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      城關(guān)鄉(xiāng)一初中教師績(jī)效實(shí)施方案1

      時(shí)間:2019-05-12 08:39:43下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:城關(guān)鄉(xiāng)一初中教師績(jī)效實(shí)施方案1

      城關(guān)鄉(xiāng)一初中教師績(jī)效工資實(shí)施方案

      為貫徹落實(shí)《新鄭市義務(wù)教育學(xué)???jī)效考核實(shí)施意見(jiàn)》,深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,全面貫徹黨的教育方針,以服務(wù)和促進(jìn)義務(wù)教育科學(xué)發(fā)展為目標(biāo),以提高教職工隊(duì)伍素質(zhì)為核心,以促進(jìn)教職工工作績(jī)效為導(dǎo)向,著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長(zhǎng)規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教職工績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度,促進(jìn)廣大教職工為全面實(shí)施素質(zhì)教育、辦好人民滿意的教育貢獻(xiàn)智慧和力量,促進(jìn)義務(wù)教育階段學(xué)校全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。結(jié)合我校實(shí)際,制定本方案。

      一、指導(dǎo)思想

      以義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī),建立科學(xué)規(guī)范的中小學(xué)收入分配機(jī)制,充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的杠桿作用,真正做到“干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣”,激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè),扎實(shí)工作,開(kāi)拓進(jìn)取,積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo),努力推進(jìn)全區(qū)教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

      二、組織領(lǐng)導(dǎo)

      學(xué)校成立績(jī)效考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,小組成員有班子成員和教工代表共同組成,班子成員根據(jù)工作分工,負(fù)責(zé)平時(shí)的各種資料的收集整理,每月對(duì)教師進(jìn)行一次考評(píng),教工代表負(fù)責(zé)監(jiān)督考評(píng)的公平公正性,收集教職工對(duì)考評(píng)方案的意見(jiàn)和建議,以便于在下期進(jìn)行修改完善。領(lǐng)導(dǎo)小組:

      組 長(zhǎng):耿廣亮

      副組長(zhǎng):劉全有 閔廣才 胡松峰

      組 員: 劉建新 郭占偉 王彩云 趙民現(xiàn) 郭玉紅

      三、考核原則

      1、堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。

      2、堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配的全過(guò)程公開(kāi),切實(shí)做到公平、公正。

      3、堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。

      考核方案:

      (一)績(jī)效考核項(xiàng)目及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

      考核共計(jì)100分,職業(yè)道德10分+考勤15分+工作績(jī)效35分+業(yè)務(wù)能力10分+工作量30分 A1、職業(yè)道德(10分)平時(shí)計(jì)分按照百分制進(jìn)行計(jì)分,最后進(jìn)行折合,按照個(gè)人得分/全校最高分*10計(jì)分。

      B1、政治筆記檢查或上交材料一次2分(按時(shí)交)第二天交1分,以后不再計(jì)分。

      B2、愛(ài)心捐款一次記1分。教師做好事,受到上級(jí)表?yè)P(yáng)或報(bào)紙、新聞表?yè)P(yáng)者。省、市、縣分別計(jì)5、4、3分。

      B3、升旗或集會(huì)或參加會(huì)議一次計(jì)2分,遲到計(jì)1分,不參加0分。

      B4、尊敬領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同志,互相協(xié)作,吵架一次扣5分,動(dòng)手打架的教師德育考評(píng)扣10分。B5、對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象熟視無(wú)睹的教師,經(jīng)學(xué)生或家長(zhǎng)舉報(bào),一經(jīng)查實(shí)扣考評(píng)分2分。B6、參加學(xué)校或社會(huì)大型活動(dòng),一次計(jì)3分,不參加0分。

      B7、在行風(fēng)評(píng)議中,利用家長(zhǎng)提供便利、隨意驅(qū)趕學(xué)生、反思、亂叫家長(zhǎng)、讓學(xué)生批改作業(yè)、代改刻寫卷子、酒后上課的教師,在教師總考 B8、無(wú)上訪者計(jì)2分,越級(jí)上訪一次本項(xiàng)無(wú)分。B9、其它嚴(yán)重違反校紀(jì)者,德育考評(píng)計(jì)0分。

      B10、上課期間不得以任何理由外出教室和接打手機(jī)。發(fā)現(xiàn)一次周考評(píng)扣3分。B11體罰學(xué)生或者變相體罰學(xué)生發(fā)現(xiàn)一次扣處師德全部積分的30%。

      B12、違背計(jì)劃生育政策,受到教體局處分的,扣除師德全部積分的50%。A2、考勤(15分)

      B1、請(qǐng)假手續(xù):一晌及一晌以上由級(jí)主任簽字批準(zhǔn)后經(jīng)校長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)交政教處存查;三天以上由中心校批準(zhǔn);一個(gè)月以上由市教體局批準(zhǔn)。

      B2、每周按15分計(jì)算,每學(xué)期得分為:匯總得分/最高得分*15分。

      B3、早讀、中午值班、晚自習(xí)一次獎(jiǎng)0.5分;缺一次扣1分。匯總為周得分。

      B4、早讀、中午值班、晚自習(xí)遲到、早退一次扣0.5分。值班,一次不到按曠工一晌計(jì)算。值班期間出現(xiàn)問(wèn)題由值班教師承擔(dān)。

      B5、一周內(nèi)請(qǐng)假一天扣0.5分(婚、喪、嫁、娶或工傷事故除外)請(qǐng)假前必須調(diào)課,并把調(diào)課情況報(bào)教導(dǎo)處記錄。如不調(diào)課,按曠課扣分

      B6、曠工一晌扣2分,曠課一節(jié)扣2分。一天者扣4分 B7、一天到校而不簽到者扣1分,一晌者扣0.5分。B8、不許代簽(被代簽人在場(chǎng)者除外),被代簽人不在校者,代簽人被扣師德分1分。B9、會(huì)議、活動(dòng)不參加者,一次扣1分,會(huì)議、活動(dòng)請(qǐng)假、遲到、早退一次扣0.5分。B10、查崗不在者一次扣1分,并公布政教處,上課期間不能無(wú)故離開(kāi)教室,發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

      B11、請(qǐng)事假、病假累計(jì)超過(guò)一周者,在期未積分中按比例扣除,超過(guò)一周者,不參與評(píng)先、評(píng)優(yōu)。請(qǐng)假到期按時(shí)上班,不按時(shí)上班者,作

      B12、連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日,或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日。學(xué)??梢噪S時(shí)解除聘用合同。

      A3:績(jī)(35分)期中10分+期末25分

      B1、學(xué)科教師成績(jī)積分 每次考試記100分(人平積分最高30分+有效人數(shù)積分最高30分+班級(jí)鞏固率積分最高20分+班級(jí)積分最高20分)

      C1人平積分辦法:班級(jí)學(xué)科人平分?jǐn)?shù)/(鄉(xiāng)、校班級(jí)學(xué)科最高分)*30分

      C2有效人數(shù)積分辦法:學(xué)科有效人數(shù)/(鄉(xiāng)、校班級(jí)學(xué)科最多有效人數(shù))*30分 有效人數(shù):總分成績(jī)?cè)谌l(xiāng)前80名同時(shí)學(xué)科成績(jī)?cè)谌l(xiāng)(校)前80名的人數(shù) C3鞏固率積分辦法:20分-((入班人數(shù)-有手續(xù)轉(zhuǎn)學(xué)人數(shù))-考試人數(shù))*0.5分 C4班級(jí)積分辦法:(班級(jí)總?cè)似椒?(鄉(xiāng)、校班級(jí)最高總?cè)似椒郑?30分+班級(jí)總分有效人數(shù)/(鄉(xiāng)、校班級(jí)學(xué)科最多有效人數(shù))*30分)/60分*20分 B2、期中積分=期中成績(jī)積分/期中考試最高積分*15分 B3、期末積分=期末成績(jī)積分/期末成績(jī)最高積分*25分 B4、鄉(xiāng)無(wú)學(xué)科教學(xué)分?jǐn)?shù)成績(jī)

