第一篇：淺述國有煤企工會在構(gòu)建和諧企業(yè)建設(shè)中的重要作用

淺述國有煤企工會在構(gòu)建和諧企業(yè)建設(shè)中的重要作用

黨的十六屆六中全會作出了構(gòu)建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略部署。構(gòu)建社會主義和諧社會，是黨中央從全面建設(shè)小康社會，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，向全黨、全國人民提出的一項(xiàng)重大任務(wù)。企業(yè)是社會的細(xì)胞，構(gòu)建和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容。，煤礦企業(yè)作為國家重要的能源支柱產(chǎn)業(yè)在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮著重要作用,煤礦企業(yè)工會作為群眾性組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，構(gòu)建和諧企業(yè),工會組織承擔(dān)著重要任務(wù),應(yīng)該發(fā)揮更加重要的作用。筆者以為，在構(gòu)筑和諧企業(yè)建設(shè)的進(jìn)程中，各級工會應(yīng)從自身的性質(zhì)、職能、特點(diǎn)出發(fā)，把以下幾項(xiàng)關(guān)鍵性工作作為主要任務(wù)來抓實(shí)抓好，在和諧企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮重要作用。

一、認(rèn)真貫徹黨的依靠方針，把職工群眾最大限度地組織到工會中來，在構(gòu)筑和諧企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮主力軍作用提供組織保障。

堅持貫徹黨的“依靠”方針，既是工會服務(wù)大局，推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)的方式和手段，更是工會工作必須堅持的重大政治原則。工會是職工群眾利益的代表和維護(hù)者，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。工會只有認(rèn)真貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，把職工群眾最大限度地組織到自己的隊伍中來，才能更好地代表和反映廣大職工群眾的意愿和要求，才能在構(gòu)筑和諧企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。肥礦集團(tuán)公司在和諧企業(yè)建設(shè)中，伴隨著肥礦集團(tuán)公司深化改革、經(jīng)濟(jì)效益的飛速發(fā)展，肥礦工會的組織建設(shè)不斷加強(qiáng)，地位不斷提高，在組織廣大職工群眾投身于肥礦建設(shè)中、推進(jìn)改革開放、維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)三個文明健康發(fā)展方面做出了重要貢獻(xiàn)。但是，近年來隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，職工成分結(jié)構(gòu)、就業(yè)渠道、就業(yè)方式都發(fā)生了深刻的變化。傳統(tǒng)的以正式職工身份入會的工會會員銳減，而大量的農(nóng)民工來到煤礦就業(yè)，農(nóng)民工已成為煤礦企業(yè)的主要力量。如何把農(nóng)民工組織到工會中來，聽取他們的意見，反映他們的心聲，維護(hù)他們的合法權(quán)益，調(diào)動他們的積極性，提高他們的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)他們的責(zé)任感，是煤礦各級工會必須認(rèn)真對待和解決的重要課題。近年來，肥礦集團(tuán)公司堅持把農(nóng)民工作為加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)的重要工作，各級黨政工主要領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)各部門工作人員一致認(rèn)識到：農(nóng)民工和正式職工一樣，都是煤礦企業(yè)的建設(shè)者，是煤炭企業(yè)加速經(jīng)濟(jì)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展的重要力量，同樣是企業(yè)的主人。吸納農(nóng)民工加入工會，是樹立農(nóng)民工企業(yè)主人翁意識調(diào)動這些人積極性，促進(jìn)企

業(yè)三個文明建設(shè)健康發(fā)展的內(nèi)在要求。為此，各級工會在認(rèn)真搞好調(diào)查研究，摸清各類農(nóng)民工基本情況、吸納會員的組合條件和存在的問題，研究解決辦法的基礎(chǔ)上，從不同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)規(guī)模、從業(yè)人員的結(jié)構(gòu)類型出發(fā)統(tǒng)一規(guī)范，特別是針對流動性較大的農(nóng)民工根據(jù)居住情況在農(nóng)村、社區(qū)的實(shí)際，統(tǒng)一協(xié)調(diào)、研究、摸索具體工作內(nèi)容、工作方法，農(nóng)民工入會率達(dá)到了100%。特別在調(diào)解勞資關(guān)系、維護(hù)勞動者權(quán)益方面要建立起配套制度。同時，各級工會特別加強(qiáng)對新入工會農(nóng)民工的責(zé)任義務(wù)教育，組織他們參加企業(yè)的各項(xiàng)活動，反映他們的志愿和要求，選舉農(nóng)民工代表參加職工代表大會，在企業(yè)深化改革和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中注意征求他們的意見，動員他們?yōu)槠髽I(yè)的又快又好發(fā)展貢獻(xiàn)力量。對于他們中間的優(yōu)秀分子，在入黨、評模、表彰、獎勵等方面同農(nóng)場職工一樣享受同等待遇，有效的維護(hù)了他們的合法權(quán)益。

二、不斷深化和完善企業(yè)民主管理和廠務(wù)公開工作，在調(diào)解各方面利益關(guān)系中強(qiáng)化工會依法維權(quán)職能，激發(fā)職工主人翁責(zé)任感，在構(gòu)建和諧企業(yè)建設(shè)的進(jìn)程中發(fā)揮好橋梁和紐帶作用。

“和諧”從哲學(xué)的意義上講，反映的是事物內(nèi)部結(jié)構(gòu)在其發(fā)展過程中表現(xiàn)出的相互協(xié)調(diào)、相互依存、合乎規(guī)律的狀態(tài)?！昂椭C企業(yè)”就是企業(yè)在發(fā)展進(jìn)程中其內(nèi)部結(jié)構(gòu)的各個部分、各個要素保持相互協(xié)調(diào)的基本狀況。主要包括人與自然的和諧、企業(yè)發(fā)展的和諧、利益關(guān)系的和諧、人際關(guān)系的和諧等諸多方面。工會是工人階級的群眾性組織，作為企業(yè)內(nèi)部抓好民主管理和民主監(jiān)督的組織者和參與者，他們自身的性質(zhì)和職能決定了在調(diào)解企業(yè)各方面關(guān)系，特別是利益方面有著重要作用。

堅持以人為本、不斷深化和完善企業(yè)民主管理和廠務(wù)公開工作，依法維護(hù)職工群眾、個體勞動者的合法權(quán)益，是工會的最基本職能。加強(qiáng)企業(yè)的民主管理、抓好廠務(wù)公開，強(qiáng)化工會的維權(quán)職能，是煤礦企業(yè)各級工會在構(gòu)建和諧企業(yè)建設(shè)中的一項(xiàng)主要工作。職工作為企業(yè)的主人，廣大勞動者作為煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的直接動力，工會只有把他們最廣泛地組織起來，讓他們在各個方面有充分的知情權(quán)、參與權(quán)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展運(yùn)行中依法行使自己的民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利，才能更有效地避免因決策失誤或其它原因給職工切身利益和企業(yè)發(fā)展帶來的危害。才能使企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)各種利益關(guān)系經(jīng)常處在一種協(xié)調(diào)發(fā)展的狀態(tài)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定和健康和諧發(fā)展。搞好企業(yè)的民主管理和廠務(wù)公開，強(qiáng)化工會的維權(quán)職能，作為煤礦各級工會要在總結(jié)各方面經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上努力開拓、不斷創(chuàng)新。應(yīng)該說隨著民主法制建設(shè)的不斷加強(qiáng)，煤炭企業(yè)在實(shí)行民主管理、民主監(jiān)督，在推進(jìn)廠務(wù)公開方面形成了比較系統(tǒng)的工作制度和運(yùn)行機(jī)制，為企業(yè)的協(xié)調(diào)健康發(fā)展提供了有力的保證。但是，發(fā)展不平衡，個別單位管理監(jiān)督機(jī)制不到位問題依然存在。新建工會參與民主管理等許多新問題、新方法也有待于進(jìn)一步的研究解決。近年來，肥礦集團(tuán)各級工會在抓好企業(yè)民主管理和廠務(wù)公開工作，強(qiáng)化工會維權(quán)職能方面進(jìn)行了大膽的探索和創(chuàng)新。很多基層工會在不斷完善職代會、深化廠務(wù)公開的工作中建立了職工代表巡視制度，民主議事會制度，加強(qiáng)了職代會各項(xiàng)議案的落實(shí)和廠務(wù)公開開展情況的信息反饋和監(jiān)督力度，在強(qiáng)化工會維權(quán)職能方面，都建立了集信訪、勞動爭議調(diào)解、法律法規(guī)宣傳服務(wù)為一體的法律法規(guī)維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，開通了職工求助熱線，形成了比較完整的維權(quán)格局。對這些好的經(jīng)驗(yàn)和作法，應(yīng)該在理論上、在實(shí)踐上進(jìn)行認(rèn)真的總結(jié)和推廣，使企業(yè)民主管理、廠務(wù)公開和工會法律維權(quán)工作向更深的層次推進(jìn)。職工群眾和廣大勞動者只有真正享有和發(fā)揮了民主權(quán)利，合法權(quán)益得到了有效維護(hù)，他們的主人翁意識和勞動激情、創(chuàng)造激情才會在更高的層次上健康發(fā)展，工會才會通過自己的凝聚力把他們更廣泛地團(tuán)結(jié)起來，在構(gòu)建和諧企業(yè)建設(shè)中更好地發(fā)揮自己的橋梁和紐帶作用。

