第一篇：寶安區(qū)教職工辭職、辭退管理暫行規(guī)定
寶安區(qū)教職工辭職、辭退管理暫行規(guī)定
第一章
總 則
第一條
為完善我區(qū)學校的人事管理制度，優(yōu)化人員結構，保障用人單位自主權和個人擇業(yè)自主權，促進教職員工的合理流動，根據《深圳經濟特區(qū)實施〈中華人民共和國教師法若干規(guī)定〉》（1997年2月26日深圳市第二屆人民代表大會常務委員會第十三次會議通過）、《深圳市事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職辭退暫行辦法》（深府〔1994〕41號）和《關于〈深圳市事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職辭退暫行辦法〉實施意見的通知》（寶人〔1995〕22號）等有關規(guī)定，結合我區(qū)實際情況，制定本規(guī)定。
第二條
本規(guī)定適用于寶安區(qū)教育系統(tǒng)中在編在崗的教師和職工（以下簡稱教職員工）。第三條
本規(guī)定所稱辭職，是指各類公辦學校的教職員工自愿申請并經批準辭去工作，與所在單位脫離工作關系的行為。
本規(guī)定所稱辭退，是指各類公辦學校依本規(guī)定解除與本學校教職員工工作關系的行為。
第二章
辭 職
第四條
辦理教職員工辭職應符合有利于充分利用人力資源和更好地發(fā)揮人才作用的原則。
第五條
有下列情形之一者，原則上不得辭職：
（一）國家和省、市重點科研項目主要負責人和業(yè)務骨干，所承擔的任務未完成或尚無人接替的；
（二）經司法行政機關批準，正在接受審查，尚未結束的；
（三）教師及校醫(yī)在深圳市從事專業(yè)工作未滿15的；
（四）市外調入或分配在學校工作未滿5年的或與單位訂有服務合同而合同約定的服務期限未滿的；
（五）知識產權、科研成果歸屬問題未解決的；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第六條
符合下列情形之一者，可以申請辭去現(xiàn)職：
（一）在本單位用非所學，用非所長或因其它原因使用不當，不能充分發(fā)揮專長，所在單位不予調整又不同意調出者；
（二）因單位實行專業(yè)技術職務聘任制，進行優(yōu)化組合或撤并等原因而出現(xiàn)的富余人員；
（三）有其他正當理由。
第七條
符合下列情形之一者，可以申請辭去公職：
（一）創(chuàng)辦民間科技企業(yè)或私營企業(yè)的，以及從事個體經營的；
（二）到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外定居的；
（三）有其他正當理由的。
第八條
教職員工辭職，按下列程序辦理。
（一）辭退申請人向所在學校提出辭職申請報告并填寫《深圳市事業(yè)單位技術人員和管理人員辭退申請呈批表》。
（二）所在學校及街道教育主管部門提出意見，報區(qū)教育局（人力資源科）。
（三）區(qū)教育局按管理權限進行審批或報批：
具有中級以下專業(yè)技術職稱的由區(qū)教育局審批； 具有中級專業(yè)技術職稱的由區(qū)人事局審批； 具有高級專業(yè)技術職稱的由市人事局審批。
（四）對同意辭職的，在一個月內為辭職申請人員辦理辭職手續(xù)，發(fā)給《辭職證明書》。
（五）區(qū)教育局審批的，報區(qū)人事局備案。
第九條
在寶安區(qū)工作不滿5年或合同期限未滿的市外調入教職員工，經批準辭職后，其基礎設施增容費由單位繳納的，應全額向單位繳回基礎設施增容費。
第十條
凡經單位出資培訓的人員提出辭職，如單位與個人之間訂有服務合同，按合同規(guī)定辦理，如單位與個人之間沒簽訂合同，教職員工應在接受培訓后返回本單位工作滿5年。未滿5年提出辭職的，單位可以全額收回培訓費。
第十一條
教職員工不得擅自離職。對擅自離職人員，依照人事管理權限辦理自動離職手續(xù)，存入個人檔案，并報區(qū)人事局備案。
對擅自離職人員，所在單位應全額追回基礎設施增容費和培訓費，給所在單位造成損失的，應負賠償責任。
第三章
辭
退
第十二條
各類公辦學校應按照本規(guī)定的事項和程序行使辭退權，做到手續(xù)齊全，處理慎重。
第十三條
有下列情形之一，又不構成開除處分或刑事處罰的，所在單位可以將其辭退：
（一）因單位撤銷、調整、合并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織另行安排工作的；
（二）學年度考核不稱職的；
