第一篇：75-亳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院

亳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院

評(píng)建簡(jiǎn)報(bào)

評(píng)建辦公室主辦

2010年第1期（總期14期）1月15日

本 期 導(dǎo) 讀

? 我院黨校第二期入黨積極分子培訓(xùn)班正式開(kāi)班 ? 嚴(yán)冬血站告急，我院入黨積極分子踴躍獻(xiàn)愛(ài)心 ? 我院赴阜陽(yáng)、六安職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)習(xí)考察 ? 市政協(xié)在我院召開(kāi)全市高等教育建設(shè)發(fā)展座談會(huì) ? 院校經(jīng)驗(yàn)：虛心接受專(zhuān)家“會(huì)診”，深化教育教學(xué)改革

■ 學(xué)院新聞

我院黨校第二期入黨積極分子培訓(xùn)班正式開(kāi)班

為進(jìn)一步提高入黨積極分子的政治思想素質(zhì)，使其盡快熟悉黨的基本知識(shí)和黨組織對(duì)入黨積極分子的基本要求，亳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨校第二期入黨積極分子培訓(xùn)班于2009年1月5日在南教學(xué)樓階梯教室正式開(kāi)班。院黨委委員、紀(jì)委書(shū)記張磊出席了開(kāi)班典禮，組織人事處崔曉燕處長(zhǎng)主持開(kāi)班典禮，出席本次儀式的還有院團(tuán)委書(shū)記周春風(fēng)、院組織人事處副處長(zhǎng)余山楓、基礎(chǔ)部教師楊文禮及300名入黨積極分子。

張磊在作動(dòng)員講話(huà)中對(duì)黨校授課教師和參訓(xùn)人員提出了具體的要求，并對(duì)此次培訓(xùn)班的紀(jì)律作了強(qiáng)調(diào)。張磊還希望所有參訓(xùn)人員加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，互相學(xué)習(xí)，師生互敬，取長(zhǎng)補(bǔ)短，教學(xué)相長(zhǎng)，努力完成本期培訓(xùn)班的各項(xiàng)任務(wù)。

開(kāi)班典禮結(jié)束后，楊文禮為本期培訓(xùn)班上了第一課——《中國(guó)共產(chǎn)黨的黨史和黨章》。（余山楓報(bào)道）

嚴(yán)冬血站告急，我院入黨積極分子踴躍獻(xiàn)愛(ài)心

近年來(lái)我院無(wú)償獻(xiàn)血的隊(duì)伍不斷壯大，了解到冬季是獻(xiàn)血淡季且亳州中心血站用血告急，1月9日我們主動(dòng)與血液中心聯(lián)系，把采血車(chē)開(kāi)進(jìn)校園滿(mǎn)足同學(xué)們的獻(xiàn)血愿望，300名正在參加入黨積極分子培訓(xùn)班學(xué)習(xí)的同學(xué)們立即行動(dòng)起來(lái)，排隊(duì)的排隊(duì)、填表的填表、化驗(yàn)的化驗(yàn)，獻(xiàn)血人數(shù)大大超出了預(yù)想，不少不是積極分子的同學(xué)們也加入了獻(xiàn)血行列。凌烈的寒風(fēng)里排隊(duì)等待獻(xiàn)血的隊(duì)伍長(zhǎng)達(dá)200多米，場(chǎng)面非常感人。短短的3個(gè)小時(shí)獻(xiàn)出了5萬(wàn)毫升。

市電視臺(tái)、亳州晚報(bào)記者聞?dòng)嵹s來(lái)，他們當(dāng)場(chǎng)采訪(fǎng)了獻(xiàn)血的同學(xué)們，大家紛紛表示獻(xiàn)血不會(huì)影響健康，反而會(huì)促進(jìn)身體健康，大學(xué)生率先獻(xiàn)血能為樹(shù)立社會(huì)新風(fēng)尚作表率，無(wú)償獻(xiàn)血是當(dāng)代大學(xué)生的責(zé)任和義務(wù)，獻(xiàn)出的熱血拯救了他人的生命是高尚的行為。

此次活動(dòng)中我們不僅看到了同學(xué)們的勇敢和奉獻(xiàn)精神，更看到了莘莘學(xué)子對(duì)社會(huì)的愛(ài)心。

◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇

■ 工作動(dòng)態(tài)

我院赴阜陽(yáng)、六安職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)習(xí)考察

學(xué)習(xí)兄弟院校在人才培養(yǎng)模式、教學(xué)科研方面的豐富經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)的辦學(xué)理念，學(xué)習(xí)和借鑒迎評(píng)促建工作的創(chuàng)新模式，開(kāi)闊我院教師的視野，推進(jìn)我院評(píng)建工作進(jìn)一步開(kāi)展，2010年1月6-7日，院長(zhǎng)魏雙頂和紀(jì)委書(shū)張磊率有關(guān)系部、處室負(fù)責(zé)人等一行14人赴阜陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院和六安職業(yè)技術(shù)學(xué)院考察學(xué)習(xí)。

1月6日上午，我院考察學(xué)習(xí)團(tuán)一行受到了阜陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的熱烈歡迎。阜陽(yáng)職院院長(zhǎng)鄒斌介紹了該院的校史沿革和學(xué)院改制以來(lái)的高職辦學(xué)事業(yè)發(fā)展概況，簡(jiǎn)要介紹了該院發(fā)展情況和管理特色。戚興偉副院長(zhǎng)就該院剛剛結(jié)束的熱

血傳奇私服人才培養(yǎng)工作評(píng)估情況向我院做了介紹。魏雙頂院長(zhǎng)對(duì)阜陽(yáng)職院近幾年的發(fā)展給予了高度評(píng)價(jià)，認(rèn)為阜陽(yáng)職院在校園規(guī)劃建設(shè)、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)、教學(xué)改革等方面確有特色和優(yōu)勢(shì)，無(wú)愧于省級(jí)示范院校的稱(chēng)號(hào)，希望今后兩校能進(jìn)一步加強(qiáng)交流與合作。

隨后，學(xué)習(xí)考察團(tuán)一行還深入實(shí)訓(xùn)大樓、生化實(shí)訓(xùn)樓參觀(guān)考察了阜陽(yáng)職院國(guó)家級(jí)數(shù)控實(shí)訓(xùn)基地、鉗工實(shí)訓(xùn)基地、工程科技學(xué)院成果概覽櫥窗、護(hù)理模擬病房、機(jī)能實(shí)驗(yàn)室、發(fā)酵工藝實(shí)訓(xùn)室、食品工藝實(shí)訓(xùn)室等場(chǎng)所。

1月7日上午，我院學(xué)習(xí)考察團(tuán)來(lái)到六安職業(yè)技術(shù)學(xué)院，受到六安職院院長(zhǎng)葛向東、副院長(zhǎng)王家祥及對(duì)口部門(mén)和系部熱情接待。

六安職院葛向東院長(zhǎng)從認(rèn)識(shí)到位、頂層設(shè)計(jì)、技術(shù)路線(xiàn)、建設(shè)過(guò)程、人才培養(yǎng)模式、專(zhuān)業(yè)建設(shè)、教育教學(xué)改革、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控、校園文化建設(shè)、師資隊(duì)伍建設(shè)、數(shù)據(jù)平臺(tái)填報(bào)等12個(gè)方面介紹了該院評(píng)建工作的開(kāi)展情況、基本做法和心得體會(huì)。副院長(zhǎng)王家祥就評(píng)估工作過(guò)程和專(zhuān)家組工作程序等進(jìn)行了說(shuō)明。考察期間，兩院各系部、各部門(mén)對(duì)口進(jìn)行了深入細(xì)致的交流并還觀(guān)看了該院校情片——《圓夢(mèng)湖畔圓夢(mèng)人》，游覽了校園，參觀(guān)了建筑、機(jī)電等實(shí)訓(xùn)中心。

