第一篇：推進(jìn)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)單位實(shí)施意見

xx縣推進(jìn)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)（單位）實(shí)施意見

一、推進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)的目的和意義

推進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)，是學(xué)習(xí)貫徹十七大精神和“構(gòu)建和諧社會(huì)”的具體體現(xiàn)，也是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系深刻變革，推進(jìn)企業(yè)（單位）改革、發(fā)展、穩(wěn)定的客觀需要，對(duì)于調(diào)動(dòng)和發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系雙方積極性，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康待

續(xù)發(fā)展，有十分重要的意義。

創(chuàng)建活動(dòng)的開展，要以黨“全心全意依靠工人階級(jí)”的根本方針和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，根據(jù)黨的十七大以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工滿意“雙贏”為目標(biāo)，以“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)為載體，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)全面、協(xié)調(diào)發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的奮斗目標(biāo)做貢獻(xiàn)。

二、“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的標(biāo)準(zhǔn)

“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”標(biāo)準(zhǔn)分為a級(jí)、aa級(jí)、aaa級(jí)三個(gè)級(jí)別：

（一）a級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

1、實(shí)行了勞動(dòng)合同制度，合同簽訂率達(dá)到90%以上，合同期在3年以上的占50%以上，依法簽訂、變更、終止或解除勞動(dòng)合同，沒有招用童工、損害女職工特殊權(quán)益和未成年工合法權(quán)益的行為。

2、工會(huì)組織健全，活動(dòng)正常，依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)工作達(dá)到行業(yè)模范職工之家標(biāo)準(zhǔn)。積極組織職工開展以“服務(wù)大局、技術(shù)創(chuàng)新”為主要內(nèi)容的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議等活動(dòng)，把職工群眾的積極性和創(chuàng)造性引導(dǎo)到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施之上。

3、堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，切實(shí)保障職工依法行使知情、參與、監(jiān)督等民主管理的權(quán)力，廠務(wù)公開制度建全、工作正常。

4、堅(jiān)持和完善平等協(xié)商和集體合同制度，合同條款履約率達(dá)95%以上，續(xù)簽和向職代會(huì)報(bào)告工作正常。

5、建立了工資集體協(xié)商制度，按月足額發(fā)放工資，加班加點(diǎn)按規(guī)定支付工資或補(bǔ)休，職工工資高于全縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)并隨企業(yè)發(fā)展逐步增長(zhǎng)。

6、依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，沒有無故欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的現(xiàn)象，職工各項(xiàng)福利待遇得到充分享受。

7、勞動(dòng)安全設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)條件符合現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定。從事特殊工種人員和技術(shù)人員持證上崗，有毒有害崗位職工定期健康檢查，無死亡事故或職業(yè)危害事故發(fā)生。

8、堅(jiān)持和完善勞動(dòng)關(guān)系矛盾調(diào)處預(yù)警機(jī)制，勞動(dòng)法律監(jiān)督、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度健全，職工群體事件的預(yù)防、預(yù)報(bào)和調(diào)處工作正常，沒有發(fā)生重大群體性事件。對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察、工會(huì)和監(jiān)督部門提出的問題及整改意見能及時(shí)糾正。

9、企業(yè)各項(xiàng)改革、改制措施報(bào)職代會(huì)或職工大會(huì)審議并順利實(shí)施，不斷加強(qiáng)科學(xué)管理、推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)效益有所提高，企業(yè)得到健康發(fā)展。

（二）aa級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

在a級(jí)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)：

1、簽訂、變更、終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商充分，程序合法，合同簽訂率達(dá)100%。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合規(guī)定。

2、企業(yè)工會(huì)工作規(guī)范，達(dá)到市級(jí)模范職工之家標(biāo)準(zhǔn)。依法按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

3、集體合同、職代會(huì)、廠務(wù)公開、公司制企業(yè)董事、職工監(jiān)事制度健全，發(fā)揮作用明顯。

4、工資集體協(xié)商制度健全，職工工資隨企業(yè)發(fā)展和效益提高逐年提高。

5、按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和參加全區(qū)職工重疾保障。

6、勞動(dòng)保護(hù)組織、制度、設(shè)施齊全。職工作業(yè)場(chǎng)所符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，職工定期進(jìn)行健康檢查。

7、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和制度健全，勞動(dòng)關(guān)系調(diào)處預(yù)警機(jī)制健全、工作正常，沒有發(fā)生群體性事件和集體上訪事件。

8、企業(yè)各項(xiàng)管理制度健全完善，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益并持續(xù)健康發(fā)展。

（三）aaa級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

在aa級(jí)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)：

1、企業(yè)與全體職工簽訂勞動(dòng)合同，程序規(guī)范，內(nèi)容全面，保證履約。注重保護(hù)職工勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利。

2、企業(yè)工會(huì)達(dá)到自治區(qū)級(jí)模范職工之家標(biāo)準(zhǔn)。

3、平等協(xié)商充分，集體合同程序規(guī)范，內(nèi)容全面，操作性強(qiáng)；建立、完善了履約的監(jiān)督責(zé)任制。

4、職工工資隨企業(yè)效益逐年增長(zhǎng)，采用工資協(xié)商方式?jīng)Q定分配方案。

5、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解及時(shí)有效，民情民意反饋渠道靈敏暢通。

6、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和職工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，職工隊(duì)伍科學(xué)文化素質(zhì)、專業(yè)技能水平逐年有所提高。企業(yè)管理和技術(shù)進(jìn)步水平不斷提高，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益處于同行業(yè)先進(jìn)水平。

