第一篇：房費(fèi)代金券管理及發(fā)放規(guī)定

房費(fèi)代金券管理規(guī)定

為了進(jìn)一步提升散客客源，吸引客人再次入住，穩(wěn)定收入?？头坎客瞥霭苏凵⒖唾?zèng)送房費(fèi)代金券的優(yōu)惠活動(dòng)（面值50元）。管理規(guī)定如下：

一、客房部經(jīng)理助理負(fù)責(zé)代金券的蓋章、保管工作，前臺(tái)主管負(fù)責(zé)領(lǐng)用、發(fā)放、核對(duì)、落實(shí)，領(lǐng)用時(shí)要求書面記錄。

二、由前臺(tái)主管負(fù)責(zé)所領(lǐng)代金券的保管，每日早8:00根據(jù)八折散客預(yù)離店的房間數(shù)給前臺(tái)收銀員發(fā)放代金券，要求當(dāng)事人雙方簽字確認(rèn)；下午下班前核對(duì)當(dāng)日發(fā)放情況，如有剩余及時(shí)收回，要求書面記錄。

三、前臺(tái)收銀員負(fù)責(zé)代金券的發(fā)放。發(fā)放規(guī)定：

1、凡八折入住的散客，按房間數(shù)進(jìn)行發(fā)放，每間贈(zèng)送一張代金券；

2、客人辦理退房手續(xù)時(shí)，由收銀員負(fù)責(zé)發(fā)放，請(qǐng)客人簽字確認(rèn)后，收銀員簽字；

3、前臺(tái)收銀員負(fù)責(zé)向客人做好使用注意事項(xiàng)的介紹：（1）、代金券當(dāng)次不能使用（2）、有效期為三個(gè)月（3）、辦理住宿手續(xù)時(shí)需出示代金券并收回。

四、如客人使用代金券，前臺(tái)接待員在為客人辦理住宿手續(xù)時(shí)將代金券收回交于收銀，并在住宿登記單上注明號(hào)碼，同時(shí)輸入電腦。退房時(shí)收銀員按代金劵優(yōu)惠額為客人辦理結(jié)賬手續(xù)，然后根據(jù)代金券號(hào)碼在登記單中注明回收日期。

五、所有使用代金券的房間，次日早8：00由客房部經(jīng)理審核并在住宿登記單上簽字。

望各員工對(duì)客做好宣傳及解釋工作，嚴(yán)格落實(shí)此管理規(guī)定，如有弄虛作假者，當(dāng)事人第一次罰款80元，第二次予以開除。

客 房 部

2009年2月4日

第二篇：景區(qū)代金券發(fā)放代理合作協(xié)議

景區(qū)代金券發(fā)放代理合作協(xié)議書

甲方：

乙方：

為了進(jìn)一步提升景區(qū)知名度，延伸景區(qū)的市場(chǎng)半徑，開發(fā)旅游市場(chǎng)，提高經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商，本著互惠互利的原則，簽訂以下協(xié)議：

1、甲方選定乙方為地區(qū)代金券發(fā)放代理商，負(fù)責(zé)本地區(qū)旅游客戶的開發(fā)、引導(dǎo)、服務(wù)工作；

2、甲方保證乙方在地區(qū)代理商的唯一性，所有涉及地區(qū)的代金券發(fā)放活動(dòng)均有乙方負(fù)責(zé)，乙方可以以甲方地區(qū)代理商的名義在開展工作，在營(yíng)銷政策上甲方給予乙方必要的傾斜；

3、乙方發(fā)放甲方景區(qū)代金券時(shí)須在代金券的折扣券處加蓋乙方單位公章，甲方根據(jù)加蓋有乙方單位公章的景區(qū)代金券數(shù)量給予乙方10元/張的折扣作為乙方在地區(qū)的代理傭金；

4、乙方根據(jù)甲方建議在合適的時(shí)間，在相關(guān)媒體上發(fā)布有關(guān)景區(qū)的形象廣告、活動(dòng)廣告，并不定時(shí)做促銷工作，增強(qiáng)市場(chǎng)影響力，為甲方在旅游市場(chǎng)上提供必要的外圍支持，營(yíng)造良好的氛圍；

5、合作期間乙方須加強(qiáng)對(duì)甲方的宣傳力度，主要是通過相關(guān)媒介在客源市場(chǎng)進(jìn)行宣傳和同行之間的信息溝通；

6、甲方負(fù)責(zé)在景區(qū)現(xiàn)場(chǎng)做好對(duì)乙方客戶的服務(wù)工作，并負(fù)責(zé)與乙方保持良好的信息溝通，收集乙方返回的意見并及時(shí)做出反饋等；