      C1體、音、美、電教活動(dòng)按鄉(xiāng)活動(dòng)次第,第一名記30分、第二名記20分。C2體、音、美、電教沒(méi)有活動(dòng)時(shí),隨不擔(dān)課人員。

      C3不擔(dān)課人員最高得分按學(xué)校學(xué)科教師成績(jī)最高分的75%計(jì)算,其他教師得分計(jì)算方法為:不擔(dān)課人員得分/不擔(dān)課人員最高得分*學(xué)校最高分的75%計(jì)算。B5、語(yǔ)言文字工作5分

      C1 優(yōu)秀5分 C2 合格4分 C3不合格0分 A4教學(xué)與業(yè)務(wù)研究、教育科研(10分)計(jì)分辦法:個(gè)人得分/最高分*10分 B1、校本教研

      C1上交材料:規(guī)定時(shí)間上交材料(教案、理論筆記、作業(yè)批改、聽(tīng)評(píng)課記錄、集體備課、課例研究、校本教研、反思記錄、讀書筆記、其它)有1處記錄不完整等次為中等,兩處不完整等次為差等,不交記0分。每次每項(xiàng)檢查優(yōu)、中、差分別記2分、1.5分、1分。C2教研活動(dòng):集體教研、集體備課、聽(tīng)評(píng)課:集體教研、集體備課每次記1分。校級(jí)公開(kāi)課每次記2分,鄉(xiāng)級(jí)公開(kāi)課記3分,市級(jí)公開(kāi)課記5分。

      B2、教科研:按時(shí)立項(xiàng)、進(jìn)行結(jié)題、交論文(成果)每次按時(shí)上交記2分。否則不計(jì)分 B3、課堂教學(xué)模式驗(yàn)收合格記5分。以達(dá)標(biāo)證書為準(zhǔn) B4、加分: C1、獲得鄉(xiāng)級(jí)公開(kāi)課證書記1分,市級(jí)公開(kāi)課獲獎(jiǎng)證書記2分。鄭州市級(jí)公開(kāi)課記3分。(以證書、簡(jiǎn)報(bào)為準(zhǔn))

      C2獲得本科學(xué)歷加1分,參加教育技術(shù)培訓(xùn)取得證書加1分,參加班主任培訓(xùn)取得證書加1分,按要求參加有關(guān)培訓(xùn)加0.5分。

      C3班主任:根據(jù)期未成績(jī)班級(jí)積分從高到低依次記3分,2.5分,2分,1.5分.C4教研組長(zhǎng):根據(jù)教研活動(dòng)開(kāi)展情況與期未校平成績(jī),第一名記3分,第二名記1分.C5獲得市級(jí)論文獲獎(jiǎng)證書記2分。鄭州市級(jí)論文獲獎(jiǎng)記3分。(以證書、簡(jiǎn)報(bào)為準(zhǔn))A5、工作量(30分)。

      個(gè)人工作量得分=個(gè)人工作量實(shí)際得分/全校最高工作量得分*30 B1、語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)每節(jié)課記1分,政治、歷史、地理、生物每節(jié)課記0.9分,體育、音樂(lè)、美術(shù)、信息每節(jié)課記0.7分。B2、早晚自習(xí)每節(jié)課記0.8分 B3、中午輔導(dǎo)每次記0.3分

      B4、年級(jí)主任、班主任每周加5分,教研組長(zhǎng)每周加2分。語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)備課組長(zhǎng)每周加1.5分,其它備課組長(zhǎng)每周加1分。B5、不同學(xué)科每周加1分,畢業(yè)班教師每周加2分

      B6、專職工勤人員、教輔人員工作量按專職教師工作量的后10名的平均數(shù)認(rèn)定。B7、男年滿57周歲,女年滿53周歲的專職教師,工作量=實(shí)際工作量/0.7 B8、代課教師每節(jié)課加1分 B9、管理人員:

      B10、輔導(dǎo):每周體育訓(xùn)練加1分,音樂(lè)、美術(shù)訓(xùn)練每周加0.6分 B11、兼職實(shí)驗(yàn)員每周加2分

      B12、額外工作:臨時(shí)任務(wù),根據(jù)實(shí)際工作量另定。

      五、績(jī)效工資分配辦法

      教師按考評(píng)分為一類、二類、三類。一類占全體教師人數(shù)不超過(guò)25%,二類占全體教師人數(shù)的65%,三類占全體教師人數(shù)的10%。

      一類人員拿到扣除班主任提取后的全體教師的平均值的1.2倍,二類教師拿到扣除班主任提取后的全體教師的平均值,三類教師拿到扣除班主任提取后的全體教師的平均值的0.75;班子成員一類拿一類教師前1/3的平均值。二類拿教師前1/2的平均值。三類拿全體教師的平均值。

      后勤人員:一類拿全體教師的平均值。二類拿一線教師后1/2的平均值,三類拿二類后勤教師的平均值。

      班主任、從拔款中先提取每月每位班主任50元。

      (二)、班主任工作考評(píng)方案

      一、考評(píng)原則

      1、考評(píng)要堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則。

      2、考評(píng)內(nèi)容遵循穩(wěn)定性、科學(xué)性、合理性、易操作性的原則。

      二、考評(píng)內(nèi)容

      1、班主任常規(guī)工作量化考評(píng)。

      2、班級(jí)衛(wèi)生、公物管理、收費(fèi)、紀(jì)律、安全預(yù)防措施、學(xué)生行為管理、學(xué)生成績(jī)的量化考評(píng)。

      3、班級(jí)工作獎(jiǎng)勵(lì)。

      三、考評(píng)辦法

      1、在校務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)下,成立由政教處負(fù)責(zé)的班級(jí)工作量化考評(píng)小組。

      2、考評(píng)數(shù)據(jù)由各部門、值周(日)領(lǐng)導(dǎo)、值日教師、教寢管理員、門衛(wèi),學(xué)生會(huì)依據(jù)考評(píng)細(xì)則,及時(shí)向政教處提供,政教處統(tǒng)計(jì)核實(shí)后向班主任公開(kāi),保證考評(píng)工作的公開(kāi)、公正、嚴(yán)明。

      四、考核方案

      (一)班主任常規(guī)工作(30分)

      1、按時(shí)上繳班級(jí)工作計(jì)劃、工作總結(jié)及上級(jí)及學(xué)校各部門要求上繳的有關(guān)材料和表格。遲交和不交的在當(dāng)月計(jì)分中分別扣2分和5分。

      2、按時(shí)參加班主任工作例會(huì)。無(wú)故缺席扣4分,遲到、早退扣2分,因公、因事請(qǐng)假除外。

      3、認(rèn)真上好每周一班會(huì)課。對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想品德教育,行為習(xí)慣和法制教育,缺曠或利用周會(huì)上自習(xí)一次扣2分(學(xué)??记跒闇?zhǔn))。主題班會(huì)每月一次,不開(kāi)展扣4分。

      4、嚴(yán)禁班主任肆意體罰學(xué)生或變相體罰學(xué)生,違者將視情節(jié)輕重予以扣分。

      5、能與家長(zhǎng)聯(lián)系,客觀公正地評(píng)價(jià)每一位學(xué)生。凡家長(zhǎng)投訴有對(duì)其態(tài)度蠻橫、粗暴的及有損學(xué)校形象的,扣4分。(學(xué)校接到投訴后,經(jīng)調(diào)查核實(shí)為準(zhǔn))每月家訪數(shù)不少于3人次,重點(diǎn)教育對(duì)象加強(qiáng)聯(lián)系。(少以次扣2分)

