第一篇:2014年年度考核及績效績效考核方案.
小學(xué)2014年
年度及績效考核方案
為搞好本校教師的考核,提高教育教學(xué)管理水平,推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)??冃ЧべY制度順利實(shí)施,根據(jù)《清鎮(zhèn)市義務(wù)教育學(xué)??冃Э己宿k法》(清教字【2009】128號)文件精神結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)廣泛征求到的意見和《清鎮(zhèn)市社區(qū)中心學(xué)校文件》社區(qū)教字【2014】3號文件精神,結(jié)合本校實(shí)際,特制定清鎮(zhèn)市紅楓第三小教育教學(xué)年度考核及績效考核實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,全面貫徹黨的教育方針,以促進(jìn)義務(wù)教育的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo),以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心,以促進(jìn)教師績效為導(dǎo)向,著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師考核評價(jià)制度,促進(jìn)廣大教師為全面實(shí)施素質(zhì)教育。堅(jiān)持公平公正、公開透明,充分發(fā)揚(yáng)民主,增強(qiáng)考核工作的透明度和考核結(jié)果的公信力,全面考核教職工的德、能、勤、績。
二、基本原則
實(shí)施綜合考核工作應(yīng)遵循以下基本原則:
1、尊重教育規(guī)律,尊重教師的主體地位,充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長期性特點(diǎn)。
2、把師德融匯于教書育人的具體工作中去,注重考核教師履行崗
位職責(zé)的實(shí)績和貢獻(xiàn)。
3、鼓勵(lì)教師全身心投入教書育人工作,引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。
4、堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開,科學(xué)合理、程序規(guī)范,講求實(shí)效、力戒繁瑣。
5、導(dǎo)向性原則:以新課程標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),樹立“以人為本”、“發(fā)展為本”的現(xiàn)代理念,突出管理與評價(jià)的診斷、反饋、促進(jìn)發(fā)展的功能。注重學(xué)生創(chuàng)新精神與實(shí)踐能力培養(yǎng),關(guān)注教師的專業(yè)成長和教育教學(xué)水平不斷提高,關(guān)注學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展。
6、綜合性原則:管理與評價(jià)要堅(jiān)持“全面評價(jià)、全程監(jiān)控”的綜合性原則。
8、實(shí)效性原則:管理與評價(jià),要查實(shí)情,重實(shí)效,重落實(shí)。要對教育教學(xué)現(xiàn)狀做出實(shí)事求是的評價(jià),對影響教育質(zhì)量的各有關(guān)要素進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確的分析;通過管理與評價(jià)機(jī)制的扎實(shí)有效運(yùn)行,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決教育教學(xué)過程中的真實(shí)問題,促進(jìn)教育質(zhì)量不斷提高。
三、考核對象;學(xué)校正式教職員工。
四、考核的內(nèi)容、程序和辦法
(一)教職工考核的內(nèi)容
從德、能、勤、績四個(gè)方面對教師進(jìn)行綜合考核,校級干部由中心??己耍瑢W(xué)??己藶槭裁吹却?,該校校長就確定為什么等次。
副校級以下干部及教職工由學(xué)校考核,具體考核指標(biāo)及辦法參照以下規(guī)定執(zhí)行。
1、德(10分):
主要考核教師教書育人、關(guān)愛學(xué)生、團(tuán)結(jié)協(xié)作、遵紀(jì)守法等方面的內(nèi)容,實(shí)行加減分考核制度:沒有違反下列11條之規(guī)定的,視為師德合格教師,給基本分8分。被評為社區(qū)(教育局)級各類先進(jìn)(含骨干教師、名教師、名班主任)的,在基本分上加0.2分,即8+0.2=8.2(分);被評為縣(市)級各類先進(jìn)的,在基本分上加0.5分,即 8+0.5=8.5(分);被評為地(市)級各類先進(jìn)的,在基本分上加1分,即8+1=9(分);被評為省級各類先進(jìn)的,在基本分上加1.5分,即8+1.5=9.5(分);被評為國家級各類先進(jìn)的,在基本分上加2分,即8+2=10(分)。雖然未被評為各類先進(jìn),但工作認(rèn)真,盡心盡職,成為學(xué)生的良師益友,受到學(xué)生、家長的好評,學(xué)校應(yīng)根據(jù)情況在考核基本分上加分。
出現(xiàn)下列違反師德行為的,一次扣考核分2分,即8-2=6(分);情節(jié)嚴(yán)重,造成惡劣影響的,視為師德不合格教師,考核為0分。
(1)體罰和變相體罰學(xué)生的;
(2)拒收學(xué)生或采取多種形式勸學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)的;(3)組織學(xué)生訂購教輔資料的;
(4)想辦法收取費(fèi)用為學(xué)生補(bǔ)課造成不良影響的;
(5)教職工之間、教師與家長之間發(fā)生矛盾不及時(shí)化解造成不良影響的;
(6)出現(xiàn)安全責(zé)任事故的;(7)不服從學(xué)校安排的;
(8)不作為,造成工作失誤或不良影響的;(9)無正當(dāng)理由上訪或越級上訪的;(10)上班期間做與工作無關(guān)的事的;
(11)工作不負(fù)責(zé)任,沒有集體觀念,我行我素,經(jīng)上級核實(shí),除扣考核分外,由教育總支上報(bào)教育局黨委調(diào)離該校。
2、能(40分):
主要考核教師工作量、教學(xué)常規(guī)、繼續(xù)教育等方面,教師能達(dá)到基本工作量、認(rèn)真?zhèn)湔n、擬寫教案、上好課、搞好輔導(dǎo)、認(rèn)真批改作業(yè)、擬寫工作總結(jié)、積極參加繼續(xù)教育,考核為合格,給基本分35分。
教學(xué)業(yè)務(wù)方面突出,深受學(xué)生喜歡,在校內(nèi)起到骨干、示范作用,在基本分上加分;各項(xiàng)工作沒有很好完成,工作量達(dá)不到要求的,從基本分中扣分,具體的加分、扣分如下。
