第一篇：城關(guān)鄉(xiāng)一初中教師績(jī)效實(shí)施方案1

城關(guān)鄉(xiāng)一初中教師績(jī)效工資實(shí)施方案

為貫徹落實(shí)《新鄭市義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效考核實(shí)施意見》，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和促進(jìn)義務(wù)教育科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教職工隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以促進(jìn)教職工工作績(jī)效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長(zhǎng)規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教職工績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，促進(jìn)廣大教職工為全面實(shí)施素質(zhì)教育、辦好人民滿意的教育貢獻(xiàn)智慧和力量，促進(jìn)義務(wù)教育階段學(xué)校全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。結(jié)合我校實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的中小學(xué)收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的杠桿作用，真正做到“干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣”，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)全區(qū)教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校成立績(jī)效考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員有班子成員和教工代表共同組成，班子成員根據(jù)工作分工，負(fù)責(zé)平時(shí)的各種資料的收集整理，每月對(duì)教師進(jìn)行一次考評(píng)，教工代表負(fù)責(zé)監(jiān)督考評(píng)的公平公正性，收集教職工對(duì)考評(píng)方案的意見和建議，以便于在下期進(jìn)行修改完善。領(lǐng)導(dǎo)小組：

組 長(zhǎng)：耿廣亮

副組長(zhǎng)：劉全有 閔廣才 胡松峰

組 員： 劉建新 郭占偉 王彩云 趙民現(xiàn) 郭玉紅

三、考核原則

1、堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。

2、堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配的全過程公開，切實(shí)做到公平、公正。

3、堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。

考核方案：

（一）績(jī)效考核項(xiàng)目及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

考核共計(jì)100分，職業(yè)道德10分+考勤15分+工作績(jī)效35分+業(yè)務(wù)能力10分+工作量30分 A1、職業(yè)道德（10分）平時(shí)計(jì)分按照百分制進(jìn)行計(jì)分，最后進(jìn)行折合，按照個(gè)人得分/全校最高分*10計(jì)分。

B1、政治筆記檢查或上交材料一次2分（按時(shí)交）第二天交1分，以后不再計(jì)分。

B2、愛心捐款一次記1分。教師做好事，受到上級(jí)表揚(yáng)或報(bào)紙、新聞表揚(yáng)者。省、市、縣分別計(jì)5、4、3分。

B3、升旗或集會(huì)或參加會(huì)議一次計(jì)2分，遲到計(jì)1分，不參加0分。

B4、尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，互相協(xié)作，吵架一次扣5分，動(dòng)手打架的教師德育考評(píng)扣10分。B5、對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象熟視無睹的教師，經(jīng)學(xué)生或家長(zhǎng)舉報(bào)，一經(jīng)查實(shí)扣考評(píng)分2分。B6、參加學(xué)?；蛏鐣?huì)大型活動(dòng)，一次計(jì)3分，不參加0分。

B7、在行風(fēng)評(píng)議中，利用家長(zhǎng)提供便利、隨意驅(qū)趕學(xué)生、反思、亂叫家長(zhǎng)、讓學(xué)生批改作業(yè)、代改刻寫卷子、酒后上課的教師，在教師總考 B8、無上訪者計(jì)2分，越級(jí)上訪一次本項(xiàng)無分。B9、其它嚴(yán)重違反校紀(jì)者，德育考評(píng)計(jì)0分。

B10、上課期間不得以任何理由外出教室和接打手機(jī)。發(fā)現(xiàn)一次周考評(píng)扣3分。B11體罰學(xué)生或者變相體罰學(xué)生發(fā)現(xiàn)一次扣處師德全部積分的30%。

B12、違背計(jì)劃生育政策，受到教體局處分的，扣除師德全部積分的50%。A2、考勤（15分）

B1、請(qǐng)假手續(xù)：一晌及一晌以上由級(jí)主任簽字批準(zhǔn)后經(jīng)校長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)交政教處存查；三天以上由中心校批準(zhǔn)；一個(gè)月以上由市教體局批準(zhǔn)。

B2、每周按15分計(jì)算，每學(xué)期得分為：匯總得分/最高得分*15分。

B3、早讀、中午值班、晚自習(xí)一次獎(jiǎng)0.5分；缺一次扣1分。匯總為周得分。

B4、早讀、中午值班、晚自習(xí)遲到、早退一次扣0.5分。值班，一次不到按曠工一晌計(jì)算。值班期間出現(xiàn)問題由值班教師承擔(dān)。

B5、一周內(nèi)請(qǐng)假一天扣0.5分（婚、喪、嫁、娶或工傷事故除外）請(qǐng)假前必須調(diào)課，并把調(diào)課情況報(bào)教導(dǎo)處記錄。如不調(diào)課，按曠課扣分

B6、曠工一晌扣2分，曠課一節(jié)扣2分。一天者扣4分 B7、一天到校而不簽到者扣1分，一晌者扣0.5分。B8、不許代簽（被代簽人在場(chǎng)者除外），被代簽人不在校者，代簽人被扣師德分1分。B9、會(huì)議、活動(dòng)不參加者，一次扣1分，會(huì)議、活動(dòng)請(qǐng)假、遲到、早退一次扣0.5分。B10、查崗不在者一次扣1分，并公布政教處，上課期間不能無故離開教室，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

B11、請(qǐng)事假、病假累計(jì)超過一周者，在期未積分中按比例扣除，超過一周者，不參與評(píng)先、評(píng)優(yōu)。請(qǐng)假到期按時(shí)上班，不按時(shí)上班者，作

B12、連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日。學(xué)?？梢噪S時(shí)解除聘用合同。

A3:績(jī)（35分）期中10分+期末25分

B1、學(xué)科教師成績(jī)積分 每次考試記100分（人平積分最高30分+有效人數(shù)積分最高30分+班級(jí)鞏固率積分最高20分+班級(jí)積分最高20分）

C1人平積分辦法：班級(jí)學(xué)科人平分?jǐn)?shù)/（鄉(xiāng)、校班級(jí)學(xué)科最高分）*30分

C2有效人數(shù)積分辦法：學(xué)科有效人數(shù)/（鄉(xiāng)、校班級(jí)學(xué)科最多有效人數(shù)）*30分 有效人數(shù)：總分成績(jī)?cè)谌l(xiāng)前80名同時(shí)學(xué)科成績(jī)?cè)谌l(xiāng)（校）前80名的人數(shù) C3鞏固率積分辦法：20分-（（入班人數(shù)-有手續(xù)轉(zhuǎn)學(xué)人數(shù)）-考試人數(shù)）*0.5分 C4班級(jí)積分辦法：（班級(jí)總?cè)似椒?（鄉(xiāng)、校班級(jí)最高總?cè)似椒郑?30分+班級(jí)總分有效人數(shù)/（鄉(xiāng)、校班級(jí)學(xué)科最多有效人數(shù)）*30分）/60分*20分 B2、期中積分=期中成績(jī)積分/期中考試最高積分*15分 B3、期末積分=期末成績(jī)積分/期末成績(jī)最高積分*25分 B4、鄉(xiāng)無學(xué)科教學(xué)分?jǐn)?shù)成績(jī)

C1體、音、美、電教活動(dòng)按鄉(xiāng)活動(dòng)次第，第一名記30分、第二名記20分。C2體、音、美、電教沒有活動(dòng)時(shí)，隨不擔(dān)課人員。

C3不擔(dān)課人員最高得分按學(xué)校學(xué)科教師成績(jī)最高分的75%計(jì)算，其他教師得分計(jì)算方法為：不擔(dān)課人員得分/不擔(dān)課人員最高得分*學(xué)校最高分的75%計(jì)算。B5、語言文字工作5分

