第一篇：上海交大面試準(zhǔn)備資料

上海交大面試

1、自我介紹：

各位老師好。

我叫XXX，今年18歲，來自XXX一中高三理科XX班。首先感謝上海交大為我提供這次寶貴的機(jī)會，感謝各位老師的辛勤工作。

一直以來，求學(xué)上海、求學(xué)上交都是我的夢想。偉大的科學(xué)家錢學(xué)森是我心目中的偶像，自己從小立志要成為一名出類拔萃的技術(shù)人才，用自己的所學(xué)造福社會。當(dāng)然，我知道自己面前的路還有很長，也堅信只有持之以恒地努力，才可能成為現(xiàn)實。對我來說，能夠參加上交自主招生是我的幸運(yùn)，有機(jī)會參加面試更是幸運(yùn)中的幸運(yùn)，盼望著能夠成為上海交大學(xué)子中的一員。

自高中階段以來，我的學(xué)習(xí)成績一直保持在優(yōu)秀水平，春節(jié)前學(xué)校進(jìn)行期末考試，在全年級1300多名學(xué)生中，我取得了年級第十名的成績。爸爸媽媽不在身邊，即使在家也不大管我，學(xué)習(xí)環(huán)境比較寬松。課余時間我喜歡踢足球，是學(xué)校業(yè)余球隊的主力前鋒，是高三階段為數(shù)不多的幾個踢球的學(xué)生，也受到過老師善意的批評；學(xué)習(xí)累了喜歡聽聽周杰倫的歌，喜歡他的節(jié)奏和那種對生活的表達(dá)方式。

2、2010年度國家最高科技進(jìn)步獎得主？

中共中央、國務(wù)院2011年1月14日上午在北京隆重舉行國家科學(xué)技術(shù)獎勵大會。中國科學(xué)院院士、金屬學(xué)及材料科學(xué)家?guī)煵w和中國工程院院士、內(nèi)科血液學(xué)專家王振義榮獲2010年度國家最高科學(xué)技術(shù)獎。

王振義，內(nèi)科血液學(xué)專家。江蘇省興化人。1948年畢業(yè)于上海震旦大學(xué)醫(yī)學(xué)院（今上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院），獲博士學(xué)位。1992年當(dāng)選為法國科學(xué)院外籍院士，2000年美國哥倫比亞大學(xué)授予榮譽(yù)科學(xué)博士學(xué)位。上海血液學(xué)研究所名譽(yù)所長，上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬瑞金醫(yī)院終身教授。自1954年起，從事研究血栓和止血，在國內(nèi)首先建立血友病A與B以及輕型血友病的診斷方法。1980年起開始研究癌腫的分化療法。1986年在國際上首先創(chuàng)導(dǎo)應(yīng)用全反式維甲酸誘導(dǎo)分化治療急性早幼粒細(xì)胞白血病，獲得很高的緩解率，為惡性腫瘤在不損傷正常細(xì)胞的情況下，可以通過誘導(dǎo)分化療法取得效果這一新的理論，提供了成功的范例。因而獲得國際腫瘤研究獎五項，國內(nèi)國家級獎七項(一項第一作者)。發(fā)表論文314篇，主編專著5本。1994年當(dāng)選為中國工程院院士。

2、為什么選擇上交？

一是從學(xué)業(yè)上考慮，自己喜歡工科，上交歷史悠久、科技積淀深厚，有絕對優(yōu)勢； 二是從就業(yè)上考慮，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展一日千里，實業(yè)發(fā)展大有可為，發(fā)展機(jī)會更多。上交的辦學(xué)理念，為有志實業(yè)報國的學(xué)生提供了機(jī)會。

三是從區(qū)位上考慮，上海是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前沿，是走向世界的大門。

3、你為什么選擇電子信息技術(shù)專業(yè)？

一是自己喜歡高科技的東西，感到電子信息技術(shù)很神秘，很佩服比如比爾蓋茨這-1-

些劃時代的人物。

二是自己數(shù)學(xué)、物理學(xué)習(xí)興趣相對較濃，我覺得為電子信息技術(shù)專業(yè)學(xué)習(xí)奠定了基礎(chǔ)。

三是第三次工業(yè)革命的主題是信息化，我們國家信息化程度還很低，將來能夠大有作為。

4、說說你的優(yōu)缺點。

優(yōu)點：思維慎密，有一定的邏輯性；性格平和，與人為善，朋友多，生活快樂；愛看書、興趣廣泛，生活充實；有學(xué)習(xí)興趣，喜歡鉆研一些深奧的數(shù)學(xué)題目。

缺點：不善于主動與人交流；愛鉆牛角尖兒，打破砂鍋問到底。

5、你的人生規(guī)劃是什么？你的終級目標(biāo)是什么？

大學(xué)——考研——從事研究——爭取在一個領(lǐng)域出成果。我覺得，人生的目標(biāo)如同山峰，一山更比一山高，沒有終極、只有更高。如果說比較遠(yuǎn)一些的目標(biāo)，就是能夠在某一領(lǐng)域成為出類拔萃的專家，走在科研最前列。

6、與其他同學(xué)相比，你的優(yōu)勢是什么？請說出三個讓我校錄取你的原因。

我的優(yōu)勢主要是我每科成績均衡發(fā)展，基礎(chǔ)打得牢，對于進(jìn)入大學(xué)生專業(yè)學(xué)習(xí)必定很有幫助。

錄取原因：一是

7、錢學(xué)森介紹

錢學(xué)森同志，1934年畢業(yè)于交通大學(xué)機(jī)械工程系（現(xiàn)西安交通大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院）。是人類航天科技的重要開創(chuàng)者和主要奠基人之一，是航空領(lǐng)域的世界級權(quán)威、空氣動力學(xué)學(xué)科的第三代摯旗人，是工程控制論的創(chuàng)始人，是二十世紀(jì)應(yīng)用數(shù)學(xué)和應(yīng)用力學(xué)領(lǐng)域的領(lǐng)袖人物——堪稱二十世紀(jì)應(yīng)用科學(xué)領(lǐng)域最為杰出的科學(xué)家，他在上世紀(jì)40年代就已經(jīng)成為和其恩師馮〃卡門并駕齊驅(qū)的航空航天領(lǐng)域內(nèi)最為杰出的代表人物，并以《工程控制論》的出版為標(biāo)志在學(xué)術(shù)成就上實質(zhì)性地超越了科學(xué)巨匠馮〃卡門，成為二十世紀(jì)眾多學(xué)科領(lǐng)域的科學(xué)群星中，極少數(shù)的巨星之一；錢學(xué)森同志也是為新中國的成長做出無可估量貢獻(xiàn)的老一輩科學(xué)家團(tuán)體之中，影響最大、功勛最為卓著的杰出代表人物，是新中國愛國留學(xué)歸國人員中最具代表性的國家建設(shè)者，是新中國歷史上偉大的人民科學(xué)家：被譽(yù)為“中國航天之父”、“中國導(dǎo)彈之父”、“火箭之王”、“中國自動化控制之父”。中國國務(wù)院、中央軍委授予“國家杰出貢獻(xiàn)科學(xué)家”榮譽(yù)稱號，獲中共中央、國務(wù)院中央軍委頒發(fā)的“兩彈一星”功勛獎?wù)隆?/p>

錢學(xué)森一九一一年十二月出生于上海，祖籍浙江杭州。一九二三年九月進(jìn)入北京四中學(xué)習(xí)，一九二九年九月考入交通大學(xué)機(jī)械工程系，一九三四年六月考取公費(fèi)留學(xué)生，次年九月進(jìn)入美國麻省理工學(xué)院航空系學(xué)習(xí)，一九三六年九月轉(zhuǎn)入美國加州理工學(xué)院航空系，師從世界著名空氣動力學(xué)教授馮〃卡門，先后獲航空工程碩士學(xué)位和航空、數(shù)學(xué)博士學(xué)位。一九三八年七月至一九五五年八月，錢學(xué)森在美國從事空氣動力

學(xué)、固體力學(xué)和火箭、導(dǎo)彈等領(lǐng)域研究，并與導(dǎo)師共同完成高速空氣動力學(xué)問題研究課題和建立“卡門-錢近似”公式，在二十八歲時就成為世界知名的空氣動力學(xué)家。

1950年，錢學(xué)森同志爭取回歸祖國，而當(dāng)時美國海軍次長金布爾聲稱：“錢學(xué)森無論走到哪里，都抵得上5個師的兵力，我寧可把他擊斃在美國，也不能讓他離開。”錢學(xué)森同志由此受到美國政府迫害，遭到軟禁，失去自由。

1955年10月，經(jīng)過周恩來總理在與美國外交談判上的不斷努力——甚至不惜釋放15名在朝鮮戰(zhàn)爭中俘獲的美軍高級將領(lǐng)作為交換，錢學(xué)森同志終于沖破種種阻力回到了祖國，自1958年4月起，他長期擔(dān)任火箭導(dǎo)彈和航天器研制的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，為中國火箭和導(dǎo)彈技術(shù)的發(fā)展提出了極為重要的實施方案——對中國火箭、導(dǎo)彈和航天事業(yè)的發(fā)展作出了不可磨滅的巨大貢獻(xiàn)。1956年初，錢學(xué)森和國家領(lǐng)導(dǎo)人在一起(13張)向中共中央、國務(wù)院提出《建立我國國防航空工業(yè)的意見書》；同年，國務(wù)院、中央軍委根據(jù)他的建議，成立了導(dǎo)彈、航空科學(xué)研究的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)——航空工業(yè)委員會，并任命他為委員。