三、要把提高職工整體素質(zhì)作為工會的一項(xiàng)必須堅持的長期任務(wù)抓實(shí)抓好，為構(gòu)建和諧企業(yè)培養(yǎng)過硬的職工隊伍。

構(gòu)建和諧企業(yè)必須堅持以人為本，把實(shí)現(xiàn)企業(yè)的全面進(jìn)步和人的全面發(fā)展作為根本目標(biāo)。職工群眾是推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的主體，廣大職工是構(gòu)建企業(yè)和諧的根本力量，他們素質(zhì)的高低從根本上決定了企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的速度。工會作為工人階級的群眾性組織，作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在構(gòu)建和諧企業(yè)建設(shè)進(jìn)程中必須充分發(fā)揮好組織、教育職能，把提高職工勞動整體素質(zhì)作為一項(xiàng)長期堅持的主要任務(wù)。筆者認(rèn)為，從企業(yè)實(shí)際狀況出發(fā)，應(yīng)有重點(diǎn)地抓好以下幾方面的工作。一是堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真抓好形勢任務(wù)、主人翁責(zé)任教育，要充分利用會議和電視、廣播、報刊等各種形式，向廣大職工群眾宣傳黨的方針政策，宣傳黨在新時期提出的各項(xiàng)工作任務(wù)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，宣傳煤炭企業(yè)發(fā)展的大好形勢和發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)行職工權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任教育，提高職工群體的思想覺悟和政治理論水平，增強(qiáng)他們在和諧企業(yè)建設(shè)中的主人翁意識；二是以職工學(xué)校為載體組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)文

化知識，采取集中培訓(xùn)、電視講座、崗位練兵、技能大賽、技術(shù)比武、參觀學(xué)習(xí)等多種形式，對廣大職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)、技能培訓(xùn)，提高他們的科學(xué)文化水平和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。在教育、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)中要堅持從實(shí)際出發(fā)，注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，樹立先進(jìn)典型，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，激發(fā)廣大群眾參與學(xué)習(xí)與實(shí)踐活動的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)廣大職工整體素質(zhì)的不斷提高；三是加大普法宣傳工作力度，強(qiáng)化職工群眾的道德規(guī)范教育。職工法律意識和思想道德水平的提高是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要保證。要從完善制度建設(shè)入手，有計劃、有步驟地開展經(jīng)常性的法律宣傳和道德規(guī)范教育，使各項(xiàng)活動走上經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化健康發(fā)展的軌道。要努力提高職工遵紀(jì)守法、依法維權(quán)的自覺性，大力倡導(dǎo)愛企遵法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)的基本道德規(guī)范。四是積極開展有益于職工身心健康的各項(xiàng)文化體育活動和企業(yè)公益活動，加速企業(yè)精神文明建設(shè)，用以陶冶職工群眾情操，提高工會組織在職工群眾中的吸引力和凝聚力。

四、要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，在構(gòu)建和諧企業(yè)建設(shè)中全面開拓、創(chuàng)新工會工作。構(gòu)建和諧社會是我們黨向全國人民提出的一項(xiàng)偉大戰(zhàn)略任務(wù)，和諧企業(yè)是和諧社會的重要組成部分。企業(yè)工會作為群眾性組織，在具體工作實(shí)踐中必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把工會工作放在推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)、保持企業(yè)穩(wěn)定、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的大局中去考慮，按照自身的性質(zhì)、職能和任務(wù)找準(zhǔn)自己的定位，積極主動、創(chuàng)造性地開展各方面工作。實(shí)現(xiàn)工會工作的開拓創(chuàng)新，必須處理好以下幾方面的工作關(guān)系。一是正確處理局部與整體、眼前與長遠(yuǎn)的關(guān)系。和諧企業(yè)建設(shè)是一個有機(jī)整體，有一個不斷發(fā)展、完善向更高層次邁進(jìn)的過程，這就決定了工會工作在總體思路上必須服從服務(wù)于大局，在具體工作上實(shí)現(xiàn)開拓創(chuàng)新。在研究眼前工作時要考慮到長遠(yuǎn)發(fā)展的需要，在制定長期規(guī)劃中又必須強(qiáng)調(diào)眼前重點(diǎn)問題的解決。特別是在加強(qiáng)企業(yè)民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益方面，必須堅持從實(shí)際出發(fā)，正確處理好整體利益和局部利益、眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系。只有正確處理好這方面的關(guān)系，才能保持工會工作有序健康地開展。二是正確處理好重點(diǎn)工作和一般工作的關(guān)系。工會工作是群眾性工作，涉及到組織群眾參與企業(yè)民主管理、安全生產(chǎn)、扶貧幫困、宣傳教育等方方面面的工作。在具體工作中既要突出重點(diǎn)，又要照顧一般。要善于抓住主要矛盾，突出工作重點(diǎn)。實(shí)踐表明，抓不住重點(diǎn)，工作就不會有大的突破和創(chuàng)新。三是正確處理好繼承與發(fā)展的關(guān)系。工會工作在長期的社會實(shí)踐中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，取得了豐碩的成果，這是作好工會工作的最寶貴財富。必須加以繼承和發(fā)展。時代在進(jìn)步、社會在發(fā)展，工會要在和諧企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮自己更大的作用，就必須堅持與時俱進(jìn)，在工作內(nèi)容、工作方法等方面不斷實(shí)現(xiàn)新的突破，努力開拓創(chuàng)新。只有在繼承的基礎(chǔ)上不斷發(fā)展，在發(fā)展的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，工會組織才會永遠(yuǎn)保持自己的青春活力。

第二篇：學(xué)校工會在構(gòu)建和諧校園中的重要作用

學(xué)校工會在構(gòu)建和諧校園中的重要作用

陳顯和

漢濱區(qū)晏壩中心小學(xué)725009

摘 要: 構(gòu)建和諧校園是時代發(fā)展的必然，教育規(guī)律的體現(xiàn)。因此充分發(fā)揮學(xué)校工會的職能和作用，積極參與構(gòu)建和諧校園。

關(guān)鍵詞:校園 民主建設(shè) 師德

搞好工會工作，可以說是搞好學(xué)校各項(xiàng)工作的前題。因?yàn)閷W(xué)校改革、發(fā)展大計和涉及廣大教職工切身利益的重大問題只有經(jīng)過教代會討論、通過，才能更為有效地履行教代會民主管理和民主監(jiān)督的職能，才能把學(xué)校辦活、辦好。和諧校園是和諧社會的重要組成部分，是推動學(xué)校更快更好發(fā)展的基本條件，是以學(xué)生發(fā)展、教師發(fā)展、學(xué)校發(fā)展為宗旨的整體效應(yīng)。構(gòu)建和諧校園是時代發(fā)展的必然，教育規(guī)律的體現(xiàn)。充分發(fā)揮學(xué)校工會的職能和作用，積極參與構(gòu)建和諧校園，牢固樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深化教育改革，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展,對于推進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)有著積極的意義。