      6、學(xué)校上課間操年級(jí)的班主任,要與本班學(xué)生一道上操,維持上操秩序,并且到值周人員處簽到,缺一次扣2分(請(qǐng)假除外)。

      7、嚴(yán)禁向?qū)W生亂收費(fèi),如有發(fā)現(xiàn),一經(jīng)核實(shí)扣10分,情節(jié)嚴(yán)重的,當(dāng)年師德考核不合格,并依法追究責(zé)任。

      8、學(xué)期初,班主任與總務(wù)處辦好公物交接手續(xù),學(xué)期結(jié)束由總務(wù)處驗(yàn)收,如發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重人為損壞,除按《學(xué)校校產(chǎn)管理制度賠償外》,扣3-5分。(數(shù)據(jù)由總務(wù)處學(xué)期結(jié)束向政教處提供)

      9、學(xué)期結(jié)束,班主任必須將學(xué)生評(píng)價(jià)寫好教導(dǎo)處登記蓋章否則扣10分。

      (二)學(xué)生品德教育(10分)

      10、以激勵(lì)學(xué)生為原則,布置好教室內(nèi)育人環(huán)境,學(xué)校組織檢查,缺失扣3分。

      11、積極組織學(xué)生參加學(xué)校公益活動(dòng),文體活動(dòng)和勞動(dòng)實(shí)踐活動(dòng)缺一次扣3分。

      (三)學(xué)生行為管理(40分)

      12、教室保持安靜,有大聲喧嘩、追逐打鬧,扣所在班級(jí)5分,參與者每人次扣班級(jí)1分。

      13、嚴(yán)禁學(xué)生在教學(xué)樓、宿舍樓,拍籃球、踢足球,追逐起哄,一人次扣班級(jí)1分。

      14、嚴(yán)禁學(xué)生攜帶手機(jī),便攜式各類電子游戲機(jī),MP3、MP4等,違者除沒(méi)收物品,給予校紀(jì)處分外,扣班級(jí)量化考評(píng)分1人次2分。

      15、嚴(yán)禁學(xué)生抽煙、酗酒、進(jìn)游戲廳、上網(wǎng)吧、看錄像及不健康書籍,情節(jié)嚴(yán)重者予以校紀(jì)處分,違者1人次扣班級(jí)5分。

      16、上課、自習(xí)期間,任何學(xué)生不得無(wú)故在校園內(nèi)游蕩,上體育課不得進(jìn)入教學(xué)區(qū),否則發(fā)現(xiàn)1人次扣班級(jí)1分。

      17、下晚自習(xí)后,所有住校生必須按規(guī)定時(shí)間就寢,嚴(yán)禁夜不歸宿,每發(fā)現(xiàn)1人或檢查

      就寢人數(shù)時(shí)無(wú)故缺1人扣班級(jí)5分。

      18、學(xué)生必須服從管理,文明就餐。不得在喧嘩打鬧,排隊(duì)時(shí)順次后排,否則1人次扣班級(jí)1分。

      19、校園騎自行車,亂停亂放者,一人次扣班級(jí)1分。

      20、嚴(yán)禁學(xué)生在校園內(nèi)亂寫、亂畫,發(fā)現(xiàn)一人次扣2分。

      21、走讀生憑證出入校門,無(wú)證強(qiáng)行出入校門者,1人次扣1分,翻扒圍墻進(jìn)入校園者,除給予校紀(jì)處分外,一人次扣3分。在校期間不佩戴學(xué)生證,每人次扣1分。

      22、嚴(yán)禁任何人在校園內(nèi)、校門口擺攤設(shè)點(diǎn),提籃叫賣,學(xué)生到其攤點(diǎn)購(gòu)買視為嚴(yán)重違犯校紀(jì),除給予嚴(yán)重校紀(jì)處分外,每人次扣班級(jí)考評(píng)2分。

      23、嚴(yán)禁學(xué)生隨地大小便,發(fā)現(xiàn)1人次扣3分。

      24、學(xué)生床位要固定,床位上張貼所睡學(xué)生名單,擅自挪動(dòng)床位者一次扣1分,床鋪未整,被子未疊,一床位扣1分。

      25、嚴(yán)禁學(xué)生在校園內(nèi),亂丟果皮、紙屑等,嚴(yán)禁用包裝袋盛裝食品帶入校園,帶進(jìn)教、寢室,發(fā)現(xiàn)一人次量化考評(píng)扣1分。

      26、按時(shí)督促學(xué)生上認(rèn)真做好課間操,班級(jí)學(xué)生出操人數(shù)齊,做操認(rèn)真。在檢查做操人數(shù)時(shí)缺1人(包括1人)起每超一人扣1分。

      27、嚴(yán)禁學(xué)生藏匿攜帶管制刀具等違禁物品,發(fā)現(xiàn)一人次扣5分。

      28、學(xué)生要儀表大方,衣著整齊,進(jìn)入校園不準(zhǔn)穿拖鞋、男生不留長(zhǎng)發(fā),不準(zhǔn)染發(fā)、燙發(fā),戴首飾,發(fā)現(xiàn)一人次扣1分。

      29、嚴(yán)禁學(xué)生結(jié)伙打架斗毆,參入者除校紀(jì)處分外,主犯所在班級(jí)扣10分,參與者每人次扣5分。

      30、嚴(yán)禁學(xué)生之間索要錢財(cái),扣所在班級(jí)扣10分。學(xué)生之間借錢物必須經(jīng)班主任,發(fā)現(xiàn)一人次扣5分。

      (四)班風(fēng)建設(shè)(20分)

      31、班風(fēng)正學(xué)風(fēng)濃,上課、上自習(xí)人數(shù)整齊,紀(jì)律良好。班級(jí)有遲到、早退、缺課、缺自習(xí)現(xiàn)象,每人次扣1分(以值周記錄和考勤為準(zhǔn))。

      32、嚴(yán)禁考試作弊,違者除校紀(jì)處分外,1人次扣5分。

      33、教育學(xué)生愛(ài)護(hù)公物,愛(ài)護(hù)校園環(huán)境。若發(fā)現(xiàn)學(xué)生損壞教室宿舍門窗、門鎖、水龍頭等公物,查實(shí)后一人次扣班級(jí)1-4分,視情節(jié)輕重,輕者按價(jià)賠償,重則成擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

      34、教寢室、衛(wèi)生區(qū)保持清潔。堅(jiān)持每天早、中午各打掃一次,并保持全天清潔,未打掃或不清潔酌情扣1-5分。衛(wèi)生工具擺放不到位每件扣2分。

      35、寢室衛(wèi)生、內(nèi)務(wù)狀況良好。就寢紀(jì)律差的每次扣1分;在寢室內(nèi)酗酒、打牌、抽煙、等嚴(yán)重違反寢室管理規(guī)定的一人次扣5分(根據(jù)寢管人員反映,學(xué)校調(diào)查核實(shí)為準(zhǔn)。)

      (五)加分因素

      36、在學(xué)?;虿块T組織的全校所有班級(jí)參加的各類大型活動(dòng)中,獲個(gè)人前三名的分別獎(jiǎng)勵(lì)班級(jí)3、2、1分。團(tuán)體一、二、三等獎(jiǎng)(或一、二、三名)獎(jiǎng)勵(lì)班級(jí)6、4、2分,參與班級(jí)加1分。年級(jí)組舉辦活動(dòng),在此基礎(chǔ)上各獎(jiǎng)項(xiàng)以1/2折算。

      37、學(xué)校運(yùn)動(dòng)會(huì),團(tuán)體第一名獎(jiǎng)勵(lì)班級(jí)9分,第二獎(jiǎng)勵(lì)班級(jí)7分,第三名獎(jiǎng)勵(lì)班級(jí)5分,其余班級(jí)5分,不設(shè)個(gè)人獎(jiǎng)。

