第一篇：5、神州數(shù)碼網(wǎng)絡(luò)學(xué)院專、兼職教師管理辦法

神州數(shù)碼網(wǎng)絡(luò)學(xué)院專、兼職教師管理辦法

（試行）

第一條：辦好高等職業(yè)技術(shù)教育必須建設(shè)一支相對(duì)穩(wěn)定、高素質(zhì)的專兼職師資隊(duì)伍，不斷充實(shí)完善教師人才庫(kù)。為了做好教師的聘任和管理，規(guī)范教學(xué)行為，維持正常教學(xué)秩序，加強(qiáng)師德建設(shè)，保證教學(xué)質(zhì)量，特制定本暫行規(guī)定。

第二條：教師應(yīng)熱心高等職業(yè)技術(shù)教育事業(yè)，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，教學(xué)態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，教學(xué)效果良好。

第三條：外聘兼職教師必須具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，并曾系統(tǒng)地講授過(guò)所聘課程，原則上應(yīng)具有高校教師任職資格。

第四條：任課教師由教務(wù)部負(fù)責(zé)推薦，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理聘任手續(xù)。

第五條：教師接到《聘書》后，須于開課前同教務(wù)部取得聯(lián)系，并按課程表安排，做好課前準(zhǔn)備，保證按時(shí)開課。

第六條：在教學(xué)過(guò)程中，教師對(duì)學(xué)員應(yīng)熱情指導(dǎo)，嚴(yán)格要求，教書育人，不斷總結(jié)教學(xué)規(guī)律，改進(jìn)教學(xué)方法，努力提高教學(xué)質(zhì)量。

第七條：教師必須嚴(yán)格按照教學(xué)計(jì)劃和管理規(guī)定實(shí)施教學(xué)。在教學(xué)中要增強(qiáng)責(zé)任性，克服各種困難，堅(jiān)持按計(jì)劃完

成教學(xué)任務(wù)。要保證上足課時(shí)，不得擅自停課或隨意壓縮課時(shí)，提前結(jié)束課程。違者作重大教學(xué)事故論處，并追究其責(zé)任。

第八條：教師因病或其他特殊原因不能堅(jiān)持正常教學(xué)時(shí)，須事前向教務(wù)科報(bào)告以便及時(shí)妥善處理，不得自行找人代課。

第九條：教師要按教學(xué)要求及規(guī)定命題，不得任意縮小考試范圍，不得以任何方式泄漏試題或改變考試形式；函授最后一位任課教師應(yīng)按規(guī)定時(shí)間監(jiān)考所有面授課程，并帶回試卷及時(shí)送交教務(wù)科。

第十條：教師要按規(guī)定嚴(yán)格考勤，認(rèn)真批改作業(yè)，按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)批閱試卷，并在考試結(jié)束后二周內(nèi)將成績(jī)單和試卷送交教務(wù)部。

第十一條：教師應(yīng)注重師德建設(shè)，要遵守職業(yè)道德，為人師表。在教學(xué)過(guò)程中不得收受學(xué)生的禮金，不得參加影響教師履行正常教學(xué)職責(zé)的其他活動(dòng)。

第十二條：課程結(jié)束后，由教務(wù)部負(fù)責(zé)組織教學(xué)質(zhì)量檢查與評(píng)估，對(duì)于教學(xué)成績(jī)優(yōu)秀者給予表彰和續(xù)聘；對(duì)于違反教學(xué)紀(jì)律、造成教學(xué)事故及未按時(shí)履職，或因教學(xué)效果差而造成不良后果者，酌情扣發(fā)課時(shí)酬金或解聘。

第十三條：學(xué)院按課酬標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放酬金。教師享有我

院統(tǒng)一規(guī)定的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)待遇。

第十四條：本規(guī)定的解釋權(quán)屬神州數(shù)碼網(wǎng)絡(luò)學(xué)院。

第二篇：專兼職教師管理辦法

專兼職教師管理辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)西昌學(xué)院思想政治教育部專、兼職教師的管理，更大限度地調(diào)動(dòng)本部教職工的工作積極性，順利完成學(xué)校的工作目標(biāo)，特制定本日常工作管理?xiàng)l例：

1．嚴(yán)格教師上課紀(jì)律，做到上課時(shí)不遲到、不早退、不會(huì)客、不接電話、不抽煙、無(wú)特殊情況，不得拖堂。

2．專兼職教師必須按時(shí)參加思想政治理論教學(xué)部召開的會(huì)議和教研活動(dòng)，不得無(wú)故缺席，缺席一次扣除課時(shí)津貼50元。

3．每學(xué)期有兩次不參加會(huì)議（含教研活動(dòng)），或者通知必須要完成的工作任務(wù)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未完成，超過(guò)三次，以及其他規(guī)定不履行者則取消思想政治教育課課程的選課資格。

思政部教學(xué)、教研管理制度

西昌學(xué)院思想政治理論教學(xué)部教學(xué)工作涉及全學(xué)院，專兼職教師近百人之多，教學(xué)管理工作難度非常大，為了更好的進(jìn)行制度化規(guī)范化管理，進(jìn)一步提高思想政治理論教育教學(xué)課程的教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)教育部高（２００１）４號(hào)文件《關(guān)于加強(qiáng)高等學(xué)校本科教學(xué)工作提高教學(xué)質(zhì)量的實(shí)施意見》和《西昌學(xué)院關(guān)于加強(qiáng)本科教學(xué)工作全面提高教學(xué)質(zhì)量的實(shí)施意見》的精神，特提出以下實(shí)施意見：

