公司聘用人員規(guī)章制度

公司聘用人員規(guī)章制度1

第一章：總則

一、目的：為規(guī)范公司考勤度，請假統(tǒng)一由公司行政運(yùn)營部管理，特制定本辦法。

二、適用范圍：公司全體員工。

第二章：請假程序

一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和廠長審批后，在行政運(yùn)營部備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、超假期應(yīng)及時告知請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、假滿回公司銷假，告知部門負(fù)責(zé)人，并繼續(xù)正常工作。

第三章：請假標(biāo)準(zhǔn)

公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下：

（一）事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除。

（二）病假：按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實際假期天數(shù)、工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎。

第四章：請假規(guī)定

一、事先必須辦理請假手續(xù)，并填寫請假單，經(jīng)審批后方可離開。

二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。

三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

1、車間人員及項目管理人員，請假必須提前兩天告知部門負(fù)責(zé)人，并在假期前一天辦理請假手續(xù)，審批完成后，送行政運(yùn)營部備案。

2、管理人員，請假必須提前兩天告知副總經(jīng)理，并在假期前一天辦理請假手續(xù)，審批完成后，送行政運(yùn)營部備案。

四、公司內(nèi)部管理人員請假，均需在行政運(yùn)營部備案，請假人必須在請假單下備注聯(lián)系電話，以及緊急聯(lián)系人和電話，以方便維持正常工作秩序。

五、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

六、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除去因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。

七、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

八、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交代其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

九、本公司員工依本規(guī)則所要求請假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。

十、本規(guī)則經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后生效執(zhí)行。

公司聘用人員規(guī)章制度2

第一條、依據(jù)為使本公司聘約人員的`聘任及管理有所遵循，特依本公司人事管理規(guī)定制定。

第二條、聘用范圍本公司從業(yè)人員依“從業(yè)人員退休辦法”退休或各部門因工作需要，須以聘約方式聘用人員時，得由聘用部門詳陳理由，并擬定每月薪津，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)以聘任書聘用，并將聘任書副本及聘約人員資料送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。

第三條、工作報酬聘約人員概不列入本公司編制，除不參加互助、福利委員會及退職酬勞金分配外；服務(wù)滿當(dāng)年度者，年終獎金發(fā)給二個月(服務(wù)不滿當(dāng)年度者，依當(dāng)年度實際工作月數(shù)比例計給)，“各項津貼給付辦法”所規(guī)定的各項津貼、效率獎金分配及其他福利設(shè)施的享用均比照本公司從業(yè)人員辦理。

第四條、管理聘約人員的考勤、出差、保險及管理，依約定或比照編制內(nèi)從業(yè)人員辦理。

第五條、終止受聘聘約人員因重大事由必須于約定期限前終止受聘時，應(yīng)于一個月前通知聘用部門。于辦妥離職手續(xù)后始得終止受聘。

第六條、解聘聘約人員于聘任期間，如有違反本公司人事管理規(guī)則或工作上無法勝任的情形者，聘用部門應(yīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后解聘。并送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。

第七條、實施及修改本辦法經(jīng)經(jīng)營決策會通過后實施，修改時亦同。

公司聘用人員管理制度

一、目的為保證員工隊伍素質(zhì)，加強(qiáng)公司人才儲備，建設(shè)一支穩(wěn)定高效的員工隊伍，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用公司各部門招聘和聘用人員時使用。

三、招聘途徑和錄用條件

1、招聘人員主要是通過社會公開招聘、內(nèi)部員工介紹、中介推

薦等途徑。

2、招聘人員必須具備良好的道德素養(yǎng)，無不良社會記錄者。

3、嚴(yán)禁招聘年齡未滿18周歲者；

4、健康狀況不良或有不良惡習(xí)者不得招聘；

5、身份不明者不得錄用；

6、應(yīng)聘人員需提供原單位的離職證明或?qū)W校的推薦材料。

6、應(yīng)聘司機(jī)人員必須具有相應(yīng)的駕駛證件、2年以上駕齡和上崗證。

7、應(yīng)聘司機(jī)人員必須有固定單位的介紹人擔(dān)保。

8、未滿足用人部門招聘條件者不能錄用。

四、招聘程序

1、用人部門提出招聘人員申請，公司對此作出評估。

2、組建招聘人員領(lǐng)導(dǎo)小組。

3、確定招聘人員的崗位、條件、數(shù)量。

4、擬定招聘途徑、方式和日程安排。

5、公司通過各種途徑發(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘者材料。

6、車隊將收集的材料進(jìn)行匯總、整理，確定入選人員名單,交人力資源部審核。

7、通知入選人員進(jìn)行面試，必要時可進(jìn)行筆試。應(yīng)聘司機(jī)人員要經(jīng)過實際操作考核。

8、遵循“公平、公正、公開”的原則，根據(jù)測試結(jié)果擇優(yōu)錄取。

9、經(jīng)公司考核合格的應(yīng)聘人員，在做出錄用決策后的3個工作日內(nèi)，向其發(fā)出錄用通知；對未被公司錄用的人員，人力資源部也應(yīng)禮貌地以口頭、電話、郵件或者信函（主要是員工錄用通知書）的形式告知對方。