三、“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的評(píng)審和表彰

1、自查、申報(bào)?！皠趧?dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”考核總分是：a級(jí)100分、aa級(jí)200分、aaa級(jí)300分。需申報(bào)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的單位，應(yīng)對(duì)照本標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查，達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)（凡獲市級(jí)以上“勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信

評(píng)價(jià)”b級(jí)以上稱號(hào)的企業(yè)，企業(yè)自查中可免查本標(biāo)準(zhǔn)中a級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的第1、4、5、6、7、8項(xiàng)內(nèi)容），在自查總分a級(jí)達(dá)85分、aa級(jí)達(dá)170分、aaa級(jí)達(dá)255分以上的，即可以向縣推進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)。企業(yè)自查情況需向職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）報(bào)告，并經(jīng)職工代表或全體職工無記名投票綜合滿意率達(dá)85%。

2、考查、評(píng)審

。對(duì)申報(bào)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的單位，由縣推進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考查評(píng)審小組，實(shí)地考核評(píng)審申報(bào)企業(yè)情況?？荚u(píng)采取聽匯報(bào)，看檔案資料，召開座談會(huì)等方式進(jìn)行。

3、公示、命名。在考核評(píng)審的基礎(chǔ)上，縣推進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將初定的“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”名單進(jìn)行公示。經(jīng)公示未發(fā)現(xiàn)問題，由縣推進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組頒發(fā)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”牌匾，并通過新聞媒體予以公布。

4、表彰激勵(lì)。“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)每年表彰一次。能榮獲“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱號(hào)的單位，可以優(yōu)先推薦參加同級(jí)“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、文明單位、模范職工之家的評(píng)選，企業(yè)法定代表人可以優(yōu)先推薦參加同級(jí)勞模和優(yōu)秀企業(yè)家的評(píng)選。創(chuàng)建工作成績(jī)突出的個(gè)人，縣推進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)小組將授予“優(yōu)秀組織者”稱號(hào)，并給以一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

5、“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”不搞終身制。在獲得命名后發(fā)生企業(yè)嚴(yán)重虧損；拖欠職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)；發(fā)生重大傷亡事故和群體性事件；不堅(jiān)持勞動(dòng)合同、集體合同、職代會(huì)、廠務(wù)公開、工資集體協(xié)商制度等其中任何一項(xiàng)問題，均應(yīng)退出“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”序列，由評(píng)審命名單位收回牌匾。

四、開展創(chuàng)建活動(dòng)的幾點(diǎn)要求

1、加強(qiáng)宣傳，深入做好發(fā)動(dòng)工作。各單位要依據(jù)本方案的要求，通過各種形式加強(qiáng)宣傳，使職工人人知曉，將創(chuàng)建活動(dòng)與提高企業(yè)整體素質(zhì)，失去企業(yè)健康發(fā)展有機(jī)的結(jié)合起來，使創(chuàng)建活動(dòng)成為企業(yè)和全體職工的自覺行動(dòng)。

2、加強(qiáng)交流，及時(shí)總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)。各單位要結(jié)合實(shí)際，加強(qiáng)發(fā)動(dòng)檢查、督促、申報(bào)工作，市流通行業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組擬通過開展創(chuàng)建活動(dòng)現(xiàn)聲交流等形式，推廣經(jīng)驗(yàn)，不斷推進(jìn)活動(dòng)的深入開展。

3、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)。推進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、涉及面廣的工作，為確保活動(dòng)的順利開展，特成立推進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。

第二篇：推進(jìn)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)單位實(shí)施意見

推進(jìn)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)單位實(shí)

施意見

推進(jìn)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)單位實(shí)施意見

縣推進(jìn)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)實(shí)施意見

一、推進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)的目的和意義

推進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)，是學(xué)習(xí)貫徹十七大精神和“構(gòu)建和諧社會(huì)”的具體體現(xiàn)，也是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系深刻變革，推進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的客觀需要，對(duì)于調(diào)動(dòng)和發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系雙方積極性，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康待續(xù)發(fā)展，有十分重要的意義。

創(chuàng)建活動(dòng)的開展，要以黨“全心全意依靠工人階級(jí)”的根本方針和“三個(gè)代

表”重要思想為指導(dǎo)，根據(jù)黨的十七大以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工滿意“雙贏”為目標(biāo)，以“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)為載體，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)全面、協(xié)調(diào)發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的奮斗目標(biāo)做貢獻(xiàn)。

二、“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的標(biāo)準(zhǔn)

“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”標(biāo)準(zhǔn)分為a級(jí)、aa級(jí)、aaa級(jí)三個(gè)級(jí)別：

a級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

1、實(shí)行了勞動(dòng)合同制度，合同簽訂率達(dá)到90%以上，合同期在3年以上的占50%以上，依法簽訂、變更、終止或解除勞動(dòng)合同，沒有招用童工、損害女職工特殊權(quán)益和未成年工合法權(quán)益的行為。