1．每學(xué)期開學(xué)之前及開課前各位教師都要上網(wǎng)查詢選課情況以及課表、上課時(shí)間及教室等，做好開課的準(zhǔn)備。

2．對(duì)西昌學(xué)院現(xiàn)開設(shè)的必修公選課（主要有《馬克思主義原理》、《毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表》、《思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)》、《近現(xiàn)代史綱要》四門課程），有統(tǒng)一的課程教學(xué)大綱。每位教師在教學(xué)過(guò)程中都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)大綱；有統(tǒng)一的教學(xué)時(shí)間安排、統(tǒng)一的教學(xué)進(jìn)度等。

3．在教學(xué)管理中，教學(xué)運(yùn)行管理是按教學(xué)計(jì)劃實(shí)施教學(xué)活動(dòng)的最核心、最重要的管理。針對(duì)本部的公選課的教學(xué)特殊性，為了更有效地進(jìn)行教學(xué)管理，要求專兼職教師上課時(shí)，必須點(diǎn)名。

4．加強(qiáng)教學(xué)檔案管理。教學(xué)檔案內(nèi)容一般包括：教學(xué)文件、教學(xué)檔案、教師業(yè)務(wù)檔案，指定專人負(fù)責(zé)檔案工作，每年進(jìn)行檔案的分類歸檔。

5．教研活動(dòng)管理：為更好促進(jìn)、提高公選課的教學(xué)質(zhì)量，每學(xué)期召開2-3次思想政治理論教學(xué)工作研討會(huì)和分學(xué)科定期開展教研活動(dòng)，研究解決教學(xué)過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，提出整改措施。

思政部教學(xué)檢查制度

教學(xué)質(zhì)量的檢查是提高教學(xué)質(zhì)量、圓滿完成教學(xué)計(jì)劃的重要保證。為了完善本部教學(xué)管理工作，特制定以下檢查制度：

1．備課情況檢查。要求專兼職教師認(rèn)真?zhèn)湔n、并寫出詳細(xì)、規(guī)范化講稿。在每學(xué)期開學(xué)前準(zhǔn)備好所有的教學(xué)文件（如教學(xué)計(jì)劃、教案、課件等），以備開學(xué)后第一周的教學(xué)檢查。

2．為了解教學(xué)情況，保證教學(xué)質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)并及時(shí)解決問(wèn)題，總結(jié)和推廣教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，思想政治理論教學(xué)部將對(duì)專兼職教師進(jìn)行定期或不定期檢查。檢查教學(xué)各個(gè)環(huán)節(jié)工作的準(zhǔn)備和實(shí)施情況（包括教學(xué)活動(dòng)、預(yù)講、聽課、備課等并提出改進(jìn)意見和措施）。若發(fā)現(xiàn)課堂教學(xué)效果差，沒(méi)有按規(guī)定備課，寫好講稿，填寫教學(xué)日歷，布置和批改作業(yè)，課后答疑等違反規(guī)定的，將視情節(jié)輕重給予處分。

3．嚴(yán)格按照西昌學(xué)院教學(xué)監(jiān)控指標(biāo)的規(guī)定和教學(xué)進(jìn)度要求完成教學(xué)任務(wù)，不隨意調(diào)停課。每次上課后都要在教學(xué)日志上簽名，并在課程結(jié)束后將教學(xué)日志交回思想政治理論教學(xué)部馮靜老師處，凡未交回此表的，當(dāng)學(xué)期將不計(jì)算該門課程的課時(shí)津貼，并作教學(xué)事故處理。

4．課程結(jié)束后，按規(guī)定統(tǒng)一考試，認(rèn)真閱卷，并按教務(wù)處的規(guī)定在網(wǎng)上登記學(xué)生的成績(jī)（考試結(jié)束后三個(gè)工作日內(nèi)），并上傳。在交回試卷時(shí)，必須同時(shí)交試卷分析、原始成績(jī)冊(cè)、成績(jī)冊(cè)（打印兩份，一份交教務(wù)處，一份交思想政治理論教學(xué)部）、教學(xué)日志、補(bǔ)考名單、及監(jiān)考表、交卷簽名表等材料。以上要求如不按時(shí)、按質(zhì)、按量完成，將按學(xué)院相關(guān)規(guī)定處理。

5．每位教師必須將選課學(xué)生人數(shù)分班（如有兩個(gè)教學(xué)班）、分系進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，報(bào)思想政治理論教學(xué)部，以便造發(fā)教師的課時(shí)津貼。

6．堅(jiān)持教學(xué)工作評(píng)價(jià)經(jīng)常化與制度化，教學(xué)工作評(píng)價(jià)要和學(xué)校激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制相結(jié)合。要把教學(xué)工作評(píng)價(jià)的目標(biāo)與內(nèi)容作為日常教學(xué)建設(shè)與管理的主要內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)教學(xué)工作評(píng)價(jià)與日常教學(xué)管理相結(jié)合，不搞形式主義。學(xué)生對(duì)公選課、任課老師的網(wǎng)評(píng)意見，將作為教學(xué)效果評(píng)定的直接材料。

