第一篇：文姬中學(xué)績(jī)效工資討論稿

文姬中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核發(fā)放辦法

（討論稿）

根據(jù)《藍(lán)田縣教育局關(guān)于教職工績(jī)效工資中獎(jiǎng)勵(lì)性津貼分配的實(shí)施意見(jiàn)》，結(jié)合我校實(shí)際，特制定我?？?jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性津貼發(fā)放辦法。

第一章 總則

一、基本原則：

1、以人為本，以德為先。注重教師履行職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)，體現(xiàn)教師的專業(yè)性、實(shí)踐性、價(jià)值性等特點(diǎn).2、多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。根據(jù)廣大教職工的工作任務(wù)和性質(zhì),向一線教師、骨干教師、工作量大和實(shí)際貢獻(xiàn)突出的教師傾斜。

3、客觀公正，公開(kāi)透明。民主公開(kāi)，科學(xué)合理，程序規(guī)范。

二、資金來(lái)源：

本辦法所需資金來(lái)自西安市人事、財(cái)政部門(mén)核定的按照我校在編在崗人數(shù)劃撥的獎(jiǎng)勵(lì)性津貼，經(jīng)縣教育局統(tǒng)一提留山區(qū)補(bǔ)貼之后剩余的資金。

三、發(fā)放對(duì)象：全體在編在崗教職工。

四、獎(jiǎng)勵(lì)性津貼的組成：

我校教職工績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性津貼由獎(jiǎng)金補(bǔ)助和常規(guī)量化兩部分組成.具體從德能達(dá)標(biāo)、出勤、崗位職責(zé)、過(guò)程津貼，工作效果、重大活動(dòng)、值班、加班補(bǔ)貼幾方面考核。

五、發(fā)放的基本思路：依據(jù)學(xué)校制定的《教職工考勤辦法》《班主任量化考核細(xì)則》《常規(guī)過(guò)程考核辦法》《教學(xué)成績(jī)?cè)u(píng)估方案》等制度，以常規(guī)量化和獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合的形式分配獎(jiǎng)勵(lì)性津貼。其中教學(xué)成績(jī)、加班值班等設(shè)立獎(jiǎng)金；出勤、崗位責(zé)任、過(guò)程考核等采取量化評(píng)估。

量化評(píng)估以一學(xué)期為時(shí)間段，用全校一學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性津貼減去獎(jiǎng)勵(lì)

總金額及班主任津貼后的余額除以全校一學(xué)期教師積分總數(shù)，視為單位積分金額，以單位積分金額乘以個(gè)人積分，既為該教師量化部分津貼。

第二章 考核、積分辦法

廣大教職工根據(jù)工作任務(wù)和性質(zhì)由校長(zhǎng)辦公室和三處進(jìn)行考核。具體為：

第一部分：德能達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)

德能考核由校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行。學(xué)校根據(jù)教師職務(wù)職責(zé)，對(duì)不同職務(wù)的教師設(shè)定不同的德能達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)：高級(jí)每月90元、中級(jí)60元、初級(jí)40元、無(wú)職20元。考核主要采取事故扣分制，以日常工作事故記錄為依據(jù)。凡有下列情形之一者，每項(xiàng)高級(jí)扣10-20元、中級(jí)扣6-10元、初級(jí)扣3-5元、無(wú)職扣1-2元：

1、有違背國(guó)家法律政策言行的，有損師表形象的。

2、體罰或變相體罰學(xué)生，造成不良影響的。

3、擅自向?qū)W生推銷資料或其它影響學(xué)生身心健康商品的。

4、在上課、自習(xí)輔導(dǎo)中抽煙或使用移動(dòng)電話的。

5、個(gè)人隨意向?qū)W生收取費(fèi)用的。

6、教師間搬弄事非的。

7、隨意泄露學(xué)生信息的；擅自將招生人員帶入教室宣傳的。

8、隨意曠課、停課，或不完成教育教學(xué)任務(wù)的。

9、由于工作態(tài)度不認(rèn)真或玩忽職守，出現(xiàn)教育教學(xué)事故的。

10、其它違背《教師職業(yè)道德規(guī)范》，造成惡劣影響的。凡有一次扣除情況的教師不能評(píng)為師德標(biāo)兵，兩次的取消各項(xiàng)先進(jìn)的資格，三次以上視為德能不達(dá)標(biāo)。

第二部分：教導(dǎo)處常規(guī)考核辦法

一、獎(jiǎng)勵(lì)部分

1、教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)。

以全縣聯(lián)考成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，以與我校同規(guī)模的20所學(xué)校為比較對(duì)象，取我校該科任教師的代課平均分與20所學(xué)校相應(yīng)科目平均分比較排名。第1--12名按第一名600元，往下依次分段遞減，每下降一名次減50元，12名及以后只給鼓勵(lì)獎(jiǎng)50元。如不聯(lián)考，由行政會(huì)提案，教代會(huì)表決執(zhí)行。體、音、美、信息、綜合獎(jiǎng)100元。

2、各種比賽、競(jìng)賽和論文獲獎(jiǎng)。

對(duì)優(yōu)秀班集體（班主任加3分）、優(yōu)秀輔導(dǎo)教師（加5分）?？h級(jí)競(jìng)賽優(yōu)秀班集體獎(jiǎng)（獲一等獎(jiǎng)學(xué)生所在班加3分），優(yōu)秀輔導(dǎo)獎(jiǎng)（獲一等獎(jiǎng)學(xué)生的輔導(dǎo)教師加5分），科任教師按獲一、二、三等獎(jiǎng)（3、2、1分）的人數(shù)累加。

凡參加閱卷、理化生培訓(xùn)加5分；承擔(dān)課題且效果好縣級(jí)加3分，校級(jí)加1分；論文一、二、三等市級(jí)及以上加4、3、2分，縣級(jí)加3、2、1分，校級(jí)1分；公開(kāi)課、優(yōu)質(zhì)課一、二、三等縣級(jí)加4、3、2分，校級(jí)加3、2、1分。（論文、競(jìng)賽、課題立項(xiàng)、公開(kāi)課、優(yōu)質(zhì)課、示范課只取最高項(xiàng)得分，不累加。）

3、加課、輔導(dǎo)

①教研組長(zhǎng)每學(xué)期150元，年級(jí)組長(zhǎng)等每學(xué)期200元。物理、化學(xué)、生物、微機(jī)、體育體財(cái)室管理兼職人員每學(xué)期120元（專職無(wú)）。② 加課每節(jié)8元，輔導(dǎo)每節(jié)3元，請(qǐng)假缺課、缺輔導(dǎo)同加課、加輔導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)；未假缺課每節(jié)扣16元，缺輔導(dǎo)每節(jié)扣6元。

4、期中、期末作業(yè)檢查獎(jiǎng)勵(lì)

每學(xué)期對(duì)統(tǒng)考科目的作業(yè)進(jìn)行期中期末兩次檢查，檢查結(jié)果滿分5分。

5、計(jì)劃、總結(jié)：有計(jì)劃總結(jié)，且具體可操作給5分，沒(méi)按時(shí)上交給2分，無(wú)計(jì)劃總結(jié)0分。

6、監(jiān)考閱卷：凡學(xué)校安排的監(jiān)考閱卷，具體見(jiàn)考試制度。7.校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：校長(zhǎng)根據(jù)工作情況酌情適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

以上獎(jiǎng)項(xiàng)及教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)、班主任津貼、其它津貼，由全體教職工30%績(jī)效中提取。