1956年參加中國第一次5年科學(xué)規(guī)劃的確定，錢學(xué)森與錢偉長、錢三強(qiáng)一起，被周恩來稱為中國科技界的“三錢”，錢學(xué)森受命組建中國第一個火箭、導(dǎo)彈研究所——國防部第五研究院并擔(dān)任首任院長。他主持完成了“噴氣和火箭技術(shù)的建立”規(guī)劃，參與了近程導(dǎo)彈、中近程導(dǎo)彈和中國第一顆人造地球衛(wèi)星的研制，直接領(lǐng)導(dǎo)了用中近程導(dǎo)彈運(yùn)載原子彈“兩彈結(jié)合”試驗，參與制定了中國近程導(dǎo)彈運(yùn)載原子彈“兩彈結(jié)合”試驗，參與制定了中國第一個星際航空的發(fā)展規(guī)劃，發(fā)展建立了工程控制論和系統(tǒng)學(xué)等。

在控制科學(xué)領(lǐng)域，1954年，錢學(xué)森發(fā)表《工程控制論》，引起了控制領(lǐng)域的轟動，并形成了控制科學(xué)在上世紀(jì)50年代和60年代的研究高潮。1957年，《工程控制論》獲得中國科學(xué)院自然科學(xué)獎一等獎。同年9月，國際自動控制聯(lián)合會（IFAC）成立大會推舉錢學(xué)森為第一屆IFAC理事會常務(wù)理事。他也成為該組織第一屆理事會中唯一的中國人。

1958年4月起，他長期擔(dān)任火箭導(dǎo)彈和航天器研制的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，對中國火箭導(dǎo)彈和航天事業(yè)的發(fā)展作出了重大貢獻(xiàn)。錢學(xué)森曾是全國政協(xié)副主席、中國科學(xué)院數(shù)理化學(xué)部委員、中國宇航學(xué)會名譽(yù)理事長、中國科技協(xié)會主席。1991年10月，國務(wù)院、中央軍委授予錢學(xué)森“國家杰出貢獻(xiàn)科學(xué)家”榮譽(yù)稱號和一級英雄模范獎?wù)隆?/p>

在應(yīng)用力學(xué)領(lǐng)域，錢學(xué)森在空氣動力學(xué)及固體力學(xué)方面做了開拓性研究，揭示了可壓縮邊界層的一些溫度變化情況，并最早在跨聲速流動問題中引入上下臨界馬赫數(shù)的概念。1953年，錢學(xué)森正式提出物理力學(xué)概念，主張從物質(zhì)的微觀規(guī)律確定其宏觀力學(xué)特性，開拓了高溫高壓的新領(lǐng)域。

在系統(tǒng)工程和系統(tǒng)科學(xué)領(lǐng)域，錢學(xué)森在80年代初期提出國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)總體設(shè)計部的概念，堅持致力于將航天系統(tǒng)工程概念推廣應(yīng)用到整個國家和國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)，并從

社會形態(tài)和開放復(fù)雜巨系統(tǒng)的高度，論述了社會系統(tǒng)。他發(fā)展了系統(tǒng)學(xué)和開放的復(fù)雜巨系統(tǒng)的方法論。

在噴氣推進(jìn)與航天技術(shù)領(lǐng)域，錢學(xué)森在40年代提出并實現(xiàn)了火箭助推起飛裝臵，使飛機(jī)跑道距離縮短；1949年，他提出火箭旅客飛機(jī)概念和關(guān)于核火箭的設(shè)想；1962年，他提出了用一架裝有噴氣發(fā)動機(jī)的大飛機(jī)作為第一級運(yùn)載工具，用一架裝有火箭發(fā)動機(jī)的飛機(jī)作為第二級運(yùn)載工具的天地往返運(yùn)輸系統(tǒng)概念。在思維科學(xué)領(lǐng)域，錢學(xué)森在80年代初提出創(chuàng)建思維科學(xué)技術(shù)部門，認(rèn)為思維科學(xué)是處理意識與大腦、精神與物質(zhì)、主觀與客觀的科學(xué)，推動思維科學(xué)研究是計算機(jī)技術(shù)革命的需要。他主張發(fā)展思維科學(xué)要同人工智能、智能計算機(jī)的工作結(jié)合起來，并將系統(tǒng)科學(xué)方法應(yīng)用到思維科學(xué)的研究中，提出思維的系統(tǒng)觀；此外，在人體科學(xué)、科學(xué)技術(shù)體系等方面，錢學(xué)森也作出了重要貢獻(xiàn)。是人體生命科學(xué)的開創(chuàng)者和奠基人之一。

錢學(xué)森同志于1959年加入中國共產(chǎn)黨，先后擔(dān)任了中國科學(xué)院力學(xué)研究所所長、第七機(jī)械工業(yè)部副部長、國防科工委副主任、中國科技協(xié)會名譽(yù)主席、中國人民政治協(xié)商會議第六、七、八屆全國委員會副主席、中國科學(xué)院數(shù)理化學(xué)部委員、中國宇航學(xué)會名譽(yù)理事長、中國人民解放軍總裝備部科技委高級顧問等重要職務(wù)；他還兼任中國自動化學(xué)會第一、二屆理事長；1991年10月，國務(wù)院、中央軍委授予錢學(xué)森“國家杰出貢獻(xiàn)科學(xué)家”榮譽(yù)稱號和一級英雄模范獎?wù)隆?/p>

在錢學(xué)森心里“國為重，家為輕，科學(xué)最重，名利最輕。五年歸國路，十年兩彈成?！卞X老是知識的寶藏，是科學(xué)的旗臶，是中華民族知識分子的典范，是偉大的人民科學(xué)家。與錢偉長、錢三強(qiáng)被周總理合稱為“三錢”。

8、你對上海交大了解多少？

一、理工科最強(qiáng)的學(xué)校；

二、就業(yè)形勢最好的學(xué)校：

三、全國最大校區(qū)的學(xué)校；五千畝新校區(qū)；

四、飲水思源，愛國榮校的優(yōu)秀傳統(tǒng)，一個個以捐建者名字命名的建筑，一大特色，凝聚人心。

9、你為什么選擇電子信息專業(yè)？

一、從小對電腦感興趣；

二、電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景廣闊；

三、自己數(shù)學(xué)、物理學(xué)習(xí)興趣高。

10、上海交大的校訓(xùn)是什么？校長是誰？哪些人物你印象最深？

校訓(xùn)：飲水思源，愛國榮校

校長：張杰，張杰院士現(xiàn)任上海交通大學(xué)校長，中國科學(xué)院院士，德國科學(xué)院院士，中國共產(chǎn)黨第十七屆中央委員會候補(bǔ)委員。曾獲中國科學(xué)院先進(jìn)工作者、中國全國先進(jìn)工作者、中國科學(xué)院優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等稱號。主要從事強(qiáng)場物理、X射線激光和“快

點火”激光核聚變等方面的研究。張杰院士與他的同事們合作在強(qiáng)場物理和X射線激光研究領(lǐng)域取得了一系列重要進(jìn)展，在 “Science”、“Physical Review Letters”等國際學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文210篇，被科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫(SCI)引用1135次，近5年來在重要國際學(xué)術(shù)會議上做特邀報告30次，在國際X射線激光和強(qiáng)場物理研究領(lǐng)域享有很高的學(xué)術(shù)地位和聲望。

人物：錢學(xué)森、王振義、張杰、江澤民、吳文俊、徐光憲

11、信息技術(shù)離不開編程，你說說編程的原理。

12、熱點問題

（1）房價高，國家采取提高利率、限購等措施。

首先，住房問題涉及到民生，是一個政治問題。過高的房價導(dǎo)致民怨，影響生活質(zhì)量。國家采取行政措施平抑房價，既是必要的，也是迫不得已而為之。

其次，住房問題畢竟是一個經(jīng)濟(jì)問題。市場經(jīng)濟(jì)，應(yīng)該更多地靠市場來調(diào)節(jié)，增加供應(yīng)才能解決根本問題。

第三，高房價的因素很多，有開發(fā)商的原因，也有稅收的原因，也有地方政府依賴土地財政的原因，需要綜合治理。

（2）利比亞**，中國采取撤僑行動，成功撤出3萬多名華僑。

第一，成功撤僑充分證明了國家實力，有能力保護(hù)本國僑民的利益。

第二，撤僑行動表明了中國是一個負(fù)責(zé)任的大國，對本國僑民負(fù)責(zé)，也幫助其他國家撤僑。

第三，體現(xiàn)了以人為本的執(zhí)政理念，把僑民利益擺在最重要位臵。

13、國家統(tǒng)計局統(tǒng)計公報，2010年中國經(jīng)濟(jì)總量首次超過日本，成為全球第二大經(jīng)濟(jì)體。

一方面，說明改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)社會取得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，成績有目共睹，值得自豪；另一方面，經(jīng)濟(jì)大國并不等于強(qiáng)國，人均GDP還只有不足4000美元，與美國、日本、德國等發(fā)達(dá)國家差距很大，必須理性看待。晚清時，中國經(jīng)濟(jì)總量就是世界第一，占世界經(jīng)濟(jì)總量的三分之一，但仍然成為列強(qiáng)欺凌的對象，歷史不應(yīng)該忘記。

14、網(wǎng)絡(luò)日益發(fā)達(dá)，人肉搜索的是與非成為熱點，你怎么看？

網(wǎng)絡(luò)為傳播信息提供了極大的方便，同時也導(dǎo)致新的現(xiàn)象不斷發(fā)生，迫切需要法律進(jìn)行規(guī)范。我認(rèn)為，我們平常所說的人肉搜索，有些屬于網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督的范疇，有些則屬于損害個人隱私的范疇，應(yīng)當(dāng)通過法律的形式明確哪些可以做，哪些不能做，讓人們有所遵循。人肉搜索是一個新生事物，應(yīng)當(dāng)理性看待、充分研究、科學(xué)決策。

