第一篇：新材料企業(yè)調(diào)研表

企業(yè)基本情況表（表一）

調(diào)研人：調(diào)研日期：

注：各單位填報的數(shù)字和信息資料嚴格保密，如署名引用，須經(jīng)企業(yè)同意。

企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查（表二）

一 技術(shù)創(chuàng)新

1、企業(yè)現(xiàn)有技術(shù)中心： □國家級□省級□市級名稱

2、企業(yè)獲得新產(chǎn)品、新技術(shù)等科研成果的途徑：

⑴□自主開發(fā)⑵□委托開發(fā)⑶□與院校、科研機構(gòu)聯(lián)合開發(fā)⑷□接受技術(shù)轉(zhuǎn)讓

⑸□引進技術(shù)消化、吸收和創(chuàng)新⑹□其它(請注明)

3、新產(chǎn)品研發(fā)情況：

近三年，投入生產(chǎn)新產(chǎn)品個，名稱目前，擁有獨立知識產(chǎn)權(quán)（個），名稱新產(chǎn)品研發(fā)占銷售收入比例

4、企業(yè)技術(shù)裝備水平：□國際領(lǐng)先□國際先進□國內(nèi)先進□國內(nèi)平均

企業(yè)核心技術(shù)水平：□國際領(lǐng)先□國際先進□國內(nèi)先進□國內(nèi)平均

5、企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新和新產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化進程中遇到的主要困難(限選4項)：

⑴□企業(yè)技術(shù)能力存在差距⑵□產(chǎn)學(xué)研合作難度較大⑶□企業(yè)管理水平不夠

⑷□激勵機制不健全⑸□市場開發(fā)能力弱⑹□人才缺乏

⑺□資金短缺⑻□政府支持不夠⑼□知識產(chǎn)權(quán)保護不夠

⑽□技術(shù)市場不健全⑾其它(請注明)

二 經(jīng)營管理

1、品牌創(chuàng)建

產(chǎn)品是否被認定為“中國馳名商標”□是□否：產(chǎn)品是否被認定為“xxx省著名商標” □是□否： 產(chǎn)品是否被認定為“xxx市著名商標”□是□否： 認定的商標名稱是_____________________。產(chǎn)品是否被評為“中國名牌產(chǎn)品”□是□否：產(chǎn)品是否被評為“xxx省名牌產(chǎn)品”□是□否： 產(chǎn)品是否被評為“xxx市名牌產(chǎn)品”□是□否：產(chǎn)品品牌名稱__________________________。

2、企業(yè)主要產(chǎn)品銷售領(lǐng)域：

⑴□本市⑵□本?、恰鯂鴥?nèi)部分省市⑷□全國⑸□國內(nèi)外

3、產(chǎn)品在行業(yè)中的地位：

國際地位： 居第__位，產(chǎn)品名稱________行業(yè)名稱___市場占有率______%

居第__位，產(chǎn)品名稱_________行業(yè)名稱___市場占有率______%

國內(nèi)地位： 居第__位，產(chǎn)品名稱_________行業(yè)名稱___市場占有率______%

居第__位，產(chǎn)品名稱_________行業(yè)名稱___市場占有率______%

居第__位，產(chǎn)品名稱_________行業(yè)名稱___市場占有率______%

4、市場趨勢：

截至1月底企業(yè)在手訂單比去年同期增長（或減少）%。

預(yù)計6個月內(nèi)的訂單將：

⑴□顯著提高 ⑵□提高 ⑶□小幅度提高 ⑷□持平⑸□小幅度下降 ⑹□下降 ⑺□嚴重下滑

5、預(yù)計今年本行業(yè)的景氣狀況將：

⑴□顯著好轉(zhuǎn) ⑵□好轉(zhuǎn) ⑶□略微好轉(zhuǎn)⑷□持平⑸□略微惡化⑹□惡化 ⑺□嚴重惡化

6、目前對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營造成不利影響的主要因素（最多選4項）：

⑴□人民幣匯率⑵□人力成本上升⑶□資金緊張⑷□訂單不足

⑸□能源緊張⑹□缺乏優(yōu)秀管理和技術(shù)人員⑺□生產(chǎn)辦公用地不足 ⑻□原材料價格

⑼□產(chǎn)品價格⑽□產(chǎn)業(yè)鏈配套不完備⑾□物流交通環(huán)境不完善

⑿□社會服務(wù)不完善⒀□其它(請注明)

三 基礎(chǔ)建設(shè)

2014年年內(nèi)企業(yè)是否有重大投資項目開工建設(shè)或投產(chǎn)？預(yù)計開工建設(shè)時間或投產(chǎn)時間、新增產(chǎn)能？

企業(yè)在新建、在建項目過程中的有利因素和問題、困難：企業(yè)負責(zé)人：聯(lián)系電話：

填表人：填表日期：

第二篇：調(diào)研表-企業(yè)

農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管生產(chǎn)環(huán)節(jié)調(diào)查問卷

請在相應(yīng)□內(nèi)打勾

一、基本情況

1、企業(yè)名稱

2、企業(yè)所有制形式：

國有企業(yè)□集體企業(yè)□民營企業(yè)□港澳臺資企業(yè)□三資企業(yè)□

3、是否為上市公司？

是□否□

4、是否是農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)？

是□（a、國家級b、省級c、市級）否□

5、是否有出口產(chǎn)品

有□沒有□

6、是否是以初級農(nóng)產(chǎn)品位原料進行直接加工的企業(yè)？

是□否□

7、企業(yè)員工數(shù)量：

300及以下□300-500人□500-3000人□3000人以上

8、主要原料產(chǎn)品類型：

農(nóng)作物種植業(yè)□畜牧養(yǎng)殖□水產(chǎn)養(yǎng)殖□

二、原料供給

9、是否有企業(yè)自己的農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)基地？

有□沒有□

10、基地的農(nóng)產(chǎn)品原料是否滿足生產(chǎn)的需求？

滿足□基本滿足□不足

11、農(nóng)產(chǎn)品的原料是否能夠得到保證？

能□不能□很難說□

12、是否提供保護收購價？

是□否□

13、是否從本地市場收購原料？

是□從不□偶爾□

14、本地農(nóng)產(chǎn)品原料收購存在的問題是什么？

原料供應(yīng)不足□原料質(zhì)量不過關(guān)□原料價格過高□收購渠道不方便□ 原料收購不存在問題□其他

三、檢驗檢測

15、是否有自己的檢測中心？

是□否□

16、是否對基地原料進行質(zhì)量檢驗？

每批都檢□抽檢□

17、主要的檢測設(shè)備？18、11、對不合格農(nóng)產(chǎn)品的處理措施？

19、是否建立追溯體系？

是□否□

第三篇：新企業(yè)調(diào)研報告

鼓樓區(qū)科技局企業(yè)調(diào)研報告 2010年2月1日至2月5日，在區(qū)科技局許小萍局長的帶領(lǐng)下，區(qū)科技局科管科、軟件科及對外合作科5名同志對駐區(qū)科技企業(yè)進行了為期一周的調(diào)研，通過調(diào)研，增強了對企業(yè)的了解，加強了與企業(yè)的溝通，對今后的工作具有較大的指導(dǎo)價值。現(xiàn)將調(diào)研情況匯報總結(jié)如下：

一、科技型企業(yè)總體概況

近幾年，經(jīng)過不斷的培育和發(fā)展，我區(qū)科技型企業(yè)發(fā)展勢頭良好，企業(yè)自主創(chuàng)新能力、核心競爭力顯著提高，電子信息與軟件、生物醫(yī)藥、新材料等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)已初具規(guī)模，形成了電力自動化、軟件、電子通信、汽車電子等特色優(yōu)勢產(chǎn)品群。2009年,我區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)銷售收入151億元，同比增長11%。新培育高新技術(shù)企業(yè)30家，其中19家已通過高新技術(shù)企業(yè)認定，高新技術(shù)企業(yè)總數(shù)達48家。1個產(chǎn)品被認定為國家重點新產(chǎn)品，16個產(chǎn)品被認定為江蘇省高新技術(shù)產(chǎn)品，5個產(chǎn)品被認定為江蘇省自主創(chuàng)新產(chǎn)品，7個產(chǎn)品被認定為南京市自主創(chuàng)新產(chǎn)品。