（三）學年度考核連續(xù)兩年為基本稱職的；
（四）學年度考核為基本稱職又拒不接受崗位培訓或經培訓仍不能勝任工作的；
（五）曠工或者無正當理由逾假不歸連續(xù)超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的；
（六）損害單位經濟權益，造成嚴重后果的；
（七）嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；
（八）無理取鬧、打架斗毆，采取恐嚇威脅手段要挾學校領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；
（九）有徇私舞弊、盜竊、賭博、嫖娼、賣淫、吸毒行為的；
（十）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的；
（十一）犯有其它嚴重錯誤的。
第十四條
有下列情形之一的，教職員工不得被辭退：
（一）因公負傷、致殘、喪失勞動能力的；
（二）婦女在孕期、產假及哺乳期內的；
（三）享受休假待遇的人員正在休假期間的；
（四）患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十五條
辭退教職員工按下列程序辦理：
（一）所在單位行政領導提出書面辭退建議，說明辭退理由和事實依據。
（二）辭退建議應通知被辭退人，向其告知辭退事由，允許其提出異議和申辯。
（三）單位領導班子集體討論同意后，填寫《深圳市事業(yè)單位技術人員和管理人員辭退審批表》，連同辭退理由和事實依據等材料報區(qū)教育局（人力資源科）。
（四）區(qū)教育局按管理權限進行審批或報批； 具有中級以下專業(yè)技術職稱的由區(qū)教育局審批； 具有中級專業(yè)技術職稱的由區(qū)人事局審批； 具有高級專業(yè)技術職稱的由市人事局審批；
（五）對決定辭退的，應為被辭退人辦理辭退手續(xù)，發(fā)給《辭退證明書》。
（六）區(qū)教育局審批的，報區(qū)人事局備案。
第四章
善后事項
第十六條
辭職和被辭退人員應及時、妥善辦理工作移交手續(xù)，退回公務文件、證件、資料及物品等，從事財務、經濟工作的應接受財務審計，其他人員應接受公務審核。
第十七條
教職員工辦妥各項辭職、辭退手續(xù)后，區(qū)教育局及時將辭職和被辭退人員的人事檔案移交區(qū)人才服務中心管理，并通知本人到區(qū)人才服務中心辦理有關手續(xù)。其它機構或任何個人不得保管辭職和被辭退人員的人事檔案。
第十八條
辭去公職的，自辭職生效之日起，即自行喪失國家干部身份。辭去現(xiàn)職的，保留國家干部身份1年。1年之后，未被全民所有制單位、集體所有制單位、外商投資企業(yè)所錄用或接收的，其國家干部身份不再保留，本人應到區(qū)人才服務中心辦理辭去公職手續(xù)。
被辭退人員自辭退生效之日起1年內為全民所有制單位、集體所有制單位、外商投資企
業(yè)所錄用或接收的，其國家干部身份予以保留，從事個體經營或待業(yè)逾1年的，其國家干部身份不再保留。
辭職和辭退人員的干部身份由區(qū)人才服務中心負責審定。對保留干部身份的，應將《辭職和被辭退人員干部身份證明書》存入本人檔案。
被辭退人員重新錄用之后又被辭退的，干部身份不再保留。
第十九條
被辭退人員為全民所有制單位、集體所有制單位、外商投資企業(yè)所錄用或接收，除去待業(yè)時間，其工齡累積計算。
第二十條
辭職和被辭退人員已按福利商品房價格購買公產房或租用公產房者，在辦理辭職辭退手續(xù)時，應同時按市政府的有關規(guī)定辦妥所住房屋的處置手續(xù)。
第二十一條
學校應發(fā)給被辭退人員辭退費，辭退費發(fā)放標準為：按本人被辭退時的上1個月的基本工資額（含中小學教師教齡津貼）為基數(shù)，工作每滿1年發(fā)給相當于1個月基本工資額的辭退費，但最多不得超過基數(shù)的十二倍。
被辭退人員在辦完有關手續(xù)后，學校在一個月內一次性發(fā)給辭退費并開具《辭退費發(fā)放證明》。辭退費從單位事業(yè)費中開支。《辭退費發(fā)放證明》存入本人檔案。
被辭退人員有本規(guī)定第十三條第（五）、（六）、（七）、（八）、（九）、（十）、（十一）項情形的，不發(fā)給辭退費。
第五章
紀 律
第二十二條
各類公辦學校應嚴格審查擅自離職人員的工作表現(xiàn)和離職行為，對有過錯的，應嚴肅處理。
第二十三條
辭職和被辭退人員不得泄露國家機密，不得私自帶走學校的科研成果、內部資料和設備器材等，不得損害原學校的經濟權益和技術權益。違者由有關部門責令賠償經濟損失或追究其法律責任。