各方面工作突出,能力強(qiáng),成為學(xué)校各方面工作的骨干,參加各類競賽(主要指優(yōu)質(zhì)課競賽、論文競賽、教學(xué)設(shè)計(jì)大賽、輔導(dǎo)學(xué)生競賽、學(xué)術(shù)帶頭人評選等)參考:獲社區(qū)(教育局)級一等獎(jiǎng)的在基本分上加1分,即35+1=36(分),二等獎(jiǎng)的在基本分上加0.5分,即35+0.5=35.5(分),三等獎(jiǎng)的在基本分上加0.3分,即35+0.3=35.3(分);參加各類競賽,獲縣(市)級一等獎(jiǎng)的在基本分上加2分,即35+2=37(分),二等獎(jiǎng)的在基本分上加1.5分,即35+1.5=36.5),三等獎(jiǎng)的在基本分上加1分,即35+1=36(分);參加各類競賽,獲地(市)一等獎(jiǎng)的在基本分上加3分,即35+3=38(分),二等獎(jiǎng)的在基本分上加2分,即35+2=37分),三等獎(jiǎng)的在基本分上加1.5分,即35+1.5=36.5(分);參加各類競賽,獲省級一等獎(jiǎng)的在基本分上加4分,即35+4=39(分),二等獎(jiǎng)的在基本分上加3分,即35+3=38(分),三等獎(jiǎng)的在基本分上加2分,即35+2=37(分);參加各類競賽,獲國家級一等獎(jiǎng)的在基本分上加5分,即35+5=40(分),二等獎(jiǎng)的在基本分上加4分,即35+4=39(分),三
等獎(jiǎng)的在基本分上加3分,即35+3=38(分)【同一成果以最高獎(jiǎng)項(xiàng)加分,不同類型累計(jì)加分,加滿40分為止】。
各類競賽指教育部門組織或認(rèn)可的比賽。
3、勤(10分):
(1)領(lǐng)導(dǎo)工作量核算:校長每周兼課2節(jié),副職每周兼課6節(jié),中層干部每周兼課8節(jié);少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員折合工作量每周6節(jié)、工會(huì)主席折合工作量每周2節(jié)、教研組長折合工作量每周3節(jié)、實(shí)驗(yàn)儀器管理員折合工作量每周2節(jié)、圖書管理員折合工作量每周3節(jié)、體育器材管理員、音樂器材管理員折合工作量每周1節(jié),報(bào)賬員折合工作量每周6節(jié)。當(dāng)教師課時(shí)數(shù)無法平均時(shí),年輕教師多承擔(dān)課務(wù)。
(2)教師平均課時(shí)數(shù)=(學(xué)??傉n時(shí)數(shù)+各崗位折算課時(shí)數(shù)-領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任課時(shí)數(shù))÷非領(lǐng)導(dǎo)教師數(shù)。達(dá)不到工作量,每少1節(jié),扣考核分2分。
(3)脫產(chǎn)進(jìn)行學(xué)歷培訓(xùn)半年以上,外借到其他單位半年以上的不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
(4)未聘、拒聘、待崗的、勞務(wù)輸出的人員不再發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
(5)教職工因公受傷,在工傷醫(yī)療期間,享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。(必須要有人事勞動(dòng)部門認(rèn)定的依據(jù))
(6)女職工休產(chǎn)假的,產(chǎn)假期間不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。(7)因公出國1個(gè)月以內(nèi)的人員獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資照發(fā),1個(gè)月以上的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
(8)因私自費(fèi)出國的,從出國之日起停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
(9)每學(xué)期病假1天扣0.1分,事假一天扣0.2;每學(xué)期病、事假累計(jì)15天以內(nèi)的(含15天),按天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資(必須自洽代課,不自洽代課,由學(xué)校安排代課的每節(jié)課30元加扣,住院者除外);累計(jì)超過15天的(不含15天),停發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資,并按每天0.1分計(jì)算扣年終考核分,年內(nèi)扣完10分為止。
(10)每月請臨時(shí)假累計(jì)超過3次(含3次),每次超過一小時(shí)的,按半天事假處理;每月請臨時(shí)假累計(jì)3次(不含3次),每次在一小時(shí)之內(nèi)的不算假
(11)請假請他人代課的扣當(dāng)事人多少錢就給代課人多少錢。(12)每月遲到累計(jì)3次,按1天扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資,并按一天事假計(jì)算;每月累計(jì)早退2次,每次在1小時(shí)內(nèi),學(xué)校又無其它事情,扣發(fā)1天的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資,并按一天事假計(jì)算;每次早退在1小時(shí)以上扣發(fā)一天獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資,并按一天事假計(jì)算;不請假未參加一次學(xué)習(xí)或者會(huì)議扣20元;未參加一次升國旗扣10元。
(13)曠工1天的扣發(fā)1天工資(含70%基礎(chǔ)性績效工資)并扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性工資;曠工3天的,扣發(fā)3個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資,4天的扣發(fā)半年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。霸王假1天扣200元。
(14)工作責(zé)任心不強(qiáng),造成一定損失和不良影響的,視情節(jié)輕重扣發(fā)1至3個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
(15)違反學(xué)校規(guī)章制度,受通報(bào)批評的,停發(fā)1至3個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
(16)受行政警告處分的,停發(fā)3至6個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
(17)受記過及以上處分的,停發(fā)半年至一年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資; 學(xué)校受到通報(bào)批評的,直接責(zé)任人停發(fā)1至3個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資,學(xué)校其他領(lǐng)導(dǎo)酌情扣發(fā)三分之一的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