全區(qū)民營科技企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，民營科技企業(yè)技工貿(mào)總收入57億元，民營科技企業(yè)總數(shù)達130家，南京朗坤軟件有限公司等一批重點和行業(yè)龍頭企業(yè)得到迅速發(fā)展，技工貿(mào)收入超億元的民營科技企業(yè)已達13家，千萬元以上企業(yè)達35家。

二、調(diào)研企業(yè)概況

1、南京中醫(yī)藥大學(xué)大學(xué)科技園

隨著仙林新校區(qū)的建成，南京中醫(yī)藥大學(xué)將漢中門校區(qū)重新定位，主動爭取各級政府及行業(yè)主管部門的支持，著力打造融科技、健康、文化、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)于一體的大學(xué)科技園和文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)，力爭將科技園建成在全省乃至全國彰顯中醫(yī)藥傳統(tǒng)文化魅力和現(xiàn)代醫(yī)藥科技活力的最具代表性的窗口。國家、省、市主管部門和領(lǐng)導(dǎo)對科技園建設(shè)思路給予充分肯定，并提出相應(yīng)要求。國家中醫(yī)藥管理局希望大學(xué)科技園能建成“國家級中醫(yī)藥文化宣傳教育基地”。省委常委、南京市委書記朱善璐希望學(xué)校要以現(xiàn)代化、國際化的眼光，努力打造融產(chǎn)、學(xué)、研、文、醫(yī)于一體的中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園、中醫(yī)藥文化園、中醫(yī)藥健康城。2009年12月，南京中醫(yī)藥大學(xué)科技園被省科技廳、省教育廳認定為省級大學(xué)科技園。目前共有24家企業(yè)入駐園區(qū)：其中

2、南京泰通科技有限公司

南京泰通科技有限公司主要從事鐵路無線通信信號系統(tǒng)（設(shè)備）的研發(fā)、生產(chǎn)、工程及銷售，是“雙高雙軟”企業(yè)，江蘇省質(zhì)量誠信aaaa級品牌企業(yè)。公司自成立起，十分注重自主研發(fā)，與中電集團第十四研究所、東南大學(xué)、南京郵電大學(xué)、解放軍理工大學(xué)等科研院校進行了多項技術(shù)合作，開發(fā)出450m無線/光纖直放站系統(tǒng)、gsm-r光纖直放站系統(tǒng)、智能一體化箱式機房、漏纜狀態(tài)實時監(jiān)測系統(tǒng)、鐵路高速攝像系統(tǒng)、光纖直放站移動寬帶通信系統(tǒng)、半自動閉塞信息傳輸轉(zhuǎn)換系統(tǒng)等系列產(chǎn)品，成功應(yīng)用于青藏鐵路、大秦重載鐵路、武廣高鐵、鄭西高鐵、沿?？蛯５榷囗棁抑攸c工程的建設(shè)，為鐵路的六次大提速和客運專線提供了可靠的系統(tǒng)裝備。目前公司擁有15件專利，12件軟件著作權(quán)，8個經(jīng)登記的軟件產(chǎn)品，承擔(dān)南京市科技發(fā)展計劃知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略推進專項項目，獲得撥款30萬元。

3、南京康尼電子科技有限公司

公司成立于2008年，是其母公司南京康尼機電股份有限公司將軟件業(yè)務(wù)剝離成立的一家全資子公司，主要從事軌道列車門控器軟硬件的研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化。公司成立之初僅作為康尼機電的一個部門來運作，現(xiàn)在已成立了獨立的董事會，并提出了明確的發(fā)展戰(zhàn)略。2009年實現(xiàn)銷售收入9992萬元，是08年的2.24倍；實現(xiàn)利稅5313，納稅1071萬元?，F(xiàn)已通過“雙軟認定”，獲軟件著作權(quán)8項，登記軟件產(chǎn)品8件，目前承擔(dān)國家中小企業(yè)創(chuàng)新基金、江蘇省現(xiàn)代服務(wù)業(yè)軟件專項、南京市軟件專項等項目4項，共獲經(jīng)費支持260萬元。公司預(yù)計2010年實現(xiàn)銷售收入13500萬元，凈利潤6701萬元，繳稅477萬元。

公司現(xiàn)有員工近200人，其中研高工3人，高工12人，工程師及技術(shù)人員91余人。2009年，泰通科技銷售額達8000萬元。2010年，泰通科技銷售額預(yù)計將達到1.5億-1.7億，力爭完成集團公司的構(gòu)建，以南京泰通為核心，實現(xiàn)集團化管理，同時加快雨花區(qū)泰通電子制造基地建設(shè)，為公司打造產(chǎn)品鏈奠定堅實基礎(chǔ)。

4、江蘇永馳股份有限公司 2007年12月成立，主要從事“生物識別”技術(shù)的研究及相關(guān)產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售。公司擁有一批富有實力的中、青年科研、管理人才，向廣大消費者提供價格合理、質(zhì)量可靠的指紋識別系列產(chǎn)品，如指紋鎖系列、指紋門禁、指紋考勤機、指紋存包 柜、指紋檔案柜等。公司目前擁有2項專利和2件軟件著作權(quán)，承擔(dān)國家、省、市科技計劃項目4項，共獲經(jīng)費支持143萬元?，F(xiàn)有員工35人，2009年實現(xiàn)技工貿(mào)收入1000萬元。

公司于2009年6月正式開業(yè)，注冊資金1000萬元，現(xiàn)有員工20多人，主要從事互動廣告機和數(shù)字標牌技術(shù)的研發(fā)、推廣及應(yīng)用。公司作為一家新引進的軟件企業(yè)，具有超前的理念和先進的前沿技術(shù)，目前已投入研發(fā)經(jīng)費91萬元，獲得南京市2009年軟件產(chǎn)業(yè)專項經(jīng)費支持110萬元，已完成軟件著作權(quán)登記1件。

6、江蘇省綠色建筑工程技術(shù)研究中心

該中心于2008年8月成立，由江蘇省建設(shè)廳科技發(fā)展中心聯(lián)合南京工業(yè)大學(xué)、南京豐盛能源環(huán)境科技發(fā)展有限公司合作成立，目前辦公面積1500平方米，研發(fā)人員80余名，中心成立的宗旨在于推動江蘇省綠色建筑領(lǐng)域的全面發(fā)展，增強在綠色建筑領(lǐng)域技術(shù)研發(fā)實力及市場推廣應(yīng)用能力，培育和扶持一批自主創(chuàng)新和領(lǐng)先的技術(shù)、產(chǎn)品和企業(yè)。中心的主要業(yè)務(wù)包括：綠色建設(shè)設(shè)計與咨詢、可持續(xù)城市和社區(qū)規(guī)劃、既有建筑綜合改造、建筑能耗測評與綠色標識服務(wù)、合同能源管理及相關(guān)的課題研究等。

三、存在的問題

1、有限的空間載體如何同時承載“孵化小企業(yè)”與“培育大企業(yè)” 鼓樓區(qū)土地資源匱乏，可供開發(fā)利用的土地少之又少，產(chǎn)篇二：下企業(yè)調(diào)研報告 示范校項目下企業(yè)調(diào)查體會