第二十四條
任何學?；騻€人不得故意刁難辭職申請人員，不得干擾辭退工作。嚴禁單位負責人濫用辭退權對教職員工進行打擊報復，違者由行政監(jiān)察部門依法追究行政責任。
第二十五條
被辭退人員不得無理取鬧、糾纏領導，擾亂工作秩序、伺機報復。違者按有關規(guī)定處理。
第六章
附 則
第二十六條
本規(guī)定未涉及事項按《深圳市事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職辭退暫行辦法》及寶人〔1995〕22號文執(zhí)行。
第二十七條
教科研等事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職辭退參照執(zhí)行。第二十八條
本規(guī)定解釋權在區(qū)教育局人事科。第二十九條
本規(guī)定自2001年1月1日起施行。
第二篇：寶安區(qū)教職工聘任管理暫行規(guī)定
寶安區(qū)教職工聘任管理暫行規(guī)定
第一章總則
第一條為深化教育系統(tǒng)人事制度改革，逐步建立有效的競爭機制,完善雙向選擇、擇優(yōu)上崗的用人制度，保障學校和教職工的權益，提高廣大教師教書育人的積極性，促進我區(qū)教師隊伍的優(yōu)化和穩(wěn)定，為建設“教育強區(qū)”提供有力保證。根據《中華人民共和國教師法》及有關法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于我區(qū)教育行政部門所屬的各級各類學校、教育科研單位（以下簡稱聘用單位）和與之建立聘用關系的教職工。
第三條教職工的聘任，采用合同的形式進行。
第四條聘用單位聘用教職工，應貫徹公平、公正、公開、競爭和擇優(yōu)的原則。
第二章聘任條件和程序
第五條受聘的基本條件：
1.受聘的教師必須具備國家《教師資格條例》及《中小學教師職務條例（試行）》規(guī)定的有關條件，并取得相應的教師資格證書和專業(yè)技術資格；受聘的職工必須具備相應技術工人資格證。
2.學考核或聘任期滿考核必須稱職以上。
3.身體健康，能全面履行崗位職責。
第六條聘任程序：
1.聘用單位成立聘任工作小組。
聘用工作小組成員一般由聘用單位黨政領導、兼職紀檢員（監(jiān)察員）、工會委員、教師代表等5－7人組成（須是單數(shù)）。聘用單位法定代表人任組長，教師代表由教職工大會選舉產生。聘用工作小組成員須報區(qū)教育局備案。
2.公布聘任崗位和每個崗位的條件和要求。
3.應聘人向聘任工作小組提交書面聘任申請。
4.召開聘任工作小組會議，討論擬定聘任教職工名單。
5.法定代表人審定聘任教職工名單及資格。
6.法定代表人與受聘教職工簽訂聘任合同書。
第三章聘用合同的簽訂、變更和終止
第七條簽訂聘用合同必須遵守國家法律法規(guī)，堅持合同雙方平等自愿、協(xié)商一致的原
則。通過簽訂聘用合同確立聘用關系，明確用人單位與受聘人雙方的責任、權利和義務。
第八條聘用合同采取書面形式，當事人雙方各執(zhí)一份，一份存檔。凡簽訂聘用合同者，即為該單位聘用合同制度職工。
1.經上級聘任的校級行政領導干部，由教育主管部門與之簽訂聘用合同。
2.經上級批準或備案的副校長和學校中層領導干部，由學校法定代表人與他們簽訂聘用合同。
3.學校其他教職工由學校法定代表人與他們簽訂聘用合同。
4.本條1，2款的人員，任職（聘任）期滿后不再擔任原職務，繼續(xù)在本單位工作的，仍應按本《管理規(guī)定》簽訂聘用合同。
第九條聘用合同應具備以下條款：
1.聘用期限；
2.工作內容和職責；
3.工作報酬；
4.工作條件和勞動保護；
5.工作紀律；
6.聘用合同終止的條件；
7.違反聘用合同的責任；
8.爭議的處理；
9.當事人協(xié)商約定的其他內容。
第十條聘用單位聘用市外調入的教職工，可以規(guī)定試用期，試用期最長不得超過6個月。
聘用單位接受大中專院校畢業(yè)生第一年自然聘任，轉正后按本規(guī)定執(zhí)行。
第十一條聘用合同的期限分為有固定期限和以完成特定的工作為期限兩種類型。聘用合同的期限應根據雙方的意愿，由聘用單位和受聘人協(xié)商確定，聘期一般為1年。第十二條聘用合同簽訂后，不因單位法定代表人的變更而終止或解除。
第十三條下列聘用合同無效：
1.違反法律、法規(guī)的聘用合同；
2.采取欺詐、威脅等手段簽訂的聘用合同。
無效的聘用合同，從訂立時起，就沒有法律約束力。確認聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍有效。聘用合同的效力，由區(qū)人事勞動爭議仲裁機構確認。