二、常規(guī)部分

1、中考科目教師：

（1）科目：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、思品、物理、化學(xué)、歷史（2）考核內(nèi)容：備課、上課、輔導(dǎo)、作業(yè)、課時(shí)、考勤、例會(huì)、機(jī)動(dòng)

2、非中考科目教師：

（3）科目：地理、生物、體育、音樂(lè)、美術(shù)、信息、綜合（4）考核內(nèi)容：備課、上課、態(tài)度、效果、課時(shí)、考勤、例會(huì)、機(jī)動(dòng)

3、考核賦分：備課（10分）、上課（10分）、輔導(dǎo)（10分）、作業(yè)（10分）、課時(shí)（月課時(shí)分）、考勤（10分）、例會(huì)（10分）、機(jī)動(dòng)（10分）

4、具體賦分辦法：（1）、備課：

a.基本要求：封面必須寫(xiě)清年度、學(xué)期、科目、班級(jí)、姓

名；開(kāi)頭必須有教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)進(jìn)度同級(jí)同科目要統(tǒng)一；上周備好下周的課。

b.內(nèi)容要求：必須分章節(jié)，分課時(shí)備課

c.賦分標(biāo)準(zhǔn)：月足課時(shí)3分，三維目標(biāo)重難點(diǎn)2分，環(huán)節(jié)

齊全詳略得當(dāng)3分，教后記合乎要求2分。

d.考核方式：月末檢查考核

（2）上課、輔導(dǎo)、作業(yè)、態(tài)度、效果

a.依據(jù)：月評(píng)議

b.賦分標(biāo)準(zhǔn)：

A等（能做到上述要求的每項(xiàng)10分）B等（基本符合上述要求的每項(xiàng)8分）C等（上述要求做得較差的每項(xiàng)6分）

（3）課時(shí)

根據(jù)學(xué)校安排，按周計(jì)算。按課表，輔導(dǎo)表安排

進(jìn)行。

每上一節(jié)課積1.5分，一節(jié)輔導(dǎo)積1分。（晚自習(xí)除外）

（4）考勤（10分）

出全勤得10分；請(qǐng)假一天扣1分；缺曠一天扣

5分，扣完為止。事假病假扣分辦法相同?？记诘闹饕绞绞浅椴椋恐懿欢ㄆ诔椴閮纱?，抽查時(shí)不在學(xué)校的按缺曠一天對(duì)待。

（5）例會(huì)（10分）

每月按時(shí)參加得10分；曠會(huì)一次扣2.5分；請(qǐng)

假一次扣1分；

（6）機(jī)動(dòng)（10分）

學(xué)校舉行的重大活動(dòng)，包括大型勞動(dòng)，集會(huì)，外

出活動(dòng)，組會(huì)、臨時(shí)性任務(wù)等。請(qǐng)假一次扣2分，缺曠一次扣4分。直到將10分扣完為止。

5、班主任月考核（200元）：具體按政教處考核結(jié)果分配。

6、說(shuō)明： 每月末考核，下月初公布考核結(jié)果。

第三部分：政教處班主任常規(guī)考核辦法

一、班級(jí)工作管理實(shí)行量化積分，以百分為基礎(chǔ)，按工作實(shí)績(jī)加減賦分，做到周小結(jié)，月公示。學(xué)期末匯總，以月匯總辦法評(píng)選出學(xué)期先進(jìn)班集體。

二、賦分辦法

1、學(xué)生每遲到一人次，扣一分；逃課一人次，扣3分；打架斗毆、翻墻，破壞公物一人次，扣5分，無(wú)故曠課一人次，扣5分。

2、學(xué)校分配的工作，不能及時(shí)按時(shí)完成落實(shí)，一次扣5分，完成情況較差扣2分。

3、學(xué)校安排活動(dòng)（班會(huì)，集會(huì)，勞動(dòng)等）班主任不在崗，未能積極參與主持，一次扣3分，班級(jí)集體活動(dòng)或集會(huì)時(shí)紀(jì)律較差，一次扣3分或每人次扣2分。

4、在每日勞動(dòng)結(jié)束，早8點(diǎn)，中午14點(diǎn)由政教處專人檢查，對(duì)存在問(wèn)題較大，打掃不干凈每次扣2分，未打掃扣3分。亂扔果皮紙屑，買(mǎi)、吃零食每人次扣1分。

5、由學(xué)校組織的排查管制刀具及攜帶違禁物品的，每件扣3-5分。

6、對(duì)違反學(xué)?！吨袑W(xué)生守則》《中學(xué)生日常行為規(guī)范》《學(xué)生在校一日常規(guī)》《三個(gè)公約，兩個(gè)要求》《洩湖初中學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)和處分條例》《考勤及請(qǐng)假制度》《十不準(zhǔn)》等相關(guān)制度及公約的，制度中有加減分值按制度執(zhí)行，之外由政教處酌情扣1—5分，情節(jié)嚴(yán)重的會(huì)同年

級(jí)組或經(jīng)校委會(huì)研究決定處理。

1、對(duì)拒絕學(xué)校安排的工作、因個(gè)人工作失誤對(duì)學(xué)生造成重大傷害或?qū)W(xué)校造成不良影響的，取消其本學(xué)期績(jī)效考核。

2、班主任請(qǐng)假三天以內(nèi)者，由班主任自己委托本班科任教師代理，長(zhǎng)假須經(jīng)校委會(huì)研究決定，期間不考核原班主任，量化計(jì)分考核新代理班主任。

第四部分：總務(wù)處班主任常規(guī)考核辦法

一、班級(jí)公物管理考核辦法

1、每學(xué)期初總務(wù)處與各班主任對(duì)班級(jí)公物進(jìn)行登記造冊(cè)，以備存查，同時(shí)簽訂公物管理責(zé)任書(shū)。

2、每月對(duì)各班的公物進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)公物損壞的現(xiàn)象，除按學(xué)校制度如數(shù)賠償外，并根據(jù)公物的價(jià)值，從班級(jí)公物量化考核中扣除5——10分。

3、每月公物管理考評(píng)總分為40分。對(duì)每月檢查中公物完好無(wú)損的班級(jí)（40分），用當(dāng)月扣除的分值進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

二、后勤人員常規(guī)考核辦法

為了正確評(píng)價(jià)后勤人員及教輔人員的工作績(jī)效，充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性津貼的導(dǎo)向作用，激發(fā)教職工的工作主動(dòng)性、積極性，結(jié)合我校非教人員的工作實(shí)際，特制定本方案。

崗位工作職責(zé)：承擔(dān)各個(gè)崗位的具體職責(zé)。主要包括教學(xué)考勤、場(chǎng)所衛(wèi)生、校產(chǎn)安全保衛(wèi)等，每月賦分50分。

1、例會(huì)：例會(huì)10分。

2、能服從工作安排，完成好各自工作職責(zé)，賦分20分。

3、按時(shí)值班、看護(hù)校產(chǎn)，賦分10分（缺曠扣10分，如有重大財(cái)產(chǎn)損失，按有關(guān)規(guī)定處理）。

4、按時(shí)到崗（全勤），能積極接受并完成好臨時(shí)性工作任務(wù)，賦分10分。

5、特殊性加值班按學(xué)校的相關(guān)規(guī)定另行計(jì)算。

第三章 發(fā)放程序

一、分塊負(fù)責(zé)，詳實(shí)記錄，定期公布

師德考核由校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)，出勤、例會(huì)由副校長(zhǎng)負(fù)責(zé)，班主任和值周員由政教主任負(fù)責(zé)，教學(xué)人員由教導(dǎo)主任負(fù)責(zé)，后勤、財(cái)產(chǎn)、護(hù)校工作由總務(wù)主任負(fù)責(zé)。同時(shí)主任負(fù)責(zé)對(duì)各處工作人員的相關(guān)考核。要根據(jù)分配方案和考核項(xiàng)目，對(duì)每位教職工的日常工作情況詳實(shí)記錄；進(jìn)行客觀公正評(píng)價(jià)，并定期公示。教職工可以在公示日中對(duì)不明確或有異議的事項(xiàng)審請(qǐng)復(fù)核。