在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，為了積極配合我校省示范校建設(shè)項目，了解企業(yè)對于數(shù)控專業(yè)人才需求的全面性要求，貫徹“以市場為導(dǎo)向”的人才培養(yǎng)模式，關(guān)注企業(yè)對數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專業(yè)人才在崗位設(shè)置、知識結(jié)構(gòu)、職業(yè)素養(yǎng)和能力等方面的需求信息。我們機械組的教師在就業(yè)實習(xí)指導(dǎo)老師林蹦老師的工作配合下，先后參觀了浙江省真空設(shè)廠及寶石縫紉機廠。

通過這次調(diào)研，我覺得學(xué)生的相關(guān)專業(yè)知識和能力素質(zhì)方面存在以下問題：

（1）學(xué)生的技術(shù)不過關(guān)。在學(xué)校，學(xué)生所學(xué)的是專業(yè)內(nèi)的基本知識，并且在很大程度上，學(xué)生實訓(xùn)的的練習(xí)項目是以考等級證作為導(dǎo)向，這就決定了學(xué)生所熟悉的工件形式、材料、刀具、工藝燈方面和企業(yè)實際生產(chǎn)不相符。并且，受制于現(xiàn)有等級考試制度的一些問題，學(xué)生證書的含金量水分很嚴重，比如真空設(shè)備廠的王車間主任就告訴我們，拿到高級證書的學(xué)生實際上勉強達到中級的水平。（2）吃苦耐勞程度不夠。隨著獨生子女的不斷增多，人們生活水平的不斷提高，學(xué)生面對機械行業(yè)特殊的較高的工作強度、較差的工作環(huán)境時，往往堅持不了多長時間會選擇離職。

寶石縫紉機廠的梁經(jīng)理告訴我們，三個月時間下來，真正能堅持做下來的學(xué)生比列并不高，可是這些離職的學(xué)生在社會上并沒有更好的選擇，因為企業(yè)的環(huán)境大體都差不多的，學(xué)生自身不具備工作的態(tài)度和積極性，沒有認清自我的意識，在任何單位都是做不好，呆不長的。

數(shù)控車間的鄭組長說，企業(yè)在選擇員工時，最為看重的就是員工的態(tài)度，其次才是員工的技能專業(yè)水準；技能水平可以通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)得以提高，工作的態(tài)度必須是員工自己進行調(diào)節(jié)。這也提醒我們的老師，在教學(xué)時，不應(yīng)當(dāng)單純教授專業(yè)內(nèi)的有限知識，更應(yīng)當(dāng)及時的讓學(xué)生了解企業(yè)生產(chǎn)的現(xiàn)狀，學(xué)生所應(yīng)當(dāng)具備的健康心態(tài)。否則，學(xué)生們在走向工作崗位時，由于沒有心理準備，巨大的落差和不適應(yīng)，往往讓他們很難習(xí)慣和調(diào)節(jié)。（3）專業(yè)化程度不夠。專業(yè)化程度并不僅僅是狹義上的專業(yè)技能，它還應(yīng)當(dāng)包括員工對于工作的態(tài)度、認知、期望、尊重，在實際的工廠實踐中，我發(fā)現(xiàn)我們的學(xué)生容易把在學(xué)校養(yǎng)成的壞習(xí)慣帶到工作當(dāng)中去。比如在學(xué)校里面玩手機是我們學(xué)生的一種常態(tài)，可是在生產(chǎn)線上手機不離手就是一種嚴重的缺乏專業(yè)程度的表現(xiàn)了；在比如在個人著裝方面，不論是在學(xué)校還是在工作場合，都不應(yīng)當(dāng)著奇裝異服，個人形象太過另類，我們的學(xué)生缺乏這種認知，在學(xué)校有紀律的約束還能做到規(guī)規(guī)矩矩，可是一旦走入社會卻來個一百八十度的大轉(zhuǎn)變。

這反應(yīng)了我們的學(xué)校以教學(xué)沒有把專業(yè)化的觀念真正灌輸

到學(xué)生的理念當(dāng)中，沒有讓他們認識到作為一名專業(yè)化的人員所應(yīng)具備的狀態(tài)。這就要求我們老師在教學(xué)管理中，應(yīng)當(dāng)多培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)化意識，專業(yè)化不能只停留在單薄的理論知識和技能水平上面。從課堂到實習(xí)工廠，一言一行都應(yīng)當(dāng)以專業(yè)化的面貌對待實際的工作。

（4）不能很好的實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)換。由學(xué)生變成為一個工作者，要求學(xué)生們應(yīng)該有很好的角色轉(zhuǎn)變能力，也是人生階段重新定義的過程。我們的學(xué)生在工作中呈現(xiàn)的還是學(xué)生的狀態(tài)，這就很難適應(yīng)發(fā)展和變化。鄭主任告訴我們，很多學(xué)生在進入工廠實習(xí)的時候，仍然是沿襲著在學(xué)校時的狀態(tài)，干活慢慢悠悠，不講求工作的效率和質(zhì)量。當(dāng)然，角色定位需要一個過程，但是我們能不能提前做一些工作，讓我們的學(xué)生盡量多段適應(yīng)的時間，盡早的成長為一名專業(yè)的工作者，這也是我們職業(yè)院校學(xué)生生存的根本！

通過這一次的調(diào)研，我及時掌握了企業(yè)單位對于我們學(xué)生現(xiàn)狀的一些評價，讓我重新定位了自己在以后的工作中需要改進的地方，“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，在職業(yè)教育的路上我們只有不斷的根據(jù)市場的要求嚴格要求我們自己，用創(chuàng)新模式去教育我們的學(xué)生，才能適應(yīng)社會發(fā)展的潮流，不斷把我們的職業(yè)教育推向一個有一個嶄新的階段！篇三：浙江省中小企業(yè)新情況新問題調(diào)研報告

浙江官方首次書面回應(yīng)小企業(yè)倒閉潮 政府承諾解難 對近期“中小企業(yè)倒閉潮”的說法，浙江官方首次以書面報告形式作出回應(yīng)。浙江省委書記趙洪祝批示：研究采取些具體措施

早報記者 徐益平

對近期“中小企業(yè)倒閉潮”的說法，浙江官方首次以書面報告形式作出回應(yīng)。16日，浙江省中小企業(yè)局在其網(wǎng)站發(fā)布《我省中小企業(yè)新情況新問題調(diào)研報告》稱，當(dāng)前中小企業(yè)發(fā)展情況“總體是好的，也確實面臨諸多問題”，這些問題更多“表現(xiàn)為一種‘轉(zhuǎn)型中的煩惱’?！?/p>

據(jù)了解，在浙江中小企業(yè)發(fā)展陷入困境的報道屢見報端后，工信部批示，要求浙江中小企業(yè)局跟蹤了解、監(jiān)測分析。該局組成調(diào)研組赴溫州、臺州調(diào)研，并結(jié)合11市中小企業(yè)管理部門反映的情況進行分析，完成了上述報告。

據(jù)悉，浙江省委書記趙洪祝對該報告作出批示，要求對中小企業(yè)面臨的問題，“堅持政銀企攜手，研究采取些具體措施?！?/p>

我省中小企業(yè)新情況新問題調(diào)研報告 2011年6月15日

編者按：6月6日，趙洪祝書記在我局的書面匯報材料上批示：“近來，一些媒體反映我省中小企業(yè)面臨新一輪的倒閉。省中小企業(yè)局就我省中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進行深入調(diào)研，客觀分析存在的問題，并提出有關(guān)工作建議，這樣做很好。對部分中小企業(yè)面臨的生產(chǎn)成本高、融資難、用工缺、用電緊等問題，還是要堅持政銀企攜手，研究采取些具體措施。”現(xiàn)將該調(diào)研報告予以刊發(fā)。