C1 優(yōu)秀5分 C2 合格4分 C3不合格0分 A4教學(xué)與業(yè)務(wù)研究、教育科研（10分）計(jì)分辦法：個(gè)人得分/最高分*10分 B1、校本教研

C1上交材料：規(guī)定時(shí)間上交材料（教案、理論筆記、作業(yè)批改、聽評(píng)課記錄、集體備課、課例研究、校本教研、反思記錄、讀書筆記、其它）有1處記錄不完整等次為中等,兩處不完整等次為差等，不交記0分。每次每項(xiàng)檢查優(yōu)、中、差分別記2分、1.5分、1分。C2教研活動(dòng)：集體教研、集體備課、聽評(píng)課：集體教研、集體備課每次記1分。校級(jí)公開課每次記2分，鄉(xiāng)級(jí)公開課記3分，市級(jí)公開課記5分。

B2、教科研：按時(shí)立項(xiàng)、進(jìn)行結(jié)題、交論文（成果）每次按時(shí)上交記2分。否則不計(jì)分 B3、課堂教學(xué)模式驗(yàn)收合格記5分。以達(dá)標(biāo)證書為準(zhǔn) B4、加分： C1、獲得鄉(xiāng)級(jí)公開課證書記1分，市級(jí)公開課獲獎(jiǎng)證書記2分。鄭州市級(jí)公開課記3分。（以證書、簡(jiǎn)報(bào)為準(zhǔn)）

C2獲得本科學(xué)歷加1分，參加教育技術(shù)培訓(xùn)取得證書加1分，參加班主任培訓(xùn)取得證書加1分，按要求參加有關(guān)培訓(xùn)加0.5分。

C3班主任：根據(jù)期未成績(jī)班級(jí)積分從高到低依次記3分，2.5分，2分，1.5分.C4教研組長(zhǎng):根據(jù)教研活動(dòng)開展情況與期未校平成績(jī),第一名記3分,第二名記1分.C5獲得市級(jí)論文獲獎(jiǎng)證書記2分。鄭州市級(jí)論文獲獎(jiǎng)記3分。（以證書、簡(jiǎn)報(bào)為準(zhǔn)）A5、工作量（30分）。

個(gè)人工作量得分=個(gè)人工作量實(shí)際得分/全校最高工作量得分*30 B1、語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)每節(jié)課記1分，政治、歷史、地理、生物每節(jié)課記0.9分，體育、音樂、美術(shù)、信息每節(jié)課記0.7分。B2、早晚自習(xí)每節(jié)課記0.8分 B3、中午輔導(dǎo)每次記0.3分

B4、年級(jí)主任、班主任每周加5分，教研組長(zhǎng)每周加2分。語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)備課組長(zhǎng)每周加1.5分，其它備課組長(zhǎng)每周加1分。B5、不同學(xué)科每周加1分，畢業(yè)班教師每周加2分

B6、專職工勤人員、教輔人員工作量按專職教師工作量的后10名的平均數(shù)認(rèn)定。B7、男年滿57周歲，女年滿53周歲的專職教師，工作量=實(shí)際工作量/0.7 B8、代課教師每節(jié)課加1分 B9、管理人員：

B10、輔導(dǎo)：每周體育訓(xùn)練加1分，音樂、美術(shù)訓(xùn)練每周加0.6分 B11、兼職實(shí)驗(yàn)員每周加2分

B12、額外工作：臨時(shí)任務(wù)，根據(jù)實(shí)際工作量另定。

五、績(jī)效工資分配辦法

教師按考評(píng)分為一類、二類、三類。一類占全體教師人數(shù)不超過25%，二類占全體教師人數(shù)的65%，三類占全體教師人數(shù)的10%。

一類人員拿到扣除班主任提取后的全體教師的平均值的1.2倍，二類教師拿到扣除班主任提取后的全體教師的平均值，三類教師拿到扣除班主任提取后的全體教師的平均值的0.75；班子成員一類拿一類教師前1/3的平均值。二類拿教師前1/2的平均值。三類拿全體教師的平均值。

后勤人員：一類拿全體教師的平均值。二類拿一線教師后1/2的平均值，三類拿二類后勤教師的平均值。

班主任、從拔款中先提取每月每位班主任50元。

（二）、班主任工作考評(píng)方案

一、考評(píng)原則

1、考評(píng)要堅(jiān)持公平、公正、公開的原則。

2、考評(píng)內(nèi)容遵循穩(wěn)定性、科學(xué)性、合理性、易操作性的原則。

二、考評(píng)內(nèi)容

1、班主任常規(guī)工作量化考評(píng)。

2、班級(jí)衛(wèi)生、公物管理、收費(fèi)、紀(jì)律、安全預(yù)防措施、學(xué)生行為管理、學(xué)生成績(jī)的量化考評(píng)。

3、班級(jí)工作獎(jiǎng)勵(lì)。

三、考評(píng)辦法

1、在校務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)下，成立由政教處負(fù)責(zé)的班級(jí)工作量化考評(píng)小組。

2、考評(píng)數(shù)據(jù)由各部門、值周（日）領(lǐng)導(dǎo)、值日教師、教寢管理員、門衛(wèi)，學(xué)生會(huì)依據(jù)考評(píng)細(xì)則，及時(shí)向政教處提供，政教處統(tǒng)計(jì)核實(shí)后向班主任公開，保證考評(píng)工作的公開、公正、嚴(yán)明。

四、考核方案

（一）班主任常規(guī)工作（30分）

1、按時(shí)上繳班級(jí)工作計(jì)劃、工作總結(jié)及上級(jí)及學(xué)校各部門要求上繳的有關(guān)材料和表格。遲交和不交的在當(dāng)月計(jì)分中分別扣2分和5分。

2、按時(shí)參加班主任工作例會(huì)。無故缺席扣4分，遲到、早退扣2分，因公、因事請(qǐng)假除外。

3、認(rèn)真上好每周一班會(huì)課。對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想品德教育，行為習(xí)慣和法制教育，缺曠或利用周會(huì)上自習(xí)一次扣2分（學(xué)?？记跒闇?zhǔn)）。主題班會(huì)每月一次，不開展扣4分。

4、嚴(yán)禁班主任肆意體罰學(xué)生或變相體罰學(xué)生，違者將視情節(jié)輕重予以扣分。

5、能與家長(zhǎng)聯(lián)系，客觀公正地評(píng)價(jià)每一位學(xué)生。凡家長(zhǎng)投訴有對(duì)其態(tài)度蠻橫、粗暴的及有損學(xué)校形象的，扣4分。（學(xué)校接到投訴后，經(jīng)調(diào)查核實(shí)為準(zhǔn)）每月家訪數(shù)不少于3人次，重點(diǎn)教育對(duì)象加強(qiáng)聯(lián)系。（少以次扣2分）

6、學(xué)校上課間操年級(jí)的班主任，要與本班學(xué)生一道上操，維持上操秩序，并且到值周人員處簽到，缺一次扣2分（請(qǐng)假除外）。

7、嚴(yán)禁向?qū)W生亂收費(fèi)，如有發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)核實(shí)扣10分，情節(jié)嚴(yán)重的，當(dāng)年師德考核不合格，并依法追究責(zé)任。

8、學(xué)期初，班主任與總務(wù)處辦好公物交接手續(xù)，學(xué)期結(jié)束由總務(wù)處驗(yàn)收，如發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重人為損壞，除按《學(xué)校校產(chǎn)管理制度賠償外》，扣3－5分。（數(shù)據(jù)由總務(wù)處學(xué)期結(jié)束向政教處提供）

