第一篇：2017年中學(xué)教師考勤管理制度

汝陽(yáng)縣外國(guó)語(yǔ)實(shí)驗(yàn)中學(xué)

教職工考勤管理制度

為維護(hù)學(xué)校的正常工作秩序，提高工作效率，規(guī)范學(xué)校管理，加強(qiáng)教工紀(jì)律，大力弘揚(yáng)正氣。學(xué)校根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制訂《汝陽(yáng)縣外國(guó)語(yǔ)實(shí)驗(yàn)中學(xué)教職工考勤管理制度》。

一、工作紀(jì)律要求

1、全校教師實(shí)行上、下午坐班制。坐班時(shí)間：上午預(yù)備至第3節(jié)下課(第一節(jié)無(wú)課教師，可以推遲到8點(diǎn)10分)，下午為預(yù)備至第2節(jié)下課（進(jìn)行大課間的，至大課間結(jié)束；值班人員和班主任另有規(guī)定）。工作時(shí)間教師要堅(jiān)守崗位，禁止串崗、閑逛、聊天、玩游戲、上網(wǎng)購(gòu)物、看電影或電視劇等，禁止做與工作無(wú)關(guān)的事情。

2、教師上班實(shí)行簽到制，簽到方式為臉譜掃描簽到。簽到時(shí)間：上、下午預(yù)備前40分鐘至第一節(jié)上課鈴響截止。簽到地點(diǎn)為學(xué)校辦公室(東教學(xué)樓105室)。遲到的教師必須繼續(xù)簽到，否則視為缺簽，按曠工對(duì)待。若遇簽到機(jī)無(wú)法識(shí)別或停電等特殊情況，必須即時(shí)與辦公室人員聯(lián)系處理。

3、實(shí)行查崗制。由學(xué)校辦公室與當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，每周至少兩次不定時(shí)查崗。

4、關(guān)于特殊情況說(shuō)明。

有特殊情況不能參與簽到的教師，須向辦公室寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，如實(shí)說(shuō)明情況，經(jīng)校委會(huì)研究通過(guò)，到學(xué)校辦公室備案，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、參加學(xué)校大型活動(dòng)。升旗、例會(huì)、大型集會(huì)等活動(dòng)要做到不遲到、不曠會(huì)。學(xué)校教師例會(huì)，不允許請(qǐng)假；有特殊情況者，要事先向張校長(zhǎng)請(qǐng)假，以假條為準(zhǔn)。請(qǐng)假結(jié)束返校后，主動(dòng)到辦公室補(bǔ)會(huì)。（升旗：周一早7：40；例會(huì)：周五下午4：10(如有變動(dòng)，以辦公室通知為準(zhǔn))；大型活動(dòng)及臨時(shí)性緊急工作另行通知）。

二、請(qǐng)假類別

1、事假：因事必須由教師本人親自處理的，可請(qǐng)事假。

2、病假：因病不能堅(jiān)持正常上班者，可請(qǐng)病假。教師請(qǐng)病假時(shí)，必須實(shí)事求是，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。

3、公假：因公外出辦事、開(kāi)會(huì)、參加教研活動(dòng)或各種培訓(xùn)等，可請(qǐng)公假。公假也必須履行請(qǐng)假手續(xù)，并與學(xué)校相關(guān)部門(mén)協(xié)商，協(xié)調(diào)好本人當(dāng)日任課的有關(guān)事宜，經(jīng)同意方可離崗。

4、產(chǎn)假：按計(jì)劃生育的相關(guān)政策執(zhí)行。正常產(chǎn)假3個(gè)月，非正常產(chǎn)假按事假對(duì)待。產(chǎn)假期間正值寒暑假、法定假、雙休日等不順延補(bǔ)假。

5、婚假：本人或子女，按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受7天（含節(jié)假日）婚假。