15、網(wǎng)絡(luò)語言走進(jìn)日常生活，一些錯字別字現(xiàn)象也層出不窮，你怎么看？

網(wǎng)絡(luò)語言走進(jìn)日常生活是語言發(fā)展的自然現(xiàn)象，正像從古文走向白話文一樣，相信今天的詞句與幾百年前一定會有很大的不同。我認(rèn)為，一是要繼續(xù)傳統(tǒng)，讓傳統(tǒng)語言發(fā)揚(yáng)光大，政府部門、學(xué)校共同努力；二是以寬容心對待網(wǎng)絡(luò)語言，發(fā)揮主流媒體的作用，對言簡意賅、具有新意的網(wǎng)絡(luò)語言，大膽采用，豐富語言文化寶庫。

16、旭日陽剛組合的“春天里”靠著網(wǎng)絡(luò)一夜成名，又通過登臺春晚家喻戶曉，原作者汪峰要求他們不再演唱。你怎么看？

我認(rèn)為，旭日陽剛的成名既有偶然性，又有必然性。偶然性是他們特殊的身份、特殊的時代和發(fā)達(dá)的互聯(lián)網(wǎng)，有機(jī)會引起大家的關(guān)注；必然性是有一定的演唱技巧、打工群體的文化訴求不可忽視。汪峰做為知識產(chǎn)權(quán)所有者，維護(hù)合法權(quán)益符合法律要求，我認(rèn)為是應(yīng)該的。雙方應(yīng)該通過協(xié)商來解決。

17、香港政府計劃舉辦亞運(yùn)會，但預(yù)算被議會否決，你認(rèn)為是對還是錯？

我認(rèn)為是法治社會的體現(xiàn)，重大決策必須經(jīng)法定程序批準(zhǔn)才能實行。相比較我們內(nèi)地的一些決策，是科學(xué)的、民主的。舉辦大型活動有利于刺激經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但同時也會加大社會管理成本，我認(rèn)為不能簡單地說對還是錯，但尊重納稅人的意見沒有錯。

18、2010年物價上漲較快，出現(xiàn)了豆你玩、蒜你狠、糖高宗等一系列現(xiàn)象，你認(rèn)為原因是什么？

這些詞語表明社會公眾對物價上漲的不滿。我認(rèn)為原因有：一是經(jīng)濟(jì)刺激政策下，貨幣投放量過大，導(dǎo)致通貨膨脹；二是有投機(jī)商炒作的因素；三是這些都是農(nóng)產(chǎn)品，受氣候原因、勞動力成本上升原因影響，導(dǎo)致價格上漲。對策：一是打擊非法投機(jī)行為，杜絕囤積居奇；二是想方設(shè)法提高產(chǎn)量；三是對重要的農(nóng)產(chǎn)品品種，實行國家儲備，如食糖、綠豆等，避免價格大起大落。

第二篇：會計面試準(zhǔn)備資料

會計面試常見問題技巧大全

在會計面試之前也應(yīng)該做些準(zhǔn)備，首先了解應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才，例如會成本核算，你應(yīng)該在這時多了解成本的內(nèi)容，有些公司需要稅收方面的需要，你應(yīng)該在這方面做點準(zhǔn)備，例如面試者可能會問你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么等等，你覺得面試官最有可能提出什么問題，你心里都一定要有點譜。

一、基本問題：

1、一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報的流程如何？

2、客戶扣款（已開具發(fā)票）如何進(jìn)行會計處理？需要附哪些原始單據(jù)？

3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的？

4、財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異？

5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會計處理？

6、公司開辦費(fèi)如何進(jìn)行會計核算？所得稅清交時如何進(jìn)行調(diào)整？

7、你為什么離開以前的公司？

8、你目前的工作是什么？說說你工作的流程。

9、你覺得費(fèi)用支出如何處理？（一般為服務(wù)行業(yè)）

10、公司成本如何核算？（一般為制造企業(yè)）

其實，在各種會計面試場合，有一些常見問題，比如會計招聘考官往往會問及工作經(jīng)驗方面的問題。如果你的工作經(jīng)驗非常豐富自然不成問題，而對于缺乏經(jīng)驗者（尤其是會計專業(yè)大學(xué)生）往往成為硬傷。

11、請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。

12、你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么？你擔(dān)任什么職務(wù)？

13、你認(rèn)為你在工作中的成就是什么？

14、在你主管的部門中，遇到過什么困難？你是如何處理或應(yīng)付過去的？

15、請談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。

16、你在工作中有什么收獲和體會？

17、請談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。

18、你認(rèn)為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方？

19、你認(rèn)為工作經(jīng)驗和書本上所學(xué)的會計理論知識哪個更重要？

20、你會做兩套賬嗎？

二、下面是涉及到專業(yè)理論方面的問題：

1、會計的6大基本要素是什么？

2、會計的3大報表是什么？

3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？

3、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？

4、固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值？

5、新會計準(zhǔn)則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？

6、企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？

7、企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機(jī)？

8、面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？

9、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？

10、賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？

11、對于成本控制你怎么看待？

12、費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么？

13、面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？

14、你會做假賬嗎？

15、怎么理解“坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎？

16、用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？

17、你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？

18、你認(rèn)為會計理論知識重要還是實踐重要？

三、會計人員在應(yīng)聘財會類職位的時候，一般都有五部分內(nèi)容：

1、3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點。

2、個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關(guān)問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。

3、專業(yè)知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鉆的問題，具備會計基礎(chǔ)知識就可以應(yīng)對。

4、心理及素質(zhì)方面的考核。主管會假設(shè)一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我，當(dāng)你閉上眼睛，你腦海中會浮現(xiàn)平靜的海面還是萬馬奔騰？說明理由。這個就沒有準(zhǔn)確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。

5、面試結(jié)束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。然后面試官會指出你本次面試的優(yōu)缺點，然后告訴你幾天內(nèi)會通知你是否通過面試。

四、下面還有一些其他會計在面試中遇到的提問：

1、會計的6大基本要素是什么？

答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤

2、會計的3大報表是什么？

答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益表）

3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？

答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計的各項支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。

收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜椫С?。這些支出發(fā)生時，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過計提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計了當(dāng)期費(fèi)用，多計了資產(chǎn)價值，虛增利潤；反之，則多計了當(dāng)期費(fèi)用，少計了資產(chǎn)價值，虛減利潤。

4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？

答案：分為兩類：直線法和加速折舊法。

其中直線法包括：平均年限法和工作量法；加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法。

5、固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值？

什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。

理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實際上其他資產(chǎn)價值并沒有減少，會誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時，最多在備查簿上予以記錄。

6、新會計準(zhǔn)則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？

新會計準(zhǔn)則實施對企業(yè)的影響：

（一）新會計準(zhǔn)則對企業(yè)業(yè)績的影響

（二）有利于提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量

（三）有利于提高企業(yè)整體管理水平。

7、企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？

企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%，非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場所沒有實際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%，符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。

8、企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機(jī)？

（1）加大力度，催收貨款。

（2）減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。

（3）穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。

（4）降低庫存，盤活資產(chǎn)。

9、面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？

這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。

10、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？

我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會只會多不會少。

11、賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？

（1）往來核算處理系統(tǒng)

（2）出納賬務(wù)處理系統(tǒng)

（3）進(jìn)銷存處理系統(tǒng)

（4）固定資產(chǎn)處理系統(tǒng)

（5）成本核算處理系統(tǒng)

（6）工資核算處理系統(tǒng)

（7）賬務(wù)處理系統(tǒng)：就是編制分錄，試算平衡，結(jié)賬，登記賬薄，編制報表的系統(tǒng)

12、對于成本控制你怎么看待？

對于專業(yè)從事內(nèi)控管理（內(nèi)部審計）工作的人員來說，掌握各個層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業(yè)運(yùn)營管理中的潛在風(fēng)險，對于提高內(nèi)部審計效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議

從廣義的角度來看，成本控制是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分。但是，對于專業(yè)從事內(nèi)控管理或內(nèi)部審計的人員來說，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問題是做好內(nèi)控服務(wù)的重要條件。成本控制在企業(yè)運(yùn)營中的重要性無須討論，可以毫不夸張地說，現(xiàn)代企業(yè)管理管的就是成本。

13、費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么？

費(fèi)用和收入相對應(yīng)而存在，只有在經(jīng)濟(jì)利益很可能流出從而導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)減少或者負(fù)債增加，且經(jīng)濟(jì)利益的流出額能夠可靠計量時才予以確認(rèn)，以工業(yè)企業(yè)為例，費(fèi)用分為生產(chǎn)成本和期間費(fèi)用兩類。它的特征是，會最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權(quán)益。

支出是事業(yè)單位為開展業(yè)務(wù)活動和其他活動所發(fā)生的各種資金耗費(fèi)。

（另外，費(fèi)用和成本的區(qū)別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費(fèi)用，它與一定種類和數(shù)量的產(chǎn)品相聯(lián)系。）

14、面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？

這個就很主觀了。我當(dāng)然說要搞好人際關(guān)系啦。

15、你會做假賬嗎？

“能力上可以做，但是法律和準(zhǔn)則不允許我那么做，所以我不會去做?！?/p>

16、怎么理解“坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎？

坐支是指企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)團(tuán)體從本單位的現(xiàn)金收人中直接用于現(xiàn)金支出。當(dāng)然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個例外大家也不用記住。

17、用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？

因為我們學(xué)習(xí)的是用友，我當(dāng)然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很系統(tǒng)全面，但是難免不夠人性化，這點金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶，這個不予評價。

18、你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？

說自己的有點就好了。不過別說太多，人家會說你太過自信，不夠謙虛。

19、你認(rèn)為會計理論知識重要還是實踐重要？

我認(rèn)為同樣重要，但是實踐是檢驗理論的唯一途徑，理論是為實踐服務(wù)的，特別體現(xiàn)在我們會計職業(yè)中。

營收稽核

企業(yè)或其他組織為確保營業(yè)收入能夠及時、準(zhǔn)確形成企業(yè)的現(xiàn)金收入，對獲取的營業(yè)收入的類別、數(shù)量、時間等進(jìn)行各種稽查核對的工作，統(tǒng)稱為營收稽核。