7、本協(xié)議期限自年日至年日至。

8、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲乙雙方簽字后生效。

甲方:乙方：

負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)人：

年月日年月日

第三篇：工作服發(fā)放管理規(guī)定

工作服發(fā)放及管理辦法

一、目的為明確員工工作服的發(fā)放、回收、領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)及使用情況，進(jìn)一步加強(qiáng)工作服的有效管理，特制定本管理辦法。

二、適用范圍公司各崗位人員工作服、工號(hào)牌及工作必需的防護(hù)用品的發(fā)放及管理均按照本辦法執(zhí)行。

三、管理職責(zé)

(一)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定確定工作服款式、顏色，進(jìn)行數(shù)量統(tǒng)計(jì)、著裝規(guī)范督查、離職人員工作服退還等方面的管理工作。

(二)各縣代維站負(fù)責(zé)服裝的入庫(kù)、保管、領(lǐng)用數(shù)量及核對(duì);負(fù)責(zé)離職人員退回工服的收發(fā)、整理、儲(chǔ)存。

(三)各縣代維站負(fù)責(zé)審核各專業(yè)的工作服領(lǐng)用，并做好登記。

四、工作服發(fā)放與回收(一)服裝的發(fā)放

經(jīng)面試合格已辦理入職手續(xù)的員工可以領(lǐng)取工作服，并在工作服發(fā)放記錄表上簽字確認(rèn)。員工離職時(shí)，未達(dá)到公司規(guī)定的使用周期時(shí)，將需按以下規(guī)定交繳工作服成本費(fèi)。

1、本次發(fā)放家集客工作服原則不收取費(fèi)用，不滿三個(gè)月自己主動(dòng)離職，或不符合要求被辭退的，需退還工作服，并承擔(dān)50%工本費(fèi)

2、半年內(nèi)離職時(shí)未退還工作服或退還工作服時(shí)明顯人為損壞需100%承擔(dān)工本費(fèi)。

3、退還工作服需清洗干凈交還，否則扣除50%工本費(fèi)。

4、員工需繳納的工作服成本費(fèi)，將在離職結(jié)算工資時(shí)，從員工的工資中扣除。(二)服裝的保管

1、員工對(duì)個(gè)人領(lǐng)用的服裝應(yīng)妥善保管并愛惜，使用不足一年破損換新者，由員工本人自行承擔(dān)服裝成本費(fèi)用，并于領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。

2、員工工作服遺失補(bǔ)領(lǐng)者，補(bǔ)領(lǐng)費(fèi)用按服裝成本費(fèi)于員工領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。

四、工作服穿著規(guī)定公司配有工作服和工號(hào)牌的員工，上班時(shí)間(無論是正常上班還是加班)必須著工作服，并按安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定配戴好勞動(dòng)防護(hù)用具用品。

五、其它事項(xiàng)

(一)員工可依據(jù)季節(jié)溫度變化，自動(dòng)進(jìn)行工作服換季穿著事項(xiàng)。(二)員工進(jìn)入崗位必須穿著指定服裝。

(三)公司任何人不得擅自對(duì)工作服樣式進(jìn)行更改，或借給非本公司人穿著。(四)離職人員在離職前按照登記領(lǐng)用數(shù)量,未達(dá)使用標(biāo)準(zhǔn)期限的一律退回倉(cāng)庫(kù)，否則不予結(jié)算工資或自行承擔(dān)登記領(lǐng)用工作服全額費(fèi)用。

(五)有配戴工號(hào)牌或其它勞動(dòng)防護(hù)用品的員工，均參照工作服的發(fā)放管理規(guī)定辦理。

(六)穿戴工作服或佩帶工作牌時(shí)嚴(yán)禁從事與本崗位工作無關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)或非法活動(dòng),否則公司有權(quán)辭退員工或追究相關(guān)法律責(zé)任.

第四篇：工作服發(fā)放及管理規(guī)定

工作服發(fā)放及管理辦法

一、目的

為明確員工工作服的發(fā)放、回收、領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)及使用情況，進(jìn)一步加強(qiáng)工作服的有效管理，特制定本管理辦法。

二、適用范圍

公司生產(chǎn)車間、動(dòng)力車間、行政部門、庫(kù)管、環(huán)保等崗位人員工作服、工鞋及工作必需的防護(hù)用品的發(fā)放及管理均按照本辦法執(zhí)行。

三、管理職責(zé)

（一）綜合辦根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定確定工作服款式、顏色，進(jìn)行數(shù)量統(tǒng)計(jì)、著裝規(guī)范督查、離職人員工作服退還等方面的管理工作。