2、工會(huì)組織健全，活動(dòng)正常，依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)工作達(dá)到行業(yè)模范職工之家標(biāo)準(zhǔn)。積極組織職工開展以“服務(wù)大局、技術(shù)創(chuàng)新”為主要內(nèi)容的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議等活動(dòng)，把職工群眾的積極性和創(chuàng)造性引導(dǎo)到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施之上。

3、堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，切實(shí)保障職工依法行使知情、參與、監(jiān)督等民主管理的權(quán)力，廠務(wù)公開制度建全、工作正常。

4、堅(jiān)持和完善平等協(xié)商和集體合同制度，合同條款履約率達(dá)95%以上，續(xù)簽和向職代會(huì)報(bào)告工作正常。

5、建立了工資集體協(xié)商制度，按月足額發(fā)放工資，加班加點(diǎn)按規(guī)定支付工資或補(bǔ)休，職工工資高于全縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)并隨企業(yè)發(fā)展逐步增長(zhǎng)。

6、依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，沒有無故欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的現(xiàn)象，職工各項(xiàng)福利待遇得到充分享受。

7、勞動(dòng)安全設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)條件符合現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定。從事特殊工種人員和技術(shù)人員持證上崗，有毒有害崗位職工定期健康檢查，無死亡事故或職業(yè)危害事故發(fā)生。

8、堅(jiān)持和完善勞動(dòng)關(guān)系矛盾調(diào)處預(yù)警機(jī)制，勞動(dòng)法律監(jiān)督、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度健全，職工群體事件的預(yù)防、預(yù)報(bào)和調(diào)處工作正常，沒有發(fā)生重大群體性事件。對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察、工會(huì)和監(jiān)督部門提出的問題及整改意見能及時(shí)糾正。

9、企業(yè)各項(xiàng)改革、改制措施報(bào)職代會(huì)或職工大會(huì)審議并順利實(shí)施，不斷加強(qiáng)科學(xué)管理、推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)效益有所提高，企業(yè)得到健康發(fā)展。

aa級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

在a級(jí)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)：

1、簽訂、變更、終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商充分，程序合法，合同簽訂率達(dá)100%。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合規(guī)定。

2、企業(yè)工會(huì)工作規(guī)范，達(dá)到市級(jí)模范職工之家標(biāo)準(zhǔn)。依法按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

3、集體合同、職代會(huì)、廠務(wù)公開、公司制企業(yè)董事、職工監(jiān)事制度健全，發(fā)揮作用明顯。

4、工資集體協(xié)商制度健全，職工工資隨企業(yè)發(fā)展和效益提高逐年提高。

5、按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和參加全區(qū)職工重疾保障。

6、勞動(dòng)保護(hù)組織、制度、設(shè)施齊全。職工作業(yè)場(chǎng)所符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，職工定期進(jìn)行健康檢查。

7、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和制度健全，勞動(dòng)關(guān)系調(diào)處預(yù)警機(jī)制健全、工作正常，沒有發(fā)生群體性事件和集體上訪事件。

8、企業(yè)各項(xiàng)管理制度健全完善，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益并持續(xù)健康發(fā)展。

aaa級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

在aa級(jí)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)：

1、企業(yè)與全體職工簽訂勞動(dòng)合同，程序規(guī)范，內(nèi)容全面，保證履約。注重保護(hù)職工勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利。

2、企業(yè)工會(huì)達(dá)到自治區(qū)級(jí)模范職工之家標(biāo)準(zhǔn)。

3、平等協(xié)商充分，集體合同程序規(guī)范，內(nèi)容全面，操作性強(qiáng)；建立、完

善了履約的監(jiān)督責(zé)任制。

4、職工工資隨企業(yè)效益逐年增長(zhǎng)，采用工資協(xié)商方式?jīng)Q定分配方案。

5、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解及時(shí)有效，民情民意反饋渠道靈敏暢通。

6、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和職工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，職工隊(duì)伍科學(xué)文化素質(zhì)、專業(yè)技能水平逐年有所提高。企業(yè)管理和技術(shù)進(jìn)步水平不斷提高，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益處于同行業(yè)先進(jìn)水平。

三、“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的評(píng)審和表彰

1、自查、申報(bào)。“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”考核總分是：a級(jí)100分、aa級(jí)200分、aaa級(jí)300分。需申報(bào)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的單位，應(yīng)對(duì)照本標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查，達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，在自查總分a級(jí)達(dá)85分、aa級(jí)達(dá)170分、aaa級(jí)達(dá)255分以上的，即可以向縣推進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)。企業(yè)自查情況需向職工代表大會(huì)報(bào)告，并經(jīng)職工代表或全體職工無記名投票綜合滿意率達(dá)85%。

2、考查、評(píng)審。對(duì)申報(bào)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的單位，由縣推進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考查評(píng)審小組，實(shí)地考核評(píng)審申報(bào)企業(yè)情況。考評(píng)采取聽匯報(bào)，看檔案資料，召開座談會(huì)等方式進(jìn)行。

3、公示、命名。在考核評(píng)審的基礎(chǔ)上，縣推進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將初定的“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”名單進(jìn)行公示。經(jīng)公示未發(fā)現(xiàn)問題，由縣推進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組頒發(fā)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”牌匾，并通過新聞媒體予以公布。