(18)出現(xiàn)傷亡責(zé)任事故,直接責(zé)任人不作為的扣發(fā)直接責(zé)任人基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績性工資半年到1年。
(19)拒不服從學(xué)校工作安排的,停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。(20)被行政拘留的,扣發(fā)一年的全部績效工資。
4、績(40分):
主要考核教師育人成效(德育效果)、教學(xué)質(zhì)量,其中育人效果10分,教學(xué)質(zhì)量30分。此項(xiàng)共合計(jì)40分
育人效果10分。主要考核班級管理、環(huán)境衛(wèi)生、學(xué)生養(yǎng)成教育、尊老愛幼、愛祖國、愛家鄉(xiāng)、愛學(xué)校等方面的情況及效果,科任教師主要考核配合班主任工作情況。主要以文明班級量化評分為主要依據(jù)。
(1)未統(tǒng)考科目:育人效果10分;教育教學(xué)質(zhì)量25分,合計(jì)35分。
(2)統(tǒng)考科目:育人效果10分,教育教學(xué)質(zhì)量27分,合計(jì)37分,加減分具體量化如下:
A、語數(shù)超本年度同級同類統(tǒng)考統(tǒng)評平均分1分加0.5分;語數(shù)除外,其它學(xué)科超本年度同級同類統(tǒng)考統(tǒng)評平均分1分加0.2分,各科累計(jì)加分不超過3分;低本年度同級同類統(tǒng)考統(tǒng)評平均分3分以內(nèi)(含3分)不扣分,3分以上,每低1分扣0.1分,以此類推,以最差的一科計(jì)算,扣完3分為止。
B、在同級同類統(tǒng)考統(tǒng)評中語數(shù)獲得第一名的獎(jiǎng)勵(lì)1000元;第二名獎(jiǎng)勵(lì)800元;第三名獎(jiǎng)勵(lì)500元;達(dá)到同級同類平均分的獎(jiǎng)勵(lì)150元;技能科在同級同類統(tǒng)考統(tǒng)評中獲得第一名的獎(jiǎng)勵(lì)500元;第二名獎(jiǎng)勵(lì)300元;第三名獎(jiǎng)勵(lì)200元;達(dá)到同級同類平均分的獎(jiǎng)勵(lì)50元,各科累計(jì)計(jì)算。
C、新接班級(只針對語文、數(shù)學(xué))除按本項(xiàng)第二款中的A條款計(jì)算外,另按上年度同級同類統(tǒng)考統(tǒng)評提高名次計(jì)算,每提高一個(gè)名次加0.5分計(jì)算,加分不超過3分。
一年級辦事處統(tǒng)一監(jiān)測學(xué)科教學(xué)質(zhì)量的計(jì)算辦法:本人在同級同類統(tǒng)考統(tǒng)評的成績,語數(shù)超本年度同級同類統(tǒng)考統(tǒng)評平均分1分加0.5分,加分不超過3分;語數(shù)除外,其它學(xué)科超本年度同級同類統(tǒng)考統(tǒng)評平均分1分加0.2分不超過3分;低本年度同級同類統(tǒng)考統(tǒng)評平均分3分以內(nèi)(含3分)不扣分,3分以上,每低1分扣0.1分計(jì)算,扣完3分為止。
(3)一般性考核
A、班主任請假應(yīng)扣除當(dāng)天的班主任津貼給負(fù)責(zé)當(dāng)天班級管理工作的科任教師;
B、學(xué)校安排上研討課,拒絕上此課的教師直接從獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中扣除100元;聽研討課,無特殊理由拒絕參加評課的教師,直接從獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中扣除30元;
C、無故不參加上級要求,學(xué)校教導(dǎo)處安排的教師各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn),直接從獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中每次扣出100元。
(二)考核的程序、辦法
1、成立考評小組:(組長:楊淑芳;副組長:涂敏、金燕、王虹;成員:蔣宣仁、周翔、黃金華、周上霞、文江南、熊艷、黃學(xué)玲、譚娟、周禮培、魏金龍、朱江嶼)
學(xué)校成立以校長為組長,專職副支書和副校長為副組長,學(xué)校中層干部及教師代表為考核小組成員,考核小組負(fù)責(zé)根據(jù)考核細(xì)則進(jìn)行考核,最后由領(lǐng)導(dǎo)小組匯總統(tǒng)計(jì),并評出等次。
2、受考核人所負(fù)責(zé)的全面工作,所設(shè)項(xiàng)目全部參評。
3、每學(xué)年進(jìn)行一次綜合考核。
4、考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格,四個(gè)等級。這四個(gè)等級作為教師年度考核的等級評定,績效工資不按等次發(fā)放,而是按分值發(fā)放。
教師綜合考核由學(xué)校組織的考核小組負(fù)責(zé),綜合教師、學(xué)生、家長及社會(huì)評價(jià)進(jìn)行綜合評估,總分為100分。總分達(dá)到90分以上,從高分到低分確定優(yōu)秀人員優(yōu)秀;總分達(dá)到71—89分之間的為合格;總分達(dá)到60—70分之間的為基本合格;總分在60分以下及有下列行為之一者評為不合格:歧視侮辱學(xué)生,體罰或變相體罰學(xué)生,造成惡劣影響的;私自辦班或進(jìn)行有償家教的;向?qū)W生推銷、代購教輔資料和其他商品,向?qū)W生家長索要或變相索要財(cái)物的;曠課或請假超過國家規(guī)定的天數(shù)的;以非法方式表達(dá)訴求的;采取罷教等方式干擾正常教育教學(xué)秩序,損害學(xué)生利益的;出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故的;有其他嚴(yán)重?fù)p壞教師形象和聲譽(yù)行為的。被評為不稱職的人數(shù)不設(shè)比例。
實(shí)施考核的全過程要公開透明,隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢??己肆炕?jǐn)?shù)揭曉后,在學(xué)校進(jìn)行公示,公示期限為3-5天。有意見的要
及時(shí)核實(shí),考核分值有誤的,必須重新確定考核分值??己朔种灯偷?,要將考核結(jié)果及時(shí)反饋本人,并告知可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出復(fù)審、申訴,各責(zé)任部門必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定,認(rèn)真做好復(fù)核、申訴的答復(fù)工作。
通過考核,在學(xué)校內(nèi)形成“教師水平不高,說不起話;工作業(yè)績不優(yōu),抬不起頭;師生評價(jià)不佳,挺不起腰”的氛圍,倡導(dǎo)具備“三力”(教育能力、事業(yè)動(dòng)力、人格魅力),產(chǎn)生一種工作壓力,并把這種壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力。提升義務(wù)教育教學(xué)管理水平。