6、喪假：教職工的直系親屬（雙方父母、配偶、子女），可有7天假期。事發(fā)正值雙休日、節(jié)日假、寒暑假等不順延補(bǔ)假。

三、請(qǐng)假有關(guān)規(guī)定

1、所有請(qǐng)假，教師自行調(diào)課并履行正常請(qǐng)假手續(xù)后，方可離校。所有請(qǐng)假的教職工，持批復(fù)的假條，到教導(dǎo)處備案，交學(xué)校辦公室登記保存后，方可離校，否則按曠工處理。

2、所有教職工臨時(shí)請(qǐng)假每周不能超過(guò)2次，必須寫(xiě)明簽出和簽回時(shí)間，每次臨時(shí)請(qǐng)假時(shí)限為1節(jié)；每周兩次臨時(shí)請(qǐng)假用完后，履行正常請(qǐng)假手續(xù)，如無(wú)手續(xù)，按曠工處理；臨時(shí)請(qǐng)假教師到學(xué)校教導(dǎo)處履行請(qǐng)假手續(xù)后方可離校；哺乳期一年之內(nèi)的教工，每天有兩次喂奶時(shí)間，每次不超過(guò)一個(gè)小時(shí)。（當(dāng)事人必須帶孩子的醫(yī)學(xué)出生證明到學(xué)校，提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校審批后，方可按規(guī)定執(zhí)行。）

3、學(xué)校安排的公差、外出學(xué)習(xí)等公假的教師，請(qǐng)假時(shí)間考勤不扣分。但仍需履行請(qǐng)假手續(xù)，由張校長(zhǎng)審批，若不履行請(qǐng)假手續(xù)按曠工處理，所產(chǎn)生的一切費(fèi)用將不予報(bào)銷。

4、請(qǐng)長(zhǎng)期病假和事假的教師（超過(guò)一個(gè)月），需寫(xiě)出個(gè)人申請(qǐng)，病假提供市級(jí)或市級(jí)以上醫(yī)院證明，經(jīng)學(xué)校同意后，到縣教育局辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；手續(xù)完備后，填寫(xiě)《教師請(qǐng)假審批表》，向?qū)W校如實(shí)說(shuō)明情況，并簽訂《承諾書(shū)》，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究通過(guò)同意后，到學(xué)校辦公室履行請(qǐng)假手續(xù)后，方可離校；超假不按時(shí)上班者，按自動(dòng)解聘處理。

5、關(guān)于批假：請(qǐng)假時(shí)間在三天以內(nèi)（含三天）的由主抓教學(xué)的張校長(zhǎng)審批；三至七天（含七天）的由主抓教學(xué)、德育和辦公室的三位副校長(zhǎng)審批；七天以上的由校委會(huì)研究通過(guò)。處室人員請(qǐng)假需向主管領(lǐng)導(dǎo)及校長(zhǎng)批準(zhǔn)，原則上不允許事后補(bǔ)假。

6、續(xù)假規(guī)定：正常的事、病假到期以后就主動(dòng)到崗上班。若有特殊情況不能上崗的，請(qǐng)重新寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)校委會(huì)研究通過(guò)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)

1、每月出滿勤得30分。學(xué)期結(jié)束，月出滿勤者績(jī)效考核在考勤分中另加相應(yīng)分：每出滿勤一個(gè)月加1分、學(xué)期出滿勤者在每月加分的情況下，另加2分。

2、簽到：遲到一次扣0.5分，缺簽一次扣2分；升旗、例會(huì)、大型集會(huì)等活動(dòng)：不到指定區(qū)域扣1分，遲到一次扣1分，請(qǐng)假一次扣2分，無(wú)故不參加者扣5分。注：（凡公差、工傷、婚、喪、嫁、娶請(qǐng)假除外）。