近年來，我省中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級經(jīng)受了國際金融危機的嚴峻考驗。受復(fù)雜多變經(jīng)濟環(huán)境影響，今年以來我省中小企業(yè)發(fā)展又遇到新困難。近期，媒體多次報道我省中小企業(yè)發(fā)展陷入困境。國家工信部領(lǐng)導(dǎo)專門批示我局，要求跟蹤了解、監(jiān)測分析。為客觀掌握我省中小企業(yè)發(fā)展情況，我局專門組成調(diào)研組，深入到溫州、臺州進行調(diào)研，并結(jié)合11市中小企業(yè)管理部門反映的情況進行分析。我們認為，當(dāng)前我省中小企業(yè)發(fā)展情況總體是好的，也確實面臨著諸多問題。這些問題更多的屬于前進中的問題，發(fā)展中的問題，表現(xiàn)為一種“轉(zhuǎn)型中的煩惱”?，F(xiàn)將調(diào)研結(jié)果專題報告如下：

今年以來，我省中小企業(yè)總體保持平穩(wěn)運行，繼續(xù)朝著轉(zhuǎn)型升級的預(yù)期方向發(fā)展。一是生產(chǎn)延續(xù)了去年以來高增長的態(tài)勢。1-4月份，全省規(guī)模以上中小企業(yè)實現(xiàn)工業(yè)增加值2512億元，同比增長12.4%；規(guī)模以上中小企業(yè)實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值13057.1億元，同比增長24.4%。一季度，規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入1679.7億元，同比增長25.8％。二是效益保持了較高水平。一季度，我省中小企業(yè)利潤仍處于快速增長區(qū)間，全省規(guī)模以上中小企業(yè)工業(yè)利潤達到470.8億元，同比增長39.5%；稅收同比增長23.7%。規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)營業(yè)利潤79.3億元，增長28.5％；稅金總額68.8億元，增長23.7％。

一、我省中小企業(yè)發(fā)展中的新特點 今年我省中小企業(yè)發(fā)展開局良好，各地把落實省政府《關(guān)于促進中小企業(yè)加快創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》，作為推進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的重要內(nèi)容，加快推進中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，全省中小企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)了一些新特點。

（一）轉(zhuǎn)型升級取得明顯成效。中小企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)更“重”了，發(fā)展更“集約”了。4月份，中小企業(yè)輕、重工業(yè)增加值為363.94億元和532.16億元，分別增長9.8%、12.6%。重工業(yè)增幅高出輕工業(yè)2.8個百分點，對工業(yè)增長貢獻率達到56%。專用設(shè)備、通用設(shè)備、化學(xué)纖維、化學(xué)原料及化學(xué)制品等裝備制造和化工行業(yè)主營業(yè)務(wù)收入的增速均超過了全省平均水平。一季度，規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)能力（設(shè)備）利用率為78.6％，同比提高4.6個百分點。其中，滿負荷生產(chǎn)的企業(yè)占9.2％；利用率在80％以上的企業(yè)占58.5％，利用率在50％以下的企業(yè)僅占2.4％。

（二）創(chuàng)新發(fā)展取得明顯成效。創(chuàng)新型、成長型中小企業(yè)成為各地發(fā)展的著力點。今年以來，全省創(chuàng)新型、成長型中小企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模、凈利潤和上繳稅金等指標都保持了快速增長，不少中小企業(yè)在裝備制造、新能源等高新產(chǎn)業(yè)取得了新突破，發(fā)展態(tài)勢良好。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分地區(qū)的特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭良好，中小企業(yè)通過產(chǎn)品創(chuàng)新和營銷創(chuàng)新，開始承接外地產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，區(qū)域競爭力進一步提高。如蕭山區(qū)1-4月份，優(yōu)勢成長型工業(yè)企業(yè)和苗子型工業(yè)企業(yè)產(chǎn)銷兩旺，活力充足，銷售產(chǎn)值增幅分別達到29.8%和34.7%，高于全區(qū)規(guī)上平均增幅8.1和13個百分點。

（三）傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造取得明顯成效。以勞動密集型為主的我省中小企業(yè)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)保持了較好的發(fā)展勢頭。一季度，紡織服裝、紡織業(yè)、塑料制品、食品等主營收入分別增長了16.75%、23.7%、23%和22%，特別是紡織服裝行業(yè)利潤同比增長45.9%，高出全省中小企業(yè)平均利潤7.3個百分點?？傮w上看，一季度雖然我省中小企業(yè)虧損狀況雖有所加重，但傳統(tǒng)行業(yè)的整體效益仍保持了較高水平。

（四）融資環(huán)境改善取得明顯成效。各地針對“融資難”問題，積極應(yīng)對，從多方改善企業(yè)的融資環(huán)境。加強機制建設(shè)，成立了金融服務(wù)辦公室，健全與金融機構(gòu)的常態(tài)交流協(xié)調(diào)機制。溫州市構(gòu)建銀政企擔(dān)“四位一體”的融資機制，建立了各銀行中小企業(yè)信貸專營機構(gòu)的定期聯(lián)席制度，明確中小企業(yè)貸款責(zé)任目標。加大財政扶持，各地加強了財政激勵機制建設(shè)，加大小企業(yè)貸款風(fēng)險補償力度，完善中小企業(yè)信用擔(dān)保機構(gòu)風(fēng)險補償和激勵機制，建設(shè)小企業(yè)專項貸款融資平臺，成立了各類企業(yè)應(yīng)急救助基金。諸暨市專門設(shè)立“助推中小企業(yè)專項貸款”3億元，成立了“中小企業(yè)專項貸款推介辦公室”。加大直接融資力度，在首屆“浙融會”取得積極成果的基礎(chǔ)上，努力打造“浙融會”品牌，使之成為我省中小企業(yè)直接融資的創(chuàng)新平臺；積極組織省內(nèi)中小企業(yè)赴美國納斯達克上市，引導(dǎo)中小企業(yè)上市融資，培育上市后備企業(yè)。溫州鼓勵企業(yè)開展股份制改造，形

成“首發(fā)”與“買殼”上市兩輪驅(qū)動局面。拓寬間接融資渠道，我省與郵儲銀行開展戰(zhàn)略合作，3年新增小企業(yè)貸款300億元；舟山針對地域產(chǎn)業(yè)特色，加快開展在建船舶抵押、海域使用權(quán)抵押等業(yè)務(wù)；嘉興推出了排污權(quán)抵押、專利權(quán)抵押、倉單質(zhì)押等新產(chǎn)品。加快融資服務(wù)創(chuàng)新。我省在南潯建立全省首個產(chǎn)業(yè)集群融資服務(wù)平臺；溫州成立了國內(nèi)首家民營企業(yè)發(fā)起的民間資本投資服務(wù)中心。

（五）服務(wù)企業(yè)活動取得明顯成效。各地繼續(xù)深化“雙服務(wù)”專項行動，都梳理出企業(yè)面臨的一些共性問題，主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊深入基層，調(diào)查研究，采取措施營造良好的發(fā)展環(huán)境。舟山市針對建立服務(wù)中小企業(yè)長效機制，重點開展政策法律、要素保障、市場拓展、幫困減負和轉(zhuǎn)型升級等專項服務(wù)。金華市開展“送政策、送服務(wù)、解難題”活動，把為中小企業(yè)排憂解難作為中心工作來抓。推進公共服務(wù)的力度不斷加大，組織開展了“中小企業(yè)大巡診”活動，結(jié)合中小企業(yè)面臨的新形勢，組織專家為中小企業(yè)解決各類問題。組織創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)中心與小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地結(jié)對幫扶，為小企業(yè)作診斷、出點子，解決了小企業(yè)發(fā)展瓶頸無人解的困惑。積極實施中小企業(yè)“綠卡行動計劃”，組織中小企業(yè)赴臺合作交流周活動，積極推進與富頓集團合作設(shè)立“浙江品牌產(chǎn)品（美國）推廣基地”；仙居縣設(shè)立了1890企業(yè)服務(wù)專線，開啟了服務(wù)企業(yè)的“直通車”，有效地解決了企業(yè)遇到難題不知找哪個部門、找到部門卻落實不了的問題。積極為企業(yè)解決要素保障等問題，針對凸顯的用工荒、電荒、油荒、地荒等中小企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基本生產(chǎn)要素面臨斷供等問題，各地都出臺具體措施，提高對企業(yè)的要素保障能力，并針對中小企業(yè)的特點，采取專門措施予以解決。加強中小企業(yè)運行監(jiān)測分析，各地都建立中小企業(yè)運行監(jiān)測分析數(shù)據(jù)庫，抓好重點地區(qū)、重點行業(yè)、重點企業(yè)的動態(tài)監(jiān)測，及時掌握企業(yè)訂單、資金、招工、原材料和產(chǎn)品產(chǎn)銷等情況，深入掌握中小企業(yè)發(fā)展動態(tài)。