營收稽核是多層級組織進(jìn)行收入管理的重要工作，尤其是電信業(yè)、郵政業(yè)、保險業(yè)、廣電業(yè)、供電業(yè)、連鎖零售業(yè)、連鎖餐飲業(yè)等具有多銷售終端、且以面向最終用戶為特征的行業(yè)，一般多要開展?fàn)I收稽核的管理工作。營收稽核分為營收業(yè)務(wù)的稽核、營收數(shù)據(jù)的稽核、營收資金的稽核、營收資金歸集的稽核，以及面向特定客戶、特定產(chǎn)品的專項稽核。

超市的稽核工作流程

收銀作業(yè)中的每一個步驟以及每一個環(huán)節(jié)，都是為了讓超市在現(xiàn)金管理上能有良好的制度與規(guī)范。但是好的制度如果未能予以有效的執(zhí)行，或是沒有操守良好的執(zhí)行者，仍然會有許多弊病產(chǎn)生，尤其任何收銀作業(yè)上所產(chǎn)生的人為疏失或是舞弊行為，都會影響到超市的營收，讓其他工作人員為銷售所做的各項努力都化為烏有。

為了及時發(fā)現(xiàn)收銀作業(yè)上的人為弊端，并且矯正收銀員在執(zhí)行任務(wù)時的不良習(xí)慣及錯誤的收銀作業(yè)，各超市應(yīng)設(shè)立專門人員負(fù)責(zé)執(zhí)行收銀稽核作業(yè)；其稽核作業(yè)的內(nèi)容如下。

收銀臺的抽查作業(yè)

為了評核收銀員在為顧客做結(jié)帳服務(wù)的工作表現(xiàn)，稽核人員(或店長)應(yīng)于每天在不固定的時間隨機(jī)抽查收銀柜臺。抽查項目如下：

檢查收銀機(jī)結(jié)出的總營業(yè)帳條與實收金額是否相符，并登錄于“收銀機(jī)抽查表”。

核對總營業(yè)帳條的折扣總金額，與該收銀柜臺“折扣記錄單”記錄的總額是否相符，以稽核收銀員是否私自給予顧客過多的折扣額。

檢查收銀機(jī)內(nèi)各項密碼及程式的設(shè)定是否有更動。以免收銀人員利用收銀機(jī)行舞弊之行為。

檢查每個收銀柜臺的必備物品是否齊全。

收銀員的禮儀服務(wù)是否良好。

是否遵守收銀員作業(yè)守則。

收銀機(jī)的抽查作業(yè)，不僅可以評核收銀員的工作表現(xiàn)，還可以檢核收銀員是否依據(jù)規(guī)定的作業(yè)執(zhí)行任務(wù)，以便立即糾正收銀員的錯誤觀念。

清點金庫內(nèi)所有現(xiàn)金及準(zhǔn)現(xiàn)金的總金額，與“金庫現(xiàn)金收支本”登錄之總金額是否相符，其點數(shù)的范圍除了大鈔之外，還應(yīng)包括小額現(xiàn)鈔及零錢袋。

此項稽核作業(yè)可以避免負(fù)責(zé)金庫的相關(guān)主管人員，趁機(jī)挪用公款移做私人用途。

每日營業(yè)結(jié)算明細(xì)表的正確性

每日結(jié)完當(dāng)日營業(yè)總帳后，必須將單日營業(yè)的收支情形予以記錄，以為相關(guān)部門在執(zhí)行會計作業(yè)時之依據(jù)。因此，記錄表的登錄是否正確，將影響到超市各項財務(wù)資料的計算以及日后營業(yè)方向之參考。有鑒于此，稽核人員有必要檢查超市人員登錄帳表的作業(yè)情形。

核對“中間收款記錄本”與“金庫現(xiàn)金收支本”

每臺收銀機(jī)過多的現(xiàn)金大鈔必須依規(guī)定收回金庫保存，而且每次收取現(xiàn)金大鈔的時候，必須同時登錄“中間收款記錄本”及“金庫現(xiàn)金收支本”(參閱“超級市場金錢管理”)。

由于前者系由收銀員與主管對點記錄，而后者則由相關(guān)主管自行處理。因此，稽核人員必須檢查每臺收銀機(jī)的“中間收款記錄本”與“金庫現(xiàn)金收支本”是否相符，以及每次執(zhí)行中間收款作業(yè)時，是否確實填寫沒有遺漏，以查核相關(guān)主管對于現(xiàn)金收支的處理是否誠實。

超市收銀作業(yè)之制度設(shè)計及制度執(zhí)行的良否，對于超市營運(yùn)有甚大之影響。其影響除了在現(xiàn)金管理上，還包括顧客對于超市在禮儀服務(wù)方面的印象。因此，超市在規(guī)劃收銀作業(yè)辦法時，應(yīng)就制度面及執(zhí)行制度的人事面二個方向予以平衡考量。在制度面的部分，應(yīng)考慮每日、每天，以及每月收銀工作的流程安排，營業(yè)時間內(nèi)的收銀作業(yè)規(guī)定，金錢管理辦法，以及收銀錯誤時的作業(yè)處理。在人事面的部分，則應(yīng)就收銀員的排班安排、收銀員之作業(yè)守則、禮儀服務(wù)規(guī)定，和收銀稽核作業(yè)之處理等方面，予以有效規(guī)劃。

盡管收銀作業(yè)并不是整個超市營運(yùn)的最后一環(huán)，但是良好的收銀作業(yè)規(guī)劃，卻能確保為銷售所作的各項努力得以有效回收，并且讓顧客愿意再度光臨，因為再度光臨的顧客，不僅是超市追求營運(yùn)成長的最大保證，也是超市所擁有的最大資產(chǎn)?！白灾截溬u”為超級市場的經(jīng)營特色之一，顧客可以在賣場內(nèi)隨意的選購自己喜歡的商品，然

后再自行到出口處做一次總結(jié)收銀。在這種經(jīng)營型態(tài)下，收銀作、眨便成為超市管理中相當(dāng)重要的一環(huán)。

事實上，收銀作業(yè)不只是單純的為顧客提供結(jié)帳的服務(wù)而已，還包括了對顧客的禮儀態(tài)度和資訊的提供、現(xiàn)金作業(yè)的管理、促銷活動的推廣、損耗的預(yù)防、業(yè)務(wù)侵占的防范、以及賣場安全管理的配合等各項前置和后續(xù)的管理作業(yè)。因此，超市在規(guī)劃收銀作業(yè)辦法時，應(yīng)就制度面及執(zhí)行制度的人事面二個方向平衡考量。

收銀工作流程安排。應(yīng)考慮每日、每天，以及每月收銀工作的流程安排，歸納整理后予以歸列成表，以為收銀人員作業(yè)的依據(jù)。

收銀作業(yè)規(guī)定。如收銀員作業(yè)守則、登賬收銀程序、人袋原則、離開收銀柜臺的作業(yè)要領(lǐng)、顧客要求兌換金錢的原則、營業(yè)結(jié)束后的收銀機(jī)管理、員工購物、購物折扣作業(yè)、偽鈔的辨認(rèn)、收銀機(jī)發(fā)票的使用、貨品的管制、商品價格的確認(rèn)、換貨及退款的處理、廠商的管理，收銀臺支援工作，以及收銀員每日收銀作業(yè)評核。

金錢管理。包括顧客付款方式管理、現(xiàn)金支出管理、大鈔管理、零用金作業(yè)、營業(yè)收人的管理，以及金庫管理。收銀錯誤作業(yè)處理。一般而言，收銀錯誤發(fā)生的原因有下列幾項：

1．為顧客結(jié)賬時發(fā)生錯誤，如多打或少打價錢。2．顧客攜帶現(xiàn)金不足。3．顧客臨時退貨。4．金錢收付發(fā)生錯誤。各超市應(yīng)針對各種情況設(shè)計發(fā)票作廢處理原則，以及收銀員收銀短缺及盈余的賠償辦法。

(一)收銀員排班安排。安排收銀員的輪班作業(yè)時，必須考慮超市的營業(yè)時間、各時段的來客數(shù)、假期、節(jié)令和超市促銷期，以及正式和兼職收銀員的人數(shù)等四項因素。

(二)禮儀服務(wù)規(guī)定。收銀員在禮儀服務(wù)方面應(yīng)注意的事項包括：收銀員的儀容和舉止態(tài)度、正確的招呼用語，以及服務(wù)臺的設(shè)立。其中服務(wù)臺的服務(wù)項目大致有接聽電話、顧客詢問、廣播服務(wù)、顧客寄物服務(wù)、顧客抱怨處理，顧客遺忘物品處理，以及市街位置圖咨詢服務(wù)等。

(三)收銀稽核作業(yè)：稽核作業(yè)的內(nèi)容包括：收銀臺之抽查作業(yè)、清點金庫現(xiàn)金、每日營業(yè)收支記錄表的正確性，以及核對“中間收款記錄本”與“金庫現(xiàn)金收支本”等項目。

盡管收銀作業(yè)并不是整個超市營運(yùn)的最后一環(huán)，但是良好的收銀作業(yè)規(guī)劃，卻能確保為銷售所作的各項努力得以有效回收，并且讓顧客愿意再度光臨，因為再度光臨的顧客不僅是超市追求管運(yùn)成長的最大保證，也是超市所擁有的最大資產(chǎn)。首先，一般來說他們的業(yè)務(wù)收入確如你所說的那樣，主要體現(xiàn)在營業(yè)廳收取的電話費(fèi)，裝機(jī)費(fèi)，改址費(fèi)，等一般的業(yè)務(wù)收入。同時也有銷售充值卡等收入。