思政部科研制度

為了加強(qiáng)思政部科研與教學(xué)活動(dòng)的相互配合，以科研促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高，特制定以下科研管理辦法：

1．嚴(yán)格遵照西昌學(xué)院文件《西昌學(xué)院學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、后備人選、優(yōu)秀骨干教師隊(duì)伍建設(shè)的暫行辦法》的內(nèi)容執(zhí)行。

2．在核心期刊上發(fā)表文章者，每發(fā)表一篇，本思政部獎(jiǎng)勵(lì)，在省級(jí)刊物上發(fā)表一篇，獎(jiǎng)勵(lì)。

3．獲得院級(jí)、省級(jí)教學(xué)競(jìng)課的教師，可依獲獎(jiǎng)情況，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

思政部排課制度

1．先作初步專兼職教師擬任具體教學(xué)課程的統(tǒng)計(jì)。

2．根據(jù)教師所反映的意見與每一學(xué)期課時(shí)作統(tǒng)計(jì)后，按照協(xié)商調(diào)整，形成課程安排方案，然后討論通過(guò)，下達(dá)行課通知。

3．原則上先滿足專職教師，對(duì)于兼職教師一般每一學(xué)期安排一輪公選課。

考試及試卷管理制度

為規(guī)范課程考試各環(huán)節(jié)行為，加強(qiáng)課程考試管理，迎接教育部本科教學(xué)水平評(píng)估，根據(jù)我院各課程教學(xué)工作的實(shí)際和歷年課程考試管理中積累的經(jīng)驗(yàn)，特對(duì)我院課程（除全院任選課、實(shí)驗(yàn)課）考試命題和制卷考試提出如下要求：

1、課程考試命題

（1）題量：各課程每套試卷命題題量不得低于90分鐘。

（2）題型：盡量豐富多彩，可有名詞解釋、填空、單項(xiàng)選擇、多項(xiàng)選擇、正誤判斷、簡(jiǎn)答、論述、案例分析等多樣題型。

（3）難易度：命制試題應(yīng)遵照專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)和課程標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)大綱的要求或課程考試大綱的要求，做到難易適中、深淺適宜、照顧重點(diǎn)、覆蓋全書，既有基本概念、基本理論、基本原理的試題內(nèi)容，也有一定知識(shí)拓展的試題題量。

（4）套數(shù)：本部門公選課必須建成試題庫(kù)或試卷庫(kù)。每一門課程均要求有7—8套試題及其標(biāo)準(zhǔn)答案。（此試題庫(kù)建設(shè)工作正在進(jìn)行中）

（5）試題保密工作：從試題庫(kù)中組題或從試卷庫(kù)中隨機(jī)抽取。抽出用于考試試題應(yīng)對(duì)教師和學(xué)生保密。

2、考試、閱卷及成績(jī)登錄

（1）考試時(shí)間：每門課程考試時(shí)間為120分鐘。（盡量不安排半期考試）

（2）考試監(jiān)考：每門課程考試必須設(shè)2名監(jiān)考人員，課程任課教師作為主考。監(jiān)考教師應(yīng)于開考前清場(chǎng)，并調(diào)整學(xué)生座位。開始考試30分鐘后不得允許遲到學(xué)生進(jìn)行考室，考試開始30分鐘后才能允許參考學(xué)生離開考室。

（3）考卷處理：考試結(jié)束后，應(yīng)由監(jiān)考教師收回試卷，并確定收回?cái)?shù)量與發(fā)出數(shù)量一致后密封，收回的試卷應(yīng)由教學(xué)干事妥善保管。

（4）試卷評(píng)閱：由任課教師向教學(xué)干事索要考后試卷及參考答案或評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，原則上由教研室主任組織同行教師通過(guò)流水作業(yè)方式進(jìn)行集體閱卷，一律采用紅筆進(jìn)行閱卷；閱卷后的試卷及參考答案或評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)交回教學(xué)干事。

（5）成績(jī)登錄：閱卷后，任課教師應(yīng)在考試后三個(gè)工作日內(nèi)登錄課程成績(jī)，并上交一份成績(jī)到教務(wù)處教行科。

3．考試后的試卷管理

（1）改卷教師完成試卷評(píng)閱后，將試卷交回思政部統(tǒng)一保存，在交回試卷時(shí)，必須同時(shí)交試卷分析、原始成績(jī)冊(cè)、成績(jī)冊(cè)、教學(xué)日志、補(bǔ)考名單、及監(jiān)考表、交卷簽名表等材料。

（2）交回的試卷由教學(xué)秘書統(tǒng)一分學(xué)科、分年級(jí)、分門別類統(tǒng)一管理。（2）封存后的試卷不允許學(xué)生自行查卷，如確有需要查卷，必須有教務(wù)處出具的證明或在任課教師的的帶領(lǐng)個(gè)，有思下部領(lǐng)導(dǎo)的同意，方可查卷。

思想政治教育教學(xué)部圖書管理制度

1．本部圖書資料的主要使用人為：思想政治理論教學(xué)部教師。2．圖書按分類分冊(cè)登記、專人管理。

3．讀者必須嚴(yán)格遵守對(duì)借書數(shù)量和借閱期限的規(guī)定，不得超借或延期歸還。3．讀者對(duì)所借書刊應(yīng)加以愛護(hù)，不得在圖書、期刊上圈點(diǎn)、劃線、加批、損毀或遺失，違者應(yīng)予賠償。

