第一篇：03-全納學(xué)能中心考勤制度

全納學(xué)能中心考勤制度

為使我中心全體員工能夠認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，保障中心正常的辦學(xué)秩序，維護(hù)中心利益，使各部門及每位員工更好的完成工作職能，特制定本考勤制度。第一條 ：工作時(shí)間安排

周一全中心休息（輪流值班、付日薪）；周二、三教師輪休；周六日正常上班； 周二至周五上班時(shí)間為9：00---18：30（學(xué)能教師周二至周五如有晚班上班時(shí)間為13：30—20：30）周六日上班時(shí)間為9：00—19：30 其他時(shí)間上班視為加班 第二條 ：遲到和早退（正常上下班時(shí)間晚到或早退30分鐘以內(nèi)）第三條 ：事假

一、員工每月可以享受一天帶薪事假；請(qǐng)假兩至三天需中心主任簽字并扣除相應(yīng)天數(shù)的工資；超過(guò)三天不足七天的需總經(jīng)理簽字并扣除本月獎(jiǎng)金及相應(yīng)天數(shù)工資。

二、員工請(qǐng)假一周以上者我中心有權(quán)給予辭退。第四條 ：病假

一、員工每年可享受12天的有薪病假（不含公休日），有薪病假不是員工必休假，員工必須持區(qū)以上級(jí)醫(yī)院證明方可享受有薪病假。

二、病假累計(jì)12天以上按事假處理。第五條： 婚假

員工本人結(jié)婚，男性享受一周婚假，女性享受兩周；晚婚（夫妻有一方年齡在30歲以上者）享受累計(jì)不超過(guò)二十天假期（含公休日），婚假期間發(fā)基本工資。第六條 ：工傷假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第七條 ：產(chǎn)假

女工生育享受三個(gè)月的產(chǎn)假（含公休日），難產(chǎn)或雙生時(shí)增加十四天產(chǎn)假。男員工可享受五天有薪產(chǎn)假。

第八條 ：請(qǐng)假程序

一、因公外出者必須利用各種途徑提前通知辦公室（人事部），當(dāng)日未通知者視為曠工并扣除當(dāng)日工資。

二、因公遲到或早退者必須向部門主管說(shuō)明。

三、凡因私請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng)，由主任批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)休假者視為曠工并扣除當(dāng)日工資。第九條 ：出勤考核

一、辦公室（人事部）每月3號(hào)前統(tǒng)計(jì)各部門上月考勤并上報(bào)中心主任。

二、員工遲到、早退、礦工處罰按相應(yīng)條例執(zhí)行。

二、事假兩日以上者按第三條相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。第十條 ：加班

凡因公加班者應(yīng)填寫加班登記表，按表內(nèi)說(shuō)明執(zhí)行。

第二篇：中心考勤制度[定稿]

港溝街道辦事處社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心考勤制度

第一條考勤是醫(yī)院管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，全體職工必須給予重視。

醫(yī)院的考勤管理由院辦負(fù)責(zé)，逐日認(rèn)真記載考勤?？记诜秶鸀槿w在崗在職人員?？剖邑?fù)責(zé)人或考勤人員應(yīng)每月14日前將科室值班表交到醫(yī)院辦公室。

第二條考勤員職責(zé)

1．按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。

2．如實(shí)反映本單位考勤中的問(wèn)題。

3．妥善保管各種休假憑證。

4．及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果上報(bào)。

第三條記載考勤符號(hào)：

出勤√、事假×、病假△、曠工○、婚假+、喪假±、產(chǎn)假探親假□、公傷假夜班計(jì)劃生育假看病倒休∧。

第四條院辦應(yīng)在14日前將當(dāng)月考勤結(jié)果匯總報(bào)財(cái)務(wù)部門并公示。

第五條事假

1.職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請(qǐng)假，事先辦理事假申請(qǐng)。不能事先請(qǐng)假的，可用電話請(qǐng)假。假滿也應(yīng)提前辦理續(xù)假。

