第一篇：工會(huì)在企業(yè)發(fā)揮的重要作用

論工會(huì)在企業(yè)發(fā)揮的重要作用

摘要：

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)工會(huì)面臨著前所未有的錯(cuò)綜環(huán)境和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。因而，面對(duì)企業(yè)發(fā)展中的困難，企業(yè)工會(huì)必須要進(jìn)行職能創(chuàng)新，對(duì)員工進(jìn)行教育和輔導(dǎo)，以適應(yīng)時(shí)代特色和自身特點(diǎn)。作為職工利益的代表者和維護(hù)者，工會(huì)要把握全局，正確處理好“兩個(gè)維護(hù)”的關(guān)系，通過陽(yáng)光工程、送溫暖工程、健身工程、凝聚力工程和形象工程，保護(hù)好、調(diào)動(dòng)好、發(fā)揮好每一位職工投身企業(yè)改革和發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，不斷提升工會(huì)工作水平樹立工會(huì)的良好形象。

關(guān)鍵詞 工會(huì) 企業(yè) 干部

工會(huì)組織聯(lián)系的對(duì)象是廣大職工，是生產(chǎn)力中最活躍、最關(guān)鍵的因素。工會(huì)工作必須著力于激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的全面發(fā)展，通過解放思想，擴(kuò)大開放，實(shí)事求是，發(fā)展從根本上實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好廣大職工的利益。陜西大西溝礦業(yè)有限公司目前正面臨著許多的困難，面對(duì)困難，工會(huì)更應(yīng)該從根本上發(fā)揮作用，站在企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度，鼓勵(lì)企業(yè)員工的創(chuàng)造性，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工參與企業(yè)技改，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整中發(fā)揮作用。要想發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)的重要作用，就必須從以下幾個(gè)方面發(fā)揮工會(huì)的優(yōu)勢(shì)作用。

一、實(shí)施陽(yáng)光工程，強(qiáng)化民主管理和廠務(wù)公開工作

要堅(jiān)持發(fā)揮職代會(huì)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的主渠道作用，切實(shí)提高職代會(huì)的質(zhì)量和實(shí)效。我們要?jiǎng)?chuàng)新方式，拓展內(nèi)容，提高職工滿意度，進(jìn)一步推進(jìn)廠務(wù)公開工作向縱深發(fā)展，使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)發(fā)展和涉及職工群眾切身利益的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題得到有效的監(jiān)督。深入學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》，依法建立健全維權(quán)工作機(jī)制和制度，進(jìn)一步建立和完善集體合同和勞動(dòng)用工合同，加強(qiáng)對(duì)各了公司工作的監(jiān)督指導(dǎo)力度。

二、實(shí)施溫暖工程，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展凝聚人心

要進(jìn)一步增強(qiáng)群眾觀念，密切干群關(guān)系，按照‘三個(gè)代表’的要求，實(shí)現(xiàn)好、維打好、發(fā)展好職工利益。凡是涉及職工利益的事情不論大事、小事都要引起高度重視，在堅(jiān)持原則的前提下，想方設(shè)法辦好辦實(shí)，辦到職工心坎上。工會(huì)是職工群眾自己的組織，應(yīng)當(dāng)努力為職工，特別是為困難職工辦實(shí)事，辦好事，把黨委、總公司的溫暖及時(shí)送到職工心坎上，做到職工冷暖有人問、呼聲有人聽、急難有人幫，人人都感受到陜西大西溝礦業(yè)公司這個(gè)大家庭的溫馨。

三、實(shí)施健身工程，用豐富多彩、健康向上的群眾性文藝體育活動(dòng)凝聚職工

隨著陜西大西溝礦業(yè)有限公司快速健康的發(fā)展和職工收入的不斷提高，職工群眾對(duì)時(shí)尚健康的業(yè)余文化生活需求越來越強(qiáng)烈。我們將按照群眾性、廣泛性、參與性的原則，大力普及開展職工群眾喜聞樂見的文化活動(dòng)，根據(jù)職工群眾需要成立各種興趣協(xié)會(huì)，發(fā)揮公司工會(huì)內(nèi)部專業(yè)文藝體育人才的作用，加強(qiáng)對(duì)基層單位開展文藝體育活動(dòng)的指導(dǎo)，不斷培養(yǎng)文體骨干，提高職工審美欣賞能力，提高群眾性文體活動(dòng)的水平和質(zhì)量，用文明健康、時(shí)尚多彩的文體活動(dòng)吸引職工，健

康其體魄，陶冶其情操，提高生活質(zhì)量，抵制邪教迷信的侵蝕。

四、實(shí)施凝聚力工程，加強(qiáng)職工思想政治工作，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展奠定群眾基礎(chǔ)