9、學(xué)期結(jié)束，班主任必須將學(xué)生評(píng)價(jià)寫好教導(dǎo)處登記蓋章否則扣10分。

（二）學(xué)生品德教育（10分）

10、以激勵(lì)學(xué)生為原則，布置好教室內(nèi)育人環(huán)境，學(xué)校組織檢查，缺失扣3分。

11、積極組織學(xué)生參加學(xué)校公益活動(dòng)，文體活動(dòng)和勞動(dòng)實(shí)踐活動(dòng)缺一次扣3分。

（三）學(xué)生行為管理（40分）

12、教室保持安靜，有大聲喧嘩、追逐打鬧，扣所在班級(jí)5分，參與者每人次扣班級(jí)1分。

13、嚴(yán)禁學(xué)生在教學(xué)樓、宿舍樓，拍籃球、踢足球，追逐起哄，一人次扣班級(jí)1分。

14、嚴(yán)禁學(xué)生攜帶手機(jī)，便攜式各類電子游戲機(jī)，MP3、MP4等，違者除沒收物品，給予校紀(jì)處分外，扣班級(jí)量化考評(píng)分1人次2分。

15、嚴(yán)禁學(xué)生抽煙、酗酒、進(jìn)游戲廳、上網(wǎng)吧、看錄像及不健康書籍，情節(jié)嚴(yán)重者予以校紀(jì)處分，違者1人次扣班級(jí)5分。

16、上課、自習(xí)期間，任何學(xué)生不得無故在校園內(nèi)游蕩，上體育課不得進(jìn)入教學(xué)區(qū)，否則發(fā)現(xiàn)1人次扣班級(jí)1分。

17、下晚自習(xí)后，所有住校生必須按規(guī)定時(shí)間就寢，嚴(yán)禁夜不歸宿，每發(fā)現(xiàn)1人或檢查

就寢人數(shù)時(shí)無故缺1人扣班級(jí)5分。

18、學(xué)生必須服從管理，文明就餐。不得在喧嘩打鬧，排隊(duì)時(shí)順次后排，否則1人次扣班級(jí)1分。

19、校園騎自行車，亂停亂放者，一人次扣班級(jí)1分。

20、嚴(yán)禁學(xué)生在校園內(nèi)亂寫、亂畫，發(fā)現(xiàn)一人次扣2分。

21、走讀生憑證出入校門，無證強(qiáng)行出入校門者，1人次扣1分，翻扒圍墻進(jìn)入校園者，除給予校紀(jì)處分外，一人次扣3分。在校期間不佩戴學(xué)生證，每人次扣1分。

22、嚴(yán)禁任何人在校園內(nèi)、校門口擺攤設(shè)點(diǎn)，提籃叫賣，學(xué)生到其攤點(diǎn)購買視為嚴(yán)重違犯校紀(jì)，除給予嚴(yán)重校紀(jì)處分外，每人次扣班級(jí)考評(píng)2分。

23、嚴(yán)禁學(xué)生隨地大小便，發(fā)現(xiàn)1人次扣3分。

24、學(xué)生床位要固定，床位上張貼所睡學(xué)生名單，擅自挪動(dòng)床位者一次扣1分，床鋪未整，被子未疊，一床位扣1分。

25、嚴(yán)禁學(xué)生在校園內(nèi)，亂丟果皮、紙屑等，嚴(yán)禁用包裝袋盛裝食品帶入校園，帶進(jìn)教、寢室，發(fā)現(xiàn)一人次量化考評(píng)扣1分。

26、按時(shí)督促學(xué)生上認(rèn)真做好課間操，班級(jí)學(xué)生出操人數(shù)齊，做操認(rèn)真。在檢查做操人數(shù)時(shí)缺1人（包括1人）起每超一人扣1分。

27、嚴(yán)禁學(xué)生藏匿攜帶管制刀具等違禁物品，發(fā)現(xiàn)一人次扣5分。

28、學(xué)生要儀表大方，衣著整齊，進(jìn)入校園不準(zhǔn)穿拖鞋、男生不留長(zhǎng)發(fā)，不準(zhǔn)染發(fā)、燙發(fā)，戴首飾，發(fā)現(xiàn)一人次扣1分。

29、嚴(yán)禁學(xué)生結(jié)伙打架斗毆，參入者除校紀(jì)處分外，主犯所在班級(jí)扣10分，參與者每人次扣5分。

30、嚴(yán)禁學(xué)生之間索要錢財(cái)，扣所在班級(jí)扣10分。學(xué)生之間借錢物必須經(jīng)班主任，發(fā)現(xiàn)一人次扣5分。

（四）班風(fēng)建設(shè)（20分）

31、班風(fēng)正學(xué)風(fēng)濃，上課、上自習(xí)人數(shù)整齊，紀(jì)律良好。班級(jí)有遲到、早退、缺課、缺自習(xí)現(xiàn)象，每人次扣1分（以值周記錄和考勤為準(zhǔn)）。

32、嚴(yán)禁考試作弊，違者除校紀(jì)處分外，1人次扣5分。

33、教育學(xué)生愛護(hù)公物，愛護(hù)校園環(huán)境。若發(fā)現(xiàn)學(xué)生損壞教室宿舍門窗、門鎖、水龍頭等公物，查實(shí)后一人次扣班級(jí)1－4分，視情節(jié)輕重，輕者按價(jià)賠償，重則成擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

34、教寢室、衛(wèi)生區(qū)保持清潔。堅(jiān)持每天早、中午各打掃一次，并保持全天清潔，未打掃或不清潔酌情扣1－5分。衛(wèi)生工具擺放不到位每件扣2分。

35、寢室衛(wèi)生、內(nèi)務(wù)狀況良好。就寢紀(jì)律差的每次扣1分；在寢室內(nèi)酗酒、打牌、抽煙、等嚴(yán)重違反寢室管理規(guī)定的一人次扣5分（根據(jù)寢管人員反映，學(xué)校調(diào)查核實(shí)為準(zhǔn)。）

（五）加分因素

36、在學(xué)校或部門組織的全校所有班級(jí)參加的各類大型活動(dòng)中，獲個(gè)人前三名的分別獎(jiǎng)勵(lì)班級(jí)3、2、1分。團(tuán)體一、二、三等獎(jiǎng)（或一、二、三名）獎(jiǎng)勵(lì)班級(jí)6、4、2分，參與班級(jí)加1分。年級(jí)組舉辦活動(dòng)，在此基礎(chǔ)上各獎(jiǎng)項(xiàng)以1/2折算。

37、學(xué)校運(yùn)動(dòng)會(huì)，團(tuán)體第一名獎(jiǎng)勵(lì)班級(jí)9分，第二獎(jiǎng)勵(lì)班級(jí)7分，第三名獎(jiǎng)勵(lì)班級(jí)5分，其余班級(jí)5分，不設(shè)個(gè)人獎(jiǎng)。

38、代表學(xué)校參加縣級(jí)比賽，獲個(gè)人一、二、三等獎(jiǎng)?wù)擢?jiǎng)勵(lì)班級(jí)4、3、2分，獲團(tuán)體一、二、三等獎(jiǎng)?wù)擢?jiǎng)勵(lì)班級(jí)8、6、4分，參加省、市比賽，各等級(jí)依次遞加2分。國(guó)家級(jí)各等次加5分。（參賽學(xué)生不在一個(gè)班級(jí)，按比例分配獎(jiǎng)勵(lì)分）