二、上級(jí)審定、發(fā)放

根據(jù)考核結(jié)果，分別填寫(xiě)教職工績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性津貼發(fā)放匯總表和明細(xì)表，于每學(xué)期末的當(dāng)月下旬上報(bào)縣教育局審定。經(jīng)縣教育局審核同意且報(bào)人事局備案后，學(xué)校將縣教育局劃撥的獎(jiǎng)勵(lì)性津貼以銀行卡的形式支付給教職工。

第四章 幾點(diǎn)說(shuō)明

1、領(lǐng)導(dǎo)與本校教職工一并考核，正校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)性津貼按本校前五分之一教職工獎(jiǎng)勵(lì)性津貼的末位值發(fā)放；副校長(zhǎng)、主任、團(tuán)委書(shū)記獎(jiǎng)勵(lì)性津貼按本校前四分之一教職工獎(jiǎng)勵(lì)性津貼末位值發(fā)放。

2、考核合格的支教人員獎(jiǎng)勵(lì)性津貼全額發(fā)放?？己撕细竦慕杞倘藛T獎(jiǎng)勵(lì)性津貼由借出學(xué)校定額發(fā)放。見(jiàn)習(xí)期教師，按定額發(fā)放。

3、凡請(qǐng)假人員（包括休法定假人員）、離職進(jìn)修人員和無(wú)故不到崗人員，因未履行工作崗位職責(zé)，在未上班期間基本不參與獎(jiǎng)勵(lì)性津貼分配。

4、無(wú)正當(dāng)理由請(qǐng)假到期不歸（包括雖續(xù)假但未經(jīng)批準(zhǔn)），連續(xù)曠工超過(guò)15天的人員，不享受當(dāng)月的獎(jiǎng)勵(lì)性津貼。

5、班主任津貼、及其它津貼由全體教職工30%績(jī)效中提??；其它部分依據(jù)工作崗位分塊提取。值班護(hù)校及節(jié)假日補(bǔ)助有公用經(jīng)費(fèi)支出。

6、大型監(jiān)考、閱卷請(qǐng)假每場(chǎng)次扣50元，缺曠每場(chǎng)次扣100元；遲到、調(diào)換或替代監(jiān)考每場(chǎng)次扣30元。值班護(hù)校請(qǐng)假每天扣50元，缺曠每天扣100元。

7、參加各類進(jìn)修、培訓(xùn)的培訓(xùn)期間不獎(jiǎng)不扣。

8、年齡津貼：以身份證為準(zhǔn)，50周歲（含50周歲）以上教職工每學(xué)期加120元，準(zhǔn)退休人員退休前半年按定額發(fā)放。

9、此辦法提交教代會(huì)討論商定，擬于九月份開(kāi)始執(zhí)行。

文姬中學(xué) 2013年9月

第二篇：文翁中學(xué)2009年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案（討論稿）

為切實(shí)發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的激勵(lì)作用，充分調(diào)動(dòng)我校教師的工作積極性，建立公平合理、公開(kāi)透明的內(nèi)部分配機(jī)制，增強(qiáng)學(xué)校辦學(xué)活力，提高辦學(xué)效益，根據(jù)舒教[2009]19號(hào)、[2010]1號(hào)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)文件精神和本校實(shí)際，在上級(jí)核撥的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，以崗位管理為考核依據(jù)，以德、能、勤、績(jī)?yōu)榭己藘?nèi)容，科學(xué)安排，適當(dāng)拉開(kāi)差距。建立符合本校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性。

二、分配原則

1、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的分配原則，2、統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績(jī)效工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排，建構(gòu)符合我校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制。

三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

學(xué)校成立績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后），小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、各處室負(fù)責(zé)人、工會(huì)、團(tuán)委及其他教師代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)教師績(jī)效工資的考核、分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確保績(jī)效工資公平、公正地發(fā)放。

四、發(fā)放對(duì)象

本校在編在崗教師。

五、獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資構(gòu)成教師績(jī)效工資總額的30％（月人均365.9元）作為績(jī)效工資總額（國(guó)家文件規(guī)定）。由班主任津貼、考勤津貼、工作量津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)四個(gè)部分構(gòu)成。

六、考核細(xì)則

每分春、秋兩學(xué)期考核，每學(xué)期考核時(shí)間為6個(gè)月。教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)按年考核發(fā)放。

我校是九年一貫制學(xué)校，按實(shí)際工作崗位、工作量分為初中部和小學(xué)部分開(kāi)考核。

（一）班主任津貼：（該項(xiàng)約占10%左右）

初中部按每班每月100元從初中部總額中抽取作為初中部班主任津貼總額，依據(jù)《文翁中學(xué)班主任工作評(píng)估細(xì)則》分配。小學(xué)部按每班每月60元從小學(xué)部總額中抽取作為小學(xué)部班主任津貼總額。依據(jù)班額大小，結(jié)合《文翁中學(xué)班主任工作評(píng)估細(xì)則》分配。每學(xué)期按5個(gè)月發(fā)放。

（二）出勤津貼：（該項(xiàng)按25%左右設(shè)置）

學(xué)校設(shè)立考勤津貼每人每月60元，滿勤獎(jiǎng)30元。

1，教職工上班實(shí)行簽到制度。每缺簽1次扣2元，當(dāng)月缺簽5次以上扣發(fā)考勤津貼30元。當(dāng)月缺簽10次以上扣發(fā)當(dāng)月考勤津貼。簽到由當(dāng)天值班人員負(fù)責(zé)。

教職工請(qǐng)假手續(xù)按《文翁中學(xué)教職工考勤制度》執(zhí)行。曠工1天扣發(fā)當(dāng)月考勤津貼40元。曠工2天扣發(fā)當(dāng)月考勤津貼。教職工每月請(qǐng)病、事假，一天以內(nèi)不扣考勤津貼和滿勤獎(jiǎng)（須安排好本職工作，否則造成工作失誤視為曠工）。超過(guò)一天后，每增加一天扣發(fā)考勤津貼10元。教職工因病三天以上憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明由校長(zhǎng)審批，課程由教導(dǎo)處安排公代。病假兩周以上不享受當(dāng)月考勤津貼。兩個(gè)月以上不享受當(dāng)學(xué)期考勤津貼。公假由教導(dǎo)處安排公代。教師參加繼續(xù)教育培訓(xùn)、教研活動(dòng)算公假，但課程自行安排。公代每節(jié)補(bǔ)貼10元。教師上課遲到一次（5分鐘以上）扣10元，提前下課一次扣10元。曠教一節(jié)扣20元。并視情節(jié)給予相應(yīng)的行政處分。取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