今后幾年是企業(yè)深化改革、做強(qiáng)做大、實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，任務(wù)十分艱巨，因而一切積極因素充分調(diào)動(dòng)和凝聚起來至關(guān)緊要。面對(duì)新問題、新矛盾、新觀念不斷地在職工隊(duì)伍中產(chǎn)生的震蕩和沖擊，工會(huì)要從礦業(yè)公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局出發(fā)，發(fā)揮好工會(huì)的橋梁紐帶作用，認(rèn)真實(shí)施凝聚力工程，主動(dòng)做好職工思想政治工作，引導(dǎo)職工參與改革，支持改革，確處理個(gè)人與企業(yè)的關(guān)系，以積極的態(tài)度面對(duì)公司的各項(xiàng)改革舉措。

五、實(shí)施形象工程，切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，為全面提高工會(huì)工作質(zhì)量提供保證

工會(huì)干部素質(zhì)是搞好工作的關(guān)鍵。在企業(yè)改革發(fā)展的進(jìn)程中，工會(huì)組織要有新作為，樹立新形象，必須造就一支高素質(zhì)的復(fù)合型工會(huì)干部隊(duì)伍。我們要求各級(jí)工會(huì)干部要帶頭加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面提高素質(zhì)，按照“提高一個(gè)層次想問題，提高一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)干工作”的要求，推進(jìn)工會(huì)工作理論創(chuàng)新、思路創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)要求。努力作到吃透上頭的把握方向;摸清下頭的貼近實(shí)際;借鑒外頭的建立參照;形成自己的突出特色;變成群眾的形成合力。要樹立工會(huì)干部團(tuán)結(jié)、舉旗、務(wù)實(shí)、服務(wù)、干事、高效、廉潔的形象。

一是提高思想政治素質(zhì)，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。新時(shí)期、新形勢(shì)、新挑戰(zhàn)，正如唐總書記所說：要求工會(huì)干部必須不斷提高自身素質(zhì)，善于學(xué)習(xí)，勤于思考，勇于創(chuàng)新，增強(qiáng)使命感、責(zé)任感和壓力感，努力成為高素質(zhì)的復(fù)合型工會(huì)工作者;努力增強(qiáng)群眾觀念，牢固樹立群眾觀點(diǎn)，對(duì)職工群眾懷有深厚的階級(jí)感情。二是工會(huì)干部要堅(jiān)持深入職工群眾，傾聽職工的呼聲，反映職工的意愿和要求，做到與職工心相通、情相連、意相融;只有在感情上與職工融為一體，思想上才會(huì)與職工產(chǎn)生共鳴。三是提高專業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)工作能力。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工會(huì)工作領(lǐng)域更加廣闊，工作對(duì)象更加復(fù)雜，工作內(nèi)容更加豐富，工作方式更加多樣，工會(huì)的工作環(huán)境發(fā)生了重大變化。這些都對(duì)工會(huì)干部的業(yè)務(wù)水平、知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作方法、應(yīng)變能力等提出了新要求。一個(gè)稱職的工會(huì)干部不僅要掌握馬列主義、鄧小平理論，而目必須具備與承擔(dān)工作相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、工作能力，具有較豐富的經(jīng)濟(jì)、法律、管理等方面知識(shí)，具有善于研究分析問題、提出對(duì)策建議的真功夫。四是努力增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，提高創(chuàng)新能力?！皠?chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂”，是推動(dòng)工運(yùn)事業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。要開創(chuàng)工會(huì)工作新局面，工會(huì)干部必須始終保持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)，樹立強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力;五是既要注重主觀能動(dòng)性的發(fā)揮，創(chuàng)造性地工作，整合各種資源。搞好工會(huì)工作，沒有事業(yè)心、責(zé)任感和進(jìn)取心，不注重主觀能動(dòng)性的發(fā)揮是不行的，但是善于多方隴調(diào)，整合資源，調(diào)動(dòng)一切積極因素，創(chuàng)造良好寬松的工作環(huán)境也是非常重要的;工會(huì)干部要主動(dòng)與單位黨政領(lǐng)導(dǎo)交流思想，溝通工作，贏得黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，為工會(huì)工作的開展提供有利保證;六是加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，倡導(dǎo)務(wù)實(shí)思維，做到思考前提要?jiǎng)?wù)實(shí)，自我認(rèn)識(shí)要?jiǎng)?wù)實(shí)，工作導(dǎo)向要?jiǎng)?wù)實(shí)。帶頭深入實(shí)際.密切聯(lián)系群眾，做到摸實(shí)情、說實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效;要帶頭解放思想，更新觀念，做到善于創(chuàng)新，勇于突破，敢于為事業(yè)冒風(fēng)險(xiǎn)，帶頭加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，提升人氣，增強(qiáng)工會(huì)系統(tǒng)的凝聚力，在工會(huì)系統(tǒng)營(yíng)造“一團(tuán)火”氛圍，真心贏得會(huì)員職工群眾的信賴。