一、充分發(fā)揮工會教育職能，努力建設(shè)一支高水平、高素質(zhì)的教職工隊伍

人是構(gòu)建和諧社會的主體，能否充分發(fā)揮人的能動性、積極性、創(chuàng)造性是構(gòu)建和諧社會最直接和決定性的因素，只有人的素質(zhì)提高了，才能促進(jìn)和諧社會的快速實(shí)現(xiàn)。因此，堅持以人為本，努力建設(shè)一支高水平、高素質(zhì)的教職工隊伍，是建設(shè)和諧校園的根本保證。工會組織作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾團(tuán)體，要把努力提高教職工隊伍整體素

質(zhì)，組織教職工為建設(shè)和諧校園，促進(jìn)學(xué)校高水平發(fā)展做貢獻(xiàn)作為重要任務(wù)來抓。

二、履行維護(hù)教職工合法權(quán)益的職責(zé)，構(gòu)筑全方位維權(quán)的格局

實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好不僅是廣大人民群眾的根本利益，也是構(gòu)建和諧校園的本質(zhì)要求。維護(hù)教職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，是貫徹“三個代表”重要思想的具體舉措。為此，工會要注意研究以知識分子為主體的學(xué)校工會特點(diǎn)，積極探索“維權(quán)”的重點(diǎn)內(nèi)容、機(jī)制和途徑，切實(shí)維護(hù)教職工合法權(quán)益。推進(jìn)人性化管理，人情化服務(wù)的校園人文環(huán)境建設(shè)，大力開展“送溫暖”活動，幫扶救助，為教職工辦實(shí)事，做好事，通過宣傳教育，使教職工增強(qiáng)健身意識，增加保健知識。通過對教職工根本利益的全方位維護(hù)，不斷探索主動維權(quán)的機(jī)制，凝聚人心，營造溫馨和諧的校園氛圍和融洽的人際環(huán)境，把教職工的智慧和力量凝聚到為學(xué)校的發(fā)展做貢獻(xiàn)上來。要積極參與學(xué)校各種利益關(guān)系的協(xié)調(diào)，在改革中維權(quán)，在發(fā)展中維權(quán)，在維護(hù)學(xué)校整體利益的同時最大限度地維護(hù)教職工的合法權(quán)益。

三、完善教職工代表大會制度，推進(jìn)學(xué)校的民主決策、管理和監(jiān)督

和諧校園是民主法治、公平正義、安定有序的校園。學(xué)校工會作為教代會的組織和工作機(jī)構(gòu)，要結(jié)合學(xué)校發(fā)展的實(shí)際，進(jìn)一步完善教職工代表大會制度，推進(jìn)學(xué)校的民主決策、管理和監(jiān)督，落實(shí)教代會在學(xué)校民主管理中的各項(xiàng)職能，促進(jìn)學(xué)校決策的科學(xué)化、民主化。鞏固廣大教職工的主人翁地位，積極參與對學(xué)校改革發(fā)展中的重大問題和與教職工切身利益相關(guān)問題的討論和決策，為教代會在學(xué)校民主管

理中進(jìn)一步發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。堅持依法治校，以德治校的思想，積極參與學(xué)校管理體制改革和管理制度調(diào)整，進(jìn)一步暢通學(xué)校的信息渠道，堅持重大事項(xiàng)的情況通報制度；努力做到重大政策在決定前征求教代會和廣大教職工的意見，及時將學(xué)校的政策思想通過教代會和工會組織系統(tǒng)告知廣大教職工，主動地將廣大教職工的意見建議反映到學(xué)校及各職能部門，溝通信息，理順情緒，發(fā)揮好工會的橋梁和紐帶作用。要完善教代會提案制度，發(fā)揮提案在學(xué)校民主管理中的作用。積極探索新的方式和途徑，廣泛了解民情，集中民意，動員和組織更多的教職工參與學(xué)校民主管理，發(fā)揮他們的積極性和主動性，使學(xué)校管理真正朝著依法行事的方向發(fā)展。

四、加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，營造良好的育人環(huán)境

發(fā)揮工會的有利條件，弘揚(yáng)抗震救災(zāi)里的英雄精神，宣傳先進(jìn)工作者的先進(jìn)事跡，發(fā)揮優(yōu)秀教師在育人中的主導(dǎo)作用，用他們的學(xué)術(shù)精神和人格魅力感召人、教育人，不斷推進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè)。

圍繞學(xué)校中心工作，通過開展寓教于樂的活動，提高教職工的整體素質(zhì)，增強(qiáng)競爭能力、創(chuàng)新能力，以適應(yīng)時代發(fā)展。要重視學(xué)校各級各類先進(jìn)人物的選拔，利用各種媒體和形式廣泛宣傳先進(jìn)人物的先進(jìn)事跡，營造積極向上的氛圍，進(jìn)一步擴(kuò)大先進(jìn)工作者的示范引領(lǐng)作用和在學(xué)校、社會的影響力；積極開展以“愛崗敬業(yè)、愛校如家、愛生如子”為內(nèi)容的“三愛”教育活動，弘揚(yáng)崇高的師德風(fēng)范，進(jìn)一步推動職業(yè)道德建設(shè)，促進(jìn)校園精神文明建設(shè)；要大力開展教學(xué)基本功競賽及崗位練兵等活動，提高青年教師的業(yè)務(wù)水平； 我們要進(jìn)一步

用鄧小平理論和“三個代表”重要思想及科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)校工會工作，努力踐行科學(xué)發(fā)展觀，在實(shí)踐中認(rèn)真領(lǐng)會建設(shè)和諧校園的內(nèi)涵，充分發(fā)揮工會各項(xiàng)職能，貼近實(shí)際，貼近生活，貼近師生，做到尊重人、關(guān)愛人，用師生喜聞樂見的形式，深化和諧校園的建設(shè)，營造相互尊重、相互理解、相互支持的良好氛圍，創(chuàng)建一個“人人想干事、人人能干事、人人能干成事、人人能干好事”的和諧的校園環(huán)境。學(xué)校工會要始終堅持圍繞大局、服務(wù)大局的思想，構(gòu)建和諧校園，激發(fā)校園活力，把教職工的積極性、創(chuàng)造性調(diào)動起來，充分發(fā)揮其主力軍作用。最廣泛地把廣大教職工團(tuán)結(jié)動員起來，為推進(jìn)學(xué)校教育發(fā)展和構(gòu)建和諧社會，促進(jìn)社會進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。

第三篇：淺談高校工會在構(gòu)建和諧校園中的重要作用

淺談高校工會在構(gòu)建和諧校園中的重要作用

華中科技大學(xué)祝道甫

內(nèi)容提要：當(dāng)我們理性地審視即將來臨的“十一五”規(guī)劃時，構(gòu)建社會主義和諧社

會仍然是中國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的一個重大命題。高校工會提倡在構(gòu)建和諧社會的大背景下構(gòu)建和諧校園，給工會工作帶來了新的空間，高校工會必須進(jìn)一步加強(qiáng)自身能力建設(shè)，充分發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧校園中不可替代的重要作用。

關(guān)鍵詞：高校工會和諧校園作用

黨的十六屆四中全會將構(gòu)建社會主義和諧社會作為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要任務(wù)之一；黨中央相繼舉辦了省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部研討班，對提高構(gòu)建社會主義和諧社會的能力進(jìn)行專題研討；黨的十六屆五中全會又將構(gòu)建社會主義和諧社會作為“十一五”期間社會發(fā)展的一個重要課題。對高校而言，必然提出了在構(gòu)建和諧社會的大背景下構(gòu)建和諧校園的要求。如何充分認(rèn)識構(gòu)建和諧校園的重要意義，切實(shí)發(fā)揮高校工會在構(gòu)建和諧校園中的重要作用，全面加強(qiáng)工會組織在構(gòu)建和諧校園中的能力建設(shè)，筆者就此談點(diǎn)淺見。