      38、代表學(xué)校參加縣級(jí)比賽,獲個(gè)人一、二、三等獎(jiǎng)?wù)擢?jiǎng)勵(lì)班級(jí)4、3、2分,獲團(tuán)體一、二、三等獎(jiǎng)?wù)擢?jiǎng)勵(lì)班級(jí)8、6、4分,參加省、市比賽,各等級(jí)依次遞加2分。國(guó)家級(jí)各等次加5分。(參賽學(xué)生不在一個(gè)班級(jí),按比例分配獎(jiǎng)勵(lì)分)

      39、在校內(nèi)外出現(xiàn)較大影響的好人好事,集體活動(dòng)一次獎(jiǎng)勵(lì)班級(jí)1-8分。

      40、每周校評(píng)比分年級(jí)組取一、二、三名分別獎(jiǎng)勵(lì)3、2、1分。

      41、每周出一期內(nèi)容豐富,形式活潑的黑板報(bào),每出一次加1---5分。

      42、年級(jí)抽考,根據(jù)教務(wù)處評(píng)核標(biāo)準(zhǔn),第一名獎(jiǎng)6分,第二名獎(jiǎng)4分,第三名獎(jiǎng)2分(教務(wù)處提供材料)。

      五、考評(píng)結(jié)果

      43、班級(jí)量化考評(píng)結(jié)果是確定爭(zhēng)創(chuàng)“文明班級(jí)”月評(píng)活動(dòng)優(yōu)勝班級(jí)的主要依據(jù)。

      44、班級(jí)量化考評(píng)結(jié)果是評(píng)選“文明班級(jí)”和“優(yōu)秀班主任”的主要依據(jù)。

      45、班級(jí)量化考評(píng)結(jié)果是發(fā)放班主任津貼一類、二類、三類的依據(jù)。

      第二篇:城關(guān)中學(xué)績(jī)效工資實(shí)施方案1

      城關(guān)中學(xué)績(jī)效工資實(shí)施方案(試行)

      1、為了充分調(diào)動(dòng)廣大教職工工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性,發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用,根據(jù)

      上級(jí)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,制定本方案。

      2、學(xué)校成立績(jī)效工資考核小組,負(fù)責(zé)具體實(shí)施。校長(zhǎng)任組長(zhǎng),組員由中層干部和教職工代

      表組成。

      3、績(jī)效工資發(fā)放的基本原則是獎(jiǎng)勤懲懶,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,注重業(yè)績(jī),高效高酬,低效低酬。

      4、學(xué)校實(shí)行調(diào)控的績(jī)效工資限于國(guó)撥績(jī)效工資的獎(jiǎng)勵(lì)部分(即百分之三十)。

      5、本方案適用于所有在崗教職工(含借調(diào)教師),代課教師等參照實(shí)行。

      6、績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)部分由全勤獎(jiǎng)、基本課時(shí)補(bǔ)助、超課時(shí)(加班)補(bǔ)助、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)(特

      別貢獻(xiàn)獎(jiǎng))等四部分構(gòu)成。

      7、全勤獎(jiǎng)是指對(duì)經(jīng)過(guò)考勤認(rèn)可的按時(shí)到崗、完成基本工作任務(wù)的教職工所給予的獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)

      勵(lì)金額不低于總金額的百分之四十五。

      8、基本課時(shí)補(bǔ)助是指對(duì)所有任課教師發(fā)放的基本補(bǔ)助,金額不低于總金額的百分之十。

      9、超課時(shí)(加班)補(bǔ)助是指教職工超過(guò)平均工作量所得的補(bǔ)助。獎(jiǎng)勵(lì)金額不低于總金額的百分之四十。

      10、教師平均工作量是指某年級(jí)周總課時(shí)除以本年級(jí)所有教師人數(shù)所得的周平均課時(shí)量。月

      課時(shí)量按四周計(jì)算。非教學(xué)人員的超工作量由校委會(huì)考核小組根據(jù)不同崗位和性質(zhì)評(píng)估量化。

      11、校級(jí)干部和中層干部的工作量測(cè)算(換算為課時(shí))按上級(jí)主管部門文件執(zhí)行。

      12、班主任和其他特殊崗位工作人員的工作量測(cè)算(換算為課時(shí))按上級(jí)主管部門文件執(zhí)行。

      13、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)(特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng))是指對(duì)在教育教學(xué)和學(xué)校工作中作出特別貢獻(xiàn)的教職工

      所給予的獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)金額占總金額的百分之十左右。

      14、每位教職工的績(jī)效工資金額由考核小組按月考評(píng)、測(cè)算和統(tǒng)計(jì),當(dāng)月公布。工資按月、按季度、按學(xué)期或按發(fā)放按照上級(jí)文件執(zhí)行。

      15、本方案從2012年9月1日起實(shí)施(試行)。

      第三篇:城關(guān)初中讀書實(shí)施方案

      城關(guān)初中

      2017——2018學(xué)年學(xué)校讀書活動(dòng)

      實(shí)施方案

      一、指導(dǎo)思想

      創(chuàng)新是一個(gè)學(xué)校不斷進(jìn)步的靈魂,學(xué)習(xí)是不斷創(chuàng)新的不竭動(dòng)力,營(yíng)建濃濃的書香校園氛圍,是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流的必然選擇,我們以提升師生的專業(yè)素養(yǎng)為重點(diǎn),以營(yíng)造濃郁書香校園文化氛圍為目的,在學(xué)校形成讀書熱潮。引導(dǎo)廣大師生“讀好書,促成長(zhǎng)”,不斷更新教育理念,進(jìn)一步促進(jìn)教師的專業(yè)化成長(zhǎng),逐步推進(jìn)學(xué)習(xí)型校園建設(shè),為學(xué)校建設(shè)增添活力。

      二、活動(dòng)目標(biāo)

      最能致遠(yuǎn)是書香,書香校園是一種氛圍,是一種整體風(fēng)貌,是校園文化的集中顯現(xiàn)。因此,我們將繼續(xù)堅(jiān)持以人為本,力爭(zhēng)通過(guò)讀書活動(dòng)增加學(xué)生的課外閱讀量,提高學(xué)生的讀寫能力,打造學(xué)生的人生底色;努力建設(shè)師生的精神家園,全面提升師生的整體素質(zhì),從而提高教育質(zhì)量,創(chuàng)建特色學(xué)校,使我校的辦學(xué)層次上一個(gè)新的臺(tái)階。

      荀子曰:“不登高山,不知天之高也;不臨深淵,不知地之厚也。無(wú)書卷之氣,自然難以厚積薄發(fā)領(lǐng)悟?qū)W科之妙趣要義,自然難以游刃有余體驗(yàn)課堂教學(xué)之酣暢淋漓”。通過(guò)讀書活動(dòng)提升師生文化素質(zhì),在全體師生中掀起讀書高潮,不斷更新觀念,拓展視野,努力建設(shè)一支充滿生機(jī)和活力、與現(xiàn)代化教育相適應(yīng)的教師隊(duì)伍,為培養(yǎng)更多具有創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)際能力的人才奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

      三、活動(dòng)對(duì)象:全校師生

      四、閱讀書目

      辦公室向全校學(xué)生和教師推薦閱讀書目。推薦的書目中包括文學(xué)經(jīng)典、思想修養(yǎng)、文學(xué)藝術(shù)、教師技能、現(xiàn)代管理等方面的書籍,推薦的書籍可以到圖書館借閱。

      (一)教師閱讀書目

      1.中小學(xué)教師繼續(xù)教育培訓(xùn)教材書目 2.蘇霍姆林斯基論教育

      3.有關(guān)成人教育、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會(huì)、教師心理及其它有關(guān)成人教育教學(xué)等方面的書籍,如:《第五項(xiàng)修煉---學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)踐》 作者:[美]彼得?圣吉上海三聯(lián)書店;