礦業(yè)公司要求工會(huì)干部注重把握大局，服務(wù)中心。工會(huì)的全部工作，歸根到底要服務(wù)于企業(yè)發(fā)展這個(gè)中心、這個(gè)大局，只有在把握大局中更好地發(fā)揮作用，才能提高工會(huì)組織自身的地位，才能贏得職工的信賴。工會(huì)組織只有善于把握大局，才能顧全大局，才能更好地服務(wù)大局。服務(wù)大局就要圍繞企業(yè)降成本、增效益的重點(diǎn)、難點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)開展技術(shù)革新、勞動(dòng)競(jìng)賽及合理化建議等活動(dòng)，促進(jìn)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的大優(yōu)化，成本的大降低，效益的大增加，質(zhì)量的大提高;服務(wù)大局就要加強(qiáng)對(duì)職工承受能力的教育，做好職工的思想政治工作，保持企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，在企業(yè)改革不斷深化的進(jìn)程中，教育職工，確認(rèn)識(shí)和處理眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益、局部利益與全局利益、個(gè)體利益與整體利益的關(guān)系;要使職工懂得，我們今天的一切改革，都是為了職工明天能夠獲得更多、更大和更加穩(wěn)定的利益。對(duì)于企業(yè)正確的改革措施，工會(huì)要堅(jiān)定不移地支持，幫助職工轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識(shí)，理順情緒，把大家的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到實(shí)現(xiàn)企業(yè)改革和發(fā)展的日標(biāo)上來。結(jié)論

工會(huì)作為職工群眾自愿結(jié)合的組織，代表和維護(hù)職工的具體利益，是工會(huì)性質(zhì)的基本要求，也理所當(dāng)然地成為工會(huì)組織的基本宗旨。在現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，工會(huì)的一切職能和工作都應(yīng)當(dāng)圍繞維護(hù)職工的利益，反映職工的意愿這個(gè)中心展開。但是，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，職工已經(jīng)和企業(yè)的命運(yùn)緊緊聯(lián)系起來，工會(huì)作為企業(yè)的一個(gè)組成部門，有責(zé)任調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任感，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

參考文獻(xiàn)：

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第二篇：工會(huì)在促進(jìn)企業(yè)職工工資增長(zhǎng)方面發(fā)揮重要作用

工會(huì)在促進(jìn)企業(yè)職工工資增長(zhǎng)方面發(fā)揮重要作用 2007年7月17日下午3時(shí)，勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資司司長(zhǎng)邱小平接受中國(guó)政府網(wǎng)專訪，就“提高職工工資收入問題”與網(wǎng)民進(jìn)行在線交流。

[網(wǎng)友]“曲徑通幽處999”“倚仗柴門外”：我是一名來自基層的工會(huì)干部,先表個(gè)態(tài),無論前面是萬丈深淵還是地雷區(qū),我都將義無返顧,勇于維權(quán)!我的問題是,在促進(jìn)職工工資增長(zhǎng)中工會(huì)應(yīng)扮演何種角色？

[邱小平]工資分配是勞動(dòng)關(guān)系中的核心問題，工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面發(fā)揮著非常重要的作用。因此，工會(huì)在維護(hù)職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)職工工資增長(zhǎng)方面，自然也發(fā)揮著非常重要的作用。我認(rèn)為這種作用主要體現(xiàn)在三方面：一是參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制工作，與勞動(dòng)保障部門和企業(yè)方面的代表共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題，對(duì)政府制定工資宏觀調(diào)控目標(biāo)和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)積極提出建議。

二是推動(dòng)加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，將盡可能多的職工吸收到工會(huì)組織中來，并且代表職工與企業(yè)積極開展工資集體協(xié)商，促使企業(yè)合理提高職工工資水平。三是對(duì)企業(yè)執(zhí)行工資法律法規(guī)和履行工資集體協(xié)議情況進(jìn)行依法法律監(jiān)督。當(dāng)然，我們國(guó)家的工會(huì)還在組織職工開展技能培訓(xùn)、組織勞動(dòng)競(jìng)賽、組織對(duì)企業(yè)發(fā)展提出合理化建議方面也發(fā)揮著積極作用。多年來，各級(jí)工會(huì)在這些方面都做了大量工作，也發(fā)揮了很重要的作用。勞動(dòng)保障部門和工會(huì)也建立了密切的合作關(guān)系，我們將在今后的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作中，繼續(xù)和工會(huì)加強(qiáng)合作，共同促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，包括共同促進(jìn)企業(yè)合理增長(zhǎng)普通職工的工資水平。