二、我省中小企業(yè)存在的突出問題 今年以來，我省中小企業(yè)發(fā)展確實面臨一些困難，一些產(chǎn)業(yè)鏈、價值鏈低端的中小企業(yè)尤其突出。主要表現(xiàn)為在相對偏緊的貨幣環(huán)境和新一輪通貨膨脹的壓力下，企業(yè)運營壓力加大。再加上近期凸顯的用電、用工、用地等要素制約，部分中小企業(yè)應(yīng)對措施不足，影響了日常經(jīng)營活動。突出表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）生產(chǎn)成本更高了。企業(yè)原材料購進與產(chǎn)品出廠價格“高進低出”明顯。一季度工業(yè)生產(chǎn)者購進價格和出廠價格分別上漲10.1%和6.4%，價差達3.7個百分點。能源、原材料價格大幅度的上升，對企業(yè)的經(jīng)營造成了壓力。部分紡織印染企業(yè)反映，受原棉、粘膠等原材料價格節(jié)后快速上漲壓力，企業(yè)接單難度加大。在用工成本方面，全省多數(shù)中小企業(yè)工資漲幅普遍在10－30%之間，部分企業(yè)新年后和春節(jié)后連續(xù)兩次加薪，紡織行業(yè)工資漲幅尤其明顯，擋車工工資從去年的1700元每月上調(diào)到2500元每月，漲幅超過40％。監(jiān)測數(shù)據(jù)表明，我省規(guī)上工業(yè)企業(yè)從業(yè)人員人均勞動報酬增長25%，有87.5%的企業(yè)用工成本明顯上升。

（二）企業(yè)融資更難了。從緊的貨幣政策背景下，“缺錢”再次成為焦點。目前我省國有銀行的存款回報一般在貸款額度的30%左右，股份制銀行更高。銀行對中小企業(yè)的貸款利率上浮基本上都在30%左右。存貸款利差加上承兌匯票貼現(xiàn)利息，企業(yè)實際貸款利息遠遠高于正常貸款利息，接近甚至超過銀行基準利率的兩倍。銀行信貸資金的不足使得民間借貸日趨活躍。民間融資的利息水平相比去年有較大幅度的上升。我省多數(shù)地區(qū)民間借貸利率年息已經(jīng)在25％－30％之間。前幾年，受國際金融危機影響，我省中小企業(yè)投資實業(yè)的信心受到一定程度影響，部分中小企業(yè)把工業(yè)企業(yè)當(dāng)作一個融資平臺，將部分企業(yè)生產(chǎn)資金用于投

資房地產(chǎn)、資本等行業(yè)。今年以來房地產(chǎn)市場不景氣，但很多企業(yè)還有大筆的錢在里面，所以只好不斷地抽走實業(yè)上面的資金，來保樓市里面的錢，這也是一些企業(yè)資金緊的重要原因。

（三）勞動用工更缺了。隨著中西部地區(qū)經(jīng)濟的快速發(fā)展，江西、湖北、安徽等內(nèi)陸勞動力主要輸出地的經(jīng)濟迅速壯大，工資水平與沿海地區(qū)的差距逐漸縮小，再加上生活成本提高，使得我省勞動力來源逐年減少，這對我省以傳統(tǒng)勞動密集型為主的中小企業(yè)影響尤其嚴重。溫州調(diào)查的855家企業(yè)中，有74.5%的企業(yè)表示用工較缺。我省中小企業(yè)集中的鞋類、紡織、服裝和眼鏡、打火機、制筆、鎖具等勞動密集型行業(yè)缺工10%以上企業(yè)的比例均在八成以上。據(jù)對我省23個中小企業(yè)專業(yè)協(xié)會調(diào)查，各行業(yè)都不同程度存在招工難問題，部分行業(yè)在春節(jié)過后仍未得到有效緩解。用工緊缺已成制約我省中小企業(yè)發(fā)展又一大突出問題。

（四）用電缺口更緊了。今年“電荒”問題凸顯，各地在生產(chǎn)用電分配中的“差別對待”，也對中小企業(yè)造成很大影響。隨著氣溫逐步增高，居民用電大幅上升，企業(yè)生產(chǎn)用電缺口將越來越大，對中小企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營將造成較大影響。以蕭山區(qū)為例，由于上半年一些新工業(yè)項目陸續(xù)投產(chǎn)，預(yù)計今年夏季蕭山電網(wǎng)網(wǎng)供最高需求將高達295萬千瓦左右，同比增長21.3%，全社會最高負荷310萬千瓦左右。如出現(xiàn)持續(xù)高溫、嚴重干旱等極端天氣，受制省網(wǎng)的供電能力，蕭山區(qū)夏季用電高峰期間負荷最大缺口將達到50萬千瓦左右。各地優(yōu)先保證大企業(yè)用電的做法不會有根本改變，用電形勢緊張對中小企業(yè)的影響將尤其嚴重。

（五）出口形勢更嚴峻了。企業(yè)對出口外部環(huán)境吃不準，特別是大宗商品價格走勢、人民幣匯率等難以把握，影響了企業(yè)產(chǎn)品出口信心。今年以來人民幣對美元中間價升值幅度超過1.8%，很多企業(yè)不敢接長單、大單。溫州市監(jiān)測的15大行業(yè)中，1—3月眼鏡、打火機、制筆、鎖具等出口導(dǎo)向型行業(yè)銷售產(chǎn)值和出口交貨值同比分別下降7%和17%，增幅分別比去年同期回落了13和25.7個百分點，虧損的占四分之一強。行業(yè)平均利潤率為3.1%，利潤率超過5%的企業(yè)不到10家。一季度，全省規(guī)模以上中小工業(yè)實現(xiàn)出口產(chǎn)品交貨值1779.4億元，同比增長18.1%，雖然環(huán)比上升了2.9個百分點，但比去年同期下降了5.3個百分點，小型企業(yè)比去年同期下降了7.2個百分點。

三、下步主要對策和建議

針對當(dāng)前和今后一段時間內(nèi)我省中小企業(yè)面臨的各種問題，建議在以下幾個方面采取必要措施：

（二）抓大與助長扶小相結(jié)合。一是繼續(xù)實施龍頭企業(yè)“百強工程”和中小企業(yè)“百千萬”工程。既抓一批行業(yè)龍頭骨干企業(yè)的發(fā)展壯大，發(fā)揮好引領(lǐng)示范

作用，也要扶持中小企業(yè)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，激發(fā)經(jīng)濟活力，形成萬馬奔騰之勢。通過示范帶動，進一步激發(fā)全省中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱情，推動中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。二是支持規(guī)模以下企業(yè)發(fā)展，在全省建立微小企業(yè)培育信息庫，每年重點培育1萬家微小企業(yè)上規(guī)模。三是推進大小企業(yè)協(xié)作配套，在延伸產(chǎn)業(yè)鏈上做文章，通過引導(dǎo)和支持，在各個環(huán)節(jié)培育更多的從事專業(yè)化生產(chǎn)的中小企業(yè)。四是召開全省中小企業(yè)工作大會，以進一步貫徹落實省政府關(guān)于加快中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實施意見，提高對中小企業(yè)工作重要意義的認識，進一步激發(fā)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級微觀主體的積極性。