      (二)學(xué)生閱讀書目

      《安徒生童話》《格林童話》《嚴(yán)文井童話》《葉圣陶童話》 《張?zhí)煲硗挕?《愛(ài)的教育》《尼爾斯騎鵝旅行記》《寄小讀者》《格蘭特船長(zhǎng)的兒女》《湯姆?索婭歷險(xiǎn)記》《西游記》《水滸傳》《木偶奇遇記》《西湖民間故事》《調(diào)皮的日子》《叢林奇談》《非法智慧》《假如給我三天光明》等。

      五、學(xué)習(xí)形式

      開(kāi)展讀書活動(dòng)可采取自由結(jié)合或個(gè)人自學(xué)的形式,學(xué)生可按班級(jí)、年級(jí)組織學(xué)習(xí),教師也可按年級(jí)組、教研組進(jìn)行集體學(xué)習(xí)。

      六、具體實(shí)施辦法

      書香校園建設(shè),要服務(wù)于師生高質(zhì)量的閱讀需求,要將校園建設(shè)成對(duì)每一位師生開(kāi)放的圖書室:充分發(fā)揮圖書室、圖書角的陣地作用,在此基礎(chǔ)上,加強(qiáng)對(duì)師生讀書活動(dòng)的指導(dǎo),并將“閱讀活動(dòng)”納入學(xué)校的課程計(jì)劃,開(kāi)設(shè)閱讀課,制定閱讀課的課程計(jì)劃與課程目標(biāo)及考評(píng)方案,使師生讀書活動(dòng)成為學(xué)校特色發(fā)展的基礎(chǔ)工程。

      1、學(xué)生個(gè)人要寫好讀書練筆,并認(rèn)真加以落實(shí)。

      2、要充分利用好30分鐘的晨讀時(shí)間以及每周的閱讀課,合理安排晨讀和閱讀課的內(nèi)容。

      3、教師要率先垂范,帶頭背誦和閱讀,在教育隨筆中要有一定數(shù)量的讀書筆記。

      4、班主任、課任教師要對(duì)學(xué)生的讀書篇目和方法進(jìn)行指導(dǎo)。教科室、教導(dǎo)處要認(rèn)真進(jìn)行讀書與青少年成長(zhǎng)理論和實(shí)踐研究,有關(guān)人員要深入班級(jí)進(jìn)行活動(dòng)指導(dǎo),發(fā)現(xiàn)典型,及時(shí)推廣;發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)糾正。

      5、圖書室要改革圖書借閱辦法,實(shí)行學(xué)生使用借書證自主借閱、開(kāi)架借閱。

      五、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

      1、領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長(zhǎng):杜建民 組 員:各班主任

      2、領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

      組織全校師生廣泛開(kāi)展讀書活動(dòng)。搞好讀書活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)、研究、解決活動(dòng)中出現(xiàn)的問(wèn)題,動(dòng)員教師和家長(zhǎng)參與到學(xué)生的讀書活動(dòng)中來(lái)。按照擬定的活動(dòng)方案,有條不紊地開(kāi)展工作。教師的讀書與反思要加入教師的業(yè)務(wù)考核,學(xué)生的讀書情況要列入學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)之中。

      2017年9月

      第四篇:初中教師績(jī)效工資實(shí)施方案和考核辦法

      初中教師績(jī)效工資實(shí)施方案和考核辦法

      一、指導(dǎo)思想

      科學(xué)規(guī)范地實(shí)施教師績(jī)效工資,增強(qiáng)學(xué)校管理的激勵(lì)機(jī)制,最大限度地調(diào)動(dòng)廣大教師工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,努力構(gòu)建充滿生機(jī)與活力的教師隊(duì)伍,全面貫徹黨的教育方針、深入實(shí)施素質(zhì)教育,不斷提高學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量。根據(jù)《大荔縣義務(wù)教育階段學(xué)???jī)效考核內(nèi)容及量化計(jì)分辦法》結(jié)合學(xué)校實(shí)際,特制定本方案。

      二、基本原則:尊重規(guī)律、以人為本,以德為先、注重實(shí)績(jī),激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展,客觀公正,簡(jiǎn)便易行。

      三、績(jī)效工資的構(gòu)成及發(fā)放辦法

      績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,其中基礎(chǔ)性績(jī)效工資由縣教育局按學(xué)校月績(jī)效考核結(jié)果確定,按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資以學(xué)校學(xué)期績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù),按學(xué)期發(fā)放,計(jì)算公式如下:全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額

      教師個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=X教師個(gè)人績(jī)效

      全校教師績(jī)效考核得分總和考核得分

      四、績(jī)效考核組織機(jī)構(gòu)

      (一)考核小組:

      (二)監(jiān)督小組:

      組長(zhǎng): 張潤(rùn)葉組長(zhǎng):蘇榮斌

      成員:李建斌、楊紅選、高雪莉、趙江斌成員:張少軍、魏艷玲

      五、績(jī)效考核辦法、項(xiàng)目及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

      學(xué)校按教職工工作崗位的不同分行管人員、九年級(jí)任課教師、基礎(chǔ)年級(jí)任課教師、工勤人員、視導(dǎo)員、派出學(xué)習(xí)人員六類進(jìn)行考核??己隧?xiàng)目包括考勤、工作量、教育教學(xué)過(guò)程、教育教學(xué)業(yè)績(jī)四大項(xiàng),其分?jǐn)?shù)比約為1:3:3:3,月考核總分上不封頂、下不保底。

      (一)考勤:(基準(zhǔn)分10分)

      主要考核教職工出勤情況,以學(xué)??记谟涊d為依據(jù)。病假一天扣3分,事假一晌扣3分(兩晌為一天),礦工一天扣10分;會(huì)議請(qǐng)假一次扣5分(電話或短信請(qǐng)假一次扣7分)、遲到或早退一次扣2分、曠會(huì)一次扣10分;簽到、早操請(qǐng)假一次扣0.5分、曠一次扣1分、遲到或早退一次扣0.5分;聽(tīng)課少一節(jié)扣1分;法定假、公差及學(xué)校派出的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)統(tǒng)一不扣分,但必須履行請(qǐng)假手續(xù)?;鶞?zhǔn)分不夠扣時(shí)從其它考核項(xiàng)目得分中扣。

      (二)工作量:

      九年級(jí)任課教師 基礎(chǔ)年級(jí)任課教師 工勤人員

      基準(zhǔn)分 25分 20分 20分

      課、自習(xí)同等對(duì)待每節(jié)記1課時(shí),早讀一節(jié)算0.6課時(shí),體育教師帶操每次記0.5課時(shí)、負(fù)責(zé)午間操每周記1課時(shí),物理實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備每周記1課時(shí),化學(xué)實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備每周記1.5課時(shí),班主任每周記5課時(shí),教研組長(zhǎng)每月記12課時(shí),備課組長(zhǎng)每月記8課時(shí),部室管理員(教學(xué)人員兼職的)每月記8課時(shí)。任課教師每周標(biāo)準(zhǔn)工作量為11課時(shí),每多一課時(shí)加0.5分,每少一課時(shí)減0.2分。

      行管人員工作量:任統(tǒng)考科目者按任課年級(jí)教師對(duì)待,其他為20分。

      (三)教育教學(xué)過(guò)程:

      教學(xué)人員(基準(zhǔn)分15分)按教育教學(xué)過(guò)程考核方案執(zhí)行。

      工勤人員工作過(guò)程基準(zhǔn)分為28分,由各處室主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核,按各人工作過(guò)程情況加、減分。行管人員工作過(guò)程:任統(tǒng)考科目者按任課年級(jí)教師對(duì)待;其他為25分,由校長(zhǎng)負(fù)責(zé)考核,按各人工作過(guò)程情況加、減分。

      (四)教育教學(xué)業(yè)績(jī):

      教學(xué)人員:基準(zhǔn)分20分。再按各人教學(xué)成績(jī)年級(jí)排名加分,第一名加12分、第二名加8分、第三名加7分、第四名加5分。帶兩個(gè)班排名一、二者按第一名加分,其它按平均值加分,帶三個(gè)班排名一、二、三者按第一名加分,其它按平均值加分;兼歷、地、生課的教師按主兼7:3的比例核算。