第十四條聘用單位與下列人員可以暫緩簽訂聘用合同：
1.個人行為能力受到限制的教職工；
2.確有特殊原因，在冊不在崗的教職工；
3.學考核為基本稱職，離崗學習未結業(yè)的教職工。
第十五條現(xiàn)教職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬于暫緩簽訂范圍的，視為拒聘人員。聘用單位應給其一個月的自行流動期。自行流動期滿后，教職工仍不與聘用單位簽訂聘用合同的，原聘用關系自行終止，由原聘用單位辦理辭退手續(xù)。
第十六條聘用合同依法簽訂后，確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
第十七條聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽聘用合同。
第十八條聘用單位被上級部門撤銷，聘用合同自行終止。
第十九條經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
第四章解聘的條件、程序和管理
第二十條受聘人有下列情形之一的，用人單位可以解除與之簽訂的聘用合同：
1.在試用期內被證明不符合聘用條件的；
2.嚴重違反工作紀律或者聘用單位規(guī)章制度的；
3.未能完成教育教學任務，給教育、教學工作造成嚴重損失的；
4.體罰學生，經教育不改的；
5.品行不良，侮辱學生，影響惡劣的；
6.嚴重失職，營私舞弊，對聘用單位利益造成重大損害的；
7.被依法追究刑事責任的或被監(jiān)察部門開除公職的；
8.學考核不稱職的；
9.學考核排名連續(xù)兩年居本學校末尾的；
10.違反合同規(guī)定條款的。
第二十一條有下列情形之一的，用人單位可以解除合同，但應提前30天以書面形式通知受聘人：
1.受聘人患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事聘用單位另行安排的工作的；
2.受聘人不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.聘用合同簽訂所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；
4.受聘人不履行聘用合同的。
第二十二條解聘規(guī)定和程序：
1.由法定代表人提名，并提出書面解釋理由和事實依據；
2.經聘用單位聘任工作小組討論后，由法定代表人決定；
3.通知解聘人，告知其被解聘理由，并辦理解聘手續(xù)，發(fā)給由法定代表人簽發(fā)的《解聘通知書》（一式3份）；
4.解聘教師名單、解聘理由和聘任小組的決議須送區(qū)教育局備案。
第二十三條有下列情形之一的，聘用單位不能終止或解除聘用合同：
1.受聘人患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的（符合第二十條者除外）；
2.女教職工在孕期、產期、哺乳期內的（符合第二十條者除外）；
3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條受聘人要求解除聘用合同的，一般應在學期結束前30天以書面形式向聘用單位申請，聘用單位必須在15個工作日內給予書面答復。
第二十五條有下列情形之一的，受聘人可以向聘用單位提出解除聘用合同：
1.在試用期內的；
2.聘用單位未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；
3.受聘人因工作需要調動的。
第二十六條聘余、落聘人員，從生效之日起半年內，按本人聘余、落聘前的基本工資（含職務工資，特區(qū)津貼、保留津貼、教齡津貼）的70%發(fā)給生活費，半年后停止發(fā)放并辦理辭退手續(xù)，其人事關系移交區(qū)人才交流中心。聘余、落聘人員在半年內調到其他單位工作的，從重新工作當月起，按新工作崗位待遇發(fā)放。
第二十七條解聘人員從生效之日起3個月內按本人解聘前基本工資的50％發(fā)給生活費。3個月后仍未與新聘用單位簽訂聘用合同的，其人事關系移交區(qū)人才交流中心。拒聘人員從生效之日起有1個月的自行流動期，期滿后仍未與聘用單位簽訂聘用合同的，由原聘用單位辦理辭退手續(xù)。
第二十八條符合辭職、辭退條件或被開除公職的，從生效之日起停發(fā)工資。
第五章組織管理及爭議處理