（二）綜合辦負(fù)責(zé)服裝的入庫(kù)、保管、領(lǐng)用數(shù)量及票據(jù)的核對(duì)；負(fù)責(zé)離職人員退回工服的收發(fā)、整理、儲(chǔ)存。

（三）各部門負(fù)責(zé)審核本部門人員的工作服領(lǐng)用，并做好登記。

三、工作服類別

（一）工作服包括成套夏裝、冬裝。每人兩年夏裝、冬裝各一套。

（二）生產(chǎn)車間內(nèi)人員需著裝工作服上崗。

（三）行政人員暫不考慮統(tǒng)一著工作服。

四、工作服發(fā)放與回收

（一）服裝的發(fā)放

經(jīng)面試合格的試工人員（未辦理正式入職手續(xù)前），需到財(cái)務(wù)部交納500元押金，憑押金收據(jù)到綜合辦領(lǐng)取舊工作服后再行試工。

員工試用期滿后，依據(jù)工作崗位需要領(lǐng)用規(guī)定服裝時(shí)，按季節(jié)選擇一次性發(fā)放兩套全新工作服，若因庫(kù)存空缺，可暫行發(fā)放舊工作服，待增補(bǔ)庫(kù)存后，再以舊換新。所有工作服，均免費(fèi)發(fā)放給員工使用，并設(shè)有使用周期。員工離職時(shí)，未達(dá)到公司規(guī)定的使用周期時(shí)，將需按以下規(guī)定交繳工作服成本費(fèi)。

1、自工作服發(fā)放之日起算，使用未滿半年者，辭職時(shí)全額繳納工作服成本費(fèi)。

2、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿半年未滿一年者，辭職時(shí)繳納50%的工作服成本費(fèi)。

3、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿一年及以上者，辭職時(shí)無需繳納工作服成本費(fèi)。

4、員工需繳納的工作服成本費(fèi)，將在離職結(jié)算工資時(shí)，從員工的工資中扣除。

（二）工作服的回收

1、員工離職時(shí)，需將工作服清洗干凈，折疊整齊帶回行政人事部辦理離職手續(xù)。

2、員工不得將工作服帶離公司，無論工服是否需要員工自行繳費(fèi)。

（三）服裝的保管

1、員工對(duì)個(gè)人領(lǐng)用的服裝應(yīng)妥善保管并愛惜，使用不足一年破損換新者，由員工本人自行承擔(dān)服裝成本費(fèi)用，并于領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除，使用滿一年不足兩年破損換新者按工服成本費(fèi)用50%扣除，并于領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。

2、員工工作服遺失補(bǔ)領(lǐng)者，補(bǔ)領(lǐng)費(fèi)用按服裝成本費(fèi)于員工領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。

四、工作服穿著規(guī)定

公司配有工作服崗位的員工，上班時(shí)間（無論是正常上班還是加班）必須著工作服，并按安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定配戴好勞動(dòng)防護(hù)用具用品。

五、其它事項(xiàng)

（一）員工可依據(jù)季節(jié)溫度變化，自動(dòng)進(jìn)行工作服換季穿著事項(xiàng)。

（二）員工進(jìn)入崗位必須穿著指定服裝，離開工作崗位時(shí)不得穿著工服。

（三）公司任何人不得擅自對(duì)工作服樣式進(jìn)行更改，或借給非本公司人穿著。

（四）離職人員在離職前按照登記領(lǐng)用數(shù)量,未達(dá)使用標(biāo)準(zhǔn)期限的一律退回綜合辦，否則不予結(jié)算工資或自行承擔(dān)登記領(lǐng)用工作服全額費(fèi)用。

（五）有需要穿著工鞋、配戴工帽或其它勞動(dòng)防護(hù)用品的員工，工鞋、工帽等的發(fā)放管理均參照工作服的發(fā)放管理規(guī)定辦理。

（六）工作服及相關(guān)勞保用品的管理、申購(gòu)等業(yè)務(wù)由綜合辦負(fù)責(zé)。綜合辦每2個(gè)月對(duì)庫(kù)存進(jìn)行盤點(diǎn)、核對(duì)，核定安全庫(kù)存量，低于安全庫(kù)存時(shí)及時(shí)提請(qǐng)采購(gòu)申請(qǐng)。

六、本管理辦法從2016年7月1日起執(zhí)行。

內(nèi)蒙古佰惠生生物科技有限公司

二〇一六年六月十七日

第五篇：工具發(fā)放管理規(guī)定

工具發(fā)放管理規(guī)定

1.辦公工具發(fā)放登記范圍、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、最低使用期限由管理部制定與調(diào)整。