4、表彰激勵(lì)。“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)每年表彰一次。能榮獲“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱號(hào)的單位，可以優(yōu)先推薦參加同級(jí)“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、文明單位、模范職工之家的評(píng)選，企業(yè)法定代表人可以優(yōu)先推薦參加同級(jí)勞模和優(yōu)秀企業(yè)家的評(píng)選。創(chuàng)建工作成績(jī)突出的個(gè)人，縣推進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)小組將授予“優(yōu)秀組織者”稱號(hào)，并給以一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

5、“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”不搞終身

制。在獲得命名后發(fā)生企業(yè)嚴(yán)重虧損；拖欠職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)；發(fā)生重大傷亡事故和群體性事件；不堅(jiān)持勞動(dòng)合同、集體合同、職代會(huì)、廠務(wù)公開、工資集體協(xié)商制度等其中任何一項(xiàng)問題，均應(yīng)退出“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”序列，由評(píng)審命名單位收回牌匾。

四、開展創(chuàng)建活動(dòng)的幾點(diǎn)要求

1、加強(qiáng)宣傳，深入做好發(fā)動(dòng)工作。各單位要依據(jù)本方案的要求，通過各種形式加強(qiáng)宣傳，使職工人人知曉，將創(chuàng)建活動(dòng)與提高企業(yè)整體素質(zhì)，失去企業(yè)健康發(fā)展有機(jī)的結(jié)合起來，使創(chuàng)建活動(dòng)成為企業(yè)和全體職工的自覺行動(dòng)。

2、加強(qiáng)交流，及時(shí)總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)。各單位要結(jié)合實(shí)際，加強(qiáng)發(fā)動(dòng)檢查、督促、申報(bào)工作，市流通行業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組擬通過開展創(chuàng)建活動(dòng)現(xiàn)聲交流等形式，推廣經(jīng)驗(yàn)，不斷推進(jìn)活動(dòng)的深入開展。

3、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)。推進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、涉及面廣的

工作，為確保活動(dòng)的順利開展，特成立推進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。

第三篇：關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建的實(shí)施意見

關(guān)于開展“勞動(dòng)關(guān)系

和諧單位”星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)施意見

礦屬各單位、車間工會(huì)：

為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步加大協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作力度，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)“和諧礦區(qū)”建設(shè)，根據(jù)上級(jí)和集團(tuán)公司工會(huì)文件精神，結(jié)合我礦工作實(shí)際，就開展創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)，提出如下實(shí)施意見：

一、指導(dǎo)思想

開展“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)，要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、努力構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)為主題，以建立“以人為本，利益兼顧，共謀發(fā)展，共享成果”的和諧勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，為建設(shè)和諧礦區(qū)做出積極貢獻(xiàn)。

二、目標(biāo)任務(wù)

“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)的總體目標(biāo)是：推動(dòng)企業(yè)貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針，依靠職工辦企業(yè)；督促企業(yè)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《公司法》、《企業(yè)職工代表大會(huì)條例》等法律法規(guī)，依法保障職工合法權(quán)益，積極覆行社會(huì)責(zé)任；促進(jìn)企業(yè)完善經(jīng)營(yíng)管理，規(guī)范用工行為，建立起勞動(dòng)關(guān)系自主協(xié)調(diào)機(jī)制；保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮好職工和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者兩個(gè)積極性，做到互利、互愛，雙羸，達(dá)到“共建和諧單位，共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的目標(biāo)。

三、組織實(shí)施(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。

創(chuàng)建建活動(dòng)是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、涉及面廣的工作。為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大指導(dǎo)和協(xié)調(diào)的力度，礦成立創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。礦工會(huì)主席任組長(zhǎng)，工會(huì)副主席任副組長(zhǎng)、勞資科長(zhǎng)、法律辦公室主任、工會(huì)組宣部部長(zhǎng)、生產(chǎn)生活部部長(zhǎng)、女工委主任、工會(huì)辦公室主任為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在礦工會(huì)生產(chǎn)生活部，負(fù)責(zé)全礦星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)的具體組織工作。

(二)精心組織。

各單位車間工會(huì)要成立相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，對(duì)照礦制定的“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合工作實(shí)際進(jìn)行實(shí)施，要及時(shí)研究、分析和總結(jié)創(chuàng)建活動(dòng)情況，解決創(chuàng)建中存在的問題，不斷提高創(chuàng)建水平。并通過多種途徑和形式廣泛宣傳“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”活動(dòng)創(chuàng)建工作，將創(chuàng)建和諧單位的標(biāo)準(zhǔn)公布與眾，讓廣大職工全面了解，為創(chuàng)建工作營(yíng)造良好的環(huán)境和氛圍，引導(dǎo)職工積極參加到“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”創(chuàng)建活動(dòng)中來，以此推動(dòng)我礦現(xiàn)代化管理和企業(yè)民主管理工作再上新水平。

(三)評(píng)審考核。

礦“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組每年按照“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”

第1頁

一星級(jí)、二星級(jí)、三星級(jí)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各單位進(jìn)行一次評(píng)審考核（一星級(jí)為合格的勞動(dòng)關(guān)系和諧單位，二星級(jí)為優(yōu)良的勞動(dòng)關(guān)系和諧單位，三星級(jí)為優(yōu)秀的勞動(dòng)關(guān)系和諧單位。經(jīng)按各星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)考核，由礦工會(huì)分別授予合格、優(yōu)良、優(yōu)秀“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”稱號(hào)。