2.請(qǐng)假1天內(nèi)，由科室長(zhǎng)審批，1－3天者由科主任簽字后由主管院長(zhǎng)審批，3－7天由院長(zhǎng)審批。職工請(qǐng)假，由科主任審批。醫(yī)院科主任請(qǐng)假，由醫(yī)院主管院長(zhǎng)審批。

3、職工請(qǐng)事假者，醫(yī)院視具體情況作出相應(yīng)處理，并納入績(jī)效考核，作為績(jī)效工資的參考依據(jù)。

第六條病假

1．因病或非因公受傷，憑上級(jí)醫(yī)院病休證明準(zhǔn)病假。醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，確認(rèn)病假。

2．職工請(qǐng)病假者，醫(yī)院視具體情況作出相應(yīng)處理，并納入績(jī)效考核，作為績(jī)效工資的參考依據(jù)。

3．到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過(guò)半天者，其超過(guò)的時(shí)間按事假考勤。

第七條公傷

1．因公負(fù)傷因公致殘者，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)院委會(huì)確認(rèn)，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發(fā)。

2．因公負(fù)傷，愈后復(fù)發(fā)者，經(jīng)鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按公傷對(duì)待。

第八條婚假

職工按法定年齡結(jié)婚（女20周歲，男22周歲）持結(jié)婚證書，可享受婚假7天。男女雙方都達(dá)到晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫枰酵獾亟Y(jié)婚的酌情增計(jì)路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)。婚假不能分段使用。

第九條喪假

1、職工配偶死亡，給喪假7天。

2、父母、子女或養(yǎng)父母、祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假3天。

第十條產(chǎn)假

1、女年滿24周歲的初育為晚婚。晚婚年齡的計(jì)算，以孩子出生的日期為準(zhǔn)。符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假15天，男方給予假期3天，享受3天假期的男方必須是初婚或未生育過(guò)孩子的再婚者，并且必須由女方所在單位出具晚婚證明。

2、單胎生育者，假期90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天。晚育者增加60天。

3、難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

4、對(duì)有未滿一周歲嬰兒的女職工，應(yīng)給予兩次授乳時(shí)間。每次授乳時(shí)間單胞為30分鐘，如路途較遠(yuǎn)，可將兩次授乳時(shí)間合并（含人工喂養(yǎng)）。

5、增加的假期應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用，男方3天假期應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)期期間使用。

6、有值夜班的女職工，應(yīng)在幼兒滿一歲半后開始值夜班。

第十一條加班倒休

1．充分利用8小時(shí)工作，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。

第十二條曠工

1．凡下列情況均以曠工論：

（1）用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

（2）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到單位上班；

（3）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；

（4）被公安部門拘留；

（5）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。

2．曠工扣發(fā)當(dāng)日雙倍工資。

第十三條遲到、早退、脫崗、上班期間干私活者按績(jī)效考核方案執(zhí)行處罰。因上述原因造成的糾紛及損失，院方另行處理。

1、遲到：上班10分鐘以后到辦公室的視為遲到。

2、早退：提前10分鐘以上下班的視為早退。

3、脫崗：工作期間外出未向科室或主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假者。脫崗期間造成醫(yī)療糾紛的根據(jù)情節(jié)給予處罰。

4、曠工：不按時(shí)上班和工作期間遲到、早退、脫崗的，累計(jì)4小時(shí)記曠工半天，累計(jì)8小時(shí)記曠工1天，不請(qǐng)假或未經(jīng)準(zhǔn)假擅自不上班的記曠工，無(wú)故不值班的按曠工對(duì)待。

第十四條 醫(yī)院成立考勤小組不定期查崗。

第十五條本制度未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如與上級(jí)有關(guān)規(guī)定或文件有沖突，按上級(jí)文件執(zhí)行。