一、充分認(rèn)識構(gòu)建和諧校園的重要意義

構(gòu)建和諧社會這一重要論斷的提出，是我們黨對科學(xué)社會主義理論的又一與時俱進(jìn)的新發(fā)展，是對馬克思主義建黨理論的新貢獻(xiàn)，是著力推進(jìn)社會主義建設(shè)事業(yè)健康發(fā)展的強(qiáng)大動力。高校工會組織如何面向未來，站在新的歷史起點(diǎn)上，理性地審視社會發(fā)展這一新的命題，深刻認(rèn)識其重要意義。

首先，要充分認(rèn)識構(gòu)建和諧社會與和諧校園的深刻內(nèi)涵和相互關(guān)系。和諧，自古以來就是人類追求的價值目標(biāo)；和諧社會，歷來視為人類社會發(fā)展的理想狀態(tài)。所謂和諧，社會學(xué)的觀點(diǎn)稱為“秩序”或“均衡”，一方面是指人與自然的和諧發(fā)展，另一方面是指社會不同利益群體之間相互包容，相互協(xié)調(diào)而形成的一種狀態(tài)和效果。我們黨提出構(gòu)建和諧社會，是一個全面系統(tǒng)的目標(biāo)，不僅要保持人與自然的和諧發(fā)展，更注重人與人、階層與階層之間的和諧發(fā)展，保持社會各階層和利益群體之間的和諧發(fā)展。胡錦濤同志在講和諧內(nèi)涵時，把“民主政治”作為構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)。提倡構(gòu)建和諧校園，同樣要把“民主政治”當(dāng)作基礎(chǔ)，不斷增強(qiáng)民主辦學(xué)意識，使校園民主政治得到充分發(fā)揚(yáng)，法制觀念得到切實(shí)落實(shí)，各種積極因素得到廣泛調(diào)動，走出一條在新的形勢下構(gòu)建和諧校園的創(chuàng)新之路。

其次，構(gòu)建和諧校園構(gòu)建對諧社會具有獨(dú)特的先導(dǎo)作用。構(gòu)建和諧社會是一項(xiàng)全面的系統(tǒng)工程，需要全社會各行各業(yè)及方方面面的共同努力才能得以實(shí)現(xiàn)。高校與社會的關(guān)系使人們越來越清楚的看到，現(xiàn)代大學(xué)是一個具有獨(dú)特管理方式和服務(wù)功能齊全的小社會，在校園管理事務(wù)的實(shí)踐中，積累了協(xié)調(diào)校園內(nèi)部不同群體利益關(guān)系和處理不同利益群體矛盾的經(jīng)驗(yàn)；在教育的實(shí)施過程中，創(chuàng)造了發(fā)展先進(jìn)文化的和諧環(huán)境，傳承了人類文明的成果，擔(dān)負(fù)著服務(wù)社會和反哺社會培養(yǎng)和諧人才的重任，對社會風(fēng)氣的養(yǎng)成，道德素質(zhì)的培育，先進(jìn)文化的創(chuàng)建，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)等等，展示了構(gòu)建和諧校園對構(gòu)建和諧社會所具有獨(dú)特的先導(dǎo)作用。

再次，構(gòu)建和諧校園對構(gòu)建和諧社會擔(dān)當(dāng)著更多的社會責(zé)任。構(gòu)建和諧社會，突出了穩(wěn)定的地位。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型這一時期，往往多種矛盾集中凸現(xiàn)，構(gòu)成了影響社會和諧發(fā)展的諸多問題。穩(wěn)定意味著和諧，意味著經(jīng)濟(jì)與社會的協(xié)調(diào)，意味著執(zhí)政者與民眾利益的良性互動，和諧是穩(wěn)定的最高境界。高校是人類文明成果的集散地，承擔(dān)著合格建設(shè)者和可靠接班人的培育任務(wù)，高校的安全穩(wěn)定對構(gòu)建和諧社會有著舉足輕重的作用。高校能有效地結(jié)合校園內(nèi)部思想活躍、訴求多維、民主意識強(qiáng)烈等特征，不斷深化改革，健全民主管理和科學(xué)決策機(jī)制，創(chuàng)新校園管理觀念，保持了高校的和諧穩(wěn)定。由此可見，構(gòu)建和諧校園對構(gòu)建和諧社會擔(dān)當(dāng)了更的社會責(zé)任。

二、充分發(fā)揮高校工會在構(gòu)建和諧校園中的重要作用

構(gòu)建和諧校園，給高校工會工作帶來了新的空間。工會組織與生俱來就是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是人民群眾利益的代表者和維護(hù)者。工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。在我國各個不同的歷史時期，高校工會在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞黨的中心任務(wù)，按照“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針發(fā)揮了不可替代的重要作用。

一是充分發(fā)揮工會在民主政治建設(shè)中的作用。教職工代表大會是高校民主政治建設(shè)的核心內(nèi)容，是廣大教職工對學(xué)校改革、建設(shè)與發(fā)展行使民主管理和民主監(jiān)督，保障教職工選舉權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)的重要途徑。代表們在大會上提交提案，審議文件，直接參與學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、改革方案、人事分配制度等重大事項(xiàng)的討論和決定，按照民主集中制的原則達(dá)成共識，使廣大教職工的意愿訴求通過教代會得到充分的體現(xiàn)。堅持教職工代表大會制度，不僅有效地推進(jìn)了高校民主政治建設(shè)，而且保持了學(xué)校安全和諧的政治局面。

二是充分發(fā)揮工會化解矛盾的調(diào)節(jié)作用。隨著高校改革不斷深入，分配方式和勞動用工制度的不斷調(diào)整，教職工勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，利益矛盾更顯突出。工會作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，必須準(zhǔn)確把握自己的定位，維護(hù)教職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。充分發(fā)揮發(fā)揮工會勞動爭議委員會的調(diào)解作用，對教職工的各項(xiàng)申訴，從思想上重視，耐心聽取，做到有調(diào)查、有落實(shí)、有結(jié)果、有回復(fù)，并通過有效的工作，力求把一些不安定的因素化解消除在萌芽狀態(tài)，既維護(hù)了教職工的根本利益，又維護(hù)了學(xué)校的安定團(tuán)結(jié)，把協(xié)調(diào)化解工作匯入構(gòu)建和諧校園的總體目標(biāo)之中。

三是充分發(fā)揮工作宣傳教育的作用。構(gòu)建和諧校園是一個實(shí)踐的過程，也是一個統(tǒng)一思想和宣傳、教育的過程，工會要結(jié)合學(xué)校實(shí)際，依據(jù)廣大教職工的特點(diǎn)發(fā)揮宣傳、教育的作用。堅持管理和說服教育相結(jié)合的思路，指導(dǎo)教職工深刻理解“家和萬事興，人和則通政”的和諧哲理。積極開展群眾性的自我教育活動，引導(dǎo)廣大教職工正面認(rèn)識利益關(guān)系，正確處理好國家、集體和個人三者之間的關(guān)系，依法維護(hù)自身的利益，為構(gòu)建和諧校園的整體目標(biāo)不懈奮斗。

四是充分發(fā)揮工會活動載體的激勵作用?？茖W(xué)地運(yùn)用工會活動載體，大力開展群眾性的文體、文藝、競賽、講座、社團(tuán)等多種活動。組織開展教學(xué)、科研、公民道德、教職工行為準(zhǔn)則以及法律法規(guī)知識競賽，為他們搭建思想、學(xué)術(shù)交流溝通平臺，緩解壓力，培養(yǎng)集體精神，激發(fā)工作熱情，增強(qiáng)廣大教職工的向心力和凝聚力，有效地構(gòu)建學(xué)校內(nèi)部的和諧氛圍。