學(xué)校教職工績效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分,基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素,占績效工資總量的70%,一般按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工作主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素,在考核的基礎(chǔ)上,由學(xué)校確定分配方式和辦法。
教師30%績效工資=(全校按照等次所得30%績效工資總額÷全校教師考核總分)×本人考核得分-被扣績效工資
學(xué)??冃ЧべY分配總額=上級考核發(fā)放績效工資總額+全校教師被扣績效工資總額。
五、班主任考核
班主任績效考核主要由學(xué)校考核小組評分,滿分100分。主要考核班主任的班級管理、關(guān)愛學(xué)生度、學(xué)生教育、學(xué)生轉(zhuǎn)化、學(xué)生評價(jià)、溝通家長、教學(xué)科研、日常管理、協(xié)調(diào)利用教育資源等方面,考核結(jié)果作為發(fā)放班主任津貼的依據(jù)。班主任津貼由學(xué)校結(jié)合考核等第,在總量不突破的情況下,考核設(shè)置ABC等第,班級考核分在95分以上的定為A等,85分以上定位B等,85分以下定為C等,其中AC等上下可浮動(dòng)30%,并且按照學(xué)生數(shù)發(fā)放。教師擔(dān)任班主任期間享受班主任津貼,離開崗位
后不再享受。
班主任績效考核辦法:
實(shí)行少先隊(duì)、班主任月考核制。在平時(shí)工作中,按照班主任績效考核細(xì)則對班主任進(jìn)行檢查考評,月底將檢查匯總表交學(xué)校進(jìn)行匯總,作為班主任月考核依據(jù)。
班級管理 做好班集體的建設(shè)工作。制訂班級目標(biāo),健全完善班級管理制度,加強(qiáng)班級的日常管理,維護(hù)文化建設(shè),使班級文化建設(shè)有成效、有特色。30分
教育活動(dòng) 根據(jù)學(xué)校要求,配合學(xué)校中心工作,結(jié)合班級實(shí)際,積極組織開展班集體的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)、少先隊(duì)活動(dòng)和各種文體活動(dòng)等。同時(shí)指導(dǎo)少先隊(duì)組織開展豐富多彩的主題教育。組織好兩課兩操活動(dòng)。30分
學(xué)生評價(jià) 了解和熟悉每一位學(xué)生的特點(diǎn)和潛能,善于把握每一位學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)、身體、心理的發(fā)展?fàn)顩r,科學(xué)、客觀、綜合地看待和評價(jià)學(xué)生。關(guān)注每位學(xué)生的全面發(fā)展,不放棄每一個(gè)學(xué)生。對學(xué)困生和思想、行為有偏差的問題學(xué)生,采取有效措施,做好他們的工作。建立問題學(xué)生檔案,注意跟蹤與分析學(xué)困生發(fā)展?fàn)顩r。20分
資源利用 班主任要善于挖掘和協(xié)調(diào)各種教育資源,積極主動(dòng)協(xié)調(diào)科任教師,聽取科任教師意見。充分利用社區(qū)陣地,主動(dòng)通過各種渠道,運(yùn)用各種方法,依靠社會(huì)力量對學(xué)生進(jìn)行有效的德育教育。努力使自己成為溝通學(xué)校、家庭、社會(huì)“三位一體”共同育人的紐帶。20 分
六、其它
1、學(xué)校綜合考核作為學(xué)校年度目標(biāo)考核的重要依據(jù),并與年度目標(biāo)
考核相一致。
2、教師綜合考核作為教師年度考核的重要依據(jù)、并與教師年度考核相一致。
3、教師綜合考核結(jié)果作為評選優(yōu)秀教師、先進(jìn)教師、骨干教師、教育名師及教師評職晉級的重要依據(jù)。
【 如有異議在本周三周內(nèi)向本辦公室負(fù)責(zé)收集意見的教師提出(文江南、熊艷、黃學(xué)玲)】
***小學(xué) 2014年3月9 教大會(huì)上征求意見無異議簽字生效:
第二篇:急診科績效考核考核方案
急診科護(hù)士績效考核實(shí)施方案
一、績效考核目的:一是衛(wèi)生部和衛(wèi)生局文件要求;二是鼓勵(lì)護(hù)士提高工作積極性,提高工作效率,為病人提供優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)。
二、考核方法:通過科室推薦的護(hù)士代表,制定了評分標(biāo)準(zhǔn),通過得分進(jìn)行獎(jiǎng)金分配。
三、評分標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法
(一)急診120的獎(jiǎng)金全部按照出車的次數(shù)來計(jì)算。以一個(gè)月為計(jì)算單位。
120護(hù)士個(gè)人獎(jiǎng)金=120護(hù)士的全部獎(jiǎng)金÷出車總次數(shù)×護(hù)士個(gè)人出車次數(shù)
(二)急診科護(hù)士獎(jiǎng)金根據(jù)每個(gè)月護(hù)士績效考核得分計(jì)算。工作時(shí)間給予基礎(chǔ)得分標(biāo)準(zhǔn)是: 工作時(shí)間:上班一小時(shí)得1分
(三)急診護(hù)士工作量績效評分標(biāo)準(zhǔn),每項(xiàng)工作是以成功實(shí)施并正確率100%為評分前提。
1.靜脈輸液:0.5分/次
2.靜脈推藥:CT、造影3分/次;西地蘭2分/次;鈣1分/次
3.更換藥液:0.1分/次
4.肌注/皮下/皮內(nèi)/拔針/拔管:0.1分/次
5.洗胃:5分/次
6.難度V穿刺:2分/次(在治療單上注明,并請護(hù)士長、組長簽字,如護(hù)士長和組長均不在,由當(dāng)班年紀(jì)最大的2人簽字確認(rèn)此次是穿刺難度。)
7.灌腸:1分/次
8.導(dǎo)尿:2分/次
9.置胃管:2分/次
10.會(huì)陰沖洗:0.1分/次
11.口腔護(hù)理:0.5分/次
12.霧化:0.2分/次
13.心電監(jiān)護(hù):0.2分/次
14.氧氣吸入:0.2分/次
15.吸痰:0.5分/次
(四)換藥室的標(biāo)準(zhǔn)按照收費(fèi)金額計(jì)算:10元錢記0.3分;
(五)治療、辦公班:
1.加藥者得分:0.2分/瓶(以數(shù)瓶子上的簽名為準(zhǔn))
2.處理一個(gè)醫(yī)囑:0.5分/病人(以登記床號為準(zhǔn))
3.畫體溫單:2分/天
4.出科交接病人:3.0分/次
(六)配合醫(yī)生搶救病人:3分/次(適用于氣管插管、心肺復(fù)蘇的患者)
(七)深夜班1小時(shí)2分。
(八)責(zé)任班、早班、中夜班:
1、責(zé)任班:新收病人:1分/個(gè);一級護(hù)理:1分/個(gè);二級護(hù)理:1分/班
2、早班、中夜班:新收病人:1分/個(gè);一級護(hù)理:1分/個(gè);二級護(hù)理:1分/班(雙人值班時(shí)各半)