教職工直系親屬婚喪、重病等特殊情況三天以內(nèi)不扣發(fā)考勤津貼。三天以上由行政會(huì)議研究決定。

2.當(dāng)月上班簽到缺簽三次以下，事假一天以下并無(wú)上課遲到、早退、曠教等現(xiàn)象，發(fā)滿勤獎(jiǎng)30元。

3、特殊考勤：

（1）、學(xué)校會(huì)議曠會(huì)一次扣20元，事假一次扣10元，遲到一次扣5元。

（2）、監(jiān)考缺勤一場(chǎng)扣20元。閱卷缺勤一場(chǎng)扣40元。

（3）、學(xué)校安排的大型活動(dòng)（如運(yùn)動(dòng)會(huì)、元旦聯(lián)歡會(huì)等）缺勤一次扣50元。

（三）工作量津貼：（該項(xiàng)約占50%）

該項(xiàng)總額為績(jī)效工資總額-班主任津貼總額-考勤津貼總額-業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)總額

該項(xiàng)將教職工工作量折合課時(shí)賦分計(jì)算、分配。

1、初中教師周滿課時(shí)畢業(yè)班中考七科為12節(jié)，其他年級(jí)語(yǔ)數(shù)英12課時(shí)，其他學(xué)科14節(jié)。小學(xué)周滿課時(shí)30人以下為18節(jié)，31-50 人16節(jié)，51人以上為14節(jié)。小學(xué)語(yǔ)數(shù)英兼課計(jì)工作量。

非教學(xué)崗位工作量折算方法：校長(zhǎng)0.8，副校長(zhǎng)0.6，中層正職0.5，中層副職、團(tuán)委書(shū)記、保衛(wèi)科長(zhǎng)0.25。教研組長(zhǎng)每周按一課時(shí)計(jì)算。職員、工人由考核組根據(jù)實(shí)際情況確定。教職工工作量折合課時(shí)數(shù)超過(guò)1.5的按1.5計(jì)算。50周歲以上教職工因?qū)W校工作安排原因工作量不足，則按1計(jì)算。

2、值日值班以及學(xué)校安排的崗位職責(zé)以外的加班折合課時(shí)計(jì)入工作總量。值日每人每天10元，節(jié)假日值班每人每天20元。加班每人每天40元。

3、課時(shí)津貼計(jì)算方法：課時(shí)津貼總額除以教職工工作總量乘以個(gè)人工作量數(shù)。

（四）、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)（該項(xiàng)按15%左右設(shè)置）按年考核發(fā)放。

1、業(yè)績(jī)考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）、中考舒棚線單科第一、第二、第三、第四、第五分別獎(jiǎng)勵(lì)1600元、1300元、1000元、600元、300元。初考鄉(xiāng)內(nèi)單科第一、第二、第三分別獎(jiǎng)600元，400元，200元。（獲獎(jiǎng)教師獎(jiǎng)金=名次獎(jiǎng)金額乘以獲獎(jiǎng)教師學(xué)科工作量再除以學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)工作量）。理化試驗(yàn)、體育成績(jī)同樣納入評(píng)比。全校評(píng)出一個(gè)名次，第一二三名分別獎(jiǎng)勵(lì)300元、200元、100元。初中畢業(yè)班班主任獎(jiǎng)金等于本班各學(xué)科名次獎(jiǎng)金總額除以7。小學(xué)畢業(yè)班班主任獎(jiǎng)金等于本班各學(xué)科名次獎(jiǎng)金總額除以2。

（2）、參加業(yè)務(wù)競(jìng)賽獲省級(jí)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)1000元，獲市級(jí)一，二，三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)600元、400元、300元，獲縣級(jí)一，二，三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)300元、200元、100元。撰寫(xiě)教學(xué)論文獲省級(jí)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)300元、市級(jí)獎(jiǎng)200元，縣級(jí)一等獎(jiǎng)100元。其他活動(dòng)獲獎(jiǎng)參照獎(jiǎng)勵(lì)。

（3）、輔導(dǎo)學(xué)生參加競(jìng)賽，獲省級(jí)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)300元，市級(jí)200元，縣級(jí)100元。不重復(fù)不累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。

（4）、表彰評(píng)優(yōu)：因工作成績(jī)突出受到上級(jí)表彰，省級(jí)300元，市級(jí)200元，縣100元。

（5）、考核評(píng)先中被評(píng)為優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)300元。

2、常規(guī)工作量化考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法

常規(guī)工作量化考核獎(jiǎng)金額=教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)總額-業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)總額。

學(xué)校按照《教職工工作量化評(píng)估細(xì)則》對(duì)教職工常規(guī)工作分學(xué)期評(píng)估賦分，按照得分分配獎(jiǎng)金。

七、其他事項(xiàng)

1、對(duì)故意不完成教育教學(xué)任務(wù)、嚴(yán)重違反師德、連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日、失職及其他嚴(yán)重違紀(jì)行為、被依法追究刑事責(zé)任、不勝任工作調(diào)整或培訓(xùn)后調(diào)整崗位仍不勝任工作，以及因個(gè)人原因不參加考核或參加考核確定為不合格的人員，不享受績(jī)效工資。

2、對(duì)取得特殊業(yè)績(jī)的教職工除享受以上相應(yīng)的績(jī)效工資以外，學(xué)校優(yōu)先安排培訓(xùn)、考察，優(yōu)先晉升職務(wù)，優(yōu)化工作崗位。

3、經(jīng)組織選派掛職、借調(diào)到其他單位的人員按月全額發(fā)放。擅自離崗人員不參加績(jī)效考核。

4、本方案未涉及情況由績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

八、本《方案》解釋權(quán)歸學(xué)校“績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。

九、本《方案》自學(xué)校教代會(huì)通過(guò)之日起實(shí)施。

文翁中學(xué)

2010年元月

關(guān)于2009績(jī)效工資考核的若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)

一、從考核對(duì)象績(jī)效工資總額中收回已經(jīng)發(fā)放的春學(xué)期班主任津貼6000元，用于兌現(xiàn)春學(xué)期未兌現(xiàn)的津貼補(bǔ)助。春學(xué)期班主任津貼不再發(fā)放?？记诮蛸N不再統(tǒng)計(jì)，按人均標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。春學(xué)期工作量津貼按照本方案計(jì)算。

二、秋學(xué)期調(diào)入我校的本鄉(xiāng)內(nèi)教師，其春學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按上撥基數(shù)發(fā)放；外鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)入我校的教師根據(jù)上級(jí)文件規(guī)定本回原單位考核。秋學(xué)期已調(diào)出我校的教職工按上撥基數(shù)發(fā)放。

三、崗位在校外的人員只發(fā)放工作量津貼平均數(shù)。已故職工按上撥基數(shù)發(fā)放給家屬。

四、2009年是實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的第一年，上級(jí)相關(guān)政策出臺(tái)在年底，考核中難免會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題和矛盾。對(duì)于一些特殊問(wèn)題和矛盾，考核組將本著以人為本，和諧發(fā)展，立足實(shí)際，著眼未來(lái)的原則尋求適當(dāng)?shù)姆绞浇鉀Q。同時(shí)引導(dǎo)廣大教職工在理解政策的基礎(chǔ)上，發(fā)揚(yáng)顧全大局，主動(dòng)溝通，廣泛交流，正確對(duì)待考核結(jié)果。明確今后工作的努力方向。配合學(xué)校把本次考核工作積極、穩(wěn)妥開(kāi)展好。