三、全面提高高校工會構(gòu)建和諧校園的能力

在構(gòu)建和諧校園的實(shí)踐中，高校工會組織同樣面臨著一個能力建設(shè)問題，要充分表達(dá)和維護(hù)教職工的合法權(quán)益，工會工作的整體水平和工會干部的整體素必須進(jìn)一步提高。要使高校工會工作內(nèi)容的時代化，工作重心的熱點(diǎn)化，工作方式的人本化，工作程序的建制化，著力造就一批有素質(zhì)、有水平、有能力、有干勁、的工會隊伍，不斷提高研究新情況，解決新問題的能力。

提高依法治會能力。工會是勞動關(guān)系的產(chǎn)物，在新時期勞動關(guān)系的構(gòu)架中，工會享有作為勞動者利益表達(dá)者和維護(hù)者的法定地位。構(gòu)建和諧校園，給工會組織依法維權(quán)、依法治會提出了科學(xué)務(wù)實(shí)的指導(dǎo)思想。依法治會的基本內(nèi)涵在于依法維護(hù)工會組織和教職工的合法權(quán)益，依法規(guī)范建設(shè)管理工會工作，使工會工作能夠朝著法制化、規(guī)范化的方向健康發(fā)展。依法治會是由工會組織的性質(zhì)、任務(wù)和職責(zé)決定的，只有充分運(yùn)用法律賦予的權(quán)利，才能真正成為教職工群眾的權(quán)益代表者和利益維護(hù)者，保障和諧校園的建設(shè)朝著預(yù)定的目標(biāo)健康發(fā)展。

提高調(diào)查研究能力。構(gòu)建和諧校園，對加強(qiáng)工會干部求真務(wù)實(shí)的工作用風(fēng)，不斷推動工會工作的創(chuàng)新發(fā)展提出了新的要求。工會干部要結(jié)合廣大教職工的現(xiàn)實(shí)思想，認(rèn)真思考他們最為關(guān)心的住房、醫(yī)療、精神文化、公平競爭、民主政治等熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，要找準(zhǔn)協(xié)調(diào)解決這些問題的切入點(diǎn)，必須深入實(shí)際，有針對性的開展調(diào)查研究，并將廣大教職工的愿望和呼聲形成有價值、有份量，既符合學(xué)校實(shí)際，又符合教職工需求的調(diào)研報告，為學(xué)校的建設(shè)與發(fā)展提供科學(xué)決策依據(jù)，使學(xué)校的整體目標(biāo)與工會的工作目標(biāo)完美統(tǒng)一，為建設(shè)和諧校園做出積極的貢獻(xiàn)。

提高建設(shè)先進(jìn)文化能力。高校是轉(zhuǎn)播和發(fā)展先進(jìn)文化的重要陣地，工會要結(jié)合高校人才集中的特點(diǎn)，充分運(yùn)用工會組織活動載體的優(yōu)勢，貼近生活、貼近教學(xué)、貼近教工，大力創(chuàng)新教職工文化、文體活動，活躍群眾文化生活。同時，在教書育人、管理育人、服務(wù)育人的實(shí)際中不斷提高自身的道德文化素養(yǎng)，為弘揚(yáng)中華民族的傳統(tǒng)美德，為造就有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的教職工隊伍，努力營造良好的育人環(huán)境和團(tuán)結(jié)和諧的校園環(huán)境。

提高為教職工辦好事辦實(shí)事能力。堅持為教職工辦好事辦實(shí)事，是實(shí)踐“三個代表”的重要思想，樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，是促進(jìn)和諧關(guān)系，增強(qiáng)凝聚力最直接的工作。要把堅持為廣大教職工辦實(shí)事辦好事，作為工會工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，滿腔熱情地幫他們解決實(shí)際困難，關(guān)心他們的疾苦，傾聽他們的呼聲，采取有效措施，把好事辦實(shí)，把實(shí)事辦好，促進(jìn)工會送溫暖工程進(jìn)一步深入。

提高綜合協(xié)調(diào)能力。隨著高校改革的不斷深入，各種新的利益矛盾會不斷涌現(xiàn)。工會干部要堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，站在時代的高度，拓展維護(hù)穩(wěn)定的新事業(yè)，創(chuàng)新維護(hù)穩(wěn)定的新思路。認(rèn)真研究發(fā)展中不斷出現(xiàn)的新情況，新問題，積極探索新形勢下各種矛盾的主要類型、基本特征和形成的主要原因，把妥善協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系，正確處理各種矛盾當(dāng)作構(gòu)建和諧校園的重要內(nèi)容，不斷提高工會干部綜合協(xié)調(diào)能力。

隨著人們對高校工會在構(gòu)建和諧校園中的重要作用的認(rèn)識和理論研究的不斷深入，內(nèi)容定會更加豐富，構(gòu)建和諧校園的實(shí)踐必將對和諧社會的構(gòu)建產(chǎn)生巨大的輻射和示范作用。

作者簡介：祝道甫華中科技大學(xué)工會副主席

第四篇：工會在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用

工會在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用

摘要：企業(yè)文化作為管理企業(yè)、凝聚職工一項(xiàng)系統(tǒng)工程,對推動企業(yè)發(fā)展有十分重大的意義。企業(yè)文化不僅作為思想工作的重要載體發(fā)揮作用,同時也應(yīng)成為提高職工素質(zhì)和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要精神動力。工會在企業(yè)文化建設(shè)中具有不可替代的優(yōu)勢,承載著義不容辭的責(zé)任,發(fā)揮工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用,既能為工會工作拓展新思路、增加新內(nèi)容、開創(chuàng)新形式,也有助于提升基層工會組織在企業(yè)發(fā)展中的地位。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化工會凝聚力宣傳者

一、企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容

企業(yè)文化是一個企業(yè)在一定的社會、文化、政治、經(jīng)濟(jì)等背景下，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營和建設(shè)中形成的、被廣大職工群眾接受的共同的行為準(zhǔn)則。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、職能部門牽頭、相關(guān)部門齊抓共管、職工群眾全員參與的基礎(chǔ)性、長期性的系統(tǒng)工程。通過企業(yè)文化建設(shè)，有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，增強(qiáng)企業(yè)的活力，使每一個企業(yè)員工都能感受到一種文化的氛圍，一種精神支柱的存在。當(dāng)前，國際金融危機(jī)深層次影響還遠(yuǎn)未消除，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展也面臨著挑戰(zhàn)。企業(yè)是社會的一部分，它既承載著從事生產(chǎn)、創(chuàng)造物質(zhì)財富的任務(wù)，也肩負(fù)著以不同形式與方法進(jìn)行精神產(chǎn)品的勞動和創(chuàng)造的責(zé)任[1]。企業(yè)文化建設(shè)是指不同企業(yè)有目的地通過精神文化的力量，從管理的深層次上規(guī)范員工的行為，使之為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)服務(wù)的實(shí)踐活動，是構(gòu)造強(qiáng)大企業(yè)力量和凝聚員工個人力量的制度體系，它把個人“腦”凝聚成企業(yè)“腦”，把個人創(chuàng)造力凝聚成企業(yè)創(chuàng)造力，使廣大員工深刻理解企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展模式，形成一致的認(rèn)識與統(tǒng)一的行動?，F(xiàn)階段，企業(yè)文化的內(nèi)容是極其廣泛的，主要包括經(jīng)營哲學(xué)、企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)道德、團(tuán)體意識、企業(yè)形象、企業(yè)環(huán)境等。價值觀念和企業(yè)精神是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展過程中培育形成的一種共同價值體系、心理趨向和文化定勢，它是企業(yè)、企業(yè)職工的精神支柱和力量源泉，是企業(yè)最寶貴的精神財富。