第二十九條聘任工作小組在討論聘任、解聘自己或者自己的親屬時，實行回避制度。第三十條受聘人員在受聘期間，由聘用單位負責管理；聘余、落聘、拒聘、解聘人員在規(guī)定時間內仍由原聘用單位管理，規(guī)定時間外，移交區(qū)人才交流中心管理。
第三十一條區(qū)人事局、勞動局、教育局按各自的權限有權檢查、監(jiān)督聘用合同的簽訂和變更。
第三十二條聘用合同當事人雙方因履行聘用合同發(fā)生的爭議，應當協(xié)商解決；各聘用單位成立由教工代表、行政代表、工會代表組成的人事爭議調解小組（5人以上的單數(shù)組成），在單位內行使人事聘用爭議的調解職能。
第三十三條人事爭議當事人應在人事爭議發(fā)生之日起15天內，以書面方式向聘用單
位調解小組提出調解請求。凡經單位調解小組調解達成協(xié)議的，雙方當事人均應按協(xié)議履行。調解不成，當事人一方或雙方可從單位調解不成之日起15天內，向區(qū)教育局提出申訴，教育行政部門應在接到申訴的30日內作出處理，并以書面形式通知當事人，也可以向區(qū)人事爭議仲裁委員會或勞動仲裁部門提出仲裁請示，由仲裁機構仲裁調解沒有達成協(xié)議的，可依法向人民法院提起訴訟。
第六章罰則
第三十四條聘用單位違反本規(guī)定第二十三條的，主管機關可以責令限期改正，拒不改正可解除主要責任人的聘用合同；給受害人造成經濟、精神損失的，依法追究民事責任和刑事責任。
聘用單位違反本規(guī)定第二十一條的，應賠償受聘人2個月的合同規(guī)定的工資。
第三十五條法定代表人濫用職權對教師進行打擊報復的，由區(qū)教育行政部門責令改正，情節(jié)嚴重的，可以根據具體情況給予行政處分。
第三十六條聘余、落聘、拒聘、解聘人員無理取鬧，糾纏領導，擾亂正常工作秩序，伺機報復的，按有關法紀處理。
第三十七條受聘人在聘任工作中，弄虛作假，以權謀私的，要追究當事人責任，聘用單位可以解聘有關人員。受聘人有第二十條第（4）（5）項所列情形之一，情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
受聘人違反第二
十四、第二十五條有關規(guī)定的，聘用單位可以扣發(fā)受聘人2個月工資作為罰金。
第三十八條當事人違反聘用合同，根據不同情況，分別給予行政處分或者行政處罰（按《教師法》、《行政處罰法》執(zhí)行）；造成損害的，責令賠償損失；情節(jié)嚴重的，構成犯罪，依法追究刑事責任。
第七章附則
第三十九條受聘人員的醫(yī)療待遇和社會待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十條各學?？山Y合實際，制定實施細則。
第四十一條原合同制教職工與單位簽訂的合同，凡未到合同期限的，原則上繼續(xù)有效，如合同雙方當事人同意，也可以按本規(guī)定重新簽訂聘用合同。
第四十二條本規(guī)定解釋權在區(qū)人事局、教育局。本規(guī)定自2001年1月1日起施行。
第三篇：關于教職工辭職、辭退及自動離職的暫行規(guī)定
嵩山少林武術職業(yè)學院
關于教職工辭職、辭退及自動離職的暫行規(guī)定
為完善學校人事管理制度，促進人才合理流動，結合學校實際，制定本規(guī)定。
第一章辭 職
第一條 根據《勞動合同法》第三十六、三十七、三十八和三十九條，與學校簽訂聘用合同的教職工，其辭職按聘用合同規(guī)定辦理。
第二條 開學之前兩周之內及學期結束前，除下列情形外不得辭職：
1、因不可抗拒原因確實無法堅持工作的；
2、被錄用或選調為國家公務員的；
3、依法服兵役的。
第三條 在開學前兩周至學期結束前，被其他院校錄用，學校不予辦理辭職手續(xù)。
第四條 教職工辭職按下列程序辦理：
本人向所在部門提交《辭職申請書》，所在部門接到教職工《辭職申請書》后，進行調查核實，根據工作需要可對其加以挽留。挽留無效經部門領導集體研究提出意見，報院長辦公室，院長辦公室對申請辭職人員的條件和手續(xù)進行審核，提出處理意見，報學校主管院長審閱后，提交院長辦公會審批。
第五條 教職工獲準辭職后，應辦理離校手續(xù)，不得擅自離崗。不得攜帶學校的科技成果、內部資料、設備、器材等，不得損害學校利益。
第六條 根據《勞動合同法》第二十二條，與學院簽訂有培訓、出國等協(xié)議的人員，未滿約定服務期的，應向學校繳納剩余服務年限的培訓費用。辭職人員造成學院損失的，應支付賠償金，賠償金標準為辭職時所在學期個人基本工資總額的50%。
第二章辭 退
第七條 學校對有下列情形之一的教職工，經教育無效，可依規(guī)定予以辭退：
1、違犯工作紀律或發(fā)生責任事故，造成嚴重損失的；