績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2010年元月

第三篇：中學(xué)教職工績(jī)效工資實(shí)施方案

中學(xué)教職工績(jī)效工資實(shí)施方案

為認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家和省市關(guān)于義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績(jī)效工資分配政策，進(jìn)一步規(guī)范教職工收入分配秩序，構(gòu)建科學(xué)、公正的校內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)工資分配制度，調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，根據(jù)濟(jì)寧市人民政府辦公室《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市人力資源和社會(huì)保障局市財(cái)政局<濟(jì)寧市事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施暫行意見(jiàn)>的通知》（濟(jì)政辦字[XX]151號(hào)）精神，結(jié)合我市和我校實(shí)際，制定本方案。

一、績(jī)效工資構(gòu)成

教職工績(jī)效工資項(xiàng)目分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分，其中基礎(chǔ)性績(jī)效工資設(shè)立崗位津貼和地方補(bǔ)貼兩個(gè)項(xiàng)目，教職工工資按月發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放則根據(jù)本方案執(zhí)行，每學(xué)期發(fā)放一次，資金為市財(cái)政局按全市統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)撥付。

本方案以下內(nèi)容主要是關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配辦法。

二、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配對(duì)象

中學(xué)在編的正式教職工

三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配原則

（一）堅(jiān)持“不勞不得，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，兼顧公平”的原則，重點(diǎn)向一線教師、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績(jī)的工作人員傾斜。

（二）堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)”的原則，實(shí)行陽(yáng)光操作，確保教職工有知情權(quán)，參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法

（一）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分類

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全部用于工作量考核獎(jiǎng)勵(lì)，稱為工作量考核獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。根據(jù)曲阜市興教助學(xué)有限公司的運(yùn)營(yíng)實(shí)際，適當(dāng)加以貼補(bǔ)。

（二）工作量考核獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法

按照省市有關(guān)規(guī)定，參考部分學(xué)校關(guān)于教師工作量的計(jì)算辦法，根據(jù)我校實(shí)際情況，制定本辦法。

.課時(shí)量計(jì)算辦法

（1）系數(shù)設(shè)置

語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)：1.2

物理、化學(xué)：1.1

思品、歷史、地理、生物、體育、音樂(lè)、美術(shù)、寫(xiě)字、信息技術(shù)：1.0

班會(huì)：1.3

俱樂(lè)部活動(dòng)、社團(tuán)活動(dòng)輔導(dǎo)：1.5

晨讀輔導(dǎo)：0.5遲到則不再計(jì)工作量，空堂一次，扣1.2課時(shí)

自習(xí)：0.6

由教務(wù)處或級(jí)部安排的代上課，代上課教師達(dá)到平均工作量者，代別人上課每節(jié)為本學(xué)科系數(shù)的2倍，達(dá)不到平均工作量者則按原系數(shù)計(jì)。

平時(shí)由教務(wù)處或級(jí)部安排代別人看自習(xí)1.2。

因公、私事個(gè)人調(diào)上，學(xué)校不作統(tǒng)計(jì)。因上級(jí)安排其它事務(wù)性工作（非外出學(xué)習(xí)），級(jí)部安排別人上課，本人按原節(jié)次計(jì)量。

被代上課的教師，因法定休假或病假所缺課時(shí)不計(jì)本人課時(shí)量；因事假所缺課時(shí)不計(jì)本人課時(shí)量的同時(shí)，再扣除0.5倍課時(shí)量。

跨學(xué)科、跨級(jí)部教學(xué)，所跨的學(xué)科系數(shù)為原系數(shù)的1.5倍。

學(xué)校有接待任務(wù)安排的或教師自行申請(qǐng)的接待課每節(jié)以0.5分計(jì)入考核總分。

學(xué)校統(tǒng)一組織的期中、期末考試按實(shí)際節(jié)次計(jì)算，考試期間非因公原因或法定假期請(qǐng)假則從本月總課時(shí)量中扣除實(shí)際節(jié)次，考務(wù)人員同監(jiān)考教師，參與閱卷一科次按4課時(shí)計(jì)（包括計(jì)分統(tǒng)計(jì)人員）。

（2）相關(guān)說(shuō)明

a.以上所列系數(shù)包涵了本學(xué)科教學(xué)的整個(gè)過(guò)程和全部?jī)?nèi)容，體育老師帶課間操等同于文化學(xué)科的作業(yè)，不再單獨(dú)計(jì)工作量；晚自習(xí)不計(jì)工作量；班主任帶課間操不單獨(dú)計(jì)工作量。

b.我校在外校交流的老師績(jī)效工資按上級(jí)撥付數(shù)量每學(xué)期發(fā)放一次或與其任教學(xué)校協(xié)商后可參與該校的統(tǒng)一考核，參與績(jī)效工資分配；外校在我校交流教師同我校教師的計(jì)算方法，但結(jié)果乘以三分之一。（因人上級(jí)撥付部分由原單位發(fā)放）

c.班主任工作、學(xué)校安排的值班、晚自習(xí)看班和學(xué)校安排的其它臨時(shí)性或階段性工作不適用本規(guī)定。

2.管理工作工作量折算標(biāo)準(zhǔn)（單位：標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/周）

中層正職：11

中層副職（含級(jí)部副主任）：8

級(jí)部委員：5

學(xué)科委員：4

黨政辦公室、教務(wù)處、德育處職員6

其他處室職員3

學(xué)校報(bào)刊主、副總編每期計(jì)10課時(shí)，計(jì)入當(dāng)月

團(tuán)委委員：3

兼職功能室管理員：1

以上各崗位如再有非本職能范圍內(nèi)兼職，在以上相應(yīng)量的基礎(chǔ)上加1。專職教輔工勤人員臨時(shí)安排的其他非本職工作，計(jì)入附加工作量。

3.具體核算方法

（1）女教師年滿45周歲所代課節(jié)按實(shí)有課節(jié)數(shù)乘以1.4計(jì)，年滿50周歲所代課節(jié)按實(shí)有課節(jié)數(shù)乘以2計(jì)；男教師年滿50周歲所代課節(jié)按實(shí)有課節(jié)數(shù)乘以1.4計(jì)，年滿55周歲所代課節(jié)按實(shí)有課節(jié)數(shù)乘以2計(jì)。

（2）根據(jù)所代課情況和兼職管理情況，各級(jí)部記錄、核實(shí)，每四周公示一次。

（3）學(xué)期末，教務(wù)處根據(jù)級(jí)部統(tǒng)計(jì)情況，按月（四周）計(jì)算。

為調(diào)和學(xué)科之間的差距，課時(shí)分主課和輔課兩種性質(zhì)計(jì)算。主課為課程表中安排的正課課時(shí)。其余均為輔課，如早讀、活動(dòng)課、俱樂(lè)部活動(dòng)時(shí)看自習(xí)、監(jiān)考、閱卷、管理量、乘系數(shù)后的班會(huì)等。

以級(jí)部為單位計(jì)算各月的主課平均課時(shí)量（級(jí)部主課時(shí)數(shù)總和除以標(biāo)準(zhǔn)科任教師數(shù)）。個(gè)人主課量根據(jù)超出或低于主課平均課時(shí)的百分比安段加倍或減少，輔課直接以實(shí)際課時(shí)加入工作總量。個(gè)人主課課時(shí)計(jì)算具體辦法：

情況一：超出月平均課時(shí)的30%以上的部分，乘以3。

情況二：超出月平均課時(shí)的0%---30%的部分，乘以2。

情況三：平均課時(shí)及下調(diào)2課時(shí)以內(nèi)的（如平均為15課時(shí)，則14、13以平均計(jì)），按實(shí)際課時(shí)計(jì)。