圍繞我院考察內(nèi)容，兩院校都作了細(xì)致安排，緊扣院校交流安排了評(píng)建專(zhuān)家發(fā)言、系部處室對(duì)口交流、實(shí)地考察、資料展覽等多種形式的學(xué)習(xí)觀(guān)摩活動(dòng)。

這次校際之間全方位、深入細(xì)致的交流活動(dòng)，加深了學(xué)院之間的了解，增進(jìn)了友誼，為我院評(píng)建工作借鑒了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。參加學(xué)習(xí)考察的同志紛紛表示此行收獲良多，考察工作達(dá)到預(yù)期的效果。（楊清華）

○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○

■ 院校經(jīng)驗(yàn)

虛心接受專(zhuān)家“會(huì)診”，深化教育教學(xué)改革

南通紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院

我校作為全國(guó)高職高專(zhuān)人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估試點(diǎn)院校，于2003年9月接

受了教育部專(zhuān)家組的評(píng)估。學(xué)校堅(jiān)持“以評(píng)促建、以評(píng)促改、以評(píng)促管、評(píng)建結(jié)合、重在建設(shè)”的原則，把評(píng)估作為學(xué)校改革和發(fā)展的重要機(jī)遇，把評(píng)估專(zhuān)家“會(huì)診”后的反饋意見(jiàn)作為學(xué)校的寶貴財(cái)富和強(qiáng)大動(dòng)力，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大師生員工的積極性，不斷深化教育教學(xué)改革，從而有力地推動(dòng)了我校人才培養(yǎng)工作水平在整體上不斷邁上新的臺(tái)階。

一、高度重視專(zhuān)家“會(huì)診”意見(jiàn)，全方位地開(kāi)展整改工作

校黨委十分重視專(zhuān)家組提出的存在問(wèn)題和建設(shè)性意見(jiàn)，多次召開(kāi)會(huì)議，及時(shí)建立了學(xué)校評(píng)估整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織工作班子對(duì)各系部的整改報(bào)告加以梳理和歸納，形成了《南通紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估整改方案》。全校教職工進(jìn)一步端正了評(píng)建指導(dǎo)思想，做到即重視評(píng)估過(guò)程，更重視評(píng)估后的整改和建設(shè)，進(jìn)一步堅(jiān)持“以評(píng)促建、以評(píng)促改、以評(píng)促管、評(píng)建結(jié)合、重在建設(shè)”的工作方針，把當(dāng)前整改和長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)結(jié)合起來(lái)。

二、根據(jù)專(zhuān)家“會(huì)診”意見(jiàn)，深化教育教學(xué)改革

在評(píng)估中，專(zhuān)家組充分肯定了我校推行的“三個(gè)淡化”工作，即淡化理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)的界限，淡化基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)室和專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)室的界限，淡化專(zhuān)業(yè)課教師和實(shí)踐教師的界限，希望評(píng)估過(guò)后進(jìn)一步在全校范圍內(nèi)推廣。學(xué)校根據(jù)專(zhuān)家組的建議，要求所有專(zhuān)業(yè)都依據(jù)“三個(gè)淡化”要求，進(jìn)一步打破仍按學(xué)科設(shè)置的實(shí)驗(yàn)室布局，重新根據(jù)人的認(rèn)識(shí)規(guī)律和實(shí)際工作流程進(jìn)行整合，使學(xué)校實(shí)訓(xùn)室的布局和建設(shè)都按照“從低級(jí)到高級(jí)、從基礎(chǔ)到專(zhuān)業(yè)、從單項(xiàng)到綜合、從模擬到創(chuàng)新”的思路進(jìn)行調(diào)整和配置，從而既體現(xiàn)實(shí)踐教學(xué)體系的系統(tǒng)性、完整性和連續(xù)性，又體現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的工藝流程和生產(chǎn)實(shí)際情景，形成循序漸進(jìn)的仿真實(shí)訓(xùn)環(huán)境。

在評(píng)估中，專(zhuān)家組也充分肯定了我校推行“三個(gè)零距離接觸”的做法，即專(zhuān)業(yè)設(shè)置與社會(huì)經(jīng)濟(jì)零距離的配合，教學(xué)內(nèi)容與職業(yè)需求零距離的貼近，實(shí)踐教學(xué)與職業(yè)崗位零距離的接觸。根據(jù)整改要求，結(jié)合2004屆畢業(yè)生供需洽淡會(huì)的動(dòng)態(tài)和用人單位反饋的需求信息，認(rèn)真對(duì)全?，F(xiàn)設(shè)專(zhuān)業(yè)和課程體系、教學(xué)內(nèi)容重新進(jìn)行審視和調(diào)整，優(yōu)化了專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)，修訂了各專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案，積極推行“訂單式”人才培養(yǎng)方式。

專(zhuān)家組通過(guò)評(píng)估，充分肯定了我校已經(jīng)實(shí)施的“三個(gè)一”工程，即每一位專(zhuān)業(yè)教師必須聯(lián)系一個(gè)企業(yè)，解決一項(xiàng)課題、帶好一批學(xué)生，努力構(gòu)筑產(chǎn)學(xué)結(jié)合、校企合作平臺(tái)，構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合的人才培養(yǎng)機(jī)制。評(píng)估過(guò)后，學(xué)校進(jìn)一步調(diào)整和充實(shí)了學(xué)校產(chǎn)學(xué)研工作領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)一步明確教務(wù)處和科技產(chǎn)業(yè)處的宏觀(guān)管理工作職責(zé)，進(jìn)一步落實(shí)系部產(chǎn)學(xué)研工作的責(zé)任，進(jìn)一步健全了產(chǎn)學(xué)雙方共同參與人才培養(yǎng)全過(guò)程的工作體制，進(jìn)一步推行“產(chǎn)學(xué)研”、“教學(xué)做”相結(jié)合的人才培養(yǎng)模式。

學(xué)校在整體調(diào)整和優(yōu)化專(zhuān)業(yè)設(shè)置和結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)從組織上、制度上、經(jīng)費(fèi)上扶持與建設(shè)精、優(yōu)、特專(zhuān)業(yè)，力求做到人無(wú)我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我特、人特我精，并由此以點(diǎn)帶面，努力辦出我校的特色，打出學(xué)校的品牌。學(xué)校進(jìn)一步調(diào)整了培養(yǎng)方案和教學(xué)計(jì)劃，加大了課程和教學(xué)內(nèi)容體系的改革力度。對(duì)必修課、選修課、任意選修課進(jìn)行了必要的調(diào)整；增強(qiáng)了因材施教的針對(duì)性，對(duì)“英語(yǔ)”、“計(jì)算機(jī)”等基本技能課程試行分層教學(xué)，以滿(mǎn)足不同層次學(xué)生的學(xué)習(xí)要求，進(jìn)一步提高學(xué)生學(xué)習(xí)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)的積極性以及教師的教學(xué)水平。

三、接受專(zhuān)家“會(huì)診”意見(jiàn)，提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)