(九)按照職稱、工齡、夜班給予獎(jiǎng)金補(bǔ)助:
1、職稱:初級:50元/人;中級:100元/人;高級:150元/人
2、工齡:15-20年:50元/人;20-25年:100元/人;25-30年:150元/人
3、夜班:20元/個(gè)
4、特護(hù):30元/班
(十)如因不執(zhí)行核心制度發(fā)生護(hù)理不良事件,未被患者、家屬發(fā)現(xiàn),事件未出科的,扣當(dāng)月績效總分的10%;發(fā)生醫(yī)療糾紛的,按醫(yī)院規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
(十一)不執(zhí)行安全用藥查對流程,值班不巡視和觀察患者病情,患者病情變化不及時(shí)測量生命體征不通知醫(yī)生,未發(fā)生后果但被查到,每次扣3分。
(十二)著裝、禮儀一次查到不規(guī)范扣2分。
(十三)投訴到科室,情況屬實(shí)扣5分;投訴到醫(yī)院,情況屬實(shí)扣10分。
(十四)受到科室醫(yī)生、主任、病人表揚(yáng)每次加0.5分,受到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及職能部門負(fù)責(zé)人表揚(yáng)每次加1分。
(十五)問卷調(diào)查中病人提名表揚(yáng)為最滿意護(hù)士每人次加0.5分,發(fā)現(xiàn)作弊一次扣1分。
(十六)參加護(hù)理部組織的理論考試75分以上每次加2分,低于60分扣2分,操作考試95分以上加2分,90分以下扣2分。能熟練回答護(hù)理部質(zhì)控小組提問或操作,每次加2分。不參加護(hù)理部及科室組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、會(huì)議等,每次扣3分(中夜班、上班時(shí)間除外)。
(十七)參加科內(nèi)選拔到醫(yī)院競賽每次加3分,取得名次,根據(jù)醫(yī)院獎(jiǎng)勵(lì)給予同等獎(jiǎng)勵(lì)。寫科室優(yōu)秀事跡信息、簡報(bào)等被醫(yī)院錄用每篇加2分,被衛(wèi)生局錄用加5分。
四、統(tǒng)計(jì):績效分統(tǒng)計(jì)工作:統(tǒng)分和審查統(tǒng)分并分配獎(jiǎng)金200元/月 ;統(tǒng)計(jì)鹽水瓶上加藥者簽名50元/月
五、月獎(jiǎng)金分配:護(hù)士獎(jiǎng)金分配方法舉例說明
(一)120出車分配獎(jiǎng)金:
120護(hù)士個(gè)人獎(jiǎng)金=120護(hù)士的全部獎(jiǎng)金÷出車總次數(shù)×護(hù)士個(gè)人出車次數(shù)
(二)工作量得分分配獎(jiǎng)金(人人有權(quán),包括120室護(hù)士抽空工作也一樣享受):
1、護(hù)士長獎(jiǎng)金=急診科護(hù)士獎(jiǎng)金總數(shù)(120除外)÷急診科護(hù)士總?cè)藬?shù)(120護(hù)士除外)2、1分值獎(jiǎng)金=[獎(jiǎng)金總數(shù)(120除外)—護(hù)士長獎(jiǎng)金]÷總分
3、護(hù)士獎(jiǎng)金=1分值獎(jiǎng)金×個(gè)人得分
2011.01.18(第五稿)
第三篇:績效工資考核方案(范文模版)
板橋鎮(zhèn)中小學(xué)(幼兒園)教師績效工資
考核方案
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持優(yōu)績優(yōu)酬,兼顧公平的原則,以充分調(diào)動(dòng)全鎮(zhèn)教職工的工作積極性,提高教育教學(xué)質(zhì)量為目的,以上級主管部門的文件精神為導(dǎo)向,為板橋教育出特色、出成果夯實(shí)基礎(chǔ)。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立板橋鎮(zhèn)教育管理中心獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組:
組 長:李晶
副組長:張龍?jiān)?何祖祥
成 員:劉華 王榮海 楊慶剛 熊恩澤 王榮富 焦少茂及各校校長。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在管理中心,由張龍?jiān)迫无k公室主任,王榮海任辦公室副主任。主任負(fù)責(zé)考核方案的擬定和資料的收集,副主任負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)的落實(shí),領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考核評比與仲裁。
三、參評人員
全鎮(zhèn)中小學(xué)教師。幼兒園參照此方案擬定符合實(shí)際的方
案報(bào)管理中心審核后自行考核。
四、計(jì)分方法
全鎮(zhèn)扣除三項(xiàng)津貼后的績效總數(shù)÷全鎮(zhèn)教師總分?jǐn)?shù)×教師得分=教師績效工資
五、教師績效分?jǐn)?shù)評比辦法
1.德(占10%),由各學(xué)校及管理中心平時(shí)和每月的檢查為依據(jù),主要包括班子測評、教師互評、學(xué)生評價(jià)、工作量、工作完成情況等。
2.能(占20%),由各學(xué)校及管理中心平時(shí)和每月檢查為依據(jù),主要包括教師備、教、批、輔、研等。
3.勤(占10%),由各學(xué)校及教管中心的考勤制度進(jìn)行統(tǒng)計(jì),全鎮(zhèn)統(tǒng)一匯總評價(jià)。
以上三項(xiàng)由各學(xué)校自行考核(結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況制定具體的量化考核細(xì)則,以及三項(xiàng)之間分值的調(diào)整),包括扣除三項(xiàng)津貼后績效工資的40%(總金額按教師人數(shù)分配到學(xué)校),然后將教師考核分和所得金額交管理中心匯總。
4.績(占60%)
(一)基礎(chǔ)分形成
1.2016-2017學(xué)第一學(xué)期以全鎮(zhèn)統(tǒng)一的2015-2016學(xué)第二學(xué)期成績作為評比基礎(chǔ)分,每年以此類推。
2.擔(dān)任小學(xué)語文、數(shù)學(xué)和初中語文、數(shù)學(xué)、英語、政治、物理、化學(xué)、歷史、生物、地理科目教學(xué)的教師基礎(chǔ)分為100