4．讀者有合法、公平利用該教學(xué)部所有文獻(xiàn)信息資源和設(shè)備的權(quán)利；有對(duì)圖書管理工作提出意見、建議和批評(píng)的權(quán)利。

5．借書數(shù)量：

6．借書期限：讀者借書期為

。讀者借書到期日如逢節(jié)假日，順延到假期過(guò)后的第一個(gè)開放日歸還；如逢寒暑假，則在開學(xué)后５天之內(nèi)歸還。

7．讀者所借圖書應(yīng)妥善保管，如有遺失、污損和撕頁(yè)，應(yīng)購(gòu)買同樣版本圖書賠償，若購(gòu)回版本不同的圖書作賠償，價(jià)格應(yīng)不低于原書。

西昌學(xué)院思想政治教育教學(xué)部

2007年10月

第三篇：兼職教師管理辦法2012——2014

兼職教師管理辦法及工作制度

為了加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍建設(shè)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的有關(guān)精神，充分利用社會(huì)人才資源，建設(shè)一支相對(duì)穩(wěn)定的兼職教師隊(duì)伍，特制定本辦法。

一、任職條件

1．擁護(hù)黨的方針、政策、熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，熱愛教育事業(yè)； 2．大專及以上學(xué)歷，具有中級(jí)及以上職稱或經(jīng)學(xué)校實(shí)習(xí)處審核認(rèn)可的行業(yè)相關(guān)人員；

3．身體健康，能勝任兼職教師工作者；

4．掌握某項(xiàng)專門知識(shí)和技術(shù)，能夠勝任課程教學(xué)任務(wù)的教師和工程技術(shù)人員。

二、聘任辦法

1.根據(jù)學(xué)校教學(xué)實(shí)際需要，相關(guān)專業(yè)組具體負(fù)責(zé)兼職教師的聘任和受理工作;2.兼職教師必須先試講。試講由各專業(yè)組織有關(guān)教師及學(xué)生參加。試講合格者方能聘任，發(fā)放《教學(xué)任務(wù)書》;3.各系（部）負(fù)責(zé)向兼職教師介紹課程和任課班級(jí)情況;4.兼職教師填寫《兼職教師信息登記表》。一式兩份，系（部）、教務(wù)處各存一份;5.教學(xué)效果好的優(yōu)秀教師經(jīng)所在專業(yè)推薦，可與學(xué)校簽訂一年以上聘用協(xié)議。

三、兼職教師責(zé)任

1.遵守學(xué)校有關(guān)規(guī)定制度，教書育人嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)管理的各項(xiàng)規(guī)定;2.及時(shí)按相關(guān)專業(yè)課程標(biāo)準(zhǔn)要求備課，使用指定的教材;3.開學(xué)后兩周內(nèi)向所在教務(wù)處交《教學(xué)進(jìn)度計(jì)劃書》，一式兩份，教師、教務(wù)處各存一份；

4.按我校規(guī)定進(jìn)行課程講授、輔導(dǎo)、答疑、批改作業(yè)、考試及補(bǔ)考閱卷等工作；

5.認(rèn)真?zhèn)湔n，寫好教案；按時(shí)到校授課，每次上課認(rèn)真填寫《教學(xué)日志》。

四、考核辦法

各系（部）負(fù)責(zé)對(duì)兼職教師進(jìn)行教學(xué)效果的評(píng)估和考核，考核標(biāo)準(zhǔn)為優(yōu)秀、合格、不合格三種?？己藘?yōu)秀者學(xué)期末學(xué)校將酌情發(fā)放浮動(dòng)課酬；考核不合格者，院方將予以解聘。

五、課酬

無(wú)特殊情況，教師須上滿規(guī)定的學(xué)時(shí)數(shù)，未上滿規(guī)定的學(xué)時(shí)，按實(shí)際上課時(shí)數(shù)付課酬。課酬發(fā)放按〈〈聘用兼職任課教師講課酬金發(fā)放辦法〉〉執(zhí)行。

六、本規(guī)定發(fā)布之日起執(zhí)行，由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校教導(dǎo)處 2012年6月20日

第四篇：兼職教師管理辦法(2009)

滁州學(xué)院外聘兼職教師管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為適應(yīng)學(xué)校迎評(píng)促建及應(yīng)用型本科辦學(xué)需求，多形式、多途徑建設(shè)師資隊(duì)伍，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高質(zhì)量，規(guī)范兼職教師的聘任與管理，構(gòu)建一支數(shù)量充足、水平較高、相對(duì)穩(wěn)定的兼職教師隊(duì)伍，特制定本管理辦法。

第二條 兼職教師是指根據(jù)學(xué)校教學(xué)、科研及發(fā)展需要，聘用于我校教學(xué)或科研崗位，但人事檔案關(guān)系不隸屬我校。

第三條 學(xué)校聘任兼職教師應(yīng)遵照“按需設(shè)崗、以崗聘任、明確職責(zé)、合約管理”為原則，根據(jù)擬設(shè)兼職教師崗位、履職考核情況等綜合確定薪酬待遇。