提高人才培養(yǎng)工作水平和教育教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵是建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、掌握高職教育規(guī)律的教師隊(duì)伍。為此，學(xué)校強(qiáng)化了激勵(lì)機(jī)制，把“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)任務(wù)作為系主任和教學(xué)科研、人事師資管理部門(mén)工作實(shí)績(jī)的重要考核依據(jù)；在職稱(chēng)評(píng)聘和津貼發(fā)放中，進(jìn)一步向“雙師型”教師傾斜，激勵(lì)教師向“雙師型”素質(zhì)方向發(fā)展；加大了從企事業(yè)單位和社會(huì)上聘請(qǐng)技術(shù)專(zhuān)家、管理骨干、能工巧匠擔(dān)任兼職教師的力度，進(jìn)一步調(diào)整充實(shí)了兼職教師人才庫(kù)，加快了“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)。學(xué)校還繼續(xù)從高等學(xué)校、科研院所、社會(huì)企事業(yè)單位中引進(jìn)知名專(zhuān)家、學(xué)者和中高級(jí)技術(shù)人才，充實(shí)我校的專(zhuān)業(yè)帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、骨干教師隊(duì)伍。學(xué)校重新修訂了《南通紡院人事分配制度的改革方案》，根據(jù)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，建立起真正的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，以崗定薪，按勞取酬，優(yōu)勞優(yōu)酬，并加大向教學(xué)重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵崗位傾斜的力度。

通過(guò)自評(píng)和專(zhuān)家組的悉心指點(diǎn)，我們進(jìn)一步明確了今后的努力方向、工作任

務(wù)和工作重點(diǎn)。我校將以這次評(píng)估作為新的起點(diǎn)，繼續(xù)貫徹“以評(píng)促建、以評(píng)促改、以評(píng)促管、評(píng)建結(jié)合、重在建設(shè)”的方針，一方面鞏固和擴(kuò)大學(xué)校改革和發(fā)展取得的成果；另一方面按照專(zhuān)家“會(huì)診”的意見(jiàn)，切實(shí)抓好整改，加強(qiáng)學(xué)校各方面的建設(shè)與管理，努力培養(yǎng)優(yōu)秀人才，力爭(zhēng)為地方經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展作出更多更大的貢獻(xiàn)。

報(bào)：省教育廳高教處、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)

發(fā)：各處、室、系、部

編輯：陳繼祥

校對(duì)：杜建華

第二篇：職業(yè)技術(shù)學(xué)院

山西職業(yè)技術(shù)學(xué)院校企合作

一、產(chǎn)學(xué)結(jié)合，拓展實(shí)訓(xùn)基地的功能，提高技術(shù)層次.我系在計(jì)算機(jī)應(yīng)用專(zhuān)業(yè)建設(shè)過(guò)程中一直注重產(chǎn)學(xué)結(jié)合工作，并將其作為我系計(jì)算機(jī)實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)重點(diǎn)和發(fā)展方向。通過(guò)產(chǎn)學(xué)結(jié)合，可以有效提高實(shí)訓(xùn)基地的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和層次，在滿(mǎn)足學(xué)生實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)的同時(shí)，達(dá)到為社會(huì)和行業(yè)服務(wù)的目的。也使我系計(jì)算機(jī)應(yīng)用專(zhuān)業(yè)的辦學(xué)水平能和行業(yè)保持同步的發(fā)展。我系前階段在計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)建設(shè)和計(jì)算機(jī)實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)過(guò)程中重點(diǎn)進(jìn)行了下列有關(guān)產(chǎn)學(xué)結(jié)合的工作。

同企業(yè)合作，建立校外實(shí)訓(xùn)基地開(kāi)展定單式培訓(xùn)。校外實(shí)訓(xùn)基地保證了計(jì)算機(jī)應(yīng)用專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生頂崗實(shí)習(xí)的正常實(shí)施，發(fā)揮了校企合作的優(yōu)勢(shì)，拓展了學(xué)校的教學(xué)空間。有針對(duì)性地展開(kāi)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)方向的畢業(yè)生頂崗實(shí)習(xí)活動(dòng)，培養(yǎng)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理、計(jì)算機(jī)辦公自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)網(wǎng)站建設(shè)、計(jì)算機(jī)組裝與維修四個(gè)專(zhuān)業(yè)方向的合格人才。同時(shí)，表現(xiàn)優(yōu)秀的畢業(yè)實(shí)習(xí)生還可以做為企業(yè)的新生力量，為企業(yè)提供新鮮活力。

同時(shí)我系計(jì)劃在這種以接納學(xué)生進(jìn)行畢業(yè)實(shí)習(xí)為目的的實(shí)訓(xùn)基地的基礎(chǔ)上，從這些從實(shí)訓(xùn)基地中選擇規(guī)模較大、技術(shù)力量雄厚、資質(zhì)較高的企業(yè)，雙方共同投資合作，以互惠互利為原則，建設(shè)幾個(gè)以重點(diǎn)培訓(xùn)學(xué)生某一專(zhuān)項(xiàng)技能為目的培訓(xùn)基地，以提高人才培養(yǎng)的水平。

二、校企合作的運(yùn)作機(jī)制

為了調(diào)動(dòng)企業(yè)投資共建實(shí)訓(xùn)基地的積極性，達(dá)到互惠互利、校企雙贏的目的，我系在和社會(huì)力量及有關(guān)企業(yè)探討共建實(shí)訓(xùn)基地的方案時(shí)，針對(duì)企業(yè)的具體情況和條件，采用了以下一些合作機(jī)制：

首先企業(yè)同我系合作，其主要目的是出于自身發(fā)展的戰(zhàn)略需要，希望實(shí)訓(xùn)基地能為作為其工作人員培訓(xùn)的場(chǎng)所，或讓部分學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間就能通過(guò)該廠(chǎng)家的技術(shù)培訓(xùn)體系，畢業(yè)后能直接在該計(jì)算機(jī)軟件廠(chǎng)商中上崗工作。對(duì)于這些合作廠(chǎng)家，我們制定的合作機(jī)制是：廠(chǎng)家必須為我院計(jì)算機(jī)實(shí)訓(xùn)基地提供指導(dǎo)教師及相關(guān)計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)資料；為我系畢業(yè)生提供一定數(shù)量的校外實(shí)訓(xùn)崗位。

另外我系計(jì)劃和有關(guān)社會(huì)辦學(xué)力量聯(lián)合，以我系現(xiàn)有的計(jì)算機(jī)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)條件為依托，建立一個(gè)對(duì)外職業(yè)培訓(xùn)及認(rèn)證機(jī)構(gòu)，以承擔(dān)計(jì)算機(jī)行業(yè)和社會(huì)人員的計(jì)算機(jī)職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)及考證、計(jì)算機(jī)技能培訓(xùn)等業(yè)務(wù)。

三、實(shí)訓(xùn)基地的管理模式和運(yùn)行機(jī)制

實(shí)訓(xùn)基地建成后，可以采取以下管理模式和運(yùn)行機(jī)制：

1、采用靈活的聘任式用人機(jī)制，從社會(huì)和行業(yè)中聘任有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和一定技術(shù)水平的技術(shù)人員擔(dān)任專(zhuān)職或兼職實(shí)踐教師。

2、聘請(qǐng)行業(yè)中資深人士和高級(jí)技術(shù)人員成立專(zhuān)家組，為基地的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，定期或不定期舉辦技術(shù)講座。