2、單位進行撤并或縮減編制需要減員的。
第八條 根據《勞動合同法》第三十九條，對于嚴重失職、打架斗毆、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等影響正常工作秩序，造成嚴重后果，學校給予處分的，責令其賠償損失。
第九條 根據《勞動合同法》第四十二條，有下列情形之一的教職工，不得單方辭退：
1、因工負傷、致殘、喪失勞動能力的；
2、婦女在孕期、產期及哺乳期內的；
3、符合國家規(guī)定的其他條件的。
第十條 辭退教職工，由所在部門集體討論后提出書面意見，說明辭退理由和事實依據，報院長辦公室；院長辦公室對有關材料進行核實，提出處理意見，報主管院長審閱后，提交院長辦公會審定。
第十一條 學校同意辭退后，辭退人員與學校結清有關手續(xù)并辦理離校手續(xù)，學校開具辭退證明。
第十二條 因單位進行撤并或縮減編制需要裁員時，發(fā)給被裁退人員裁員補償。裁員補償由單位在其辦完有關手續(xù)后一次性發(fā)給，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的補償。月工資是指裁員前十二個月的平均工資。
第三章自動離職
第十三條 本規(guī)定的自動離職，是指本校教職工由于未經學校批準，擅自離開工作崗位。一般表現(xiàn)為曠工、未按規(guī)定要求辭職，未獲學校批準而擅離職守、外出學習未經批準，不按時返校。
第十四條對自動離職人員的處理
（一）自動離職人員自確定之日起，由學校予以除名，自此終止與學校的公職關系，停止享受學校在編教職工的一切待遇。
（二）自動離職人員從確定之日起，由院長辦公室以書面形式及時通知所在部門轉送本人。
（三）對自動離職人員，在學期結束前，學校不辦理人事、工資、檔案、組織等手續(xù)。學期末，按規(guī)定交賠償金后，一次性辦理相關離職手續(xù)。
（四）自動離職的教職工，給學校造成工作和經濟損失的，責令其給予學校經濟賠償。與學院簽訂有培訓、出國等協(xié)議的人員，未滿約定服務期的，應向學校繳納剩余服務年限的培訓費用，與學院簽訂
勞動合同期限未滿的，應向學校繳納一年基本工資總額50%的賠償金；未簽訂勞動合同或合同期限滿者給學校造成損失的，支付上工資總額30%的賠償金。
第十六條自動離職處理的審批程序
（一）自動離職學期初處理程序：
所在部門應寫出書面報告，提出處理意見，負責人簽字后送院長辦公室審核匯總，經分管院長同意，報院長辦公會研究決定后，由院長辦公室通知其所在部門及本人。
（二）自動離職學期末處理程序：
所在部門通知本人到校，按規(guī)定繳納賠償金后，院長辦公室辦理人事、社會保險、檔案、黨組織關系等手續(xù)。
第十七條 各部門要加強對教職工的考勤管理，對擅離工作崗位或逾期未歸者，應將其有關情況及意見以書面形式及時報院長辦公室，按規(guī)定給予處分。
第十八條 本辦法自院長辦公會通過之日起實施，由院長辦公室負責解釋。
二Ο一一年八月三十日
第四篇：國家公務員辭職辭退暫行規(guī)定
國家公務員辭職辭退暫行規(guī)定
http:/// 日期：2006-10-17 9:05:00
第一章 總 則
第一條 為保障國家公務員的合法權利，優(yōu)化國家公務員隊伍，根據《國家公務員暫行條例》，制定本規(guī)定。
第二條 國家公務員的辭職，是指國家公務員依照法律、法規(guī)規(guī)定，申請終止其與國家行政機關的任用關系。
第三條 辭退國家公務員，是指國家行政機關依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除其與國家公務員的任用關系。
第二章 辭 職
第四條 國家公務員要求離開國家行政機關，不再擔任國家公務員職務，可以向任免機關申請辭職。
第五條 國家公務員有下列情形之一，不得辭職：
（一）在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職以及調離上述職位不滿解密期的；
（二）重要公務尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的；
（三）正在接受審查的；
（四）未滿最低服務年限的。
第六條 國家公務員辭職按下列程序辦理：
（一）由本人向所在單位提出辭職申請，填寫《國家公務員辭職申請表》；
（二）所在單位提出意見，按照管理權限報任免機關；
（三）任免機關人事部門審核；
（四）任免機關審批，并將審批結果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的公務員。