      班級(jí)管理業(yè)績(jī):按班級(jí)量化考核順序給班主任加分,第一名加10分、第二名加8分、第三名加6分、第四名加4分。凡月內(nèi)(節(jié)假日除外)班上有重大違紀(jì)事件并造成嚴(yán)重影響的扣班主任當(dāng)月績(jī)效分15分。

      工勤人員:基準(zhǔn)分為25分,由各處室主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核,按各人工作完成情況加、減分。

      行管人員:任統(tǒng)考科目者按任課年級(jí)教師對(duì)待;其他為25分,由校長(zhǎng)負(fù)責(zé)考核,按各人工作完成情況加、減分。

      (五)特殊加、減分:

      (1)值周工作:按各人值周工作完成情況由值周領(lǐng)導(dǎo)賦分。工作無(wú)失誤不扣分,校內(nèi)巡查不到位每次扣1分,周五、周六護(hù)校不到者每次扣5分。

      (2)代理課務(wù):學(xué)校安排的代理課務(wù)每課時(shí)加績(jī)效考核分1分,教職工請(qǐng)假(法定假、公差或?qū)W校派出的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)除外)須自行安排課務(wù),若由學(xué)校安排課務(wù)每課時(shí)扣績(jī)效考核分1分、作業(yè)按比例在本人作業(yè)月得分中扣除加給代理教師;班主任每天扣績(jī)效考核分1.5分,加給代理的教師。

      (3)墨寫每次加績(jī)效分1分。

      (4)任統(tǒng)考科目的行管人員績(jī)效考核每月加10分。

      (5)行管人員包級(jí)、值日、放學(xué)巡查、兼課加分標(biāo)準(zhǔn):包級(jí)每月加8分;值日每月加8分;放學(xué)巡查每月加8分;兼課工會(huì)主席每月加5分、副校長(zhǎng)每月加4分。

      (6)節(jié)假日上課或監(jiān)考閱卷每天加15分,其它由考核小組酌情處理。

      備注:視導(dǎo)員、派出學(xué)習(xí)人員:每月考核總分為75分。

      六、有關(guān)規(guī)定:

      1、利用病假外出經(jīng)商、到外單位工作、醫(yī)療證明弄虛作假的、曠工3天及以上的,停發(fā)全部工資,2、下列人員視不同情況發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資

      (1)根據(jù)教育教學(xué)工作需要,由組織派出學(xué)習(xí)人員全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資;

      (2)在國(guó)家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假內(nèi)全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資,超過(guò)的天數(shù)按事假對(duì)待;

      (3)本月內(nèi)病假累計(jì)在15天以上(含15天)、事假累計(jì)在7天以上(含7天)、曠職在一天以上者,不能發(fā)放當(dāng)月的基礎(chǔ)性績(jī)效工資;

      (4)有違法和嚴(yán)重違犯師德規(guī)定造成影響的不能發(fā)放當(dāng)月的基礎(chǔ)性績(jī)效工資。

      3、下列人員視不同情況發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資

      (1)當(dāng)月病假累計(jì)在15天以上(含15天)、事假累計(jì)在7天以上(含7天)的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

      (2)本學(xué)期未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資;

      (3)本學(xué)期累計(jì)礦工達(dá)6個(gè)工作日、病事假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資;

      (4)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的(組織派出學(xué)習(xí)除外)不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資;

      (5)解除聘用合同的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資;

      (6)停發(fā)工資的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資;

      (7)借調(diào)在外的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資;

      (8)在師德師風(fēng)方面,違反《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定,夠不上組織處理的,酌情扣除績(jī)效考核得分。凡學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除處分的,分別扣除績(jī)效考核得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。

      七、考核工作要求:

      (1)績(jī)效考核的全過(guò)程要公開(kāi)透明、公正公平、隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督。

      (2)績(jī)效考核小組成員,必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定,實(shí)事求是地進(jìn)行考核,對(duì)不按規(guī)定程序考核的,責(zé)令按照規(guī)定程序進(jìn)行,在考核中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等情況的,將從嚴(yán)處理。

      (3)績(jī)效考核要堅(jiān)持做到日考核、周公布、月匯總公示,公示期限不得少于3天,有問(wèn)題要在公示期限內(nèi)及時(shí)提出,經(jīng)審查屬實(shí)予以更正,過(guò)期不予處理,公示結(jié)束各教師簽字備案并上報(bào)教育局干部股。

      (4)本方案須經(jīng)教代會(huì)審議通過(guò)。

      (5)本方案解釋說(shuō)明權(quán)歸考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

      二0一一年九月

      第五篇:績(jī)效工資實(shí)施方案_1

      績(jī)效工資實(shí)施方案

      實(shí)施方案

      二、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核方法

      (一)德:包括思想政治素養(yǎng)、師德師風(fēng)等方面。重點(diǎn)考核教師履行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,遵守《四川省教師職業(yè)行為“八不準(zhǔn)”》和學(xué)校規(guī)章制度的情況(10分)。(1)加分:受到各級(jí)黨委、政府和相關(guān)部門授予榮譽(yù)稱號(hào)或受到綜合性表彰的予以加分。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府(縣級(jí)部門)加0.5分,縣級(jí)黨委政府(市級(jí)部門)加1分,省級(jí)黨委政府(國(guó)家部門)加2分,國(guó)家級(jí)加3分(本人提供原始材料)。同類表彰按最高等次加分,每人在考核期內(nèi)加分累計(jì)不超過(guò)5分。以上獎(jiǎng)項(xiàng)加分只在本學(xué)期考核時(shí)使用一次,下輪考核期限不再加分。

      (2)扣分:體罰學(xué)生造成嚴(yán)重影響者扣1分,工作不服從安排者每次扣1分,因工作不當(dāng),引發(fā)家長(zhǎng)告狀至上級(jí)黨政或主管部門,經(jīng)核實(shí)應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的1次扣2分,學(xué)生出現(xiàn)重大違紀(jì)在場(chǎng)未予以制止,經(jīng)學(xué)生證明屬實(shí)的1次扣2分,出現(xiàn)重大安全事故在場(chǎng)不參與處理的,經(jīng)學(xué)生證實(shí)1次扣2分。違犯學(xué)?!堵殬I(yè)行為十不準(zhǔn)》一項(xiàng)次扣1分??己似谙奘艿酵▓?bào)批評(píng)、黨內(nèi)外警告、行政記過(guò)處分的,視其情節(jié)輕重和影響大小,扣除相關(guān)責(zé)任人一次績(jī)效考核得分的2-5分。

      (二)能:包括教育教學(xué)能力、教育科研能力、繼續(xù)教育、教師專業(yè)發(fā)展(10分)。

      教育教學(xué)能力主要考核教師組織管理學(xué)生、學(xué)生思想工作和結(jié)合所教學(xué)科內(nèi)容在課堂教學(xué)中實(shí)施德育的能力,考核教師鉆研課程標(biāo)準(zhǔn)和教材、設(shè)計(jì)和組織課堂教學(xué)、應(yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù)等方面的能力。以當(dāng)期學(xué)生評(píng)教為依據(jù),滿意率達(dá)80%及以上記5分,大于或等于60%--80%(不含80%)記4分,低于60%記3分。

      教育科研能力主要考核教師開(kāi)展或參與教育教學(xué)研究與改革、課題研究、總結(jié)提煉教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)等方面的能力以及取得的教研業(yè)績(jī);繼續(xù)教育主要考核教師參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)位提高和個(gè)人專業(yè)發(fā)展的情況。按時(shí)參加和完成常規(guī)教研任務(wù)記5分。