二、企業(yè)文化建設(shè)與工會工作的內(nèi)在關(guān)系

企業(yè)文化可以從廣義上去理解，也可以從狹義方面去看待。廣義上的企業(yè)文化囊括了企業(yè)物質(zhì)文化、精神文化和制度文化的總和；狹義的企業(yè)文化主要指以價值觀為核心的企業(yè)意識形態(tài)[2]。企業(yè)文化建設(shè)是在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展達(dá)到一定的水準(zhǔn)后，人民群眾在充足的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)后共同達(dá)成一個共識，有一個統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)道德、價值觀念和行為規(guī)范總則。企業(yè)文化建設(shè)是為企業(yè)的生存和發(fā)展為服務(wù)目標(biāo)，將員工的行為引導(dǎo)到企業(yè)的前進(jìn)方向，為工會的工作創(chuàng)造了一個新內(nèi)容，豐富了工會工作的靈活性與目的性。將職工放在了服務(wù)的目標(biāo)上，形式更加多樣化，在企業(yè)文化的建設(shè)中更加充分的發(fā)揮了組織的引導(dǎo)激勵功能，起到了事半功倍的效果。其實(shí)企業(yè)文化建設(shè)與工會的工作之間是聯(lián)系極其密切的，他們的原則一致、目標(biāo)一致、部分內(nèi)容相同、方式方法類同。就工會的工作來說，積極地參加企業(yè)的文化建設(shè)，使工會工作思路更加開拓，使工會能夠緊密的與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動相聯(lián)系，這對有效提高市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)工會組織的地位，還能充分發(fā)揮組織的作用都非常有意義的。

確立工會工作與企業(yè)文化建設(shè)有著內(nèi)在有機(jī)聯(lián)系的認(rèn)識，并據(jù)之而促成二者的“聯(lián)姻”，這不僅有理論上的必要性、實(shí)踐上的可行性，而且還有推動社會主義現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)、政治文

化事業(yè)發(fā)展的重大價值意義。而僅從工會角度來看，這也能為工會工作開辟出新思路、新天地。增加新內(nèi)容、新形式，有助于切實(shí)加強(qiáng)工會組織在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的地位，發(fā)揮工會組織在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的應(yīng)有作用。當(dāng)然，這方面尚有許多工作需做，既需理論工作者加強(qiáng)這方面課題探索性的研究，更需實(shí)際工作者創(chuàng)造性的實(shí)踐。

三、工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

企業(yè)文化的作用，在當(dāng)今社會中的重要作用已經(jīng)日益增強(qiáng)，他的發(fā)展引起了企業(yè)管理者們深度思考與探究。先進(jìn)的企業(yè)文化就是企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系和諧、穩(wěn)定，企業(yè)在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)進(jìn)步和發(fā)展，同時企業(yè)員工的多重利益訴求也能夠得到滿足[3]。企業(yè)文化是企業(yè)在日益復(fù)雜的政治、經(jīng)濟(jì)和社會背景下，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)中形成的，他為職工群眾設(shè)立了一個理想信念和精神追求，他的發(fā)展程度直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，而群眾性正是工會的基本屬性和特征。工會作為其組織成員之一，擁有者廣大的群眾基礎(chǔ)，在企業(yè)文化建設(shè)中有著突出的優(yōu)勢和強(qiáng)有力的號召，成為企業(yè)與職工之間的紐帶。促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展、追求企業(yè)效益最大化、推動了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益上了一個新臺階。

1、工會對企業(yè)文化的建設(shè)有作用有哪些

工會在企業(yè)文化建設(shè)中主要作用在于團(tuán)結(jié)和凝聚廣大群眾；在文化建設(shè)中成為文化的宣傳和教育者；為職工在日常生活中起到向?qū)ё饔?；并且履行民主管理和監(jiān)督的重要職業(yè)。他最貼近職工群眾了解群眾的心理需要，使他更好的團(tuán)結(jié)了群眾隊伍，有力的推動了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展。工會還管理著企業(yè)文化的宣傳陣地，每年召開豐富多樣的文體宣傳教育活動，目的是使職工在參與活動的同時潛移默化的教育。工會利用開展勞動競賽、合理化建議、革新創(chuàng)新等活動來激發(fā)職工的勞動熱情，幫助職工樹立愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會的良好職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)尚。通過這些活動，使得職工將個人價值與企業(yè)目標(biāo)，企業(yè)精神相結(jié)合，引導(dǎo)職工接受本企業(yè)文化理念，產(chǎn)生歸宿感，成為一種動力。工會還可以發(fā)揮工會分會、工會小組等基層組織的優(yōu)勢，通過了解員工的感知、動機(jī)、期望等微妙的文化心理，與職工溝通思想和情感，使職工圍繞企業(yè)的共同目標(biāo)，凝結(jié)成極大的群體合力，產(chǎn)生奮發(fā)向上的集體意識，實(shí)現(xiàn)企業(yè)“以人為本”和職工“以企業(yè)為家”二者之間的高度融合，煥發(fā)職工的能動精神，從而推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展。

2、工會如何發(fā)揮自己對企業(yè)文化建設(shè)作用

一是充分發(fā)揮工會的陣地優(yōu)勢，以培育企業(yè)精神為基本點(diǎn)，參與企業(yè)文化建設(shè)。雖然工會是群眾性組織，但工會有自己的組織和陣地，因此可以更為直接、更為有利地在職工群眾中培育自己的企業(yè)文化。宣傳教育是工會的基本職能之一，通過運(yùn)用各種宣教陣地和載體，大力弘揚(yáng)企業(yè)先進(jìn)文化，從而提高職工思想政治覺悟，規(guī)范職工行為，凝聚職工力量，使廣大職工統(tǒng)一認(rèn)識，自覺投入到企業(yè)文化的建設(shè)行列中，真正發(fā)揮先進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)主力軍的作用[4]?？梢酝ㄟ^黑板報、廣播、簡報、宣傳刊物、電腦網(wǎng)絡(luò)等媒體及時、迅速地宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神。其次，利用工會組織網(wǎng)絡(luò)的廣泛性，將企業(yè)文化傳播于每個角落，滲透到每個職工的心中。

二是充分發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢，以提高職工素質(zhì)為切入點(diǎn)，參與企業(yè)文化建設(shè)。職工素質(zhì)的高低，從一定程度上反映了企業(yè)文化建設(shè)的深入程度；而企業(yè)文化建設(shè)的好壞，又一定程度上取決于工會工作的推進(jìn)力度。工會組織可以通過職代會對企業(yè)的重大決策，包括制定發(fā)展規(guī)劃、重大措施出臺等進(jìn)行監(jiān)督，加大職工參政議政能力；可以通過開展民主管理、勞動競賽、技術(shù)培訓(xùn)、合理化建議、小改小革和創(chuàng)新工程等職工喜聞樂見的文體活動增強(qiáng)企業(yè)

文化的有效實(shí)踐；可以在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，以公平、公開的方式把先進(jìn)的典型樹立起來，形成一股良好的氛圍。選樹職工中最先進(jìn)的代表，把最先進(jìn)的企業(yè)文化代表推上前臺，并大力表彰獎勵。

三是充分發(fā)揮工會的職能優(yōu)勢，以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力為著眼點(diǎn)，參與企業(yè)文化建設(shè)。黨的十七大強(qiáng)調(diào)，要更加自覺、更加主動地推動文化大發(fā)展大繁榮，在中國特色社會主義的偉大實(shí)踐中進(jìn)行文化創(chuàng)造，讓人民共享文化發(fā)展成果［5］。企業(yè)文化建設(shè)要起到凝聚力作用，這和工會的職能不謀而合。工會可以積極做好職工上訪接待工作，積極開展扶貧幫困送溫暖活動，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，及時解決職工的后顧之憂；可以通過開展各種宣傳教育活動，更新職工觀念，自覺地把聰明才智奉獻(xiàn)給企業(yè)。