他們處理這些大量的數(shù)據(jù)都是分門別類的。

1、營業(yè)廳。營業(yè)廳大部分固定資產(chǎn)場所屬于運(yùn)營商的，但是他們的員工可能并不屬于他們公司的人員，可能是某外派公司來協(xié)助管理的。外派員工的管理權(quán)在外派單位手里，他們毎承辦一筆業(yè)務(wù)就會向運(yùn)營商領(lǐng)取一筆的業(yè)務(wù)代辦費(fèi)。這里每項業(yè)務(wù)都有與運(yùn)營商簽訂的代辦協(xié)議。毎筆業(yè)務(wù)都是協(xié)議里規(guī)定好了的提成價格。待維護(hù)業(yè)務(wù)類似于營業(yè)廳。

2、運(yùn)營商有一個專門的機(jī)構(gòu)唻管理和考核這些代辦人員。一般都是市場部唻管理?？己擞袑ｉT的考核條例。根據(jù)營業(yè)人員的狀況和違反的項目唻依據(jù)條例處罰。這樣，就是用規(guī)定來管理，而不是人來管理。大大減少了他們的運(yùn)營費(fèi)用。

3、對于如此之多的收費(fèi)方式，他們一般都有一個系統(tǒng)的流程。毎一項收費(fèi)，毎一筆業(yè)務(wù)都有詳細(xì)的規(guī)定。還有一套先進(jìn)的收費(fèi)系統(tǒng)。這套系統(tǒng)才是不至于使眾多收費(fèi)混亂的關(guān)鍵。（比如：中國聯(lián)通業(yè)務(wù)稽核系統(tǒng)）。

4、營收稽核的問題主要還是業(yè)務(wù)代辦人員對規(guī)則理解的不夠或者根本就沒有學(xué)習(xí)透，而出現(xiàn)的工作失誤。以及目前由于運(yùn)營商合并造成的業(yè)務(wù)系統(tǒng)不兼容。出現(xiàn)收費(fèi)混亂、優(yōu)惠混亂等等問題。

5、員工主要抱怨加班加點工作，還沒有加班費(fèi)。但這個抱怨肯定找不到運(yùn)營商的頭上，因為他們是主體公司，而真正的員工母體是外派公司。另外，考核過于嚴(yán)格是員工抱怨的另一個方面，這和主體公司是背道而馳的。

6、管理層的弊端在于，沒有一個系統(tǒng)的管理規(guī)則，各負(fù)其責(zé)是好，但是也出現(xiàn)不能協(xié)調(diào)工作的問題。他管他的，你管你的。一個事情出現(xiàn)兩種方式是經(jīng)常的事情。另外，制度管人也不符合中國的人情化管理模式，員工的抱怨就是因為只重視制度，沒有人性化的管理。

第三篇：面試前準(zhǔn)備資料

云南馳宏鋅鍺股份有限公司簡介

云南馳宏鋅鍺股份有限公司位于美麗的珠江源頭第一市——曲靖，成立于2000年7月18日，是云南冶金集團(tuán)股份有限公司控股的A股上市公司，是一戶以鉛鋅產(chǎn)業(yè)為主，集地質(zhì)勘探、采礦、選礦、冶金、化工、深加工和科研為一體的國家第一批循環(huán)經(jīng)濟(jì)試點企業(yè)。公司現(xiàn)擁有25個分子公司，在云南會澤、昭通、內(nèi)蒙古擁有多座自備礦山，原料自給率達(dá)50%以上，職工12000余人。公司注冊資本1,007,765,961元人民幣，2010年末資產(chǎn)總額達(dá)92億元。

公司前身為云南會澤鉛鋅礦，始建于1951年1月，是我國第一個五年計劃156個重點建設(shè)項目之一，也是中國最早從氧化鉛鋅礦中提取鍺用于國防尖端工業(yè)建設(shè)的企業(yè)，為“兩彈一星”的成功研制作出過貢獻(xiàn)。公司現(xiàn)已形成年采選礦石90萬噸、電鋅18萬噸、電鉛10萬噸、硫酸32萬噸、鍺產(chǎn)品30噸、白銀180噸、黃金120千克的綜合生產(chǎn)能力，鉛鋅產(chǎn)品產(chǎn)量居國內(nèi)前五強(qiáng)，其裝備、環(huán)保和工藝技術(shù)處于“國內(nèi)一流、國際先進(jìn)”水平，綜合競爭力名列國內(nèi)同行業(yè)前茅。

公司于1998年通過ISO9002質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系認(rèn)證，2007年通過了中國質(zhì)量認(rèn)證中心審核，取得了質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全“三標(biāo)一體”化體系認(rèn)證，通過“國家AAAA級標(biāo)準(zhǔn)化良好企業(yè)”驗收。公司擁有“ISA-YMG富氧頂吹熔煉粗鉛技術(shù)”、“濕法煉鋅—深度凈化—長周期電積”專有知識產(chǎn)權(quán)，“隱伏礦體定位預(yù)測方法”、“礦山井下膏體膠結(jié)充填”等數(shù)十項核心技術(shù)；先后榮獲國家科技進(jìn)步獎兩項、省部級科技進(jìn)步獎十多項，授權(quán)專利25項，并取得國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證。當(dāng)前“銀鑫”牌鋅錠、“金沙”牌鉛錠、“銀晶”牌鍺系列產(chǎn)品、“華達(dá)”牌硫酸已在市場上獲得較高的知名度和美譽(yù)度，“銀鑫”牌鋅錠、“金沙”牌鉛錠均為英國倫敦金屬交易所注冊產(chǎn)品，享有鉛鋅金屬國際市場綠色通道。為進(jìn)一步實施名牌戰(zhàn)略，公司自2010年起將不同產(chǎn)地的產(chǎn)品統(tǒng)一使用“馳宏鋅鍺”商標(biāo)，并在倫敦金屬交易所完成注冊產(chǎn)品商標(biāo)更換。近年來，公司先后榮獲全國首批資源綜合利用先進(jìn)企業(yè)、全國設(shè)備管理優(yōu)秀單位、國家科技攻關(guān)授獎成果單位、全國冶金系統(tǒng)職工教育先進(jìn)單位、全國首批循環(huán)經(jīng)濟(jì)試點單位、全國企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位、全國綠化模范單位、全國創(chuàng)新型企業(yè)、云南省全面質(zhì)量管理達(dá)標(biāo)單位、云南省創(chuàng)新型企業(yè)試點單位、云南省“五一”勞動獎狀和云南省文明單位等數(shù)百項榮譽(yù)稱號。2011年，公司被列為國家資源節(jié)約型、環(huán)境友好型試點企業(yè)之一。

公司堅持信譽(yù)至上、用戶至上的經(jīng)營思想，采用先進(jìn)和科學(xué)的管理方法，充分利用社會資金，發(fā)揮資源優(yōu)勢，以市場為導(dǎo)向，積極開拓國內(nèi)和國際市場，高質(zhì)量、高效益地從事經(jīng)營活動。公司堅持股權(quán)平等、同股同利、風(fēng)險共擔(dān)的原則，本著對投資者負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極實現(xiàn)公司利潤最大化，確保公司資產(chǎn)的保值和增值，促進(jìn)公司穩(wěn)步發(fā)展，使全體股東獲得良好的投資回報。

展望未來，公司將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)“馳騁天下、宏圖高遠(yuǎn)”的企業(yè)精神，秉承“科學(xué)發(fā)展、和諧共榮的發(fā)展理念；市場為先、理性繁榮的市場理念；善待自然、和諧發(fā)展的環(huán)保理念”，加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，做大做強(qiáng)鉛鋅鍺主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，不斷延伸產(chǎn)品精深加工鏈，力爭到“十二五”末，實現(xiàn)鉛鋅產(chǎn)能100萬噸、資源保有量1000萬噸、銷售收入達(dá)到200-300億的具有馳宏特色的以鉛鋅為主的有色金屬國際性礦業(yè)公司，打造成為世界鉛鋅行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)之一，為云南經(jīng)濟(jì)和中國有色金屬工業(yè)的進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。

各位考官你們好好,今天能夠站在這里參加面試,有機(jī)會向各位考官請教和學(xué)習(xí),我感到非常的榮幸.希望通過這次面試能夠把自己展示給大家,希望大家記住我.我叫楊占良，今年24歲.漢族,是云南農(nóng)業(yè)大學(xué)o8級農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理本科專業(yè)的學(xué)生.我平時喜歡看書和上網(wǎng)瀏覽信息.我的性格比較開朗,隨和.和親人朋友能夠和睦相處,并且對生活充滿了信心.在學(xué)校的時候做的兼職比較多，但使我從中獲益最多的是幫移動公司在我們學(xué)校推廣業(yè)務(wù)和管理一個小團(tuán)隊，這項工作是我與團(tuán)隊成員的溝通交流比較頻繁，所以在人力資源管理這方面有一定的實踐經(jīng)驗.求學(xué)的四年中，我養(yǎng)成了堅強(qiáng)的性格,這種性格使我克服了學(xué)習(xí)和生活中的一些困難,積極進(jìn)取（我大一的時候想找份兼職做，又怕影響學(xué)業(yè)，于是就在學(xué)校送水）.到家鄉(xiāng)的企業(yè)工作是我多年以來的強(qiáng)烈愿望，能夠從事人力資源管理方面的工作是我的夢想.如果我有機(jī)會被錄用的話，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現(xiàn)自身的價值.在人力資源管理方面我的知識還很欠缺，但我會不斷努力學(xué)習(xí)這方面的工作技能，達(dá)到公司的要求。我認(rèn)為我有能力也有信心做好這份工作.希望大家能夠相信我，給我這個機(jī)會!