第七條 國家公務員辭職，任免機關應當在接到申請表的三個月內予以審批。過三個月未予批復的，視為同意辭職，任免機關應予辦理辭職手續(xù)。
國家公務員在辭職審批期間不得擅自離職，對擅自離職的，給予開除處分，不準重新錄用到國家行政機關工作。
第八條 國家公務員辭職后，兩年內到與原機關有隸屬關系的國有企業(yè)或營利性的事業(yè)單位工作的，須經原任免機關批準。
第三章 辭 退
第九條 國家公務員有下列情形之一的，應予辭退：
（一）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的；
（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；
（三）因單位調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；
（四）曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；
（五）不履行國家公務員義務，不遵守國家公務員紀律，經多次教育仍無轉變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。
第十條 國家公務員有下列情形之一的，不得辭退：
（一）因公致殘并被確認喪失工作能力的；
（二）患嚴重疾病或負傷正在進行治療的；
（三）女性公務員在孕期、產期及哺乳期內的。
第十一條 辭退國家公務員按下列程序辦理：
（一）所在單位在核準事實的基礎上，經領導集體研究提出建議，填寫《辭退國家公務員審批表》，按管理權限報任免機關審批。
（二）任免機關人事部門審核。
（三）任免機關審批。做出辭退決定的，以書面形式通知呈報單位和被辭退的國家公務員，同時抄送同級政府人事部門備案?？h級以下國家行政機關辭退國家公務員，須報經縣級人民政府批準。第十二條 國家公務員被辭退后，五年內不準重新錄用到國家行政機關工作。
第四章 相關事宜
第十三條 國家公務員辭職或者被辭退后，不保留國家公務員身份，自批準之月的下月起停發(fā)工資。
第十四條 被辭退的國家公務員，按國家有關規(guī)定享受失業(yè)保險或者按有關規(guī)定領取一定的辭退費。
第十五條 國家公務員辭職或者被辭退，應在批準之日起的半個月內，辦理公務交接手續(xù)和辭職、辭退手續(xù)，必要時應接受財務審計。對拒不辦理公務交接手續(xù)或不接受財務審計的，給予開除處分。第十六條 國家公務員辭職離開國家行政機關和被辭退，其人事檔案由所在單位按規(guī)定轉至有關機構。
第十七條 國家公務員對辭職未被批準或者被辭退不服的，可根據國家有關規(guī)定提出申訴。
第五章 附 則
第十八條 本規(guī)定由人事部負責解釋。
第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
公務員辭退和不得辭退的范圍
http://公務員法2007-2-26 10:56:0017
53公務員有下列情形之一的，予以辭退：在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的；曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者1年內累計超過三十天的。被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規(guī)定享受失業(yè)保險。
公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。
公務員四種情形不得辭退：因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。
公務員有以下情形之一的，不得辭去公職：公務員未滿國家規(guī)定的最低服務年限的；在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。
第五篇：國家公務員辭職辭退暫行規(guī)定
國家公務員辭職辭退暫行規(guī)定
目錄
第一章 總 則
第二章 辭 職
第三章 辭 退
第四章 相關事宜
第五章 附 則
第一章 總 則
第一條 為保障國家公務員的合法權利，優(yōu)化國家公務員隊伍，根據《國家公務員暫行條例》，制定本規(guī)定。
第二條 國家公務員的辭職，是指國家公務員依照法律、法規(guī)規(guī)定，申請終止其與國家行政機關的任用關系。