情況四：低于月平均課時(shí)的30%以內(nèi)（含）的，乘以85%。

情況五：低于月平均課時(shí)的30%以上的，乘以75%。

個(gè)人績(jī)效=人均每月績(jī)效工資*標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)/（賦值后的級(jí)部月主課課時(shí)總量+級(jí)部月輔課課時(shí)總量）*（個(gè)人賦值后的月主課工作量+個(gè)人月輔課工作量）。

（4）校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、不上課及不到平均值的中層正職、不上課及不到平均值的中層副職、教輔人員，分別按課任教師總平均的110%、105%、100%、90%、75%發(fā)放。

（5）在執(zhí)行學(xué)?？记谥贫鹊耐瑫r(shí)，執(zhí)行以下規(guī)定：學(xué)期內(nèi)因事因病申請(qǐng)彈性考勤的教職工，每天1小時(shí)內(nèi)，每天扣5元，1小時(shí)以上視為請(qǐng)假，長(zhǎng)期彈性每月扣300元；因私事請(qǐng)假（法定假期除外）5天以內(nèi)不做扣發(fā)處理，5天以上每天扣20元，需請(qǐng)代課教師代課的每天扣30元；因病請(qǐng)假7天以內(nèi)不做扣發(fā)處理，7天以上每天扣20元，需請(qǐng)代課教師代課的每天扣30元，特殊情況特殊處理；無(wú)故曠工1天或曠教1節(jié)扣50元，無(wú)故曠工7天或無(wú)故曠教7節(jié)以上不再享受工作量考核獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；學(xué)校上班考勤遲到10次以內(nèi)不做扣發(fā)工作量考核獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資處理，10次以上每次扣10元。以上所扣款額計(jì)入教職工學(xué)期工作量考核績(jī)效工資總額，不足部分推延到下學(xué)期。

五、其它事項(xiàng)

按政策提前離崗的人員、法定產(chǎn)假期間的人員生活補(bǔ)貼按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組

長(zhǎng)：校長(zhǎng)

書(shū)記

副組長(zhǎng)：副校長(zhǎng)

成

員：科室主任

級(jí)部主任

本方案未盡事宜由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。在具體工作和考核過(guò)程中出現(xiàn)突發(fā)性問(wèn)題或一些特殊情況，由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組共議裁決。

本方案自XX-XX學(xué)第二學(xué)期施行。

中學(xué)

XX年12月19日

第四篇：常寧中學(xué)績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則

常寧中學(xué)績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則

Ⅰ、分配原則：

一． 每學(xué)期學(xué)校統(tǒng)一在享受績(jī)效工資的教師的績(jī)效工資中提取30%作為學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，由學(xué)校按《常寧中學(xué)績(jī)效工資考核細(xì)則》進(jìn)行分配。

二． 班主任費(fèi)（120元/月*人）、年級(jí)組長(zhǎng)費(fèi)、教研組長(zhǎng)費(fèi)(40元/月 每學(xué)期按5個(gè)月計(jì))、節(jié)假日護(hù)校值班費(fèi)（15元/天）、部室管理員費(fèi)（50元/學(xué)期）、加課費(fèi)、各種教學(xué)室績(jī)（含教研教改）獎(jiǎng)勵(lì)等統(tǒng)一按比例從所有享受績(jī)效工資人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中提取。

三． 二線人員、教育局借調(diào)人員享受全額績(jī)效工資。

四． 非教育系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)人員享受全額績(jī)效工資的50%，剩余50%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資扣回學(xué)校，納入學(xué)校整體獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配。

五． 長(zhǎng)期請(qǐng)假不在崗的人員其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資參與學(xué)校整體獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配。

六． 臨時(shí)工、副業(yè)工單獨(dú)考核，不參與學(xué)校整體獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配。按照學(xué)校制定的《常寧中學(xué)臨時(shí)工、副業(yè)工考核細(xì)則》執(zhí)行。

七． 按照《常寧中學(xué)績(jī)效工資考核細(xì)則》所扣回績(jī)效工資總額先處理各種獎(jiǎng)勵(lì)及補(bǔ)助，剩余部分按個(gè)人所投獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的比例返還。

八． 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核過(guò)程中，每個(gè)人由學(xué)校需要所分配的工作量視為本人當(dāng)前滿工資量。

九． 待聘教師按獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資扣除最多的依次確定。Ⅱ、考核細(xì)則：

一．經(jīng)勤：

（一）、請(qǐng)假：

1、教職工請(qǐng)假要及時(shí)辦理請(qǐng)假、銷假手續(xù)。教職工請(qǐng)假3天以內(nèi)由學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批假，3天以上7天以內(nèi)由校長(zhǎng)批假;確有特殊情況（7天以上30天以下）由行政會(huì)研究批準(zhǔn).30天以上由個(gè)人提交申請(qǐng)，學(xué)校加注意見(jiàn)，上交教育局審批；校長(zhǎng)離崗?fù)獬?，需向教育局辦理請(qǐng)假手續(xù)。

2、行政人員、辦公室人員、后勤人員請(qǐng)假由校長(zhǎng)審批。

3、喪假：直系親屬（父母、公婆、配偶、兒女）死亡，喪假7天；爺爺、奶奶、岳父母、兄弟、姐妹等親屬死亡，喪假3天。

4、婚假：批假7天。雙方均為晚婚的批假10天。

5、產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育政策的給女方批假90天，給男方批假5天。

6、男扎休假7天，女扎休假21天。

7、特殊病假：指的是確系當(dāng)前失去工作能力，在縣級(jí)以上醫(yī)院住院治療的疾病，住院期間不計(jì)假，回家療養(yǎng)按永政教發(fā)【2009】21號(hào)文件要求執(zhí)行（住院返校銷假須持醫(yī)院病案資料）。

8、學(xué)校派出進(jìn)修、學(xué)習(xí)不計(jì)假。

9、個(gè)人學(xué)歷提高學(xué)習(xí)、考試（持學(xué)校通知書(shū)或證明）不計(jì)假（不含脫產(chǎn)進(jìn)修）

10、不請(qǐng)假，擅自離校的扣當(dāng)日總工資。

除以上規(guī)定外，其余不準(zhǔn)假，確系要請(qǐng)假的，3天以內(nèi)每天扣40元，3天以上扣當(dāng)日總工資的80%；超假的扣當(dāng)日總工資。請(qǐng)假期間，沒(méi)有法定假，連續(xù)假。