人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力資源進(jìn)行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動。這些活動主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，員工的招募與選拔，培訓(xùn)與開發(fā)，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關(guān)系管理，員工安全與健康管理等。即：企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代管理方法，對人力資源的獲?。ㄟx人）、開發(fā)（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進(jìn)行的計劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動，最終達(dá)到實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理行為。

對人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源的整個運(yùn)動過程，包括人力資源的預(yù)測與規(guī)劃，工作分析與設(shè)計，人力資源的維護(hù)與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包括對人員的智力開發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動人的工作積極性、提高人的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德覺悟，等等。

人力資源管理和人事管理的區(qū)別

人力資源管理在以前普遍稱為人事管理，繼人力資源管理之后又出現(xiàn)了人力資本管理的概念。有人認(rèn)為把人當(dāng)作資源或者資本都存在不當(dāng)之處，不過，人員

受雇期間人的工作能力是企業(yè)的資源，但這種資源和其它資源相比，存在極大的不確定性。何道誼在《企業(yè)模式的趨勢與人員能力管理》一文中提出以人員能力管理取代人力資源管理和人力資本管理，并把人能管理分為兩大部分：一是對人能的數(shù)量和質(zhì)量水平的管理，提高人員能力，包括人能的建造、保持和提升，一是對人能的使用和發(fā)揮的管理，提高人員能力的發(fā)揮水平，包括有效地使用人能、發(fā)揮人能的功效，這是以人能管理為中心的人事管理的兩大根本職能和價值。從長遠(yuǎn)的發(fā)展觀點來看，人力資源管理和人力資本管理概念的提及都帶有一定的局限性，難以適應(yīng)企業(yè)日益發(fā)展的需要。如果換以人員管理的概念，則可以給相關(guān)的管理內(nèi)容提供更大的空間，包涵更多的管理意義。解放思想，回歸自然，因地制宜，因時而異，采取相適應(yīng)的方法和手段，達(dá)到人盡其才，物盡其用的管理目的，使人、財、物三者達(dá)到最佳配置，企業(yè)生產(chǎn)得到最佳效益。

請你自我介紹一下自己好嗎？

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

4、你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣?；卮饦颖疽唬何覍べY沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機(jī)會，所以只要條件公平，我則不會計較太多?；卮饦颖径何沂苓^系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編

程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水?；卮饦颖救喝绻惚仨氉约赫f出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。

5、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？

回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

7、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/p>

回答提示：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動，應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對。

8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答提示：①我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機(jī)會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

9、你對于我們公司了解多少？

回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

10、最能概括你自己的三個詞是什么？

回答提示：我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，11、你的業(yè)余愛好是什么？

回答提示：找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。

12、作為被面試者給我打一下分？

回答提示：試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點是不會有人介意的）。

13、你為什么要離開原來的公司?

回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒有升遷機(jī)會。

14、你欣賞哪種性格的人？

回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。

15、你通常如何對待別人的批評？

回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設(shè)性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。

16、怎樣對待自己的失?。?/p>

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機(jī)會改正我的錯誤。

17、你為什么愿意到我們公司來工作？

回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經(jīng)對該單位作了研究，你可以回答一些詳細(xì)的原因，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我?！?、“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進(jìn)入一家與我共同成長的公司。”、“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力?！?、“我認(rèn)為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路。”這都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃。

18、對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？

回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。

19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？

回答提示： ①如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！?。分析：這個問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細(xì)節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會認(rèn)為回避問題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會錄用了。

20、你希望與什么樣的上級共事？

回答提示：①通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機(jī)會。②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如“做為剛步入社會的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導(dǎo)，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導(dǎo)這個方面談，不會有大的紕漏。

21、與上級意見不一時，你將怎么辦？

回答提示：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！雹谌绻嬖嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?分析：這個問題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

22、為什么選擇我們公司？

回答提示：曾經(jīng)在報章雜志看過關(guān)于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

23、談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境？

回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責(zé)，不得擅離崗位。②根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排，制定工作計劃，提前預(yù)備，并按計劃完成。③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

24、除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司？

回答提示：很奇怪，這是相當(dāng)多公司會問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)徵者的求職志向，所以這并非絕對是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。

25、你還有什么問題要問嗎？

回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

26、如果你被錄用，何時可以到職？

回答提示：大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因為交接至少要一個月的時間，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會通融的。

第四篇：高校輔導(dǎo)員面試準(zhǔn)備資料

輔導(dǎo)員面試準(zhǔn)備問題及回答

1.為什么要做輔導(dǎo)員？

1.高校的人文環(huán)境和工作環(huán)境深深地吸引了我，能夠在高校工作一直是我的職業(yè)理想。

2.一年的專職輔導(dǎo)員工作和大學(xué)期間學(xué)生干部的工作經(jīng)歷使我深深愛上了輔導(dǎo)員這一職業(yè)。

3.通過本科和研究生期間的學(xué)習(xí)、鍛煉，我的思想政治素質(zhì)、文化水平和工作能力得到了全面的提升，我認(rèn)為我有能力做一名合格的輔導(dǎo)員。

2.做輔導(dǎo)員的競爭優(yōu)勢？

1.我具有一年的專職輔導(dǎo)員工作經(jīng)歷和近一年的兼職教學(xué)秘書工作經(jīng)歷

2.我具有擔(dān)任主要學(xué)生干部的工作經(jīng)歷

3.七年英語專業(yè)的學(xué)習(xí)使我具備了扎實的專業(yè)素養(yǎng)，并培養(yǎng)了良好的中英文文字表達(dá)能力。

3.對輔導(dǎo)員工作的認(rèn)識。

1.輔導(dǎo)員要具備高尚的人格修養(yǎng)和道德情操。

2.輔導(dǎo)員要做到用情育人。

3.輔導(dǎo)員要做到用心育人。

4.輔導(dǎo)員工作中，既要嚴(yán)格依據(jù)于學(xué)校的各項規(guī)章制度，又要善于思考創(chuàng)新。

4.輔導(dǎo)員應(yīng)該具備的素質(zhì)。

1.高尚的人格修養(yǎng)和道德情操。

2.愛心。

3.責(zé)任心和耐心。

4.創(chuàng)新能力。

5.良好的執(zhí)行能力和行政能力。

5.輔導(dǎo)員工作的意義的重要性。

1.輔導(dǎo)員是學(xué)校和學(xué)生之間的重要橋梁，輔導(dǎo)員工作直接關(guān)系著學(xué)生的穩(wěn)定，學(xué)校的穩(wěn)定。

2.輔導(dǎo)員處在大學(xué)生思想政治教育的第一線，對于培養(yǎng)大學(xué)生良好的道德品質(zhì)、誠信意識和責(zé)任感具有重要作用。

3.輔導(dǎo)員承擔(dān)大量細(xì)致的學(xué)生管理工作，如班級建設(shè)、心理健康指導(dǎo)、貧困生資助、獎學(xué)金評定、就業(yè)指導(dǎo)統(tǒng)計等，因此對于大學(xué)生健康成長，良好的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)的形成具有重要作用。

溫家寶總理曾經(jīng)說過：作為一名輔導(dǎo)員，最重要的是要讓同學(xué)們懂得做人，懂得奮斗，懂得要走崎嶇不平的道路，準(zhǔn)備應(yīng)對各種困難。因此，我想輔導(dǎo)員工作最重要的意義仍然在于學(xué)生思想道德素質(zhì)的培養(yǎng)，在于學(xué)生良好心理素質(zhì)的培養(yǎng)，在于學(xué)生正確的人生觀、價值觀的培養(yǎng)。

6.輔導(dǎo)員工作的具體職責(zé)。

1.我認(rèn)為輔導(dǎo)員工作最重要的是培養(yǎng)學(xué)生良好的道德品質(zhì)。溫家寶總理曾經(jīng)說過：作為一名輔導(dǎo)員，最重要的是要讓同學(xué)們懂得做人，懂得奮斗，懂得要走崎嶇不平的道路，準(zhǔn)備應(yīng)對各種困難。因此，我想輔導(dǎo)員工作最重要的是培養(yǎng)學(xué)生思想道德素質(zhì)，培養(yǎng)學(xué)生良好心理素質(zhì)，培養(yǎng)學(xué)生正確的人生觀、價值觀。

2.日常的學(xué)生管理工作，如班級建設(shè)、心理健康指導(dǎo)、貧困生資助、獎學(xué)金評定、就業(yè)指導(dǎo)統(tǒng)計等。

3.處理學(xué)生群里中的突發(fā)性事件。

7.現(xiàn)代90后大學(xué)生的特點以及針對以上特點如何開展大學(xué)生思想工作。特點：

1.個性鮮明，思想活躍，但是過于自我。

2.知識面廣，視野開闊，但是實踐動手能力較弱。

3.好奇心強(qiáng)，勇于接受挑戰(zhàn)，但是抗挫折能力較差。

4.智商較高，情感早熟，但是依賴性較強(qiáng)。

措施：

1.輔導(dǎo)員具備高尚的人格修養(yǎng)和道德情操去教育感化學(xué)生，用人格魅力去贏得學(xué)生的信任。

2.用情育人，培養(yǎng)亦師亦友的師生關(guān)系，做學(xué)生的知心朋友和人生導(dǎo)師。

3.抓好兩個學(xué)生群體：學(xué)生干部和學(xué)生黨員，多了解學(xué)生動態(tài)。

4.與學(xué)生家長保持溝通交流。

5.合理利用新媒體，如QQ，微博等，加強(qiáng)與普通學(xué)生的交流溝通。

8.如何做好輔導(dǎo)員工作。

1.高尚的人格修養(yǎng)和道德情操。

2.愛心

3.責(zé)任心和耐心

4.創(chuàng)新能力

5.良好的執(zhí)行能力和行政能力：向?qū)W生干部了解情況；利用QQ、微博等新媒體加強(qiáng)與學(xué)生交流；與學(xué)生家長保持聯(lián)系。

9.就業(yè)問題。

1.新生入學(xué)就要開始指導(dǎo)學(xué)生職業(yè)規(guī)劃，使學(xué)生具有急迫感和危機(jī)感，鼓勵學(xué)生勤奮學(xué)習(xí)，全方面提高自己。