附：上班時(shí)間表

上午：早8:00-11:307:45開始打卡考勤，中午下班11:25開始打卡 下午：2:00-5:001:50開始打卡考勤，下午下班 4:55開始打卡

歷城區(qū)人民醫(yī)院港溝分院

2011-05-21

第三篇：中心幼兒園考勤制度123

中心幼兒園教職工考勤制度

為加強(qiáng)我園管理，提高教師師德修養(yǎng)，強(qiáng)化崗位責(zé)任制，提高保教質(zhì)量，根據(jù)我鎮(zhèn)有關(guān)文件精神，結(jié)合實(shí)際特制訂本制度。

1、所有教職工務(wù)必增強(qiáng)工作責(zé)任感，以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自學(xué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間考勤制度，堅(jiān)持工作時(shí)間，堅(jiān)守工作崗位；不遲到、不早退；工作時(shí)間不閑聊、不瀏覽與教學(xué)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)；不串辦公室；不干私活；按時(shí)參加教學(xué)研究活動(dòng)和學(xué)校組織的各種集體活動(dòng)。

2、教職工因病、因事不能堅(jiān)持到校上課，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，病假在一周以上的，需持縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷書，辦理請(qǐng)假手續(xù)前，自行協(xié)調(diào)安排好自己所分擔(dān)的教學(xué)任務(wù)、班主任工作、值班工作等，否則按曠工處理。

3、婚嫁、喪假、產(chǎn)假，均按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，考核時(shí)不記減分。但必須自行協(xié)調(diào)安排好自己所分擔(dān)的教學(xué)任務(wù)、班主任工作、值班等工作，履行正式請(qǐng)假手續(xù)后，方可離崗。

4、教職工請(qǐng)假，二周以內(nèi)由幼兒園批準(zhǔn)，超過(guò)二周由幼兒園申報(bào)，教辦批準(zhǔn)，（教辦不接受個(gè)人申請(qǐng)）。

病假：病假在一天以內(nèi)，持個(gè)人申請(qǐng)，到學(xué)校審批，超過(guò)一天不足三天，除提交申請(qǐng)外，須持鎮(zhèn)級(jí)以上公立醫(yī)院診斷證明及病休證明到學(xué)校審批。超過(guò)三天不足二周（休息日計(jì)算在內(nèi)），須持縣級(jí)及以上公立醫(yī)院診斷證明及病休證明到學(xué)校審批，請(qǐng)假連續(xù)超過(guò)二周，自第三周起，須提供市級(jí)及以上人民醫(yī)院（公立）診斷書、病歷、病假證明，由學(xué)校收齊后到教辦審批。以上幾類情況，確因病情重大，須立即入院診治，可由本人或親屬向?qū)W校口頭說(shuō)明，并于一周內(nèi)向?qū)W校提供縣級(jí)公立醫(yī)院相關(guān)證明，由學(xué)校補(bǔ)批，當(dāng)周可按批準(zhǔn)處理，需教辦批準(zhǔn)的須提供市級(jí)公立醫(yī)院證明。不能提供的，視為未批準(zhǔn)，按曠工處理。

病假批準(zhǔn)后視不同情況作如下處理：

（1）病假在三天以內(nèi)的，由請(qǐng)假人和幼兒園安排好所承擔(dān)的教學(xué)工作，返校后補(bǔ)上，其工作待遇不變。超過(guò)三天，不足一周（含休息日）其教學(xué)工作由學(xué)校協(xié)調(diào)解決，工資待遇不變。

（2）病假超過(guò)一周不足二周的，其承擔(dān)的教學(xué)工作由幼兒園負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，其工資待遇，從第二周起，每天發(fā)本人日工資額的90％。

（3）請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)二周在一個(gè)月內(nèi)的，從請(qǐng)假之日起，每天發(fā)日工資額的80％，教齡滿三十年的發(fā)日工資額的90％。