3、大力開(kāi)展對(duì)外服務(wù)，通過(guò)為社會(huì)舉辦各種技術(shù)講座、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)研討、新技術(shù)推廣，職業(yè)技能培訓(xùn)和技能鑒定等工作，籌措資金，并建立相對(duì)獨(dú)立的財(cái)務(wù)管理機(jī)制，使基地能實(shí)現(xiàn)自我滾動(dòng)發(fā)展的良性運(yùn)行模式。

第三篇：安徽亳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院：亳州市首屆大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)班開(kāi)班

安徽亳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院：亳州市首屆大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)班開(kāi)班

在培訓(xùn)班上，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師用專(zhuān)業(yè)的知識(shí)、豐富的案例，具體講解了創(chuàng)業(yè)必備條件、如何創(chuàng)造和把握創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)、如何選擇創(chuàng)業(yè)途徑，以及創(chuàng)業(yè)留意事項(xiàng)等問(wèn)題，不但增強(qiáng)了大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識(shí)，還為他們提供了切實(shí)可行的創(chuàng)業(yè)模式和辦法。

第四篇：楊凌職業(yè)技術(shù)學(xué)院

楊凌職業(yè)技術(shù)學(xué)院

關(guān)于聘請(qǐng)客座教授的暫行辦法

（院發(fā)〔2007〕51號(hào)）

為了擴(kuò)大對(duì)外學(xué)術(shù)交流，引進(jìn)智力資源，促進(jìn)專(zhuān)業(yè)建設(shè)，不斷提高教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，根據(jù)教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見(jiàn)》（教高〔2006〕16號(hào)）和教育部財(cái)政部《關(guān)于實(shí)施國(guó)家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計(jì)劃加快高等職業(yè)教育改革與發(fā)展的意見(jiàn)》（教高〔[2006〕14號(hào)）等有關(guān)精神，結(jié)合我院建設(shè)國(guó)家示范性高職院校的實(shí)際，制定本辦法。

一、聘任對(duì)象

（一）中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士；

（二）在國(guó)內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域知名的專(zhuān)家、教授、學(xué)者，或在行業(yè)內(nèi)具有廣泛影響的政府部門(mén)、企事業(yè)單位高級(jí)管理（技術(shù)）人員，年齡一般在65歲以下。

二、主要工作內(nèi)容

客座教授每年來(lái)院工作時(shí)間累計(jì)不少于1個(gè)月（院士不做時(shí)間要求），主要工作內(nèi)容：

（一）對(duì)學(xué)院的發(fā)展戰(zhàn)略和重大改革提供決策咨詢(xún)；

（二）指導(dǎo)教育教學(xué)改革、專(zhuān)業(yè)建設(shè)及課程建設(shè)；

（三）培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)帶頭人或骨干教師；

（四）密切學(xué)院與行業(yè)、企業(yè)間的聯(lián)系，促進(jìn)校企合作，或幫助學(xué)院策劃、申報(bào)科研（教研）項(xiàng)目，主持課題研究；

（五）每年舉辦學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)報(bào)告1-2次。

三、待遇

（一）院士：每年酬金4萬(wàn)元，報(bào)銷(xiāo)來(lái)院工作所發(fā)生的差旅費(fèi)；

（二）省部級(jí)學(xué)科帶頭人：每年酬金1-2萬(wàn)元，報(bào)銷(xiāo)來(lái)院工作所發(fā)生的差旅費(fèi)；

（三）教授及高級(jí)管理（技術(shù)）人員：每年酬金0.5-1萬(wàn)元，報(bào)銷(xiāo)來(lái)院工作所發(fā)生的差旅費(fèi)。

四、聘任程序

（一）凡需要聘請(qǐng)客座教授的系部，須根據(jù)上述要求提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)人事處。報(bào)送申請(qǐng)時(shí)必須提交下列材料：

1.被推薦人的學(xué)歷、資歷、職稱(chēng)、職務(wù)、主要成果和業(yè)績(jī)等材料；

2.對(duì)被推薦人的使用計(jì)劃與安排。

（二）人事處組織專(zhuān)家組對(duì)擬聘客座教授人選進(jìn)行初審，報(bào)院務(wù)會(huì)審定。

（三）學(xué)院頒發(fā)聘書(shū)。

（四）客座教授聘任期一般為2年。聘任期滿(mǎn)后，根據(jù)需要經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)聘。

五、管理與考核

（一）客座教授的聘用、管理和考核以系為主。各系應(yīng)主動(dòng)與客座教授加強(qiáng)聯(lián)系，積極創(chuàng)造條件，充分發(fā)揮客座教授的作用。

（二）各系每要對(duì)客座教授開(kāi)展工作的情況進(jìn)行總結(jié)，并向人事處提交書(shū)面材料。

（三）人事處以工作開(kāi)展情況作為審批發(fā)放酬金和續(xù)聘的依據(jù)。

六、本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋?zhuān)园l(fā)布之日起執(zhí)行。

二〇〇七年六月十二日

第五篇：運(yùn)城職業(yè)技術(shù)學(xué)院

運(yùn)城職業(yè)技術(shù)學(xué)院

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)章程（草案）

第一章

總 則

第一條 為規(guī)范協(xié)會(huì)的管理，在公平公正的原則下，促進(jìn)協(xié)會(huì)和諧健康可持續(xù)發(fā)展，促進(jìn)學(xué)院文化建設(shè)，根據(jù)團(tuán)中央教育部《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生社團(tuán)工作的意見(jiàn)》（中青聯(lián)發(fā)[2005]5號(hào)）精神，結(jié)合我校大學(xué)生社團(tuán)管理規(guī)定的要求特制定本章程。

第二條 協(xié)會(huì)全稱(chēng)：運(yùn)城職業(yè)技術(shù)學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)（Student Entrepreneurship Association，Yuncheng Polytechnic College），簡(jiǎn)稱(chēng)創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)（SEA）。

第三條 本協(xié)會(huì)是在運(yùn)城職業(yè)技術(shù)學(xué)院團(tuán)委社團(tuán)聯(lián)合會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，并在學(xué)院科技產(chǎn)業(yè)處直接指導(dǎo)下開(kāi)展工作，隸屬于院團(tuán)委社團(tuán)部，是由我院學(xué)生本著自愿結(jié)合的原則進(jìn)行自我管理、自我教育、自我服務(wù)的群眾性組織。協(xié)會(huì)以為學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供幫助為主導(dǎo)思想，是在國(guó)家大力倡導(dǎo)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的整體趨勢(shì)下成立的一個(gè)具有全新理念的綜合性學(xué)生社團(tuán)。

第四條 本協(xié)會(huì)的宗旨與口號(hào)是：

（一）宗旨：增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)意識(shí)，孵化創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，打造創(chuàng)業(yè)知識(shí)與創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的交流平臺(tái)！

（二）口號(hào)：融通創(chuàng)業(yè)理念，引領(lǐng)財(cái)富人生，創(chuàng)業(yè)改變命運(yùn)，夢(mèng)想照亮人生。

第五條 本協(xié)會(huì)的基本任務(wù)是：

（一）通過(guò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，在廣大同學(xué)中普及創(chuàng)業(yè)知識(shí)；

（二）通過(guò)組織創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽、ERP沙盤(pán)模擬大賽等比賽活動(dòng)提升大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力。

（三）緊密聯(lián)系院外公司企業(yè)，為協(xié)會(huì)成員和廣大同學(xué)提供更多的創(chuàng)業(yè)信息，創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，為廣大同學(xué)接觸社會(huì)工作提供便利。鼓勵(lì)同學(xué)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，爭(zhēng)取成為學(xué)院學(xué)生聯(lián)系社會(huì)的橋梁和本院大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“孵化器”。