第三篇：發(fā)揮工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用

發(fā)揮工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用

3月4日、5日，我們一行20余名基層分會(huì)主席，在公司工會(huì)的組織下，參加了安陽(yáng)市總工會(huì)舉辦的工會(huì)干部培訓(xùn)班，聽取了中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院歐陽(yáng)教授、省總工會(huì)干部學(xué)校副校長(zhǎng)孫千億教授的講座，市總轄下的三個(gè)單位交流了工資協(xié)商談判的經(jīng)驗(yàn)和工會(huì)財(cái)務(wù)基本知識(shí)。

這次培訓(xùn)的重點(diǎn)是工會(huì)要重視協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。歐陽(yáng)教授講解了勞動(dòng)關(guān)系的歷史演變過程及利益博弈的變化，并就當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系的重要性進(jìn)行了深刻闡述，指出工會(huì)是代表職工協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系唯一合法的組織，工會(huì)要抓住重點(diǎn)，轉(zhuǎn)變思路，在構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮重要作用。孫千億教授站在工會(huì)層面，明確指出“工會(huì)直接產(chǎn)生和存在于勞動(dòng)關(guān)系的矛盾之中，其社會(huì)價(jià)值主要體現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)上”，對(duì)工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的地位和作用進(jìn)行了全面的分析。安陽(yáng)縣總工會(huì)、安陽(yáng)鑫盛機(jī)床公司則從實(shí)踐層面對(duì)工資協(xié)商、談判進(jìn)行了實(shí)例講解。通過這次學(xué)習(xí)，我個(gè)人感覺啟發(fā)很大、很有收獲，具體總結(jié)為下面三點(diǎn)體會(huì)。一是工會(huì)組織要在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面發(fā)揮獨(dú)特作用。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)高速發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)關(guān)系日益復(fù)雜，一些深層次的矛盾和問題日益顯現(xiàn)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)面臨的壓力日益加大，黨和政府比以往任何時(shí)候都更加需要工會(huì)在開放的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)環(huán)境中，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)我國(guó)職工隊(duì)伍和工會(huì)組織團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)和執(zhí)政地位。工會(huì)要從健全和完善維權(quán)機(jī)制入手，推動(dòng)建立起勞動(dòng)關(guān)系雙方相互尊重、相互支持、相互依存、互惠雙贏、穩(wěn)定協(xié)調(diào)的的新型勞動(dòng)關(guān)系。這既是黨和政府的要求，也是工會(huì)組織自身發(fā)展的客觀需要。

二是工會(huì)維權(quán)要理直氣壯。中華全國(guó)總工會(huì)及地方、基層各級(jí)工

會(huì)，是代表全國(guó)職工利益的統(tǒng)一的組織，在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工群眾的具體利益是其首要任務(wù)。這既是工會(huì)自身性質(zhì)決定的，也是黨和政府賦予工會(huì)的重要職責(zé)。要按照“政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)”的要求，切實(shí)維護(hù)廣大職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益、政治民主權(quán)利和精神文化需求，維護(hù)職工隊(duì)伍內(nèi)部不同利益群體的合法權(quán)益。

三是工會(huì)應(yīng)該切實(shí)提高表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益的能力。只有工會(huì)組織的維權(quán)能力提高了，才能受到廣大職工的信任和擁護(hù)。工會(huì)工作者要學(xué)習(xí)法律知識(shí)，成為維權(quán)的專家；要學(xué)習(xí)勞動(dòng)關(guān)系方面的知識(shí)，成為維權(quán)的行家；要學(xué)習(xí)宏觀經(jīng)濟(jì)知識(shí)，能夠科學(xué)預(yù)測(cè)勞動(dòng)關(guān)系的變化，從而提前準(zhǔn)備、未雨綢繆。

以上認(rèn)識(shí)，不盡正確，粗淺、不足之處，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正。

最后，再次感謝工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了一次學(xué)習(xí)進(jìn)步的機(jī)會(huì)。

質(zhì)量監(jiān)督中心 萬玉紅

2010-3-16

第四篇：發(fā)揮企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)

發(fā)揮企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)

關(guān)系中的作用

勞動(dòng)關(guān)系的和諧統(tǒng)一，是建立和諧企業(yè)的根本。工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,處在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展特殊位置,只有在堅(jiān)持以人為本的工作理念下,與時(shí)俱進(jìn),認(rèn)真履行工會(huì)的基本職能,團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大職工投身到企業(yè)的各項(xiàng)工作中去,才能發(fā)揮應(yīng)有的作用。

一、機(jī)制建設(shè)是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的“根基”。

在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中，企業(yè)工會(huì)應(yīng)建立健全科學(xué)有效的機(jī)制，以促進(jìn)規(guī)范有序、公正合理、互利互贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的形成，使勞動(dòng)關(guān)系各方各盡其能、各得其所、和諧相處、共謀發(fā)展。