（4）請(qǐng)病假超過(guò)一個(gè)月的（連續(xù)請(qǐng)假的合并計(jì)算），教齡不滿十年的，發(fā)給本人工資總額的30％；教齡滿十年不足二十年的，發(fā)給本人工資總額的50％；滿二十年不足三十年的，發(fā)給本人工資總額的70％；教齡三十年的，發(fā)給本人工資總額的80％；教齡滿三十五年，發(fā)給本人工資90％；教齡滿四十年的發(fā)給本人工資全額。對(duì)于教職工患嚴(yán)重心臟?。ㄐ臋C(jī)梗塞）、冠狀動(dòng)脈旁路手術(shù)、腦中風(fēng)后遺證、慢性腎衰竭（尿毒癥）、癌癥、癱瘓、重大器官移植手術(shù)、嚴(yán)重?zé)齻?、爆發(fā)性肝炎、主動(dòng)脈手術(shù)10種重大疾病中任意一種的，且教齡滿二十年的，經(jīng)市級(jí)以上第一人民醫(yī)院證明，確需要長(zhǎng)期住院或在家治療的，其工資待遇不變。

（5）教職工病假期間，只限于在醫(yī)院或在家治療，不得從事第二職業(yè)，不得從事其它單位或組織的各種活動(dòng)，需去外地治療的，需提供外地市級(jí)以上正規(guī)醫(yī)院證明、病歷及住院手續(xù)，以便進(jìn)行審核。否則，停發(fā)工資及各類保險(xiǎn)。情節(jié)嚴(yán)重的按曠工論處。

事假批準(zhǔn)后視不同情況作如下處理：

教職工因事請(qǐng)假（婚喪假除外），二周內(nèi)由幼兒園審批，二周以上須由幼兒

園申報(bào)，教辦審批。事假月內(nèi)累計(jì)時(shí)間一天以內(nèi)的（按節(jié)次請(qǐng)假，滿8節(jié)視為一天），待遇不作扣發(fā)處理；超過(guò)一天滿三天的，超過(guò)的天數(shù)，每天發(fā)本人日工資額的80％；超過(guò)一天滿五天的，超過(guò)的天數(shù)每天發(fā)本人日工資額的50％；超過(guò)一天滿十天的（含中間的休息日），超過(guò)的天數(shù)每天發(fā)本人日工資額的30％；超過(guò)一天滿一月的，超過(guò)的天數(shù)每天發(fā)本人日工資額的20％；超過(guò)一個(gè)月的，每月只發(fā)給300元生活費(fèi)。

5.事假一節(jié)扣0.5分，遲到早退一次扣1分，曠課一節(jié)扣2分，病假一節(jié)時(shí)扣0.1分，特殊假（婚喪嫁娶、產(chǎn)假等）在規(guī)定天數(shù)內(nèi)不扣分，在規(guī)定天數(shù)外按事假扣分。直系親屬患病須照顧的請(qǐng)假1小時(shí)扣0.1分、如不屬實(shí)者按曠工對(duì)待，有正規(guī)函授站通知的函授學(xué)習(xí)不扣分，逾期未歸的，按曠工執(zhí)行。園里組織的外出學(xué)習(xí)，既不扣分也不扣錢。集合、會(huì)議考勤在日?？记诘幕A(chǔ)上重復(fù)進(jìn)行，園級(jí)集合(包括召開全體教師會(huì)、教研活動(dòng)等)及事假1小時(shí)扣1分，病假1小時(shí)扣0.2分。遲到早退一次扣2分，鎮(zhèn)級(jí)以上組織的集體活動(dòng)出現(xiàn)缺會(huì)缺到情況，在園級(jí)基礎(chǔ)上逐級(jí)加一倍扣分。