（二）、出勤：

1、早操、周五離校、周日到校、跟班、教室日志簽字缺一次扣5元。

2、例會(huì)、集會(huì)、勞動(dòng)、活動(dòng)（含教學(xué)活動(dòng)）缺一次扣10元。

3、曠課、曠輔導(dǎo)，一節(jié)扣30元；遲到、中空、早退一次扣10元。

4、監(jiān)考、閱卷、統(tǒng)分一次不參加扣30元。

5、對(duì)學(xué)校安排的工作推諉扯皮或不能按期完成，每次扣50元，并限期完成，據(jù)不完成的每次扣100元。

二、過(guò)程：

1、備課：

（1）、所有科目必須節(jié)節(jié)有教案，缺一節(jié)扣10元。

（2）、教案環(huán)節(jié)不全，備寫(xiě)不規(guī)范每節(jié)扣5元。

（3）、無(wú)教案上課一次扣20元。

（4）、教案評(píng)比中優(yōu)秀的每人獎(jiǎng)50元。

2、上課：

（1）、課改自習(xí)，每節(jié)扣10元。（2）、對(duì)教材中安排的實(shí)驗(yàn)、技能操作等，在學(xué)校條件具備的情況下不使用或不安排，每次扣30元。（3）、未經(jīng)教務(wù)處同意，私自調(diào)課的每次扣20元。（4）、上課期間，不能有效組織的（如：學(xué)生睡覺(jué)、交頭接耳、玩弄物品、大聲喧嘩等），每次扣5元。（5）、教務(wù)處加課每節(jié)5元。（6）、教案與當(dāng)節(jié)教學(xué)內(nèi)容不吻合的每節(jié)扣20元。（7）、教師擅自離開(kāi)課堂發(fā)生的安全事故，由該教師負(fù)全責(zé)，并加扣500元。（8）、課時(shí)費(fèi)：上課每節(jié)1.5元；輔導(dǎo)和跟班每節(jié)1元；行政人員、辦公室人員、后勤人員所上課時(shí)按全校平均課時(shí)計(jì)。

3、輔導(dǎo)：（1）、輔導(dǎo)改上自習(xí)的每節(jié)扣10元。（2）、輔導(dǎo)無(wú)教案的每節(jié)扣10元。（3）、輔導(dǎo)教案與輔導(dǎo)內(nèi)容不吻合每節(jié)扣10元。（4）、早讀必須有計(jì)劃地組織學(xué)生識(shí)記，否則每次扣10元。（5）、教務(wù)處加輔導(dǎo)或早讀每節(jié)3元。

4、作業(yè)：（1）、每節(jié)課后有作業(yè)，體、音、美每月必須保持3次書(shū)面作業(yè)。缺一次扣10元。（2）、作文每學(xué)期8次，缺一次扣20元。（3）、作業(yè)檢查中，發(fā)現(xiàn)學(xué)生不交作業(yè)，每生每次扣任課教師3元。（4）、作業(yè)批閱不及時(shí)、不規(guī)范、甚至出現(xiàn)誤批的，每次扣10元。（5）、作業(yè)批改記錄缺一次扣5元。（6）、作業(yè)錯(cuò)誤未糾或抄襲的發(fā)現(xiàn)一次扣2元。

5、監(jiān)考、閱卷： A、監(jiān)考：（1）、監(jiān)考期間，隨意離開(kāi)試場(chǎng)一次扣20元。

（2）、監(jiān)考期間，打電話、聊天、聽(tīng)MP3、看書(shū)刊等一次扣10元。（3）、監(jiān)考時(shí)，向?qū)W生暗示答案或幫助學(xué)生作弊，一次扣100元。（4）、監(jiān)考期間提前收卷者，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。（5）、收交試卷順序混亂、倒裝、或遺漏的，每次扣20元。（6）、未經(jīng)教務(wù)處同意，私自調(diào)換監(jiān)考，每人次扣30元。B、閱卷：（1）、閱卷中，隨意加大分值、私拆封簽，每次扣50元。（2）、閱卷時(shí)走馬觀花，出現(xiàn)錯(cuò)誤的，每次扣20元。（3）、私自將試卷帶出學(xué)校自定集體閱卷地點(diǎn)或讓學(xué)生代閱的，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。（4）、統(tǒng)分不認(rèn)真，出現(xiàn)錯(cuò)誤的每次扣30元。（5）、對(duì)不服從教研組長(zhǎng)分配閱卷任務(wù)的每次扣10元。

6、教研、教改：（1）、教研、教改活動(dòng)一次不參加或不承擔(dān)的扣30元。（2）、聽(tīng)課記錄少一次扣20元。（3）、計(jì)劃、總結(jié)、論文、課件、教學(xué)設(shè)計(jì)、心得等個(gè)人資料未按時(shí)上交的每次扣20元，拒交的每次扣50元。（4）、集體備課一次不參加，扣20元。（5）、在?？峡糜兄笇?dǎo)老師簡(jiǎn)評(píng)的學(xué)生稿件一篇，獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)老師10元，采用老師稿件一篇獎(jiǎng)勵(lì)20元。

三、師德師風(fēng)：

1、因不遵守教師職業(yè)道德規(guī)范而造成不良影響或出現(xiàn)重大事故者責(zé)任自負(fù)，取消評(píng)優(yōu)樹(shù)模資格。

2、教學(xué)時(shí)間，參賭玩賭；參加封建迷信活動(dòng)、散布消極言行的每次扣500元。

3、上課吸煙、接打電話、課堂會(huì)客，每次扣20元。

4、亂收費(fèi)、隨意推銷教輔資料、向家長(zhǎng)收受財(cái)物，發(fā)現(xiàn)一例扣200元，并勒令退回。

四、職教招生：

職教招生工作是一項(xiàng)至關(guān)重要的工作。每學(xué)年，每位教職工都有責(zé)任完成學(xué)校所分配的職教招生任務(wù)，對(duì)未完成的個(gè)人按每生100元的標(biāo)準(zhǔn)在績(jī)效工資中扣除。

五、效果： A、教學(xué)實(shí)績(jī)：

1、中考中，單科人均分進(jìn)入全縣前五名的，依次獎(jiǎng)勵(lì)1000元、800元、600元、400元、200元；單科人均分位居全縣后三名的，依次扣除150元、100元、50元。

2、抽考中單科人均分進(jìn)入全縣前五名的，依次獎(jiǎng)勵(lì)400元、300元、200元、150元、50元。

3、學(xué)校檢測(cè)中，同年級(jí)同科目單科成績(jī)超出年級(jí)均分1分，獎(jiǎng)30元。單人所任科目以前八名和后八名的均分為任課成績(jī)，超出年級(jí)均分1分獎(jiǎng)20元。

B、教研教改獎(jiǎng)：

1、在教研活動(dòng)中，論文、課題研究、自制教具、課件、教案設(shè)計(jì)等獲獎(jiǎng)，縣級(jí)獎(jiǎng)30元，市級(jí)獎(jiǎng)50元、省級(jí)獎(jiǎng)80元、國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)100元

2、獲教學(xué)能手、優(yōu)秀教師、教壇新秀、優(yōu)秀班主任等，校級(jí)獎(jiǎng)100元、縣級(jí)獎(jiǎng)200元、市級(jí)獎(jiǎng)300元、省級(jí)獎(jiǎng)500元。C、優(yōu)秀指導(dǎo)獎(jiǎng)：

1、學(xué)生在國(guó)家、省、市、縣級(jí)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)自導(dǎo)教師50元、40元、30元、20元。

2、學(xué)生在國(guó)家、省、市、縣級(jí)刊物上發(fā)表作品，依次獎(jiǎng)給自導(dǎo)老師50元、40元、30元、20元。

3學(xué)生在國(guó)家、省、市、縣級(jí)獲小制作、小發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)的，依次獎(jiǎng)給自導(dǎo)老師200元、150元、100元、50元。

D、獲得校級(jí)優(yōu)秀教研組、年級(jí)組、備課組，給每個(gè)組獎(jiǎng)勵(lì)200元。

本細(xì)則從修訂之日起執(zhí)行

常寧中學(xué)

2013年4月23日

后又?jǐn)⒂校鹤o(hù)送學(xué)生缺少一次扣10元。夜間巡邏缺少一次10元

為了縮小績(jī)效工資差距，咱們的考試獎(jiǎng)勵(lì)盡量減少

第五篇：中學(xué)績(jī)效工資考核實(shí)施方案

為了實(shí)施好義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資制度，提高學(xué)校教育教學(xué)水平和辦學(xué)質(zhì)量，提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，完善學(xué)校內(nèi)部考核制度，充分發(fā)揮績(jī)效工資考核的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，根據(jù)上級(jí)相關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定我校績(jī)效工資考核實(shí)施方案。