（一）完善以職代會(huì)為主渠道的源頭參與機(jī)制。經(jīng)過多年的實(shí)踐，職工代表大會(huì)已成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者和員工認(rèn)可的企業(yè)民主管理的基本形式，是保障職工民主參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)、從源頭上維護(hù)職工合法權(quán)益的有效途徑。隨設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建設(shè)，堅(jiān)持職代會(huì)制度，企業(yè)的重大決策經(jīng)職代會(huì)審議，涉及職工切身利益的問題有職代會(huì)討論決定，能有效保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

（二）強(qiáng)化以平等協(xié)商為核心的維權(quán)機(jī)制。實(shí)行平等協(xié)商和集體合同制度，對(duì)于實(shí)現(xiàn)和維護(hù)職工的合法權(quán)益，保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)展廣大員工的積極性，促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展具有重要意義。工會(huì)組織要把建立和完善集體合同制度作為工作重點(diǎn)，在集體合同具體內(nèi)容上，要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，突出重點(diǎn)，從實(shí)際出發(fā)，增強(qiáng)時(shí)效性和操作性；在集體合同制定程序上，要堅(jiān)持集體協(xié)商、合同文本須經(jīng)職代會(huì)通過，規(guī)范和完善程序；在集體合同落實(shí)上，強(qiáng)化履約監(jiān)督，堅(jiān)持職工代表巡視檢查制度，集體合同執(zhí)行情況向職代會(huì)匯報(bào)。建立平等協(xié)商機(jī)制，是集體合同制度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是保護(hù)職工合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大員工積極性、創(chuàng)造性、促進(jìn)企業(yè)和員工加強(qiáng)溝通、共謀發(fā)展的重要手段。

（三）健全勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)警和疏導(dǎo)機(jī)制。配合黨政妥善處理員工群體性事件，將勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層、消除在萌芽狀態(tài)；推動(dòng)改革現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，按照“快立、快辦、快結(jié)”的原則，及時(shí)高效的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；建立并完善工會(huì)緩助機(jī)制，向困難員工提供有效的幫助，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

二、宣教文體活動(dòng)是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的有效“方法” 工會(huì)宣教文體工作豐富了職工的精神文化生活，陶冶了職工情操，提升了企業(yè)的向心力和凝聚力，是促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展的有效方法。

（一）聯(lián)系職工，以職工心理為切入點(diǎn)，開展宣教文體工作要有超前性。工會(huì)宣教文體工作利用召開車間工會(huì)代表例會(huì)，及時(shí)掌握廣大職工的心理動(dòng)態(tài)和要求，在職工工作狀態(tài)疲軟，工作積極性不高時(shí)，及時(shí)開展了技術(shù)比武活動(dòng)，對(duì)于比賽中獲得名次的職工，給予了一定獎(jiǎng)勵(lì)，提高了廣大職工的工作熱情和工作能力；在職工工作安全意識(shí)薄弱，違章事故頻繁發(fā)生的情況下，又及時(shí)組織了安全知識(shí)搶答賽，通過比賽，不但豐富了職工的安全知識(shí)，更提高了職工的安全意識(shí)。事實(shí)證明，宣教文體工作要及時(shí)，要超前，把宣傳教育放在前頭，防患于未然，才能有效的促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的形成。

（二）依靠職工，以職工參與為基本點(diǎn)，開展宣教文體工作要有普遍性。宣教文體活動(dòng)以職工為核心，重在參與。通過組建各類職工藝術(shù)協(xié)會(huì)，吸納多才多藝的職工參加協(xié)會(huì)，在舉辦各類晚會(huì)時(shí)，就涌現(xiàn)了大量由職工自創(chuàng)自導(dǎo)自演的以安全為主題的小品表演，以及由礦工兄弟組成的樂隊(duì)自彈自唱的礦工之歌。這類節(jié)目的出現(xiàn)很容易地就讓廣大職工津津樂道，引以為傲。這類節(jié)目的教育意義更平民化，更有普遍性。因此，讓職工參與到宣教文體中來，寓教于樂，不僅提高了職工對(duì)工會(huì)宣教工作支持，同時(shí)也提高了職工對(duì)工作的熱情和對(duì)企業(yè)有更好發(fā)展的向往，這對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展有著重要的意義。

三、“共贏”是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的最終目標(biāo)

企業(yè)工會(huì)要在構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮好主導(dǎo)作用，應(yīng)堅(jiān)持和諧發(fā)展、互利共贏理念。堅(jiān)持這一理念，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的內(nèi)在要求，充分反映了社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征。