(四)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

礦工會(huì)認(rèn)真做好評(píng)選表彰工作，及時(shí)總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn)，并每年進(jìn)行一次“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”的評(píng)選表彰。在評(píng)選勞動(dòng)模范時(shí)，同等條件下優(yōu)先推薦在創(chuàng)建活動(dòng)中工作突出、成績(jī)顯著的單位和個(gè)人。

附：“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”標(biāo)準(zhǔn)

主題詞：勞動(dòng)

和諧

星級(jí)

創(chuàng)建

—————————————————————————— 報(bào)：集團(tuán)公司工會(huì) 送：礦領(lǐng)導(dǎo)

發(fā)：各分會(huì)、車間工會(huì)

——————————————————————————

共印60份

“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”標(biāo)準(zhǔn)

1、一星級(jí)“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”標(biāo)準(zhǔn)

(1)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀。各項(xiàng)改革、改制措施符合以人為本、科學(xué)發(fā)展的要求，符合法律、政策規(guī)定，實(shí)施科學(xué)管理，推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)效益年年有所提高，單位健康持續(xù)發(fā)展。

(2)依法用工。實(shí)行了勞動(dòng)合同制度，保障女職工特殊權(quán)益和未成年工合法權(quán)益．對(duì)職工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)。

(3)工會(huì)作用發(fā)揮較好。工會(huì)組織健全，活動(dòng)經(jīng)?；軌虬磿r(shí)上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)工作達(dá)到規(guī)范化要求。組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新，合理化建議等活動(dòng)。

(4)民主管理制度健全。建立了平等協(xié)商和以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度。職代會(huì)、區(qū)隊(duì)務(wù)公開有細(xì)則或?qū)嵤┺k法。

(5)分配制度明確。建立以工資集體協(xié)商為主要形式的工資決定機(jī)制，按月足額發(fā)放工資，加班加點(diǎn)按規(guī)定支付工資。職工工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)并隨企業(yè)發(fā)展逐步增長(zhǎng)。

(6)依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，沒有無故欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的現(xiàn)象。

(7)職工生產(chǎn)生活安全有保障。勞動(dòng)安全設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)條件符合法律和

第2頁

各級(jí)政府的規(guī)定。從事特殊工種人員和技術(shù)人員持證上崗。有毒有害崗位職工定期健康檢查。無死亡事故或職業(yè)危害事故發(fā)生，高危行業(yè)安全指標(biāo)不超過有關(guān)規(guī)定。

(8)勞資矛盾處理有機(jī)制。建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和制度，一般勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不出單位，沒有重大群體性事件。對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察、監(jiān)督部門提出的問題及整改意見能及時(shí)糾正。能夠?qū)ζ髽I(yè)特困職工進(jìn)行幫扶救助。

2、二星級(jí)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)單位”標(biāo)準(zhǔn)

在一星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)：

(1)科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)較好。按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，各項(xiàng)管理制度健全完善，公開透明。單位每年取得較好的經(jīng)濟(jì)效益并有持續(xù)發(fā)展后勁，社會(huì)責(zé)任感強(qiáng)。

(2)單位用人制度科學(xué)。重視職工技能培訓(xùn)，人才有發(fā)展空間，能夠合理流動(dòng)。

(3)單位工會(huì)作用顯著。工作規(guī)范，達(dá)到集團(tuán)公司模范職工之家標(biāo)準(zhǔn)。依法按時(shí)足額上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

(4)單位政治文明規(guī)范。集體合同、職代會(huì)、區(qū)隊(duì)務(wù)公開，發(fā)揮作用明顯。

(5)分配制度比較公平。工資集體協(xié)商制度健全，職工工資隨企業(yè)發(fā)展和效益增長(zhǎng)逐年提高，工資增長(zhǎng)幅度不低于政府公布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線。

(6)積極為全體職工按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

(7)生產(chǎn)生活安全衛(wèi)生健康。勞動(dòng)保護(hù)組織、制度、設(shè)施齊全。職工作業(yè)場(chǎng)所符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，職工定期健康檢查．加班加點(diǎn)不超時(shí)。

(8)對(duì)特困職工救助有制度、經(jīng)?；瑒趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和制度健全，工作規(guī)范。

3、三星級(jí)“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”標(biāo)準(zhǔn)

在二星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)：

(1)全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀卓有成效。單位精神文明、政治文明建設(shè)富有成效。單位文化建設(shè)和職工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)不斷加強(qiáng)，職工隊(duì)伍科學(xué)文化素質(zhì)、專業(yè)技能水平逐年有所提高．單位管理和技術(shù)進(jìn)步水平不斷提升，單位經(jīng)濟(jì)效益處于同行業(yè)前列，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

(2)用人科學(xué)誠(chéng)信。企業(yè)與全體職工簽訂勞動(dòng)合同，程序規(guī)范，內(nèi)容全面，保證履約。

(3)單位工會(huì)達(dá)到省級(jí)模范職工之家標(biāo)準(zhǔn)。開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)成績(jī)顯著。

(4)平等協(xié)商充分，集體合同程序規(guī)范，內(nèi)容全面，操作性強(qiáng)；建立了履約監(jiān)督責(zé)任制，保證履約。職代會(huì)作用得到充分發(fā)揮。