第四條 根據(jù)教育部有關(guān)規(guī)定，我校擬外聘兼職教師崗位總量約占專任教師的20%左右，各教學(xué)單位出于缺編或應(yīng)用型學(xué)科專業(yè)建設(shè)需要，可以聘任兼職教師。

第二章 兼職教師基本條件

第五條 我校學(xué)科專業(yè)建設(shè)、教學(xué)與科研一線急需，原則上具有副高及以上職稱或碩士以上學(xué)位的相關(guān)專業(yè)人員。達(dá)到高校教師資格條件，身體健康，年齡一般不超過(guò)65周歲。且符合以下條件之一：

1、熟悉高等教育教學(xué)規(guī)律，能夠承擔(dān)我校本科專業(yè)主干課程的教學(xué)任務(wù)，教學(xué)效果良好以上；

2、具有較強(qiáng)的科研能力，能夠指導(dǎo)我校學(xué)科專業(yè)建設(shè)及學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，指導(dǎo)中青年教師開展教學(xué)、科研活動(dòng)；

3、長(zhǎng)期在企、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體從事生產(chǎn)、管理或我校需要的相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作，具有相當(dāng)?shù)膶I(yè)理論基礎(chǔ)和實(shí)踐工作技能，能指導(dǎo)我校學(xué)生的實(shí)踐與實(shí)習(xí)，擔(dān)任企業(yè)管理類課程或?qū)嶒?yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)。

4、專任教師缺編的教學(xué)單位或新建特殊專業(yè)，可結(jié)合實(shí)際需要，選聘少量具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或中級(jí)職稱人員從事短期教學(xué)工作。

第三章 兼職教師設(shè)崗分類

第六條 學(xué)校對(duì)兼職教師按崗位分類管理，以責(zé)定酬。根據(jù)兼職教師崗位的內(nèi)容、性質(zhì)、職責(zé)、貢獻(xiàn)等，分三類。

1、一類崗位：聘用對(duì)學(xué)校建設(shè)和發(fā)展具有指導(dǎo)作用、學(xué)術(shù)造詣高的知名專家學(xué)者或政府高級(jí)管理人員等，且經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)聘請(qǐng)擔(dān)任客座教授或特聘教授；

2、二類崗位：實(shí)質(zhì)性指導(dǎo)我校團(tuán)隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)中青年骨干教師；承擔(dān)合作科研、聯(lián)合申報(bào)課題；具體指導(dǎo)重點(diǎn)學(xué)科、專業(yè)及實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，舉辦高水平學(xué)術(shù)講座等；

3、三類崗位：主要承擔(dān)本科專業(yè)主干課程、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)課等教學(xué)任務(wù)，指導(dǎo)教學(xué)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)等具體工作。

第七條 一類兼職崗位由學(xué)校根據(jù)具體情況，統(tǒng)一規(guī)劃設(shè)崗并聘任；二類、三類崗位由各用人單位按程序申報(bào)、審批，學(xué)校統(tǒng)簽聘約、各聘用單位負(fù)責(zé)日常管理與考核。

第四章 兼職教師聘任程序

第八條 各教學(xué)單位根據(jù)學(xué)科專業(yè)及師資隊(duì)伍建設(shè)需要，每年元月和6月向?qū)W校申請(qǐng)下一學(xué)期或?qū)W年二、三類兼職教師設(shè)崗計(jì)劃，學(xué)校集中研究。

第九條 兼職教師的聘任一般以學(xué)期為單位約定聘期（全年共10個(gè)月，其中上學(xué)期自2月至6月，下學(xué)期自當(dāng)年9月至次年元月），聘任期滿且考核合格可以申請(qǐng)續(xù)聘。

第十條 各教學(xué)單位擬聘前30天向人事處提交外聘兼職教師設(shè)崗與聘任方案，包括聘任目的、工作內(nèi)容、考核管理措施、候選人具體情況（附個(gè)人申請(qǐng)聘任審批表、各類學(xué)歷、資歷證書等）、兼職待遇，《滁州學(xué)院外聘兼職教師申請(qǐng)表》等。

第十一條 人事處匯同教務(wù)處、科研處，根據(jù)各單位提交的外聘教師聘任方案，結(jié)合學(xué)校師資隊(duì)伍的近期目標(biāo)和遠(yuǎn)景規(guī)劃，提出初步意見并提交分管院領(lǐng)導(dǎo)或院長(zhǎng)辦公會(huì)研究審定。

第十二條 根據(jù)學(xué)校意見，各單位負(fù)責(zé)草擬兼職教師聘用協(xié)議，填寫《滁州學(xué)院外聘兼職教師花名冊(cè)》；人事處負(fù)責(zé)辦理正式聘任簽約手續(xù)，統(tǒng)一制作、發(fā)放聘書。

第十三條 為規(guī)范兼職教師管理，人事處和用人單位分別建立兼職教師業(yè)務(wù)檔案及人才數(shù)據(jù)庫(kù)，適時(shí)掌握教師動(dòng)態(tài)。

