bào)即查，驗(yàn)證臺帳數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性;

（四）進(jìn)行抽查核實(shí)。縣績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期或不定期對各責(zé)任單位核查認(rèn)定的臺帳進(jìn)行抽查，根據(jù)抽查結(jié)果核定任務(wù)完成情況，對有弄虛作假現(xiàn)象的項(xiàng)目予以否決;

（五）年底結(jié)帳考核?？h考核領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)相關(guān)人員組成考核小組，對照年初制定的《績效考核目標(biāo)任務(wù)分解表》，結(jié)合平時(shí)工作臺帳和抽查核實(shí)的情況，統(tǒng)一組織各責(zé)任單位對重點(diǎn)工作完成情況進(jìn)行年終績效考核，績效考核工作與考核工作統(tǒng)一安排、同步進(jìn)行。

第五章 考核結(jié)果的評定

第九條 把績效考核結(jié)果作為考核的主要內(nèi)容，績效考核結(jié)果與考核結(jié)果的評定相互結(jié)合、相互印證、同步進(jìn)行、統(tǒng)一評定，即績效考核結(jié)果是考核結(jié)果評定的主要依據(jù)，考核結(jié)果反映績效考核結(jié)果。根據(jù)年終考核各單位領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)任務(wù)完成情況和其它考核情況，分優(yōu)秀、合格（稱職）、基本合格（基本稱職）、不合格（不稱職）四個(gè)等次提出科級領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果評定意見。

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果的評定。對各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)按時(shí)全部或超額完成，民主測評得分在90分以上的，原則上單位領(lǐng)導(dǎo)班子評 定為優(yōu)秀等次；對各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)完成80％以上，或受不可抗拒的因素如自然災(zāi)害等情況影響未完成目標(biāo)任務(wù)的，民主測評得分在70以上的，原則上單位領(lǐng)導(dǎo)班子評定為合格等次；對各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)完成量在80％以下，民主測評得分在60以上的，原則上單位領(lǐng)導(dǎo)班子評定為基本合格等次；對一項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)都未完成，原則上單位領(lǐng)導(dǎo)班子評定為不合格等次。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的評定。對領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的評定參照以上領(lǐng)導(dǎo)班子評定方式進(jìn)行，即根據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成量和民主測評得分情況評定。同時(shí)，根據(jù)實(shí)際考核情況，對領(lǐng)導(dǎo)班子評為優(yōu)秀等次的，領(lǐng)導(dǎo)班子正職原則上評為優(yōu)秀等次；對領(lǐng)導(dǎo)班子評為合格等次的，領(lǐng)導(dǎo)班子正職原則上不評為優(yōu)秀等次，班子其他成員可以評為優(yōu)秀等次；對領(lǐng)導(dǎo)班子評為基本合格的，班子成員一律不得評為優(yōu)秀等次；對領(lǐng)導(dǎo)班子評為不合格的，班子正職原則上評為不稱職。

（三）考核結(jié)果評定應(yīng)經(jīng)過的程序。各考核小組提出所考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部初步評定意見→考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總各考核小組意見后向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)考核情況→考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出考核結(jié)果建議方案和獎(jiǎng)懲建議方案→縣委常委會議研究確定考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲方案。

第六章 考核結(jié)果的運(yùn)用

第十條 績效考核同干部的獎(jiǎng)懲、職務(wù)（級）升降掛鉤，同實(shí)行公務(wù)員制度緊密結(jié)合。設(shè)立績效考核獎(jiǎng)勵(lì)基金，每年由縣財(cái)政撥付10萬元，獎(jiǎng)勵(lì)基金帳戶設(shè)在縣委組織部。

第十一條 對考核評定為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神鼓勵(lì)為主的原則。具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法如下：

（一）績效考核評定為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子，由縣委予以通報(bào)表揚(yáng)；從今年起連續(xù)三年評為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子，縣委予以嘉獎(jiǎng)。