各種特殊假天數(shù)：（1）婚假7天（含法定婚假3天）；（2）符合晚育年齡的產(chǎn)婦可享受產(chǎn)假100天（含法定產(chǎn)假90天），男方可享受護(hù)理假7天；（3）有直接贍養(yǎng)義務(wù)的親屬去世（父母、公婆）時(shí)，喪假7天。其他三代內(nèi)直系親屬死亡時(shí)，喪假1天；(4)節(jié)育假。接受節(jié)育手術(shù)者，憑全市統(tǒng)一印制手術(shù)部門發(fā)給的節(jié)育手術(shù)證明，分別享受下列假期待遇：放環(huán)自術(shù)后休息1天，術(shù)后一周內(nèi)不從事重體力勞動(dòng)，取環(huán)后休息1天。因綜合避孕節(jié)育措施失敗而施行終止妊娠手術(shù)的，懷孕三個(gè)月以內(nèi)的休息7天, 懷孕三個(gè)月以上的休息1月。（5）哺乳假：女職工有不滿一周歲嬰兒的，中午不在園值班，住處離園10里路以上再給予一小時(shí)哺乳時(shí)間，與園長(zhǎng)室協(xié)調(diào)后，固定同一時(shí)間。（6）父母生日?qǐng)?zhí)行

事假；

6、每天上午和下午上課鈴響后未到崗的為遲到，超過(guò)15分鐘按曠工0.5節(jié)處理，超過(guò)25分鐘按曠工1節(jié)處理；提前離崗為早退，超過(guò)15分鐘按曠工0.5節(jié)處理，超過(guò)25分鐘按曠工1節(jié)處理；任課教師正式上課鈴響起未進(jìn)課堂視為遲到，上課五分鐘后未到崗的視為曠工0.5節(jié)，超過(guò)10分鐘按曠工1節(jié)，在崗?fù)松险n或有事未調(diào)好課出現(xiàn)空堂的每節(jié)按曠工2節(jié)處理；在學(xué)校上課、辦公抽查中未查到的教師，經(jīng)核實(shí)不在崗的，每發(fā)現(xiàn)一次按曠工1節(jié)處理。曠工每1節(jié)罰款10元（遲到、早退累計(jì)3次按曠工1節(jié)處理）曠工每0.5天罰款50元，曠工每1天罰款100元。

7、有正規(guī)函授站通知的教師進(jìn)修學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，必須提前安排好個(gè)人各項(xiàng)工作，請(qǐng)假須持相關(guān)的通知辦理請(qǐng)假手續(xù)，考核時(shí)不記減分。逾期未歸的，按曠工執(zhí)行。園里組織的外出學(xué)習(xí)，既不扣分也不扣錢。

8、事假前必須協(xié)調(diào)好自己的工作，根據(jù)學(xué)校即定的要求辦理請(qǐng)假手續(xù)，返校后及時(shí)到教導(dǎo)處銷假，并補(bǔ)足耽誤的教學(xué)工作。

9、教學(xué)研究活動(dòng)、教辦學(xué)校組織的重大集體活動(dòng)，尤其是教職工會(huì)議、學(xué)科教研、外出學(xué)習(xí)、學(xué)校例會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、期中期末考試等重大集體活動(dòng)，如無(wú)極特殊情況一律不準(zhǔn)請(qǐng)假、遲到、早退，如遲到、早退或確需請(qǐng)假的按平時(shí)考勤的3倍處理。

10、每學(xué)期無(wú)事假、病假、遲到、早退、曠工的教職工，可以享受全勤獎(jiǎng)。全勤的教師學(xué)期考核中賦合理的分值，病假、事假累計(jì)2周（每周按5天算）以上，考勤得分為0分。

11、全體教師要嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間，按時(shí)簽到，履行請(qǐng)假手續(xù)，憑請(qǐng)假條出入校門，回來(lái)后按時(shí)銷假。

12、每學(xué)期考勤成績(jī)除納入考核以外，還作為評(píng)優(yōu)選先的重要參考依據(jù)。考勤名次位列幼兒園后20%的教職工，將取消本學(xué)期的評(píng)優(yōu)選先資格。