(5)職工工資隨單位效益逐年增長(zhǎng)，增長(zhǎng)幅度高于政府公布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，單位職工年均工資高于當(dāng)?shù)芈毠つ昃べY的50％以上。

(6)能夠?yàn)槿w職工按最高基數(shù)，及時(shí)、足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并能夠執(zhí)行政府出臺(tái)的其他職工福利政策規(guī)定。

(7)生產(chǎn)安全衛(wèi)生達(dá)到省級(jí)以上同行業(yè)先進(jìn)水平。

第3頁

(8)對(duì)本單位特困職工建立起救助機(jī)制，運(yùn)行效果顯著。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解及時(shí)有效、不出單位，沒有集體上訪事件，沒有“民轉(zhuǎn)刑”案件，民情民意反饋渠道靈敏暢通。

第4頁

第四篇：關(guān)于開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的實(shí)施意見

X辦[2011]5號(hào)

關(guān)于開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的實(shí)施意見

各企事業(yè)單位：

為建立企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，進(jìn)一步推動(dòng)我街道經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展，合力推進(jìn)“平安XX”建設(shè)，努力構(gòu)建和諧社會(huì)，根據(jù)《XX市人民政府辦公室關(guān)于做好創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)有關(guān)問題的通知》精神，就我街道開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)（以下簡(jiǎn)稱創(chuàng)建活動(dòng)），提出如下實(shí)施意見。請(qǐng)各單位結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真組織實(shí)施。

一、指導(dǎo)思想

創(chuàng)建活動(dòng)要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系為重點(diǎn)，推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。通過創(chuàng)建活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)貫徹落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)，完善經(jīng)營(yíng)管理，規(guī)范用工行為，健全誠(chéng)信體系，積極履行社會(huì)責(zé)任，依法保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，努力維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

二、基本內(nèi)容

（一）企業(yè)依法實(shí)施集體合同制度,依法與職工（包括農(nóng)民工）簽訂勞動(dòng)合同并認(rèn)真履行，無違約現(xiàn)象發(fā)生。

（二）認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的工時(shí)制度和作息休假制度，保障職工的休息休假權(quán)利。

（三）認(rèn)真執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，按時(shí)足額發(fā)放職工(特別是農(nóng)民工)工資，按規(guī)定支付超時(shí)加班加點(diǎn)工資；依法開展工資集體協(xié)商制度并簽訂工資協(xié)議。

（四）不得非法使用童工，依法維護(hù)女職工特殊利益和未成年工合法權(quán)益。

（五）企業(yè)和職工依法參加各類社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（六）建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)程，企業(yè)安全生產(chǎn)“三基”工作扎實(shí)，保障職工的健康和生命安全。

（七）建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和制度，依法調(diào)解處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，及時(shí)化解矛盾糾紛。

（八）依法建立工會(huì)組織，支持工會(huì)開展活動(dòng)，依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，建立工會(huì)主動(dòng)參與安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作的機(jī)制。

（九）建立健全職工（代表）大會(huì)、廠務(wù)公開等制度，完善企業(yè)民主管理制度，有效保障職工的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，推動(dòng)企業(yè)廉政建設(shè)。

（十）加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)，落實(shí)職工培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)；健全和落實(shí)職工生活保障和文體活動(dòng)設(shè)施，開展經(jīng)常性的職工文體活動(dòng)，滿足職工的精神文化需求。

企業(yè)有以下情況發(fā)生的，實(shí)行一票否決：非法使用童工；發(fā)生重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故；違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定，發(fā)生影響社會(huì)穩(wěn)定的事件。

三、方法步驟

創(chuàng)建活動(dòng)由街道創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。2009年參加創(chuàng)建活動(dòng)的企業(yè)為職工在100人以上的規(guī)模以上企業(yè)，取得經(jīng)驗(yàn)后再逐步擴(kuò)大企業(yè)范圍。具體步驟如下：

（一）組織發(fā)動(dòng)（2009年5月底前完成）。要根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際和區(qū)里的統(tǒng)一部署，廣泛發(fā)動(dòng)和動(dòng)員企業(yè)參與到創(chuàng)建活動(dòng)中來，要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)政策的宣傳，使廣大職工學(xué)法、懂法、守法；要督促企業(yè)按照勞動(dòng)保障有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和創(chuàng)建活動(dòng)的工作要求，加強(qiáng)管理，完善制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)問題，把創(chuàng)建活動(dòng)作為企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的有效載體。

（二）自評(píng)申報(bào)（2009年12月底前完成）。參加創(chuàng)建活動(dòng)的企業(yè)，要根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，建立健全各項(xiàng)制度，落實(shí)各項(xiàng)保障職工權(quán)益的措施，對(duì)照考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)先進(jìn)行自評(píng)。企業(yè)自評(píng)由企業(yè)以及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、工會(huì)代表和職工代表參加（其中工會(huì)代表和職工代表人數(shù)不少于2/3）。自評(píng)結(jié)果應(yīng)按照廠務(wù)公開的要求進(jìn)行公示或向職工（代表）大會(huì)報(bào)告后，向區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)。

（三）檢查審核（2010年3月底前完成）。對(duì)企業(yè)的申報(bào)，區(qū)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小統(tǒng)一組織有關(guān)部門和企業(yè)人員組成檢查組進(jìn)行抽查，對(duì)群眾有舉報(bào)的企業(yè)，要逐一檢查核實(shí)。