（二）績效考核評定為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，由縣委予以通報(bào)表彰，同時(shí)當(dāng)給予一次性獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)勵(lì)金額原則上不少于1000元，由獎(jiǎng)勵(lì)基金帳戶支出）；從今年起連續(xù)三年評定為優(yōu)秀的，優(yōu)先提拔使用；連續(xù)五年評定為優(yōu)秀的，副科級干部直接提任為正科級干部，正科級干部由縣委以書面形式報(bào)告地委組織部，建議提任為副縣級干部。

（三）對績效考核中確認(rèn)在某一單項(xiàng)工作或突發(fā)事件中取得突出實(shí)績的領(lǐng)導(dǎo)干部，可以區(qū)別情況給予記功、授予榮譽(yù)稱號、嘉獎(jiǎng)等形式的獎(jiǎng)勵(lì)。

第十二條 今后提拔任用干部，在績效考核突出和較好干部中產(chǎn)生。素質(zhì)特別好、實(shí)績特別突出、實(shí)際工作特別需要的干部，可以重點(diǎn)提拔任用。

第十三條 對考核評定為基本合格（基本稱職）的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，由分管縣領(lǐng)導(dǎo)或縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行提醒談話，并責(zé) 令班子內(nèi)部認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，制定整改措施，限期改進(jìn)和提高。對在限期內(nèi)仍無明顯提高的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，要及時(shí)進(jìn)行組織調(diào)整。

第十四條 對考核評定為基本合格（基本稱職），而又存在問題較多的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，確定為跟蹤管理班子和“黃牌誡勉”干部。確定為跟蹤管理的領(lǐng)導(dǎo)班子，扣除全體班子成員當(dāng)年第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資，并退交本50％電話補(bǔ)助費(fèi)；確定為“黃牌誡勉”的領(lǐng)導(dǎo)干部，扣除當(dāng)年第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資，并退交本50％電話補(bǔ)助費(fèi)。所扣除費(fèi)用歸入績效考核獎(jiǎng)勵(lì)基金帳戶。

第十五條 對績效考核評定為不合格的領(lǐng)導(dǎo)班子，要進(jìn)行組織整頓和調(diào)整。考核定為不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部給予降職、降級或免職處理。對評定為不合格的領(lǐng)導(dǎo)班子，扣除全體班子成員當(dāng)年第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資，并退交本全額電話補(bǔ)助費(fèi)；確定為不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，扣除當(dāng)年第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資，并退交本全額電話補(bǔ)助費(fèi)。所扣除費(fèi)用歸入績效考核獎(jiǎng)勵(lì)基金帳戶。

第十六條 縣委將根據(jù)績效考核情況，客觀分析黨政領(lǐng)導(dǎo)的德才素質(zhì)，并針對存在的不足，有計(jì)劃、分期分批地安排領(lǐng)導(dǎo)干部到黨、干校接受培訓(xùn)和教育，以不斷提高他們的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。

第十七條 建立黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作績效考核檔案，以保持考核工作的連續(xù)性和有效性；領(lǐng)導(dǎo)干部考核材料，要按有關(guān)規(guī)定及時(shí)歸入本人檔案。

第七章 考核紀(jì)律與監(jiān)督

第十八條 在考核工作中，考核人員、考核對象、有關(guān)部門和人員必須遵守以下紀(jì)律：

（一）不準(zhǔn)弄虛作假，向考核組提供虛假數(shù)據(jù)和情況；

（二）不準(zhǔn)干擾和妨礙考核工作；

（三）不準(zhǔn)搞非組織活動；

（四）不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)；

（五）不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密。

第十九條 對違反以上規(guī)定的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進(jìn)行批評教育或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。造成考核嚴(yán)重失實(shí)的，宣布考核結(jié)果無效，追究直接責(zé)任人責(zé)任。

第二十條 加強(qiáng)對考核工作的監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)立績效考核工作咨詢舉報(bào)電話，負(fù)責(zé)接受考核工作有關(guān)政策咨詢，受理群眾舉報(bào)。