分,未上課或未擔(dān)任統(tǒng)考科目的教師根據(jù)其完成工作情況由學(xué)校考核給分(有考核資料可查);未兼課的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和中層領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)分為90分,不按要求兼滿課時(shí)數(shù)的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和中層領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)分為95分,按要求兼滿課時(shí)數(shù)的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和中層領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)分為100分(課時(shí)依據(jù)按織教字[2007]48號文件要求執(zhí)行,文件中總務(wù)主任按中層干部算),任統(tǒng)考科目的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和中層領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)分為110分;幼兒園園長、副園長每周聽課2節(jié)(聽課記錄有執(zhí)教人簽字),完成此工作量的基礎(chǔ)分為100分,不完成此工作量的基礎(chǔ)分為95分;校點(diǎn)負(fù)責(zé)人基礎(chǔ)分為100分。
3.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)成員績效工資計(jì)算:績效工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)×考核分的百分?jǐn)?shù),超過100分的,超過部分加入全鎮(zhèn)教師總分中計(jì)算,然后加上超過部分所得的金額。
(二)加分
1.6-8個(gè)班級第一、二名分別加9分、7分,5個(gè)(含5個(gè)班)以下班級第一名加5分,實(shí)行累加(包括同級同科和不同科目);如果初中同級同科只有一個(gè)老師上,沒有可比性,只加最高分。名次按照《板橋鎮(zhèn)教育管理中心教師教學(xué)成績獎(jiǎng)懲制度》計(jì)算的名次。
2.與基礎(chǔ)分及基礎(chǔ)分形成的全鎮(zhèn)級平均分相比,提高幅度按1-2年級語數(shù)、3-5年級數(shù)學(xué)每提高1分加2分;3-6年級語文、六年級數(shù)學(xué)每提高1分加3分。初一、二各
科每提高1分加2分,初三各科每提高1分加3分(計(jì)算到兩位小數(shù))。
3.繼續(xù)保第一名的加6分。
(三)減分
1.6-8個(gè)班級末一、二名分別減9分、7分,5個(gè)(含5個(gè)班)以下班級末一名減5分,實(shí)行累減(包括同級同科和不同科目);如果初中同級同科只有一個(gè)老師上,沒有可比性,只減最高分。名次按照《板橋鎮(zhèn)教育管理中心教師教學(xué)成績獎(jiǎng)懲制度》計(jì)算的名次。
2.與基礎(chǔ)分及基礎(chǔ)分形成的全鎮(zhèn)級平均分相比,提高幅度按1-2年級語數(shù)、3-5年級數(shù)學(xué)每減少1分扣2分;3-6年級語文、六年級數(shù)學(xué)每減少1分扣3分。初一、二各科每減少1分扣2分。初三各科每減少1分扣3分。(計(jì)算到兩位小數(shù))
3.平時(shí)工作不作為扣分:
(1)教師平時(shí)常規(guī)工作督查不作為的扣分按照《板橋鎮(zhèn)教學(xué)常規(guī)督查處罰規(guī)定》扣減。
(2)上級領(lǐng)導(dǎo)或常規(guī)工作督查中教師被扣分,主要領(lǐng)導(dǎo)扣0.5分/人〃次,分管領(lǐng)導(dǎo)扣1分/人〃次,若學(xué)校先查出教師不作為的(有記錄可查),不扣分。
(3)學(xué)校(教師)不按時(shí)上交資料扣責(zé)任人1分/次,不交的扣5分/次,并追交。
(4)以上扣分從責(zé)任人總分中扣除。
六、不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的情況
(一)女教師請產(chǎn)假期間不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
(二)借調(diào)到鎮(zhèn)外人員不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
(三)校園或班級有重大安全事故發(fā)生、病假累計(jì)45天、事假(特殊假除外)累計(jì)10天、缺勤累計(jì)5天的,責(zé)任人不享受本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
(四)女教師孕期休息請假大于或等于45天的,不享受本期獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資,低于45天的,請假期間不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
七、其他
(一)此考核方案解釋權(quán)歸考核領(lǐng)導(dǎo)小組。
(二)在具體操作中若有不妥經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議通過后修改執(zhí)行。
(三)此方案經(jīng)板橋鎮(zhèn)教育管理中心第五屆第五次教代會(huì)通過,以前的考核方案隨之廢除。
二○一六年十一月二十六日
第四篇:績效工資考核方案
牙克石市第六小學(xué)小學(xué)績效工資考核方案
(試
行)為深化教育人事制度改革,加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè),促進(jìn)學(xué)校事業(yè)科學(xué)發(fā)展,根據(jù)教育部《關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的指導(dǎo)意見》(教人[2008]15號)、自治區(qū)教育廳《關(guān)于印發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教職工和校長績效考核工作指導(dǎo)意見的通知》和市有關(guān)文件精神,結(jié)合學(xué)校實(shí)際特制定本校教職工績效考核分配方案。
一、指導(dǎo)思想
以服務(wù)和促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)科學(xué)和諧發(fā)展為目標(biāo),以提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)為核心,以教師工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ),構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律,導(dǎo)向明確,標(biāo)準(zhǔn)科學(xué),體系完善的教師績效考核評價(jià)制度。
二、基本原則
1.遵循規(guī)律,以人為本。遵循教育規(guī)律,尊重教師的主體地位,充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長期性、創(chuàng)造性特點(diǎn)。
2.以德為先,注重實(shí)績。把師德放在首位,注重教師履行崗位職責(zé)、實(shí)施素質(zhì)教育的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。
3.激勵(lì)先進(jìn),促進(jìn)發(fā)展。鼓勵(lì)教師全身心投入教書育人工作,引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。