3、查崗：在查崗時(shí)，不在學(xué)校的為缺崗，每次扣2分。

4、請(qǐng)假：一天以上三天以內(nèi)按課節(jié)計(jì)算（上午1-3節(jié)，下午1-2節(jié)），請(qǐng)假一節(jié)扣0.2分，三天以上七天以內(nèi)每天扣2分，7天以上（含7天），每天扣三分。一月內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)7天（含7天），每超一天扣3分，凡無(wú)視學(xué)校紀(jì)律故意拖延不上班者，解除聘用合同，考核定為D級(jí)。每周兩節(jié)臨時(shí)請(qǐng)假不扣分。注：（凡公差、工傷、婚、喪、嫁、娶請(qǐng)假除外）。

5、婚、喪、嫁、娶、病等情況，在法定期限內(nèi)不扣分，超過(guò)期限按規(guī)定處理。

6、所有教師必須自覺(jué)遵守學(xué)校考勤管理制度，凡無(wú)視教工紀(jì)律，違犯相關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者，期末學(xué)校教師綜合考核采取一票否決制，年終考核為不合格。

7、學(xué)校教職工考勤管理工作，由學(xué)校辦公室具體負(fù)責(zé)，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)，整理匯總，一周一公布，一月一匯總。

五、本制度自公布之日起開(kāi)始執(zhí)行，其他未盡事宜由校委會(huì)研究決定。

汝陽(yáng)縣外國(guó)語(yǔ)實(shí)驗(yàn)中學(xué)

2016年8月26日

第二篇：金橋中學(xué)教師考勤辦法

金橋中學(xué)教師考勤辦法

1、學(xué)校實(shí)行大周休息制，教師在?？记跁r(shí)間為單周日下午三點(diǎn)至雙周四下午三點(diǎn)。

2、教師在校期間應(yīng)做到有事請(qǐng)假，每月事假不超過(guò)一天（或累計(jì)缺坐班不超過(guò)5節(jié)），不扣工資；若超過(guò)一天，則每超半天扣15元（或每超一節(jié)扣5元）。事假課程勻由請(qǐng)假人調(diào)上，若事假超過(guò)兩天，其課程必須請(qǐng)同科教師代上，代課金由請(qǐng)假人承擔(dān)。

3、教師因病不能工作應(yīng)請(qǐng)病假，病假不超過(guò)兩天，免扣工資，其課程調(diào) 上，病假超過(guò)兩天，其課程須請(qǐng)他人代上，代課金由請(qǐng)假人承擔(dān)。

4、曠工半天或曠課一節(jié)，或私自調(diào)課一節(jié)，扣除40元。曠早晚自習(xí)一節(jié)扣除10元，缺政治學(xué)習(xí)一次扣10元；全體教師必須參加升旗儀式，缺升旗儀式一節(jié)扣5元；晨練廣播操由體育教師全權(quán)負(fù)責(zé)，缺一次扣5元。

5、教師上課或上早晚自習(xí)不得隨意脫堂，發(fā)現(xiàn)脫堂一次扣10元（體育教師室外上課不在操場(chǎng)或放羊式教學(xué)算作脫堂）。

6、學(xué)校實(shí)行集體辦公制，辦公時(shí)間為上午前三節(jié)，下午前兩節(jié)。教師臨時(shí)離開(kāi)應(yīng)請(qǐng)假，未請(qǐng)假缺席辦公一節(jié)，以事假三節(jié)計(jì)算。辦公時(shí)間不得在房間，不能洗衣服，不處理私事，發(fā)現(xiàn)一次以事假三節(jié)計(jì)算。

7、辦公時(shí)間應(yīng)認(rèn)真做好本職工作，不得開(kāi)展文體娛樂(lè)活動(dòng)，不得串辦公室，不得妨礙他人工作，對(duì)嚴(yán)重違規(guī)者扣除20元；每月常規(guī)檢查，對(duì)備課、作業(yè)批改不合要求者酌情扣除相關(guān)工資。