第八章 附 則

第二十一條 本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起試行。

第五篇：2015領(lǐng)導(dǎo)班子級領(lǐng)導(dǎo)干部考察預(yù)告

考察告知書 ×××同志：

4月23日將對市工商聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行2013考察?？疾旃ぷ鲌?jiān)持科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，對領(lǐng)導(dǎo)班子主要考察本發(fā)揮職能作用情況，對領(lǐng)導(dǎo)干部主要考察本履行崗位職責(zé)情況，了解掌握每位領(lǐng)導(dǎo)干部的適應(yīng)現(xiàn)職情況、個(gè)性特點(diǎn)、熟悉領(lǐng)域，通過考察真正把信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部掌握起來，以促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、促進(jìn)干部成長、促進(jìn)工作提升。

現(xiàn)將領(lǐng)導(dǎo)班子2013工作總結(jié)和領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉報(bào)告印發(fā)給您，請結(jié)合您掌握的情況，對所有測評項(xiàng)目嚴(yán)肅負(fù)責(zé)、實(shí)事求是地填上您的評價(jià)意見?？疾旖M根據(jù)民主測評、個(gè)別談話、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)和考察期間干部群眾反映的問題等情況進(jìn)行綜合匯總，形成考察報(bào)告，向市委報(bào)告后，進(jìn)行反饋。單位根據(jù)反饋的情況，提出整改措施。整改措施及其實(shí)效將作為下一考核的重點(diǎn)內(nèi)容之一。4月23日，請將領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考察民主測評表投入211房間的票箱內(nèi)，考察組安排專人做好回收登記，確?；厥章?00%，填票完整率100%。

市委組織部考察組聯(lián)系電話******* 舉報(bào)電話12380 舉報(bào)網(wǎng)站004km.cn。市委組織部考察組

2014年3月

談 話 預(yù) 告

×××同志：

市委組織部考察組4月23日將請您談話，主要聽取您對市工商聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)班子一年來運(yùn)行情況及領(lǐng)導(dǎo)班子成員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的評價(jià)意見，并聽取您對其他縣級領(lǐng)導(dǎo)干部的評價(jià)意見?，F(xiàn)將談話提綱印發(fā)給您。單位正職、黨組（黨委）副書記每人談話時(shí)間按3個(gè)小時(shí)左右掌握，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人談話時(shí)間不少于2個(gè)小時(shí)，其他人員談話時(shí)間一般不少于30分鐘。所談觀點(diǎn)要有具體事例予以說明。請按照有關(guān)要求認(rèn)真做好談話準(zhǔn)備，于2014年4月23日上午9 點(diǎn)到市工商聯(lián)辦公室等候談話。

單位人事科聯(lián)系人：武素麗，電話：0530-5310530 特此預(yù)告。

市委組織部考察組

2014年3月 談

話

提

綱

1．請談?wù)勈泄ど搪?lián)領(lǐng)導(dǎo)班子在思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績、黨風(fēng)廉政建設(shè)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)（優(yōu)化營商環(huán)境三項(xiàng)重點(diǎn)工作）等方面的總體運(yùn)行情況和主要特點(diǎn)，以及以上幾個(gè)方面存在的問題和不足。2．請逐一介紹市工商聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、主要特點(diǎn)以及存在的問題和不足。

①德，是指干部的思想政治素質(zhì)及社會公德、職業(yè)道德、個(gè)人品德、家庭美德等。②能，是指干部的政策理論水平和組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)管理能力、科學(xué)決策能力、開拓創(chuàng)新能力等。③勤，是指干部的事業(yè)心、責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等。④績，是指干部通過所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用而取得的績效（含分管工作在全省的位次及獲得的榮譽(yù)稱號）。⑤廉，是指干部是否嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政和廉潔自律的有關(guān)規(guī)定。⑥ “四風(fēng)”，是指形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)等方面的表現(xiàn)。⑦以上各方面存在的問題和不足（含受到的黨政紀(jì)處分等）。

3．市工商聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，哪些同志表現(xiàn)突出（領(lǐng)導(dǎo)干部優(yōu)秀等次人員不超過20%），是否有不勝任和需要調(diào)整的成員，如有，請說明理由。

4.其他縣級領(lǐng)導(dǎo)干部中，哪些同志表現(xiàn)突出，是否有不勝任和需要調(diào)整的成員，如有，請說明理由。