在構(gòu)建、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系中堅(jiān)持和諧發(fā)展、互利共贏的理念，是工會(huì)有必要長(zhǎng)期存在并能長(zhǎng)期存在下去的客觀根據(jù)。工會(huì)組織履行基本職責(zé)的持續(xù)維護(hù)過程，說到底就是不斷化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾的持續(xù)過程，以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為人手點(diǎn)、著力點(diǎn)、結(jié)合部，來化解職工切身利益的諸多矛盾，并通過這個(gè)持續(xù)地協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的維權(quán)過程，不斷推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定與良性發(fā)展，從而保護(hù)調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，推動(dòng)和諧企業(yè)、和諧社會(huì)的建設(shè)和發(fā)展。

在構(gòu)建、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系中堅(jiān)持和諧發(fā)展、互利共贏的理念，要求我們正確處理和維護(hù)職工權(quán)益的辯證關(guān)系。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，是維護(hù)職工利益的根本保證；維護(hù)職工權(quán)益，是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。職工權(quán)益得不到維護(hù)和實(shí)現(xiàn)，就不可能有生產(chǎn)積極性；沒有廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，企業(yè)的發(fā)展也無從談起。而沒有企業(yè)的發(fā)展，員工權(quán)益的保障也就成了無源之水、無本之木。

在構(gòu)建、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系中堅(jiān)持和諧發(fā)展、互利共贏的理念，要求我們?cè)诠ぷ髦?，必須善于從勞?dòng)關(guān)系上方利益的最佳結(jié)合點(diǎn)入手，善于通過協(xié)調(diào)協(xié)商的手段和方式，解決勞動(dòng)關(guān)系中各種矛盾和問題。工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益，必須注意倡導(dǎo)和諧理念、培育和諧精神、努力暢通職工利益訴求表達(dá)渠道，通過協(xié)商協(xié)議、調(diào)解仲裁等途徑，運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)、行政等手段解決勞動(dòng)關(guān)系矛盾，把維權(quán)工作納入規(guī)范化、制度化、法制化軌道。堅(jiān)持以科學(xué)理論作指導(dǎo)，以科學(xué)態(tài)度和科學(xué)方法去不斷加以調(diào)整，通過多方面的工作，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的相互理解，支持和合作，實(shí)現(xiàn)機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，最終達(dá)到雙方互利共贏的結(jié)果。

總之，企業(yè)發(fā)展離不開職工，職工的各項(xiàng)權(quán)益也只有在企業(yè)發(fā)展中才能得到。在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中，企業(yè)工會(huì)應(yīng)充分發(fā)揮自身組織的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，為職工提供勞動(dòng)得到尊重、價(jià)值得以體現(xiàn)的舞臺(tái)，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極和創(chuàng)造性，共謀企業(yè)發(fā)展。

第五篇：發(fā)揮工會(huì)在創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)中的重要作用

勞動(dòng)關(guān)系是最基本的社會(huì)關(guān)系，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)和內(nèi)容。社會(huì)主義的勞動(dòng)關(guān)系與資本主義的勞動(dòng)關(guān)系有著本質(zhì)上的區(qū)別。資本主義勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是階級(jí)的對(duì)抗性，往往表現(xiàn)為罷工等激烈的方式和尖銳的沖突。社會(huì)主義社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系屬于在根本利益一致基礎(chǔ)上的勞動(dòng)關(guān)系，不具有對(duì)抗性，是人民內(nèi)部矛盾。黨的十六屆六中全會(huì)的《決定》中指出：“

任何社會(huì)都不可能沒有矛盾，人類社會(huì)總是在矛盾運(yùn)動(dòng)中發(fā)展進(jìn)步的。社會(huì)主義和諧社會(huì)是一個(gè)不斷化解社會(huì)矛盾的持續(xù)過程?！比珖?guó)總工會(huì)主席王兆國(guó)在全國(guó)工會(huì)高級(jí)研討班上指出：“建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的中國(guó)特色社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，是工會(huì)推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要切入點(diǎn)。”工會(huì)組織是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下化解矛盾、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制中的重要一方，是新時(shí)期創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的重要力量。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善和發(fā)展，工會(huì)代表廣大職工群眾行使平等協(xié)商和集體談判權(quán)、民主管理權(quán)，代表職工參與國(guó)家政治生活，表達(dá)維護(hù)職工的合法權(quán)益及切身利益，履行各項(xiàng)社會(huì)職能，其作用將越來越突出。