（三）培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)與改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、推進淘汰落后產(chǎn)能相結(jié)合。一是積極引導(dǎo)中小企業(yè)科學(xué)發(fā)展，把創(chuàng)新型、成長型中小企業(yè)作為推動中小企業(yè)發(fā)展的重中之重，推進“百家升級工程”、“千家成長工程”和“萬家培育工程”。二是扎實推進結(jié)構(gòu)調(diào)整，加快推進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中小企業(yè)改造提升，繼續(xù)發(fā)展勞動密集型和特色優(yōu)勢中小企業(yè)，鼓勵中小企業(yè)進入新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，培育新的經(jīng)濟增長點。三是充分發(fā)揮市場機制作用，綜合運用金融、環(huán)保、土地、產(chǎn)業(yè)政策等手段，依法淘汰中小企業(yè)中的落后技術(shù)、工藝、產(chǎn)品和設(shè)備，控制過剩產(chǎn)能和“兩高一資”行業(yè)盲目發(fā)展。

（四）推動塊狀經(jīng)濟向現(xiàn)代產(chǎn)集群轉(zhuǎn)型升級與培育生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)相結(jié)合。一是重視中小企業(yè)發(fā)展的規(guī)劃布局，在制定塊狀經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級規(guī)劃中，合理設(shè)置門檻和標準。將中小企業(yè)放在塊狀經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級中統(tǒng)籌進行考慮和研究，通過塊狀經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級來帶動一大批中小企業(yè)做強做大。二是圍繞產(chǎn)業(yè)配套發(fā)展服務(wù)型中小企業(yè)，把發(fā)展生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)作為推進中小企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要方向和主要內(nèi)容。積極鼓勵引導(dǎo)企業(yè)改變“大而全”、“小而全”的組織觀念，將非核心競爭業(yè)務(wù)外包給中小企業(yè)，走專業(yè)化發(fā)展道路。三是積極發(fā)展產(chǎn)業(yè)集群的生產(chǎn)服務(wù)平臺，學(xué)習(xí)借鑒國外產(chǎn)業(yè)集群生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗，大力發(fā)展適合我省特點、面向中小企業(yè)的科技服務(wù)、融資服務(wù)、人才培訓(xùn)服務(wù)等多方面的生產(chǎn)性服務(wù)平臺。

（五）對內(nèi)發(fā)展與對外交流相結(jié)合。一是引導(dǎo)企業(yè)充分挖掘國內(nèi)市場，抓住國家擴大內(nèi)需和實施產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移政策扶持的機遇，加快推進加工制造型中小企業(yè)向中西部轉(zhuǎn)移。支持有實力的企業(yè)抓住機遇實施兼并、收購、重組，實現(xiàn)低成本迅速擴張，轉(zhuǎn)變勞動密集型、低附加值的粗放式生產(chǎn)經(jīng)營模式。二是推動企業(yè)抱團走出去，主動開展跨區(qū)域合資合作，創(chuàng)造條件走出去到境外投資辦廠。重點圍繞我省與納斯達克證交所、美國富頓集團、馬里蘭州以及沃頓商學(xué)院簽署的四個合作備忘錄，切實有效推進“浙江企業(yè)境外上市行動計劃”、“浙江品牌產(chǎn)品（美國）推廣基地”、“美國浙江科技園”、“浙江企業(yè)家（美國）培訓(xùn)基地”。三是加強與國外企業(yè)的聯(lián)姻嫁接，引進先進技術(shù)和管理經(jīng)驗。加快實施中小企業(yè)“綠卡計劃”，落實我省與全球中小企業(yè)聯(lián)盟簽署的合作備忘錄，加強與全球中小企業(yè)聯(lián)盟的合作，精心選擇一批行業(yè)龍頭企業(yè)和成長性良好的出口型企業(yè)加入“綠卡計劃”。篇四：xx企業(yè)調(diào)研報告 淺談香港恒信家私存貨管理中

存在的問題及對策

一級學(xué)科 財經(jīng) 二級學(xué)科 財務(wù)會計 專 業(yè) 會計電算化 學(xué)生姓名 劉玉帥 指導(dǎo)老師 李麗

天津國土資源和房屋職業(yè)學(xué)院 2014年4月

內(nèi) 容 提 要

存貨是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中為銷售或耗用而儲存的各種資產(chǎn)，包括商品、產(chǎn)成品、半成品、在產(chǎn)品以及各種材模型料、燃料、包裝物、低值易耗品等。存貨是保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程順利進行的必要條件。為了保障生產(chǎn)經(jīng)營過程連續(xù)不斷地進行，企業(yè)要不斷地購入、耗用或銷售存貨。存貨是企業(yè)的一項重要的流動資產(chǎn)，其價值在企業(yè)流動資產(chǎn)中占有很大的比重，對存貨進行準確的核算有利于企業(yè)如實的反映財務(wù)狀況與經(jīng)營成果。本文主要對恒信家私原材料、庫存商品、低值易耗品、包裝物等存貨以及存貨的清查及跌價準備的計提進行了分析與核算，并提出了在存貨核算過程中應(yīng)注意的問題。

關(guān)鍵詞 存貨 核算 分析

目 錄

一、香港恒信家私存貨現(xiàn)狀???????????????3

二、香港恒信家私存貨管理出現(xiàn)的問題??????????4

（一）各部門無有效溝通???????????????4

（二）存貨內(nèi)部控制薄弱???????????????5

（三）沒有合理的存貨管理制度????????????5

三、恒信家解決私存貨管理問題的建議??????????5

（一）各部門主動積極溝通??????????????5

（二）提高管理人員的綜合素質(zhì)????????????6

（三）健全存貨管理制度???????????????6 參考文獻???????????????????????7 淺談香港恒信家私存貨管理中存在的問題及對策

香港恒信家私連鎖機構(gòu)是一家以生產(chǎn)、銷售及管理為一體的現(xiàn)代專業(yè)家具企業(yè)。總部設(shè)在香港沙田工業(yè)區(qū)中心b座2-5號，大陸總部設(shè)在深圳市龍崗區(qū)恒信工業(yè)園。代理或直屬連鎖店遍布全球各地。

恒信公司以其精湛的生產(chǎn)技藝、高精度的生產(chǎn)設(shè)備、優(yōu)質(zhì)的名牌產(chǎn)品、獨特的產(chǎn)品風(fēng)格、科學(xué)的管理模式、健全的營銷網(wǎng)絡(luò)、一流的銷售服務(wù)、環(huán)保健康的材料和完善的售后服務(wù)為千家萬戶營造了一個個溫馨、美麗的家居生活。

選擇恒信、不僅是身份的象征，更是高素質(zhì)生活的體現(xiàn)。雄厚的品牌實力和“誠信為本”的經(jīng)營理念讓恒信與您攜手共同進入高素質(zhì)的生活。

一、香港恒信家私存貨現(xiàn)狀

目前，倉庫存貨所占用的資金在不斷的增長。日期老化商品和贈品商品占用庫存資金較大，貨流賬面不清楚，不明確，商品入庫和出庫時不能及時走賬，所提供的倉庫庫存不能作為公司銷售參考的依據(jù)。一個月才進行一次庫存盤點，盤點報益與虧損沒有及時分析原因也沒有經(jīng)過上級經(jīng)理和總經(jīng)理允許直接進行損益處理。

下表1-1為恒信家私2010—2011各類商品占總存貨商品的比率

（1）存貨入庫的過程

存貨的驗收。當(dāng)新購入的產(chǎn)品到達時，倉庫主任同倉庫保管員一起對產(chǎn)品的品種進行核對，并將每種產(chǎn)品計量，將入庫產(chǎn)品的價格和數(shù)量同時入賬，這樣的處理方式，避免了材料品種和數(shù)量上可能出現(xiàn)的錯誤。