39、在校內(nèi)外出現(xiàn)較大影響的好人好事，集體活動(dòng)一次獎(jiǎng)勵(lì)班級(jí)1－8分。

40、每周校評(píng)比分年級(jí)組取一、二、三名分別獎(jiǎng)勵(lì)3、2、1分。

41、每周出一期內(nèi)容豐富，形式活潑的黑板報(bào)，每出一次加1---5分。

42、年級(jí)抽考，根據(jù)教務(wù)處評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)，第一名獎(jiǎng)6分，第二名獎(jiǎng)4分，第三名獎(jiǎng)2分（教務(wù)處提供材料）。

五、考評(píng)結(jié)果

43、班級(jí)量化考評(píng)結(jié)果是確定爭(zhēng)創(chuàng)“文明班級(jí)”月評(píng)活動(dòng)優(yōu)勝班級(jí)的主要依據(jù)。

44、班級(jí)量化考評(píng)結(jié)果是評(píng)選“文明班級(jí)”和“優(yōu)秀班主任”的主要依據(jù)。

45、班級(jí)量化考評(píng)結(jié)果是發(fā)放班主任津貼一類、二類、三類的依據(jù)。

第二篇：城關(guān)中學(xué)績(jī)效工資實(shí)施方案1

城關(guān)中學(xué)績(jī)效工資實(shí)施方案（試行）

1、為了充分調(diào)動(dòng)廣大教職工工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，根據(jù)

上級(jí)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本方案。

2、學(xué)校成立績(jī)效工資考核小組，負(fù)責(zé)具體實(shí)施。校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，組員由中層干部和教職工代

表組成。

3、績(jī)效工資發(fā)放的基本原則是獎(jiǎng)勤懲懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，注重業(yè)績(jī)，高效高酬，低效低酬。

4、學(xué)校實(shí)行調(diào)控的績(jī)效工資限于國(guó)撥績(jī)效工資的獎(jiǎng)勵(lì)部分（即百分之三十）。

5、本方案適用于所有在崗教職工（含借調(diào)教師），代課教師等參照實(shí)行。

6、績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)部分由全勤獎(jiǎng)、基本課時(shí)補(bǔ)助、超課時(shí)（加班）補(bǔ)助、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)（特

別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)）等四部分構(gòu)成。

7、全勤獎(jiǎng)是指對(duì)經(jīng)過考勤認(rèn)可的按時(shí)到崗、完成基本工作任務(wù)的教職工所給予的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)

勵(lì)金額不低于總金額的百分之四十五。

8、基本課時(shí)補(bǔ)助是指對(duì)所有任課教師發(fā)放的基本補(bǔ)助，金額不低于總金額的百分之十。

9、超課時(shí)（加班）補(bǔ)助是指教職工超過平均工作量所得的補(bǔ)助。獎(jiǎng)勵(lì)金額不低于總金額的百分之四十。

10、教師平均工作量是指某年級(jí)周總課時(shí)除以本年級(jí)所有教師人數(shù)所得的周平均課時(shí)量。月

課時(shí)量按四周計(jì)算。非教學(xué)人員的超工作量由校委會(huì)考核小組根據(jù)不同崗位和性質(zhì)評(píng)估量化。

11、校級(jí)干部和中層干部的工作量測(cè)算（換算為課時(shí)）按上級(jí)主管部門文件執(zhí)行。

12、班主任和其他特殊崗位工作人員的工作量測(cè)算（換算為課時(shí)）按上級(jí)主管部門文件執(zhí)行。

13、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)（特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)）是指對(duì)在教育教學(xué)和學(xué)校工作中作出特別貢獻(xiàn)的教職工

所給予的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額占總金額的百分之十左右。

14、每位教職工的績(jī)效工資金額由考核小組按月考評(píng)、測(cè)算和統(tǒng)計(jì)，當(dāng)月公布。工資按月、按季度、按學(xué)期或按發(fā)放按照上級(jí)文件執(zhí)行。

15、本方案從2012年9月1日起實(shí)施（試行）。

第三篇：城關(guān)初中讀書實(shí)施方案

城關(guān)初中

2017——2018學(xué)年學(xué)校讀書活動(dòng)

實(shí)施方案

一、指導(dǎo)思想

創(chuàng)新是一個(gè)學(xué)校不斷進(jìn)步的靈魂，學(xué)習(xí)是不斷創(chuàng)新的不竭動(dòng)力，營(yíng)建濃濃的書香校園氛圍，是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流的必然選擇，我們以提升師生的專業(yè)素養(yǎng)為重點(diǎn)，以營(yíng)造濃郁書香校園文化氛圍為目的，在學(xué)校形成讀書熱潮。引導(dǎo)廣大師生“讀好書，促成長(zhǎng)”，不斷更新教育理念，進(jìn)一步促進(jìn)教師的專業(yè)化成長(zhǎng)，逐步推進(jìn)學(xué)習(xí)型校園建設(shè)，為學(xué)校建設(shè)增添活力。

二、活動(dòng)目標(biāo)

最能致遠(yuǎn)是書香，書香校園是一種氛圍，是一種整體風(fēng)貌，是校園文化的集中顯現(xiàn)。因此，我們將繼續(xù)堅(jiān)持以人為本，力爭(zhēng)通過讀書活動(dòng)增加學(xué)生的課外閱讀量，提高學(xué)生的讀寫能力，打造學(xué)生的人生底色；努力建設(shè)師生的精神家園，全面提升師生的整體素質(zhì)，從而提高教育質(zhì)量，創(chuàng)建特色學(xué)校，使我校的辦學(xué)層次上一個(gè)新的臺(tái)階。

荀子曰：“不登高山，不知天之高也；不臨深淵，不知地之厚也。無書卷之氣，自然難以厚積薄發(fā)領(lǐng)悟?qū)W科之妙趣要義，自然難以游刃有余體驗(yàn)課堂教學(xué)之酣暢淋漓”。通過讀書活動(dòng)提升師生文化素質(zhì)，在全體師生中掀起讀書高潮，不斷更新觀念，拓展視野，努力建設(shè)一支充滿生機(jī)和活力、與現(xiàn)代化教育相適應(yīng)的教師隊(duì)伍，為培養(yǎng)更多具有創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)際能力的人才奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、活動(dòng)對(duì)象：全校師生

四、閱讀書目

辦公室向全校學(xué)生和教師推薦閱讀書目。推薦的書目中包括文學(xué)經(jīng)典、思想修養(yǎng)、文學(xué)藝術(shù)、教師技能、現(xiàn)代管理等方面的書籍，推薦的書籍可以到圖書館借閱。

（一）教師閱讀書目

1.中小學(xué)教師繼續(xù)教育培訓(xùn)教材書目 2.蘇霍姆林斯基論教育

3.有關(guān)成人教育、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會(huì)、教師心理及其它有關(guān)成人教育教學(xué)等方面的書籍，如：《第五項(xiàng)修煉---學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)踐》 作者：[美]彼得?圣吉上海三聯(lián)書店；

（二）學(xué)生閱讀書目

《安徒生童話》《格林童話》《嚴(yán)文井童話》《葉圣陶童話》 《張?zhí)煲硗挕?《愛的教育》《尼爾斯騎鵝旅行記》《寄小讀者》《格蘭特船長(zhǎng)的兒女》《湯姆?索婭歷險(xiǎn)記》《西游記》《水滸傳》《木偶奇遇記》《西湖民間故事》《調(diào)皮的日子》《叢林奇談》《非法智慧》《假如給我三天光明》等。