4.客觀公正,簡便易行。根據(jù)學(xué)校實(shí)際,堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開,科學(xué)合理、程序規(guī)范、講求實(shí)效。
三、考核范圍
按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的學(xué)校正式工作人員(校長、副校長按由市教育局組織考核,不列入學(xué)校考核范圍)。
四、績效工資構(gòu)成與發(fā)放辦法
1.績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兩部分。基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量的70%,獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由人事、財(cái)政部門以績效工資總量30%測算,但不是按30%標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)發(fā)放到人。
2.基礎(chǔ)性績效工資與考核相結(jié)合,考核為合格及以上的,按月發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資??己藶榛竞细窕虿缓细竦?,自考核結(jié)果審核備案次月起分別停發(fā)3個(gè)月、6個(gè)月崗位津貼,生活補(bǔ)貼按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
3.獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資根據(jù)師德素養(yǎng)、教學(xué)教研、管理工作、出勤等因素,在考核后發(fā)放。班主任津貼按月考核,按發(fā)放;管理津貼按考核發(fā)放。
五、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核項(xiàng)目及細(xì)則
(一)出勤獎(jiǎng)
學(xué)校鼓勵(lì)教師出滿勤,滿勤獎(jiǎng)每人每月100元,以12個(gè)月計(jì)算。教職工未能按學(xué)??记谥贫瘸銮?,每曠會(huì)一次扣50元,曠課一節(jié)扣100元,曠職一天扣300元。上課遲到、早退或中離一次扣20元。非病、事、公假期間,上班、開會(huì)、值班、教研或其他集體活動(dòng)遲到、早退或中離一次扣10元,缺席1次扣20元。事假一天扣30元,病假超過規(guī)定時(shí)間一天扣20元。周六學(xué)習(xí)未參加扣50元,請假扣20元。因公請假,兩天以內(nèi)的課務(wù)由教師自行調(diào)整,假前或假后補(bǔ)上齊全,并報(bào)教導(dǎo)處備案。
(二)管理津貼
設(shè)班主任津貼,不再計(jì)算工作量,班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月250元,依據(jù)學(xué)校制定的《班主任工作績效考核細(xì)則》逐月考核,每年按十個(gè)月累計(jì)發(fā)放,剩余金額用于學(xué)校副校級和中層干部績效考核。非班主任教職工設(shè)安全護(hù)導(dǎo)津貼,每月50元,每學(xué)期按5個(gè)月考核,按年發(fā)放。校長津貼由區(qū)教育局按規(guī)定考核后發(fā)放。
(三)超工作量津貼
教職工在完成學(xué)校規(guī)定的工作量后,又接受額外安排的課時(shí)、突擊性任務(wù)以及假期加班的視為超工作量,每課時(shí)5元,每個(gè)工作日30元。每人每學(xué)期有義務(wù)接受學(xué)校不少于10節(jié)課的代課任務(wù)。
(四)百分考核
獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額扣除出勤獎(jiǎng)、管理津貼、骨干教師津貼、超工作量津貼后的余額用于百分考核。每位教職工百分考核所得金額=獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額扣除出勤獎(jiǎng)、管理津貼、骨干教師津貼、超工作量津貼后的余額÷所有教職工得分總和×教職工個(gè)人所得分值。
1.職業(yè)道德(20分)
(1)依法從教(10分)
教師能擁護(hù)黨的教育方針、政策,嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和主管部門、學(xué)校制定的規(guī)章制度,堅(jiān)持正確的教育方向,品德高尚,為人師表,即得滿分。
有以下情況之一者,扣除該項(xiàng)全部分值:
①違反四項(xiàng)基本原則,與黨的路線、方針、政策有嚴(yán)重抵觸的言行或參加封建迷信、邪教活動(dòng),危害社會(huì)治安。
②組織或參與有償家教;未經(jīng)上級教育行政部門報(bào)批,在其他機(jī)構(gòu)從事營利性兼職工作;向?qū)W生推銷、代購教輔資料或其他商品;利用職務(wù)之便謀取私利,向?qū)W生家長索要或變相索要財(cái)物,造成不良影響。
③歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生并造成惡劣影響,被上級部門通報(bào)。
④以非法方式表達(dá)個(gè)人訴求,干擾正常教育教學(xué)秩序,損害學(xué)校形象。
⑤違背省“五嚴(yán)規(guī)定”和教育局《十項(xiàng)禁令》其他要求。
(2)愛崗敬業(yè)(10分)
教師在平時(shí)工作中能熱愛學(xué)校,關(guān)心集體,服從學(xué)校和上級部門的分工和安排,認(rèn)真履行崗位職責(zé),關(guān)愛學(xué)生,即得滿分。
有以下情況之一者,扣除該項(xiàng)部分或全部分值:
①不服從學(xué)校工作安排,不按時(shí)完成工作任務(wù),一次扣5分。
②不尊重學(xué)生,違反教育規(guī)律,教育方法簡單粗暴,造成家長、學(xué)生投訴,情況屬實(shí),一次扣5分。
③因教師工作不負(fù)責(zé)任、工作方式方法不當(dāng)或脫崗等原因,造成工作疏漏,出現(xiàn)較大安全責(zé)任事故,扣10分。
④詆毀他人,搬弄是非,破壞團(tuán)結(jié),有損害學(xué)校榮譽(yù)的言行并造成不良影響,一次扣5分。
⑤對照個(gè)人發(fā)展規(guī)劃,不能如期完成階段性任務(wù)或培訓(xùn)考核不合格者酌情扣1-5分。
2.教學(xué)教研(70分)
(1)教學(xué)常規(guī)(15分)
有下列情形之一者,每次扣1分:
①備課環(huán)節(jié)缺失,格式不符合要求,無二次備課痕跡,無教學(xué)反思等。
②課堂上撥打接聽手機(jī),坐著上課,閑聊上網(wǎng)等。
③學(xué)生作業(yè)未及時(shí)認(rèn)真批改,或作業(yè)負(fù)擔(dān)過重造成負(fù)面影響。
④未經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn),擅自調(diào)課。
⑤不能及時(shí)上交各種應(yīng)交材料。