一、為什么要?jiǎng)?chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系具有普遍性。勞動(dòng)關(guān)系涉及社會(huì)的每一位勞動(dòng)者和每一個(gè)用人單位。一個(gè)單位勞動(dòng)關(guān)系是否和諧不僅直接影響勞動(dòng)者本人的職業(yè)發(fā)展、收入高低及家庭生活，而且也影響單位的工作秩序、人際環(huán)境和事業(yè)發(fā)展。從整個(gè)社會(huì)看，勞動(dòng)關(guān)系和諧與否將直接影響社會(huì)的和諧發(fā)展。因此，不管是實(shí)行什么樣的社會(huì)制度，各國(guó)都高度重視勞動(dòng)關(guān)系的和諧問題。

勞動(dòng)關(guān)系具有權(quán)益性。所有發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)糾紛都是因?yàn)闄?quán)益問題而產(chǎn)生的。由于權(quán)益問題涉及到勞動(dòng)者和用人單位的切身利益，極易引發(fā)各種不安定的事件發(fā)生，必然會(huì)受到社會(huì)各階層的廣泛關(guān)注和高度重視。

勞動(dòng)關(guān)系具有復(fù)雜性。勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)最基本的社會(huì)關(guān)系，沒有勞動(dòng)關(guān)系的和諧就沒有社會(huì)的和諧。黨的十六屆六中全會(huì)決定順應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的這種發(fā)展趨勢(shì)，從構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度，針對(duì)現(xiàn)實(shí)出現(xiàn)的資本運(yùn)營(yíng)的變化，工人身份的變更，企業(yè)拖欠克扣工資，分配不公，民主權(quán)益得不到保障，維權(quán)組織削弱，經(jīng)營(yíng)者民主意識(shí)淡薄等復(fù)雜現(xiàn)象，提出了要?jiǎng)?chuàng)建和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，并明確了具體的制度建設(shè)和政策措施，這是黨的文件第一次系統(tǒng)地論述這個(gè)問題，對(duì)創(chuàng)建和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系具有重大的指導(dǎo)意義。

目前，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系總體上是穩(wěn)定的，但也存在著許多不盡人意的不和諧因素，有的問題甚至比較突出。一是勞動(dòng)合同簽訂率低、期限短、內(nèi)容不規(guī)范；二是許多企業(yè)缺乏社會(huì)責(zé)任感，勞動(dòng)條件和職業(yè)安全衛(wèi)生狀況十分惡劣，不為職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，強(qiáng)迫超時(shí)加班，不能按規(guī)定支付報(bào)酬，有的甚至對(duì)職工實(shí)行野蠻的勞動(dòng)管理；三是企業(yè)工資分配機(jī)制不完善，拖欠和克扣職工工資特別是農(nóng)民工工資現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；四是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制還不能充分發(fā)揮應(yīng)有的作用，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)和監(jiān)督力度不夠，群體性事件經(jīng)常發(fā)生，直接影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序和社會(huì)的穩(wěn)定。針對(duì)這些問題，《決定》提出要完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)政府、工會(huì)、企業(yè)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)。特別是要根據(jù)我國(guó)的國(guó)情特點(diǎn)，完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處的仲裁機(jī)制，提高調(diào)處仲裁的及時(shí)性、有效性。由此看來，創(chuàng)建和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和繁榮的需要，是社會(huì)長(zhǎng)治久安的需要，是構(gòu)建和諧社會(huì)的需要，是實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)的需要。

二、怎樣創(chuàng)建和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系

一是源頭參與，加大立法的參與力度。工會(huì)要加強(qiáng)與人大、政府及其有關(guān)部門的溝通，積極參與涉及職工切身利益的法律法規(guī)的制定與修改，完善參與立法和政策制定的工作機(jī)制，努力為工會(huì)依法維權(quán)提供法律保障。當(dāng)前要推動(dòng)參與《勞動(dòng)合同法》、《公司法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《集體合同法》、《促進(jìn)就業(yè)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法》、《企業(yè)工資條例》等法律法規(guī)的制定與修改，形成健全的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系法律體系。

二是制度保證，加大制度建設(shè)力度。切實(shí)推行和規(guī)范勞動(dòng)合同制度、集體合同制度、職工代表大會(huì)制度和廠務(wù)公開制度。

1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。針對(duì)非公有制企業(yè)中勞動(dòng)合同簽訂率低、合同內(nèi)容不規(guī)范、有許多無效合同甚至是違約合同的實(shí)際，工會(huì)有責(zé)任指導(dǎo)和幫助職工就工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、社會(huì)保險(xiǎn)等切身利益方面，充分表達(dá)自己的意愿，并通過嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同來維護(hù)好企業(yè)與職工雙方的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)雙贏。

2、集體合同不僅是從整體上維護(hù)職工的合法權(quán)益的有效手段，而且也是規(guī)范企業(yè)行為和協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制。工會(huì)要代表職工與企業(yè)行政簽訂好集體合同，增強(qiáng)做好集體合同工作的緊迫感和責(zé)任感。應(yīng)把重點(diǎn)放在非公有制企業(yè)，著重解決好拖欠工資、分配不公、欠繳各類社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生差等勞動(dòng)關(guān)系中突出的矛盾和問題。