五、學(xué)習(xí)形式

開展讀書活動(dòng)可采取自由結(jié)合或個(gè)人自學(xué)的形式，學(xué)生可按班級(jí)、年級(jí)組織學(xué)習(xí)，教師也可按年級(jí)組、教研組進(jìn)行集體學(xué)習(xí)。

六、具體實(shí)施辦法

書香校園建設(shè)，要服務(wù)于師生高質(zhì)量的閱讀需求，要將校園建設(shè)成對(duì)每一位師生開放的圖書室：充分發(fā)揮圖書室、圖書角的陣地作用，在此基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)師生讀書活動(dòng)的指導(dǎo)，并將“閱讀活動(dòng)”納入學(xué)校的課程計(jì)劃，開設(shè)閱讀課，制定閱讀課的課程計(jì)劃與課程目標(biāo)及考評(píng)方案，使師生讀書活動(dòng)成為學(xué)校特色發(fā)展的基礎(chǔ)工程。

1、學(xué)生個(gè)人要寫好讀書練筆，并認(rèn)真加以落實(shí)。

2、要充分利用好30分鐘的晨讀時(shí)間以及每周的閱讀課，合理安排晨讀和閱讀課的內(nèi)容。

3、教師要率先垂范，帶頭背誦和閱讀，在教育隨筆中要有一定數(shù)量的讀書筆記。

4、班主任、課任教師要對(duì)學(xué)生的讀書篇目和方法進(jìn)行指導(dǎo)。教科室、教導(dǎo)處要認(rèn)真進(jìn)行讀書與青少年成長(zhǎng)理論和實(shí)踐研究，有關(guān)人員要深入班級(jí)進(jìn)行活動(dòng)指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)典型，及時(shí)推廣；發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正。

5、圖書室要改革圖書借閱辦法，實(shí)行學(xué)生使用借書證自主借閱、開架借閱。

五、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

1、領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長(zhǎng)：杜建民 組 員:各班主任

2、領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

組織全校師生廣泛開展讀書活動(dòng)。搞好讀書活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、研究、解決活動(dòng)中出現(xiàn)的問題，動(dòng)員教師和家長(zhǎng)參與到學(xué)生的讀書活動(dòng)中來。按照擬定的活動(dòng)方案，有條不紊地開展工作。教師的讀書與反思要加入教師的業(yè)務(wù)考核，學(xué)生的讀書情況要列入學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)之中。

2017年9月

第四篇：初中教師績(jī)效工資實(shí)施方案和考核辦法

初中教師績(jī)效工資實(shí)施方案和考核辦法

一、指導(dǎo)思想

科學(xué)規(guī)范地實(shí)施教師績(jī)效工資，增強(qiáng)學(xué)校管理的激勵(lì)機(jī)制，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大教師工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，努力構(gòu)建充滿生機(jī)與活力的教師隊(duì)伍，全面貫徹黨的教育方針、深入實(shí)施素質(zhì)教育，不斷提高學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量。根據(jù)《大荔縣義務(wù)教育階段學(xué)校績(jī)效考核內(nèi)容及量化計(jì)分辦法》結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本方案。

二、基本原則：尊重規(guī)律、以人為本，以德為先、注重實(shí)績(jī)，激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展，客觀公正，簡(jiǎn)便易行。

三、績(jī)效工資的構(gòu)成及發(fā)放辦法

績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，其中基礎(chǔ)性績(jī)效工資由縣教育局按學(xué)校月績(jī)效考核結(jié)果確定，按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資以學(xué)校學(xué)期績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)，按學(xué)期發(fā)放，計(jì)算公式如下：全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額

教師個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=X教師個(gè)人績(jī)效

全校教師績(jī)效考核得分總和考核得分

四、績(jī)效考核組織機(jī)構(gòu)

（一）考核小組：

（二）監(jiān)督小組：

組長(zhǎng)： 張潤(rùn)葉組長(zhǎng)：蘇榮斌

成員：李建斌、楊紅選、高雪莉、趙江斌成員：張少軍、魏艷玲

五、績(jī)效考核辦法、項(xiàng)目及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

學(xué)校按教職工工作崗位的不同分行管人員、九年級(jí)任課教師、基礎(chǔ)年級(jí)任課教師、工勤人員、視導(dǎo)員、派出學(xué)習(xí)人員六類進(jìn)行考核。考核項(xiàng)目包括考勤、工作量、教育教學(xué)過程、教育教學(xué)業(yè)績(jī)四大項(xiàng)，其分?jǐn)?shù)比約為1:3:3:3,月考核總分上不封頂、下不保底。

（一）考勤：（基準(zhǔn)分10分）

主要考核教職工出勤情況，以學(xué)?？记谟涊d為依據(jù)。病假一天扣3分，事假一晌扣3分（兩晌為一天），礦工一天扣10分；會(huì)議請(qǐng)假一次扣5分（電話或短信請(qǐng)假一次扣7分）、遲到或早退一次扣2分、曠會(huì)一次扣10分；簽到、早操請(qǐng)假一次扣0.5分、曠一次扣1分、遲到或早退一次扣0.5分；聽課少一節(jié)扣1分；法定假、公差及學(xué)校派出的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)統(tǒng)一不扣分，但必須履行請(qǐng)假手續(xù)?；鶞?zhǔn)分不夠扣時(shí)從其它考核項(xiàng)目得分中扣。

（二）工作量：

九年級(jí)任課教師 基礎(chǔ)年級(jí)任課教師 工勤人員

基準(zhǔn)分 25分 20分 20分

課、自習(xí)同等對(duì)待每節(jié)記1課時(shí)，早讀一節(jié)算0.6課時(shí)，體育教師帶操每次記0.5課時(shí)、負(fù)責(zé)午間操每周記1課時(shí)，物理實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備每周記1課時(shí)，化學(xué)實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備每周記1.5課時(shí)，班主任每周記5課時(shí)，教研組長(zhǎng)每月記12課時(shí)，備課組長(zhǎng)每月記8課時(shí)，部室管理員（教學(xué)人員兼職的）每月記8課時(shí)。任課教師每周標(biāo)準(zhǔn)工作量為11課時(shí)，每多一課時(shí)加0.5分，每少一課時(shí)減0.2分。

行管人員工作量：任統(tǒng)考科目者按任課年級(jí)教師對(duì)待，其他為20分。

（三）教育教學(xué)過程：

教學(xué)人員（基準(zhǔn)分15分）按教育教學(xué)過程考核方案執(zhí)行。

工勤人員工作過程基準(zhǔn)分為28分，由各處室主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核，按各人工作過程情況加、減分。行管人員工作過程：任統(tǒng)考科目者按任課年級(jí)教師對(duì)待；其他為25分，由校長(zhǎng)負(fù)責(zé)考核，按各人工作過程情況加、減分。

（四）教育教學(xué)業(yè)績(jī)：

教學(xué)人員：基準(zhǔn)分20分。再按各人教學(xué)成績(jī)年級(jí)排名加分，第一名加12分、第二名加8分、第三名加7分、第四名加5分。帶兩個(gè)班排名一、二者按第一名加分，其它按平均值加分，帶三個(gè)班排名一、二、三者按第一名加分，其它按平均值加分；兼歷、地、生課的教師按主兼7:3的比例核算。

班級(jí)管理業(yè)績(jī)：按班級(jí)量化考核順序給班主任加分，第一名加10分、第二名加8分、第三名加6分、第四名加4分。凡月內(nèi)（節(jié)假日除外）班上有重大違紀(jì)事件并造成嚴(yán)重影響的扣班主任當(dāng)月績(jī)效分15分。