⑥在學(xué)校安排的質(zhì)量檢測工作中,命題、監(jiān)考、閱卷、統(tǒng)分等環(huán)節(jié)出現(xiàn)疏漏,造成不良后果。
⑦課改推進(jìn)不力,影響學(xué)校課改進(jìn)程的。
(2)教學(xué)實(shí)績(30分)
①語數(shù)外學(xué)科教師考核
學(xué)科考核的內(nèi)容為期末成績和學(xué)校平時(shí)專項(xiàng)調(diào)研的成績。學(xué)科考核的指標(biāo)有:優(yōu)秀率、合格率、人均分。優(yōu)秀率、合格率、人均分的權(quán)重系數(shù)分別為0.3、0.4、0.3。學(xué)科權(quán)重分居年級前三分之一為優(yōu)秀,加29-30分;學(xué)科權(quán)重分居年級中間三分之一為良好,加26-28分;學(xué)科權(quán)重分居后三分之一為中差,加23-25分。如是新接班級,雖有差距,但較前進(jìn)步較大,則酌情加1-2分。
②藝體學(xué)科教師考核
音樂、體育、美術(shù)及信息技術(shù)等學(xué)科每學(xué)期期末前由教導(dǎo)處根據(jù)學(xué)期教學(xué)目標(biāo),分科制定出考查學(xué)生知識、技能及相關(guān)常識的可操作性試題進(jìn)行考查,同時(shí)結(jié)合興趣小組的訓(xùn)練過程和效果,同樣按比例分為三個(gè)等次確定得分。
(3)教學(xué)研究(25分)
①積極參加教研活動(dòng),認(rèn)真聽評課,每學(xué)期聽課數(shù)量達(dá)標(biāo),積極參加學(xué)校課題研究和讀書活動(dòng),得基本分5分。
②積極參與課改實(shí)驗(yàn),成績突出,加2分。
③聽課筆記記錄詳細(xì)、項(xiàng)目齊全,加2分。
⑤較好完成市公開教學(xué)及送教任務(wù)加1分,校級公開課每節(jié)加0.5分。
⑥在各級各類學(xué)科競賽中,學(xué)生獲獎(jiǎng),給予輔導(dǎo)教師獎(jiǎng)勵(lì)。烏蘭察布市級一、二、三等獎(jiǎng)分別加1.5分、1分、0.5分;豐鎮(zhèn)市級一、二等獎(jiǎng)分別加1.5分、1分。同一賽事有多名學(xué)生獲獎(jiǎng),視同一人獲獎(jiǎng),以高值為限。以上競賽項(xiàng)目獲團(tuán)體獎(jiǎng),以上述獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算,團(tuán)體獎(jiǎng)與個(gè)人獎(jiǎng)不重復(fù)計(jì)算,以高值為限。指導(dǎo)學(xué)生作文發(fā)表,每篇加0.5分,累計(jì)不超過2分。校級競賽設(shè)團(tuán)體一、二、三等獎(jiǎng),分別加2分、1.5分、1分。此項(xiàng)得分累計(jì)不超過5分。
3.管理工作(10分)
(1)校級、副校級、中層干部承擔(dān)的管理工作量分別折算為同學(xué)科教師標(biāo)準(zhǔn)授課時(shí)數(shù)的3/
4、2/
3、1/2。教師男滿55周歲,女滿50周歲可減免一半標(biāo)準(zhǔn)工作量。管理干部和教職工達(dá)到規(guī)定工作量且能完成規(guī)定任務(wù),則得5分。對照規(guī)定完成一門學(xué)科的教學(xué),如超出課時(shí)量,不另加分。
(2)在每學(xué)期開始,學(xué)校確定每位教職工的工作目標(biāo),學(xué)期結(jié)束時(shí),由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和全體教職工進(jìn)行考評,根據(jù)測評結(jié)果加1-5分。
4.教輔工作
非教學(xué)類專業(yè)技術(shù)人員、教輔及總務(wù)后勤人員依據(jù)學(xué)?!斗墙虒W(xué)類專業(yè)技術(shù)人員、教輔及總務(wù)后勤人員工作績效考核細(xì)則》進(jìn)行百分考核,同時(shí)結(jié)合全校教職工滿意度測評,按比例分為三等折算得分,優(yōu)秀、良好、一般分別相當(dāng)于一線教師得分平均值的90%、85%、80%。
(六)有以下情況之一的,列為一票否決的對象,不享受全年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資:
(1)落聘待崗人員,待崗期間的不享受績效工資;
(2)考核不合格的;
(3)受到黨政紀(jì)警告及以上處分的;
(4)搞有償家教被查實(shí)的;
(5)推銷或變相推銷教輔資料的;
(6)考試作弊被查實(shí)的;
(7)有其它違紀(jì)違法行為的。
六、補(bǔ)充說明
1.經(jīng)市教育局批準(zhǔn)的借用在其它學(xué)校的工作人員由教育局考核發(fā)放。
2.辦理提前離崗手續(xù)的人員,按有關(guān)文件精神執(zhí)行。
3.班主任工作按月考核,教職工按學(xué)期考核,按年發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。教職工本人對考核結(jié)果如有異議,可以在接到考核結(jié)果通知之日起5日內(nèi)向?qū)W??己私M織申請復(fù)核,考核組織應(yīng)在接到申請復(fù)核之日30日內(nèi)提出復(fù)核意見,經(jīng)學(xué)校負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知本人。如教職工本人對復(fù)核結(jié)果仍有異議的,向?qū)W校主管部門提出申訴。在復(fù)核申訴期間不停止對考核結(jié)果的執(zhí)行。
4.此方案經(jīng)全體教職工大會(huì)討論通過后實(shí)施。
2013年1月
第五篇:績效工資考核方案
績效工資考核方案
績效工資考核的目的就是激勵(lì)各工段在工作中認(rèn)真執(zhí)行車間的各項(xiàng)規(guī)章制度,貫徹“一線就是上帝,生產(chǎn)就是命令”的服務(wù)理念。工段在解決實(shí)際問題能力和服務(wù)質(zhì)量的提高,就是代表電氣車間服務(wù)質(zhì)量的提高,就是代表電氣車間管理水平的提高。績效工資總的原則是按排名等次分配,排名考核內(nèi)容包括:
(1)對車間安排及技術(shù)科每周工作安排執(zhí)行情況考評結(jié)果。
(2)對本裝置的服務(wù)情況。
(3)安全工作的貫徹執(zhí)行情況。
(4)“6S”工作開展情況。
完成這些工作的并有突出成績的給予一定的加分,完不成工作的給予一定的減分,并按此一月得分情況排出名次,分出等級,給予分配。
發(fā)現(xiàn)下列情況給予一票否決:
(1)在工作中因?yàn)榉?wù)問題造成服務(wù)質(zhì)量事故的。
(2)工作出現(xiàn)重大生產(chǎn)事故的。
(3)出現(xiàn)安全事故的。
(4)“6S”廠里檢查,嚴(yán)重不合格的。
(5)存在問題上個(gè)月指出,這個(gè)月還不改正的。
對一些臨時(shí)檢查給予單項(xiàng)扣分:
(1)不按規(guī)定著裝一次扣10元,工段扣1分。
(2)現(xiàn)場不戴安全帽一次扣10元,工段扣1分。
(3)臨時(shí)用電違反安全規(guī)定的一次扣10元,工段扣1分。
(4)工作票簽發(fā)違反車間規(guī)定的一次扣10元,工段扣1分。