（四）通過(guò)知識(shí)的普及、能力的培養(yǎng)和實(shí)踐的鍛煉等，增強(qiáng)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識(shí)和創(chuàng)業(yè)實(shí)踐能力，在全院激發(fā)和鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)熱情，培養(yǎng)一批有深入、全面的市場(chǎng)眼光和創(chuàng)業(yè)潛質(zhì)的人才。

（五）為學(xué)院大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)園提供創(chuàng)業(yè)人才和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目?jī)?chǔ)備。

第二章 會(huì)員的權(quán)利、義務(wù)和準(zhǔn)則

第六條 會(huì)員的基本權(quán)利： 會(huì)員有選舉和被選舉權(quán)；

（一）會(huì)員有參加本協(xié)會(huì)一般活動(dòng)的權(quán)利；

（二）會(huì)員有了解本協(xié)會(huì)內(nèi)部運(yùn)作的權(quán)利；

（三）會(huì)員有監(jiān)督權(quán)利和對(duì)協(xié)會(huì)的工作提出合理建議和批評(píng)的權(quán)利；

（四）優(yōu)先參加協(xié)會(huì)創(chuàng)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目選擇實(shí)施的權(quán)利，參加協(xié)會(huì)重大會(huì)議的權(quán)利，對(duì)協(xié)會(huì)重大決策有建議權(quán)和投票權(quán)。

第七條 會(huì)員的基本義務(wù)：

（一）會(huì)員必須遵守協(xié)會(huì)的章程，積極參加本社團(tuán)理論培訓(xùn)、比賽和創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)；

（二）會(huì)員有協(xié)助理事會(huì)開(kāi)展活動(dòng)的義務(wù)；

（三）會(huì)員有繳納會(huì)費(fèi)的義務(wù)；

（四）會(huì)員有維護(hù)本協(xié)會(huì)名譽(yù)和利益的義務(wù)；

（五）會(huì)員有發(fā)展新會(huì)員和擴(kuò)大本協(xié)會(huì)影響力的義務(wù)；

（六）會(huì)員需明確協(xié)會(huì)及其下設(shè)各部門(mén)的基本情況和本人職責(zé)，認(rèn)真思考并出謀劃策，在協(xié)會(huì)開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)中，起先鋒模范作用的義務(wù)。

第八條 會(huì)員準(zhǔn)則：

（一）SEA行為準(zhǔn)則：不要找借口；

（二）SEA評(píng)價(jià)準(zhǔn)則：一切用行動(dòng)說(shuō)話(huà)；

（三）SEA思想準(zhǔn)則：責(zé)任是一種使命；

（四）SEA機(jī)遇準(zhǔn)則：強(qiáng)者創(chuàng)造機(jī)會(huì)；

（五）SEA生存準(zhǔn)則：學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境；

（六）SEA合作準(zhǔn)則：團(tuán)隊(duì)高于一切。

第三章 協(xié)會(huì)組織機(jī)構(gòu)、負(fù)責(zé)人及職責(zé)

協(xié)會(huì)設(shè)會(huì)員代表大會(huì)、常務(wù)理事會(huì)、導(dǎo)師團(tuán)

第九條 會(huì)員代表大會(huì)，由全體會(huì)員推選出會(huì)員代表參加每年的會(huì)員代表大會(huì)，通過(guò)會(huì)員代表大會(huì)推選出會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)候選人選，由學(xué)院科技產(chǎn)業(yè)處及指導(dǎo)老師和上屆會(huì)長(zhǎng)考核后任命，報(bào)院團(tuán)委備案。

第十條 常務(wù)理事會(huì)，由會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、及協(xié)會(huì)各部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。負(fù)責(zé)制定和修改章程；審議理事會(huì)工作報(bào)告和財(cái)務(wù)報(bào)告；決議協(xié)會(huì)的發(fā)展方向和工作方針；負(fù)責(zé)對(duì)協(xié)會(huì)重大事情做出決定，提議修改章程指定和各項(xiàng)活動(dòng)方案；負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)活動(dòng)計(jì)劃；對(duì)各執(zhí)行部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督；對(duì)不稱(chēng)職的組織者進(jìn)行審核，并重新選拔，確定。

（一）會(huì)長(zhǎng)：

向理事會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)各活動(dòng)進(jìn)行總體規(guī)劃安排，對(duì)外代表學(xué)院創(chuàng)協(xié)面對(duì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、地方相關(guān)人事機(jī)構(gòu)、工商行政機(jī)構(gòu)、各大企業(yè)商家及其他學(xué)校及學(xué)校團(tuán)體開(kāi)展協(xié)調(diào)工作。

（二）副會(huì)長(zhǎng)：

1、負(fù)責(zé)對(duì)外職能的副會(huì)長(zhǎng)是協(xié)會(huì)的對(duì)外形象，協(xié)助會(huì)長(zhǎng)處理對(duì)外關(guān)系，直接面對(duì)各院校、各級(jí)行政職能部門(mén)、贊助商、各大合作企業(yè)商家等，負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)的對(duì)外工作。

2、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)職能的副會(huì)長(zhǎng)對(duì)協(xié)會(huì)內(nèi)部人員進(jìn)行協(xié)調(diào)管理，監(jiān)督指導(dǎo)各部門(mén)日常事務(wù)的開(kāi)展，并負(fù)責(zé)和協(xié)會(huì)各部門(mén)間人員的協(xié)調(diào)工作。定期主持舉辦管理層會(huì)議。負(fù)責(zé)內(nèi)部事務(wù)的副會(huì)長(zhǎng)掌管和監(jiān)督創(chuàng)協(xié)各部門(mén)的工作，協(xié)會(huì)各部門(mén)直接向其負(fù)責(zé)。

（三）部長(zhǎng)（理事長(zhǎng)）：

按實(shí)際工作需要，負(fù)責(zé)各部門(mén)不定期主持召開(kāi)常務(wù)理事會(huì)會(huì)議；負(fù)責(zé)部門(mén)各項(xiàng)日常工作計(jì)劃；每月定期召開(kāi)常務(wù)理事會(huì)會(huì)議，商議協(xié)會(huì)重大決議和活動(dòng)的安排。

（四）導(dǎo)師團(tuán)：導(dǎo)師由我院創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)師資團(tuán)隊(duì)組成，另外，聘請(qǐng)xxx為導(dǎo)師團(tuán)負(fù)責(zé)人，xxxxxxxx等老師為顧問(wèn)，對(duì)協(xié)會(huì)的運(yùn)作進(jìn)行具體細(xì)致的指導(dǎo)工作。

第十一條 協(xié)會(huì)各部門(mén)職責(zé)

（一）辦公室（行政部）：管理協(xié)會(huì)所有文檔資料，定時(shí)向各部會(huì)議記錄員索取會(huì)議記錄；每次活動(dòng)后向各部門(mén)索取活動(dòng)策劃書(shū)、工作計(jì)劃和各類(lèi)協(xié)議書(shū)，隨時(shí)向有需要者提供查詢(xún)；及時(shí)快速的向校內(nèi)外媒體遞送協(xié)會(huì)重大活動(dòng)信息；負(fù)責(zé)管理協(xié)會(huì)物品；負(fù)責(zé)匯總、起草協(xié)會(huì)工作計(jì)劃和總結(jié)，擬訂有關(guān)規(guī)章制度并督促檢查落實(shí)；制定具體考核制度，協(xié)助會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)對(duì)各部進(jìn)行考核，負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)日常、學(xué)期、學(xué)年的考核評(píng)議的具體工作。