8、對(duì)出滿勤的教師每月發(fā)給滿勤獎(jiǎng)30元。

9、請(qǐng)假登記一律在教導(dǎo)處，行政值日檢查結(jié)果每天下午4點(diǎn)交教導(dǎo)處統(tǒng)計(jì)。

10、此考勤辦法解釋權(quán)在教導(dǎo)處。本辦法從即日起開(kāi)始試行，下學(xué)期正式執(zhí)行。

二OO八年元月七日

第三篇：考勤管理制度

富士房產(chǎn)考勤管理制度

一、總則：

經(jīng)理是考勤管理者。各部門(mén)要實(shí)事求是，認(rèn)真執(zhí)行。

各位經(jīng)紀(jì)人必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班

二、考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定：

考勤記錄統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對(duì)后連同《請(qǐng)假單》一并交經(jīng)理。

考勤記錄和考勤報(bào)表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門(mén)無(wú)權(quán)更改或補(bǔ)充。

三、考勤的計(jì)算：

全勤：正常輪休外沒(méi)有請(qǐng)假，遲到早退，曠工的，全勤獎(jiǎng)100 休假：經(jīng)紀(jì)人每月有4天休息，遲到：上班時(shí)間開(kāi)始30分鐘內(nèi)未報(bào)到；

早退：上班時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開(kāi),帶看或者看房除外 曠工：

遲到、早退超過(guò)30分鐘（含30分鐘）事先報(bào)備經(jīng)理的除外； 請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作安排；

不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或無(wú)正當(dāng)理由擅自不上班； 凡各種假期逾期，未向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理續(xù)假手續(xù)； 弄虛作假出具假證明，請(qǐng)假事由與休假事實(shí)不相符； 利用病、事假為其他單位或個(gè)人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù)；

四、請(qǐng)假規(guī)定： 1.病假：

經(jīng)紀(jì)人病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具證明,可向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,可電話請(qǐng)假,不許代他人請(qǐng)假（特殊情況除外）。3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；經(jīng)紀(jì)人如患疾病需立即通知公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，以便部門(mén)統(tǒng)籌安排工作，2.事假：

員工因私事不能上班，可以提前一天申請(qǐng)事假。事假在3天以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn), 3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理.3.特別休假：

由于經(jīng)紀(jì)人工作的特殊性,法定假日輪休,公司另外安排，婚假：本人結(jié)婚，休假7天；

3.喪假：配偶、父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天；

五、缺勤及請(qǐng)假期間工資待遇：

1.遲到（早退）：扣罰10元作為公司的活動(dòng)基金 2.病假：病假只取消當(dāng)天基本工資 3.事假：

A：事假1天，取消當(dāng)天基本工資 B：事假2天，取消當(dāng)天基本工資 C：事假3天，取消當(dāng)天基本工資 如此類推，直至當(dāng)月工資扣完為止。曠工：

連續(xù)曠工3天自動(dòng)離職。六．離職的處理辦法

辭職：須提前一周書(shū)面申請(qǐng),到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費(fèi)。自動(dòng)離職或開(kāi)除：沒(méi)收所有未發(fā)放的工資及獎(jiǎng)金，押金。

七、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

1、請(qǐng)假，必須經(jīng)批準(zhǔn)

2、經(jīng)理級(jí)以下經(jīng)紀(jì)人請(qǐng)假3天以內(nèi)的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假須由總經(jīng)理批準(zhǔn);

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

第一條

考勤管理是公司行政管理的組成部分，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金和福利待遇的重要依據(jù)，是員工管理和考評(píng)的重要手段。為加強(qiáng)企業(yè)管理、嚴(yán)明公司紀(jì)律，特制定本制度。

第二條

公司以點(diǎn)名形式記錄員工考勤，公司行政負(fù)責(zé)管理、監(jiān)督和按月統(tǒng)計(jì)員工考勤情況。

工作時(shí)間與考勤辦法

第三條 公司員工每周休息一天。

第四條 公司營(yíng)業(yè)時(shí)間為周一至周日上午8：30分至下午19：30時(shí)。根據(jù)工作需要，各部門(mén)每日可安排所屬員工錯(cuò)時(shí)上下班。