四是充分發(fā)揮工會的紐帶優(yōu)勢，以營造和諧人文環(huán)境為落腳點(diǎn)，參與企業(yè)文化建設(shè)。工會組織作為職工與企業(yè)管理層溝通和交流的橋梁紐帶，能夠了解每個職工的具體需求，可以通過有效的激勵機(jī)制和公平競爭，使每個職工將實(shí)現(xiàn)個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來，營造一個“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”的濃厚氛圍；可以積極搭建職工與領(lǐng)導(dǎo)有效交流的平臺，在第一時間把職工的心聲傳遞給黨政有關(guān)部門，使領(lǐng)導(dǎo)及時掌握他們的情況；也可以利用座談會、聯(lián)誼會等形式讓職工有和領(lǐng)導(dǎo)溝通的機(jī)會，使他們在寬松和諧的環(huán)境下愉快工作。

小結(jié)：總之，企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)具有廣泛群眾基礎(chǔ)的重要工作。工會組織在其中可利用自身的各種優(yōu)勢，通過開展豐富多彩的文化建設(shè)活動，引導(dǎo)企業(yè)形成共同的價值取向和行為規(guī)范，把員工個人的智慧凝聚成企業(yè)的創(chuàng)造力，最大限度地發(fā)揮員工自身的積極性、創(chuàng)造性和能動性。企業(yè)文化建設(shè)是一個的系統(tǒng)工程,企業(yè)工會組織充分發(fā)揮好自身優(yōu)勢,把企業(yè)文化建設(shè)作為創(chuàng)新和豐富工作形式的重要途徑,就會使集體的發(fā)展目標(biāo)與員工的個人目標(biāo)統(tǒng)一起來,將物質(zhì)激勵和精神激勵結(jié)合起來,營造一種親密、互助、信任的工作氛圍,企業(yè)發(fā)展的步伐就會更快,職工工作就會獲得愉悅和成就感,從而激發(fā)全體員工的思想創(chuàng)新、知識創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和行為創(chuàng)新,帶動工會工作邁上新臺階。

參考文獻(xiàn)：

[1] 姚正久.工會在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用[J].河南水利與南水北調(diào)，2010(7)：175-176.[2] 陳軍.現(xiàn)代企業(yè)文化：21世紀(jì)中國企業(yè)家的思考[M].北京：企業(yè)管理出版社，2002：16，68-70.[3] 王如華.工會在先進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展和諧勞動關(guān)系中的作用[J].中國職工教育，2011(10)：58-59.[4] 張鑫.淺析工會在構(gòu)建企業(yè)文化中的作用[J].學(xué)周刊A版，2010(8)：198-199.[5] 中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會文件匯編.人民出版社，2007(10)，36.

第五篇：工會在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用

工會在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用

摘要：企業(yè)文化作為管理企業(yè)、凝聚職工一項(xiàng)系統(tǒng)工程,對推動企業(yè)發(fā)展有十分重大的意義。企業(yè)文化不僅作為思想工作的重要載體發(fā)揮作用,同時也應(yīng)成為提高職工素質(zhì)和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要精神動力。工會在企業(yè)文化建設(shè)中具有不可替代的優(yōu)勢,承載著義不容辭的責(zé)任,發(fā)揮工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用,既能為工會工作拓展新思路、增加新內(nèi)容、開創(chuàng)新形式,也有助于提升基層工會組織在企業(yè)發(fā)展中的地位。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化 工會 凝聚力 宣傳者

一、企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容

企業(yè)文化是一個企業(yè)在一定的社會、文化、政治、經(jīng)濟(jì)等背景下，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營和建設(shè)中形成的、被廣大職工群眾接受的共同的行為準(zhǔn)則。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、職能部門牽頭、相關(guān)部門齊抓共管、職工群眾全員參與的基礎(chǔ)性、長期性的系統(tǒng)工程。通過企業(yè)文化建設(shè)，有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，增強(qiáng)企業(yè)的活力，使每一個企業(yè)員工都能感受到一種文化的氛圍，一種精神支柱的存在。

當(dāng)前，國際金融危機(jī)深層次影響還遠(yuǎn)未消除，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展也面臨著挑戰(zhàn)。企業(yè)是社會的一部分，它既承載著從事生產(chǎn)、創(chuàng)造物質(zhì)財富的任務(wù)，也肩負(fù)著以不同形式與方法進(jìn)行精神產(chǎn)品的勞動和創(chuàng)造的責(zé)任[1]。企業(yè)文化建設(shè)是指不同企業(yè)有目的地通過精神文化的力量，從管理的深層次上規(guī)范員工的行為，使之為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)服務(wù)的實(shí)踐活動，是構(gòu)造強(qiáng)大企業(yè)力量和凝聚員工個人力量的制度體系，它把個人“腦”凝聚成企業(yè)“腦”，把個人創(chuàng)造力凝聚成企業(yè)創(chuàng)造力，使廣大員工深刻理解企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展模式，形成一致的認(rèn)識與統(tǒng)一的行動?，F(xiàn)階段，企業(yè)文化的內(nèi)容是極其廣泛的，主要包括經(jīng)營哲學(xué)、企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)道德、團(tuán)體意識、企業(yè)形象、企業(yè)環(huán)境等。價值觀念和企業(yè)精神是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展過程中培育形成的一種共同價值體系、心理趨向和文化定勢，它是企業(yè)、企業(yè)職工的精神支柱和力量源泉，是企業(yè)最寶貴的精神財富。

二、企業(yè)文化建設(shè)與工會工作的內(nèi)在關(guān)系

企業(yè)文化可以從廣義上去理解，也可以從狹義方面去看待。廣義上的企業(yè)文化囊括了企業(yè)物質(zhì)文化、精神文化和制度文化的總和；狹義的企業(yè)文化主要指以價值觀為核心的企業(yè)意識形態(tài)[2]。企業(yè)文化建設(shè)是在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展達(dá)到一定的水準(zhǔn)后，人民群眾在充足的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)后共同達(dá)成一個共識，有一個統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)道德、價值觀念和行為規(guī)范總則。企業(yè)文化建設(shè)是為企業(yè)的生存和發(fā)展為服務(wù)目標(biāo)，將員工的行為引導(dǎo)到企業(yè)的前進(jìn)方向，為工會的工作創(chuàng)造了一個新內(nèi)容，豐富了工會工作的靈活性與目的性。將職工放在了服務(wù)的目標(biāo)上，形式更加多樣化，在企業(yè)文化的建設(shè)中更加充分的發(fā)揮了組織的引導(dǎo)激勵功能，起到了事半功倍的效果。其實(shí)企業(yè)文化建設(shè)與工會的工作之間是聯(lián)系極其密切的，他們的原則一致、目標(biāo)一致、部分內(nèi)容相同、方式方法類同。就工會的工作來說，積極地參加企業(yè)的文化建設(shè)，使工會工作思路更加開拓，使工會能夠緊密的與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動相聯(lián)系，這對有效提高市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)工會組織的地位，還能充分發(fā)揮組織的作用都非常有意義的。

確立工會工作與企業(yè)文化建設(shè)有著內(nèi)在有機(jī)聯(lián)系的認(rèn)識，并據(jù)之而促成二者的“聯(lián)姻”，這不僅有理論上的必要性、實(shí)踐上的可行性，而且還有推動社會主義現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)、政治文化事業(yè)發(fā)展的重大價值意義。而僅從工會角度來看，這也能為工會工作開辟出新思路、新天地。增加新內(nèi)容、新形式，有助于切實(shí)加強(qiáng)工會組織在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的地位，發(fā)揮工會組織在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的應(yīng)有作用。當(dāng)然，這方面尚有許多工作需做，既需理論工作者加強(qiáng)這方面課題探索性的研究，更需實(shí)際工作者創(chuàng)造性的實(shí)踐。