（二）宣傳組織部：負(fù)責(zé)活動(dòng)的策劃、執(zhí)行；對(duì)重要活動(dòng)或服務(wù)提出創(chuàng)意性方案；按照需要配合其他部門(mén)收集各種就業(yè)、創(chuàng)業(yè)信息；定期組織策劃創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)；負(fù)責(zé)大小活動(dòng)的宣傳方案設(shè)計(jì)和具體實(shí)施，橫幅、海報(bào)、傳單、問(wèn)卷調(diào)查、會(huì)員證的設(shè)計(jì)等。

負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)文化的傳播；進(jìn)行大小活動(dòng)的宣傳；及時(shí)向會(huì)員傳達(dá)有關(guān)創(chuàng)業(yè)的信息以及勤工儉學(xué)等信息；負(fù)責(zé)本協(xié)會(huì)理念及各種活動(dòng)情況的新聞匯報(bào)工作。

（三）外聯(lián)部：負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)一切公關(guān)活動(dòng)及與社會(huì)各社團(tuán)、企業(yè)的聯(lián)系，擴(kuò)大影響力，提高協(xié)會(huì)形象，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的聯(lián)系；開(kāi)拓和維持與院內(nèi)外各媒體，院內(nèi)各系部、社團(tuán)、其他學(xué)校及贊助商和相關(guān)部門(mén)的聯(lián)系；

（四）財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)內(nèi)部資金的運(yùn)營(yíng)與周轉(zhuǎn)，掌握現(xiàn)金流入和流出，做學(xué)期預(yù)算和節(jié)余，協(xié)調(diào)辦公室共同管理創(chuàng)協(xié)資產(chǎn)，記錄各種物資的買(mǎi)入、借出和歸還。定期向理事會(huì)匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況。

(五)培訓(xùn)部：管理更新所有協(xié)會(huì)會(huì)員的檔案信息；負(fù)責(zé)各部門(mén)人員調(diào)配、協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)會(huì)員有關(guān)創(chuàng)業(yè)知識(shí)與技能的培訓(xùn)工作(結(jié)合SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn))；負(fù)責(zé)表彰先進(jìn)集體和先進(jìn)人員的協(xié)調(diào)和組織實(shí)施工作；負(fù)責(zé)相關(guān)榮譽(yù)證章頒發(fā)工作。

（六）項(xiàng)目部：負(fù)責(zé)聯(lián)系學(xué)院內(nèi)外創(chuàng)業(yè)人才并管理更新創(chuàng)業(yè)人才相關(guān)信息；負(fù)責(zé)對(duì)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估，為理事會(huì)提供詳細(xì)項(xiàng)目評(píng)估報(bào)告，以決定協(xié)會(huì)對(duì)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行合作。

第四章 財(cái)務(wù)管理制度 第一篇 收支管理制度

第十二條 本協(xié)會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源分為：會(huì)費(fèi)、外聯(lián)、項(xiàng)目提成、學(xué)院資助等，各項(xiàng)收入必須全部入賬，現(xiàn)金收付應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格手續(xù)，加強(qiáng)管理，執(zhí)行錢(qián)賬分管原則。財(cái)務(wù)部門(mén)專(zhuān)職辦理，建立現(xiàn)金日記賬，逐筆登記現(xiàn)金收支，不得坐支現(xiàn)金和賬外設(shè)賬，做到日清月結(jié)，賬賬相符，賬實(shí)相符。創(chuàng)協(xié)收支情況應(yīng)每月向院科技產(chǎn)業(yè)處匯報(bào)。

第十三條 每次外聯(lián)所拉贊助以及代理社會(huì)企業(yè)公司開(kāi)展創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的提成，公關(guān)部工作人員須向財(cái)務(wù)部匯報(bào)，以便財(cái)務(wù)部做好財(cái)務(wù)工作。

第十四條 支出是指協(xié)會(huì)開(kāi)展大賽、宣傳及其他活動(dòng)發(fā)生的各項(xiàng)資金耗費(fèi)和損失，及創(chuàng)協(xié)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目管理和經(jīng)營(yíng)人員的勞務(wù)、盈利分紅輸出。對(duì)于對(duì)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的支持性投資須經(jīng)理事會(huì)決議通過(guò)，財(cái)務(wù)部須做好各項(xiàng)支出的記賬工作。

第十五條 協(xié)會(huì)要加強(qiáng)支出的管理，各項(xiàng)支出應(yīng)按實(shí)際發(fā)生數(shù)列支，不得虛列虛報(bào)，不得以計(jì)劃數(shù)和預(yù)算數(shù)代替。協(xié)會(huì)各項(xiàng)包干使用的經(jīng)費(fèi)和核定的指標(biāo)費(fèi)用，要本著勤儉節(jié)約的原則科學(xué)合理地列支。

第十六條 協(xié)會(huì)各項(xiàng)支出必需符合本制度，對(duì)發(fā)生的各項(xiàng)支出經(jīng)辦要做好計(jì)劃向辦公室提出申請(qǐng)，辦公室根據(jù)其職責(zé)權(quán)限，依照協(xié)會(huì)規(guī)定的程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)后方可支付。

第二篇 資產(chǎn)管理制度

第十七條 資產(chǎn)是指協(xié)會(huì)占有或使用的能以明確貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源，包括流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)等。

第十八條 固定資產(chǎn)是指一般設(shè)備單價(jià)在50元以上，使用期一年以上的資產(chǎn)；固定資產(chǎn)應(yīng)登記造冊(cè)，辦公室設(shè)立專(zhuān)人保管，并建立健全領(lǐng)用制度，保管人員調(diào)離工作時(shí)應(yīng)辦理交接手續(xù)。

第十九條 加強(qiáng)對(duì)固定資產(chǎn)報(bào)廢管理，對(duì)確實(shí)不能用的固定資產(chǎn)可由辦公室或管理人員提出意見(jiàn)，經(jīng)理事會(huì)批準(zhǔn)后處理。

第三篇 財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)制度 第二十條 協(xié)會(huì)的一切經(jīng)濟(jì)收支，必須分厘入賬，實(shí)行欠賬分管原則，嚴(yán)禁設(shè)立賬外賬等。

第二十一條 協(xié)會(huì)各部門(mén)設(shè)立報(bào)銷(xiāo)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)收集單據(jù)、票證定期報(bào)至財(cái)務(wù)部并做好部門(mén)財(cái)務(wù)管理工作，協(xié)會(huì)的單據(jù)、票證和賬冊(cè)統(tǒng)由辦公室保管，各種票據(jù)統(tǒng)由財(cái)務(wù)部人員登記造冊(cè)，財(cái)務(wù)出納憑審核憑證支付，每學(xué)期期末由理事會(huì)審核辦公室的財(cái)務(wù)工作。

第二十二條 分管財(cái)務(wù)部副會(huì)長(zhǎng)平時(shí)定期對(duì)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行審核。

第二十三條 報(bào)賬使用報(bào)銷(xiāo)單,報(bào)銷(xiāo)票據(jù)合乎規(guī)范,內(nèi)容要齊全真實(shí)。報(bào)銷(xiāo)單要填寫(xiě)以下內(nèi)容：

(一)填寫(xiě)部門(mén)名稱(chēng)(二)填制日期(三)業(yè)務(wù)內(nèi)容、金額

(四)經(jīng)辦人員(至少兩名)及證明人(所屬部門(mén)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo))的簽名