（2）存貨保管的過程

企業(yè)沒有具體的存貨保管制度，不定期對存貨進行檢查。存貨在不同倉庫之間流動時辦理出入庫手續(xù)。按倉儲物資所要求的儲存條件貯存。香港恒信家私2月份的盤庫數(shù)據(jù)和倉庫保管員的賬面數(shù)據(jù)相差甚遠，且倉庫保管員出具的產(chǎn)品發(fā)出報表和倉庫出具的配送單也有相當(dāng)大的出入。經(jīng)過仔細的核對和計算，發(fā)現(xiàn)倉庫保管員誤將一筆倉庫剩余產(chǎn)品退庫10萬記入產(chǎn)品入庫，導(dǎo)致雖產(chǎn)品賬實相符但生產(chǎn)成本虛增的現(xiàn)象，使賬面數(shù)據(jù)與實際盤存數(shù)核對失去意義。還因為倉庫管理不科學(xué)導(dǎo)致產(chǎn)品賬實不符的問題，主要原因是倉庫中的產(chǎn)品堆放秩序紊亂，往往一種產(chǎn)品分放多處。為了方便發(fā)料工作，一些零散的產(chǎn)品被堆放在贈品區(qū)附近，并根據(jù)產(chǎn)品的性能不同，小部分的滯銷產(chǎn)品被分離出來堆放。

（3）存貨發(fā)出的過程

存貨的發(fā)出。倉庫主任具體安排工作人員發(fā)貨到地區(qū)服務(wù)中心倉庫，倉庫保管員根據(jù)貨物需求情況發(fā)貨填寫送貨單并如實填寫實發(fā)數(shù)量。

送貨單 0052411 收貨單位： 年 月 日 收貨單位： 送貨單位： 驗收人：

表1-2：產(chǎn)品送貨單

地區(qū)服務(wù)中心倉庫對顧客的存取貨則開出存取貨三聯(lián)單。例如顧客a購買全套家具（兩室兩廳），花費50000元。但他房子還未裝修完，因此家具必須存在倉庫，等篇五：關(guān)于新形勢下公司職工思想動態(tài)調(diào)研報告

關(guān)于新形勢下公司職工思想動態(tài)調(diào)研報告

近年來，///業(yè)持續(xù)低迷，////公司（以下簡稱“公司”）同樣也面臨內(nèi)、外部市場逐漸飽和的嚴峻局面。////年初，//公司結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及經(jīng)營實際，圍繞拓展外部市場的“走出去”戰(zhàn)略，制定一系列改革發(fā)展舉措。通過機構(gòu)改革優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)；通過業(yè)務(wù)流程再造減少管理層級；通過按////面向市場的分公司和重點項目，并以“新三定”為契機，以“競爭上崗”、“雙向選擇”、激勵政策向創(chuàng)效崗位傾斜等措施，激發(fā)了廣大職工的工作熱情，為//公司生產(chǎn)經(jīng)營指標全面完成打下了堅實基礎(chǔ)。

一、職工思想動態(tài)調(diào)研目的在新形勢、新舉措、新模式下，職工思想極為活躍，職工觀念具有多元化、個性化的特征。為及時掌握和了解職工的思想狀態(tài)，有針對性引導(dǎo)職工樹立積極向上、奮發(fā)有為的工作氛圍，//公司黨委組織開展了本次調(diào)研。

二、調(diào)研對象及方式

本次調(diào)研對象為//公司全體在崗職工，采取問卷式的方法進行調(diào)研，共發(fā)放問卷///份，收回///份，收回率達///%。調(diào)研的內(nèi)容涉及人力資源、企業(yè)發(fā)展的認知度、黨員干部的認同度、公司營運的滿意等方面。由于公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的舉措直接關(guān)系到職工的切身利益，調(diào)研活動的開展全面、準確掌握職工的思想動態(tài)以及重點關(guān)心的事物，通過對調(diào)研數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，為公司生產(chǎn)經(jīng)營的科學(xué)決策，為改革措施的制訂和落實，提供了第一手詳實的依據(jù)。

三、調(diào)研掌握的基本情況(一)人力資源方面

1.公司職工年齡結(jié)構(gòu)趨于老化，不利于企業(yè)長遠發(fā)展

在參與調(diào)研的///人中，28周歲以下25人，占總?cè)藬?shù)4.45%；滿28歲不滿35歲共64人，占總?cè)藬?shù)///%；滿35歲不滿45歲共///人，占總?cè)藬?shù)////%；45周歲及以上///人，占總?cè)藬?shù)////%公司職工平均年齡///歲。從職工隊伍的年齡組成分析，未來//年內(nèi)將有過半的職工面臨退休。近幾年來，公司每年新入職職工遠遠小于退休職工的情況下，部分工作崗位將逐漸面臨人員緊缺的困境。沒有“新鮮血液”及時補充的情況下，生產(chǎn)性的關(guān)鍵崗位就會出現(xiàn)人員“斷檔”的局面，而未經(jīng)過“傳幫帶”的新員工，不可能馬上適應(yīng)崗位的要求。職工年齡結(jié)構(gòu)趨于老化，不利于企業(yè)長遠發(fā)展。（如圖所示）。2.公司職工學(xué)歷情況相對偏低，不利于企業(yè)拓展外部市場 在參與調(diào)研的職工中，本科及以上學(xué)歷為///人，占職工總?cè)藬?shù)的//%；大專學(xué)歷//人，占總?cè)藬?shù)///%；中專、技校學(xué)歷//人，占總?cè)藬?shù)//%；高中、初中學(xué)歷///人，占總?cè)藬?shù)///%。從學(xué)歷分布上看，//周歲以下的職工具有較高學(xué)歷，具有本科及以上學(xué)歷的職工達到了//%，//周歲以上職工學(xué)歷普遍較低，大專及以下學(xué)歷職工占到///%。同時，我們可以清楚的了解到公司//歲至//歲年齡間的職工本科以上學(xué)歷只占其人數(shù)的///%。公司職工學(xué)歷情況相對偏低，缺乏高素質(zhì)人才，給公司今后拓展外部市場帶來難度。（如圖所示）。3.部分職工認為薪酬不太匹配，對福利待遇基本滿意

在薪酬待遇方面，///的職工覺得與工作質(zhì)量不太匹配，其中///的職工是年齡超過//歲的職工。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)絕大部分職工認為公司現(xiàn)行的分配制度有待完善，也有部分職工認為自身競爭力較差，對當(dāng)前的薪酬相對認可。在福利待遇方面，///%的職工對公司綜合福利感到滿意、////%的職工認為基本滿意、///%的職工對現(xiàn)有福利不滿意。同時，職工認為工資收入、勞保福利以及激勵政策是影響工作積極性的主要因素。

（二）對公司改革發(fā)展戰(zhàn)略的認知度

對公司改革發(fā)展戰(zhàn)略的認知度，直接體現(xiàn)在日常的工作過程中的執(zhí)行力，是各項工作有效落實的前提。通過調(diào)研，職工對公司的發(fā)展有冷靜和比較客觀的認識。///以上的職工能夠明確和了解公司////年整體經(jīng)營方針和目標。對公司大力推行的“走出去”戰(zhàn)略，拓展外部市場的舉措表示支持和理解。（如圖所示）。

（三）對公司黨員干部的認同度

從收集的數(shù)據(jù)分析，職工整體上對公司的風(fēng)氣及黨員干部廉潔從業(yè)的情況感到滿意或基本滿意的同時，也有部分的職工覺得有異議。其中，在“公司的風(fēng)氣”項目的調(diào)查中，認為“風(fēng)氣好”的職工占////%、認為“一般有待改進”占///%、認為“風(fēng)氣較差”的占/%。在“黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)情況項目”的調(diào)查中，非常滿意的占///%、基本滿意的占///%、不滿意的占///%。同時，有////%的職工認為應(yīng)該在提升領(lǐng)導(dǎo)干部辦事效率上加強督促。