工勤人員：基準(zhǔn)分為25分，由各處室主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核，按各人工作完成情況加、減分。

行管人員：任統(tǒng)考科目者按任課年級(jí)教師對(duì)待；其他為25分，由校長(zhǎng)負(fù)責(zé)考核，按各人工作完成情況加、減分。

（五）特殊加、減分：

（1）值周工作：按各人值周工作完成情況由值周領(lǐng)導(dǎo)賦分。工作無失誤不扣分，校內(nèi)巡查不到位每次扣1分，周五、周六護(hù)校不到者每次扣5分。

（2）代理課務(wù)：學(xué)校安排的代理課務(wù)每課時(shí)加績(jī)效考核分1分，教職工請(qǐng)假（法定假、公差或?qū)W校派出的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)除外）須自行安排課務(wù)，若由學(xué)校安排課務(wù)每課時(shí)扣績(jī)效考核分1分、作業(yè)按比例在本人作業(yè)月得分中扣除加給代理教師；班主任每天扣績(jī)效考核分1.5分，加給代理的教師。

（3）墨寫每次加績(jī)效分1分。

（4）任統(tǒng)考科目的行管人員績(jī)效考核每月加10分。

（5）行管人員包級(jí)、值日、放學(xué)巡查、兼課加分標(biāo)準(zhǔn)：包級(jí)每月加8分；值日每月加8分；放學(xué)巡查每月加8分；兼課工會(huì)主席每月加5分、副校長(zhǎng)每月加4分。

（6）節(jié)假日上課或監(jiān)考閱卷每天加15分，其它由考核小組酌情處理。

備注：視導(dǎo)員、派出學(xué)習(xí)人員：每月考核總分為75分。

六、有關(guān)規(guī)定：

1、利用病假外出經(jīng)商、到外單位工作、醫(yī)療證明弄虛作假的、曠工3天及以上的，停發(fā)全部工資，2、下列人員視不同情況發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資

（1）根據(jù)教育教學(xué)工作需要，由組織派出學(xué)習(xí)人員全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資；

（2）在國(guó)家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假內(nèi)全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資，超過的天數(shù)按事假對(duì)待；

（3）本月內(nèi)病假累計(jì)在15天以上（含15天）、事假累計(jì)在7天以上（含7天）、曠職在一天以上者，不能發(fā)放當(dāng)月的基礎(chǔ)性績(jī)效工資；

（4）有違法和嚴(yán)重違犯師德規(guī)定造成影響的不能發(fā)放當(dāng)月的基礎(chǔ)性績(jī)效工資。

3、下列人員視不同情況發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資

（1）當(dāng)月病假累計(jì)在15天以上（含15天）、事假累計(jì)在7天以上（含7天）的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

（2）本學(xué)期未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；

（3）本學(xué)期累計(jì)礦工達(dá)6個(gè)工作日、病事假累計(jì)超過2個(gè)月的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；

（4）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的（組織派出學(xué)習(xí)除外）不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；

（5）解除聘用合同的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；

（6）停發(fā)工資的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；

（7）借調(diào)在外的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；

（8）在師德師風(fēng)方面，違反《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定，夠不上組織處理的，酌情扣除績(jī)效考核得分。凡學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)、警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除處分的，分別扣除績(jī)效考核得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。

七、考核工作要求：

（1）績(jī)效考核的全過程要公開透明、公正公平、隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督。

（2）績(jī)效考核小組成員，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，實(shí)事求是地進(jìn)行考核，對(duì)不按規(guī)定程序考核的，責(zé)令按照規(guī)定程序進(jìn)行，在考核中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等情況的，將從嚴(yán)處理。

（3）績(jī)效考核要堅(jiān)持做到日考核、周公布、月匯總公示，公示期限不得少于3天，有問題要在公示期限內(nèi)及時(shí)提出，經(jīng)審查屬實(shí)予以更正，過期不予處理，公示結(jié)束各教師簽字備案并上報(bào)教育局干部股。

（4）本方案須經(jīng)教代會(huì)審議通過。

（5）本方案解釋說明權(quán)歸考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

二0一一年九月

第五篇：績(jī)效工資實(shí)施方案_1

績(jī)效工資實(shí)施方案

實(shí)施方案

二、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核方法

（一）德：包括思想政治素養(yǎng)、師德師風(fēng)等方面。重點(diǎn)考核教師履行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，遵守《四川省教師職業(yè)行為“八不準(zhǔn)”》和學(xué)校規(guī)章制度的情況（10分）。（1）加分：受到各級(jí)黨委、政府和相關(guān)部門授予榮譽(yù)稱號(hào)或受到綜合性表彰的予以加分。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府（縣級(jí)部門）加0.5分，縣級(jí)黨委政府（市級(jí)部門）加1分，省級(jí)黨委政府（國(guó)家部門）加2分，國(guó)家級(jí)加3分（本人提供原始材料）。同類表彰按最高等次加分，每人在考核期內(nèi)加分累計(jì)不超過5分。以上獎(jiǎng)項(xiàng)加分只在本學(xué)期考核時(shí)使用一次，下輪考核期限不再加分。

（2）扣分：體罰學(xué)生造成嚴(yán)重影響者扣1分，工作不服從安排者每次扣1分，因工作不當(dāng)，引發(fā)家長(zhǎng)告狀至上級(jí)黨政或主管部門，經(jīng)核實(shí)應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的1次扣2分，學(xué)生出現(xiàn)重大違紀(jì)在場(chǎng)未予以制止，經(jīng)學(xué)生證明屬實(shí)的1次扣2分，出現(xiàn)重大安全事故在場(chǎng)不參與處理的，經(jīng)學(xué)生證實(shí)1次扣2分。違犯學(xué)校《職業(yè)行為十不準(zhǔn)》一項(xiàng)次扣1分。考核期限受到通報(bào)批評(píng)、黨內(nèi)外警告、行政記過處分的，視其情節(jié)輕重和影響大小，扣除相關(guān)責(zé)任人一次績(jī)效考核得分的2-5分。

（二）能：包括教育教學(xué)能力、教育科研能力、繼續(xù)教育、教師專業(yè)發(fā)展（10分）。

教育教學(xué)能力主要考核教師組織管理學(xué)生、學(xué)生思想工作和結(jié)合所教學(xué)科內(nèi)容在課堂教學(xué)中實(shí)施德育的能力，考核教師鉆研課程標(biāo)準(zhǔn)和教材、設(shè)計(jì)和組織課堂教學(xué)、應(yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù)等方面的能力。以當(dāng)期學(xué)生評(píng)教為依據(jù)，滿意率達(dá)80％及以上記5分，大于或等于60%--80%（不含80%）記4分，低于60%記3分。

教育科研能力主要考核教師開展或參與教育教學(xué)研究與改革、課題研究、總結(jié)提煉教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)等方面的能力以及取得的教研業(yè)績(jī)；繼續(xù)教育主要考核教師參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)位提高和個(gè)人專業(yè)發(fā)展的情況。按時(shí)參加和完成常規(guī)教研任務(wù)記5分。

（1）加分（教育行政部門）：參加教育科研、教研、技裝等電教部門組織實(shí)施的課堂教學(xué)競(jìng)賽榮獲二等獎(jiǎng)以上的，縣級(jí)加1分，市級(jí)加1.5分，省級(jí)加2分，國(guó)家級(jí)加3分（本人提供原始材料），同類表彰按最高等次加分，每人在考核期內(nèi)加分累計(jì)不超過5分；課題立項(xiàng)成功，縣、市、省、國(guó)家級(jí)分別加1、2、3、5分，結(jié)題對(duì)應(yīng)級(jí)別分別加2、4、6、10分（只限主研人員）。