第五條

全體員工應(yīng)該按規(guī)定的時(shí)間上下班，行政每天記錄每日出勤情況，具體要求如下：

1、遲到1—5分鐘扣0.5元，遲到5—30分鐘扣10元，遲到30—120分鐘扣除半天工資，遲到120分鐘以上處礦工一天處罰，而且必須照常上班；

2、一月內(nèi)遲到三次以上只發(fā)基本工資，月底獎(jiǎng)金扣除；

3、因私事不請(qǐng)假、休息、早退視為曠工；

4、處罰標(biāo)準(zhǔn)：普通員工遲到半天扣20元，一天扣40元，月底只發(fā)基本工資；

5、員工無(wú)故曠工三天以上除名開(kāi)除；

請(qǐng)假和審批

第六條 員工請(qǐng)事假，應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后方 1 可請(qǐng)假。因突發(fā)事由來(lái)不及事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)向本部門(mén)主管、經(jīng)理說(shuō)明，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第七條 因病請(qǐng)假者應(yīng)持有醫(yī)院證明，并及時(shí)通知部門(mén)主管，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第八條 員工休年假應(yīng)提前書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后方可休假。

第九條

連續(xù)請(qǐng)事假2天、病假3天以上，應(yīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門(mén)主管請(qǐng)假，則需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第四章 考勤統(tǒng)計(jì)

第十條 員工遲到，計(jì)入個(gè)人績(jī)效考評(píng)。

第五篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、考勤管理規(guī)定：

（一）為加強(qiáng)公司全體員工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提高員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

（二）本規(guī)定適用于本公司，本考勤管理規(guī)定須由公司企管部審核簽發(fā)。

（三）員工正常工作時(shí)間為：

1.非生產(chǎn)員工上午7：30時(shí)至11：00時(shí)，下午13：30時(shí)至17：30時(shí)，每周六日輪流休息一天，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由企管部另行通知。

2.生產(chǎn)一線員工按照生產(chǎn)線規(guī)定的班次時(shí)間執(zhí)行，并根據(jù)業(yè)務(wù)和季節(jié)進(jìn)行調(diào)整工作時(shí)間及休息日。

（四）非生產(chǎn)全體員工一律實(shí)行上下班指紋打卡登記制度（企管部、計(jì)財(cái)部、銷售部、原料庫(kù)、食堂等所有人員，特批免考勤除外），打卡人員應(yīng)提前5分鐘到公司打卡報(bào)到。一線生產(chǎn)員工的考勤，由各班組及車間主管記錄上下班時(shí)間，考勤人員必須實(shí)事求是，發(fā)現(xiàn)虛假，根據(jù)情況予以議處。

（五）上班時(shí)間開(kāi)始后超過(guò)10分鐘后按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日處理。提前15分鐘下班者按早退處理，超過(guò)30分鐘者按曠工半天處理。

（六）員工外出辦理事宜前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

（七）上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，給予警告一次的處分。

（八）員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退一次扣發(fā)工資10元；累計(jì)三次以上（含三次）者作曠工一天處理，并給予一次警告處分。

（九）員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)本人一天基本工資，并給予一次警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月十天基本工資，并給予記過(guò)處分一次,取消參加評(píng)比先進(jìn)工作者的資格，無(wú)故曠工達(dá)15天或一年累計(jì)曠工30天者，給予除名處理。

（十）凡有遲到曠工者取消年終滿勤獎(jiǎng)（滿勤獎(jiǎng)由各分公司、部門(mén)自行制定并報(bào)并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)）。

（十一）職員因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，主管以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)董事辦批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)法向董事辦請(qǐng)假時(shí)，須在企管部備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至企管部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不予發(fā)差補(bǔ)工資，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)董事辦審批。

二、員工考勤工作注意事項(xiàng)：

（一）工作時(shí)間：

1.員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上、下班，規(guī)定打卡的不得漏打，漏打卡以遲到或早退論。