第三條 辭退國家公務員，是指國家行政機關依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除其與國家公務員的任用關系。
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第二章 辭 職
第四條 國家公務員要求離開國家行政機關，不再擔任國家公務員職務，可以向任免機關申請辭職。
第五條 國家公務員有下列情形之一，不得辭職：
（一）在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職以及調離上述職位不滿解密期的；
（二）重要公務尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的；
（三）正在接受審查的；
（四）未滿最低服務年限的。
第六條 國家公務員辭職按下列程序辦理：
（一）由本人向所在單位提出辭職申請，填寫《國家公務員辭職申請表》；
（二）所在單位提出意見，按照管理權限報任免機關；
（三）任免機關人事部門審核；
（四）任免機關審批，并將審批結果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的公務員。
第七條 國家公務員辭職，任免機關應當在接到申請表的三個月內予以審批。過三個月未予批復的，視為同意辭職，任免機關應予辦理辭職手續(xù)。
國家公務員在辭職審批期間不得擅自離職，對擅自離職的，給予開除處分，不準重新錄用到國家行政機關工作。
第八條 國家公務員辭職后，兩年內到與原機關有隸屬關系的國有企業(yè)或營利性的事業(yè)單位工作的，須經原任免機關批準。
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第三章 辭 退
第九條 國家公務員有下列情形之一的，應予辭退：
（一）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的；
（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；
（三）因單位調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；
（四）曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；
（五）不履行國家公務員義務，不遵守國家公務員紀律，經多次教育仍無轉變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。
第十條 國家公務員有下列情形之一的，不得辭退：
（一）因公致殘并被確認喪失工作能力的；
（二）患嚴重疾病或負傷正在進行治療的；
（三）女性公務員在孕期、產期及哺乳期內的。
第十一條 辭退國家公務員按下列程序辦理：
（一）所在單位在核準事實的基礎上，經領導集體研究提出建議，填寫《辭退國家公務員審批表》，按管理權限報任免機關審批。
（二）任免機關人事部門審核。
（三）任免機關審批。做出辭退決定的，以書面形式通知呈報單位和被辭退的國家公務員，同時抄送同級政府人事部門備案。
縣級以下國家行政機關辭退國家公務員，須報經縣級人民政府批準。
第十二條 國家公務員被辭退后，五年內不準重新錄用到國家行政機關工作。
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第四章 相關事宜
第十三條 國家公務員辭職或者被辭退后，不保留國家公務員身份，自批準之月的下月起停發(fā)工資。
第十四條 被辭退的國家公務員，按國家有關規(guī)定享受失業(yè)保險或者按有關規(guī)定領取一定的辭退費。
第十五條 國家公務員辭職或者被辭退，應在批準之日起的半個月內，辦理公務交接手續(xù)和辭職、辭退手續(xù)，必要時應接受財務審計。對拒不辦理公務交接手續(xù)或不接受財務審計的，給予開除處分。
第十六條 國家公務員辭職離開國家行政機關和被辭退，其人事檔案由所在單位按規(guī)定轉至有關機構。
第十七條 國家公務員對辭職未被批準或者被辭退不服的，可根據國家有關規(guī)定提出申訴。
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第十八條 本規(guī)定由人事部負責解釋。
第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
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