第五章

聘用待遇

第十四條 學(xué)校設(shè)立兼職教師專項(xiàng)資金，用于外聘兼職教師的工作、生活待遇等支出。

第十五條 兼職教師的待遇按聘任崗位與具體職責(zé)確定，各單位在聘任兼職教師時(shí)必須明確聘任的崗位類別。

第十六條 對(duì)一類崗位聘用的教授，來(lái)我校指導(dǎo)工作或開設(shè)講座，原則每次發(fā)放酬金標(biāo)準(zhǔn)為：院士1600-2000元、博導(dǎo)教授1000-1200元，碩導(dǎo)教授600-800元，政府官員、企業(yè)家等500-600元。往返差旅、住宿等費(fèi)用由學(xué)校按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付，其他費(fèi)用由對(duì)口指導(dǎo)單位支付。

第十七條 對(duì)二類崗位聘用的兼職教師，根據(jù)承擔(dān)的工作量及對(duì)我校的實(shí)際貢獻(xiàn)，經(jīng)考核后發(fā)放相關(guān)酬金。指導(dǎo)學(xué)術(shù)或教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)（團(tuán)隊(duì)不少于3人，每人均有明顯的科研進(jìn)步），按省、校重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)、一般團(tuán)隊(duì)三類，分別每年提供酬金12000、10000、6000元；指導(dǎo)成功申報(bào)一項(xiàng)署名我校的科研項(xiàng)目，級(jí)別是國(guó)家級(jí)和省級(jí)的分別發(fā)放酬金10000、5000元；指導(dǎo)學(xué)科專業(yè)建設(shè)并取得一定進(jìn)展的，按省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、校級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、一般學(xué)科三類，分別提供酬金12000、10000、6000元。以上各項(xiàng)酬金可累加計(jì)算，考核后發(fā)放。

第十八條 對(duì)三類崗位聘用的兼職教師，學(xué)校根據(jù)實(shí)際完成的教學(xué)工作量計(jì)發(fā)課時(shí)酬金，每標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)為：正高60-80元，副高為40-60元，中職為25-40元，初職為20-25元。

第十九條 對(duì)二、三類崗位聘用的兼職教師往返我校期間發(fā)生的差旅、住宿等費(fèi)用，學(xué)校參照在職人員差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，不足部分由各聘用單位自籌。期間的管理與服務(wù)由各聘用單位負(fù)責(zé)。

第二十條 兼職教師酬金由各用人單位按照核準(zhǔn)計(jì)劃及協(xié)議約定，經(jīng)教務(wù)、科研、人事部門審核，財(cái)務(wù)處發(fā)放。兼職教師除享受約定待遇外，我校不再承擔(dān)其各類社會(huì)保險(xiǎn)及校內(nèi)職工其他待遇。

第六章 考核管理

第二十一條 學(xué)校對(duì)兼職教師實(shí)行聘用崗位管理，參照學(xué)校規(guī)定，友好協(xié)商，簽訂聘任協(xié)議，明確雙方的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系。

第二十二條 一類崗位的兼職教師由學(xué)?？己苏J(rèn)定；

二、三類崗位的兼職教師由各用人單位先行考核，聘期結(jié)束前一個(gè)月及時(shí)將被聘人員考核情況報(bào)教務(wù)、科研、人事處審核，人事處備案。

第二十三條 學(xué)校及用人單位對(duì)兼職教師的考核結(jié)果，作為學(xué)校聘任職務(wù)、兌現(xiàn)待遇的依據(jù)，對(duì)于貢獻(xiàn)突出的兼職教師可給予額外獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)先續(xù)聘，對(duì)于考核不合格或聘期嚴(yán)重違約的，學(xué)校有權(quán)提前解聘。

第七章 附 則

第二十四條 本辦法作為學(xué)校聘任兼職教師的宏觀政策指導(dǎo)，各單位應(yīng)根據(jù)本辦法制定逐人定制相應(yīng)的聘用細(xì)則及考核辦法，報(bào)人事處備案。聘任兼職教師時(shí)，要通過(guò)簽訂聘任協(xié)議，進(jìn)一步明確職責(zé)、待遇及相關(guān)責(zé)任等。

第二十五條 本校退休返聘教師可以參照本辦法執(zhí)行。第二十六條 本辦法自2009年3月起執(zhí)行，與本文不一致的文件同時(shí)廢止。未盡事宜，由學(xué)校會(huì)議研究決定。

二○○九年二月

第五篇：兼職教師管理辦法（精選）

兼職教師管理制度

兼職教師是學(xué)院教師隊(duì)伍的重要組成部分，是校企合作的橋梁和紐帶，為打造校企互通、專兼一體的“雙師”結(jié)構(gòu)教學(xué)團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)專、兼職教師優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，規(guī)范學(xué)院兼職教師的聘用與管理工作，根據(jù)教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》等文件精神，按照高職院校兼職教師建設(shè)要求，特制定本辦法。

一、兼職教師的聘用

（一）兼職教師的界定

兼職教師是指學(xué)校從行業(yè)（企業(yè)）聘任的，能獨(dú)立承擔(dān)某一門專業(yè)課教學(xué)或?qū)I(yè)實(shí)踐性教學(xué)任務(wù)，精通行業(yè)（企業(yè)）某一專業(yè)工作程序的專門人才、工程技術(shù)人員、技術(shù)骨干或能工巧匠。聘請(qǐng)的兼職教師中具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)和技師及以上技術(shù)等級(jí)人數(shù)占兼職教師總數(shù)的30%以上，專業(yè)結(jié)構(gòu)與所在二級(jí)學(xué)院現(xiàn)開設(shè)的專業(yè)相同、相近或相關(guān)。