（四）對公司整體運營的滿意度

對公司整體運營的滿意度的調(diào)研，我們從教育培訓(xùn)、隊伍穩(wěn)定、工作壓力、關(guān)心問題等四個方面開展調(diào)研： 1.教育培訓(xùn)工作

對職工的教育培訓(xùn)是企業(yè)的一項重要工作，其成效直接反映在現(xiàn)實工作中，通過培訓(xùn)可提高工作效率和質(zhì)量，可強化服務(wù)意識和技能。

在教育培訓(xùn)工作的調(diào)研中，我們分為“培訓(xùn)機制”和“對培訓(xùn)工作意見”兩部分進行。對“培訓(xùn)機制”表示滿意的職工占///%、基本滿意的占///%，對“對培訓(xùn)工作意見”的調(diào)研中

我們可以欣喜的看到，面對公司機構(gòu)調(diào)整以及職工雙向選擇，職工與領(lǐng)導(dǎo)、職工與職工間的關(guān)系正向著好的方向發(fā)展。人與人間的和諧相處將更好的提升整個公司的執(zhí)行力以及運營的流暢性。

2.工作壓力情況 ///年公司面臨著嚴峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，//%的職工認為工作壓力比較大，///%的職工認為一般，///%職工認為沒有壓力。職工認為工作壓力比原來增加的情況為，///%的職工認為差不多，///%的職工認為有所減少。有////%的職工認為壓力來源于工作量大，///%的職工認為考核過多，////%的職工認為工作要求高。機關(guān)//歲以下///%的職工表示工作壓力比較大，而壓力主要來自于各類考核過多，其他產(chǎn)業(yè)//歲以下職工也普遍反映工作壓力較大。3.職工關(guān)心的問題 為職工解決后顧之憂，才能使職工全身心的投入到日常工作中去。///%的職工認為子女就業(yè)問題成為現(xiàn)在家庭的最大困難。///的職工認為家庭負擔(dān)重，///%的職工認為現(xiàn)在房價太貴。其中，//歲以上的職工///%的認為家庭目前最大的困難是子女的就

業(yè)問題。

（四）職工對公司企業(yè)文化的關(guān)注度

打造新時期下具有//公司特色的企業(yè)文化，是公司黨委的一項重要工作。經(jīng)過前期對企業(yè)文化表述用語的反復(fù)提煉，以及多層次的廣泛宣傳，不斷強化了職工對“文化興企”的關(guān)注度和認同度。公司///%的職工了解公司的核心理念，///的職工認識到企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的核心，非常重要。進一步明確了新時期下公司企業(yè)文化評價標準建立起一套完整的企業(yè)文化體系。

第四篇：調(diào)研表

商業(yè)市場調(diào)查問卷

尊敬的店主：

您好！燕塞汽車產(chǎn)業(yè)園已開工建設(shè)，為了創(chuàng)造一流的經(jīng)商環(huán)境，制定出合理的管理模式，以及制定出合理的價位。我們特派工作人員前去您處開展調(diào)研，您的信息將給我們非常大的幫助，非常感謝您，接受我們的問卷！

在你認同的項目上劃“√”（謝謝你的配合）

年齡：□20-25歲□26-30歲□31-35歲□36-40歲□40歲以上

文化程度：□初中□高中/中?！醮髮！醣究啤醮T士以上

從事行業(yè): □下崗職工□個體經(jīng)營戶□事業(yè)單位□企業(yè)職員□政府部門

1、你經(jīng)營的鋪面是：□購買□租賃你經(jīng)營的鋪面面積㎡。

□40-50㎡□50-60㎡□60-70㎡□70㎡-90㎡□其他

2、是否聽說過燕塞汽車產(chǎn)業(yè)園這個項目，通過哪種途徑知道的園區(qū)？

□短信□報廣□朋友介紹□聽說□上門推廣□電臺□電視廣告□車體□M單

3、您理想中的經(jīng)營場所是什么樣的？

4、你經(jīng)營產(chǎn)品的類型？品牌是什么？您了解宜家國際嗎？我們將來的汽車產(chǎn)業(yè)園將于宜家國際商業(yè)運營機構(gòu)進行戰(zhàn)略合作，引入先進的管理理念和管理方法，確保大家能夠賺錢！

□服裝類□鞋帽類□床上用品類□化妝品類□金銀珠寶名表類□箱包皮具類□外貿(mào)貨類□建材類□家具類經(jīng)營品牌是

5、你覺得燕塞汽車產(chǎn)業(yè)園區(qū)這個項目房價應(yīng)該定到元/㎡的價格比較合理。

6、如果一個商業(yè)房地產(chǎn)項目的開發(fā)自持一定比例的房產(chǎn)用于完善市場業(yè)態(tài)，您是否有一種經(jīng)營安全感？ 非常感謝你在百忙中抽出時間，配合我們的調(diào)研?。ㄎ覀儗栏癖Ｊ啬愕膫€人信息）

您的姓名聯(lián)系方式

調(diào)研商業(yè)名稱調(diào)研人員2012年月日

第五篇：調(diào)研表

大學(xué)生職前教育調(diào)研表

一直以來中國教育都飽受詬病，對比西方發(fā)達國家，中國學(xué)校對學(xué)生的教育過多重視理論知識，對學(xué)生職業(yè)方面知識的傳授更是微乎其微，致使中國學(xué)生雖然能在考試中穩(wěn)居高分，可對社會的適應(yīng)能力嚴重不足。對此我們做出了這張調(diào)研表，目的是了解當(dāng)代中國大學(xué)生對職前教育的了解程度和對職前教育的看法，希望你們在完成這份調(diào)查表的同時能認真地思考自己的人生目標，讓你們的青春更有價值?，F(xiàn)在請你們幫忙填寫以下調(diào)查，對此非常感謝。

姓名：性別：學(xué)校：

專業(yè)：年級：聯(lián)系方式：

（1）你了解職前教育嗎？

A.聽說過，比較了解B.聽說過，但不是很了解

C.沒聽說過，一點也不了解D.有很深的了解程度

(2)你認為大學(xué)能鍛煉你的能力嗎？

A.非常能B.能C.有一點能D.不能

（3）你覺得在校期間哪些環(huán)節(jié)對你畢業(yè)后的就業(yè)和社會適應(yīng)幫助最大？

A.專業(yè)課程的學(xué)習(xí)B.畢業(yè)設(shè)計和畢業(yè)論文C.專業(yè)實習(xí)D.社會活動及實踐 E.擔(dān)任組織干部F.參加就業(yè)指導(dǎo)G.其他

（4）在學(xué)校學(xué)習(xí)期間你有對職業(yè)方面的困惑嗎，主要針對哪個方面？

A.沒有這方面的困惑B.有針對自己職業(yè)方向的困惑

C.有針對職業(yè)能力方面的困惑D.有針對職業(yè)生涯規(guī)劃方面的困惑E。其他

(5)你想做什么樣的工作?

A.自己感興趣的工作B.與專業(yè)對口的工作C.有錢賺的工作

D.穩(wěn)定的工作E.其他

（6）你怎樣看待專業(yè)與工作的對口問題？

A.一定對口B.與專業(yè)相關(guān)就可以C.不一定對口D.無所謂，只要工作適合自己就行

（7）你認為當(dāng)前對你發(fā)展進步阻礙最大的因素是什么？

A.沒有目標B.專業(yè)技能不夠C.對未知的膽怯D.社會經(jīng)驗不足，嘗試不夠 E.其他

（8）畢業(yè)后你將如何實現(xiàn)就業(yè)？

A.自己應(yīng)聘B.考公務(wù)員C.自主創(chuàng)業(yè)D.其他