一、基本原則

實(shí)施績(jī)效考核工作應(yīng)遵循以下原則：

1.尊重規(guī)律、以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書(shū)育人工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長(zhǎng)期性特點(diǎn)。

2.以德為先、注重實(shí)績(jī)。把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)、實(shí)施素質(zhì)教育的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。

3.激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展。鼓勵(lì)教師全身心投入教書(shū)育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。

4.客觀公正，簡(jiǎn)便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開(kāi)，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實(shí)效、力戒繁瑣。

5.優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，差距合理。處理好工資分配均衡性和差異性的關(guān)系。既要堅(jiān)持績(jī)效工資考核分配中多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向一線教師、骨干教師和做出突出成績(jī)的其他工作人員傾斜，也要適當(dāng)考慮工資分配的均衡性。

6.兼容并蓄，改革求進(jìn)。處理好考核制度改革性和繼承性的關(guān)系。對(duì)于學(xué)校舊的考核制度，經(jīng)實(shí)踐證明發(fā)揮作用好且符合績(jī)效工資考核要求的，應(yīng)當(dāng)在新方案中予以保留。對(duì)于不符合要求的原學(xué)?？己酥贫葢?yīng)當(dāng)修訂完善。

7.多元評(píng)價(jià)，綜合考量。績(jī)效考核要做到定性和定量考核相結(jié)合、自評(píng)和他評(píng)相結(jié)合、形成性評(píng)價(jià)和階段性評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則。要充分聽(tīng)取年級(jí)組、學(xué)科組、任教班級(jí)學(xué)生及社區(qū)、學(xué)生家長(zhǎng)的評(píng)價(jià)?？梢愿鶕?jù)考核內(nèi)容分類設(shè)立單項(xiàng)績(jī)效考核實(shí)施辦法

二、績(jī)效工資考核的內(nèi)容、考核方法及考核結(jié)果處理

績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。

（一）基礎(chǔ)性績(jī)效工資的考核

學(xué)校在編教職工，能服從工作安排，能履行崗位職責(zé)，完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)，基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額按月發(fā)放。

對(duì)教職工出現(xiàn)以下幾種問(wèn)題，基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的崗位津貼部分酌情予以扣除：

1.師德方面存在嚴(yán)重問(wèn)題（進(jìn)行有償家教的；歧視、侮辱學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生造成不良影響的；以非法方式表達(dá)訴求的；干擾正常教育教學(xué)秩序；損害學(xué)生利益或?qū)W校利益造成不良影響等），經(jīng)行政辦公會(huì)討論決定，予以100元以上至扣完當(dāng)月崗位津貼的處罰，并視其認(rèn)識(shí)及改進(jìn)情況，在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核中體現(xiàn)。

2.根據(jù)《共青團(tuán)路中學(xué)對(duì)教育教學(xué)事故的認(rèn)定及處理辦法》文件內(nèi)容，對(duì)出現(xiàn)嚴(yán)重教育教學(xué)事故的教職工，由行政辦公會(huì)視具體情況討論決定減發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資崗位津貼，同時(shí)列入獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核。

3.對(duì)工作量不足且不能服從學(xué)校其他工作安排的，或不能完成學(xué)校布置任務(wù)的，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工資后，不足部分繼續(xù)在基礎(chǔ)性績(jī)效工資的崗位津貼中扣除。

4.因病或因其他原因不能正常上班達(dá)半月以上的，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工資后，不足部分繼續(xù)在基礎(chǔ)性績(jī)效工資的崗位津貼中扣除。

5.對(duì)編制為專任教師，因?yàn)椴荒苈男袑Ｈ谓處煹膷徫宦氊?zé)而轉(zhuǎn)崗到教輔崗位的，基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的崗位津貼予以減發(fā)10%-20%。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核與發(fā)放

1.獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的組成。主要包含以下部分：

（1）教師工作常規(guī)考核、補(bǔ)貼類：月崗位考核獎(jiǎng)（含月考勤獎(jiǎng)），月誤餐補(bǔ)貼等

（2）津貼類：主要包含班主任津貼、管理干部津貼、骨干教師津貼等

(3)工作量考核類：超課時(shí)補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等

(4)階段性成果考核獎(jiǎng)?lì)悾航逃虒W(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)、教科研成果獎(jiǎng)勵(lì)、年終考核獎(jiǎng)等。

（5）其他類：對(duì)學(xué)校發(fā)展有特別貢獻(xiàn)或教師在專業(yè)發(fā)展方面有特殊成績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)。

2.獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)行總量管理與核定，即根據(jù)學(xué)?；A(chǔ)性績(jī)效工資總量核定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量，按核定總量包干到校，用于學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放。學(xué)校在考核發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資時(shí)，優(yōu)先處理教師常規(guī)考核獎(jiǎng)和補(bǔ)貼、班主任津貼、管理干部津貼、骨干教師津貼、超工作量補(bǔ)貼等，然后在總額剩余部分安排階段性成果考核獎(jiǎng)等項(xiàng)目。每獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核的各組成項(xiàng)目的金額總數(shù)，由校長(zhǎng)辦公會(huì)制定方案，經(jīng)教代會(huì)通過(guò)后實(shí)行。

3.教師工作常規(guī)考核及補(bǔ)貼的發(fā)放。

月崗位考核獎(jiǎng)的發(fā)放，依據(jù)學(xué)校制定的《共青團(tuán)路中學(xué)教職工崗位月考核辦法》，按月進(jìn)行考核發(fā)放，金額為人均每月820元

教職工月誤餐補(bǔ)貼為每人每月70月。

4.班主任津貼、管理干部津貼、骨干教師津貼等的考核發(fā)放。

班主任每月基本津貼400元，全年按照十個(gè)月發(fā)放。另增加每月人均200元作為班級(jí)管理考核獎(jiǎng)，依據(jù)班主任考核方案考核后發(fā)放。

校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、中層正職、中層副職、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)，根據(jù)崗位職責(zé)與考核結(jié)果，相應(yīng)津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為600元/月，480元/月，400元/月，320元/月，150元/月，120元/月，100元/月。全年按照十個(gè)月發(fā)放。

骨干教師津貼市學(xué)科帶頭人、市優(yōu)秀青年教師（45歲以下）、區(qū)級(jí)學(xué)科帶頭人、區(qū)優(yōu)青（45歲以下）、區(qū)教壇新秀（三年有效期），根據(jù)崗位職責(zé)與考核結(jié)果，每年二次考核發(fā)放津貼。

5．超課時(shí)補(bǔ)貼和加班補(bǔ)貼。教師在完成學(xué)校核定工作量情況下，并超額完成其他工作量的，學(xué)校給予補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)為早自習(xí)8元/次，超課時(shí)費(fèi)為30元/課時(shí)（語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)學(xué)科，其他學(xué)科據(jù)周課時(shí)比例測(cè)算），因?yàn)閷W(xué)校工作安排課時(shí)不足的，每課時(shí)扣20元。其他超課時(shí)內(nèi)容認(rèn)定由學(xué)校研究決定。學(xué)校安排加班任務(wù)的，視具體情況學(xué)校研究決定加班補(bǔ)貼。