2.員工除因工作特殊需要，經(jīng)部門(mén)主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。

（二）公假：

1.非生產(chǎn)員工每周六日輪流休息一天，星期一至星期五正常工作日如有特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以調(diào)休。生產(chǎn)一線員工可根據(jù)生產(chǎn)的實(shí)際情況調(diào)休。

2.員工全年國(guó)家及公司指定假日如下：

元旦，婦女節(jié)(限女性)，清明節(jié)，勞動(dòng)節(jié)，端節(jié)節(jié)，中秋節(jié)，國(guó)慶節(jié)，春節(jié)，公司臨時(shí)規(guī)定的休息日。(三)員工請(qǐng)假規(guī)定： 1.事假：

(1)如因私事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午17時(shí)前書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可簽字后，方為有效，一次不得超過(guò)3天。(2)全年累計(jì)事假不得超過(guò)10天，超過(guò)時(shí)間為曠工。

(3)事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事件，不能書(shū)面申請(qǐng)的，應(yīng)電話口頭與部門(mén)主管請(qǐng)假，且于上班后1日內(nèi)出具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。2.病假：

(1)因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的次日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假卡送交企管部登記。

(2)請(qǐng)病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)超一天者必須檢具當(dāng)?shù)毓⑨t(yī)院證明。

(3)全年病假累計(jì)不得超過(guò)15天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假。 3.婚假：

（1）員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天。晚婚的增加7天，外省市員工30天（含路程天數(shù)）包括節(jié)假日。

（2）子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括節(jié)假日)。兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。4.產(chǎn)假：

（1）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的正式女員工享受產(chǎn)假。憑準(zhǔn)生證請(qǐng)產(chǎn)假，正常生育產(chǎn)假準(zhǔn)假90天，難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加15天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假結(jié)束后如續(xù)假的按事假處理。愛(ài)人護(hù)理準(zhǔn)假3天，護(hù)理假無(wú)薪。

（２）育齡婦女上環(huán)準(zhǔn)假3天，脫環(huán)準(zhǔn)假1天，人流準(zhǔn)假7天。5.喪假：

（1）父母配偶喪亡可請(qǐng)假喪假3天。

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假2天。（3）其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。

附注：連續(xù)請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)依上述規(guī)定辦理，不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工處理。請(qǐng)假期間的資薪按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：

員工因私事請(qǐng)假由上一級(jí)主管批準(zhǔn)，所有的請(qǐng)假條報(bào)企管部備案。

三、員工加班規(guī)定：

(一)生產(chǎn)一線員工因生產(chǎn)任務(wù)緊急，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，可以加班。辦公人員如需加班必須提前提出申請(qǐng)，在上一級(jí)主管批準(zhǔn)后加班。

（二）員工每天加班時(shí)間原則上為1小時(shí)，情況特殊時(shí)不超過(guò)3小時(shí)，全月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。

（三）節(jié)假日加班，凡遇特殊情況，安排員工星期六或星期日加班的，其加班時(shí)間累計(jì)每月也不能超過(guò)36小時(shí)。

（四）加班工資

1.加班按計(jì)件制工資標(biāo)準(zhǔn)，及國(guó)家加倍規(guī)定執(zhí)行，不能計(jì)件的按基本工資加倍結(jié)算。

2.節(jié)假日休假期內(nèi)，因情形特殊而加班，原則上能調(diào)休的調(diào)休，無(wú)法調(diào)休的按相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

（五）加班請(qǐng)假

1.加班自愿，員工如有特殊原因不能加班時(shí)，允許不參加加班。2.加班過(guò)程中，如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí)，可以向班長(zhǎng)或值班人員請(qǐng)假。

附：凡加班人員加班時(shí)不按規(guī)定工作，有偷懶、睡覺(jué)、擅離工作崗位的經(jīng)查實(shí)后給予適當(dāng)?shù)奶幏?。附：本?guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行。