（四）社會(huì)公示（2010年4月底前完成）。審核后擬評(píng)定為勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的，通過新聞媒體向社會(huì)公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

（五）通報(bào)命名（2010年5月至6月）。企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)結(jié)果由區(qū)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組向社會(huì)公布。

勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)每?jī)赡暝u(píng)選表彰一次，由區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組授予“XX街道勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱號(hào)，并予以通報(bào)。

創(chuàng)建活動(dòng)的結(jié)果將作為今后評(píng)定（授予）誠(chéng)信企業(yè)、先進(jìn)企業(yè)、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀和勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?yōu)秀企業(yè)家等榮譽(yù)稱號(hào)的重要依據(jù)之一。勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)如發(fā)生有一票否決情況的問題，取消其稱號(hào)。

四、工作要求

（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，是加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益、推進(jìn)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系的重要途徑；要從打造“平安XX”，全面建設(shè)小康社會(huì)的高度充分認(rèn)識(shí)創(chuàng)建活動(dòng)的重要意義，把創(chuàng)建活動(dòng)列入重要的工作議程，確保創(chuàng)建活動(dòng)取得實(shí)效。

（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。為加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，街道辦事處決定成立由黨工委副書記胡衛(wèi)東同志任組長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心吳寶根、黨政辦主任仲建軍同志任副組長(zhǎng)，街道工商大隊(duì)、綜治辦、經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心、勞動(dòng)保障所、派出所等有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的街道創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在黨政辦。街道各有關(guān)部門要加強(qiáng)配合，各司其職，齊抓共管；各單位要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，狠抓工作落實(shí)。對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的共性問題和勞動(dòng)關(guān)系問題突出的企業(yè)，要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，有針對(duì)性地提出加強(qiáng)和改進(jìn)的意見、措施，督促企業(yè)制定整改方案；對(duì)有法不依，嚴(yán)重侵害職工合法權(quán)益的要嚴(yán)肅查處；區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要制定考核評(píng)價(jià)辦法，及時(shí)樹立培養(yǎng)典型，總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)檢查指導(dǎo)，不斷完善創(chuàng)建活動(dòng)的內(nèi)容和方式，推動(dòng)建立促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的長(zhǎng)效機(jī)制。

（三）明確重點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)。要遵循因地制宜、逐步推進(jìn)、實(shí)事求是、公平公正、注重實(shí)效、促進(jìn)發(fā)展的原則，緊密結(jié)合本地實(shí)際，認(rèn)真做好組織發(fā)動(dòng)工作，調(diào)動(dòng)企業(yè)和職工參與的積極性，形成工作聲勢(shì)。要把工作重點(diǎn)放在勞動(dòng)關(guān)系比較復(fù)雜的非公企業(yè)上，指導(dǎo)幫助這些企業(yè)盡快到達(dá)和諧勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的覆蓋面，切實(shí)維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，推進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)。

（四）營(yíng)造氛圍，搞好宣傳。要通過新聞媒體和各種宣傳方式，大力宣傳創(chuàng)建活動(dòng)中的典型事例，宣傳“企業(yè)愛職工、職工愛企業(yè)”的先進(jìn)典型，努力營(yíng)造良好的輿論氛圍，建設(shè)穩(wěn)定、和諧、新型的勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)我街道經(jīng)濟(jì)社會(huì)又快又好的發(fā)展。

XX街道辦事處

二○一一年三月十日

主題詞：勞動(dòng)

和諧企業(yè) 活動(dòng) 意見

抄報(bào)：區(qū)總工會(huì) 共印35份 XX街道辦事處 2011年3月10日印發(fā)

第五篇：關(guān)于開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的實(shí)施意見

關(guān)于開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的實(shí)施意見

各縣（區(qū)、市）總工會(huì)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工委會(huì)，市直各產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會(huì)，市總直屬工委：

為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，努力構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，推動(dòng)企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，中華全國(guó)總工會(huì)決定，在全國(guó)開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)（以下簡(jiǎn)稱“創(chuàng)建活動(dòng)”），現(xiàn)就貫徹落實(shí)全總“創(chuàng)建活動(dòng)”提出如下實(shí)施意見：

一、指導(dǎo)思想

開展“創(chuàng)建活動(dòng)”，要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以樹立和落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀、努力構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)為主題，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工良性互動(dòng)、真誠(chéng)合作、共謀發(fā)展為目標(biāo)，推動(dòng)企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。

二、目標(biāo)任務(wù)

從2006年起，用3-4年時(shí)間，在全市各類企業(yè)開展“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)”?！皠?chuàng)建活動(dòng)”的目標(biāo)任務(wù)是：推動(dòng)企業(yè)貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針，依靠職工辦企業(yè)；督促企業(yè)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《公司法》等法律法規(guī)，依法保障職工合法權(quán)益，積極履行社會(huì)責(zé)任；促進(jìn)企業(yè)完善經(jīng)營(yíng)管理，規(guī)范用工行為，建立起勞動(dòng)關(guān)系自主協(xié)調(diào)機(jī)制；保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮好職工和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者兩個(gè)積極性，做到互利、互愛、雙贏，達(dá)到“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的目標(biāo)。

三、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)