（二）兼職教師的比例

原則上，舉辦時(shí)間在三年以上的專業(yè)，兼職教師數(shù)與所在系室專業(yè)課專任教師數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1∶1。

（三）兼職教師聘用的基本條件

兼職教師是指學(xué)院正式聘任，主要用于指導(dǎo)專業(yè)開發(fā)和課程體系建設(shè)，并承擔(dān)1門以上專業(yè)課程教學(xué)任務(wù)，以及指導(dǎo)生產(chǎn)實(shí)習(xí)和技能訓(xùn)練等編制外聘用教師。兼職教師應(yīng)具有承擔(dān)專業(yè)課程教學(xué)任務(wù)的業(yè)務(wù)能力和教學(xué)水平，同時(shí)，還應(yīng)具有較強(qiáng)的行業(yè)、企業(yè)工作實(shí)踐能力?；緱l件如下：

1.熱愛教育事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，教書育人，為人師表；具有良好的職業(yè)道德和思想品質(zhì)。

2.擔(dān)任專業(yè)課和專業(yè)基礎(chǔ)課的兼職教師，應(yīng)具有高職或中職教師任職資格，具有相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，所學(xué)專業(yè)與所任課程基本對(duì)口。

3.擔(dān)任實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)課的兼職教師，應(yīng)具有高級(jí)以上職業(yè)技能等級(jí)證書或職業(yè)資格證書，并有較豐富的工作實(shí)踐和現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。

4.聘任已退休的兼職教師，原則上年齡不超過(guò)65歲，且身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

5.教書育人，幫助學(xué)生提高專業(yè)實(shí)踐能力和職業(yè)素養(yǎng)

6.具有良好的協(xié)作能力，精力充沛，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，認(rèn)真履行教師職責(zé)。

二、兼職教師的聘用程序

（一）申報(bào)計(jì)劃。兼職教師由各系根據(jù)教學(xué)需要，于學(xué)期結(jié)束前四周內(nèi)向?qū)W校人事部門提出聘用計(jì)劃。經(jīng)學(xué)校研究同意后由各系聯(lián)系和確定兼職教師聘用人選；屬于聘用企業(yè)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師的，應(yīng)由各系與企業(yè)人力資源部門共同協(xié)商后確定聘用人選，并填寫“兼職教師基本情況登記表”一式三份，報(bào)學(xué)院院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究審批。

（二）資格審查。各系負(fù)責(zé)對(duì)擬聘的兼職教師人選資格和教學(xué)能力進(jìn)行審查，并在“兼職教師基本情況登記表”上簽字確認(rèn)。各系將擬聘的“兼職教師基本情況登記表”和身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)任職資格證書、教師資格證、職業(yè)技能等級(jí)證等相關(guān)證件的復(fù)印件，報(bào)送學(xué)院人事部存檔。首次應(yīng)聘者，如無(wú)

教學(xué)經(jīng)歷，但符合聘任條件的教師，公共課由教務(wù)處安排試講，專業(yè)課由各系部安排試講，合格者方可聘用。

（三）簽訂協(xié)議。經(jīng)學(xué)院審核批準(zhǔn)聘任的兼職教師，由學(xué)校發(fā)放聘書，簽訂聘用協(xié)議，予以正式聘任。兼職教師聘任時(shí)間一般為2-3年，合同一式三份。

三、兼職教師的崗位職責(zé)

（一）專業(yè)課和專業(yè)基礎(chǔ)課教師的工作職責(zé)

1.按照《浙江商業(yè)技師學(xué)院教師工作規(guī)范》和《浙江商業(yè)技師學(xué)院教學(xué)管理規(guī)范》組織和實(shí)施教學(xué)。

2.嚴(yán)格按照教學(xué)計(jì)劃的要求撰寫課程教學(xué)大綱，課前認(rèn)真?zhèn)湔n，教案清楚、完整，按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)。

3.不斷改進(jìn)教學(xué)方法，注重培養(yǎng)和提高學(xué)生的創(chuàng)新能力、獨(dú)立思考能力和實(shí)際操作能力。

4.定期參加系、部組織的教研、科研活動(dòng)，共同研討教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。

5.按照課程教學(xué)要求布置和批改作業(yè)，及時(shí)解答學(xué)生提出的疑難問(wèn)題；并根據(jù)教學(xué)需要參加相關(guān)課程的命題、閱卷和指導(dǎo)畢業(yè)論文和畢業(yè)設(shè)計(jì)等工作。

（二）企業(yè)兼職實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師工作職責(zé)

1.對(duì)參加頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生提供技術(shù)指導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

2.協(xié)助校內(nèi)指導(dǎo)教師編制學(xué)生實(shí)習(xí)計(jì)劃和方案，并組織實(shí)施。幫助學(xué)校解決學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)過(guò)程中出現(xiàn)的各類問(wèn)題。

3.每周對(duì)學(xué)生的實(shí)習(xí)情況進(jìn)行記載和考核評(píng)定。實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)，對(duì)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間的總體表現(xiàn)作出客觀評(píng)價(jià)。

四、兼職教師的培訓(xùn)培養(yǎng)

（一）積極開展兼職教師崗前培訓(xùn)