注：1.報(bào)銷(xiāo)單要附有相應(yīng)原始票據(jù)，報(bào)銷(xiāo)的原始票據(jù)必須規(guī)范真實(shí)有效，票據(jù)上要有出具單位的財(cái)務(wù)專(zhuān)用章或發(fā)票專(zhuān)用章；票據(jù)記載的要有單價(jià)和數(shù)量，并且大寫(xiě)金額和小寫(xiě)金額要相符。

2.發(fā)票背面必須按右側(cè)格式填寫(xiě)： XX活動(dòng)XX用途

經(jīng)辦人:XXX（為此發(fā)票的第一支出人）XXX（為此發(fā)票的第二支出人）證明人:XXX（為各部門(mén)部長(zhǎng)級(jí)）第二十四條 借款及報(bào)銷(xiāo)程序

（一）在活動(dòng)前，涉及到經(jīng)費(fèi)開(kāi)支的，活動(dòng)負(fù)責(zé)人需要先報(bào)備財(cái)務(wù)部本次活動(dòng)費(fèi)用預(yù)算，預(yù)算在50元以下（含50元）的不用報(bào)購(gòu)買(mǎi)物資數(shù)量等明細(xì)內(nèi)容，預(yù)算在50元以上的需列出購(gòu)買(mǎi)物資的具體明細(xì)（品名、數(shù)量、單價(jià)、金額等），費(fèi)用預(yù)算通過(guò)后方能報(bào)銷(xiāo)，經(jīng)費(fèi)原則上先行墊付，若需求經(jīng)費(fèi)較大且理事會(huì)討論通過(guò)，可事前借取部分經(jīng)費(fèi)，借款單要有活動(dòng)負(fù)責(zé)人簽字后，財(cái)務(wù)部方可支出。

（二）對(duì)一般經(jīng)費(fèi)支出，當(dāng)次報(bào)銷(xiāo)金額在100元以下（含100元），報(bào)銷(xiāo)單要有活動(dòng)負(fù)責(zé)人、經(jīng)辦人簽字后，財(cái)務(wù)部方可審核支出

（三）對(duì)較大的經(jīng)費(fèi)支出，當(dāng)次報(bào)銷(xiāo)金額在100元以上，報(bào)銷(xiāo)單要有經(jīng)辦人、活動(dòng)負(fù)責(zé)人、簽字并得到會(huì)長(zhǎng)批準(zhǔn)后，財(cái)務(wù)部方可審核支出。

（四）辦公室及財(cái)務(wù)人員應(yīng)根據(jù)職業(yè)判斷對(duì)與社團(tuán)無(wú)關(guān)的事項(xiàng)不予報(bào)銷(xiāo)，超過(guò)正常范圍的金額應(yīng)予以詢(xún)問(wèn)，無(wú)正當(dāng)理由，不予報(bào)銷(xiāo)。

第二十五條 報(bào)銷(xiāo)審批程序：

（一）經(jīng)辦人及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字；

（二）財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)人員簽字；

（三）會(huì)計(jì)審核制單；

（四）出納憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)。

第二十六條 報(bào)銷(xiāo)時(shí)限

報(bào)銷(xiāo)時(shí)限定在每月最后一周的星期四和星期五值班時(shí)間，報(bào)銷(xiāo)人帶報(bào)銷(xiāo)憑證并在辦公室填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)單，由財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)人員匯總后報(bào)銷(xiāo)現(xiàn)金，無(wú)正規(guī)財(cái)務(wù)發(fā)票的一律不給予報(bào)銷(xiāo)。

第五章 檔案管理制度

第二十七條 文檔的整理和歸類(lèi)的工作由協(xié)會(huì)行政部成員具體負(fù)責(zé)。第二十八條 起草或?qū)徍烁黝?lèi)文件并負(fù)責(zé)各種資料、文件的收集，分類(lèi)存檔。第二十九條 會(huì)議記錄管理，作好會(huì)議記錄和考勤記錄，以備用于會(huì)員考核工作。

第三十條 做好會(huì)員的注冊(cè)工作和人力資源的調(diào)配，協(xié)會(huì)成員的考核等都要整理備案。

第三十一條 文檔管理一般需要書(shū)面資料備案、磁盤(pán)備案等多種形式，以防止資料丟失。

第六章 考核制度 第一篇 人員考核制度 第三十二條：考核內(nèi)容

（一）出勤率方面（15分）

總體要求：凡由協(xié)會(huì)召開(kāi)、舉辦的會(huì)議、活動(dòng)，相關(guān)人員不得無(wú)故遲到、缺席。

1、無(wú)故遲到者每人每次扣2分；

2、無(wú)故缺席者，每人每次扣3分，凡在一學(xué)期內(nèi)，無(wú)故缺席3次者取消評(píng)優(yōu)資格，并且本人作書(shū)面檢討；

3、請(qǐng)假缺席者每人每次扣1分。

（二）工作態(tài)度及質(zhì)量方面（25分）

總體要求：相關(guān)負(fù)責(zé)人積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)地履行相關(guān)職責(zé)，踏實(shí)地做好所分配的工作，保證工作的質(zhì)量和效率。

1、因個(gè)人原因?qū)е聲?huì)議、活動(dòng)等不能如期舉行者，每人每次扣3分。

2、凡在活動(dòng)中不能正確履行相關(guān)職責(zé)，導(dǎo)致會(huì)議、活動(dòng)場(chǎng)地秩序混亂、活動(dòng)不能順利進(jìn)行者，每人每次扣2分。

3、凡在活動(dòng)進(jìn)行時(shí)，相關(guān)人員擅自中途離場(chǎng)者，每人每次扣2分。

4、凡在規(guī)定時(shí)間沒(méi)有總結(jié)、上交相關(guān)材料者每人每次扣2分。

（三）參與活動(dòng)的次數(shù)和獲獎(jiǎng)次數(shù)方面（15分）

總體要求：協(xié)會(huì)成員要積極參加協(xié)會(huì)舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)，做好規(guī)劃和籌備工作。對(duì)于在活動(dòng)中獲得獎(jiǎng)項(xiàng)的成員，應(yīng)優(yōu)先考慮評(píng)優(yōu)名額。

1、凡參加本協(xié)會(huì)舉辦活動(dòng)（參加者或組織者）每人每次加2分。

2、凡參加本協(xié)會(huì)舉辦活動(dòng)并獲獎(jiǎng)?wù)撸坏泉?jiǎng)每人每次加5分、二等獎(jiǎng)每人每次加4分、三等獎(jiǎng)每人每次加3分。

（四）為協(xié)會(huì)發(fā)展出謀劃策方面（20分）

總體要求：協(xié)會(huì)成員在認(rèn)真對(duì)待本職工作的同時(shí)，也應(yīng)留心協(xié)會(huì)在發(fā)展中遇到的各種問(wèn)題及協(xié)會(huì)本身制度等的不完善，勇于創(chuàng)新積極主動(dòng)的為協(xié)會(huì)的發(fā)展出謀劃策。

1、凡為協(xié)會(huì)所提意見(jiàn)被采納者，每人每次加2分。

2、若意見(jiàn)被采納且由本人負(fù)責(zé)舉辦成功者，每人每次加5分。

（五）與協(xié)會(huì)成員的團(tuán)結(jié)合作方面（25分）總體要求：協(xié)會(huì)成員應(yīng)注重與其他成員間交流和合作，加強(qiáng)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)，從集體中汲取工作經(jīng)驗(yàn)，建設(shè)強(qiáng)有力的內(nèi)部管理層。