（2）扣分：不按時(shí)上交計(jì)劃、總結(jié)、試卷分析等規(guī)定上交的材料，每缺一項(xiàng)次扣1分，不按時(shí)參加本教研組常規(guī)教研活動(dòng)，每缺1次扣0.5分；未完成學(xué)校規(guī)定所寫的論文或經(jīng)驗(yàn)者扣2分。凡繼續(xù)教育考核不合格者扣5分。

加分、扣分只在本學(xué)期考核時(shí)使用一次，下輪考核期限不再加分、扣分。

（三）勤：包括教育教學(xué)工作量、教學(xué)常規(guī)、出勤、學(xué)校兼職等方面的工作。教育教學(xué)工作量主要考核教師任課及擔(dān)任班主任工作的情況，教學(xué)常規(guī)主要考核“教學(xué)六認(rèn)真”情況，出勤主要考核教師遵守學(xué)校工作制度的情況（35分）。

1、計(jì)分辦法：周課時(shí)達(dá)到學(xué)校平均節(jié)次為基本工作量（不含課時(shí)系數(shù)），可得基本分35分。

周基本工作量=全校周課時(shí)總量/撥入績(jī)效工資人數(shù)（1）教育教學(xué)工作量：主要考核教師任課的情況（超出平均課時(shí)的以課時(shí)津貼體現(xiàn)，不記分值），根據(jù)學(xué)科系數(shù)計(jì)算周課時(shí)。

超工作量=實(shí)際上課節(jié)次x課時(shí)系數(shù)+其他工作量-基本工作量 科目 語數(shù)外 理化 政史 地生 音體美信息 地方性課程 七、八年級(jí) 1.5 1.4 1.2 1.1 1.1 1.1 九年級(jí) 1.5 1.4 1.3--1.1 1.1

各項(xiàng)專職管理員計(jì)1個(gè)基本工作量（即全校平均課時(shí)）。跨級(jí)或跨學(xué)科的每周加1課時(shí)計(jì)算，55歲以上男教師和50歲以上女教師（虛歲）每周增加2課時(shí)計(jì)算，但增加課時(shí)不計(jì)系數(shù)。

（2）管理崗位工作量： 1副校級(jí)按學(xué)校教師基本工作量的1.5倍計(jì)算，減去應(yīng)承擔(dān)的工作量2節(jié)，加上本人教學(xué)課時(shí)計(jì)工作量；根據(jù)教育局規(guī)定，分管安全的副校長(zhǎng)可以不上課，若沒有上課，不減應(yīng)承擔(dān)工作量；中層干部按學(xué)校教師基本工作量的1.2倍計(jì)算，減去應(yīng)承擔(dān)的工作量4節(jié)，加上本人教學(xué)課時(shí)計(jì)工作量。2年級(jí)組長(zhǎng)2節(jié)/周，教研組長(zhǎng)1節(jié)/周，備課組長(zhǎng)1節(jié)/周。3兼職理化實(shí)驗(yàn)員記1/2基本工作量，兼職生物實(shí)驗(yàn)員2節(jié)/周，電教、網(wǎng)絡(luò)計(jì)算機(jī)管理員5節(jié)/周，教務(wù)員6節(jié)/周，辦公室工作人員6節(jié)/周，校內(nèi)、外安全巡邏0.5節(jié)/天，藝體器材保管員5節(jié)/周。后勤人員根據(jù)上級(jí)規(guī)定記1/2基本工作量；所有行政兼職1節(jié)/周。

2、扣分：

（1）出勤：按學(xué)校出勤制度和會(huì)議制度執(zhí)行（學(xué)校提供印證材料）。

（2）臨時(shí)性任務(wù)的安排和布置，推諉、拖拉、講條件或完成不理想，根據(jù)情況一次扣2分（教務(wù)處或相關(guān)部門提供印證材料）。

（3）教案、作業(yè)或其他資料檢查：缺少一節(jié)（次）扣1分（教務(wù)處或相關(guān)部門提供印證材料）。

（4）未經(jīng)教務(wù)處同意的隨意調(diào)課，一次扣1分（教務(wù)處、值周領(lǐng)導(dǎo)提供印證材料）。

（5）達(dá)不到基本工作量一課時(shí)扣0.5分。

（四）績(jī)（綜合目標(biāo)考核）：包括教育效果、教學(xué)業(yè)績(jī)等方面的內(nèi)容。（45分）。

1、統(tǒng)考科目教學(xué)成績(jī)（含畢業(yè)班畢業(yè)學(xué)期體育科）。為了培養(yǎng)教師團(tuán)結(jié)協(xié)作，整體推進(jìn)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的提高，學(xué)校實(shí)行捆綁式考核，凡是學(xué)區(qū)組織統(tǒng)一考試，學(xué)科成績(jī)居片區(qū)第一名者得45分，每下降一名扣2分。第一名與第二名比較多1分加1分。畢業(yè)班畢業(yè)會(huì)考學(xué)期實(shí)行雙向比較，就高不就低。在縣上比較居第10名得基本分45分，每上升一名加2分，下降一名扣2分。如果學(xué)區(qū)不進(jìn)行統(tǒng)考，學(xué)校將舉行考試，根據(jù)同層次人平分、并結(jié)合學(xué)生鞏固率按6：4計(jì)算綜合得分，按3：5：2的比例分班分科按45、43、41計(jì)分。

2、非檢測(cè)科目（音樂、體育、美術(shù)、微機(jī)）以及考查科目的考核：由學(xué)生評(píng)教和鞏固率按6：4計(jì)綜合分，全校非檢測(cè)科目教師以綜合分按3：4：3比例確定人員后，依次計(jì)45、43、41分。若上級(jí)舉行了大型的活動(dòng)，根據(jù)所獲名次按統(tǒng)考科目的名次計(jì)分。

3、任多個(gè)班的按各班得分取平均分為教師教學(xué)成績(jī)綜合得分，主要工作任務(wù)與其他工作任務(wù)以8：2計(jì)分。

4、非教學(xué)人員如圖書管理員、實(shí)驗(yàn)員等，由學(xué)校教師代表和學(xué)生代表根據(jù)服務(wù)工作情況打分，80分以上為一等，70-79為二等，70以下為三等，分別計(jì)45、43、41分。分管安全工作的副校長(zhǎng)若未上課，按教育局對(duì)學(xué)校安全工作考核的等級(jí)計(jì)分，按一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)45、43、41分。若上了課，其教學(xué)成績(jī)按安全得分和任教得分的平均分計(jì)入。

5、指導(dǎo)教師加分：音樂、體育、美術(shù)、科技制作、學(xué)科競(jìng)賽等上級(jí)要求學(xué)生參加的各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)，學(xué)生獲得縣級(jí)以上的集體或個(gè)人等級(jí)獎(jiǎng)的指導(dǎo)教師，集體項(xiàng)目一等獎(jiǎng)加5分，二等獎(jiǎng)加3分，三等獎(jiǎng)加2分，市級(jí)以上等級(jí)獎(jiǎng)均記5分。個(gè)人項(xiàng)目一等獎(jiǎng)（第一名）加3分，二等獎(jiǎng)（第二名）加2分，三等獎(jiǎng)（第三名）加1分，市級(jí)以上等級(jí)獎(jiǎng)均記3分。（同一類別只算最高的一次，一學(xué)期累計(jì)不超過5分）。凡是指導(dǎo)教師兩人以上的均不計(jì)分（除音、體學(xué)科外）。教師教學(xué)成績(jī)得分=45+加分-扣分。