由人事處、教務(wù)處及各系對(duì)兼職教師進(jìn)行《教育理論》、《教育心理學(xué)》和教學(xué)方法、教學(xué)手段的崗前培訓(xùn)，讓其了解高職教育發(fā)展規(guī)律和熟悉高職學(xué)生的學(xué)習(xí)特點(diǎn)，在教學(xué)過(guò)程中逐步樹立正確的高職教育人才觀、質(zhì)量觀和教學(xué)觀，以適應(yīng)高職教育培養(yǎng)應(yīng)用型人才的需要。

（二）促進(jìn)兼職教師的教學(xué)、科研能力提升

要定期開展示范課講授和說(shuō)課活動(dòng)，組織兼職教師參加教學(xué)觀摩，通過(guò)示范與觀摩，提高兼職教師的教學(xué)能力和課堂教學(xué)質(zhì)量；要組織兼職教師參加各種國(guó)內(nèi)國(guó)際學(xué)術(shù)交流及職業(yè)教育專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

（三）充分發(fā)揮兼職教師在人才培養(yǎng)中的作用

要在人才培養(yǎng)方案制定、專業(yè)建設(shè)、師資隊(duì)伍建設(shè)、教材建設(shè)、校企合作等方面充分發(fā)揮兼職教師的積極作用，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。

五、兼職教師的作用與考核

（一）各系室負(fù)責(zé)對(duì)兼職教師進(jìn)行日常管理，應(yīng)向聘任的兼職教師介紹學(xué)院專業(yè)建設(shè)、教學(xué)和教學(xué)管理的特點(diǎn)，明確其承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)及教學(xué)要求，并提供有關(guān)資料和必要的工作條件。

（二）將聘任的兼職教師編入相應(yīng)的專業(yè)教研室，兼職教師應(yīng)參加部分教研活動(dòng)。各教研室應(yīng)嚴(yán)格按照教學(xué)計(jì)劃，對(duì)兼職教師提出授課要求。

（三）為幫助兼職教師盡快適應(yīng)學(xué)校的教學(xué)要求，所屬系室應(yīng)積極向兼職教師提供幫助：

1.介紹任課專業(yè)的發(fā)展方向、特色、專業(yè)建設(shè)情況； 2.提供教學(xué)計(jì)劃、課程標(biāo)準(zhǔn)、教材及其它教學(xué)輔助材料；

3.明確備課、授課、輔導(dǎo)答疑、作業(yè)批改、考試命題、實(shí)踐教學(xué)等各個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)的基本要求和規(guī)定。

（四）教務(wù)處、教學(xué)督導(dǎo)組、各系對(duì)兼職教師的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控和檢查，考核等次的確定按學(xué)校教學(xué)管理有關(guān)規(guī)定確定?？荚u(píng)結(jié)果應(yīng)書面告知兼職教師，并將考評(píng)結(jié)果作為是否續(xù)聘的依據(jù)。兼職教師發(fā)生教學(xué)事故，按學(xué)校有關(guān)教學(xué)管理?xiàng)l例處理。

（五）兼職教師首聘期一般為1學(xué)期，需續(xù)聘的經(jīng)考核后辦理續(xù)聘手續(xù)，聘期可確定1學(xué)年，一次續(xù)聘聘期最長(zhǎng)不超過(guò)2學(xué)年。

（六）各系應(yīng)嚴(yán)格按學(xué)校批準(zhǔn)的兼職教師計(jì)劃進(jìn)行聘用。如需臨時(shí)增加或更換兼職教師，必須補(bǔ)填《聘請(qǐng)兼職教師崗位審批表》并辦理相關(guān)手續(xù)，未按規(guī)定程序辦理的兼職教師，學(xué)校不予認(rèn)可。

六、兼職教師的待遇

（一）兼職教師在本院任教期間的教學(xué)工作量按實(shí)際講課時(shí)數(shù)計(jì)算。其講課酬金標(biāo)準(zhǔn)按照學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）每月結(jié)束時(shí)，由教務(wù)處根據(jù)兼職教師的考勤情況及實(shí)際講課時(shí)數(shù)，負(fù)責(zé)教學(xué)工作量和講課酬金的統(tǒng)計(jì)、計(jì)算與造表，上報(bào)分管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，統(tǒng)一向兼職教師發(fā)放。

（三）長(zhǎng)期任教于我校的兼職教師，教學(xué)責(zé)任心強(qiáng)，學(xué)術(shù)水平高，系室可報(bào)請(qǐng)學(xué)院特聘為我院客座講師，并可打破兼職職稱的界限，以教學(xué)水平付給相應(yīng)的報(bào)酬。

（四）根據(jù)兼職教師在一學(xué)期內(nèi)的教學(xué)表現(xiàn)，以各系室的考核評(píng)教結(jié)果為依據(jù)，實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度，（五）學(xué)校對(duì)兼職教師的以下情況，實(shí)行“一票否決”，及時(shí)解聘：?一學(xué)期上課遲到，早退達(dá)三次以上者；?無(wú)故缺課者；?學(xué)生評(píng)價(jià)30%以上不合格者 本辦法適用于全院各類兼職教師（含教學(xué)、行政雙肩挑教師)

七、解釋權(quán)

本管理辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

八、執(zhí)行時(shí)間

從發(fā)文之日起執(zhí)行。原有規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)