1、與同事融洽相處、通力合作，做好協(xié)會(huì)工作10分。

2、服從協(xié)會(huì)安排，協(xié)助相關(guān)負(fù)責(zé)人做好工作15分。第三十三條 考核流程

（一）自我評(píng)價(jià)。會(huì)員根據(jù)個(gè)人工作能力提升（40分）、工作態(tài)度和質(zhì)量（30分）、團(tuán)體協(xié)作意識(shí)與能力（30分）的三大模塊的表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，占總成績(jī)的30%。

（二）評(píng)議小組評(píng)價(jià)。評(píng)議小組根據(jù)平時(shí)所作評(píng)議材料對(duì)會(huì)員進(jìn)行綜合打分，取其平均分為最終成績(jī)，占總成績(jī)70%。

（三）公布考核成績(jī)，并結(jié)合考核結(jié)果對(duì)內(nèi)部考核成績(jī)突出的普通會(huì)員、理事、部長(zhǎng)進(jìn)行晉升；對(duì)內(nèi)部考核成績(jī)極差的部長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)進(jìn)行降級(jí)或在學(xué)年結(jié)束后不頒發(fā)聘書(shū)的處理。

第二篇 部門(mén)考核制度

第三十四條 部門(mén)考核按其不同特點(diǎn)分為實(shí)踐性部門(mén)考核與非實(shí)踐性部門(mén)考核兩部分，在學(xué)期末各評(píng)出兩個(gè)優(yōu)秀部門(mén)。

第三十五條 部門(mén)考核由行政部及會(huì)長(zhǎng)團(tuán)完成，考核標(biāo)準(zhǔn)參照《部門(mén)考核評(píng)分與獎(jiǎng)懲細(xì)則》。

第三十六條 考核程序

（一）參與考核的各部部長(zhǎng)將本部門(mén)年終工作總結(jié)與申報(bào)材料交至認(rèn)證部，認(rèn)證部審核后將審核情況通知理事會(huì)。

（二）理事會(huì)根據(jù)認(rèn)證部提交的審核情況及相關(guān)資料確定考核結(jié)果并確定“先進(jìn)部門(mén)”評(píng)選結(jié)果。

（三）對(duì)考核結(jié)果以及“先進(jìn)部門(mén)”評(píng)選結(jié)果有異議的應(yīng)在公布一周內(nèi)向行政部提出，逾期不與受理。無(wú)異議的，協(xié)會(huì)備案。并給“先進(jìn)部門(mén)”頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。第三十七條 被評(píng)為“先進(jìn)部門(mén)”的部長(zhǎng)授予“優(yōu)秀部長(zhǎng)”稱(chēng)號(hào)。該部門(mén)理事及副部在干部考核中予以?xún)?yōu)先考慮。對(duì)考核不合格的部門(mén)，協(xié)會(huì)將給予批評(píng)。

第三十八條 考評(píng)細(xì)則：

（一）部門(mén)考核中，分為實(shí)踐部門(mén)考核和非實(shí)踐部門(mén)考核，最終評(píng)出二個(gè)“先進(jìn)部門(mén)”?？己司扇“俜钟浄种疲A(chǔ)分70分，發(fā)展分30分，所有部門(mén)評(píng)分細(xì)則一致。

（二）基礎(chǔ)分細(xì)則：（加分與扣分并行，總分70分，從零分開(kāi)始累積）

1、科學(xué)合理地處理本部門(mén)事務(wù)，日常工作運(yùn)行狀況良好，內(nèi)部團(tuán)結(jié)，學(xué)期末最高加10分；活動(dòng)紀(jì)律混亂，嚴(yán)重影響協(xié)會(huì)形象和聲譽(yù)的部門(mén)最低扣3分。

2、關(guān)心協(xié)會(huì)發(fā)展，主動(dòng)與理事會(huì)溝通交流，對(duì)協(xié)會(huì)工作提出意見(jiàn)和建議，最高可加5分。

3、對(duì)理事會(huì)安排的工作任務(wù)（包括非本部工作）無(wú)故不執(zhí)行者每次扣10分，不按要求完成者每次扣6分，延誤者每次扣3分。

4、每次開(kāi)會(huì)部門(mén)與會(huì)率在90%以上，考核時(shí)最高可加5分；出席人數(shù)未達(dá)到部門(mén)總?cè)藬?shù)的2/3，每次扣3分，累記扣分，扣完為止。

5、對(duì)協(xié)會(huì)的安排活動(dòng)，部門(mén)積極相應(yīng)參與，由會(huì)長(zhǎng)團(tuán)指定總負(fù)責(zé)人，可由一個(gè)部門(mén)承辦或由幾個(gè)部門(mén)合作承辦，參加活動(dòng)的部門(mén)指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)策劃，若活動(dòng)舉辦成功，效果較好，各項(xiàng)工作（如策劃書(shū)、活動(dòng)總結(jié)等）落實(shí)較好，承辦的部門(mén)最高可加10分，若無(wú)故拒絕參加活動(dòng)的部門(mén)，每次扣3分。

6、協(xié)會(huì)物品屬于協(xié)會(huì)集體財(cái)產(chǎn)，任何個(gè)人或組織均不得丟失或損壞，部門(mén)若有財(cái)務(wù)丟失情況或人為故意損壞財(cái)務(wù)者，每次最低扣2分（視情況而定），滿(mǎn)分為5分，扣完為止。

（三）提高分評(píng)分細(xì)則：（30分）

1、計(jì)劃與總結(jié)：每次活動(dòng)（日常性活動(dòng)只需一份學(xué)期總計(jì)劃）都有完善的活動(dòng)策劃和總結(jié)，部門(mén)學(xué)期初有工作計(jì)劃，學(xué)期末有工作總結(jié)者，經(jīng)核實(shí)最高可得5分，其他情況酌情加分。

2、人才培養(yǎng)：重視后備力量培養(yǎng)，內(nèi)部干部層穩(wěn)定，整體工作實(shí)力強(qiáng)，善于挖掘和推薦新人，搭建人才培養(yǎng)平臺(tái)，招新工作把關(guān)較好的部門(mén)，審核時(shí)經(jīng)核實(shí)最高可得5分。

3、協(xié)會(huì)網(wǎng)站投稿情況：積極向協(xié)會(huì)網(wǎng)站投稿，除宣傳部外，其他部門(mén)每被采納一篇可得2分，最高可得5分。

第八章 相關(guān)活動(dòng)內(nèi)容

第三十九條 協(xié)會(huì)通過(guò)舉辦多樣化的活動(dòng)，普及創(chuàng)業(yè)知識(shí)、培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)意識(shí)，提高創(chuàng)業(yè)能力。

（一）擴(kuò)大會(huì)員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)覆蓋面，舉辦“創(chuàng)業(yè)之星”大講堂，在廣大同學(xué)中宣傳普及創(chuàng)業(yè)、就業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)知識(shí)型人才；

（二）舉辦創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽、ERP沙盤(pán)模擬大賽等專(zhuān)業(yè)性比賽，挺高參賽者創(chuàng)業(yè)能力、團(tuán)隊(duì)精神、職業(yè)能力；

（三）與公司、企業(yè)洽談合作創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，鼓勵(lì)會(huì)員參與創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目實(shí)踐；

（四）積極引進(jìn)并對(duì)評(píng)估合格創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目予以支持和幫助推廣，鼓勵(lì)學(xué)院大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。