1.嚴(yán)格依法執(zhí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)用工行為規(guī)范。企業(yè)依法與本企業(yè)全體職工（包括農(nóng)民工）簽訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同內(nèi)容合理、全面，管理規(guī)范、有效履行。

2.建立平等協(xié)商和集體合同制度。協(xié)商充分，程序規(guī)范，內(nèi)容具體，標(biāo)準(zhǔn)量化，可操作性強(qiáng)，合同（協(xié)議）履行好。建立工資分配平等協(xié)商機(jī)制和職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。建立相應(yīng)的職工參與、考核評(píng)價(jià)、監(jiān)督檢查和履約責(zé)任追究制度。

3.依法保障職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。按時(shí)足額支付工資，依法為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，切實(shí)改善職工的生產(chǎn)生活條件，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó) 家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，實(shí)施工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查制度，無重大傷亡和職業(yè)危害事故發(fā)生。

4．全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)和其他形式的企業(yè)民主管理制度；公司制企業(yè)建立職工董事制度和職工監(jiān)事制度；堅(jiān)持廠務(wù)公開，職工的民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利得到有效保障。5．尊重和維護(hù)職工精神文化權(quán)益。積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，注重提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，保障職工的教育權(quán)、發(fā)展權(quán)，開展職工喜聞樂見的文化體育活動(dòng)，滿足職工的精神文化需求。

6.建立工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督組織和企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，有相應(yīng)的工作制度，積極開展工作，化解矛盾及時(shí)，有效調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，沒有發(fā)生職工群體性事件。

7．維護(hù)女職工和未成年工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。女職工的平等勞動(dòng)權(quán)利、社會(huì)保障和福利待遇及特殊勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利依法落實(shí)。沒有招用童工、損害女職工和未成年工合法權(quán)益的行為。

8．建立健全工會(huì)組織，支持工會(huì)依照《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》開展工作，依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

四、組織實(shí)施

“創(chuàng)建活動(dòng)”是一項(xiàng)政策性強(qiáng)，涉及面廣的工作，各縣（區(qū)、市、開發(fā)區(qū)）工會(huì)要在黨委領(lǐng)導(dǎo)和政府支持下，認(rèn)真做好組織、指導(dǎo)工作，從實(shí)際出發(fā)，制定適合本地區(qū)要求的目標(biāo)任務(wù)和創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)?！皠?chuàng)建活動(dòng)”要堅(jiān)持企業(yè)申報(bào)、分級(jí)評(píng)審、定期命名、有進(jìn)有出的原則，經(jīng)評(píng)審合格，分別授予市、縣級(jí)的“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱號(hào)，原則上每年表彰一批“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”。

“創(chuàng)建活動(dòng)”的評(píng)選表彰工作程序是：

1、自查。申報(bào)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的單位，應(yīng)對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查，達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的，逐級(jí)申報(bào)。企業(yè)自查情況應(yīng)向職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）報(bào)告，經(jīng)企業(yè)職工代表或全體職工無記名投票綜合滿意率達(dá)80%以上，視為自查合格。

2、申報(bào)。由申報(bào)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的單位向所在地的總工會(huì)申報(bào)；市直企業(yè)可直接向市總工會(huì)申報(bào)。申報(bào)材料應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)的申請(qǐng)書、企業(yè)基本情況、創(chuàng)建活動(dòng)情況與效果、職工評(píng)價(jià)。

3、考核。對(duì)申報(bào)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的，由相應(yīng)一級(jí)的總工 會(huì)組成考評(píng)組，實(shí)地考查創(chuàng)建情況與成效。

4、命名。經(jīng)考查、評(píng)審未發(fā)現(xiàn)問題，由相應(yīng)一級(jí)總工會(huì)分別授予市、縣級(jí)的“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱號(hào)，頒發(fā)牌匾和證書。

被命名的“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”不搞“終身制”。在獲得命名后發(fā)生企業(yè)嚴(yán)重虧損，拖欠職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)，發(fā)生重大傷亡事故和群體性事件，以及不堅(jiān)持簽訂和履行勞動(dòng)合同、集體合同制度等嚴(yán)重違背創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)的，只要符合上述一條即應(yīng)取消其“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”資格，由命名機(jī)構(gòu)收回牌匾和證書。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

各縣（區(qū)、市、開發(fā)區(qū)）工會(huì)要把“創(chuàng)建活動(dòng)”作為落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”工作方針的有效途徑，作為工會(huì)圍繞中心、服務(wù)大局的切入點(diǎn)、作為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)的重點(diǎn)工作來抓。要結(jié)合實(shí)際制定具體的“創(chuàng)建活動(dòng)”方案，認(rèn)真組織實(shí)施，做好評(píng)選和表彰工作。要從嚴(yán)掌握評(píng)選條件，嚴(yán)格按程序?qū)徍嗽u(píng)定，保證“創(chuàng)建活動(dòng)”健康發(fā)展。要通過多種途徑和形式，廣泛宣傳“創(chuàng)建活動(dòng)”的重要意義和內(nèi)容，在全社會(huì)特別是在企業(yè)營(yíng)造良好的環(huán)境和氛圍，引導(dǎo)企業(yè)積極參加“創(chuàng)建活動(dòng)”，形成“企業(yè)關(guān)心職工權(quán)益，職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展”的良好氛圍。

泉州市總工會(huì)

2006年6月29日