2.各標(biāo)準(zhǔn)需變動(dòng)時(shí)，必須由使用部門向原制定部門提出，原制定部門修訂后向各部門重新下發(fā)。

3.所有員工領(lǐng)用各類工具時(shí)均必須在工具卡上登記。

4.工具卡由各部門專人保管，領(lǐng)用人領(lǐng)用工具時(shí)，到專人處領(lǐng)取工具卡辦理領(lǐng)用手續(xù)。倉(cāng)庫(kù)發(fā)料人員應(yīng)在工具卡上填寫領(lǐng)用工具的名稱、品牌型號(hào)、數(shù)量、領(lǐng)用日期并讓領(lǐng)用人簽字后留存。

5.公用工具的保管應(yīng)該責(zé)任到人。部門應(yīng)專設(shè)一卡，登記公用工具，并確定工具保管責(zé)任人。責(zé)任人負(fù)責(zé)此工具的日常保管、正常損壞后換領(lǐng)等工作，并對(duì)工具在限期內(nèi)損壞、遺失等負(fù)責(zé)。

6.倉(cāng)庫(kù)應(yīng)專設(shè)工具臺(tái)賬，對(duì)各部門各崗位各人員的工具領(lǐng)用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，以便和部門之間核對(duì)。

7.操作工具首次領(lǐng)用，必須是在領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，換領(lǐng)必須以舊換新。

8.辦公工具首次領(lǐng)用，必須報(bào)計(jì)劃申請(qǐng)，換領(lǐng)必須以舊換新。

9.以舊換新領(lǐng)料時(shí)，使用人應(yīng)填寫“領(lǐng)料單”，取“工具卡”及原舊工具到倉(cāng)庫(kù)換領(lǐng)。倉(cāng)庫(kù)人員在其工具卡上備注欄填寫注銷日期并簽名確認(rèn)，同時(shí)收下舊工具，登記新工具并由領(lǐng)用人簽字確認(rèn)，方可發(fā)料。

10.原工具丟失或在最低使用限期內(nèi)損壞，按原品牌型號(hào)賠償，或修理完好，修不好折舊賠償。超過規(guī)定使用期一半的，按半價(jià)賠償；在規(guī)定使用期一半以內(nèi)的，按原價(jià)賠償。

11.工具因員工調(diào)任交接、退庫(kù)或離職退還時(shí)，須填寫“工具移交表”一份，部門負(fù)責(zé)人確定其工具是移交給接任人員還是退還倉(cāng)庫(kù)并簽名。如移交，則在原保管人工具卡上備注欄注明轉(zhuǎn)××人，接收人的“工具卡”上須增加接收的工具并簽字確認(rèn)（調(diào)任后繼續(xù)使用的，則“工具卡”上相應(yīng)項(xiàng)目不做變動(dòng)，但工具卡上改變部門或崗位名稱，倉(cāng)庫(kù)統(tǒng)計(jì)表中，“部門”與“崗位”上做相應(yīng)變動(dòng)）。如退庫(kù)或離職，倉(cāng)庫(kù)保管應(yīng)檢驗(yàn)工具的完好性（注意：家俱退庫(kù)一定要檢查鑰匙的完整，電器退庫(kù)一定要接通電源檢查），如完好則在工具卡上注銷相應(yīng)項(xiàng)目并簽字確認(rèn)。如工具已經(jīng)損壞，須修理完好或賠償，否則拒絕其退庫(kù)。

12.賠償手續(xù)：責(zé)任人向倉(cāng)庫(kù)說明情況，由倉(cāng)庫(kù)寫出損壞或遺失工具的價(jià)格證明后，到財(cái)務(wù)出納處繳款，然后憑交款單到倉(cāng)庫(kù)辦理損壞工具以舊換新手續(xù)，或遺失工具重新領(lǐng)用手續(xù)。

13.不常用工具的借用，須辦理臨時(shí)借用手續(xù)，填寫“工具借用申請(qǐng)單”說明借用時(shí)間、歸還時(shí)間、用途、保管責(zé)任人等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人與倉(cāng)庫(kù)所在部門負(fù)責(zé)人簽名后，方可借用。14.倉(cāng)庫(kù)保管員負(fù)責(zé)借出工具的催還，如有丟失或損壞，按上述賠償規(guī)定賠償。15.倉(cāng)庫(kù)每半年整理一次報(bào)廢工具的清單，填寫“工具報(bào)廢申請(qǐng)單”，經(jīng)倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)人核實(shí)與部門經(jīng)理批準(zhǔn)后聯(lián)系處理。將所得款交財(cái)務(wù)部門后，交款憑據(jù)附于表后存檔。

南京紳華汽車貿(mào)易有限公司

二〇〇七年七月十二日