（五）班主任工作。

班主任既作為科任教師參與考核，同時(shí)又單獨(dú)考核班主任工作履職情況。主要考核班主任對(duì)學(xué)生的教育引導(dǎo)、班級(jí)管理、培養(yǎng)學(xué)生組織能力、安全教育、家校聯(lián)系等方面的情況（說明：學(xué)校根據(jù)班主任所任班班額大小、寄宿學(xué)生多少等因素確定考核打分方法。具體方法見政教處《壇同鎮(zhèn)中班主任工作考核細(xì)則》，本部分考核由政教處具體實(shí)施。

三、考核程序

1、校長(zhǎng)的績(jī)效考核程序

（1）個(gè)人述職。校長(zhǎng)撰寫述職報(bào)告，并在全校教職工會(huì)上對(duì)本人工作進(jìn)行述職。（2）民主評(píng)測(cè)?？h教育局績(jī)效考核工作組在全校教職工會(huì)上對(duì)校長(zhǎng)進(jìn)行民主評(píng)測(cè)。

（3）綜合評(píng)價(jià)?？h教育局績(jī)效考核工作組在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，按照考核實(shí)施細(xì)則，結(jié)合平時(shí)工作，通過聽、看、查、訪等方式全面考核校長(zhǎng)工作，撰寫考核報(bào)告，內(nèi)容包括校長(zhǎng)履職情況、學(xué)校本取得的主要成績(jī)和存在的主要問題，并提出考核得分意見。

（4）確定等次?？h教育局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定校長(zhǎng)績(jī)效考核得分，確定其考核等次。

2、副校長(zhǎng)和中層干部的績(jī)效考核程序

（1）個(gè)人述職。副校長(zhǎng)和中層干部向?qū)W?？?jī)效考核工作組提交述職報(bào)告，學(xué)?？?jī)效考核工作組審核后，在校內(nèi)公示。（2）民主測(cè)評(píng)。學(xué)?？?jī)效考核工作組在全校教職工會(huì)上對(duì)副校長(zhǎng)和中層干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并聽取教師代表的意見。（3）綜合評(píng)定。學(xué)?？?jī)效考核工作組在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，按照考核實(shí)施細(xì)則，綜合評(píng)定考核得分和等次。

（4）校內(nèi)公示。對(duì)學(xué)校績(jī)效考核工作組綜合評(píng)定的考核得分和等次，在校內(nèi)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。

（5）確定得分及等次。經(jīng)公示無異議的，由學(xué)?？?jī)效考核工作組予以確認(rèn)和公布，并報(bào)縣教育局備案。

3、科任教師和班主任的績(jī)效考核程序

（1）個(gè)人自評(píng)。教師進(jìn)行個(gè)人總結(jié)和自評(píng)，填寫考核的相關(guān)表冊(cè)。

（2）民主測(cè)評(píng)。學(xué)?？?jī)效考核工作組在全校教職工和其所教學(xué)生中進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

（3）綜合評(píng)定。學(xué)?？?jī)效考核工作組在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，按照考核實(shí)施細(xì)則，結(jié)合平時(shí)工作，并征求學(xué)科組或年級(jí)組意見，提出綜合評(píng)定考核得分。

（4）校內(nèi)公示。對(duì)學(xué)?？?jī)效考核工作組綜合評(píng)定的考核得分在教職工中進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

（5）確定得分。對(duì)公示無異議的，由學(xué)?？?jī)效考核工作組予以確認(rèn)和公布，并報(bào)教育局備案。

4、非教師序列的專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的考核程序，參照教師考核程序進(jìn)行，考核結(jié)果報(bào)縣教育局備案。

四、相關(guān)問題的處理

（一）績(jī)效考核期內(nèi)有下列情形之一的，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：

1、因工作失誤造成安全責(zé)任事故，因處置失當(dāng)引發(fā)群體性事件，或參與群體性事件的；

2、受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或記大過以上處分的、受到刑事處罰的;

3、嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范，造成嚴(yán)重不良影響的；

4、考核期內(nèi)累計(jì)曠工5個(gè)工作日的；

5、事假連續(xù)超過10天或考核期內(nèi)累計(jì)超過20天（不含節(jié)假日），病假連續(xù)超過60天或考核期內(nèi)累計(jì)超過90天的（含雙休日）；

6、在編不在崗的（不含掛職鍛煉、派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、支教、下派的教職工）。

（二）女教職員工妊娠和產(chǎn)假期間，凡符合人口與計(jì)劃生育政策規(guī)定的，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按科任教師的平均值發(fā)放。

（三）調(diào)動(dòng)及借用情況的按有關(guān)文件處理。

（四）老教師男滿59周歲，女滿54周歲，如果申請(qǐng)離崗待退，享受除班主任津貼、課時(shí)津貼以外的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效獎(jiǎng)，按全校教師的平均獎(jiǎng)金計(jì)算。

五、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配

（一）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放辦法

春季7月考核，9月由財(cái)政打卡發(fā)放當(dāng)年1—6月份獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（30%部分），秋季次年1月考核，3月由財(cái)政打卡發(fā)放當(dāng)年7—12月份獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（30%部分）。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法

1、班主任津貼：按政策規(guī)定占全校獎(jiǎng)勵(lì)工資的15%，以學(xué)?！栋嘀魅慰己宿k法》為依據(jù)發(fā)放。

2、超工作量津貼=超課時(shí)數(shù)×3元。

3、早晚自習(xí)學(xué)生管理津貼：按3元/節(jié)計(jì)（由年級(jí)組、教務(wù)處統(tǒng)計(jì)）。

4、值周工作津貼：根據(jù)學(xué)?！吨抵芄ぷ骺己思?xì)則》，全面完成值周任務(wù)，按實(shí)際值周天數(shù)，8元/天計(jì)算。期末公示。

5、體育教師早操及課間組織，按1.00元/天計(jì)算（由教務(wù)處統(tǒng)計(jì)，提供材料）。

6、寒暑假、法定節(jié)假日值班工作津貼：按半天10元、整天20元計(jì)算。期末公示。

7、學(xué)校安排的臨時(shí)性代課津貼：每節(jié)按10元計(jì)算，期末公示。

8、學(xué)校安排的音、體、美、實(shí)驗(yàn)等課外訓(xùn)練補(bǔ)助：每節(jié)3元，按實(shí)際訓(xùn)練課時(shí)計(jì)算，期末公示。

9、突擊性工作加班（縣級(jí)及以上，非學(xué)校常規(guī)工作大型的檢查、督導(dǎo)等）津貼：根據(jù)工作量，半天按10元、整天按20元計(jì)算，學(xué)期末公示。

10、畢業(yè)班專項(xiàng)獎(jiǎng)：設(shè)立升省級(jí)以上重點(diǎn)高中獎(jiǎng)和大面積排名獎(jiǎng)，每屆總額不超過2萬元，按專項(xiàng)考核辦法計(jì)算獎(jiǎng)懲。如有剩余，進(jìn)入全校教師德能勤績(jī)考核。

11、校長(zhǎng)績(jī)效考核部分。

12、離崗待退教師獎(jiǎng)勵(lì)部分。

13、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資在減除以上11項(xiàng)后，按德、能、勤、績(jī)考核，以分?jǐn)?shù)求分值，以分值套獎(jiǎng)金。

六、未盡事宜，由學(xué)校績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

七、本方案待教育局審批后具體實(shí)施。