3.盡可能為學(xué)生提供實習(xí)、實踐機(jī)會，幫助學(xué)生提高實際工作能力。

4.指導(dǎo)學(xué)生制作簡歷，面試技巧等

5.多方面幫助學(xué)生搜集招聘信息，及時通知學(xué)生。

10.心理問題：大學(xué)生常見的心理問題。如何解決？

新生適應(yīng)期心理問題：同學(xué)生談話、幫助學(xué)生熟悉環(huán)境、鼓勵學(xué)生參與豐富多彩的校園活動、轉(zhuǎn)移注意力，邀請高年級同學(xué)指導(dǎo)新生，情況嚴(yán)重聯(lián)系家長

輕生：側(cè)面了解情況---一朋友身份談心，了解原因---幫助分析學(xué)生遇到的問題、困難，盡可能幫助學(xué)生---鼓勵學(xué)生參加校園活動轉(zhuǎn)移注意力---情況嚴(yán)重跟家長聯(lián)系

戀愛（盲目、情緒不穩(wěn)定、失戀挫敗感）：側(cè)面了解情況---一朋友身份談心，了解原因---幫助分析學(xué)生遇到的問題、困難，盡可能幫助學(xué)生---鼓勵學(xué)生參加校園活動轉(zhuǎn)移注意力

人際交往困難（孤僻、自卑）：側(cè)面了解情況---一朋友身份談心，了解原因---幫助分析學(xué)生遇到的問題、困難，盡可能幫助學(xué)生---鼓勵學(xué)生參加校園活動轉(zhuǎn)移注意力

經(jīng)濟(jì)壓力導(dǎo)致的心理問題（貧困生）：側(cè)面了解情況---一朋友身份談心，了解原因---幫助分析學(xué)生遇到的問題、困難，盡可能幫助學(xué)生

就業(yè)壓力導(dǎo)致的心理問題：側(cè)面了解情況---一朋友身份談心，了解原因---幫助分析學(xué)生遇到的問題、困難，盡可能幫助學(xué)生

11.突發(fā)事件/打架事件

1.第一時間趕到現(xiàn)場，確保學(xué)生安全

2.及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報

3.全面了解事情始末，如實記錄

4.以老師的身份，教育學(xué)生；

以朋友的身份，開導(dǎo)學(xué)生。

5.總結(jié)教訓(xùn)，在班會中對學(xué)生進(jìn)行教育。

12.假如已經(jīng)成為一名輔導(dǎo)員，對工作有什么規(guī)劃。

1.輔導(dǎo)員要具備高尚的人格修養(yǎng)和道德情操。

2.輔導(dǎo)員要做到用情育人。

3.輔導(dǎo)員要做到用心育人。

4.輔導(dǎo)員工作中，既要嚴(yán)格依據(jù)于學(xué)校的各項規(guī)章制度，又要善于思考創(chuàng)新。

13.學(xué)分制下班級管理的看法

1.加強(qiáng)宿舍文明建設(shè)，以宿舍為單位，舉辦宿舍建設(shè)、文明宿舍評比等活動。

2.選拔得力的班干部、團(tuán)干部，營造良好的班風(fēng)。

3.與任課教師充分交流，結(jié)合學(xué)生專業(yè)學(xué)習(xí)，舉辦趣味知識競賽等活動，營造良好的學(xué)風(fēng)。

4.以較為合適的頻率召集班會，增強(qiáng)學(xué)生的組織性、紀(jì)律性。

14.工作中，如何對待黨員和學(xué)生干部

1.榜樣作用

2.助手作用

3.紐帶作用

15.如何理解“在學(xué)生中樹立威信”和“與學(xué)生打成一片”

1.看似矛盾，其實可以兼顧。

2.在學(xué)生中樹立威信：以理服人，嚴(yán)格依據(jù)于學(xué)校的規(guī)章制度辦事，處事有原則，做到一碗水端平。

3.與學(xué)生打成一片：培養(yǎng)亦師亦友的師生關(guān)系，課余生活多交流，增進(jìn)彼此了解，有益于工作開展。

16.舉辦學(xué)生活動需要考慮哪些因素/學(xué)生活動策劃案

1.確定合適的時間、地點、主題

2.確定參加活動的對象、領(lǐng)導(dǎo)及嘉賓

3.前期準(zhǔn)備：籌劃、宣傳、邀請、采購、場地申請、贊助

4.確保整個活動流程安全

5.活動中：現(xiàn)場控制、秩序維護(hù)

6.結(jié)束后：場地衛(wèi)生、新聞報道、總結(jié)

7.應(yīng)急預(yù)案：下雨、突發(fā)事故

8.經(jīng)費(fèi)預(yù)算及控制

17.評價自己的輔導(dǎo)員。

他是一位非常優(yōu)秀的輔導(dǎo)員。

首先，他非常有經(jīng)驗，無論是入學(xué)初的新生教育、貧苦生資助、獎學(xué)金評定還是就業(yè)指導(dǎo)、畢業(yè)手續(xù)辦理，他都有一套行之有效的辦法。我個人從他身上受益匪淺。

其次，他很有責(zé)任心。無論大一時的早操，大二時的運(yùn)動會，大三時的頂崗實習(xí)，還是大四時的雙選會，他都一直和我們在一起。

另外，他注重和學(xué)生交流。他經(jīng)常利用課余時間與同學(xué)們談話，并專門為同學(xué)們創(chuàng)建了QQ群，不僅在學(xué)生在校期間，同時在學(xué)生放假期間乃至畢業(yè)以后都成為了我們良好的溝通平臺。

18．心目中一個優(yōu)秀的輔導(dǎo)員是什么樣子。

1.輔導(dǎo)員要具備高尚的人格修養(yǎng)和道德情操。

2.輔導(dǎo)員要做到用情育人。

3.輔導(dǎo)員要做到用心育人。

4.輔導(dǎo)員工作中，既要嚴(yán)格依據(jù)于學(xué)校的各項規(guī)章制度，又要善于思考創(chuàng)新。

19.你認(rèn)為輔導(dǎo)員和學(xué)生應(yīng)該是什么關(guān)系

亦師亦友：即能在學(xué)生中樹立威信又能和學(xué)生打成一片

20.工作中，與學(xué)生意見發(fā)生沖突，怎么辦？

首先，我會去了解學(xué)生反對的原因。

其次，我會站在學(xué)生的立場上換位思考，如果是輔導(dǎo)員工作考慮欠周到，我會及時改正。

如果是學(xué)生的問題，我會向?qū)W生充分解釋工作，并排除學(xué)生在完成任務(wù)時可能遇到的困難。

21.貧困生

1.與全體學(xué)生一起建立完善、透明、公開的貧困生認(rèn)定條例

2.在貧困生認(rèn)定過程中，公平公正，一碗水端平

3.重點了解特殊家庭的學(xué)生，如單親家庭、殘疾家庭等

4.加強(qiáng)對貧困生的關(guān)心，注意在學(xué)習(xí)、生活中對貧困生幫助

22.新生入學(xué)，你會怎樣開展工作

1.新生入學(xué)前，充分了解學(xué)生的高考成績、地域分布等情況，并做好新生入學(xué)準(zhǔn)備工作

2.新生入學(xué)后，第一加強(qiáng)安全教育。第二，向?qū)W生介紹學(xué)校概況及學(xué)校歷史，增強(qiáng)新生對學(xué)

校了解。第三，選拔臨時負(fù)責(zé)人。第四，邀請專業(yè)課教師及高年級優(yōu)秀學(xué)生指導(dǎo)新生專業(yè)學(xué)習(xí)。第五，迅速了解學(xué)生情況，特別關(guān)注特殊家庭的孩子，如單親、殘疾等，關(guān)注他們的心理健康情況。

23.有人認(rèn)為研究生畢業(yè)做輔導(dǎo)員是一種人才浪費(fèi)，你怎么看？

1.我并不認(rèn)為研究生畢業(yè)做輔導(dǎo)員是一種人才浪費(fèi)。

2.輔導(dǎo)員承擔(dān)著大學(xué)生思想政治教育這一重任，并且?guī)缀趺恳幻o導(dǎo)員都負(fù)責(zé)上百名學(xué)生的日常管理工作。這對于輔導(dǎo)員的思想政治素質(zhì)、執(zhí)行力、行政能力等綜合素質(zhì)要求很高。

3.研究生經(jīng)歷了本科和研究生期間的學(xué)習(xí)、鍛煉，具備較高的文化水平，同時也相對成熟，有能力擔(dān)任輔導(dǎo)員。

第五篇：IBM面試準(zhǔn)備資料

IBM面試準(zhǔn)備

一、面試過程中將涉及的問題：

1.簡單的自我介紹（請使用外語準(zhǔn)備）：

*如畢業(yè)學(xué)校；

*工作經(jīng)歷（由遠(yuǎn)及近的順序）；

*曾用過的項目（應(yīng)包括項目名稱、項目背景，周期和時間、自己在項目中的職責(zé)和工作分配、所使用的主要開發(fā)語言放其他邊緣技術(shù)）； *總結(jié)一下自己最擅長的技術(shù)；

*評價自己的外語水平（應(yīng)包括你所會的全部外語的情況，可把自己的外語水平與級別進(jìn)行比較，如CET-6相當(dāng)，JLPT-2以上水平等）； **注意以上信息必須與上傳IBM的定版簡歷內(nèi)容保持一致。

2.技術(shù)問答（歐美職位侯選人及日語B7以上人員重點準(zhǔn)備）：

*如JAVA,C, AIX, DB等（最好使用對方要求的外語回答，但如果講不出來，可要求用中文回答）；

3.對IBM產(chǎn)品的了解或使用程度：

*如AIX, DB2, WAS，Notes等IBM特有的產(chǎn)品的了解，使用等各方面的情況（是否使用過，是否接觸過，到什么水平等）；

4.外語能力：

*包括聽、說二個方面，侯選人應(yīng)在面試前使用應(yīng)聘職位所對應(yīng)的外語，全面準(zhǔn)備在這個文件中提及到的相關(guān)問題和資料；