3、要積極探索推進(jìn)完善新形勢(shì)下的職工代表大會(huì)制度和廠務(wù)公開制度。職工代表大會(huì)是職工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的基本形式。從一些較大規(guī)模的非公有制企業(yè)實(shí)行職代會(huì)制度和廠務(wù)公開制度的實(shí)踐看，都取得了規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和踐行職工知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)的良好效果。工會(huì)組織要深入調(diào)查研究，指導(dǎo)和幫助非公有制企業(yè)按照《工會(huì)法》、《公司法》等法律法規(guī)，大膽探索和積極推行職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開等與非公有制企業(yè)相適應(yīng)的民主管理形式，不斷創(chuàng)新與發(fā)展，更好地落實(shí)法律賦予職工的民主權(quán)利，營(yíng)造和諧企業(yè)氛圍。

三是發(fā)揮調(diào)解功能作用，加大勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)處力度。加強(qiáng)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，是創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的最主要、最基本、最有效的措施和渠道。由于企業(yè)投資主體的多元化，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的市場(chǎng)化，勞動(dòng)用工的自由化，分配方式的多樣化，使得勞動(dòng)關(guān)系比以往任何時(shí)期都更加復(fù)雜，解決起來難度也就會(huì)更大。

首先是建立健全職工利益的表達(dá)和預(yù)警機(jī)制。要充分發(fā)揮工會(huì)信訪部門、12315職工維權(quán)熱線和困難職工幫扶中心的作用，及時(shí)全面地掌握困難職工信息和勞動(dòng)爭(zhēng)議信息，了解職工群眾的要求和呼聲。要建立健全勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議情況的分析、檢測(cè)和報(bào)告制度，對(duì)于出現(xiàn)的突發(fā)性和群體性事件，要在制定應(yīng)急預(yù)案的同時(shí)，及時(shí)向政府和上級(jí)工會(huì)報(bào)告，力爭(zhēng)使問題解決在基層和萌芽狀態(tài)。

其次是建立健全勞動(dòng)法律監(jiān)督機(jī)制。進(jìn)一步完善工會(huì)多層次的勞動(dòng)法律監(jiān)督體系，充分發(fā)揮組織機(jī)構(gòu)健全的優(yōu)勢(shì)，搞好監(jiān)督，推動(dòng)勞動(dòng)保障政策法規(guī)的貫徹落實(shí)。積極配合人大、政府等有關(guān)部門開展勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)法檢查工作，努力做到與政府勞動(dòng)保障監(jiān)察等部門的相互配合、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，加大糾正違反勞動(dòng)法律法規(guī)行為的力度。重點(diǎn)在企業(yè)重組和關(guān)閉破產(chǎn)工作中，加強(qiáng)對(duì)職工勞動(dòng)合同變更、解除勞動(dòng)關(guān)系，職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的接續(xù)等監(jiān)督檢查。工會(huì)要增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，做好法律援助工作，引導(dǎo)職工群眾通過理性合法的方式表達(dá)自身利益的訴求，防止矛盾激化。當(dāng)前，工會(huì)要積極配合有關(guān)部門實(shí)施“全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃”，力爭(zhēng)使勞動(dòng)合同的簽訂率先履約率有較大幅度的提升。

第三是建立和完善幫扶困難職工的長(zhǎng)效機(jī)制。積極協(xié)助黨委、政府解決職工群眾生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難和問題，努力為他們做好事、辦實(shí)事、解難事，是工會(huì)組織義不容辭的責(zé)任和使命。要積極推動(dòng)國(guó)家就業(yè)政策的實(shí)施，通過工會(huì)的職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)以及小額貸款等方式，幫助職工實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。要加大對(duì)非公有制企業(yè)員工和農(nóng)民工欠薪問題的調(diào)研和工作力度，推動(dòng)政府解決工資拖欠問題，建立完善工資的保障機(jī)制、決定機(jī)制和增長(zhǎng)機(jī)制。要不斷豐富和拓展送溫暖工程的形式和內(nèi)容，加強(qiáng)工會(huì)幫扶中心建設(shè)，要把農(nóng)民工納入幫扶中心的服務(wù)范圍。要大力發(fā)展職工自營(yíng)經(jīng)濟(jì)，使職工有貧治貧、無貧致富；要大力開展職工醫(yī)療互助和金秋助學(xué)等群眾性互助互濟(jì)活動(dòng)。積極協(xié)助黨委、政府解決職工群眾在就業(yè)、就醫(yī)、子女上學(xué)等方面遇到的突出困難和問題。只有這樣，工會(huì)才能在新形式下有所作為，不辱使命。