三、工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

企業(yè)文化的作用，在當(dāng)今社會中的重要作用已經(jīng)日益增強(qiáng)，他的發(fā)展引起了企業(yè)管理者們深度思考與探究。先進(jìn)的企業(yè)文化就是企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系和諧、穩(wěn)定，企業(yè)在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)進(jìn)步和發(fā)展，同時企業(yè)員工的多重利益訴求也能夠得到滿足[3]。企業(yè)文化是企業(yè)在日益復(fù)雜的政治、經(jīng)濟(jì)和社會背景下，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)中形成的，他為職工群眾設(shè)立了一個理想信念和精神追求，他的發(fā)展程度直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，而群眾性正是工會的基本屬性和特征。工會作為其組織成員之一，擁有者廣大的群眾基礎(chǔ)，在企業(yè)文化建設(shè)中有著突出的優(yōu)勢和強(qiáng)有力的號召，成為企業(yè)與職工之間的紐帶。促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展、追求企業(yè)效益最大化、推動了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益上了一個新臺階。

1、工會對企業(yè)文化的建設(shè)有作用有哪些

工會在企業(yè)文化建設(shè)中主要作用在于團(tuán)結(jié)和凝聚廣大群眾；在文化建設(shè)中成為文化的宣傳和教育者；為職工在日常生活中起到向?qū)ё饔?；并且履行民主管理和監(jiān)督的重要職業(yè)。他最貼近職工群眾了解群眾的心理需要，使他更好的團(tuán)結(jié)了群眾隊伍，有力的推動了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展。工會還管理著企業(yè)文化的宣傳陣地，每年召開豐富多樣的文體宣傳教育活動，目的是使職工在參與活動的同時潛移默化的教育。工會利用開展勞動競賽、合理化建議、革新創(chuàng)新等活動來激發(fā)職工的勞動熱情，幫助職工樹立愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會的良好職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)尚。通過這些活動，使得職工將個人價值與企業(yè)目標(biāo)，企業(yè)精神相結(jié)合，引導(dǎo)職工接受本企業(yè)文化理念，產(chǎn)生歸宿感，成為一種動力。工會還可以發(fā)揮工會分會、工會小組等基層組織的優(yōu)勢，通過了解員工的感知、動機(jī)、期望等微妙的文化心理，與職工溝通思想和情感，使職工圍繞企業(yè)的共同目標(biāo)，凝結(jié)成極大的群體合力，產(chǎn)生奮發(fā)向上的集體意識，實(shí)現(xiàn)企業(yè)“以人為本”和職工“以企業(yè)為家”二者之間的高度融合，煥發(fā)職工的能動精神，從而推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展。

2、工會如何發(fā)揮自己對企業(yè)文化建設(shè)作用

一是充分發(fā)揮工會的陣地優(yōu)勢，以培育企業(yè)精神為基本點(diǎn)，參與企業(yè)文化建設(shè)。雖然工會是群眾性組織，但工會有自己的組織和陣地，因此可以更為直接、更為有利地在職工群眾中培育自己的企業(yè)文化。宣傳教育是工會的基本職能之一，通過運(yùn)用各種宣教陣地和載體，大力弘揚(yáng)企業(yè)先進(jìn)文化，從而提高職工思想政治覺悟，規(guī)范職工行為，凝聚職工力量，使廣大職工統(tǒng)一認(rèn)識，自覺投入到企業(yè)文化的建設(shè)行列中，真正發(fā)揮先進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)主力軍的作用[4]。可以通過黑板報、廣播、簡報、宣傳刊物、電腦網(wǎng)絡(luò)等媒體及時、迅速地宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神。其次，利用工會組織網(wǎng)絡(luò)的廣泛性，將企業(yè)文化傳播于每個角落，滲透到每個職工的心中。

二是充分發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢，以提高職工素質(zhì)為切入點(diǎn)，參與企業(yè)文化建設(shè)。職工素質(zhì)的高低，從一定程度上反映了企業(yè)文化建設(shè)的深入程度；而企業(yè)文化建設(shè)的好壞，又一定程度上取決于工會工作的推進(jìn)力度。工會組織可以通過職代會對企業(yè)的重大決策，包括制定發(fā)展規(guī)劃、重大措施出臺等進(jìn)行監(jiān)督，加大職工參政議政能力；可以通過開展民主管理、勞動競賽、技術(shù)培訓(xùn)、合理化建議、小改小革和創(chuàng)新工程等職工喜聞樂見的文體活動增強(qiáng)企業(yè) II 文化的有效實(shí)踐；可以在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，以公平、公開的方式把先進(jìn)的典型樹立起來，形成一股良好的氛圍。選樹職工中最先進(jìn)的代表，把最先進(jìn)的企業(yè)文化代表推上前臺，并大力表彰獎勵。

三是充分發(fā)揮工會的職能優(yōu)勢，以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力為著眼點(diǎn)，參與企業(yè)文化建設(shè)。黨的十七大強(qiáng)調(diào)，要更加自覺、更加主動地推動文化大發(fā)展大繁榮，在中國特色社會主義的偉大實(shí)踐中進(jìn)行文化創(chuàng)造，讓人民共享文化發(fā)展成果［5］。企業(yè)文化建設(shè)要起到凝聚力作用，這和工會的職能不謀而合。工會可以積極做好職工上訪接待工作，積極開展扶貧幫困送溫暖活動，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，及時解決職工的后顧之憂；可以通過開展各種宣傳教育活動，更新職工觀念，自覺地把聰明才智奉獻(xiàn)給企業(yè)。

四是充分發(fā)揮工會的紐帶優(yōu)勢，以營造和諧人文環(huán)境為落腳點(diǎn)，參與企業(yè)文化建設(shè)。工會組織作為職工與企業(yè)管理層溝通和交流的橋梁紐帶，能夠了解每個職工的具體需求，可以通過有效的激勵機(jī)制和公平競爭，使每個職工將實(shí)現(xiàn)個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來，營造一個“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”的濃厚氛圍；可以積極搭建職工與領(lǐng)導(dǎo)有效交流的平臺，在第一時間把職工的心聲傳遞給黨政有關(guān)部門，使領(lǐng)導(dǎo)及時掌握他們的情況；也可以利用座談會、聯(lián)誼會等形式讓職工有和領(lǐng)導(dǎo)溝通的機(jī)會，使他們在寬松和諧的環(huán)境下愉快工作。

小結(jié)：總之，企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)具有廣泛群眾基礎(chǔ)的重要工作。工會組織在其中可利用自身的各種優(yōu)勢，通過開展豐富多彩的文化建設(shè)活動，引導(dǎo)企業(yè)形成共同的價值取向和行為規(guī)范，把員工個人的智慧凝聚成企業(yè)的創(chuàng)造力，最大限度地發(fā)揮員工自身的積極性、創(chuàng)造性和能動性。企業(yè)文化建設(shè)是一個的系統(tǒng)工程,企業(yè)工會組織充分發(fā)揮好自身優(yōu)勢,把企業(yè)文化建設(shè)作為創(chuàng)新和豐富工作形式的重要途徑,就會使集體的發(fā)展目標(biāo)與員工的個人目標(biāo)統(tǒng)一起來,將物質(zhì)激勵和精神激勵結(jié)合起來,營造一種親密、互助、信任的工作氛圍,企業(yè)發(fā)展的步伐就會更快,職工工作就會獲得愉悅和成就感,從而激發(fā)全體員工的思想創(chuàng)新、知識創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和行為創(chuàng)新,帶動工會工作邁上新臺階。

參考文獻(xiàn)：

[1] 姚正久.工會在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用[J].河南水利與南水北調(diào)，2010(7)：175-176.[2] 陳軍.現(xiàn)代企業(yè)文化：21世紀(jì)中國企業(yè)家的思考[M].北京：企業(yè)管理出版社，2002：16，68-70.[3] 王如華.工會在先進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展和諧勞動關(guān)系中的作用[J].中國職工教育，2011(10)：58-59.[4] 張鑫.淺析工會在構(gòu)建企業(yè)文化中的作用[J].學(xué)周刊A版，2010(8)：198-199.[5] 中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會文件匯編.人民出版社，2007(10)，36.III