5.對IBM的印象、了解、評價？為什么來應(yīng)聘IBM的簡歷(或向IBM投遞簡歷)？從哪些渠道得了解到的等~（請使用外語準(zhǔn)備）

*侯選人可提前到IBM的相關(guān)網(wǎng)站了解一些最新和基本的狀況信息，以方便面試中能夠應(yīng)答此題；

針對應(yīng)聘IBM的原因可以回答為：對IBM公司背景/國外項目/開發(fā)團(tuán)隊/工作氛圍等的向往；希望接受更好的團(tuán)隊管理，挖掘自己更多的開發(fā)方面的潛力等；

6．是否有留學(xué)（歐美或日本等國，包括學(xué)習(xí)、生活、工作等形式）的經(jīng)歷？這個經(jīng)歷對侯選人的影響？如果該職位有出國的需要，侯選人是否會接受？ *如果沒有此經(jīng)歷，后面二個問題也就不存在；

*如果有這種經(jīng)歷，在回答影響時應(yīng)以主要的正面影響為主，如語言的鍛煉、技術(shù)息我提升能力的鍛煉，與不陌生團(tuán)隊的配合等方面；

7、怎么看待加班的問題？

*目前在大連地區(qū)，絕大多數(shù)的IT技術(shù)人員都會根據(jù)項目的緊張程度有或多或少的加班，因此在該問題的回答和處理上傾向于：基本可以接受；

8、離職原因說明（請使用外語準(zhǔn)備）

*參考答案：想對自己的外語和技術(shù)進(jìn)行提升；

*希望能真正參與國外項目的開發(fā)；

*其他原公司方面的客觀原因等；

9、(針對外地侯選人)家在大連嗎？在大連有親戚/朋友/同學(xué)嗎？

*可根據(jù)自己的實際情況進(jìn)行回答，在回答后補(bǔ)充：可以適合在大連的生活和工作。

10、(針對外地侯選人)評價一下自己的家鄉(xiāng)？

*參考思路：以**而聞名，如古代人物/名勝古跡/風(fēng)景旅游地點/故事。

二、常用面試問題匯總：

（下面是對歐美項目時英語面試常提問的問題，如果對日項目可以借助翻譯軟件來理解一下，所提及的問題都會與這些大同小異）

1.Can you give me a brief introduction?

請（用英文或日文）作一下自我介紹？

該項內(nèi)容必須準(zhǔn)備，且要準(zhǔn)備全面、完整，尤其在自己在項目經(jīng)驗廣面，應(yīng)從項目時間、項目背景及要達(dá)到的目標(biāo)、擔(dān)任職位、開發(fā)語言和平臺以及內(nèi)容，項目規(guī)模等方面進(jìn)行描述。

2.Have you graduated for ** years?

你畢業(yè)已經(jīng)**年了嗎？

3.Do you have experience of Java?

你在Java方面有工作經(jīng)驗嗎？

4.Do you have experience of DB2? How long? Which project?

你在DB2方面有工作經(jīng)驗/經(jīng)歷嗎？多長時間？是在什么項目中？

5.Do you have experience of webshpere and WAS?

你有webshpere和WAS的工作經(jīng)驗/經(jīng)歷嗎？

6.Which project has given you a good impression?

在你的工作經(jīng)歷中哪一個項目給你的印象最深？

7.Can you give me a short introduction to shell（某一類技術(shù))? 你能就哪一項IT技術(shù)給我作一個簡短的介紹嗎？

8.What the back-end database did you use when you wrote testcases?

9.Do you have experience of Aix and ZOS?

你有AIX和ZOS方面的工作經(jīng)驗嗎？

10.Please interpret the technology concept of JSP and Servlet？And their

difference?

請解釋一下JSP和Servlet這一技術(shù)的概念？它們之間有什么不同？

11.What’s the difference between FORWARD and REDIRECT of STRUTS?FORWARD和REDIRECT of STRUTS之間的區(qū)別是什么?

12.Please write out the design mode you have ever used, and describe the

VIEW mode.請寫（說）出你曾經(jīng)使用過的設(shè)計模式，并描述一下VIEW模式。

13.Could you please let me know your understanding about“session” 你能給我解釋一下你對“session”的理解嗎？

14.Which IDE have you ever used and their characteristic？

你是否用過任何的IDE？它們有何特性？

15.How do you think about testing?

你如何理解測試？或你對測試有何看法？

16.Please interpret the technology J2EE.請解釋一下你對J2EE的理解。

17.If you work with a peer who do not cooperate with you, how do you deal

it?

如果與你一起工作的同事和你不配合，你會如何處理？

18.If you get an uncertain task from PM, how will you go on?

如果你從你的PM處接到一個令人迷惑或不清晰的工作（項目），你會如何處理？

三、注意事項：

1.如果未聽清對方的英語問題，“I beg your pardon?”請對方重復(fù)。如果能

聽懂，但不會用英語回答，請問一句“Shall I answer it in Chinese?”然后得到對方的肯定回答后，改用漢語答。如果對方是用漢語問的，當(dāng)然就可以直接用漢語回答。但如果對方是用英語問的，直接答漢語就不禮貌，就需要加上這樣的句子效果會好些的；

2.強(qiáng)調(diào)自己的強(qiáng)項，注意在面試中要揚(yáng)長避短；

3.因為在項目過程中可能會經(jīng)常接觸IBM產(chǎn)品，故請盡量對AIX, DB2等IBM產(chǎn)品

給出肯定回答；

4.如果對方問到你的離職周期，你可以說，正常是要求一個月，但如果根據(jù)這

邊項目需要，如果這邊要求急的話，可以考慮與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，盡可量的縮短離職周期，你會想辦法等；要盡量靈活回答；

5.面試結(jié)束后，請回郵件或回電話反饋你的面試情況，包括面試官的姓名，面

試過程中問到的問題，如何回答；最后有無結(jié)論；

6.如果是電話面試：盡可量找一個信號好的地方去講話；留心聽對方的問題；

接聽電話時，如果對方用英語跟你打招呼，你要用英語回答。禮貌性地先打招呼。對方用問句問你能否用英語介紹一下你自己的話，你要回答“of course”或“l(fā)et me try”然后再回答；

7.如果對方問的是一般疑問句，在回答“YES”之后，最好再做以相應(yīng)的補(bǔ)充；

8、如何更好的與面試官溝通？

A、面試官不喜歡聽只是“Yes”或者“No”的回答，因為這樣簡單的回答，面試官會覺得溝通起來很不順利（要知道溝通能力在工作中是非常重要的能力）；而且這樣簡單的回答不利于面試官更好的了解候選人的情況，并且這樣表現(xiàn)是很不積極的。

如：面試官詢問你是否會某種技術(shù)？

*如果你會，你可以在肯定的回答后，完整的回答你哪些項目是使用這種技術(shù)進(jìn)行開發(fā)的，你對這種技術(shù)已經(jīng)掌握到什么水平和深度，此外與這個技術(shù)配套還使用了哪些對應(yīng)的數(shù)據(jù)庫，小的開發(fā)工具或者軟件、平臺等。這樣有利于主試官對你的這種技能進(jìn)行全面的了解進(jìn)行打分；

*如果你不會，可以回答這各技術(shù)只是在學(xué)校（或者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)再或者自己平時）學(xué)習(xí)過，也了解過，但沒有使用這種技術(shù)進(jìn)行實際項目開發(fā)，但你了解與這種技術(shù)相配套的應(yīng)包括大致哪些內(nèi)容，如數(shù)據(jù)庫，操作平臺之類的；而且你對于與這種技術(shù)相關(guān)或者聯(lián)系非常大的其他**技能掌握非常好，熟練或者精通，相信學(xué)習(xí)起來也會非?？?，順便提一下自己在IT技術(shù)方面的學(xué)習(xí)能力強(qiáng)之類的。

9、面試官會問你是否還有其他的問題的時候，還是盡量問幾個問題，但是不要問“職業(yè)發(fā)展、薪水”等等這樣的問題。側(cè)重項目和技術(shù)的問題會比較好；

10、如主要詢問主試官問題，且不可詢問薪資、試用期、福利、是否提供入職培訓(xùn)等問題，原因是前三個方面均由我司與你談，IBM大部分中高級職位的入職都不提供培訓(xùn)，但入職IBM后調(diào)轉(zhuǎn)項目是提供培訓(xùn)的。

四、針對留學(xué)歸國侯選人的補(bǔ)充內(nèi)容：

1、Professional Summary部分

如果是留學(xué)回來的學(xué)生沒有很多的技術(shù)和項目經(jīng)驗，則突出描述自己的個性和特質(zhì)方面的內(nèi)容會比較好。

對自己的個性和特質(zhì)做一個全面的描述。（積極的，正面的）

*不要在簡歷中體現(xiàn)或在面試時重點強(qiáng)調(diào)自己剛從國外回來等等。

2、Assignment History部分

因為要寫技術(shù)經(jīng)驗，項目經(jīng)驗。而剛留學(xué)回來的候選人正好缺少這部分，因此可以寫上如下的內(nèi)容為好：

*是否參加過和IT行業(yè)相關(guān)的社團(tuán)？在社團(tuán)的工作內(nèi)容

*是否做過畢業(yè)設(shè)計

*實習(xí)的工作經(jīng)歷

3、Technical Expertise部分

需要介紹三方面的內(nèi)容：

*用過什么操作系統(tǒng)：如Windows、Unix等等

*用過什么數(shù)據(jù)庫：如DB2、Oracle、Sybase、SQL等等

*用過什么編程語言：如Java、C、Basic等等