13.考勤情況每月匯總一次，相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)教辦審核。

2014.05

第四篇：呼叫中心考勤制度

員工考勤管理辦法

第1條

晨會(huì)時(shí)間為早8:50—9:00，遲到一次，樂捐水果基金100元。30分鐘(含30分鐘)以上，按事假1天處理。

第2條 一個(gè)月內(nèi)允許請(qǐng)假兩天，超過(guò)兩天原則上不予批準(zhǔn)，如特殊原因需出示相關(guān)證明，并經(jīng)部門主管和經(jīng)理同意。

請(qǐng)假需要提前走OA流程，總經(jīng)理審批方可有效。（2天及以內(nèi)）

第3條 一個(gè)班次允許一名員工請(qǐng)假或換班。如第二名員工需請(qǐng)假或換班，原則上不予批準(zhǔn)，仍需請(qǐng)假，主管打分每次扣3分。

第4條 未事先請(qǐng)假、未準(zhǔn)假?gòu)?qiáng)行休息或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、編造請(qǐng)假理由，經(jīng)查明后，按曠工處理。第5條 一個(gè)月允許換班一次。換班需填寫換班表，由主管審批后方可有效。

第7條 病假應(yīng)出示醫(yī)院證明，并在病假結(jié)束后上班的第一天將病歷交給主管。急癥需持醫(yī)院急癥掛號(hào)，逾期或假條不合規(guī)定按曠工處理。

第8條 曠工1天，扣除300元/天；事假1天，按照（崗位基本工資/21.75天）*1.5天計(jì)算，崗位薪資3500元的，每天扣除241元。

第9條 曠工2天,予以辭退,當(dāng)月績(jī)效為零。

第五篇：中心上下班考勤制度

中心上下班考勤制度

（2011年12月20日）

為了進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格工作紀(jì)律，特制定本制度。

一、考勤原則

堅(jiān)持從嚴(yán)要求，客觀公正，實(shí)事求是的原則?？记谟晌k公室具體負(fù)責(zé)，不準(zhǔn)弄虛作假

二、考勤對(duì)象

中心全體工作人員。

三、考勤內(nèi)容

考核中心全體工作人員的出勤情況。全體工作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班作息時(shí)間，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上、下班，嚴(yán)禁遲到、早退、曠工。未按規(guī)定上班時(shí)間到崗即為遲到，未按規(guī)定下班時(shí)間離崗即為早退，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班為曠工，遲到或早退15分鐘以上算曠工半天，遲到或早退累計(jì)3次算曠工1天。

四、實(shí)行上下班簽到制度

由人教部和辦公室負(fù)責(zé)上下班考勤，在辦公樓一樓設(shè)立考勤點(diǎn)，全體工作人員每個(gè)工作日上、下午上、下班都要按時(shí)到考勤點(diǎn)簽到，人教部和辦公室做好每日考勤記錄。任何人不得委托或代理他人簽到，因特殊情況不能按時(shí)簽到的，需由分管領(lǐng)導(dǎo)通知人教部或辦公室。否則，提遲到、早退或曠工處理。

五、考勤結(jié)果運(yùn)用

個(gè)人出勤情況與年終考核掛鉤，并執(zhí)行以下處罰規(guī)定：

遲到或早退1次，每次扣10元；無(wú)故曠工半天以上扣除當(dāng)日工資（日工資按每月22個(gè)工作日計(jì)算日平均工資）；每月遲到、早退累計(jì)達(dá)到10次或無(wú)故曠工2天以上，扣除當(dāng)月補(bǔ)貼300元；對(duì)遲到、早退、無(wú)故曠工者給予批評(píng)教育。對(duì)屢教不改，經(jīng)常遲到、早退、曠工的，根據(jù)情節(jié)輕重，按照《公務(wù)員處分條例》有關(guān)規(guī)定處理。

人教部在次月5日前將考勤情況統(tǒng)計(jì)匯總，報(bào)中心主任審核簽字后公布，對(duì)遲到、早退、無(wú)故曠工者經(jīng)中心主任批準(zhǔn)后在發(fā)工資時(shí)進(jìn)行相應(yīng)扣發(fā)。

六、本制度自2011年12月20日起施行。

二〇一〇年十二月二十日