      (1)加分(教育行政部門):參加教育科研、教研、技裝等電教部門組織實(shí)施的課堂教學(xué)競(jìng)賽榮獲二等獎(jiǎng)以上的,縣級(jí)加1分,市級(jí)加1.5分,省級(jí)加2分,國(guó)家級(jí)加3分(本人提供原始材料),同類表彰按最高等次加分,每人在考核期內(nèi)加分累計(jì)不超過(guò)5分;課題立項(xiàng)成功,縣、市、省、國(guó)家級(jí)分別加1、2、3、5分,結(jié)題對(duì)應(yīng)級(jí)別分別加2、4、6、10分(只限主研人員)。

      (2)扣分:不按時(shí)上交計(jì)劃、總結(jié)、試卷分析等規(guī)定上交的材料,每缺一項(xiàng)次扣1分,不按時(shí)參加本教研組常規(guī)教研活動(dòng),每缺1次扣0.5分;未完成學(xué)校規(guī)定所寫的論文或經(jīng)驗(yàn)者扣2分。凡繼續(xù)教育考核不合格者扣5分。

      加分、扣分只在本學(xué)期考核時(shí)使用一次,下輪考核期限不再加分、扣分。

      (三)勤:包括教育教學(xué)工作量、教學(xué)常規(guī)、出勤、學(xué)校兼職等方面的工作。教育教學(xué)工作量主要考核教師任課及擔(dān)任班主任工作的情況,教學(xué)常規(guī)主要考核“教學(xué)六認(rèn)真”情況,出勤主要考核教師遵守學(xué)校工作制度的情況(35分)。

      1、計(jì)分辦法:周課時(shí)達(dá)到學(xué)校平均節(jié)次為基本工作量(不含課時(shí)系數(shù)),可得基本分35分。

      周基本工作量=全校周課時(shí)總量/撥入績(jī)效工資人數(shù)(1)教育教學(xué)工作量:主要考核教師任課的情況(超出平均課時(shí)的以課時(shí)津貼體現(xiàn),不記分值),根據(jù)學(xué)科系數(shù)計(jì)算周課時(shí)。

      超工作量=實(shí)際上課節(jié)次x課時(shí)系數(shù)+其他工作量-基本工作量 科目 語(yǔ)數(shù)外 理化 政史 地生 音體美信息 地方性課程 七、八年級(jí) 1.5 1.4 1.2 1.1 1.1 1.1 九年級(jí) 1.5 1.4 1.3--1.1 1.1

      各項(xiàng)專職管理員計(jì)1個(gè)基本工作量(即全校平均課時(shí))??缂?jí)或跨學(xué)科的每周加1課時(shí)計(jì)算,55歲以上男教師和50歲以上女教師(虛歲)每周增加2課時(shí)計(jì)算,但增加課時(shí)不計(jì)系數(shù)。

      (2)管理崗位工作量: 1副校級(jí)按學(xué)校教師基本工作量的1.5倍計(jì)算,減去應(yīng)承擔(dān)的工作量2節(jié),加上本人教學(xué)課時(shí)計(jì)工作量;根據(jù)教育局規(guī)定,分管安全的副校長(zhǎng)可以不上課,若沒(méi)有上課,不減應(yīng)承擔(dān)工作量;中層干部按學(xué)校教師基本工作量的1.2倍計(jì)算,減去應(yīng)承擔(dān)的工作量4節(jié),加上本人教學(xué)課時(shí)計(jì)工作量。2年級(jí)組長(zhǎng)2節(jié)/周,教研組長(zhǎng)1節(jié)/周,備課組長(zhǎng)1節(jié)/周。3兼職理化實(shí)驗(yàn)員記1/2基本工作量,兼職生物實(shí)驗(yàn)員2節(jié)/周,電教、網(wǎng)絡(luò)計(jì)算機(jī)管理員5節(jié)/周,教務(wù)員6節(jié)/周,辦公室工作人員6節(jié)/周,校內(nèi)、外安全巡邏0.5節(jié)/天,藝體器材保管員5節(jié)/周。后勤人員根據(jù)上級(jí)規(guī)定記1/2基本工作量;所有行政兼職1節(jié)/周。

      2、扣分:

      (1)出勤:按學(xué)校出勤制度和會(huì)議制度執(zhí)行(學(xué)校提供印證材料)。

      (2)臨時(shí)性任務(wù)的安排和布置,推諉、拖拉、講條件或完成不理想,根據(jù)情況一次扣2分(教務(wù)處或相關(guān)部門提供印證材料)。

      (3)教案、作業(yè)或其他資料檢查:缺少一節(jié)(次)扣1分(教務(wù)處或相關(guān)部門提供印證材料)。

      (4)未經(jīng)教務(wù)處同意的隨意調(diào)課,一次扣1分(教務(wù)處、值周領(lǐng)導(dǎo)提供印證材料)。

      (5)達(dá)不到基本工作量一課時(shí)扣0.5分。

      (四)績(jī)(綜合目標(biāo)考核):包括教育效果、教學(xué)業(yè)績(jī)等方面的內(nèi)容。(45分)。

      1、統(tǒng)考科目教學(xué)成績(jī)(含畢業(yè)班畢業(yè)學(xué)期體育科)。為了培養(yǎng)教師團(tuán)結(jié)協(xié)作,整體推進(jìn)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的提高,學(xué)校實(shí)行捆綁式考核,凡是學(xué)區(qū)組織統(tǒng)一考試,學(xué)科成績(jī)居片區(qū)第一名者得45分,每下降一名扣2分。第一名與第二名比較多1分加1分。畢業(yè)班畢業(yè)會(huì)考學(xué)期實(shí)行雙向比較,就高不就低。在縣上比較居第10名得基本分45分,每上升一名加2分,下降一名扣2分。如果學(xué)區(qū)不進(jìn)行統(tǒng)考,學(xué)校將舉行考試,根據(jù)同層次人平分、并結(jié)合學(xué)生鞏固率按6:4計(jì)算綜合得分,按3:5:2的比例分班分科按45、43、41計(jì)分。

      2、非檢測(cè)科目(音樂(lè)、體育、美術(shù)、微機(jī))以及考查科目的考核:由學(xué)生評(píng)教和鞏固率按6:4計(jì)綜合分,全校非檢測(cè)科目教師以綜合分按3:4:3比例確定人員后,依次計(jì)45、43、41分。若上級(jí)舉行了大型的活動(dòng),根據(jù)所獲名次按統(tǒng)考科目的名次計(jì)分。

      3、任多個(gè)班的按各班得分取平均分為教師教學(xué)成績(jī)綜合得分,主要工作任務(wù)與其他工作任務(wù)以8:2計(jì)分。

      4、非教學(xué)人員如圖書管理員、實(shí)驗(yàn)員等,由學(xué)校教師代表和學(xué)生代表根據(jù)服務(wù)工作情況打分,80分以上為一等,70-79為二等,70以下為三等,分別計(jì)45、43、41分。分管安全工作的副校長(zhǎng)若未上課,按教育局對(duì)學(xué)校安全工作考核的等級(jí)計(jì)分,按一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)45、43、41分。若上了課,其教學(xué)成績(jī)按安全得分和任教得分的平均分計(jì)入。

      5、指導(dǎo)教師加分:音樂(lè)、體育、美術(shù)、科技制作、學(xué)科競(jìng)賽等上級(jí)要求學(xué)生參加的各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng),學(xué)生獲得縣級(jí)以上的集體或個(gè)人等級(jí)獎(jiǎng)的指導(dǎo)教師,集體項(xiàng)目一等獎(jiǎng)加5分,二等獎(jiǎng)加3分,三等獎(jiǎng)加2分,市級(jí)以上等級(jí)獎(jiǎng)均記5分。個(gè)人項(xiàng)目一等獎(jiǎng)(第一名)加3分,二等獎(jiǎng)(第二名)加2分,三等獎(jiǎng)(第三名)加1分,市級(jí)以上等級(jí)獎(jiǎng)均記3分。(同一類別只算最高的一次,一學(xué)期累計(jì)不超過(guò)5分)。凡是指導(dǎo)教師兩人以上的均不計(jì)分(除音、體學(xué)科外)。教師教學(xué)成績(jī)得分=45+加分-扣分。