10、被錄用員工在接到公司的錄用通知后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)到公司報到。若在發(fā)出錄用通知的15天內(nèi)不能正常按時報到者，公司有權(quán)取消其錄用資格，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報到。

11、被錄用報到的應(yīng)聘人員到人力資源部填寫《應(yīng)聘人員登記表》和《個人簡歷》并提供身份證、學(xué)歷證明、資格證書、上崗證以及駕駛證等有效證件證件。

12、對錄用者統(tǒng)一進(jìn)行體檢，對合格者進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

13、根據(jù)《勞動合同法》，雙方簽訂試用期勞動合同，約定試用

期。

14、用人部門對試用期內(nèi)員工的表現(xiàn)進(jìn)行考核鑒定，考核主要從

其工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績?nèi)齻€方面進(jìn)行。并填寫試用期員工考評表。

15、員工試用期即將結(jié)束時，需填寫《新員工轉(zhuǎn)正申請表》、《新員工試用登記表》及《試用期員工考評表》一起提交到人力資源部鑒定，經(jīng)總經(jīng)理審核后簽訂正式勞動合同。

五、公司對職員進(jìn)行績效月考核和績效考核。

1、試用期員工考核達(dá)不到要求的做辭退處理。

2、正式員工達(dá)不到合同標(biāo)準(zhǔn)，公司只發(fā)放基本工資，如連續(xù)兩次均達(dá)不到合同要求，有職務(wù)的降職、無職務(wù)的辭退，并只發(fā)放基本工資。

六、任職待遇

1、在試用期期間，工資根據(jù)各用人部門標(biāo)準(zhǔn)給予，公司提供住

所，可在公司食堂自費(fèi)用餐。

2、對于工作表現(xiàn)突出，技術(shù)過硬者，公司可根據(jù)實際情況進(jìn)行獎勵或者加薪。

3、試用期滿后，合格者簽訂正式勞動合同，工資采用基本工資+崗位工資+效益工資的方式支付，并享有公司的各項福利待遇。

4、公司每個月月底準(zhǔn)時發(fā)放工資。

七、處罰

對發(fā)生下列情形之一者，車隊主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)報請總經(jīng)理給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。

1、工作態(tài)度不端正、消極怠工、業(yè)務(wù)不思進(jìn)取者；

2、不團(tuán)結(jié)同志，影響正常工作和生活秩序者，3、酗酒滋事，打架斗毆、聚眾賭博、給公司造成不良影響者；

4、工作疏忽、玩忽職守，情節(jié)輕微者；

5、領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)任務(wù)不認(rèn)真完成，給公司造成輕微經(jīng)濟(jì)損失者；

6、其它違反公司規(guī)章制度，尚不夠辭退條件者；

有以上行為之一，視情節(jié)給予通報、警告、記過等處分；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失3萬元以下的，按20﹪處罰；情節(jié)嚴(yán)重，損失在3萬元以上，按辭退處理。

八、辭退

（一）有下列情況之一者，給予辭退。

1、品行不端、行為不檢、屢勸不改者；

2、連續(xù)曠工5日或全年累計超過10日者；

3、一年內(nèi)受處分2次者；

4、工作疏忽或違反車輛駕駛規(guī)定，致使公司蒙受損失者（3萬元以上，含3萬元）；

5、違抗領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作任務(wù)或擅離職守，致使企業(yè)蒙受損失者（3萬元以上，含3萬元）；

6、聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者；

7、因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品等行為，致使公司遭受損失者；

8、擅自做主用公車為其它單位和個人干私活者；

9、違背國家法令及公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者；

10、工作不力、玩忽職守且有具體事實情節(jié)嚴(yán)重者；

11、精神或身體機(jī)能發(fā)生障礙、身體虛弱、衰老、病殘等，經(jīng)公司

認(rèn)定不能從事駕駛工作者；

12、員工所從事工作雖無過失，但不能勝任此工作者；

13、為謀個人利益，偽造證件，虛開票據(jù)，冒領(lǐng)各項費(fèi)用者；

14、因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時；

15、工作期間經(jīng)法院判刑確定者；

16、營私舞弊、倒賣油料、車輛配件以及收受賄賂者；

（二）部門需辭退職員時，由用人部門主管向人力資源部提出申請，經(jīng)總經(jīng)理審核后由人力資源部提前三日向解雇人員提供解聘通知。解聘者根據(jù)解聘通知辦理離職手續(xù)。

（三）試用期期間，對未達(dá)到工作要求或不勝任本崗位工作者（按天數(shù)核發(fā)試用期工資）。

2009年2月21日