      (五)班主任工作。

      班主任既作為科任教師參與考核,同時(shí)又單獨(dú)考核班主任工作履職情況。主要考核班主任對(duì)學(xué)生的教育引導(dǎo)、班級(jí)管理、培養(yǎng)學(xué)生組織能力、安全教育、家校聯(lián)系等方面的情況(說(shuō)明:學(xué)校根據(jù)班主任所任班班額大小、寄宿學(xué)生多少等因素確定考核打分方法。具體方法見(jiàn)政教處《壇同鎮(zhèn)中班主任工作考核細(xì)則》,本部分考核由政教處具體實(shí)施。

      三、考核程序

      1、校長(zhǎng)的績(jī)效考核程序

      (1)個(gè)人述職。校長(zhǎng)撰寫述職報(bào)告,并在全校教職工會(huì)上對(duì)本人工作進(jìn)行述職。(2)民主評(píng)測(cè)。縣教育局績(jī)效考核工作組在全校教職工會(huì)上對(duì)校長(zhǎng)進(jìn)行民主評(píng)測(cè)。

      (3)綜合評(píng)價(jià)??h教育局績(jī)效考核工作組在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上,按照考核實(shí)施細(xì)則,結(jié)合平時(shí)工作,通過(guò)聽(tīng)、看、查、訪等方式全面考核校長(zhǎng)工作,撰寫考核報(bào)告,內(nèi)容包括校長(zhǎng)履職情況、學(xué)校本取得的主要成績(jī)和存在的主要問(wèn)題,并提出考核得分意見(jiàn)。

      (4)確定等次??h教育局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定校長(zhǎng)績(jī)效考核得分,確定其考核等次。

      2、副校長(zhǎng)和中層干部的績(jī)效考核程序

      (1)個(gè)人述職。副校長(zhǎng)和中層干部向?qū)W???jī)效考核工作組提交述職報(bào)告,學(xué)???jī)效考核工作組審核后,在校內(nèi)公示。(2)民主測(cè)評(píng)。學(xué)校績(jī)效考核工作組在全校教職工會(huì)上對(duì)副校長(zhǎng)和中層干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng),并聽(tīng)取教師代表的意見(jiàn)。(3)綜合評(píng)定。學(xué)???jī)效考核工作組在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上,按照考核實(shí)施細(xì)則,綜合評(píng)定考核得分和等次。

      (4)校內(nèi)公示。對(duì)學(xué)???jī)效考核工作組綜合評(píng)定的考核得分和等次,在校內(nèi)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。

      (5)確定得分及等次。經(jīng)公示無(wú)異議的,由學(xué)???jī)效考核工作組予以確認(rèn)和公布,并報(bào)縣教育局備案。

      3、科任教師和班主任的績(jī)效考核程序

      (1)個(gè)人自評(píng)。教師進(jìn)行個(gè)人總結(jié)和自評(píng),填寫考核的相關(guān)表冊(cè)。

      (2)民主測(cè)評(píng)。學(xué)校績(jī)效考核工作組在全校教職工和其所教學(xué)生中進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

      (3)綜合評(píng)定。學(xué)???jī)效考核工作組在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上,按照考核實(shí)施細(xì)則,結(jié)合平時(shí)工作,并征求學(xué)科組或年級(jí)組意見(jiàn),提出綜合評(píng)定考核得分。

      (4)校內(nèi)公示。對(duì)學(xué)???jī)效考核工作組綜合評(píng)定的考核得分在教職工中進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

      (5)確定得分。對(duì)公示無(wú)異議的,由學(xué)???jī)效考核工作組予以確認(rèn)和公布,并報(bào)教育局備案。

      4、非教師序列的專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的考核程序,參照教師考核程序進(jìn)行,考核結(jié)果報(bào)縣教育局備案。

      四、相關(guān)問(wèn)題的處理

      (一)績(jī)效考核期內(nèi)有下列情形之一的,不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資:

      1、因工作失誤造成安全責(zé)任事故,因處置失當(dāng)引發(fā)群體性事件,或參與群體性事件的;

      2、受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或記大過(guò)以上處分的、受到刑事處罰的;

      3、嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范,造成嚴(yán)重不良影響的;

      4、考核期內(nèi)累計(jì)曠工5個(gè)工作日的;

      5、事假連續(xù)超過(guò)10天或考核期內(nèi)累計(jì)超過(guò)20天(不含節(jié)假日),病假連續(xù)超過(guò)60天或考核期內(nèi)累計(jì)超過(guò)90天的(含雙休日);

      6、在編不在崗的(不含掛職鍛煉、派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、支教、下派的教職工)。

      (二)女教職員工妊娠和產(chǎn)假期間,凡符合人口與計(jì)劃生育政策規(guī)定的,獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按科任教師的平均值發(fā)放。

      (三)調(diào)動(dòng)及借用情況的按有關(guān)文件處理。

      (四)老教師男滿59周歲,女滿54周歲,如果申請(qǐng)離崗待退,享受除班主任津貼、課時(shí)津貼以外的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效獎(jiǎng),按全校教師的平均獎(jiǎng)金計(jì)算。

      五、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配

      (一)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放辦法

      春季7月考核,9月由財(cái)政打卡發(fā)放當(dāng)年1—6月份獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資(30%部分),秋季次年1月考核,3月由財(cái)政打卡發(fā)放當(dāng)年7—12月份獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資(30%部分)。

      (二)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法

      1、班主任津貼:按政策規(guī)定占全校獎(jiǎng)勵(lì)工資的15%,以學(xué)?!栋嘀魅慰己宿k法》為依據(jù)發(fā)放。

      2、超工作量津貼=超課時(shí)數(shù)×3元。

      3、早晚自習(xí)學(xué)生管理津貼:按3元/節(jié)計(jì)(由年級(jí)組、教務(wù)處統(tǒng)計(jì))。

      4、值周工作津貼:根據(jù)學(xué)?!吨抵芄ぷ骺己思?xì)則》,全面完成值周任務(wù),按實(shí)際值周天數(shù),8元/天計(jì)算。期末公示。

      5、體育教師早操及課間組織,按1.00元/天計(jì)算(由教務(wù)處統(tǒng)計(jì),提供材料)。

      6、寒暑假、法定節(jié)假日值班工作津貼:按半天10元、整天20元計(jì)算。期末公示。

      7、學(xué)校安排的臨時(shí)性代課津貼:每節(jié)按10元計(jì)算,期末公示。

      8、學(xué)校安排的音、體、美、實(shí)驗(yàn)等課外訓(xùn)練補(bǔ)助:每節(jié)3元,按實(shí)際訓(xùn)練課時(shí)計(jì)算,期末公示。

      9、突擊性工作加班(縣級(jí)及以上,非學(xué)校常規(guī)工作大型的檢查、督導(dǎo)等)津貼:根據(jù)工作量,半天按10元、整天按20元計(jì)算,學(xué)期末公示。

      10、畢業(yè)班專項(xiàng)獎(jiǎng):設(shè)立升省級(jí)以上重點(diǎn)高中獎(jiǎng)和大面積排名獎(jiǎng),每屆總額不超過(guò)2萬(wàn)元,按專項(xiàng)考核辦法計(jì)算獎(jiǎng)懲。如有剩余,進(jìn)入全校教師德能勤績(jī)考核。

      11、校長(zhǎng)績(jī)效考核部分。

      12、離崗待退教師獎(jiǎng)勵(lì)部分。

      13、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資在減除以上11項(xiàng)后,按德、能、勤、績(jī)考核,以分?jǐn)?shù)求分值,以分值套獎(jiǎng)金。

      六、未盡事宜,由學(xué)???jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

      七、本方案待教育局審批后具體實(shí)施。

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